Klantmanager Wmo/leerlingenvervoer

Wat ga je doen?
Als Klantmanager Wmo ondersteun je inwoners met een hulpvraag bij het vinden van passende oplossingen, zodat zij zo zelfstandig mogelijk kunnen deelnemen aan de samenleving. Geen dag is hetzelfde: iedere situatie vraagt om maatwerk, een scherpe analyse en een menselijke benadering.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige proces binnen de Wmo: van de eerste melding en vraagverheldering tot de uitvoering en monitoring van de ingezette ondersteuning.

Tijdens gesprekken met inwoners onderzoek je de hulpvraag en kijk je samen naar mogelijkheden, eigen kracht en inzet van het sociale netwerk. Waar nodig zet je passende voorzieningen in vanuit de Wmo, zoals hulpmiddelen, woningaanpassingen, begeleiding of dagbesteding.

Tijdens gesprekken met inwoners onderzoek je de hulpvraag en kijk je samen naar mogelijkheden, eigen kracht en inzet van het sociale netwerk. Waar nodig zet je passende voorzieningen in vanuit de Wmo, zoals hulpmiddelen, woningaanpassingen, begeleiding of dagbesteding.

Daarnaast:

• Voer je keukentafelgesprekken en stel je heldere gespreksverslagen en rapportages op;
• Analyseer je de mogelijkheden en beperkingen van inwoners;
• Beoordeel je aanvragen op basis van wet- en regelgeving;
• Bewaak je termijnen en zorg je voor een correcte administratieve afhandeling;
• Onderhoud je contact met zorgaanbieders en andere betrokken partijen;
• Monitor je de ingezette ondersteuning en stuur je waar nodig bij.

Je werkt intensief samen met collega’s binnen en buiten het sociaal domein, waaronder wijkteams, maatschappelijk werkers, gezinscoaches, zorgaanbieders, reclassering en medisch specialisten.

Je komt terecht in een betrokken team bestaande uit klantmanagers Wmo, beleidsadviseurs, contractmanagers en collega’s financieel beheer.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op verlenging of een vast dienstverband;
• Een salaris in schaal 9 van de CAO SGO (Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties), afhankelijk van ervaring tussen € 3.524,- en €5033,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget inclusief 8% vakantietoelage bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen € 600,- en € 858,- bruto per maand. Dit kun je o.a in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen; extra salaris of reiskostenuitruil);
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding;
• Een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
• Een functie met veel zelfstandigheid, afwisseling en maatschappelijke impact.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?

• HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring met of kennis van de Wmo 2015 en relevante wet- en regelgeving is een pré;
• Affiniteit met doelgroepen binnen de Wmo, zoals mensen met lichamelijke, verstandelijke of psychische beperkingen;
• Kennis van voorzieningen op het gebied van welzijn, zorg, wonen en participatie is een pré;
• Digitale vaardigheden en het vermogen om snel nieuwe systemen eigen te maken;
• Goede samenwerkingsvaardigheden en een professionele, klantgerichte houding;
• Analytisch vermogen en besluitvaardigheid;
• Het vermogen om door te vragen en de vraag achter de vraag te herkennen;
• Sterke schriftelijke vaardigheden voor het opstellen van heldere rapportages en verslagen.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze organisatie dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Aline Bierkens, Teamleider Wmo via a.bierkens@ridderkerk.nl of via 06-42221875.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.

Beleidsadviseur VTH

Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur VTH werk je binnen het brede domein van vergunningverlening, toezicht en handhaving. Het is een uitdagende en veelzijdige functie waarin je betrokken bent bij alle drie de onderdelen van het VTH-proces. Je signaleert wat er nodig is, neemt initiatief en zorgt dat beleid niet alleen op papier klopt, maar ook uitvoerbaar en afgestemd is met de praktijk.

Je bent verantwoordelijk voor alle onderdelen van de operationele beleidscyclus en het interbestuurlijk toezicht op het VTH-gebied. Je vertaalt wijzigingen in landelijke wetgeving en lokale regelingen naar lokaal beleid en zorgt ervoor dat dit beleid wordt geïmplementeerd in uitvoeringsprogramma’s, een jaarverslag en programma’s.

Daarnaast zorg je ervoor dat beleid operationeel gemaakt wordt door maatregelen voor te stellen die passen bij de projecten en ontwikkelingen die op dat moment spelen.

Je speelt ook een belangrijke rol in het borgen van signalen en feedback uit de uitvoeringspraktijk. Je beweegt je actief door de organisatie heen en weet wat er speelt. Knelpunten en ontwikkelingen waar het team in de uitvoering tegenaan loopt, weet jij op de juiste manier onder de aandacht te brengen en op de ambtelijke en bestuurlijke agenda te krijgen. Vervolgens ga je hier ook actief mee aan de slag: je analyseert, verbindt betrokken partijen en zet verbeteringen om in concrete acties en beleid.

Jij bent iemand die…

• zelfstandig werkt en verantwoordelijkheid durft te nemen;
• eigenaarschap toont over processen en verbeteringen durft aan te jagen;
• kritisch is: op jezelf én op collega’s, met het gezamenlijke doel om beter te worden;
• makkelijk contact legt en de juiste mensen weet te vinden binnen én buiten de organisatie;
• processen herkent en kansen ziet om dingen slimmer, duidelijker en effectiever te organiseren;
• goed onderscheid kan maken tussen hoofd- en bijzaken, ook onder druk.

Kortom: jij bent iemand die doorpakt, vooruitdenkt en het VTH-domein verder helpt professionaliseren.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd;
• De functie is ingedeeld in schaal 11 volgens de CAO Gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen €4,465 en de € 6,343,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;*
• Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget, inclusief 8% vakantijbijslag, bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen €761,- en €1081,- bruto per maand. Dit kun je in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil);
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;
• Een ouderschapsverlofregeling.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau;
• Het is mooi meegenomen als je aantoonbare ervaring hebt als beleidsadviseur in een soortgelijke functie;
• Je hebt relevante kennis van het VTH domein;

Onze arbeidsvoorwaarden

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jalissa Beuk via j.beuk@ridderkerk.nl

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.

Juridisch beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid

Wat ga je doen?
Voor deze functie zoeken we iemand die verantwoordelijk is voor de belangrijke hoofddossiers Crisisbeheersing en Bibob-beleid (als Bibob-coördinator en toetser).

Als Bibob coördinator treed je op als spelverdeler en sparring-partner van je collega’s en ben je verantwoordelijk voor de meer complexe integriteitsonderzoeken. Je signaleert relevante maatschappelijke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen die van invloed zijn op het terrein van openbare orde en veiligheid. Je ondersteunt andere afdelingen bij het verder vormgeven van de integriteitstoetsing binnen hun werkproces bijv. bij het verstrekken van vergunningen en subsidies, en bij verkoop en aankoop van vastgoed, goederen en diensten. Je implementeert nieuw beleid, evalueert dit en draagt verantwoording af aan het bestuur. Verder beschik je over bedrijfseconomische of financiële kennis, ben je vaardig in het lezen van jaarrekeningen en in het doorgronden van schijnconstructies. Ervaring met het voeren van juridische procedures is gezien de samenstelling van het team onontbeerlijk. Tenslotte ben je gericht op samenwerking en heb je een klantvriendelijke instelling.

Als Adviseur Crisisbeheersing ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding van de gemeente op rampen en crises, ook werk je aan de weerbaarheid van de samenleving. Je zorgt voor actuele plannen, goede bemensing en organiseert opleidingen en oefeningen. Daarnaast adviseer je het bestuur en vertegenwoordig je de gemeente in samenwerking met de regionale partners. Er wordt ook verwacht van je dat je een actieve rol pakt in de gemeentelijke crisisorganisatie. En afhankelijk van de crisisfunctie ook bereid bent om een piketrol te pakken buiten kantoortijden.

Naast de hoofddossiers zijn er als beleidsadviseur ook nog taken die je samen met de collega’s van Openbare Orde & Veiligheid oppakt. Zoals Huisverboden, aanpak ondermijning, HIC-aanpak, uitvoering IVB, en andere relevante onderwerpen.

Dit worden jouw verantwoordelijkheden
Als Juridisch Beleidsadviseur/Bibob-coördinator Openbare Orde & Veiligheid:

• Adviseer je de burgemeester en het college over veiligheidsvraagstukken en openbare orde;
• Werk je samen met politie, Openbaar Ministerie en andere ketenpartners aan de uitvoering van veiligheidsbeleid;
• Pak je thema’s aan zoals ondermijning, overlast en high impact crimes;
• Ben je verantwoordelijk voor de gemeentelijke BIBOB aanpak;
• Neem je regie bij incidenten en crisisbeheersing;
• Beheer je budgetten binnen Openbare Orde & Veiligheid en bewaak je een effectieve inzet van middelen;
• Lever je een bijdrage aan de gemeentelijke crisisorganisatie;
• Signaleer je nieuwe ontwikkelingen binnen het veiligheidsdomein en vertaal je deze naar beleid en uitvoering.

Over het team
Je komt te werken binnen het team Openbare Orde & Veiligheid, onderdeel van het cluster Samenleving. Het team bestaat uit beleidsadviseurs veiligheid, collega’s van APV en Bijzondere Wetten en handhavers. In totaal werk je samen met ongeveer 24 betrokken collega’s.

Binnen het team liggen beleid en uitvoering dicht bij elkaar. De handhavers werken vanuit de brandweerkazerne en de overige collega’s vanuit het gemeentehuis. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan verdere ontwikkeling en professionalisering van het team.

Wat bieden wij?

• Een dienstverband van 36 uur per week.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris in schaal 10 van de CAO Gemeenten:
• € 3.777,- tot € 5.554,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris. Dit komt neer op ongeveer € 643,98 tot € 946,96 bruto per maand extra. Dit budget kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris, extra verlofdagen of reiskostenuitruil.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.
• Een goede pensioenregeling via ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Een ouderschapsverlofregeling.
• Volop ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?

• Wij zoeken een stevige adviseur die bestuurlijk sensitief is en makkelijk schakelt tussen beleid en praktijk.
• Daarnaast beschik je over:
• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• ervaring binnen het veiligheidsdomein;
• kennis van en affiniteit met openbare orde en veiligheid;
• inzicht in de samenwerking tussen gemeente, politie en andere ketenpartners;
• bestuurlijke- en omgevingssensitiviteit;
• sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• een analytische, daadkrachtige en stressbestendige werkhouding.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Arbeidsvoorwaarden

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Michel van der Sluijs via m.v.d.sluijs@ridderkerk.nl.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.

Vergunningverlener VTH

Wat ga je doen?
Als vergunningverlener help jij het mogelijk maken van initiatieven van inwoners en ondernemers binnen de gemeente Ridderkerk. Van een eenvoudige uitbouw tot grotere woningbouwprojecten en gebiedsontwikkelingen, alle aanvragen binnen het kader van de Omgevingswet beoordeel jij.

• Je bent verantwoordelijk voor het behandelen van alle aanvragen en conceptaanvragen binnen het kader van de Omgevingswet. Dat varieert van kleine en standaard aanvragen tot omvangrijke en politiek gevoelige projecten.
• Je toetst bouwplannen inhoudelijk aan de hand van relevante wet- en regelgeving waaronder het omgevingsplan, de Omgevingswet,het Besluit bouwwerken leefomgeving en gemeentelijk beleid. Hierbij staat een zorgvuldige, dienstverlenende en oplossingsgerichte aanpak centraal.
• Je beoordeelt of plannen ruimtelijk, technisch en procedureel voldoen en legt bevindingen helder vast.
• Je hebt een proactieve, adviserende rol richting inwoners, bedrijven en collega’s en bent het eerste aanspreekpunt voor de aanvrager: je legt uit, je begeleidt, bewaakt de voortgang en communiceert helder en klantgericht. Je zoekt actief naar mogelijkheden om initiatieven mogelijk te maken en zorgt dat de besluitvorming zorgvuldig en transparant verloopt.
• Je begeleidt dossiers vanaf concept tot besluit en schakelt waar nodig met interne en externe adviseurs, zoals stedenbouwkundigen, planologen, juristen, verkeerskundigen , toezichthouders en de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit
• Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van processen binnen team Vergunningverlening, Toezicht & Handhaving (VTH), zodat we steeds klantgerichter en efficiënter werken.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• De functie is ingedeeld in schaal 9 volgens de CAO Gemeenten. Afhankelijk van je ervaring en opleiding bedraagt het salaris tussen € 3.524 en € 5.033 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Bij aantoonbaar passende werkervaring en opleiding is inschaling in schaal 10 bespreekbaar.
• Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen €684,- en €858,- bruto per maand. Dit kun je o.a in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil);
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken;
• Ouderschapsverlofregeling.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?
Je bent:

• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk (Nederlands C1);
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een richting juridisch, bouw of ruimtelijke ordening.
• Bekend met de Omgevingswet; en relevante werkervaring op het gebied van bouwplantoetsing en omgevingsvergunningen binnen een gemeente is een pré;
• Een afgerond ABW1-diploma. ABW-2 is een pré, of je bent bereid deze te behalen;
• Politiek-bestuurlijk sensitief, accuraat en flexibel; je kunt belangen afwegen en koers houden in dynamische situaties;
• Een echte verbinder die goed kan samenwerken en bijdraagt aan een collegiale, servicegerichte werkomgeving.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jalissa Beuk via j.beuk@ridderkerk.nl of tel +31180451366.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.

Wijk-BOA / Alcoholwetcontroleur

Wat ga je doen?
Als Wijk-BOA ben jij hét gezicht van handhaving in Ridderkerk. Je bent zichtbaar aanwezig in de wijk, weet wat er speelt en treedt op waar nodig. Jij maakt het verschil door in contact te staan met bewoners en ondernemers en samen te werken aan oplossingen voor overlast en leefbaarheidsvraagstukken.

De handhavers werken vanuit de brandweerkazerne in Ridderkerk. Daar begint de dag gezamenlijk met een briefing. Daarna ga je veelal in een koppel op pad om meldingen op te pakken en om contacten te onderhouden en leggen in jouw wijk. Dat maakt jouw werk niet alleen effectiever, maar ook persoonlijker. Als jouw wijk de bedrijventerreinen wordt dan krijg je ook meer te maken met aanpak ondermijning. Is er in jouw wijk veel jeugd, dan zal het accent meer op de jeugdaanpak liggen.

Naast je reguliere BOA-werkzaamheden vervul je ook een belangrijke rol als Alcoholwetcontroleur. Je controleert horecagelegenheden, slijterijen en supermarkten op naleving van de Alcoholwet en draagt zo bij aan verantwoord alcoholgebruik.

Geen dag is hetzelfde. Je houdt je onder andere bezig met:

• Toezicht houden en handhaven van de openbare orde en lokale regelgeving;
• Signaleren van problemen en knelpunten in de wijk en hier actief op inspelen;
• Aanspreken van inwoners en optreden bij overtredingen;
• Samenwerken met politie, gemeente en ketenpartners zoals jongerenwerk en woningcorporaties;
• Uitvoeren van Alcoholwetcontroles en opstellen van rapportages en processen-verbaal;
• Bijdragen aan projecten rondom leefbaarheid, jeugd en overlast;
• Begeleiden van nieuwe collega’s en stagiairs;
• Actief meedenken over verbeteringen in het werk en de organisatie.

Team
Je komt te werken in het team Openbare Orde & Veiligheid (OOV), onderdeel van het cluster Samenleving. Samen 24 collega’s van APV & Bijzondere Wetten en de beleidsadviseurs van OOV werk je dagelijks aan een veilige gemeente. Het team van de BOA's is hecht, betrokken en staat open voor nieuwe ideeën.

De BOA’s werken vanuit de brandweerkazerne en ondersteunen elkaar waar nodig. Er is veel aandacht voor collegialiteit en het delen van ervaringen, zodat je werk en privé goed in balans blijven.

Wat bieden wij?

• Een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast contract;
• Een functie voor 36 uur per week;
• Salaris in schaal 7 (CAO Gemeenten): € 2.840,- tot € 4.015,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur);
• Individueel keuzebudget (17,05%): € 484,22 tot € 684,56 bruto per maand;
• Een markttoelage voor je rol als Alcoholwetcontroleur;
• Deelname aan het ABP-pensioenfonds;
• Reiskostenvergoeding;
• Goede verlofregelingen, waaronder ouderschapsverlof.

De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden. De selectie wordt gedaan in samenwerking met de senior BOA, beleidsadviseur Handhaving en de teamleider.

Het aanvragen van een VOG-P is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?
Jij bent daadkrachtig, communicatief sterk en weet situaties goed in te schatten. Daarnaast:

• Beschik je over een geldig BOA-certificaat;
• Ben je bevoegd om op te treden als controleur alcoholwet;
• Heb je een RTGB-certificaat of ben je bereid dit te behalen;
• Ben je in het bezit van rijbewijs B;
• Heb je ervaring als BOA;
• Ben je fysiek fit (je werkt veel buiten, lopend en op de fiets);
• Heb je een goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Ben je flexibel inzetbaar (ook avonden en weekenden).

Je bent betrouwbaar, integer en weet op een respectvolle manier te communiceren. Je treedt op waar nodig, maar hebt ook oog voor de menselijke kant en kunt de-escalerend handelen.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Arbeidsvoorwaarden

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Michel van der Sluijs (Teamleider) via 06-83299678 of via m.v.d.sluijs@ridderkerk.nl.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.