Handhaver Kinderopvang

Ben jij toe aan een nieuwe stap binnen onze organisatie en wil je bijdragen aan de kwaliteit en veiligheid van kinderopvang? Voor het team Systemen en Processen Sociaal Domein zoeken wij een interne kandidaat voor de functie van Handhaver Kinderopvang voor 18 uur per week.

Wat ga jij doen?
Als handhaver kinderopvang ben je verantwoordelijk voor het toezicht op en de handhaving van de Wet kinderopvang binnen onze gemeente.

Je beoordeelt overtredingen op basis van rapportages van toezichthouders en vertaalt deze naar juridisch goed onderbouwde handhavingsbesluiten, zoals aanwijzingen en bestuurlijke boetes. Daarbij maak je zorgvuldige afwegingen binnen het geldende wettelijke en beleidsmatige kader.

Je zorgt ervoor dat processen zorgvuldig, transparant en tijdig verlopen en hebt daarbij oog voor wettelijke vereisten en uitvoerbaarheid.

In je werk heb je intensief contact met toezichthouders van de GGD en stem je af over bevindingen en vervolgstappen. Daarnaast adviseer je collega’s, management en bestuur over handhavingsvraagstukken en lever je een inhoudelijke bijdrage aan regionale overleggen.

Je werkzaamheden bestaan uit:

• het beoordelen van GGD-inspectierapporten;
• het voorbereiden en opstellen van handhavingsbesluiten;
• het bewaken van voortgang en termijnen van dossiers;
• het onderhouden van contact met houders van kinderopvanglocaties;
• het adviseren van collega’s en bestuur over handhaving;
• het bijdragen aan verbetering van werkprocessen binnen het sociaal domein.

Wat breng je mee?
Wij zoeken een collega die zich verder wil ontwikkelen binnen toezicht en handhaving en die zorgvuldig en zelfstandig werkt.

Je weet juridische vraagstukken helder te analyseren en vindt het interessant om afwegingen te maken binnen wet- en regelgeving, waarbij je oog hebt voor zowel de regels als de praktijk.

Tegelijkertijd ben je je bewust van de maatschappelijke impact van je werk en weet je om te gaan met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen.

Je werkt gestructureerd en neemt verantwoordelijkheid voor je dossiers. Je bent besluitvaardig wanneer nodig, maar weet dit te combineren met tact en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. In je communicatie ben je helder en zorgvuldig, ook wanneer je lastige boodschappen moet overbrengen.

Je beschikt over:

• hbo werk- en denkniveau;
• affiniteit met wet- en regelgeving (Awb en bij voorkeur Wet kinderopvang);
• goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden;
• een proactieve en lerende houding;
• gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
• Ervaring met handhaving is een pré, maar geen vereiste.

Wie zijn wij?
We zijn een kleine wendbare organisatie waarin we gebiedsgericht werken. We vertrouwen op onze talenten, kennis en kunde en zijn allemaal vanuit ons vakmanschap breed inzetbaar. We nemen zelf initiatieven want we hebben, én voelen, onze eigen verantwoordelijkheid voor de gemeentelijke dienstverlening. We werken vanuit alle vakgebieden samen aan een opdracht. Daarbij voelen we ons verantwoordelijk voor alle onderdelen die bij deze opdracht horen. Samen zorgen we voor een goed resultaat voor onze inwoners.

Wij zijn een groene gemeente met in verhouding weinig inwoners. We hebben veel cultureel erfgoed in een groot en afwisselend gebied. Het is hier aangenaam wonen, werken en recreëren. Een gebied waar mensen zich mee verbonden voelen. Een uniek gebied waar we trots op zijn en die trots willen we uitdragen!

Wat bieden we je?

