Projectmanager Wijkvernieuwing

Hier werk je aan mee
Het zou voor de kansen die je in het leven krijgt niet uit mogen maken in welke wijk of buurt je wordt geboren. Maar ook in Groningen bestaat er kansenongelijkheid en is er sprake van een ‘gedeelde stad’ waarbij het in sommige wijken minder goed gaat dan in andere. In het Programma Wijkvernieuwing werken we aan de verbetering van deze wijken door een integrale aanpak waarbij we ruimtelijke, sociale en veiligheidsmaatregelen combineren. Samen met de bewoners en organisaties in een wijk willen we de buurt leefbaarder, evenwichtiger en veerkrachtiger maken.

Programma wijkvernieuwing is een integrale en gebiedsgerichte versterking van de reguliere gemeentelijke inzet, waarbij sociale, ruimtelijke en veiligheidsaanpakken in specifieke wijken bewust worden verbonden en opgevoerd om samenhangende problemen structureel aan te pakken.

Meer lezen over ons werk kan via deze link: https://wijkvernieuwing.groningen.nl

Hier ga jij je mee bezig houden
Vanuit de gemeente Groningen werk je samen met bewoners en maatschappelijke partners zoals woningbouwcorporaties, WIJ-Groningen, politie, wijkorganisaties en onderwijsinstellingen aan een vernieuwende aanpak in de wijkvernieuwingswijken. De basis voor de wijkvernieuwing is vastgelegd in concrete ambities op het gebied van Wonen, Werken, Leren en Veilig zijn. Per wijk worden er periodiek integrale uitvoeringsprogramma’s opgesteld. Deze vacature is specifiek voor de wijken Lewenborg en De Wijert

Bij de wijkvernieuwing in Groningen gaan we uit van de kracht en betrokkenheid van partijen in de wijken. Jij hebt als projectmanager de taak om de integraliteit van het uitvoeringsprogramma te waarborgen en te sturen op resultaat. Jij en je kernteam realiseren in samenwerking met andere organisaties de projecten van de Uitvoeringsprogramma’s.

Om dit te realiseren houd jij je onder andere bezig met:

• het tweejaarlijks actualiseren van het uitvoeringsprogramma op basis van integrale wijkopgaven, samen met vertegenwoordigers van corporaties, gebiedsteams, WIJ-teams en bewoners;
• het organiseren van het kernteam en het proces aansturen van (deel)projectmanagers om de doelstellingen van het uitvoeringsprogramma en de begroting te behalen.
• het aanjagen van complexe opgaven, in goede communicatie en afstemming met bewoners, wethouders en partners, die de aanpak tot een succes maken;
• Communicatie en voortgangsbewaking richting opdrachtgevers van gemeente en corporaties, en afstemming met andere projectmanagers en programmaleiders.

Hier kom je te werken
Het Programma Wijkvernieuwing bevindt zich momenteel in een ontwikkelfase waarin wordt gewerkt aan de verdere versterking van de samenwerking en de organisatorische inrichting binnen de gemeentelijke organisatie. Dat vraagt een open houding, enthousiasme om mee te denken en samen te bouwen aan een werkwijze die past bij de opgaven waar we voor staan.

In de wijk werk je samen met je kernteam, deelprojectleiders en partners in de wijk. Bovendien heb je een nauwe samenwerking met de gebiedsteams. Daarnaast ben je binnen de gemeente onderdeel van het programma Wijkvernieuwing.

Hier staan wij voor
Werken bij de gemeente Groningen doet ertoe. Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. We gaan voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene leefomgeving waar mensen wonen, werken en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant en belangrijk. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in
Je begrijpt goed wat er speelt op politiek, financieel en maatschappelijk gebied en je handelt daarnaar. Je werkt netjes en precies en voelt je op je plek in een grote, soms ingewikkelde organisatie. Je geeft niet snel op, blijft positief en hebt gevoel voor humor. Je hebt interesse in onderwerpen binnen het ruimtelijk, veiligheids en sociaal domein en weet deze op een slimme en praktische manier met elkaar te verbinden. Daarbij neem je graag zelf het initiatief.

• beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau;
• ruime ervaring als projectmanager in een complexe omgeving en hierin aantoonbaar succesvol is;
• goed bekend is met het werken in buurten en wijken en daar feeling mee heeft;
• ervaring heeft met woningcorporaties én goed begrijpt hoe het gemeentelijke speelveld werkt;
• verschillende belangen moeiteloos weet te verbinden en de taal van bewoners spreekt;
• gemakkelijk schakelt tussen verschillende gesprekspartners, op elk niveau;
• ervaring heeft met bewonersparticipatie en hierin stevig in zijn/haar schoenen staat.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €7253,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 12, HR21 normfunctie Projectleider II);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’; ;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier begint het!
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met René Asschert, Programmamanager Wijkvernieuwing (via 06-50260223 of rene.asschert@groningen.nl).

