Consulent Jeugd

In Gouda hebben de meeste kinderen en jongeren een fijne jeugd. Als het minder gaat, en er geïndiceerde/gespecialiseerde hulp nodig lijkt, dan kan de gemeente Gouda met dit gezin mee kijken naar de mogelijkheden. Het doel is om de situatie te verbeteren en een gezin weer in zijn kracht te zetten. Als consulent jeugd ga jij voor die kinderen, jongeren en hun gezin aan de slag. Je beoordeelt aanvragen jeugdhulp en geeft advies zodat een gezin uiteindelijk weer zelf verder kan. De casuïstiek komt vanuit verschillende ingangen, zoals het onderwijs, huisartsen en via de toegang van de gemeente zelf. Om het team compleet te maken zoeken we een consulent die zich gaat richten op samenwerking met het onderwijs

Wat ga je doen:
Je gaat aan de slag op de Afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA). Hier kom je in contact met gezinnen en jeugdigen waarbij je samen verkent welke ondersteuning passend is, en of specialistische hulp nodig is

Dat kan gaan om alle leefgebieden: van opvoeding en werk, tot zorg en wonen. Het begint met een eerste ontmoeting met alle de gezinsleden. Je brengt de complexe situatie in kaart en hebt in het bijzonder aandacht voor de kinderen en jongeren in het gezin.

In de vervolggesprekken ga je verkennend en analytisch te werk. Je beoordeelt de hulpvraag en definieert mogelijkheden om de problemen op te lossen. Dit doe je in nauw contact met de specialisten in het team. Je werkt samen met de eventueel betrokken hulpverleners of de gecertificeerde instellingen. Deze opgehaalde informatie bundel je samen in een plan van aanpak. Je bent hierin optimistisch, maar gaat ook een moeilijk gesprek niet uit de weg. Het plan dat je opstelt is de rode draad voor jou, het gezin, de hulpverlening en je collega's.

Uit je plan van aanpak volgt een analyse en een eindconclusie met een advies. Je schakelt de ondersteuning in die nodig is, zoals bijvoorbeeld het Sociaal Team, zorgaanbieders en/of Veilig Thuis, maar doet ook veel zelf. Als consulent adviseer je de jongeren en ouders, verzamelt benodigde documenten voor de aanvragen, bent scherp op alle wet- en regelgeving en deelt kennis met het team. Zo zorg je dat kinderen en jongeren uit Gouda gezond en veilig op kunnen groeien.

Over de afdeling OSA (Opgroeien en Start Arbeidsmarkt)
Sinds de decentralisaties van Wmo, Jeugd en Participatie ligt veel verantwoordelijkheid bij gemeenten. Om deze taken integraal uit te voeren, is de afdeling OSA opgericht. Met circa 60 collega’s ondersteunen we gezinnen en jongeren (0-27 jaar) met hulpvragen op meerdere leefgebieden: opvoeding, wonen, financiën, gezondheid en werk. We kijken breed naar oplossingen, van jeugdhulp en Wmo tot participatie, en werken ook aan begeleiding richting school of arbeidsmarkt.

De Afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt doet veel voor gezinnen die dat hard nodig hebben. In deze functie heb je direct invloed op de toekomst van kinderen en jongeren. Het is prachtig werk, maar het is soms ook zwaar en intens.

Het team
OSA bestaat uit drie teams: regisseurs jeugd, jeugdconsulenten, participatie/administratie. Elk team heeft een eigen teamleider. Het afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de hele afdeling. Als jeugdconsulent werk je in het tweede team bestaande uit jeugdconsulenten en ervaringsdeskundige.

Samenwerking
Je werkt nauw samen met collega’s binnen het Huis van de Stad en externe partners zoals scholen, huisartsen, het Sociaal Team , zorgaanbieders, veilig thuis en gecertificeerde instellingen zoals de jeugdbescherming. Ook heb je contact met inwoners en diverse ketenpartners.

