Strategisch HR-adviseur

Wat je gaat doen

Sta jij graag aan de basis van HR-onderwerpen die er écht toe doen en laat je pas los als visie, beleid én uitvoering met elkaar kloppen?

Bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) krijg je de kans om te werken aan thema’s die direct bijdragen aan het functioneren en het welzijn van onze mensen, zoals duurzame inzetbaarheid en leiderschap. Deze thema’s pak je samen met een collega strategisch HR-adviseur op. Vooral duurzame inzetbaarheid wordt een belangrijk speerpunt voor jou. Hoewel er al verschillende initiatieven zijn, ontbreekt een overkoepelende visie en samenhang. Jij brengt hier structuur in aan: je ontwikkelt een heldere koers, creëert draagvlak en vertaalt dit naar een meerjarige aanpak én concrete stappen. Omdat we hier nog aan het begin staan, heb je de ruimte om écht impact te maken.

Je komt werken in een nieuw HR-team dat volop in ontwikkeling is. Niet alles ligt vast en juist dat spreekt jou aan. Jij brengt structuur waar die ontbreekt, stelt de juiste vragen en houdt overzicht.

• Je vertaalt strategische onderwerpen naar concrete, haalbare stappen en zorgt dat plannen ook écht worden gerealiseerd.
• Je speelt een belangrijke rol in het op orde brengen van de basis: je implementeert en versterkt beleid (niet alleen voor duurzame inzetbaarheid maar bijvoorbeeld ook voor verzuim en werving & selectie).
• Je zorgt dat beleid goed landt in de organisatie, door leidinggevenden en medewerkers actief mee te nemen en bij te sturen.
• Je werkt aan de strategie voor de praktijk. Je verbindt mensen en belangen en creëert draagvlak in een complexe, maatschappelijk relevante organisatie.
• Je krijgt energie van bouwen, pionieren en het realiseren van verandering.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: de afdeling HRM
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling HRM valt onder de sector Bedrijfsvoering. Deze sector bestaat verder uit de afdelingen Financiën & Control, Informatiemanagement & Automatisering, Communicatie en Bestuur- en Managementondersteuning. Onze afdeling HRM bestaat uit medewerkers van de HR-Servicedesk, HR-adviseurs en diverse experts. Bij die laatste groep horen de functies van (juridisch) adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, organisatieadviseur, arbo-adviseur, specialist psychosociale zorg en nazorg en specialist vrijwilligers. De afdeling HRM is volop in ontwikkeling en in opbouw en bestaat uit veel nieuwe mensen. Er liggen mooie ontwikkelopgaven om verder te werken aan de HR-strategie en de HR-dienstverlening.

Wat ik zo fijn vind aan werken in dit team is de balans tussen gezelligheid, vrijheid en de frisse energie waarmee we samen hard werken om verschillende HR-thema’s verder te brengen en écht impact te maken.

• toekomstige collega, Eva (Strategisch HR-adviseur)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau en hebt een opleiding op het gebied van HRM, of een vergelijkbare richting, afgerond.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een strategische HR-functie.
• Je weet complexe thema’s te vertalen naar helder, uitvoerbaar beleid en schakelt daarbij moeiteloos tussen strategie en praktijk.
• Wat jou typeert in deze rol:
  
  • Organisatiesensitiviteit; je voelt goed aan wat er binnen de organisatie leeft en speelt en je begrijpt hoe de cultuur, de formele en informele structuren en processen van onze organisatie werken. Je houdt hier rekening mee in je werk.
  • Analytisch vermogen; je ziet de grote lijnen en kunt complexe problemen doorgronden en ontleden, door informatie te verzamelen, patronen te herkennen en verbanden te leggen.
  • Adviseren; je kunt goed luisteren en (door)vragen, problemen analyseren en aanbevelingen communiceren.
  • Verbinden: je vindt het prettig om samen te werken en legt makkelijk verbinding met collega’s binnen (en buiten) de organisatie.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.442,- en € 6.395,- (functieschaal 11 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 10. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 12. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 12 april 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 13 april.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en een directe collega staat gepland op donderdag 16 april.
3. Een 2e gesprek staat (onder voorbehoud) gepland op dinsdag 21 april.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Cathelijn Jansbergen (afdelingshoofd HRM) op 06-25762046. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Strategisch HR-adviseur

Wat je gaat doen

Sta jij graag aan de basis van HR-onderwerpen die er écht toe doen en laat je pas los als visie, beleid én uitvoering met elkaar kloppen?

Bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) krijg je de kans om te werken aan thema’s die direct bijdragen aan het functioneren en het welzijn van onze mensen, zoals duurzame inzetbaarheid en leiderschap. Deze thema’s pak je samen met een collega strategisch HR-adviseur op. Vooral duurzame inzetbaarheid wordt een belangrijk speerpunt voor jou. Hoewel er al verschillende initiatieven zijn, ontbreekt een overkoepelende visie en samenhang. Jij brengt hier structuur in aan: je ontwikkelt een heldere koers, creëert draagvlak en vertaalt dit naar een meerjarige aanpak én concrete stappen. Omdat we hier nog aan het begin staan, heb je de ruimte om écht impact te maken.

Je komt werken in een nieuw HR-team dat volop in ontwikkeling is. Niet alles ligt vast en juist dat spreekt jou aan. Jij brengt structuur waar die ontbreekt, stelt de juiste vragen en houdt overzicht.

• Je vertaalt strategische onderwerpen naar concrete, haalbare stappen en zorgt dat plannen ook écht worden gerealiseerd.
• Je speelt een belangrijke rol in het op orde brengen van de basis: je implementeert en versterkt beleid (niet alleen voor duurzame inzetbaarheid maar bijvoorbeeld ook voor verzuim en werving & selectie).
• Je zorgt dat beleid goed landt in de organisatie, door leidinggevenden en medewerkers actief mee te nemen en bij te sturen.
• Je werkt aan de strategie voor de praktijk. Je verbindt mensen en belangen en creëert draagvlak in een complexe, maatschappelijk relevante organisatie.
• Je krijgt energie van bouwen, pionieren en het realiseren van verandering.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: de afdeling HRM
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling HRM valt onder de sector Bedrijfsvoering. Deze sector bestaat verder uit de afdelingen Financiën & Control, Informatiemanagement & Automatisering, Communicatie en Bestuur- en Managementondersteuning. Onze afdeling HRM bestaat uit medewerkers van de HR-Servicedesk, HR-adviseurs en diverse experts. Bij die laatste groep horen de functies van (juridisch) adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, organisatieadviseur, arbo-adviseur, specialist psychosociale zorg en nazorg en specialist vrijwilligers. De afdeling HRM is volop in ontwikkeling en in opbouw en bestaat uit veel nieuwe mensen. Er liggen mooie ontwikkelopgaven om verder te werken aan de HR-strategie en de HR-dienstverlening.

Wat ik zo fijn vind aan werken in dit team is de balans tussen gezelligheid, vrijheid en de frisse energie waarmee we samen hard werken om verschillende HR-thema’s verder te brengen en écht impact te maken.

• toekomstige collega, Eva (Strategisch HR-adviseur)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau en hebt een opleiding op het gebied van HRM, of een vergelijkbare richting, afgerond.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een strategische HR-functie.
• Je weet complexe thema’s te vertalen naar helder, uitvoerbaar beleid en schakelt daarbij moeiteloos tussen strategie en praktijk.
• Wat jou typeert in deze rol:
  
  • Organisatiesensitiviteit; je voelt goed aan wat er binnen de organisatie leeft en speelt en je begrijpt hoe de cultuur, de formele en informele structuren en processen van onze organisatie werken. Je houdt hier rekening mee in je werk.
  • Analytisch vermogen; je ziet de grote lijnen en kunt complexe problemen doorgronden en ontleden, door informatie te verzamelen, patronen te herkennen en verbanden te leggen.
  • Adviseren; je kunt goed luisteren en (door)vragen, problemen analyseren en aanbevelingen communiceren.
  • Verbinden: je vindt het prettig om samen te werken en legt makkelijk verbinding met collega’s binnen (en buiten) de organisatie.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.442,- en € 6.395,- (functieschaal 11 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 10. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 12. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 12 april 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 13 april.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en een directe collega staat gepland op donderdag 16 april.
3. Een 2e gesprek staat (onder voorbehoud) gepland op dinsdag 21 april.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Cathelijn Jansbergen (afdelingshoofd HRM) op 06-25762046. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Strategisch HR-adviseur

Wat je gaat doen

Sta jij graag aan de basis van HR-onderwerpen die er écht toe doen en laat je pas los als visie, beleid én uitvoering met elkaar kloppen?

Bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) krijg je de kans om te werken aan thema’s die direct bijdragen aan het functioneren en het welzijn van onze mensen, zoals duurzame inzetbaarheid en leiderschap. Deze thema’s pak je samen met een collega strategisch HR-adviseur op. Vooral duurzame inzetbaarheid wordt een belangrijk speerpunt voor jou. Hoewel er al verschillende initiatieven zijn, ontbreekt een overkoepelende visie en samenhang. Jij brengt hier structuur in aan: je ontwikkelt een heldere koers, creëert draagvlak en vertaalt dit naar een meerjarige aanpak én concrete stappen. Omdat we hier nog aan het begin staan, heb je de ruimte om écht impact te maken.

Je komt werken in een nieuw HR-team dat volop in ontwikkeling is. Niet alles ligt vast en juist dat spreekt jou aan. Jij brengt structuur waar die ontbreekt, stelt de juiste vragen en houdt overzicht.

• Je vertaalt strategische onderwerpen naar concrete, haalbare stappen en zorgt dat plannen ook écht worden gerealiseerd.
• Je speelt een belangrijke rol in het op orde brengen van de basis: je implementeert en versterkt beleid (niet alleen voor duurzame inzetbaarheid maar bijvoorbeeld ook voor verzuim en werving & selectie).
• Je zorgt dat beleid goed landt in de organisatie, door leidinggevenden en medewerkers actief mee te nemen en bij te sturen.
• Je werkt aan de strategie voor de praktijk. Je verbindt mensen en belangen en creëert draagvlak in een complexe, maatschappelijk relevante organisatie.
• Je krijgt energie van bouwen, pionieren en het realiseren van verandering.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: de afdeling HRM
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling HRM valt onder de sector Bedrijfsvoering. Deze sector bestaat verder uit de afdelingen Financiën & Control, Informatiemanagement & Automatisering, Communicatie en Bestuur- en Managementondersteuning. Onze afdeling HRM bestaat uit medewerkers van de HR-Servicedesk, HR-adviseurs en diverse experts. Bij die laatste groep horen de functies van (juridisch) adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, organisatieadviseur, arbo-adviseur, specialist psychosociale zorg en nazorg en specialist vrijwilligers. De afdeling HRM is volop in ontwikkeling en in opbouw en bestaat uit veel nieuwe mensen. Er liggen mooie ontwikkelopgaven om verder te werken aan de HR-strategie en de HR-dienstverlening.

Wat ik zo fijn vind aan werken in dit team is de balans tussen gezelligheid, vrijheid en de frisse energie waarmee we samen hard werken om verschillende HR-thema’s verder te brengen en écht impact te maken.

• toekomstige collega, Eva (Strategisch HR-adviseur)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau en hebt een opleiding op het gebied van HRM, of een vergelijkbare richting, afgerond.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een strategische HR-functie.
• Je weet complexe thema’s te vertalen naar helder, uitvoerbaar beleid en schakelt daarbij moeiteloos tussen strategie en praktijk.
• Wat jou typeert in deze rol:
  
  • Organisatiesensitiviteit; je voelt goed aan wat er binnen de organisatie leeft en speelt en je begrijpt hoe de cultuur, de formele en informele structuren en processen van onze organisatie werken. Je houdt hier rekening mee in je werk.
  • Analytisch vermogen; je ziet de grote lijnen en kunt complexe problemen doorgronden en ontleden, door informatie te verzamelen, patronen te herkennen en verbanden te leggen.
  • Adviseren; je kunt goed luisteren en (door)vragen, problemen analyseren en aanbevelingen communiceren.
  • Verbinden: je vindt het prettig om samen te werken en legt makkelijk verbinding met collega’s binnen (en buiten) de organisatie.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.442,- en € 6.395,- (functieschaal 11 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 10. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 12. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 12 april 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 13 april.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en een directe collega staat gepland op donderdag 16 april.
3. Een 2e gesprek staat (onder voorbehoud) gepland op dinsdag 21 april.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Cathelijn Jansbergen (afdelingshoofd HRM) op 06-25762046. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Administratief medewerker

Wat je gaat doen
Team Bedrijfsondersteuning zorgt ervoor dat alles achter de schermen bij de sector Incidentbestrijding (IB) goed geregeld is. Brandweercollega’s van de afdeling Repressie en Preparatie kunnen daardoor hun werk soepel en zonder zorgen doen. Als administratief medewerker ondersteun je jouw collega’s bij hun werk. Je werkt samen in een hecht team van administratieve collega’s, waarbij iedereen zijn eigen aandachtsgebied en verantwoordelijkheden heeft. Binnen jouw takenpakket ben jij het aanspreekpunt voor de sector IB. Je ontzorgt de leidinggevenden op de brandweerkazernes (posthoofden), teamleiders en afdelingshoofden, organiseert overleggen, plant afspraken en beheert de mailbox. Je regelt zaken proactief en draagt er samen met je collega’s aan bij dat de sector goed en efficiënt functioneert.

• Je bent het aanspreekpunt voor administratieve en secretariële ondersteuning binnen de sector IB. Je denkt mee over hoe de ondersteuning beter kan.
• Je organiseert de logistiek van vergaderingen (datum, tijd, locatie, etc.), maakt vergaderstukken compleet en notuleert. Je bewaakt de voortgang van gemaakte afspraken en genomen besluiten en controleert of ze zijn nagekomen.
• Je helpt mee om administratieve processen te verbeteren.
• Je zorgt voor een positieve werksfeer door persoonlijke aandacht en bijvoorbeeld een attentie als er iets te vieren valt.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: vitaal, samenwerken, professioneel en paraat. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: sector Incidentbestrijding
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De sector Incidentbestrijding bestaat uit 2 afdelingen: Preparatie en Repressie. De afdeling Repressie bestaat uit ongeveer 120 beroepsbrandweermedewerkers, 20 dagdienstmedewerkers en 780 brandweervrijwilligers.

Je maakt deel uit van team Bedrijfsondersteuning, dat onder de afdeling Repressie valt. Het team bestaat uit een teamleider, een senior specialist, specialist-planners en administratief medewerkers.

“Met mijn ondersteuning creëer ik ruimte, rust en efficiëntie voor iedereen binnen IB.”

• toekomstige collega, Marion Hendriks (Administratief medewerker)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt mbo-werk- en -denkniveau.
• Je bent bekend met projectondersteuning, administratie of secretariële werkzaamheden. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je werkt 24 uur. Je werktijden overleg je met je collega’s van de administratie, zodat er elke dag iemand aanwezig is.
• Je bent digitaal vaardig en werkt gemakkelijk met Office 365, Windows 11 en Teams.
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en houdt overzicht.
• Je let op details, stelt prioriteiten en schakelt soepel tussen verschillende taken.
• Je spreekt en schrijft correct Nederlands.
• Je communiceert vriendelijk, professioneel en servicegericht; jij bent ons visitekaartje.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 2.368,- en € 3.500,- (functieschaal 6 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 5. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 7. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 5 april. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven in op dinsdag 7 april 2026.
2. Een fysiek gesprek met de teamleider bedrijfsondersteuning en directe collega's staat gepland op maandag 13 april 2026.
3. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Monique van Leuken, teamleider Bedrijfsondersteuning op 06-26370566. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Administratief medewerker

Wat je gaat doen
Team Bedrijfsondersteuning zorgt ervoor dat alles achter de schermen bij de sector Incidentbestrijding (IB) goed geregeld is. Brandweercollega’s van de afdeling Repressie en Preparatie kunnen daardoor hun werk soepel en zonder zorgen doen. Als administratief medewerker ondersteun je jouw collega’s bij hun werk. Je werkt samen in een hecht team van administratieve collega’s, waarbij iedereen zijn eigen aandachtsgebied en verantwoordelijkheden heeft. Binnen jouw takenpakket ben jij het aanspreekpunt voor de sector IB. Je ontzorgt de leidinggevenden op de brandweerkazernes (posthoofden), teamleiders en afdelingshoofden, organiseert overleggen, plant afspraken en beheert de mailbox. Je regelt zaken proactief en draagt er samen met je collega’s aan bij dat de sector goed en efficiënt functioneert.

• Je bent het aanspreekpunt voor administratieve en secretariële ondersteuning binnen de sector IB. Je denkt mee over hoe de ondersteuning beter kan.
• Je organiseert de logistiek van vergaderingen (datum, tijd, locatie, etc.), maakt vergaderstukken compleet en notuleert. Je bewaakt de voortgang van gemaakte afspraken en genomen besluiten en controleert of ze zijn nagekomen.
• Je helpt mee om administratieve processen te verbeteren.
• Je zorgt voor een positieve werksfeer door persoonlijke aandacht en bijvoorbeeld een attentie als er iets te vieren valt.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: vitaal, samenwerken, professioneel en paraat. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: sector Incidentbestrijding
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De sector Incidentbestrijding bestaat uit 2 afdelingen: Preparatie en Repressie. De afdeling Repressie bestaat uit ongeveer 120 beroepsbrandweermedewerkers, 20 dagdienstmedewerkers en 780 brandweervrijwilligers.

Je maakt deel uit van team Bedrijfsondersteuning, dat onder de afdeling Repressie valt. Het team bestaat uit een teamleider, een senior specialist, specialist-planners en administratief medewerkers.

“Met mijn ondersteuning creëer ik ruimte, rust en efficiëntie voor iedereen binnen IB.”

• toekomstige collega, Marion Hendriks (Administratief medewerker)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt mbo-werk- en -denkniveau.
• Je bent bekend met projectondersteuning, administratie of secretariële werkzaamheden. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je werkt 24 uur. Je werktijden overleg je met je collega’s van de administratie, zodat er elke dag iemand aanwezig is.
• Je bent digitaal vaardig en werkt gemakkelijk met Office 365, Windows 11 en Teams.
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en houdt overzicht.
• Je let op details, stelt prioriteiten en schakelt soepel tussen verschillende taken.
• Je spreekt en schrijft correct Nederlands.
• Je communiceert vriendelijk, professioneel en servicegericht; jij bent ons visitekaartje.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 2.368,- en € 3.500,- (functieschaal 6 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 5. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 7. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 5 april. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven in op dinsdag 7 april 2026.
2. Een fysiek gesprek met de teamleider bedrijfsondersteuning en directe collega's staat gepland op maandag 13 april 2026.
3. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Monique van Leuken, teamleider Bedrijfsondersteuning op 06-26370566. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.