Verpleegkundige of Agogisch Werkende bij de Kliniek Volwassenen

Bij ons draait het niet om snelle oplossingen, maar om duurzame vooruitgang. Soms zit die in een goed gesprek, een nieuw inzicht of een kleine stap die voor een patiënt een wereld van verschil maakt. Juist die momenten geven betekenis aan jouw werk.

Waarom werken bij de Kliniek Volwassenen?
Op de afdelingen KD-01 en KD-02 verblijven patiënten die langdurige behandeling nodig hebben binnen een veilige, gesloten omgeving. We werken volgens de ART-methodiek (Active Recovery Triad), waarbij herstel, eigen regie en kwaliteit van leven centraal staan.

Je komt terecht in een team waar betrokkenheid, vakmanschap en humor hand in hand gaan. We kennen onze patiënten goed, vieren successen samen en blijven altijd zoeken naar mogelijkheden, hoe klein de stap soms ook lijkt.

Wat ga je doen?

• Je observeert, begeleidt en ondersteunt patiënten op basis van hun behandelplan;
• Je brengt structuur, rust en duidelijkheid in de dagelijkse zorg;
• Je werkt met onder andere ABC- en signaleringsplannen bij complexe problematiek;
• Je stemt dagelijks af met regiebehandelaars en andere disciplines;
• Je denkt actief mee over het verbeteren en vernieuwen van de zorg.

Maatschappelijk Werker Kliniek Volwassenen

Werken bij de Kliniek Volwassenen
Mondriaan Kliniek Volwassenen is een antwoord op de behoefte in de samenleving om mensen die in (ernstige) psychiatrische nood verkeren goed en menswaardig op te vangen en te behandelen, in een omgeving waar veiligheid en bescherming gecombineerd wordt met respectvolle zorg en behandeling. Contact met patiënt, naastbetrokkenen en ambulante hulpverlening vormt de basis van ons handelen; zorgafstemming met alle partijen vinden we essentieel.

Wilgenhof is een dynamische open opname afdeling in Heerlen. Hier worden patiënten opgenomen van 18 tot 65 jaar met een psychiatrische aandoening, die een tijdelijke opname nodig hebben voor stabilisatie en herstel. Het is een open opname waarbij opschaling naar een intensievere zorgvorm mogelijk is. Er wordt kortdurende zorg geboden aan patiënten met uiteenlopende ziektebeelden. De afdeling werkt intensief samen met verschillende behandelteams om de opname vorm te geven. De behandeling is sterk vraaggericht, zo intensief als nodig en individueel gericht met enkele groepsgerichte momenten verdeeld over de dagstructuur.

Akkerweide is een open afdeling in Hoensbroek en biedt 24-uurs behandeling, begeleiding en ondersteuning aan volwassenen en jongvolwassenen met psychiatrische problemen die vaak ook moeilijkheden ervaren op andere levensgebieden, zoals wonen, werk, financiën en sociale contacten. De behandeling is gericht op herstel, vergroten van zelfstandigheid en het ontwikkelen van vaardigheden. Er wordt gewerkt aan een passende woonvorm en zinvolle dagbesteding. Mogelijke vervolgstappen zijn terugkeer naar huis, beschermd wonen of zelfstandig wonen met begeleiding.

Past deze functie bij jou?
Als maatschappelijk werker binnen de kliniek begeleidt en informeer je patiënten en cliëntsystemen bij problemen van materiële, juridische, sociaal maatschappelijke of psychosociale aard. Je consulteert je interne hulpvragers vanuit je specifieke vakgebied. Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe (keten) partners.

Wat ga je doen?

• Tijdens een opname breng je de problemen op alle levensgebieden in kaart (casemanager/regisseur);
• Je neemt deel aan het multidisciplinair overleg;
• Je onderhoudt contact met gemeentelijke instanties en andere zorginstellingen;
• Je werkt nauw samen met het CODO netwerk om samenwerkingen met bijvoorbeeld instellingen voor wonen, VG-instellingen, te ontwikkelen en te onderhouden;
• Je onderhoudt en neemt initiatief in een goede samenwerking met ketenpartners;
• Je verricht diverse administratieve en registratieve werkzaamheden.

Communicatieadviseur

Niet alleen om informatie te delen, maar ook om mensen te verbinden, richting te geven aan verandering en zichtbaar te maken waar Mondriaan voor staat. Daarom zoeken wij een communicatieadviseur die energie krijgt van complexe vraagstukken, die gemakkelijk schakelt tussen advies en uitvoering en die wil bijdragen aan de ontwikkeling van een organisatie die midden in de maatschappij staat.

Wie zijn wij?
Team Marketing & Communicatie geeft gezicht aan de interne en externe communicatie van Mondriaan.

Wij ondersteunen de organisatie bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van communicatie, positionering, branding, evenementen en organisatieontwikkeling. We geven klantgericht communicatieadvies, werken samen en schakelen dagelijks met collega's binnen en buiten Mondriaan.

We zijn een compact team met een brede expertise en grote impact. Ons team bestaat uit communicatieadviseurs, communicatiemedewerkers, vormgevers, een evenementencoördinator en een stafmanager. Samen werken we aan communicatieadvies, content, branding, vormgeving, evenementen en verandercommunicatie. We combineren strategisch denken met een hands-on mentaliteit, helpen elkaar vooruit, houden van nieuwe ideeën en vieren successen samen.

Zo maak jij impact
Je start je dag met een overleg over een organisatiebreed verandertraject. Samen met de projectleider denk je na over hoe medewerkers goed meegenomen kunnen worden in een nieuwe werkwijze.

Later op de dag spar je met een manager over een communicatievraagstuk binnen zijn team. Je stelt kritische vragen, brengt structuur aan en vertaalt de uitdaging naar een concrete aanpak.

Ondertussen werk je samen met collega's aan content, middelen en activiteiten die bijdragen aan verbinding, zichtbaarheid en betrokkenheid.

Geen dag is hetzelfde. En juist dat vind jij leuk.

Omdat je weet dat goede communicatie niet begint bij een middel, maar bij het begrijpen van mensen, organisaties en veranderingen.

Wat ga je doen?
Als communicatieadviseur ben jij de verbindende schakel tussen organisatievraagstukken en communicatie.

Je:

• adviseert projectleiders, managers en opdrachtgevers over communicatievraagstukken;
• begeleidt communicatie rondom projecten, verandertrajecten en implementaties;
• ontwikkelt communicatieaanpakken en communicatieplannen;
• vertaalt complexe vraagstukken naar begrijpelijke communicatie;
• coördineert communicatieactiviteiten rondom projecten en thema's;
• verbindt opdrachtgevers met de juiste expertise binnen het communicatieteam;
• signaleert kansen en risico's;
• draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied binnen Mondriaan.

Jij bent iemand die...

• .. graag overzicht houdt in een dynamische omgeving.

Je vindt het interessant om je te verdiepen in organisatievraagstukken en krijgt energie van samenwerken. Je durft kritisch te zijn, stelt goede vragen en weet mensen mee te nemen in jouw advies.

Daarnaast:

• leg je makkelijk verbinding tussen mensen, teams en onderwerpen;
• houd je overzicht in een complexe organisatie;
• kun je goed schakelen tussen strategie en uitvoering;
• neem je initiatief en verantwoordelijkheid;
• ben je nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen binnen het communicatievak;
• geloof je dat communicatie het verschil kan maken in verandering.

Geneesheer-Directeur

Met het oog op de verdere versterking van het College Geneesheer-Directeur zoeken wij twee psychiaters die bij Mondriaan werkzaam willen zijn als psychiater en daarnaast de functie van Geneesheer-Directeur gaan vervullen. Zij dragen daarmee bij aan de verdere ontwikkeling van deze belangrijke functie binnen onze organisatie. Met deze vacature wordt voorzien in zowel vervanging als uitbreiding van de formatie.

De totale omvang van de inzet als Geneesheer-Directeur bedraagt 29 uur per week, te verdelen over twee personen.
De verdeling van de uren voor het geneesheer-directeurschap wordt in onderling overleg bepaald, met dien verstande dat de inzet per persoon minimaal 8 uur en maximaal 21 uur per week bedraagt. Daarnaast ga je bij Mondriaan werken als psychiater; de omvang en werkplek daarvan worden in overleg bepaald.

Werken bij het College van Geneesheer-Directeuren
Binnen Mondriaan wordt het Geneesheer-Directeurschap momenteel ingevuld door meerdere psychiaters. Deze werkwijze heeft duidelijke meerwaarde: de werkdruk wordt gedeeld, continuïteit is geborgd bij afwezigheid en er ontstaat ruimte voor inhoudelijke afstemming binnen het college.

Tegelijkertijd is de context waarin de Geneesheer-Directeur functioneert de afgelopen jaren complexer geworden. Mondriaan opereert in toenemende mate binnen regionale netwerken en samenwerkingsverbanden, wat leidt tot een toename van vraagstukken op het gebied van toezicht, kwaliteit en rechtmatigheid van zorg. Daarnaast vraagt de toepassing van de Wet verplichte ggz (Wvggz) om blijvende aandacht en deskundigheid.

Om zowel de kwaliteit als de continuïteit van het geneesheer-directeurschap te waarborgen, wordt het college Geneesheer- Directeuren uitgebreid.

Over de functie
De Geneesheer-Directeur heeft een verantwoordelijkheid voor de verlening van verplichte zorg én voor de algemene gang van zaken op het terrein van zorg.

De Geneesheer-Directeur opereert in nauwe samenhang met:

• het College van Geneesheer-Directeuren;
• de Raad van Bestuur;
• zorgdirecteuren en behandelverantwoordelijken;
• het Bureau Geneesheer-Directeur en de afdeling Juridische Zaken.

Het College Geneesheer-Directeur legt jaarlijks verantwoording af aan de Raad van Toezicht over de invulling van de rol van Geneesheer-Directeur binnen Mondriaan.

Wat ga je doen?
De taken en verantwoordelijkheden van de Geneesheer-Directeur zijn gebaseerd op de Standaard Geneesheer-Directeur van de Nederlandse Vereniging voor Psychiatrie (NVvP). Als Geneesheer-Directeur draag je, in collegiaal verband, verantwoordelijkheid voor onder meer:

• Bewaken van de rechtspositie van patiënten en toezien op een zorgvuldige toepassing van de Wvggz;
• Regie voeren op de voorbereiding, beoordeling en uitvoering van zorgmachtigingen en verplichte zorg;
• Nemen van wettelijk voorgeschreven besluiten binnen de Wvggz, onder meer over plaatsing, overplaatsing en beëindiging van verplichte zorg;
• Toezien op kwaliteit, veiligheid en rechtmatigheid van de zorgverlening;
• Adviseren van de Raad van Bestuur over kwaliteit van zorg, patiëntveiligheid en juridische en ethische vraagstukken;
• Signaleren van risico’s en tekortkomingen in de zorg en bijdragen aan continue kwaliteitsverbetering;
• Zorgdragen voor wettelijke meldingen en contacten met toezichthouders en ketenpartners, waaronder IGJ, Openbaar Ministerie en gemeenten;
• Samenwerken met zorgprofessionals, cliëntvertegenwoordigers en Raad van Bestuur aan kwalitatief goede, veilige en verantwoorde zorg.

Taakgebieden
De Geneesheer-Directeuren voeren de taken in praktisch zin langs drie lijnen uit:

• De Geneesheer-Directeuren wisselen elkaar af in een telefonische bereikbaarheid. Dit is om actuele cliëntzaken te bespreken. Een nieuw lid van het college dient bereid en in staat te zijn hierin te participeren.
• Daarnaast verdelen de Geneesheer-Directeuren onderling verschillende kennisgebieden. Hierin behouden zij namens het college Geneesheer-Directeuren deskundigheid en zijn zij daarvoor door medewerkers te benaderen.
• Tenslotte zijn de Geneesheer-Directeuren sparringpartner van de verschillende directieleden. Zo wordt de Geneesheer-Directeur beter geïnformeerd over de ontwikkelingen en zorgen binnen onderdelen van Mondriaan. De verdeling van de sectoren over de Geneesheer-Directeuren vindt plaats binnen het college Geneesheer-Directeuren.

