Corporate Recruiter

Corporate Recruiter
32 uur

Nijkerk groeit, groei met ons mee!
Gemeente Nijkerk is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een recruiter die niet afwacht, maar zelf het verschil maakt. Je bouwt actief aan onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt, weet latent werkzoekenden te bereiken en zorgt voor een professioneel en soepel recruitmentproces van eerste contact tot onboarding.

Ben jij de recruiter die verder kijkt dan alleen vacatures invullen? Iemand die actief talent benadert, kansen ziet in een krappe arbeidsmarkt en recruitment naar een hoger niveau tilt? Dan zoeken wij jou.

Wat ga je doen ?
Als Corporate Recruiter ben jij regisseur van het recruitmentproces binnen gemeente Nijkerk. Je werkt voor ongeveer 15 managers en 4 directieleden en bent hun sparringpartner op het gebied van arbeidsmarkt, recruitment en talentwerving. Je schakelt dagelijks tussen strategie en uitvoering. De ene keer voer je een sourcinggesprek met een potentiële kandidaat, de andere keer zit je aan tafel met directieleden over recruitmentvraagstukken of denk je mee over de inrichting van nieuwe recruitmentprocessen.

Je houdt overzicht over alle lopende vacatures en zorgt dat processen soepel verlopen. Daarbij combineer je operationele recruitmentwerkzaamheden met arbeidsmarktcommunicatie en procesverbetering.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Actief searchen en sourcen van kandidaten voor moeilijk invulbare vacatures via onder andere LinkedIn Recruiter. Je benadert kandidaten proactief en weet hen enthousiast te maken voor werken bij gemeente Nijkerk.
• Het adviseren van managers en directie over recruitmentstrategieën, arbeidsmarktontwikkelingen en de haalbaarheid van vacatures.
• Het schrijven van wervende vacatureteksten die aansluiten op de doelgroep en zichtbaar zijn op de arbeidsmarkt.
• Het versterken van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding in samenwerking met communicatiecollega’s, regionale partners en gecontracteerde marketingpartijen.
• Het bewaken en regisseren van het volledige recruitmentproces, inclusief een snelle en professionele terugkoppeling aan kandidaten.
• Het verbeteren van de kandidaatsbeleving en het efficiënter inrichten van recruitmentprocessen.
• Een actieve bijdrage leveren aan projecten binnen HR&O, waaronder de implementatie van een nieuw ATS (Ubeeo) in 2027. Hierbij denk je mee over inrichting, processen en gebruikerservaring.
• Het opbouwen en onderhouden van een netwerk met omliggende gemeenten, onderwijsinstellingen en externe partners.
• Het analyseren van recruitmentdata en rapporteren over voortgang, knelpunten en verbetermogelijkheden richting management en directie.

Je schakelt dagelijks tussen strategie en uitvoering. De ene keer voer je een sourcinggesprek met een potentiële kandidaat, de andere keer zit je aan tafel met directieleden over recruitmentvraagstukken of denk je mee over de inrichting van nieuwe recruitmentprocessen.

Waar kom je te werken?
Je komt terecht binnen team HR&O, een betrokken en professioneel team van 15 collega’s dat volop in ontwikkeling is. Samen werken jullie aan thema’s zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, recruitment en organisatieontwikkeling.

Je werkt nauw samen met HR adviseurs, leidinggevenden, communicatie collega’s, directie en externe partners. Daarbij krijg je de ruimte om recruitment zichtbaar verder te professionaliseren.

Binnen de organisatie zijn de lijnen kort en krijg je veel ruimte om initiatief te nemen. Recruitment speelt een belangrijke rol in de verdere groei en ontwikkeling van gemeente Nijkerk. Daardoor krijg je veel verantwoordelijkheid én invloed op hoe recruitment en arbeidsmarktcommunicatie verder worden ingericht.

Wat bieden wij jou?

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden.
• Een prima arbeidsvoorwaardenpakket volgens de Cao Gemeenten. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal € 3.777,- met een maximum van € 5.554,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, naar eigen wens in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof;
• Een baan met doorgroeimogelijkheden in de eigen rol en daarbuiten;
• Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privébalans en de mogelijkheid van hybride werken;

Wat vragen we?

