Rector-Bestuurder(s) | Kairos College | Amsterdam

Voor Stichting Kairos College in Amsterdam-Noord zijn wij op zoek naar twee

Rector – Bestuurders (0,6 – 1,0 fte)
een complementair duo dat collegiaal leiding en sturing geeft aan een sterk groeiende gemeenschap

Het Kairos College is een middelbare vrijeschool in Amsterdam-Noord met onderwijs op mavo, havo en vwo. Onze school ontwikkelt zich, vanuit de Waldorfpedagogiek met oog voor de menselijke maat, tot een brede school voor voortgezet vrijeschoolonderwijs.

Onze school werkt vanuit de pijlers: de lerende mens, de spelende mens en de brede inclusieve gemeenschap en in verbinding met de wereld. Wij willen een school zijn waar iedere leerling zich welkom voelt en waar leren plaatsvindt binnen een bewuste balans tussen structuur, ontwikkeling en tijd.

De naam Kairos verwijst naar 'het juiste moment': de ruimte voor inspiratie, creativiteit en persoonlijke ontwikkeling, in balans met de vaste structuren die nodig zijn voor goed onderwijs. Wij zijn ervan overtuigd dat onderwijskwaliteit ontstaat wanneer deze balans zorgvuldig en bewust wordt gecreëerd en bewaakt.

Onze school is voortgekomen uit een zelfstandig ouderinitiatief in 2019. In de afgelopen jaren is nauw samengewerkt met het Geert Groote College Amsterdam. Vanaf 1 augustus 2026 gaat het Kairos Tiener College onder eigen bestuur zelfstandig verder onder de naam Kairos College.

Het team van docenten en ondersteuners op het Kairos College is optimistisch en betrokken. Belangrijk is dat de nieuwe leidinggevenden goed kunnen functioneren binnen de TAO, de teamgerichte arbeidsorganisatie, waarin samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de leerlingen centraal staat.
In de doorontwikkeling van de TAO is het wel nodig om de rollen, taken en bevoegdheden nog scherper te krijgen zodat de professionele ruimte van het team optimaal benut kan worden en eigenaarschap wordt vergroot. Voor dit alles geldt dat er doorlopend wordt gedacht, gewerkt en gehandeld vanuit de gemeenschap en ten dienste van de kwaliteit van het onderwijs en de persoonlijke ontwikkeling van elke leerling.

Het onderwijsprogramma omvat naast kennis – en zaakvakken uitgebreide kunst en handvaardigheidslessen, vakoverschrijdende periodelessen en didactiek die aansluit bij de ontwikkelingsfasen van leerlingen. Leerlingen werken vanuit rust, ruimte en door ervaringsleren aan hun ontwikkeling.

Rector-Bestuurder(s) | Kairos College | Amsterdam

Voor Stichting Kairos College in Amsterdam-Noord zijn wij op zoek naar twee

Rector – Bestuurders (0,6 – 1,0 fte)
een complementair duo dat collegiaal leiding en sturing geeft aan een sterk groeiende gemeenschap

Het Kairos College is een middelbare vrijeschool in Amsterdam-Noord met onderwijs op mavo, havo en vwo. Onze school ontwikkelt zich, vanuit de Waldorfpedagogiek met oog voor de menselijke maat, tot een brede school voor voortgezet vrijeschoolonderwijs.

Onze school werkt vanuit de pijlers: de lerende mens, de spelende mens en de brede inclusieve gemeenschap en in verbinding met de wereld. Wij willen een school zijn waar iedere leerling zich welkom voelt en waar leren plaatsvindt binnen een bewuste balans tussen structuur, ontwikkeling en tijd.

De naam Kairos verwijst naar 'het juiste moment': de ruimte voor inspiratie, creativiteit en persoonlijke ontwikkeling, in balans met de vaste structuren die nodig zijn voor goed onderwijs. Wij zijn ervan overtuigd dat onderwijskwaliteit ontstaat wanneer deze balans zorgvuldig en bewust wordt gecreëerd en bewaakt.

Onze school is voortgekomen uit een zelfstandig ouderinitiatief in 2019. In de afgelopen jaren is nauw samengewerkt met het Geert Groote College Amsterdam. Vanaf 1 augustus 2026 gaat het Kairos Tiener College onder eigen bestuur zelfstandig verder onder de naam Kairos College.

Het team van docenten en ondersteuners op het Kairos College is optimistisch en betrokken. Belangrijk is dat de nieuwe leidinggevenden goed kunnen functioneren binnen de TAO, de teamgerichte arbeidsorganisatie, waarin samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de leerlingen centraal staat.
In de doorontwikkeling van de TAO is het wel nodig om de rollen, taken en bevoegdheden nog scherper te krijgen zodat de professionele ruimte van het team optimaal benut kan worden en eigenaarschap wordt vergroot. Voor dit alles geldt dat er doorlopend wordt gedacht, gewerkt en gehandeld vanuit de gemeenschap en ten dienste van de kwaliteit van het onderwijs en de persoonlijke ontwikkeling van elke leerling.

Het onderwijsprogramma omvat naast kennis – en zaakvakken uitgebreide kunst en handvaardigheidslessen, vakoverschrijdende periodelessen en didactiek die aansluit bij de ontwikkelingsfasen van leerlingen. Leerlingen werken vanuit rust, ruimte en door ervaringsleren aan hun ontwikkeling.

