Begeleider Zorg in de Klas

Begeleider Zorg in de Klas

Wil jij elke dag het verschil maken voor kinderen met een (ernstig) meervoudige beperking?

Bij de Emiliusschool in Son zoeken we een betrokken Begeleider zorg in de klas die leerlingen helpt om het beste uit hun schooldag te halen. Een uitdagende rol waarin zorg, ontwikkeling en samenwerking samenkomen.

Het gaat om een tijdelijke functie ter vervanging van een collega die met zwangerschapsverlof gaat.

Wat ga je doen als Begeleider Zorg in de Klas?
Als Begeleider Zorg in de Klas ben jij de vertrouwde steun voor leerlingen van 4 tot 20 jaar. Terwijl de leerkracht zich richt op het lesgeven, richt jij je op de zelfredzaamheid, persoonlijke ontwikkeling en (medische) zorg van de leerlingen. In nauwe samenwerking met de leerkracht zorg je voor:

• ADL-ondersteuning en begeleiding bij dagelijkse handelingen
• Begeleiding tijdens activiteiten zoals gym, zwemmen en snoezelen
• Extra zorg, nabijheid en aandacht waar nodig
• Een waardevolle bijdrage aan een team waarin onderwijs en zorg naadloos samenwerken

De samenwerking met de Emiliusschool en ons zelforganiserende team is volop in ontwikkeling—en jij speelt daarin een actieve rol. Werken met (E)MB-kinderen betekent werken met je hart. Dat geeft energie, voldoening én waardering.

Vrijdag maakt altijd deel uit van jouw werkweek. Op woensdag zul je altijd vrij zijn. De overige uren ben je flexibel inzetbaar.

Wat krijg je bij SWZ zorg?

• Een bruto maandsalaris tussen €2.546,- en €3.564,- op basis van 36 uur per week (FWG 35);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van ruim 8% over je bruto jaarsalaris en uitbetaling van onregelmatigheidstoeslag;
• Een tijdelijk contract van 4 mei 2026 tot 1 november 2026, ter vervanging van een collega die met zwangerschapsverlof gaat.
• Een werkweek van 12-16 uur per week, waarbij je standaard op vrijdag werkt en op woensdag vrij bent. De overige uren zijn flexibel in te delen.
• Mogelijkheden om door te groeien en om jezelf te blijven ontwikkelen met opleidingen en trainingen;
• Tot 40% korting op aanschaf van bijvoorbeeld fietsen, een fitness abonnement of een tablet door een fiscale regeling.

Waar kom je te werken?
Naast onze hoofdlocatie in Son, Zonhove, bevindt zich de Emiliusschool. Op de Emiliusschool bieden wij Zorg in de Klas, waarbij wij kinderen ondersteunen die een intensieve ondersteuningsbehoefte hebben op het gebied van (individuele) begeleiding, persoonlijke verzorging en/of verpleging en medische handelingen. Samen met leerkrachten en onderwijsassistenten kijken we wat nodig is en zorgen we ervoor dat een kind zo optimaal mogelijk kan deelnemen aan het onderwijsprogramma en de activiteiten in de klas.

Bij SWZ zorg gaan we samen voor een dag die ertoe doet. Als cliënten en collega’s! Bij ons mag iedereen zichzelf zijn. Want in alles wat we doen, richten we ons op wat voor iemand écht belangrijk is. Daarvoor zetten we slimme technologieën in die het leven of het werk net wat makkelijker maken. En onze professionals krijgen de ruimte en het vertrouwen om te doen waar ze goed in zijn. Maar we weten dat we het niet alleen kunnen, daarom doen we het graag samen. Dus of je nu zorg ontvangt, werkt bij SWZ zorg of iemand steunt die je lief is: samen zorgen we altijd voor een dag die ertoe doet!

Wat vragen we van jou?

• Een afgeronde zorgopleiding op minimaal MBO niveau 3 (zoals (MMZ/SPW/Verzorgende IG of gehandicaptenzorg)
• Ervaring of affiniteit met zorg voor de doelgroep EMB
• Flexibiliteit, een praktische instelling en het kunnen werken met oprechte aandacht
• Beschikbaarheid op vrijdag en flexibile inzetbaarheid voor de overige uren

Als zorgorganisatie zijn wij wettelijk verplicht te voldoen aan de vergewisplicht (Wkkgz), wat betekent dat iedere nieuwe medewerker een screeningsprocedure doorloopt via een extern bureau. (DISA)

Word jij onze nieuwe collega?
Solliciteer dan direct! We zien jouw reactie graag tegemoet.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Recruitment op 088 799 87 37 of mail naar recruitment@swzzorg.nl.

