Beleidsadviseur Internationale Betrekkingen

Hier werk je aan mee
Groningen is een internationale kennis- en innovatiestad met sterke economische ambities. De energietransitie, digitalisering en onze koploperspositie in de gezondheidseconomie vragen om strategische internationale partnerschappen. Vooral met onze Duitse buren liggen enorme kansen voor groei, werkgelegenheid en innovatie.

Als beleidsadviseur internationale betrekkingen help jij Groningen om deze kansen te benutten. Jij versterkt onze positie binnen Europa, maar vooral binnen de Duits-Nederlandse economische relatie, waar we bouwen aan duurzame allianties met regio’s als Oldenburg, Bremen en Hamburg. Jij weet als geen ander hoe grens overstijgende samenwerking bijdraagt aan economische ontwikkeling, innovatiekracht en internationale zichtbaarheid van onze stad en regio. Jouw internationale expertise is een belangrijke schakel binnen onze ambitie om Groningen stevig te positioneren in Europa en vooral in de samenwerking met onze Duitse partners.

Wij werken aan de economische agenda van de gemeente. Samen met onze partners zetten we in op het creëren van een toekomstbestendige Groningse economie, met kansrijke banen nu én in de toekomst. Een inclusieve, bruisende economie, waarbij ruimte is voor creativiteit, ondernemerszin, en oog voor leefkwaliteit van iedere inwoner. Meer over ons werk kun je lezen in onze Economische Agenda: https://gemeente.groningen.nl/economisch-profiel-en-beleid

Hier ga jij je mee bezig houden
Als beleidsadviseur internationale betrekkingen ben jij dé verbinder tussen economie, Duitsland, Europa en het gemeentelijk bestuur. Jij werkt aan duurzame samenwerkingen die de economische kracht van Groningen versterken. Jouw internationale expertise is een belangrijke schakel binnen onze ambitie om Groningen stevig te positioneren in Europa en vooral in de samenwerking met onze Duitse partners.

Jij:

• signaleert economische kansen en ontwikkelingen in Duitsland en Europa en vertaalt deze naar strategische adviezen en duidelijke keuzes voor Groningen;
• ontwikkelt en realiseert Duitse (en Europese) economische projecten samen met triplehelix partners vanuit gezamenlijke ambities;
• vertaalt gemeentelijk beleid naar jaar- en actieplannen en stemt deze af met Duits/Europese partners;
• zorgt voor een goede afstemming met interne en externe stakeholders binnen internationale samenwerkingen;
• adviseert en begeleidt bestuurders bij inkomende en uitgaande bezoeken, missies en internationale bijeenkomsten;
• vertegenwoordigt Groningen actief en overtuigend in relevante internationale netwerken en samenwerkingsverbanden.

Hier kom je te werken
Je komt te werken binnen de organisatie van de gemeente Groningen, waar we met trots bouwen aan de toekomst van de stad en regio. Je werkt nauw samen met collega’s die zich bezighouden met economie, strategie, Europa en bestuurlijke ondersteuning.

De beleidsadviseur internationale betrekkingen werkt bij de Directie Economische zaken en werkt nauw samen met de collega’s van concernstaf in het team Internationaal externe betrekkingen. De Directie Economische Zaken bestaat uit zo’n 30 collega’s, die met passie en expertise kansen mogelijk maken voor een krachtige economie van Groningen. Binnen het team heerst een open en betrokken werksfeer waarin sparren, denkkracht organiseren en elkaar verder helpen vanzelfsprekend zijn.

Je werkt in een bestuurlijke omgeving, dicht bij de politiek en hebt veel internationale contacten middels verschillende netwerken.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

Jij:

• hebt hbo of wo werk- en denkniveau door werkervaring en/of opleiding;
• hebt minimaal 5 jaar werkervaring met beleidsvorming, internationale samenwerking, lobby of economische ontwikkeling;
• hebt aantoonbare affiniteit en/of ervaring met Duitsland en/of Europese samenwerking en haar politieke en bestuurlijke cultuur, hierbij beheers jij de Duitse én Engelse taal uitstekend;
• hebt ervaring waaruit blijkt dat jij makkelijk beweegt in een bestuurlijke, internationale context;
• bent een uitstekende verbinder met overtuigingskracht en hebt een sterk gevoel voor (internationale) verhoudingen;
• werkt zelfstandig, maar bent ook een teamspeler die samenwerking zoekt;
• bent nieuwsgierig, doortastend en resultaatgericht.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 6.343,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie medewerker Ontwikkeling II );
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Saskia van Ham, directeur Economische Zaken, op het telefoonnummer 06-3169 6670.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Yasemin Leidsman, Corporate recruiter, op het telefoonnummer 06-1562 9155 (ook via Whatsapp bereikbaar).

Reageren kan tot en met 1 maart 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Beoordeling van de nieuw binnengekomen sollicitaties zal regelmatig plaatsvinden en wij brengen je daarna zo snel mogelijk op de hoogte van het vervolg.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-YL1

HR-Businesspartner

Hier werk je aan mee
Binnen deze functie zoeken wij een nieuwe collega voor de directie iederz. iederz is het sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Groningen en draagt bij aan het streven naar een gemeente waarin iedereen actief is met werk en/of ontwikkeling. iederz geeft uitvoering aan de Participatiewet als ook aan het participatiebeleid van de gemeente Groningen. Daarmee draagt iederz bij aan het realiseren van een inclusieve samenleving waarbij iedereen participeert naar vermogen.
Aan iedereen die wil en kan werken worden voorzieningen geboden om de stap naar loonvormende arbeid te kunnen maken, binnen of buiten iederz. Zo zijn er bijvoorbeeld ontwikkeltrajecten voor burgers en statushouders en zogenaamde beschutte werkplekken en begeleiding voor geïndiceerde inwoners.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als HR-businesspartner ben je het eerste aanspreekpunt en strategisch sparringpartner vanuit HR voor de leidinggevenden van jouw directie, iederz. Jij adviseert proactief de directeur en afdelingshoofden over tactische en strategische HR-vraagstukken. Bij advisering op strategisch niveau kun je denken aan Strategische Personeelsplanning, reorganisaties en organisatieontwikkeling. Ook pak je complexe casuïstiek op in samenwerking met de HR-adviseurs. Je begrijpt als geen ander de dynamiek binnen onze organisatie en je weet hierop effectief in te spelen.

Binnen de functie HR-businesspartner vervul je diverse rollen, variërend van adviseur en vraagbaak tot sparringpartner en verbinder. Je schakelt moeiteloos tussen deze verschillende rollen en je bent toegankelijk voor de collega’s en de klant.

Je weet welke externe- e interne ontwikkelingen zich voordoen die je helder weet door te vertalen en toe te passen richting de organisatie. Het initiëren, coördineren en doorvoeren van thema’s als duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling zijn onderwerpen waar je energie van krijgt.

Hier kom je te werken
Samen met ongeveer 30 collega’s maak jij deel uit van het team HR-advies. Je werkt samen met gedreven en vakkundige HR-professionals binnen een ambitieuze organisatie. De HR-collega’s ondersteunen de directies binnen de gemeente en werken hierdoor nauw samen met de afdelingshoofden.

Binnen dit team werk je nauw samen met de HR-adviseurs. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de HR-dienstverlening binnen de directie iederz en ben je zichtbaar aanwezig bij deze directie.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk met zichtbaar resultaat voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig en altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in
Als HR-businesspartner heb je een frisse blik op ontwikkelingen en processen in het HR-vakgebied. Je zou jezelf omschrijven als een daadkrachtige HR-professional die een vraagstuk of situatie goed kan analyseren en verschillende perspectieven kan bekijken. Bij iederz werken wij met de oplossingsgericht werken methodiek. Je bent goed in staat te verbinden met collega’s en om op overtuigende wijze je ideeën en standpunten naar voren te brengen.

Daarnaast beschik je over:

• ervaring als adviseur met cultuur- en organisatieveranderingstrajecten;
• aantoonbare affiniteit met de doelgroep;
• brede kennis van het HR-vakgebied en het actief volgen van ontwikkelingen en trends;
• ervaring met (complexe) reorganisaties, besluitvorming en medezeggenschap;
• ervaring als trekker van HR-projecten.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6343,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie Adviseur III);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Mark Gosliga, afdelingshoofd HR-advies, op het telefoonnummer 06 - 310 705 64.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther Sternsdorff, Corporate recruiter, op het telefoonnummer: 06 – 255 344 32.

Reageren kan tot en met 2 maart 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Deze vacature wordt extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES

Jobcoach Nieuwkomers

Hier werk je aan mee
Als jobcoach werk je bij de directie Werk & Participatie. Vanuit de Participatiewet ondersteunt deze directie inwoners en werkgevers bij het realiseren van een zo zelfstandig mogelijke toekomst, bijvoorbeeld via werk, scholing of andere vormen van participatie. Daarbij wordt gekeken naar passende mogelijkheden binnen verschillende contractvormen.

Meedoen vanaf dag één is één van de pilots waar Werk & Participatie aan werkt. De gemeente kiest hiermee voor een duidelijke norm: nieuwkomers doen vanaf hun eerste dag actief mee. Door vroeg te investeren in taal, structuur, ontmoeting en activering voorkomen we stilstand, vergroten we kansen en versterken we de samenhang binnen de gemeente. Met Meedoen vanaf dag één bieden we nieuwkomers duidelijkheid, structuur en perspectief vanaf het begin, wat leidt tot meer wederkerigheid, een betere doorstroom, een optimale benutting van talent en een sterkere sociale cohesie. Zo bouwen we samen aan een gemeente waarin iedereen die hier komt wonen kan meedoen, bijdragen en een toekomst opbouwen.

Hier ga jij je mee bezig houdenAls jobcoach nieuwkomers begeleid je deze doelgroep richting participatie en betaald werk. Je biedt maatwerk en stelt samen met de nieuwkomer en de werkgever een coachingsplan op. Op de werkvloer coach en ondersteun je kandidaten, help je hen wennen aan de Nederlandse werkcultuur en begeleid je de stap van vrijwilligerswerk naar regulier werk. Daarbij heb je oog voor praktische en psychosociale vraagstukken die van invloed zijn op het werk.

Daarnaast ben je een betrokken gesprekspartner voor werkgevers. Je adviseert over regelingen en mogelijkheden, begeleidt teams in het werken met culturele diversiteit en zorgt voor een goede balans tussen de belangen van werkgever en werknemer. Samen met de accountmanager nieuwkomers en ketenpartners zoals het COA, de Meedoenbalie en het UWV werk je aan duurzame plaatsingen en een succesvolle integratie.

Tot slot bewaak je de voortgang van trajecten, leg je afspraken en resultaten vast en lever je een actieve bijdrage aan het programma Meedoen vanaf dag één. Zo help je nieuwkomers niet alleen aan werk, maar ook aan een sterke en zelfstandige toekomst in Groningen.

Hier kom je te werkenAls jobcoach ga jij aan de slag bij het team Werkgeversdienstverlening binnen de directie Werk & Participatie. In dit enthousiaste team van ongeveer 40 collega’s werken professionals in verschillende functies, waaronder meerdere jobcoaches. Jij bent echter de enige jobcoach die zich volledig richt op de begeleiding van nieuwkomers, waardoor jouw rol écht uniek is. Je werkt nauw samen met de accountmanager nieuwkomers en bent actief op verschillende locaties, zoals bij werkgevers en het Harm Buiterplein.

Hier staan wij voor Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• een afgeronde hbo-opleiding;
• minimaal 2 jaar werkervaring als jobcoach;
• een commerciële en ondernemende houding;
• ervaring in het werken met mensen met een migratie achtergrond;
• beheersing van de Arabische taal is een pluspunt;
• in staat om op alle niveaus samen te werken met interne en externe partners. Denk hierbij aan werkgevers, werkzoekenden en collega's.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €5.033,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 9, HR21 normfunctie beleidsuitvoering II);
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32-36 uur en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis werken;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
• een arbeidsovereenkomst van één jaar;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’.

Hier beginnen?Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Ben de Vrede, telefoonnummer: 06 2969 7514. Reageren kan tot en met zondag 22 februari via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. De reacties worden beoordeeld in volgorde van binnenkomst. Zodra er meerdere geschikte kandidaten zijn, wordt de vacature gesloten. Een TMA-test kan deel uitmaken van de aanstellingsprocedure.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ST1

Chauffeur Afvalinzameling

Hier werk je aan mee
Jij bent ons visitekaartje! Samen met je collega’s zamel jij het afval in zodat Groningen schoon blijft en we het doel Afvalvrij 2030 kunnen halen. Stadsbeheer biedt jou de mogelijkheid om je baan goed te kunnen combineren met alles dat je naast je werk nog meer leuk is om te doen. Hoe? Lees vooral verder!

Hier ga jij je mee bezig houdenDagelijks word je ingezet binnen de afdeling Afval & Circulariteit voor alle voorkomende werkzaamheden. Jouw werkdag begint om 7:00 uur op de locatie. Hier bereid je de wagen voor op de ritten van die dag. Dit kan in de ene periode gaan om afval inzamelen met minicontainers en/of rolcontainers. De andere periode ledig je boven- en ondergrondse containers. Daarnaast kan je worden ingezet voor het ledigen, plaatsen en het wisselen van afzetbakken of voor afvaltransport. Je rijdt zelfstandig met behulp van route- en opdrachtondersteuning op een tablet. Na het rijden van je route zorg je ervoor dat de wagen weer spic en span is voor de volgende dag. Jouw werkdag zit er rond 15:30 uur op.

Ook in het weekend wordt afval ingezameld en hier draag jij aan bij. Dit betekent dat je eens in de 3 á 4 weken in het weekend werkt. Daarnaast wordt er van je verwacht dat je beschikbaar bent om op feestdagen te werken en mee te draaien met gladheidsbestrijding, uiteraard in een roulerend rooster samen met jouw collega's.

Hier kom je te werkenStadsbeheer is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte en voor het grondstoffenmanagement binnen de Gemeente Groningen. Zij zorgt ervoor dat de gemeente groen, leefbaar en circulair is en blijft. Bij Stadsbeheer werken hier ruim 700 medewerkers aan. De uitvoering van de inzameling van grondstoffen valt onder de afdeling Afval & Circulariteit. De verschillende teams in de uitvoering verzorgen de inzameling en het vervoeren van Papier, Restafval, Glas, GFT en nog veel meer grondstoffen met verschillende voertuigen en inzamelmiddelen in de gemeente Groningen en de regio.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• mbo werk- en denkniveau;
• rijbewijs CE, inclusief code 95;
• meerdere jaren ervaring in het besturen van diverse typen vrachtwagens;
• het is een pre als het werken met autolaadkraan in je vingers zit, maar ook de beschikking over een ADR certificaat.

Je hebt een flexibele, dienstverlenende en klantgerichte houding. Je weet op de goede wijze collega’s, klanten en inwoners te woord te staan. Daarnaast kan je efficiënt handelen bij onverwachte situaties en ben je creatief in het vinden van oplossingen.

Bij ons staat collegialiteit hoog in het vaandel: “Samen uit, samen thuis!”. Je laat zien dat je verantwoordelijkheid neemt voor je werk en materiaal; niet alleen jij, maar ook je wagen is het visitekaartje en je gaat proactief om met signalen. Je bent bewust van de veiligheidsaspecten in je werk en volgt de procedures

Hier kun je op rekenen

• Afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 3.374- bij een fulltime dienstverband (functionele schaal 4). Hiernaast is er doorgroei mogelijk naar functionele schaal 5 (maximaal € 3.534- bij een fulltime dienstverband);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;

Hier beginnen?We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Michel Wiltjer, teamleider Stadsbeheer via telefoonnummer 06– 2156 3219

Reageren kan tot en met 1 maart 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 10.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne en voorrangskandidaten van de gemeente Groningen voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

#LI-EW1

Medewerker Team Verkeer

Hier ga jij je mee bezig houden
Als medewerker Verkeer binnen de Gemeente Groningen ben je samen met het team verantwoordelijk voor het onderhoud van alle verkeersborden en belijning/markeringen. Samen staan we aan de lat om de bestaande verkeerssituatie veilig te houden! Iedere ochtend start je samen met je collega’s met een dag start, jullie spreken de dag door en verdelen de verschillende taken. Zo weet je grotendeels hoe je dag gaat lopen, toch is iedere dag anders.

De ene dag vervang je verkeersborden omdat de reflectie niet meer voldoet aan de wet- en regelgeving en de dag erna rijd je eerst stremhekken uit voor een buurt barbecue en bereid je vervolgens werk voor vanuit het magazijn. Tenminste dat dacht je, de senior belt je tussendoor voor een spoedklus. Je laat je huidige klus voor wat het is en gaat samen met je collega naar de spoedklus om de kapotgereden bebording te vervangen.

Hier kom je te werken
Je gaat werken voor de afdeling Wijkonderhoud van de directie Stadsbeheer. De directie Stadsbeheer is met ruim 700 medewerkers verantwoordelijk voor het dagelijks beheer en onderhoud van de Groene, Leefbare en Circulaire buitenruimte binnen de Gemeente Groningen. Binnen Wijkonderhoud valt team Verkeer onder Team VSF (Verkeer, Spelen & Fietsen), een team dat binnen de gehele Gemeente werkt en haar standplaats aan de Duinkerkenstraat heeft.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• je levert een bijdrage in de gladheidsbeheersing, centrum- en calamiteitendiensten.
• je hebt een rijbewijs C, bij voorkeur een CE-rijbewijs; of bereid deze te halen
• je hebt mbo-3 werk- en denkniveau;
• je hebt lef, humor en je hebt zin om nieuwe dingen te leren;
• je bent een teamspeler met goede communicatieve vaardigheden;
• je bent graag buiten en hebt technisch inzicht;
• je bent flexibel en proactief in het oplossen van problemen;

Hier kun je op rekenen

• Afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 3.374- bij een fulltime dienstverband (functionele schaal 4);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;

Hier beginnen?We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Jeroen Eerhard, teamleider Verkeer, Spelen & Fietsen via telefoonnummer 06– 2740 0187

Reageren kan tot en met 22 februari 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 24 & 25 februari.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne en voorrangskandidaten van de gemeente Groningen voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

#LI-EW1