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, communicatie of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring binnen recruitment;
• Aantoonbare ervaring met sourcing en actief searchen van kandidaten via LinkedIn Recruiter of vergelijkbare tooling;
• Ervaring met de ATS systemen Easycruit en Ubeeo is een pre
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
• Je beschikt over een relevant netwerk van professionals binnen de publieke sector
• Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en directie;
• Je werkt zelfstandig, proactief en houdt overzicht over meerdere processen tegelijk;
• Je schakelt makkelijk tussen strategie, advies en uitvoering;
• Je communiceert sterk en weet kandidaten én stakeholders mee te nemen;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke organisatie is een pre.

Wie zijn wij?
De gemeente Nijkerk is een historische en middelgrote gemeente, strategisch gelegen tussen de bruisende Randstad en de mooie Veluwe. Als een organisatie in ontwikkeling bieden wij een uitdagende werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan.

Wij geloven dat de juiste mensen op de juiste plek belangrijk is voor ons succes. Daarom stimuleren wij de ontwikkeling van talent en bieden wij onze medewerkers volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Bij de gemeente Nijkerk werken we samen aan een toekomstbestendige gemeenschap, waarin diversiteit, inclusie en betrokkenheid voorop staan. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de ontwikkeling van onze inwoners en onze organisatie!

Ben je enthousiast?
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je enthousiast geworden? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren, de vacature sluit op 28 juni 2026, Uiterlijk binnen 1 week na de sluitingsdatum ontvang je een bericht over de voortgang van je sollicitatie. Indien een geschikte kandidaat zich aanmeldt, wordt er direct een gesprek ingepland. Bij een aangenomen kandidaat gaat de vacature dan direct offline. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen en je mogelijk te verwelkomen in ons team. Solliciteren doe je via de sollicitatieknop.

Neem contact op.
Heb je vragen over de vacature of de organisatie? Neem dan contact op met Matin Khan teamleider HR&O, via telefoonnummer 06-22 42 56 03 of per e-mail: m.khan@nijkerk.eu.

Heb je vragen over de procedure? Geen probleem! Onze recruiter helpt je graag verder!

Neem contact op met Nariem Chotkan via telefoonnummer 06 –38 15 10 07 of stuur een e-mail n.chotkan@nijkerk.eu.

Meer informatie vind je op www.nijkerk.eu.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Senior HR adviseur

Senior HR adviseur
32-36 uur per week

Nijkerk groeit, groei met ons mee!
Ben jij de strategische sparringpartner die richting weet te geven aan HR-beleid, organisatieontwikkeling, leiderschap en talentontwikkeling? En beweeg jij je makkelijk tussen directie, management en medewerkers? Dan zoeken wij jou.

Gemeente Nijkerk is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een stevige HR adviseur die niet alleen adviseert, maar ook helpt bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Iemand die strategische thema’s weet te vertalen naar concrete acties en energie krijgt van complexe HR-vraagstukken binnen een bestuurlijke omgeving.

Wat ga je doen?
Als senior HR adviseur ben je een belangrijke gesprekspartner voor directie, management en bestuur. Je adviseert over strategische HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en personeelsbeleid en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Je bent HR adviseur van de gemeentesecretaris en de directie en adviseert over onderwerpen die spelen binnen het Lokaal Overleg en de Ondernemingsraad. Daarbij weet je bestuurlijke, organisatorische en menselijke belangen goed met elkaar te verbinden.
Samen met de teamleider / organisatieadviseur vertaal je organisatiedoelstellingen naar concrete beleidsplannen, projecten en activiteiten. Denk hierbij aan thema’s zoals talentontwikkeling, leiderschap, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Op genoemde onderwerpen, vervul je een coördinerende rol:

Daarnaast:

• begeleid je organisatieveranderingen en ontwikkeltrajecten;
• analyseer je HR-data en stuurinformatie en vertaal je deze naar strategische adviezen;
• fungeer je als sparringpartner voor HR-collega’s bij complexe casuïstiek;
• neem je het voortouw in HR-projecten en organisatie brede thema’s;
• draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en positionering van het HR&O-team.

Je schakelt moeiteloos tussen strategie, beleid en uitvoering. De ene keer zit je aan tafel met directieleden over organisatieontwikkeling, de andere keer werk je samen met HR-collega’s aan concrete verbeteringen in processen of beleid.

Waar kom je te werken?
Je komt terecht binnen team HR&O, een betrokken en professioneel team dat volop in ontwikkeling is. Samen werken jullie aan thema’s die direct bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers van gemeente Nijkerk.
De lijnen binnen de organisatie zijn kort en de dynamiek is groot. Dat betekent dat je snel kunt schakelen, veel invloed hebt in het bestuurlijke besluitvormingsproces en je bent direct betrokken bent bij strategische vraagstukken die spelen binnen de organisatie.
Binnen het team is veel ruimte voor eigen initiatief, samenwerking en ontwikkeling. Collega’s zoeken elkaar actief op, delen kennis en bouwen samen verder aan een toekomstgericht HR&O-team.

Wat bieden wij jou?

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden.
• Een prima arbeidsvoorwaardenpakket volgens de Cao Gemeenten. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal € 4.349,- en maximaal € 6.193,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 11);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, naar eigen wens in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof;
• Een baan met doorgroeimogelijkheden in de eigen rol en daarbuiten;
• Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privébalans en de mogelijkheid van hybride werken;

Wat vragen we?

• Minimaal Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring in een strategische HR-adviesrol;
• Aantoonbare ervaring als HR adviseur binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke organisatie;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische HR-thema’s;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management;
• Je schakelt makkelijk tussen strategie, beleid en uitvoering;
• Je communiceert sterk, brengt structuur aan en weet mensen mee te nemen in veranderingen;
• Ervaring met projectmatig werken en het leiden van HR-projecten.

Wie zijn wij?
De gemeente Nijkerk is een historische en middelgrote gemeente, strategisch gelegen tussen de bruisende Randstad en de mooie Veluwe. Als een organisatie in ontwikkeling bieden wij een uitdagende werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan.

Wij geloven dat de juiste mensen op de juiste plek belangrijk is voor ons succes. Daarom stimuleren wij de ontwikkeling van talent en bieden wij onze medewerkers volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.

Ben je enthousiast?
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je enthousiast geworden? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren, de vacature sluit op 19 juli 2026. Uiterlijk binnen 1 week na de sluitingsdatum ontvang je een bericht over de voortgang van je sollicitatie. Indien een geschikte kandidaat zich aanmeldt, wordt er direct een gesprek ingepland. Bij een aangenomen kandidaat gaat de vacature dan direct offline. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen en je mogelijk te verwelkomen in ons team. Solliciteren doe je via de sollicitatieknop.

Neem contact op.
Heb je vragen over de vacature of de organisatie? Neem dan contact op met Matin Khan teamleider HR&O, via telefoonnummer 06-22 42 56 03 of per e-mail: m.khan@nijkerk.eu of neem contact op met Margaretha Heimensen, Strategisch HR adviseur, via 06-28 11 10 92 of per mail: m.heimensen@nijkerk.eu.

Heb je vragen over de procedure? Geen probleem! Onze recruiter helpt je graag verder!

Neem contact op met Nariem Chotkan via telefoonnummer 06 –38 15 10 07 of stuur een e-mail n.chotkan@nijkerk.eu.

Meer informatie vind je op www.nijkerk.eu

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Corporate Recruiter

Corporate Recruiter
32 uur

Nijkerk groeit, groei met ons mee!
Gemeente Nijkerk is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een recruiter die niet afwacht, maar zelf het verschil maakt. Je bouwt actief aan onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt, weet latent werkzoekenden te bereiken en zorgt voor een professioneel en soepel recruitmentproces van eerste contact tot onboarding.

Ben jij de recruiter die verder kijkt dan alleen vacatures invullen? Iemand die actief talent benadert, kansen ziet in een krappe arbeidsmarkt en recruitment naar een hoger niveau tilt? Dan zoeken wij jou.

Wat ga je doen ?
Als Corporate Recruiter ben jij regisseur van het recruitmentproces binnen gemeente Nijkerk. Je werkt voor ongeveer 15 managers en 4 directieleden en bent hun sparringpartner op het gebied van arbeidsmarkt, recruitment en talentwerving. Je schakelt dagelijks tussen strategie en uitvoering. De ene keer voer je een sourcinggesprek met een potentiële kandidaat, de andere keer zit je aan tafel met directieleden over recruitmentvraagstukken of denk je mee over de inrichting van nieuwe recruitmentprocessen.

Je houdt overzicht over alle lopende vacatures en zorgt dat processen soepel verlopen. Daarbij combineer je operationele recruitmentwerkzaamheden met arbeidsmarktcommunicatie en procesverbetering.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Actief searchen en sourcen van kandidaten voor moeilijk invulbare vacatures via onder andere LinkedIn Recruiter. Je benadert kandidaten proactief en weet hen enthousiast te maken voor werken bij gemeente Nijkerk.
• Het adviseren van managers en directie over recruitmentstrategieën, arbeidsmarktontwikkelingen en de haalbaarheid van vacatures.
• Het schrijven van wervende vacatureteksten die aansluiten op de doelgroep en zichtbaar zijn op de arbeidsmarkt.
• Het versterken van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding in samenwerking met communicatiecollega’s, regionale partners en gecontracteerde marketingpartijen.
• Het bewaken en regisseren van het volledige recruitmentproces, inclusief een snelle en professionele terugkoppeling aan kandidaten.
• Het verbeteren van de kandidaatsbeleving en het efficiënter inrichten van recruitmentprocessen.
• Een actieve bijdrage leveren aan projecten binnen HR&O, waaronder de implementatie van een nieuw ATS (Ubeeo) in 2027. Hierbij denk je mee over inrichting, processen en gebruikerservaring.
• Het opbouwen en onderhouden van een netwerk met omliggende gemeenten, onderwijsinstellingen en externe partners.
• Het analyseren van recruitmentdata en rapporteren over voortgang, knelpunten en verbetermogelijkheden richting management en directie.

Je schakelt dagelijks tussen strategie en uitvoering. De ene keer voer je een sourcinggesprek met een potentiële kandidaat, de andere keer zit je aan tafel met directieleden over recruitmentvraagstukken of denk je mee over de inrichting van nieuwe recruitmentprocessen.

Waar kom je te werken?
Je komt terecht binnen team HR&O, een betrokken en professioneel team van 15 collega’s dat volop in ontwikkeling is. Samen werken jullie aan thema’s zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, recruitment en organisatieontwikkeling.

Je werkt nauw samen met HR adviseurs, leidinggevenden, communicatie collega’s, directie en externe partners. Daarbij krijg je de ruimte om recruitment zichtbaar verder te professionaliseren.

Binnen de organisatie zijn de lijnen kort en krijg je veel ruimte om initiatief te nemen. Recruitment speelt een belangrijke rol in de verdere groei en ontwikkeling van gemeente Nijkerk. Daardoor krijg je veel verantwoordelijkheid én invloed op hoe recruitment en arbeidsmarktcommunicatie verder worden ingericht.

Wat bieden wij jou?

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden.
• Een prima arbeidsvoorwaardenpakket volgens de Cao Gemeenten. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal € 3.777,- met een maximum van € 5.554,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, naar eigen wens in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof;
• Een baan met doorgroeimogelijkheden in de eigen rol en daarbuiten;
• Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privébalans en de mogelijkheid van hybride werken;

Wat vragen we?

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, communicatie of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring binnen recruitment;
• Aantoonbare ervaring met sourcing en actief searchen van kandidaten via LinkedIn Recruiter of vergelijkbare tooling;
• Ervaring met de ATS systemen Easycruit en Ubeeo is een pre
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
• Je beschikt over een relevant netwerk van professionals binnen de publieke sector
• Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en directie;
• Je werkt zelfstandig, proactief en houdt overzicht over meerdere processen tegelijk;
• Je schakelt makkelijk tussen strategie, advies en uitvoering;
• Je communiceert sterk en weet kandidaten én stakeholders mee te nemen;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke organisatie is een pre.

Wie zijn wij?
De gemeente Nijkerk is een historische en middelgrote gemeente, strategisch gelegen tussen de bruisende Randstad en de mooie Veluwe. Als een organisatie in ontwikkeling bieden wij een uitdagende werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan.

Wij geloven dat de juiste mensen op de juiste plek belangrijk is voor ons succes. Daarom stimuleren wij de ontwikkeling van talent en bieden wij onze medewerkers volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Bij de gemeente Nijkerk werken we samen aan een toekomstbestendige gemeenschap, waarin diversiteit, inclusie en betrokkenheid voorop staan. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de ontwikkeling van onze inwoners en onze organisatie!

Ben je enthousiast?
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je enthousiast geworden? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren, de vacature sluit op 28 juni 2026, Uiterlijk binnen 1 week na de sluitingsdatum ontvang je een bericht over de voortgang van je sollicitatie. Indien een geschikte kandidaat zich aanmeldt, wordt er direct een gesprek ingepland. Bij een aangenomen kandidaat gaat de vacature dan direct offline. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen en je mogelijk te verwelkomen in ons team. Solliciteren doe je via de sollicitatieknop.

Neem contact op.
Heb je vragen over de vacature of de organisatie? Neem dan contact op met Matin Khan teamleider HR&O, via telefoonnummer 06-22 42 56 03 of per e-mail: m.khan@nijkerk.eu.

Heb je vragen over de procedure? Geen probleem! Onze recruiter helpt je graag verder!

Neem contact op met Nariem Chotkan via telefoonnummer 06 –38 15 10 07 of stuur een e-mail n.chotkan@nijkerk.eu.

Meer informatie vind je op www.nijkerk.eu.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Corporate Recruiter

Corporate Recruiter
32 uur

Nijkerk groeit, groei met ons mee!
Gemeente Nijkerk is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een recruiter die niet afwacht, maar zelf het verschil maakt. Je bouwt actief aan onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt, weet latent werkzoekenden te bereiken en zorgt voor een professioneel en soepel recruitmentproces van eerste contact tot onboarding.

Ben jij de recruiter die verder kijkt dan alleen vacatures invullen? Iemand die actief talent benadert, kansen ziet in een krappe arbeidsmarkt en recruitment naar een hoger niveau tilt? Dan zoeken wij jou.

Wat ga je doen ?
Als Corporate Recruiter ben jij regisseur van het recruitmentproces binnen gemeente Nijkerk. Je werkt voor ongeveer 15 managers en 4 directieleden en bent hun sparringpartner op het gebied van arbeidsmarkt, recruitment en talentwerving. Je schakelt dagelijks tussen strategie en uitvoering. De ene keer voer je een sourcinggesprek met een potentiële kandidaat, de andere keer zit je aan tafel met directieleden over recruitmentvraagstukken of denk je mee over de inrichting van nieuwe recruitmentprocessen.

Je houdt overzicht over alle lopende vacatures en zorgt dat processen soepel verlopen. Daarbij combineer je operationele recruitmentwerkzaamheden met arbeidsmarktcommunicatie en procesverbetering.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Actief searchen en sourcen van kandidaten voor moeilijk invulbare vacatures via onder andere LinkedIn Recruiter. Je benadert kandidaten proactief en weet hen enthousiast te maken voor werken bij gemeente Nijkerk.
• Het adviseren van managers en directie over recruitmentstrategieën, arbeidsmarktontwikkelingen en de haalbaarheid van vacatures.
• Het schrijven van wervende vacatureteksten die aansluiten op de doelgroep en zichtbaar zijn op de arbeidsmarkt.
• Het versterken van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding in samenwerking met communicatiecollega’s, regionale partners en gecontracteerde marketingpartijen.
• Het bewaken en regisseren van het volledige recruitmentproces, inclusief een snelle en professionele terugkoppeling aan kandidaten.
• Het verbeteren van de kandidaatsbeleving en het efficiënter inrichten van recruitmentprocessen.
• Een actieve bijdrage leveren aan projecten binnen HR&O, waaronder de implementatie van een nieuw ATS (Ubeeo) in 2027. Hierbij denk je mee over inrichting, processen en gebruikerservaring.
• Het opbouwen en onderhouden van een netwerk met omliggende gemeenten, onderwijsinstellingen en externe partners.
• Het analyseren van recruitmentdata en rapporteren over voortgang, knelpunten en verbetermogelijkheden richting management en directie.

Je schakelt dagelijks tussen strategie en uitvoering. De ene keer voer je een sourcinggesprek met een potentiële kandidaat, de andere keer zit je aan tafel met directieleden over recruitmentvraagstukken of denk je mee over de inrichting van nieuwe recruitmentprocessen.

Waar kom je te werken?
Je komt terecht binnen team HR&O, een betrokken en professioneel team van 15 collega’s dat volop in ontwikkeling is. Samen werken jullie aan thema’s zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, recruitment en organisatieontwikkeling.

Je werkt nauw samen met HR adviseurs, leidinggevenden, communicatie collega’s, directie en externe partners. Daarbij krijg je de ruimte om recruitment zichtbaar verder te professionaliseren.

Binnen de organisatie zijn de lijnen kort en krijg je veel ruimte om initiatief te nemen. Recruitment speelt een belangrijke rol in de verdere groei en ontwikkeling van gemeente Nijkerk. Daardoor krijg je veel verantwoordelijkheid én invloed op hoe recruitment en arbeidsmarktcommunicatie verder worden ingericht.

Wat bieden wij jou?

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden.
• Een prima arbeidsvoorwaardenpakket volgens de Cao Gemeenten. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal € 3.777,- met een maximum van € 5.554,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, naar eigen wens in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof;
• Een baan met doorgroeimogelijkheden in de eigen rol en daarbuiten;
• Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privébalans en de mogelijkheid van hybride werken;

Wat vragen we?

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, communicatie of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring binnen recruitment;
• Aantoonbare ervaring met sourcing en actief searchen van kandidaten via LinkedIn Recruiter of vergelijkbare tooling;
• Ervaring met de ATS systemen Easycruit en Ubeeo is een pre
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
• Je beschikt over een relevant netwerk van professionals binnen de publieke sector
• Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en directie;
• Je werkt zelfstandig, proactief en houdt overzicht over meerdere processen tegelijk;
• Je schakelt makkelijk tussen strategie, advies en uitvoering;
• Je communiceert sterk en weet kandidaten én stakeholders mee te nemen;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke organisatie is een pre.

Wie zijn wij?
De gemeente Nijkerk is een historische en middelgrote gemeente, strategisch gelegen tussen de bruisende Randstad en de mooie Veluwe. Als een organisatie in ontwikkeling bieden wij een uitdagende werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan.

Wij geloven dat de juiste mensen op de juiste plek belangrijk is voor ons succes. Daarom stimuleren wij de ontwikkeling van talent en bieden wij onze medewerkers volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Bij de gemeente Nijkerk werken we samen aan een toekomstbestendige gemeenschap, waarin diversiteit, inclusie en betrokkenheid voorop staan. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de ontwikkeling van onze inwoners en onze organisatie!

Ben je enthousiast?
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je enthousiast geworden? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren, de vacature sluit op 28 juni 2026, Uiterlijk binnen 1 week na de sluitingsdatum ontvang je een bericht over de voortgang van je sollicitatie. Indien een geschikte kandidaat zich aanmeldt, wordt er direct een gesprek ingepland. Bij een aangenomen kandidaat gaat de vacature dan direct offline. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen en je mogelijk te verwelkomen in ons team. Solliciteren doe je via de sollicitatieknop.

Neem contact op.
Heb je vragen over de vacature of de organisatie? Neem dan contact op met Matin Khan teamleider HR&O, via telefoonnummer 06-22 42 56 03 of per e-mail: m.khan@nijkerk.eu.

Heb je vragen over de procedure? Geen probleem! Onze recruiter helpt je graag verder!

Neem contact op met Nariem Chotkan via telefoonnummer 06 –38 15 10 07 of stuur een e-mail n.chotkan@nijkerk.eu.

Meer informatie vind je op www.nijkerk.eu.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Senior HR adviseur

Senior HR adviseur
32-36 uur per week

Nijkerk groeit, groei met ons mee!
Ben jij de strategische sparringpartner die richting weet te geven aan HR-beleid, organisatieontwikkeling, leiderschap en talentontwikkeling? En beweeg jij je makkelijk tussen directie, management en medewerkers? Dan zoeken wij jou.

Gemeente Nijkerk is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een stevige HR adviseur die niet alleen adviseert, maar ook helpt bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Iemand die strategische thema’s weet te vertalen naar concrete acties en energie krijgt van complexe HR-vraagstukken binnen een bestuurlijke omgeving.

Wat ga je doen?
Als senior HR adviseur ben je een belangrijke gesprekspartner voor directie, management en bestuur. Je adviseert over strategische HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en personeelsbeleid en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Je bent HR adviseur van de gemeentesecretaris en de directie en adviseert over onderwerpen die spelen binnen het Lokaal Overleg en de Ondernemingsraad. Daarbij weet je bestuurlijke, organisatorische en menselijke belangen goed met elkaar te verbinden.
Samen met de teamleider / organisatieadviseur vertaal je organisatiedoelstellingen naar concrete beleidsplannen, projecten en activiteiten. Denk hierbij aan thema’s zoals talentontwikkeling, leiderschap, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Op genoemde onderwerpen, vervul je een coördinerende rol:

Daarnaast:

• begeleid je organisatieveranderingen en ontwikkeltrajecten;
• analyseer je HR-data en stuurinformatie en vertaal je deze naar strategische adviezen;
• fungeer je als sparringpartner voor HR-collega’s bij complexe casuïstiek;
• neem je het voortouw in HR-projecten en organisatie brede thema’s;
• draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en positionering van het HR&O-team.

Je schakelt moeiteloos tussen strategie, beleid en uitvoering. De ene keer zit je aan tafel met directieleden over organisatieontwikkeling, de andere keer werk je samen met HR-collega’s aan concrete verbeteringen in processen of beleid.

Waar kom je te werken?
Je komt terecht binnen team HR&O, een betrokken en professioneel team dat volop in ontwikkeling is. Samen werken jullie aan thema’s die direct bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers van gemeente Nijkerk.
De lijnen binnen de organisatie zijn kort en de dynamiek is groot. Dat betekent dat je snel kunt schakelen, veel invloed hebt in het bestuurlijke besluitvormingsproces en je bent direct betrokken bent bij strategische vraagstukken die spelen binnen de organisatie.
Binnen het team is veel ruimte voor eigen initiatief, samenwerking en ontwikkeling. Collega’s zoeken elkaar actief op, delen kennis en bouwen samen verder aan een toekomstgericht HR&O-team.

Wat bieden wij jou?

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden.
• Een prima arbeidsvoorwaardenpakket volgens de Cao Gemeenten. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal € 4.349,- en maximaal € 6.193,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 11);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, naar eigen wens in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof;
• Een baan met doorgroeimogelijkheden in de eigen rol en daarbuiten;
• Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privébalans en de mogelijkheid van hybride werken;

Wat vragen we?

• Minimaal Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring in een strategische HR-adviesrol;
• Aantoonbare ervaring als HR adviseur binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke organisatie;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische HR-thema’s;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management;
• Je schakelt makkelijk tussen strategie, beleid en uitvoering;
• Je communiceert sterk, brengt structuur aan en weet mensen mee te nemen in veranderingen;
• Ervaring met projectmatig werken en het leiden van HR-projecten.

Wie zijn wij?
De gemeente Nijkerk is een historische en middelgrote gemeente, strategisch gelegen tussen de bruisende Randstad en de mooie Veluwe. Als een organisatie in ontwikkeling bieden wij een uitdagende werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan.

Wij geloven dat de juiste mensen op de juiste plek belangrijk is voor ons succes. Daarom stimuleren wij de ontwikkeling van talent en bieden wij onze medewerkers volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.

Ben je enthousiast?
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je enthousiast geworden? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren, de vacature sluit op 19 juli 2026. Uiterlijk binnen 1 week na de sluitingsdatum ontvang je een bericht over de voortgang van je sollicitatie. Indien een geschikte kandidaat zich aanmeldt, wordt er direct een gesprek ingepland. Bij een aangenomen kandidaat gaat de vacature dan direct offline. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen en je mogelijk te verwelkomen in ons team. Solliciteren doe je via de sollicitatieknop.

Neem contact op.
Heb je vragen over de vacature of de organisatie? Neem dan contact op met Matin Khan teamleider HR&O, via telefoonnummer 06-22 42 56 03 of per e-mail: m.khan@nijkerk.eu of neem contact op met Margaretha Heimensen, Strategisch HR adviseur, via 06-28 11 10 92 of per mail: m.heimensen@nijkerk.eu.

Heb je vragen over de procedure? Geen probleem! Onze recruiter helpt je graag verder!

Neem contact op met Nariem Chotkan via telefoonnummer 06 –38 15 10 07 of stuur een e-mail n.chotkan@nijkerk.eu.

Meer informatie vind je op www.nijkerk.eu

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.