Ontwikkelingen
Bij de uitbreiding van het college wordt nadrukkelijk ingezet op:

• voldoende capaciteit om de toegenomen vraag te kunnen opvangen;
• diversiteit binnen het college;
• verdere professionalisering en positionering van het geneesheer-directeurschap binnen Mondriaan.

Triagecoördinator IJZ

Werken bij Initiatief Jeugdhulp Zuid-Limburg (IJZ)
Initiatief Jeugdhulp Zuid‑Limburg (IJZ) is een samenwerkingsverband van 22 jeugdhulpaanbieders binnen segment 3/4. We zetten in op normaliseren, tijdige triage, afschalen waar mogelijk en versterken van de samenwerking in de keten. De triagecoördinator vormt een cruciale schakel tussen gemeenten, verwijzers, triageteams en het bredere IJZ‑netwerk.

Past deze functie bij jou?
Als Triagecoördinator IJZ Jeugd ben jij het centrale aanspreekpunt voor gemeentelijke verwijzers, gebiedsteams en zorgaanbieders binnen segment 3/4 van de jeugdzorg. Je bent het gezicht van het triageproces en zorgt ervoor dat jeugdigen tijdig bij de meest passende zorgaanbieder terechtkomen.

Je vervult een belangrijke spilfunctie tussen gemeenten, verwijzers, triageteams en zorgaanbieders. Daarbij bewaak je de voortgang van aanmeldingen, monitor je wachttijden en beschikbare capaciteit, en signaleer je trends en knelpunten binnen de zorgketen.

Door jouw onafhankelijke, transparante en verbindende werkwijze draag je bij aan een effectieve samenwerking tussen alle betrokken partijen en help je mee om passende zorg voor jeugdigen en gezinnen te realiseren.

Plaats in de organisatie

• Je ontvangt inhoudelijke begeleiding vanuit de Werkgroep Triage;
• Je werkt nauw samen met gemeenten, verwijzers, triageteams en zorgaanbieders;
• Je onderhoudt contacten met diverse regionale samenwerkingspartners binnen de jeugdzorg.

Wat ga je doen?
Eerste triage en screening

• Beoordelen van binnengekomen aanmeldingen op inhoudelijke en administratieve volledigheid;
• Opvragen van aanvullende informatie bij verwijzers en zorgaanbieders;
• Bewaken van een zorgvuldige en tijdige afhandeling van aanvragen.

Coördinatie en toewijzing

• Coördineren van het volledige triageproces;
• Doorzetten van casussen naar de meest passende zorgaanbieder;
• Monitoren van caseloadverdeling, capaciteit en wachttijden;
• Bewaken van de voortgang van aanmeldingen.

Relatiebeheer en samenwerking

• Fungeren als vast aanspreekpunt voor gemeenten, verwijzers en samenwerkingspartners;
• Bevorderen van samenwerking tussen zorgaanbieders en ketenpartners;
• Verbinden van regionale triage, gebiedsteams en andere initiatieven binnen de Integrale Jeugdhulp.

Advisering en expertise

• Sparren met interne en externe partners over complexe casuïstiek;
• Betrekken van aanvullende expertise wanneer nodig;
• Adviseren van de projectleider over ontwikkelingen, capaciteit, cliëntenstromen en knelpunten.

Monitoring en kwaliteit

• Registreren en monitoren van het triageproces;
• Signaleren van verwijstrends, knelpunten en verbeterkansen;
• Verzamelen en analyseren van wachttijdgegevens;
• Bijdragen aan de doorontwikkeling en optimalisatie van werkprocessen;
• procedures en samenwerkingsafspraken.