Senior salaris specialist

Jij zorgt voor

• Regie op complexe salarisverwerking: je bent eindverantwoordelijk voor een correcte en tijdige verloning, inclusief ORT‑toeslagen, cao‑specifieke regelingen en complexe mutaties.
• Leiderschap en coaching: je coacht collega’s in het team, deelt actief je kennis en draagt bij aan de verdere professionalisering van de salarisadministratie.
• Procesverbetering en optimalisatie: je neemt het voortouw in verbeter‑ en veranderprojecten en signaleert kansen om processen slimmer, efficiënter en toekomstbestendig in te richten.
• Advies en compliance: je volgt wet‑ en regelgeving en cao‑wijzigingen nauwgezet en vertaalt deze naar beleid, werkinstructies en praktische adviezen voor de organisatie.
• Expertrol bij vraagstukken: je bent het aanspreekpunt bij complexe salaris‑ en payrollvraagstukken, zoals aanvullend geboorteverlof, foutieve betalingen en inhoudingen.
• Samenwerking en afstemming: je werkt nauw samen met Mens & Ontwikkeling en Financiën en onderhoudt contacten met externe instanties zoals de Belastingdienst, het pensioenfonds sen het UWV.
• Leiderschap en coaching: je deelt actief je kennis en draagt bij aan de verdere professionalisering van de salarisadministratie in samenwerking met je collega’s.

Dit doe je samen met
Het team van de salarisadministratie. Door de ontwikkelingen binnen AFAS zijn we op dit moment ons team aan het professionaliseren en herpositioneren. Je werkt nauw samen met de afdeling Mens & Ontwikkeling. Deze afdeling bestaat uit de teams HR advies, HR Servicecentrum, Salarisadministratie, Recruitment, Mobiliteit en Inzetbaarheid en de Academie. Gezamenlijk leveren deze teams innovatieve, hoogwaardige en betrouwbare dienstverlening aan medewerkers en leidinggevenden binnen Máxima MC, ieder binnen een eigen specifiek aandachtsgebied. Samen staan we voor de uitdaging om invulling te geven aan een aantal strategische thema’s.

Marieke de Gouw ( afdelingshoofd):

“We staan voor een flinke stap in het verder professionaliseren van onze salarisadministratie. Dat vraagt om een specialist die niet alleen zorgt dat het klopt, maar ook verder kijkt dan de uitvoering. Iemand die vanuit inhoud overzicht houdt, verbanden legt en actief bijdraagt aan het verbeteren van processen, het borgen van kennis en het versterken van onze samenwerking. Ik zoek een professional die daar verantwoordelijkheid in neemt en vanuit expertise een volwaardige gesprekspartner is in hoe we ons vak organiseren en verder ontwikkelen.”

Dit past bij je als

• Je minimaal een afgeronde MBO 4-opleiding en HBO werk en denk niveau hebt in de administratieve richting met eventueel aanvullend de vakopleiding payroll VPS.
• Je ruime kennis en ervaring hebt van AFAS.
• Je minimaal 5 jaar ervaring hebt in het voeren van salarisadministraties of payroll administratie en kennis hebt van sociale en fiscale wet- en regelgeving.
• Je beschikt over goede contactuele eigenschappen, gericht bent op samenwerking en klantvriendelijk, nauwkeurig en stressbestendig bent. Je bent duidelijk en je schroomt niet om collega’s goede feedback te geven.
• Je het leuk vindt om met ons mee te denken, pro activiteit en eigenaarschap waarderen we enorm!
• Je in mogelijkheden denkt en energie krijgt van het begeleiden in het herpositioneren van het team.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 55 (maximaal € 5.395,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie vakman administratie A. Goed om te weten: per 1 augustus 2026 vindt er een structurele verhoging plaats van 2%.
• Voor deze vacature geldt: Is er een overtuigende match? Dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Of je nu gemiddeld 24 of 32 uur per week wilt werken of iets daar tussenin, er zijn verschillende mogelijkheden.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 16 juni, via onderstaande button.

Wil je meer inhoudelijke informatie over deze vacature? Bel met Marieke de Gouw, afdelingshoofd HR Servicecentrum, te bereiken via het secretariaat HRM, telefoonnummer (040) 888 9571 of mail naar marieke.de.gouw@mmc.nl. Voor informatie over de sollicitatieprocedure bel met Conchita Velloso y Bodar (corporate recruiter), te bereiken via telefoonnummer 0613173836 of mail naar conchita.vellosoybodar@mmc.nl.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.