Reageren kan tot en met 8 juni via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. De gesprekken vinden plaats op 15 juni.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je 'ongewenste items' (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig!

Deze vacature wordt intern en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES1

BBL-leerling Chauffeur Wegvervoer gemeente Groningen

Hier kom je te werken
Stadsbeheer is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van en voor het grondstoffenmanagement binnen de Gemeente Groningen. Zij zorgt ervoor dat de gemeente groen, leefbaar en circulair is en blijft. Bij Stadsbeheer werken ruim 700 medewerkers. De uitvoering van de inzameling van grondstoffen valt onder de afdeling Afval & Circulariteit van de directie Stadsbeheer. De verschillende teams in de uitvoering verzorgen de inzameling van papier, restafval, glas, GFT, enz. met verschillende voertuigen en inzamelmiddelen in de gemeente Groningen en de regio.

Hier ga jij je mee bezig houden
Dagelijks word je ingezet binnen de afdeling Afval & Circulariteit als belader en bijrijder. Jouw werkdag begint om 7:00 uur op de locatie. Hier bereid je samen met de chauffeur de wagen voor op de ritten van die dag voor het inzamelen van afval met minicontainers en/of rolcontainers of andere voorkomende werkzaamheden. Na het rijden van de route help je mee om ervoor te zorgen dat de voertuigen weer spik en span zijn voor de volgende dag. Ook vind je het leuk om klein onderhoud aan de vrachtwagen te doen. Jouw werkdag zit er rond 15:30 uur op. Het kan ook een keer voorkomen dat je wordt ingezet op andere werkzaamheden binnen team Afval & Circulariteit, zoals een dienst op het afvalbrengstation.

Hoewel het merendeel van de werkzaamheden tijdens reguliere werktijden uitgevoerd wordt, wordt ook in het weekend afval ingezameld en ook voor deze diensten kan je worden ingeroosterd. Uiteraard houden we in het rooster rekening met jouw schooldagen en rijlessen.
Een dag in de week volg je lessen tijdens de opleiding BBL Chauffeur Wegvervoer, bijvoorbeeld bij Noorderpoort. Je volgt theorielessen om jouw vrachtwagentheorie te halen en als je er klaar voor bent start je met de praktijklessen om jouw vrachtwagenrijbewijs te halen.

Hier herken jij je in
Je bent flexibel, enthousiast, gemotiveerd en leergierig. Dat zijn de eigenschappen waarmee je binnen Stadsbeheer ver komt als je aan een BBL-traject begint. Je bent je ook bewust van de veiligheidsaspecten en je kan goed werken volgens procedures. Alle andere vaardigheden en competenties die nodig zijn als belader/ bijrijder en later als chauffeur leer je bij ons.

Wat bieden we jou?
Gedurende je BBL leer-werktraject worden de opleiding en de benodigde boeken betaald door GOA Publiek. Je ontvangt een contract en je komt formeel in dienst bij GOA Publiek. GOA Publiek detacheert jou aan de gemeente Groningen. De gewenste startdatum is begin september.
Je krijgt vanuit GOA Publiek een carrière coach toegewezen die jou tijdens je leerwerktraject kan ondersteunen, coachen en begeleiden waar nodig (bijvoorbeeld met school). Op deze manier heb je één vast contactpersoon en heb je altijd iemand om op terug te vallen.

Daarnaast bieden wij:

• Een salaris gebaseerd op het wettelijk minimumuurloon: Bedragen minimumloon bbl-opleiding 2026 | Minimumloon | Rijksoverheid.nl
• Een tijdelijke leerplaats die bij wederzijds bevallen verlengd kan worden voor de duur van de opleiding.
• Een contract van maximaal 32 uur per week, exclusief schooldag.
• Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 7,55%.
• Extra maandelijkse toelages van 0.8% en 1,5% vanuit het IKB -budget.

Meer informatie en solliciteren
Sta jij na het lezen van deze functieomschrijving al in de startblokken om je (door) te ontwikkelen tot chauffeur wegvervoer? Solliciteer dan nu met jouw cv en een korte motivatiebrief waarin je uitlegt waarom je deze opleiding wilt gaan doen. Solliciteren kan uitsluitend via www.goapubliek.nl/vacatures. Je kan uiterlijk reageren tot en met zondag 7 juni, maar hoe sneller hoe beter.

