Interschool Leerkracht aanvangsklas bovenbouw 0,6 fte

Ben je breed inzetbaar in het basisonderwijs en wil jij het team van Interschool versterken?

Dan zoeken we jou!

Voor Interschool, basisschool voor anderstaligen, zijn wij op zoek naar een

Leerkracht aanvangsklas bovenbouw
(Werktijdfactor 0,6 -24 uur)

Openbaar Onderwijs Westerwolde
Openbaar Onderwijs Westerwolde valt rechtstreeks onder het college van burgemeester en wethouders. De gemeente Westerwolde vormt het integrale bestuur van de zeven openbare basisscholen verspreid over het zuiden van Westerwolde. Interschool in Ter Apel is daar één van.

Bij Openbaar Onderwijs Westerwolde is ieder kind welkom, ongeacht zijn of haar sociale, culturele of levensbeschouwelijke achtergrond. We leren kinderen van jongs af aan respect te hebben voor elkaars mening en overtuiging. Er wordt actief aandacht besteed aan de overeenkomsten en verschillen tussen kinderen, zonder voorkeur voor één bepaalde opvatting.

Elke leerling wordt optimaal ondersteund in zijn/haar ontwikkelingsproces van kleuter naar tiener en voorbereid op zijn/haar plek als volwassene in onze samenleving. Onze scholen geven met een aanvullende visie en daarbij passende werkwijze invulling aan. Onze gezamenlijke kernwaarden zijn: Kwaliteit, Respect, Acceptatie, Communicatie, Haalbaar, Trots.

Interschool
Interschool, basisschool voor anderstaligen, verzorgt het onderwijs aan kinderen die wonen in het asielzoekerscentrum van Ter Apel, kinderen van ouders die als gezin herenigd zijn in Nederland en kinderen van adoptieouders. Een gemeenschappelijk kenmerk van deze doelgroepen is dat ze de Nederlandse taal niet of onvoldoende beheersen.

Interschool biedt drie onderwijsarrangementen:

1. Arrangement aanvangsklas

In de aanvangsklassen zitten kinderen die de Nederlandse taal helemaal niet beheersen. Deze kinderen zijn net in Nederland aangekomen. In deze klassen is gewenning aan het Nederlands onderwijssysteem en het kennismaken met de Nederlandse taal en cultuur het belangrijkste doel.

1. Arrangement taalklassen NT2

In de taalklassen NT2 krijgen kinderen onderwijs die de Nederlandse taal nog niet beheersen. Het voornaamste doel in deze klassen is om een kind in één tot anderhalf jaar het Nederlands te leren om het vervolgens door te laten stromen naar een reguliere groep.

1. Arrangement regulier onderwijs

In de reguliere klassen worden kinderen geplaatst die de Nederlandse taal (redelijk) beheersen. De kinderen in deze klassen werken in reguliere methodes en krijgen een onderwijsaanbod volgens de gestelde kerndoelen vanuit het ministerie van het onderwijs in Nederland.

Wij zoeken een collega:

• Die bewust kiest voor het openbaar onderwijs.
• Met een afgeronde PABO opleiding (en ervaring is een pré).
• Die ervaring of affiniteit heeft in NT2-onderwijs.
• Die pedagogisch sterk is en een veilige, gestructureerde leeromgeving weet te creëren.
• Die structuur biedt, consequent handelt en een duidelijk klassenmanagement hanteert.
• Die flexibel, daadkrachtig, oplossingsgericht en creatief kan handelen.
• Die goed kan samenwerken in een team maar ook zelfstandig kan handelen.
• Die goed kan differentiëren en inspelen op uiteenlopende leerbehoeften en taalniveaus.
• Die de leerlingen sociale vaardigheden mee wil geven.
• Die positief ingesteld is en kan inspelen op voorzienbare situaties, zoals in- en uitstromende leerlingen op verschillende momenten.

Wat bieden we je?
We bieden je een uitdagende functie in een werkomgeving met enthousiaste collega’s. Daarnaast ontvang je actieve begeleiding en ondersteuning, zodat je vertrouwd raakt met de werkwijze van Interschool.

Samen met leerkrachten, LIO’ers en onderwijsassistenten verzorg je het onderwijsaanbod voor deze doelgroep.

De functie is gewaardeerd op het niveau van schaal LB, overeenkomstig de cao Primair Onderwijs.

Je start met een tijdelijke aanstelling ter vervanging. Deze functie biedt de mogelijkheid om kennis te maken met onze organisatie; bij wederzijdse tevredenheid zijn er mogelijk vervolgstappen binnen deze school of één van de andere scholen van OOW.

Wil je solliciteren?
Reageer dan vóór 26 juni 2026. Stuur jouw motivatiebrief met CV, onder vermelding van ‘Sollicitatie leerkracht Interschool’ naar personeelszakenoow@westerwolde.nl

Deze vacature wordt zowel intern als extern gelijktijdig verspreid.

Wil je meer weten over het werk en de school?
Stuur dan een mail naar: directie.interschool@oow.nl of bel naar Interschool (0599-481174) en vraag naar de schoolleider, Janneke Boven.

We zien jouw sollicitatie met enthousiasme tegemoet!

Interschool Leerkracht taalklas onderbouw 1 fte

Ben je breed inzetbaar in het basisonderwijs en wil jij het team van Interschool versterken?

Dan zoeken we jou!

Voor Interschool, basisschool voor anderstaligen, zijn wij op zoek naar een

Leerkracht taalklas onderbouw
(Werktijdfactor 1.0 – 40 uur)

Openbaar Onderwijs Westerwolde
Openbaar Onderwijs Westerwolde valt rechtstreeks onder het college van burgemeester en wethouders. De gemeente Westerwolde vormt het integrale bestuur van de zeven openbare basisscholen verspreid over het zuiden van Westerwolde. Interschool in Ter Apel is daar één van.

Bij Openbaar Onderwijs Westerwolde is ieder kind welkom, ongeacht zijn of haar sociale, culturele of levensbeschouwelijke achtergrond. We leren kinderen van jongs af aan respect te hebben voor elkaars mening en overtuiging. Er wordt actief aandacht besteed aan de overeenkomsten en verschillen tussen kinderen, zonder voorkeur voor één bepaalde opvatting.

Elke leerling wordt optimaal ondersteund in zijn/haar ontwikkelingsproces van kleuter naar tiener en voorbereid op zijn/haar plek als volwassene in onze samenleving. Onze scholen geven met een aanvullende visie en daarbij passende werkwijze invulling aan. Onze gezamenlijke kernwaarden zijn: Kwaliteit, Respect, Acceptatie, Communicatie, Haalbaar, Trots.

Interschool
Interschool, basisschool voor anderstaligen, verzorgt het onderwijs aan kinderen die wonen in het asielzoekerscentrum van Ter Apel, kinderen van ouders die als gezin herenigd zijn in Nederland en kinderen van adoptieouders. Een gemeenschappelijk kenmerk van deze doelgroepen is dat ze de Nederlandse taal niet of onvoldoende beheersen.

Interschool biedt drie onderwijsarrangementen:

1. Arrangement aanvangsklas

In de aanvangsklassen zitten kinderen die de Nederlandse taal helemaal niet beheersen. Deze kinderen zijn net in Nederland aangekomen. In deze klassen is gewenning aan het Nederlands onderwijssysteem en het kennismaken met de Nederlandse taal en cultuur het belangrijkste doel.

1. Arrangement taalklassen NT2

In de taalklassen NT2 krijgen kinderen onderwijs die de Nederlandse taal nog niet beheersen. Het voornaamste doel in deze klassen is om een kind in één tot anderhalf jaar het Nederlands te leren om het vervolgens door te laten stromen naar een reguliere groep.

1. Arrangement regulier onderwijs

In de reguliere klassen worden kinderen geplaatst die de Nederlandse taal (redelijk) beheersen. De kinderen in deze klassen werken in reguliere methodes en krijgen een onderwijsaanbod volgens de gestelde kerndoelen vanuit het ministerie van het onderwijs in Nederland.

Wij zoeken een collega:

• Die bewust kiest voor het openbaar onderwijs.
• Met een afgeronde PABO opleiding (en ervaring is een pré).
• Die ervaring of affiniteit heeft in NT2-onderwijs.
• Die pedagogisch sterk is en een veilige, gestructureerde leeromgeving weet te creëren.
• Die structuur biedt, consequent handelt en een duidelijk klassenmanagement hanteert.
• Die flexibel, daadkrachtig, oplossingsgericht en creatief kan handelen.
• Die goed kan samenwerken in een team maar ook zelfstandig kan handelen.
• Die goed kan differentiëren en inspelen op uiteenlopende leerbehoeften en taalniveaus.
• Die de leerlingen sociale vaardigheden mee wil geven.
• Die positief ingesteld is en kan inspelen op voorzienbare situaties, zoals in- en uitstromende leerlingen op verschillende momenten.

Wat bieden we je?
We bieden je een uitdagende functie in een werkomgeving met enthousiaste collega’s. Daarnaast ontvang je actieve begeleiding en ondersteuning, zodat je vertrouwd raakt met de werkwijze van Interschool.

Samen met leerkrachten, LIO’ers en onderwijsassistenten verzorg je het onderwijsaanbod voor deze doelgroep.

De functie is gewaardeerd op het niveau van schaal LB, overeenkomstig de cao Primair Onderwijs.

Het betreft een tijdelijke aanstelling voor het schooljaar 2026-2027 met uitzicht op een vaste aanstelling. Bij goed functioneren en ruimte in de formatie zal de aanstelling omgezet worden naar een vast dienstverband.

Wil je solliciteren?
Reageer dan vóór 26 juni 2026. Stuur jouw motivatiebrief met CV, onder vermelding van ‘Sollicitatie leerkracht Interschool’ naar personeelszakenoow@westerwolde.nl

Deze vacature wordt zowel intern als extern gelijktijdig verspreid.

Wil je meer weten over het werk en de school?
Stuur dan een mail naar: directie.interschool@oow.nl of bel naar Interschool (0599-481174) en vraag naar de schoolleider, Janneke Boven.

We zien jouw sollicitatie met enthousiasme tegemoet!

Senior beleidsadviseur ruimtelijk beheer

Vind jij het belangrijk om een leefbare omgeving te creëren voor mens en natuur? Durf jij met frisse ideeën te komen en soms buiten de gebaande paden te denken? Dan hebben we bij de gemeente Westerwolde de perfecte vacature voor jou!

Het team Ruimtelijk Beheer van de gemeente Westerwolde is op zoek naar een enthousiaste en ervaren senior beleidsadviseur Ruimtelijk Beheer voor 36 uur per week.

Wat ga jij doen?
Als senior beleidsadviseur Ruimtelijk Beheer vervul je een strategische regierol binnen het integraal assetmanagement van de openbare ruimte. Jij zorgt voor samenhang tussen groen, water en civiel en verbindt beleid, financiën en uitvoering met elkaar. Je ontwikkelt en actualiseert het civieltechnisch beleid voor wegen, kunstwerken en riool en vertaalt dit naar duidelijke kaders voor beheer en investeringen. Samen met de beheerders geef jij sturing aan een integraal meerjarenprogramma waarin technische noodzaak, financiële kaders en bestuurlijke afwegingen samenkomen. Daarmee beïnvloed je direct de structurele begrotingsruimte en investeringskeuzes van enkele miljoenen per jaar. Je faciliteert de professionalisering van het beheer door samen met beheerders te werken aan een meer planmatige en voorspelbare werkwijze.

Je adviseert college en raad over investeringskeuzes voor de lange termijn en maakt inzichtelijk wat besluiten vandaag betekenen voor de komende jaren. Je zorgt dat maatschappelijke opgaven zoals woningbouw, verduurzaming, energietransitie en klimaatadaptatie ook op lange termijn financieel en beheermatig houdbaar blijven. In een situatie waarin het beheer onder financiële druk staat, help jij bij het stellen van heldere prioriteiten en breng je rust en richting. Deze functie draait niet om dagelijks beheer, maar om visie en regie op de toekomst van onze openbare ruimte. Incidenteel neem je deel aan avondvergaderingen van raad of commissie.

Tijdens de uitvoering van al jouw taken houd je in de gaten dat er integraal gewerkt wordt met andere vakgebieden zoals groen, bouwkunde, ruimtelijke ordening en met de buitendienst (team Openbare Werken). Ook werken wij conform de PMC methode (projectmatig creëren), een gestructureerde aanpak voor de uitvoering van projecten.

Wie zijn jouw nieuwe collega’s?
Je werkt in het team Ruimtelijk Beheer. In dit team van ongeveer 30 collega’s werken verschillende specialisten samen aan de ontwikkeling, het beheer en de inrichting van de buitenruimte. Het team kenmerkt zich door betrokkenheid, vakmanschap en een sterke focus op kwaliteit. De sfeer is open en collegiaal en samenwerken is vanzelfsprekend.

Je voelt je hier op je plek als je optimistisch en betrokken bent en graag zorgvuldig en professioneel werkt. Je neemt verantwoordelijkheid, zoekt actief de samenwerking op en krijgt energie van het zichtbaar verbeteren van de leefomgeving in onze gemeente. Samen werken we aan een mooie, veilige en goed ingerichte buitenruimte voor onze inwoners.

Wie ben jij?
Je bent een strategische teamspeler met natuurlijk gezag. Je overziet het geheel van beleid, financiën en uitvoering, maar kent ook de details die nodig zijn om goede keuzes te maken. Je durft scherp te prioriteren en kunt jouw afwegingen overtuigend onderbouwen richting bestuur en organisatie. Je beweegt soepel in een politiek bestuurlijke omgeving en begrijpt wat bestuurlijke sensitiviteit vraagt. Tegelijkertijd ben je verbindend, analytisch sterk en gericht op samenwerking.

Je schakelt makkelijk tussen lange termijn strategie en concrete uitvoeringsvraagstukken en voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van het geheel.

Wat breng je mee?

• Een relevante afgeronde HBO-/WO opleiding, bij voorkeur in de richting van civiele techniek, ruimtelijke ordening of een vergelijkbaar vakgebied.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen het gemeentelijke of openbare ruimtebeheer.
• Een flinke dosis politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en -implementatie in het civiele domein.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met projectmatig werken en het leiden van projecten. Ervaring met de PMC methode is een pré.
• Een proactieve en initiatiefrijke houding, je bent in staat om over jaargrenzen heen te kijken en om in een dynamische werkomgeving te werken.
• Kennis van onderhouds- en vervangingsprocessen van verhardingen en riolering is een pré.

Wie zijn wij?
We zijn een kleine wendbare organisatie waarin we gebiedsgericht werken. We vertrouwen op onze talenten, kennis en kunde en zijn allemaal vanuit ons vakmanschap breed inzetbaar. We nemen zelf initiatieven want we hebben, én voelen, onze eigen verantwoordelijkheid voor de gemeentelijke dienstverlening. We werken vanuit alle vakgebieden samen aan een opdracht. Daarbij voelen we ons verantwoordelijk voor alle onderdelen die bij deze opdracht horen. Samen zorgen we voor een goed resultaat voor onze inwoners.

Wij zijn een groene gemeente met in verhouding weinig inwoners. We hebben veel cultureel erfgoed in een groot en afwisselend gebied. Het is hier aangenaam wonen, werken en recreëren. Een gebied waar mensen zich mee verbonden voelen. Een uniek gebied waar we trots op zijn en die trots willen we uitdragen!

Wat bieden we je?

• De mogelijkheid om een wezenlijke bijdrage te leveren aan het beleid en de uitvoering van civiele projecten in de openbare ruimte.
• De functie (Medewerker Ontwerp & Voorbereiding II) is gewaardeerd in schaal 10A (maximaal € 6022,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek).
• Je krijgt eerst een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt jou en ons dit goed dan bieden we je graag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (geld dat je maandelijks flexibel kunt inzetten voor zelf gekozen doelen).
• In Westerwolde is hybride werken de standaard. Dat houdt in dat je deels thuis en deels op kantoor werkt, hier hoort een laptop en mobiele telefoon bij.
• We bieden een kilometervergoeding woon-werkverkeer (€ 0,23 per km) en een thuiswerkvergoeding (€ 3,25 per thuiswerkdag) op declaratiebasis. Voor dienstreizen ontvang je € 0,37 per kilometer.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

Wat je ook nog moet weten:

• De ingangsdatum van je werkzaamheden is zo spoedig mogelijk. Daarbij houden we natuurlijk rekening met je eventuele huidige werk.
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben medewerkers van de gemeente Westerwolde voorrang.
• Verder is voor deze functie een Verklaring omtrent het Gedrag vereist.

Ben je enthousiast over deze functie?
Mooi! Laat het ons op jouw eigen manier door te solliciteren via de paarse knop. De vacature heeft geen vaste sluitingsdatum. We gaan in gesprek met geschikte kandidaten en zodra we een nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature!

Wil je meer weten over de functie?
Neem dan contact op met Selcio Tuzla, teamleider Ruimtelijk Beheer. Je kunt hem bereiken op (06) 107 923 74 of via s.tuzla@westerwolde.nl.

Laat jij je meevoeren door Westerwolde? We zien je sollicitatie met enthousiasme tegemoet!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst!

Kwaliteitsmedewerker sociaal domein (systemen & processen)

Vind jij mens en omgeving belangrijk? Heb jij het lef om dingen soms anders dan normaal te doen? Dan hebben we bij de gemeente Westerwolde de perfecte vacature voor jou!

Wij zijn op zoek naar een kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein voor 16-20 uur per week.

Wat ga jij doen?
De functie is ondergebracht binnen het team Systemen en Processen Sociaal Domein.

De kwaliteitsmedewerker houdt zich bezig onder andere bezig met het op orde brengen en houden van alle relevante werkprocessen, systemen, handboeken, beleidsregels en andere documenten. De kwaliteitsmedewerker is verantwoordelijk voor het vertalen van beleid naar de uitvoering en heeft andersom een signaalfunctie vanuit de uitvoering richting beleid en management.

Tevens houdt de kwaliteitsmedewerker zich bezig met het bewaken van de kwaliteit van de uitvoering van de Jeugdwet, Participatiewet en WMO door middel van toetsing, coaching, advisering en coördinatie inzake de operationele vertaling van gemeentelijk beleid en wet- en regelgeving voor de afdeling Samenleving. Dit met als doel om de integrale kwaliteit van de dienstverlening binnen het sociaal domein aan de inwoners van Westerwolde te continueren en te verbeteren.

De kwaliteitsmedewerker sociaal domein geeft via advies lange termijnoplossingen voor inhoudelijke afdelingsvraagstukken. De kwaliteitsmedewerker is verantwoordelijk voor het faciliteren, bewaken en verbeteren van de kwaliteit van de uitvoering binnen het sociaal domein. De nadruk bij deze functie ligt op het op orde brengen en houden van alle relevante werkprocessen, systemen, handboeken, beleidsregels en andere documenten.

De kwaliteitsmedewerker fungeert daarnaast als adviseur aan het management op het gebied van kwaliteitsverbetering.

Wie zijn jouw nieuwe collega’s?
Je bent onderdeel van de afdeling Samenleving. De afdeling Samenleving bestaat per 1 februari 2025 uit team Beleid, Gebiedsteams en team Systemen en Processen.

Je hebt met name veel contact met de gebiedsteammedewerkers, beleidsadviseurs en Toezichthouders. De sfeer in de teams is heel prettig. We gaan informeel met elkaar om en hebben hart voor elkaar en voor ‘de zaak’.

Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Het opstellen van het kwaliteitsbeleid binnen het Sociaal Domein door input te leveren voor strategische en tactische beleidsontwikkelingen, zowel regionaal als lokaal.
• Ook stel je een kwaliteitsplan op en ontwikkel je instrumenten voor kwaliteitszorg.
• Het verzorgen van de kwaliteitsbewaking binnen het Sociaal Domein door besluiten te toetsen, medewerkers te coachen, het beheren en evalueren van de relevante handboeken, werkprocessen en documenten Jeugd, Participatie en WMO.

Dit alles doe je samen met de collega's kwaliteitsmedewerkers. Ook zorg je ervoor dat de kwaliteit van de uitvoering op het gebied van doelmatigheid en rechtmatigheid, waarbij werken volgens de omgekeerde toets leidend is. Dit doe je door middel van het uitvoeren van kwaliteitscontroles, het geven van werkinstructies op teamniveau en het deelnemen aan en adviseren in casuïstiek overleggen.

Ook zorg je voor de beleidsuitvoering binnen het sociaal domein door samen te werken met je collega en beleid uit te werken in concrete werkinstructies, werkprocessen en andere instrumenten.

Wie zijn wij?
We zijn een kleine wendbare organisatie waarin we gebiedsgericht werken. We vertrouwen op onze talenten, kennis en kunde en zijn allemaal vanuit ons vakmanschap breed inzetbaar. We nemen zelf initiatief want we hebben, én voelen, onze eigen verantwoordelijkheid voor de gemeentelijke dienstverlening. We werken vanuit alle vakgebieden samen aan een opdracht. Daarbij voelen we ons verantwoordelijk voor alle onderdelen die bij deze opdracht horen. Samen zorgen we voor een goed resultaat voor onze inwoners. Wij zijn een groene gemeente met in verhouding weinig inwoners. We hebben veel cultureel erfgoed in een groot en afwisselend gebied. Het is hier aangenaam wonen, werken en recreëren. Een gebied waar mensen zich mee verbonden voelen. Een uniek gebied waar we trots op zijn en die trots willen we uitdragen!

Wat breng je mee?
We zoeken iemand die daadkrachtig, leidend en enthousiast is. Een collega met wie het plezierig samenwerken is, maar die besluiten kan en wil nemen. Een verbinder met onderhandelingsvermogen, omgevingssensitiviteit en flexibiliteit.

Je hebt:

• Werk- en denkniveau op Hbo-niveau;
• Kennis en ervaring binnen het sociaal domein;
• Bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van rechten, sociaaljuridische dienstverlening of vergelijkbaar;
• Uitgebreide kennis van de Jeugdwet, Participatiewet en Wmo;
• Daarnaast kennis van aanverwante wet- en regelgeving zoals de Awb, Wlz, Zvw, Leerplichtwet, Leerlingenvervoer en de Wet op de gemeentelijke Schuldhulpdienstverlening.

Verder ben je:

• Operationeel ingesteld, maar met voldoende bagage om inzicht te hebben in tactische, strategische en bestuurlijke processen;
• In staat om in complexe situaties de eigen koers flexibel te volgen en overzicht te bewaren;
• Enthousiasmerend, je kunt draagvlak creëren, je durft beslissingen te nemen en kunt goed onderhandelen;
• Iemand die denkt in kansen en mogelijkheden;
• Proactief, ondernemend en flexibel;
• Mobiel en in het bezit van rijbewijs B.

Wat bieden we je?

• Een afwisselende functie waarin je je talenten kwijt kunt en jezelf kunt ontwikkelen.
• De functie is indicatief gewaardeerd in schaal 9 (maximaal € 5.033,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek). De definitieve waardering volgt dit jaar.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (geld dat je maandelijks flexibel kunt inzetten voor zelf gekozen doelen).
• In Westerwolde is hybride werken de standaard. Dat houdt in dat je deels thuis en deels op kantoor werkt.
• We bieden een kilometervergoeding woon-werkverkeer (€ 0,23 per km) en een thuiswerkvergoeding (3,25 per thuiswerkdag) op declaratiebasis.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

Wat je ook nog moet weten:

• De ingangsdatum van je werkzaamheden is zo spoedig mogelijk.
• Verder is voor deze functie een Verklaring omtrent het Gedrag vereist.

Ben je enthousiast over deze functie?
Mooi! Laat het ons op jouw eigen manier uiterlijk 5 juli a.s. weten door te solliciteren via de paarse knop. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 9 juli a.s.

Wil je meer weten over de functie?
Neem dan contact op met Wilfred van Wolferen Voor vragen kun je bellen naar (0599) 320 220 of mailen naar w.vanwolferen@westerwolde.nl.

Laat jij je meevoeren door Westerwolde? We zien je sollicitatie met enthousiasme tegemoet!

Consulent WMO

Vind jij mens en omgeving belangrijk? Zoek je een plek waar je weer écht de ruimte krijgt om je vak uit te oefenen en het verschil te maken voor inwoners? Dan voel jij je thuis in Westerwolde.

Wij zoeken een Consulent WMO voor 32- 36 uur die stevig in zijn of haar schoenen staat en bewust kiest voor inhoud, invloed en menselijke maat.

Wat ga jij doen?
In deze functie draait het om vakmanschap. Jij voert het gesprek met de inwoner, doorgrondt de situatie en bepaalt wat er nodig is. Je krijgt de ruimte om je expertise te gebruiken en maatwerk te leveren. Geen standaardoplossingen als het niet passend is, maar doen wat echt nodig is binnen de kaders van de wet.

Je beheert je eigen caseload en werkt aan zowel enkelvoudige als complexere situaties. Je onderzoekt, weegt af, schakelt met betrokken partijen en komt tot een goed onderbouwde indicatie. Je hebt een duidelijke rol in het proces en bent zichtbaar voor inwoners en netwerkpartners.

Je werkt integraal binnen een gebiedsteam, samen met collega’s uit de Wmo, Jeugdwet en Participatiewet. We werken volgens de Omgekeerde Toets en verwachten dat je verder kijkt dan alleen je eigen domein. Tegelijkertijd blijft jouw expertise leidend en word je daarop vertrouwd.

Wat dit werk hier anders maakt, is dat je echt invloed hebt op hoe je je werk uitvoert. Je zit dicht bij het besluitvormingsproces en hebt korte lijnen met collega’s en leidinggevenden. Daardoor kun je sneller handelen en betere oplossingen realiseren.

Wie zijn jouw nieuwe collega’s?
Je komt terecht in een team waar professionaliteit en collegialiteit hand in hand gaan. We werken zelfstandig, maar zoeken elkaar actief op om te sparren of mee te denken. Complexe casuïstiek lossen we samen op. De sfeer is open en betrokken, met ruimte voor humor en relativering.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde relevante HBO opleiding.
• Je hebt ruime ervaring met het indiceren van huishoudelijke hulp, vervoer, begeleiding en
• woonvoorzieningen en -aanpassingen.
• Je hebt ruime en actuele kennis van relevante wet- en regelgeving binnen het sociaal domein.
• Je hebt kennis van het klantregistratiesysteem Suite, medische terminologie en inzicht in
• hulpmiddelen en voorzieningen.
• Je bent enthousiast en werkt graag met anderen samen.
• Je weet van aanpakken maar durft ook om hulp te vragen.
• Je bent mobiel en in het bezit van rijbewijs B.

Wie zijn wij?
We geloven in vakmanschap en vertrouwen op de expertise van onze medewerkers. Je krijgt hier niet alleen verantwoordelijkheid, maar ook de ruimte om die waar te maken. Ideeën worden serieus genomen en je kunt daadwerkelijk bijdragen aan hoe we ons werk organiseren.

Daarnaast werk je in een regio waar mensen elkaar kennen en betrokken zijn bij hun omgeving. Dat maakt het werk persoonlijk en zichtbaar.

Wij zijn een groene gemeente met in verhouding weinig inwoners. We hebben veel cultureel erfgoed in een groot en afwisselend gebied. Het is hier aangenaam wonen, werken en recreëren. Een gebied waar mensen zich mee verbonden voelen. Een uniek gebied waar we trots op zijn en die trots willen we uitdragen!

Wat bieden we je?

• Een afwisselende functie waarin je je talenten kwijt kunt en jezelf kunt ontwikkelen.
• De functie is gewaardeerd in schaal 9 (maximaal € 5.033,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek).
• Je krijgt eerst een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt jou en ons dit goed dan bieden we je graag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (geld dat je maandelijks flexibel kunt inzetten voor zelfgekozen doelen).
• In Westerwolde is hybride werken de standaard. Dat houdt in dat je deels thuis en deels op kantoor werkt, hier hoort een laptop en mobiele telefoon bij.
• We bieden een kilometervergoeding woon-werkverkeer (€ 0,23 per km) en een thuiswerkvergoeding (€ 3,25 per thuiswerkdag) op declaratiebasis. Voor dienstreizen ontvang je € 0,37 per kilometer.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

Wat je ook nog moet weten:

• De ingangsdatum van je werkzaamheden is zo spoedig mogelijk. Daarbij houden we natuurlijk rekening met je eventuele huidige werk.
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben medewerkers van de gemeente Westerwolde voorrang.
• Verder is voor deze functie een Verklaring omtrent het Gedrag vereist.

Ben je enthousiast over deze functie?
Mooi! Laat het ons op jouw eigen manier uiterlijk 23 juni 2026 weten door te solliciteren via de paarse knop. De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 1 juli 2026.

Wil je meer weten over de functie?
Neem dan contact op met Roel Koning of Wilfred van Wolferen. Voor vragen kun je bellen naar (0599) 320 220 of mailen naar r.koning@westerwolde.nl of w.vanwolferen@westerwolde.nl

Laat jij je meevoeren door Westerwolde? We zien je sollicitatie met enthousiasme tegemoet!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst!