Consulent WMO (24upw)

Veendam = vooruitkijken

Bij de gemeente Veendam werken vooruitkijkers; collega’s die het leuk vinden om vooruit te lopen op nieuwe ontwikkelingen en de gemeentelijke organisatie graag vooruithelpen. Met zo’n 280 collega’s zetten we ons dagelijks in voor ruim 27.000 inwoners. We hebben als collega’s korte lijnen naar elkaar en denken mee met elkaar en onze inwoners. Veendam is centraal gelegen en is goed bereikbaar via weg en spoor. Veendam is dé parkstad van Groningen en heeft veel te bieden zoals scholen, een theater, een subtropisch zwembad, een Leer- en Sportcampus en een uitgebreid winkelaanbod. Het is prettig werken in Veendam!

Werk met maatschappelijke impact
Als consulent WMO geef je informatie, advies en ondersteuning aan inwoners op het gebied van wonen, welzijn en zorg. Je beoordeelt en analyseert de hulpvraag waarbij het bevorderen van de zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie voorop staat. Hiervoor voer je (intake) gesprekken, die ook bij de cliënt thuis kunnen plaats vinden. Je stelt rapportages, adviezen en beschikkingen op. Daarnaast werk je nauw samen met andere professionals binnen de eenheid sociaal, maar ook binnen het wijkteam of met zorgaanbieders.

Wie zoeken wij?

• Je bent communicatief sterk en een toegankelijke gesprekspartner voor inwoners en collega’s met een klantgerichte houding.
• Je bent in staat om de vraag achter de vraag boven tafel te krijgen.
• Je bent in staat om zowel zelfstandig als in samenwerkingsverband te werken en bent niet bang om maatwerk te leveren.
• Mensgericht, creativiteit, durf en daadkracht zijn eigenschappen die jou het beste omschrijven.
• Kwaliteit staat bij jou hoog aangeschreven, waarbij je een goede afweging maakt tussen wetgeving, intern beleid en processen en praktische oplossingen.

Wat vragen wij?

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, waarbij de voorkeur uitgaat naar een opleiding Social Work, maatschappelijk werk of vergelijkbare opleiding
• Je hebt de opleiding tot Wmo-consulent afgerond en je hebt minimaal drie jaar ervaring als Wmo-consulent
• Je hebt ruime ervaring met het brede werkveld van zorg, wonen en welzijn.
• Je hebt kennis van de sociale kaart, de hulp en dienstverlening van de gemeenten en de relevante wet- en regelgeving
• Je beschikt over politieke –en bestuurlijke sensitiviteit waar je goed en helder over communiceert.
• Je beschikt over een rijbewijs en eigen vervoer.

Wat bieden wij?Naast een afwisselende en veelzijdige baan, bieden wij een structurele functie. Naast een pakket aan goede arbeidsvoorwaarden geldt, afhankelijk van je ervaring, een salaris van maximaal € 4.811,- bruto per maand (cao gemeenten, peildatum 1-10-2024) bij een volledige werkweek van 36 uur. Daarnaast kennen wij een Individueel Keuze Budget ter hoogte van 17,05% van je brutosalaris.

Enthousiast geworden?
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Petra Rozeboom (06-59829155), Teamleider Team Jeugd en WMO. Voor de procedure kun je contact opnemen met André Jacobs (06-86837410), HR-adviseur.

Beschik jij over de competenties en de talenten die nodig zijn om succesvol te zijn in deze functie? Dan nodigen wij je uit om te solliciteren op deze functie! Upload je motivatie en CV vóór 17 februari. De gesprekken vinden plaats op vrijdag 21 februari.

Overige informatie
Deze vacature wordt gelijktijdig opengesteld voor interne en externe kandidaten, waarbij bij gebleken geschiktheid de interne kandidaat de voorkeur heeft. Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor indiensttreding.

Afdelingshoofd Mens & Maatschappij

Veendam = vooruitkijken

Bij de gemeente Veendam werken vooruitkijkers; collega’s die het leuk vinden om vooruit te lopen op nieuwe ontwikkelingen en de gemeentelijke organisatie graag vooruithelpen. Met zo’n 280 collega’s zetten we ons dagelijks in voor ruim 27.000 inwoners. We hebben als collega’s korte lijnen naar elkaar en denken mee met elkaar en onze inwoners. Veendam is centraal gelegen en is goed bereikbaar via weg en spoor. Veendam is dé parkstad van Groningen en heeft veel te bieden zoals scholen, een theater, een subtropisch zwembad, een Leer- en Sportcampus en een uitgebreid winkelaanbod. Het is prettig werken in Veendam!

Binnen de afdeling Mens & Maatschappij wordt er gewerkt vanuit 5 teams: team Beleid & Kwaliteit, team Jeugd & WMO, team Werk en team Inkomen en het theater vanBeresteyn. Als afdelingshoofd stuur je naast de drie teamleiders en directeur van vanBeresteyn, rechtsreeks het team beleid & kwaliteit aan. Als lid van het MT van de organisatie ben je een stevige, collegiale sparringpartner voor je collega afdelingshoofden en de gemeentesecretaris/algemeen directeur en sta je samen klaar voor concern-brede uitdagingen.

Wie zoeken wij?
Als bevlogen afdelingshoofd met ervaring binnen het sociaal domein bepaal je samen met jouw medewerkers de koers van de afdeling. Als leidinggevende creëer je rust, ben je mensgericht en communiceer je helder. Ook ben je slagvaardig en niet bang om knopen door te hakken.

Naast een strategische visie ben je in staat om deze in de organisatie te implementeren en de organisatie verder te brengen. Een integrale en team-overstijgende aanpak, waarbij je tevens stuurt op een intensieve samenwerking met het fysieke domein is hierin voor jou vanzelfsprekend. Je let scherp op bedrijfsvoerings-aspecten van het sociaal domein en ziet mogelijkheden hierin verbeterslagen te maken. Daarnaast breng je jouw teamleiders in positie door vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen te geven. Je staat tussen jouw mensen en bent zichtbaar voor collega’s.

Naast jouw rol als leidinggevende ben je adviseur voor jouw portefeuillehouders. De lijnen zijn kort en er is ruimte om te sparren en ideeën met elkaar te delen.

De gemeente Veendam is ambitieus, maar staat ook voor uitdagingen. Werkloosheid, schuldenproblematiek en armoede komen in onze regio bovengemiddeld voor. Er wordt veel geïnvesteerd in partnerschap en samenwerking binnen de regio. Je onderhoudt contacten met netwerkpartners en bent een belangrijke ‘vooruitgeschoven post’ in de regio.

De belangrijkste ontwikkelingen zijn momenteel:

• Doorontwikkeling op inhoud en financiën van JEP Veendam en van deBasis. Het stabiel neerzetten van twee brede algemene voorzieningen, waar inwoners zonder indicatie terecht kunnen.
• Bijdragen aan de inkoop van de jeugdhulpregio op het gebied van hoogspecialistische zorg en aanvullende ambulante zorg. Hierin is het van belang dat het Veendammer belang goed wordt vertegenwoordigd binnen het algemeen belang. Deze onderwerpen worden geagendeerd in het SOO, het overleg van directeuren en managers Sociaal Domein van de Groninger gemeenten. Hier worden onderwerpen behandeld die Jeugd raken (waaronder Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming, Hervormingsagenda Jeugd), Zorg en Veiligheid (waaronder Beschermd Wonen, Maatschappelijke opvang en Gezondheid (GGD, IZA, GALA).
• Ondersteuning van de directeur van vanBeresteyn bij de invulling van het grand café en de nieuwe inrichting van de foyer.
• Coaching en begeleiding van de nieuwe teamleider inkomen.
• De ontwikkeling van de sociale agenda in het kader van Nij Begun vertalen naar Veendam en concreet uitwerken voor Veendam.
• Bijdragen aan beleidsmatige taken en uitvoering ten aanzien van projecten als Kansen voor Kinderen, maar ook de woonzorgvisie en de ontwikkelingen op het gebied van de Participatiewet.

En wie ben jij?
Je bent een stevige en stressbestendige persoonlijkheid die in balans is, ook bij druk en dynamiek. En je bent een echte teamspeler waarin je samen met jouw teamleiders en het bestuur slagvaardig aan de slag gaat. Je houdt overzicht en ben in staat te adviseren en te beslissen over complexe en strategische vraagstukken op bestuurlijk en concern-breed niveau met grote politieke en maatschappelijk impact. Met oog voor de sterke punten van ieder teamlid geef je vertrouwen en verantwoordelijkheid, en verwacht je tegelijkertijd resultaten. Je inspireert ze om te groeien en zorgt ervoor dat ze zich maximaal ontwikkelen. Je weet precies wat er speelt in een politiek-bestuurlijke omgeving en wat er moet gebeuren om de juiste boodschap over te brengen. Jouw manier van communiceren is duidelijk: je maakt heldere afspraken en stuurt op het nakomen daarvan. Dit vul jij aan met:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Je beschikt over sterke leiderschapskwaliteiten, kennis en ervaring binnen het sociaal domein, en hebt bewezen ervaring in een politiek-bestuurlijke context.
• Je beschikt over strategisch inzicht en kunt complexe vraagstukken vertalen naar concrete uitvoering. Daarnaast speel je een sleutelrol in het verbinden van teams en mensen.
• Je bent ervaren in het optimaliseren van de bedrijfsvoering(processen) met een scherp financieel inzicht.
• Je hebt een zakelijk sociale benadering en snapt de politieke dynamiek daarnaast beschik je over uitstekende netwerkkwaliteiten.

Verder maak jij met jouw gevoel voor humor, nuchtere blik en inspirerende persoonlijkheid de functie van afdelingshoofd compleet. We willen graag dat alle medewerkers in hun werk betekenis geven aan de “werkwoorden”: communiceren, binden & boeien, verduidelijken, ontmoeten en samenwerken. Hierbij laat jij als afdelingshoofd het passende voorbeeldgedrag zien.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie, in een gemeente waar we met plezier werken. We hebben goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuzebudget (IKB), flexibele werktijden en ruime ontwikkelfaciliteiten
• Een salaris van maximaal € 7.417,- bruto per maand (schaal 13) bij een fulltime dienstverband (36 uur). Jouw salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring
• Een IKB van 17,05% dat je maandelijks kan laten uitbetalen, waarmee je extra verlof kunt kopen of kunt besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, waarbij we de uitdrukkelijke intentie hebben om deze aansluitend om te zetten naar vast.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP
• Een interactief introductieprogramma.
• Ook stellen we voor onze medewerkers een opleidingsbudget beschikbaar zodat jij je kunt ontwikkelen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen.

Enthousiast?
Beschik jij over de competenties en de talenten die nodig zijn om succesvol te zijn in deze functie? Dan nodigen wij je uit om te solliciteren op deze functie! Upload je CV en motivatie voor 10 februari 2025 via www.werkenvoorgroningen.nl

Een assessment maakt mogelijk deel uit van de procedure.

Omdat we ons zelf verantwoordelijk voelen voor ons wervingsproces, gaan wij niet in op commerciële aanbiedingen op onze vacatures.

Domeinbeheerder Sport

Veendam = vooruitkijken

Bij de gemeente Veendam werken vooruitkijkers; collega’s die het leuk vinden om vooruit te lopen op nieuwe ontwikkelingen en de gemeentelijke organisatie graag vooruithelpen. Met zo’n 280 collega’s zetten we ons dagelijks in voor ruim 27.000 inwoners. We hebben als collega’s korte lijnen naar elkaar en denken mee met elkaar en onze inwoners. Veendam is centraal gelegen en is goed bereikbaar via weg en spoor. Veendam is dé parkstad van Groningen en heeft veel te bieden zoals scholen, een theater, een subtropisch zwembad, een Leer- en Sportcampus, goed onderhouden binnen- en buitsportvoorzieningen, een prachtig recreatiegebied van 450 hectare en een uitgebreid winkelaanbod. Het is prettig werken in Veendam!

In de functie van domeinbeheerder Sport maak je onderdeel uit van het team Veendam Beweegt! Samen met zo’n 20 sportcollega’s wordt met veel enthousiasme en ambitie vorm en invulling gegeven aan het sport-, beweeg- en leefklimaat van Veendam. Onze werkplek is gesitueerd in het Henk Nienhuis stadion aan de Langeleegte, waar ook het Leer- & Sportpark is gesitueerd. Hierdoor heb je direct zicht op één van de mooiste voetbalvelden van het noorden. Vanuit het team Veendam Beweegt worden diverse evenementen georganiseerd waarbij je assisteert of zelf de coördinator bent, bijvoorbeeld jeugdinterlands in het stadion. We zijn als Veendam Beweegt goed georganiseerd en zijn binnen hetzelfde team verantwoordelijk voor de hardware (voorzieningen), software (we hebben onze eigen sport en beweeg-coördinatoren in dienst) en orgware (We geven met onze eigen mensen invulling aan de interventies die wij het beste vinden passen bij onze integrale doelgroepaanpak). We hebben korte lijnen en werken als 1 team samen aan hetzelfde belang. We juichen integrale aanpakken en innovaties toe, zijn wendbaar, dienstbaar en oplossingsgericht en zetten in de praktijk dagelijks samen de schouders eronder.

Werk waar je energie van krijgt!
Als domeinbeheerder Sport beheer je meerdere buitensportaccommodaties (sportparken) en speelplaatsen. Je hebt hierbij oog voor duurzaam beheer op de korte én lange termijn. Vanuit jouw rol stuur je een team (6 fte) medewerkers aan die het beheer en onderhoud op de velden en speellocaties uitvoeren. Daarnaast onderhoud je veel contacten met sportverenigingen, inwoners en collega’s en communiceer je met aannemers en andere partijen die werkzaamheden uitvoeren.

Om gebruikers optimaal te laten sporten, bewegen en te spelen adviseer je over het onderhoud, renovatie en/of aanleg van accommodaties en locaties. Deze adviezen zet je om in plannen, programma’s van eisen en aanbestedingen. De gewenste beheerkwaliteit, uitkomsten van het behoefteonderzoek, het ontwerp en het budget vormen daarbij de basis. Gedurende deze ontwikkeling ben je onderdeel van het projectteam of fungeer je in de rol van projectleider. Wanneer het plan tot uitvoering komt begeleid je (mede) de implementatie. Vanuit jouw rol als toezichthouder ben je aanwezig bij de goedkeuring van het veld(en), controleer je de uitgevoerde werkzaamheden en houd je de administratie bij.

Functie eisen
Je bent een vooruitkijker met een frisse blik op zaken, waarbij je:

• Beschikt over een MBO of HBO opleiding richting cultuurtechniek, groen of civiele techniek;
• Kennis hebt van RAW-systematiek en UAV;
• In het bezit bent van rijbewijs B;
• In het bezit bent van of gaat behalen VCA-vol, licentie uitvoeren gewasbescherming en de wet natuurbescherming niveau 2;
• Uitstekende communicatie vaardigheden bezit;
• Een echte teamplayer bent;
• Graag de schouders eronder zet met daarbij een flexibele en praktische instelling;
• Maatschappelijke belangen zeer goed kunt afwegen, om zorgvuldig te komen tot een afgewogen besluit;
• Politiek-bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust bent en in staat om mensen, ideeën en vraagstukken samen te brengen.

Werkervaring is een pre, maar starters met eerder genoemde opleiding en karakter worden ook uitgenodigd om te solliciteren;

Wat bieden wij?
Een uitdagende functie in een gemeente waar we met plezier werken. De functie wordt aangestuurd door de teamleider Sport en Recreatie. We hebben goede arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget, flexibele werktijden en ruime ontwikkelfaciliteiten met uitzicht op een vast dienstverband. Het salaris is maximaal € 4.811,- bruto per maand (schaal 9) bij een fulltime dienstverband (36 uur) met daarbij een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% waarmee je bijvoorbeeld extra vrije dagen kunt kopen, een studie kunt betalen of je kunt dit bedrag laten uitbetalen. Jouw salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring.

Het verkrijgen van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor indiensttreding

Laten we elkaar beter leren kennen!
We begrijpen dat solliciteren soms een grote stap is. Daarom bieden we je de kans om eerst eens langs te komen voor een kop koffie, zonder verplichtingen. Het is de ideale gelegenheid om kennis te maken met ons team, meer te horen over de functie en de werksfeer, en om je vragen te stellen in een ontspannen setting. Voor meer informatie over de functie of voor een kop koffie kun je contact opnemen met onze huidige domeinbeheerder Sport, Jan Smeenge op telefoonnummer 06 5378 3225.

De gesprekken voor deze vacature staan gepland op dinsdagmiddag 11 februari 2025.

De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.

Omdat we ons zelf verantwoordelijk voelen voor ons wervingsproces, gaan wij niet in op commerciële aanbiedingen op onze vacatures.

Wijk-GGZ'er

Veendam = vooruitkijken

Bij de gemeente Veendam werken vooruitkijkers; collega’s die het leuk vinden om vooruit te lopen op nieuwe ontwikkelingen en de gemeentelijke organisatie graag vooruithelpen. Met zo’n 280 collega’s zetten we ons dagelijks in voor ruim 27.000 inwoners. We hebben als collega’s korte lijnen naar elkaar en denken mee met elkaar en onze inwoners. Veendam is centraal gelegen en is goed bereikbaar via weg en spoor. Veendam is dé parkstad van Groningen en heeft veel te bieden zoals scholen, een theater, een subtropisch zwembad, een Leer- en Sportcampus en een uitgebreid winkelaanbod. Het is prettig werken in Veendam!

Wijk-GGZ
Binnen het sociaal domein wil de gemeente Veendam haar meldpunt bezorgd versterken. Veendam wil beter inzetten op vroeg-signalering en opvolging in de wijk om inwoners met onbegrepen gedrag toe te leiden naar passende zorg en ondersteuning. Om dit te realiseren, is subsidie toegekend voor de duur van voorlopig 3 jaar. Ben jij met je expertise en ervaring van toegevoegde waarde voor de professionals van ons meldpunt bezorgd en onze OGGZ-netwerkpartners? Help jij ons om nieuwe wegen in te slaan? Kun je goed aansluiten bij de leefwereld van de betrokkenen, hun naasten en hun omgeving? Ben jij een daadkrachtige professional met kennis van OGGZ en psychiatrie? Heb je een scherp oog voor signalen, heb je durf en ben je goed in het vinden van creatieve oplossingen? Als wijk-GGZ’er maak je écht impact en kun je escalaties helpen te voorkomen.

Wat ga je doen?
De belangrijkste taak van de GGZ’er in de wijk is de ondersteuningsbehoefte voor mensen die onbegrepen of zorgwekkend gedrag vertonen zo snel mogelijk in beeld brengen en hier vervolgens passende ondersteuning bij zoeken. Je zorgt ervoor dat de persoon snel en passend wordt doorgeleid naar de juiste hulpverlening of voor ondersteuning van het sociale netwerk. Je werkt nauw samen met ketenpartners als politie, maatschappelijke opvang, woningcorporaties en andere (zorg en hulpverlenende) organisaties. Waar nodig kunnen de wijk-GGZ'ers van de vier samenwerkende Oost-Groninger gemeenten op dit vlak elkaar operationeel vervangen. Een werkdag is nooit hetzelfde, maar ziet er in grote lijnen als volgt uit:

• Je ondersteunt mensen met onbegrepen gedrag door te handelen en passende zorg te regelen.
• Je werkt samen met de procesregisseur van het gemeentelijke meldpunt bezorgd en maakt deel uit van het OGGZ-netwerk
• Je werkt outreachend met een praktische aanpak: je doet wat nodig is.
• Je neemt meldingen aan en handelt deze af en acteert op signalen van inwoners.
• Je legt verbindingen tussen zorg, welzijn en veiligheid en werkt intensief en multidisciplinair samen met andere professionals.
• Je voert casusregie bij complexe situaties en zorgt voor overzicht en continuïteit.
• Je signaleert trends in de wijk en zet acties uit om problemen voor te zijn.
• Je betrekt ervaringsdeskundigen in je aanpak

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau, met ervaring in de (O)GGZ of een vergelijkbaar werkveld.
• Kennis van psychiatrie, verslavingsproblematiek en het sociaal domein, een SPV-opleiding is een pré
• Ervaring met multidisciplinair werken, proces- en casusregie.
• Een rijbewijs en de beschikking over een auto.
• Je bent flexibel, betrokken en hebt humor – onmisbaar in deze functie.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie voor 21,6u per week (0,6fte), in een gemeente waar we met plezier werken. We hebben goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuzebudget (IKB), flexibele werktijden en ruime ontwikkelfaciliteiten met zicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van maximaal € 5.313, - (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur). Jouw salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring
• Een IKB van 17,05% dat je maandelijks kan laten uitbetalen, waarmee je extra verlof kunt kopen of kunt besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met de intentie om deze aansluitend om te zetten naar een dienstverband van in totaal 36 maanden.
• Een vast dienstverband op termijn is denkbaar, Onder voorbehoud van de (financiële) mogelijkheden.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP.
• Een interactief introductieprogramma.
• Ook stellen we voor onze medewerkers een opleidingsbudget beschikbaar, zodat jij je kunt ontwikkelen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen.

Meer informatie?
Heb je vragen over de functie of wil je meer weten? Neem dan contact op met Elly de Haan, procesregisseur, via 06-59857917 of elly.dehaan@veendam.nl; of met Grietje Nieland, procesregisseur, via 06 21848230 of grietje.nieland@veendam.nl.

Enthousiast?
Beschik jij over de competenties en de talenten die nodig zijn voor deze functie? Upload je motivatie en CV voor dinsdag 14 januari: werkenvoorgroningen.nl. De selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 17 januari. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met André Jacobs, HR adviseur, via 06 8683 7410, of andre.jacobs@veendam.nl

Omdat we ons zelf verantwoordelijk voelen voor ons wervingsproces, gaan wij niet in op commerciële aanbiedingen op onze vacatures

Teamleider Inkomen (28 uur per week - 0,78 fte)

Wie wij zijn?

Veendam = vooruitkijken
Bij de gemeente Veendam werken vooruitkijkers; collega’s die het leuk vinden om vooruit te lopen op nieuwe ontwikkelingen en de gemeentelijke organisatie graag vooruithelpen. Met zo’n 280 collega’s zetten we ons dagelijks in voor ruim 27.000 inwoners. We hebben als collega’s korte lijnen naar elkaar en denken mee met elkaar en onze inwoners. Veendam is centraal gelegen en is goed bereikbaar via weg en spoor. Veendam is dé parkstad van Groningen en heeft veel te bieden zoals scholen, een theater, een subtropisch zwembad, een Leer- en Sportcampus en een uitgebreid winkelaanbod. Het is prettig werken in Veendam!

Onlangs heeft er binnen de afdeling Mens & Maatschappij een herstructurering van teams plaats gevonden. Vanaf 2025 gaat er gewerkt worden vanuit 4 teams: team Beleid & Kwaliteit, team Jeugd & WMO, team Werk en team Inkomen. Dit doen we omdat we het belangrijk vinden dat alle teams (en subteams) voldoende aandacht en de juiste sturing krijgen.

Wie zoeken wij?
Voor team Inkomen zijn wij op zoek naar een mensgerichte leidinggevende, die ook kan helpen bij het op een moderne manier organiseren van de verstrekking van de verschillende bijstandsproducten. In onze manier van werken besteden we steeds meer aandacht aan het goed betrekken en meenemen van onze inwoners, om zo bij te dragen aan een vergroting van de bestaanszekerheid van deze inwoners. In de rol van teamleider geef je coachend leiding aan je medewerkers. Je stimuleert de zelfstandigheid en zelfredzaamheid van het team en helpt je medewerkers zich daarin te ontwikkelen. Je faciliteert de medewerkers zodat zij optimaal hun werkzaamheden kunnen uitvoeren. Daarnaast bewaak je zowel de voortgang van de werkzaamheden als de kwaliteit van de geleverde dienstverlening.

Team Inkomen is een team waar de medewerkers uitkerings- en debiteurenadministratie, inkomensconsulenten en medewerkers Vroegsignalering en Oekraïne met elkaar samenwerken om inwoners van de gemeente Veendam met een laag inkomen te ondersteunen.

Het MT Mens & Maatschappij, bestaande uit het afdelingshoofd, de teamleider Werk en de teamleider Jeugd en WMO zoekt een teamleider Inkomen die meedenkt, voor het team gaat staan en die het ook belangrijk vindt dat er lol met elkaar wordt gemaakt. Jij zoekt af en toe ook steun bij ons, en wij ook bij jou.

En wie ben jij?
Jij bent een echte teamspeler die het beste uit het team wil halen. Met oog voor de sterke punten van ieder teamlid geef je vertrouwen en verantwoordelijkheid, en verwacht je tegelijkertijd resultaten. Je inspireert ze om te groeien en zorgt ervoor dat ze zich maximaal ontwikkelen. Je weet precies wat er speelt in een politiek-bestuurlijke omgeving en wat er moet gebeuren om de juiste boodschap over te brengen. Jouw manier van communiceren is duidelijk: je maakt heldere afspraken en stuurt op het nakomen daarvan. Dit vul jij aan met:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving
• Situationeel leidinggeven, kunnen omgaan met diversiteit binnen de subteams
• Kennis en ervaring met één of meerdere onderdelen van het werkveld Inkomen

Verder maak jij met jouw gevoel voor humor, nuchtere blik en inspirerende persoonlijkheid de teamleidersfunctie compleet. We willen graag dat alle medewerkers in hun werk betekenis geven aan de “werkwoorden”: communiceren, binden & boeien, verduidelijken, ontmoeten en samenwerken. Hierbij laat jij als teamleider het passende voorbeeldgedrag zien.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie voor 28u per week in een gemeente waar we met plezier werken. We hebben goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuzebudget (IKB), flexibele werktijden en ruime ontwikkelfaciliteiten met zicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van maximaal € 6.072,- bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur). Jouw salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring
• Een IKB van 17,05% dat je maandelijks kan laten uitbetalen, waarmee je extra verlof kunt kopen of kunt besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, waarbij we de uitdrukkelijke intentie hebben om deze aansluitend om te zetten naar vast.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP
• Een interactief introductieprogramma.
• Ook stellen we voor onze medewerkers een opleidingsbudget beschikbaar zodat jij je kunt ontwikkelen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen.

Enthousiast?
Beschik jij over de competenties en de talenten die nodig zijn om succesvol te zijn in deze functie? Dan nodigen wij je uit om te solliciteren op deze functie! Upload je CV en motivatie voor 6 januari 2025. De selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 10 januari 2025. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Tim Heeringa, afdelingshoofd Mens en Maatschappij. Vragen over de procedure kun je stellen aan André Jacobs, HR-adviseur (06-86 83 74 10).

Omdat we ons zelf verantwoordelijk voelen voor ons wervingsproces, gaan wij niet in op commerciële aanbiedingen op onze vacatures.