Productbeheerder Verhardingen

Verharding is meer dan asfalt en klinkers; het vormt de basis voor een bereikbare, veilige en leefbare stad. Als productbeheerder verhardingen bij de gemeente Gouda ben jij verantwoordelijk voor het functioneren en toekomstbestendig houden van de openbare ruimte op het gebied van verhardingen, straatmeubilair, bebording en belijning en overig.

Waarom is deze rol interessant voor een ervaren beheerder?
Dit is geen rol waarin het alleen gaat om traditioneel beheer, of waarin je vooral uitvoert, maar het is een rol waarin je richting geeft. In Gouda werk je in een complexe, binnenstedelijke omgeving waar ruimte schaars is en belangen samenkomen. Denk aan een historische binnenstad, intensief gebruik van de openbare ruimte en een slappe bodem die continu aandacht vraagt.

Tegelijkertijd staan we als organisatie in ontwikkeling: van een klassieke beheerorganisatie naar een meer regisserende en ontwikkelgerichte organisatie. Dat betekent dat jouw rol verschuift van vooral ‘in stand houden’ naar richting geven, keuzes maken en verbeteren van processen en samenwerking. Juist voor een ervaren beheerder is dit interessant: je bent de kartrekker en krijgt de ruimte om je vakinhoud te combineren met strategisch denken, integraal samenwerken en het verder professionaliseren van het beheer.

Wat maakt het werk in Gouda uitdagend?

• Binnenstedelijke complexiteit: intensief gebruikte ruimte met veel functies en stakeholders
• Klimaatopgaven: verzakkingen, wateroverlast en een slappe bodem vragen om slimme oplossingen
• Politiek-bestuurlijke dynamiek: jouw adviezen hebben zichtbare impact op de stad
• Als #smaakmaker kun je hier echt het verschil maken – voor de stad én voor de manier waarop wij ons werk organiseren.

Wat ga je doen?
Als productbeheerder stuur je integraal op kwaliteit, planning en budget en voer je regie op de uitvoering van het onderhoud.

• Je vertaalt inspectiegegevens en areaaldata naar heldere keuzes: welke maatregelen zijn nodig, waar ligt de prioriteit en hoe zetten we middelen zo effectief mogelijk in? Deze inzichten werk je uit in een meerjarenonderhoudsplan en concrete werkplannen;
• Je adviseert over groot onderhoud en vervangingsopgaven en zorgt dat werkzaamheden aansluiten op de gemeentelijke kwaliteitskaders en ambities. Je werkt hiervoor nauw samen met de directievoerder en toezichthouder, die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering en toetsing buiten;
• Je beheert een omvangrijk areaal van wegen en verhardingen binnen de gemeente, met bijbehorende onderhoudsbudgetten en raamcontracten. Je houdt overzicht en zorgt dat alles samenkomt in een logische en toekomstgerichte aanpak;
• Je bepaalt wat er moet gebeuren, zet opdrachten uit binnen bestaande contracten en stuurt op voortgang, kwaliteit en kosten. De uitvoering ligt bij aannemers;
• Je werkt aan het opstellen en doorontwikkelen van beheerplannen. Je maakt het areaal inzichtelijk en vertaalt dit naar concrete maatregelen en budgetten. Daarmee geef je richting aan het dagelijks beheer én aan de lange termijn.

In deze rol combineer je:

• Technisch beheer – je kent de inhoud en maakt onderbouwde keuzes
• Regievoering – je stuurt op samenwerking, contracten en uitvoering
• Ontwikkeling – je draagt bij aan het verbeteren van processen en werkwijzen

Je zoekt continu de balans tussen korte termijn (meldingen, storingen) en lange termijn (kwaliteit, vervanging en investeringen). Je denkt als beheerder actief aan duurzaamheid door bij het ontwerp, onderhoud en vervanging te kiezen voor circulaire materialen, energiebesparende technieken en oplossingen die bijdragen aan een langere levensduur en minder milieubelasting.

