Corporate recruiter

Wat dit voor jou betekent

• Je adviseert vacaturehouders over het volledige werving- en selectieproces. Daarbij manage je verwachtingen, bespreek je arbeidsmarktontwikkelingen en je adviseert managers over talent, potentieel en passende matches.
• Je ontwikkelt slimme en creatieve wervingsplannen en stelt doordachte, SEO-proof vacatureteksten op. In overleg met communicatie bepaal je welke kanalen, middelen en campagnes het meest effectief zijn om verschillende doelgroepen op de arbeidsmarkt te bereiken en te enthousiasmeren voor MMC.
• Je ondersteunt samen met je collega’s het volledige recruitmentproces. Van vacatureplaatsingen, het mailboxbeheer, open sollicitaties tot het plannen van gesprekken. Je verzorgt voor diverse functies de eerste selectie. Je beoordeelt cv’s en motivatiebrieven, voert telefonische interviews en stelt geschikte kandidaten voor.
• Je bent regelmatig aanwezig in het Loopbaanatelier en begeleidt medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling en het ontdekken van kansen binnen MMC.
• Je organiseert en begeleidt doelgroepgerichte wervingsactiviteiten zoals meet & greets voor verpleegkundigen, informatieavonden, belevingsdagen voor scholieren en deelname aan banenmarkten.
• Je draagt bij aan een warm welkom voor nieuwe collega’s, onder andere door het organiseren en begeleiden van de maandelijkse introductiedag.

Met wie je dit samen doet
Je wordt onderdeel van een ambitieus en hecht recruitmentteam binnen de afdeling Mens & Ontwikkeling. Het team bestaat uit corporate recruiters Conchita en Ilse en adviseur arbeidsmarkt en recruitment Manon.

Samen vullen we jaarlijks gemiddeld 400 vacatures in voor het hele ziekenhuis. Van verpleegkundigen, fysiotherapeuten en medisch specialisten tot logistiek medewerkers, secretaresses en ondersteunende functies. Iedere recruiter beheert een eigen portefeuille en werkt nauw samen met managers, afdelingshoofden, het flexbureau, MMC Academie, loopbaanadvies en de afdeling Communicatie. Daarnaast bouwen we actief aan het werkgeversmerk van Máxima MC en zetten jullie recruitment steeds slimmer in met data, technologie en nieuwe wervingsmethoden.

Vijf jaar geleden maakte ik de overstap naar Máxima MC en daarmee voor het eerst naar de zorg. Dat bleek een van de beste carrièrekeuzes die ik heb gemaakt. Werken als recruiter in een ziekenhuis is veel veelzijdiger dan veel mensen denken. De diversiteit aan functies is enorm: van logistiek medewerker en kok tot verpleegkundige, OK-assistent en cardioloog. Elke vacature vraagt om een andere aanpak, waardoor geen dag hetzelfde is. Juist die afwisseling, de samenwerking met collega’s en het gevoel dat je bijdraagt aan goede gezondheidszorg in Brabant maken dit werk zo bijzonder. Bovendien wordt onze expertise gewaardeerd en krijgen we volop ruimte om mee te denken over selectie, arbeidsmarktvraagstukken en de verdere ontwikkeling van recruitment binnen MMC.– Conchita, Corporate Recruiter

Zo werk jij

• Je neemt eigenaarschap over je werk en staat voor wat je doet.
• Je houdt overzicht, ziet wat nodig is en komt in actie – ook in complexe situaties.
• Je zoekt actief de samenwerking op en stemt je werk goed af.
• Je werkt met respect en aandacht voor patiënten, collega’s en stagiaires.
• Je neemt regie over je ontwikkeling en blijft jezelf continu verbeteren.
• Je staat open voor vernieuwing en past nieuwe werkwijzen of technologie toe waar dat waarde toevoegt.

Daarnaast vragen we:

• Afgeronde hbo-opleiding HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring binnen corporate recruitment aan bureau-of corporate zijde.
• Ervaring met data-driven recruitment, arbeidsmarktanalyse en AI-toepassingen.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen met interne stakeholders.
• Enthousiasme en de vaardigheden om MMC als werkgever op een overtuigende manier te vertegenwoordigen tijdens evenementen.
• Beschikbaarheid op woensdag, vanwege de bezetting van het team.
• Proactieve, nieuwsgierige houding met oog voor slimme en innovatieve oplossingen.

Wat je van ons mag verwachten
Bij MMC laten we aandacht voor mensen en vernieuwing samenkomen. We zien jou als professional én als mens, met je eigen talenten en levensfase.

