Teamleider Advies & Beheer (36 uur)

Gemeente Westerwolde is een groene en rustige gemeente, maar ook een gemeente die volop in ontwikkeling is. Dit geldt ook voor de organisatie zelf en haar bedrijfsvoering. We bouwen voort op een stevige basis en zetten de volgende stap naar een wendbare, lerende en toekomstgerichte organisatie.

Om deze ontwikkeling verder vorm te geven, is goed leiderschap van groot belang. Leidinggevenden verbinden mensen en belangen, geven richting en creëren de ruimte die medewerkers nodig hebben om verantwoordelijkheid te nemen en hun vakmanschap in te zetten. Zo bouwen we samen aan een organisatie die klaar is voor de opgaven van de toekomst. Om dit proces verder vorm te geven zoeken wij een:

Teamleider Advies & Beheer (36 uur)
Voor het team Advies & Beheer zoeken we een teamleider die als coach, verbinder en facilitator optreedt. De inhoudelijke expertise is binnen het team volop aanwezig. De meerwaarde van de teamleider ligt daarom in het creëren van de juiste randvoorwaarden, het versterken van de samenwerking tussen disciplines en het vergroten van de kwaliteit en slagkracht van de ondersteuning aan de organisatie.

Je geeft richting zonder het werk van professionals over te nemen. Je biedt ruimte voor eigenaarschap en professionele verantwoordelijkheid, terwijl je zorgt voor duidelijke kaders, heldere prioriteiten en een goede balans tussen ambitie, capaciteit en resultaat. Je bent toegankelijk, zichtbaar aanwezig en weet medewerkers te ondersteunen, uit te dagen en te laten groeien.

Binnen de organisatie vertegenwoordig je het team en versterk je de positie van Advies & Beheer als professionele en betrouwbare sparringpartner voor bestuur, management en collega's. Je stimuleert integraal samenwerken, bevordert de onderlinge verbinding tussen disciplines en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Met welk team ga je aan de slag?
Het team Advies & Beheer vervult een cruciale rol in het functioneren van de gemeentelijke organisatie. De professionals binnen het team ondersteunen bestuur, management en organisatie op het gebied van bedrijfsvoering, dienstverlening, advisering en communicatie.

Het team bestaat uit circa 40 professionals binnen de volgende subteams:

• Financiën;
• Belastingen;
• HRM;
• Communicatie;
• Team Online.

Samen zorgen zij voor een solide bedrijfsvoering, hoogwaardige advisering en een professionele dienstverlening aan de organisatie. Daarnaast spelen zij een belangrijke rol bij organisatieontwikkeling, digitalisering, strategische vraagstukken en de ondersteuning van bestuurlijke processen.

De komende jaren wil het team zijn positie, zichtbaarheid en toegevoegde waarde binnen de organisatie verder versterken. Daarbij staan samenwerking, professionalisering, innovatie en het verder ontwikkelen van een gezamenlijke strategie centraal.

Welke uitdagingen pak jij op?

• De verschillende subteams verbinden tot één samenhangend team met gezamenlijke doelen, prioriteiten en verantwoordelijkheden;
• De positie en zichtbaarheid van Advies & Beheer binnen de organisatie verder versterken;
• De kwaliteit van advisering richting management, directie en bestuur verder ontwikkelen;
• De integrale samenwerking tussen disciplines stimuleren en versterken;
• Structuur aanbrengen in planning, prioritering en capaciteitsmanagement;
• Tijdig signaleren van knelpunten, zoals werkdruk en capaciteitsvraagstukken, en passende oplossingen realiseren;
• Een veilige, open en lerende werkomgeving creëren waarin medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en betrokken voelen;
• Medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling, eigenaarschap en professionele groei;
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling op thema's als digitalisering, dienstverlening en professionalisering;
• Verandering begeleiden en medewerkers meenemen in nieuwe ontwikkelingen;
• De samenwerking tussen Advies & Beheer en andere teams binnen de organisatie versterken.

Wat breng je mee?
Je bent een zichtbare, toegankelijke en betrouwbare leider die mensen weet te verbinden en ontwikkelen. Je begrijpt de dynamiek van een professionele staf- en adviesomgeving en weet te schakelen tussen medewerkers, management, bestuur en organisatiebelangen.

De belangrijkste competenties die we vragen zijn:

• Coachend leiderschap
• Verbindend vermogen
• Communicatieve vaardigheid
• Organisatie- en veranderkracht
• Resultaatgericht en daadkrachtig handelen
• Integriteit en betrouwbaarheid

Verder beschik je over:

• Hbo+ of wo werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring in een coachende leidinggevende functie;
• Ervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie is een pre;
• Affiniteit met bedrijfsvoering, stafprocessen en advisering.

Wat bieden we?

• Een veelzijdige tactisch-strategische leidinggevende functie met impact op de gehele organisatie;
• Een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van de bedrijfsvoering, advisering en ondersteuning binnen Gemeente Westerwolde;
• Een functie in schaal 11 CAO Gemeenten (maximaal € 6.422,00 bruto per maand bij 36 uur). De functie wordt op korte termijn gewaardeerd, waarna de definitieve inschaling wordt vastgesteld;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (geld dat je maandelijks flexibel kunt inzetten voor zelfgekozen doelen of laat uitbetalen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt de samenwerking van beide kanten, dan bieden we je graag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• De mogelijkheid om thuis te werken, inclusief een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag en een eenmalig budget van € 1.000,- om je thuiswerkplek “arboproof” in te richten;
• Een vergoeding woon-werkverkeer (€ 0,25 per km) en dienstreizen (€ 0,37 per km);
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij gemeente Westerwolde 70% van de pensioenpremie voor haar rekening neemt. Daarnaast ben je verzekerd van een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Kom je in onze gemeente wonen? Dan kun je gebruikmaken van onze verhuiskostenregeling.
• Mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Wat je ook nog moet weten

• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• De ingangsdatum van je werkzaamheden is zo spoedig mogelijk. Daarbij houden we uiteraard rekening met je eventuele huidige werk;
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben medewerkers van de gemeente Westerwolde voorrang;
• De vacature heeft geen vaste sluitingsdatum. We gaan in gesprek met geschikte kandidaten en zodra we een nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature;
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wil je meer weten over de functie?
Heb je vragen over de inhoud van de functie of de procedure? Neem contact op via hrm@westerwolde.nl. Wij beantwoorden je vragen graag.

Laat jij je meevoeren door Westerwolde? We zien je sollicitatie met enthousiasme tegemoet!

Teamleider Ondersteuning Sociaal Domein (36 uur)

Gemeente Westerwolde is een groene en rustige gemeente, maar ook een gemeente die volop in ontwikkeling is. Niet alleen in het sociaal domein, maar ook als organisatie. We bouwen voort op een stevige basis en zetten de volgende stap naar een wendbare, lerende en toekomstgerichte organisatie.

Om deze ontwikkeling verder vorm te geven, is goed leiderschap van groot belang. Leidinggevenden verbinden mensen en belangen, geven richting en creëren de ruimte die medewerkers nodig hebben om verantwoordelijkheid te nemen en hun vakmanschap in te zetten. Zo bouwen we samen aan een organisatie die klaar is voor de opgaven van de toekomst. Om dit proces verder vorm te geven zoeken wij een:

Teamleider Ondersteuning Sociaal Domein (36 uur)
Ben jij een verbindende en coachende leidinggevende met ervaring binnen het sociaal domein? Weet jij rust, duidelijkheid en structuur te brengen in een team dat volop in ontwikkeling is? Ben jij zichtbaar aanwezig, geef je vertrouwen en weet je mensen mee te nemen in veranderingen? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe Teamleider Ondersteuning Sociaal Domein.

We zoeken een teamleider die vooral optreedt als coach, verbinder en facilitator. De inhoudelijke expertise is binnen het team volop aanwezig. De meerwaarde van de teamleider ligt daarom in het creëren van de juiste randvoorwaarden, het versterken van de samenwerking, het ontwikkelen van medewerkers en het verder professionaliseren van processen en werkwijzen.

Je weet ruimte te geven aan professionals en hun vakmanschap, maar durft ook duidelijke keuzes te maken, kaders te stellen en verwachtingen uit te spreken. Daarbij sta je zichtbaar achter het team, biedt rugdekking waar nodig en zorgt voor een veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelen.

Binnen de organisatie vertegenwoordig jij het team en weet deze verbinding te leggen met andere teams, adviseurs, management en bestuur. Affiniteit met het sociaal domein en inzicht in de dynamiek van een gemeentelijke organisatie zijn daarbij van groot belang.

