Teammanager apotheek (36 uur)

Ben jij een coachende en verbindende leidinggevende die overzicht houdt in een dynamische omgeving? Heb je oog voor je medewerkers én weet je verbinding te maken met interne en externe partners? Wil jij écht impact maken in een efficiënte en effectieve apotheek? Dan is dit jouw rol als teammanager apotheek!

Jij en Laurentius
Laurentius is een kleinschalig en overzichtelijk ziekenhuis waar korte lijnen en een fijne collegiale samenwerking centraal staan. Je krijgt de ruimte om autonoom te werken, jezelf te ontwikkelen en echt betrokken te zijn bij je vak, je collega’s en de zorg. Verantwoordelijkheid, enthousiasme, zorgzaamheid en betrokkenheid staan voorop in ons dagelijks handelen. Samen willen we het iedere dag weer een beetje beter doen, voor jezelf, voor elkaar en voor de patiënt.

Jij als teammanager apotheek
Als teammanager geef je leiding aan de medewerkers van de apotheek. Hierbij heb je een cruciale rol in het uitvoeren van het operationele beleid van de afdeling en het bewaken van de voortgang. In samenwerking met de medisch manager en aandachtsapothekers ontwikkel je een efficiënte en effectieve organisatie. Je coördineert daarnaast de aansturing van de medewerkers en werkprocessen. Je hebt een coachende en verbindende rol binnen het team, met aandacht voor de persoonlijke en beroepsmatige ontwikkeling van de medewerkers.

Om deze functie succesvol uit te voeren beschik je over uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden en durf je medewerkers aan te spreken op zowel inhoud als gedrag. Je bent positief ingesteld en weet medewerkers om je heen te inspireren en motiveren. Samen met het management ben je ook in staat om overstijgend te denken en stel je zowel korte- als langetermijndoelstellingen.

De werkzaamheden omvatten onder andere de aansturing van het team, het optimaliseren van processen en werkafspraken, het voeren van verzuim-, ontwikkel- en jaargesprekken, deelname aan werving- en selectieprocedures, en het bijdragen aan jaarplannen en beleidsontwikkeling. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van het operationele beleid door verbetervoorstellen te doen en de uitvoering ervan te bewaken. Je bewaakt het toegewezen budget, signaleert afwijkingen en levert input bij het opstellen van deelbegrotingen, zoals de personeels-, opleidings- en exploitatiebegroting.

Jouw nieuwe werkplek
Bij onze ziekenhuisapotheek staat de patiënt altijd centraal. Je werkt in een dynamische omgeving met zowel een klinische als poliklinische apotheek, en vanuit onze GDS-apotheek leveren we farmaceutische zorg aan diverse zorginstellingen in de regio Limburg. Via het Apotheek Service Punt en de 24-uursapotheek bieden we ook buiten kantooruren zorg aan cliënten en zorgverleners.

De apotheek bestaat uit een professioneel en betrokken team van ruim 60 fte. Als teammanager geef je leiding aan een diverse groep medewerkers en heb je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van de kwaliteit van zorg en samenwerking binnen het team. Zo werk je in een veelzijdige omgeving waarin je als leidinggevende invloed hebt op hoe het team de patiëntenzorg vormgeeft, binnen én buiten het ziekenhuis.

Dit bieden wij

• Een salaris tussen €4.163 en €6.098 bruto per maand (FWG 60) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. In augustus 2026 geldt volgens de cao nog een salarisverhoging. Meer weten? Kijk op www.cao-ziekenhuizen.nl;
• Een fulltime functie van 36 uur per week;
• Een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Extra’s bovenop je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: via onze meerkeuzeregeling kies je bijvoorbeeld voor een fietsregeling en/of bedrijfsfitness;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij
Je staat stevig in je schoenen, durft beslissingen te nemen en voelt je comfortabel in een dynamische omgeving. Je kunt je leiderschapsstijl afstemmen op de situatie: soms directief en koersvast maar vooral coachend en faciliterend. Je neemt het team mee in veranderingen, legt kaders helder uit en creëert een werksfeer van vertrouwen, openheid en eigenaarschap. Daarnaast breng je het volgende mee:

• Leidinggevende ervaring binnen de zorg of een vergelijkbare omgeving;
• Hbo werk- en denkniveau (een afgeronde opleiding in de richting van gezondheidszorg of bedrijfskunde);
• Bij voorkeur aantoonbare kennis van kwaliteitsmanagement en bedrijfsvoering in de gezondheidszorg;
• Bij voorkeur aantoonbare kennis van en ervaring met processen binnen een (ziekenhuis)apotheek;
• Het vermogen om op overtuigende wijze de visie van de afdeling uit te dragen.

Jouw sollicitatieproces
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan Pauline Aalten, zorgmanager Diagnostiek en Apotheek, telefoonnummer 06-27549611. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sandra Sillekens, recruiter, telefoonnummer 06-29329705.

Tot maandag 2 maart kun je reageren via het sollicitatieformulier. Gesprekken vinden plaats op maandag 9 maart in de ochtend. We vragen je hiermee alvast rekening te houden.

Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Teammanager apotheek (36 uur)

Ben jij een coachende en verbindende leidinggevende die overzicht houdt in een dynamische omgeving? Heb je oog voor je medewerkers én weet je verbinding te maken met interne en externe partners? Wil jij écht impact maken in een efficiënte en effectieve apotheek? Dan is dit jouw rol als teammanager apotheek!

Jij en Laurentius
Laurentius is een kleinschalig en overzichtelijk ziekenhuis waar korte lijnen en een fijne collegiale samenwerking centraal staan. Je krijgt de ruimte om autonoom te werken, jezelf te ontwikkelen en echt betrokken te zijn bij je vak, je collega’s en de zorg. Verantwoordelijkheid, enthousiasme, zorgzaamheid en betrokkenheid staan voorop in ons dagelijks handelen. Samen willen we het iedere dag weer een beetje beter doen, voor jezelf, voor elkaar en voor de patiënt.

Jij als teammanager apotheek
Als teammanager geef je leiding aan de medewerkers van de apotheek. Hierbij heb je een cruciale rol in het uitvoeren van het operationele beleid van de afdeling en het bewaken van de voortgang. In samenwerking met de medisch manager en aandachtsapothekers ontwikkel je een efficiënte en effectieve organisatie. Je coördineert daarnaast de aansturing van de medewerkers en werkprocessen. Je hebt een coachende en verbindende rol binnen het team, met aandacht voor de persoonlijke en beroepsmatige ontwikkeling van de medewerkers.

Om deze functie succesvol uit te voeren beschik je over uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden en durf je medewerkers aan te spreken op zowel inhoud als gedrag. Je bent positief ingesteld en weet medewerkers om je heen te inspireren en motiveren. Samen met het management ben je ook in staat om overstijgend te denken en stel je zowel korte- als langetermijndoelstellingen.

De werkzaamheden omvatten onder andere de aansturing van het team, het optimaliseren van processen en werkafspraken, het voeren van verzuim-, ontwikkel- en jaargesprekken, deelname aan werving- en selectieprocedures, en het bijdragen aan jaarplannen en beleidsontwikkeling. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van het operationele beleid door verbetervoorstellen te doen en de uitvoering ervan te bewaken. Je bewaakt het toegewezen budget, signaleert afwijkingen en levert input bij het opstellen van deelbegrotingen, zoals de personeels-, opleidings- en exploitatiebegroting.

Jouw nieuwe werkplek
Bij onze ziekenhuisapotheek staat de patiënt altijd centraal. Je werkt in een dynamische omgeving met zowel een klinische als poliklinische apotheek, en vanuit onze GDS-apotheek leveren we farmaceutische zorg aan diverse zorginstellingen in de regio Limburg. Via het Apotheek Service Punt en de 24-uursapotheek bieden we ook buiten kantooruren zorg aan cliënten en zorgverleners.

De apotheek bestaat uit een professioneel en betrokken team van ruim 60 fte. Als teammanager geef je leiding aan een diverse groep medewerkers en heb je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van de kwaliteit van zorg en samenwerking binnen het team. Zo werk je in een veelzijdige omgeving waarin je als leidinggevende invloed hebt op hoe het team de patiëntenzorg vormgeeft, binnen én buiten het ziekenhuis.

