Consulent Sociaal Domein expertise Inburgering en Werk

Ben jij in staat om met je helikopterview regie te voeren op het gehele inburgeringstraject? Ben je resultaatgericht en houd je ervan inburgeraars actief te begeleiden naar werk? Beheers je de kunst van meebewegen met verandering? Denk je in mogelijkheden in plaats van problemen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Je voert de integrale regie op het inburgeringstraject, waarbij je enerzijds het belang van de nieuwe inwoner voorop stelt en je je anderzijds beweegt binnen de kaders van de Wet Inburgering 2021. Binnen deze kaders ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van de nieuwe inwoner naar de arbeidsmarkt.

Je werkt intensief samen met je collega’s inburgering en inkomen. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het gehele inburgeringstraject van een inburgeraar. Behalve met je collega’s binnen de gemeente werk je ook veel samen met onze samenwerkingspartners zoals Vluchtelingenwerk, NL-training, het Werkgeversservicepunt en andere relevante maatschappelijke partijen.

Je taken zien als volgt uit:
Je beschikt over een eigen caseload inburgering, waarbij je regie voert op het gehele inburgeringstraject. Daaronder wordt o.a. verstaan;

• Je voert gesprekken met inburgeraars;
• Je verstrekt informatie aan inburgeraars over wet- en regelgeving, wederzijdse verplichtingen, verwachtingen en de procedures;
• Je beoordeelt alle leefgebieden ten behoeve van het vaststellen van het inburgeringstraject.
• Je draagt zorg voor geactualiseerde en complete dossiers en juiste verwerking in de daarvoor bestemde systemen;
• Je signaleert mogelijke belemmerende factoren gedurende het inburgeringstraject en acteert hierop adequaat;
• Je bepaalt samen met de inburgeraar het te volgen taaltraject en maakt afspraken over het tijdspad. Deze afspraken leg je vast in een Plan Inburgering en Participatie (PIP);
• Je bewaakt de resultaten van het PIP en stuurt zo nodig bij;
• Je houdt regie op de trajecten die door andere partijen inhoudelijk worden uitgevoerd bijvoorbeeld maatschappelijke begeleiding, participatie en taalonderwijs
• Je toetst (in het kader van kennisoverdracht en - ontwikkeling) collegiaal het PIP, rapportages en beschikkingen;
• Daarnaast ben je, samen met een andere collega inburgering en werk verantwoordelijk voor het begeleiden van inburgeraars naar de arbeidsmarkt:
• Je begeleidt, motiveert en stimuleert cliënten in hun traject naar de arbeidsmarkt;
• Je inventariseert mogelijke belemmeringen in de toestroom naar de arbeidsmarkt en doet een passend aanbod om de deze weg te nemen;
• Je werkt nauw samen met de werkgeversadviseurs van het WSP en consulenten inburgering inkomen;
• Je bent alert op signalen van fraude en ander onrechtmatig gebruik van en beroep op verstrekte/ te verstrekken middelen en legt verbanden wat ten goede komt aan de integrale dienstverlening aan de cliënt;
• Je denkt mee over oplossingen en doet voorstellen voor gesignaleerde verbeterpunten rondom de nieuwe wet.

Het team inburgering heeft de ambitie zich door te ontwikkelen naar een team met integrale consulenten inburgering die zowel aanspreekpunt zijn voor inburgering, inkomen als participatie/werk. In de tijd kan het takenpakket hierop mee ontwikkelen.

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld; HBO-SJD;
• 1 – 3 jaar relevante werkervaring;
• Aantoonbare affiniteit en ervaring met de doelgroep Inburgeraars;
• Goede beheersing van gesprektechnieken;.
• Kennis van de huidige wet inburgering, werkwijze DUO en overige maatschappelijke partners;
• Gedegen kennis van de Wet inburgering 2021, Participatiewet, IOAW, IOAZ, BRP en de Awb;
• Een grondhouding die kijkt naar wat de cliënt nodig heeft, maar wel met permanente aandacht voor de vereisten die zijn vastgelegd in de Wet Inburgering 2021;
• Het spreken van meerdere talen is een pré.

Daarnaast ben je:

• Verbindend;
• Doortastend;
• Proactief en
• Beschik je over een probleem oplossend vermogen.

Wat bieden wij jou?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 28 - 36 uur per week. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.811,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9 en salaristabel per 1 oktober 2024). Plaatsing in de aanloopschaal is mogelijk.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button dit kan tot en met 30 maart 2025.

Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Marjo van Loon, teamleider Inburgering en VIP bij de afdeling Zorg en Ondersteuning, dit kan telefonisch of via what’s app via 06-43385375. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist afdeling hrm via: 0182-588739.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Consulent Sociaal Domein expertise Inburgering en Werk

Ben jij in staat om met je helikopterview regie te voeren op het gehele inburgeringstraject? Ben je resultaatgericht en houd je ervan inburgeraars actief te begeleiden naar werk? Beheers je de kunst van meebewegen met verandering? Denk je in mogelijkheden in plaats van problemen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Je voert de integrale regie op het inburgeringstraject, waarbij je enerzijds het belang van de nieuwe inwoner voorop stelt en je je anderzijds beweegt binnen de kaders van de Wet Inburgering 2021. Binnen deze kaders ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van de nieuwe inwoner naar de arbeidsmarkt.

Je werkt intensief samen met je collega’s inburgering en inkomen. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het gehele inburgeringstraject van een inburgeraar. Behalve met je collega’s binnen de gemeente werk je ook veel samen met onze samenwerkingspartners zoals Vluchtelingenwerk, NL-training, het Werkgeversservicepunt en andere relevante maatschappelijke partijen.

Je taken zien als volgt uit:
Je beschikt over een eigen caseload inburgering, waarbij je regie voert op het gehele inburgeringstraject. Daaronder wordt o.a. verstaan;

• Je voert gesprekken met inburgeraars;
• Je verstrekt informatie aan inburgeraars over wet- en regelgeving, wederzijdse verplichtingen, verwachtingen en de procedures;
• Je beoordeelt alle leefgebieden ten behoeve van het vaststellen van het inburgeringstraject.
• Je draagt zorg voor geactualiseerde en complete dossiers en juiste verwerking in de daarvoor bestemde systemen;
• Je signaleert mogelijke belemmerende factoren gedurende het inburgeringstraject en acteert hierop adequaat;
• Je bepaalt samen met de inburgeraar het te volgen taaltraject en maakt afspraken over het tijdspad. Deze afspraken leg je vast in een Plan Inburgering en Participatie (PIP);
• Je bewaakt de resultaten van het PIP en stuurt zo nodig bij;
• Je houdt regie op de trajecten die door andere partijen inhoudelijk worden uitgevoerd bijvoorbeeld maatschappelijke begeleiding, participatie en taalonderwijs
• Je toetst (in het kader van kennisoverdracht en - ontwikkeling) collegiaal het PIP, rapportages en beschikkingen;
• Daarnaast ben je, samen met een andere collega inburgering en werk verantwoordelijk voor het begeleiden van inburgeraars naar de arbeidsmarkt:
• Je begeleidt, motiveert en stimuleert cliënten in hun traject naar de arbeidsmarkt;
• Je inventariseert mogelijke belemmeringen in de toestroom naar de arbeidsmarkt en doet een passend aanbod om de deze weg te nemen;
• Je werkt nauw samen met de werkgeversadviseurs van het WSP en consulenten inburgering inkomen;
• Je bent alert op signalen van fraude en ander onrechtmatig gebruik van en beroep op verstrekte/ te verstrekken middelen en legt verbanden wat ten goede komt aan de integrale dienstverlening aan de cliënt;
• Je denkt mee over oplossingen en doet voorstellen voor gesignaleerde verbeterpunten rondom de nieuwe wet.

Het team inburgering heeft de ambitie zich door te ontwikkelen naar een team met integrale consulenten inburgering die zowel aanspreekpunt zijn voor inburgering, inkomen als participatie/werk. In de tijd kan het takenpakket hierop mee ontwikkelen.

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld; HBO-SJD;
• 1 – 3 jaar relevante werkervaring;
• Aantoonbare affiniteit en ervaring met de doelgroep Inburgeraars;
• Goede beheersing van gesprektechnieken;.
• Kennis van de huidige wet inburgering, werkwijze DUO en overige maatschappelijke partners;
• Gedegen kennis van de Wet inburgering 2021, Participatiewet, IOAW, IOAZ, BRP en de Awb;
• Een grondhouding die kijkt naar wat de cliënt nodig heeft, maar wel met permanente aandacht voor de vereisten die zijn vastgelegd in de Wet Inburgering 2021;
• Het spreken van meerdere talen is een pré.

Daarnaast ben je:

• Verbindend;
• Doortastend;
• Proactief en
• Beschik je over een probleem oplossend vermogen.

Wat bieden wij jou?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 28 - 36 uur per week. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.811,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9 en salaristabel per 1 oktober 2024). Plaatsing in de aanloopschaal is mogelijk.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button dit kan tot en met 30 maart 2025.

Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Marjo van Loon, teamleider Inburgering en VIP bij de afdeling Zorg en Ondersteuning, dit kan telefonisch of via what’s app via 06-43385375. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist afdeling hrm via: 0182-588739.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Adviseur Vrijwilligerswerk nieuwkomers

Wil jij je inzetten voor nieuwkomers in Gouda? Vind je dat zij een kans verdienen in de Goudse samenleving? Nieuwkomers hebben daar vaak extra ondersteuning in nodig. Met het inzetten van taalstages bij vrijwilligersorganisaties wordt het integreren en het vinden van een baan makkelijker. Word jij er enthousiast van om ze daarmee te helpen? Solliciteer dan bij de gemeente Gouda naar de functie adviseur vrijwilligerswerk nieuwkomers.

Met wie ga je werken?
Je werkt vanuit de afdeling Zorg en Ondersteuning bij het Vrijwilligers Informatiepunt (VIP) en bent de schakel tussen (vrijwilligers)organisaties en het team Inburgering dat de nieuwkomers begeleidt bij inburgering. Je werkt intensief samen met de twee andere adviseurs vrijwilligerswerk, de consulenten inburgering van de gemeente Gouda en de Meedoenbalie op het AZC. Je hebt veel contact met organisaties die werken met vrijwilligers.

Wat ga je doen?
In samenspraak met de consulenten inburgering en de Meedoenbalie op het AZC bemiddel je inburgeraars naar vrijwilligerswerk waar zij in taalstages de Nederlandse taal leren en kennis maken met werk in Nederland. Je motiveert en faciliteert vrijwilligersorganisaties om taalstages te ontwikkelen en aan te bieden.

• Je biedt zowel aan vrijwilligersorganisaties als aan inburgeraars maatwerk. Je houdt enerzijds rekening met de specifieke eigenschappen en mogelijkheden van de organisaties. Anderzijds houdt je rekening met de wensen, interesses en achtergronden van de inburgeraar.
• Je denkt mee over vervolgstappen voor de inburgeraar.
• Je denkt mee over verdere ontwikkeling van taalstages en bemiddelingsmogelijkheden.

De functie is nieuw. Het is de ambitie om de functie door te ontwikkelen en in de loop van de tijd de doelgroep nieuwkomers uit te breiden met inwoners met een uitkering.

Wat heb jij in huis?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau met een relevante sociale opleiding; bijvoorbeeld social work/cultuur/maatschappelijk werk;
• Je hebt 1 – 3 jaar relevante werkervaring;
• Je hebt aantoonbare affiniteit en ervaring met de doelgroep;
• Je kent de sociale kaart van Gouda en m.n. de vrijwilligersorganisaties;
• Je bent sociaalvaardig en hebt goede beheersing van gesprektechnieken;
• Je hebt kennis van de Wet Inburgering ’21 of bent bereid je daarin te verdiepen en
• Je hebt kennis van- en affiniteit met het sociaal domein.

Competenties die belangrijk zijn;
Communicatief vaardig, creatief, doortastend, verbindend, proactief en empathisch.

Dit bieden wij:

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor de periode van twee jaar, voor 28 - 36 uur per week. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.811,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9 en salaristabel per 1 oktober 2024). Plaatsing in de aanloopschaal is mogelijk.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button dit kan tot en met 30 maart 2025.

Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Marjo van Loon, teamleider Inburgering en VIP bij de afdeling Zorg en Ondersteuning, dit kan telefonisch of via what’s app via 06-43385375. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist afdeling hrm via: 0182-588739.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Adviseur Vrijwilligerswerk nieuwkomers

Wil jij je inzetten voor nieuwkomers in Gouda? Vind je dat zij een kans verdienen in de Goudse samenleving? Nieuwkomers hebben daar vaak extra ondersteuning in nodig. Met het inzetten van taalstages bij vrijwilligersorganisaties wordt het integreren en het vinden van een baan makkelijker. Word jij er enthousiast van om ze daarmee te helpen? Solliciteer dan bij de gemeente Gouda naar de functie adviseur vrijwilligerswerk nieuwkomers.

Met wie ga je werken?
Je werkt vanuit de afdeling Zorg en Ondersteuning bij het Vrijwilligers Informatiepunt (VIP) en bent de schakel tussen (vrijwilligers)organisaties en het team Inburgering dat de nieuwkomers begeleidt bij inburgering. Je werkt intensief samen met de twee andere adviseurs vrijwilligerswerk, de consulenten inburgering van de gemeente Gouda en de Meedoenbalie op het AZC. Je hebt veel contact met organisaties die werken met vrijwilligers.

Wat ga je doen?
In samenspraak met de consulenten inburgering en de Meedoenbalie op het AZC bemiddel je inburgeraars naar vrijwilligerswerk waar zij in taalstages de Nederlandse taal leren en kennis maken met werk in Nederland. Je motiveert en faciliteert vrijwilligersorganisaties om taalstages te ontwikkelen en aan te bieden.

• Je biedt zowel aan vrijwilligersorganisaties als aan inburgeraars maatwerk. Je houdt enerzijds rekening met de specifieke eigenschappen en mogelijkheden van de organisaties. Anderzijds houdt je rekening met de wensen, interesses en achtergronden van de inburgeraar.
• Je denkt mee over vervolgstappen voor de inburgeraar.
• Je denkt mee over verdere ontwikkeling van taalstages en bemiddelingsmogelijkheden.

De functie is nieuw. Het is de ambitie om de functie door te ontwikkelen en in de loop van de tijd de doelgroep nieuwkomers uit te breiden met inwoners met een uitkering.

Wat heb jij in huis?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau met een relevante sociale opleiding; bijvoorbeeld social work/cultuur/maatschappelijk werk;
• Je hebt 1 – 3 jaar relevante werkervaring;
• Je hebt aantoonbare affiniteit en ervaring met de doelgroep;
• Je kent de sociale kaart van Gouda en m.n. de vrijwilligersorganisaties;
• Je bent sociaalvaardig en hebt goede beheersing van gesprektechnieken;
• Je hebt kennis van de Wet Inburgering ’21 of bent bereid je daarin te verdiepen en
• Je hebt kennis van- en affiniteit met het sociaal domein.

Competenties die belangrijk zijn;
Communicatief vaardig, creatief, doortastend, verbindend, proactief en empathisch.

Dit bieden wij:

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor de periode van twee jaar, voor 28 - 36 uur per week. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.811,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9 en salaristabel per 1 oktober 2024). Plaatsing in de aanloopschaal is mogelijk.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button dit kan tot en met 30 maart 2025.

Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Marjo van Loon, teamleider Inburgering en VIP bij de afdeling Zorg en Ondersteuning, dit kan telefonisch of via what’s app via 06-43385375. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist afdeling hrm via: 0182-588739.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Afdelingshoofd Beheer Openbare Ruimte

Wij zijn de gemeente Gouda. We zijn trots op onze stad en ons werk. We zijn deskundig, betrokken en denken mee. Zo maken we elke keer het verschil. Samen met de Gouwenaars bouwen we verder aan een prachtige stad. Een samenleving waar het fijn leven en werken is voor iedereen. Gouda is een stad van traditie en vernieuwing. Wil jij de gemeente Gouda helpen om hier verder vorm aan te geven? Ben jij een strategische en resultaatgerichte leidinggevende met een heldere en vernieuwende visie op het beheer van de openbare ruimte. Dan is de functie van afdelingshoofd Beheer openbare ruimte de nieuwe uitdaging voor jou. De komende jaren gaan we meer werken voor en met onze stad en over de domeinen “Ruimte, Sociaal en Dienstverlening & Veiligheid” heen. De eerste stappen zijn gezet, maar we hebben jouw hulp nodig om verder te ontwikkelen, in en met de buurt. Zoek jij een plek waar je invloed hebt en doelen kan bereiken? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
De komende jaren staat de afdeling Beheer openbare ruimte (BOR) van de gemeente Gouda voor verschillende uitdagingen, ook in een fysieke complexe omgeving met een dalende bodem. De visie van de gemeente Gouda op beheer, onderhoud en vervanging verandert en wordt moderner; meer ontwikkelgericht. Het afgelopen jaar heeft de afdeling stappen gezet naar de toekomst en een visie gevormd op de grote uitdagingen die op het ruimtelijk domein afkomen. Als afdelingshoofd geef je dit verder vorm en bepaal je met het team de verder invulling aan de nieuwe richting van de afdeling.

Als afdelingshoofd weet je concrete plannen om te zetten in resultaten. Je gaat aan de slag met kansgericht beheer en een gebiedsgerichte aanpak. Daarnaast zijn de volgende punten belangrijk:

• Jij brengt beleid en uitvoering samen zodat beleidsprogramma’s uitvoerbaar zijn en het resultaat goed te beheren is. Denk aan het verankeren van beleidsdoelstellingen in werkprocessen op o.a. duurzaamheid en klimaatadaptie binnen beheer.
• Samenwerken binnen de organisatie en met onze partners, inwoners, ondernemers in de stad wordt steeds belangrijker en daar hebben wij jouw verbindende houding, kennis en ervaring voor nodig.
• Je bent het gezicht vanuit onze organisatieontwikkeling traject op Opdrachtgericht Samenwerken en het daarbij behorende Projectmanagement in grip op risico’s.

Wij zoeken een afdelingshoofd dat betrokken en benaderbaar is. De afgelopen periode zijn er nieuwe collega’s bijgekomen en sinds een jaar hebben de teamleiders hun positie. De medewerkers zijn vakspecialisten. Samen met de teamleiders faciliteer jij de medewerkers om het werk zo goed mogelijk te doen. Je hebt ruime ervaring met gemeentelijke financiën en de daarbij horende P&C cyclus. Je ziet hierbij de samenhang en kansen. Je vertegenwoordigt de belangen van de afdeling in de verschillende managementteams en andere overleggen.

Met wie ga je werken?
Als afdelingshoofd sta je er natuurlijk niet alleen voor. Samen met drie teamleiders vormt het afdelingshoofd het MT van de afdeling Beheer Openbare Ruimte (BOR). De teams Beheer, Geo-informatie en Beleid, opdrachtgeving en financiën (BOF) zijn samen verantwoordelijk voor de openbare ruimte van Gouda. De afdeling bestaat uit ca. 60 medewerkers. De sfeer op de afdeling is goed en er heerst een open cultuur.

Verder werk je intern nauw samen met het MT van het Ruimtelijk Domein en het bestuur. In het MT zoek je de samenwerking op met collega afdelingshoofden en de directeur ruimte. Er wordt gewerkt vanuit een open houding, dilemma’s worden gedeeld en iedereen is transparant. Wat voor rol neem jij in binnen het MT ruimte? Door onderwerpen zoals het verkeerscirculatieplan (VCP) wordt de betrokkenheid vanuit de afdeling ook op politiek-bestuurlijk vlak steeds groter. Het is belangrijk dat het afdelingshoofd ook in die gesprekken positie inneemt.

Wat zegt je collega?
Eveline Kokx – van Aalsburg (afdelingshoofd afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies): We hebben met vier afdelingen in het ruimtelijk domein alles in huis om de stad toekomstbestendig te ontwikkelen, beheren en gebruiken. De koers die we in de omgevingsvisie hebben uitgezet, vraagt een verdere vertaling naar de uitvoering en het dagelijks beheer. Het is heel fijn als we vanuit alle invalshoeken, dus ook vanuit het beheer van de openbare ruimte, naar de vraagstukken die er liggen kunnen kijken. Hoe werken we bijvoorbeeld met programma’s en hoe zorgen we dat de veelheid aan data en expertise vanuit het dagelijks beheer goed verbonden wordt met het beleid. Met het MT Ruimte zetten we daar samen stappen in. Gouda verdient dat, het is zo’n mooie stad om voor te werken en hebben geweldige collega’s in het Huis van de Stad.

Wat heb jij in huis?

• Als het op beheer aankomt weet je hoe het werkt, maar ook wat er nog moet gebeuren. Met jouw vernieuwende blik op beheer kan je de ingezette veranderingen verder ontwikkelen en uitvoeren;
• Dankzij jouw ervaring bij een gemeente heb je o.a. een stevige financiële inslag en kan je de juiste vragen stellen aan jouw adviseurs. Daarnaast weet je hoe processen werken en hoe je binnen die processen resultaten kan bereiken;
• Jouw managementervaring heb je bij voorkeur opgedaan als afdelingshoofd. Het kan ook zijn dat je voldoende ervaring hebt opgedaan als teamleider of programmanager. Mede dankzij deze ervaring gaat integraal leidinggeven je goed af en weet je lange termijn doelstellingen uit te zetten en te realiseren;
• Als leidinggevende ben je er voor je team. Je bent nuchter, benaderbaar en faciliteert het team wanneer nodig;
• Competenties die goed bij je passen zijn: samenwerken, daadkracht, goede communicatieve vaardigheden (woord/schrift), initiatief nemen en netwerken.

Sluit jouw ervaring niet helemaal aan en denk je toch te passen? Dan worden we graag overtuigd. Vertel ons wat je meebrengt en wat je bij ons wilt komen leren.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 7.417,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 13, cao gemeenten oktober 2024).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met zondag 30 maart as. De gesprekken worden aansluitend ingepland. We streven er naar om in april een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek te voeren.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Paul Koetsier, Directeur Ruimtelijk Domein, via 06-25186513. Of met Chris van Velde, Afdelingshoofd Project Openbare Ruimte, via 06-48135572.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).