HR Consulent

Aantal uur: 32-36 uur per week
Salaris: tussen €3.524 ,- en de €5.033,- (schaal 9)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 25 april

” Sterk in mensen. Scherp in regels. Eerlijk in keuzes.”

Ben jij een toegankelijke HR-professional die graag medewerkers en leidinggevenden ondersteunt bij uiteenlopende HR-vragen? Werk jij graag samen met jouw collega’s aan uitdagende vraagstukken op het gebied van rechtspositie, on- en offboarding, vitaliteit en verzuim? Vind je het leuk om zowel operationeel als adviserend bezig te zijn?

Wordt dan HR Consulent binnen bij Zuidplas; de gemeente die groots denkt en samen doet!

Maak het verschil bij Zuidplas!
Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen.

Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen.
Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien. Want hier maak jij het verschil – elke dag opnieuw.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

Over de rol
Jij komt te werken binnen het cluster HR, Juridische zaken, Inkoop. Het HR-team bestaat uit 14 collega’s, op het gebied van recruitment, leren & ontwikkelen, personeels- en salarisadministratie, HR Business Partner en natuurlijk jouw mede HR-consulenten.

Daarnaast ben je samen met een HR Business Partner verantwoordelijk voor een doorontwikkeling van een de HR-thema’s ‘In- door- en uitstroom’ en ‘Integriteit & ongewenst gedrag’.

Hoe zorgen we er voor dat nieuwe medewerkers goed landen in de organisatie? Hoe bieden we medewerkers en manager in het verzuim de juist ondersteuning en begeleiding? Hoe vertalen we HR-regelingen naar praktisch en duidelijk advies? Zomaar een paar vragen waar we bij gemeente Zuidplas mee bezig zijn.

Als HR-consulent ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen. Je ondersteunt bij de uitvoering van het HR-beleid en adviseert managers bij verschillende personele vraagstukken. Je werkt nauw samen met de HR Business Partners van jouw clusters en aan verschillende HR-thema’s.

Dit ga je doen
Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij rechtspositionele vragen, arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen
• Adviseren van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en re-integratie
• Ondersteunen bij (ouderschaps-) verlofaanvragen, arbeidsvoorwaarden en personeelsvraagstukken
• Adviseren van leidinggevenden bij arbeidsvoorwaarden en personeelsvraagstukken
• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken, landingsgesprekken en exitgesprekken
• Verantwoordelijk voor een doorontwikkeling bij de HR-thema’s: ‘In- door- en uitstroom’ en ‘Integriteit en ongewenst gedrag’

Als onderdeel van het HR-thema ‘In- door- en uitstroom’ het organiseren van de introductiedag voor nieuwe medewerkers

Dit breng je mee

• Je hebt HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld Human Resource Management of Personeel & arbeid;
• Je hebt ervaring met het werken binnen een gemeente/overheidsorganisatie.
• Je hebt basiskennis van CAO/ arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en sociale wetgeving
• Je bent communicatief sterk en weet gemakkelijk te schakelen tussen medewerkers en management
• Je werkt zorgvuldig, bent oplossingsgericht en durft advies te geven
• Je bent toegankelijk, betrouwbaar en dienstverlenend
• Kennis van AFAS profit is een pré.
• Jij kunt een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.

Wat je krijgt
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de €3.524,- en de €5.033,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Jij straks ook?
Wil jij samen met ons groots denken en het ook echt doen? Solliciteer dan nu! Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Clustermanager Inge Hendriks. Heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met onze Corporate Recruiter Sandhia Sheombar. Beiden zijn bereikbaar op 0180-330300.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Bijzonderheden:
Voor deze vacature hebben we een gerede kandidaat.

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

HR Consulent

Aantal uur: 32-36 uur per week
Salaris: tussen €3.524 ,- en de €5.033,- (schaal 9)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 25 april

” Sterk in mensen. Scherp in regels. Eerlijk in keuzes.”

Ben jij een toegankelijke HR-professional die graag medewerkers en leidinggevenden ondersteunt bij uiteenlopende HR-vragen? Werk jij graag samen met jouw collega’s aan uitdagende vraagstukken op het gebied van rechtspositie, on- en offboarding, vitaliteit en verzuim? Vind je het leuk om zowel operationeel als adviserend bezig te zijn?

Wordt dan HR Consulent binnen bij Zuidplas; de gemeente die groots denkt en samen doet!

Maak het verschil bij Zuidplas!
Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen.

Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen.
Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien. Want hier maak jij het verschil – elke dag opnieuw.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

Over de rol
Jij komt te werken binnen het cluster HR, Juridische zaken, Inkoop. Het HR-team bestaat uit 14 collega’s, op het gebied van recruitment, leren & ontwikkelen, personeels- en salarisadministratie, HR Business Partner en natuurlijk jouw mede HR-consulenten.

Daarnaast ben je samen met een HR Business Partner verantwoordelijk voor een doorontwikkeling van een de HR-thema’s ‘In- door- en uitstroom’ en ‘Integriteit & ongewenst gedrag’.

Hoe zorgen we er voor dat nieuwe medewerkers goed landen in de organisatie? Hoe bieden we medewerkers en manager in het verzuim de juist ondersteuning en begeleiding? Hoe vertalen we HR-regelingen naar praktisch en duidelijk advies? Zomaar een paar vragen waar we bij gemeente Zuidplas mee bezig zijn.

Als HR-consulent ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen. Je ondersteunt bij de uitvoering van het HR-beleid en adviseert managers bij verschillende personele vraagstukken. Je werkt nauw samen met de HR Business Partners van jouw clusters en aan verschillende HR-thema’s.

Dit ga je doen
Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij rechtspositionele vragen, arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen
• Adviseren van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en re-integratie
• Ondersteunen bij (ouderschaps-) verlofaanvragen, arbeidsvoorwaarden en personeelsvraagstukken
• Adviseren van leidinggevenden bij arbeidsvoorwaarden en personeelsvraagstukken
• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken, landingsgesprekken en exitgesprekken
• Verantwoordelijk voor een doorontwikkeling bij de HR-thema’s: ‘In- door- en uitstroom’ en ‘Integriteit en ongewenst gedrag’

Als onderdeel van het HR-thema ‘In- door- en uitstroom’ het organiseren van de introductiedag voor nieuwe medewerkers

Dit breng je mee

• Je hebt HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld Human Resource Management of Personeel & arbeid;
• Je hebt ervaring met het werken binnen een gemeente/overheidsorganisatie.
• Je hebt basiskennis van CAO/ arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en sociale wetgeving
• Je bent communicatief sterk en weet gemakkelijk te schakelen tussen medewerkers en management
• Je werkt zorgvuldig, bent oplossingsgericht en durft advies te geven
• Je bent toegankelijk, betrouwbaar en dienstverlenend
• Kennis van AFAS profit is een pré.
• Jij kunt een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.

Wat je krijgt
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de €3.524,- en de €5.033,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Jij straks ook?
Wil jij samen met ons groots denken en het ook echt doen? Solliciteer dan nu! Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Clustermanager Inge Hendriks. Heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met onze Corporate Recruiter Sandhia Sheombar. Beiden zijn bereikbaar op 0180-330300.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Bijzonderheden:
Voor deze vacature hebben we een gerede kandidaat.

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

HR Consulent

Aantal uur: 32-36 uur per week
Salaris: tussen €3.524 ,- en de €5.033,- (schaal 9)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 25 april

” Sterk in mensen. Scherp in regels. Eerlijk in keuzes.”

Ben jij een toegankelijke HR-professional die graag medewerkers en leidinggevenden ondersteunt bij uiteenlopende HR-vragen? Werk jij graag samen met jouw collega’s aan uitdagende vraagstukken op het gebied van rechtspositie, on- en offboarding, vitaliteit en verzuim? Vind je het leuk om zowel operationeel als adviserend bezig te zijn?

Wordt dan HR Consulent binnen bij Zuidplas; de gemeente die groots denkt en samen doet!

Maak het verschil bij Zuidplas!
Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen.

Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen.
Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien. Want hier maak jij het verschil – elke dag opnieuw.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

Over de rol
Jij komt te werken binnen het cluster HR, Juridische zaken, Inkoop. Het HR-team bestaat uit 14 collega’s, op het gebied van recruitment, leren & ontwikkelen, personeels- en salarisadministratie, HR Business Partner en natuurlijk jouw mede HR-consulenten.

Daarnaast ben je samen met een HR Business Partner verantwoordelijk voor een doorontwikkeling van een de HR-thema’s ‘In- door- en uitstroom’ en ‘Integriteit & ongewenst gedrag’.

Hoe zorgen we er voor dat nieuwe medewerkers goed landen in de organisatie? Hoe bieden we medewerkers en manager in het verzuim de juist ondersteuning en begeleiding? Hoe vertalen we HR-regelingen naar praktisch en duidelijk advies? Zomaar een paar vragen waar we bij gemeente Zuidplas mee bezig zijn.

Als HR-consulent ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen. Je ondersteunt bij de uitvoering van het HR-beleid en adviseert managers bij verschillende personele vraagstukken. Je werkt nauw samen met de HR Business Partners van jouw clusters en aan verschillende HR-thema’s.

Dit ga je doen
Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij rechtspositionele vragen, arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen
• Adviseren van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en re-integratie
• Ondersteunen bij (ouderschaps-) verlofaanvragen, arbeidsvoorwaarden en personeelsvraagstukken
• Adviseren van leidinggevenden bij arbeidsvoorwaarden en personeelsvraagstukken
• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken, landingsgesprekken en exitgesprekken
• Verantwoordelijk voor een doorontwikkeling bij de HR-thema’s: ‘In- door- en uitstroom’ en ‘Integriteit en ongewenst gedrag’

Als onderdeel van het HR-thema ‘In- door- en uitstroom’ het organiseren van de introductiedag voor nieuwe medewerkers

Dit breng je mee

• Je hebt HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld Human Resource Management of Personeel & arbeid;
• Je hebt ervaring met het werken binnen een gemeente/overheidsorganisatie.
• Je hebt basiskennis van CAO/ arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en sociale wetgeving
• Je bent communicatief sterk en weet gemakkelijk te schakelen tussen medewerkers en management
• Je werkt zorgvuldig, bent oplossingsgericht en durft advies te geven
• Je bent toegankelijk, betrouwbaar en dienstverlenend
• Kennis van AFAS profit is een pré.
• Jij kunt een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.

Wat je krijgt
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de €3.524,- en de €5.033,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Jij straks ook?
Wil jij samen met ons groots denken en het ook echt doen? Solliciteer dan nu! Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Clustermanager Inge Hendriks. Heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met onze Corporate Recruiter Sandhia Sheombar. Beiden zijn bereikbaar op 0180-330300.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Bijzonderheden:
Voor deze vacature hebben we een gerede kandidaat.

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Senior Communicatieadviseur

Aantal uur: 32-36 uur per week
Salaris: tussen € 4.465,- en € 6.343,- (schaal 11)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband

"Sterk In verbinding, Helder in communicatie. Kracht in de uitvoering.”

Wil jij werken in een dynamische rol waarin geen werkdag hetzelfde is? Wil jij, samen met de bestuursadviseur, onze burgemeester strategisch adviseren en hem helpen positioneren? Houd jij je hoofd koel tijdens crises en zorg je dat de communicatie snel én accuraat verloopt? En wil jij met jouw communicatiekracht samen met collega’s bijdragen aan de communicatie van onze gemeente? Solliciteer dan nu als senior communicatieadviseur bij de gemeente Zuidplas! Groots denken, Samen doen!

Zuidplas; de gemeente die je laat groeien!
Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.

Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega’s. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega’s die passen bij Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien!

Het team communicatie is onderdeel van het cluster Bestuur & Communicatie. We bestaan uit 13 collega’s, elk met ons eigen aandachtsgebied. Binnen het team zijn de portefeuilles van het college verdeeld over drie senior communicatieadviseurs. Zij werken samen met de bestuursadviseurs om het college van passend advies en positionering te voorzien.

Wat ga je doen als Senior Communicatieadviseur?
We zoeken een communicatieadviseur die zich onder meer bezighoudt met de portefeuilles van de burgemeester. In deze rol werk je aan uiteenlopende vraagstukken die impact hebben op onze samenleving en onderwerpen die raken aan het ambt van de burgemeester. Je adviseert de burgemeester over communicatie binnen zijn portefeuille. Onderdeel van deze portefeuille is het domein Openbare Orde en Veiligheid (OOV) en crisiscommunicatie. Voor de werkzaamheden rondom het ambt en de portefeuilles van de burgemeester werk je onder meer samen met de bestuursadviseur en bestuurssecretaresse voor de burgemeester, de medewerker kabinetszaken en de collega’s van team veiligheid. Je werkt nauw samen met de andere senior communicatieadviseurs om gezamenlijk de gemeentelijke communicatie verder te ontwikkelen. Omdat crises zich niet houden aan werktijden, zijn we op zoek naar iemand die het leuk vindt om op flexibele tijden, inclusief piketdiensten, te werken.

Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

• Het verzorgen van strategische communicatie voor de burgemeester, waaronder perswoordvoering en voorbereiding van speeches en statements;
• Soepel schakelen en samenwerken met woordvoerders, omliggende gemeenten veiligheidspartners, bestuur en media;
• Strategisch adviseren over kabinetszaken, waarbij jouw creatieve ideeën meegenomen worden in protocollaire en ceremoniële aangelegenheden;
• Adviseren over en het trekken van projecten rondom de doorontwikkeling van de gemeentelijke communicatie;
• Adviseren over en coördineren van crisiscommunicatie, zowel proactief als in acute situaties in de piketfuntie als Hoofd Taakorganisatie (HTO)-communicatie of als communicatieadviseur in het Regionaal Operationeel Team (ROT);
• Het ontwikkelen en uitvoeren van communicatiestrategieën rondom crisisbeheersing en veiligheidsthema’s als ondermijning en zorg & veiligheid;
• Deelname aan de veiligheidsregio, piketdiensten voor crisiscommunicatie en inzet in de crisisorganisatie als HTO-communicatie.

Wat vragen wij van jou?

• Hbo- of wo-denkniveau, met een afgeronde opleiding in communicatie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting als pré;
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen de (lokale) overheid;
• Ervaring met crisiscommunicatie en affiniteit met openbare orde en veiligheid;
• Een vlotte pen met een frisse invalshoek en een sterk gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;
• Stressbestendigheid en de flexibiliteit om snel te schakelen in crisissituaties;
• Je durft regie te nemen en ruimte te geven;
• Ruime ervaring als adviseur, waarbij je op de voorgrond treedt als dat nodig is.

Ons aanbod
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de €4.465,- en de €6.343,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 11);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Pensioenregeling via het ABP waarbij gemeente Zuidplas 70% van jouw pensioenopbouw betaalt;
• Een piketfunctie met bijbehorende opleidingen en vergoeding, bereid om eens per zes weken een week piketdienst te draaien;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Maar het allerbelangrijkste; werken met gedreven en betrokken collega’s die samen maatschappelijke impact willen maken voor de inwoners van gemeente Zuidplas.

Ben jij de collega die we zoeken?
Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Jurjen Dieleman, clustermanager Bestuur en Communicatie.

Op telefoonnummer: 06-38 74 90 23. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Sandhia Sheombar, Corporate Recruiter. Bereikbaar via 0180 – 330 300

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment en of een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Senior Communicatieadviseur

Aantal uur: 32-36 uur per week
Salaris: tussen € 4.465,- en € 6.343,- (schaal 11)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband

"Sterk In verbinding, Helder in communicatie. Kracht in de uitvoering.”

Wil jij werken in een dynamische rol waarin geen werkdag hetzelfde is? Wil jij, samen met de bestuursadviseur, onze burgemeester strategisch adviseren en hem helpen positioneren? Houd jij je hoofd koel tijdens crises en zorg je dat de communicatie snel én accuraat verloopt? En wil jij met jouw communicatiekracht samen met collega’s bijdragen aan de communicatie van onze gemeente? Solliciteer dan nu als senior communicatieadviseur bij de gemeente Zuidplas! Groots denken, Samen doen!

Zuidplas; de gemeente die je laat groeien!
Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.

Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega’s. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega’s die passen bij Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien!

Het team communicatie is onderdeel van het cluster Bestuur & Communicatie. We bestaan uit 13 collega’s, elk met ons eigen aandachtsgebied. Binnen het team zijn de portefeuilles van het college verdeeld over drie senior communicatieadviseurs. Zij werken samen met de bestuursadviseurs om het college van passend advies en positionering te voorzien.

Wat ga je doen als Senior Communicatieadviseur?
We zoeken een communicatieadviseur die zich onder meer bezighoudt met de portefeuilles van de burgemeester. In deze rol werk je aan uiteenlopende vraagstukken die impact hebben op onze samenleving en onderwerpen die raken aan het ambt van de burgemeester. Je adviseert de burgemeester over communicatie binnen zijn portefeuille. Onderdeel van deze portefeuille is het domein Openbare Orde en Veiligheid (OOV) en crisiscommunicatie. Voor de werkzaamheden rondom het ambt en de portefeuilles van de burgemeester werk je onder meer samen met de bestuursadviseur en bestuurssecretaresse voor de burgemeester, de medewerker kabinetszaken en de collega’s van team veiligheid. Je werkt nauw samen met de andere senior communicatieadviseurs om gezamenlijk de gemeentelijke communicatie verder te ontwikkelen. Omdat crises zich niet houden aan werktijden, zijn we op zoek naar iemand die het leuk vindt om op flexibele tijden, inclusief piketdiensten, te werken.

Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

• Het verzorgen van strategische communicatie voor de burgemeester, waaronder perswoordvoering en voorbereiding van speeches en statements;
• Soepel schakelen en samenwerken met woordvoerders, omliggende gemeenten veiligheidspartners, bestuur en media;
• Strategisch adviseren over kabinetszaken, waarbij jouw creatieve ideeën meegenomen worden in protocollaire en ceremoniële aangelegenheden;
• Adviseren over en het trekken van projecten rondom de doorontwikkeling van de gemeentelijke communicatie;
• Adviseren over en coördineren van crisiscommunicatie, zowel proactief als in acute situaties in de piketfuntie als Hoofd Taakorganisatie (HTO)-communicatie of als communicatieadviseur in het Regionaal Operationeel Team (ROT);
• Het ontwikkelen en uitvoeren van communicatiestrategieën rondom crisisbeheersing en veiligheidsthema’s als ondermijning en zorg & veiligheid;
• Deelname aan de veiligheidsregio, piketdiensten voor crisiscommunicatie en inzet in de crisisorganisatie als HTO-communicatie.

Wat vragen wij van jou?

• Hbo- of wo-denkniveau, met een afgeronde opleiding in communicatie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting als pré;
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen de (lokale) overheid;
• Ervaring met crisiscommunicatie en affiniteit met openbare orde en veiligheid;
• Een vlotte pen met een frisse invalshoek en een sterk gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;
• Stressbestendigheid en de flexibiliteit om snel te schakelen in crisissituaties;
• Je durft regie te nemen en ruimte te geven;
• Ruime ervaring als adviseur, waarbij je op de voorgrond treedt als dat nodig is.

Ons aanbod
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de €4.465,- en de €6.343,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 11);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Pensioenregeling via het ABP waarbij gemeente Zuidplas 70% van jouw pensioenopbouw betaalt;
• Een piketfunctie met bijbehorende opleidingen en vergoeding, bereid om eens per zes weken een week piketdienst te draaien;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Maar het allerbelangrijkste; werken met gedreven en betrokken collega’s die samen maatschappelijke impact willen maken voor de inwoners van gemeente Zuidplas.

Ben jij de collega die we zoeken?
Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Jurjen Dieleman, clustermanager Bestuur en Communicatie.

Op telefoonnummer: 06-38 74 90 23. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Sandhia Sheombar, Corporate Recruiter. Bereikbaar via 0180 – 330 300

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment en of een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.