Senior salaris specialist

Jij zorgt voor

• Regie op complexe salarisverwerking: je bent eindverantwoordelijk voor een correcte en tijdige verloning, inclusief ORT‑toeslagen, cao‑specifieke regelingen en complexe mutaties.
• Leiderschap en coaching: je coacht collega’s in het team, deelt actief je kennis en draagt bij aan de verdere professionalisering van de salarisadministratie.
• Procesverbetering en optimalisatie: je neemt het voortouw in verbeter‑ en veranderprojecten en signaleert kansen om processen slimmer, efficiënter en toekomstbestendig in te richten.
• Advies en compliance: je volgt wet‑ en regelgeving en cao‑wijzigingen nauwgezet en vertaalt deze naar beleid, werkinstructies en praktische adviezen voor de organisatie.
• Expertrol bij vraagstukken: je bent het aanspreekpunt bij complexe salaris‑ en payrollvraagstukken, zoals aanvullend geboorteverlof, foutieve betalingen en inhoudingen.
• Samenwerking en afstemming: je werkt nauw samen met Mens & Ontwikkeling en Financiën en onderhoudt contacten met externe instanties zoals de Belastingdienst, het pensioenfonds sen het UWV.
• Leiderschap en coaching: je deelt actief je kennis en draagt bij aan de verdere professionalisering van de salarisadministratie in samenwerking met je collega’s.

Dit doe je samen met
Het team van de salarisadministratie. Door de ontwikkelingen binnen AFAS zijn we op dit moment ons team aan het professionaliseren en herpositioneren. Je werkt nauw samen met de afdeling Mens & Ontwikkeling. Deze afdeling bestaat uit de teams HR advies, HR Servicecentrum, Salarisadministratie, Recruitment, Mobiliteit en Inzetbaarheid en de Academie. Gezamenlijk leveren deze teams innovatieve, hoogwaardige en betrouwbare dienstverlening aan medewerkers en leidinggevenden binnen Máxima MC, ieder binnen een eigen specifiek aandachtsgebied. Samen staan we voor de uitdaging om invulling te geven aan een aantal strategische thema’s.

Marieke de Gouw ( afdelingshoofd):

“We staan voor een flinke stap in het verder professionaliseren van onze salarisadministratie. Dat vraagt om een specialist die niet alleen zorgt dat het klopt, maar ook verder kijkt dan de uitvoering. Iemand die vanuit inhoud overzicht houdt, verbanden legt en actief bijdraagt aan het verbeteren van processen, het borgen van kennis en het versterken van onze samenwerking. Ik zoek een professional die daar verantwoordelijkheid in neemt en vanuit expertise een volwaardige gesprekspartner is in hoe we ons vak organiseren en verder ontwikkelen.”

Dit past bij je als

• Je minimaal een afgeronde MBO 4-opleiding en HBO werk en denk niveau hebt in de administratieve richting met eventueel aanvullend de vakopleiding payroll VPS.
• Je ruime kennis en ervaring hebt van AFAS.
• Je minimaal 5 jaar ervaring hebt in het voeren van salarisadministraties of payroll administratie en kennis hebt van sociale en fiscale wet- en regelgeving.
• Je beschikt over goede contactuele eigenschappen, gericht bent op samenwerking en klantvriendelijk, nauwkeurig en stressbestendig bent. Je bent duidelijk en je schroomt niet om collega’s goede feedback te geven.
• Je het leuk vindt om met ons mee te denken, pro activiteit en eigenaarschap waarderen we enorm!
• Je in mogelijkheden denkt en energie krijgt van het begeleiden in het herpositioneren van het team.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 55 (maximaal € 5.395,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie vakman administratie A. Goed om te weten: per 1 augustus 2026 vindt er een structurele verhoging plaats van 2%.
• Voor deze vacature geldt: Is er een overtuigende match? Dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Of je nu gemiddeld 24 of 32 uur per week wilt werken of iets daar tussenin, er zijn verschillende mogelijkheden.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 16 juni, via onderstaande button.

Wil je meer inhoudelijke informatie over deze vacature? Bel met Marieke de Gouw, afdelingshoofd HR Servicecentrum, te bereiken via het secretariaat HRM, telefoonnummer (040) 888 9571 of mail naar marieke.de.gouw@mmc.nl. Voor informatie over de sollicitatieprocedure bel met Conchita Velloso y Bodar (corporate recruiter), te bereiken via telefoonnummer 0613173836 of mail naar conchita.vellosoybodar@mmc.nl.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.