Dit betekent:

• Oog voor wie jij bent zodat je je gezien en gesteund voelt, met ruimte voor ontwikkeling en keuzes die passen bij jouw leven.
• Een open en veilige omgeving waarin we samen bouwen aan de zorg van vandaag én morgen.
• Ruimte om je werk op jouw manier te doen, mee te denken en verantwoordelijkheid te nemen.

Benieuwd hoe wij dat in de praktijk brengen? Lees meer in ons jaardocument.

Daarnaast krijg je als Corporate recruiter

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de Cao Ziekenhuizen, aangevuld met aantrekkelijke extra's voor jouw ontwikkeling, vitaliteit en een gezonde werk-privébalans.
• Salaris volgens FWG-schaal 50 (maximaal € 4.914,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie vakman administratie B.
• Bij een overtuigende match direct een contract voor onbepaalde tijd.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 1 oktober in de middag. We zouden het fijn vinden als je hier rekening mee kunt houden en deze datum vrijhoudt.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Corporate recruiter

Wat dit voor jou betekent

• Je adviseert vacaturehouders over het volledige werving- en selectieproces. Daarbij manage je verwachtingen, bespreek je arbeidsmarktontwikkelingen en je adviseert managers over talent, potentieel en passende matches.
• Je ontwikkelt slimme en creatieve wervingsplannen en stelt doordachte, SEO-proof vacatureteksten op. In overleg met communicatie bepaal je welke kanalen, middelen en campagnes het meest effectief zijn om verschillende doelgroepen op de arbeidsmarkt te bereiken en te enthousiasmeren voor MMC.
• Je ondersteunt samen met je collega’s het volledige recruitmentproces. Van vacatureplaatsingen, het mailboxbeheer, open sollicitaties tot het plannen van gesprekken. Je verzorgt voor diverse functies de eerste selectie. Je beoordeelt cv’s en motivatiebrieven, voert telefonische interviews en stelt geschikte kandidaten voor.
• Je bent regelmatig aanwezig in het Loopbaanatelier en begeleidt medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling en het ontdekken van kansen binnen MMC.
• Je organiseert en begeleidt doelgroepgerichte wervingsactiviteiten zoals meet & greets voor verpleegkundigen, informatieavonden, belevingsdagen voor scholieren en deelname aan banenmarkten.
• Je draagt bij aan een warm welkom voor nieuwe collega’s, onder andere door het organiseren en begeleiden van de maandelijkse introductiedag.

Met wie je dit samen doet
Je wordt onderdeel van een ambitieus en hecht recruitmentteam binnen de afdeling Mens & Ontwikkeling. Het team bestaat uit corporate recruiters Conchita en Ilse en adviseur arbeidsmarkt en recruitment Manon.

Samen vullen we jaarlijks gemiddeld 400 vacatures in voor het hele ziekenhuis. Van verpleegkundigen, fysiotherapeuten en medisch specialisten tot logistiek medewerkers, secretaresses en ondersteunende functies. Iedere recruiter beheert een eigen portefeuille en werkt nauw samen met managers, afdelingshoofden, het flexbureau, MMC Academie, loopbaanadvies en de afdeling Communicatie. Daarnaast bouwen we actief aan het werkgeversmerk van Máxima MC en zetten jullie recruitment steeds slimmer in met data, technologie en nieuwe wervingsmethoden.

Vijf jaar geleden maakte ik de overstap naar Máxima MC en daarmee voor het eerst naar de zorg. Dat bleek een van de beste carrièrekeuzes die ik heb gemaakt. Werken als recruiter in een ziekenhuis is veel veelzijdiger dan veel mensen denken. De diversiteit aan functies is enorm: van logistiek medewerker en kok tot verpleegkundige, OK-assistent en cardioloog. Elke vacature vraagt om een andere aanpak, waardoor geen dag hetzelfde is. Juist die afwisseling, de samenwerking met collega’s en het gevoel dat je bijdraagt aan goede gezondheidszorg in Brabant maken dit werk zo bijzonder. Bovendien wordt onze expertise gewaardeerd en krijgen we volop ruimte om mee te denken over selectie, arbeidsmarktvraagstukken en de verdere ontwikkeling van recruitment binnen MMC.– Conchita, Corporate Recruiter

Zo werk jij

• Je neemt eigenaarschap over je werk en staat voor wat je doet.
• Je houdt overzicht, ziet wat nodig is en komt in actie – ook in complexe situaties.
• Je zoekt actief de samenwerking op en stemt je werk goed af.
• Je werkt met respect en aandacht voor patiënten, collega’s en stagiaires.
• Je neemt regie over je ontwikkeling en blijft jezelf continu verbeteren.
• Je staat open voor vernieuwing en past nieuwe werkwijzen of technologie toe waar dat waarde toevoegt.

