Clustermanager

Ben jij een inspirerende leider met oog voor mensen én resultaat? Wil jij met jouw ervaring het verschil maken voor cliënten én medewerkers? Dan zijn wij op zoek naar jou!

OVER SWZ Zorg
SWZ zorg is een betrokken en innovatieve zorgorganisatie in Brabant en richt zich op de ondersteuning van mensen met een (ernstige) lichamelijke en/of verstandelijke beperking bij het leiden van een betekenisvol leven. Vanuit de kernwaarden vertrouwen, verbinding en vakmanschap wordt dagelijks het verschil gemaakt.

Bij SWZ Zorg krijg je, waar je ook werkt binnen de organisatie, de ruimte om te doen waar jij goed in bent. Er wordt geïnvesteerd in jouw ontwikkeling, nieuwe initiatieven worden aangemoedigd en slimme technologie wordt ingezet om de zorg continu te verbeteren. Want als medewerkers groeien, groeien cliënten met hen mee!

Meer informatie over de organisatie is te vinden op de website : www.swzzorg.nl

DE ORGANISATIE
SWZ Zorg is een zelfstandige stichting die als bestuursstructuur het Raad van Toezicht-model hanteert en wordt aangestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur. Met 800 medewerkers en 400 vrijwilligers wordt er elke dag gewerkt om cliënten een fijne dag te bezorgen.

SWZ Zorg is ingericht volgens het Rijnlandse model. Dat betekent: minder hiërarchie, meer vertrouwen en samenwerking. De teams zijn georganiseerd in clusters, waarbinnen zorgprofessionals, behandelaren, ondersteuners en vrijwilligers nauw samenwerken. Als Clustermanager ben jij de verbindende factor tussen de teams, behandelaren en het management. Je rapporteert aan de directeur Zorg en neemt, samen met je collega clustermanagers, deel aan het clusteroverleg. Jouw rol is mensgericht en faciliterend: je biedt ondersteuning, geeft richting en creëert ruimte voor anderen om te groeien.

Het terrein van SWZ Zorg in Son en Breugel, vaak aangeduid als locatie Zonhove, beslaat ongeveer 10 hectare en ligt prachtig ingesloten tussen bos, De Grote Beek en de dorpskern. Het is een veelzijdige plek waar wonen, werken, leren en vrije tijd centraal staan, geheel afgestemd op de behoeften van cliënten met (ernstige) meervoudige en/of lichamelijke beperkingen maar wel in verbinding met de wijk.

ONTWIKKELINGEN
Bij SWZ zorg blijft men continu in beweging om de best mogelijke zorg en begeleiding te bieden, ook in een krappe arbeidsmarkt. Daarom is er recent voor gekozen om wonen en dagbesteding structureel met elkaar te integreren. Deze aanpak zorgt voor meer continuïteit en minder overdrachtsmomenten. Medewerkers begeleiden cliënten gedurende de hele dag: van persoonlijke zorg in de ochtend tot het ondersteunen van activiteiten en ontwikkeling later op de dag. Hierdoor ontstaat meer rust, herkenbaarheid en verbondenheid.

Tegelijkertijd roept deze verandering ook vragen en zorgen op bij sommige cliënten, medewerkers en familieleden. Zij maken zich onder meer zorgen over werkdruk, veranderende rollen of het verlies van vertrouwde structuren. Binnen SWZ zorg is er nadrukkelijk aandacht voor deze geluiden. Door in gesprek te blijven, ruimte te geven aan verschillende perspectieven en samen te zoeken naar werkbare oplossingen, streeft de organisatie naar een zorgvuldige en gedragen implementatie van deze integrale aanpak.

De volgende stap in deze ontwikkeling is het werken met leefkringen: kleine, herkenbare netwerken rondom de cliënt waarin begeleiders, verwanten, anders opgeleiden, vrijwilligers en behandelaren intensief samenwerken. Binnen deze leefkringen staat de vraag “Wat is voor deze persoon écht belangrijk?” centraal.

DE FUNCTIE CLUSTERMANAGER
Deze vernieuwende aanpak vraagt om inspirerend leiderschap. Als Clustermanager speel jij hierin een sleutelrol. Je stimuleert teams om flexibel te denken, eigenaarschap te nemen en steeds weer te kijken naar de beste invulling van zorg, begeleiding en dagbesteding – op maat, mensgericht en met visie. Tegelijkertijd besef je dat dit proces niet vanzelf gaat: je neemt medewerkers actief mee in de verandering, biedt houvast en creëert ruimte om samen te leren en te groeien.