Dit bieden wij

• Een salaris tussen €4.163 en €6.098 bruto per maand (FWG 60) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. In augustus 2026 geldt volgens de cao nog een salarisverhoging. Meer weten? Kijk op www.cao-ziekenhuizen.nl;
• Een fulltime functie van 36 uur per week;
• Een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Extra’s bovenop je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: via onze meerkeuzeregeling kies je bijvoorbeeld voor een fietsregeling en/of bedrijfsfitness;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij
Je staat stevig in je schoenen, durft beslissingen te nemen en voelt je comfortabel in een dynamische omgeving. Je kunt je leiderschapsstijl afstemmen op de situatie: soms directief en koersvast maar vooral coachend en faciliterend. Je neemt het team mee in veranderingen, legt kaders helder uit en creëert een werksfeer van vertrouwen, openheid en eigenaarschap. Daarnaast breng je het volgende mee:

• Leidinggevende ervaring binnen de zorg of een vergelijkbare omgeving;
• Hbo werk- en denkniveau (een afgeronde opleiding in de richting van gezondheidszorg of bedrijfskunde);
• Bij voorkeur aantoonbare kennis van kwaliteitsmanagement en bedrijfsvoering in de gezondheidszorg;
• Bij voorkeur aantoonbare kennis van en ervaring met processen binnen een (ziekenhuis)apotheek;
• Het vermogen om op overtuigende wijze de visie van de afdeling uit te dragen.

Jouw sollicitatieproces
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan Pauline Aalten, zorgmanager Diagnostiek en Apotheek, telefoonnummer 06-27549611. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sandra Sillekens, recruiter, telefoonnummer 06-29329705.

Tot maandag 2 maart kun je reageren via het sollicitatieformulier. Gesprekken vinden plaats op maandag 9 maart in de ochtend. We vragen je hiermee alvast rekening te houden.

Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Programmamanager digitalisering (32-36 uur)

Wil jij de digitale toekomst van de zorg vormgeven en strategie omzetten in concrete verbeteringen in de dagelijkse zorgpraktijk? Dan ben jij onze nieuwe programmamanager digitalisering.

Jij en Laurentius
Laurentius is een kleinschalig en overzichtelijk ziekenhuis waar korte lijnen en een fijne collegiale samenwerking centraal staan. Je krijgt de ruimte om autonoom te werken, jezelf te ontwikkelen en echt betrokken te zijn bij je vak, je collega’s en de zorg. Verantwoordelijkheid, enthousiasme, zorgzaamheid en betrokkenheid staan voorop in ons dagelijks handelen. Samen willen we het iedere dag weer een beetje beter doen, voor jezelf, voor elkaar en voor de patiënt.

Jij als programmamanager digitalisering
Je bent verbindend, communicatief sterk en organisatiesensitief. Als programmamanager digitalisering speel jij een sleutelrol in het realiseren van de digitale ambities van Laurentius. Digitalisering is onmisbaar om goede, toegankelijke en toekomstbestendige zorg te blijven leveren. Er ligt een duidelijke digitale strategie voor de komende jaren. Jij vertaalt deze strategie naar concrete resultaten in de dagelijkse praktijk. Dat vraagt om daadkracht: je durft te sturen, weet te overtuigen en gaat zorgvuldig om met weerstand, met oog voor mens en organisatie.

Binnen Laurentius zijn vanuit de afdeling MICT, de ondersteunende diensten en het zorgmanagement vijf speerpunten vastgesteld om deze digitale ambities te realiseren. Als programmamanager richt jij je op coördinatie, planning, monitoring en het realiseren van de samenhang tussen de verschillende projecten.

Dit ga jij doen:

• Je coördineert digitale projecten en bewaakt de voortgang en resultaten;
• Je zorgt voor samenhang tussen projecten en thema’s en bewaakt de integraliteit;
• Je adviseert MT-sponsoren en de stuurgroep over voortgang, prioriteiten en afhankelijkheden;
• Je organiseert en bereidt stuurgroepbijeenkomsten voor;
• Je organiseert en begeleidt themabijeenkomsten met MT-sponsoren, projectleiders en de informatiemanager;
• Je ondersteunt en begeleidt projectleiders van het projectenbureau (Strategie & Innovatie) bij de uitvoering van hun projecten;
• Je bent de verbindende schakel tussen projectleiders van het projectbureau, MT-sponsoren en de Raad van Bestuur;
• Je initieert en stimuleert de digitale veranderbeweging binnen Laurentius, samen met MT- en stuurgroepsponsoren. Ook bij weerstand blijf je daadkrachtig, met oog voor de mens en de organisatie.

Jouw nieuwe werkplek
Je komt te werken binnen de afdeling Strategie & Innovatie, een nieuwe en zelfstandige stafafdeling die direct onder de Raad van Bestuur valt. Een groot deel van de afdeling bestaat uit projectleiders, die samen het projectenbureau vormen. Vanuit het projectenbureau worden strategische en tactische projecten en innovaties voorbereid, zoals projecten met grote impact, verandering van strategische koers of projecten die meerdere afdelingen raken. De projectleiders van het projectenbureau coördineren deze projecten en bewaken de voortgang, zodat strategie daadwerkelijk tot uitvoering komt.

