Logopedist met specialisatie pre-verbale logopedie

Jij als logopedist met specialisatie pre-verbale logopedie
Als logopedist met specialisatie pre-verbale logopedie onderzoek, behandel en begeleid je zelfstandig baby’s en kinderen met eet- en drinkproblemen. Je adviseert ouders en stelt samen met de kinderarts, diëtist, orthopedagoog en pedagogisch medewerker een behandelplan op. Je voert dit plan uit en evalueert de voortgang. Daarbij werk je nauw samen met artsen, verpleegkundigen en andere betrokken zorgprofessionals. Je bent zowel klinisch werkzaam binnen het Moeder Kind Centrum als poliklinisch binnen de multidisciplinaire eetpoli. Hier werk je samen met een kinderarts, orthopedagoog, diëtist en pedagogisch medewerker. Ook ouders zijn aanwezig bij het multidisciplinair overleg (MDO).

Daarnaast screen en onderzoek je kinderen met (mogelijke) spraak-taalproblemen binnen het multidisciplinaire kinderrevalidatieteam. Wanneer er minder hulpvragen zijn bij baby’s en kinderen, ben je ook inzetbaar ter ondersteuning van je collega-logopedisten bij de behandeling van volwassen patiënten, bijvoorbeeld bij neurologische spraak-taal- en slikstoornissen.

Ook geef je patiënten en hun naasten uitleg en advies over de behandeling. Je denkt met verpleegkundigen, artsen en andere zorgprofessionals mee over de beste aanpak. Met jouw goede communicatieve vaardigheden en empathisch vermogen weet je patiënten op een prettige manier te stimuleren en motiveren. Je hebt oog voor hun behoeften en stemt je begeleiding daarop af.

Jouw nieuwe werkplek
Je komt te werken in een betrokken en gemotiveerd team van vier logopedisten binnen Revalidatiecentrum Vita Nova. De afdeling beschikt over alle faciliteiten voor revalidatiebehandelingen en biedt een prettige werkomgeving waarin je zelfstandig aan de slag kunt. Tegelijkertijd werk je nauw samen met revalidatieartsen, fysiotherapeuten en ergotherapeuten. Dankzij deze intensieve interdisciplinaire samenwerking zijn de lijnen kort en kun je samen met je collega’s de zorg voor patiënten goed op elkaar afstemmen.

Het secretariaat ondersteunt de afdeling bij onder andere de planning en administratieve werkzaamheden. Je reguliere werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag; de werkdagen stemmen we in goed overleg met je af.

Dit bieden wij

• Een salaris tussen €3.903 en €5.503 bruto per maand (FWG 55) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Een parttime functie van 12 uur;
• Een jaarcontract, met uitzicht op verlenging;
• Extra’s boven op je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: via onze meerkeuzeregeling kies je bijvoorbeeld voor een fietsregeling en/of bedrijfsfitness;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij
Je bent een betrokken en deskundige logopedist die oog heeft voor de mens achter de patiënt. Je begeleidt baby’s, kinderen en hun ouders op een persoonlijke manier en weet hen op een prettige manier te ondersteunen en motiveren. Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid voor je behandelingen en zoekt actief de samenwerking met andere disciplines. Zo draag je samen met je collega’s bij aan passende zorg.

Daarnaast breng je mee:

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding Logopedie;
• Je beschikt over de specialisatie pre-verbale logopedie;
• Je hebt ervaring met baby’s en kinderen met eet- en drinkproblemen en spraak-taalproblemen;
• Je beschikt over enige werkervaring binnen het vakgebied;
• Je hebt affiniteit met het werken in een multidisciplinair team;
• Je hebt affiniteit met volwassenen met neurologische spraak-taal- en slikstoornissen;
• Je bent bij voorkeur beschikbaar op woensdag en donderdag.

Jouw sollicitatieproces
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan Liesbeth Nijland, teammanager zorg, telefoonnummer 06-29444595. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sandra Sillekens, recruiter, telefoonnummer 06-29329705.

Tot dinsdag 10 november kun je reageren via het sollicitatieformulier. Gesprekken vinden plaats op maandag 16 november in de namiddag. We vragen je hiermee alvast rekening te houden

Logopedist

Jij als logopedist
Als logopedist onderzoek, behandel en begeleid je voornamelijk volwassen patiënten met communicatie- en slikproblemen. Daarnaast begeleid je jonge kinderen met eet- en drinkproblemen op het Moeder Kind Centrum. Je stelt behandelplannen op, voert deze uit en evalueert de voortgang. Hierbij werk je nauw samen met artsen, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals en neem je deel aan multidisciplinaire overleggen (MDO’s).

