Medewerker Belasting & Invordering, 28 uur

Zoek jij een functie waarin je belastingkennis combineert met persoonlijk contact en maatschappelijke impact? In Westerwolde help je inwoners met vragen over belastingen en betalingsregelingen én zorg je voor een zorgvuldige uitvoering van de gemeentelijke belastingtaken. Wij zijn op zoek naar een:

Medewerker Belasting & Invordering (28 uur)

Wat ga jij doen?
Als Medewerker Belastingen & Invordering ben je een belangrijke schakel tussen inwoners, bedrijven en de gemeente. Je zorgt ervoor dat gemeentelijke belastingen correct worden geheven en geïnd en helpt inwoners bij vragen over aanslagen, betalingen en regelingen.

Je combineert administratieve werkzaamheden met persoonlijk contact. De ene keer verwerk je gegevens en behandel je een bezwaar, de andere keer help je een inwoner die vragen heeft over een aanslag of tijdelijk moeite heeft met betalen. Je denkt mee binnen de mogelijkheden van wet- en regelgeving en zoekt naar passende oplossingen.

Je werkt met Centric als primair belastingsysteem en draagt samen met je collega's bij aan een betrouwbare en klantgerichte dienstverlening.

Samen met je collega's ben je verantwoordelijk voor:

• Het opstellen van juiste en tijdige aanslagbiljetten voor gemeentelijke belastingen.
• Het behandelen en administratief verwerken van bezwaarschriften (exclusief WOZ).
• Het beheren en verwerken van gegevens uit de Basisregistratie Personen, het Handelsregister en het Kadaster in de belastingapplicatie.
• Het beantwoorden van inhoudelijke vragen van inwoners, bedrijven en collega's, zowel telefonisch als schriftelijk.
• Het vertalen van complexe wet- en regelgeving naar begrijpelijke informatie.
• Het uitvoeren van overige werkzaamheden binnen het heffingsproces.
• Het invorderen van openstaande vorderingen.
• Het treffen van betalingsregelingen en het begeleiden van inwoners bij betalingsvraagstukken.
• Het voorbereiden van dwanginvorderingsmaatregelen.
• Het behandelen van verzoeken om kwijtschelding.

Wie zijn jouw nieuwe collega’s?
Je komt terecht in een nieuw en enthousiast team dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van gemeentelijke belastingen, de WOZ, invordering en verschillende basisregistraties. Samen bouwen jullie verder aan een professionele dienstverlening voor inwoners en ondernemers en werken jullie aan de ontwikkeling van het team en de processen.

De lijnen binnen onze organisatie zijn kort. Collega's weten elkaar gemakkelijk te vinden en werken vanuit verschillende vakgebieden samen aan een goede dienstverlening voor inwoners en ondernemers.

Wat breng je mee?
Je hebt ervaring binnen het vakgebied belastingen en invordering en voelt je thuis in een functie waarin dienstverlening, regelgeving en administratie samenkomen. Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking met collega's op wanneer dat nodig is.

Je bent klantgericht, zorgvuldig en weet ook bij piekmomenten het overzicht te behouden. Je kunt complexe onderwerpen helder uitleggen en hebt oog voor de persoonlijke situatie van inwoners.

Verder beschik je over:

• MBO+ werk- en denkniveau.
• Een vakgerichte opleiding, zoals IVA, Basisopleiding Belastingen of HALO.
• Ervaring met Centric is een pré.

Wie zijn wij?
Westerwolde is een groene gemeente met in verhouding weinig inwoners. We hebben een rijk cultureel erfgoed in een groot en afwisselend gebied. Het is hier aangenaam wonen, werken en recreëren. Een gebied waarmee inwoners, ondernemers en bezoekers zich verbonden voelen. Op ons unieke gebied zijn we trots en die trots dragen we iedere dag uit in ons werk.

Wij zijn een compacte en wendbare organisatie waar de lijnen kort zijn en de ruimte groot is om initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te pakken. We werken gebiedsgericht en zetten de kennis, talenten en ervaring van onze medewerkers breed in. Daarbij vertrouwen we op vakmanschap, eigenaarschap en de kracht van samenwerking.

Binnen onze organisatie kijken we verder dan ons eigen vakgebied. We bundelen onze kennis en expertise om opgaven aan te pakken die belangrijk zijn voor onze inwoners. Door kennis te delen en elkaar te versterken, zorgen we voor een goede dienstverlening en dragen we bij aan een gemeente waar het prettig wonen, werken en leven is.

We werken aan maatschappelijke opgaven en nemen verantwoordelijkheid voor het resultaat. Daarbij gaan we zorgvuldig om met informatie en gegevens. Betrouwbaarheid, integriteit en informatieveiligheid zijn voor ons een vanzelfsprekend onderdeel van professioneel werken.

Wat bieden we je?

• Een afwisselende functie waarin je je talenten kwijt kunt en jezelf kunt ontwikkelen.
• De functie is gewaardeerd in schaal 7(maximaal € 4.065,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek).
• Je krijgt eerst een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt jou en ons dit goed dan bieden we je graag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (geld dat je maandelijks flexibel kunt inzetten voor zelfgekozen doelen).
• In Westerwolde is hybride werken de standaard. Dat houdt in dat je deels thuis en deels op kantoor werkt, hier hoort een laptop en mobiele telefoon bij. Om je thuiswerkplek “arboproof” in te richten, kun je een eenmalig budget van € 1.000,- ontvangen.
• We bieden een kilometervergoeding woon-werkverkeer (€ 0,25 per km) en een thuiswerkvergoeding (€ 3,25 per thuiswerkdag) op declaratiebasis. Voor dienstreizen ontvang je € 0,37 per kilometer.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij gemeente Westerwolde 70% van de pensioenpremie voor haar rekening neemt. Daarnaast ben je verzekerd van een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte voor situaties waarin je hier onverhoopt mee te maken krijgt.
• Kom je in onze gemeente wonen? Dan kun je gebruikmaken van onze verhuiskostenregeling.

Wat je ook nog moet weten:

• De ingangsdatum van je werkzaamheden is zo spoedig mogelijk. Daarbij houden we natuurlijk rekening met je eventuele huidige werk.
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben medewerkers van de gemeente Westerwolde voorrang.
• Verder is voor deze functie een Verklaring omtrent het Gedrag vereist.

Ben je enthousiast over deze functie?
Mooi! Ben jij iemand die dienstverlening weet te combineren met een zorgvuldige uitvoering van wet- en regelgeving? En lijkt het je leuk om in een betrokken team te werken waarin jouw bijdrage zichtbaar is? Dan ontmoeten we je graag.

Laat het ons op jouw eigen manier uiterlijk 1 november a.s. weten door te solliciteren via de paarse knop. De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 12 november a.s..

Wil je meer weten over de functie?
Neem dan contact op met Edwin Wagt. Voor vragen kun je bellen naar (0599) 320 220 of mailen naar E.Wagt@westerwolde.nl

Laat jij je meevoeren door Westerwolde? We zien je sollicitatie met enthousiasme tegemoet!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst!

Contractmanager Sociaal Domein (32 uur)

Ben jij in staat om richting te geven aan stevige contractrelaties in het sociaal domein? Werk jij graag in een organisatie waar korte lijnen, vertrouwen en eigenaarschap centraal staan? Dan is dit jouw kans. Voor het team Ondersteuning Sociaal Domein bij de afdeling Mens en Omgeving zoeken wij een Contractmanager die energie krijgt van samenwerken, verbeteren en zorgen voor een optimale dienstverlening aan onze inwoners.

Wij zijn op zoek naar een Contractmanager Sociaal Domein voor 32 uur per week.

Wat ga jij doen?
De contractmanager Sociaal Domein is verantwoordelijk voor het opstellen, beheren, monitoren en optimaliseren van contracten met zorg- en dienstverleners binnen het sociaal domein van de gemeente Westerwolde. De focus ligt op een stabiele uitvoering van het contractmanagement, ondersteunen en adviseren in rechtmatige en doelmatige inkoop, en het waarborgen van kwalitatieve ondersteuning voor inwoners.

Je opereert zelfstandig binnen een bestuurlijk complexe context en bent sparringpartner voor zowel interne als externe stakeholders. Daarbij weet je tegengestelde belangen zorgvuldig af te wegen en duurzame samenwerkingen te realiseren.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Opstellen en beheren van contracten binnen Wmo, Jeugdwet, Participatiewet en aanvullende diensten.
• Onderhouden van relaties met regionale en lokale aanbieders.
• Analyseren van (financiële) stuurinformatie
• Opstellen van rapportages binnen de P&C-cyclus.
• Ondersteunen van de gebiedsteams.
• Deelname aan (regionale) inkooptrajecten.
• Het analyseren van jaarverslagen en jaarrekeningen;
• Het signaleren van verbeterkansen en waar nodig bijsturen;
• Het stimuleren van innovatie binnen de samenwerking met aanbieders;
• Het volgen van ontwikkelingen binnen contractmanagement en deze vertalen naar kansen voor de organisatie;

Competenties

• Samenwerken over teamgrenzen heen.
• Verbindend werken richting gebiedsteams.
• Nuchtere en oplossingsgerichte houding.
• Regievoeren in een complexe keten.
• Datagedreven werken.
• Organisatiesensitiviteit.
• Kwaliteitsgericht en rechtmatig handelen.

Wie zijn jouw nieuwe collega’s?
Je werkt samen met de collega's van onze gebiedsteams, onze beleidsadviseurs sociaal domein, onze kwaliteitsmedewerkers sociaal domein en de inkopers en contractmanagers binnen de regio Oost-Groningen. Op dit moment zijn we aan het onderzoeken hoe we op het gebied van inkoop en contractmanagement nauwer kunnen samenwerking met onze collega's binnen de gemeente in Oost-Groningen. Intern zijn we in 2025 gestart met het integraal en gebiedsgericht werken binnen het sociaal domein.

Aletta kwaliteitsmedewerker: “Wat mijn werk in Westerwolde zo mooi maakt, is dat ik voortdurend werk aan het verbeteren van kwaliteit en dienstverlening. Door de samenwerking met de contractmanager kunnen we praktijkervaringen en contractafspraken met elkaar verbinden, waardoor we de dienstverlening aan inwoners steeds verder verbeteren”.

Samantha, administratief medewerker Wmo: "Sinds 2012 werk ik met veel plezier bij gemeente Westerwolde en sinds 2013 binnen de Wmo. Ik vind het waardevol dat ik met mijn werk ervoor kan zorgen dat inwoners de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben en gebruik kunnen (blijven) maken van voorzieningen zoals o.a. huishoudelijke hulp".

Wilfred, teamleider ondersteuning sociaal domein: "De contractmanager zal samen met de kwaliteitsmedewerkers en de toezichthouder een belangrijke rol krijgen in het bewaken van de kwaliteit van de geleverde dienstverlening zowel bij contractpartners als interne systemen en processen".

Wat breng je mee?

• Met een open en nieuwsgierige houding ben je klantgericht, beschik je over analytisch vermogen en weet je jouw goede communicatieve vaardigheden effectief in te zetten;
• Proactief en oplossingsgericht, met aantoonbare affiniteit met contractmanagement en/of inkoopdienstverlening, bij voorkeur in het sociaal domein;
• Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en resultaatgericht;
• Je bent in staat om te onderhandelen en tegengestelde belangen zorgvuldig te wegen;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal

Daarnaast heb je

• HBO werk- en denkniveau en een relevante opleiding;
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen het Sociaal domein op het gebied van beleid, inkoop en/of contractmanagement;
• Uitgebreide kennis van wetgevingen binnen het Sociaal Domein;
• Je kunt kort en bondig rapporteren, kunt gegevens begrijpen en doorgronden, je hebt financieel inzicht en oog voor detail;
• Je bent in staat om strategisch en analytisch te denken en handelen en politiek sensitief

Wie zijn wij?
Westerwolde is een groene gemeente met in verhouding weinig inwoners. We hebben een rijk cultureel erfgoed in een groot en afwisselend gebied. Het is hier aangenaam wonen, werken en recreëren. Een gebied waarmee inwoners, ondernemers en bezoekers zich verbonden voelen. Op ons unieke gebied zijn we trots en die trots dragen we iedere dag uit in ons werk.

Wij zijn een compacte en wendbare organisatie waar de lijnen kort zijn en de ruimte groot is om initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te pakken. We werken gebiedsgericht en zetten de kennis, talenten en ervaring van onze medewerkers breed in. Daarbij vertrouwen we op vakmanschap, eigenaarschap en de kracht van samenwerking.

Binnen onze organisatie kijken we verder dan ons eigen vakgebied. We bundelen onze kennis en expertise om opgaven aan te pakken die belangrijk zijn voor onze inwoners. Door kennis te delen en elkaar te versterken, zorgen we voor een goede dienstverlening en dragen we bij aan een gemeente waar het prettig wonen, werken en leven is.

We werken aan maatschappelijke opgaven en nemen verantwoordelijkheid voor het resultaat. Daarbij gaan we zorgvuldig om met informatie en gegevens. Betrouwbaarheid, integriteit en informatieveiligheid zijn voor ons een vanzelfsprekend onderdeel van professioneel werken.

Wat bieden we je?

• Een afwisselende functie waarin je je talenten kwijt kunt en jezelf kunt ontwikkelen.
• De functie Contractmanager (Adviseur IV) is gewaardeerd in schaal 10 (maximaal € 5.624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek).
• Je krijgt eerst een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt jou en ons dit goed dan bieden we je graag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (geld dat je maandelijks flexibel kunt inzetten voor zelfgekozen doelen).
• In Westerwolde is hybride werken de standaard. Dat houdt in dat je deels thuis en deels op kantoor werkt, hier hoort een laptop en mobiele telefoon bij. Om je thuiswerkplek “arboproof” in te richten, kun je een eenmalig budget van € 1.000,- ontvangen.
• We bieden een kilometervergoeding woon-werkverkeer (€ 0,25 per km) en een thuiswerkvergoeding (€ 3,25 per thuiswerkdag) op declaratiebasis. Voor dienstreizen ontvang je € 0,37 per kilometer.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij gemeente Westerwolde 70% van de pensioenpremie voor haar rekening neemt. Daarnaast ben je verzekerd van een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte voor situaties waarin je hier onverhoopt mee te maken krijgt.
• Kom je in onze gemeente wonen? Dan kun je gebruikmaken van onze verhuiskostenregeling.

Wat je ook nog moet weten::

• De ingangsdatum van je werkzaamheden is zo spoedig mogelijk. Daarbij houden we natuurlijk rekening met je eventuele huidige werk.
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben medewerkers van de gemeente Westerwolde voorrang. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben medewerkers van de gemeente Westerwolde voorrang.
• Verder is voor deze functie een Verklaring omtrent het Gedrag vereist.

Ben je enthousiast over deze functie?
Mooi! Laat het ons op jouw eigen manier uiterlijk 30 oktober 2026 weten door te solliciteren via de paarse knop. De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 11 november.

Wil je meer weten over de functie?
Neem dan contact op met Wilfred van Wolferen. Voor vragen kun je bellen naar 06-21460928 of mailen naar w.vanwolferen@westerwolde.nl.

Laat jij je meevoeren door Westerwolde? We zien je sollicitatie met enthousiasme tegemoet!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst!

Teamleider Advies & Beheer (36 uur)

Gemeente Westerwolde is een groene en rustige gemeente, maar ook een gemeente die volop in ontwikkeling is. Dit geldt ook voor de organisatie zelf en haar bedrijfsvoering. We bouwen voort op een stevige basis en zetten de volgende stap naar een wendbare, lerende en toekomstgerichte organisatie.

Om deze ontwikkeling verder vorm te geven, is goed leiderschap van groot belang. Leidinggevenden verbinden mensen en belangen, geven richting en creëren de ruimte die medewerkers nodig hebben om verantwoordelijkheid te nemen en hun vakmanschap in te zetten. Zo bouwen we samen aan een organisatie die klaar is voor de opgaven van de toekomst. Om dit proces verder vorm te geven zoeken wij een:

Teamleider Advies & Beheer (36 uur)
Voor het team Advies & Beheer zoeken we een teamleider die als coach, verbinder en facilitator optreedt. De inhoudelijke expertise is binnen het team volop aanwezig. De meerwaarde van de teamleider ligt daarom in het creëren van de juiste randvoorwaarden, het versterken van de samenwerking tussen disciplines en het vergroten van de kwaliteit en slagkracht van de ondersteuning aan de organisatie.

Je geeft richting zonder het werk van professionals over te nemen. Je biedt ruimte voor eigenaarschap en professionele verantwoordelijkheid, terwijl je zorgt voor duidelijke kaders, heldere prioriteiten en een goede balans tussen ambitie, capaciteit en resultaat. Je bent toegankelijk, zichtbaar aanwezig en weet medewerkers te ondersteunen, uit te dagen en te laten groeien.

Binnen de organisatie vertegenwoordig je het team en versterk je de positie van Advies & Beheer als professionele en betrouwbare sparringpartner voor bestuur, management en collega's. Je stimuleert integraal samenwerken, bevordert de onderlinge verbinding tussen disciplines en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Met welk team ga je aan de slag?
Het team Advies & Beheer vervult een cruciale rol in het functioneren van de gemeentelijke organisatie. De professionals binnen het team ondersteunen bestuur, management en organisatie op het gebied van bedrijfsvoering, dienstverlening, advisering en communicatie.

Het team bestaat uit circa 40 professionals binnen de volgende subteams:

• Financiën;
• Belastingen;
• HRM;
• Communicatie;
• Team Online.

Samen zorgen zij voor een solide bedrijfsvoering, hoogwaardige advisering en een professionele dienstverlening aan de organisatie. Daarnaast spelen zij een belangrijke rol bij organisatieontwikkeling, digitalisering, strategische vraagstukken en de ondersteuning van bestuurlijke processen.

De komende jaren wil het team zijn positie, zichtbaarheid en toegevoegde waarde binnen de organisatie verder versterken. Daarbij staan samenwerking, professionalisering, innovatie en het verder ontwikkelen van een gezamenlijke strategie centraal.

Welke uitdagingen pak jij op?

• De verschillende subteams verbinden tot één samenhangend team met gezamenlijke doelen, prioriteiten en verantwoordelijkheden;
• De positie en zichtbaarheid van Advies & Beheer binnen de organisatie verder versterken;
• De kwaliteit van advisering richting management, directie en bestuur verder ontwikkelen;
• De integrale samenwerking tussen disciplines stimuleren en versterken;
• Structuur aanbrengen in planning, prioritering en capaciteitsmanagement;
• Tijdig signaleren van knelpunten, zoals werkdruk en capaciteitsvraagstukken, en passende oplossingen realiseren;
• Een veilige, open en lerende werkomgeving creëren waarin medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en betrokken voelen;
• Medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling, eigenaarschap en professionele groei;
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling op thema's als digitalisering, dienstverlening en professionalisering;
• Verandering begeleiden en medewerkers meenemen in nieuwe ontwikkelingen;
• De samenwerking tussen Advies & Beheer en andere teams binnen de organisatie versterken.

Wat breng je mee?
Je bent een zichtbare, toegankelijke en betrouwbare leider die mensen weet te verbinden en ontwikkelen. Je begrijpt de dynamiek van een professionele staf- en adviesomgeving en weet te schakelen tussen medewerkers, management, bestuur en organisatiebelangen.

De belangrijkste competenties die we vragen zijn:

• Coachend leiderschap
• Verbindend vermogen
• Communicatieve vaardigheid
• Organisatie- en veranderkracht
• Resultaatgericht en daadkrachtig handelen
• Integriteit en betrouwbaarheid

Verder beschik je over:

• Hbo+ of wo werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring in een coachende leidinggevende functie;
• Ervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie is een pre;
• Affiniteit met bedrijfsvoering, stafprocessen en advisering.

Wat bieden we?

• Een veelzijdige tactisch-strategische leidinggevende functie met impact op de gehele organisatie;
• Een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van de bedrijfsvoering, advisering en ondersteuning binnen Gemeente Westerwolde;
• Een functie in schaal 11 CAO Gemeenten (maximaal € 6.422,00 bruto per maand bij 36 uur). De functie wordt op korte termijn gewaardeerd, waarna de definitieve inschaling wordt vastgesteld;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (geld dat je maandelijks flexibel kunt inzetten voor zelfgekozen doelen of laat uitbetalen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt de samenwerking van beide kanten, dan bieden we je graag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• De mogelijkheid om thuis te werken, inclusief een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag en een eenmalig budget van € 1.000,- om je thuiswerkplek “arboproof” in te richten;
• Een vergoeding woon-werkverkeer (€ 0,25 per km) en dienstreizen (€ 0,37 per km);
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij gemeente Westerwolde 70% van de pensioenpremie voor haar rekening neemt. Daarnaast ben je verzekerd van een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Kom je in onze gemeente wonen? Dan kun je gebruikmaken van onze verhuiskostenregeling.
• Mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Wat je ook nog moet weten

• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• De ingangsdatum van je werkzaamheden is zo spoedig mogelijk. Daarbij houden we uiteraard rekening met je eventuele huidige werk;
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben medewerkers van de gemeente Westerwolde voorrang;
• De vacature heeft geen vaste sluitingsdatum. We gaan in gesprek met geschikte kandidaten en zodra we een nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature;
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wil je meer weten over de functie?
Heb je vragen over de inhoud van de functie of de procedure? Neem contact op via hrm@westerwolde.nl. Wij beantwoorden je vragen graag.

Laat jij je meevoeren door Westerwolde? We zien je sollicitatie met enthousiasme tegemoet!

Teamleider Ondersteuning Sociaal Domein (36 uur)

Gemeente Westerwolde is een groene en rustige gemeente, maar ook een gemeente die volop in ontwikkeling is. Niet alleen in het sociaal domein, maar ook als organisatie. We bouwen voort op een stevige basis en zetten de volgende stap naar een wendbare, lerende en toekomstgerichte organisatie.

Om deze ontwikkeling verder vorm te geven, is goed leiderschap van groot belang. Leidinggevenden verbinden mensen en belangen, geven richting en creëren de ruimte die medewerkers nodig hebben om verantwoordelijkheid te nemen en hun vakmanschap in te zetten. Zo bouwen we samen aan een organisatie die klaar is voor de opgaven van de toekomst. Om dit proces verder vorm te geven zoeken wij een:

Teamleider Ondersteuning Sociaal Domein (36 uur)
Ben jij een verbindende en coachende leidinggevende met ervaring binnen het sociaal domein? Weet jij rust, duidelijkheid en structuur te brengen in een team dat volop in ontwikkeling is? Ben jij zichtbaar aanwezig, geef je vertrouwen en weet je mensen mee te nemen in veranderingen? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe Teamleider Ondersteuning Sociaal Domein.

We zoeken een teamleider die vooral optreedt als coach, verbinder en facilitator. De inhoudelijke expertise is binnen het team volop aanwezig. De meerwaarde van de teamleider ligt daarom in het creëren van de juiste randvoorwaarden, het versterken van de samenwerking, het ontwikkelen van medewerkers en het verder professionaliseren van processen en werkwijzen.

Je weet ruimte te geven aan professionals en hun vakmanschap, maar durft ook duidelijke keuzes te maken, kaders te stellen en verwachtingen uit te spreken. Daarbij sta je zichtbaar achter het team, biedt rugdekking waar nodig en zorgt voor een veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelen.

Binnen de organisatie vertegenwoordig jij het team en weet deze verbinding te leggen met andere teams, adviseurs, management en bestuur. Affiniteit met het sociaal domein en inzicht in de dynamiek van een gemeentelijke organisatie zijn daarbij van groot belang.

Met welk team ga jij aan de slag?
De afdeling Mens & Omgeving bestaat uit verschillende teams die gezamenlijk werken aan maatschappelijke opgaven voor inwoners van Westerwolde. Binnen het sociaal domein wordt gewerkt vanuit gebiedsteams en een ondersteunend team.

Als Teamleider Ondersteuning Sociaal Domein geef je leiding aan circa 25 medewerkers binnen de volgende subteams:

• Ondersteuning Sociaal Domein;
• Contractmanagement Sociaal Domein.

De medewerkers binnen deze teams houden zich onder andere bezig met:

• Administratieve en procesmatige ondersteuning van de dienstverlening;
• Contractbeheer en leveranciersmanagement;
• Dataverwerking, monitoring en sturingsinformatie;
• Kwaliteitsbewaking, rechtmatigheid en doelmatigheid;
• Ondersteuning van de uitvoering binnen het sociaal domein.

Het team staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. De basis is aanwezig, maar er is behoefte aan meer rust, structuur, eenduidigheid en verbinding. Daarnaast zijn er diverse ontwikkelingen die vragen om prioritering, procesoptimalisatie en verdere professionalisering. De nieuwe teamleider speelt hierin een sleutelrol.

Welke uitdagingen pak jij op?

• Bouwen aan een veilige, open en professionele teamcultuur waarin vertrouwen centraal staat;
• Verbinding creëren tussen medewerkers, subteams en samenwerkingspartners binnen het sociaal domein;
• Zorgen voor duidelijke werkafspraken, rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen;
• Werkprocessen in kaart brengen, vereenvoudigen, optimaliseren en borgen;
• Sturen op een uniforme werkwijze en het vergroten van de kwaliteit van dienstverlening;
• Prioriteiten stellen binnen meerdere gelijktijdige ontwikkelingen, projecten en veranderopgaven;
• Medewerkers begeleiden, coachen en stimuleren in hun professionele ontwikkeling;
• De samenwerking versterken tussen ondersteuning, contractmanagement en de gebiedsteams;
• Het gebruik van data en sturingsinformatie verder ontwikkelen en benutten voor verbetering van de dienstverlening;
• Balans bewaken tussen werkdruk, kwaliteit, rechtmatigheid en dienstverlening;
• Het team vertegenwoordigen richting management, bestuur en overige interne partners;
• Bijdragen aan actuele ontwikkelingen zoals gebiedsgericht werken, procesoptimalisatie, organisatieontwikkeling en wijzigingen in wet- en regelgeving binnen het sociaal domein.

Wat breng je mee?
De Teamleider Ondersteuning Sociaal Domein is een zichtbare, betrouwbare en benaderbare leider die mensen weet te verbinden en medewerkers in hun kracht zet. Je creëert vertrouwen, brengt rust en duidelijkheid en durft waar nodig keuzes te maken.

De belangrijkste competenties die we vragen zijn:

• Verbindend leiderschap;
• Coachend en ontwikkelingsgericht leiderschap;
• Betrouwbaarheid en integriteit;
• Besluitvaardigheid en daadkracht;
• Organisatiesensitiviteit;

Verder beschik je over:

• Hbo+ of wo werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring in een coachende leidinggevende functie;
• Ervaring binnen het sociaal domein en bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Kennis van of affiniteit met de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving;
• Ervaring met procesverbetering, teamontwikkeling en organisatieverandering.

Wat bieden we?

• Een leidinggevende functie met een belangrijke ontwikkelopgave en zichtbare impact op de kwaliteit van dienstverlening binnen het sociaal domein;
• Een functie in schaal 11 CAO Gemeenten (maximaal € 6.422,00 bruto per maand bij 36 uur). De functie wordt op korte termijn gewaardeerd, waarna de definitieve inschaling wordt vastgesteld;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (geld dat je maandelijks flexibel kunt inzetten voor zelfgekozen doelen of laat uitbetalen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt de samenwerking van beide kanten, dan bieden we je graag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• De mogelijkheid om thuis te werken, een bijbehorende thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag en een eenmalig budget van € 1.000,- om je thuiswerkplek “arboproof” in te richten;
• Een vergoeding woon-werkverkeer (€ 0,25 per km) en dienstreizen (€ 0,37 per km);
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij gemeente Westerwolde 70% van de pensioenpremie voor haar rekening neemt. Daarnaast ben je verzekerd van een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Kom je in onze gemeente wonen? Dan kun je gebruikmaken van onze verhuiskostenregeling.
• Mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Wat je ook nog moet weten

• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• De ingangsdatum van je werkzaamheden is zo spoedig mogelijk. Daarbij houden we uiteraard rekening met je eventuele huidige werk;
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben medewerkers van de gemeente Westerwolde voorrang;
• De vacature heeft geen vaste sluitingsdatum. We gaan in gesprek met geschikte kandidaten en zodra we een nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature;
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wil je meer weten over de functie?
Heb je vragen over de inhoud van de functie of de procedure? Neem contact op via hrm@westerwolde.nl. Wij beantwoorden je vragen graag.

Laat jij je meevoeren door Westerwolde? We zien je sollicitatie met enthousiasme tegemoet!

Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling (36 uur)

Gemeente Westerwolde is een groene en rustige gemeente, maar ook een gemeente die volop in ontwikkeling is. Niet alleen in het sociaal en maatschappelijk domein, maar ook als organisatie. We bouwen voort op een stevige basis en zetten de volgende stap naar een wendbare, lerende en toekomstgerichte organisatie.

Om deze ontwikkeling verder vorm te geven, is goed leiderschap van groot belang. Leidinggevenden verbinden mensen en belangen, geven richting en creëren de ruimte die medewerkers nodig hebben om verantwoordelijkheid te nemen en hun vakmanschap in te zetten. Zo bouwen we samen aan een organisatie die klaar is voor de opgaven van de toekomst. Om dit proces verder vorm te geven zoeken wij een

Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling (36 uur)
Voor het team Maatschappelijke Ontwikkeling zoeken we een teamleider die vooral als coach, verbinder en facilitator optreedt. De inhoudelijke expertise is binnen het team volop aanwezig. De meerwaarde van de teamleider ligt daarom in het creëren van de juiste randvoorwaarden, het versterken van de samenwerking tussen disciplines en het vergroten van de uitvoeringskracht.

Je geeft professionals ruimte om vanuit hun expertise te werken, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een veilige omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Tegelijkertijd durf je keuzes te maken, prioriteiten te stellen en richting te geven wanneer de situatie daarom vraagt.

Je bent zichtbaar, benaderbaar en biedt rugdekking wanneer dat nodig is. Je weet medewerkers te verbinden, vertrouwen te geven en hen te ondersteunen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Daarbij heb je oog voor zowel de maatschappelijke opgaven als de mensen die eraan werken.

Binnen de organisatie vertegenwoordig je het team en versterk je de verbinding met andere teams, het management en het bestuur. Ook buiten de organisatie ben je een gesprekspartner voor onderwijsinstellingen, zorg- en welzijnsorganisaties, culturele instellingen, inwoners en regionale samenwerkingspartners. Gevoel voor maatschappelijke vraagstukken en de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving zijn daarbij essentieel.

Met welk team ga jij aan de slag?
Het team Maatschappelijke Ontwikkeling speelt een centrale rol in het versterken van de leefbaarheid, gezondheid, participatie en kansengelijkheid van inwoners van Westerwolde. Het team werkt aan maatschappelijke vraagstukken die direct invloed hebben op het dagelijks leven van inwoners.

Westerwolde kent een unieke combinatie van kansen en uitdagingen. De gemeente beschikt over sterke sociale samenhang en betrokken inwoners, maar staat tegelijkertijd voor opgaven op het gebied van vergrijzing, bestaanszekerheid, zorg, onderwijs, participatie en leefbaarheid.

Het team bestaat uit circa 30 professionals verdeeld over de volgende subteams:

• Beleid Sociaal Domein;
• OOW en Educatie;
• Gebiedsregisseurs;
• Subsidies;
• Logopedie;
• Museum.

Samen werken zij aan uiteenlopende maatschappelijke opgaven, waaronder:

• Het ontwikkelen van integraal beleid binnen het sociaal domein;
• Het versterken van participatie en zelfredzaamheid van inwoners;
• Het verbinden van onderwijs, ontwikkeling en maatschappelijke ondersteuning;
• Het stimuleren van leefbaarheid en sociale samenhang in de dorpen;
• Het strategisch inzetten van subsidies voor maatschappelijke doelen;
• Het versterken van cultuur, erfgoed en brede welvaart;
• Het verder ontwikkelen van gebiedsgericht werken.

Welke uitdagingen pak jij op?

• De verschillende subteams verbinden tot één samenhangend en integraal werkend team;
• De samenwerking tussen beleid, uitvoering en gebiedsregie versterken;
• Medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling, eigenaarschap en vakmanschap;
• Een veilige, open en professionele teamcultuur verder ontwikkelen;
• Prioriteiten stellen en overzicht creëren binnen een breed maatschappelijk werkveld;
• De positie van het team versterken richting bestuur, management en samenwerkingspartners;
• Vertrouwen opbouwen en onderhouden richting bestuur, management en organisatie;
• Strategische vraagstukken vertalen naar de dagelijkse praktijk van het team;
• Gebiedsgericht en opgavegericht werken verder ontwikkelen en versterken;
• Richting geven aan maatschappelijke opgaven zoals participatie, kansengelijkheid, leefbaarheid en bestaanszekerheid;
• Regie voeren op samenwerking met interne en externe partners;
• Medewerkers ruimte geven voor leren, ontwikkeling en professionele autonomie;
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van het sociaal domein en de organisatie.

Wat brengt je mee?
Je bent een zichtbare en benaderbare leider die medewerkers weet te verbinden, ondersteunen en inspireren. Je beschikt over natuurlijk leiderschap en bent in staat om professionals ruimte te geven, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor richting, overzicht en duidelijkheid. Daarnaast heb je het vermogen om vertrouwen en psychologische veiligheid te creëren.

De belangrijkste competenties die we vragen zijn:

• Verbindend leiderschap;
• Coachend en dienend leiderschap;
• Betrouwbaarheid en integriteit;
• Besluitvaardigheid en daadkracht;
• Teamontwikkelend vermogen;
• Mensgerichtheid en empathisch vermogen;

Verder beschik je over:

• Hbo+ of wo werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring in een coachende leidinggevende rol;
• Ervaring met teamontwikkeling en veranderprocessen;
• Ervaring binnen het sociaal domein;
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Basiskennis van relevante wet- en regelgeving binnen het maatschappelijke domein;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie is een pre.

Wat bieden we?

• Een tactisch-strategische leidinggevende functie met directe maatschappelijke impact;
• Een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van het team Maatschappelijke Ontwikkeling;
• Een functie in schaal 11 CAO Gemeenten (maximaal € 6.422,00 bruto per maand bij 36 uur). De functie wordt op korte termijn gewaardeerd, waarna de definitieve inschaling wordt vastgesteld;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (geld dat je maandelijks flexibel kunt inzetten voor zelfgekozen doelen of laat uitbetalen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt de samenwerking van beide kanten, dan bieden we je graag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• De mogelijkheid om thuis te werken, inclusief een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag en een eenmalig budget van € 1.000,- om je thuiswerkplek “arboproof” in te richten;
• Een vergoeding woon-werkverkeer (€ 0,25 per km) en dienstreizen (€ 0,37 per km);
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij gemeente Westerwolde 70% van de pensioenpremie voor haar rekening neemt. Daarnaast ben je verzekerd van een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Kom je in onze gemeente wonen? Dan kun je gebruikmaken van onze verhuiskostenregeling;
• Mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Wat je ook nog moet weten:

• Een assessment maakt mogelijk deel uit van het selectieproces;
• De ingangsdatum van je werkzaamheden is zo spoedig mogelijk. Daarbij houden we natuurlijk rekening met je eventuele huidige werk;
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben medewerkers van de Gemeente Westerwolde voorrang;
• De vacature heeft geen vaste sluitingsdatum. We gaan in gesprek met geschikte kandidaten en zodra we een nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature;
• Verder is voor deze functie een Verklaring omtrent het Gedrag vereist.

Wil je meer weten over de functie?
Heb je vragen over de inhoud van de functie of de procedure? Neem contact op via hrm@westerwolde.nl. Wij beantwoorden je vragen graag.

Laat jij je meevoeren door Westerwolde? We zien je sollicitatie met enthousiasme tegemoet!