Medewerker monsterontvangst OLVG Lab

Zo maak jij impact bij OLVG Lab
Als Medewerker monsterontvangst binnen de Centrale Monsterontvangst (CMO) ben jij hét gezicht van de afdeling. Je neemt patiëntmateriaal in ontvangst dat wordt aangeboden door artsen, verpleegkundigen, analisten en transportmedewerkers. Ook ben jij een zorgvuldige werker die in staat is om het aangeboden patiëntmateriaal nauwkeurig te verwerken. Daarnaast sta je artsen of zorgverleners op vriendelijke wijze te woord, zowel telefonisch als aan de balie. Dit alles zorgt voor een fijne afwisseling en uitdaging.

Dit past helemaal bij jou, want;

• Je hebt een servicegerichte instelling
• Je vindt het interessant om je bezig te houden met het verwerken van patiëntmateriaal. Je bereidt onderzoeken voor, bepaalt de juiste opslag voor het materiaal en je bedient een pre-analytisch station
• Je voert graag administratieve handelingen uit voor het verzenden en ontvangen van patiëntmateriaal van externe laboratoria

Hier kom jij te werken
OLVG Lab levert innovatieve, betrouwbare en doelmatige laboratoriumdiagnostiek in de volle breedte van de zorg. Met deskundige en laagdrempelige consultatie, gecombineerd met een hoog serviceniveau, ondersteunen wij medisch professionals zodat zij hun patiënten tijdig de beste zorg kunnen bieden. Als geïntegreerd laboratorium met drie disciplines — Klinische Chemie, Medische Microbiologie en Pathologie — zijn wij hét diagnostisch centrum van Groot‑Amsterdam en omgeving.

Onze organisatie blijft zich ontwikkelen en werkt efficiënt en professioneel samen. Onlangs is een groot deel van OLVG Lab verhuisd naar een state‑of‑the‑art laboratorium in Amsterdam‑West. Hier worden de pré‑analyse teams van alle drie de disciplines samengevoegd tot één geïntegreerde eenheid: de Centrale Monsterontvangst (CMO). Een moderne, toekomstgerichte werkomgeving waar samenwerking, innovatie en kwaliteit centraal staan.

Dit neem jij mee naar OLVG Lab
Op de Centrale Monsterontvangst is het druk en hectisch, daarom is het belangrijk dat je houdt van een drukke en dynamische omgeving. Jij bent klantgericht, proactief en hebt een open houding. Met jouw enthousiasme en resultaatgerichte instelling draag je bij aan ons team en zorg je ervoor dat alles soepel verloopt.

Je werkt afwisselend op onze locaties in Amsterdam Oost en Amsterdam West. Werktijden zijn van 8.30 uur tot 17.00 uur en eens per 2 weken werk je een middagdienst van 11.30 uur tot 20.00 uur.

Onze ideale kandidaat;

• Heeft een afgeronde mbo-niveau 3 of 4
• Beheerst de Nederlandse taal goed
• Is minimaal 3 dagen/ 24 uur beschikbaar
• Is bereid om nieuwe werkwijzen en systemen snel te leren en toe te passen
• Is nauwkeurig, klantgericht en je vindt het leuk om administratieve taken te verrichten
• Is bekend met het werken met verschillende systemen
• Is ook bereid in het weekend te werken, je rouleert met je collega's op zaterdag- of zondagochtend en feestdagen, in de praktijk betekent dit dat je slechts 1 weekenddag per maand werkt.

Wat krijg jij van OLVG Lab
Werken bij OLVG Lab betekent werken in hét innovatieve en geïntegreerde laboratorium van Groot Amsterdam en omstreken. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG Lab.

Daarom bieden we jou:

• minimaal € 2630 en maximaal € 3724 bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 35 cao ziekenhuizen. Dit salaris zal per 1 augustus 2026 met 2% verhoogd worden;
• dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
• kostendekkende OV-reiskostenvergoeding;
• flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
• eindejaarsuitkering van 8,3%;
• vakantiegeld van 8,3%;
• toeslag voor onregelmatige diensten
• 144 uur vakantieverlof;
• persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof;
• ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkeling, onbeperkt toegang tot e-learning en ons vitaliteitsprogramma;
• pensioenregeling bij PFZW;
• voordeel op jouw aanvullende ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering;
• korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
• de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.

Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Klaar om het verschil te maken bij OLVG Lab?
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan zo snel mogelijk op de functie van Medewerker monsterontvangst bij OLVG Lab.

