Afdelingshoofd Kindergeneeskunde

Wil jij samen met bevlogen professionals richting geven aan de toekomst van de kindergeneeskunde? In het Erasmus MC Sophia Kinderziekenhuis komen hoogcomplexe zorg, onderzoek en opleiding samen. Als afdelingshoofd verbind je die kracht en bouw je mee aan betere zorg voor kinderen en hun gezinnen. Je geeft leiding aan een van de grootste en meest veelzijdige academische afdelingen binnen het Erasmus MC. Samen met de subhoofden ontwikkel en realiseer je een gezamenlijke koers voor zorg, onderzoek, onderwijs en innovatie. Je benut de expertise van de verschillende specialismen en maakt keuzes die de afdeling als geheel verder brengen. Daarbij draag je de integrale verantwoordelijkheid voor het strategisch, medisch, organisatorisch, financieel en wetenschappelijk functioneren van de afdeling en het Erasmus MC Sophia Kinderziekenhuis.

Je stapt in op een moment waarop je echt verschil kunt maken. Het nieuwe zorgconcept, de tijdelijke huisvesting, renovatie en nieuwbouw bieden de kans om niet alleen de werkomgeving, maar ook de zorg en samenwerking opnieuw vorm te geven. Je bouwt voort op een sterke klinische en wetenschappelijke basis en geeft samen richting aan de volgende fase van het Sophia, met behoud van zijn herkenbare identiteit. De toenemende complexiteit van de zorg, arbeidsmarktkrapte en schaarste aan mensen en middelen vragen om heldere prioriteiten. Je brengt zorgvraag en capaciteit in balans, maakt afwegingen transparant en zet besluiten om in resultaten. Tegelijkertijd stimuleer je vernieuwing in netwerkzorg, data, digitalisering en AI.

Je bent zichtbaar en toegankelijk voor de afdeling en een herkenbaar boegbeeld binnen het Sophia Kinderziekenhuis. Je invloed reikt verder dan de eigen afdeling: in het themabestuur Sophia, binnen het bredere Erasmus MC en in regionale, landelijke en internationale netwerken werk je mee aan de toekomst van de kindergeneeskunde. Je verbindt de belangen van de afdeling met die van het Sophia en Erasmus MC als geheel en draagt bij aan hun verdere ontwikkeling en bestuurbaarheid. Samen met het afdelingshoofd Intensive Care Neonatologie en Kinderen geef je vorm aan de integrale kindergeneeskunde binnen en buiten het Erasmus MC.

Samen werk je aan de volgende opgaven, waarvoor jij als afdelingshoofd verantwoordelijkheid draagt:

• Een gezamenlijke toekomstkoers ontwikkelen én realiseren, in lijn met Koers28, het Zorgconcept Sophia en de bredere strategische koers van het Erasmus MC.
• De kracht van de deelspecialismen verbinden rond gezamenlijke prioriteiten. Je versterkt samenwerking en kennisdeling en ontwikkelt de organisatie, governance en inrichting van de afdeling verder.
• Hoogwaardige, toegankelijke en passende academische kindergeneeskundige zorg borgen en verder ontwikkelen. Je maakt heldere keuzes over het zorgportfolio, capaciteit en de positionering van complexe zorg, met kwaliteit, veiligheid en continuïteit als uitgangspunt.
• Bouwen aan een toekomstbestendige personeelsbezetting. Je ontwikkelt en realiseert strategische personeelsplanning, met aandacht voor de arbeidsmarkt, werkdruk, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en opvolging.
• De wetenschappelijke kracht van de afdeling verder brengen. Je geeft richting aan een herkenbaar en succesvol onderzoeksprofiel waarin fundamenteel, translationeel en klinisch onderzoek elkaar versterken en onderzoekers en wetenschappelijk talent optimaal worden gefaciliteerd.
• Een volgende generatie professionals helpen groeien. Je draagt zorg voor een veilig, stimulerend en kwalitatief hoogstaand opleidingsklimaat en voor de bijdrage van de afdeling aan onderwijs en opleiding.
• Expertise over grenzen heen verbinden. Je versterkt regionale ketenzorg en landelijke en internationale samenwerking in patiëntenzorg, onderzoek, opleiding en innovatie.
• Vernieuwing betekenis geven in de praktijk. Je bevordert de toepassing van data, technologie, digitalisering en AI in zorg, onderzoek en werkprocessen, met oog voor kwaliteit, veiligheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
• Meebouwen aan het Sophia van de toekomst. Je benut tijdelijke huisvesting, renovatie en nieuwbouw als strategische kansen om zorg, samenwerking en werkomgeving verder te ontwikkelen.

