Directeur Montessori College Aerdenhout

Wat ga je doen?
Op het Montessori Collegae Aerdenhout zoeken wij een directeur voor het nieuwe schooljaar. Iemand die zich met overtuiging verbindt aan een Montessori-mavo en wil bijdragen aan de positionering en kwaliteit van de school. Wij zoeken een directeur die zich met overtuiging verbindt aan onze school. Je begrijpt en doorleeft het Montessori-gedachtengoed en weet dit samen met het team verder te laden. Je helpt onze missie en visie verder te verdiepen en uit te dragen, met behoud van de sterke basis die er al is. Je stimuleert eigenaarschap en gedeeld leiderschap en ondersteunt het team bij het maken van doordachte keuzes die bijdragen aan blijvende onderwijskwaliteit.

Als mens en collega ben je toegankelijk en empathisch; een verbinder die actief bijdraagt aan de hechte sfeer en echt onderdeel is van het team. Je bent zichtbaar in de school en nauw betrokken bij leerlingen en medewerkers. Je bent een natuurlijk leider die stuurt vanuit vertrouwen en gelijkwaardigheid, geeft het goede voorbeeld en bevordert een professionele cultuur.

Als directeur weet je de juiste balans te brengen in het geven van professionele ruimte en het stellen van doelen en kaders. Je bewaakt de samenhang, zorgt voor heldere lijnen en zorgvuldige besluitvorming, waarbij je koersvast bent en je keuzes goed onderbouwt. Dit doe je met humor, oog voor leerlingen en medewerkers en een open houding. Je staat open voor inbreng en feedback van collega’s, hebt een sterk reflectief vermogen en stimuleert collega’s ook om zich te blijven ontwikkelen. Als directeur ben je een belangrijke verbindende schakel tussen school en omgeving. Je bent alert op ontwikkelingen buiten de school, onderhoudt en versterkt samenwerkingsrelaties en weet de school met trots en overtuiging te vertegenwoordigen. Zo draag je bij aan zowel de kwaliteit als de positionering van de school.

Ambities voor de komende jaren
Op het Montessori College Aerdenhout willen we behouden wat goed is en verdiepen, verbinden en versterken op een aantal thema’s.

• Verdiepen van de Montessori-visie en -didactiek
• Toekomstgericht ontwikkelen van het onderwijs
• Versterken van de professionele cultuur
• Verbinding en communicatie met de omgeving cultiveren
• De bestaande structuur en organisatie benutten om inhoudelijk sterker te worden

Als directeur wil je samen met het team vasthouden wat sterk is, ruimte creëren voor ontwikkeling en bouwen aan een school die voor leerlingen en medewerkers voelt als een tweede thuis. Je zorgt ervoor dat de samenhang tussen onze ambities en doelen geborgd wordt in het nieuwe schoolplan en vertaalt dit plan met je collega’s naar de dagelijkse praktijk.

De volledige opdrachtomschrijving vind je hier.

Wie ben jij?
Om succesvol invulling te kunnen geven aan de functie van directeur, beschik je over de volgende kennis, vaardigheden en ervaring:

• je hebt ervaring als directeur van een kleinschalige vo-school;
• je hebt affiniteit met en kennis van de mavo;
• je begrijpt het Montessori-gedachtengoed, weet dit te laden en leeft het voor;
• je beschikt over hbo+ werk- en denkniveau;
• je hebt een heldere visie op onderwijs en weet die te vertalen naar beleid;
• je weet onderwijskundig, financieel en HR-beleid goed te verbinden;
• je beschikt over helicopterview en kunt samenhang en voortgang goed bewaken;
• je hebt visie op de positionering en PR van de school;
• je beschikt over goede netwerkvaardigheden;
• je bent duidelijk en transparant in je communicatie.

Bekijk het volledige profiel hier.

Wat krijg je van ons terug?

• Voor deze functie is schaal 14 van toepassing. Je salaris is minimaal € 6.517,00 en maximaal € 8.708,00 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Je wordt ingeschaald op basis van je opleidingsniveau en werkervaring.
• Je krijgt een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd, met een aanstelling van 0.8 - 1.0 fte. Wanneer je als interne kandidaat wordt benoemd in deze nieuwe functie, behoud je de bestaande rechten op grond van je huidige dienstverband bij Dunamare onderwijs.
• Daarbij ontvang je 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33%.
• Een goede pensioenregeling! Dunamare onderwijs neemt 70% voor haar rekening van de regeling bij het ABP.
• Per jaar ontvang je € 75 vaste onkostenvergoeding (eenmalig in november, naar rato van je dienstverband).
• Dunamare doet meer voor jouw persoonlijke ontwikkeling: de Dunamare Academie is the place to be als het gaat om leren en ontwikkelen. Of je nu voor de klas staat, onderwijsondersteuner of leidinggevende bent. Bekijk ons uitgebreide programma: www.dunamare-academie.nl.
• We vinden het belangrijk dat jouw kennis up-to-date is. Daarom kun je (gedeeltelijk) de kosten declareren als je lid wordt van een vakgroep binnen je eigen vakgebied.
• Jouw gezondheid en vitaliteit krijgen alle aandacht. Zo hebben we een aantrekkelijk fietsplan, vitaliteitscoaches en trainingen zoals mindfulness, hardlopen of kickboksen. Daarnaast krijg je € 100 vitaliteitsvergoeding per jaar voor sportactiviteiten of bijvoorbeeld voor het kopen van nieuwe hardloopschoenen.
• Elk jaar kun je 90 extra vrije uren inzetten op een manier die past bij jouw persoonlijke levensfase. Je kunt deze uren laten uitbetalen, maar je kunt ze ook gebruiken om een goede werk-privébalans te bevorderen. Of voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

De afdeling
Het team bestaat uit 40 bevlogen, vakgedreven medewerkers die hart hebben voor hun school. De sfeer is informeel, open en collegiaal. Docenten ervaren veel autonomie en eigenaarschap in hun onderwijs en werken vanuit de Montessori-gedachte aan de zelfstandigheid en verantwoordelijkheid van leerlingen. Ook onderwijsondersteunend personeel bestaat uit betrokken professionals die serieus genomen worden in hun rol en bijdragen aan het geheel.

