Vergunningverlener VTH

Wat ga je doen?
Als vergunningverlener help jij het mogelijk maken van initiatieven van inwoners en ondernemers binnen de gemeente Ridderkerk. Van een eenvoudige uitbouw tot grotere woningbouwprojecten en gebiedsontwikkelingen, alle aanvragen binnen het kader van de Omgevingswet beoordeel jij.

• Je bent verantwoordelijk voor het behandelen van alle aanvragen en conceptaanvragen binnen het kader van de Omgevingswet. Dat varieert van kleine en standaard aanvragen tot omvangrijke en politiek gevoelige projecten.
• Je toetst bouwplannen inhoudelijk aan de hand van relevante wet- en regelgeving waaronder het omgevingsplan, de Omgevingswet,het Besluit bouwwerken leefomgeving en gemeentelijk beleid. Hierbij staat een zorgvuldige, dienstverlenende en oplossingsgerichte aanpak centraal.
• Je beoordeelt of plannen ruimtelijk, technisch en procedureel voldoen en legt bevindingen helder vast.
• Je hebt een proactieve, adviserende rol richting inwoners, bedrijven en collega’s en bent het eerste aanspreekpunt voor de aanvrager: je legt uit, je begeleidt, bewaakt de voortgang en communiceert helder en klantgericht. Je zoekt actief naar mogelijkheden om initiatieven mogelijk te maken en zorgt dat de besluitvorming zorgvuldig en transparant verloopt.
• Je begeleidt dossiers vanaf concept tot besluit en schakelt waar nodig met interne en externe adviseurs, zoals stedenbouwkundigen, planologen, juristen, verkeerskundigen , toezichthouders en de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit
• Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van processen binnen team Vergunningverlening, Toezicht & Handhaving (VTH), zodat we steeds klantgerichter en efficiënter werken.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• De functie is ingedeeld in schaal 9 volgens de CAO Gemeenten. Afhankelijk van je ervaring en opleiding bedraagt het salaris tussen € 3.524 en € 5.033 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Bij aantoonbaar passende werkervaring en opleiding is inschaling in schaal 10 bespreekbaar.
• Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen €684,- en €858,- bruto per maand. Dit kun je o.a in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil);
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken;
• Ouderschapsverlofregeling.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?
Je bent:

• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk (Nederlands C1);
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een richting juridisch, bouw of ruimtelijke ordening.
• Bekend met de Omgevingswet; en relevante werkervaring op het gebied van bouwplantoetsing en omgevingsvergunningen binnen een gemeente is een pré;
• Een afgerond ABW1-diploma. ABW-2 is een pré, of je bent bereid deze te behalen;
• Politiek-bestuurlijk sensitief, accuraat en flexibel; je kunt belangen afwegen en koers houden in dynamische situaties;
• Een echte verbinder die goed kan samenwerken en bijdraagt aan een collegiale, servicegerichte werkomgeving.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jalissa Beuk via j.beuk@ridderkerk.nl of tel +31180451366.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.

Wijk-BOA / Alcoholwetcontroleur

Wat ga je doen?
Als Wijk-BOA ben jij hét gezicht van handhaving in Ridderkerk. Je bent zichtbaar aanwezig in de wijk, weet wat er speelt en treedt op waar nodig. Jij maakt het verschil door in contact te staan met bewoners en ondernemers en samen te werken aan oplossingen voor overlast en leefbaarheidsvraagstukken.

De handhavers werken vanuit de brandweerkazerne in Ridderkerk. Daar begint de dag gezamenlijk met een briefing. Daarna ga je veelal in een koppel op pad om meldingen op te pakken en om contacten te onderhouden en leggen in jouw wijk. Dat maakt jouw werk niet alleen effectiever, maar ook persoonlijker. Als jouw wijk de bedrijventerreinen wordt dan krijg je ook meer te maken met aanpak ondermijning. Is er in jouw wijk veel jeugd, dan zal het accent meer op de jeugdaanpak liggen.

Naast je reguliere BOA-werkzaamheden vervul je ook een belangrijke rol als Alcoholwetcontroleur. Je controleert horecagelegenheden, slijterijen en supermarkten op naleving van de Alcoholwet en draagt zo bij aan verantwoord alcoholgebruik.

Geen dag is hetzelfde. Je houdt je onder andere bezig met:

• Toezicht houden en handhaven van de openbare orde en lokale regelgeving;
• Signaleren van problemen en knelpunten in de wijk en hier actief op inspelen;
• Aanspreken van inwoners en optreden bij overtredingen;
• Samenwerken met politie, gemeente en ketenpartners zoals jongerenwerk en woningcorporaties;
• Uitvoeren van Alcoholwetcontroles en opstellen van rapportages en processen-verbaal;
• Bijdragen aan projecten rondom leefbaarheid, jeugd en overlast;
• Begeleiden van nieuwe collega’s en stagiairs;
• Actief meedenken over verbeteringen in het werk en de organisatie.

Team
Je komt te werken in het team Openbare Orde & Veiligheid (OOV), onderdeel van het cluster Samenleving. Samen 24 collega’s van APV & Bijzondere Wetten en de beleidsadviseurs van OOV werk je dagelijks aan een veilige gemeente. Het team van de BOA's is hecht, betrokken en staat open voor nieuwe ideeën.

De BOA’s werken vanuit de brandweerkazerne en ondersteunen elkaar waar nodig. Er is veel aandacht voor collegialiteit en het delen van ervaringen, zodat je werk en privé goed in balans blijven.

Wat bieden wij?

• Een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast contract;
• Een functie voor 36 uur per week;
• Salaris in schaal 7 (CAO Gemeenten): € 2.840,- tot € 4.015,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur);
• Individueel keuzebudget (17,05%): € 484,22 tot € 684,56 bruto per maand;
• Een markttoelage voor je rol als Alcoholwetcontroleur;
• Deelname aan het ABP-pensioenfonds;
• Reiskostenvergoeding;
• Goede verlofregelingen, waaronder ouderschapsverlof.

De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden. De selectie wordt gedaan in samenwerking met de senior BOA, beleidsadviseur Handhaving en de teamleider.

Het aanvragen van een VOG-P is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?
Jij bent daadkrachtig, communicatief sterk en weet situaties goed in te schatten. Daarnaast:

• Beschik je over een geldig BOA-certificaat;
• Ben je bevoegd om op te treden als controleur alcoholwet;
• Heb je een RTGB-certificaat of ben je bereid dit te behalen;
• Ben je in het bezit van rijbewijs B;
• Heb je ervaring als BOA;
• Ben je fysiek fit (je werkt veel buiten, lopend en op de fiets);
• Heb je een goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Ben je flexibel inzetbaar (ook avonden en weekenden).

Je bent betrouwbaar, integer en weet op een respectvolle manier te communiceren. Je treedt op waar nodig, maar hebt ook oog voor de menselijke kant en kunt de-escalerend handelen.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Arbeidsvoorwaarden

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Michel van der Sluijs (Teamleider) via 06-83299678 of via m.v.d.sluijs@ridderkerk.nl.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.

Allround medewerker openbare ruimte

Wat ga je doen?
In deze veelzijdige functie ben je medeverantwoordelijk voor het onderhoud van de openbare ruimte. Je werkt aan een nette, veilige en prettige leefomgeving voor iedereen in Ridderkerk. Je werkzaamheden zijn afwisselend en seizoensgebonden. Je houdt je onder andere bezig met:

• Onderhouden van openbaar groen en uitvoeren van kleine bestratingswerkzaamheden;
• Plaatsen, herstellen en onderhouden van straatmeubilair;
• Uitvoeren van onderhoud aan watergangen;
• Ledigen van kolken en helpen bij het verwijderen van bladeren en sneeuw;
• Snel en zorgvuldig afhandelen van meldingen uit de openbare ruimte, zoals overhangende takken, losliggende stoeptegels en (zwerf)afval;
• Signaleren van knelpunten en het doen van verbetervoorstellen aan de voorman;
• Meedraaien in de wacht en waakdienst en/of gladheidsbestrijding tijdens de winterperiode.

Kortom: jij zorgt er samen met je collega’s voor dat Ridderkerk er altijd netjes, veilig en verzorgd bij ligt.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• De functie is ingedeeld in schaal 5 van de Cao Gemeenten;
• Afhankelijk van ervaring een salaris tussen €2.441,- en €3.534,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Flexibele werktijden en aandacht voor een gezonde werk-privébalans;
• Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget, inclusief vakantiegeld, bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen €416,- en €602,- bruto per maand. Dit kun je o.a in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil);
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding (indien van toepassing);
• Goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen een betrokken team.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?

• Beschikt over een afgeronde Vakbekwaam hovenier (MBO niveau 3);
• Beschikt over Natuurbescherming binnen de omgevingswet (niveau 1) of bereidt deze te behalen;
• Beschikt over rijbewijs BE; rijbewijs E is een Pre;
• Het is mooi meegenomen als je in bezit bent van rijbewijs C1. Als je deze niet hebt bereidt bent deze te behalen;
• Je het geen probleem vindt om trainingen en (vak)cursussen te volgen zoals VCA-B en BHV;
• Je wordt ingezet bij wacht en waakdienst en/of de gladheidbestrijding;
• Je hebt basis computervaardigheden;
• Beheersing van de Nederlandse taal.

Daarnaast ben je:

• Sociaal en vriendelijk in de omgang met inwoners, collega’s en andere stakeholders;
• Zelfstandig, maar ook een echte teamspeler. Je bent flexibel en servicegericht;
• In het bezit van technisch inzicht en je pakt nieuwe werkzaamheden snel op;
• Handig met machines en hebt praktische kennis van het onderhoud en gebruik ervan.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Alex Hollemans via 0615449103 of via A.Hollemans@ridderkerk.nl.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.

Adviseur Omgevingsbeleid

Wat ga je doen?
Als adviseur omgevingsbeleid ben je bij ons hét aanspreekpunt voor beleidsontwikkelingen in de fysieke leefomgeving. Niet alleen binnen het cluster Ruimte, maar ook binnen de andere clusters.

Onze uitdaging ligt in de nieuwe manier van werken die past bij de beleidscyclus van de Omgevingswet. Precies daar, ga jij je stempel op drukken! Een belangrijke taak is het opzetten en implementeren van het Beleidshuis Ridderkerk en het enthousiasmeren en creëren van draagvlak onder je collega’s. Je gaat dan ook pro-actief aan de slag met communicatie over de nieuwe manier van werken en bent hiervoor het eerste aanspreekpunt voor collega’s.

Verder ben je verantwoordelijk voor het monitoren, evalueren en up-to-date houden van de Omgevingsvisie. Je werkt daarbij intensief samen met onder meer bestuurders, beleidsadviseurs, de DSO-specialist, specialisten van vakafdelingen en data adviseurs. Ook zijn er programma’s waarvoor je zelf de trekkersrol op je neemt.

Daarnaast houd jij je bezig met de volgende taken:

• Onderzoeken van de mogelijkheden van het nieuwe instrument OER-basis
• Afstemming met het kernteam Omgevingsplan over de doorvertaling van het omgevingsbeleid naar regels in het Omgevingsplan
• Het voorbereiden van de bestuurlijke besluitvorming

We zien het als een pré als je affiniteit hebt met RO-werkzaamheden, zoals advisering bij projecten en het begeleiden van marktinitiatieven.

Je komt te werken in het team Ruimtelijke Ontwikkeling binnen het cluster Ruimte. Binnen dit team werken adviseurs ruimtelijke ordening, ontwerpers, projectleiders en juristen dagelijks aan de realisatie van een scala aan projecten binnen onze gemeente. Zij worden daarbij ondersteund door een projectondersteuner, een planner en een financieel ondersteuner. Kortom, voldoende leuke en interessante collega’s om te leren kennen!

Wat bieden wij?

• De functie betreft een dienstverband van 32 tot 36 uur per week, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en uitzicht op onbepaalde tijd;
• De functie is ingedeeld in schaal 11 volgens de CAO Gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen €4465,- en €6343,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen €761,- en €1081,- bruto per maand. Dit kun je o.a in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil);
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;
• Een ouderschapsverlofregeling.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?

• Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau;
• Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding in de richting van ruimtelijke ordening, planologie, bestuurskunde of een vergelijkbare opleiding;
• Je bent bekend met de Omgevingswet;
• Je bent doelgericht maar ook flexibel indien het werk daarom vraagt;
• Je kunt helder communiceren;
• Je maakt heldere afspraken en komt deze ook na;
• Je houdt rekening met de belangen van anderen;
• Je bouwt intern je eigen netwerk op, je weet binnen no-time goed je weg te vinden binnen de organisatie;
• Je maakt je de relevante wet- en regelgeving eigen.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Heleen van Ginkel via 06-11870643 of via h.v.Ginkel@ridderkerk.nl.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.

Klantmanager Participatie

Wat ga je doen?
Krijg jij energie van het begeleiden van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en wil je hen helpen hun talenten te ontwikkelen en te begeleiden naar een actieve deelname aan de maatschappij? In deze betekenisvolle en uitdagende functie ga jij aan de slag met een diverse caseload. Je voert persoonlijke en inspirerende gesprekken en stelt samen met de klant een helder en haalbaar trajectplan op. Hierbij kijk je naar wat de klant nodig heeft om vooruit te komen en zet je waar nodig de juiste re-integratie-instrumenten in. Je volgt alle activiteiten en afspraken nauwgezet op, bewaakt de voortgang en onderneemt actie wanneer dat nodig is. Dit doe je niet alleen, maar in samenwerking met collega’s en ketenpartners, waarbij je ook het Werkgeversservicepunt inschakelt om klanten te begeleiden naar passend werk.

Naast deze praktische taken ben jij een echte motivator. Met jouw enthousiasme en stimulerende aanpak weet je klanten te inspireren en te ondersteunen om in hun eigen kracht te geloven en kansen te zien. Tot slot zorg je ervoor dat alle acties en afspraken zorgvuldig worden vastgelegd in ons registratiesysteem Suite, zodat jouw administratie altijd op orde is.

Met jouw inzet en positieve energie help je klanten op weg naar een toekomst waarin zij actief kunnen deelnemen aan de maatschappij.

Je komt te werken in het team Participatie. Het team bestaat uit 20 medewerkers die zich onder meer bezig houden met het begeleiden van klanten naar uitkeringsonafhankelijkheid. Jaarlijks worden doelstellingen opgesteld. Het Werkgeversservicepunt is ook onderdeel van het team. Het Werkgeversservicepunt onderhoudt de contacten met werkgevers en acquireert vacatures voor onze klanten.

Wat bieden wij?

• De functie betreft een dienstverband van 32-36 uur per week, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en uitzicht op onbepaalde tijd;
• De functie is ingedeeld in schaal 9 van de CAO Gemeenten. Afhankelijk van kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.524,- en maximaal € 5.033,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget inclusief 8% vakantietoelage bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen € 600,- en € 858,- bruto per maand. Dit kun je o.a in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen; extra salaris of reiskostenuitruil);
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;
• Een ouderschapsverlofregeling.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?

• Je beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt recente werkervaring als Klantmanager Participatie (doelmatigheid);
• Je bent op de hoogte van de Participatiewet;
• Je hebt veel mensenkennis, een talent om te organiseren en samen te werken;
• Je kunt goed overweg met de klanten binnen de doelgroep;
• Je hebt ervaring met uitkeringssystemen zoals Suite en Schulinck;
• Je werkt vanuit vertrouwen maar herkent ook signalen van fraude;
• Je bent klant- en resultaatgericht;
• Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Kees de Jong (Teamleider) via 0651036113 of via K.d.Jong@ridderkerk.nl.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.