Met wie ga je werken?
Je werkt in het team Dagelijks Beheer van de afdeling Beheer Openbare Ruimte (BOR). De afdeling is verantwoordelijk voor het beheer van de boven- en ondergrondse ruimte, waaronder wegen, groen, rioleringen, openbare verlichting en speelvoorzieningen. Daarnaast is de afdeling opdrachtgever voor grotere onderhouds- en vervangingsprojecten. Daarmee heb je een breed werkveld en veel samenwerkingspartners.

De afdeling bestaat uit:

• Team Dagelijks Beheer
• Team Beleid, Opdrachtgeving en Financiën
• Team Geo-informatie

Je werkt dagelijks samen met een directievoerder, toezichthouder en assistent beheerder, en met andere beheerders binnen BOR. De lijnen met bestuur en organisatie zijn kort, waardoor jouw werk direct zichtbaar is.

Wat zegt je collega?
"Wat deze functie mooi maakt, is dat je echt overzicht hebt én invloed. Je bepaalt niet alleen wat er buiten gebeurt, maar ook hoe we het als organisatie slimmer en beter organiseren. Die combinatie maakt het uitdagend én leuk."

Wat heb jij in huis?
Jij bent een ervaren beheerder die richting geeft en overzicht houdt in een dynamische omgeving. Je voelt je thuis in de techniek, maar kijkt altijd verder dan alleen je eigen asset. Met jouw kennis en verbindende aanpak lever je een belangrijke bijdrage aan duurzaam en toekomstbestendig beheer van de openbare ruimte. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet collega’s en partners mee te nemen in jouw visie.

Dit neem je mee:

• Je werkt op hbo-niveau in de richting civiele techniek (of vergelijkbaar)
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het beheer van civieltechnische assets
• Je hebt ervaring met het opstellen van beheerplannen en onderhoudsstrategieën
• Je bent gewend om regie te voeren op uitvoering en samenwerking met aannemers
• Je kunt complexe vraagstukken helder uitleggen, zowel mondeling als schriftelijk
• Je haalt energie uit het begeleiden en ontwikkelen van collega’s
• Je beweegt je makkelijk in een bestuurlijke context en weegt belangen zorgvuldig af
• Je vindt het leuk om bij te dragen aan de ontwikkeling van een organisatie

Competenties

• Regiegericht – je neemt verantwoordelijkheid en houdt overzicht
• Flexibel – je schakelt makkelijk tussen strategisch en operationeel
• Samenwerkingsgericht – je zoekt actief afstemming en versterkt het team

Dit bieden wij:
Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.624,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten juli 2026). Voor kandidaten die aantoonbaar op seniorniveau functioneren, is inschaling in schaal 11 mogelijk. Dit is nadrukkelijk voorbehouden aan zeer ervaren beheerders

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. De vacature staat open tot en met zondag 5 juli 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Karin Wensveen, Teamleider Dagelijks Beheer, via 06-43385047.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, Recruiter afdeling HRM, via 06-83697932.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Productbeheerder Verhardingen

Verharding is meer dan asfalt en klinkers; het vormt de basis voor een bereikbare, veilige en leefbare stad. Als productbeheerder verhardingen bij de gemeente Gouda ben jij verantwoordelijk voor het functioneren en toekomstbestendig houden van de openbare ruimte op het gebied van verhardingen, straatmeubilair, bebording en belijning en overig.

Waarom is deze rol interessant voor een ervaren beheerder?
Dit is geen rol waarin het alleen gaat om traditioneel beheer, of waarin je vooral uitvoert, maar het is een rol waarin je richting geeft. In Gouda werk je in een complexe, binnenstedelijke omgeving waar ruimte schaars is en belangen samenkomen. Denk aan een historische binnenstad, intensief gebruik van de openbare ruimte en een slappe bodem die continu aandacht vraagt.

Tegelijkertijd staan we als organisatie in ontwikkeling: van een klassieke beheerorganisatie naar een meer regisserende en ontwikkelgerichte organisatie. Dat betekent dat jouw rol verschuift van vooral ‘in stand houden’ naar richting geven, keuzes maken en verbeteren van processen en samenwerking. Juist voor een ervaren beheerder is dit interessant: je bent de kartrekker en krijgt de ruimte om je vakinhoud te combineren met strategisch denken, integraal samenwerken en het verder professionaliseren van het beheer.

Wat maakt het werk in Gouda uitdagend?

• Binnenstedelijke complexiteit: intensief gebruikte ruimte met veel functies en stakeholders
• Klimaatopgaven: verzakkingen, wateroverlast en een slappe bodem vragen om slimme oplossingen
• Politiek-bestuurlijke dynamiek: jouw adviezen hebben zichtbare impact op de stad
• Als #smaakmaker kun je hier echt het verschil maken – voor de stad én voor de manier waarop wij ons werk organiseren.

Wat ga je doen?
Als productbeheerder stuur je integraal op kwaliteit, planning en budget en voer je regie op de uitvoering van het onderhoud.

• Je vertaalt inspectiegegevens en areaaldata naar heldere keuzes: welke maatregelen zijn nodig, waar ligt de prioriteit en hoe zetten we middelen zo effectief mogelijk in? Deze inzichten werk je uit in een meerjarenonderhoudsplan en concrete werkplannen;
• Je adviseert over groot onderhoud en vervangingsopgaven en zorgt dat werkzaamheden aansluiten op de gemeentelijke kwaliteitskaders en ambities. Je werkt hiervoor nauw samen met de directievoerder en toezichthouder, die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering en toetsing buiten;
• Je beheert een omvangrijk areaal van wegen en verhardingen binnen de gemeente, met bijbehorende onderhoudsbudgetten en raamcontracten. Je houdt overzicht en zorgt dat alles samenkomt in een logische en toekomstgerichte aanpak;
• Je bepaalt wat er moet gebeuren, zet opdrachten uit binnen bestaande contracten en stuurt op voortgang, kwaliteit en kosten. De uitvoering ligt bij aannemers;
• Je werkt aan het opstellen en doorontwikkelen van beheerplannen. Je maakt het areaal inzichtelijk en vertaalt dit naar concrete maatregelen en budgetten. Daarmee geef je richting aan het dagelijks beheer én aan de lange termijn.

In deze rol combineer je:

• Technisch beheer – je kent de inhoud en maakt onderbouwde keuzes
• Regievoering – je stuurt op samenwerking, contracten en uitvoering
• Ontwikkeling – je draagt bij aan het verbeteren van processen en werkwijzen

Je zoekt continu de balans tussen korte termijn (meldingen, storingen) en lange termijn (kwaliteit, vervanging en investeringen). Je denkt als beheerder actief aan duurzaamheid door bij het ontwerp, onderhoud en vervanging te kiezen voor circulaire materialen, energiebesparende technieken en oplossingen die bijdragen aan een langere levensduur en minder milieubelasting.

Met wie ga je werken?
Je werkt in het team Dagelijks Beheer van de afdeling Beheer Openbare Ruimte (BOR). De afdeling is verantwoordelijk voor het beheer van de boven- en ondergrondse ruimte, waaronder wegen, groen, rioleringen, openbare verlichting en speelvoorzieningen. Daarnaast is de afdeling opdrachtgever voor grotere onderhouds- en vervangingsprojecten. Daarmee heb je een breed werkveld en veel samenwerkingspartners.

De afdeling bestaat uit:

• Team Dagelijks Beheer
• Team Beleid, Opdrachtgeving en Financiën
• Team Geo-informatie

Je werkt dagelijks samen met een directievoerder, toezichthouder en assistent beheerder, en met andere beheerders binnen BOR. De lijnen met bestuur en organisatie zijn kort, waardoor jouw werk direct zichtbaar is.

Wat zegt je collega?
"Wat deze functie mooi maakt, is dat je echt overzicht hebt én invloed. Je bepaalt niet alleen wat er buiten gebeurt, maar ook hoe we het als organisatie slimmer en beter organiseren. Die combinatie maakt het uitdagend én leuk."

Wat heb jij in huis?
Jij bent een ervaren beheerder die richting geeft en overzicht houdt in een dynamische omgeving. Je voelt je thuis in de techniek, maar kijkt altijd verder dan alleen je eigen asset. Met jouw kennis en verbindende aanpak lever je een belangrijke bijdrage aan duurzaam en toekomstbestendig beheer van de openbare ruimte. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet collega’s en partners mee te nemen in jouw visie.

Dit neem je mee:

• Je werkt op hbo-niveau in de richting civiele techniek (of vergelijkbaar)
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het beheer van civieltechnische assets
• Je hebt ervaring met het opstellen van beheerplannen en onderhoudsstrategieën
• Je bent gewend om regie te voeren op uitvoering en samenwerking met aannemers
• Je kunt complexe vraagstukken helder uitleggen, zowel mondeling als schriftelijk
• Je haalt energie uit het begeleiden en ontwikkelen van collega’s
• Je beweegt je makkelijk in een bestuurlijke context en weegt belangen zorgvuldig af
• Je vindt het leuk om bij te dragen aan de ontwikkeling van een organisatie

Competenties

• Regiegericht – je neemt verantwoordelijkheid en houdt overzicht
• Flexibel – je schakelt makkelijk tussen strategisch en operationeel
• Samenwerkingsgericht – je zoekt actief afstemming en versterkt het team

Dit bieden wij:
Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.624,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten juli 2026). Voor kandidaten die aantoonbaar op seniorniveau functioneren, is inschaling in schaal 11 mogelijk. Dit is nadrukkelijk voorbehouden aan zeer ervaren beheerders

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. De vacature staat open tot en met zondag 5 juli 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Karin Wensveen, Teamleider Dagelijks Beheer, via 06-43385047.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, Recruiter afdeling HRM, via 06-83697932.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Medewerker Digitale Participatie

Bouw mee aan de samenwerking met de stad! Wil jij bijdragen aan een stad waarin inwoners, ondernemers en organisaties zichtbaar en laagdrempelig kunnen meedenken? Als #smaakmaker kun je hier je tanden zetten in meer dan kaas en stroopwafels! Gemeente Gouda zoekt een Medewerker Digitale Participatie die zorgt dat ons nieuwe digitale participatieplatform goed werkt, logisch is ingericht en daadwerkelijk gebruikt wordt door collega’s én door de stad.

Wat ga je doen?
Als Medewerker Digitale Participatie zorg je ervoor dat het digitale participatieplatform van de gemeente Gouda succesvol wordt gebruikt, beheerd en doorontwikkeld. Je bouwt mee aan de verdere professionalisering van digitale participatie binnen de gemeente Gouda en speelt een belangrijke rol in de doorontwikkeling van deze nieuwe werkwijze. Het platform wordt vanaf september 2026 geïmplementeerd en is in oktober operationeel. Jij hebt een structurele rol in het verdere gebruik en de borging ervan binnen de organisatie.

In een gemiddelde week houd je je onder andere bezig met:

• Het beheren van het contact met de leverancier en optreden als contractbeheerder;
• Het functioneel beheren van het platform, inclusief inrichting van gebruikers, rollen en rechten;
• Het analyseren van wensen, gebruikersvragen en verbetermogelijkheden voor doorontwikkeling;
• Het ondersteunen van collega’s die participatietrajecten uitvoeren en fungeren als vraagbaak;
• Het maken en beheren van helpteksten, instructies en FAQ’s;
• Het geven van uitleg en gebruikersinstructies, zodat collega’s het platform zelfstandig en consistent kunnen inzetten;
• Het begeleiden van updates, releases en ingebruikname van nieuwe functionaliteiten;
• Het uitvoeren en begeleiden van controles en audits;
• Het opstellen van rapportages over deelnemers, reacties, terugkoppelingen, logboeken en dossiercompleetheid;
• Het archiveren van projecten, publiceren van documenten naar het zaaksysteem en verzorgen van exports bij bezwaar- en beroepsprocedures.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor een stabiel, veilig, gebruiksvriendelijk en beheersbaar platform. Je houdt daarbij rekening met belangrijke randvoorwaarden zoals toegankelijkheid (WCAG), privacy/AVG, informatiebeveiliging, publicatie en archivering. Het resultaat is dat participatietrajecten digitaal betrouwbaar, navolgbaar en professioneel ondersteund worden.

Met wie ga je werken?
Je maakt deel uit van het kernteam participatie en initiatieven, samen met collega’s uit verschillende onderdelen van de organisatie. Daarnaast werk je nauw samen met het team van key users binnen de organisatie. Ook stem je veel af met collega’s die participatietrajecten uitvoeren, participatieadviseurs en de leverancier van het platform.

Je komt terecht in een omgeving die volop in ontwikkeling is. Per 1 juli 2026 treden de Denkwijzer participatiebeleid en de Participatieverordening 2026 in werking. Daarmee zet Gouda een volgende stap in het versterken van participatie: zichtbaar, transparant en navolgbaar. Jij helpt het digitale participatieplatform te laten landen in de organisatie én in de stad.

Wat jij toevoegt aan het team? Structuur, overzicht, gebruiksgemak en continuïteit. Jij verbindt beleid, uitvoering en techniek en zorgt dat collega’s met vertrouwen met het platform kunnen werken.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?

• Je werkt aan een actuele en maatschappelijke opgave: inwoners beter betrekken bij plannen en keuzes in de stad;
• Je vervult een nieuwe functie waarin je echt kunt bouwen en invloed hebt op hoe digitale participatie in Gouda vorm krijgt;
• Je schakelt tussen mensen, processen en techniek, waardoor je werk afwisselend en inhoudelijk interessant is;
• Je niet alleen beheert, maar ook adviseert, ondersteunt, traint en verbetert.

Wat zegt je collega?
“Met ons werk maken we participatie voor inwoners inzichtelijker en toegankelijker. Juist de combinatie van maatschappelijke relevantie, samenwerken en digitale vernieuwing maakt dit werk zo waardevol en interessant.”

Wat heb jij in huis?
Wij zoeken een collega die makkelijk schakelt tussen mensen, processen en techniek en mee wil bouwen. Wat breng je verder mee:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring met functioneel beheer van een digitaal systeem of online platform;
• Ervaring met het begeleiden van gebruikers, bijvoorbeeld door uitleg, training en ondersteuning;
• Ervaring met of affiniteit met digitale participatieprocessen, inwonerbetrokkenheid of online dienstverlening is een pré;
• Het vermogen om gebruikersvragen en behoeften te vertalen naar een logische inrichting en verbetering van het platform.

Voldoe je niet op alle punten aan het profiel, maar word je wel enthousiast van deze functie? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren en toe te lichten wat je meebrengt en wat je graag verder wilt ontwikkelen.

Competenties:

• Proactief en zelfstandig; je ziet wat nodig is, wacht niet af en pakt zaken zelfstandig op.
• Communicatief sterk; je legt helder uit, schrijft begrijpelijk en geeft goed advies.
• Organisatiesensitief en verbindend; je schakelt makkelijk tussen afdelingen, projectteams en key users.
• Nauwkeurig en kwaliteitsgericht; je bewaakt structuur, kwaliteit en dossieropbouw.
• Probleemoplossend; je analyseert vragen en knelpunten, denkt in oplossingen en vertaalt behoeften naar inrichting en werkwijze.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32 uur. De functie is in eerste instantie voor een jaar, verlenging is eventueel een mogelijkheid, maar dat hangt af van hoe het platform zich ontwikkelt en de behoefte daarna. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5096,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 6 juli. De gesprekken zijn op 13 juli en 15 of 16 juli.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Andrea Olieman, programmamanager participatie en initiatieven via 0182 588 960. Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, Recruiter afdeling HRM, via 06 25546682.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Medewerker Digitale Participatie

Bouw mee aan de samenwerking met de stad! Wil jij bijdragen aan een stad waarin inwoners, ondernemers en organisaties zichtbaar en laagdrempelig kunnen meedenken? Als #smaakmaker kun je hier je tanden zetten in meer dan kaas en stroopwafels! Gemeente Gouda zoekt een Medewerker Digitale Participatie die zorgt dat ons nieuwe digitale participatieplatform goed werkt, logisch is ingericht en daadwerkelijk gebruikt wordt door collega’s én door de stad.

Wat ga je doen?
Als Medewerker Digitale Participatie zorg je ervoor dat het digitale participatieplatform van de gemeente Gouda succesvol wordt gebruikt, beheerd en doorontwikkeld. Je bouwt mee aan de verdere professionalisering van digitale participatie binnen de gemeente Gouda en speelt een belangrijke rol in de doorontwikkeling van deze nieuwe werkwijze. Het platform wordt vanaf september 2026 geïmplementeerd en is in oktober operationeel. Jij hebt een structurele rol in het verdere gebruik en de borging ervan binnen de organisatie.

In een gemiddelde week houd je je onder andere bezig met:

• Het beheren van het contact met de leverancier en optreden als contractbeheerder;
• Het functioneel beheren van het platform, inclusief inrichting van gebruikers, rollen en rechten;
• Het analyseren van wensen, gebruikersvragen en verbetermogelijkheden voor doorontwikkeling;
• Het ondersteunen van collega’s die participatietrajecten uitvoeren en fungeren als vraagbaak;
• Het maken en beheren van helpteksten, instructies en FAQ’s;
• Het geven van uitleg en gebruikersinstructies, zodat collega’s het platform zelfstandig en consistent kunnen inzetten;
• Het begeleiden van updates, releases en ingebruikname van nieuwe functionaliteiten;
• Het uitvoeren en begeleiden van controles en audits;
• Het opstellen van rapportages over deelnemers, reacties, terugkoppelingen, logboeken en dossiercompleetheid;
• Het archiveren van projecten, publiceren van documenten naar het zaaksysteem en verzorgen van exports bij bezwaar- en beroepsprocedures.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor een stabiel, veilig, gebruiksvriendelijk en beheersbaar platform. Je houdt daarbij rekening met belangrijke randvoorwaarden zoals toegankelijkheid (WCAG), privacy/AVG, informatiebeveiliging, publicatie en archivering. Het resultaat is dat participatietrajecten digitaal betrouwbaar, navolgbaar en professioneel ondersteund worden.

Met wie ga je werken?
Je maakt deel uit van het kernteam participatie en initiatieven, samen met collega’s uit verschillende onderdelen van de organisatie. Daarnaast werk je nauw samen met het team van key users binnen de organisatie. Ook stem je veel af met collega’s die participatietrajecten uitvoeren, participatieadviseurs en de leverancier van het platform.

Je komt terecht in een omgeving die volop in ontwikkeling is. Per 1 juli 2026 treden de Denkwijzer participatiebeleid en de Participatieverordening 2026 in werking. Daarmee zet Gouda een volgende stap in het versterken van participatie: zichtbaar, transparant en navolgbaar. Jij helpt het digitale participatieplatform te laten landen in de organisatie én in de stad.

Wat jij toevoegt aan het team? Structuur, overzicht, gebruiksgemak en continuïteit. Jij verbindt beleid, uitvoering en techniek en zorgt dat collega’s met vertrouwen met het platform kunnen werken.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?

• Je werkt aan een actuele en maatschappelijke opgave: inwoners beter betrekken bij plannen en keuzes in de stad;
• Je vervult een nieuwe functie waarin je echt kunt bouwen en invloed hebt op hoe digitale participatie in Gouda vorm krijgt;
• Je schakelt tussen mensen, processen en techniek, waardoor je werk afwisselend en inhoudelijk interessant is;
• Je niet alleen beheert, maar ook adviseert, ondersteunt, traint en verbetert.

Wat zegt je collega?
“Met ons werk maken we participatie voor inwoners inzichtelijker en toegankelijker. Juist de combinatie van maatschappelijke relevantie, samenwerken en digitale vernieuwing maakt dit werk zo waardevol en interessant.”

Wat heb jij in huis?
Wij zoeken een collega die makkelijk schakelt tussen mensen, processen en techniek en mee wil bouwen. Wat breng je verder mee:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring met functioneel beheer van een digitaal systeem of online platform;
• Ervaring met het begeleiden van gebruikers, bijvoorbeeld door uitleg, training en ondersteuning;
• Ervaring met of affiniteit met digitale participatieprocessen, inwonerbetrokkenheid of online dienstverlening is een pré;
• Het vermogen om gebruikersvragen en behoeften te vertalen naar een logische inrichting en verbetering van het platform.

Voldoe je niet op alle punten aan het profiel, maar word je wel enthousiast van deze functie? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren en toe te lichten wat je meebrengt en wat je graag verder wilt ontwikkelen.

Competenties:

• Proactief en zelfstandig; je ziet wat nodig is, wacht niet af en pakt zaken zelfstandig op.
• Communicatief sterk; je legt helder uit, schrijft begrijpelijk en geeft goed advies.
• Organisatiesensitief en verbindend; je schakelt makkelijk tussen afdelingen, projectteams en key users.
• Nauwkeurig en kwaliteitsgericht; je bewaakt structuur, kwaliteit en dossieropbouw.
• Probleemoplossend; je analyseert vragen en knelpunten, denkt in oplossingen en vertaalt behoeften naar inrichting en werkwijze.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32 uur. De functie is in eerste instantie voor een jaar, verlenging is eventueel een mogelijkheid, maar dat hangt af van hoe het platform zich ontwikkelt en de behoefte daarna. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5096,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 6 juli. De gesprekken zijn op 13 juli en 15 of 16 juli.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Andrea Olieman, programmamanager participatie en initiatieven via 0182 588 960. Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, Recruiter afdeling HRM, via 06 25546682.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Teamleider Regisseurs Jeugd en Wmo consulenten 18-27 jaar

Ben jij een daadkrachtige teamleider met hart voor jeugd en WMO? Weet jij met een integrale blik professionals te versterken, koers te houden in complexe casuïstiek en verbinding te maken binnen én buiten de organisatie? Voor een maatschappelijk impactvolle opdracht zoeken wij een ervaren teamleider die twee teams (Regisseurs Jeugd en Wmo consulenten 18-27 jaar) naar een hoger niveau tilt. In een dynamisch speelveld geef jij richting, breng je structuur en zorg je voor samenwerking die echt het verschil maakt voor jeugdigen en hun gezinnen.

Klaar om jouw verbindend leiderschap in te zetten waar het er écht toe doet?

Wat ga je doen?
Als teamleider regisseurs jeugd en WMO consulenten (begeleiding en wonen) stap je in op een moment waarin veel beweging is. Het team is dagelijks bezig met het begeleiden van complexe casuïstiek binnen de doelgroep jeugd en jongeren. Casuïstiek wordt nog complexer en ligt langer bij gemeente door toenemende werkdruk bij zorgverleners. Tegelijkertijd volgen landelijke en regionale ontwikkelingen elkaar snel op. Met jouw daadkrachtige stijl als teamleider help je het team door koers te houden, vooruit te kijken en te werken aan de doorontwikkeling.

Een overzicht van je werkzaamheden:

• Je hebt aandacht voor het versterken van de professionaliteit van de medewerkers. Hierin richt je je op proces en mens en bewaak je dat medewerkers blijven werken binnen hun mandaat, opdracht en rol. Dit doe je op een transparante manier.
• Borgen en verbeteren van kwalitatieve en efficiënte werkprocessen en afspraken zodat regisseurs en wmo consulenten integraler werken.
• Verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het team om toekomstbestendig te zijn.
• Binnen het proces en mens heb je ook aandacht voor wat goed gaat en stimuleer je het stilstaan bij successen.
• Het versterken van de zichtbaarheid en positionering van het team binnen de gemeente Gouda en extern.
• Je bent verantwoordelijk voor alle personeelstaken, zoals werving en selectie, functioneren en het coachen van verzuimcasussen.

Met wie ga je werken?
In deze functie werk je nauw samen met je eigen teams van regisseurs en Wmo/jeugdconsulenten. Team jeugdregisseurs: dit team bestaat uit circa 10 FTE jeugdregisseurs. Deze professionals werken vanuit de Jeugdwet en organiseren, binnen een vrijwillig kader, geïndiceerde jeugdzorg voor kinderen en hun gezinnen. Zij voeren de regie op meervoudig complexe vraagstukken en werken intensief samen met partners binnen de veiligheidsketen. Wanneer vrijwillige hulp ontoereikend blijkt, kunnen zij opschalen naar de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK). De regisseurs kijken altijd breed naar het gehele systeem rondom het gezin. Daarbij onderzoeken en versterken zij actief de mogelijkheden binnen het eigen netwerk en maken zij optimaal gebruik van voorliggende voorzieningen.

Team WMO: dit team bestaat uit circa 5 FTE WMO-consulenten, gericht op de doelgroep van 18 t/m 27 jaar. Dit team voert onderzoeken uit binnen de kaders van de Wmo, met focus op begeleiding, dagbesteding, beschermd en beschut wonen. Daarnaast vervullen zij een belangrijke rol in het loket voor dak- en thuislozen, waarbij zij specifiek ondersteuning bieden aan dakloze jongeren en cliënten van de Goudse jongerenopvang. Gouda is een centrumgemeente, wat betekent dat jouw team regionaal werkt en ook aanvragen voor beschermd en beschut wonen voor omliggende gemeenten oppakt. De casuïstiek is vaak complex en vraagt om sterke leiding en ondersteuning. Denk hierbij aan problematiek zoals suïcidaliteit, dakloosheid, eenzaamheid, automutilatie en GGZ-gerelateerde uitdagingen. Ook speelt de overgang van 18- naar 18+ een belangrijke rol binnen het werkveld, waarbij een duidelijke verbeteropgave ligt.

Daarnaast stem je regelmatig af met gedragswetenschappers, beleidsadviseurs en kwaliteitsmedewerkers. Je schakelt intensief met collega-teamleiders en het afdelingshoofd over de opgaven binnen het sociaal domein. Ook werk je samen met interne afdelingen en externe ketenpartners, en de veiligheidsketen. Samen zorg je voor passende ondersteuning en betere kansen voor jeugdigen en hun gezinnen.

Wat zegt je collega?
Céline, teamleider jeugdconsulenten: “Ons MT kenmerkt zich door integraal werken, waarbij Jeugdwet, Wmo en Participatie samenkomen. We vormen een gedreven, innovatief, betrokken én gezellig MT-team waarin we ons inzetten voor de ontwikkeling en ondersteuning van jongeren en jongvolwassenen.”

Wat heb jij in huis?

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als teamleider en hebt een coachende en richtinggevende leiderschapsstijl. Je denkt in mogelijkheden en hebt lef wanneer nodig. Ook ben je zichtbaar en benaderbaar en steunend aan het team.
• Aantoonbare werkervaring binnen jeugdhulp, veiligheid en sociaal domein. Deze ervaring kan je op verschillende plekken opgedaan hebben. Denk aan: veilig thuis, gecertificeerde jeugdzorginstellingen of als consultant in het vakgebied.
• Werkervaring binnen of met een gemeentelijke organisatie waardoor je politiek-bestuurlijk sensitief bent en de veranderopgave kan vertalen naar de Goudse situatie.
• Binnen een complexe en dynamische omgeving kan je structuur aanbrengen en komen tot een integrale werkwijze die intern en extern toepasbaar is.
• Ervaring met veranderprocessen en teamontwikkeling.
• Je bent helder en transparant over de verwachtingen en opdrachten en neemt de teams mee in dit proces.

Competenties die goed bij je passen zijn: verbinder, strategisch en analytisch denken, omgevingssensitief, veranderkracht en samenwerken.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 7.253,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12, juli 2026 cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 6 juli as. De gesprekken zijn op 14 en 16 juli en in de week van 18 juli. Het afrondende arbeidsvoorwaardengesprek plannen we voor 1 augustus. Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Céline Fromme, Teamleider afdeling Opgroeien Start Arbeidsmarkt (OSA), via 06-48135528.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).