Medewerker arbo

Wat je gaat doen
Een veilige en gezonde werkomgeving voor de medewerkers van Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO), daar zet jij je vol overtuiging voor in. Als medewerker arbo ben je de spil in het beheer van de arbo- en preventiewerkzaamheden. Je bent de drijvende kracht achter de uitvoering van het arbo- en preventiebeleid en hebt een belangrijke rol in kennisdeling en bewustwording over veiligheid en gezondheid binnen de hele organisatie. Hiermee draag je bij aan het versterken van veiligheid, gezondheid en welzijn van iedereen die bij VRBZO werkt.

De arbocoördinator/preventiemedewerker stuurt jou aan en jullie werken veel samen. Daarnaast werk je nauw samen met collega’s binnen de afdeling HRM, medewerkers van diverse afdelingen en externe partners. Dit zijn je belangrijkste werkzaamheden:

• Je ondersteunt bij het opstellen, actualiseren en uitvoeren van de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E). Je bewaakt de voortgang van het plan van aanpak.
• Je signaleert risico’s en ontwikkelt passende maatregelen om ze te beperken.
• Je onderzoekt incidenten en adviseert over preventieve maatregelen.
• Je bent het 1e aanspreekpunt voor operationele arbo-vragen van medewerkers en leidinggevenden.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: vitaal, samenwerken, professioneel en paraat. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: de afdeling HRM
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling HRM valt onder de sector Bedrijfsvoering. Deze sector bestaat verder uit de afdelingen Financiën & Control, Informatiemanagement & Automatisering, Communicatie en Bestuur- en Managementondersteuning. Onze afdeling HRM bestaat uit medewerkers van de HR-Servicedesk, (strategisch) HR-adviseurs en diverse experts. Bij die laatste groep horen de functies van (juridisch) adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, organisatieadviseur, specialist vrijwilligers, specialist psychosociale zorg en nazorg en arbocoördinator/preventiemedewerker. De afdeling HRM is volop in ontwikkeling en in opbouw en bestaat uit veel nieuwe mensen. Er liggen mooie ontwikkelopgaven om verder te werken aan de HR-strategie en de HR-dienstverlening.

"In onze organisatie krijg je de ruimte om mee te bouwen aan een veilige en gezonde werkplek. Samen zorgen we voor veiligheid, kwaliteit en werkplezier."
- toekomstige collega, Mieke (arbocoördinator/preventiemedewerker)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt mbo+-werk- en -denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding Middelbaar Veiligheidskundige (MVK).
• Je hebt aantoonbare affiniteit met arbo en veiligheid en volgt ontwikkelingen binnen het vakgebied actief.
• Je werkt procesmatig, nauwkeurig en bent in staat om acties en maatregelen te monitoren en te borgen.
• Je kunt goed zelfstandig werken en bent initiatiefrijk. Tegelijkertijd kun je goed samenwerken met diverse collega’s binnen de organisatie en ben je een betrouwbare sparringpartner.
• Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, en weet informatie toegankelijk te maken voor verschillende doelgroepen.
• Je geeft zelf het goede voorbeeld door actief bij te dragen aan een veilige, open en positieve werkcultuur.
• Je hebt gevoel voor de structuur en werkwijze binnen de publieke sector en weet daarin doeltreffend te handelen.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.010,- en € 4.302,- (functieschaal 8 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 februari 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 9. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
  NB Het betreft een nieuwe functie waarvoor het functieprofiel nog opgesteld wordt. Op basis van een globale toets van de inhoud van de functie is deze gekoppeld aan de normfunctie van specialist C/schaal 8.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 15 maart 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 17 maart.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland op 19 maart.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek op 24 maart.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 30 maart.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Mieke Meulendijks (arbocoördinator/preventiemedewerker) op 06- 22740186. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Senior specialist Planvorming

Wat je gaat doen

Team Planvorming van Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zorgt voor optimale voorbereiding, zodat onze repressieve collega’s veilig en effectief incidenten kunnen bestrijden. In de functie van senior specialist Planvorming adviseer je vooral over ontwikkelingen binnen de steden Eindhoven en Helmond. Denk aan stedelijke verdichting (meer woningen op hetzelfde oppervlak), de schaalsprong (de snelle uitbreiding in onze regio) en de complexe infrastructuur die daarbij hoort.

Je bent een netwerker en schakelt snel tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Ook geef je (deel-)adviezen over bouwplannen en evenementen. Je werk kan aangevuld worden met 1 of enkele inhoudelijke onderwerpen, zoals adviseren bij (grote) evenementen, een bijdrage leveren aan de voorbereiding op multidisciplinair optreden of aan de voorbereiding op luchtvaart- of spoorwegincidenten.

Je werkt samen met collega’s van je eigen team en collega’s van de afdeling Risicobeheersing.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. We hebben 4 kernwaarden: vitaal, samenwerken, professioneel en paraat. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: team Planvorming
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team Planvorming valt onder de afdeling Preparatie, sector Incidentbestrijding. Wij bereiden de organisatie optimaal voor op incidenten. Meestal voor de brandweer, maar ook voor andere hulpdiensten (multidisciplinair) en afdelingen. Wij doen dit, inclusief jou, met 19 collega’s, verdeeld in 4 typen functies: themahouders, senior specialisten, specialisten en taakuitvoerders. De cultuur binnen ons team is informeel, maar zeker ook professioneel. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en de ruimte om je functie zelfstandig uit te voeren. We stimuleren je om je kennis te verbreden, ook buiten je functiegrenzen. Je werkt samen met leuke collega’s die vol energie gaan voor hun vak.

“Welkom in deze functie, die onze bijdrage aan de schaalsprong en complexe infrastructuur versterkt. Je brengt overzicht, verbindt partijen en helpt onze regio veilig en toekomstbestendig te maken.”

- toekomstige collega, Jan Pieters (senior specialist planvorming)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je kent het brandweervak en de wetten en regels die hiervoor gelden. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond, bij voorkeur vanaf het niveau van bevelvoerder.
• Je kunt adviezen, periodieke rapportages, overzichten, specificaties, toelichtingen en prognoses opstellen.
• Je bent een goede netwerker. Je bent zowel voor je collega’s als voor externe partijen, zoals gemeenten of andere hulpverleningspartners een gesprekspartner op operationeel en strategisch niveau.
• Je bent professioneel, zelfstandig, accuraat en hebt een brede blik.
• Je hebt ervaring met advies geven over onder andere bluswatervoorziening en bereikbaarheid en/of evenementen.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.328,- en € 4.835,- (functieschaal 9 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 februari 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 8. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 10. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 8 maart. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op maandag 9 maart.
2. Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega's staat gepland op woensdag 18 maart, in de ochtend.
3. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Edwin Vogels (teamleider Planvorming) op 06-11584609. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Specialist verzekeringen

Wat je gaat doen

Jij weet alles over verzekeringen. Met die kennis lever je een belangrijke bijdrage aan Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost. Als specialist verzekeringen ben je enthousiast en toegankelijk. Je werkt in een team, maar je hebt een heel zelfstandige functie, waarin je écht de regie kunt pakken.

• Je adviseert medewerkers en leidinggevenden over vragen die kunnen gaan over alle soorten verzekeringen.
• Je onderzoekt verschillende verzekeringsmogelijkheden, bent op de hoogte van polisvoorwaarden en premies en kan de meest geschikte verzekeringen aanbevelen die passen bij de behoefte van de organisatie.
• Je denkt mee over mogelijkheden voor schadepreventie.
• Je bent de schakel tussen diverse afdelingen en externe partijen. Daarnaast informeer je het afdelingshoofd over lopende verzekeringszaken.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: vitaal, samenwerken, professioneel en paraat. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: de afdeling Financiën en Control
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Financiën en Control valt onder de sector Bedrijfsvoering. Als specialist verzekeringen maak je deel uit van team Financiën en Control. De cultuur op de afdeling is open en collegiaal. Samen hard werken en samen leuk werken staan centraal. Je zult ook veel samenwerken met de afdeling HRM en collega’s van de sector Incidentenbestrijding.

“Hier is verzekeren nooit saai: je schakelt tussen beleid, praktijk en onverwachte situaties waar snel en praktisch handelen écht telt.”

- toekomstige collega, Ruud Ceelen (Business Controller)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt mimimaal mbo-werk- en -denkniveau.
• Je kent het verzekeringswezen. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je bent een teamspeler. Zijn er uitdagingen? Dan zoek je samen met anderen naar oplossingen.
• Je kunt goed overzicht houden en coördineren.
• Je hebt uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden, of het nu gaat om het uitleggen van complexe verzekeringsconcepten aan collega’s of het adviseren van het management over verzekeringsstrategieën.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.010,- en € 4.302,- (functieschaal 8 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 februari 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 9. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 8 maart 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven in week 11.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland op 16 maart 2026.
3. Een 2e gesprek staat gepland op 20 maart 2026.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 23 maart 2026.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Erik Grummels (afdelingshoofd Financiën en Control) op 06-23977503. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Salarisadministrateur

Wat je gaat doen

Salarisadministratie kent voor jou geen geheimen. Met jouw nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidsgevoel zorg je samen met je collega’s voor een soepel en betrouwbaar salarisproces binnen Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost. Zo kunnen collega’s erop vertrouwen dat hun salaris altijd correct en op tijd wordt uitbetaald. Je werkt als salarisadministrateur gestructureerd, je hebt oog voor detail en denkt graag mee over hoe processen slimmer en efficiënter kunnen. Samen met je team verbeter en moderniseer je de salarisadministratie, daarbij benutten jullie optimaal de mogelijkheden die ons softwareprogramma AFAS biedt. Je controleert daarnaast aangeleverde gegevens, interpreteert regelingen en zorgt voor een correcte verwerking, waarbij je ervoor zorgt dat de processen binnen de salarisadministratie goed en efficiënt verlopen.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: vitaal, samenwerken, professioneel en paraat. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: de afdeling Financiën en Control
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De salarisadministratie is onderdeel van de afdeling Financiën en Control en valt onder de sector Bedrijfsvoering. De cultuur op de afdeling is open en collegiaal. Samen hard werken en samen leuk werken staan centraal. Je zult uiteraard ook veel samenwerken met collega’s van de afdeling HRM.

“Op de afdeling Financiën en Control is het vooral leuk dat je met iedereen te maken hebt, dus je hebt contact met alle lagen in de organisatie.”

- toekomstige collega, Resi van Hoof (Salarisadviseur)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je kent alle voor de salarisadministratie relevante wet- en regelgeving en kunt die toepassen. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen.
• Je bent in het bezit van het Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL).
• Je hebt ervaring met het zelfstandig uitvoeren van de personeels- en of salarisadministratie. Je kunt werken met geautomatiseerde (personeels- en salaris)systemen, bij voorkeur AFAS.
• Je hebt uitstekend cijfermatig en administratief inzicht: je weet als geen ander hoe je een salarisadministratie uitvoert en doorontwikkelt.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.010,- en € 4.302,- (functieschaal 8 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 februari 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 9. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om deels thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 8 maart 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven in week 11.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland op 16 maart 2026.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek op 20 maart 2026.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 23 maart 2026.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Erik Grummels (afdelingshoofd Financiën en Control) op 06-23977503. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Hoofd Ondersteuning Geneeskundige zorg (HON-Gz) (piketfunctie)

Wat je gaat doen

Als HON-Gz zorg je ervoor dat de sectie GHOR tijdens een groot incident of crisis optimaal kan functioneren. Je ondersteunt de sectie met de juiste middelen en systemen. Je werkt nauw samen met de Algemeen Commandant Geneeskundige Zorg (AC-Gz), het Hoofd informatievoorziening (HIN-Gz) en de Algemeen Ondersteuner.

Je hebt 3 belangrijke taken:

1. Je richt de samenwerking met de andere hulpdiensten en partners in binnen de sectie ondersteunings-/resourcemanagement. Je bent verantwoordelijk voor het signaleren van problemen met capaciteit en zorgcontinuïteit. Je stemt daarover actief af met de hoofden Ondersteuning van de andere kolommen, de Multi-ondersteuningsmanager en de logistieke coördinatoren binnen de geneeskundige keten. Je maakt plannen voor aflossing en afschaling.
2. Je informeert en adviseert de AC-Gz over de voorgang binnen de geneeskundige sectie. Je ondersteunt de AC-Gz tijdens het proces van beeld-, oordeel- en besluitvorming binnen de sectie geneeskundige zorg. Als het nodig is vragen jullie advies aan een deskundige (bijvoorbeeld de Gezondheidskundig Adviseur Gevaarlijke Stoffen (GAGS) en/of de Arts Infectieziekten (Arts-IZB). Je levert een bijdrage aan de evaluatie van de inzet en je geeft de informatie die nodig is voor multidisciplinaire evaluaties.
3. Als er een backoffice GHOR nodig is, richt je die in en geef je daar functioneel leiding aan. Je houdt het overzicht over de werkzaamheden en stemt af met de AC-Gz. Je coördineert de personele en facilitaire voorzieningen voor de geneeskundige zorg.

Een rol in de regionale crisisorganisatie
In de crisisorganisatie werken Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO), 21 gemeenten, brandweer, de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio (GHOR) en politie samen om (dreigende) crises te voorkomen, beperken en bestrijden. Het doel is om zo snel mogelijk terug te keren naar een veilige, stabiele situatie voor de mensen die in onze regio wonen of verblijven. Afhankelijk van de aard en de grootte van het incident of de crisis schalen we op. Wordt het groter, complexer of uitdagender, dan gaan we werken volgens de Gecoördineerde Regionale Incidentenbestrijding Procedure (GRIP).

Je combineert je dagelijkse werk met een rol binnen de crisisorganisatie. In de week van je piket, ben je 24/7 beschikbaar. Gaat je pieper? Dan laat je alles uit je handen vallen en start je binnen een afgesproken tijd met je werkzaamheden voor de crisisorganisatie. De onvoorspelbaarheid hiervan vormt voor jou juist een uitdaging. Per jaar heb je gemiddeld 7 tot 9 keer zo'n piketweek.

Om goed voorbereid te zijn op crisissituaties, volg je een gestructureerd opleidings-, trainings- en oefenprogramma (OTO). We plannen deze activiteiten op verschillende momenten gedurende het jaar, op doordeweekse dagen. Je weet ruim van tevoren wanneer je hiervoor ingepland staat.

Wie zijn wij?
Onze cultuur is open en informeel. We zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. We hebben 4 kernwaarden: vitaal, samenwerken, professioneel en paraat. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

De piketfunctie HON-Gz valt binnen de kolom GHOR. De GHOR (Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie) coördineert de medische hulpverlening bij rampen en crises. Ze zorgt ervoor dat de acute zorg (zoals ambulancezorg en ziekenhuizen) goed samenwerkt met andere hulpdiensten. GHOR bewaakt de continuïteit van zorg en adviseert over gezondheidsrisico’s bij incidenten.

"De dynamiek in de sectie is heel bijzonder. Samenwerking en daadkracht – je voelt dat jouw inzet echt iets bijdraagt"

- toekomstige collega, Annemie (specialist preparatie GHOR)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je kent het vakgebied crisisbeheersing en rampenbestrijding (of je hebt interesse om die kennis op te doen):
  
  • Je kunt de keten van acute geneeskundige zorg bij een opschaling overzien.
  • Je kent het multidisciplinaire veld.
  • Je weet welke verantwoordelijkheden de GHOR heeft en hoe die zich verhouden tot de verantwoordelijkheden van de partners in de witte keten.
• Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond. Je bent bereid je kennis aan te vullen met een opleiding.
• Je hebt affiniteit en technische handigheid om met diverse computerprogramma’s om te gaan.
• Tijdens je piketweek ben je in staat om binnen 60 minuten op het Regionaal Crisiscentrum (Deken van Somerenstraat 2, Eindhoven) te zijn.
• Deelname aan het oefenprogramma voor piketfuncties is verplicht. Je vindt het geen probleem om ongeveer 40 uur per jaar hieraan te besteden.
• Je bent stressbestendig, hebt analytisch vermogen, maakt weloverwogen beslissingen, kunt goed plannen en organiseren en je bent je bewust van je omgeving.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaring ons sterker maakt.

Voor geïnteresseerden met een hoofdaanstelling bij VRBZO:

• In eerste instantie krijg je een tijdelijke aanstelling. Als we na die tijd nog steeds blij zijn met elkaar, krijg je een vaste aanstelling.
• Een beschikbaarheidsvergoeding van € 1,61 per uur van maandag t/m vrijdag en € 3,12 per uur op zaterdag en zondag, buiten de reguliere werkuren.
• Een inzetvergoeding op basis van je hoofdfunctie.

Voor geïnteresseerden zonder een hoofdaanstelling bij VRBZO:

• In eerste instantie krijg je een tijdelijke aanstelling van 40 uur per jaar. Als we na die tijd nog steeds blij zijn met elkaar, krijg je een vaste aanstelling.
• Een beschikbaarheidsvergoeding van € 1,61 per uur van maandag t/m vrijdag en € 3,12 per uur op zaterdag en zondag, buiten de reguliere werkuren.
• Een inzetvergoeding op basis van de piketfunctie, schaal 9.

Let op: Werk je bij een gemeente of politie? Dan kan het zijn dat er specifieke afspraken zijn gemaakt tussen VRBZO en jouw werkgever. Bovenstaande geldt dan misschien niet voor jou.

• Een opleiding gericht op je piketfunctie
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.

We zijn op dit moment bezig met een nieuwe piketregeling en dit kan van invloed zijn op je piketvergoeding in de nabije toekomst.

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Heb je mogelijk interesse of wil je direct solliciteren overleg eerst met je werkgever of je deze nevenfunctie mag uitvoeren.

Solliciteren kan tot en met 6 maart 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. Brievenselectie: week 11.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega’s: dinsdag 17 maart 2026
   2e gesprek: op een nader te bepalen moment.
3. Arbeidsvoorwaardengesprek: op een nader te bepalen moment.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Nanda Burgemeester (afdelingshoofd GHOR) op 06-54792828. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.