Als programmamanager digitalisering werk je veel samen met het projectenbureau en draag je bij aan keuzes die direct invloed hebben op hoe wij zorg organiseren – vandaag én morgen. Daarnaast werk je nauw samen met de (zorg)manager en de MICT-accounthouder. Samen stuur je op voortgang, resultaat en samenhang en rapporteer je aan de stuurgroep digitale strategie. Zo draag jij zichtbaar bij aan toekomstbestendige zorg binnen Laurentius.

Dit bieden wij

• Een salaris tussen €4.729 en €7.127 bruto per maand (FWG 65) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. In augustus 2026 geldt volgens de cao nog een salarisverhoging. Meer weten? Kijk op www.cao-ziekenhuizen.nl;
• Een parttime/fulltime functie van 32 of 36 uur per week;
• Een jaarcontract, met uitzicht op verlenging;
• Extra’s bovenop je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: via onze meerkeuzeregeling kies je bijvoorbeeld voor een fietsregeling en/of bedrijfsfitness;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij
Je bent een verbindende en strategische professional die overzicht bewaart in een complexe omgeving. Je neemt mensen gemakkelijk mee en durft met daadkracht beslissingen te nemen, ook bij weerstand. Je denkt vooruit, werkt gestructureerd en bent organisatiesensitief. Daarbij ben je analytisch, communicatief sterk en resultaatgericht, en weet je digitale innovaties effectief te vertalen naar de dagelijkse zorgpraktijk. Verder vragen wij:

• Een afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld in gezondheidswetenschappen, innovatiemanagement, data of IT;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in programmamanagement, zorginnovatie of digitale transformatie;
• Affiniteit voor digitale zorg en innovatie;
• Ervaring met samenwerken in multidisciplinaire en/of publiek-private omgevingen is een pre;
• Kennis van projectmanagementmethodieken zoals PRINCE2, Agile of Lean.

Jouw sollicitatieproces
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan Anne de Ponti, manager strategie en innovatie, telefoonnummer 06-52036948. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Hetty Damen, recruiter, telefoonnummer 06-46116113.

Tot donderdag 5 maart as kun je reageren via het sollicitatieformulier. Gesprekken vinden plaats op donderdag 12 maart as tussen 15:30 en 18:00 uur. We vragen je hiermee alvast rekening te houden.

Programmamanager digitalisering (32-36 uur)

Wil jij de digitale toekomst van de zorg vormgeven en strategie omzetten in concrete verbeteringen in de dagelijkse zorgpraktijk? Dan ben jij onze nieuwe programmamanager digitalisering.

Jij en Laurentius
Laurentius is een kleinschalig en overzichtelijk ziekenhuis waar korte lijnen en een fijne collegiale samenwerking centraal staan. Je krijgt de ruimte om autonoom te werken, jezelf te ontwikkelen en echt betrokken te zijn bij je vak, je collega’s en de zorg. Verantwoordelijkheid, enthousiasme, zorgzaamheid en betrokkenheid staan voorop in ons dagelijks handelen. Samen willen we het iedere dag weer een beetje beter doen, voor jezelf, voor elkaar en voor de patiënt.

Jij als programmamanager digitalisering
Je bent verbindend, communicatief sterk en organisatiesensitief. Als programmamanager digitalisering speel jij een sleutelrol in het realiseren van de digitale ambities van Laurentius. Digitalisering is onmisbaar om goede, toegankelijke en toekomstbestendige zorg te blijven leveren. Er ligt een duidelijke digitale strategie voor de komende jaren. Jij vertaalt deze strategie naar concrete resultaten in de dagelijkse praktijk. Dat vraagt om daadkracht: je durft te sturen, weet te overtuigen en gaat zorgvuldig om met weerstand, met oog voor mens en organisatie.

Binnen Laurentius zijn vanuit de afdeling MICT, de ondersteunende diensten en het zorgmanagement vijf speerpunten vastgesteld om deze digitale ambities te realiseren. Als programmamanager richt jij je op coördinatie, planning, monitoring en het realiseren van de samenhang tussen de verschillende projecten.