Begeleider Zorg in de Klas

Begeleider Zorg in de Klas

Wil jij elke dag het verschil maken voor kinderen met een (ernstig) meervoudige beperking?

Bij de Emiliusschool in Son zoeken we een betrokken Begeleider zorg in de klas die leerlingen helpt om het beste uit hun schooldag te halen. Een uitdagende rol waarin zorg, ontwikkeling en samenwerking samenkomen.

Het gaat om een tijdelijke functie ter vervanging van een collega die met zwangerschapsverlof gaat.

Wat ga je doen als Begeleider Zorg in de Klas?
Als Begeleider Zorg in de Klas ben jij de vertrouwde steun voor leerlingen van 4 tot 20 jaar. Terwijl de leerkracht zich richt op het lesgeven, richt jij je op de zelfredzaamheid, persoonlijke ontwikkeling en (medische) zorg van de leerlingen. In nauwe samenwerking met de leerkracht zorg je voor:

• ADL-ondersteuning en begeleiding bij dagelijkse handelingen
• Begeleiding tijdens activiteiten zoals gym, zwemmen en snoezelen
• Extra zorg, nabijheid en aandacht waar nodig
• Een waardevolle bijdrage aan een team waarin onderwijs en zorg naadloos samenwerken

De samenwerking met de Emiliusschool en ons zelforganiserende team is volop in ontwikkeling—en jij speelt daarin een actieve rol. Werken met (E)MB-kinderen betekent werken met je hart. Dat geeft energie, voldoening én waardering.

Vrijdag maakt altijd deel uit van jouw werkweek. Op woensdag zul je altijd vrij zijn. De overige uren ben je flexibel inzetbaar.

Wat krijg je bij SWZ zorg?

• Een bruto maandsalaris tussen €2.546,- en €3.564,- op basis van 36 uur per week (FWG 35);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van ruim 8% over je bruto jaarsalaris en uitbetaling van onregelmatigheidstoeslag;
• Een tijdelijk contract van 4 mei 2026 tot 1 november 2026, ter vervanging van een collega die met zwangerschapsverlof gaat.
• Een werkweek van 12-16 uur per week, waarbij je standaard op vrijdag werkt en op woensdag vrij bent. De overige uren zijn flexibel in te delen.
• Mogelijkheden om door te groeien en om jezelf te blijven ontwikkelen met opleidingen en trainingen;
• Tot 40% korting op aanschaf van bijvoorbeeld fietsen, een fitness abonnement of een tablet door een fiscale regeling.

Waar kom je te werken?
Naast onze hoofdlocatie in Son, Zonhove, bevindt zich de Emiliusschool. Op de Emiliusschool bieden wij Zorg in de Klas, waarbij wij kinderen ondersteunen die een intensieve ondersteuningsbehoefte hebben op het gebied van (individuele) begeleiding, persoonlijke verzorging en/of verpleging en medische handelingen. Samen met leerkrachten en onderwijsassistenten kijken we wat nodig is en zorgen we ervoor dat een kind zo optimaal mogelijk kan deelnemen aan het onderwijsprogramma en de activiteiten in de klas.

Bij SWZ zorg gaan we samen voor een dag die ertoe doet. Als cliënten en collega’s! Bij ons mag iedereen zichzelf zijn. Want in alles wat we doen, richten we ons op wat voor iemand écht belangrijk is. Daarvoor zetten we slimme technologieën in die het leven of het werk net wat makkelijker maken. En onze professionals krijgen de ruimte en het vertrouwen om te doen waar ze goed in zijn. Maar we weten dat we het niet alleen kunnen, daarom doen we het graag samen. Dus of je nu zorg ontvangt, werkt bij SWZ zorg of iemand steunt die je lief is: samen zorgen we altijd voor een dag die ertoe doet!

Wat vragen we van jou?

