Preventie en re-integratie officier jongeren tot 27 jaar

Heb jij ervaring met het begeleiden van jonge (ex-)gedetineerden terug de samenleving in? Dan is dit jouw nieuwe uitdaging. Als preventie en re-integratie officier jongeren tot 27 jaar begeleid je deze doelgroep intensief naar een betere toekomst. Jij draagt zowel voor, tijdens als na detentie bij aan een duurzaam positief toekomstperspectief voor Goudse risicojeugd. Met jouw ervaring op het gebied van veiligheid in buurten en wijken weet je welke ketenpartners je kunnen helpen bij het doorbreken van criminele carrières. Nieuwsgierig geworden? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
Als preventie en re-integratie officier werk je aan twee kerntaken. Het betreft een duale functie die zich enerzijds richt op het ondersteunen van jongeren tot 27 jaar die uit detentie komen en het bieden van perspectief aan deze doelgroep zodat ze niet terugvallen in de criminaliteit. In die rol ben je de verbindende factor tussen alle partners die zich bezig houden met nazorg na detentie en re-integratie in de samenleving.

Anderzijds - en dat maakt de functie van preventie en re-integratie officier extra bijzonder - sta jij in contact met de doelgroep risicojeugdigen en houd jij goed zicht op in te zetten preventieve interventiemogelijkheden om detentie zoveel en waar mogelijk te kunnen voorkomen en criminele carrières te doorbreken. Je maakt gebruik van bestaande contacten en legt zelf contact met de doelgroep en ketenpartners die zich met de doelgroep bezig houden. Je blijft op de hoogte van wat er leeft en wat er zich afspeelt in de stad. Deze doelgroep betreft met name Goudse jongeren tot 27 jaar die dreigen af te glijden naar de criminaliteit en daders van High Impact Crimes.

In de nazorg-fase coördineer jij de begeleiding van (ex-)gedetineerden die zich na hun detentie in Gouda vestigen. Je werkt samen met ketenpartners (denk aan DJI, (jeugd)reclassering, OM, politie en lokale (zorg)organisaties) aan een perspectiefvolle terugkeer van de ex-gedetineerde in de maatschappij. Bij voorkeur vanaf dag 1 in detentie wordt - zoveel mogelijk vanuit een vertrouwensrelatie met de cliënt - ingezet op het op orde krijgen van de vijf basisvoorwaarden: identiteitsbewijs, werk & inkomen, huisvesting, zorg en schulden. Je zorgt ervoor dat (ex) gedetineerden weer een goede start in de samenleving kunnen maken. Daarom wordt er gestart met het maken van een re-integratieplan als de detentie nog loopt. Je werkt samen met de casemanager in de penitentiaire inrichting (PI) en interne- en externe partners.

De nazorg-fase strekt zich ook uit tot Goudse jongeren tot 27 jaar met een werkstraf. Voor deze doelgroep vervul jij een faciliterende en bemiddelende rol en ben jij de schakel om na dit traject waar nodig passende zorg/coaching te organiseren. Zo draag je voor deze doelgroep bij aan een duurzaam positief toekomstperspectief en het voorkomen van herhaling van strafbaar gedrag.

Een overzicht van jouw werkzaamheden:

• Je pakt de regie en coördinatie op de re-integratie van ex-gedetineerden met complexe meervoudige problematiek en agendeert knelpunten en verbetermogelijkheden in de samenwerking en/of regelgeving.
• Je werkt nauw samen met de stadsmarinier binnen de gemeente Gouda. Je schakelt met diverse disciplines en ketenpartners die zich bezighouden met de risico doelgroep en zorgt ervoor dat tijdig de juiste (preventieve) interventies worden ingezet. Dit kan bijvoorbeeld betekenen aanmelding voor een persoonsgerichte aanpak lokaal, een IPTA (integrale persoonlijke toeleiding naar arbeid)-coach of andere beschikbare preventieve interventies.
• Je werkt intensief samen met reclassering en casemanagers in de PI, waarbij afspraken worden opgenomen in het Detentie & Re-integratieplan. Bij vrijlating dan wel voorwaardelijke invrijheidstelling ben jij verantwoordelijk voor het voortzetten van maatwerk gerichte begeleiding door de uitvoering van het re-integratieplan in samenwerking met de (jeugd)reclassering en politie (maar ook indien iemand buiten komt zonder toezicht).
• Je onderhoudt nauw contact met het Zorg- en Veiligheidshuis en neemt deel aan casus-overleggen.
• Je zorgt voor voldoende steun en commitment binnen de gemeente, zowel bestuurlijk (burgemeester, gemeentesecretaris en/of wethouders van de betrokken domeinen) als van de (keten)partners; zorg voor voldoende verbinding en besef van urgentie.
• Je neemt deel aan de (periodieke bijeenkomsten van de) landelijke RIO-community van het ministerie van Justitie en Veiligheid en werkt samen met je teamgenoten aan vernieuwing en doorontwikkeling van de taak die we als gemeente hebben in preventieve interventies en re-integratie van ex-gedetineerden.

De gemeente Gouda is jouw werkgebied, waarbij je je vooral richt op bepaalde thema’s zoals high impact crimes (misdrijf) en high impact targets (daders). Vanuit jouw functie adviseer je rechtstreeks de burgemeester en andere portefeuillehouders en heb je in bepaalde casuïstiek mandaat en doorzettingsmacht om snel te kunnen schakelen en noodzakelijke zaken te regelen. Daarbij kan worden gedacht aan mogelijkheden op het gebied van huisvesting of zorg.

Met wie ga je werken?
Je maakt deel uit van de Afdeling veiligheid en Wijken, cluster Jeugdveiligheid. Dit cluster bestaat uit vier adviseurs en een teamleider. Het team werkt op alle thema’s die liggen op het gebied van jeugdveiligheid en het snijvlak zorg en veiligheid. Je werkt nauw samen met de andere collega’s op de afdeling Veiligheid en Wijken, bestaande uit circa 35 medewerkers. Daarnaast ben je ook nauw verbonden met het sociaal domein, afdeling Maatschappelijk Beleid en Opgroeien Start Arbeidsmarkt, verantwoordelijk voor het zorgaanbod in Gouda. Jouw functie oefen je uit vanuit het Huis van de Stad, direct gelegen naast het NS-station te Gouda. Extern werk je met verschillende ketenpartners, zoals reclassering en casemanagers in de PI.

Wat heb jij in huis?
Je hebt HBO werk- en denkniveau en meerdere jaren (minimaal 3 jaar) relevante werkervaring opgedaan op het gebied van veiligheid in buurten en wijken. Je hebt eerder gewerkt met de doelgroep en je bent bekend met multi-problematiek en vraagstukken rondom (ex-)gedetineerden. Ook beschik je over interculturele en bestuurlijke sensitiviteit. Het is een pré als je ervaring hebt op het gebied van nazorg en re-integratie van ex-gedetineerden. Je weet een goed netwerk om je heen te bouwen en bent in staat om signalen van inwoners op te pakken. Deze signalen weet jij als geen ander om te zetten in acties. Je brengt problemen in kaart, analyseert situaties en bepaalt aan de hand daarvan wat er moet gebeuren.

Competenties en eigenschappen die goed bij je passen en waar je voorbeelden van kan geven:

• Je hebt een stevige en doortastende persoonlijkheid;
• Je houdt ervan om “met je poten in de klei” te staan;
• Je hebt een mentaliteit van doen en aanpakken;
• Je bent creatief en oplossingsgericht;

De werkzaamheden van de preventie en re-integratie officier zijn niet altijd van negen tot vijf. Het is dus belangrijk dat je flexibel beschikbaar bent buiten reguliere kantooruren.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract
Het gaat om een tijdelijke functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5419,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten april 2025).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 11 juli 2025. De gesprekken volgen in de week van 14 of 21 juli 2025.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Lisette Hogeveen, Teamcoördinator Ondermijning en Jeugdveiligheid afdeling Veiligheid en wijken via 06-43385399.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, Recruiter afdeling HRM, via 06-25546682.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Preventie en re-integratie officier jongeren tot 27 jaar

Heb jij ervaring met het begeleiden van jonge (ex-)gedetineerden terug de samenleving in? Dan is dit jouw nieuwe uitdaging. Als preventie en re-integratie officier jongeren tot 27 jaar begeleid je deze doelgroep intensief naar een betere toekomst. Jij draagt zowel voor, tijdens als na detentie bij aan een duurzaam positief toekomstperspectief voor Goudse risicojeugd. Met jouw ervaring op het gebied van veiligheid in buurten en wijken weet je welke ketenpartners je kunnen helpen bij het doorbreken van criminele carrières. Nieuwsgierig geworden? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
Als preventie en re-integratie officier werk je aan twee kerntaken. Het betreft een duale functie die zich enerzijds richt op het ondersteunen van jongeren tot 27 jaar die uit detentie komen en het bieden van perspectief aan deze doelgroep zodat ze niet terugvallen in de criminaliteit. In die rol ben je de verbindende factor tussen alle partners die zich bezig houden met nazorg na detentie en re-integratie in de samenleving.

Anderzijds - en dat maakt de functie van preventie en re-integratie officier extra bijzonder - sta jij in contact met de doelgroep risicojeugdigen en houd jij goed zicht op in te zetten preventieve interventiemogelijkheden om detentie zoveel en waar mogelijk te kunnen voorkomen en criminele carrières te doorbreken. Je maakt gebruik van bestaande contacten en legt zelf contact met de doelgroep en ketenpartners die zich met de doelgroep bezig houden. Je blijft op de hoogte van wat er leeft en wat er zich afspeelt in de stad. Deze doelgroep betreft met name Goudse jongeren tot 27 jaar die dreigen af te glijden naar de criminaliteit en daders van High Impact Crimes.

In de nazorg-fase coördineer jij de begeleiding van (ex-)gedetineerden die zich na hun detentie in Gouda vestigen. Je werkt samen met ketenpartners (denk aan DJI, (jeugd)reclassering, OM, politie en lokale (zorg)organisaties) aan een perspectiefvolle terugkeer van de ex-gedetineerde in de maatschappij. Bij voorkeur vanaf dag 1 in detentie wordt - zoveel mogelijk vanuit een vertrouwensrelatie met de cliënt - ingezet op het op orde krijgen van de vijf basisvoorwaarden: identiteitsbewijs, werk & inkomen, huisvesting, zorg en schulden. Je zorgt ervoor dat (ex) gedetineerden weer een goede start in de samenleving kunnen maken. Daarom wordt er gestart met het maken van een re-integratieplan als de detentie nog loopt. Je werkt samen met de casemanager in de penitentiaire inrichting (PI) en interne- en externe partners.

De nazorg-fase strekt zich ook uit tot Goudse jongeren tot 27 jaar met een werkstraf. Voor deze doelgroep vervul jij een faciliterende en bemiddelende rol en ben jij de schakel om na dit traject waar nodig passende zorg/coaching te organiseren. Zo draag je voor deze doelgroep bij aan een duurzaam positief toekomstperspectief en het voorkomen van herhaling van strafbaar gedrag.

Een overzicht van jouw werkzaamheden:

• Je pakt de regie en coördinatie op de re-integratie van ex-gedetineerden met complexe meervoudige problematiek en agendeert knelpunten en verbetermogelijkheden in de samenwerking en/of regelgeving.
• Je werkt nauw samen met de stadsmarinier binnen de gemeente Gouda. Je schakelt met diverse disciplines en ketenpartners die zich bezighouden met de risico doelgroep en zorgt ervoor dat tijdig de juiste (preventieve) interventies worden ingezet. Dit kan bijvoorbeeld betekenen aanmelding voor een persoonsgerichte aanpak lokaal, een IPTA (integrale persoonlijke toeleiding naar arbeid)-coach of andere beschikbare preventieve interventies.
• Je werkt intensief samen met reclassering en casemanagers in de PI, waarbij afspraken worden opgenomen in het Detentie & Re-integratieplan. Bij vrijlating dan wel voorwaardelijke invrijheidstelling ben jij verantwoordelijk voor het voortzetten van maatwerk gerichte begeleiding door de uitvoering van het re-integratieplan in samenwerking met de (jeugd)reclassering en politie (maar ook indien iemand buiten komt zonder toezicht).
• Je onderhoudt nauw contact met het Zorg- en Veiligheidshuis en neemt deel aan casus-overleggen.
• Je zorgt voor voldoende steun en commitment binnen de gemeente, zowel bestuurlijk (burgemeester, gemeentesecretaris en/of wethouders van de betrokken domeinen) als van de (keten)partners; zorg voor voldoende verbinding en besef van urgentie.
• Je neemt deel aan de (periodieke bijeenkomsten van de) landelijke RIO-community van het ministerie van Justitie en Veiligheid en werkt samen met je teamgenoten aan vernieuwing en doorontwikkeling van de taak die we als gemeente hebben in preventieve interventies en re-integratie van ex-gedetineerden.

De gemeente Gouda is jouw werkgebied, waarbij je je vooral richt op bepaalde thema’s zoals high impact crimes (misdrijf) en high impact targets (daders). Vanuit jouw functie adviseer je rechtstreeks de burgemeester en andere portefeuillehouders en heb je in bepaalde casuïstiek mandaat en doorzettingsmacht om snel te kunnen schakelen en noodzakelijke zaken te regelen. Daarbij kan worden gedacht aan mogelijkheden op het gebied van huisvesting of zorg.

Met wie ga je werken?
Je maakt deel uit van de Afdeling veiligheid en Wijken, cluster Jeugdveiligheid. Dit cluster bestaat uit vier adviseurs en een teamleider. Het team werkt op alle thema’s die liggen op het gebied van jeugdveiligheid en het snijvlak zorg en veiligheid. Je werkt nauw samen met de andere collega’s op de afdeling Veiligheid en Wijken, bestaande uit circa 35 medewerkers. Daarnaast ben je ook nauw verbonden met het sociaal domein, afdeling Maatschappelijk Beleid en Opgroeien Start Arbeidsmarkt, verantwoordelijk voor het zorgaanbod in Gouda. Jouw functie oefen je uit vanuit het Huis van de Stad, direct gelegen naast het NS-station te Gouda. Extern werk je met verschillende ketenpartners, zoals reclassering en casemanagers in de PI.

Wat heb jij in huis?
Je hebt HBO werk- en denkniveau en meerdere jaren (minimaal 3 jaar) relevante werkervaring opgedaan op het gebied van veiligheid in buurten en wijken. Je hebt eerder gewerkt met de doelgroep en je bent bekend met multi-problematiek en vraagstukken rondom (ex-)gedetineerden. Ook beschik je over interculturele en bestuurlijke sensitiviteit. Het is een pré als je ervaring hebt op het gebied van nazorg en re-integratie van ex-gedetineerden. Je weet een goed netwerk om je heen te bouwen en bent in staat om signalen van inwoners op te pakken. Deze signalen weet jij als geen ander om te zetten in acties. Je brengt problemen in kaart, analyseert situaties en bepaalt aan de hand daarvan wat er moet gebeuren.

Competenties en eigenschappen die goed bij je passen en waar je voorbeelden van kan geven:

• Je hebt een stevige en doortastende persoonlijkheid;
• Je houdt ervan om “met je poten in de klei” te staan;
• Je hebt een mentaliteit van doen en aanpakken;
• Je bent creatief en oplossingsgericht;

De werkzaamheden van de preventie en re-integratie officier zijn niet altijd van negen tot vijf. Het is dus belangrijk dat je flexibel beschikbaar bent buiten reguliere kantooruren.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract
Het gaat om een tijdelijke functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5419,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten april 2025).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 11 juli 2025. De gesprekken volgen in de week van 14 of 21 juli 2025.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Lisette Hogeveen, Teamcoördinator Ondermijning en Jeugdveiligheid afdeling Veiligheid en wijken via 06-43385399.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, Recruiter afdeling HRM, via 06-25546682.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Technisch Medewerker Vastgoed

De gemeente Gouda heeft een zeer afwisselend gebouwenbestand met een aantal bijzondere gebouwen in eigendom. Denk aan het statige stadhuis, diverse buurthuizen, bedrijfsruimtes, boerderijen en molens. Een belangrijk deel van de vastgoedportefeuille heeft bovendien een monumentenstatus. Voor de instandhouding van deze objecten is een efficiënt, doelmatig en planmatig onderhoudsaanpak nodig. Naast onderhoud wordt in de komende jaren bovendien flink geïnvesteerd om de portefeuille toekomstbestendig te maken.

Wil jij de verantwoordelijkheid dragen voor de technische instandhouding van de gemeentelijke vastgoedportefeuille? Past jouw visie goed bij die van ons op het gebied van vastgoedmanagement? Dan ben jij misschien de onderhoudsexpert die wij zoeken. Lees verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
Als technisch medewerker vastgoed geef je, samen met je collega’s, zelfstandig uitvoering aan het planmatig onderhoud van alle gemeentelijke gebouwen en gronden. Jij zorgt ervoor dat al het gemeentelijk bezit technisch en functioneel in stand blijft en verbeterd wordt waar dat kan. Hiervoor stel je jaarlijks bestedingsplannen op ben je verantwoordelijk voor tijdige uitvoering binnen de daarvoor gestelde financiële kaders. Kenmerkend voor plannen zijn hoge investeringen, grote politieke gevoeligheid, een groot effect op de (uitstraling van) de gemeente. In de rol van technisch medewerker vastgoed maak je keuzes die positief bijdragen aan het imago van de gemeente.

Een overzicht van de belangrijkste taken:

• Uitvoering geven aan het planmatig onderhoud van de gemeentelijke vastgoedportefeuille.
• Je stuurt de projectleiders in het veld aan voor de uitvoering van het onderhoud.
• Het laten opstellen en actueel houden van de meerjarig onderhoudsplanningen en daaruit volgende jaarlijkse bestedingsplannen.
• Het maken van onderhoudsbeleid.
• Het aanvragen van onderhoudssubsidies.
• Eerste aanspreekpunt voor onderhoudsvraagstukken in de breedste zin van het woord.
• Levert actief bijdrage aan de verbetering van het exploitatieresultaat, maatschappelijk nut, klanttevredenheid en de kwaliteit van het gemeentelijk vastgoed.
• Onderhoudt contact met huurders en gebruikers ten aanzien van onderhoud.
• Stelt rapportages op voor het afdelingshoofd, directie en bestuur.

Met wie ga je werken?
Je wordt onderdeel van de afdeling Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling (VGO). In deze afdeling werken ongeveer 35 (in- en externe) medewerkers verdeeld over twee teams die zich bezighouden met o.a. de thema’s onderwijshuisvesting, gebieds- en vastgoedontwikkeling, en het beheer en de exploitatie van gemeentelijke gebouwen en gronden. Als technisch medewerker vastgoed werk je nauw samen met de programmamanager verduurzaming gemeentelijk vastgoed en de commercieel vastgoedbeheerders.

Het team Vastgoed en Grondzaken is verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en exploitatie van het gemeentelijk vastgoedbezit (gronden en gebouwen). Het team telt circa 20 directe collega’s. Zelfstandige collega’s met elk hun eigen specialisme. Het team is betrokken bij vele vastgoedvraagstukken, soms als opdrachtgever, maar soms ook als opdrachtnemer ter ondersteuning van andere beleidsvelden.

Intern stem je, zowel in projectgroep verband als individueel, veelvuldig af met collega’s van zowel de eigen afdeling als met de collega’s van de verschillende gemeentelijke afdelingen en zorg je voor integrale advisering. Daarnaast voer je overleg met de Teamleider of afdelingshoofd en betrokken collegeleden. Extern overleg je met partijen die betrokken zijn als opdrachtnemer of belanghebbenden zijn bij jouw werkzaamheden.

Wat zegt je collega?
“Gouda is als stad midden in het Groene Hart een bijzondere mix tussen historisch en modern, en tussen stadse uitdagingen en dorpse gezelligheid. Er is veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, een heerlijke stad om voor te werken.“

Wat heb jij in huis?

• Een afgeronde (technische) hbo-opleiding (bijvoorbeeld Bouwkunde) of hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar door meerdere jaren ervaring in een soortgelijke rol.
• Werkervaring in het (planmatig) onderhoud, beheer en technisch managen van een vastgoedportefeuille.
• Actuele kennis van bouwkunde, technische installaties en andere ontwikkelingen in het vakgebied zodat je vernieuwende ideeën hebt voor het beheer van onze portefeuille
• Kennis van de actuele wet- en regelgeving met betrekking tot aanbesteding, subsidies en verduurzaming.
• Ervaring met het werken met vastgoedbeheersystemen.

Deze competenties passen bij je:

• Je bent samenwerkingsgericht en staat voor je rol als technisch medewerker vastgoed in het vastgoedteam.
• Je bent zakelijk en praktisch ingesteld en hebt affiniteit of ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je komt met verschillende (creatieve) mogelijkheden voor het oplossen van uitdagingen en problemen.
• Je neemt initiatief om achter kansen aan te gaan en houdt hierbij rekening met de doelstellingen, grenzen en belangen van de organisatie, gebruikers en inwoners van Gouda.
• Open en transparant communiceren is voor jou belangrijk.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen.
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation.
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken.
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen.
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof.
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven.
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books.
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract:
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.519,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten april 2025).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat zonder einddatum open. We sluiten de vacature als we een nieuwe collega gevonden hebben.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Lennart van Motman, Programmamanager verduurzaming gemeentelijk vastgoed via 06-43385401 of met Wilfred Barthel, Teamleider Vastgoed en Grondzaken via 06-29029966.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Technisch Medewerker Vastgoed

De gemeente Gouda heeft een zeer afwisselend gebouwenbestand met een aantal bijzondere gebouwen in eigendom. Denk aan het statige stadhuis, diverse buurthuizen, bedrijfsruimtes, boerderijen en molens. Een belangrijk deel van de vastgoedportefeuille heeft bovendien een monumentenstatus. Voor de instandhouding van deze objecten is een efficiënt, doelmatig en planmatig onderhoudsaanpak nodig. Naast onderhoud wordt in de komende jaren bovendien flink geïnvesteerd om de portefeuille toekomstbestendig te maken.

Wil jij de verantwoordelijkheid dragen voor de technische instandhouding van de gemeentelijke vastgoedportefeuille? Past jouw visie goed bij die van ons op het gebied van vastgoedmanagement? Dan ben jij misschien de onderhoudsexpert die wij zoeken. Lees verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
Als technisch medewerker vastgoed geef je, samen met je collega’s, zelfstandig uitvoering aan het planmatig onderhoud van alle gemeentelijke gebouwen en gronden. Jij zorgt ervoor dat al het gemeentelijk bezit technisch en functioneel in stand blijft en verbeterd wordt waar dat kan. Hiervoor stel je jaarlijks bestedingsplannen op ben je verantwoordelijk voor tijdige uitvoering binnen de daarvoor gestelde financiële kaders. Kenmerkend voor plannen zijn hoge investeringen, grote politieke gevoeligheid, een groot effect op de (uitstraling van) de gemeente. In de rol van technisch medewerker vastgoed maak je keuzes die positief bijdragen aan het imago van de gemeente.

Een overzicht van de belangrijkste taken:

• Uitvoering geven aan het planmatig onderhoud van de gemeentelijke vastgoedportefeuille.
• Je stuurt de projectleiders in het veld aan voor de uitvoering van het onderhoud.
• Het laten opstellen en actueel houden van de meerjarig onderhoudsplanningen en daaruit volgende jaarlijkse bestedingsplannen.
• Het maken van onderhoudsbeleid.
• Het aanvragen van onderhoudssubsidies.
• Eerste aanspreekpunt voor onderhoudsvraagstukken in de breedste zin van het woord.
• Levert actief bijdrage aan de verbetering van het exploitatieresultaat, maatschappelijk nut, klanttevredenheid en de kwaliteit van het gemeentelijk vastgoed.
• Onderhoudt contact met huurders en gebruikers ten aanzien van onderhoud.
• Stelt rapportages op voor het afdelingshoofd, directie en bestuur.

Met wie ga je werken?
Je wordt onderdeel van de afdeling Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling (VGO). In deze afdeling werken ongeveer 35 (in- en externe) medewerkers verdeeld over twee teams die zich bezighouden met o.a. de thema’s onderwijshuisvesting, gebieds- en vastgoedontwikkeling, en het beheer en de exploitatie van gemeentelijke gebouwen en gronden. Als technisch medewerker vastgoed werk je nauw samen met de programmamanager verduurzaming gemeentelijk vastgoed en de commercieel vastgoedbeheerders.

Het team Vastgoed en Grondzaken is verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en exploitatie van het gemeentelijk vastgoedbezit (gronden en gebouwen). Het team telt circa 20 directe collega’s. Zelfstandige collega’s met elk hun eigen specialisme. Het team is betrokken bij vele vastgoedvraagstukken, soms als opdrachtgever, maar soms ook als opdrachtnemer ter ondersteuning van andere beleidsvelden.

Intern stem je, zowel in projectgroep verband als individueel, veelvuldig af met collega’s van zowel de eigen afdeling als met de collega’s van de verschillende gemeentelijke afdelingen en zorg je voor integrale advisering. Daarnaast voer je overleg met de Teamleider of afdelingshoofd en betrokken collegeleden. Extern overleg je met partijen die betrokken zijn als opdrachtnemer of belanghebbenden zijn bij jouw werkzaamheden.

Wat zegt je collega?
“Gouda is als stad midden in het Groene Hart een bijzondere mix tussen historisch en modern, en tussen stadse uitdagingen en dorpse gezelligheid. Er is veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, een heerlijke stad om voor te werken.“

Wat heb jij in huis?

• Een afgeronde (technische) hbo-opleiding (bijvoorbeeld Bouwkunde) of hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar door meerdere jaren ervaring in een soortgelijke rol.
• Werkervaring in het (planmatig) onderhoud, beheer en technisch managen van een vastgoedportefeuille.
• Actuele kennis van bouwkunde, technische installaties en andere ontwikkelingen in het vakgebied zodat je vernieuwende ideeën hebt voor het beheer van onze portefeuille
• Kennis van de actuele wet- en regelgeving met betrekking tot aanbesteding, subsidies en verduurzaming.
• Ervaring met het werken met vastgoedbeheersystemen.

Deze competenties passen bij je:

• Je bent samenwerkingsgericht en staat voor je rol als technisch medewerker vastgoed in het vastgoedteam.
• Je bent zakelijk en praktisch ingesteld en hebt affiniteit of ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je komt met verschillende (creatieve) mogelijkheden voor het oplossen van uitdagingen en problemen.
• Je neemt initiatief om achter kansen aan te gaan en houdt hierbij rekening met de doelstellingen, grenzen en belangen van de organisatie, gebruikers en inwoners van Gouda.
• Open en transparant communiceren is voor jou belangrijk.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen.
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation.
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken.
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen.
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof.
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven.
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books.
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract:
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.519,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten april 2025).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat zonder einddatum open. We sluiten de vacature als we een nieuwe collega gevonden hebben.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Lennart van Motman, Programmamanager verduurzaming gemeentelijk vastgoed via 06-43385401 of met Wilfred Barthel, Teamleider Vastgoed en Grondzaken via 06-29029966.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Consulent Participatie

Vind jij ook dat iedereen een kans verdient om mee te doen en zich te ontwikkelen? Ben je creatief en denk je vernieuwend? Voer jij graag gesprekken met inwoners en wil je samen met hen opzoek naar creatieve oplossingen om het zelfvertrouwen en de deelname aan de maatschappij te vergroten? Kom dan werken bij gemeente Gouda: We zetten ons in voor een inclusieve samenleving. Samen zorgen we ervoor dat we de beste resultaten behalen voor onze inwoners.

Spreekt dit je aan? Solliciteer dan bij de gemeente Gouda. Als #smaakmaker kun je hier je tanden zetten in meer dan kaas en stroopwafels!

Met wie ga je werken?
Je werkt vanuit de afdeling Zorg en ondersteuning. De afdeling Zorg en ondersteuning is er niet alleen voor de inwoners, maar ondersteunt alle (uitvoerende) afdelingen in het sociaal domein. Binnen de afdeling werken twee consulenten participatie waar jij er 1 van kan zijn. In het werk, werk je intensief samen met collega’s van andere teams, denk aan consulenten werk, inkomen, inburgering en Wmo-consulenten. Daarnaast werk je nauw samen met externe partners in de stad zoals Kernkracht, Taalmaatjes, Sociaal Team, Promen, enz.

Wat ga je doen?

• Je motiveert inwoners met een bijstandsuitkering met een lange afstand tot de arbeidsmarkt (klantgroep 4) om met jou in gesprek te gaan;
• Je voert op een methodische manier laagdrempelige gesprekken met inwoners bij hen thuis of op een andere plek in de wijk waar zij zich op hun gemak voelen en biedt begeleiding en ondersteuning;
• Je biedt maatwerk door persoonlijke aandacht te geven afgestemd op de wensen, interesses en mogelijkheden van de inwoner;
• Je luistert goed en vraagt door op alle leefgebieden en je durft mensen te motiveren om ook naar alternatieve oplossingen te kijken;
• Je betrekt collega’s vanuit de Wmo, Participatiewet, Inburgering en vrijwilligerswerk bij deze gesprekken;
• Je zet passende oplossingen in, dit kunnen activiteiten in de wijk zijn, inzet van sport of bemiddeling van de sociaal makelaar maar ook arbeidsmatige dagbesteding, trajecten en (leer-) werkplekken bij het sociaal ontwikkelbedrijf Promen, bewegingstrajecten, IPS trajecten (voor cliënten bekend met de GGZ), en andere sociale activering of vrijwilligerswerk;
• Je volgt de inwoner voor langere tijd en legt dit vast in het systeem;
• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van de methodische aanpak en creatieve nieuwe oplossingen.

Wat zegt je collega?
‘Werken bij gemeente Gouda is heel prettig omdat iedereen elkaar persoonlijk benadert, daarnaast krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.’– Janny Ernst (Kwaliteitsmedewerker sociaal domein)

Wat heb jij in huis?

• Je hebt MBO werk- en denkniveau met een relevante sociale opleiding;
• Je hebt 1 – 3 jaar relevante werkervaring;
• Je hebt aantoonbare affiniteit en ervaring met de doelgroep;
• Je hebt een goede beheersing van gesprektechnieken;
• Je bent handig met ICT systemen en
• Je hebt kennis van de Participatiewet en de Wmo en het brede sociaal domein.

Competenties:
Communicatief vaardig, creatief, doortastend, verbindend en empathisch.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we op zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 28 - 36 uur, Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.383,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 8 en salaristabel per 1 april 2025). Plaatsing in de aanloopschaal is mogelijk. Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor één jaar. De mogelijkheden tot verlenging zullen gedurende deze periode worden onderzocht en zijn afhankelijk van de wetswijziging Participatiewet in Balans.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button. Dit kan tot en met 13 juli 2025.

Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Ilona Brand, Teamleider Zorg en ondersteuning via 06-48135696. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist afdeling hrm via: 0182-588739.

Sollicitatieprocedure
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. De eerste ronde staat gepland in week 31. De tweede ronde in week 33. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland in week 34. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).