Centrale personeelsplanner

Jij als centrale roosterplanner
Jij bent verantwoordelijk voor veel meer dan het opstellen van roosters. Je werkt in een complexe ziekenhuisomgeving waarin personele capaciteit, zorgvraag, wet- en regelgeving en uiteenlopende belangen voortdurend samenkomen. Dit vraagt om analytisch inzicht, zelfstandigheid en het vermogen om meerdere stappen vooruit te denken.

Je overziet niet alleen de dagelijkse personeelsbezetting, maar signaleert ook structurele knelpunten, analyseert de oorzaken en vertaalt deze naar passende oplossingen. Daarbij maak je voortdurend afwegingen tussen de beschikbare capaciteit, de continuïteit van zorg en de belangen van medewerkers.

Jouw belangrijkste taken:

• Plannen en beheren van roosters voor diverse ziekenhuisafdelingen met behulp van Ortec;
• Adviseren van teammanagers over personele inzet, capaciteitsvraagstukken en de consequenties van de gemaakte keuzes;
• Toepassen van verschillende roostermethodieken zoals teamroosteren, cyclisch roosteren en periodeplanning;
• Inzichtelijk en bespreekbaar maken van de personeelsbehoefte afgezet tegen de beschikbaarheid van de medewerkers;
• Samenwerken met teammanagers om de roosters te optimaliseren en knelpunten tijdig op te lossen;
• Uitvoeren van de dagtaak, waarbij je operationele vraagstukken afhandelt. Daarnaast fungeer je als inhoudelijk aanspreekpunt voor complexe rooster- en planningsvraagstukken voor de gehele organisatie;
• Deelnemen aan operationele én tactische capaciteitsoverleggen.

Jouw nieuwe werkplek
Je bent samen met 7 collega personeelsplanners lid van het team ‘Integraal Capaciteitscentrum’, onderdeel van de afdeling Kwaliteit, Capaciteit en Communicatie. Samen met de beddencoördinatoren en capaciteitsadviseurs vorm je een team dat zich continu bezighoudt met het optimaal afstemmen van de beschikbare capaciteit op de zorgvraag.

Je komt terecht in een team waarin open communicatie en samenwerking vanzelfsprekend zijn. Je werkt in principe op kantoor van maandag tot en met vrijdag en je hebt soms een overleg dat wat later op de dag valt. Binnen het team is ruimte om met elkaar te sparren, ervaringen te delen en samen oplossingen te bedenken. Daarnaast vinden collega’s het leuk om buiten werktijd iets met elkaar te ondernemen, zoals samen padellen of samen uit eten.

Dit bieden wij

• Een salaris tussen €3.228 en €4.346 bruto per maand (FWG 45) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Een parttime functie van 32 uur per week;
• Een jaarcontract, met intentie tot verlenging;
• Extra’s bovenop je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: via onze meerkeuzeregeling kies je bijvoorbeeld voor een fietsregeling en/of bedrijfsfitness;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij
Je beschikt over een sterk analytisch denkvermogen en bent in staat om complexe vraagstukken snel te doorgronden. Je legt gemakkelijk verbanden, overziet de gevolgen van beslissingen en denkt verder dan de oplossing voor vandaag. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en wacht niet af totdat problemen zich voordoen. Je weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden en kunt goed prioriteiten stellen, ook wanneer verschillende werkzaamheden tegelijkertijd aandacht vragen.

Daarnaast ben je een inhoudelijk sterke gesprekspartner voor teammanagers. Je durft kritisch te adviseren, kunt jouw keuzes onderbouwen en verliest daarbij de samenwerking niet uit het oog. Je beschikt over een hoog werk- en leertempo en bent in staat om nieuwe informatie en werkwijzen snel eigen te maken, zonder daarbij de kwaliteit en nauwkeurigheid uit het oog te verliezen.

Daarnaast heb je:

• Hbo-werk- en denkniveau, aantoonbaar door opleiding en/of relevante werkervaring.
• Kennis van cao-bepalingen en de Arbeidstijdenwet;
• Ervaring met complexe personeels- of capaciteitsplanning, bij voorkeur binnen een dynamische organisatie.
• Ervaring met geautomatiseerde planningssystemen, bij voorkeur Ortec;
• Relevante kennis van Excel.