Wil je meer informatie over deze functie? Bel dan gerust één van de afdelingsleiders: Marianne Spanjersberg 020-7640306 of Joep Gierveld 020-7640128, zij vertellen je graag meer!

Orthopeed

Zo maak jij impact bij OLVG
Wij zijn op zoek naar een ambitieuze collega met affiniteit met de wervelkolom chirurgie. Daarnaast is er ruimte voor een additioneel aandachtsgebied in overleg met de vakgroep.

Bovenal zoeken we een teamspeler en verbinder met goede sociale vaardigheden. Word jij onze nieuwe collega, dan is er de mogelijkheid om met ervaren orthopedisch chirurgen in een dakpanconstructie je expertise in de wervelkolom chirurgie nog verder uit te breiden.

Datum van je indiensttreding is idealiter 1 november maar kan in overleg aangepast worden.

Hier kom jij te werken
Werken bij OLVG betekent werken in een groot topklinisch ziekenhuis waar opleiden, onderzoek en het voortdurend streven naar kwaliteitsverbetering voorop staan.

OLVG is onderdeel van de stichting Samenwerking Topklinische Ziekenhuizen (STZ), een samenwerkingsverband van topklinische opleidingsziekenhuizen, en is aangesloten bij Santeon.

We zijn een enthousiaste en ambitieuze vakgroep (totaal 16 orthopeden, een chef de clinique, een fellow, A(N)IOS en verpleegkundig specialisten/physican assistants), waarbij we werken op 3 locaties (Oost, West, MC Jan van Goyen). We hebben een uitstekende samenwerking met diverse disciplines en regiopartners. Hieruit zijn verschillende samenwerkingsverbanden ontstaan zoals het Kinderorthopedisch Centrum Utrecht-Amsterdam, de spine- en trauma-unit en een samenwerking met het Antoni van Leeuwenhoek ziekenhuis. Ook werken we op verschillende gebieden nauw samen met het 3D-lab van het OLVG. De afdeling orthopedie is verantwoordelijk voor meerdere STZ- expertisecentra. De wervelkolom diensten worden regionaal ingevuld door orthopeden uit het AUMC, Dijklander ziekenhuis en OLVG.

Dit neem jij mee naar OLVG

• Je bent geregistreerd orthopedisch chirurg.
• Je hebt affiniteit en/of ervaring in de wervelkolom pathologie, een doorlopen fellowship is een pré maar geen vereiste.
• Je hebt affiniteit met opleiden.
• Je draagt bij aan continue verbetering van zorgkwaliteit en innovatie.
• Je bent analytisch, sociaal vaardig en flexibel.

Wat krijg jij van OLVG
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. We bieden je

• Een afwisselende en uitdagende functie in een aangename, innovatieve en stimulerende werkomgeving;
• Salaris en toeslagen volgens de AMS-regeling, inclusief een variabel salarisdeel, met inschaling op basis van ervaring;
• Een dienstverband conform OLVG-breed beleid voor de periode van één jaar, met de intentie tot aanstelling voor onbepaalde tijd;
• Voordeel op je ziektekostenpremie via onze collectieve ziektekostenverzekering;
• Kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
• Een collectieve aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings.

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan uiterlijk zondag 16 augustus op de functie van Orthopeed.

De gesprekken met de vakgroep vinden plaats op maandag 31 augustus. De gesprekken met de BAC vinden plaats op donderdag 3 september, beiden in de (voor-)avond. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met:

• Wouter Mallee, orthopedisch traumachirurg, Unitleider orthopedie w.h.mallee@olvg.nl
• Thom Snijders, orthopedisch chirurg, t.e.snijders@olvg.nl

Traumachirurg

Zo maak jij impact bij OLVG
Als traumachirurg bij OLVG beoefen je de traumachirurgie in de volle breedte. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de opleiding. Aantoonbare wetenschappelijke ambitie en een afgerond promotieonderzoek en trauma fellowship zijn een pre, maar ook kennis en ervaring op andere niet-klinische gebieden zijn van harte welkom.

Hier kom jij te werken
OLVG is hét stadsziekenhuis van Groot Amsterdam. Een topklinisch ziekenhuis met hoofdlocaties in stadsdeel Oost en West. Al ruim anderhalve eeuw staan wij midden in de samenleving van deze unieke stad. Ondernemend, kleurrijk en divers. Met de onbegrensde mogelijkheden én problemen van een wereldstad. Wij willen een sleutelrol vervullen in de zorg en iedereen in onze stad en regio altijd de beste zorg bieden. We willen de kwaliteit van onze toonaangevende zorg, kennis, onderzoek en opleiding steeds verder ontwikkelen. Dat doen wij door de beste mensen bij elkaar te brengen en onszelf voortdurend te verbeteren. Voor een beter leven in een gezonder Amsterdam.

