Teammanager kliniek Cardiologie en Cardiothoracale Chirurgie

Als teammanager stuur je een divers team van ongeveer 40 collega’s aan, waaronder verpleegkundigen, medisch studenten en kliniekassistenten. Jij zorgt voor een goed functionerende, (sociaal) veilige werkomgeving en inspireert je team tot professioneel eigenaarschap en samenwerking. Ook stagiaires en trainees uit verschillende disciplines zijn regelmatig onderdeel van het team.

Je rol en verantwoordelijkheden

• Inspirerend leiderschap: je creëert een veilige omgeving waarin collega’s zich gestimuleerd voelen om te groeien en samen te werken aan vernieuwing.
• Strategische koers: Je draagt actief bij aan strategische vraagstukken binnen Thema Thorax, vertaalt ambities naar concrete resultaten en verbindt verschillende perspectieven met een vooruitkijkende blik buiten de gebaande paden.
• Samenwerking: je werkt nauw samen met de collega teammanagers binnen én buiten het thema, evenals de medisch coördinatoren. Zelf leg je verantwoording af aan de sectormanager.

Jouw bijdrage aan onze ambitie
Onze ambitie als Thema Thorax is erkend leidend en verbindend te zijn in zorg en onderzoek. Dit doen we vanuit een veilige, uitdagende werkomgeving waarin ieders unieke bijdrage gezien wordt. Jij hebt oog voor kansen, denkt actief mee over verbeteringen en stimuleert innovatie binnen jouw team.

Sectormanager Frontoffice

In de rol van sectormanager Frontoffice draag je de integrale verantwoordelijkheid voor de sector Frontoffice van het Diagnostisch Kernlab (DKL). Dit omvat de centrale bloedafname van het Erasmus MC en het Sophia Kinderziekenhuis, evenals de Gezamenlijke Frontoffice (GFO) van het domein Laboratoriumgeneeskunde. Je bent verantwoordelijk voor de (financiële) resultaten, de begroting en de kwaliteit van de zorg. Je werkt beleidsmatig aan de toekomstbestendigheid van het DKL en zorgt dat innovaties zoals het digitale aanvraagportaal en regionale samenwerkingen succesvol worden afgerond.

• Integrale verantwoordelijkheid voor de resultaten van de frontoffice en medeverantwoordelijkheid voor het gehele DKL.
• (In)direct aansturen en coachen van de 2 frontoffice-teams: bloedafname en gezamenlijke frontoffice.
• Concretiseren van langetermijnbeleid naar de teams, waarbij je coachend en verbindend bent.
• Onderhouden en waar nodig verbeteren van de dienstverlening tussen onze laboratoria en aanvragers.
• Vertegenwoordigen van je teams en het DKL in afdelingsoverstijgende projecten en programma’s in samenwerking met andere afdelingen van het Erasmus MC of met externe stakeholders. Hierbij leg je de verbinding tussen het DKL en de organisatie.

Je bent een manager die niet alleen vanuit kantoor stuurt, maar ook zichtbaar is op de afdeling. Jouw vermogen om verbeteringen te initiëren en tegelijkertijd de verbinding te zoeken met de 2 teammanagers en de medisch coördinator is essentieel voor een gezonde en moderne bedrijfsvoering.

Opleider verpleegkundige vervolgopleidingen

Ben jij een actieve, creatieve en vernieuwende opleider? Binnen de Erasmus MC Academie geef je vorm, inhoud én uitvoering aan opleidingsprogramma’s en maatwerktrajecten voor interne en externe klanten, zoals gastdocenten, vertegenwoordigers van zorginstellingen, studenten, praktijkopleiders en collega’s binnen en buiten de Academie.

Als opleider ontwikkel en verzorg je onderwijs, met volop ruimte voor innovatie en coachende begeleiding van zorgprofessionals in opleiding.

Jouw taken:

• Ontwikkelen en uitvoeren van opleidingsprogramma’s.
• Evalueren en doorontwikkelen van onderwijs.
• Integreren van digitale technologie in interactieve leermiddelen.
• Coachen van studenten en stimuleren van zelfstandigheid.
• Creëren van een veilige en stimulerende leeromgeving.
• Onderhouden van contact met gastdocenten en experts.

Opleider verpleegkundige vervolgopleidingen

Ben jij een actieve, creatieve en vernieuwende opleider? Binnen de Erasmus MC Academie geef je vorm, inhoud én uitvoering aan opleidingsprogramma’s en maatwerktrajecten voor interne en externe klanten, zoals gastdocenten, vertegenwoordigers van zorginstellingen, studenten, praktijkopleiders en collega’s binnen en buiten de Academie.

Als opleider ontwikkel en verzorg je onderwijs, met volop ruimte voor innovatie en coachende begeleiding van zorgprofessionals in opleiding.

Jouw taken:

• Ontwikkelen en uitvoeren van opleidingsprogramma’s.
• Evalueren en doorontwikkelen van onderwijs.
• Integreren van digitale technologie in interactieve leermiddelen.
• Coachen van studenten en stimuleren van zelfstandigheid.
• Creëren van een veilige en stimulerende leeromgeving.
• Onderhouden van contact met gastdocenten en experts.

Teammanager Radiotherapeutisch Laboranten

Als teammanager geef je leiding aan 30–40 radiotherapeutisch laboranten. Jij zorgt ervoor dat jouw team met plezier, vakmanschap en eigenaarschap kan werken.

Dat betekent dat je:

• Medewerkers coacht in hun ontwikkeling en hun werkplezier vergroot.
• Zorgprocessen efficiënt en veilig laat verlopen door vakinhoud en processen slim te verbinden.
• De afdelingsstrategie vertaalt naar heldere kaders, waarmee je medewerkers ruimte geeft voor eigen verantwoordelijkheid.
• Actieve samenwerking stimuleert binnen en buiten de afdeling.
• Leerpunten vertaalt naar concrete verbeteracties.
• Slimmer organiseren bevordert, met oog voor vitaliteit en werkdruk.
• Onderwijs, onderzoek en innovatie omarmt om de radiotherapie te blijven vernieuwen.
• Een verbindende factor bent tussen onze twee locaties (Rotterdam en Dordrecht).

Samen met collega-teammanagers, adviseurs en de sectormanager vorm je het Laboranten Management Team. Je rapporteert aan de sectormanager Radiotherapie.