Dit ga jij doen:

• Je coördineert digitale projecten en bewaakt de voortgang en resultaten;
• Je zorgt voor samenhang tussen projecten en thema’s en bewaakt de integraliteit;
• Je adviseert MT-sponsoren en de stuurgroep over voortgang, prioriteiten en afhankelijkheden;
• Je organiseert en bereidt stuurgroepbijeenkomsten voor;
• Je organiseert en begeleidt themabijeenkomsten met MT-sponsoren, projectleiders en de informatiemanager;
• Je ondersteunt en begeleidt projectleiders van het projectenbureau (Strategie & Innovatie) bij de uitvoering van hun projecten;
• Je bent de verbindende schakel tussen projectleiders van het projectbureau, MT-sponsoren en de Raad van Bestuur;
• Je initieert en stimuleert de digitale veranderbeweging binnen Laurentius, samen met MT- en stuurgroepsponsoren. Ook bij weerstand blijf je daadkrachtig, met oog voor de mens en de organisatie.

Jouw nieuwe werkplek
Je komt te werken binnen de afdeling Strategie & Innovatie, een nieuwe en zelfstandige stafafdeling die direct onder de Raad van Bestuur valt. Een groot deel van de afdeling bestaat uit projectleiders, die samen het projectenbureau vormen. Vanuit het projectenbureau worden strategische en tactische projecten en innovaties voorbereid, zoals projecten met grote impact, verandering van strategische koers of projecten die meerdere afdelingen raken. De projectleiders van het projectenbureau coördineren deze projecten en bewaken de voortgang, zodat strategie daadwerkelijk tot uitvoering komt.

Als programmamanager digitalisering werk je veel samen met het projectenbureau en draag je bij aan keuzes die direct invloed hebben op hoe wij zorg organiseren – vandaag én morgen. Daarnaast werk je nauw samen met de (zorg)manager en de MICT-accounthouder. Samen stuur je op voortgang, resultaat en samenhang en rapporteer je aan de stuurgroep digitale strategie. Zo draag jij zichtbaar bij aan toekomstbestendige zorg binnen Laurentius.

Dit bieden wij

• Een salaris tussen €4.729 en €7.127 bruto per maand (FWG 65) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. In augustus 2026 geldt volgens de cao nog een salarisverhoging. Meer weten? Kijk op www.cao-ziekenhuizen.nl;
• Een parttime/fulltime functie van 32 of 36 uur per week;
• Een jaarcontract, met uitzicht op verlenging;
• Extra’s bovenop je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: via onze meerkeuzeregeling kies je bijvoorbeeld voor een fietsregeling en/of bedrijfsfitness;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij
Je bent een verbindende en strategische professional die overzicht bewaart in een complexe omgeving. Je neemt mensen gemakkelijk mee en durft met daadkracht beslissingen te nemen, ook bij weerstand. Je denkt vooruit, werkt gestructureerd en bent organisatiesensitief. Daarbij ben je analytisch, communicatief sterk en resultaatgericht, en weet je digitale innovaties effectief te vertalen naar de dagelijkse zorgpraktijk. Verder vragen wij:

• Een afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld in gezondheidswetenschappen, innovatiemanagement, data of IT;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in programmamanagement, zorginnovatie of digitale transformatie;
• Affiniteit voor digitale zorg en innovatie;
• Ervaring met samenwerken in multidisciplinaire en/of publiek-private omgevingen is een pre;
• Kennis van projectmanagementmethodieken zoals PRINCE2, Agile of Lean.

Jouw sollicitatieproces
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan Anne de Ponti, manager strategie en innovatie, telefoonnummer 06-52036948. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Hetty Damen, recruiter, telefoonnummer 06-46116113.

Tot donderdag 5 maart as kun je reageren via het sollicitatieformulier. Gesprekken vinden plaats op donderdag 12 maart as tussen 15:30 en 18:00 uur. We vragen je hiermee alvast rekening te houden.

Medewerker servicebureau (30 uur)

Ben jij didactisch sterk, een echte kartrekker en heb je een passie voor digitale zorg? Wil jij patiënten en collega’s helpen zelfstandig gebruik te maken van digitale toepassingen en bijdragen aan de digitale transformatie in ons ziekenhuis? Dan ben jij onze nieuwe medewerker servicebureau!

Jij en Laurentius
Laurentius is een kleinschalig en overzichtelijk ziekenhuis waar korte lijnen en een fijne collegiale samenwerking centraal staan. Je krijgt de ruimte om autonoom te werken, jezelf te ontwikkelen en echt betrokken te zijn bij je vak, je collega’s en de zorg. Verantwoordelijkheid, enthousiasme, zorgzaamheid en betrokkenheid staan voorop in ons dagelijks handelen. Samen willen we het iedere dag weer een beetje beter doen, voor jezelf, voor elkaar en voor de patiënt.

Jij als medewerker servicebureau
Het Servicepunt Digitale Zorg is een nieuw en innovatief initiatief binnen Laurentius. Hier staat de digitale zelfregie van patiënten centraal. Jij bent de pionier die dit binnen het servicebureau vormgeeft en ontwikkelt. In deze functie bied je patiënten en naasten een warm welkom en help je hen stap voor stap bij hun digitale zorgreis.

Als eerste aanspreekpunt binnen het servicebureau stimuleer en ondersteun je het gebruik van digitale toepassingen, zoals het inloggen met DigiD, patiëntenportaal Mijn.LZR, HIX Patiënt en andere zorgapps. Je begeleidt patiënten en naasten – fysiek, telefonisch en via e-mail – bij uiteenlopende vragen over digitale zorg. Denk aan inloggen, het inzien van uitslagen, het invullen van vragenlijsten, het plannen van afspraken en het regelen van machtigingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de inschrijving en registratie van patiënten, verwerk je wijzigingen in patiëntgegevens en behandel je aanvragen voor dossierinzage. Met jouw rustige en duidelijke uitleg help je patiënten stap voor stap om steeds zelfstandiger gebruik te maken van digitale zorg.

Jouw missie binnen het servicebureau is om digitale zorg toegankelijk en begrijpelijk te maken voor patiënten en naasten. Vanuit deze missie signaleer je knelpunten in het gebruik van digitale toepassingen en denk je actief mee over verbeteringen. Je zorgt ervoor dat handleidingen en flyers actueel en begrijpelijk blijven, ontwikkelt en actualiseert scholingsmateriaal en draagt bij aan een uniforme werkwijze binnen het servicebureau. Wanneer vragen complexer worden, schakel je met collega’s van onder andere HIX-beheer en adviseurs digitale zorg. Zo lever je een actieve bijdrage aan de verdere doorontwikkeling en professionalisering van digitale zorginnovatie.

Jouw nieuwe werkplek
Het servicebureau bevindt zich centraal in het ziekenhuis, dichtbij de centrale hal. Het servicebureau is laagdrempelig en toegankelijk dankzij de open inloopmogelijkheid, waardoor patiënten en naasten direct terechtkunnen voor ondersteuning bij digitale zorgvragen. Daarnaast worden zij actief verwezen door vrijwilligers en is het servicepunt bereikbaar via telefoon en e-mail.

Het servicebureau biedt ook ondersteuning voor medewerkers. Bovendien kan het servicepunt mobiel worden ingezet op afdelingen en poliklinieken.

Dit bieden wij

• Een salaris tussen €2.696 en €3.882 bruto per maand (FWG 40) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. In augustus 2026 geldt volgens de cao nog een salarisverhoging. Meer weten? Kijk op www.cao-ziekenhuizen.nl;
• Een parttime functie van 30 uur per week;
• Een jaarcontract;
• Extra’s bovenop je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: via onze meerkeuzeregeling kies je bijvoorbeeld voor een fietsregeling en/of bedrijfsfitness;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij
Je bent een kartrekker die met enthousiasme en overtuiging de digitale zelfregie van patiënten en collega’s stimuleert en bevordert. Je legt alles helder en begrijpelijk uit en je weet complexe digitale informatie op een patiëntgerichte manier over te brengen. Je begeleidt en coacht actief patiënten, naasten en collega’s zodat zij zelfstandig met digitale zorgtoepassingen kunnen werken. Je voelt je prettig in een innovatieve en dynamische omgeving en neemt het voortouw om het Digipunt verder te ontwikkelen en processen te verbeteren.

Daarnaast herken jij je in onderstaande:

• Mbo-4 niveau werk- en denkniveau;
• Aantoonbare digivaardigheid in het gebruik van Mijn.LZR en andere apps;
• Voldoende inzicht in diverse poliprocessen;
• Affiniteit met digitale zorg en innovaties;
• Je krijgt energie van (mede)vormgeven van digitale zorginnovatie.

Jouw sollicitatieproces
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan Paul Rooijmans, teammanager, telefoonnummer 06-27862740. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Hetty Damen, recruiter, telefoonnummer 06-46116113.

Tot donderdag 5 maart kun je reageren via het sollicitatieformulier. Gesprekken vinden plaats op donderdag 12 maart as tussen 09.00 en 11.00 uur. We vragen je hiermee alvast rekening te houden.

Onderdeel van het sollicitatieproces is een referentiegesprek met jouw leidinggevende in het kader van jouw digitale vaardigheden.