Medewerker klantcontactcentrum

Jij zorgt voor

• Het aannemen en afhandelen van telefoongesprekken. Hierbij inventariseer je de behoefte van de patiënt (volgens belscript). In beginsel omvat de telefoonbeantwoording 90% van je werkzaamheden.
• Afhandeling van afspraken. Je maakt, wijzigt, annuleert of raadpleegt afspraken voor patiënten op de polikliniek in ons elektronisch patiëntendossier HIX. Je registreert de vragen die niet direct afgehandeld kunnen worden en je zorgt dat deze op de juiste afdeling terecht komen. Je zorgt voor administratieve taken zoals het versturen van een digitale of schriftelijke afspraakbevestiging en het onderhouden van contacten met diverse poli’s. Daarnaast begeleid je patiënten met digitale vraagstukken.
• Een bijdrage aan de kwaliteit van dienstverlening van het klantencontact door het signaleren van knelpunten en denkt mee hoe deze geoptimaliseerd kan worden. Je denkt mee over het opstellen en verbeteren van protocollen en werkinstructies, denk daarbij aan telefoonetiquette, beleid en de telefoonscripts. Je neemt deel aan diverse werkoverlegvormen zoals regulier werkoverleg, een review gesprek met bijvoorbeeld de poli kaakchirurgie en een dagstart.

Benieuwd hoe deze uitdagende werkzaamheden in de praktijk eruitzien? Het is mogelijk om een dag(deel) mee te lopen na de eerste gespreksronde.

Dit doe je samen met
Je collega’s van het klantcontactcentrum. Om patiënten te ontzorgen, is een goede telefonische bereikbaarheid erg belangrijk. Je rooster wordt in overleg afgestemd op werkdagen van 08.30 uur tot 17.00 uur.

Esther Alberts-van Eck, afdelingshoofd, vertelt:

“We zoeken enthousiaste, leergierige en assertieve medewerkers die niet snel tevreden zijn en (bijna) altijd op zoek zijn naar hoe we zaken beter kunnen doen. Deze afdeling is nog volop in ontwikkeling dus zie jij het als de ultieme uitdaging om hier aan mee te bouwen? Er is hierin veel ruimte tot meedenken en verbetering. Je bent het visitekaartje van het ziekenhuis. Wil jij de eerste indruk tot een succes maken? Dan nodig ik je van harte uit om te solliciteren!”

Het KCC is sinds juni 2024 gevestigd op onze locatie in Veldhoven.

Dit past bij je als

• Je beschikt over minimaal MBO-niveau 3 werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met enkele jaren werkervaring op het gebied van (telefonisch) klantencontact.
• Je kennis van medische terminologie hebt. Als je dit nog niet hebt, kun je dit bij ons on the job en middels e-learning leren. Alles is bij ons gestandaardiseerd in scripts.
• Je kennis hebt van en ervaring hebt met geautomatiseerde systemen en ervaring hebt om met meerdere systemen tegelijk te werken.
• Je een goede beheersing van de Nederlandse taal en beheersing van de Engelse taal (mondeling) hebt. Dit is van belang zodat je patiënten goed te woord kunt staan.
• Je open en direct bent in de omgang, je proactief bent en een krachtige en sturende uitstraling hebt.
• Je je wilt ontwikkelen. Zo ga je trainingen volgen voor klantgericht telefoneren, HIX en over ontwikkelingen op het gebied van klantencontact (denk aan een chatbot die we in de toekomst willen gaan gebruiken).
• Je flexibel beschikbaar bent voor 4 tot 24 uur per week. Het betreft een oproep contract. Een gedeelte van je uren weet je 3 maanden vooraf. Daarnaast zijn er nog de ad hoc uren die ingevuld worden.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 35 (maximaal € 3.651,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie vakman administratie E3. Goed om te weten: per 1 augustus 2026 vindt er structurele loonsverhogingen plaats van 2%.
• Het een oproepcontract van 4-24 uur per week.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC..

Nieuwsgierig geworden?
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval voor 10 juni a.s., via onderstaande button.

Wil je meer informatie over deze vacature? Bel met Conchita Velloso y Bodar (corporate recruiter), te bereiken via telefoonnummer 06-13173836 of mail naar conchita.vellosoybodar@mmc.nl.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.

Medewerker klantcontactcentrum

Jij zorgt voor

• Het aannemen en afhandelen van telefoongesprekken. Hierbij inventariseer je de behoefte van de patiënt (volgens belscript). In beginsel omvat de telefoonbeantwoording 90% van je werkzaamheden.
• Afhandeling van afspraken. Je maakt, wijzigt, annuleert of raadpleegt afspraken voor patiënten op de polikliniek in ons elektronisch patiëntendossier HIX. Je registreert de vragen die niet direct afgehandeld kunnen worden en je zorgt dat deze op de juiste afdeling terecht komen. Je zorgt voor administratieve taken zoals het versturen van een digitale of schriftelijke afspraakbevestiging en het onderhouden van contacten met diverse poli’s. Daarnaast begeleid je patiënten met digitale vraagstukken.
• Een bijdrage aan de kwaliteit van dienstverlening van het klantencontact door het signaleren van knelpunten en denkt mee hoe deze geoptimaliseerd kan worden. Je denkt mee over het opstellen en verbeteren van protocollen en werkinstructies, denk daarbij aan telefoonetiquette, beleid en de telefoonscripts. Je neemt deel aan diverse werkoverlegvormen zoals regulier werkoverleg, een review gesprek met bijvoorbeeld de poli kaakchirurgie en een dagstart.

Benieuwd hoe deze uitdagende werkzaamheden in de praktijk eruitzien? Het is mogelijk om een dag(deel) mee te lopen na de eerste gespreksronde.

Dit doe je samen met
Je collega’s van het klantcontactcentrum. Om patiënten te ontzorgen, is een goede telefonische bereikbaarheid erg belangrijk. Je rooster wordt in overleg afgestemd op werkdagen van 08.30 uur tot 17.00 uur.

Esther Alberts-van Eck, afdelingshoofd, vertelt:

“We zoeken enthousiaste, leergierige en assertieve medewerkers die niet snel tevreden zijn en (bijna) altijd op zoek zijn naar hoe we zaken beter kunnen doen. Deze afdeling is nog volop in ontwikkeling dus zie jij het als de ultieme uitdaging om hier aan mee te bouwen? Er is hierin veel ruimte tot meedenken en verbetering. Je bent het visitekaartje van het ziekenhuis. Wil jij de eerste indruk tot een succes maken? Dan nodig ik je van harte uit om te solliciteren!”

Het KCC is sinds juni 2024 gevestigd op onze locatie in Veldhoven.

Dit past bij je als

• Je beschikt over minimaal MBO-niveau 3 werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met enkele jaren werkervaring op het gebied van (telefonisch) klantencontact.
• Je kennis van medische terminologie hebt. Als je dit nog niet hebt, kun je dit bij ons on the job en middels e-learning leren. Alles is bij ons gestandaardiseerd in scripts.
• Je kennis hebt van en ervaring hebt met geautomatiseerde systemen en ervaring hebt om met meerdere systemen tegelijk te werken.
• Je een goede beheersing van de Nederlandse taal en beheersing van de Engelse taal (mondeling) hebt. Dit is van belang zodat je patiënten goed te woord kunt staan.
• Je open en direct bent in de omgang, je proactief bent en een krachtige en sturende uitstraling hebt.
• Je je wilt ontwikkelen. Zo ga je trainingen volgen voor klantgericht telefoneren, HIX en over ontwikkelingen op het gebied van klantencontact (denk aan een chatbot die we in de toekomst willen gaan gebruiken).
• Je flexibel beschikbaar bent voor 4 tot 24 uur per week. Het betreft een oproep contract. Een gedeelte van je uren weet je 3 maanden vooraf. Daarnaast zijn er nog de ad hoc uren die ingevuld worden.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 35 (maximaal € 3.651,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie vakman administratie E3. Goed om te weten: per 1 augustus 2026 vindt er structurele loonsverhogingen plaats van 2%.
• Het een oproepcontract van 4-24 uur per week.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC..

Nieuwsgierig geworden?
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval voor 10 juni a.s., via onderstaande button.

Wil je meer informatie over deze vacature? Bel met Conchita Velloso y Bodar (corporate recruiter), te bereiken via telefoonnummer 06-13173836 of mail naar conchita.vellosoybodar@mmc.nl.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.