Het team wordt geleid door een directeur en twee teamleiders. Het team is positief-kritisch en denkt mee. Tegelijkertijd is er ruimte om de professionele cultuur verder te ontwikkelen.

Omdat de basis sterk is, ligt de ambitie van het team in verdieping: het benutten van elkaars expertise, het versterken van de onderwijskwaliteit en het verder laden van de Montessori-visie.

Het team zoekt in de directeur een toegankelijke en mensgerichte leider die vertrouwen geeft, eigenaarschap stimuleert en samen met het team blijft bouwen aan een sterke, warme en professionele school.

Over het Montessori College Aerdenhout
Welkom op het Montessori College Aerdenhout. Een school met ongeveer 430 leerlingen en bieden mavo-onderwijs en een havo-onderbouw.

Wie vanuit de bosrijke omgeving het Montessori College binnenloopt, treft een geweldig stel eigenzinnige leerlingen aan. Onze school is een plek waar collega’s en leerlingen elkaar écht zien en samenwerken aan ontwikkeling.

We zijn een school met een unieke sfeer: informeel, gelijkwaardig en betrokken. Collega’s en leerlingen noemen elkaar bij de voornaam en het gebouw straalt gastvrijheid uit. Nieuwe medewerkers ervaren een warm welkom en voelen zich al snel onderdeel van de school. Van vrijdagmiddagborrels tot uitbundige kerstversiering – we creëren momenten waarop we samenkomen en verbinding maken.

Dunamare onderwijs doet meer
Dunamare onderwijs doet méér. Meer voor leerlingen. Meer voor het onderwijs. En meer voor medewerkers. Denk aan goede opleidingsmogelijkheden, mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, een gezonde werk-privébalans, goede doorgroeimogelijkheden en volop aandacht voor vitaliteit. Lees maar. www.werkenbijdunamare.nl/arbeidsvoorwaarden

Montessori College Aerdenhout is onderdeel van Dunamare onderwijs. Daaronder vallen 24 uiteenlopende scholen voor voortgezet onderwijs in de regio Haarlem, Haarlemmermeer en Velsen, met uitstapjes naar Harlingen en Uithoorn.

Direct reageren?
Wil jij de nieuwe directeur worden van het Montessori College Aerdenhout? Stuur je cv en motivatiebrief ter attentie van de heer H. Post via de website van Buro Hebe of mail deze naar info@burohebe.nl, uiterlijk op 17 april 2026. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Joanne Klumpers via joanne@burohebe.nl of 06 55 28 69 28.

Voorselectie
In het proces van voorselectie kun je door de adviseur van Buro Hebe benaderd worden voor een oriënterend gesprek, met als doel meer inzicht te krijgen in jouw belangstelling en ervaring. De selectiecommissie besluit eind april welke kandida(a)t(en) wordt/worden uitgenodigd voor de selectiegesprekken.

Selectiegesprekken
Op 8 en 26 mei 2026 vinden twee gespreksronden plaats. De adviseur van Buro Hebe treedt in deze gesprekken op als onafhankelijk gespreksleider. Kandidaten die worden uitgenodigd voor de tweede gespreksronde, wordt gevraagd aan een online assessment deel te nemen. Ook worden in dit stadium van de procedures referenties opgevraagd.

Arbeidsvoorwaardengesprek
Een arbeidsvoorwaardengesprek wordt z.s.m. na 26 mei gepland. Streven is om de procedure af te ronden vóór 1 juni 2026.

Directeur Saga Driehuis

Wat ga je doen?
Het is de missie van Saga Driehuis om leerlingen voor te bereiden om ieder op unieke wijze gelukkig en betekenisvol in het leven en de wereld te staan. Om vol vertrouwen en zelfkennis bij te dragen aan hun wereld met hun verhaal, hun ‘Saga Driehuis’. Dit vraagt om een inclusieve en veilige Agora leercommunity met aandacht voor talenten, prestaties, ambities, verschillen en onderlinge relaties. Saga Driehuis is ontstaan vanuit de ambitie een Agora-leeromgeving te bieden in de regio’s Zuid- Kennemerland en IJmond. Saga Driehuis laat zich hierbij leiden door de visie van de Vereniging Agora Onderwijs (VAO) en de visie en missie van Dunamare Onderwijs. Saga Driehuis is een school die toegankelijk is voor leerlingen en medewerkers van alle denominaties.

De opdracht Saga Driehuis is een nog jonge school en heeft daarmee kenmerken die hiermee samenhangen. De grootste opdracht voor de nieuw te werven directeur is de school verder te brengen in haar ambities, doelstellingen en onderwijsopdracht. Dit betekent met name dat ‘duurzame borging’ en ‘verantwoording’ kernopdrachten zijn voor de komende jaren. Dit wordt uitgewerkt in de volgende specifieke opdrachten:

Onderwijskundige verbinding van bovenbouw & onderbouw. Op Saga Driehuis dient elk kind een plek te vinden. Persoonsvorming en socialisatie zijn hierin belangrijke uitgangspunten. Kinderen die zich aanmelden voor Saga Driehuis kiezen, samen met de ouders, voor de grondbeginselen van Agora onderwijs. Uiteindelijk doen alle leerlingen examen, volgens de landelijke onderwijsrichtlijnen (conform PTA) en is het van belang voor de nieuwe directeur om de verbinding tussen onderbouw en bovenbouw verder vorm te geven en soepel te laten verlopen. Dit betekent tevens een verbinding tussen de visie (vasthouden) en onderwijskundige kwaliteit en begeleiding (vormgeven).

De school als onderdeel van een geheel. Saga Driehuis is onderdeel van Dunamare Onderwijs. De nieuwe directeur is integraal onderdeel van de stichting samen met diens collega-directeuren en verantwoordt zich op zowel onderwijskundige kwaliteit als alle mogelijke facetten rondom bedrijfsvoering, vanuit verbinding met de visie en het beleid van Dunamare Onderwijs. De directeur geeft rekenschap van het gevoerde beleid en de daarmee samenhangende financiën, personele inzet en kwaliteit volgens het inspectiekader.

Huisvestingsproces. De ambitie van Saga Driehuis is gericht op het behouden van een stabiele en passende omvang van de school, waarbij kwaliteit van onderwijs en een sterke schoolgemeenschap centraal staan. In dat kader wordt samenwerking met andere scholen binnen de stichting gezien als een logische en waardevolle ontwikkeling om de school optimaal tot haar recht te laten komen. Voor de komende jaren (richting 2028) speelt daarnaast een belangrijk huisvestingsvraagstuk. De verkenning richt zich op mogelijkheden voor gezamenlijke huisvesting met een andere school. Dit biedt kansen voor versterking en ontwikkeling, maar brengt ook de nodige vraagstukken met zich mee. De nieuwe directeur speelt een sleutelrol in het begeleiden van dit proces en het zorgvuldig vormgeven van de toekomstige huisvesting van de school.

Ingezette koers verder vormgeven. De afgelopen tijd (schooljaar 2025-2026) is hard gewerkt aan verschillende vormen van beleid, afspraken en kwaliteitsbesef waarbij de Agoriaanse visie verbonden is aan de wettelijke - en stichtingseisen. De nieuwe directeur zorgt ervoor dat de ingezette koers verder vormgegeven wordt in de praktijk, zowel naar docenten, leerlingen als ouders. Verdere aandacht voor teamvorming en daaruit voortvloeiende gezamenlijkheid is hiervoor noodzakelijk.

De volledige opdrachtomschrijving vind je hier.

Wie ben jij?
Om succesvol invulling te kunnen geven aan de functie van directeur op Saga Driehuis, beschik je over de volgende kennis, vaardigheden en ervaring:

• Je hebt bij voorkeur ervaring als leidinggevende in het voortgezet onderwijs (op een school met een vergelijkbare visie op leren);
• Je hebt affiniteit met en kennis van Agora onderwijs; • Je hebt een heldere visie op onderwijskwaliteit, die je weet te vertalen naar beleid;
• Je hebt ervaring in het leiden van onderwijs- en teamontwikkeling;
• Je hebt gevoel voor de positie van leerlingen en ouders binnen het Agoriaans onderwijsconcept en bent in staat om een community te vormen;
• Je weet onderwijskundig, financieel en HR-beleid goed te verbinden;
• Je kunt de menselijke maat goed combineren met een zakelijke sturing en voelt aan hoe deze met elkaar samenhangen;
• Je bent toegankelijk, open en transparant in je communicatie en aansturing van de school.

Bekijk de volledige profielschets hier.

Wat krijg je van ons terug?

• Voor deze functie is schaal 13 van toepassing. Je salaris is minimaal € 5.691,00 en maximaal € 8.065,00 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Je wordt ingeschaald op basis van je opleidingsniveau en werkervaring.
• Je krijgt een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd, met een aanstelling van 0.8 - 1.0 fte. Wanneer je als interne kandidaat wordt benoemd in deze nieuwe functie, behoud je de bestaande rechten op grond van je huidige dienstverband bij Dunamare Onderwijs;
• Daarbij ontvang je 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33%.
• Een goede pensioenregeling! Dunamare onderwijs neemt 70% voor haar rekening van de regeling bij het ABP.
• Per jaar ontvang je € 75 vaste onkostenvergoeding (eenmalig in november, naar rato van je dienstverband).
• Dunamare doet meer voor jouw persoonlijke ontwikkeling: de Dunamare Academie is the place to be als het gaat om leren en ontwikkelen. Of je nu voor de klas staat, onderwijsondersteuner of leidinggevende bent. Bekijk ons uitgebreide programma: www.dunamare-academie.nl.
• We vinden het belangrijk dat jouw kennis up-to-date is. Daarom kun je (gedeeltelijk) de kosten declareren als je lid wordt van een vakgroep binnen je eigen vakgebied.
• Jouw gezondheid en vitaliteit krijgen alle aandacht. Zo hebben we een aantrekkelijk fietsplan, vitaliteitscoaches en trainingen zoals mindfulness, hardlopen of kickboksen. Daarnaast krijg je € 100 vitaliteitsvergoeding per jaar voor sportactiviteiten of bijvoorbeeld voor het kopen van nieuwe hardloopschoenen.
• Elk jaar kun je 90 extra vrije uren inzetten op een manier die past bij jouw persoonlijke levensfase. Je kunt deze uren laten uitbetalen, maar je kunt ze ook gebruiken om een goede werk-privébalans te bevorderen. Of voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Over Saga Driehuis
Wat als je op school zelf mag ontdekken wie je bent en wat je kunt? Wat als leren niks met opletten te maken heeft, maar met nieuwsgierigheid? Sinds schooljaar 2022-2023 is dit mogelijk bij Saga Driehuis; een Agora-school waar iedereen zijn eigen verhaal mag schrijven. En jij bent van harte welkom om ons onderwijs verder vorm te geven. Wat wordt jouw Saga?

Nieuwsgierig, moedig en getalenteerd
Saga Driehuis ruilt vakken, toetsen en klassenroosters in voor challenges en gerichte coaching waarbinnen leerlingen hun eigen leerroutes volgen. Eindpunt is een regulier diploma van vmbo-t, havo of vwo. Bij Agora-onderwijs staat persoonlijke ontwikkeling en eigenaarschap van leren centraal. Ze worden daarbij op weg geholpen door coaches, die net zo nieuwsgierig, moedig en getalenteerd zijn als onze leerlingen. Daar kiezen wij het Saga-team dan ook op uit. We maken graag kennis!

Dunamare onderwijs doet meer
Dunamare onderwijs doet méér. Meer voor leerlingen. Meer voor het onderwijs. En meer voor medewerkers. Denk aan goede opleidingsmogelijkheden, mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, een gezonde werk-privébalans, goede doorgroeimogelijkheden en volop aandacht voor vitaliteit. Lees maar. www.werkenbijdunamare.nl/arbeidsvoorwaarden

Saga Driehuis is onderdeel van Dunamare onderwijs. Daaronder vallen 24 uiteenlopende scholen voor voortgezet onderwijs in de regio Haarlem, Haarlemmermeer en Velsen, met uitstapjes naar Harlingen en Uithoorn.

Direct reageren?
Stuur je cv en motivatiebrief ter attentie van mevrouw A. (April) van Loenen via de website van Buro Hebe of mail deze naar secretariaat@burohebe.nl, uiterlijk op 13 april 2026. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Patrick Pijnenburg via patrick@burohebe.nl of 06-18941167.

Voorselectie
Op 21 april stelt de Benoemingsadviescommissie vast welke kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste gesprek. Er vinden twee rondes selectiegesprekken met de Benoemingsadviescommissie plaats:

• De eerste gespreksronde op 11 mei 2026
• De tweede gespreksronde op 19 mei 2026 De adviseur van Buro Hebe treedt in deze gesprekken op als onafhankelijk gespreksleider. Kandidaten die worden opgeroepen voor een tweede gesprek, wordt gevraagd om deel te nemen aan een assessment. Ook worden in deze fase referenties opgevraagd.

Besluitvorming en arbeidsvoorwaardengesprek
De besluitvorming vindt plaats op of kort na 19 mei 2026. Het arbeidsvoorwaardengesprek volgt zo snel mogelijk daarna.

Docent Techniek

Wat ga je doen?
Per het nieuwe schooljaar zijn we op het Haarlem College op zoek naar een veelzijdige en enthousiaste docent binnen de richting Technologie en Energie van het profiel Dienstverlening & Producten (D&P). In deze rol ben jij de drijvende kracht achter onze technieklessen in de bovenbouw, maar kijk je ook verder dan de muren van het technieklokaal. Je verzorgt uitdagende praktijk- en theorielessen waarbij je leerlingen meeneemt in de wereld van technologie, energie en duurzaamheid. Je begeleidt leerlingen bij de brede D&P-onderdelen, zoals het organiseren van activiteiten en het ontwerpen van producten, waarbij je de koppeling maakt met technologische innovaties. Je maakt deel uit van een team techniekdocenten en maakt gebruik van hypermoderne faciliteiten zoals ons TechLab.

Je wisselt dit af met het geven van lessen in de onderbouw voor de vakken Mens & Techniek (vmbo basis en kader) en SmartTech (mavo/havo). Hierbij maak je gebruik van verschillende didactische werkvormen en zorg je voor een fijne en veilige sfeer in de klas. Ook heb je de ruimte om lid te worden van het team Sterk Techniekonderwijs, waarin je op projectbasis aan de slag kan gaan met het bouwen aan de toekomst van ons techniekonderwijs.

De drijfveer om voor elke leerling een betrokken en motiverende docent te zijn, willen we graag terugzien bij onze nieuwe collega's. Wil jij meegroeien met onze school en je stempel drukken op de technische talenten van de toekomst? Laat deze kans dan niet voorbijgaan! Ook als je je maar deels herkent in de vacature, moedigen wij je aan om te solliciteren.

Word jij onze nieuwe Docent Techniek? Sluit je aan bij ons team en help ons het verschil te maken in het onderwijs!

Wie ben jij?
Een betrokken en gemotiveerde docent voor elke leerling is essentieel. Die drijfveren willen wij terugzien bij onze nieuwe collega's. Het beste uit je leerlingen halen, maar ook uit jezélf! In woord én daad.

Als Haarlem College docent:

• ben je tweedegraads bevoegd. Heb je nog geen bevoegdheid? Wij staan ook open voor zij-instromers of docenten in opleiding;
• heb je uitstekende pedagogische & didactische vaardigheden o.b.v. praktijkervaring;
• ben je van nature nieuwsgierig en toon je initiatief;
• ben je toegankelijk voor collega’s en leerlingen;
• heb je een goed ontwikkeld reflectief vermogen;
• leg leg jij de focus op kwaliteit;
• en heb je kennis van nieuwe onderwijsontwikkelingen en ben je ICT-vaardig.

Wat krijg je van ons terug?

• Voor deze functie is schaal LB, LC van toepassing. Je salaris is minimaal € 3.622,00 en maximaal € 6.432,00 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Je wordt ingeschaald op basis van je opleidingsniveau en werkervaring.
• Je krijgt een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd, met een aanstelling van 0.8 - 1.0 fte
• Je vakantiedagen lopen gelijk met de vakanties van de leerlingen: je bent dus vrij tijdens de schoolvakanties. Per jaar krijg je 60 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Daarbij ontvang je 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33%.
• Het Haarlem College is een school waar een arbeidsmarkttoelage van toepassing is. Dit is een extra financiële vergoeding die je ontvangt.
• Een goede pensioenregeling! Dunamare onderwijs neemt 70% voor haar rekening van de regeling bij het ABP.
• Per jaar ontvang je € 75 vaste onkostenvergoeding (eenmalig in november, naar rato van je dienstverband).
• Dunamare doet meer voor jouw persoonlijke ontwikkeling: de Dunamare Academie is the place to be als het gaat om leren en ontwikkelen. Of je nu voor de klas staat, onderwijsondersteuner of leidinggevende bent. Bekijk ons uitgebreide programma: www.dunamare-academie.nl.
• We vinden het belangrijk dat jouw kennis up-to-date is. Daarom kun je (gedeeltelijk) de kosten declareren als je lid wordt van een vakgroep binnen je eigen vakgebied.
• Jouw gezondheid en vitaliteit krijgen alle aandacht. Zo hebben we een aantrekkelijk fietsplan, vitaliteitscoaches en trainingen zoals mindfulness, hardlopen of kickboksen. Daarnaast krijg je € 100 vitaliteitsvergoeding per jaar voor sportactiviteiten of bijvoorbeeld voor het kopen van nieuwe hardloopschoenen.
• Elk jaar kun je 90 extra vrije uren inzetten op een manier die past bij jouw persoonlijke levensfase. Je kunt deze uren laten uitbetalen, maar je kunt ze ook gebruiken om een goede werk-privébalans te bevorderen. Of voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Het team
Het Haarlem College is een veilige en vriendelijke school in een modern, transparant en kleurrijk gebouw. Omdat we hechten aan persoonlijke aandacht, volgen leerlingen les van een vast docententeam op een van onze zeven deelscholen. Een kleinschalige omgeving waardoor leerlingen én docenten zich snel thuis voelen. Kom zelf ervaren wat allemaal kan op het Haarlem College.

Over het Haarlem College
Welkom op het Haarlem College. Een dynamische en kleurrijke school in Haarlem met ruim 800 leerlingen voor havo, mavo, vmbo-gl, vmbo-k, vmbo-b.

Wie binnenkomt bij het Haarlem College, komt terecht in een warm bad met maar liefst 45 verschillende nationaliteiten. Wat je vraag ook is, onze collega’s staan klaar om je te helpen! We bieden een open cultuur waar je de vrijheid krijgt om onderwijs in te richten op een manier die bij jou en de leerlingen past. In ons taakbeleid tellen we dan ook liever geen uren, maar kijken we naar dat wat je interessant en leuk vindt om te doen.

Dunamare onderwijs doet meer
Dunamare onderwijs doet méér. Meer voor leerlingen. Meer voor het onderwijs. En meer voor medewerkers. Denk aan goede opleidingsmogelijkheden, mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, een gezonde werk-privébalans, goede doorgroeimogelijkheden en volop aandacht voor vitaliteit. Lees maar. www.werkenbijdunamare.nl/arbeidsvoorwaarden

Haarlem College is onderdeel van Dunamare onderwijs. Daaronder vallen 24 uiteenlopende scholen voor voortgezet onderwijs in de regio Haarlem, Haarlemmermeer en Velsen, met uitstapjes naar Harlingen en Uithoorn.

Direct reageren?
Herken jij jezelf als de Docent Techniek die ons team komt versterken? Solliciteer dan via de solliciteer button, dan weten we zeker dat we jouw sollicitatie goed ontvangen.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Diana Zoeten via d.zoeten@haarlemcollege.nl.

Wij kijken uit naar jouw reactie!

Directeur Saga Driehuis

Wat ga je doen?
Het is de missie van Saga Driehuis om leerlingen voor te bereiden om ieder op unieke wijze gelukkig en betekenisvol in het leven en de wereld te staan. Om vol vertrouwen en zelfkennis bij te dragen aan hun wereld met hun verhaal, hun ‘Saga Driehuis’. Dit vraagt om een inclusieve en veilige Agora leercommunity met aandacht voor talenten, prestaties, ambities, verschillen en onderlinge relaties. Saga Driehuis is ontstaan vanuit de ambitie een Agora-leeromgeving te bieden in de regio’s Zuid- Kennemerland en IJmond. Saga Driehuis laat zich hierbij leiden door de visie van de Vereniging Agora Onderwijs (VAO) en de visie en missie van Dunamare Onderwijs. Saga Driehuis is een school die toegankelijk is voor leerlingen en medewerkers van alle denominaties.

De opdracht Saga Driehuis is een nog jonge school en heeft daarmee kenmerken die hiermee samenhangen. De grootste opdracht voor de nieuw te werven directeur is de school verder te brengen in haar ambities, doelstellingen en onderwijsopdracht. Dit betekent met name dat ‘duurzame borging’ en ‘verantwoording’ kernopdrachten zijn voor de komende jaren. Dit wordt uitgewerkt in de volgende specifieke opdrachten:

Onderwijskundige verbinding van bovenbouw & onderbouw. Op Saga Driehuis dient elk kind een plek te vinden. Persoonsvorming en socialisatie zijn hierin belangrijke uitgangspunten. Kinderen die zich aanmelden voor Saga Driehuis kiezen, samen met de ouders, voor de grondbeginselen van Agora onderwijs. Uiteindelijk doen alle leerlingen examen, volgens de landelijke onderwijsrichtlijnen (conform PTA) en is het van belang voor de nieuwe directeur om de verbinding tussen onderbouw en bovenbouw verder vorm te geven en soepel te laten verlopen. Dit betekent tevens een verbinding tussen de visie (vasthouden) en onderwijskundige kwaliteit en begeleiding (vormgeven).

De school als onderdeel van een geheel. Saga Driehuis is onderdeel van Dunamare Onderwijs. De nieuwe directeur is integraal onderdeel van de stichting samen met diens collega-directeuren en verantwoordt zich op zowel onderwijskundige kwaliteit als alle mogelijke facetten rondom bedrijfsvoering, vanuit verbinding met de visie en het beleid van Dunamare Onderwijs. De directeur geeft rekenschap van het gevoerde beleid en de daarmee samenhangende financiën, personele inzet en kwaliteit volgens het inspectiekader.

Huisvestingsproces. De ambitie van Saga Driehuis is gericht op het behouden van een stabiele en passende omvang van de school, waarbij kwaliteit van onderwijs en een sterke schoolgemeenschap centraal staan. In dat kader wordt samenwerking met andere scholen binnen de stichting gezien als een logische en waardevolle ontwikkeling om de school optimaal tot haar recht te laten komen. Voor de komende jaren (richting 2028) speelt daarnaast een belangrijk huisvestingsvraagstuk. De verkenning richt zich op mogelijkheden voor gezamenlijke huisvesting met een andere school. Dit biedt kansen voor versterking en ontwikkeling, maar brengt ook de nodige vraagstukken met zich mee. De nieuwe directeur speelt een sleutelrol in het begeleiden van dit proces en het zorgvuldig vormgeven van de toekomstige huisvesting van de school.

Ingezette koers verder vormgeven. De afgelopen tijd (schooljaar 2025-2026) is hard gewerkt aan verschillende vormen van beleid, afspraken en kwaliteitsbesef waarbij de Agoriaanse visie verbonden is aan de wettelijke - en stichtingseisen. De nieuwe directeur zorgt ervoor dat de ingezette koers verder vormgegeven wordt in de praktijk, zowel naar docenten, leerlingen als ouders. Verdere aandacht voor teamvorming en daaruit voortvloeiende gezamenlijkheid is hiervoor noodzakelijk.

De volledige opdrachtomschrijving vind je hier.

Wie ben jij?
Om succesvol invulling te kunnen geven aan de functie van directeur op Saga Driehuis, beschik je over de volgende kennis, vaardigheden en ervaring:

• Je hebt bij voorkeur ervaring als leidinggevende in het voortgezet onderwijs (op een school met een vergelijkbare visie op leren);
• Je hebt affiniteit met en kennis van Agora onderwijs; • Je hebt een heldere visie op onderwijskwaliteit, die je weet te vertalen naar beleid;
• Je hebt ervaring in het leiden van onderwijs- en teamontwikkeling;
• Je hebt gevoel voor de positie van leerlingen en ouders binnen het Agoriaans onderwijsconcept en bent in staat om een community te vormen;
• Je weet onderwijskundig, financieel en HR-beleid goed te verbinden;
• Je kunt de menselijke maat goed combineren met een zakelijke sturing en voelt aan hoe deze met elkaar samenhangen;
• Je bent toegankelijk, open en transparant in je communicatie en aansturing van de school.

Bekijk de volledige profielschets hier.

Wat krijg je van ons terug?

• Voor deze functie is schaal 13 van toepassing. Je salaris is minimaal € 5.691,00 en maximaal € 8.065,00 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Je wordt ingeschaald op basis van je opleidingsniveau en werkervaring.
• Je krijgt een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd, met een aanstelling van 0.8 - 1.0 fte. Wanneer je als interne kandidaat wordt benoemd in deze nieuwe functie, behoud je de bestaande rechten op grond van je huidige dienstverband bij Dunamare Onderwijs;
• Daarbij ontvang je 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33%.
• Een goede pensioenregeling! Dunamare onderwijs neemt 70% voor haar rekening van de regeling bij het ABP.
• Per jaar ontvang je € 75 vaste onkostenvergoeding (eenmalig in november, naar rato van je dienstverband).
• Dunamare doet meer voor jouw persoonlijke ontwikkeling: de Dunamare Academie is the place to be als het gaat om leren en ontwikkelen. Of je nu voor de klas staat, onderwijsondersteuner of leidinggevende bent. Bekijk ons uitgebreide programma: www.dunamare-academie.nl.
• We vinden het belangrijk dat jouw kennis up-to-date is. Daarom kun je (gedeeltelijk) de kosten declareren als je lid wordt van een vakgroep binnen je eigen vakgebied.
• Jouw gezondheid en vitaliteit krijgen alle aandacht. Zo hebben we een aantrekkelijk fietsplan, vitaliteitscoaches en trainingen zoals mindfulness, hardlopen of kickboksen. Daarnaast krijg je € 100 vitaliteitsvergoeding per jaar voor sportactiviteiten of bijvoorbeeld voor het kopen van nieuwe hardloopschoenen.
• Elk jaar kun je 90 extra vrije uren inzetten op een manier die past bij jouw persoonlijke levensfase. Je kunt deze uren laten uitbetalen, maar je kunt ze ook gebruiken om een goede werk-privébalans te bevorderen. Of voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Over Saga Driehuis
Wat als je op school zelf mag ontdekken wie je bent en wat je kunt? Wat als leren niks met opletten te maken heeft, maar met nieuwsgierigheid? Sinds schooljaar 2022-2023 is dit mogelijk bij Saga Driehuis; een Agora-school waar iedereen zijn eigen verhaal mag schrijven. En jij bent van harte welkom om ons onderwijs verder vorm te geven. Wat wordt jouw Saga?

Nieuwsgierig, moedig en getalenteerd
Saga Driehuis ruilt vakken, toetsen en klassenroosters in voor challenges en gerichte coaching waarbinnen leerlingen hun eigen leerroutes volgen. Eindpunt is een regulier diploma van vmbo-t, havo of vwo. Bij Agora-onderwijs staat persoonlijke ontwikkeling en eigenaarschap van leren centraal. Ze worden daarbij op weg geholpen door coaches, die net zo nieuwsgierig, moedig en getalenteerd zijn als onze leerlingen. Daar kiezen wij het Saga-team dan ook op uit. We maken graag kennis!

Dunamare onderwijs doet meer
Dunamare onderwijs doet méér. Meer voor leerlingen. Meer voor het onderwijs. En meer voor medewerkers. Denk aan goede opleidingsmogelijkheden, mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, een gezonde werk-privébalans, goede doorgroeimogelijkheden en volop aandacht voor vitaliteit. Lees maar. www.werkenbijdunamare.nl/arbeidsvoorwaarden

Saga Driehuis is onderdeel van Dunamare onderwijs. Daaronder vallen 24 uiteenlopende scholen voor voortgezet onderwijs in de regio Haarlem, Haarlemmermeer en Velsen, met uitstapjes naar Harlingen en Uithoorn.

Direct reageren?
Stuur je cv en motivatiebrief ter attentie van mevrouw A. (April) van Loenen via de website van Buro Hebe of mail deze naar secretariaat@burohebe.nl, uiterlijk op 13 april 2026. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Patrick Pijnenburg via patrick@burohebe.nl of 06-18941167.

Voorselectie
Op 21 april stelt de Benoemingsadviescommissie vast welke kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste gesprek. Er vinden twee rondes selectiegesprekken met de Benoemingsadviescommissie plaats:

• De eerste gespreksronde op 11 mei 2026
• De tweede gespreksronde op 19 mei 2026 De adviseur van Buro Hebe treedt in deze gesprekken op als onafhankelijk gespreksleider. Kandidaten die worden opgeroepen voor een tweede gesprek, wordt gevraagd om deel te nemen aan een assessment. Ook worden in deze fase referenties opgevraagd.

Besluitvorming en arbeidsvoorwaardengesprek
De besluitvorming vindt plaats op of kort na 19 mei 2026. Het arbeidsvoorwaardengesprek volgt zo snel mogelijk daarna.

Directeur Saga Driehuis

Wat ga je doen?
Het is de missie van Saga Driehuis om leerlingen voor te bereiden om ieder op unieke wijze gelukkig en betekenisvol in het leven en de wereld te staan. Om vol vertrouwen en zelfkennis bij te dragen aan hun wereld met hun verhaal, hun ‘Saga Driehuis’. Dit vraagt om een inclusieve en veilige Agora leercommunity met aandacht voor talenten, prestaties, ambities, verschillen en onderlinge relaties. Saga Driehuis is ontstaan vanuit de ambitie een Agora-leeromgeving te bieden in de regio’s Zuid- Kennemerland en IJmond. Saga Driehuis laat zich hierbij leiden door de visie van de Vereniging Agora Onderwijs (VAO) en de visie en missie van Dunamare Onderwijs. Saga Driehuis is een school die toegankelijk is voor leerlingen en medewerkers van alle denominaties.

De opdracht Saga Driehuis is een nog jonge school en heeft daarmee kenmerken die hiermee samenhangen. De grootste opdracht voor de nieuw te werven directeur is de school verder te brengen in haar ambities, doelstellingen en onderwijsopdracht. Dit betekent met name dat ‘duurzame borging’ en ‘verantwoording’ kernopdrachten zijn voor de komende jaren. Dit wordt uitgewerkt in de volgende specifieke opdrachten:

Onderwijskundige verbinding van bovenbouw & onderbouw. Op Saga Driehuis dient elk kind een plek te vinden. Persoonsvorming en socialisatie zijn hierin belangrijke uitgangspunten. Kinderen die zich aanmelden voor Saga Driehuis kiezen, samen met de ouders, voor de grondbeginselen van Agora onderwijs. Uiteindelijk doen alle leerlingen examen, volgens de landelijke onderwijsrichtlijnen (conform PTA) en is het van belang voor de nieuwe directeur om de verbinding tussen onderbouw en bovenbouw verder vorm te geven en soepel te laten verlopen. Dit betekent tevens een verbinding tussen de visie (vasthouden) en onderwijskundige kwaliteit en begeleiding (vormgeven).

De school als onderdeel van een geheel. Saga Driehuis is onderdeel van Dunamare Onderwijs. De nieuwe directeur is integraal onderdeel van de stichting samen met diens collega-directeuren en verantwoordt zich op zowel onderwijskundige kwaliteit als alle mogelijke facetten rondom bedrijfsvoering, vanuit verbinding met de visie en het beleid van Dunamare Onderwijs. De directeur geeft rekenschap van het gevoerde beleid en de daarmee samenhangende financiën, personele inzet en kwaliteit volgens het inspectiekader.

Huisvestingsproces. De ambitie van Saga Driehuis is gericht op het behouden van een stabiele en passende omvang van de school, waarbij kwaliteit van onderwijs en een sterke schoolgemeenschap centraal staan. In dat kader wordt samenwerking met andere scholen binnen de stichting gezien als een logische en waardevolle ontwikkeling om de school optimaal tot haar recht te laten komen. Voor de komende jaren (richting 2028) speelt daarnaast een belangrijk huisvestingsvraagstuk. De verkenning richt zich op mogelijkheden voor gezamenlijke huisvesting met een andere school. Dit biedt kansen voor versterking en ontwikkeling, maar brengt ook de nodige vraagstukken met zich mee. De nieuwe directeur speelt een sleutelrol in het begeleiden van dit proces en het zorgvuldig vormgeven van de toekomstige huisvesting van de school.

Ingezette koers verder vormgeven. De afgelopen tijd (schooljaar 2025-2026) is hard gewerkt aan verschillende vormen van beleid, afspraken en kwaliteitsbesef waarbij de Agoriaanse visie verbonden is aan de wettelijke - en stichtingseisen. De nieuwe directeur zorgt ervoor dat de ingezette koers verder vormgegeven wordt in de praktijk, zowel naar docenten, leerlingen als ouders. Verdere aandacht voor teamvorming en daaruit voortvloeiende gezamenlijkheid is hiervoor noodzakelijk.

De volledige opdrachtomschrijving vind je hier.

Wie ben jij?
Om succesvol invulling te kunnen geven aan de functie van directeur op Saga Driehuis, beschik je over de volgende kennis, vaardigheden en ervaring:

• Je hebt bij voorkeur ervaring als leidinggevende in het voortgezet onderwijs (op een school met een vergelijkbare visie op leren);
• Je hebt affiniteit met en kennis van Agora onderwijs; • Je hebt een heldere visie op onderwijskwaliteit, die je weet te vertalen naar beleid;
• Je hebt ervaring in het leiden van onderwijs- en teamontwikkeling;
• Je hebt gevoel voor de positie van leerlingen en ouders binnen het Agoriaans onderwijsconcept en bent in staat om een community te vormen;
• Je weet onderwijskundig, financieel en HR-beleid goed te verbinden;
• Je kunt de menselijke maat goed combineren met een zakelijke sturing en voelt aan hoe deze met elkaar samenhangen;
• Je bent toegankelijk, open en transparant in je communicatie en aansturing van de school.

Bekijk de volledige profielschets hier.

Wat krijg je van ons terug?

• Voor deze functie is schaal 13 van toepassing. Je salaris is minimaal € 5.691,00 en maximaal € 8.065,00 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Je wordt ingeschaald op basis van je opleidingsniveau en werkervaring.
• Je krijgt een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd, met een aanstelling van 0.8 - 1.0 fte. Wanneer je als interne kandidaat wordt benoemd in deze nieuwe functie, behoud je de bestaande rechten op grond van je huidige dienstverband bij Dunamare Onderwijs;
• Daarbij ontvang je 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33%.
• Een goede pensioenregeling! Dunamare onderwijs neemt 70% voor haar rekening van de regeling bij het ABP.
• Per jaar ontvang je € 75 vaste onkostenvergoeding (eenmalig in november, naar rato van je dienstverband).
• Dunamare doet meer voor jouw persoonlijke ontwikkeling: de Dunamare Academie is the place to be als het gaat om leren en ontwikkelen. Of je nu voor de klas staat, onderwijsondersteuner of leidinggevende bent. Bekijk ons uitgebreide programma: www.dunamare-academie.nl.
• We vinden het belangrijk dat jouw kennis up-to-date is. Daarom kun je (gedeeltelijk) de kosten declareren als je lid wordt van een vakgroep binnen je eigen vakgebied.
• Jouw gezondheid en vitaliteit krijgen alle aandacht. Zo hebben we een aantrekkelijk fietsplan, vitaliteitscoaches en trainingen zoals mindfulness, hardlopen of kickboksen. Daarnaast krijg je € 100 vitaliteitsvergoeding per jaar voor sportactiviteiten of bijvoorbeeld voor het kopen van nieuwe hardloopschoenen.
• Elk jaar kun je 90 extra vrije uren inzetten op een manier die past bij jouw persoonlijke levensfase. Je kunt deze uren laten uitbetalen, maar je kunt ze ook gebruiken om een goede werk-privébalans te bevorderen. Of voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Over Saga Driehuis
Wat als je op school zelf mag ontdekken wie je bent en wat je kunt? Wat als leren niks met opletten te maken heeft, maar met nieuwsgierigheid? Sinds schooljaar 2022-2023 is dit mogelijk bij Saga Driehuis; een Agora-school waar iedereen zijn eigen verhaal mag schrijven. En jij bent van harte welkom om ons onderwijs verder vorm te geven. Wat wordt jouw Saga?

Nieuwsgierig, moedig en getalenteerd
Saga Driehuis ruilt vakken, toetsen en klassenroosters in voor challenges en gerichte coaching waarbinnen leerlingen hun eigen leerroutes volgen. Eindpunt is een regulier diploma van vmbo-t, havo of vwo. Bij Agora-onderwijs staat persoonlijke ontwikkeling en eigenaarschap van leren centraal. Ze worden daarbij op weg geholpen door coaches, die net zo nieuwsgierig, moedig en getalenteerd zijn als onze leerlingen. Daar kiezen wij het Saga-team dan ook op uit. We maken graag kennis!

Dunamare onderwijs doet meer
Dunamare onderwijs doet méér. Meer voor leerlingen. Meer voor het onderwijs. En meer voor medewerkers. Denk aan goede opleidingsmogelijkheden, mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, een gezonde werk-privébalans, goede doorgroeimogelijkheden en volop aandacht voor vitaliteit. Lees maar. www.werkenbijdunamare.nl/arbeidsvoorwaarden

Saga Driehuis is onderdeel van Dunamare onderwijs. Daaronder vallen 24 uiteenlopende scholen voor voortgezet onderwijs in de regio Haarlem, Haarlemmermeer en Velsen, met uitstapjes naar Harlingen en Uithoorn.

Direct reageren?
Stuur je cv en motivatiebrief ter attentie van mevrouw A. (April) van Loenen via de website van Buro Hebe of mail deze naar secretariaat@burohebe.nl, uiterlijk op 13 april 2026. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Patrick Pijnenburg via patrick@burohebe.nl of 06-18941167.

Voorselectie
Op 21 april stelt de Benoemingsadviescommissie vast welke kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste gesprek. Er vinden twee rondes selectiegesprekken met de Benoemingsadviescommissie plaats:

• De eerste gespreksronde op 11 mei 2026
• De tweede gespreksronde op 19 mei 2026 De adviseur van Buro Hebe treedt in deze gesprekken op als onafhankelijk gespreksleider. Kandidaten die worden opgeroepen voor een tweede gesprek, wordt gevraagd om deel te nemen aan een assessment. Ook worden in deze fase referenties opgevraagd.

Besluitvorming en arbeidsvoorwaardengesprek
De besluitvorming vindt plaats op of kort na 19 mei 2026. Het arbeidsvoorwaardengesprek volgt zo snel mogelijk daarna.