Daarnaast vragen we:

• Afgeronde hbo-opleiding HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring binnen corporate recruitment aan bureau-of corporate zijde.
• Ervaring met data-driven recruitment, arbeidsmarktanalyse en AI-toepassingen.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen met interne stakeholders.
• Enthousiasme en de vaardigheden om MMC als werkgever op een overtuigende manier te vertegenwoordigen tijdens evenementen.
• Beschikbaarheid op woensdag, vanwege de bezetting van het team.
• Proactieve, nieuwsgierige houding met oog voor slimme en innovatieve oplossingen.

Wat je van ons mag verwachten
Bij MMC laten we aandacht voor mensen en vernieuwing samenkomen. We zien jou als professional én als mens, met je eigen talenten en levensfase.

Dit betekent:

• Oog voor wie jij bent zodat je je gezien en gesteund voelt, met ruimte voor ontwikkeling en keuzes die passen bij jouw leven.
• Een open en veilige omgeving waarin we samen bouwen aan de zorg van vandaag én morgen.
• Ruimte om je werk op jouw manier te doen, mee te denken en verantwoordelijkheid te nemen.

Benieuwd hoe wij dat in de praktijk brengen? Lees meer in ons jaardocument.

Daarnaast krijg je als Corporate recruiter

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de Cao Ziekenhuizen, aangevuld met aantrekkelijke extra's voor jouw ontwikkeling, vitaliteit en een gezonde werk-privébalans.
• Salaris volgens FWG-schaal 50 (maximaal € 4.914,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie vakman administratie B.
• Bij een overtuigende match direct een contract voor onbepaalde tijd.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 1 oktober in de middag. We zouden het fijn vinden als je hier rekening mee kunt houden en deze datum vrijhoudt.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Salarisadministrateur

Wat dit voor jou betekent

• Je verzorgt complexe salarisverwerkingen, waaronder ORT-toeslagen, inhoudingen en cao-specifieke regelingen.
• Je bewaakt wet- en regelgeving, verwerkt cao-wijzigingen en adviseert over nieuwe regelingen en ontwikkelingen.
• Je ondersteunt collega’s bij verschillende salarisvraagstukken, zoals foutieve betalingen en inhoudingen.
• Je neemt initiatief in projecten, denkt mee over procesverbeteringen en helpt de salarisadministratie verder te optimaliseren.
• Je werkt nauw samen met collega’s van Mens & Ontwikkeling, Financiën en externe partijen zoals de Belastingdienst en het UWV.

Met wie je dit samen doet
Het team van de salarisadministratie, bestaande uit een salaris specialist en twee salarisadministrateurs, waarvan jij er een bent. Je werkt op de afdeling Mens & Ontwikkeling, bestaande uit de teams HR advies, HR Servicedesk, salarisadministratie, functioneel beheer recruitment, verzuim, arbo en leren en ontwikkelen. Gezamenlijk leveren we innovatieve, hoogwaardige en betrouwbare dienstverlening aan medewerkers en leidinggevenden binnen Máxima MC, ieder binnen een eigen specifiek aandachtsgebied. Daarbij werken we aan verschillende strategische thema’s en zoeken we continu naar slimme verbeteringen in de dienstverlening.

Met trots zorgen wij iedere maand weer voor de verloning van onze 4000 medewerkers: onder andere verpleegkundigen, apothekersassistenten, artsen, schoonmaakmedewerkers en fysiotherapeuten. Allemaal zorgen zij vol passie voor onze patiënten. En wij zorgen ervoor dat ze iedere maand hun salaris weer ontvangen!

Zo werk jij

• Je neemt eigenaarschap over je werk en staat voor wat je doet.
• Je houdt overzicht, ziet wat nodig is en komt in actie – ook in complexe situaties.
• Je zoekt actief de samenwerking op en stemt je werk goed af.
• Je werkt met respect en aandacht voor patiënten, collega’s en stagiaires.
• Je neemt regie over je ontwikkeling en blijft jezelf continu verbeteren.
• Je staat open voor vernieuwing en past nieuwe werkwijzen of technologie toe waar dat waarde toevoegt.

