Posthoofd Leende

(8 uur per week, schaal 8)

Wat je gaat doen
Als posthoofd herken je jezelf in onze 4 kernwaarden: behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken. Je draagt die waarden uit naar de vrijwilligers. Dat je behulpzaam bent, blijkt uit de zorg en aandacht die je hebt voor de vrijwilligers uit Leende. Je zorgt dat ze continu paraat staan om, als het erop aankomt, de (fysieke) veiligheid van mens en dier in de regio Zuidoost-Brabant te waarborgen en (brand)schade te beperken. Door krachtig samen te werken, met een duidelijk resultaat voor ogen, leveren jouw vakbekwame vrijwilligers kwalitatieve brandweerzorg.

• Je bent binnen jouw post (brandweerkazerne) het eerste aanspreekpunt voor de vrijwilligers. Je signaleert belangrijke aandachtspunten en adviseert je teamleider Repressie hierover. Je bent herkenbaar voor de vrijwilligers, de organisatie en de mensen uit Leende.
• Je geeft leiding aan de vrijwilligers van de brandweerkazerne in Leende en legt daarbij de nadruk op de kerntaken. Je bent verantwoordelijk voor de personele zorg. Relevante ontwikkelingen en informatie vanuit de organisatie breng je naar de posten, en andersom. De vrijwilligers weten wat ze aan je hebben, omdat je open en transparant bent. Je legt hiermee een basis van onderling vertrouwen. Je hebt aandacht voor het goede gesprek, waarbij je gebruik maakt van de gesprekscyclus voor vrijwilligers.
• Je houdt de (functionele) opleidingsbehoefte van je post in de gaten. Je borgt de trainingen en oefeningen die nodig zijn, zodat alle vrijwilligers vakbekwaam worden en blijven.
• Je kent het beleid van de organisatie en van de sector Incidentbestrijding. Jouw aanpak, werkwijze en prioriteiten stem je daarop af, zodat deze bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Je werkt daarvoor ook nauw samen met de andere posthoofden. Het gezamenlijke jaarplan van de sector Incidentbestrijding vormt de basis van wat je doet en dit kun je uitleggen aan de vrijwilligers.
• Je hebt een belangrijke rol om de organisatie te verbinden. Je werkt veel samen met collega’s van verschillende afdelingen. Je leidt relevante overleggen, of je levert er een actieve bijdrage aan.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio's. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA.

Aangenaam: Post Leende
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Post Leende valt onder de sector Incidentbestrijding, afdeling Repressie. In post Leende staan we met 20 enthousiaste vrijwilligers klaar voor de uitruk. Wij zijn een post die van aanpakken weet en waar veel technisch inzicht is, wat goed uitkomt voor het regionale HV-voertuig dat in onze post staat. De afgelopen jaren hebben we dankzij onze wervingscampagne verschillende nieuwe leden gevonden, daarbij zijn we nog steeds naar nieuwe leden op zoek om de paraatheid ook in de toekomst te kunnen blijven borgen.

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt mbo+- of hbo-werk- en -denkniveau.
• Je bent op dinsdagavond beschikbaar voor de oefenavond van de post.
• Het is een pluspunt als je kennis hebt van het vakgebied repressie en bij voorkeur ook al ervaring in een repressieve functie.
• Je weet hoe het binnen een professionele brandweerpost is georganiseerd en je kent de sociale, financiële, technische, economische en juridische kanten daarvan.
• Je kunt (coachend) leidinggeven en improviseren, je bent flexibel, empathisch, communicatief vaardig en je kunt goed plannen en organiseren.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een functie in functieschaal 8, met een salaris tussen de € 3.010,- en € 4.302,- bruto per maand (norm 1 mei 2025) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7, afhankelijk van je ervaring.
• Als je goed functioneert, is op termijn uitloopschaal 9 bereikbaar.
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio en faciliteiten om thuis te kunnen werken.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabbitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
De vacature staat open tot we een nieuw posthoofd gevonden hebben. De sollicitatiegesprekken worden samen met jou gepland.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Jack Staals (teamleider Repressie) op 06-31029090. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Daniëla Reniers (HR-adviseur) 06-15081376, zij helpt je graag verder.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Geo data-analist (Nederlandstalig)

Goede geografische informatie is onmisbaar voor een veilige regio. Als Geo data-analist bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zet jij geografische data om in waardevolle inzichten. Daarmee ondersteun je collega's bij het maken van keuzes, het voorbereiden op incidenten en het verbeteren van de crisisbeheersing. Je helpt ons geo-informatie slimmer in te zetten, zodat collega's altijd kunnen rekenen op actuele en betrouwbare informatie. Ook denk je mee over de volgende stappen voor de toekomst.

Je werkt bij het Business Intelligence Competence Center (BICC) binnen de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A). Hier komen data, informatie en analyse samen. Tegelijk werk je veel samen met collega’s die betrokken zijn bij incidentbestrijding en crisisbeheersing, met name team Planvorming. Samen versterken jullie de verbinding tussen de praktijk, data en beleid. Voor deze functie is een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal een vereiste, omdat je dagelijks communiceert met collega's en stakeholders in het Nederlands.

Wat je gaat doen

• Je ontwikkelt en actualiseert de geo-visie en het geo-beleid.
• Je analyseert complexe geografische datasets en vertaalt deze naar bruikbare inzichten en adviezen.
• Je start projecten op die te maken hebben met data en geo. Soms ben je projectleider en soms ben je alleen deelnemer.
• Je adviseert over de inrichting van de data- en geo-architectuur, -standaarden en afspraken over beheer en gebruik.
• Je versterkt de samenwerking met team Planvorming voor geo-informatie.
• Je verbindt operationele informatie met tactische en strategische vraagstukken.
• Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar de organisatie.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A)
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling I&A valt onder de sector Bedrijfsvoering. I&A heeft een centrale rol binnen de organisatie. We dragen bij aan innovaties, zoals informatie-gestuurd werken. Ook zorgen we dat de systemen en informatievoorziening van VRBZO 24 uur per dag, 7 dagen per week beschikbaar zijn. Zo ondersteunen we zowel de hulpverlening als de bedrijfsvoering.

Daarnaast werken we aan de ontwikkeling van een moderne, datagedreven organisatie. We zorgen voor een betrouwbare, voorspelbare en professionele informatievoorziening. Daarmee leveren we een belangrijke bijdrage aan het optimaal functioneren van VRBZO.

"Jij zet geografische data om in inzichten die helpen levens, leefomgeving en veiligheid te beschermen."

• toekomstige collega, Ming Smallegange (Business Intelligence Engineer)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en je hebt een opleiding afgerond in de richting van GIS, Ruimtelijke Ordening, Data-gerelateerd of ICT & Business.
• Je hebt ervaring met GIS en data-analyses (bijv. QGIS, PostGIS, GeoServer, FME). Je hebt je kennis opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je kent de geodata-architectuur, geodatamodellen en datagovernance.
• Je hebt ervaring met het ontsluiten van geodata (bijv. API’s, JSON/XML).
• Je hebt analytisch vermogen en strategisch inzicht.
• Je denkt in mogelijkheden en oplossingen, bent stressbestendig en je hebt doorzettingsvermogen.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en je kunt tijdens presentaties duidelijk je boodschap overbrengen. Je verbindt verschillende disciplines en neemt verantwoordelijkheid.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.843,- en € 5.748,- (functieschaal 10 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 11. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 16 augustus 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven in week 34.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland in week 35.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in week 36.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Joe Stijnen (afdelingshoofd I&A) op 06-17023064. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Geo data-analist (Nederlandstalig)

Goede geografische informatie is onmisbaar voor een veilige regio. Als Geo data-analist bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zet jij geografische data om in waardevolle inzichten. Daarmee ondersteun je collega's bij het maken van keuzes, het voorbereiden op incidenten en het verbeteren van de crisisbeheersing. Je helpt ons geo-informatie slimmer in te zetten, zodat collega's altijd kunnen rekenen op actuele en betrouwbare informatie. Ook denk je mee over de volgende stappen voor de toekomst.

Je werkt bij het Business Intelligence Competence Center (BICC) binnen de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A). Hier komen data, informatie en analyse samen. Tegelijk werk je veel samen met collega’s die betrokken zijn bij incidentbestrijding en crisisbeheersing, met name team Planvorming. Samen versterken jullie de verbinding tussen de praktijk, data en beleid. Voor deze functie is een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal een vereiste, omdat je dagelijks communiceert met collega's en stakeholders in het Nederlands.

Wat je gaat doen

• Je ontwikkelt en actualiseert de geo-visie en het geo-beleid.
• Je analyseert complexe geografische datasets en vertaalt deze naar bruikbare inzichten en adviezen.
• Je start projecten op die te maken hebben met data en geo. Soms ben je projectleider en soms ben je alleen deelnemer.
• Je adviseert over de inrichting van de data- en geo-architectuur, -standaarden en afspraken over beheer en gebruik.
• Je versterkt de samenwerking met team Planvorming voor geo-informatie.
• Je verbindt operationele informatie met tactische en strategische vraagstukken.
• Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar de organisatie.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A)
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling I&A valt onder de sector Bedrijfsvoering. I&A heeft een centrale rol binnen de organisatie. We dragen bij aan innovaties, zoals informatie-gestuurd werken. Ook zorgen we dat de systemen en informatievoorziening van VRBZO 24 uur per dag, 7 dagen per week beschikbaar zijn. Zo ondersteunen we zowel de hulpverlening als de bedrijfsvoering.

Daarnaast werken we aan de ontwikkeling van een moderne, datagedreven organisatie. We zorgen voor een betrouwbare, voorspelbare en professionele informatievoorziening. Daarmee leveren we een belangrijke bijdrage aan het optimaal functioneren van VRBZO.

"Jij zet geografische data om in inzichten die helpen levens, leefomgeving en veiligheid te beschermen."

• toekomstige collega, Ming Smallegange (Business Intelligence Engineer)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en je hebt een opleiding afgerond in de richting van GIS, Ruimtelijke Ordening, Data-gerelateerd of ICT & Business.
• Je hebt ervaring met GIS en data-analyses (bijv. QGIS, PostGIS, GeoServer, FME). Je hebt je kennis opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je kent de geodata-architectuur, geodatamodellen en datagovernance.
• Je hebt ervaring met het ontsluiten van geodata (bijv. API’s, JSON/XML).
• Je hebt analytisch vermogen en strategisch inzicht.
• Je denkt in mogelijkheden en oplossingen, bent stressbestendig en je hebt doorzettingsvermogen.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en je kunt tijdens presentaties duidelijk je boodschap overbrengen. Je verbindt verschillende disciplines en neemt verantwoordelijkheid.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.843,- en € 5.748,- (functieschaal 10 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 11. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 16 augustus 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven in week 34.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland in week 35.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in week 36.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Joe Stijnen (afdelingshoofd I&A) op 06-17023064. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Geo data-analist (Nederlandstalig)

Goede geografische informatie is onmisbaar voor een veilige regio. Als Geo data-analist bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zet jij geografische data om in waardevolle inzichten. Daarmee ondersteun je collega's bij het maken van keuzes, het voorbereiden op incidenten en het verbeteren van de crisisbeheersing. Je helpt ons geo-informatie slimmer in te zetten, zodat collega's altijd kunnen rekenen op actuele en betrouwbare informatie. Ook denk je mee over de volgende stappen voor de toekomst.

Je werkt bij het Business Intelligence Competence Center (BICC) binnen de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A). Hier komen data, informatie en analyse samen. Tegelijk werk je veel samen met collega’s die betrokken zijn bij incidentbestrijding en crisisbeheersing, met name team Planvorming. Samen versterken jullie de verbinding tussen de praktijk, data en beleid. Voor deze functie is een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal een vereiste, omdat je dagelijks communiceert met collega's en stakeholders in het Nederlands.

Wat je gaat doen

• Je ontwikkelt en actualiseert de geo-visie en het geo-beleid.
• Je analyseert complexe geografische datasets en vertaalt deze naar bruikbare inzichten en adviezen.
• Je start projecten op die te maken hebben met data en geo. Soms ben je projectleider en soms ben je alleen deelnemer.
• Je adviseert over de inrichting van de data- en geo-architectuur, -standaarden en afspraken over beheer en gebruik.
• Je versterkt de samenwerking met team Planvorming voor geo-informatie.
• Je verbindt operationele informatie met tactische en strategische vraagstukken.
• Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar de organisatie.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A)
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling I&A valt onder de sector Bedrijfsvoering. I&A heeft een centrale rol binnen de organisatie. We dragen bij aan innovaties, zoals informatie-gestuurd werken. Ook zorgen we dat de systemen en informatievoorziening van VRBZO 24 uur per dag, 7 dagen per week beschikbaar zijn. Zo ondersteunen we zowel de hulpverlening als de bedrijfsvoering.

Daarnaast werken we aan de ontwikkeling van een moderne, datagedreven organisatie. We zorgen voor een betrouwbare, voorspelbare en professionele informatievoorziening. Daarmee leveren we een belangrijke bijdrage aan het optimaal functioneren van VRBZO.

"Jij zet geografische data om in inzichten die helpen levens, leefomgeving en veiligheid te beschermen."

• toekomstige collega, Ming Smallegange (Business Intelligence Engineer)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en je hebt een opleiding afgerond in de richting van GIS, Ruimtelijke Ordening, Data-gerelateerd of ICT & Business.
• Je hebt ervaring met GIS en data-analyses (bijv. QGIS, PostGIS, GeoServer, FME). Je hebt je kennis opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je kent de geodata-architectuur, geodatamodellen en datagovernance.
• Je hebt ervaring met het ontsluiten van geodata (bijv. API’s, JSON/XML).
• Je hebt analytisch vermogen en strategisch inzicht.
• Je denkt in mogelijkheden en oplossingen, bent stressbestendig en je hebt doorzettingsvermogen.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en je kunt tijdens presentaties duidelijk je boodschap overbrengen. Je verbindt verschillende disciplines en neemt verantwoordelijkheid.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.843,- en € 5.748,- (functieschaal 10 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 11. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 16 augustus 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven in week 34.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland in week 35.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in week 36.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Joe Stijnen (afdelingshoofd I&A) op 06-17023064. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Geo data-analist (Nederlandstalig)

Goede geografische informatie is onmisbaar voor een veilige regio. Als Geo data-analist bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zet jij geografische data om in waardevolle inzichten. Daarmee ondersteun je collega's bij het maken van keuzes, het voorbereiden op incidenten en het verbeteren van de crisisbeheersing. Je helpt ons geo-informatie slimmer in te zetten, zodat collega's altijd kunnen rekenen op actuele en betrouwbare informatie. Ook denk je mee over de volgende stappen voor de toekomst.

Je werkt bij het Business Intelligence Competence Center (BICC) binnen de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A). Hier komen data, informatie en analyse samen. Tegelijk werk je veel samen met collega’s die betrokken zijn bij incidentbestrijding en crisisbeheersing, met name team Planvorming. Samen versterken jullie de verbinding tussen de praktijk, data en beleid. Voor deze functie is een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal een vereiste, omdat je dagelijks communiceert met collega's en stakeholders in het Nederlands.

Wat je gaat doen

• Je ontwikkelt en actualiseert de geo-visie en het geo-beleid.
• Je analyseert complexe geografische datasets en vertaalt deze naar bruikbare inzichten en adviezen.
• Je start projecten op die te maken hebben met data en geo. Soms ben je projectleider en soms ben je alleen deelnemer.
• Je adviseert over de inrichting van de data- en geo-architectuur, -standaarden en afspraken over beheer en gebruik.
• Je versterkt de samenwerking met team Planvorming voor geo-informatie.
• Je verbindt operationele informatie met tactische en strategische vraagstukken.
• Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar de organisatie.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A)
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling I&A valt onder de sector Bedrijfsvoering. I&A heeft een centrale rol binnen de organisatie. We dragen bij aan innovaties, zoals informatie-gestuurd werken. Ook zorgen we dat de systemen en informatievoorziening van VRBZO 24 uur per dag, 7 dagen per week beschikbaar zijn. Zo ondersteunen we zowel de hulpverlening als de bedrijfsvoering.

Daarnaast werken we aan de ontwikkeling van een moderne, datagedreven organisatie. We zorgen voor een betrouwbare, voorspelbare en professionele informatievoorziening. Daarmee leveren we een belangrijke bijdrage aan het optimaal functioneren van VRBZO.

"Jij zet geografische data om in inzichten die helpen levens, leefomgeving en veiligheid te beschermen."

• toekomstige collega, Ming Smallegange (Business Intelligence Engineer)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en je hebt een opleiding afgerond in de richting van GIS, Ruimtelijke Ordening, Data-gerelateerd of ICT & Business.
• Je hebt ervaring met GIS en data-analyses (bijv. QGIS, PostGIS, GeoServer, FME). Je hebt je kennis opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je kent de geodata-architectuur, geodatamodellen en datagovernance.
• Je hebt ervaring met het ontsluiten van geodata (bijv. API’s, JSON/XML).
• Je hebt analytisch vermogen en strategisch inzicht.
• Je denkt in mogelijkheden en oplossingen, bent stressbestendig en je hebt doorzettingsvermogen.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en je kunt tijdens presentaties duidelijk je boodschap overbrengen. Je verbindt verschillende disciplines en neemt verantwoordelijkheid.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.843,- en € 5.748,- (functieschaal 10 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 11. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 16 augustus 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven in week 34.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland in week 35.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in week 36.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Joe Stijnen (afdelingshoofd I&A) op 06-17023064. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.