Adviseur Capaciteitsmanagement

Jij zorgt voor

• Optimale afstemming van de ziekenhuisbrede capaciteit op de zorgvraag, met een sterke focus op datagedreven sturing en continue verbetering.
• Advies (gevraagd en ongevraagd) aan het management over de inzet en benutting van resources, ketenoptimalisatie en verandertrajecten binnen integraal capaciteitsmanagement.
• Integrale afstemming tussen poliklinieken, diagnostiek, OK en kliniek en draagt bij aan verdere optimalisatie van patiënt- en personeelsplanning en wachttijdreductie. Het optimaliseren van poliklinische processen is een actueel thema, waarbij jij vanuit capaciteitsmanagement een belangrijke bijdrage levert.
• Het opzetten en coördineren van projecten en verbetertrajecten, waarbij je gebruik maakt van moderne analysetools, data science en waar mogelijk AI-toepassingen.
• De vertaling van strategisch beleid naar concrete tactische processen, informatievoorziening en effectieve overlegstructuren.
• Stuurinformatie op basis van (voorgenomen) beleid en relevante voortgangs-, resultaat-, en prestatieafspraken. Indien nodig vertaal je deze naar heldere adviezen om tijdig bij te sturen.
• Doorontwikkeling van visie en beleid rondom integraal capaciteitsmanagement samen met je collega’s.

Wil jij eraan bijdragen dat Máxima MC, met meer dan 3.500 medewerkers en 250 artsen, op een effectieve en doelmatige manier zorg kan verlenen aan jaarlijks meer dan 350.000 patiënten? En word je enthousiast van het idee dat je hierin mede regie voert en echt het verschil kunt maken?

Dan is dit jouw kans om te werken in een organisatie, die zeker voor een ziekenhuis, vooroploopt op het gebied van capaciteitsmanagement en continu investeert in innovatie en data gedreven werken.

Dit doe je samen met
Het team capaciteitsmanagement die momenteel bestaat uit zes adviseurs. Vanwege vertrek van een collega zijn wij op zoek naar een nieuwe adviseur die het team komt versterken.

Capaciteitsmanagement is onderdeel van Zorglogistiek, je werkt nauw samen met de andere onderdelen zoals afdeling opname planning, personeelsplanning, klantcontactcentrum, transferbureau en projectbureau. Ook ben je nauw verbonden met de zorgafdelingen en de collega’s van BI, business control en digitale en medische technologie.

Marian Stekelenburg-van Leeuwen, adviseur capaciteitsmanagement, vertelt:

“Bij ons werk je aan complexe capaciteitsvraagstukken die er écht toe doen. Ons vakgebied heeft inmiddels een stevige plek verworven en we zijn als team volop in ontwikkeling. Met slimme inzet van data en AI leggen we elke dag weer een uitdagende puzzel met één helder doel: de best mogelijke zorg voor de patiënt.”

Dit past bij je als

• Je beschikt over een afgeronde universitaire opleiding, bij voorkeur in (technische) bedrijfskunde, (zorg)logistiek, supply chain management of een vergelijkbare richting.
• Je minimaal 2 jaar werkervaring hebt. Ervaring in de zorg is een pré, maar ook kandidaten met een achtergrond in andere organisaties nodigen we van harte uit om te reageren.
• Je verbindend werkt: je zorgt voor een brugfunctie tussen afdelingen, artsen, management en de planorganisatie.
• Je analytisch en conceptueel sterk bent en je (data uit) processen weet te vertalen naar slimme toekomstbestendige logistieke oplossingen.
• Je digitaal vaardig bent en affiniteit hebt met data-analyse. We leggen extra nadruk op actuele kennis en nieuwe inzichten van data-analyse, advanced analytics en bij voorkeur AI.
• Je leergierig en enthousiast bent, je gemakkelijk communiceert met verschillende belangengroepen en weet hen mee te nemen in veranderingen.
• Je over overtuigingskracht beschikt, je proactief bent en weet met tact en sensitiviteit resultaten te realiseren in een complexe omgeving.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 60 (maximaal € 6.098,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie beleidsadviseur C1. Goed om te weten: per 1 augustus 2026 vindt er een structurele verhoging plaats van 2%.
• Contract voor één jaar met uitzicht op vaste aanstelling.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 15 juni, via onderstaande button.

Wil je meer informatie over deze vacature? Bel met Marjolijn Kalsbeek (manager zorglogistiek), te bereiken via telefoonnummer 040-888 8050.

De gesprekken zijn gepland op donderdag 18 juni. We vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.