Wat heb jij in huis:

• Je hebt een relevant hbo-diploma; bij voorkeur Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek;
• Je hebt een SKJ registratie; dit is vereist voor deze functie
• Je hebt kennis van de meldcode en de werkwijze 1Gezin1Plan en Signs of Safety en hebt kennis van (de achtergrond) van instrumenten ZRM, GOM en LIRIK of ARIJ en kan deze toepassen;
• Je hebt kennis van de wet- en regelgeving in het sociaal domein en jeugdwet;
• Je hebt affiniteit met jeugdzorg en jongeren in de leeftijd van 0 tot 27 jaar;
• Je beschikt over een goed analytisch vermogen en inzicht in complexe gezinssituaties.
• Je bent empathisch en betrokken, maar kunt kritisch kijken vanuit de jeugdwet.

Wat bieden wij jou?
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het betreft een vaste functie voor 28 - 36 uur. De werkuren en werkdagen stemmen we graag met je af. We starten altijd met een contract voor een jaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en maximaal € 5.096,– bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao gemeente juli 2026). Exacte inschaling is op basis van ervaring.

Enthousiast?
Wil jij ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Je kunt direct online solliciteren via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Omdat we doorlopend nieuw talent zoeken heeft deze vacature nog

geen einddatum en worden de gesprekken tussentijds ingepland. Heb je interesse? Wacht daarom niet niet te lang, maar reageer direct!

Heb je hier vragen over, dan kun je contact opnemen (bellen/appen) met Céline Frommé, teamleider van het team Consulenten Jeugd, via 06-48135528. Of met Sarah Fürst, afdelingshoofd Opgroeien Start Arbeidsmarkt, via 06-43385463. Of met Yasmine Geul, jeugdconsulent, via 06-34545145.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure

Uiterlijk binnen vier weken na de sluitingstermijn van de vacature ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie. Als je voor een kennismaking wordt geselecteerd, ontmoeten we je graag fysiek of online via TEAMS. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek. Ben jij onze nieuwe collega, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsassistent Cultuur

Zoek jij een baan waarin je veel kan leren, jezelf kan ontwikkelen en kan tonen wat je in je mars hebt? Waar hard wordt gewerkt, maar ook tijd is voor gezelligheid en plezier? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als beleidsassistent cultuur binnen onze gemeente ondersteun je de beleidsadviseurs cultuur binnen de vakgroep. Je beheert samen met je collega’s belangrijke subsidieaccounts en onderhoudt samen met hen de relatie met onze culturele partners. Je organiseert de participatie met het werkveld en zorgt voor een vlekkeloze administratie van de subsidieverlening en de contacten met het subsidieloket van de gemeente. Je verzamelt data en stelt rapportages op. Je bewaakt de uitvoering van lopende actiepunten, moties en politieke vragen. Het gaat om een afwisselende functie waarin jouw organisatietalent en oog voor kwaliteit direct impact hebben op het realiseren van een uitdagend, divers en inclusief cultureel aanbod in Gouda.

Context
Gouda is een energieke middeleeuwse stad met een rijke cultuurhistorie. Al eeuwenlang een thuis voor mensen met verschillende achtergronden en ideeën. Traditie en vernieuwing gaan in Gouda hand in hand. Zo blijft onze stad continu in beweging. Gouda heeft een veelzijdig cultureel aanbod en vervult een regiofunctie voor omliggende gemeenten. Gouda kent een bruisend cultureel leven met een toonaangevende schouwburg, een van de beste bibliotheken van Nederland, en een museum en cultuurhuis die steeds de vernieuwing en maatschappelijke relevantie opzoeken. Naast deze grotere instellingen kent Gouda een levendig palet aan kleinere culturele organisaties in alle kunstdisciplines, van beeldende kunst tot filmhuis en poppodia.

Gouda wil het culturele klimaat in de stad koesteren en versterken. Daarom investeert de gemeente actief in het cultuur en kunstaanbod en stimuleert zij samenwerking tussen partijen die zich inzetten om de stad aantrekkelijk, bruisend en vitaal te houden. Als beleidsassistent cultuur binnen het team Stadseconomie, Cultuur en Campus Gouda vervul je hierin een spilfunctie als facilitator en verbinder en draag je bij aan de uitvoering van deze ambitie in de gemeente Gouda.