• Een afgeronde zorgopleiding op minimaal MBO niveau 3 (zoals (MMZ/SPW/Verzorgende IG of gehandicaptenzorg)
• Ervaring of affiniteit met zorg voor de doelgroep EMB
• Flexibiliteit, een praktische instelling en het kunnen werken met oprechte aandacht
• Beschikbaarheid op vrijdag en flexibile inzetbaarheid voor de overige uren

Als zorgorganisatie zijn wij wettelijk verplicht te voldoen aan de vergewisplicht (Wkkgz), wat betekent dat iedere nieuwe medewerker een screeningsprocedure doorloopt via een extern bureau. (DISA)

Word jij onze nieuwe collega?
Solliciteer dan direct! We zien jouw reactie graag tegemoet.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Recruitment op 088 799 87 37 of mail naar recruitment@swzzorg.nl.

Begeleider Zorg in de Klas

Begeleider Zorg in de Klas

Wil jij elke dag het verschil maken voor kinderen met een (ernstig) meervoudige beperking?

Bij de Emiliusschool in Son zoeken we een betrokken Begeleider zorg in de klas die leerlingen helpt om het beste uit hun schooldag te halen. Een uitdagende rol waarin zorg, ontwikkeling en samenwerking samenkomen.

Het gaat om een tijdelijke functie ter vervanging van een collega die met zwangerschapsverlof gaat.

Wat ga je doen als Begeleider Zorg in de Klas?
Als Begeleider Zorg in de Klas ben jij de vertrouwde steun voor leerlingen van 4 tot 20 jaar. Terwijl de leerkracht zich richt op het lesgeven, richt jij je op de zelfredzaamheid, persoonlijke ontwikkeling en (medische) zorg van de leerlingen. In nauwe samenwerking met de leerkracht zorg je voor:

• ADL-ondersteuning en begeleiding bij dagelijkse handelingen
• Begeleiding tijdens activiteiten zoals gym, zwemmen en snoezelen
• Extra zorg, nabijheid en aandacht waar nodig
• Een waardevolle bijdrage aan een team waarin onderwijs en zorg naadloos samenwerken

De samenwerking met de Emiliusschool en ons zelforganiserende team is volop in ontwikkeling—en jij speelt daarin een actieve rol. Werken met (E)MB-kinderen betekent werken met je hart. Dat geeft energie, voldoening én waardering.

Vrijdag maakt altijd deel uit van jouw werkweek. Op woensdag zul je altijd vrij zijn. De overige uren ben je flexibel inzetbaar.

Wat krijg je bij SWZ zorg?

• Een bruto maandsalaris tussen €2.546,- en €3.564,- op basis van 36 uur per week (FWG 35);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van ruim 8% over je bruto jaarsalaris en uitbetaling van onregelmatigheidstoeslag;
• Een tijdelijk contract van 4 mei 2026 tot 1 november 2026, ter vervanging van een collega die met zwangerschapsverlof gaat.
• Een werkweek van 12-16 uur per week, waarbij je standaard op vrijdag werkt en op woensdag vrij bent. De overige uren zijn flexibel in te delen.
• Mogelijkheden om door te groeien en om jezelf te blijven ontwikkelen met opleidingen en trainingen;
• Tot 40% korting op aanschaf van bijvoorbeeld fietsen, een fitness abonnement of een tablet door een fiscale regeling.

Waar kom je te werken?
Naast onze hoofdlocatie in Son, Zonhove, bevindt zich de Emiliusschool. Op de Emiliusschool bieden wij Zorg in de Klas, waarbij wij kinderen ondersteunen die een intensieve ondersteuningsbehoefte hebben op het gebied van (individuele) begeleiding, persoonlijke verzorging en/of verpleging en medische handelingen. Samen met leerkrachten en onderwijsassistenten kijken we wat nodig is en zorgen we ervoor dat een kind zo optimaal mogelijk kan deelnemen aan het onderwijsprogramma en de activiteiten in de klas.

Bij SWZ zorg gaan we samen voor een dag die ertoe doet. Als cliënten en collega’s! Bij ons mag iedereen zichzelf zijn. Want in alles wat we doen, richten we ons op wat voor iemand écht belangrijk is. Daarvoor zetten we slimme technologieën in die het leven of het werk net wat makkelijker maken. En onze professionals krijgen de ruimte en het vertrouwen om te doen waar ze goed in zijn. Maar we weten dat we het niet alleen kunnen, daarom doen we het graag samen. Dus of je nu zorg ontvangt, werkt bij SWZ zorg of iemand steunt die je lief is: samen zorgen we altijd voor een dag die ertoe doet!

Wat vragen we van jou?

• Een afgeronde zorgopleiding op minimaal MBO niveau 3 (zoals (MMZ/SPW/Verzorgende IG of gehandicaptenzorg)
• Ervaring of affiniteit met zorg voor de doelgroep EMB
• Flexibiliteit, een praktische instelling en het kunnen werken met oprechte aandacht
• Beschikbaarheid op vrijdag en flexibile inzetbaarheid voor de overige uren

Als zorgorganisatie zijn wij wettelijk verplicht te voldoen aan de vergewisplicht (Wkkgz), wat betekent dat iedere nieuwe medewerker een screeningsprocedure doorloopt via een extern bureau. (DISA)

Word jij onze nieuwe collega?
Solliciteer dan direct! We zien jouw reactie graag tegemoet.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Recruitment op 088 799 87 37 of mail naar recruitment@swzzorg.nl.

Voorzitter Raad van Bestuur

Organisatie
"Iedereen verdient een leven dat ertoe doet. Wij zetten ons in voor mensen met een beperking, zodat zij kunnen meedoen in de samenleving. We werken samen met cliënten, hun netwerk en professionals en stellen kwaliteit van leven centraal."
Bij SWZ zorg geloven we dat ieder mens een leven verdient dat ertoe doet. We ondersteunen mensen met een lichamelijke of meervoudige beperking (LG en EMB) en mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH), in elke levensfase, om zo zelfstandig mogelijk te leven in verbinding met hun netwerk. Niet vanuit zorg als doel op zich, maar vanuit de vraag: wat helpt jou om een betekenisvolle dag te hebben? Dit doen we in wederkerigheid, met waardering voor ieders unieke perspectief.

Met ruim 800 collega's werken we in Zuid- en Noordoost Brabant aan een omgeving waarin mensen zichzelf kunnen zijn, zich gezien voelen en ruimte ervaren om te groeien. Onze medewerkers zijn daarin onze belangrijkste kracht. Hun werkplezier, vakmanschap en duurzame inzetbaarheid staan voorop: als zij goed kunnen werken, kunnen zij het beste bijdragen aan de kwaliteit van leven van cliënten.

Onze besturingsfilosofie is gebaseerd op Rijnlandse uitgangspunten, met de kernwaarden Vertrouwen, Verbinding en Vakmanschap als leidraad. Deze waarden vormen de basis van onze manier van sturen en samenwerken: van mens tot mens, met hart, hoofd en handen. We geven professionals ruimte om hun vak uit te oefenen, bieden duidelijke kaders waar dat nodig is en zoeken steeds de dialoog. We maken gebruik van slimme technologie waar dat kwaliteit van leven en kwaliteit van werken ondersteunt.

Extern zijn we een betrouwbare partner. We werken inhoudelijk gedreven samen: we zoeken één-op-één partnerschappen wanneer dat passend is en dragen in regionale samenwerkingen actief bij aan onze bredere maatschappelijke opdracht. Tegelijkertijd zijn we zichtbaar en betrokken bij relevante landelijke ontwikkelingen in de gehandicaptenzorg.

In 2026 bedraagt onze omzet 65 miljoen, SWZ zorg wordt aangestuurd door een tweehoofdige raad van bestuur. De huidige voorzitter gaat dit jaar met pensioen en daarom zoeken we een nieuwe voorzitter Raad van Bestuur.

De Functie
"Er liggen uitdagingen op diverse strategische thema's zoals de beweging naar kwaliteit van leven met aandacht voor behoud van kwaliteit van zorg, de inzet van personeel, externe samenwerking en het verder vormgeven van de vernieuwde organisatiestructuur waarbij er meer aandacht is voor nabijheid, werken vanuit kaders en verbinding."
Samen met je collega bestuurder ben je verantwoordelijk voor de boeiende opdracht om de continuïteit van de dienstverlening aan de cliënten te bewaken en de betrokkenheid en het warme hart van de professionals te bewaren.

De komende jaren richten we ons op het versterken van onze organisatie, zodat we de zorg slimmer en met minder mensen kunnen organiseren. We maken de beweging van kwaliteit van zorg naar kwaliteit van leven concreet, samen met cliënten, hun naasten en het netwerk, ondersteund door technologie die helpt. Tegelijkertijd blijven we een aantrekkelijke werkgever in een complexe en veranderende omgeving, wendbaar en in staat om mee te bewegen met maatschappelijke ontwikkelingen.

De opdracht raakt drie samenhangende thema's:

Kwaliteit van leven en toekomstbestendige zorg

We willen steeds beter aansluiten bij wat cliënten belangrijk vinden in hun leven. We hebben een visie ontwikkeld op kwaliteit van leven en informele zorg, die uitnodigt tot eigen regie en samenredzaamheid. De opgave is om deze visie verder tot leven te brengen in de dagelijkse praktijk.

We werken hierbij toe naar het leefkringmodel, dat ons helpt om vanuit de leefwereld van de cliënt te kijken en in gelijkwaardige samenwerking met cliënten, hun naasten en de teams te bepalen wat nodig is. Technologie ondersteunt deze beweging en volgt de vraag van cliënt en professional.

Professionalisering en versterking van de interne organisatie

SWZ zorg bevindt zich in een transitiefase waarin de focus verschuift naar kwaliteit van leven. Dit vraagt om meer richting en duidelijkheid voor teams, zonder dat de ruimte voor vakmanschap verloren gaat. Situationeel leiderschap is hierbij leidend: balanceren tussen sturen en in vertrouwen loslaten, met heldere kaders en transparante besluitvorming.

Daarnaast ligt er een duidelijke opgave op het gebied van strategisch HR beleid dat de passie en bevlogenheid van de medewerker behoud en past bij de toekomst; dat aansluit bij de uitdagingen op de arbeidsmarkt, bij het terugdringen van het ziekteverzuim, bij de inzet van personeel en het tegengaan van ongewenste uitstroom. Het is uitdagen om de zorg toekomstbestendig te organiseren in een krappe arbeidsmarkt. De bedrijfsvoering is betrouwbaar en ondersteunend aan de zorgpraktijk. Het strategisch team ontwikkelt zich verder tot een integraal en samenhangend opererend team.

Betrouwbare en inhoudelijk gedreven externe samenwerking

Onze waarde zit in expertise, betrouwbaarheid en samenwerking vanuit inhoud. Je vertegenwoordigt SWZ zorg aan relevante overleg- en samenwerkingstafels. Je draagt actief bij aan regionale en, waar passend, landelijke samenwerkingen en neemt daar zichtbaar positie in. Vanuit gedeelde verantwoordelijkheid voor de maatschappelijke opdracht.

Als voorzitter borg je goede besluitvorming binnen de Raad van Bestuur, een transparante en constructieve relatie met de Raad van Toezicht en een open samenwerking met OR en CCR. Je werkt nauw samen met je collega-bestuurder, de bestuurssecretaris en het strategisch team. De initiële contractperiode bedraagt vier jaar.

Het profiel
"Wij zoeken een bestuurder die met visie, rust en mensgericht leidinggeeft aan betekenisvolle zorg en samen met anderen koers houdt."
Je hebt een warm hart voor onze doelgroepen en een heldere visie op zorg en kwaliteit van leven. Je omarmt het leefkringmodel en voelt je thuis in een organisatie die werkt vanuit de kernwaarden Vertrouwen, Verbinding en Vakmanschap en weet deze zichtbaar te maken in houding, keuzes en leiderschap.

Je hebt aantoonbare ervaring als bestuurder in de langdurige zorg, bij voorkeur in de gehandicaptenzorg. Ook zeer ervaren directeuren met integrale verantwoordelijkheid binnen een grote zorgorganisatie, en met de ambitie en het potentieel om bestuurder te worden, nodigen wij uit te reageren. Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en kunt vanuit inhoud, overzicht en reflectie richting geven aan een complexe organisatie. Je begrijpt wat langdurig wonen betekent voor cliënten en verwanten en weet dit perspectief consequent te betrekken in besluitvorming.

Je brengt stevige veranderkundige expertise mee en hebt ervaring met complexe organisatieveranderingen, transities en cultuurontwikkeling. Je bent in staat om nieuwe modellen, zoals het leefkringmodel, te implementeren en weet hierbij strategisch denken te verbinden met de dagelijkse praktijk. Je vertaalt inhoudelijke zorgvragen naar strategische keuzes waarbij kwaliteit en mensgericht werken leidend zijn.

Je bent onderdeel van een collegiale Raad van Bestuur en geeft samen leiding aan het Strategisch Team, dat bestaat uit twee zorgdirecteuren, een manager bedrijfsvoering, een manager M&O en een bestuurssecretaris als ondersteunend lid. In de Raad van Bestuur werk je vanuit een gedeeld moreel kompas samen en ben je reflectief. Je bent complementair, met een expliciet zorginhoudelijke en op kwaliteit van leven gerichte portefeuille. Je combineert natuurlijk overwicht met samenwerking, blijft kalm onder druk en pakt positie wanneer dat nodig is.