• Een afwisselende functie waarin je je talenten kwijt kunt en jezelf kunt ontwikkelen.
• De functie is nog niet gewaardeerd volgens de HR21-norm. De inschaling is voorlopig in schaal 8 (maximaal € 4.499,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek).
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (geld dat je maandelijks flexibel kunt inzetten voor zelfgekozen doelen).
• In Westerwolde is hybride werken de standaard. Dat houdt in dat je deels thuis en deels op kantoor werkt, hier hoort een laptop en mobiele telefoon bij.
• We bieden een kilometervergoeding woon-werkverkeer (€ 0,25 per km) en een thuiswerkvergoeding (€ 3,25 per thuiswerkdag) op declaratiebasis. Voor dienstreizen ontvang je € 0,37 per kilometer.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

Wat je ook nog moet weten:

• De ingangsdatum van je werkzaamheden is zo spoedig mogelijk. Daarbij houden we natuurlijk rekening met je eventuele huidige werk.
• Deze vacature wordt tegelijk zowel intern als extern geplaatst. Bij eventuele gelijke geschiktheid, gaan interne kandidaten voor.
• Verder is voor deze functie een Verklaring omtrent het Gedrag vereist.

Ben je enthousiast over deze functie?
Mooi! Laat het ons op jouw eigen manier uiterlijk 14 augustus a.s. weten door te solliciteren via de paarse knop. De sollicitatiegesprekken staan gepland in week 35.

Wil je meer weten over de functie?
Neem dan contact op met Wilfred van Wolferen. Voor vragen kun je bellen naar (0599) 320 220 of mailen naar w.vanWolferen@westerwolde.nl.

Laat jij je meevoeren door Westerwolde? We zien je sollicitatie met enthousiasme tegemoet!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst!

Beheerder Groen

Wil jij bijdragen aan een openbare ruimte die niet alleen groen is, maar ook toekomstbestendig, klimaatbestendig en gezond voor iedereen? Ben je daarnaast op zoek naar een baan waarin je professioneel én persoonlijk kunt groeien? Dan hebben we bij de gemeente Westerwolde de perfecte vacature voor jou! Wij zijn op zoek naar een Beheerder groen voor 36 uur per week.

Wat ga jij doen?
Als Beheerder Groen maak jij zichtbare impact in een gemeente waar groen écht belangrijk is. Jij wordt de drijvende kracht achter het beheer en de ontwikkeling van het openbaar groen in onze natuurrijke gemeente. Denk hierbij aan thema’s zoals biodiversiteit en klimaatadaptatie. Daarbij schakel je moeiteloos tussen beleid, uitvoering en samenwerking. De ene dag stuur je lopende groencontracten aan en voer je directie over onderhoudswerkzaamheden. De andere dag werk je samen met collega’s en partners aan nieuwe integrale onderhoudscontracten of innovatieve oplossingen voor bijvoorbeeld klimaatadaptatie. Samen met jouw collega’s uit het cluster Groen geef je vorm aan de jaarplanning voor onderhoud, groenrenovatie en inspectiecyclus. Daarmee werk je aan de leefbaarheid van morgen, met duidelijke impact voor al onze inwoners.

Juist de compacte/ bescheiden omvang van de gemeente Westerwolde biedt mogelijkheden om je als beheerder verder te ontwikkelen. In plaats van alleen een specialistische rol, krijg je de kans om generalistisch te werken en uiteenlopende vraagstukken op te pakken. Je ontwikkelt daardoor niet alleen je vakinhoudelijke kennis, maar ook vaardigheden als projectmatig werken, adviseren, onderhandelen en samenwerken.

Dit doe je door:

• Regie te voeren over groencontracten en onderhoud;
• Groenmutaties bij te houden en te verwerken in beheersoftware Digitree en Obsurv;
• Je bent verantwoordelijk voor de jaarlijkse planning voor het onderhoud van het groen en brengt dit in bij het integraal investeringsprogramma van het team;
• Aanbestedingstrajecten en contractvorming te begeleiden;
• Integraal mee te denken over de inrichting van de openbare ruimte;
• Mee te werken aan duurzame en klimaatbestendige oplossingen;
• Budgetten te beheren en daar de verantwoording voor af te leggen tijdens de P&C cyclus;
• Andere teams te adviseren over het beheer en onderhoud van groen in hun projecten.;
• (Veiligheids)inspecties uit te laten voeren en te verwerken;
• Kansen te zien waar anderen grenzen zien: jouw input telt.

Wie zijn jouw nieuwe collega’s?
Het team Ruimtelijk Beheer bestaat uit 4 taakvelden: Bouwkunde, Civiel, Geo en Groen. In totaal zo’n 28 medewerkers. Jij valt in het taakveld Groen dat uit 5 medewerkers bestaat. Samen met je collega’s verdeel je de projecten, voer je het beleid uit en stem je het vakinhoudelijke werk af. Indien nodig stem je dit ook af met je collega’s vanuit de overige taakvelden/of afdelingen binnen de organisatie.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde relevante MBO 4 opleiding
• Je hebt al enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je hebt ervaring met softwarepakketten Obsurv en Digitree, kennis van ArcGis is een pre.
• Ervaring in het groen is een vereiste, ervaring bij een gemeente een wens.
• Je communiceert makkelijk en weet anderen te enthousiasmeren en activeren;
• Je denkt in oplossingen en durft initiatief te nemen;
• Je hebt affiniteit met duurzaamheid, ecologie en een klimaatbestendige leefomgeving.
• Je bent iemand die zich graag wil ontwikkelen en staat open voor feedback

Wie zijn wij?
We zijn een kleine wendbare organisatie waarin we gebiedsgericht werken. We vertrouwen op onze talenten, kennis en kunde en zijn allemaal vanuit ons vakmanschap breed inzetbaar. We nemen zelf initiatieven want we hebben, én voelen, onze eigen verantwoordelijkheid voor de gemeentelijke dienstverlening. We werken vanuit alle vakgebieden samen aan een opdracht. Daarbij voelen we ons verantwoordelijk voor alle onderdelen die bij deze opdracht horen. Samen zorgen we voor een goed resultaat voor onze inwoners.

Wij zijn een groene gemeente met in verhouding weinig inwoners. We hebben veel cultureel erfgoed in een groot en afwisselend gebied. Het is hier aangenaam wonen, werken en recreëren. Een gebied waar mensen zich mee verbonden voelen. Een uniek gebied waar we trots op zijn en die trots willen we uitdragen!

Wat bieden we je?

• Een afwisselende functie waarin je je talenten kwijt kunt en jezelf kunt ontwikkelen.
• De functie (medewerker beleidsuitvoering II) is gewaardeerd in schaal 9 (maximaal € 5096,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek).
• Je krijgt eerst een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt jou en ons dit goed dan bieden we je graag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (geld dat je maandelijks flexibel kunt inzetten voor zelf gekozen doelen).
• In Westerwolde is hybride werken de standaard. Dat houdt in dat je deels thuis en deels op kantoor werkt, hier hoort een laptop en mobiele telefoon bij.
• We bieden een kilometervergoeding woon-werkverkeer (€ 0,25 per km) en een thuiswerkvergoeding (€ 3,25 per thuiswerkdag) op declaratiebasis. Voor dienstreizen ontvang je € 0,37 per kilometer.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

Wat je ook nog moet weten:

• De ingangsdatum van je werkzaamheden is zo spoedig mogelijk. Daarbij houden we natuurlijk rekening met je eventuele huidige werk.
• De officiële functietitel is medewerker ondersteuning groen, dit komt op je arbeidsovereenkomst te staan.
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben medewerkers van de gemeente Westerwolde voorrang.
• Verder is voor deze functie een Verklaring omtrent het Gedrag vereist.

Ben je enthousiast over deze functie?
Mooi! Laat het ons op jouw eigen manier weten door te solliciteren via de paarse knop. De vacature heeft geen vaste sluitingsdatum. We gaan in gesprek met geschikte kandidaten en zodra we een nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature.