Directeur Prins Willem Alexanderschool

Voor de Prins Willem Alexanderschool zijn wij per 1 juni (of eerder) op zoek naar een:

Directeur | 0.8 – 1.0 fte
Een daadkrachtige en verbindende leider die visie vertaalt en borgt

Wat ga je doen?
Als directeur van de Hervormde School Prins Willem Alexander ben jij het gezicht van de school en de stimulerende kracht achter onderwijsontwikkeling en teamprofessionalisering. Je bent een ervaren en stevige leider die rust en stabiliteit brengt in het team, duidelijke lijnen uitzet en het voortouw neemt bij de verdere professionalisering van de school. Met jouw leiderschap versterk je het MT, zorg je voor een effectieve samenwerking met de kwaliteitscoördinatoren en begeleid je het team in hun ontwikkeling richting een leer- en ontwikkelcultuur waar afspraken en resultaten geborgd worden.

De school bevindt zich in een gebouw met drie scholen die goed samenwerken. Met ‘Samen leren leven‘ als motto geef je richting aan het onderwijs en het team en bouw je aan een professionele cultuur met duidelijke lijnen, afspraken en verantwoording. Het team werkt gedreven en laat zien dat er een sterke basis ligt. Door gerichte sturing, coaching, het bewaken en uitzetten van de koers versterk je deze inzet verder en werk je samen aan hogere opbrengsten en blijvende professionaliteit. Vanuit een duidelijke visie stel je doelen, breng je het team in beweging en werk je doelgericht toe naar het realiseren van deze doelen.

Daarnaast begeleid je het team in eigenaarschap en verantwoordelijkheid, waarbij je proactief samenwerkt om de volgende stappen te bepalen. Je werkt aan een nieuw schoolplan en aan een sterke schoolstructuur. Je maakt deel uit van het directeurenteam van De Drieslag en draagt bij aan het vormgeven van structureel beleid op stichtingsniveau.

Directeur Prins Willem Alexanderschool

Voor de Prins Willem Alexanderschool zijn wij per 1 juni (of eerder) op zoek naar een:

Directeur | 0.8 – 1.0 fte
Een daadkrachtige en verbindende leider die visie vertaalt en borgt

Wat ga je doen?
Als directeur van de Hervormde School Prins Willem Alexander ben jij het gezicht van de school en de stimulerende kracht achter onderwijsontwikkeling en teamprofessionalisering. Je bent een ervaren en stevige leider die rust en stabiliteit brengt in het team, duidelijke lijnen uitzet en het voortouw neemt bij de verdere professionalisering van de school. Met jouw leiderschap versterk je het MT, zorg je voor een effectieve samenwerking met de kwaliteitscoördinatoren en begeleid je het team in hun ontwikkeling richting een leer- en ontwikkelcultuur waar afspraken en resultaten geborgd worden.

De school bevindt zich in een gebouw met drie scholen die goed samenwerken. Met ‘Samen leren leven‘ als motto geef je richting aan het onderwijs en het team en bouw je aan een professionele cultuur met duidelijke lijnen, afspraken en verantwoording. Het team werkt gedreven en laat zien dat er een sterke basis ligt. Door gerichte sturing, coaching, het bewaken en uitzetten van de koers versterk je deze inzet verder en werk je samen aan hogere opbrengsten en blijvende professionaliteit. Vanuit een duidelijke visie stel je doelen, breng je het team in beweging en werk je doelgericht toe naar het realiseren van deze doelen.

Daarnaast begeleid je het team in eigenaarschap en verantwoordelijkheid, waarbij je proactief samenwerkt om de volgende stappen te bepalen. Je werkt aan een nieuw schoolplan en aan een sterke schoolstructuur. Je maakt deel uit van het directeurenteam van De Drieslag en draagt bij aan het vormgeven van structureel beleid op stichtingsniveau.

HR-adviseur bij CBO Meilân in Joure

Wij zoeken voor CBO Meilân een:

HR-adviseur | 0,8 fte
‘een verbindende HR-adviseur met visie, daadkracht en oog voor kwaliteit’

Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor en draag je bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HR afdeling binnen CBO Meilân. Je ontwikkelt (strategisch) HR-beleid, adviseert het college van bestuur en de schooldirecteuren over het personele beleid en je geeft advies en ondersteuning over diverse personele vraagstukken. Tegelijkertijd houd je overzicht op de uitvoering van beleid en processen in de praktijk. Als HR-adviseur ben jij de domeinregisseur van het domein Personeel. Samen met de andere domeinregisseurs en de bestuurder vorm je het kernteam van CBO Meilân.

Je vertaalt de strategie en koers van CBO Meilân naar concreet en toekomstgericht HR-beleid en verkent hoe samenwerking binnen en buiten de organisatie hieraan kan bijdragen. Daarbij signaleer je behoeften en kansen binnen het domein Personeel en zet je deze om in beleidsvoorstellen en verbeteringen. Je voert regie op kernthema’s zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en het binden en boeien van medewerkers.

Daarnaast ben je een doortastende en toegankelijke sparringpartner voor schooldirecteuren. Je adviseert hen onder meer op het gebied van in-, door- en uitstroom, functioneren, verzuim, arbeidsvoorwaarden en werving & selectie. Ook ondersteun je bij de jaarlijkse cyclus rondom formatie en begroting. Verder analyseer je HR-data en de effecten van HR-beleid, die je vertaalt naar heldere rapportages voor het College van Bestuur en de Raad van Toezicht.

Op operationeel niveau borg je de juiste toepassing van wet- en regelgeving, de CAO PO en arbeidsvoorwaardelijke processen. De personeels- en salarisadministratie is belegd bij een externe partij, die zorgdraagt voor de verwerking van alle HR-mutaties. De uitvoering ligt voornamelijk bij je HR-collega, met wie je nauw samenwerkt. Bij complexe personele mutaties ondersteun je waar nodig. Jullie stemmen af over een efficiënte werkverdeling en uitvoering en geven samen vorm aan het beheer van de invalpool en de begeleiding van LIO’ers.