Communicatiemedewerker Acute Zorg en Infectiepreventie

Als communicatiemedewerker Acute Zorg en Infectiepreventie verzorg je de communicatie voor Netwerk Acute Zorg Zuidwest (NAZ Zuidwest). Daarnaast werk je aan communicatieactiviteiten voor het Infectiepreventie & Antimicrobiële Resistentie Zorgnetwerk ZWN (IP & AMR Zorgnetwerk Zuidwest-Nederland).

Je werkt nauw samen met collega’s uit beide netwerkorganisaties en vertaalt informatie uit projecten, programma’s en bijeenkomsten naar heldere content en passende communicatiemiddelen. Samen kies je de juiste boodschap, vorm en kanalen. Vervolgens bereid, plan en voer je de communicatie uit.

Je werkzaamheden zijn afwisselend. De ene dag interview je een samenwerkingspartner voor een nieuwsbericht, de andere dag organiseer je een evenement of ontwikkel je een infographic of video voor een campagne. Je houdt je onder andere bezig met:

• Schrijven en redigeren van nieuwsbrieven, nieuwsberichten, interviews en bijdragen voor het jaarverslag. Je beheert de content voor websites en sociale media en bewaakt de contentplanning.
• Ondersteunen van de communicatie rondom projecten, programma’s en campagnes. Je helpt deze zichtbaar te maken binnen de netwerken.
• Ontwikkelen van visuele content, bijvoorbeeld in Canva, en je maakt foto- en videocontent, van opname tot montage.
• Organiseren en coördineren van bijeenkomsten en evenementen, zoals netwerkdagen, refereeravonden, casuïstiekbesprekingen, themabijeenkomsten en webinars.
• Verzorgen van de communicatie rondom deze activiteiten. Waar nodig ben je aanwezig tijdens de uitvoering.

Afdelingshoofd Kindergeneeskunde

Wil jij samen met bevlogen professionals richting geven aan de toekomst van de kindergeneeskunde? In het Erasmus MC Sophia Kinderziekenhuis komen hoogcomplexe zorg, onderzoek en opleiding samen. Als afdelingshoofd verbind je die kracht en bouw je mee aan betere zorg voor kinderen en hun gezinnen. Je geeft leiding aan een van de grootste en meest veelzijdige academische afdelingen binnen het Erasmus MC. Samen met de subhoofden ontwikkel en realiseer je een gezamenlijke koers voor zorg, onderzoek, onderwijs en innovatie. Je benut de expertise van de verschillende specialismen en maakt keuzes die de afdeling als geheel verder brengen. Daarbij draag je de integrale verantwoordelijkheid voor het strategisch, medisch, organisatorisch, financieel en wetenschappelijk functioneren van de afdeling en het Erasmus MC Sophia Kinderziekenhuis.

Je stapt in op een moment waarop je echt verschil kunt maken. Het nieuwe zorgconcept, de tijdelijke huisvesting, renovatie en nieuwbouw bieden de kans om niet alleen de werkomgeving, maar ook de zorg en samenwerking opnieuw vorm te geven. Je bouwt voort op een sterke klinische en wetenschappelijke basis en geeft samen richting aan de volgende fase van het Sophia, met behoud van zijn herkenbare identiteit. De toenemende complexiteit van de zorg, arbeidsmarktkrapte en schaarste aan mensen en middelen vragen om heldere prioriteiten. Je brengt zorgvraag en capaciteit in balans, maakt afwegingen transparant en zet besluiten om in resultaten. Tegelijkertijd stimuleer je vernieuwing in netwerkzorg, data, digitalisering en AI.

Je bent zichtbaar en toegankelijk voor de afdeling en een herkenbaar boegbeeld binnen het Sophia Kinderziekenhuis. Je invloed reikt verder dan de eigen afdeling: in het themabestuur Sophia, binnen het bredere Erasmus MC en in regionale, landelijke en internationale netwerken werk je mee aan de toekomst van de kindergeneeskunde. Je verbindt de belangen van de afdeling met die van het Sophia en Erasmus MC als geheel en draagt bij aan hun verdere ontwikkeling en bestuurbaarheid. Samen met het afdelingshoofd Intensive Care Neonatologie en Kinderen geef je vorm aan de integrale kindergeneeskunde binnen en buiten het Erasmus MC.