Jouw sollicitatieproces
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan Francien Koninkx, manager kwaliteit, capaciteit en communicatie, telefoonnummer, 06-29546267. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Hetty Damen, recruiter, telefoonnummer 06-46116113.

Tot maandag 23 november kun je reageren via het sollicitatieformulier. Gesprekken vinden plaats op woensdag 25 november as vanaf 13.00 uur. We vragen je hiermee alvast rekening te houden.

Teammanager cluster beschouwend

Jij als teammanager cluster beschouwend
Als teammanager cluster beschouwend geef je leiding aan teams binnen uiteenlopende specialismen, zoals longgeneeskunde, neurologie, cardiologie, interne geneeskunde, dialyse, geriatrie, MDL, oncologie, diëtetiek, revalidatie en reumatologie. Afhankelijk van de verdeling van de verantwoordelijkheden gaat het om teams op verpleegafdelingen en/of poliklinieken. Welke teams je gaat aansturen, stemmen we samen af, waarbij we kijken naar jouw ervaring, kwaliteiten en de behoeften binnen het cluster.

Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord voelen en zich kunnen ontwikkelen. Je geeft richting, maakt duidelijke keuzes en ondersteunt medewerkers bij het leveren van goede en veilige patiëntenzorg. Naast de dagelijkse aansturing werk je met medewerkers en collega’s aan verbeteringen, versterk je de samenwerking en begeleid je veranderingen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Personeel en teamontwikkeling: je zorgt voor een passende personeelsbezetting en stimuleert de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers. Met een coachende stijl van leidinggeven help je medewerkers hun kwaliteiten te benutten en verantwoordelijkheid te nemen;
• Kwaliteit en patiëntveiligheid: je bewaakt de kwaliteit van zorg en draagt bij aan een veilige zorgomgeving;
• Capaciteitsmanagement en bedrijfsvoering: je houdt overzicht over de beschikbare capaciteit en zet middelen en mensen doelgericht in;
• Begeleiding en functioneren: je voert gesprekken over functioneren en ontwikkeling, coacht medewerkers in hun professionele groei en hebt aandacht voor verzuim en duurzame inzetbaarheid;
• Verbetering en verandering: je stimuleert medewerkers om mee te denken over betere werkprocessen en begeleidt veranderingen binnen de afdelingen.

Jouw nieuwe werkplek
Binnen het cluster beschouwend geef je leiding aan een formatie van ongeveer 35–40 fte. Het cluster omvat verschillende verpleegafdelingen en poliklinieken, met specialismen als longgeneeskunde, neurologie, cardiologie, interne geneeskunde, MDL, oncologie, dialyse, geriatrie, diëtetiek, revalidatie en reumatologie.

Laurentius is een betrokken ziekenhuis met korte lijnen, waar zorgprofessionals elkaar gemakkelijk weten te vinden. Je werkt nauw samen met collega-teammanagers, medisch specialisten en andere professionals aan goede patiëntenzorg en de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Dit bieden wij

• Een salaris tussen €4.246 en €6.220 bruto per maand (FWG 60) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Een parttime of fulltime functie van 32-36 uur per week;
• Een jaarcontract, met intentie tot een vast dienstverband;
• Extra’s boven op je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: via onze meerkeuzeregeling kies je bijvoorbeeld voor een fietsregeling en/of bedrijfsfitness;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij
Je bent een toegankelijke en verbindende leidinggevende die vertrouwen opbouwt en medewerkers meeneemt in veranderingen. Je hebt oog voor wat er speelt op de werkvloer en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen. Je schakelt gemakkelijk tussen de dagelijkse praktijk en vraagstukken op tactisch en strategisch niveau. Daarbij durf je keuzes te maken en houd je oog voor zowel medewerkers als resultaten.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in de richting van gezondheidszorg of bedrijfskunde;
• Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen de zorg of een vergelijkbare complexe omgeving;
• Ervaring met teamontwikkeling, veranderprocessen en capaciteitsmanagement, met oog voor bedrijfsvoering, kwaliteit van zorg en coachend leiderschap.

Jouw sollicitatieproces
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan Haik Dijkhuis, clustermanager zorg, telefoonnummer 06-25329700. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sandra Sillekens, recruiter, telefoonnummer 06-29329705.

Tot donderdag 12 november kun je reageren via het sollicitatieformulier. Gesprekken vinden plaats in onderling overleg.