Je werkt met een afwisselende patiëntenpopulatie, zowel op de klinische afdelingen als binnen de revalidatiedagbehandeling. Je houdt je onder andere bezig met:

• Patiënten met spraak-, taal- en/of slikproblemen, voornamelijk op de afdelingen neurologie, longgeneeskunde en IC;
• Patiënten met KNO-problematiek, waaronder ondersteuning bij FEES;
• Jonge kinderen met eet- en drinkproblemen (pre-verbale logopedie).

Je geeft patiënten en hun naasten uitleg en advies over de behandeling. Ook denk je samen met verpleegkundigen, artsen en gastvrijheidsfunctionarissen mee over de beste aanpak. Met jouw goede communicatieve vaardigheden en empathisch vermogen weet je patiënten op een prettige manier te stimuleren en motiveren. Daarbij heb je oog voor wat iedere patiënt nodig heeft.

Jouw nieuwe werkplek
Je komt te werken in een betrokken en gemotiveerd team van vier logopedisten binnen Revalidatiecentrum Vita Nova. De afdeling beschikt over alle faciliteiten voor revalidatiebehandelingen en biedt een prettige werkomgeving waarin je zelfstandig aan de slag kunt. Tegelijkertijd werk je nauw samen met revalidatieartsen, fysiotherapeuten en ergotherapeuten. Dankzij deze intensieve interdisciplinaire samenwerking zijn de lijnen kort en kun je samen met je collega’s de zorg voor patiënten goed op elkaar afstemmen.
Het secretariaat ondersteunt de afdeling bij onder andere de planning en administratieve werkzaamheden. Je reguliere werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag; de werkdagen stemmen we in goed overleg met je af.

Dit bieden wij

• Een salaris tussen €3.903 en €5.503 bruto per maand (FWG 55) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Afhankelijk van jouw beschikbaarheid en voorkeur gaat het om een functie van 12 tot 30 uur per week (uren in overleg);
• Een tijdelijk contract van januari tot en met september 2027, ter vervanging van zwangerschapsverlof;
• Extra’s boven op je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: via onze meerkeuzeregeling kies je bijvoorbeeld voor een fietsregeling en/of bedrijfsfitness;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij
Je bent een gedreven logopedist met ervaring, die patiënten deskundig en met persoonlijke aandacht begeleidt. Je voelt je thuis in een dynamische en hectische werkomgeving en kunt goed zelfstandig werken.

Verder neem je mee:

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding Logopedie;
• Je hebt affiniteit met volwassenen met meervoudige problematiek;
• Je bent flexibel en stressbestendig;
• Je werkt graag samen met andere disciplines;
• Ervaring met pre-verbale logopedie is een pre;
• Het is wenselijk dat je op maandag en donderdag beschikbaar bent.

Jouw sollicitatieproces
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan Liesbeth Nijland, teammanager zorg, telefoonnummer 06-29444595. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sandra Sillekens, recruiter, telefoonnummer 06-29329705.

Tot dinsdag 10 november kun je reageren via het sollicitatieformulier. Gesprekken vinden plaats op maandag 16 november in de namiddag. We vragen je hiermee alvast rekening te houden.

Centrale personeelsplanner

Jij als centrale roosterplanner
Jij bent verantwoordelijk voor veel meer dan het opstellen van roosters. Je werkt in een complexe ziekenhuisomgeving waarin personele capaciteit, zorgvraag, wet- en regelgeving en uiteenlopende belangen voortdurend samenkomen. Dit vraagt om analytisch inzicht, zelfstandigheid en het vermogen om meerdere stappen vooruit te denken.

Je overziet niet alleen de dagelijkse personeelsbezetting, maar signaleert ook structurele knelpunten, analyseert de oorzaken en vertaalt deze naar passende oplossingen. Daarbij maak je voortdurend afwegingen tussen de beschikbare capaciteit, de continuïteit van zorg en de belangen van medewerkers.

Jouw belangrijkste taken:

• Plannen en beheren van roosters voor diverse ziekenhuisafdelingen met behulp van Ortec;
• Adviseren van teammanagers over personele inzet, capaciteitsvraagstukken en de consequenties van de gemaakte keuzes;
• Toepassen van verschillende roostermethodieken zoals teamroosteren, cyclisch roosteren en periodeplanning;
• Inzichtelijk en bespreekbaar maken van de personeelsbehoefte afgezet tegen de beschikbaarheid van de medewerkers;
• Samenwerken met teammanagers om de roosters te optimaliseren en knelpunten tijdig op te lossen;
• Uitvoeren van de dagtaak, waarbij je operationele vraagstukken afhandelt. Daarnaast fungeer je als inhoudelijk aanspreekpunt voor complexe rooster- en planningsvraagstukken voor de gehele organisatie;
• Deelnemen aan operationele én tactische capaciteitsoverleggen.

Jouw nieuwe werkplek
Je bent samen met 7 collega personeelsplanners lid van het team ‘Integraal Capaciteitscentrum’, onderdeel van de afdeling Kwaliteit, Capaciteit en Communicatie. Samen met de beddencoördinatoren en capaciteitsadviseurs vorm je een team dat zich continu bezighoudt met het optimaal afstemmen van de beschikbare capaciteit op de zorgvraag.

Je komt terecht in een team waarin open communicatie en samenwerking vanzelfsprekend zijn. Je werkt in principe op kantoor van maandag tot en met vrijdag en je hebt soms een overleg dat wat later op de dag valt. Binnen het team is ruimte om met elkaar te sparren, ervaringen te delen en samen oplossingen te bedenken. Daarnaast vinden collega’s het leuk om buiten werktijd iets met elkaar te ondernemen, zoals samen padellen of samen uit eten.

Dit bieden wij

• Een salaris tussen €3.228 en €4.346 bruto per maand (FWG 45) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Een parttime functie van 32 uur per week;
• Een jaarcontract, met intentie tot verlenging;
• Extra’s bovenop je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: via onze meerkeuzeregeling kies je bijvoorbeeld voor een fietsregeling en/of bedrijfsfitness;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij
Je beschikt over een sterk analytisch denkvermogen en bent in staat om complexe vraagstukken snel te doorgronden. Je legt gemakkelijk verbanden, overziet de gevolgen van beslissingen en denkt verder dan de oplossing voor vandaag. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en wacht niet af totdat problemen zich voordoen. Je weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden en kunt goed prioriteiten stellen, ook wanneer verschillende werkzaamheden tegelijkertijd aandacht vragen.

Daarnaast ben je een inhoudelijk sterke gesprekspartner voor teammanagers. Je durft kritisch te adviseren, kunt jouw keuzes onderbouwen en verliest daarbij de samenwerking niet uit het oog. Je beschikt over een hoog werk- en leertempo en bent in staat om nieuwe informatie en werkwijzen snel eigen te maken, zonder daarbij de kwaliteit en nauwkeurigheid uit het oog te verliezen.

Daarnaast heb je:

• Hbo-werk- en denkniveau, aantoonbaar door opleiding en/of relevante werkervaring.
• Kennis van cao-bepalingen en de Arbeidstijdenwet;
• Ervaring met complexe personeels- of capaciteitsplanning, bij voorkeur binnen een dynamische organisatie.
• Ervaring met geautomatiseerde planningssystemen, bij voorkeur Ortec;
• Relevante kennis van Excel.

Jouw sollicitatieproces
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan Francien Koninkx, manager kwaliteit, capaciteit en communicatie, telefoonnummer, 06-29546267. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Hetty Damen, recruiter, telefoonnummer 06-46116113.

Tot maandag 23 november kun je reageren via het sollicitatieformulier. Gesprekken vinden plaats op woensdag 25 november as vanaf 13.00 uur. We vragen je hiermee alvast rekening te houden.

Teammanager cluster beschouwend

Jij als teammanager cluster beschouwend
Als teammanager cluster beschouwend geef je leiding aan teams binnen uiteenlopende specialismen, zoals longgeneeskunde, neurologie, cardiologie, interne geneeskunde, dialyse, geriatrie, MDL, oncologie, diëtetiek, revalidatie en reumatologie. Afhankelijk van de verdeling van de verantwoordelijkheden gaat het om teams op verpleegafdelingen en/of poliklinieken. Welke teams je gaat aansturen, stemmen we samen af, waarbij we kijken naar jouw ervaring, kwaliteiten en de behoeften binnen het cluster.

Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord voelen en zich kunnen ontwikkelen. Je geeft richting, maakt duidelijke keuzes en ondersteunt medewerkers bij het leveren van goede en veilige patiëntenzorg. Naast de dagelijkse aansturing werk je met medewerkers en collega’s aan verbeteringen, versterk je de samenwerking en begeleid je veranderingen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Personeel en teamontwikkeling: je zorgt voor een passende personeelsbezetting en stimuleert de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers. Met een coachende stijl van leidinggeven help je medewerkers hun kwaliteiten te benutten en verantwoordelijkheid te nemen;
• Kwaliteit en patiëntveiligheid: je bewaakt de kwaliteit van zorg en draagt bij aan een veilige zorgomgeving;
• Capaciteitsmanagement en bedrijfsvoering: je houdt overzicht over de beschikbare capaciteit en zet middelen en mensen doelgericht in;
• Begeleiding en functioneren: je voert gesprekken over functioneren en ontwikkeling, coacht medewerkers in hun professionele groei en hebt aandacht voor verzuim en duurzame inzetbaarheid;
• Verbetering en verandering: je stimuleert medewerkers om mee te denken over betere werkprocessen en begeleidt veranderingen binnen de afdelingen.

Jouw nieuwe werkplek
Binnen het cluster beschouwend geef je leiding aan een formatie van ongeveer 35–40 fte. Het cluster omvat verschillende verpleegafdelingen en poliklinieken, met specialismen als longgeneeskunde, neurologie, cardiologie, interne geneeskunde, MDL, oncologie, dialyse, geriatrie, diëtetiek, revalidatie en reumatologie.

Laurentius is een betrokken ziekenhuis met korte lijnen, waar zorgprofessionals elkaar gemakkelijk weten te vinden. Je werkt nauw samen met collega-teammanagers, medisch specialisten en andere professionals aan goede patiëntenzorg en de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Dit bieden wij

• Een salaris tussen €4.246 en €6.220 bruto per maand (FWG 60) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Een parttime of fulltime functie van 32-36 uur per week;
• Een jaarcontract, met intentie tot een vast dienstverband;
• Extra’s boven op je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: via onze meerkeuzeregeling kies je bijvoorbeeld voor een fietsregeling en/of bedrijfsfitness;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij
Je bent een toegankelijke en verbindende leidinggevende die vertrouwen opbouwt en medewerkers meeneemt in veranderingen. Je hebt oog voor wat er speelt op de werkvloer en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen. Je schakelt gemakkelijk tussen de dagelijkse praktijk en vraagstukken op tactisch en strategisch niveau. Daarbij durf je keuzes te maken en houd je oog voor zowel medewerkers als resultaten.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in de richting van gezondheidszorg of bedrijfskunde;
• Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen de zorg of een vergelijkbare complexe omgeving;
• Ervaring met teamontwikkeling, veranderprocessen en capaciteitsmanagement, met oog voor bedrijfsvoering, kwaliteit van zorg en coachend leiderschap.

Jouw sollicitatieproces
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan Haik Dijkhuis, clustermanager zorg, telefoonnummer 06-25329700. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sandra Sillekens, recruiter, telefoonnummer 06-29329705.

Tot donderdag 12 november kun je reageren via het sollicitatieformulier. Gesprekken vinden plaats in onderling overleg.

Kinderverpleegkundige in opleiding

Jij als kinderverpleegkundige in opleiding
Je bent een gediplomeerd verpleegkundige die graag op een kinderafdeling zou willen werken. Dan is dit jouw kans! Indien het werken met kinderen jouw enthousiast maakt, je gemotiveerd bent om de opleiding te volgen en het werken op onze afdeling je goed bevalt, en dit wederzijds is, mag je (afhankelijk van je werkervaring) in 2026 starten met de opleiding tot kinderverpleegkundige.

Als kinderverpleegkundige in opleiding combineer je leren en werken op de afdeling. De opgedane kennis kun je daardoor direct in de praktijk toepassen. Als kinderverpleegkundige coördineer je de zorg rondom het kind en begeleid je kind en ouders in zeer diverse situaties. Je verricht verpleegtechnische en verzorgende handelingen. Daarnaast treed je handelend op in acute situaties en roep je tijdig hulp in van de juiste behandelaar. Ook ondersteun je de behandelaar bij onderzoeken en behandelingen. Je bent in deze functie continue bezig met observeren, signaleren en rapporteren. Als persoon heb je een open en geïnteresseerde houding en straal je enthousiasme en deskundigheid uit met een warme belangstelling voor het kind en gezin.

Nadat je gediplomeerd bent tot kinderverpleegkundige, vervolg je je professionele ontwikkeling met een aanvullende leerroute die aansluit bij de zorg binnen ons Moeder & Kind Centrum. In deze leerroute behaal je nog één neonatologie-EPA die nodig is om volledig inzetbaar te zijn op de neonatologie. Binnen ons Moeder & Kind Centrum wordt zorg verleend aan kinderen en jongeren tot 18 jaar én aan neonaten vanaf 32 weken. Deze opleidingsroute vormt een belangrijk onderdeel van het ontwikkelbeleid binnen onze afdeling.