Met wie ga je werken?
Je wordt onderdeel van het team Stadseconomie, Cultuur en Campus Gouda. Veertien medewerkers binnen dit team zijn verantwoordelijk voor vraagstukken en projecten gericht op de thema’s binnenstadseconomie, cultuur, evenementen, stadsmarketing en toerisme. Het team valt onder de afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies (RBA). Je werkt intern veel samen met de senioren - en beleidsadviseur cultuur. Samen vormen jullie een hecht vakteam om onder andere de Cultuurnota te vernieuwen en uit te (helpen) voeren. Ook werk je samen met andere collega’s binnen de gemeente, bijvoorbeeld van de afdelingen Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling, Maatschappelijk Beleid, Beheer Openbare Ruimte en de Centraal Juridische Afdeling. Extern werk je samen met (culturele) partners in de stad, individuele makers en mede-overheden.

Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor de uitvoerings- en beheersmatige aspecten van het cultuurbeleid. Je hebt een belangrijke rol bij het voorbereiden, uitzetten, vastleggen en beheren van processen, documenten en rapportages in het kader van het subsidiebeleid. Ook help je collega’s door actiepunten te bewaken, overleg te organiseren en verslaglegging te doen.

Je werkzaamheden zijn heel afwisselend en kunnen bestaan uit de volgende taken:

• Je verzorgt de uitvraag, intake en toetsing op volledigheid van aanvragen voor de regeling 'Cultuur in Beweging'. Je ondersteunt in het opstellen van beschikkingen en rapportages.
• Je ondersteunt de collega’s bij het accountmanagement van cultuurorganisaties die subsidie ontvangen. Je monitort onder andere of de gemaakte afspraken worden nagekomen.
• Je ontzorgt de beleidsadviseur cultuur in de uitvoering van het beleid Beeldende Kunst in de Openbare Ruimte (BKOR).
• Je draagt bij aan diverse projecten, waaronder de exploitatie van het Stadhuis, doorontwikkeling van de streekomroep en het collectiebeheer van het museum.
• Je signaleert relevante ontwikkelingen in de uitvoering, onder andere op basis van data die je verzamelt en analyseert, en adviseert over het verbeteren van methoden en procedures. Je zorgt voor een vlekkeloze afstemming tussen alle betrokkenen.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?
Binnen deze functie kan je met jouw competenties, kennis en drive een onderscheidende bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van de cultuursector in onze schitterende stad! Deze functie is afwisselend en dynamisch. Je draagt bij aan de uitvoering van het Goudse cultuurbeleid en ondersteunt de ontwikkeling van nieuw beleid onder andere door dataverzameling en -analyse. Je staat dichtbij het culturele werkveld en werkt nauw samen in een gedreven team. Resultaten van je inspanningen zijn zichtbaar in de stad, dat geeft voldoening.

Wat zegt je collega?
“De gemeente Gouda geeft medewerkers vertrouwen. Je kan zelfstandig werken en er wordt naar je geluisterd. Er is oog voor de medewerkers, de gezonde balans tussen inspanning en ontspanning. De onderlinge sfeer tussen collega’s is goed, dat maakt het werk heel prettig”.

Wat heb jij in huis?
Je hebt bij voorkeur werkervaring, maar tenminste affiniteit met kunst en cultuur in brede zin. Je maakt gemakkelijk contact met samenwerkingspartners en bent proactief in de ondersteuning van de collega’s cultuur. Je bent flexibel en bereid tot het deelnemen aan bijeenkomsten buiten kantooruren. Je werkt gestructureerd, rondt zaken af, houdt overzicht en zorgt voor een adequate en zorgvuldige verslaglegging.

