Mentor Introductie en Onboarding

Mentor Introductie en Onboarding.

Bij SWZ zorg gaan we altijd voor een dag die ertoe doet – voor onze cliënten én voor onze collega’s. Met slimme technologie en professionele ruimte ondersteunen we mensen met een ernstig meervoudige beperking, niet-aangeboren hersenletsel en/of een lichamelijke beperking. We werken in geïntegreerde teams en doen dit samen met cliënten, verwanten, vrijwilligers en collega’s. Onze kernwaarden zijn verbinding, vertrouwen en vakmanschap. Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met je.

Wat ga je doen als Mentor Introductie en Onboarding
Als Mentor introductie en onboarding ben jij de spil in een warm, zorgvuldig en professioneel inwerk- en introductietraject voor nieuwe medewerkers, vrijwilligers en verwanten. Je coördineert de introductieperiode, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen binnen SWZ.

Je ondersteunt en coacht buddy’s in hun begeleidende rol, creëert een veilig leerklimaat en verbindt zorgteams, ondersteunende afdelingen en nieuwe medewerkers met elkaar. Daarnaast verzorg je periodieke (praktijk)scholingen in kleine groepen en draag je actief bij aan projecten die leren en ontwikkelen binnen SWZ versterken.

Dit doe je door:

• Je coördineert en bewaakt het volledige inwerk- en introductietraject;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers en buddy’s;
• Je coacht en ondersteund de buddy’s op casus- en procesniveau;
• Je signaleert knelpunten en werkt samen aan passende oplossingen;
• Je sluit aan bij evaluatiemomenten en leveren van input voor leerdoelen;
• Je bent betrokken bij werving, kennismakingsbijeenkomsten en klikgesprekken;
• Je verzorgt praktijkgerichte scholing en kennisoverdracht;
• Je verbind praktijk, leren & ontwikkelen en leidinggevenden.

Wat vragen we van jou?

• Een relevante zorggerelateerd mbo-4 diploma;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de gehandicaptenzorg;
• Kennis van methodisch werken, zorgprocessen en de doelgroep;
• Sterke coachende en verbindende vaardigheden;
• Ervaring als werkbegeleider (is een pre).
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Digitale vaardigheden voor rapportage en administratieve taken;
• Zelfstandigheid, overzicht en het vermogen om prioriteiten te stellen;
• Flexibiliteit in werktijden (incidenteel avond/weekend).

Als zorgorganisatie zijn wij wettelijk verplicht te voldoen aan de vergewisplicht (Wkkgz), wat betekent dat iedere nieuwe medewerker een screeningsprocedure doorloopt via een extern bureau. (DISA).

Wat bieden wij jou?

• Een bruto maandsalaris van € 2.992 – € 4.178 o.b.v. 36 uur (FWG 45);
• 8% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van ruim 8% van jouw jaarsalaris;
• Je start met een jaarcontract voor 24 uur per week;
• Een fiscale voordeelsregeling met korting tot 40% op o.a. een fiets, tablet of fitnessabonnement (FiscFree);
• Toegang tot een breed aanbod aan trainingen en opleidingen om jezelf te blijven ontwikkelen en uitdagen op jouw manier.

Word jij onze nieuwe collega?
Solliciteer snel! We zien jouw reactie graag tegemoet.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Recruitment op 088 799 87 37 of mail naar recruitment@swzzorg.nl.

Mentor Introductie en Onboarding

Mentor Introductie en Onboarding.

Bij SWZ zorg gaan we altijd voor een dag die ertoe doet – voor onze cliënten én voor onze collega’s. Met slimme technologie en professionele ruimte ondersteunen we mensen met een ernstig meervoudige beperking, niet-aangeboren hersenletsel en/of een lichamelijke beperking. We werken in geïntegreerde teams en doen dit samen met cliënten, verwanten, vrijwilligers en collega’s. Onze kernwaarden zijn verbinding, vertrouwen en vakmanschap. Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met je.

Wat ga je doen als Mentor Introductie en Onboarding
Als Mentor introductie en onboarding ben jij de spil in een warm, zorgvuldig en professioneel inwerk- en introductietraject voor nieuwe medewerkers, vrijwilligers en verwanten. Je coördineert de introductieperiode, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen binnen SWZ.

Je ondersteunt en coacht buddy’s in hun begeleidende rol, creëert een veilig leerklimaat en verbindt zorgteams, ondersteunende afdelingen en nieuwe medewerkers met elkaar. Daarnaast verzorg je periodieke (praktijk)scholingen in kleine groepen en draag je actief bij aan projecten die leren en ontwikkelen binnen SWZ versterken.

Dit doe je door:

• Je coördineert en bewaakt het volledige inwerk- en introductietraject;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers en buddy’s;
• Je coacht en ondersteund de buddy’s op casus- en procesniveau;
• Je signaleert knelpunten en werkt samen aan passende oplossingen;
• Je sluit aan bij evaluatiemomenten en leveren van input voor leerdoelen;
• Je bent betrokken bij werving, kennismakingsbijeenkomsten en klikgesprekken;
• Je verzorgt praktijkgerichte scholing en kennisoverdracht;
• Je verbind praktijk, leren & ontwikkelen en leidinggevenden.

Wat vragen we van jou?

• Een relevante zorggerelateerd mbo-4 diploma;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de gehandicaptenzorg;
• Kennis van methodisch werken, zorgprocessen en de doelgroep;
• Sterke coachende en verbindende vaardigheden;
• Ervaring als werkbegeleider (is een pre).
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Digitale vaardigheden voor rapportage en administratieve taken;
• Zelfstandigheid, overzicht en het vermogen om prioriteiten te stellen;
• Flexibiliteit in werktijden (incidenteel avond/weekend).

Als zorgorganisatie zijn wij wettelijk verplicht te voldoen aan de vergewisplicht (Wkkgz), wat betekent dat iedere nieuwe medewerker een screeningsprocedure doorloopt via een extern bureau. (DISA).

Wat bieden wij jou?

• Een bruto maandsalaris van € 2.992 – € 4.178 o.b.v. 36 uur (FWG 45);
• 8% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van ruim 8% van jouw jaarsalaris;
• Je start met een jaarcontract voor 24 uur per week;
• Een fiscale voordeelsregeling met korting tot 40% op o.a. een fiets, tablet of fitnessabonnement (FiscFree);
• Toegang tot een breed aanbod aan trainingen en opleidingen om jezelf te blijven ontwikkelen en uitdagen op jouw manier.

Word jij onze nieuwe collega?
Solliciteer snel! We zien jouw reactie graag tegemoet.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Recruitment op 088 799 87 37 of mail naar recruitment@swzzorg.nl.

Mentor Introductie en Onboarding

Mentor Introductie en Onboarding.

Bij SWZ zorg gaan we altijd voor een dag die ertoe doet – voor onze cliënten én voor onze collega’s. Met slimme technologie en professionele ruimte ondersteunen we mensen met een ernstig meervoudige beperking, niet-aangeboren hersenletsel en/of een lichamelijke beperking. We werken in geïntegreerde teams en doen dit samen met cliënten, verwanten, vrijwilligers en collega’s. Onze kernwaarden zijn verbinding, vertrouwen en vakmanschap. Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met je.

Wat ga je doen als Mentor Introductie en Onboarding
Als Mentor introductie en onboarding ben jij de spil in een warm, zorgvuldig en professioneel inwerk- en introductietraject voor nieuwe medewerkers, vrijwilligers en verwanten. Je coördineert de introductieperiode, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen binnen SWZ.

Je ondersteunt en coacht buddy’s in hun begeleidende rol, creëert een veilig leerklimaat en verbindt zorgteams, ondersteunende afdelingen en nieuwe medewerkers met elkaar. Daarnaast verzorg je periodieke (praktijk)scholingen in kleine groepen en draag je actief bij aan projecten die leren en ontwikkelen binnen SWZ versterken.

Dit doe je door:

• Je coördineert en bewaakt het volledige inwerk- en introductietraject;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers en buddy’s;
• Je coacht en ondersteund de buddy’s op casus- en procesniveau;
• Je signaleert knelpunten en werkt samen aan passende oplossingen;
• Je sluit aan bij evaluatiemomenten en leveren van input voor leerdoelen;
• Je bent betrokken bij werving, kennismakingsbijeenkomsten en klikgesprekken;
• Je verzorgt praktijkgerichte scholing en kennisoverdracht;
• Je verbind praktijk, leren & ontwikkelen en leidinggevenden.

Wat vragen we van jou?

• Een relevante zorggerelateerd mbo-4 diploma;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de gehandicaptenzorg;
• Kennis van methodisch werken, zorgprocessen en de doelgroep;
• Sterke coachende en verbindende vaardigheden;
• Ervaring als werkbegeleider (is een pre).
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Digitale vaardigheden voor rapportage en administratieve taken;
• Zelfstandigheid, overzicht en het vermogen om prioriteiten te stellen;
• Flexibiliteit in werktijden (incidenteel avond/weekend).

Als zorgorganisatie zijn wij wettelijk verplicht te voldoen aan de vergewisplicht (Wkkgz), wat betekent dat iedere nieuwe medewerker een screeningsprocedure doorloopt via een extern bureau. (DISA).

Wat bieden wij jou?

• Een bruto maandsalaris van € 2.992 – € 4.178 o.b.v. 36 uur (FWG 45);
• 8% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van ruim 8% van jouw jaarsalaris;
• Je start met een jaarcontract voor 24 uur per week;
• Een fiscale voordeelsregeling met korting tot 40% op o.a. een fiets, tablet of fitnessabonnement (FiscFree);
• Toegang tot een breed aanbod aan trainingen en opleidingen om jezelf te blijven ontwikkelen en uitdagen op jouw manier.

Word jij onze nieuwe collega?
Solliciteer snel! We zien jouw reactie graag tegemoet.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Recruitment op 088 799 87 37 of mail naar recruitment@swzzorg.nl.

Supportmedewerker Leren & Ontwikkelen

Supportmedewerker Leren & Ontwikkelen

Wil jij een belangrijke rol in het ontzorgen van het team L&O op administratief en procesmatig gebied ? zorg jij ervoor dat de administratie en procesinrichting binnen L&O zorgvuldig, actueel en overzichtelijk zijn? Dankzij jouw nauwkeurigheid en proactieve houding kunnen collega’s zich richten op waar het echt om draait: goede ondersteuning en zorg.

Wat ga je doen als Supportmedewerker Leren & Ontwikkelen?
Je maakt deel uit van het team Leren & Ontwikkelen, bestaande uit adviseurs, consulenten, supportmedewerkers en de manager Mens & Ontwikkeling (M&O). Je werkt nauw samen met collega’s binnen L&O, leidinggevenden, zorgteams, andere ondersteunende diensten en externe opleidingspartijen.

Dit doe je door;

• Je verzorgt en bewaakt de administratie en procesinrichting van L&O en zorgt voor tijdige, juiste en volledige verwerking van gegevens;
• Je ondersteunt collega’s L&O bij o.a. agenda- en projectplanning en projectadministratie;
• Je beheert het Leerplein, zowel functioneel (in samenwerking met een externe partij) als inhoudelijk, en zorgt dat dit platform actueel, toegankelijk en goed gebruikt wordt;
• Je plant en coördineert leerpaden en leeractiviteiten samen met interne en externe experts en bewaakt de voortgang;
• Je stimuleert actief het gebruik van het Leerplein en kennisdeling binnen de organisatie;
• Je stelt overzichtelijke rapportages en periodieke overzichten op, onder andere ten behoeve van evaluaties en externe verantwoording;
• Je controleert gegevens op juistheid, signaleert afwijkingen en onderneemt actie bij knelpunten, gemiste deadlines of verbetermogelijkheden;
• Je draagt bij aan het aanvragen, monitoren en beheren van subsidies voor opleidings- en ontwikkelprojecten.

Wat krijg je bij SWZ zorg?

• Een bruto maandsalaris tussen €2836,- en €3825- ( FWG40) op basis van 36 uur per week
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van ruim 8% over je bruto jaarsalaris en uitbetaling van onregelmatigheidstoeslag;
• Een contract voor 24 uur per week. En omdat we vertrouwen hebben in jouw vakmanschap krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd;
• Mogelijkheden om door te groeien en om jezelf te blijven ontwikkelen met opleidingen en trainingen;
• Tot 40% korting op aanschaf van bijvoorbeeld fietsen, een fitness abonnement of een tablet door een fiscale regeling.

Wat vragen wij van je?

• Een afgeronde mbo-4-opleiding op administratief gebied of aantoonbare, gelijkwaardige kennis en ervaring;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en ervaring met administratieve processen, bij voorkeur binnen de zorg;
• Je kunt zelfstandig werken, prioriteiten stellen en schakelt makkelijk met collega’s op verschillende niveaus;
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met gevoel voor tact en overtuigingskracht.

Als zorgorganisatie zijn wij wettelijk verplicht te voldoen aan de vergewisplicht (Wkkgz), wat betekent dat iedere nieuwe medewerker een screeningsprocedure doorloopt via een extern bureau. (DISA)

Word jij onze nieuwe collega?
Solliciteer dan direct! We zien jouw reactie graag tegemoet.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Recruitment op 088 799 87 37 of mail naar recruitment@swzzorg.nl.

Wij werven graag zelf onze collega’s. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet op prijs gesteld.

Supportmedewerker Leren & Ontwikkelen

Supportmedewerker Leren & Ontwikkelen

Wil jij een belangrijke rol in het ontzorgen van het team L&O op administratief en procesmatig gebied ? zorg jij ervoor dat de administratie en procesinrichting binnen L&O zorgvuldig, actueel en overzichtelijk zijn? Dankzij jouw nauwkeurigheid en proactieve houding kunnen collega’s zich richten op waar het echt om draait: goede ondersteuning en zorg.

Wat ga je doen als Supportmedewerker Leren & Ontwikkelen?
Je maakt deel uit van het team Leren & Ontwikkelen, bestaande uit adviseurs, consulenten, supportmedewerkers en de manager Mens & Ontwikkeling (M&O). Je werkt nauw samen met collega’s binnen L&O, leidinggevenden, zorgteams, andere ondersteunende diensten en externe opleidingspartijen.

Dit doe je door;

• Je verzorgt en bewaakt de administratie en procesinrichting van L&O en zorgt voor tijdige, juiste en volledige verwerking van gegevens;
• Je ondersteunt collega’s L&O bij o.a. agenda- en projectplanning en projectadministratie;
• Je beheert het Leerplein, zowel functioneel (in samenwerking met een externe partij) als inhoudelijk, en zorgt dat dit platform actueel, toegankelijk en goed gebruikt wordt;
• Je plant en coördineert leerpaden en leeractiviteiten samen met interne en externe experts en bewaakt de voortgang;
• Je stimuleert actief het gebruik van het Leerplein en kennisdeling binnen de organisatie;
• Je stelt overzichtelijke rapportages en periodieke overzichten op, onder andere ten behoeve van evaluaties en externe verantwoording;
• Je controleert gegevens op juistheid, signaleert afwijkingen en onderneemt actie bij knelpunten, gemiste deadlines of verbetermogelijkheden;
• Je draagt bij aan het aanvragen, monitoren en beheren van subsidies voor opleidings- en ontwikkelprojecten.

Wat krijg je bij SWZ zorg?

• Een bruto maandsalaris tussen €2836,- en €3825- ( FWG40) op basis van 36 uur per week
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van ruim 8% over je bruto jaarsalaris en uitbetaling van onregelmatigheidstoeslag;
• Een contract voor 24 uur per week. En omdat we vertrouwen hebben in jouw vakmanschap krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd;
• Mogelijkheden om door te groeien en om jezelf te blijven ontwikkelen met opleidingen en trainingen;
• Tot 40% korting op aanschaf van bijvoorbeeld fietsen, een fitness abonnement of een tablet door een fiscale regeling.

Wat vragen wij van je?

• Een afgeronde mbo-4-opleiding op administratief gebied of aantoonbare, gelijkwaardige kennis en ervaring;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en ervaring met administratieve processen, bij voorkeur binnen de zorg;
• Je kunt zelfstandig werken, prioriteiten stellen en schakelt makkelijk met collega’s op verschillende niveaus;
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met gevoel voor tact en overtuigingskracht.

Als zorgorganisatie zijn wij wettelijk verplicht te voldoen aan de vergewisplicht (Wkkgz), wat betekent dat iedere nieuwe medewerker een screeningsprocedure doorloopt via een extern bureau. (DISA)

Word jij onze nieuwe collega?
Solliciteer dan direct! We zien jouw reactie graag tegemoet.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Recruitment op 088 799 87 37 of mail naar recruitment@swzzorg.nl.

Wij werven graag zelf onze collega’s. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet op prijs gesteld.