Het opleidingstraject
Het opleidingstraject tot kinderverpleegkundige is ingericht volgens het principe van EPA-gericht opleiden (Entrustable Professional Activities). Dit betekent dat je stap voor stap wordt opgeleid aan de hand van herkenbare beroepsactiviteiten die passen bij het vak van kinderverpleegkundige. Je ontwikkelt je van observeren en meewerken naar het zelfstandig uitvoeren van zorg, op het moment dat jij daar aantoonbaar klaar voor bent.

Tijdens het traject leer je zorg verlenen aan kinderen in verschillende leeftijdsfases en in uiteenlopende zorgsituaties. Je ontwikkelt je onder andere in klinisch redeneren, communicatie met kind en ouders, samenwerken met andere disciplines en het handelen in acute situaties. Door regelmatige voortgangs- en evaluatiemomenten is er continu zicht op jouw ontwikkeling. Na diplomering stroom je door naar één neonatologie-EPA, waarmee je jouw expertise binnen het Moeder & Kind Centrum verder verdiept.

Heb je specifieke vragen over de vervolgopleiding? Neem dan contact op via hrd@lzr.nl. De betrokken HRD adviseur van deze opleiding geeft je graag meer informatie over de leerroute en begeleiding gedurende de opleiding.

Jouw nieuwe werkplek
Je komt terecht in een enthousiast en warm team van kinderverpleegkundigen, neonatologieverpleegkundigen en algemeen verpleegkundigen. Dagelijks werk je nauw samen met verschillende disciplines. Onze gezamenlijke visie luidt: “Vrouw, kind en gezin, onze gezamenlijke passie in elke fase.” Deze visie, samen met onze kernwaarden—verantwoordelijk, enthousiast, zorgzaam en betrokken—vormt de basis van ons handelen.

Het Moeder & Kind Centrum bestaat uit:

• een neonatologie-unit met een couveusezaal en vier couveusesuites;
• een kinderunit met twee vierpersoonskamers voor dagbehandeling, tien eenpersoonskamers en drie tweepersoonskamers.

We werken volgens het model van patiënttoewijzing, waarbij herkenbaarheid, eigenheid en persoonlijk contact met kind en ouders centraal staan. De afdeling kenmerkt zich door een prettige, positieve werksfeer waar respect en openheid vanzelfsprekend zijn. Bovendien doen wij op de afdeling aan zelfroosteren, wat zorgt voor meer regie over je werk-privébalans, minder roosterstress en een team dat écht samenwerkt aan een passend rooster.

Dit bieden wij

• Een salaris tussen €3.228 en €4.346 bruto per maand (FWG 45) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Na diplomering is de functie ingeschaald in FWG 55;
• Een parttime functie van 32 uur per week;
• Een duidelijke opleidingsroute, waarbij je na diplomering tot kinderverpleegkundige doorstroomt naar de opleiding tot neonatologieverpleegkundige;
• Een contract voor de duur van de opleiding, Doorloop je de opleiding goed, dan is de intentie om jouw contract na diplomering om te zetten naar een vast contract;
• Extra’s bovenop je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: via onze meerkeuzeregeling kies je bijvoorbeeld voor een fietsregeling en/of bedrijfsfitness;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij
Je bent leergierig, empathisch en gemotiveerd om je te specialiseren in de zorg voor kinderen in verschillende leeftijdsgroepen. Je staat open voor feedback, durft vragen te stellen en werkt graag samen. Je communiceert duidelijk en respectvol met ouders en collega’s, kunt goed schakelen in een dynamische omgeving en bent gemotiveerd om te investeren in je eigen ontwikkeling én die van de afdeling.

Daarnaast herken jij je in het volgende:

• Je bent gediplomeerd en BIG-geregistreerd verpleegkundige;
• Je hebt minimaal één jaar werkervaring als verpleegkundige binnen een ziekenhuis;
• Je hebt de ambitie om je breed te ontwikkelen binnen het Moeder & Kind Centrum en staat open voor het volgen van meerdere opleidingen binnen dit specialisme.

Jouw sollicitatieproces
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan Vera Janssen, teammanager, via 0475 – 38 2446. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Hetty Damen, recruiter, telefoonnummer 06-46116113.

Tot maandag 9 november kun je reageren via het sollicitatieformulier. Gesprekken vinden plaats op donderdag 12 november as in de ochtend. We vragen je hiermee alvast rekening te houden.