Hoe geef je hier vorm aan?

• Je geeft leiding, neemt besluiten en stuurt waar nodig, je begeleidt en coacht de teams in hun ontwikkeling en vermogen tot zelfstandig werken,
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers m.b.t. diverse medewerkerszaken,
• Je zorgt ervoor dat teams werken binnen de financiële kaders,
• Je levert input voor (de ontwikkeling van) beleid en implementeert zorgbeleid,
• Je ziet toe op- en borgt de kwaliteit van zorg en behandeling en daarmee de kwaliteit van leven van cliënten,
• Je maakt teams bewust van toekomstgericht werken en daarbij behorende innovatie.

Wat voor profiel neem je mee?
Je bent een echte verbinder die communiceert op een open en transparante manier. Je wilt het beste uit mensen naar boven halen, waarbij je streeft naar een lerende cultuur waarin iedereen mee kan doen. Je gelooft in het stimuleren van autonomie en vertrouwen binnen het team, waarbij je ruimte biedt voor initiatief en groei.

Het zou dan ook fijn zijn als je het volgende meebrengt

• Kennis van zorg op (post) hbo-niveau. Daarbij heb je managementkennis op hbo-niveau en heb je kennis van coaching, verander- en teamprocessen (of je bent bereid om dit binnen een jaar te ontwikkelen);
• Je bent oprecht, transparant en initiatiefrijk;
• Affiniteit met- en kennis van het Rijnlandse gedachtengoed;
• Sterke sociale vaardigheden zoals luisteren, motiveren, stimuleren en conflicthantering;
• Je bent sensitief voor teamdynamiek, je coacht het team en neemt het voortouw wanneer nodig..

ARBEIDSVOORWAARDEN
Als clustermanager Zorg krijg je een contract binnen de CAO Gehandicaptenzorg voor 32 tot 40 uur per week.

De belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:

• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% over je bruto jaarsalaris;
• Deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Een collectieve ziektekostenverzekering;
• Tot 40% korting op aanschaf van bijvoorbeeld fietsen, fitness abonnement of tablet door een fiscale regeling;
• Aanbod aan faciliteiten voor het versterken van jouw persoonlijke ontwikkeling en mentaal welzijn.

PROCEDURE
De werving en selectie wordt verricht door bureau Tonnie Van Ham B.V., in de persoon van drs. Tonnie van Ham. Zij voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal er voor geschikte kandidaten snel een kennismaking met de directeur Zorg worden gepland.

Op het moment dat beiden een klik ervaren en de procedure willen voorzetten zullen gesprekken worden gevoerd met een selectie – en adviescommissie. Een online persoonlijksheidsanalyse maken onderdeel uit van de procedure. Voor indiensttreding wordt om een “Verklaring Omtrent Gedrag” (VOG) gevraagd.

SOLLICITEREN
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tonnie van Ham, telefonisch bereikbaar via nummer 085-0479149. Je sollicitatie ontvangen we graag zo spoedig mogelijk via de website: www.tonnievanham.nl.

Clustermanager

Ben jij een inspirerende leider met oog voor mensen én resultaat? Wil jij met jouw ervaring het verschil maken voor cliënten én medewerkers? Dan zijn wij op zoek naar jou!

OVER SWZ Zorg
SWZ zorg is een betrokken en innovatieve zorgorganisatie in Brabant en richt zich op de ondersteuning van mensen met een (ernstige) lichamelijke en/of verstandelijke beperking bij het leiden van een betekenisvol leven. Vanuit de kernwaarden vertrouwen, verbinding en vakmanschap wordt dagelijks het verschil gemaakt.

Bij SWZ Zorg krijg je, waar je ook werkt binnen de organisatie, de ruimte om te doen waar jij goed in bent. Er wordt geïnvesteerd in jouw ontwikkeling, nieuwe initiatieven worden aangemoedigd en slimme technologie wordt ingezet om de zorg continu te verbeteren. Want als medewerkers groeien, groeien cliënten met hen mee!

Meer informatie over de organisatie is te vinden op de website : www.swzzorg.nl

DE ORGANISATIE
SWZ Zorg is een zelfstandige stichting die als bestuursstructuur het Raad van Toezicht-model hanteert en wordt aangestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur. Met 800 medewerkers en 400 vrijwilligers wordt er elke dag gewerkt om cliënten een fijne dag te bezorgen.