Je past situationeel leiderschap toe en weet te balanceren tussen ruimte geven en kaders stellen. Je brengt rust en richting, stelt prioriteiten, durft besluiten te nemen – ook wanneer de context nog niet volledig zeker is – en behoudt overzicht en toegankelijkheid in spanningsvolle situaties. Je weet mensen te inspireren op de inhoud, professionals te verbinden rond betekenisvol werk en bent helder en consistent in je communicatie.

Je bent sterk in de dialoog met cliënten, hun naasten, medewerkers en samenwerkingspartners de Raad van Toezicht en de OR en CCR. Externe relaties onderhoud je vanuit inhoud, betrouwbaarheid en gelijkwaardigheid. Je bent zichtbaar het boegbeeld van SWZ zorg, naar binnen én naar buiten, en weet het verhaal van de organisatie overtuigend voor het voetlicht te brengen.

Dit is een rol voor een bestuurder die gelooft dat goede zorg ontstaat in de relatie tussen mensen, en die het een eer vindt om daar samen met anderen leiding aan te geven.

Dit is een mooie vacature voor een mensgerichte en integere bestuurder die wil benadrukken waarom SWZ zorg een mooie organisatie is, waarom je er graag zou willen werken en dat het waardevol is om hier bij te horen!

Aanbod en procedure
De aanstelling is voor vier jaar en het salaris is volgens de WNT normering zorg klasse IV. Indien gewenst is een lease auto onderdeel van het aanbod. Je kunt tot en met 23 februari 2026 reageren op deze vacature.

Wij checken de namenlijst van kandidaten die hebben gereageerd bij de RvT en het lid van de RvB. De online intakegesprekken bij ons bureau worden gevoerd in de week van 2 maart. De gespreksronde bij SWZ zorg vindt plaats op donderdag 12 maart. Een assessment en informele kennismaking met de collega bestuurder is gepland in het begin van de week van 16 maart. Een presentatie van een casus is op maandag 23 maart.

Gewenste datum indiensttreding is begin of half augustus 2026. Je moet een VOG kunnen overleggen en we vragen je om een integriteitsverklaring te ondertekenen. De procedure wordt begeleid door Ingrid Venekamp van Bosman & Vos. Je cv met motivatie ontvangen we graag via de website van Bosman en Vos, Werving en Selectie . Zie link hieronder!

Voorzitter Raad van Bestuur profiel zorg en kwaliteit - SWZ Zorg | Bosman & Vos

Voorzitter Raad van Bestuur

Organisatie
"Iedereen verdient een leven dat ertoe doet. Wij zetten ons in voor mensen met een beperking, zodat zij kunnen meedoen in de samenleving. We werken samen met cliënten, hun netwerk en professionals en stellen kwaliteit van leven centraal."
Bij SWZ zorg geloven we dat ieder mens een leven verdient dat ertoe doet. We ondersteunen mensen met een lichamelijke of meervoudige beperking (LG en EMB) en mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH), in elke levensfase, om zo zelfstandig mogelijk te leven in verbinding met hun netwerk. Niet vanuit zorg als doel op zich, maar vanuit de vraag: wat helpt jou om een betekenisvolle dag te hebben? Dit doen we in wederkerigheid, met waardering voor ieders unieke perspectief.

Met ruim 800 collega's werken we in Zuid- en Noordoost Brabant aan een omgeving waarin mensen zichzelf kunnen zijn, zich gezien voelen en ruimte ervaren om te groeien. Onze medewerkers zijn daarin onze belangrijkste kracht. Hun werkplezier, vakmanschap en duurzame inzetbaarheid staan voorop: als zij goed kunnen werken, kunnen zij het beste bijdragen aan de kwaliteit van leven van cliënten.

Onze besturingsfilosofie is gebaseerd op Rijnlandse uitgangspunten, met de kernwaarden Vertrouwen, Verbinding en Vakmanschap als leidraad. Deze waarden vormen de basis van onze manier van sturen en samenwerken: van mens tot mens, met hart, hoofd en handen. We geven professionals ruimte om hun vak uit te oefenen, bieden duidelijke kaders waar dat nodig is en zoeken steeds de dialoog. We maken gebruik van slimme technologie waar dat kwaliteit van leven en kwaliteit van werken ondersteunt.

Extern zijn we een betrouwbare partner. We werken inhoudelijk gedreven samen: we zoeken één-op-één partnerschappen wanneer dat passend is en dragen in regionale samenwerkingen actief bij aan onze bredere maatschappelijke opdracht. Tegelijkertijd zijn we zichtbaar en betrokken bij relevante landelijke ontwikkelingen in de gehandicaptenzorg.

In 2026 bedraagt onze omzet 65 miljoen, SWZ zorg wordt aangestuurd door een tweehoofdige raad van bestuur. De huidige voorzitter gaat dit jaar met pensioen en daarom zoeken we een nieuwe voorzitter Raad van Bestuur.

De Functie
"Er liggen uitdagingen op diverse strategische thema's zoals de beweging naar kwaliteit van leven met aandacht voor behoud van kwaliteit van zorg, de inzet van personeel, externe samenwerking en het verder vormgeven van de vernieuwde organisatiestructuur waarbij er meer aandacht is voor nabijheid, werken vanuit kaders en verbinding."
Samen met je collega bestuurder ben je verantwoordelijk voor de boeiende opdracht om de continuïteit van de dienstverlening aan de cliënten te bewaken en de betrokkenheid en het warme hart van de professionals te bewaren.

De komende jaren richten we ons op het versterken van onze organisatie, zodat we de zorg slimmer en met minder mensen kunnen organiseren. We maken de beweging van kwaliteit van zorg naar kwaliteit van leven concreet, samen met cliënten, hun naasten en het netwerk, ondersteund door technologie die helpt. Tegelijkertijd blijven we een aantrekkelijke werkgever in een complexe en veranderende omgeving, wendbaar en in staat om mee te bewegen met maatschappelijke ontwikkelingen.

De opdracht raakt drie samenhangende thema's:

Kwaliteit van leven en toekomstbestendige zorg

We willen steeds beter aansluiten bij wat cliënten belangrijk vinden in hun leven. We hebben een visie ontwikkeld op kwaliteit van leven en informele zorg, die uitnodigt tot eigen regie en samenredzaamheid. De opgave is om deze visie verder tot leven te brengen in de dagelijkse praktijk.

We werken hierbij toe naar het leefkringmodel, dat ons helpt om vanuit de leefwereld van de cliënt te kijken en in gelijkwaardige samenwerking met cliënten, hun naasten en de teams te bepalen wat nodig is. Technologie ondersteunt deze beweging en volgt de vraag van cliënt en professional.

Professionalisering en versterking van de interne organisatie

SWZ zorg bevindt zich in een transitiefase waarin de focus verschuift naar kwaliteit van leven. Dit vraagt om meer richting en duidelijkheid voor teams, zonder dat de ruimte voor vakmanschap verloren gaat. Situationeel leiderschap is hierbij leidend: balanceren tussen sturen en in vertrouwen loslaten, met heldere kaders en transparante besluitvorming.

Daarnaast ligt er een duidelijke opgave op het gebied van strategisch HR beleid dat de passie en bevlogenheid van de medewerker behoud en past bij de toekomst; dat aansluit bij de uitdagingen op de arbeidsmarkt, bij het terugdringen van het ziekteverzuim, bij de inzet van personeel en het tegengaan van ongewenste uitstroom. Het is uitdagen om de zorg toekomstbestendig te organiseren in een krappe arbeidsmarkt. De bedrijfsvoering is betrouwbaar en ondersteunend aan de zorgpraktijk. Het strategisch team ontwikkelt zich verder tot een integraal en samenhangend opererend team.

Betrouwbare en inhoudelijk gedreven externe samenwerking

Onze waarde zit in expertise, betrouwbaarheid en samenwerking vanuit inhoud. Je vertegenwoordigt SWZ zorg aan relevante overleg- en samenwerkingstafels. Je draagt actief bij aan regionale en, waar passend, landelijke samenwerkingen en neemt daar zichtbaar positie in. Vanuit gedeelde verantwoordelijkheid voor de maatschappelijke opdracht.

Als voorzitter borg je goede besluitvorming binnen de Raad van Bestuur, een transparante en constructieve relatie met de Raad van Toezicht en een open samenwerking met OR en CCR. Je werkt nauw samen met je collega-bestuurder, de bestuurssecretaris en het strategisch team. De initiële contractperiode bedraagt vier jaar.

Het profiel
"Wij zoeken een bestuurder die met visie, rust en mensgericht leidinggeeft aan betekenisvolle zorg en samen met anderen koers houdt."
Je hebt een warm hart voor onze doelgroepen en een heldere visie op zorg en kwaliteit van leven. Je omarmt het leefkringmodel en voelt je thuis in een organisatie die werkt vanuit de kernwaarden Vertrouwen, Verbinding en Vakmanschap en weet deze zichtbaar te maken in houding, keuzes en leiderschap.

Je hebt aantoonbare ervaring als bestuurder in de langdurige zorg, bij voorkeur in de gehandicaptenzorg. Ook zeer ervaren directeuren met integrale verantwoordelijkheid binnen een grote zorgorganisatie, en met de ambitie en het potentieel om bestuurder te worden, nodigen wij uit te reageren. Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en kunt vanuit inhoud, overzicht en reflectie richting geven aan een complexe organisatie. Je begrijpt wat langdurig wonen betekent voor cliënten en verwanten en weet dit perspectief consequent te betrekken in besluitvorming.

Je brengt stevige veranderkundige expertise mee en hebt ervaring met complexe organisatieveranderingen, transities en cultuurontwikkeling. Je bent in staat om nieuwe modellen, zoals het leefkringmodel, te implementeren en weet hierbij strategisch denken te verbinden met de dagelijkse praktijk. Je vertaalt inhoudelijke zorgvragen naar strategische keuzes waarbij kwaliteit en mensgericht werken leidend zijn.

Je bent onderdeel van een collegiale Raad van Bestuur en geeft samen leiding aan het Strategisch Team, dat bestaat uit twee zorgdirecteuren, een manager bedrijfsvoering, een manager M&O en een bestuurssecretaris als ondersteunend lid. In de Raad van Bestuur werk je vanuit een gedeeld moreel kompas samen en ben je reflectief. Je bent complementair, met een expliciet zorginhoudelijke en op kwaliteit van leven gerichte portefeuille. Je combineert natuurlijk overwicht met samenwerking, blijft kalm onder druk en pakt positie wanneer dat nodig is.

Je past situationeel leiderschap toe en weet te balanceren tussen ruimte geven en kaders stellen. Je brengt rust en richting, stelt prioriteiten, durft besluiten te nemen – ook wanneer de context nog niet volledig zeker is – en behoudt overzicht en toegankelijkheid in spanningsvolle situaties. Je weet mensen te inspireren op de inhoud, professionals te verbinden rond betekenisvol werk en bent helder en consistent in je communicatie.

Je bent sterk in de dialoog met cliënten, hun naasten, medewerkers en samenwerkingspartners de Raad van Toezicht en de OR en CCR. Externe relaties onderhoud je vanuit inhoud, betrouwbaarheid en gelijkwaardigheid. Je bent zichtbaar het boegbeeld van SWZ zorg, naar binnen én naar buiten, en weet het verhaal van de organisatie overtuigend voor het voetlicht te brengen.

Dit is een rol voor een bestuurder die gelooft dat goede zorg ontstaat in de relatie tussen mensen, en die het een eer vindt om daar samen met anderen leiding aan te geven.

Dit is een mooie vacature voor een mensgerichte en integere bestuurder die wil benadrukken waarom SWZ zorg een mooie organisatie is, waarom je er graag zou willen werken en dat het waardevol is om hier bij te horen!

Aanbod en procedure
De aanstelling is voor vier jaar en het salaris is volgens de WNT normering zorg klasse IV. Indien gewenst is een lease auto onderdeel van het aanbod. Je kunt tot en met 23 februari 2026 reageren op deze vacature.

Wij checken de namenlijst van kandidaten die hebben gereageerd bij de RvT en het lid van de RvB. De online intakegesprekken bij ons bureau worden gevoerd in de week van 2 maart. De gespreksronde bij SWZ zorg vindt plaats op donderdag 12 maart. Een assessment en informele kennismaking met de collega bestuurder is gepland in het begin van de week van 16 maart. Een presentatie van een casus is op maandag 23 maart.

Gewenste datum indiensttreding is begin of half augustus 2026. Je moet een VOG kunnen overleggen en we vragen je om een integriteitsverklaring te ondertekenen. De procedure wordt begeleid door Ingrid Venekamp van Bosman & Vos. Je cv met motivatie ontvangen we graag via de website van Bosman en Vos, Werving en Selectie . Zie link hieronder!

Voorzitter Raad van Bestuur profiel zorg en kwaliteit - SWZ Zorg | Bosman & Vos