Wil je meer weten over de functie?
Neem dan contact op met Selcio Tuzla, Teamleider Ruimtelijk Beheer. Voor vragen kun je bellen naar 06-10792374 of mailen naar s.tuzla@westerewolde.nl

Laat jij je meevoeren door Westerwolde? We zien je sollicitatie met enthousiasme tegemoet!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst!

Medewerker toezicht en handhaving (BOA)

Burenruzie, illegaal vuur stoken of gedumpt afval? Als mensen zich niet aan de regels houden weet jij wat je het beste kan doen. De ene keer is dat een goed gesprek, de andere keer ga je handhaven. Ook weet je wat je moet doen: schrijft de handhavingsjurist een brief op basis van jouw rapport? Of schrijf je zelf een boete?

Weet jij het antwoord op deze vragen? Blijf jij op straat altijd positief, stabiel en veerkrachtig? Kun jij de-escalerend werken en op positieve wijze verbinding maken met inwoners door te luisteren en in te leven? Lees dan snel verder! Wij zoeken namelijk een Medewerker toezicht en handhaving (BOA) voor 36 uur per week.

Wat ga jij doen?
Als medewerker toezicht en handhaving van Westerwolde ben je het eerste aanspreekpunt voor zowel burgers op straat als lokale ondernemers. Je bent verantwoordelijk voor de handhaving van de openbare orde en houdt toezicht op de naleving van wet- en regelgeving, zoals de APV, de afvalstoffenverordening en de Alcoholwet. Je surveilleert, zowel binnen als buiten de bebouwde kom, en houdt toezicht op de naleving van regelgeving, vergunning en ontheffingen. Je adviseert over de vertaling van wat je in de praktijk ziet naar beleid, regelgeving en procedures. Je maakt schriftelijk constateringen die onderlegger zijn voor bestuursrechtelijke handhaving. Je adviseert over technische aspecten van handhavingszaken. Je geeft informatie over klachten en meldingen openbare ruimte en handelt deze af.

In deze functie dien je het maatschappelijk belang. Je bent de spil tussen de gemeente, het publiek en “collega's” van politie. Kortom, een leuke verantwoording en een veelzijdige functie waarbij geen dag hetzelfde zal zijn!

Wie zijn jouw nieuwe collega’s?
Het team Vergunningverlening Toezicht en Handhaving bestaat uit de vergunningverleners, handhavers, toezichthouders en de juristen op het gebied van de Ruimtelijke Ordening en Bouw, APV/Bijzondere wetten Openbare Orde en Veiligheid. De gemeente heeft drie medewerkers toezicht en handhaving met opsporingsbevoegdheid domein 1. Dit worden jouw directe collega’s. Met hen verdeel je de taken en werk je samen.

Wat breng je mee?

• Om de functie goed te kunnen uitoefenen beschik je over een afgeronde MBO – niveau 3 opleiding (bijvoorbeeld HTV) en een BOA getuigschrift.
• Je beschikt over werk- en denkniveau 4. Hierdoor kun je zelfstandig situaties beoordelen, afwegingen maken en passende maatregelen nemen.
• Je bent in het bezit van de opleiding Toezichthouder Alcoholwet of bereid om deze te halen.
• Je hebt het RTGB certificaat of bent bereid deze op korte termijn te halen.
• Je hebt enkele jaren ervaring op het werkterrein en goede kennis van de relevante wet- en regelgeving.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
• Je bent communicatief sterk en sociaal vaardig.
• Je beschikt over voldoende overwicht om effectief te kunnen handhaven.
• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Je bent in goede fysieke en mentale conditie.
• Je weet je hoofd koel te houden in conflict situaties.
• Werken in een team gaat jou makkelijk af.
• Je bent flexibel en beseft dat onregelmatige diensten bij dit werk horen. Dit is ook in de weekenden of avonduren.

Wat bieden we je?

• Een afwisselende functie waarin je je talenten kwijt kunt en jezelf kunt ontwikkelen.
• De functie (medewerker handhaving II) is gewaardeerd in schaal 8 (maximaal € 4.556,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek).
• Je krijgt eerst een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt jou en ons dit goed dan bieden we je graag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (geld dat je maandelijks flexibel kunt inzetten voor zelf gekozen doelen).
• We bieden een kilometervergoeding woon-werkverkeer (€ 0,25 per km) en een thuiswerkvergoeding (€ 3,25 per thuiswerkdag) op declaratiebasis. Voor dienstreizen ontvang je € 0,37 per kilometer.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

Wat je ook nog moet weten:

• De ingangsdatum van je werkzaamheden is zo spoedig mogelijk.
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben medewerkers van de gemeente Westerwolde voorrang.
• Verder is voor deze functie een Verklaring omtrent het Gedrag vereist.

Ben je enthousiast over deze functie?
Mooi! Laat het ons op jouw eigen manier uiterlijk 12 juli 2026 weten door te solliciteren via de paarse knop. De sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdag 17 juli.

Wil je meer weten over de functie?
Neem dan contact op met Jantina Boltendal, teamleider VTH. Voor vragen kun je bellen via het algemeen nummer 0599-320220 of mailen naar j.boltendal@westerwolde.nl.

Laat jij je meevoeren door Westerwolde? We zien je sollicitatie met enthousiasme tegemoet!

Interschool Leerkracht aanvangsklas bovenbouw 0,6 fte

Ben je breed inzetbaar in het basisonderwijs en wil jij het team van Interschool versterken?

Dan zoeken we jou!

Voor Interschool, basisschool voor anderstaligen, zijn wij op zoek naar een

Leerkracht aanvangsklas bovenbouw
(Werktijdfactor 0,6 -24 uur)

Openbaar Onderwijs Westerwolde
Openbaar Onderwijs Westerwolde valt rechtstreeks onder het college van burgemeester en wethouders. De gemeente Westerwolde vormt het integrale bestuur van de zeven openbare basisscholen verspreid over het zuiden van Westerwolde. Interschool in Ter Apel is daar één van.

Bij Openbaar Onderwijs Westerwolde is ieder kind welkom, ongeacht zijn of haar sociale, culturele of levensbeschouwelijke achtergrond. We leren kinderen van jongs af aan respect te hebben voor elkaars mening en overtuiging. Er wordt actief aandacht besteed aan de overeenkomsten en verschillen tussen kinderen, zonder voorkeur voor één bepaalde opvatting.

Elke leerling wordt optimaal ondersteund in zijn/haar ontwikkelingsproces van kleuter naar tiener en voorbereid op zijn/haar plek als volwassene in onze samenleving. Onze scholen geven met een aanvullende visie en daarbij passende werkwijze invulling aan. Onze gezamenlijke kernwaarden zijn: Kwaliteit, Respect, Acceptatie, Communicatie, Haalbaar, Trots.

Interschool
Interschool, basisschool voor anderstaligen, verzorgt het onderwijs aan kinderen die wonen in het asielzoekerscentrum van Ter Apel, kinderen van ouders die als gezin herenigd zijn in Nederland en kinderen van adoptieouders. Een gemeenschappelijk kenmerk van deze doelgroepen is dat ze de Nederlandse taal niet of onvoldoende beheersen.

Interschool biedt drie onderwijsarrangementen:

1. Arrangement aanvangsklas

In de aanvangsklassen zitten kinderen die de Nederlandse taal helemaal niet beheersen. Deze kinderen zijn net in Nederland aangekomen. In deze klassen is gewenning aan het Nederlands onderwijssysteem en het kennismaken met de Nederlandse taal en cultuur het belangrijkste doel.

1. Arrangement taalklassen NT2

In de taalklassen NT2 krijgen kinderen onderwijs die de Nederlandse taal nog niet beheersen. Het voornaamste doel in deze klassen is om een kind in één tot anderhalf jaar het Nederlands te leren om het vervolgens door te laten stromen naar een reguliere groep.

1. Arrangement regulier onderwijs

In de reguliere klassen worden kinderen geplaatst die de Nederlandse taal (redelijk) beheersen. De kinderen in deze klassen werken in reguliere methodes en krijgen een onderwijsaanbod volgens de gestelde kerndoelen vanuit het ministerie van het onderwijs in Nederland.

Wij zoeken een collega:

• Die bewust kiest voor het openbaar onderwijs.
• Met een afgeronde PABO opleiding (en ervaring is een pré).
• Die ervaring of affiniteit heeft in NT2-onderwijs.
• Die pedagogisch sterk is en een veilige, gestructureerde leeromgeving weet te creëren.
• Die structuur biedt, consequent handelt en een duidelijk klassenmanagement hanteert.
• Die flexibel, daadkrachtig, oplossingsgericht en creatief kan handelen.
• Die goed kan samenwerken in een team maar ook zelfstandig kan handelen.
• Die goed kan differentiëren en inspelen op uiteenlopende leerbehoeften en taalniveaus.
• Die de leerlingen sociale vaardigheden mee wil geven.
• Die positief ingesteld is en kan inspelen op voorzienbare situaties, zoals in- en uitstromende leerlingen op verschillende momenten.

Wat bieden we je?
We bieden je een uitdagende functie in een werkomgeving met enthousiaste collega’s. Daarnaast ontvang je actieve begeleiding en ondersteuning, zodat je vertrouwd raakt met de werkwijze van Interschool.

Samen met leerkrachten, LIO’ers en onderwijsassistenten verzorg je het onderwijsaanbod voor deze doelgroep.

De functie is gewaardeerd op het niveau van schaal LB, overeenkomstig de cao Primair Onderwijs.

Je start met een tijdelijke aanstelling ter vervanging. Deze functie biedt de mogelijkheid om kennis te maken met onze organisatie; bij wederzijdse tevredenheid zijn er mogelijk vervolgstappen binnen deze school of één van de andere scholen van OOW.

Wil je solliciteren?
Reageer dan vóór 26 juni 2026. Stuur jouw motivatiebrief met CV, onder vermelding van ‘Sollicitatie leerkracht Interschool’ naar personeelszakenoow@westerwolde.nl

Deze vacature wordt zowel intern als extern gelijktijdig verspreid.

Wil je meer weten over het werk en de school?
Stuur dan een mail naar: directie.interschool@oow.nl of bel naar Interschool (0599-481174) en vraag naar de schoolleider, Janneke Boven.

We zien jouw sollicitatie met enthousiasme tegemoet!

Interschool Leerkracht taalklas onderbouw 1 fte

Ben je breed inzetbaar in het basisonderwijs en wil jij het team van Interschool versterken?

Dan zoeken we jou!

Voor Interschool, basisschool voor anderstaligen, zijn wij op zoek naar een

Leerkracht taalklas onderbouw
(Werktijdfactor 1.0 – 40 uur)

Openbaar Onderwijs Westerwolde
Openbaar Onderwijs Westerwolde valt rechtstreeks onder het college van burgemeester en wethouders. De gemeente Westerwolde vormt het integrale bestuur van de zeven openbare basisscholen verspreid over het zuiden van Westerwolde. Interschool in Ter Apel is daar één van.

Bij Openbaar Onderwijs Westerwolde is ieder kind welkom, ongeacht zijn of haar sociale, culturele of levensbeschouwelijke achtergrond. We leren kinderen van jongs af aan respect te hebben voor elkaars mening en overtuiging. Er wordt actief aandacht besteed aan de overeenkomsten en verschillen tussen kinderen, zonder voorkeur voor één bepaalde opvatting.

Elke leerling wordt optimaal ondersteund in zijn/haar ontwikkelingsproces van kleuter naar tiener en voorbereid op zijn/haar plek als volwassene in onze samenleving. Onze scholen geven met een aanvullende visie en daarbij passende werkwijze invulling aan. Onze gezamenlijke kernwaarden zijn: Kwaliteit, Respect, Acceptatie, Communicatie, Haalbaar, Trots.

Interschool
Interschool, basisschool voor anderstaligen, verzorgt het onderwijs aan kinderen die wonen in het asielzoekerscentrum van Ter Apel, kinderen van ouders die als gezin herenigd zijn in Nederland en kinderen van adoptieouders. Een gemeenschappelijk kenmerk van deze doelgroepen is dat ze de Nederlandse taal niet of onvoldoende beheersen.

Interschool biedt drie onderwijsarrangementen:

1. Arrangement aanvangsklas

In de aanvangsklassen zitten kinderen die de Nederlandse taal helemaal niet beheersen. Deze kinderen zijn net in Nederland aangekomen. In deze klassen is gewenning aan het Nederlands onderwijssysteem en het kennismaken met de Nederlandse taal en cultuur het belangrijkste doel.

1. Arrangement taalklassen NT2

In de taalklassen NT2 krijgen kinderen onderwijs die de Nederlandse taal nog niet beheersen. Het voornaamste doel in deze klassen is om een kind in één tot anderhalf jaar het Nederlands te leren om het vervolgens door te laten stromen naar een reguliere groep.

1. Arrangement regulier onderwijs

In de reguliere klassen worden kinderen geplaatst die de Nederlandse taal (redelijk) beheersen. De kinderen in deze klassen werken in reguliere methodes en krijgen een onderwijsaanbod volgens de gestelde kerndoelen vanuit het ministerie van het onderwijs in Nederland.

Wij zoeken een collega:

• Die bewust kiest voor het openbaar onderwijs.
• Met een afgeronde PABO opleiding (en ervaring is een pré).
• Die ervaring of affiniteit heeft in NT2-onderwijs.
• Die pedagogisch sterk is en een veilige, gestructureerde leeromgeving weet te creëren.
• Die structuur biedt, consequent handelt en een duidelijk klassenmanagement hanteert.
• Die flexibel, daadkrachtig, oplossingsgericht en creatief kan handelen.
• Die goed kan samenwerken in een team maar ook zelfstandig kan handelen.
• Die goed kan differentiëren en inspelen op uiteenlopende leerbehoeften en taalniveaus.
• Die de leerlingen sociale vaardigheden mee wil geven.
• Die positief ingesteld is en kan inspelen op voorzienbare situaties, zoals in- en uitstromende leerlingen op verschillende momenten.

Wat bieden we je?
We bieden je een uitdagende functie in een werkomgeving met enthousiaste collega’s. Daarnaast ontvang je actieve begeleiding en ondersteuning, zodat je vertrouwd raakt met de werkwijze van Interschool.

Samen met leerkrachten, LIO’ers en onderwijsassistenten verzorg je het onderwijsaanbod voor deze doelgroep.

De functie is gewaardeerd op het niveau van schaal LB, overeenkomstig de cao Primair Onderwijs.

Het betreft een tijdelijke aanstelling voor het schooljaar 2026-2027 met uitzicht op een vaste aanstelling. Bij goed functioneren en ruimte in de formatie zal de aanstelling omgezet worden naar een vast dienstverband.

Wil je solliciteren?
Reageer dan vóór 26 juni 2026. Stuur jouw motivatiebrief met CV, onder vermelding van ‘Sollicitatie leerkracht Interschool’ naar personeelszakenoow@westerwolde.nl

Deze vacature wordt zowel intern als extern gelijktijdig verspreid.

Wil je meer weten over het werk en de school?
Stuur dan een mail naar: directie.interschool@oow.nl of bel naar Interschool (0599-481174) en vraag naar de schoolleider, Janneke Boven.

We zien jouw sollicitatie met enthousiasme tegemoet!