Teammanager Vastgoed & Infrastructuur

(32-36 u/wk, Coevorden)

Ben jij die inspirerende leider die houdt van bouwen, verbinden en innoveren?
Kom jij goed tot je recht in een organisatie die korte lijnen, humor en gedrevenheid combineert met betekenisvol werk en maatschappelijke impact? Wil jij bouwen aan een toekomstbestendige leefomgeving én aan een sterk team dat het verschil maakt voor Coevorden? Dan zijn wij wellicht op zoek naar jou!

De gemeente Coevorden is volop in ontwikkeling. We staan aan de vooravond van grote ruimtelijke en maatschappelijke opgaven. Denk aan de aanleg van de Nedersaksenlijn, duurzame herontwikkeling van vastgoed, toekomstbestendige infrastructuur én het versterken van de openbare ruimte. Om dit waar te maken zoeken we een strategische en daadkrachtige teammanager die visie koppelt aan realisatiekracht.

Jij houdt koers én mensen in beweging.
Je weet waar je naartoe wilt en neemt je team daarin mee. Als verbinder met een brede blik ben je zichtbaar, benaderbaar en vaak op de werkvloer te vinden. Je geeft vertrouwen, stuurt op samenwerking en zorgt dat medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en uitgedaagd voelen. Je brengt structuur, prioriteert, bewaakt werkdruk en bent tegelijkertijd sparringpartner voor collega-teammanagers en het managementteam. Je durft buiten gebaande paden te denken én weet complexe opdrachten overzichtelijk te maken. Met jouw leiderschap haal je het beste uit mensen en creëer je een stevige basis voor duurzame resultaten.

Over Gemeente Coevorden
Gemeente Coevorden is volop in ontwikkeling. Met de unieke combinatie van stad en dorpen, een platte organisatiecultuur en korte lijnen bouwen we dagelijks aan een krachtige, wendbare overheid. We zijn ambitieus: onze openbare ruimte en vastgoedportefeuille staan aan de vooravond van een duurzame, slimme en integrale doorontwikkeling.

Binnen het domein Fysieke Leefomgeving zetten we in op eigentijdse processen, samenwerkingskracht en structuur. Jij hebt daarin een sleutelrol.

Als teammanager Vastgoed & Infrastructuur ben jij verantwoordelijk voor het strategisch, tactisch én operationeel aansturen van twee clusters, beiden met een coördinator. Het team bestaat in totaal uit circa 40 professionals, verdeeld over deze twee clusters: Vastgoed en Infrastructuur. Binnen Vastgoed ligt de focus op beheer, onderhoud, verhuur en alle grond ontwikkelingen: aankopen en verkopen (grondzaken). Bij Infrastructuur draait het om wegen, riolering, verkeer, mobiliteit, afval, groen en kabels en leidingen.

De sfeer is collegiaal, nuchter en gedreven. Nieuwe collega’s worden warm ontvangen, en er wordt hard gewerkt mét ruimte voor humor, saamhorigheid en -op z’n tijd- een goede BBQ. De kennis in het team is groot en het vertrouwen onderling is er. Tegelijkertijd is er behoefte aan structuur, richting en verdere ontwikkeling. Als teammanager speel jij hierin een essentiële rol: je ziet waar ruimte is voor groei, brengt rust waar nodig en zet lijnen uit voor de toekomst.

Wat ga je doen?
Met jouw dienende leiderschapsstijl weet je mensen te motiveren en stimuleren om hun eigen kracht te (h)erkennen en zichtbaar te maken. Je bent zichtbaar, benaderbaar en veel aanwezig; zowel voor je team als binnen de organisatie. Jij staat stevig in complexe opdrachten, behoudt rust én overzicht, en weet richting te geven met oog voor mensen en resultaat.

Jij:

• Stuurt op heldere visie, werkbare processen en teamontwikkeling
• Zet een duidelijke koers neer en zorgt voor verbinding binnen én buiten het team.
• Versterkt het integraal werken binnen de organisatie en draagt bij aan de strategische opgaven van het managementteam.
• Bent aanspreekpunt en sparringpartner voor coördinatoren, collega-teamleiders, directie en portefeuillehouders.
• Brengt rust, overzicht en richting in een dynamische omgeving waarin professionalisering, verduurzaming en structurele opgaven elkaar snel opvolgen.
• Filtert politieke wensen naar realistische uitvoering en durft daarin ‘nee’ te zeggen als dat nodig is.

Jij bent succesvol in deze rol wanneer…
… je zichtbaar bent voor je team, heldere kaders biedt en écht luistert. Je creëert ruimte voor ontwikkeling, stimuleert eigenaarschap en neemt mensen mee in verandering. Je hebt oog voor wat er speelt, voelt aan wanneer je moet bijsturen en houdt altijd overzicht. Je weet als geen ander hoe je vanuit inhoud, proces en relatie samen koers houdt.

Je wordt gewaardeerd wanneer je:

• richting en houvast brengt binnen een complex krachtenveld;
• rust en professionaliteit uitstraalt;
• jouw teamleden versterkt in hun rol en ontwikkeling;
• samen met de coördinatoren de ingezette koers verder brengt;
• actief bijdraagt aan de transitie naar een zakelijkere, toekomstgerichte organisatie.

Met wie werk je veel samen?

• Coördinatoren Vastgoed & Infrastructuur
• Andere teammanagers binnen het Leidinggevend- en het Domein Overleg
• Concernmanagement en directie
• Portefeuillehouders en de gemeenteraad
• Interne partners zoals financiën, HR en communicatie

Je vormt een stevig team met je coördinatoren, waarin jij ruimte biedt, rugdekking geeft en op strategisch niveau richting houdt.

Wie ben jij?
Je bent een stevige, toegankelijke en nuchtere leider. Iemand die vertrouwen geeft, luistert, maar ook koers houdt. Je bent communicatief sterk, schakelt makkelijk tussen operatie en bestuur, en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot de kern.

Je hebt:

• HBO of WO werk- en denkniveau;
• Ervaring met integraal teammanagement binnen de overheid (gemeente, provincie of waterschap is een pre);
• Affiniteit met vastgoed, infrastructuur of openbare ruimte;
• Strategisch inzicht en veranderkracht;
• Bestuurlijke sensitiviteit én besluitvaardigheid;
• Een benaderbare, mensgerichte leiderschapsstijl;
• Lef om positie te kiezen, nee te zeggen, knopen door te hakken en complexe trajecten aan te jagen.

Wat bieden wij jou?
Een betekenisvolle rol in een organisatie die echt in ontwikkeling is. Jij krijgt de ruimte om te bouwen én te bloeien. Daarnaast bieden we:

• Salaris conform schaal 13 (max. €7.565,- bruto o.b.v. 36 uur)
• Bij volledige geschiktheid, direct een vast contract (met een proeftijd van 2 maanden);
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €990,- per jaar;
• Pensioen via ABP;
• Reiskostenvergoeding auto of 100% OV (vanaf 10 km enkele reis);
• Thuiswerkvergoeding van €3,- per dag;
• Vitaliteitsregeling (vergoeding sport tot €240,- p.j.);
• 144 wettelijke en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (bij 36 uur);
• Een gezamenlijk leiderschapsprogramma met De Baak om samen te groeien.

Enthousiast en wil je graag meer weten óf direct solliciteren?
Dat kan! De sollicitatieprocedure verloopt via Queenfishers. Neem contact op met:

Lianne Scholtissen – 06 132 360 09 | scholtissen@queenfishers.nl of Bianka Bijsterveld – 06 423 026 37 | bijsterveld@queenfishers.nl

Graag ontvangen we je sollicitatie uiterlijk op 10 september 2025.

Zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature mogelijk eerder dan de aangegeven sluitingsdatum.

De eerste gesprekken vinden plaats bij Queenfishers. De vervolggesprekken bij Gemeente Coevorden staan gepland in week 39.

Teammanager Advies & Financiën

(32–36 uur bij gemeente Coevorden)

Ben jij die sterke en ervaren manager die met visie en verbindend leiderschap een gedreven team laat groeien? Iemand die het team in- en extern stevig positioneert én als gewaardeerde gesprekspartner richting bestuur en directie optreedt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Bij de gemeente Coevorden krijg je de kans om als teammanager een sleutelrol te vervullen in de verdere ontwikkeling van het team Advies & Financiën. Een team vol bevlogen professionals op het gebied van financiën, juridische zaken, verzekeringen, inkoop en belastingen inclusief een aantal controlerende functies (AO/IC, PO, FG). Samen zorgen jullie dat de organisatie in control is en klaar is voor de toekomst.

Wat ga je doen?
Als Teammanager Advies & Financiën geef je leiding aan een team van circa 50 collega’s. Je bent eindverantwoordelijk voor de clusters:

• Financiën (beleid en administratie)
• Juridische zaken
• Inkoop en verzekeringen
• Belastingen

Het team is deskundig en betrokken, maar staat ook voor uitdagingen. Jij brengt richting, overzicht en rust. Je versterkt de samenwerking, maakt rollen en verwachtingen helder en ondersteunt coördinatoren in het pakken van hun leiderschap. Je werkt aan vertrouwen en vakmanschap, en zorgt dat het team met plezier en resultaat bijdraagt aan de ambities van Coevorden.

Jij:

• Zet een duidelijke koers neer en bewaakt prioriteiten en voortgang voor deze aandachtsgebieden en ten behoeve van het geheel.
• Coacht en ontwikkelt collega’s op hun inhoud en rol.
• Stimuleert samenwerking binnen én buiten het team.
• Brengt structuur in werkprocessen en helderheid in verantwoordelijkheden binnen én buiten het team.
• Bent zichtbaar, benaderbaar en schakelt makkelijk met directie en bestuur.
• Draagt actief bij aan het managementoverleg en de koers van Bedrijfsvoering.

Je creëert de voorwaarden waarmee je team kan groeien: professioneel, betrokken en met vertrouwen in elkaar.

Wanneer ben je succesvol?
Je geeft helder richting en bent zichtbaar in je leiderschap. Je bouwt met je team aan verbinding, samenwerking en vakmanschap. Je creëert ruimte voor eigenaarschap en weet tegelijkertijd wanneer het nodig is om te sturen. Je bewaakt de balans tussen ambitie en haalbaarheid, en maakt keuzes waar nodig. Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuur en directie, en zorgt dat jouw team als betrouwbare partner wordt gezien binnen de organisatie.

Je wordt gewaardeerd om jouw coachende en duidelijke leiderschapsstijl. Jij weet hoe je richting geeft én ruimte laat. Met jouw vermogen om overzicht en structuur aan te brengen, creëer je rust en duidelijkheid binnen het team. Je bent organisatiesensitief en weet mensen op natuurlijke wijze met elkaar te verbinden. Daarbij houd je steeds oog voor samenwerking, resultaat én werkplezier want die gaan voor jou hand in hand.

Met wie werk je samen?
Je werkt intensief samen met:

• De coördinatoren en professionals in jouw eigen team
• Collega-teamleiders binnen Bedrijfsvoering (HRM, ICT, Facilitair, DIV)
• De directie en concerncontroller
• Beleidsadviseurs, projectleiders en andere collega’s in de organisatie
• Het college van B&W en de gemeenteraad

Samen werk je aan een krachtige bedrijfsvoering die bijdraagt aan de opgaven van Coevorden.

Wie ben jij?
Je bent een stevige en toegankelijke manager met gevoel voor mens én organisatie. Je schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering, en houdt koers in een dynamische omgeving.

Je hebt:

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Stevige ervaring als teammanager in een complexe omgeving (bij voorkeur in gemeenten c.q. het publieke domein)
• Affiniteit met financiën, juridische advisering en/of bedrijfsvoering
• Goede communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit

Ervaring met de inhoud is welkom, maar jouw leiderschap en verbindend vermogen zijn voor ons het belangrijkst.

Wat bieden wij jou?
Een sleutelrol in een organisatie waar je echt impact kunt maken. We bieden je:

• Salaris conform schaal 13 (max. €7.565,- bruto o.b.v. 36 uur);
• Indien voldaan aan functiecriteria een vast contract (met proeftijd van 2 maanden);
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €990,- per jaar;
• Pensioen via ABP;
• Reiskostenvergoeding auto of 100% OV (vanaf 10 km enkele reis);
• Thuiswerkvergoeding van €3,- per dag;
• Vitaliteitsregeling (vergoeding sport tot €240,- p.j.);
• 144 wettelijke en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (bij 36 uur);
• Een leiderschapsprogramma bij De Baak om samen te groeien.

Enthousiast en wil je graag meer weten óf direct solliciteren?
Dat kan! De sollicitatieprocedure verloopt via Queenfishers. Neem contact op met:

Lianne Scholtissen – 06 132 360 09 | scholtissen@queenfishers.nl of Bianka Bijsterveld – 06 423 026 37 | bijsterveld@queenfishers.nl

Graag ontvangen we je sollicitatie uiterlijk op 10 september 2025.

De eerste gesprekken vinden plaats bij Queenfishers. De vervolggesprekken bij Gemeente Coevorden staan gepland in week 39.

Lid van de rekenkamer Coevorden

Wil jij met jouw expertise bijdragen aan beter lokaal bestuur door onderzoek te doen naar de doelmatigheid en doeltreffendheid van het gemeentelijk beleid? De rekenkamer van Coevorden zoekt een nieuw lid voor de rekenkamer.

Over de gemeente Coevorden
De gemeente Coevorden telt ruim 35.700 inwoners en bestaat uit een historische vestingstad en tal van karakteristieke dorpen in een uitgestrekt buitengebied. Coevorden is een gemeente met ambitie. De gemeenteraad bestaat uit 25 leden, verdeeld over zes fracties: BBC 2014 (10 zetels), PvdA (4 zetels), VVD (4 zetels), CDA (3 zetels), PAC (3 zetels) en PPC (1 zetel).

Wat doet de rekenkamer?
De rekenkamer Coevorden wil een bijdrage leveren aan het verbeteren van de kwaliteit van het lokale bestuur. Zij onderzoekt of het gemeentebestuur het geld doelmatig besteedt. En of het uitgevoerde beleid de door het gemeentebestuur gewenste resultaten heeft. Zo helpt de rekenkamer bij de controlerende taak van de gemeenteraad.

De rekenkamer doet gemiddeld twee onderzoeken per jaar. Ze heeft een onafhankelijke plaats binnen de gemeente. De rekenkamer bestaat uit drie leden en wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris/onderzoeker.

Wat ga je doen als lid van de rekenkamer?
De rekenkamer onderzoekt de doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid van het gemeentelijk beleid. Je bent samen met de andere leden verantwoordelijk voor de keuze van onderzoeksonderwerpen, het opstellen van het onderzoeksplannen en het uitvoeren en uitbesteden van onderzoeken. Soms voer je zelf (een deel van) het onderzoek uit. Het maken van een onderzoeksopzet, het formuleren van conclusies en aanbevelingen en het presenteren van de onderzoeksresultaten verzorgt de rekenkamer zelf.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een deskundig, kritisch en betrokken lid voor de rekenkamer.

Herken jij jezelf in het volgende profiel?

• Je hebt ervaring met rekenkameronderzoek of vergelijkbaar beleidsonderzoek.
• Je beschikt over kennis van één of meer gemeentelijke beleidsvelden.
• Je bent maatschappelijk betrokken en politiek-bestuurlijk sensitief.
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau (bijv. bestuurskunde, bedrijfskunde).
• Je kunt complexe informatie helder overbrengen, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je werkt graag samen, bent onafhankelijk in oordeel en hebt een scherpe blik.

Je bekleedt uiteraard geen functie die de onafhankelijke oordeelsvorming over de gemeente Coevorden in de weg staat.

Wat bieden wij jou?
De gemeenteraad benoemt de leden van de rekenkamer voor een periode van 6 jaar. De vergoeding bedraagt € 310 per maand (peil 2025) en reiskostenvergoeding.

Pak jij deze kans in Coevorden?
Op www.coevorden.nl/de-rekenkamer vind je meer informatie over de rekenkamer.

Pak deze kans en solliciteer vandaag nog! Heb je nog vragen of wil je ontdekken of deze functie bij je past? Geen probleem! Neem contact op met Wilfried Gerner van de rekenkamer via telefoonnummer 06-20588344. We maken graag tijd voor een kort gesprek, waarin we je vragen kunnen beantwoorden en jij meer kunt ontdekken over deze functie.

Let op: in verband met de zomervakantie is Wilfried niet bereikbaar van 7 tot en met 30 juli.

Direct solliciteren? Dat kan eenvoudig! Deel jouw cv en motivatiebrief via de sollicitatieknop aan de zijkant van deze pagina. De deadline voor je sollicitatie is 7 september. De gesprekken vinden plaats op 17 september, in de avonduren.

Wil je meer weten over werken bij Gemeente Coevorden en hoe onze collega's hun werk ervaren? Bezoek www.coevorden.nl/vacatures voor meer informatie en een kijkje achter de schermen.

Privacy Officer

(28-32 uur | Team Advies & Financiën)

Als Privacy Officer maak je deel uit van het team Advies & Financiën. Dit team bestaat uit drie clusters, namelijk Financiën, Juridisch & Verzekeringen en Inkoop. De functie van Privacy Officer valt niet onder één van de clusters, maar is een zelfstandige functie die direct onder de teamleider valt.

Samen met de Chief Information Security Officer (CISO) en de Functionaris Gegevensbescherming (FG) vorm je het privacyteam. Jullie zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van het privacybeleid binnen de organisatie. Daarbij zorg je voor een duidelijke en werkbare invulling van de AVG en andere relevante wet- en regelgeving op het gebied van gegevensbescherming. Je zorgt voor de uitvoering van de noodzakelijke regels, procedures en taken. Daarnaast draag je bij aan het organisatie brede bewustzijn, kennisniveau en de werkwijze van medewerkers.

De uitdaging die je aangaat
Als privacy officer ben je het eerste aanspreekpunt voor privacy gerelateerde onderwerpen binnen de organisatie. Je bent zichtbaar en benaderbaar binnen de organisatie en weet collega’s, management en bestuur te adviseren over uiteenlopende vraagstukken rondom privacy en gegevensverwerking.

Zelf ben je verantwoordelijk voor het opstellen van het privacybeleid, het beheer van het register van verwerkingen, het bijhouden van het datalek- en incidentenregister en het implementeren van dit beleid in de organisatie. Onder deze implementatie valt ook het organiseren van bewustwordingsactiviteiten voor medewerkers. Je handelt daarbij proactief: je brengt risico’s in kaart en doet waar nodig verbetervoorstellen die bijdragen aan een privacybewuste organisatie.

Jouw Verantwoordelijkheden:

• Je draagt actief bij aan het vergroten van het bewustzijn rondom privacy onder medewerkers en helpt mee om processen AVG-proof in te richten.
• Je ondersteunt jouw collega’s bij de privacyvraagstukken
• Je coördineert de afhandeling van datalekken
• Je adviseert bij het afsluiten van verwerkersovereenkomsten
• Je coördineert de afhandeling van verzoeken van inwoners
• Je ondersteunt bij het implementeren van privacyaspecten in nieuwe en bestaande werkprocessen.
• Je ondersteunt bij de uitvoering van gegevensbeschermingseffectenbeoordelingen (DPIA)

Wat jij meebrengt
Jij bent nieuwsgierig en proactief met een frisse blik. Je hebt een goed gevoel voor interne en externe verhoudingen en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Betrouwbaarheid en onafhankelijkheid staan bij jou hoog in het vaandel. Je bent energiek, enthousiast en houdt van de dynamiek die deze functie met zich meebrengt.

Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding en minimaal twee jaar relevante werkervaring op het gebied van privacy en gegevensbescherming. Je hebt kennis van de AVG, WPG en overige nationale en Europese privacy wet- en regelgeving over gegevensbescherming en informatiesystemen. Ook heb je affiniteit met informatiesystemen en gemeentelijke processen. Voldoe je nog niet volledig aan alle functie-eisen, maar herken je jezelf wel in dit profiel? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Wat krijg je van ons?
Bij ons werk je niet alleen, je maakt écht verschil. Je salaris hangt af van je kennis en ervaring en valt in schaal 10, met een maximaal salaris van €5.419,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). Op dit moment zijn wij bij de gemeente Coevorden bezig met de implementatie van HR21. Als je wordt aangenomen, is in eerste instantie een generiek profiel uit ons functieboek van toepassing. Na 1 december wordt dit gewijzigd in een normfunctie volgens het functiewaarderingssysteem HR21.

Meer dan alleen een salaris
Wij bieden je meer dan een salarisstrook. Bij ons krijg je een aantrekkelijk pakket met voordelen die er écht toe doen:

Pensioenregeling via ABP— Bouw zorgeloos aan je toekomst.
Betaald ouderschapsverlof — Omdat familie altijd voorop staat.
Individueel Keuzebudget (IKB)— 17,05% van je salaris om in te zetten zoals jij dat wilt: extra verlof, een fiets, of iets anders dat bij jou past.
Persoonlijk budget— €990 per jaar (bij een fulltime dienstverband), naast je IKB, om in jezelf te investeren.
Vitaliteitsregeling— Blijf in beweging! Wij vergoeden tot €20 per maand voor sportactiviteiten (max. €240 per jaar).
Reiskostenvergoeding— €0,23 per kilometer met de auto (vanaf 10 km tot max. 75 km enkele reis) of 100% vergoeding van je kosten (2e klas) met het OV vanaf 10 km. Deze regeling loopt door tot eind 2027.
Thuiswerkvergoeding— €3,- netto per dag

Zekerheid vanaf dag één
Waarom wachten als het goed voelt? Na een proeftijd van twee maanden ontvang je direct een vast contract. Wij geloven dat zekerheid de basis is voor jouw groei en succes. Jij groeit, wij groeien
Jouw ontwikkeling is essentieel voor ons succes. Kies voor trainingen en opleidingen via onze interne academie die bij jou passen, en breng je ideeën tot leven.

Vrijheid in werken, zoals jij het wilt
Werken waar en wanneer jij het beste presteert? In overleg met je collega's kies jij de beste momenten! We bieden 50% flexibiliteit, zodat je verbonden blijft met je team.

Vakantie = nieuwe energie
Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar. Want een frisse geest levert frisse ideeën!

Pak jij deze kans in Coevorden?
Ben jij klaar om jouw talent en ambitie in te zetten voor een gemeente die impact maakt? Pak deze kans en solliciteer vandaag nog! Heb je nog vragen? Geen probleem! Neem contact op met Cindy Kroeze-Wessels, functionaris gegevensbescherming via 06-11525324. We maken graag tijd voor een kort gesprek van zo'n tien minuten, waarin we alle vragen kunnen beantwoorden en jij meer kunt ontdekken over deze functie.

Direct solliciteren? Dat kan eenvoudig! Deel jouw cv en motivatiebrief via de sollicitatieknop aan de zijkant van deze pagina. De deadline voor je sollicitatie is 17 juli, dus wacht niet te lang. De gesprekken vinden plaats op 24 juli.

Wil je meer weten over werken bij Gemeente Coevorden en hoe onze collega's hun werk ervaren? Bezoek www.coevorden.nl/vacatures voor meer informatie en een kijkje achter de schermen.

Projectleider Kansrijk Coevorden

(16- 22 uur | Tijdelijke projectovereenkomst (2 jaar) | Programma Kansrijk Opgroeien )

Wil jij impact maken waar het écht telt? Zet jouw leiderschap in voor een vernieuwende aanpak die generaties verandert.

In de gemeente Coevorden zetten we vol in op het doorbreken van (intergenerationele) armoede. Dit doen we niet vanuit systemen, maar vanuit verbinding met de leefwereld van onze inwoners. Als projectleider van de Kansrijk-aanpak geef jij richting aan een innovatieve pilot met échte maatschappelijke meerwaarde.

Je wordt onderdeel van het team Maatschappelijke Ondersteuning, maar werkt in de praktijk nauw samen met het programmateam Kansrijk Opgroeien. In dit programma maken we ruimte voor vernieuwing, maatwerk en échte menselijke nabijheid – met als doel: het perspectief van onze inwoners structureel verbeteren.

De uitdaging die je aangaat
Als projectleider van de Kansrijk-aanpak sta jij aan het roer van een baanbrekend sociaal project met grote maatschappelijke betekenis. Jij bent de drijvende kracht achter de opzet, uitvoering en doorontwikkeling van deze pilot die gericht is op het doorbreken van (intergenerationele) armoede – een urgent vraagstuk in onze regio. In deze rol breng je strategie en praktijk samen: je creëert overzicht, richting en structuur, maar verliest daarbij de menselijke maat nooit uit het oog. Het liefst vinden we een projectleider die zelf weet hoe het is om geconfronteerd te zijn met armoede, zodat je vanuit jouw eigen ervaring echt goed kunt verbinden.

Je ontwikkelt een stevig en doordacht projectplan, zet een heldere koers uit en bent vanaf dag één zichtbaar als aanjager en verbinder. Je legt verbinding met inwoners, ervaringsdeskundige buddy’s, professionals, beleidsmakers en bestuurders – en weet daarin draagvlak te creëren én vast te houden. Je voert regie op de werving en begeleiding van buddy’s, organiseert de intakes met deelnemende gezinnen, koppelt hen zorgvuldig aan elkaar en monitort de voortgang via regelmatige gesprekken met de buddy’s.

Daarnaast fungeer je als strategisch sparringpartner voor het programmateam Kansrijk Opgroeien en ben je het centrale aanspreekpunt voor alle betrokken organisaties en stakeholders. Je zorgt voor een krachtige borging van de aanpak, levert scherpe voortgangsrapportages op en vertaalt de inzichten en resultaten uit de praktijk naar beleidsaanbevelingen die verder reiken dan de pilotfase.

Kortom: jij bouwt niet alleen aan een project, jij bouwt aan vertrouwen, perspectief en een fundament voor structurele verandering. Met jouw inzet zorg je ervoor dat inwoners in armoede, samen met hun buddy, op eigen tempo kunnen bouwen aan rust, bestaanszekerheid en een hoopvolle toekomst. En dat allemaal in een rol waarin jouw leiderschap, visie en maatschappelijke betrokkenheid optimaal tot hun recht komen.

Wat jij meebrengt
Voor dit maatschappelijk vernieuwende pilotproject zoeken we een ervaren en bevlogen projectleider die zich voor een periode van twee jaar wil verbinden aan de Kansrijk-aanpak. Je bent iemand met visie en daadkracht, die energie krijgt van het opbouwen, uitvoeren en borgen van een project dat écht impact maakt. Je beschikt over hbo-werk- en denkniveau en het is een pre dat je bekend bent binnen het sociaal domein. Je beweegt je soepel in een ambtelijke organisatie én in de leefwereld van inwoners, en weet deze werelden op natuurlijke wijze met elkaar te verbinden.

Je bent flexibel inzetbaar, voelt je thuis in een dynamisch krachtenveld en weet wat het vraagt om iets nieuws van de grond te krijgen. Met jouw scherpe blik en verbindende stijl bouw je snel een krachtig netwerk op en ben je in staat om uiteenlopende belangen zorgvuldig te wegen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch overleg en praktische uitvoering en houdt daarbij altijd het grotere doel voor ogen.

We zoeken iemand die voor deze opdracht niet op zoek is naar een vast dienstverband, maar die zijn of haar expertise, tijd en betrokkenheid gedurende twee jaar wil inzetten om deze pilot succesvol neer te zetten. Iemand die wil pionieren, tijdelijk verschil wil maken – en daarmee iets blijvends in gang zet.

We zoeken een bevlogen en stevige projectleider die energie haalt uit maatschappelijke vernieuwing en écht het verschil wil maken. Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou.

Wat krijg je van ons?
Bij ons werk je niet alleen, je maakt écht verschil. Je salaris hangt af van je kennis en ervaring en valt in schaal 10 met een maximaal salaris van € 5.419,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). Op dit moment zijn wij bij de gemeente Coevorden bezig met de implementatie van HR21. Als je wordt aangenomen, is in eerste instantie een generiek profiel uit ons functieboek van toepassing. Na 1 december wordt dit gewijzigd in een normfunctie volgens het functiewaarderingssysteem HR21.

Helderheid, vanaf dag één
Bij ons weet je precies waar je aan toe bent. Geen lange trajecten of onduidelijke constructies, maar een helder en concreet projectcontract voor de duur van twee jaar. Zo creëren we vanaf dag één duidelijkheid en vertrouwen, zodat jij je volledig kunt richten op waar het écht om draait: het verschil maken in het leven van inwoners. We bieden je de ruimte en de ondersteuning om te pionieren binnen een maatschappelijk relevant project – met de zekerheid van een duidelijke opdracht en heldere kaders.

Meer dan alleen een salaris
Wij bieden je meer dan een salarisstrook. Bij ons krijg je een aantrekkelijk pakket met voordelen die er écht toe doen:

• Pensioenregeling via ABP — Bouw zorgeloos aan je toekomst.
• Betaald ouderschapsverlof — Omdat familie altijd voorop staat.
• Individueel Keuzebudget (IKB) — 17,05% van je salaris om in te zetten zoals jij dat wilt: extra verlof, een fiets, of iets anders dat bij jou past.
• Persoonlijk budget — €990 per jaar (bij een fulltime dienstverband), naast je IKB, om in jezelf te investeren.
• Vitaliteitsregeling — Blijf in beweging! Wij vergoeden tot €20 per maand voor sportactiviteiten (max. €240 per jaar).
• Reiskostenvergoeding — €0,23 per kilometer met de auto (vanaf 10 km tot max. 75 km enkele reis) of 100% vergoeding van je kosten (2e klas) met het OV vanaf 10 km. Deze regeling loopt door tot eind 2027.
• Thuiswerkvergoeding — €3,- netto per dag.

Jij groeit, wij groeien
Jouw ontwikkeling is essentieel voor ons succes. Kies voor trainingen en opleidingen via onze interne academie die bij jou passen, en breng je ideeën tot leven.

Vrijheid in werken, zoals jij het wilt
Werken waar en wanneer jij het beste presteert? Jij bepaalt! We bieden 50% flexibiliteit om thuis te werken of op kantoor, zodat je verbonden blijft met je team.

Vakantie = nieuwe energie
Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar. Want een frisse geest levert frisse ideeën!

Pak jij deze kans in Coevorden?
Ben jij klaar om jouw talent en ambitie in te zetten voor een gemeente die impact maakt? Grijp deze kans en solliciteer vandaag nog! Heb je nog vragen? Geen probleem! Neem contact op met Annouchka Ringers programmamanager via, A.Ringers@coevorden.nl of via 06-21311212. We maken graag tijd voor een kort gesprek van zo’n tien minuten, waarin we alle vragen kunnen beantwoorden en jij meer kunt ontdekken over deze functie.

Direct solliciteren? Dat kan eenvoudig! Deel jouw cv en motivatiebrief via de sollicitatieknop aan de zijkant van deze pagina. De deadline voor je sollicitatie is 13 juli, dus wacht niet te lang. De gesprekken vinden plaats op 22 juli.

Wil je meer weten over werken bij de Gemeente Coevorden en hoe onze collega’s hun werk ervaren? Bezoek www.coevorden.nl/vacatures voor meer informatie en een kijkje achter de schermen.