OLVG is een Santeon en STZ geregistreerd ziekenhuis met een focus op acute en topklinische zorg. De chirurgen van OLVG vormen samen met de chirurgen van BovenIJ Ziekenhuis de Chirurgen Maatschap Amsterdam (CMA) bestaande uit 23 chirurgen. Werkzaamheden vinden op de verschillende locaties van OLVG en BovenIJ Ziekenhuis plaats. De CMA levert een groot deel van de Level 2 en 3 traumazorg in de regio Amsterdam-Amstelland. De Chirurgen Maatschap Amsterdam participeert in Netwerk Acute Zorg Noord-Holland/Flevoland. De opleiding chirurgie en de differentiatie traumachirurgie vallen onder Heelkunde regio A.

Er is een intensieve samenwerking tussen de 9 traumachirurgen en 4 orthopeed-traumatologen binnen de gezamenlijke trauma unit. Ook is er intensieve samenwerking met plastische chirurgie op het gebied van handchirurgie en weke delen bedekking.

De Trauma unit OLVG levert kwalitatief hoogstaande traumazorg voor de regio Groot-Amsterdam. Per jaar worden binnen CMA ruim 4500 traumachirurgische ingrepen gedaan. Complexe monoletsels en geriatrische fractuurzorg zijn speerpunten van onze Trauma Unit. Virtual Fracture Care is ons paradepaardje, ontwikkeld in OVLG, inmiddels uitgerold in 50 Nederlandse ziekenhuizen en volop in doorontwikkeling voor de traumazorg van de toekomst.

Dit neem jij mee naar OLVG

• NVT gecertificeerd traumachirurg
• Collegiaal en teamspeler
• Aantoonbare interesse in bijvoorbeeld wetenschap/management/AI/financiën
• Verdieping in behandeling van bepaalde extremiteit
• Ook inzetbaar voor algemene chirurgie

Wat krijg jij van OLVG
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. We bieden je

• een afwisselende en uitdagende functie in een aangename, innovatieve en stimulerende werkomgeving;
• salaris volgens de AMS-regeling inclusief een variabel salarisdeel, inschaling op basis van relevante voorervaring;
• een aanstelling in dienstverband voor de periode van één jaar, met intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd;
• voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering;
• kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer;
• collectieve aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en winkels;

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan uiterlijk maandag 31 augustus op de functie van Traumachirurg.

De gesprekken met de BAC vinden plaats op woensdag 9 september in de namiddag. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Mogelijk word je voor die tijd al uitgenodigd voor een informele kennismaking met de vakgroep.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met een van de traumachirurgen uit de vakgroep via telefoonnummer 020 4807872 of via email Rogier van den Berg (h.r.vandenberg@olvg.nl) of Carel Goslings (j.c.goslings@olvg.nl)

Projectmanager optimalisatie HR-services

Zo maak jij impact bij OLVG
De afdeling HR staat midden in een transitie naar een meer toekomstbestendige inrichting op basis van Employee Experience (EX), data-gedreven werken, procesverbetering, automatisering en digitalisering. Binnen de afdeling HR-services, waar alle processen en systemen geborgd zijn, zoeken we een projectmanager die in de komende 2 a 3 jaar sturing en vorm geeft aan de ingezette ontwikkeling van de HR-processen.

Je professionaliseert en begeleidt de ontwikkeling naar een continue verbetercyclus. Je weet optimaal gebruik te maken van de techniek in AFAS en hebt de kennis en het inzicht om het beste te realiseren op het snijvlak van HR-processen en de inrichting van personeelsinformatiesystemen. Je formuleert in afstemming met collega’s de doelstellingen en ambities en ontwikkelt samen met het team een realistisch plan en werkwijze voor de korte en langere termijn.

Wat ga je doen?

• regie voeren op het portfolio van de HR-services projecten: van prioriteren en het voorbereiden en maken van keuzes tot realisatie.
• inhoudelijk adviseren en inzicht geven in afhankelijkheden, risico’s en resultaten.
• vertalen van inzichten uit Employee Experience naar concrete verbeteringen in dienstverlening, processen en werkwijzen.
• een visie ontwikkelen op change management binnen de afdeling HR-services en de implementatie van methoden en technieken die leiden tot volwassen change-acceptatie en een cultuur van continu verbeteren.
• samen met de teams borgen dat nieuwe werkwijzen, rollen en verantwoordelijkheden en de bijbehorende cultuur duurzaam onderdeel worden van de dagelijkse praktijk en blijven bijdragen aan resultaatgerichte doorontwikkeling.

Dit neem jij mee naar OLVG
We verleggen de bekende weg als het bijdraagt aan het resultaat. En bedenken het liefst hoe het nóg beter kan. Jij hebt affiniteit met de zorgsector en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, met het vermogen om stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen. Daarnaast heb je gevoel voor Employee Experience en de ambitie om de HR-dienstverlening continu te verbeteren vanuit de behoeften van medewerkers en leidinggevenden.

Verder neem jij mee:

• HBO/academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in bedrijfskunde of veranderkunde.
• meerjarige ervaring met projecten op het gebied van procesinrichting en -verbetering, waarmee je optimalisaties samen met teams en stakeholders inhoudelijk verder weet te brengen en te borgen.
• ervaring met Agile én Lean werken en het coachen van teams in verander- en verbeterprocessen.
• sterke analytische vaardigheden en het vermogen om overzicht, prioriteit en samenhang aan te brengen.
• kennis van HR-processen en systemen, bij voorkeur AFAS en OWS, en een duidelijke visie op een toekomstgerichte inrichting van HR-systemen.
• ervaring en sterke vaardigheden in project- en verandermanagement.

Hier kom jij te werken
Je komt te werken binnen de afdeling HRM, bestaande uit ongeveer 70 medewerkers. De afdeling ondersteunt en adviseert management en medewerkers over de volle breedte van het HR-vakgebied. De HR-organisatie bevindt zich in een ontwikkelfase, waarbij wordt gebouwd aan een meer geïntegreerde en toekomstgerichte HR afdeling. De HR-afdeling is gevestigd op locatie Oost, maar je werkt afwisselend ook op locatie West.

De afdeling HR Services kent bijna 30 collega’s binnen de teams salarisadministratie, functioneel beheer, HR-assistenten, HR-support en diverse projecten. In jouw rol werk je nauw samen met de teamleider HR-assistenten en HR-support. Daarnaast werven we nog een tijdelijke collega als applicatiemanager HR, die verantwoordelijk is voor de borging van de transitie binnen de HR-systemen en de functioneelbeheerteams. Jouw focus ligt daarbij op het traject naar optimale werking en duurzame inrichting van de HR-werkprocessen en de borging van een continue verbeterwerkwijze. Je rapporteert aan het Hoofd HR Services, dat onderdeel is van het HR MT.

Wat krijg jij van OLVG
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.

Daarom bieden we jou:

• minimaal € 4246 en maximaal € 6220 bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 60 cao ziekenhuizen.
• werkweek van 36 tot 36 uur;
• dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor 1 of 2 jaar in lijn met de verwachte periode die nodig is voor de transitie;
• een royale OV-reiskostenvergoeding;
• flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
• eindejaarsuitkering van ruim 8%;
• vakantiegeld van ruim 8%;
• 144 uur vakantieverlof;
• persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
• meld je aan bij Y-OLVG! Waar leuke activiteiten worden georganiseerd en mede mogelijkheid krijgt om waardevolle inbreng te delen met beleidsmakers van OLVG;
• een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings;
• pensioenregeling bij PFZW;
• voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
• kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
• korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
• de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.

Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan uiterlijk woensdag 8 juli 2026 op de functie van Projectmanager optimalisatie HR-services.

Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met Alexander Stellaard via a.g.stellaard@olvg.nl.
Of neem contact op met recruitment@olvg.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Applicatiemanager HR (AFAS/OWS)

Zo maak jij impact bij OLVG
De afdeling HR staat midden in een transitie naar een meer toekomstbestendige inrichting op basis van Employee eXperience (EX), data-gedreven werken en procesverbetering, automatisering en digitalisering. Voor deze uitdaging zijn wij op zoek naar een Applicatiemanager, die de ervaring en de drive heeft om over de komende 2 à 3 jaren de verdere professionalisering van het HR IT-landschap te realiseren.

De focus ligt op de doorontwikkeling van de personeelssystemen, het versterken van eigenaarschap en governance en de realisatie van een toekomstbestendige inrichting van de HR-systemen en de bijbehorende borging. Daarbij houd je de leiding en het overzicht over een groot aantal verbeterprojecten en geef je leiding aan de vaste functioneel beheer teams AFAS en OWS, samen ongeveer 8 medewerkers.

Je vertaalt innovaties door naar de systemen en functionele mogelijkheden voor OLVG. Je fungeert als leidinggevende en als technisch adviseur voor de functioneel beheer teams. Je brengt structuur aan en geeft richting aan de functioneel beheerteams, zowel op inhoud als op werkwijzen en processen. Je fungeert als projectleider, bent zichtbaar in de organisatie, schakelt makkelijk met collega’s op alle niveaus en neemt mensen mee in veranderingen.

Wat ga je doen?

• ownership pakken op twee HR-systemen. Nieuw fundament en standaard neerzetten, welke verregaande automatisering van HR-processen mogelijk maakt;
• probleemanalyse, planvorming en regie op (her)inrichting van de HR-systemen. Daarin neem je mee de impact van de lopende OWS-herimplementatie;
• professionaliseren van ontwikkel- en beheersprocessen en het introduceren van een gestructureerde werkwijze voor continue verbetering;
• ontwikkelen en borgen van governance en product ownership binnen de teams en afdeling;
• afdeling HRM en stakeholders begeleiden in de optimale inzet van de HR IT;
• portfolio management inrichten, begeleiden en uitvoeren voor heel HRM;
• ontwikkelen van een concrete roadmap voor optimalisatie en maximale benutting van AFAS en aanverwante HR-systemen;

Dit neem jij mee naar OLVG
Wij verleggen de bekende weg als dat bijdraagt aan beter resultaat. Jij bent in staat om een goede governance, (team)samenwerking en methoden & technieken te introduceren en weet de CAO te vertalen naar efficiënte processen en technische oplossingen.

Verder breng jij mee:

• HBO/academisch werk- en denkniveau; bij voorkeur een IT gerelateerde opleiding
• meerjarige ervaring als applicatiemanager of product owner, ervaring met veranderprocessen, stakeholdermanagement en inrichtingsoptimalisatie;
• kennis van HR-processen en systemen, bij voorkeur AFAS en OWS en een duidelijke visie op toekomstgerichte inrichting van HR-systemen;
• ervaring en sterke vaardigheden in project- en verander- en portfoliomanagement;
• een coachende en toegankelijke leiderschapsstijl, gecombineerd met standvastigheid en resultaatgerichtheid;
• affiniteit met de zorgsector is een pré;

Hier kom jij te werken
Je komt te werken binnen de afdeling HRM, bestaande uit ongeveer 70 medewerkers, onderverdeeld in HR-services, HR-advies en Expertteams. De afdeling ondersteunt en adviseert management en medewerkers over de volle breedte van het HR-vakgebied. De HR-organisatie bevindt zich in een ontwikkelfase, waarbij wordt gebouwd aan een meer geïntegreerde en toekomstgerichte HR afdeling. De HR-afdeling is gevestigd op locatie Oost, maar je werkt afwisselend ook op locatie West.

De teams Functioneel Beheer AFAS en OWS vallen binnen HR-services, waar daarnaast ruim 20 collega's werkzaam zijn binnen de teams Salarisadministratie, HR-assistenten, HR-support en diverse projecten. Je werkt nauw samen met de teamleider HR-assistenten en HR-support. Daarnaast werven we nog een tijdelijke collega in de functie van Projectmanager optimalisatie HR-services. Deze zal de reeds ingezette transitie op de HR-werkprocessen in de komende periode verder vormgeven. Je rapporteert aan het Hoofd HR-services, die onderdeel is van het HR MT.

Wat krijg jij van OLVG
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.

Daarom bieden we jou:

• minimaal €4.246 en maximaal €6.220 bruto per maand (fulltime) in FWG 60 cao ziekenhuizen.
• werkweek van 36 tot 36 uur;
• dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor 1 of 2 jaar in lijn met de verwachte periode die nodig is voor de transitie;
• een royale OV-reiskostenvergoeding;
• flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
• eindejaarsuitkering van ruim 8%;
• vakantiegeld van ruim 8%;
• 144 uur vakantieverlof;
• persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
• meld je aan bij Y-OLVG! Waar leuke activiteiten worden georganiseerd en mede mogelijkheid krijgt om waardevolle inbreng te delen met beleidsmakers van OLVG;
• een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings;
• pensioenregeling bij PFZW;
• voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
• kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
• korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
• de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.

Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan uiterlijk woensdag 8 juli 2026 op de functie van Applicatiemanager HR (AFAS/OWS).

Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met Alexander Stellaard via a.g.stellaard@olvg.nl. Of neem contact op met recruitment@olvg.nl.