Verder breng je het volgende mee:

• Je hebt een relevante opleiding op minimaal mbo-/hbo-niveau afgerond.
• Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring of kunt aantonen dat je ervaring hebt in het uitvoeren van de beschreven taken.
• Ervaring of affiniteit met het culturele werkveld is een pre.
• Je kunt goed communiceren en bent gericht op samenwerken
• Je bent in staat om planmatig te werken
• Je bent praktisch ingesteld, doortastend en resultaatgericht en je rondt zaken af.
• Je bent een stevige persoonlijkheid, en kan relativeren als dit nodig is

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32 uur. Deze functie wordt in eerste instantie voor één jaar ingevuld. Bij voldoende beschikbare financiële middelen op dat moment behoort verlenging tot de mogelijkheden. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €4.556,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 8, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met zondag 14 juni 2026. De gesprekken vinden plaats in begin juli.

Meer weten?
Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Joke Timmers, teamleider van het team Stadseconomie, Cultuur en Campus Gouda, via 06-43385182.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter, via 06–83697932.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 2 sollicitatiegesprekken. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Consulent Jeugd

In Gouda hebben de meeste kinderen en jongeren een fijne jeugd. Als het minder gaat, en er geïndiceerde/gespecialiseerde hulp nodig lijkt, dan kan de gemeente Gouda met dit gezin mee kijken naar de mogelijkheden. Het doel is om de situatie te verbeteren en een gezin weer in zijn kracht te zetten. Als consulent jeugd ga jij voor die kinderen, jongeren en hun gezin aan de slag. Je beoordeelt aanvragen jeugdhulp en geeft advies zodat een gezin uiteindelijk weer zelf verder kan. De casuïstiek komt vanuit verschillende ingangen, zoals het onderwijs, huisartsen en via de toegang van de gemeente zelf. Om het team compleet te maken zoeken we een consulent die zich gaat richten op samenwerking met het onderwijs

Wat ga je doen:
Je gaat aan de slag op de Afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA). Hier kom je in contact met gezinnen en jeugdigen waarbij je samen verkent welke ondersteuning passend is, en of specialistische hulp nodig is

Dat kan gaan om alle leefgebieden: van opvoeding en werk, tot zorg en wonen. Het begint met een eerste ontmoeting met alle de gezinsleden. Je brengt de complexe situatie in kaart en hebt in het bijzonder aandacht voor de kinderen en jongeren in het gezin.

In de vervolggesprekken ga je verkennend en analytisch te werk. Je beoordeelt de hulpvraag en definieert mogelijkheden om de problemen op te lossen. Dit doe je in nauw contact met de specialisten in het team. Je werkt samen met de eventueel betrokken hulpverleners of de gecertificeerde instellingen. Deze opgehaalde informatie bundel je samen in een plan van aanpak. Je bent hierin optimistisch, maar gaat ook een moeilijk gesprek niet uit de weg. Het plan dat je opstelt is de rode draad voor jou, het gezin, de hulpverlening en je collega's.

Uit je plan van aanpak volgt een analyse en een eindconclusie met een advies. Je schakelt de ondersteuning in die nodig is, zoals bijvoorbeeld het Sociaal Team, zorgaanbieders en/of Veilig Thuis, maar doet ook veel zelf. Als consulent adviseer je de jongeren en ouders, verzamelt benodigde documenten voor de aanvragen, bent scherp op alle wet- en regelgeving en deelt kennis met het team. Zo zorg je dat kinderen en jongeren uit Gouda gezond en veilig op kunnen groeien.

Over de afdeling OSA (Opgroeien en Start Arbeidsmarkt)
Sinds de decentralisaties van Wmo, Jeugd en Participatie ligt veel verantwoordelijkheid bij gemeenten. Om deze taken integraal uit te voeren, is de afdeling OSA opgericht. Met circa 60 collega’s ondersteunen we gezinnen en jongeren (0-27 jaar) met hulpvragen op meerdere leefgebieden: opvoeding, wonen, financiën, gezondheid en werk. We kijken breed naar oplossingen, van jeugdhulp en Wmo tot participatie, en werken ook aan begeleiding richting school of arbeidsmarkt.

De Afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt doet veel voor gezinnen die dat hard nodig hebben. In deze functie heb je direct invloed op de toekomst van kinderen en jongeren. Het is prachtig werk, maar het is soms ook zwaar en intens.

Het team
OSA bestaat uit drie teams: regisseurs jeugd, jeugdconsulenten, participatie/administratie. Elk team heeft een eigen teamleider. Het afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de hele afdeling. Als jeugdconsulent werk je in het tweede team bestaande uit jeugdconsulenten en ervaringsdeskundige.

Samenwerking
Je werkt nauw samen met collega’s binnen het Huis van de Stad en externe partners zoals scholen, huisartsen, het Sociaal Team , zorgaanbieders, veilig thuis en gecertificeerde instellingen zoals de jeugdbescherming. Ook heb je contact met inwoners en diverse ketenpartners.

Wat heb jij in huis:

• Je hebt een relevant hbo-diploma; bij voorkeur Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek;
• Je hebt een SKJ registratie; dit is vereist voor deze functie
• Je hebt kennis van de meldcode en de werkwijze 1Gezin1Plan en Signs of Safety en hebt kennis van (de achtergrond) van instrumenten ZRM, GOM en LIRIK of ARIJ en kan deze toepassen;
• Je hebt kennis van de wet- en regelgeving in het sociaal domein en jeugdwet;
• Je hebt affiniteit met jeugdzorg en jongeren in de leeftijd van 0 tot 27 jaar;
• Je beschikt over een goed analytisch vermogen en inzicht in complexe gezinssituaties.
• Je bent empathisch en betrokken, maar kunt kritisch kijken vanuit de jeugdwet.

Wat bieden wij jou?
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het betreft een vaste functie voor 28 - 36 uur. De werkuren en werkdagen stemmen we graag met je af. We starten altijd met een contract voor een jaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en maximaal € 5.096,– bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao gemeente juli 2026). Exacte inschaling is op basis van ervaring.

Enthousiast?
Wil jij ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Je kunt direct online solliciteren via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Omdat we doorlopend nieuw talent zoeken heeft deze vacature nog

geen einddatum en worden de gesprekken tussentijds ingepland. Heb je interesse? Wacht daarom niet niet te lang, maar reageer direct!

Heb je hier vragen over, dan kun je contact opnemen (bellen/appen) met Céline Frommé, teamleider van het team Consulenten Jeugd, via 06-48135528. Of met Sarah Fürst, afdelingshoofd Opgroeien Start Arbeidsmarkt, via 06-43385463. Of met Yasmine Geul, jeugdconsulent, via 06-34545145.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure

Uiterlijk binnen vier weken na de sluitingstermijn van de vacature ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie. Als je voor een kennismaking wordt geselecteerd, ontmoeten we je graag fysiek of online via TEAMS. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek. Ben jij onze nieuwe collega, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsassistent Cultuur

Zoek jij een baan waarin je veel kan leren, jezelf kan ontwikkelen en kan tonen wat je in je mars hebt? Waar hard wordt gewerkt, maar ook tijd is voor gezelligheid en plezier? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als beleidsassistent cultuur binnen onze gemeente ondersteun je de beleidsadviseurs cultuur binnen de vakgroep. Je beheert samen met je collega’s belangrijke subsidieaccounts en onderhoudt samen met hen de relatie met onze culturele partners. Je organiseert de participatie met het werkveld en zorgt voor een vlekkeloze administratie van de subsidieverlening en de contacten met het subsidieloket van de gemeente. Je verzamelt data en stelt rapportages op. Je bewaakt de uitvoering van lopende actiepunten, moties en politieke vragen. Het gaat om een afwisselende functie waarin jouw organisatietalent en oog voor kwaliteit direct impact hebben op het realiseren van een uitdagend, divers en inclusief cultureel aanbod in Gouda.

Context
Gouda is een energieke middeleeuwse stad met een rijke cultuurhistorie. Al eeuwenlang een thuis voor mensen met verschillende achtergronden en ideeën. Traditie en vernieuwing gaan in Gouda hand in hand. Zo blijft onze stad continu in beweging. Gouda heeft een veelzijdig cultureel aanbod en vervult een regiofunctie voor omliggende gemeenten. Gouda kent een bruisend cultureel leven met een toonaangevende schouwburg, een van de beste bibliotheken van Nederland, en een museum en cultuurhuis die steeds de vernieuwing en maatschappelijke relevantie opzoeken. Naast deze grotere instellingen kent Gouda een levendig palet aan kleinere culturele organisaties in alle kunstdisciplines, van beeldende kunst tot filmhuis en poppodia.

Gouda wil het culturele klimaat in de stad koesteren en versterken. Daarom investeert de gemeente actief in het cultuur en kunstaanbod en stimuleert zij samenwerking tussen partijen die zich inzetten om de stad aantrekkelijk, bruisend en vitaal te houden. Als beleidsassistent cultuur binnen het team Stadseconomie, Cultuur en Campus Gouda vervul je hierin een spilfunctie als facilitator en verbinder en draag je bij aan de uitvoering van deze ambitie in de gemeente Gouda.

Met wie ga je werken?
Je wordt onderdeel van het team Stadseconomie, Cultuur en Campus Gouda. Veertien medewerkers binnen dit team zijn verantwoordelijk voor vraagstukken en projecten gericht op de thema’s binnenstadseconomie, cultuur, evenementen, stadsmarketing en toerisme. Het team valt onder de afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies (RBA). Je werkt intern veel samen met de senioren - en beleidsadviseur cultuur. Samen vormen jullie een hecht vakteam om onder andere de Cultuurnota te vernieuwen en uit te (helpen) voeren. Ook werk je samen met andere collega’s binnen de gemeente, bijvoorbeeld van de afdelingen Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling, Maatschappelijk Beleid, Beheer Openbare Ruimte en de Centraal Juridische Afdeling. Extern werk je samen met (culturele) partners in de stad, individuele makers en mede-overheden.

Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor de uitvoerings- en beheersmatige aspecten van het cultuurbeleid. Je hebt een belangrijke rol bij het voorbereiden, uitzetten, vastleggen en beheren van processen, documenten en rapportages in het kader van het subsidiebeleid. Ook help je collega’s door actiepunten te bewaken, overleg te organiseren en verslaglegging te doen.

Je werkzaamheden zijn heel afwisselend en kunnen bestaan uit de volgende taken:

• Je verzorgt de uitvraag, intake en toetsing op volledigheid van aanvragen voor de regeling 'Cultuur in Beweging'. Je ondersteunt in het opstellen van beschikkingen en rapportages.
• Je ondersteunt de collega’s bij het accountmanagement van cultuurorganisaties die subsidie ontvangen. Je monitort onder andere of de gemaakte afspraken worden nagekomen.
• Je ontzorgt de beleidsadviseur cultuur in de uitvoering van het beleid Beeldende Kunst in de Openbare Ruimte (BKOR).
• Je draagt bij aan diverse projecten, waaronder de exploitatie van het Stadhuis, doorontwikkeling van de streekomroep en het collectiebeheer van het museum.
• Je signaleert relevante ontwikkelingen in de uitvoering, onder andere op basis van data die je verzamelt en analyseert, en adviseert over het verbeteren van methoden en procedures. Je zorgt voor een vlekkeloze afstemming tussen alle betrokkenen.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?
Binnen deze functie kan je met jouw competenties, kennis en drive een onderscheidende bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van de cultuursector in onze schitterende stad! Deze functie is afwisselend en dynamisch. Je draagt bij aan de uitvoering van het Goudse cultuurbeleid en ondersteunt de ontwikkeling van nieuw beleid onder andere door dataverzameling en -analyse. Je staat dichtbij het culturele werkveld en werkt nauw samen in een gedreven team. Resultaten van je inspanningen zijn zichtbaar in de stad, dat geeft voldoening.

Wat zegt je collega?
“De gemeente Gouda geeft medewerkers vertrouwen. Je kan zelfstandig werken en er wordt naar je geluisterd. Er is oog voor de medewerkers, de gezonde balans tussen inspanning en ontspanning. De onderlinge sfeer tussen collega’s is goed, dat maakt het werk heel prettig”.

Wat heb jij in huis?
Je hebt bij voorkeur werkervaring, maar tenminste affiniteit met kunst en cultuur in brede zin. Je maakt gemakkelijk contact met samenwerkingspartners en bent proactief in de ondersteuning van de collega’s cultuur. Je bent flexibel en bereid tot het deelnemen aan bijeenkomsten buiten kantooruren. Je werkt gestructureerd, rondt zaken af, houdt overzicht en zorgt voor een adequate en zorgvuldige verslaglegging.

Verder breng je het volgende mee:

• Je hebt een relevante opleiding op minimaal mbo-/hbo-niveau afgerond.
• Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring of kunt aantonen dat je ervaring hebt in het uitvoeren van de beschreven taken.
• Ervaring of affiniteit met het culturele werkveld is een pre.
• Je kunt goed communiceren en bent gericht op samenwerken
• Je bent in staat om planmatig te werken
• Je bent praktisch ingesteld, doortastend en resultaatgericht en je rondt zaken af.
• Je bent een stevige persoonlijkheid, en kan relativeren als dit nodig is

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32 uur. Deze functie wordt in eerste instantie voor één jaar ingevuld. Bij voldoende beschikbare financiële middelen op dat moment behoort verlenging tot de mogelijkheden. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €4.556,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 8, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met zondag 14 juni 2026. De gesprekken vinden plaats in begin juli.

Meer weten?
Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Joke Timmers, teamleider van het team Stadseconomie, Cultuur en Campus Gouda, via 06-43385182.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter, via 06–83697932.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 2 sollicitatiegesprekken. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Beleidsadviseur Archeologie

Ben je een bevlogen en ervaren archeoloog die graag in een klein team aan de slag wil met het fantastische bodemarchief van Gouda? Solliciteer dan snel als medior of senior beleidsadviseur archeologie.

Wat ga je doen?
Binnen de vakgroep archeologie is de afgelopen tijd hard gewerkt aan de actualisatie van de Archeologische Waarden- en Verwachtingenkaart. Een belangrijke taak voor de komende periode is deze te vertalen naar nieuw beleid. Hoe kunnen we de schatkist in de Goudse bodem het beste beschermen? En hoe brengen wij de waarde ervan over naar het publiek? Jij zorgt dat het beleid een plaats krijgt in het Omgevingsplan. Daarnaast vervul je bevoegd-gezag- en adviestaken. Gouda is een stad met veel ambitie op het gebied van woningbouw en duurzame ontwikkeling, maar ook een stad met veel uitdagingen op het gebied van bodemdaling en transities in de openbare ruimte. Je behartigt het archeologisch belang bij ruimtelijke ontwikkelingen en overziet de samenhang met andere beleidsterreinen. Je bent een gesprekspartner voor initiatiefnemers, projectleiders en andere collega's binnen de gemeente die met archeologie te maken krijgen. Je onderhoudt het contact met diverse plaatselijke, regionale en landelijke netwerken.

De precieze taakverdeling binnen de vakgroep kan voor een deel worden aangepast aan de hand van de kennis en talenten van de collega’s. Daarom nodigen we zowel medior - als senior beleidsadviseurs uit om te reageren. Afhankelijk van jouw ervaring en senioriteit kijken we graag naar de mogelijkheden!

Een greep uit jouw mogelijke taken:

• Adviseren van het college en de raad op alle aspecten van archeologie;
• Fungeren als (eerste) aanspreekpunt van de vakgroep archeologie;
• Vertalen van de archeologische waarden- en verwachtingenkaart naar praktisch toepasbaar beleid;
• Verankeren van beleid in het omgevingsplan en programma's;
• Beheren collectie archeologisch depot
• Advisering over de inpassing van het aspect archeologie bij gemeentelijke projecten
• Advisering bij vergunningaanvragen;
• Beoordelen/toetsen van onder andere (evaluatie)rapporten, programma’s van eisen;
• Bevorderen van en toezicht houden op de kwaliteit van onderzoek;
• Aanwijzen gemeentelijke archeologische monumenten;
• Optreden als ambassadeur van de Goudse archeologie, zowel binnen de organisatie als richting bewoners en externe partijen.

Met wie ga je werken?
Als beleidsadviseur archeologie maak je deel uit van de afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies (RBA). De afdeling heeft vier teams: Ruimtelijk beleid, Omgevingskwaliteit, Stadseconomie & Cultuur en Duurzame Leefomgeving. De vakgroep archeologie valt binnen het team Duurzame Leefomgeving.

In de vakgroep archeologie werk je samen met een tweede archeoloog, de depotbeheerder en de databeheerder. Het is een klein en gedreven team. Daarnaast ben je onderdeel van de grotere vakgroep erfgoed waar ook de collega’s cultuurhistorie onderdeel van zijn.

Wat zegt je collega?
Het is goed werken in Gouda en er is nog veel te ontdekken. Behalve een goed bewaarde historische stadskern heeft Gouda een aantal hoogwaardige prehistorische vindplaatsen. Veel bewoners zijn trots op hun stad en actief bezig met erfgoed; er is bijvoorbeeld een enthousiaste archeologische werkgroep. Binnen de organisatie werken we echt samen aan ruimtelijke kwaliteit en het doorgeven van het Goudse erfgoed.

Wat heb jij in huis?
Je combineert inhoudelijke kennis en strategisch denken met het vermogen om dit te vertalen naar de uitvoering. Je bent proactief en zelfstandig en weet complexe informatie helder over te brengen. Daarbij denk je out-of-the-box en durf je knopen door te hakken. Als verbinder houd je altijd oog voor de relatie, ook wanneer er sprake is van weerstand.

Daarnaast werk je resultaatgericht en nauwkeurig, houd je overzicht en heb je plezier in het halen van deadlines. Je bent flexibel en speelt gemakkelijk in op actuele ontwikkelingen. Bovendien beschik je over aantoonbare bestuurlijke sensitiviteit.

Verder herken je jezelf in de volgende punten:

• Je hebt een relevante opleiding op het gebied van archeologie (WO-niveau), bij voorkeur Noordwest-Europese archeologie en stadskernonderzoek, affiniteit met bouwhistorie is een pre;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in het vakgebied, bijvoorbeeld in een gemeentelijke organisatie of adviesbureau, je kunt de verbinding met de uitvoering maken;
• Je bent geregistreerd als (senior) archeoloog (KNA-actorstatus);
• Je bent in staat om over de grenzen van het archeologisch vakgebied heen te kijken en de samenhang te zien tussen verschillende beleidsdossiers en met de uitvoering;
• Je geeft gedegen, inhoudelijk onderbouwd advies en bent in staat een goede en creatieve vertaalslag te kunnen maken van de initiatieven naar de archeologische impact en benodigde stappen;
• Je hebt een brede blik op archeologie en de erfgoedsector en bent bekend met de relevante wet- en regelgeving, waaronder de Omgevingswet en de KNA.

Van een senior verwachten we een meer proactieve houding, strategische blik gericht op de lange termijn, het vroegtijdig signaleren van kansen en risico’s en bestuurlijke sensitiviteit dan van een medior.

Voldoe je nog niet volledig aan bovenstaande eisen? Ook dan vragen we je te solliciteren, we kijken graag naar de mogelijkheden.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd starten met een contract voor een jaar. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald in schaal 10 (medior) of schaal 11 (senior). Het salaris in schaal 10 bedraagt maximaal €5.624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en in schaal 11 maximaal €6.422,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. (cao gemeente juli 2026)

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat open tot en met 7 juni as. Na de sluiting worden de gesprekken gepland.

Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Marjolein Broos, teamleider duurzame leefomgeving, via 06 – 48 13 56 21.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter afdeling HRM, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).