Kinderverpleegkundige in opleiding

Jij als kinderverpleegkundige in opleiding
Je bent een gediplomeerd verpleegkundige die graag op een kinderafdeling zou willen werken. Dan is dit jouw kans! Indien het werken met kinderen jouw enthousiast maakt, je gemotiveerd bent om de opleiding te volgen en het werken op onze afdeling je goed bevalt, en dit wederzijds is, mag je (afhankelijk van je werkervaring) in 2026 starten met de opleiding tot kinderverpleegkundige.

Als kinderverpleegkundige in opleiding combineer je leren en werken op de afdeling. De opgedane kennis kun je daardoor direct in de praktijk toepassen. Als kinderverpleegkundige coördineer je de zorg rondom het kind en begeleid je kind en ouders in zeer diverse situaties. Je verricht verpleegtechnische en verzorgende handelingen. Daarnaast treed je handelend op in acute situaties en roep je tijdig hulp in van de juiste behandelaar. Ook ondersteun je de behandelaar bij onderzoeken en behandelingen. Je bent in deze functie continue bezig met observeren, signaleren en rapporteren. Als persoon heb je een open en geïnteresseerde houding en straal je enthousiasme en deskundigheid uit met een warme belangstelling voor het kind en gezin.

Nadat je gediplomeerd bent tot kinderverpleegkundige, vervolg je je professionele ontwikkeling met een aanvullende leerroute die aansluit bij de zorg binnen ons Moeder & Kind Centrum. In deze leerroute behaal je nog één neonatologie-EPA die nodig is om volledig inzetbaar te zijn op de neonatologie. Binnen ons Moeder & Kind Centrum wordt zorg verleend aan kinderen en jongeren tot 18 jaar én aan neonaten vanaf 32 weken. Deze opleidingsroute vormt een belangrijk onderdeel van het ontwikkelbeleid binnen onze afdeling.

Het opleidingstraject
Het opleidingstraject tot kinderverpleegkundige is ingericht volgens het principe van EPA-gericht opleiden (Entrustable Professional Activities). Dit betekent dat je stap voor stap wordt opgeleid aan de hand van herkenbare beroepsactiviteiten die passen bij het vak van kinderverpleegkundige. Je ontwikkelt je van observeren en meewerken naar het zelfstandig uitvoeren van zorg, op het moment dat jij daar aantoonbaar klaar voor bent.

Tijdens het traject leer je zorg verlenen aan kinderen in verschillende leeftijdsfases en in uiteenlopende zorgsituaties. Je ontwikkelt je onder andere in klinisch redeneren, communicatie met kind en ouders, samenwerken met andere disciplines en het handelen in acute situaties. Door regelmatige voortgangs- en evaluatiemomenten is er continu zicht op jouw ontwikkeling. Na diplomering stroom je door naar één neonatologie-EPA, waarmee je jouw expertise binnen het Moeder & Kind Centrum verder verdiept.

Heb je specifieke vragen over de vervolgopleiding? Neem dan contact op via hrd@lzr.nl. De betrokken HRD adviseur van deze opleiding geeft je graag meer informatie over de leerroute en begeleiding gedurende de opleiding.

Jouw nieuwe werkplek
Je komt terecht in een enthousiast en warm team van kinderverpleegkundigen, neonatologieverpleegkundigen en algemeen verpleegkundigen. Dagelijks werk je nauw samen met verschillende disciplines. Onze gezamenlijke visie luidt: “Vrouw, kind en gezin, onze gezamenlijke passie in elke fase.” Deze visie, samen met onze kernwaarden—verantwoordelijk, enthousiast, zorgzaam en betrokken—vormt de basis van ons handelen.

Het Moeder & Kind Centrum bestaat uit:

• een neonatologie-unit met een couveusezaal en vier couveusesuites;
• een kinderunit met twee vierpersoonskamers voor dagbehandeling, tien eenpersoonskamers en drie tweepersoonskamers.

We werken volgens het model van patiënttoewijzing, waarbij herkenbaarheid, eigenheid en persoonlijk contact met kind en ouders centraal staan. De afdeling kenmerkt zich door een prettige, positieve werksfeer waar respect en openheid vanzelfsprekend zijn. Bovendien doen wij op de afdeling aan zelfroosteren, wat zorgt voor meer regie over je werk-privébalans, minder roosterstress en een team dat écht samenwerkt aan een passend rooster.

Dit bieden wij

• Een salaris tussen €3.228 en €4.346 bruto per maand (FWG 45) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Na diplomering is de functie ingeschaald in FWG 55;
• Een parttime functie van 32 uur per week;
• Een duidelijke opleidingsroute, waarbij je na diplomering tot kinderverpleegkundige doorstroomt naar de opleiding tot neonatologieverpleegkundige;
• Een contract voor de duur van de opleiding, Doorloop je de opleiding goed, dan is de intentie om jouw contract na diplomering om te zetten naar een vast contract;
• Extra’s bovenop je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: via onze meerkeuzeregeling kies je bijvoorbeeld voor een fietsregeling en/of bedrijfsfitness;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij
Je bent leergierig, empathisch en gemotiveerd om je te specialiseren in de zorg voor kinderen in verschillende leeftijdsgroepen. Je staat open voor feedback, durft vragen te stellen en werkt graag samen. Je communiceert duidelijk en respectvol met ouders en collega’s, kunt goed schakelen in een dynamische omgeving en bent gemotiveerd om te investeren in je eigen ontwikkeling én die van de afdeling.

Daarnaast herken jij je in het volgende:

• Je bent gediplomeerd en BIG-geregistreerd verpleegkundige;
• Je hebt minimaal één jaar werkervaring als verpleegkundige binnen een ziekenhuis;
• Je hebt de ambitie om je breed te ontwikkelen binnen het Moeder & Kind Centrum en staat open voor het volgen van meerdere opleidingen binnen dit specialisme.

Jouw sollicitatieproces
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan Vera Janssen, teammanager, via 0475 – 38 2446. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Hetty Damen, recruiter, telefoonnummer 06-46116113.

Tot maandag 9 november kun je reageren via het sollicitatieformulier. Gesprekken vinden plaats op donderdag 12 november as in de ochtend. We vragen je hiermee alvast rekening te houden.

Operationeel coördinator schoonmaak

Jij als operationeel coördinator schoonmaak
Als coördinator schoonmaak zorg je er samen met je collega’s voor dat patiënten kunnen herstellen in een schone en veilige omgeving en medewerkers hun werk goed kunnen doen. Je combineert coördinerende taken met zelf meewerken in de schoonmaak. Ongeveer 60% van je werktijd besteed je aan het aansturen en verdelen van de werkzaamheden. De overige 40% werk je zelf mee op de werkvloer.

Je houdt overzicht, stemt de werkzaamheden af en ziet erop toe dat het werk zorgvuldig en volgens de geldende richtlijnen wordt uitgevoerd. Collega’s kunnen bij jou terecht met vragen en je helpt hen waar nodig op weg. Daarbij geef je zelf het goede voorbeeld en werk je nauw samen met twee teamleider. Met jouw praktische instelling en betrokkenheid draag je bij aan een prettige samenwerking én een schoon ziekenhuis.

Jouw nieuwe werkplek
De schoonmaakafdeling is een belangrijk onderdeel van ons ziekenhuis. Ons team van 55 medewerkers en werkstudenten zorgt ervoor dat het ziekenhuis, inclusief de operatiekamers en andere gebouwen, schoon en goed onderhouden blijft. Als operationeel coördinator schoonmaak werk je samen met drie collega-coördinatoren om ervoor te zorgen dat het werk goed verloopt en de schoonmaak voldoet aan de geldende regels.

Je werkt op wisselende dagen van maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 20.30 uur. In het weekend werk je ongeveer één keer per maand op zaterdag en zondag, dan werk je tussen 07.00 en 15.00 uur. Je bent buiten deze tijden gemiddeld 1 keer per 2 maanden bereikbaar voor telefonische oproepen en dit geldt voor een midweek of weekend. Bij een oproep kom je naar het ziekenhuis en ontvang je ter plaatse instructies over de schoonmaaktaken die uitgevoerd moeten worden.

Dit bieden wij

• Een salaris tussen 2.630 en €3.382 bruto per maand (FWG 25) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Een parttimefunctie van 25 uur per week;
• Een tijdelijk contract voor de duur van 7 maanden, met intentie tot verlenging;
• Extra’s boven op je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij
Je steekt graag de handen uit de mouwen, neemt verantwoordelijkheid en vindt het leuk om collega’s te ondersteunen bij hun werk. Je houdt overzicht, ook als er veel tegelijk gebeurt, en weet wanneer je zelf moet aanpakken of juist moet bijsturen. Daarnaast breng je het volgende mee:

• Ervaring en vakkennis: je hebt vmbo-werk- en denkniveau en ervaring in de schoonmaak. Je kent de belangrijkste schoonmaaktechnieken, materialen en middelen en weet hoe je volgens hygiëne- en desinfectieprotocollen werkt. Kennis van planning, logistiek en het dagelijkse controlesysteem (DKS) is belangrijk;
• Coördinerende kwaliteiten: je kunt werkzaamheden verdelen, houdt zicht op de voortgang en spreekt collega’s op een prettige manier aan als dat nodig is. Ervaring met coördinerende of leidinggevende taken is een pre;
• Een praktische instelling: je denkt in oplossingen, werkt nauwkeurig en kunt zelfstandig aan de slag. Tegelijkertijd werk je graag samen en draag je bij aan de doelen van het team;
• Flexibiliteit: je kunt werken op wisselende dagen en tijden, van maandag tot en met zondag, en bent bereid om bereikbaarheidsdiensten te draaien;
• Communicatie: je begrijpt en spreekt goed Nederlands;
• Beschikbaarheid: je woont in de omgeving van Roermond of beschikt over eigen vervoer. Tijdens bereikbaarheidsdiensten kun je, als openbaar vervoer geen mogelijkheid is, binnen 30 minuten in het ziekenhuis zijn.

Jouw sollicitatieproces
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan met Kai Weber, teamleider schoonmaak, telefoonnummer 06-27897678. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sandra Sillekens, recruiter, telefoonnummer 06-29329705.

Tot maandag 2 november kun je reageren via het sollicitatieformulier. Gesprekken vinden plaats in week 46. We willen je vragen om hier alvast rekening mee te houden.

Medewerker schoonmaak

Jij als medewerker schoonmaak
Je bent iemand die graag werkt en verantwoordelijk is. Je voelt je prettig in een drukke omgeving. Als onderdeel van ons team zorg je ervoor dat alle schoonmaaktaken in het ziekenhuis op tijd en goed worden gedaan. Bij ons krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen tot een allround schoonmaker.

Jouw nieuwe werkplek
De schoonmaakafdeling is een belangrijk onderdeel van ons ziekenhuis. Ons team van 55 medewerkers en werkstudenten zorgt ervoor dat het ziekenhuis, inclusief de operatiekamers en andere gebouwen, schoon en goed onderhouden blijft. Het team zorgt ervoor dat alles altijd schoon is volgens de regels.

Je werkt op wisselende dagen van maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 20.30 uur. In het weekend werk je ongeveer één keer per maand op zaterdag en zondag, dan werk je tussen 07.00 en 15.00 uur. Je bent buiten deze tijden slechts 1 keer per 2 maanden bereikbaar voor telefonische oproepen en dit geldt voor een midweek of weekend. Bij een oproep kom je naar het ziekenhuis en ontvang je ter plaatse instructies over de schoonmaaktaken die uitgevoerd moeten worden

Dit bieden wij

• Een salaris tussen 2.630 en €3.062 bruto per maand (FWG 15) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Een parttime functie van 20 uur per week;
• Een tijdelijk contract voor de duur van 7 maanden, met intentie tot verlenging;
• Extra’s boven op je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij

• Je draagt bij aan het behalen van de doelen van het team, ook al werk je veelal zelfstandig;
• Je bent flexibel en kunt je aanpassen aan wisselende werktijden van maandag tot en met zondag;
• Je werkt precies en volgens duidelijke richtlijnen;
• De voertaal bij ons is Nederlands. Je hoeft niet perfect Nederlands te spreken, maar je moet het wel kunnen begrijpen en communiceren;
• Je woont in de directe omgeving van Roermond of hebt de beschikking over eigen vervoer om op tijd op je werk te kunnen zijn. Daarnaast moet je bij telefonische oproepen, ook in de weekenden, binnen 30 minuten op je werk kunnen zijn als het niet mogelijk is om gebruik te maken van openbaar vervoer.

Jouw sollicitatieproces
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan met Kai Weber, teamleider schoonmaak, telefoonnummer 06-27897678. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sandra Sillekens, recruiter, telefoonnummer 06-29329705.

Tot maandag 2 november kun je reageren via het sollicitatieformulier. Gesprekken vinden plaats in week 46. We willen je vragen om hier alvast rekening mee te houden