Met welk team ga jij aan de slag?
De afdeling Mens & Omgeving bestaat uit verschillende teams die gezamenlijk werken aan maatschappelijke opgaven voor inwoners van Westerwolde. Binnen het sociaal domein wordt gewerkt vanuit gebiedsteams en een ondersteunend team.

Als Teamleider Ondersteuning Sociaal Domein geef je leiding aan circa 25 medewerkers binnen de volgende subteams:

• Ondersteuning Sociaal Domein;
• Contractmanagement Sociaal Domein.

De medewerkers binnen deze teams houden zich onder andere bezig met:

• Administratieve en procesmatige ondersteuning van de dienstverlening;
• Contractbeheer en leveranciersmanagement;
• Dataverwerking, monitoring en sturingsinformatie;
• Kwaliteitsbewaking, rechtmatigheid en doelmatigheid;
• Ondersteuning van de uitvoering binnen het sociaal domein.

Het team staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. De basis is aanwezig, maar er is behoefte aan meer rust, structuur, eenduidigheid en verbinding. Daarnaast zijn er diverse ontwikkelingen die vragen om prioritering, procesoptimalisatie en verdere professionalisering. De nieuwe teamleider speelt hierin een sleutelrol.

Welke uitdagingen pak jij op?

• Bouwen aan een veilige, open en professionele teamcultuur waarin vertrouwen centraal staat;
• Verbinding creëren tussen medewerkers, subteams en samenwerkingspartners binnen het sociaal domein;
• Zorgen voor duidelijke werkafspraken, rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen;
• Werkprocessen in kaart brengen, vereenvoudigen, optimaliseren en borgen;
• Sturen op een uniforme werkwijze en het vergroten van de kwaliteit van dienstverlening;
• Prioriteiten stellen binnen meerdere gelijktijdige ontwikkelingen, projecten en veranderopgaven;
• Medewerkers begeleiden, coachen en stimuleren in hun professionele ontwikkeling;
• De samenwerking versterken tussen ondersteuning, contractmanagement en de gebiedsteams;
• Het gebruik van data en sturingsinformatie verder ontwikkelen en benutten voor verbetering van de dienstverlening;
• Balans bewaken tussen werkdruk, kwaliteit, rechtmatigheid en dienstverlening;
• Het team vertegenwoordigen richting management, bestuur en overige interne partners;
• Bijdragen aan actuele ontwikkelingen zoals gebiedsgericht werken, procesoptimalisatie, organisatieontwikkeling en wijzigingen in wet- en regelgeving binnen het sociaal domein.

Wat breng je mee?
De Teamleider Ondersteuning Sociaal Domein is een zichtbare, betrouwbare en benaderbare leider die mensen weet te verbinden en medewerkers in hun kracht zet. Je creëert vertrouwen, brengt rust en duidelijkheid en durft waar nodig keuzes te maken.

De belangrijkste competenties die we vragen zijn:

• Verbindend leiderschap;
• Coachend en ontwikkelingsgericht leiderschap;
• Betrouwbaarheid en integriteit;
• Besluitvaardigheid en daadkracht;
• Organisatiesensitiviteit;

Verder beschik je over:

• Hbo+ of wo werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring in een coachende leidinggevende functie;
• Ervaring binnen het sociaal domein en bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Kennis van of affiniteit met de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving;
• Ervaring met procesverbetering, teamontwikkeling en organisatieverandering.

Wat bieden we?

• Een leidinggevende functie met een belangrijke ontwikkelopgave en zichtbare impact op de kwaliteit van dienstverlening binnen het sociaal domein;
• Een functie in schaal 11 CAO Gemeenten (maximaal € 6.422,00 bruto per maand bij 36 uur). De functie wordt op korte termijn gewaardeerd, waarna de definitieve inschaling wordt vastgesteld;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (geld dat je maandelijks flexibel kunt inzetten voor zelfgekozen doelen of laat uitbetalen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt de samenwerking van beide kanten, dan bieden we je graag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• De mogelijkheid om thuis te werken, een bijbehorende thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag en een eenmalig budget van € 1.000,- om je thuiswerkplek “arboproof” in te richten;
• Een vergoeding woon-werkverkeer (€ 0,25 per km) en dienstreizen (€ 0,37 per km);
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij gemeente Westerwolde 70% van de pensioenpremie voor haar rekening neemt. Daarnaast ben je verzekerd van een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Kom je in onze gemeente wonen? Dan kun je gebruikmaken van onze verhuiskostenregeling.
• Mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Wat je ook nog moet weten

• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• De ingangsdatum van je werkzaamheden is zo spoedig mogelijk. Daarbij houden we uiteraard rekening met je eventuele huidige werk;
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben medewerkers van de gemeente Westerwolde voorrang;
• De vacature heeft geen vaste sluitingsdatum. We gaan in gesprek met geschikte kandidaten en zodra we een nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature;
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wil je meer weten over de functie?
Heb je vragen over de inhoud van de functie of de procedure? Neem contact op via hrm@westerwolde.nl. Wij beantwoorden je vragen graag.

Laat jij je meevoeren door Westerwolde? We zien je sollicitatie met enthousiasme tegemoet!

Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling (36 uur)

Gemeente Westerwolde is een groene en rustige gemeente, maar ook een gemeente die volop in ontwikkeling is. Niet alleen in het sociaal en maatschappelijk domein, maar ook als organisatie. We bouwen voort op een stevige basis en zetten de volgende stap naar een wendbare, lerende en toekomstgerichte organisatie.

Om deze ontwikkeling verder vorm te geven, is goed leiderschap van groot belang. Leidinggevenden verbinden mensen en belangen, geven richting en creëren de ruimte die medewerkers nodig hebben om verantwoordelijkheid te nemen en hun vakmanschap in te zetten. Zo bouwen we samen aan een organisatie die klaar is voor de opgaven van de toekomst. Om dit proces verder vorm te geven zoeken wij een

Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling (36 uur)
Voor het team Maatschappelijke Ontwikkeling zoeken we een teamleider die vooral als coach, verbinder en facilitator optreedt. De inhoudelijke expertise is binnen het team volop aanwezig. De meerwaarde van de teamleider ligt daarom in het creëren van de juiste randvoorwaarden, het versterken van de samenwerking tussen disciplines en het vergroten van de uitvoeringskracht.

Je geeft professionals ruimte om vanuit hun expertise te werken, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een veilige omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Tegelijkertijd durf je keuzes te maken, prioriteiten te stellen en richting te geven wanneer de situatie daarom vraagt.

Je bent zichtbaar, benaderbaar en biedt rugdekking wanneer dat nodig is. Je weet medewerkers te verbinden, vertrouwen te geven en hen te ondersteunen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Daarbij heb je oog voor zowel de maatschappelijke opgaven als de mensen die eraan werken.

Binnen de organisatie vertegenwoordig je het team en versterk je de verbinding met andere teams, het management en het bestuur. Ook buiten de organisatie ben je een gesprekspartner voor onderwijsinstellingen, zorg- en welzijnsorganisaties, culturele instellingen, inwoners en regionale samenwerkingspartners. Gevoel voor maatschappelijke vraagstukken en de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving zijn daarbij essentieel.

Met welk team ga jij aan de slag?
Het team Maatschappelijke Ontwikkeling speelt een centrale rol in het versterken van de leefbaarheid, gezondheid, participatie en kansengelijkheid van inwoners van Westerwolde. Het team werkt aan maatschappelijke vraagstukken die direct invloed hebben op het dagelijks leven van inwoners.

Westerwolde kent een unieke combinatie van kansen en uitdagingen. De gemeente beschikt over sterke sociale samenhang en betrokken inwoners, maar staat tegelijkertijd voor opgaven op het gebied van vergrijzing, bestaanszekerheid, zorg, onderwijs, participatie en leefbaarheid.

Het team bestaat uit circa 30 professionals verdeeld over de volgende subteams:

• Beleid Sociaal Domein;
• OOW en Educatie;
• Gebiedsregisseurs;
• Subsidies;
• Logopedie;
• Museum.

Samen werken zij aan uiteenlopende maatschappelijke opgaven, waaronder:

• Het ontwikkelen van integraal beleid binnen het sociaal domein;
• Het versterken van participatie en zelfredzaamheid van inwoners;
• Het verbinden van onderwijs, ontwikkeling en maatschappelijke ondersteuning;
• Het stimuleren van leefbaarheid en sociale samenhang in de dorpen;
• Het strategisch inzetten van subsidies voor maatschappelijke doelen;
• Het versterken van cultuur, erfgoed en brede welvaart;
• Het verder ontwikkelen van gebiedsgericht werken.