Daarnaast vragen we:

• Afgeronde mbo 4-opleiding, administratieve richting, met hbo werk- en denkniveau.
• Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) en/of Vakopleiding Payroll VPS.
• Minimaal 3 jaar ervaring met salaris- of payrolladministratie.
• Kennis van sociale en fiscale wet- en regelgeving.
• Kennis van AFAS.
• Kennis van CAO ziekenhuizen (pré).

Wat je van ons mag verwachten
Bij MMC laten we aandacht voor mensen en vernieuwing samenkomen. We zien jou als professional én als mens, met je eigen talenten en levensfase.

Dit betekent:

• Oog voor wie jij bent zodat je je gezien en gesteund voelt, met ruimte voor ontwikkeling en keuzes die passen bij jouw leven.
• Een open en veilige omgeving waarin we samen bouwen aan de zorg van vandaag én morgen.
• Ruimte om je werk op jouw manier te doen, mee te denken en verantwoordelijkheid te nemen.

Benieuwd hoe wij dat in de praktijk brengen? Lees meer in ons jaardocument.

Daarnaast krijg je als Salarisadministrateur

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de Cao Ziekenhuizen, aangevuld met aantrekkelijke extra's voor jouw ontwikkeling, vitaliteit en een gezonde werk-privébalans.
• Salaris volgens FWG-schaal 50 (maximaal € 4.914,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie vakman administratie B.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 24 september de gehele dag en 25 september in de ochtend. We zouden het fijn vinden als je hier rekening mee kunt houden en deze data vrijhoudt.

Salarisadministrateur

Wat dit voor jou betekent

• Je verzorgt complexe salarisverwerkingen, waaronder ORT-toeslagen, inhoudingen en cao-specifieke regelingen.
• Je bewaakt wet- en regelgeving, verwerkt cao-wijzigingen en adviseert over nieuwe regelingen en ontwikkelingen.
• Je ondersteunt collega’s bij verschillende salarisvraagstukken, zoals foutieve betalingen en inhoudingen.
• Je neemt initiatief in projecten, denkt mee over procesverbeteringen en helpt de salarisadministratie verder te optimaliseren.
• Je werkt nauw samen met collega’s van Mens & Ontwikkeling, Financiën en externe partijen zoals de Belastingdienst en het UWV.

Met wie je dit samen doet
Het team van de salarisadministratie, bestaande uit een salaris specialist en twee salarisadministrateurs, waarvan jij er een bent. Je werkt op de afdeling Mens & Ontwikkeling, bestaande uit de teams HR advies, HR Servicedesk, salarisadministratie, functioneel beheer recruitment, verzuim, arbo en leren en ontwikkelen. Gezamenlijk leveren we innovatieve, hoogwaardige en betrouwbare dienstverlening aan medewerkers en leidinggevenden binnen Máxima MC, ieder binnen een eigen specifiek aandachtsgebied. Daarbij werken we aan verschillende strategische thema’s en zoeken we continu naar slimme verbeteringen in de dienstverlening.

Met trots zorgen wij iedere maand weer voor de verloning van onze 4000 medewerkers: onder andere verpleegkundigen, apothekersassistenten, artsen, schoonmaakmedewerkers en fysiotherapeuten. Allemaal zorgen zij vol passie voor onze patiënten. En wij zorgen ervoor dat ze iedere maand hun salaris weer ontvangen!

Zo werk jij

• Je neemt eigenaarschap over je werk en staat voor wat je doet.
• Je houdt overzicht, ziet wat nodig is en komt in actie – ook in complexe situaties.
• Je zoekt actief de samenwerking op en stemt je werk goed af.
• Je werkt met respect en aandacht voor patiënten, collega’s en stagiaires.
• Je neemt regie over je ontwikkeling en blijft jezelf continu verbeteren.
• Je staat open voor vernieuwing en past nieuwe werkwijzen of technologie toe waar dat waarde toevoegt.

Daarnaast vragen we:

• Afgeronde mbo 4-opleiding, administratieve richting, met hbo werk- en denkniveau.
• Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) en/of Vakopleiding Payroll VPS.
• Minimaal 3 jaar ervaring met salaris- of payrolladministratie.
• Kennis van sociale en fiscale wet- en regelgeving.
• Kennis van AFAS.
• Kennis van CAO ziekenhuizen (pré).

Wat je van ons mag verwachten
Bij MMC laten we aandacht voor mensen en vernieuwing samenkomen. We zien jou als professional én als mens, met je eigen talenten en levensfase.

Dit betekent:

• Oog voor wie jij bent zodat je je gezien en gesteund voelt, met ruimte voor ontwikkeling en keuzes die passen bij jouw leven.
• Een open en veilige omgeving waarin we samen bouwen aan de zorg van vandaag én morgen.
• Ruimte om je werk op jouw manier te doen, mee te denken en verantwoordelijkheid te nemen.

Benieuwd hoe wij dat in de praktijk brengen? Lees meer in ons jaardocument.

Daarnaast krijg je als Salarisadministrateur

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de Cao Ziekenhuizen, aangevuld met aantrekkelijke extra's voor jouw ontwikkeling, vitaliteit en een gezonde werk-privébalans.
• Salaris volgens FWG-schaal 50 (maximaal € 4.914,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie vakman administratie B.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 24 september de gehele dag en 25 september in de ochtend. We zouden het fijn vinden als je hier rekening mee kunt houden en deze data vrijhoudt.

SEH-arts waarneming

Wat dit voor jou betekent

• Je hebt een belangrijke rol als hoofdbehandelaar 24/7 bij de opvang en coördinatie van acuut zieke patiënten.
• Je combineert directe patiëntenzorg met een superviserende en coördinerende rol op de Spoedeisende Hulp.
• Je bent een belangrijke schakel tussen huisartsen, ambulancepersoneel, het verpleegkundigenteam, arts-assistenten en overige medisch specialisten.

Met wie je dit samen doet
Je werkt binnen een hecht en ambitieus team van 12 SEH-artsen, ondersteund door een eigen pool van AIOS en ANIOS SEH. Samen verlenen jullie acute zorg aan gemiddeld 22.000 patiënten per jaar met een grote diversiteit aan zorgvragen.

Onze Spoedeisende Hulp kenmerkt zich door 24/7 aanwezigheid van SEH-artsen, hoofdbehandelaarschap en een sterke opleidingsfunctie met vijf erkende opleidingsplaatsen. Daarnaast werken we nauw samen met de geïntegreerde huisartsenpost en begeleiden we onder andere ANIOS SEH, A(N)IOS chirurgie, huisartsen in opleiding, militair basisartsen in opleiding, keuze-coassistenten, WESP- en GEZP-studenten.

De afdeling is innovatief en continu in ontwikkeling. We verbeteren processen volgens de LEAN-methodiek en bouwen samen aan de acute zorg van morgen.

Leuk om te weten over onze SEH:

• Teamleider traumateam
• Supervisor bij reanimaties op de SEH en in-hospital
• Spoedechografie en PSA volledig geïntegreerd in de dagelijkse praktijk
• Prachtige Spoedeisende Hulp met geïntegreerde huisartsenpost
• Critical Care door SEH-arts

De combinatie van hoofdbehandelaarschap, opleiden, traumazorg en innovatie maakt het werk op onze SEH iedere dag uitdagend en afwisselend.

Zo werk jij

• Je neemt eigenaarschap over je werk en staat voor wat je doet.
• Je houdt overzicht, ziet wat nodig is en komt in actie – ook in complexe situaties.
• Je zoekt actief de samenwerking op en stemt je werk goed af.
• Je werkt met respect en aandacht voor patiënten, collega’s en stagiaires.
• Je neemt regie over je ontwikkeling en blijft jezelf continu verbeteren.
• Je staat open voor vernieuwing en past nieuwe werkwijzen of technologie toe waar dat waarde toevoegt.

Daarnaast vragen we:

• Registratie als SEH-arts.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met supervisie, onderwijs en kwaliteitsverbetering.
• Teamspeler met verbindende kwaliteiten.

Wat je van ons mag verwachten
Bij MMC laten we aandacht voor mensen en vernieuwing samenkomen. We zien jou als professional én als mens, met je eigen talenten en levensfase.

Dit betekent:

• Oog voor wie jij bent zodat je je gezien en gesteund voelt, met ruimte voor ontwikkeling en keuzes die passen bij jouw leven.
• Een open en veilige omgeving waarin we samen bouwen aan de zorg van vandaag én morgen.
• Ruimte om je werk op jouw manier te doen, mee te denken en verantwoordelijkheid te nemen.

Benieuwd hoe wij dat in de praktijk brengen? Lees meer in ons jaardocument.

Daarnaast krijg je als SEH-arts waarneming

• Salaris en arbeidsvoorwaarden volgens AMS.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Gesprekken vinden plaats op 28 of 29 september.

Dit betreft een tijdelijke functie van december 2026 tot en met mei 2027.