Mocht jij naar aanleiding van deze vacature vragen hebben, neem dan contact op met ons door te bellen naar 050 700 13 23 of mail naar info@goapubliek.nl. De contactpersonen voor deze vacature zijn Herre Jan van Hilten en Bas Tuinman(coaches GOA Publiek)

Kindondersteuner bij scheiding

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Maak jij graag verschil in het leven van kinderen die te maken hebben met een moeilijke relatie- of echtscheidingssituatie? Wil jij kinderen een stem geven op momenten die voor hen onzeker en ingrijpend zijn? Voor ons team zijn we op zoek naar twee

Kindondersteuners bij scheiding (1,54 fte)
Bij de gemeente Eemsdelta versterken we ons team Jeugd en Jongeren tot een stevig lokaal team dat gezinnen en jongeren laagdrempelig, dichtbij huis en integraal ondersteunt. We kijken breed naar wat nodig is, benutten waar mogelijk de eigen kracht en het netwerk, en bieden zelf ondersteuning als dat kan. Zo bouwen we aan een toekomstbestendig jeugdstelsel en aan sterke samenwerking met inwoners en partners in het sociaal domein.

We hebben de ambitie om negatieve impact van scheidingsproblemen op kinderen en jongeren zoveel mogelijk te beperken, zodat kinderen veilig en gezond kunnen opgroeien en zich kunnen ontwikkelen. Onze aanpak kenmerkt zich door een preventieve en systeemgerichte inzet en ondersteuning voor ouders en kinderen in een vroegtijdig stadium. Dit is gericht op het versterken van de (veranderende) ouderrol en het luisteren naar de stem van het kind in (complexe) relatie- en scheidingssituaties. Ons team breiden we daarom uit met een aantal kindondersteuners en ouderschapcoaches bij scheiding. Voor beide staan vacatures open waarbij een combinatie van deze rollen mogelijk is.

Dit ga jij doen
In deze functie ben jij een vertrouwd aanspreekpunt voor kinderen die midden in een ingrijpende verandering zitten. Je biedt steun, overzicht en perspectief, en helpt hen om hun plek en stem te behouden in een complexe gezinssituatie.

• Je voert gesprekken met kinderen bij een (dreigende) scheiding of complexe scheiding, waarbij je het belang en welzijn van het kind voorop stelt en waarborgt. Je creëert daarbij een veilige setting waarin een kind zich vrij voelt om te vertellen wat er speelt.
• Je zorgt ervoor dat het kind gehoord wordt in het vormgeven van de afspraken die over het kind gemaakt moeten worden. Zo geef je het kind een zichtbare en waardevolle plek in het proces.
• Je helpt het kind bij het vinden van passende manieren om emoties te uiten en problemen bespreekbaar te maken.
• Je ondersteunt het kind bij het versterken van eigen veerkracht en zelfvertrouwen, zodat het stap voor stap weer grip ervaart op de eigen situatie.
• Je buigt volwassen taal om naar leeftijdsadequate kindertaal, waardoor een kind begrijpt wat de volwassenen om hem heen zeggen of bedoelen.
• Je geeft psycho-educatie aan kinderen waardoor ze inzicht krijgen in het scheidingsproces en je normaliseert de gevoelens van het kind.
• Als kindondersteuner draag je bij aan het voorkomen van loyaliteitsconflicten en ontwikkelingsproblemen.
• Je werkt waar nodig samen met ketenpartners, jeugdhulpaanbieders, zorgnetwerken en andere betrokken professionals en schakelt tijdig met gespecialiseerde hulpverlening indien nodig.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. Je krijgt de kans om te bouwen aan iets nieuws en van betekenis te zijn voor kinderen en gezinnen in Eemsdelta. Je komt terecht in een betrokken team dat samen leert, ontwikkelt en zich inzet voor passende ondersteuning voor jeugd en gezinnen.

Als team werken we in de basis vanuit het gemeentehuis in Delfzijl en is er ruimte en flexibiliteit om werken vanuit kantoor en thuis te combineren.

Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao Gemeenten, indicatief gewaardeerd).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Vanuit rust, vertrouwen en verbinding weet jij kinderen te ondersteunen in complexe situaties. Je staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met weerstand en spanningen. Je werkt systeemgericht en levert een actieve bijdrage aan de (door)ontwikkeling van onze aanpak in relatie- en scheidingsproblematiek. Vanuit een professionele houding stel je je open op in het contact met gezinnen, collega’s en samenwerkingspartners. Je bent empathisch, geduldig, veerkrachtig en creatief.

Verder heb je:

• een passende afgeronde HBO opleiding en een SKJ registratie;
• affiniteit en, bij voorkeur, ervaring in het werken met kinderen en gezinnen in complexe scheidingssituaties;
• bekendheid met methodieken zoals KIES en spel therapeutische interventies;
• een rijbewijs en auto.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Dan maken we graag kennis met je. Stuur dan je motivatie met CV vóór maandag 15 juni a.s. via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Inge Wiersema, Teammanager Jeugd & Jongeren, te bereiken via 06-21603674.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06-11520127.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld.
• Gesprekken vinden plaats op maandag 22, dinsdag 23 en/of woensdag 24 juni.

Ouderschapscoach bij scheiding

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Wil jij van betekenis zijn voor ouders en kinderen in een kwetsbare periode van hun leven? Zie jij in complexe relatie- en echtscheidingssituaties niet alleen de spanning, maar juist ook de kansen om beweging, rust en perspectief te brengen? Wij zijn op zoek naar drie

Ouderschapscoaches bij scheiding (2,3 fte)
Bij de gemeente Eemsdelta versterken we ons team Jeugd en Jongeren tot een stevig lokaal team dat gezinnen en jongeren laagdrempelig, dichtbij huis en integraal ondersteuning. We kijken breed naar wat nodig is, benutten waar mogelijk de eigen kracht en het netwerk, en bieden zelf ondersteuning als dat kan. Zo bouwen we aan een toekomstbestendig jeugdstelsel en aan sterke samenwerking met inwoners en partners in het sociaal domein.

We hebben de ambitie om negatieve impact van scheidingsproblemen op kinderen en jongeren zoveel mogelijk te beperken, zodat kinderen veilig en gezond kunnen opgroeien en zich kunnen ontwikkelen. Onze aanpak kenmerkt zich door een preventieve en systeemgerichte inzet en ondersteuning voor ouders en kinderen in een vroegtijdig stadium. Dit is gericht op het versterken van de (veranderende) ouderrol en het luisteren naar de stem van het kind in (complexe) relatie- en scheidingssituaties. Ons team breiden we daarom uit met een aantal kindondersteuners en ouderschapcoaches bij scheiding. Voor beide staan vacatures open waarbij een combinatie van deze rollen mogelijk is.

Dit ga jij doen
In deze functie begeleid je ouders en gezinnen in een ingrijpende fase van hun leven. Je helpt om spanningen te verminderen, patronen te doorbreken en opnieuw ruimte te creëren voor contact, samenwerking en vertrouwen. Daarbij houd je steeds oog voor wat een scheiding betekent voor een kind en draag je eraan bij dat kinderen zich gezien, gehoord en veilig voelen. Je werkt dichtbij gezinnen, in verbinding met collega’s en betrokken professionals, en levert tegelijk een waardevolle bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze aanpak bij relatie- en scheidingsproblematiek.

• Je coacht ouders in fases van relatieproblemen, (dreigende) scheiding of complexe scheiding, waarbij je het belang en welzijn van het kind voorop stelt en waarborgt
• Je stimuleert regie en reflectie van ouders en vergroot hun de-escalerende vaardigheden, met als doel de communicatie en samenwerking te verbeteren. Je streeft ernaar dat ouders na de begeleiding op eigen kracht weer verder kunnen
• Je ondersteunt ouders in praktijksituaties die te maken hebben met hun (veranderende) ouderrol
• Je geeft psycho-educatie aan ouders en kinderen over het proces en impact van een scheiding op ouders en kinderen

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Ruimte om je vakmanschap verder te ontwikkelen, je talenten in te zetten en mee te bouwen aan een belangrijke beweging binnen Eemsdelta. Je krijgt een functie waarin je echt verschil kunt maken voor kinderen en ouders in kwetsbare situaties. Daarbij kom je terecht in een betrokken team dat samen leert, elkaar versterkt en zich elke dag inzet voor passende ondersteuning aan jeugd en gezinnen.

Als team werken we in de basis vanuit het gemeentehuis in Delfzijl en is er ruimte en flexibiliteit om werken vanuit kantoor en thuis te combineren.

Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao Gemeenten, indicatief gewaardeerd).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je kan goed omgaan met weerstand en conflictsituaties en ondersteunt ouders vanuit vertrouwen in de voor hen complexe situatie. Je bent een gelijkwaardige en doortastende gesprekspartner en weet voor het gezinssysteem een zo optimaal mogelijk resultaat te bereiken.

Vanuit een professionele houding stel je je open op in het contact met gezinnen, collega’s en samenwerkingspartners. Je bent stressbestendig, conflictvaardig en je werkt vanuit een nieuwsgierige en onbevooroordeelde grondhouding.

Verder heb je:

• een passende afgeronde HBO opleiding en een SKJ registratie;
• aantoonbare ervaring in het werken met complexe scheidingsproblematiek en systemisch werken;
• kennis en ervaring met KIES Individueel of Parallel Solo Ouderschap of vergelijkbare methodieken;
• een rijbewijs en auto.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór maandag 15 juni a.s. via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Inge Wiersema, Teammanager Jeugd & Jongeren, te bereiken via 06-21603674.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06-11520127.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld.
• Gesprekken vinden plaats op maandag 22, dinsdag 23 en/of woensdag 24 juni.

Concernjurist

Hier werk je aan mee
Concerncontrol adviseert het college en de (concern)directie op het gebied van concernsturing en beheersing. Vanuit het “three lines model” zijn de controllers vanuit de tweede lijn verantwoordelijk voor het toetsen van informatie voor bestuur en management op zowel juistheid, volledigheid en tijdigheid. Dit betreft bijvoorbeeld beleidsnota’s en documenten uit de planning- en controlcyclus. Je werkt daarbij nauw samen met de adviseurs van het Shared Service Centre. Concerncontrol is daarnaast actief betrokken bij complexe dossiers en risicovolle projecten en houdt toezicht op de verbonden partijen.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als Concernjurist ben je verantwoordelijk voor:

• adviseren en ondersteunen van (concern)directeuren bij algemene bestuurlijke en juridische vraagstukken vanuit de tweedelijns controlrol;
• toetsen van stukken voor bestuur, bedrijfsvoeringsoverleg (BVO) en concerndirectie op juistheid, volledigheid en tijdigheid, met nadruk op juridische aspecten;
• organisatiebreed, gevraagd en ongevraagd, adviseren over juridische kwaliteit binnen een politiek-bestuurlijke context;
• bijdragen aan ontwikkeling, implementatie en bewaking van gemeentebrede juridische kaders en het stelsel van kwaliteitszorg.
• signaleren van bestuurlijke en juridische ontwikkelingen, risico’s, knelpunten en verbeterkansen, en waar nodig uitvoeren van intern onderzoek;
• vervullen van een actieve controlrol in complexe dossiers en risicovolle projecten;
• initiëren en zelfstandig uitvoeren van verbeterprojecten op het gebied van juridisch control en risicomanagement;
• onderhouden van een intern en extern netwerk (met name van juristen) en nauw samenwerken met de afdeling Juridische Zaken van het SSC.

Hier kom je te werken
Concerncontrol valt rechtstreeks onder de gemeentesecretaris. Het team bestaat uit zeven controllers en wordt aangestuurd door de Concerncontroller.

Als Concernjurist ondersteun je de andere controllers bij algemeen bestuurlijke en juridische vraagstukken. Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor de juristen in de organisatie. Ook specifieke werkzaamheden en projecten gericht op de juridische kwaliteit maken deel uit van jouw portefeuille.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• beschikt over juridische kennis op wo-niveau, met een sterke focus op het bestuurlijk-juridische domein;
• minimaal 10 jaar ervaring als jurist, waarvan meerdere jaren binnen de overheid;
• kennis van en ervaring met de Omgevingswet is een pré;
• verbindt mensen en vakgebieden en schakelt moeiteloos met verschillende gesprekspartners, op elk niveau;
• heeft het vermogen om verbanden te zien en hiernaar te handelen (cyclisch denken);
• is standvastig, straalt natuurlijk overwicht uit en gaat effectief om met weerstand;
• in staat om kansen, belangen en risico’s in een politieke omgeving scherp in te schatten en te vertalen naar goed onderbouwde adviezen.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €7837,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 13, HR21 normfunctie Adviseur I);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’.

Let op: De functietitel ‘Concernjurist’ wijkt af van de interne functietitel (HR21-normfunctie Adviseur I en roepnaam Juridisch Controller). Dit doen wij om de vacature beter vindbaar te maken. Voor vragen kun je ons telefonisch of per e-mail bereiken.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Francis Lodewijks, juridisch controller 0625105695 of Richard Geelof, directeur Concernstaf 0611392425. Reageren kan tot en met 16 juni via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. De gesprekken vinden plaats op 24 en 25 juni.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt intern en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES1