Junior strategisch aankoper

Als strategisch aankoper draag je bij aan het operationeel & strategisch beheren van diverse productgroepen:

• Je werkt nauw samen met de Group Purchase Manager en ondersteunt de professionalisering & centralisatie van het aankoopbeleid
• Je beheert de aankoop van jouw productgroepen en optimaliseert het leveranciersportfolio.
• Je bouwt sterke relaties met leveranciers uit & zoekt actief naar nieuwe partners.
• Markttrends en prijsevoluties volg je op de voet en vertaal je naar tactische aankoopbeslissingen.
• Onderhandelen over prijs, kwaliteit, service en leveringstermijnen hoort bij je dagelijkse uitdaging.
• Met een kritische blik draag je bij aan de optimalisatie van inkoopprocessen en kostenbeheersing, zonder in te boeten op kwaliteit en betrouwbaarheid.

Constructie manager

Wat houdt de job in:

• Plaatsen en onderhouden van industriële elektrische installaties
• Overleggen met de projectleider over de uit te voeren werken
• Meewerken én mee aansturen van collega-techniekers
• Aanspreekpunt zijn op de werf voor klanten of derden
• Zorgen dat werken correct, veilig en kwalitatief verlopen

Technisch operator in Kortemark

Jouw taken:

• Bedienen en instellen van productiemachines
• Verdelen en verpakken van producten van 20 à 25 kg
• Controleren van het productieproces
• Oplossen van kleine technische storingen
• Veilig en kwaliteitsgericht werken

Productiemedewerker

Jouw takenpakket:

• Controleren en testen van gereedschappen en machines
• Signaleren van defecten en herstellingen organiseren
• Beheren van materiaalstromen binnen het magazijn
• Registreren van uitgeleend en teruggebracht materiaal
• Administratieve opvolging van gebruik en bewegingen
• Nakijken van voertuigen op orde, uitrusting en veiligheid
• Zorgen voor netheid, structuur en een overzichtelijke werking

Talent Acquisition Specialist

• Actief sourcen en searchen via LinkedIn Recruiter, VDAB en andere social media kanalen
• Vacatureteksten schrijven die kandidaten écht aanspreken
• Samenwerken met interim- en selectiekantoren en hun opvolging coördineren
• Pre-screenings, interviews en tests organiseren en afnemen
• Talentregistratie correct bijhouden in ons ATS
• Een talentpool uitbouwen voor technische en logistieke profielen
• Rapporteren aan de HR Manager over resultaten en trends
• Actief meewerken in pre- & onboarding en opvolging van nieuwe medewerkers