Samen werk je aan de volgende opgaven, waarvoor jij als afdelingshoofd verantwoordelijkheid draagt:

• Een gezamenlijke toekomstkoers ontwikkelen én realiseren, in lijn met Koers28, het Zorgconcept Sophia en de bredere strategische koers van het Erasmus MC.
• De kracht van de deelspecialismen verbinden rond gezamenlijke prioriteiten. Je versterkt samenwerking en kennisdeling en ontwikkelt de organisatie, governance en inrichting van de afdeling verder.
• Hoogwaardige, toegankelijke en passende academische kindergeneeskundige zorg borgen en verder ontwikkelen. Je maakt heldere keuzes over het zorgportfolio, capaciteit en de positionering van complexe zorg, met kwaliteit, veiligheid en continuïteit als uitgangspunt.
• Bouwen aan een toekomstbestendige personeelsbezetting. Je ontwikkelt en realiseert strategische personeelsplanning, met aandacht voor de arbeidsmarkt, werkdruk, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en opvolging.
• De wetenschappelijke kracht van de afdeling verder brengen. Je geeft richting aan een herkenbaar en succesvol onderzoeksprofiel waarin fundamenteel, translationeel en klinisch onderzoek elkaar versterken en onderzoekers en wetenschappelijk talent optimaal worden gefaciliteerd.
• Een volgende generatie professionals helpen groeien. Je draagt zorg voor een veilig, stimulerend en kwalitatief hoogstaand opleidingsklimaat en voor de bijdrage van de afdeling aan onderwijs en opleiding.
• Expertise over grenzen heen verbinden. Je versterkt regionale ketenzorg en landelijke en internationale samenwerking in patiëntenzorg, onderzoek, opleiding en innovatie.
• Vernieuwing betekenis geven in de praktijk. Je bevordert de toepassing van data, technologie, digitalisering en AI in zorg, onderzoek en werkprocessen, met oog voor kwaliteit, veiligheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
• Meebouwen aan het Sophia van de toekomst. Je benut tijdelijke huisvesting, renovatie en nieuwbouw als strategische kansen om zorg, samenwerking en werkomgeving verder te ontwikkelen.

Apothekersassistent Frontoffice Centrumlocatie

Als apothekersassistent in het Erasmus MC speel je een belangrijke rol in de dagelijkse zorg voor onze patiënten. Jij zorgt ervoor dat de medicatie op het juiste moment en in de juiste dosering aanwezig is. Je bent zichtbaar aanwezig op de afdeling, werkt nauw samen met het zorgteam en bent daarmee het visitekaartje van de ziekenhuisapotheek. Het werk is veelzijdig: soms controleer je een medicatieopdracht, even later ben je in gesprek met een patiënt om de medicatie die thuis wordt gebruikt in kaart te brengen, zodat de behandelaren een actueel overzicht hebben. Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Beoordelen van medicatieopdrachten en signaleren van mogelijke interacties of afwijkingen.
• Bestellen van geneesmiddelen en zorgen dat deze tijdig en correct op de afdeling aanwezig zijn.
• Voeren van medicatieverificatiegesprekken bij opname met patiënten of hun begeleiders, zodat zij goed voorbereid zijn op de behandeling.
• Adviseren van artsen, verpleegkundigen, patiënten en hun verzorgers, en beantwoorden van hun vragen.
• Klaarmaken van medicatie voor toediening op de dagbehandeling.

Junior onderzoeksmedewerker Sociale Verloskunde

In de functie van junior onderzoeker help je ons om kwetsbare zwangere vrouwen eerder in beeld te krijgen én te zorgen dat hun ervaringen met de zorg worden gebruikt om die zorg te verbeteren. Je werkt daarbij op het snijvlak van onderzoek en praktijk.

Je bent betrokken bij twee projecten die samen één ambitie hebben: ervoor zorgen dat elke zwangere vrouw - ook diegenen in kwetsbaardere omstandigheden- de zorg krijgt die bij haar past.

Project 1
VroegErbij: Optimaliseren van vroegsignalering in de zwangerschap.
Psychosociale kwetsbaarheid wordt niet overal systematisch gesignaleerd, terwijl tijdige signalering cruciaal is voor betere zwangerschapsuitkomsten en opgroeikansen. In samenwerking met vier Verloskundige Samenwerkingsverbanden (VSV's) in Nederland ontwikkelen en implementeren we een Toolbox Vroegsignalering voor zorgverleners.

Project 2
EQUIP: Patiëntgerapporteerde uitkomsten voor kwaliteitsverbetering.
Via gevalideerde vragenlijsten (PROMs/PREMs) meten we systematisch hoe zwangere en pas bevallen vrouwen hun gezondheid en zorg ervaren. In drie ziekenhuizen (Erasmus MC, Amphia, HMC) analyseren we welke groepen vrouwen slechtere uitkomsten hebben, bouwen we kwaliteitsdashboards en voeren we verbetercycli uit.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit deskrearch, het interviewen van zorgprofessionals en ouders, het verzamelen en analyseren van onderzoeksdata, het ontwikkelen van materialen en je ondersteunt lokale teams bij kwaliteitsverbetering.

Natuurlijk krijg je begeleiding bij de uitvoering van het onderzoek. Je kunt ook meeschrijven aan publicaties en congressen bezoeken. Bij een goede match is doorgroei naar een promotietraject mogelijk.