Verkeerskundige

Hoe zorgen we voor een bereikbare, verkeersveilige gemeente in tijden van groei? Hoe brengen we belangen bij elkaar en zetten we beleid om in slimme uitvoering? Hoe vertalen we de mobiliteitsvisie naar de praktijk?

Als verkeerskundige binnen cluster BOR werk je aan praktische en beleidsmatige oplossingen voor mobiliteit en verkeer. Vanuit jouw expertise adviseer je over plannen en projecten, draag je bij aan complexe besluitvorming en houd je oog voor de belangen van inwoners, bestuur en collega’s. Dankzij jouw open houding en heldere communicatie ben je een zichtbare en toegankelijke sparringpartner.

Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

• Vertalen van mobiliteitsvisie naar uitvoerbaar beleid en bijdragen aan bereikbaarheid
• Adviseren over ruimtelijke plannen, vergunningen en verkeersvraagstukken
• Opstellen en toetsen van verkeerskundige uitgangspunten voor wegen en reconstructies
• Beoordelen en afhandelen van complexe verkeersbesluiten en bezwaarprocedures
• Begeleiden van bestuurlijke processen en voorzitten van het verkeersoverleg
• Afhandelen van meldingen, klachten en coördineren van WOO-verzoeken

HR medewerker

Hoe voeren we het administratieve proces rondom verzuim goed uit? Hoe zorgen we ervoor dat in- door en uitstroom mutaties zo snel mogelijk worden verwerkt? In hoeverre zijn mutaties in het salaris goed verwerkt? Dit zijn voorbeelden waar je in deze functie mee bezig bent.

Als HR-medewerker ben jij een onmisbare schakel in het HR-proces. Jij zorgt ervoor dat de personeelsgegevens up-to-date zijn en dat salarissen op tijd én correct worden uitbetaald.

Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

• Verwerken van in-, door- en uitstroom van medewerkers in ons systeem (AFAS);
• Routeren van facturen;
• Controleren van mutaties in de salarisadministratie, één dag in de week;
• Digitaal archiveren en beheren van de (personeels)dossiers;
• Beantwoorden van vragen van collega’s over bijvoorbeeld loonstroken, verlof of personele regelingen en mutaties;
• Samenwerken met HR-consulenten en de financiële administratie;
• Meedenken over het verbeteren van processen en systemen;
• Vervanging bij ziekte/ vakantie voor de salarisadministratie.

Programmasecretaris Duurzaamheid

Hoe maken we dorpen aardgasvrij? Hoe betrek en enthousiasmeer je inwoners en lokale ondernemers voor deze overgang? Hoe maken we de glastuinbouw en bedrijven(terreinen) aardgasvrij? Welke warmtebron kunnen we inwoners en ondernemers aanbieden in de weg naar aardgasvrij?
Welke nieuwe technieken en oplossingen zijn interessant voor Zuidplas? Zomaar een paar belangrijke vragen waar we bij de gemeente Zuidplas een antwoord op moeten vinden.

Als Programmasecretaris Duurzaamheid ben je verantwoordelijk voor het deelproject om dorpen aardgasvrij te maken met individuele oplossingen daar waar dit van toepassing is. Je werkt mee aan het proces om te komen tot collectieve warmteplannen. Daarnaast kan je ingezet op deelprojecten in het verkenningsproces om te komen tot een warmtenet voor de glastuinbouw.

Raadsgriffier

Als Raadsgriffier ben je een onafhankelijke en gezagvolle adviseur van de gemeenteraad en haar commissies. Je biedt zowel gevraagd als ongevraagd advies, met een scherp oog voor de politieke en bestuurlijke context – zonder je onafhankelijkheid te verliezen. Je beweegt je soepel door vaak complexe en ongestructureerde processen, waarbij je weet wanneer je moet sturen en wanneer je ruimte geeft.

Je schakelt moeiteloos tussen strategisch meedenken en praktisch uitvoeren. Daarbij combineer je conceptueel denkvermogen met een gestructureerde, planmatige aanpak. Je brengt rust, richting én reflectie en je bent niet bang om met humor en relativeringsvermogen het goede gesprek te voeren. Ook als dat betekent dat je stevig moet tegenspreken.

Als Raadsgriffier ben je daarnaast de eerste adviseur van de voorzitter van de raad. Die rol vraagt om scherp politiek-bestuurlijk inzicht, gezag en een goed gevoel voor verhoudingen. Je weet te schakelen tussen de belangen van de raad en het bredere belang van Zuidplas als geheel. In het samenspel binnen de driehoek – burgemeester, gemeentesecretaris en griffier – neem je een onafhankelijke positie in, met altijd het belang van de raad voorop, maar zonder de samenhang in het gemeentelijk bestuur uit het oog te verliezen.

Deze adviserende rol is essentieel en vraagt om kwaliteit in denken én durven: inhoudelijk sterk, strategisch sensitief, innovatief en met een scherp oog voor timing en context.

Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

• Advisering en ondersteuning van de gemeenteraad, inclusief het secretariaat van de raadscommissies.
• Formeel leidinggeven aan een hecht en professioneel griffieteam waarin zelfstandigheid en samenwerking centraal staan.
• Bewaking van de kwaliteit van het politieke besluitvormingsproces, inclusief de zorg voor heldere rolduidelijkheid tussen raad, college en ambtelijke organisatie.
• Strategisch klankbord en eerste adviseur van de voorzitter van de raad.
• Actieve versterking van de onderlinge verhoudingen tussen raad, college en organisatie, met blijvende inzet voor verbinding en vertrouwen.
• Afstemming met het college en de ambtelijke organisatie over raadsprocessen, met heldere advisering richting raad en inwoners over participatie en betrokkenheid.
• Procesontwerp en regie op raadsagenda’s en complexe dossiers, met focus op de juiste positionering van de raad.
• Eerste aanspreekpunt binnen de griffie en sparringpartner voor collega’s en raadsleden.
• Zorgen voor goede balans en afstemming tussen de verantwoordelijkheden van de raad en het college.
• Eindverantwoordelijkheid voor inhoudelijke en procedurele adviezen rondom raads- en commissievergaderingen, inclusief toetsing aan wet- en regelgeving.

Lid van de Groene Hart Rekenkamer

Wat ga je doen?
Samen met de voorzitter en het andere lid bepaal je de onderzoeksonderwerpen, begeleid je onderzoeken en bespreek je de uitkomsten met de gemeenteraden. Daarbij let je op kwaliteit, toepasbaarheid en leesbaarheid. Je denkt actief mee over hoe de rekenkamer zich als instituut kan blijven vernieuwen: hoe houden we onze rol scherp, actueel en impactvol?

De GHR vergadert ongeveer 10 keer per jaar. Daarnaast zijn er vier overleggen met de programmaraad (op donderdagavond). De tijdsinvestering varieert per periode en is deels ook in de avonduren.

De benoeming geldt in principe voor zes jaar.