SWZ Zorg is ingericht volgens het Rijnlandse model. Dat betekent: minder hiërarchie, meer vertrouwen en samenwerking. De teams zijn georganiseerd in clusters, waarbinnen zorgprofessionals, behandelaren, ondersteuners en vrijwilligers nauw samenwerken. Als Clustermanager ben jij de verbindende factor tussen de teams, behandelaren en het management. Je rapporteert aan de directeur Zorg en neemt, samen met je collega clustermanagers, deel aan het clusteroverleg. Jouw rol is mensgericht en faciliterend: je biedt ondersteuning, geeft richting en creëert ruimte voor anderen om te groeien.

Het terrein van SWZ Zorg in Son en Breugel, vaak aangeduid als locatie Zonhove, beslaat ongeveer 10 hectare en ligt prachtig ingesloten tussen bos, De Grote Beek en de dorpskern. Het is een veelzijdige plek waar wonen, werken, leren en vrije tijd centraal staan, geheel afgestemd op de behoeften van cliënten met (ernstige) meervoudige en/of lichamelijke beperkingen maar wel in verbinding met de wijk.

ONTWIKKELINGEN
Bij SWZ zorg blijft men continu in beweging om de best mogelijke zorg en begeleiding te bieden, ook in een krappe arbeidsmarkt. Daarom is er recent voor gekozen om wonen en dagbesteding structureel met elkaar te integreren. Deze aanpak zorgt voor meer continuïteit en minder overdrachtsmomenten. Medewerkers begeleiden cliënten gedurende de hele dag: van persoonlijke zorg in de ochtend tot het ondersteunen van activiteiten en ontwikkeling later op de dag. Hierdoor ontstaat meer rust, herkenbaarheid en verbondenheid.

Tegelijkertijd roept deze verandering ook vragen en zorgen op bij sommige cliënten, medewerkers en familieleden. Zij maken zich onder meer zorgen over werkdruk, veranderende rollen of het verlies van vertrouwde structuren. Binnen SWZ zorg is er nadrukkelijk aandacht voor deze geluiden. Door in gesprek te blijven, ruimte te geven aan verschillende perspectieven en samen te zoeken naar werkbare oplossingen, streeft de organisatie naar een zorgvuldige en gedragen implementatie van deze integrale aanpak.

De volgende stap in deze ontwikkeling is het werken met leefkringen: kleine, herkenbare netwerken rondom de cliënt waarin begeleiders, verwanten, anders opgeleiden, vrijwilligers en behandelaren intensief samenwerken. Binnen deze leefkringen staat de vraag “Wat is voor deze persoon écht belangrijk?” centraal.

DE FUNCTIE CLUSTERMANAGER
Deze vernieuwende aanpak vraagt om inspirerend leiderschap. Als Clustermanager speel jij hierin een sleutelrol. Je stimuleert teams om flexibel te denken, eigenaarschap te nemen en steeds weer te kijken naar de beste invulling van zorg, begeleiding en dagbesteding – op maat, mensgericht en met visie. Tegelijkertijd besef je dat dit proces niet vanzelf gaat: je neemt medewerkers actief mee in de verandering, biedt houvast en creëert ruimte om samen te leren en te groeien.

Hoe geef je hier vorm aan?

• Je geeft leiding, neemt besluiten en stuurt waar nodig, je begeleidt en coacht de teams in hun ontwikkeling en vermogen tot zelfstandig werken,
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers m.b.t. diverse medewerkerszaken,
• Je zorgt ervoor dat teams werken binnen de financiële kaders,
• Je levert input voor (de ontwikkeling van) beleid en implementeert zorgbeleid,
• Je ziet toe op- en borgt de kwaliteit van zorg en behandeling en daarmee de kwaliteit van leven van cliënten,
• Je maakt teams bewust van toekomstgericht werken en daarbij behorende innovatie.

Wat voor profiel neem je mee?
Je bent een echte verbinder die communiceert op een open en transparante manier. Je wilt het beste uit mensen naar boven halen, waarbij je streeft naar een lerende cultuur waarin iedereen mee kan doen. Je gelooft in het stimuleren van autonomie en vertrouwen binnen het team, waarbij je ruimte biedt voor initiatief en groei.

Het zou dan ook fijn zijn als je het volgende meebrengt

• Kennis van zorg op (post) hbo-niveau. Daarbij heb je managementkennis op hbo-niveau en heb je kennis van coaching, verander- en teamprocessen (of je bent bereid om dit binnen een jaar te ontwikkelen);
• Je bent oprecht, transparant en initiatiefrijk;
• Affiniteit met- en kennis van het Rijnlandse gedachtengoed;
• Sterke sociale vaardigheden zoals luisteren, motiveren, stimuleren en conflicthantering;
• Je bent sensitief voor teamdynamiek, je coacht het team en neemt het voortouw wanneer nodig..

ARBEIDSVOORWAARDEN
Als clustermanager Zorg krijg je een contract binnen de CAO Gehandicaptenzorg voor 32 tot 40 uur per week.

De belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:

• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% over je bruto jaarsalaris;
• Deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Een collectieve ziektekostenverzekering;
• Tot 40% korting op aanschaf van bijvoorbeeld fietsen, fitness abonnement of tablet door een fiscale regeling;
• Aanbod aan faciliteiten voor het versterken van jouw persoonlijke ontwikkeling en mentaal welzijn.

PROCEDURE
De werving en selectie wordt verricht door bureau Tonnie Van Ham B.V., in de persoon van drs. Tonnie van Ham. Zij voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal er voor geschikte kandidaten snel een kennismaking met de directeur Zorg worden gepland.

Op het moment dat beiden een klik ervaren en de procedure willen voorzetten zullen gesprekken worden gevoerd met een selectie – en adviescommissie. Een online persoonlijksheidsanalyse maken onderdeel uit van de procedure. Voor indiensttreding wordt om een “Verklaring Omtrent Gedrag” (VOG) gevraagd.

SOLLICITEREN
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tonnie van Ham, telefonisch bereikbaar via nummer 085-0479149. Je sollicitatie ontvangen we graag zo spoedig mogelijk via de website: www.tonnievanham.nl.

Clustermanager

Ben jij een inspirerende leider met oog voor mensen én resultaat? Wil jij met jouw ervaring het verschil maken voor cliënten én medewerkers? Dan zijn wij op zoek naar jou!

OVER SWZ Zorg
SWZ zorg is een betrokken en innovatieve zorgorganisatie in Brabant en richt zich op de ondersteuning van mensen met een (ernstige) lichamelijke en/of verstandelijke beperking bij het leiden van een betekenisvol leven. Vanuit de kernwaarden vertrouwen, verbinding en vakmanschap wordt dagelijks het verschil gemaakt.

Bij SWZ Zorg krijg je, waar je ook werkt binnen de organisatie, de ruimte om te doen waar jij goed in bent. Er wordt geïnvesteerd in jouw ontwikkeling, nieuwe initiatieven worden aangemoedigd en slimme technologie wordt ingezet om de zorg continu te verbeteren. Want als medewerkers groeien, groeien cliënten met hen mee!

Meer informatie over de organisatie is te vinden op de website : www.swzzorg.nl

DE ORGANISATIE
SWZ Zorg is een zelfstandige stichting die als bestuursstructuur het Raad van Toezicht-model hanteert en wordt aangestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur. Met 800 medewerkers en 400 vrijwilligers wordt er elke dag gewerkt om cliënten een fijne dag te bezorgen.

SWZ Zorg is ingericht volgens het Rijnlandse model. Dat betekent: minder hiërarchie, meer vertrouwen en samenwerking. De teams zijn georganiseerd in clusters, waarbinnen zorgprofessionals, behandelaren, ondersteuners en vrijwilligers nauw samenwerken. Als Clustermanager ben jij de verbindende factor tussen de teams, behandelaren en het management. Je rapporteert aan de directeur Zorg en neemt, samen met je collega clustermanagers, deel aan het clusteroverleg. Jouw rol is mensgericht en faciliterend: je biedt ondersteuning, geeft richting en creëert ruimte voor anderen om te groeien.

Het terrein van SWZ Zorg in Son en Breugel, vaak aangeduid als locatie Zonhove, beslaat ongeveer 10 hectare en ligt prachtig ingesloten tussen bos, De Grote Beek en de dorpskern. Het is een veelzijdige plek waar wonen, werken, leren en vrije tijd centraal staan, geheel afgestemd op de behoeften van cliënten met (ernstige) meervoudige en/of lichamelijke beperkingen maar wel in verbinding met de wijk.

ONTWIKKELINGEN
Bij SWZ zorg blijft men continu in beweging om de best mogelijke zorg en begeleiding te bieden, ook in een krappe arbeidsmarkt. Daarom is er recent voor gekozen om wonen en dagbesteding structureel met elkaar te integreren. Deze aanpak zorgt voor meer continuïteit en minder overdrachtsmomenten. Medewerkers begeleiden cliënten gedurende de hele dag: van persoonlijke zorg in de ochtend tot het ondersteunen van activiteiten en ontwikkeling later op de dag. Hierdoor ontstaat meer rust, herkenbaarheid en verbondenheid.

Tegelijkertijd roept deze verandering ook vragen en zorgen op bij sommige cliënten, medewerkers en familieleden. Zij maken zich onder meer zorgen over werkdruk, veranderende rollen of het verlies van vertrouwde structuren. Binnen SWZ zorg is er nadrukkelijk aandacht voor deze geluiden. Door in gesprek te blijven, ruimte te geven aan verschillende perspectieven en samen te zoeken naar werkbare oplossingen, streeft de organisatie naar een zorgvuldige en gedragen implementatie van deze integrale aanpak.

De volgende stap in deze ontwikkeling is het werken met leefkringen: kleine, herkenbare netwerken rondom de cliënt waarin begeleiders, verwanten, anders opgeleiden, vrijwilligers en behandelaren intensief samenwerken. Binnen deze leefkringen staat de vraag “Wat is voor deze persoon écht belangrijk?” centraal.

DE FUNCTIE CLUSTERMANAGER
Deze vernieuwende aanpak vraagt om inspirerend leiderschap. Als Clustermanager speel jij hierin een sleutelrol. Je stimuleert teams om flexibel te denken, eigenaarschap te nemen en steeds weer te kijken naar de beste invulling van zorg, begeleiding en dagbesteding – op maat, mensgericht en met visie. Tegelijkertijd besef je dat dit proces niet vanzelf gaat: je neemt medewerkers actief mee in de verandering, biedt houvast en creëert ruimte om samen te leren en te groeien.

Hoe geef je hier vorm aan?

• Je geeft leiding, neemt besluiten en stuurt waar nodig, je begeleidt en coacht de teams in hun ontwikkeling en vermogen tot zelfstandig werken,
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers m.b.t. diverse medewerkerszaken,
• Je zorgt ervoor dat teams werken binnen de financiële kaders,
• Je levert input voor (de ontwikkeling van) beleid en implementeert zorgbeleid,
• Je ziet toe op- en borgt de kwaliteit van zorg en behandeling en daarmee de kwaliteit van leven van cliënten,
• Je maakt teams bewust van toekomstgericht werken en daarbij behorende innovatie.

Wat voor profiel neem je mee?
Je bent een echte verbinder die communiceert op een open en transparante manier. Je wilt het beste uit mensen naar boven halen, waarbij je streeft naar een lerende cultuur waarin iedereen mee kan doen. Je gelooft in het stimuleren van autonomie en vertrouwen binnen het team, waarbij je ruimte biedt voor initiatief en groei.

Het zou dan ook fijn zijn als je het volgende meebrengt

• Kennis van zorg op (post) hbo-niveau. Daarbij heb je managementkennis op hbo-niveau en heb je kennis van coaching, verander- en teamprocessen (of je bent bereid om dit binnen een jaar te ontwikkelen);
• Je bent oprecht, transparant en initiatiefrijk;
• Affiniteit met- en kennis van het Rijnlandse gedachtengoed;
• Sterke sociale vaardigheden zoals luisteren, motiveren, stimuleren en conflicthantering;
• Je bent sensitief voor teamdynamiek, je coacht het team en neemt het voortouw wanneer nodig..

ARBEIDSVOORWAARDEN
Als clustermanager Zorg krijg je een contract binnen de CAO Gehandicaptenzorg voor 32 tot 40 uur per week.

De belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:

• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% over je bruto jaarsalaris;
• Deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Een collectieve ziektekostenverzekering;
• Tot 40% korting op aanschaf van bijvoorbeeld fietsen, fitness abonnement of tablet door een fiscale regeling;
• Aanbod aan faciliteiten voor het versterken van jouw persoonlijke ontwikkeling en mentaal welzijn.

PROCEDURE
De werving en selectie wordt verricht door bureau Tonnie Van Ham B.V., in de persoon van drs. Tonnie van Ham. Zij voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal er voor geschikte kandidaten snel een kennismaking met de directeur Zorg worden gepland.

Op het moment dat beiden een klik ervaren en de procedure willen voorzetten zullen gesprekken worden gevoerd met een selectie – en adviescommissie. Een online persoonlijksheidsanalyse maken onderdeel uit van de procedure. Voor indiensttreding wordt om een “Verklaring Omtrent Gedrag” (VOG) gevraagd.

SOLLICITEREN
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tonnie van Ham, telefonisch bereikbaar via nummer 085-0479149. Je sollicitatie ontvangen we graag zo spoedig mogelijk via de website: www.tonnievanham.nl.

Helpende (Plus) | (Persoonlijk) begeleider | verpleegkundige in het Flexteam EMB & NAH

Werken in het Flexteam bij SWZ zorg!

Wij zoeken Helpende (Plus) | (Persoonlijk) begeleider | verpleegkundige EMB & NAH voor in ons Flexteam.
Ben jij een zorgzame professional en houd je van afwisseling in je werk? Wil jij zélf bepalen wanneer en waar je werkt, terwijl je écht van betekenis bent voor cliënten?

Dan is werken in het flexteam van SWZ zorg iets voor jou!

Wij zoeken Helpenden, (Persoonlijk) Begeleiders en Verpleegkundigen die willen werken binnen onze doelgroepen NAH (niet-aangeboren hersenletsel) en/of EMB (ernstig meervoudige beperking).

Heb je nog geen ervaring met deze doelgroepen, omdat je nu bijvoorbeeld werkt in de ouderen-, jeugd of GGZ zorg? Geen probleem. Wij nemen je graag mee in het werken met onze cliënten en zorgen dat je de juiste begeleiding en ondersteuning krijgt om je verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?
Als medewerker in het flex-team werk je op verschillende locaties en in diverse teams. Dit geeft je de kans om brede ervaring op te doen en nieuwe collega’s en cliënten te leren kennen. Jouw flexibiliteit en inzet zorgen ervoor dat cliënten de zorg en ondersteuning krijgen die ze nodig hebben.

Afhankelijk van jouw functie en kwalificatieniveau bestaan jouw taken onder andere uit:

• Persoonlijk plan: inzicht en overzicht houden in het persoonlijk plan van de cliënt; (Afhankelijk van je functie);
• Zelfredzaamheid ondersteunen: cliënten stimuleren in zelfstandigheid en eigen regie;
• ADL-verzorging: ondersteunen bij Algemene Dagelijkse Levensverrichtingen, zoals wassen, aankleden en mobiliteit;
• Huishoudelijke taken: je helpt mee met een schone en prettige leefomgeving voor cliënten;
• Medicatie: toedienen van medicatie volgens voorschriften;
• Maaltijden verzorgen: helpen bij de bereiding en het aanbieden van maaltijden;
• Activiteiten begeleiden: samen met cliënten leuke en betekenisvolle activiteiten ondernemen, individueel of in groepsverband;
• Contact met externen: schakelen met bijvoorbeeld huisarts, ziekenhuis of andere betrokkenen;
• Slaapdiensten: afhankelijk van locatie en functie;

Onze samenwerking is gebaseerd op verbinding, vertrouwen en vakmanschap.

Wat krijg je bij SWZ zorg?
Het salaris is afhankelijk van jouw functie en opleidingsniveau:

• FWG 25 (Helpende): €2.291,- tot €3.149,- bruto per maand o.b.v. 36 uur
• FWG 30 (Helpende Plus): €2.326,- tot €3.319,- bruto per maand o.b.v. 36 uur
• FWG 35 (Begeleider): €2.546,- tot €3.564,- bruto per maand o.b.v. 36 uur
• FWG 40 (Persoonlijk begeleider en Verpleegkundige): €2.836,- tot €3.825,- bruto per maand o.b.v. 36

Daarnaast ontvang je:

• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van ruim 8% over je bruto jaarsalaris
• Deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn
• Tot 40% korting op bijvoorbeeld een fiets, fitnessabonnement of tablet via een fiscale regeling
• De mogelijkheid om te groeien via een breed aanbod aan opleidingen en trainingen
• ORT (Onregelmatigheidstoeslag)

Wat vragen we van jou?
Afhankelijk van de functie vragen wij:

• Een diploma Helpende (niveau 2) of Helpende Plus (bij Helpende bieden wij maatwerk-bijscholing tot Helpende Plus) of
• Een diploma op mbo-niveau 3 of 4 (bijvoorbeeld Verzorgende IG, verpleegkundige of medewerker maatschappelijke zorg)
• Affiniteit met cliënten met NAH en/of EMB

Daarnaast:

• Ervaring met ADL-zorg en het werken met hulpmiddelen, zoals een tillift.
• Affiniteit met cliënten met NAH en/of EMB
• Je staat stevig in je schoenen en bent communicatief vaardig

Over de doelgroepen
Binnen SWZ zorg bieden wij zorg aan twee doelgroepen: NAH en EMB. In het flex-team kun je ingezet worden binnen één of beide doelgroepen, afhankelijk van jouw voorkeur en ervaring.

EMB (Ernstig Meervoudige Beperking): Mensen met een ernstig meervoudige beperking hebben intensieve zorg en begeleiding nodig. Iedereen is uniek, met eigen wensen en behoeften. Een betrouwbare begeleider met oprechte aandacht is voor hen van groot belang. Kinderen krijgen ruimte om zich te ontwikkelen, terwijl bij volwassenen de focus ligt op groei, stabiliteit of comfort. Gezien en begrepen worden maakt het verschil, of dat nu een glimlach, een aanraking of een gedeeld moment van rust is.

NAH (Niet-Aangeboren Hersenletsel) & LG (lichamelijke beperking):
Cliënten met NAH/LG hebben uiteenlopende zorgbehoeften. Denk aan ondersteuning bij ADL, maar ook begeleiding bij structuur, communicatie en het omgaan met emoties of verward gedrag. Zij wonen in hun eigen woning binnen een woongroep van SWZ zorg. Zelfredzaamheid en zelfstandigheid staan centraal, passend bij ieders mogelijkheden. Bij deze doelgroep is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat en communicatiefvaardig bent.

Waar kom je te werken?
Bij SWZ zorg gaan we samen voor een dag die ertoe doet. Als cliënten en collega’s! Bij ons mag iedereen zichzelf zijn. Want in alles wat we doen, richten we ons op wat voor iemand écht belangrijk is. Daarvoor zetten we slimme technologieën in die het leven of het werk net wat makkelijker maken. En onze professionals krijgen de ruimte en het vertrouwen om te doen waar ze goed in zijn. Maar we weten dat we het niet alleen kunnen, daarom doen we het graag samen.

Dus of je nu zorg ontvangt, werkt bij SWZ zorg of iemand steunt die je lief is: samen zorgen we altijd voor een dag die ertoe doet!

Als zorgorganisatie zijn wij wettelijk verplicht te voldoen aan de vergewisplicht (Wkkgz). Dat betekent dat iedere nieuwe medewerker een screeningsprocedure doorloopt via een extern bureau (DISA).

Word jij onze nieuwe collega?
Ben jij enthousiast geworden om aan de slag te gaan in het flex-team bij SWZ zorg? En ben je benieuwd naar de mogelijkheden binnen NAH, EMB of misschien wel allebei?

Leuk! We zien je sollicitatie graag tegemoet en nodigen je snel uit om elkaar te leren kennen.

Heb je nog vragen? Neem contact op met Werknet via 088-7998010 of via werknet@swzzorg.nl

Helpende (Plus) | (Persoonlijk) begeleider | Verpleegkundige | EMB & NAH

Helpende (Plus) | (Persoonlijk) begeleider | Verpleegkundige | EMB & NAH

Ben jij een zorgprofessional, bijvoorbeeld in de ouderen-, jeugd- of GGZ-zorg, maar heb je nog geen ervaring in de gehandicaptenzorg? Ben je wel geïnteresseerd in deze doelgroep en wil je écht iets betekenen voor onze cliënten? Dan is werken bij SWZ zorg iets voor jou!

Wij zoeken (Persoonlijk) Begeleiders, Helpende (Plus) en verpleegkundigen die willen werken binnen onze doelgroepen NAH (niet-aangeboren hersenletsel) en/of EMB (ernstig meervoudige beperking). Heb je nog geen ervaring met deze doelgroepen? Geen probleem. Wij nemen je graag mee in het werken met onze cliënten en zorgen dat je de juiste begeleiding en ondersteuning krijgt om je verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?
Als helpende (plus)/ (persoonlijk) begeleider of verpleegkundige bij SWZ zorg werk je op een vaste locatie. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat cliënten de zorg en ondersteuning krijgen die ze nodig hebben.

Afhankelijk van jouw functie en kwalificatieniveau bestaan jouw taken onder andere uit:

• Maken van het persoonlijke plan: inzicht en overzicht houden in het persoonlijk plan van de cliënt (Afhankelijk van je functie);
• Zelfredzaamheid ondersteunen: cliënten stimuleren in zelfstandigheid en eigen regie;
• ADL-verzorging: ondersteunen bij Algemene Dagelijkse Levensverrichtingen, zoals wassen, aankleden en mobiliteit;
• Huishoudelijke taken: je helpt mee met een schone en prettige leefomgeving voor cliënten;
• Medicatie: toedienen van medicatie volgens voorschriften;
• Maaltijden verzorgen: helpen bij de bereiding en het aanbieden van maaltijden;
• Activiteiten begeleiden: samen met cliënten leuke en betekenisvolle activiteiten ondernemen, individueel of in groepsverband;
• Contact met externen: schakelen met bijvoorbeeld huisarts, ziekenhuis of andere betrokkenen;
• Slaapdiensten: afhankelijk van locatie en functie;

Samen met je team bepaal je de rolverdeling en krijg je alle ruimte om te groeien in je functie. Onze samenwerking is gebaseerd op verbinding, vertrouwen en vakmanschap.

Wat krijg je bij SWZ zorg?
Het salaris is afhankelijk van jouw functie en opleidingsniveau:

• FWG 25 (Helpende): €2.291,- tot €3.149,- bruto per maand o.b.v. 36 uur
• FWG 30 (Helpende Plus): €2.326,- tot €3.319,- bruto per maand o.b.v. 36 uur
• FWG 35 (Begeleider): €2.546,- tot €3.564,- bruto per maand o.b.v. 36 uur
• FWG 40 (Persoonlijk begeleider en verpleegkundige): €2.836,- tot €3.825,- bruto per maand o.b.v. 36

Daarnaast ontvang je:

• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van ruim 8% over je bruto jaarsalaris
• Deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn
• Tot 40% korting op bijvoorbeeld een fiets, fitnessabonnement of tablet via een fiscale regeling
• De mogelijkheid om te groeien via een breed aanbod aan opleidingen en trainingen
• ORT (Onregelmatigheidstoeslag)

Wat vragen we van jou?
Afhankelijk van de functie vragen wij:

• Een diploma Helpende (niveau 2) of Helpende Plus (bij Helpende bieden wij maatwerk-bijscholing tot Helpende Plus) of
• Een diploma op mbo-niveau 3 of 4 (bijvoorbeeld Verzorgende IG, verpleegkundige of medewerker maatschappelijke zorg)
• Affiniteit met cliënten met NAH en/of EMB

Over de doelgroepen
Binnen SWZ zorg bieden wij zorg aan twee doelgroepen: NAH en EMB.

EMB (Ernstig Meervoudige Beperking): Mensen met een ernstig meervoudige beperking hebben intensieve zorg en begeleiding nodig. Iedereen is uniek, met eigen wensen en behoeften. Een betrouwbare begeleider met oprechte aandacht is voor hen van groot belang. Kinderen krijgen ruimte om zich te ontwikkelen, terwijl bij volwassenen de focus ligt op groei, stabiliteit of comfort. Gezien en begrepen worden maakt het verschil, of dat nu een glimlach, een aanraking of een gedeeld moment van rust is.

NAH (Niet-Aangeboren Hersenletsel) & LG (lichamelijke beperking): Cliënten met NAH/LG hebben uiteenlopende zorgbehoeften. Denk aan ondersteuning bij ADL, maar ook begeleiding bij structuur, communicatie en het omgaan met emoties of verward gedrag. Zij wonen in hun eigen woning binnen een woongroep van SWZ zorg. Zelfredzaamheid en zelfstandigheid staan centraal, passend bij ieders mogelijkheden. Bij deze doelgroep is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat en communicatiefvaardig bent.

Waar kom je te werken?
Bij SWZ zorg gaan we samen voor een dag die ertoe doet. Als cliënten en collega’s! Bij ons mag iedereen zichzelf zijn. Want in alles wat we doen, richten we ons op wat voor iemand écht belangrijk is. Daarvoor zetten we slimme technologieën in die het leven of het werk net wat makkelijker maken. En onze professionals krijgen de ruimte en het vertrouwen om te doen waar ze goed in zijn. Maar we weten dat we het niet alleen kunnen, daarom doen we het graag samen.

Dus of je nu zorg ontvangt, werkt bij SWZ zorg of iemand steunt die je lief is: samen zorgen we altijd voor een dag die ertoe doet!

Als zorgorganisatie zijn wij wettelijk verplicht te voldoen aan de vergewisplicht (Wkkgz). Dat betekent dat iedere nieuwe medewerker een screeningsprocedure doorloopt via een extern bureau (DISA).

Word jij onze nieuwe collega?
Ben jij enthousiast geworden om aan de slag te gaan bij SWZ zorg? En ben je benieuwd naar de mogelijkheden binnen NAH, EMB of misschien wel allebei?

Leuk! We zien je sollicitatie graag tegemoet en nodigen je snel uit om elkaar te leren kennen.

Heb je nog vragen? Neem contact op met recruitment via 088-799 87 37 of via recruitment@swzzorg.nl