Welke uitdagingen pak jij op?

• De verschillende subteams verbinden tot één samenhangend en integraal werkend team;
• De samenwerking tussen beleid, uitvoering en gebiedsregie versterken;
• Medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling, eigenaarschap en vakmanschap;
• Een veilige, open en professionele teamcultuur verder ontwikkelen;
• Prioriteiten stellen en overzicht creëren binnen een breed maatschappelijk werkveld;
• De positie van het team versterken richting bestuur, management en samenwerkingspartners;
• Vertrouwen opbouwen en onderhouden richting bestuur, management en organisatie;
• Strategische vraagstukken vertalen naar de dagelijkse praktijk van het team;
• Gebiedsgericht en opgavegericht werken verder ontwikkelen en versterken;
• Richting geven aan maatschappelijke opgaven zoals participatie, kansengelijkheid, leefbaarheid en bestaanszekerheid;
• Regie voeren op samenwerking met interne en externe partners;
• Medewerkers ruimte geven voor leren, ontwikkeling en professionele autonomie;
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van het sociaal domein en de organisatie.

Wat brengt je mee?
Je bent een zichtbare en benaderbare leider die medewerkers weet te verbinden, ondersteunen en inspireren. Je beschikt over natuurlijk leiderschap en bent in staat om professionals ruimte te geven, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor richting, overzicht en duidelijkheid. Daarnaast heb je het vermogen om vertrouwen en psychologische veiligheid te creëren.

De belangrijkste competenties die we vragen zijn:

• Verbindend leiderschap;
• Coachend en dienend leiderschap;
• Betrouwbaarheid en integriteit;
• Besluitvaardigheid en daadkracht;
• Teamontwikkelend vermogen;
• Mensgerichtheid en empathisch vermogen;

Verder beschik je over:

• Hbo+ of wo werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring in een coachende leidinggevende rol;
• Ervaring met teamontwikkeling en veranderprocessen;
• Ervaring binnen het sociaal domein;
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Basiskennis van relevante wet- en regelgeving binnen het maatschappelijke domein;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie is een pre.

Wat bieden we?

• Een tactisch-strategische leidinggevende functie met directe maatschappelijke impact;
• Een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van het team Maatschappelijke Ontwikkeling;
• Een functie in schaal 11 CAO Gemeenten (maximaal € 6.422,00 bruto per maand bij 36 uur). De functie wordt op korte termijn gewaardeerd, waarna de definitieve inschaling wordt vastgesteld;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (geld dat je maandelijks flexibel kunt inzetten voor zelfgekozen doelen of laat uitbetalen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt de samenwerking van beide kanten, dan bieden we je graag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• De mogelijkheid om thuis te werken, inclusief een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag en een eenmalig budget van € 1.000,- om je thuiswerkplek “arboproof” in te richten;
• Een vergoeding woon-werkverkeer (€ 0,25 per km) en dienstreizen (€ 0,37 per km);
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij gemeente Westerwolde 70% van de pensioenpremie voor haar rekening neemt. Daarnaast ben je verzekerd van een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Kom je in onze gemeente wonen? Dan kun je gebruikmaken van onze verhuiskostenregeling;
• Mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Wat je ook nog moet weten:

• Een assessment maakt mogelijk deel uit van het selectieproces;
• De ingangsdatum van je werkzaamheden is zo spoedig mogelijk. Daarbij houden we natuurlijk rekening met je eventuele huidige werk;
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben medewerkers van de Gemeente Westerwolde voorrang;
• De vacature heeft geen vaste sluitingsdatum. We gaan in gesprek met geschikte kandidaten en zodra we een nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature;
• Verder is voor deze functie een Verklaring omtrent het Gedrag vereist.

Wil je meer weten over de functie?
Heb je vragen over de inhoud van de functie of de procedure? Neem contact op via hrm@westerwolde.nl. Wij beantwoorden je vragen graag.

Laat jij je meevoeren door Westerwolde? We zien je sollicitatie met enthousiasme tegemoet!

Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling (36 uur)

Gemeente Westerwolde is een groene en rustige gemeente, maar ook een gemeente die volop in ontwikkeling is. Niet alleen in het ruimtelijk domein, maar ook als organisatie. We bouwen voort op een stevige basis en zetten de volgende stap naar een wendbare, lerende en toekomstgerichte organisatie.

Om deze ontwikkeling verder vorm te geven, is goed leiderschap van groot belang. Leidinggevenden verbinden mensen en belangen, geven richting en creëren de ruimte die medewerkers nodig hebben om verantwoordelijkheid te nemen en hun vakmanschap in te zetten. Zo bouwen we samen aan een organisatie die klaar is voor de opgaven van de toekomst. Om dit proces verder vorm te geven zoeken wij een:

Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling (36 uur)
Voor het team Ruimtelijke Ontwikkeling zoeken we een teamleider die vooral als coach, verbinder en facilitator optreedt. De inhoudelijke expertise is binnen het team volop aanwezig. De meerwaarde van de teamleider ligt daarom in het creëren van de juiste randvoorwaarden, het versterken van de integraliteit en het vergroten van de uitvoeringskracht.

Je weet ruimte te geven aan de professionals en hun vakmanschap, maar stelt ook duidelijke prioriteiten en maakt keuzes wanneer dat nodig is. Daarbij staat de teamleider zichtbaar achter het team, biedt rugdekking en heeft oog voor de balans tussen capaciteit, ambities en mogelijkheden.

Binnen de organisatie vertegenwoordig je het team en weet je verbinding te leggen met andere afdelingen en disciplines. Ook buiten de organisatie ben je een stevige gesprekspartner voor onder andere gemeenten, provincie en regionale samenwerkingspartners. Affiniteit met het Ruimtelijk Domein en gevoel voor een dynamische, bestuurlijke omgeving zijn daarbij belangrijk.

Met welk team ga jij aan de slag?
Het team Ruimtelijke Ontwikkeling staat centraal in het vormgeven van de toekomst van Westerwolde. We werken aan grote opgaven die direct zichtbaar zijn in onze dorpen, het landschap en de economie. Het gebied kent een unieke combinatie van kansen en uitdagingen: een aantrekkelijk landschap, sterke sociale samenhang en een groeiende recreatieve sector, maar ook vraagstukken rondom woningbouw, vergrijzing, verduurzaming, bereikbaarheid en economische vitaliteit.

Het team bestaat uit circa 30 professionals binnen de volgende subteams:

• Beleid Ruimtelijke Ontwikkeling;
• Wonen;
• Economische Zaken;
• Duurzaamheid;
• Recreatie en toerisme;
• Vastgoed en grondzaken.

Samen werken zij onder meer aan passende woningbouw in de dorpen, het versterken van de lokale economie en werkgelegenheid, de energietransitie en verduurzaming, en de ontwikkeling van recreatie en toerisme. Ook houden zij zich bezig met grond, vastgoed en ruimtelijke kwaliteit en zoeken zij naar een goede balans tussen landbouw, natuur, leefbaarheid en economische ontwikkeling.

Welke uitdagingen pak jij op?

• De verschillende subteams verbinden en de integrale samenwerking rondom gebieds- en ontwikkelopgaven versterken;
• Medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling en eigenaarschap en bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie;
• De positie van het team versterken richting bestuur, management en externe partners;
• Regie voeren op capaciteit en prioriteiten stellen binnen een groeiende stroom van initiatieven en ambities;
• De kwaliteit van advisering aan college en raad versterken, ook bij politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers;
• Richting geven aan grote ruimtelijke opgaven, zoals woningbouw, energietransitie en economische ontwikkeling, en daarbij zorgen voor een goede balans tussen groei, leefbaarheid en landschappelijke kwaliteit;
• Programmatisch en gebiedsgericht werken verder ontwikkelen en stevig neerzetten;

Wat brengt je mee?
Je bent een zichtbare en benaderbare leider, die in staat is proces en inhoud te overstijgen en op te treden als sparringpartner. De belangrijkste competenties die we vragen zijn:

• Coachend leidinggeven;
• Verbindend vermogen;
• Empatisch vermogen;
• Organisatiesensitief;
• Veranderkracht.

Verder beschik je over:

• Hbo+ of wo werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring in een coachende leidinggevende rol;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare (publieke) organisatie;

Wat bieden we?

• Een strategisch-tactische leidinggevende functie met directe impact op de leefomgeving;
• Een sleutelrol in de ruimtelijke toekomst van Westerwolde;
• Een functie in schaal 11 CAO Gemeenten (maximaal € 6.422,00 bruto per maand bij 36 uur). De functie wordt op korte termijn gewaardeerd, waarna de definitieve inschaling wordt vastgesteld;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (geld dat je maandelijks flexibel kunt inzetten voor zelfgekozen doelen of laat uitbetalen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt de samenwerking van beide kanten, dan bieden we je graag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• De mogelijkheid om thuis te werken, een bijbehorende thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag en een eenmalig budget van € 1.000,- om je thuiswerkplek “arboproof” in te richten;
• Een vergoeding woon-werkverkeer (€ 0,25 per km) en dienstreizen (€ 0,37 per km);
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij gemeente Westerwolde 70% van de pensioenpremie voor haar rekening neemt. Daarnaast ben je verzekerd van een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Kom je in onze gemeente wonen? Dan kun je gebruikmaken van onze verhuiskostenregeling;
• Mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Wat je ook nog moet weten:

• Een assessment maakt mogelijk deel uit van het selectieproces;
• De ingangsdatum van je werkzaamheden is zo spoedig mogelijk. Daarbij houden we natuurlijk rekening met je eventuele huidige werk;
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben medewerkers van de Gemeente Westerwolde voorrang;
• De vacature heeft geen vaste sluitingsdatum. We gaan in gesprek met geschikte kandidaten en zodra we een nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature;
• Verder is voor deze functie een Verklaring omtrent het Gedrag vereist.

Wil je meer weten over de functie?
Heb je vragen over de inhoud van de functie of de procedure? Neem contact op via hrm@westerwolde.nl. Wij beantwoorden je vragen graag.

Laat jij je meevoeren door Westerwolde? We zien je sollicitatie met enthousiasme tegemoet!

Beleidsadviseur Wmo 'Mobiliteit & Hulpmiddelen'

Heb jij ruime ervaring op het gebied van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo)? Wil jij werken in een kleine wendbare organisatie met korte lijntjes? Dan hebben we bij de gemeente Westerwolde de perfecte vacature voor jou! Wij zijn op zoek naar een Beleidsadviseur Wmo ‘Mobiliteit & Hulpmiddelen’ (32-36 uur).

Wat ga jij doen?
Als beleidsadviseur Wmo ‘Mobiliteit & Hulpmiddelen’ bij de gemeente Westerwolde werk je aan de ontwikkeling en uitvoering van toekomstbestendig Wmo-beleid, met als centrale opgave dat inwoners zo lang mogelijk zelfstandig en veilig thuis kunnen blijven wonen. Je zet in op het versterken van het voorliggend veld, preventie en het beheersen van de instroom in maatwerkvoorzieningen. Daarbij adviseer je bestuur en management en zorg je voor een goede verbinding tussen beleid en uitvoering.

Je werkt integraal samen met de beleidsvelden binnen het sociaal domein en daarbuiten.

Je ontwikkelt en implementeert beleid rondom onderwerpen als Publiek Vervoer, Hulpmiddelen en Gehandicaptenparkeerkaarten. Daarnaast ontwikkel je beleid om individueel maatwerkvervoer te verminderen en collectieve alternatieven te stimuleren. Ook zorg je voor het vertalen van beleidsdoelen naar inhoudelijke uitgangspunten voor inkoop en aanbesteding. Je werkt samen met de contractmanager sociaal domein in het bewaken van de contractafspraken op het gebied van Mobiliteit en Hulpmiddelen.

Vanuit een integrale blik en met oog voor de vergrijzing in Westerwolde zorg je dat beleid niet alleen klopt op papier, maar ook werkt in de praktijk.

Wie zijn jouw nieuwe collega’s?
Je werkt met name samen met de overige beleidsadviseurs Wmo, de contractmanager sociaal domein, de kwaliteitsmedewerkers sociaal domein en de collega's van de gebiedsteams.

Sonja, beleidsadviseur Wmo: "Wat deze functie zo mooi maakt, is dat je bijdraagt aan een toekomst waarin inwoners zo lang mogelijk prettig en zelfstandig thuis kunnen blijven wonen. Je werkt aan beleid dat echt impact heeft, denkt vooruit en zoekt samen met collega's en partners naar oplossingen die passen bij de behoeften van onze inwoners".

Nancy, procesregisseur sociaal domein: "Wat ik zo leuk vind aan werken bij Westerwolde? De korte lijntjes, betrokken collega's en de nuchtere mentaliteit. We steken samen de handen uit de mouwen en verliezen daarbij ons gevoel voor humor niet."

Wat breng je mee?

• Minimaal Hbo werk- en denkniveau;
• Kennis over relevante wettelijke kaders;
• Ervaring met de ontwikkeling en implementatie van processen;
• Ervaring met het opereren binnen politiek-bestuurlijk gevoelige context en een complex krachtenveld met uiteenlopende belangen;
• Kennis van zorginkoop en subsidie trajecten.

En daarnaast zijn dit jouw competenties:

• Je bent doel- en resultaatgericht;
• Je bent in staat hoofdzaken van bijzaken te scheiden en dit te vertalen in korte duidelijke adviezen;
• Je weet ontwikkelingen en beleid zodanig te operationaliseren dat de uitvoering er mee uit de voeten kan;
• Creatief en vernieuwend denkt en anderen daarin meeneemt;
• Je hebt een politieke antenne en beschikt over omgevingsgevoeligheid;
• Je durft buiten de gebaande paden te treden.

Wie zijn wij?
We zijn een kleine wendbare organisatie waarin we gebiedsgericht werken. We vertrouwen op onze talenten, kennis en kunde en zijn allemaal vanuit ons vakmanschap breed inzetbaar. We nemen zelf initiatieven want we hebben, én voelen, onze eigen verantwoordelijkheid voor de gemeentelijke dienstverlening. We werken vanuit alle vakgebieden samen aan een opdracht. Daarbij voelen we ons verantwoordelijk voor alle onderdelen die bij deze opdracht horen. Samen zorgen we voor een goed resultaat voor onze inwoners.

Wij zijn een groene gemeente met in verhouding weinig inwoners. We hebben veel cultureel erfgoed in een groot en afwisselend gebied. Het is hier aangenaam wonen, werken en recreëren. Een gebied waar mensen zich mee verbonden voelen. Een uniek gebied waar we trots op zijn en die trots willen we uitdragen!

Wat bieden we je?

• Een afwisselende functie waarin je je talenten kwijt kunt en jezelf kunt ontwikkelen.
• De functie(Medewerker Ontwikkeling II) is gewaardeerd in schaal 10A (maximaal €6.022,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek).
• Je krijgt eerst een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt jou en ons dit goed dan bieden we je graag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (geld dat je maandelijks flexibel kunt inzetten voor zelf gekozen doelen).
• In Westerwolde is hybride werken de standaard. Dat houdt in dat je deels thuis en deels op kantoor werkt, hier hoort een laptop en mobiele telefoon bij. Om je thuiswerkplek goed in te richten, kun je een eenmalig gebruikmaken van een budget van €1.000,-.
• We bieden een kilometervergoeding woon-werkverkeer (€ 0,25 per km) en een thuiswerkvergoeding (€ 3,25 per thuiswerkdag) op declaratiebasis. Voor dienstreizen ontvang je € 0,37 per kilometer.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij gemeente Westerwolde 70% van de pensioenpremie voor haar rekening neemt. Daarnaast ben je verzekerd van een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte voor situaties waarin je hier onverhoopt mee te maken krijgt.
• Kom je in onze prachtige gemeente wonen? Dan kun je gebruikmaken van onze verhuiskostenregeling.

Wat je ook nog moet weten:

• De ingangsdatum van je werkzaamheden is zo spoedig mogelijk. Daarbij houden we natuurlijk rekening met je eventuele huidige werk.
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben medewerkers van de gemeente Westerwolde voorrang.
• Verder is voor deze functie een Verklaring omtrent het Gedrag vereist.

Ben je enthousiast over deze functie?
Mooi! Laat het ons op jouw eigen manier uiterlijk 27 september a.s. weten door te solliciteren via de paarse knop. De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 7 oktober.

Wil je meer weten over de functie?
Neem dan contact op met Roel Koning, teamleider Gebiedsteams of Wilfred van Wolferen, teamleider Systemen en Processen. Voor vragen kun je bellen naar (0599) 320 220 of mailen naar r.koning@westerwolde.nl of w.vanwolferen@westerwolde.nl.

Laat jij je meevoeren door Westerwolde? We zien je sollicitatie met enthousiasme tegemoet!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst!