Product Owner Team Samenwerken en Informatiesystemen

Product Owner team Samenwerken & Informatiesystemen
📍 Katwijk | 💼 Vast contract | ⏱ 32–36 uur | 💶 Schaal 11 (cao Gemeenten, max. €6.343,- bruto) voor één jaar met uitzicht op een vast contract.

Bouw jij mee aan de toekomst van Katwijk?
Gemeente Katwijk is volop in ontwikkeling op het gebied van digitale samenwerking. Binnen het cluster Informatie & Automatisering (I&A) werkt het team Samenwerken & Informatiesystemen (SenI) aan het verder professionaliseren van onze digitale werkomgeving. De focus ligt op Microsoft 365 (met name Teams, Sharepoint, en OneDrive) en ons intranet.

We zoeken een Product Owner die richting geeft aan de doorontwikkeling van deze digitale werkomgeving en fungeert als trekker van het scrumteam. Je verbindt de wensen vanuit de organisatie met de technologische mogelijkheden en vertaalt deze naar realistische en waardevolle oplossingen. Je werkt intensief samen met je collega’s in onze (scrum)teams en stakeholders binnen de hele gemeente.

De gemeente Katwijk zit momenteel in een transitie naar een wendbare organisatie. In deze verandering speelt jouw rol als Product Owner een sleutelrol. Door jouw combinatie van visie, verbindingskracht en energie help je het team én de organisatie verder.

Verantwoordelijkheden

• Je inventariseert en structureert wensen en behoeften uit de organisatie,
• Je vertaalt deze input met team SenI naar concrete features en verbeteringen.
• Je zorgt voor een samenhangende productvisie, roadmap en backlog.
• Je stelt prioriteiten op basis van waarde, haalbaarheid en samenhang.
• Je stemt af met stakeholders binnen en buiten het cluster Informatie & Automatisering.
• Je trekt het scrumteam: je geeft richting, bewaakt de focus en motiveert het team waar nodig.
• Je faciliteert de organisatie in de adoptie en het gebruiken van samenwerkingsplatforms.
• Je draagt bij aan visieontwikkeling op het gebied van de toekomstbestendige digitale werkplek.

Gevraagd profiel

• HBO werk- en denkniveau (hbo-opleiding vereist) bij voorkeur richting Technische Bedrijfskunde, ICT, verandermanagement of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring als Product Owner of vergelijkbare rol Kennis van en ervaring met Microsoft 365 (SharePoint, Teams, Sharepoint, OneDrive, Outlook, Viva, intranet en governance).
• Recente ervaring met wendbaar (Agile) werken (Scrum, Kanban) en het aansturen van multidisciplinaire teams (op de inhoud).
• In het bezit van tenminste PSPO 1 certificering. Communicatief sterk, verbindend en in staat bruggen te slaan tussen techniek en praktijk.
• Je hebt doorzettingsvermogen en je bent zelfsturend. Ervaring binnen gemeenten of (semi)publieke sector is een pre.

Wat bieden wij jou?
Werken bij gemeente Katwijk betekent werken aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen. Je krijgt ruimte om richting te geven aan digitale ontwikkelingen en bij te dragen aan een moderne, toekomstbestendige gemeente.

Je kunt rekenen op:

• Je ontvangt een salaris van maximaal € 6.343 conform cao Gemeenten (indicatief schaal 11).
• 17,05% individueel keuzebudget voor extra salaris, verlof of ontwikkeling.
• Pensioenopbouw via ABP.
• Hybride werken met moderne faciliteiten voor thuiswerken.
• Je treedt in dienst voor een jaar, bevalt het van beide kanten dan treed je vast in dienst.
• Een organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief.
• Een professioneel en betrokken team waarin je zichtbaar impact maakt.

Meer weten of direct solliciteren?
Wil jij bijdragen aan de toekomst van digitale samenwerking binnen gemeente Katwijk? Dan maken we graag kennis met je.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Iwan Westdijk via 06-28781614. Voor vragen over de inhoud kun je contact opnemen met Hans van Wijk-Satumalay (Clustermanager I&A) via 06-34137849. Solliciteer nu via de solliciatiebutton.

Product Owner Team Samenwerken en Informatiesystemen

Product Owner team Samenwerken & Informatiesystemen
📍 Katwijk | 💼 Vast contract | ⏱ 32–36 uur | 💶 Schaal 11 (cao Gemeenten, max. €6.343,- bruto) voor één jaar met uitzicht op een vast contract.

Bouw jij mee aan de toekomst van Katwijk?
Gemeente Katwijk is volop in ontwikkeling op het gebied van digitale samenwerking. Binnen het cluster Informatie & Automatisering (I&A) werkt het team Samenwerken & Informatiesystemen (SenI) aan het verder professionaliseren van onze digitale werkomgeving. De focus ligt op Microsoft 365 (met name Teams, Sharepoint, en OneDrive) en ons intranet.

We zoeken een Product Owner die richting geeft aan de doorontwikkeling van deze digitale werkomgeving en fungeert als trekker van het scrumteam. Je verbindt de wensen vanuit de organisatie met de technologische mogelijkheden en vertaalt deze naar realistische en waardevolle oplossingen. Je werkt intensief samen met je collega’s in onze (scrum)teams en stakeholders binnen de hele gemeente.

De gemeente Katwijk zit momenteel in een transitie naar een wendbare organisatie. In deze verandering speelt jouw rol als Product Owner een sleutelrol. Door jouw combinatie van visie, verbindingskracht en energie help je het team én de organisatie verder.

Verantwoordelijkheden

• Je inventariseert en structureert wensen en behoeften uit de organisatie,
• Je vertaalt deze input met team SenI naar concrete features en verbeteringen.
• Je zorgt voor een samenhangende productvisie, roadmap en backlog.
• Je stelt prioriteiten op basis van waarde, haalbaarheid en samenhang.
• Je stemt af met stakeholders binnen en buiten het cluster Informatie & Automatisering.
• Je trekt het scrumteam: je geeft richting, bewaakt de focus en motiveert het team waar nodig.
• Je faciliteert de organisatie in de adoptie en het gebruiken van samenwerkingsplatforms.
• Je draagt bij aan visieontwikkeling op het gebied van de toekomstbestendige digitale werkplek.

Gevraagd profiel

• HBO werk- en denkniveau (hbo-opleiding vereist) bij voorkeur richting Technische Bedrijfskunde, ICT, verandermanagement of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring als Product Owner of vergelijkbare rol Kennis van en ervaring met Microsoft 365 (SharePoint, Teams, Sharepoint, OneDrive, Outlook, Viva, intranet en governance).
• Recente ervaring met wendbaar (Agile) werken (Scrum, Kanban) en het aansturen van multidisciplinaire teams (op de inhoud).
• In het bezit van tenminste PSPO 1 certificering. Communicatief sterk, verbindend en in staat bruggen te slaan tussen techniek en praktijk.
• Je hebt doorzettingsvermogen en je bent zelfsturend. Ervaring binnen gemeenten of (semi)publieke sector is een pre.

Wat bieden wij jou?
Werken bij gemeente Katwijk betekent werken aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen. Je krijgt ruimte om richting te geven aan digitale ontwikkelingen en bij te dragen aan een moderne, toekomstbestendige gemeente.

Je kunt rekenen op:

• Je ontvangt een salaris van maximaal € 6.343 conform cao Gemeenten (indicatief schaal 11).
• 17,05% individueel keuzebudget voor extra salaris, verlof of ontwikkeling.
• Pensioenopbouw via ABP.
• Hybride werken met moderne faciliteiten voor thuiswerken.
• Je treedt in dienst voor een jaar, bevalt het van beide kanten dan treed je vast in dienst.
• Een organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief.
• Een professioneel en betrokken team waarin je zichtbaar impact maakt.

Meer weten of direct solliciteren?
Wil jij bijdragen aan de toekomst van digitale samenwerking binnen gemeente Katwijk? Dan maken we graag kennis met je.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Iwan Westdijk via 06-28781614. Voor vragen over de inhoud kun je contact opnemen met Hans van Wijk-Satumalay (Clustermanager I&A) via 06-34137849. Solliciteer nu via de solliciatiebutton.

Zij-instroom vergunningverlener gemeente Katwijk (via Berenschot)

Let op: je solliciteert via Berenschot en niet bij de gemeente Katwijk.

Ben jij toe aan een nieuwe stap in je carrière? En wil je werken aan projecten waarvan je het
resultaat elke dag terugziet in de wereld om je heen?

Met dit unieke zij-instroomtraject stap je over naar het fysieke domein. Hieronder valt alles wat je
buiten ziet en ervaart: de inrichting van straten en wijken, groen, wegen, verkeer, (monumentale)
gebouwen en de openbare ruimte. Je werkt aan vraagstukken die ertoe doen. Zichtbaar in jouw
eigen regio.

Je hoeft geen ervaring bij de overheid te hebben. Wel de drive om een maatschappelijke bijdrage
te leveren.

In één jaar ontwikkel je je tot professional binnen een gemeente of de provincie Zuid-Holland,
samen met een groep andere carrièreswitchers. Niet in de vorm van een traineeship, maar je
maakt een serieuze carrièreswitch met begeleiding, opleiding en direct impact.

Specifiek voor gemeente Katwijk
De gemeente Katwijk neemt deel aan dit traject voor de functie van vergunningverlener. Dit betekent dat je – bij een match – binnen onze organisatie aan de slag gaat met aanvragen en vraagstukken in de fysieke leefomgeving.

Dit ga je doen
Je werkt aan projecten die zichtbaar zijn in de leefomgeving. Binnen de gemeente Katwijk ga je – via dit traject – specifiek aan de slag als vergunningverlener, waarbij je aanvragen beoordeelt en initiatiefnemers begeleidt.

Je leert niet alleen de inhoud, maar ook hoe de overheid werkt: van bestuurlijke processen tot
samenwerken met bewoners, ondernemers en bestuurders. Lees hier meer over de deelnemende
organisaties en hun specifieke vacatures.

Leren en ontwikkelen
Je combineert werken en leren vanaf dag één. In een jaar groei je uit tot een volwaardige
professional in het fysieke domein:

• Je leert de basis van de Omgevingswet.
• Je ontwikkelt vaardigheden zoals adviseren, stakeholdermanagement en projectmatig werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je werkt met een talentcoach aan jouw persoonlijke ontwikkeling.
• Je ontdekt waar jouw kracht ligt binnen het fysieke domein.

Je hoeft geen ervaring bij de overheid te hebben. Dit traject is er juist om die stap mogelijk te
maken.

Zo kan jouw werkdag eruit zien
Geen dag is hetzelfde. Als vergunningverlener bij de gemeente Katwijk werk je aan aanvragen in de fysieke leefomgeving. Denk aan:

• het beoordelen van vergunningaanvragen op basis van wet- en regelgeving;
• gesprekken met inwoners en ondernemers over hun plannen;
• het toetsen van initiatieven op haalbaarheid en volledigheid;
• afstemming met collega’s en andere disciplines binnen de gemeente;
• het bewaken van termijnen en zorgvuldig voorbereiden van besluiten.

Wat jouw rol ook wordt: je draagt bij aan plekken waar mensen wonen, werken en leven.

Dit bieden de organisaties jou
Je komt terecht in een omgeving waarin je snel verantwoordelijkheid krijgt én de ruimte om te
groeien. Daarnaast vind je:

• een werkomgeving met veel samenwerking, kennis en betrokkenheid;
• veel vertrouwen en autonomie in je werk;
• werken in inhoudelijke teams met expertise in techniek, beleid en uitvoering;
• werk dat je letterlijk terugziet in de stad of nabije omgeving;
• begeleiding door een buddy op de werkvloer;
• een intensief en gevarieerd opleidingsprogramma via Wyzer Academie;
• kansen om te pionieren, vernieuwen en jezelf te ontwikkelen.

Meer specifieke informatie over de deelnemende overheidsorganisaties is te vinden op de website van Berenschot: www.berenschot.nl/zuid-holland

Dit breng jij mee
We zoeken nieuwsgierige professionals die willen bijdragen aan maatschappelijke opgaven en
openstaan voor iets nieuws.

Verder heb je:

• minimaal vijf jaar ervaring in rollen met een adviserende of coördinerende component, zoals, projectmanagement of accountmanagement (dus niet uitsluitend uitvoerend);
• een hbo- of wo-werk- en denkniveau. Een diploma is geen vereiste, dit toetsen we met een online assessment;
• affiniteit met onderwerpen die zichtbaar zijn in de openbare ruimte;
• technische of bouwkundige affiniteit is voor sommige functies een pre, maar geen vereiste;
• een proactieve houding en eigenaarschap over je werk en je ontwikkeling;
• sterke samenwerkingsvaardigheden;
• een oplossingsgerichte houding en je bent leergierig;
• goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• het vermogen om zorgvuldig en gestructureerd te werken;
• sensitiviteit voor de bestuurlijke en politiek-maatschappelijke omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris van € 4.300 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur).
• Een jaarcontract bij een gemeente of bij de provincie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget voor o.a. extra verlof, coaching of salaris.
• Opleiding onder werktijd, zonder terugbetalingsregeling.
• Goede pensioen- en verlofregelingen (CAO Gemeenten of CAO Provincies).

Het selectieproces
1. Solliciteren
Solliciteer uiterlijk 10 mei met je cv en beantwoord enkele motivatievragen via de
solliciteerbutton op de website van Berenschot.
Let op: bij veel sollicitaties kan de vacature mogelijk eerder sluiten.

2. Assessment
Word je geselecteerd? Dan toetsen we je werk- en denkniveau, potentieel, competenties en
drijfveren.

3. Online gesprek met Berenschot
Sluit je profiel op basis van het assessment goed aan? Dan bespreek je je motivatie, talenten
en mogelijkheden in een online gesprek.

4. Matchingsdag
Behoor je tot de definitieve selectie? Op 3 of 5 juni spreek je dan één of twee organisaties op
het provinciehuis in Den Haag.

5. Start traject
Is er een match voor jou? In juni teken je een contract en je start uiterlijk in september.

Wil jij bijdragen aan de toekomst van de fysieke leefomgeving in de gemeente Katwijk? Solliciteer dan via de website van Berenschot.

Zij-instroom vergunningverlener gemeente Katwijk (via Berenschot)

Let op: je solliciteert via Berenschot en niet bij de gemeente Katwijk.

Ben jij toe aan een nieuwe stap in je carrière? En wil je werken aan projecten waarvan je het
resultaat elke dag terugziet in de wereld om je heen?

Met dit unieke zij-instroomtraject stap je over naar het fysieke domein. Hieronder valt alles wat je
buiten ziet en ervaart: de inrichting van straten en wijken, groen, wegen, verkeer, (monumentale)
gebouwen en de openbare ruimte. Je werkt aan vraagstukken die ertoe doen. Zichtbaar in jouw
eigen regio.

Je hoeft geen ervaring bij de overheid te hebben. Wel de drive om een maatschappelijke bijdrage
te leveren.

In één jaar ontwikkel je je tot professional binnen een gemeente of de provincie Zuid-Holland,
samen met een groep andere carrièreswitchers. Niet in de vorm van een traineeship, maar je
maakt een serieuze carrièreswitch met begeleiding, opleiding en direct impact.

Specifiek voor gemeente Katwijk
De gemeente Katwijk neemt deel aan dit traject voor de functie van vergunningverlener. Dit betekent dat je – bij een match – binnen onze organisatie aan de slag gaat met aanvragen en vraagstukken in de fysieke leefomgeving.

Dit ga je doen
Je werkt aan projecten die zichtbaar zijn in de leefomgeving. Binnen de gemeente Katwijk ga je – via dit traject – specifiek aan de slag als vergunningverlener, waarbij je aanvragen beoordeelt en initiatiefnemers begeleidt.

Je leert niet alleen de inhoud, maar ook hoe de overheid werkt: van bestuurlijke processen tot
samenwerken met bewoners, ondernemers en bestuurders. Lees hier meer over de deelnemende
organisaties en hun specifieke vacatures.

Leren en ontwikkelen
Je combineert werken en leren vanaf dag één. In een jaar groei je uit tot een volwaardige
professional in het fysieke domein:

• Je leert de basis van de Omgevingswet.
• Je ontwikkelt vaardigheden zoals adviseren, stakeholdermanagement en projectmatig werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je werkt met een talentcoach aan jouw persoonlijke ontwikkeling.
• Je ontdekt waar jouw kracht ligt binnen het fysieke domein.

Je hoeft geen ervaring bij de overheid te hebben. Dit traject is er juist om die stap mogelijk te
maken.

Zo kan jouw werkdag eruit zien
Geen dag is hetzelfde. Als vergunningverlener bij de gemeente Katwijk werk je aan aanvragen in de fysieke leefomgeving. Denk aan:

• het beoordelen van vergunningaanvragen op basis van wet- en regelgeving;
• gesprekken met inwoners en ondernemers over hun plannen;
• het toetsen van initiatieven op haalbaarheid en volledigheid;
• afstemming met collega’s en andere disciplines binnen de gemeente;
• het bewaken van termijnen en zorgvuldig voorbereiden van besluiten.

Wat jouw rol ook wordt: je draagt bij aan plekken waar mensen wonen, werken en leven.

Dit bieden de organisaties jou
Je komt terecht in een omgeving waarin je snel verantwoordelijkheid krijgt én de ruimte om te
groeien. Daarnaast vind je:

• een werkomgeving met veel samenwerking, kennis en betrokkenheid;
• veel vertrouwen en autonomie in je werk;
• werken in inhoudelijke teams met expertise in techniek, beleid en uitvoering;
• werk dat je letterlijk terugziet in de stad of nabije omgeving;
• begeleiding door een buddy op de werkvloer;
• een intensief en gevarieerd opleidingsprogramma via Wyzer Academie;
• kansen om te pionieren, vernieuwen en jezelf te ontwikkelen.

Meer specifieke informatie over de deelnemende overheidsorganisaties is te vinden op de website van Berenschot: www.berenschot.nl/zuid-holland

Dit breng jij mee
We zoeken nieuwsgierige professionals die willen bijdragen aan maatschappelijke opgaven en
openstaan voor iets nieuws.

Verder heb je:

• minimaal vijf jaar ervaring in rollen met een adviserende of coördinerende component, zoals, projectmanagement of accountmanagement (dus niet uitsluitend uitvoerend);
• een hbo- of wo-werk- en denkniveau. Een diploma is geen vereiste, dit toetsen we met een online assessment;
• affiniteit met onderwerpen die zichtbaar zijn in de openbare ruimte;
• technische of bouwkundige affiniteit is voor sommige functies een pre, maar geen vereiste;
• een proactieve houding en eigenaarschap over je werk en je ontwikkeling;
• sterke samenwerkingsvaardigheden;
• een oplossingsgerichte houding en je bent leergierig;
• goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• het vermogen om zorgvuldig en gestructureerd te werken;
• sensitiviteit voor de bestuurlijke en politiek-maatschappelijke omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris van € 4.300 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur).
• Een jaarcontract bij een gemeente of bij de provincie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget voor o.a. extra verlof, coaching of salaris.
• Opleiding onder werktijd, zonder terugbetalingsregeling.
• Goede pensioen- en verlofregelingen (CAO Gemeenten of CAO Provincies).

Het selectieproces
1. Solliciteren
Solliciteer uiterlijk 10 mei met je cv en beantwoord enkele motivatievragen via de
solliciteerbutton op de website van Berenschot.
Let op: bij veel sollicitaties kan de vacature mogelijk eerder sluiten.

2. Assessment
Word je geselecteerd? Dan toetsen we je werk- en denkniveau, potentieel, competenties en
drijfveren.

3. Online gesprek met Berenschot
Sluit je profiel op basis van het assessment goed aan? Dan bespreek je je motivatie, talenten
en mogelijkheden in een online gesprek.

4. Matchingsdag
Behoor je tot de definitieve selectie? Op 3 of 5 juni spreek je dan één of twee organisaties op
het provinciehuis in Den Haag.

5. Start traject
Is er een match voor jou? In juni teken je een contract en je start uiterlijk in september.

Wil jij bijdragen aan de toekomst van de fysieke leefomgeving in de gemeente Katwijk? Solliciteer dan via de website van Berenschot.

Junior beleidsmedewerker energietransitie

Junior beleidsmedewerker energietransitie
Breng jouw passie voor een duurzame en toekomstbestendige leefomgeving tot leven en draag actief bij aan het vormgeven van ons lokaal beleid. Als beleidsmedewerker energietransitie bij de Gemeente Katwijk speel jij een belangrijke rol in de reis naar een energieneutraal 2050. Ben jij klaar om een belangrijke bijdrage te leveren aan een duurzame toekomst? Solliciteer nu!

Wat ga je doen?
Als junior beleidsmedewerker energietransitie ben je een belangrijke schakel in ons team. Je werkt nauw samen met de collega’s in het team aan de doelstellingen uit ons energieprogramma. Dit programma richt zich op energiebesparing, het voorkomen van energiearmoede en het aardgasvrij maken van gebouwen. Ook zetten we ons in voor de ontwikkeling van duurzame energie, verduurzaming van bedrijventerreinen, het voorkomen van netcongestie en het versterken van het regionale energiesysteem. Binnen deze thema's pak je zelfstandig taken op en ondersteun je collega's. In de uitvoering heb je veel contact met onze bewoners, bedrijven en instellingen en werk je samen met buurgemeenten en andere overheden. Je takenpakket is daarmee divers.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je adviseert en ondersteunt het team energietransitie, de gemeentelijke organisatie en het bestuur over onderwerpen zoals woningisolatie, energiearmoede, duurzame energie opwek en netcongestie.
• Je bent de verbindende schakel tussen de verschillende taakvelden in ons team, het cluster Beleid Fysieke leefomgeving, maar ook externe stakeholders zoals de netbeheerder, energiecoöperatie en woningbouwcoöperatie.
• Je helpt bij het opstellen en uitvoeren van programma’s en beleid voor de energietransitie; maar ook evaluatie, uitvoering van acties en helpen ontwikkelen van communicatiestrategie.
• Je coördineert de uitvoering van het energieloket.
• Je analyseert de ontwikkeling van de Katwijkse energietransitie om bij te dragen aan beleidsvorming en resultaatmonitoring, het datagericht werken.
• Je fungeert als aanspreekpunt en draagt bij aan beleidstrajecten van andere afdelingen en programma’s.
• Je bent deskundig aanspreekpunt voor collega’s, bestuur en externe partijen binnen jouw vakgebied.

Een willekeurige werkdag
Je begint de dag met een werkoverleg waarin je samen met je team de komende plannen en acties voor de Energietransitie bespreekt. Daarna evalueer je samen met een collega de subsidieregeling voor isolatie op wat er verbeterd kan worden. Jullie overleggen het eerste concept met de financieel en juridisch adviseur. Later die dag bespreek je samen met de energiecoaches het energieloket. Hoeveel afspraken lopen er, is er nog extra actie nodig in de wijken, en met welke data gedreven inzichten kunnen we inwoners nog beter helpen? Wat heeft dit voor effect met name voor de aanpak van energiearmoede. Hoe kunnen we deze doelgroep het beste bereiken, en wat is er verder voor nodig? Hier spar je nog even over met de collega binnen het sociale domein. De lunch breng je door in ons gezellige werkcafé of buiten tijdens een wandeling langs de duinen. In de middag staat een overleg gepland met de collega’s over de duurzame opwek van energie en het effect daarvan op de warmtetransitie en netcongestie. Deze info is namelijk van belang voor je beleidsstuk over de duurzame opwek van Energie. Het document moet over een aantal weken ter besluitvorming aan het bestuur voorgelegd worden. Je eindigt de dag met het beantwoorden van vragen van ondernemers, vrijwilligers en collega's. Na een actieve en betrokken dag zit je werkdag erop.

Team Energiestransitie
Binnen het Cluster Beleid Fysieke Leefomgeving (BFL) werken we samen in twee toegewijde en deskundig teams aan de disciplines energiebesparing, duurzame opwek, energiearmoede, netcongestie en de warmtetransitie. Samen met collega's uit andere clusters en externe partijen zorgen wij voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid. Het team is vrij nieuw en nog volop in ontwikkeling. Met jouw kennis draag je bij aan het verder uitbouwen van kennis en ervaring van de energietransitie. In ons team krijg je de ruimte om initiatief te nemen, jezelf te ontwikkelen en echt de regie te pakken in je werk.

Jouw visitekaartje
Je bent een verbinder die graag samenwerkt met collega’s, bewoners, bedrijven en bestuurders. Je hebt een sterke affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en de energietransitie. Dankzij jouw oog voor de belangen van verschillende stakeholders, weet je partijen bij elkaar te brengen. Je toont enthousiasme en ambitie voor het thema energieneutraal 2050. Je communiceert helder en vlot, zowel mondeling als schriftelijk, en je beweegt je gemakkelijk in politiek-bestuurlijke kringen.

Wat wij van je vragen

• Je werkt en denkt op minimaal hbo-niveau; bij voorkeur in de richting van bestuurskunde, duurzaamheid of een gerelateerd vakgebied.
• Je neemt enige werkervaring op gebied van energietransitie en of verduurzaming mee.
• Geen werkervaring, maar wel interesse? Ook als starter nodigen we je van harte uit om te reageren.
• Het is een pré als je kennis hebt van actuele beleidsstukken, wet- en regelgeving op het gebied van de energietransitie.

Wat bieden we
Bij de Gemeente Katwijk krijg je de ruimte om te groeien. Hier kun jij je ambities waarmaken én jezelf zijn. Wij bieden je een inspirerende werkomgeving waar je de ruimte krijgt om je expertise in te zetten, te leren en te sparren met deskundige collega’s. Via interessante projecten en opleidingsmogelijkheden stellen we je in de gelegenheid je vaardigheden en kennis te ontwikkelen. Daarnaast bieden we je natuurlijk uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Je salaris bedraagt maximaal € 5.554,- bruto per maand o.b.v. 36 u/wk (schaal 10 afhankelijk van je werkervaring);
• Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05 %, dat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen;
• Je treedt in dienst voor een jaar, bevalt het van beide kanten? Dan treed je vast in dienst;
• Je bouwt een keuzepensioen op bij ABP;
• Je krijgt van ons faciliteiten om verantwoord thuis te werken.

Reageren en meer informatie
Neem voor vacature-informatie contact op met Saskia Haasnoot (06-12465065), onze senior beleidsmedewerker energietransitie. Zij informeert je graag over de functie.

Voor details over de sollicitatieprocedure, bel Yvette Wensveen (06-42220790), onze recruiter, voor meer inzicht in werken bij gemeente Katwijk.

Klaar om te reageren? Stuur een korte motivatiebrief en je cv uiterlijk op19 april. Solliciteer nu via de sollicitatiebutton.

We houden de procedure overzichtelijk. De eerste gesprekken zijn op donderdag 23 april. Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt er een klikgesprek met aansluitend een arbeidsvoorwaardengesprek op woensdag ochtend 28 april.