Clustersecretaris Buitenruimte

Wat ga je doen?
Het Cluster Buitenruimte werkt dagelijks aan een veilige, aantrekkelijke en goed functionerende openbare ruimte. Van wegen, riolering en groen tot begraafplaatsen, speelplekken en andere voorzieningen in de buitenruimte. Dat vraagt om vakinhoudelijke kennis, een goede uitvoering én een sterke bedrijfsvoering.

Als clustersecretaris ondersteun je de clustermanager en de teamleiders bij financiële, organisatorische en clusterbrede vraagstukken. Je zorgt voor overzicht, brengt informatie bij elkaar en bewaakt afspraken en deadlines. Daarbij zorg je ervoor dat acties daadwerkelijk worden opgevolgd. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het cluster, P&C en andere onderdelen van de organisatie.

Bij jou kunnen de clustermanager en teamleiders terecht als een vraagstuk moet worden uitgezocht, overzicht nodig is of verschillende partijen en belangen bij elkaar moeten worden gebracht.

Je werkzaamheden zijn breed en bevinden zich op het snijvlak van planning & control, bedrijfsvoering en clusterbrede coördinatie.

Planning & control en financiën
Je speelt een belangrijke rol in de planning- en controlcyclus binnen het cluster. Je zorgt dat de benodigde informatie op tijd beschikbaar is en dat acties bij budgetverantwoordelijken en andere betrokken collega’s worden uitgezet en opgevolgd.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het coördineren van de interne planning voor P&C-documenten;
• het uitzetten en bewaken van acties bij budgetverantwoordelijken;
• het opstellen en bijhouden van financiële overzichten;
• het beoordelen van financiële toelichtingen op inhoud en formulering;
• het bewaken van budgetten, kredieten en de voortgang daarvan;
• het signaleren van financiële ontwikkelingen, afwijkingen en aandachtspunten;
• het voorbereiden van financiële gesprekken en overleggen;
• het ondersteunen van de clustermanager en de teamleiders bij de voorbereiding en bespreking van P&C-documenten.

Hierbij werk je nauw samen met P&C en andere collega’s binnen de organisatie. Samen zorgen jullie ervoor dat financiële ontwikkelingen tijdig in beeld zijn en dat het cluster daarop kan handelen.

Bedrijfsvoering en clusterbrede coördinatie
Een belangrijk onderdeel van je functie is het ondersteunen en coördineren van onderwerpen die meerdere teams binnen het Cluster Buitenruimte raken.

Je brengt structuur aan, maakt afspraken concreet en bewaakt de voortgang. Je stelt bijvoorbeeld een plan van aanpak en een interne planning op, zet acties uit en zorgt dat betrokken collega’s weten wat van hen wordt verwacht.

Je kunt worden ingezet bij onderwerpen zoals:

• clusterbrede verbeter- en veranderopgaven;
• ombuigingen en de financiële vertaling daarvan;
• formatie- en capaciteitsvraagstukken;
• het opleidingsoverzicht en de aansluiting op beschikbare budgetten;
• bedrijfsvoeringsvraagstukken;
• het verzamelen en ordenen van managementinformatie;
• het voorbereiden van overzichten en analyses voor de clustermanager en de teamleiders;
• andere onderwerpen waarbij meerdere teams of disciplines binnen het cluster betrokken zijn.

Je hebt een actieve rol in het bewaken van de voortgang. Je zoekt collega’s op, vraagt de benodigde informatie uit en spreekt mensen op een prettige en duidelijke manier aan wanneer afspraken of deadlines niet worden gehaald.

Bestuurlijke en clusterbrede vraagstukken
Ook bij bestuurlijke en clusterbrede vraagstukken speel je een belangrijke coördinerende rol. Je ondersteunt bijvoorbeeld bij:

• de beantwoording van raadsvragen;
• de opvolging van moties en toezeggingen;
• bestuurlijke trajecten waarbij meerdere onderdelen van het cluster betrokken zijn.

Je bewaakt de termijnen, brengt de benodigde informatie bij elkaar en houdt overzicht over het volledige traject. Je zorgt dat acties worden uitgezet en opgevolgd en dat de voortgang inzichtelijk blijft.

Adviseur van de clustermanager en de teamleiders
Je bent een belangrijke adviseur en sparringpartner van de clustermanager en de teamleiders. Wanneer een vraagstuk nader moet worden onderzocht, pak jij dit op. Je verzamelt de relevante informatie, analyseert de situatie en maakt mogelijke gevolgen en aandachtspunten inzichtelijk. Vervolgens vertaal je dit naar een helder advies, overzicht of voorstel.

Dat kan gaan over financiën, formatie, bedrijfsvoering, planning, capaciteit of een ander vraagstuk binnen het cluster. Je hoeft daarbij niet zelf de inhoudelijke specialist te zijn. Juist jouw vermogen om informatie uit verschillende bronnen te verzamelen, verbanden te leggen, hoofd- en bijzaken te onderscheiden en mensen bij elkaar te brengen, is belangrijk.

Zo zorg je dat de clustermanager en de teamleiders op het juiste moment over de juiste informatie beschikken om keuzes te kunnen maken.

De rol in de praktijk
Je werkt veel zelfstandig en hebt contact met verschillende collega’s binnen en buiten het cluster. Je bent zichtbaar in de organisatie en weet de juiste mensen gemakkelijk te vinden.

Je hebt geen lijnverantwoordelijkheid en stuurt geen medewerkers aan. Wel vervul je een belangrijke coördinerende en verbindende rol. Je houdt overzicht over wat er binnen het cluster speelt en signaleert wanneer zaken dreigen te blijven liggen. Je brengt mensen bij elkaar, zet acties uit en bewaakt de voortgang.

Daarmee ben je een belangrijke schakel tussen de clustermanager, teamleiders, medewerkers, P&C en andere onderdelen van de organisatie.

Wat bieden wij?
Wij bieden je een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte om zelfstandig aan uiteenlopende vraagstukken te werken. Je kunt rekenen op:

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 10 van de Cao Gemeenten. Afhankelijk van je kennis en ervaring bedraagt je salaris € 3.824- tot € 5.624,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris. Dit komt neer op ongeveer € 651,- tot € 958,- bruto per maand extra. Dit budget kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris, extra verlofdagen of reiskostenuitruil;
• Deelname aan de pensioenregeling van ABP;
• Een vergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerken;
• Een ouderschapsverlofregeling.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?
Wij zoeken een adviseur die goed kan organiseren, analyseren en verbinden. Je vindt het prettig om verschillende onderwerpen tegelijk te overzien en weet wanneer verdere verdieping nodig is.

Je:

• hebt hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur op het gebied van bedrijfskunde, bedrijfseconomie, finance & control, bestuurskunde of een vergelijkbare richting;
• hebt ervaring met bedrijfsvoering, planning & control en/of advisering;
• kunt financiële informatie doorgronden en vertalen naar heldere overzichten en adviezen;
• bent sterk in plannen, organiseren en het bewaken van de voortgang;
• kunt goed omgaan met verschillende belangen en weet mensen op een prettige manier aan te spreken op afspraken;
• schrijft gemakkelijk en formuleert helder en bondig;
• bent analytisch en onderscheidt snel hoofd- en bijzaken;
• werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor de onderwerpen die je oppakt;
• bent organisatiesensitief en begrijpt hoe besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie werkt;
• bent nieuwsgierig en vindt het leuk om nieuwe vraagstukken uit te zoeken.

Je hoeft niet op alle onderdelen specialist te zijn. We vinden het vooral belangrijk dat je snel tot de kern van een vraagstuk komt, overzicht creëert en zaken voor elkaar krijgt.

Wat deze functie bijzonder maakt
In deze functie heb je een brede blik op het Cluster Buitenruimte. Je werkt aan onderwerpen die verder gaan dan één vakgebied of team en het hele cluster raken.

Geen dag is hetzelfde. Het ene moment werk je aan de P&C-cyclus en breng je financiële ontwikkelingen in beeld. Het volgende moment coördineer je een clusterbrede opdracht of zoek je een vraagstuk uit voor de clustermanager of een teamleider.

Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en hebt direct zicht op wat er binnen het cluster speelt. Daarmee lever je een concrete bijdrage aan een goed georganiseerde en financieel gezonde bedrijfsvoering van het Cluster Buitenruimte.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Bekijk onze arbeidsvoorwaarden

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Ben jij degene die overzicht brengt, zaken in beweging krijgt en graag midden in de organisatie werkt? Dan maken we graag kennis met je.

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Daniel Ratzon Clustermanager Buitenruimte via d.ratzon@ridderkerk.nl of via +31180451597.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.

Klantmanager Participatie

Wat ga je doen?
Je gaat aan de slag met een diverse caseload. Je voert persoonlijke en inspirerende gesprekken met klanten en stelt samen met hen een helder en haalbaar trajectplan op. Daarbij kijk je naar wat iemand nodig heeft om vooruit te komen. Waar nodig zet je passende re-integratie-instrumenten in.

Je volgt activiteiten en afspraken nauwgezet op, bewaakt de voortgang en onderneemt actie wanneer dat nodig is. Dit doe je in nauwe samenwerking met collega’s en ketenpartners. Ook schakel je het Werkgeversservicepunt in om klanten te begeleiden naar passend werk.

Naast deze praktische werkzaamheden ben je een echte motivator. Met jouw enthousiasme en stimulerende aanpak help je klanten om in hun eigen kracht te geloven en nieuwe kansen te zien. Je zorgt er bovendien voor dat alle acties en afspraken zorgvuldig worden vastgelegd in ons registratiesysteem Suite. Zo is jouw administratie altijd op orde.

Met jouw inzet en positieve energie help je klanten op weg naar een toekomst waarin zij actief kunnen deelnemen aan de maatschappij.

Jouw team
Je komt te werken in het team Participatie. Dit team bestaat uit ongeveer twintig medewerkers die zich onder meer bezighouden met het begeleiden van klanten naar uitkeringsonafhankelijkheid. Hiervoor worden jaarlijks doelstellingen opgesteld.

Ook het Werkgeversservicepunt maakt deel uit van het team. Het Werkgeversservicepunt onderhoudt contacten met werkgevers en werft passende vacatures voor onze klanten.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een salaris in schaal 9 van de Cao Gemeenten. Afhankelijk van je kennis en ervaring bedraagt je salaris € 3.568,- tot € 5.096,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je brutosalaris. Dit komt neer op ongeveer € 608,- tot € 868,- bruto per maand;
• Deelname aan de pensioenregeling van ABP;
• Een vergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerken;
• Een ouderschapsverlofregeling.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau;
• Recente werkervaring als Klantmanager Participatie,
• Actuele kennis van de Participatiewet;
• Ervaring met uitkeringssystemen zoals Suite en Schulinck is een pré;
• Mensenkennis en het vermogen om goed aan te sluiten bij klanten binnen de doelgroep;
• Een klantgerichte en resultaatgerichte werkwijze;
• Organisatorisch talent en een sterke focus op samenwerking;
• Een benadering vanuit vertrouwen, gecombineerd met alertheid op mogelijke signalen van fraude;
• Een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Bekijk onze arbeidsvoorwaarden

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons zo snel mogelijk weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!
Voor deze vacature geldt geen sluitingsdatum. De vacature blijft open totdat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Kees de Jong, Teamleider Participatie, via 06 5103 6113 of k.d.jong@ridderkerk.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Allround Kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein

Wat ga je doen?
Als allround kwaliteitsmedewerker vorm je een belangrijke schakel tussen beleid en uitvoering. Je draagt bij aan een kwalitatief goede, rechtmatige en eenduidige dienstverlening aan onze inwoners. Vanuit jouw inhoudelijke expertise op het gebied van de Wmo, Participatiewet en schuldhulpverlening ondersteun en adviseer je collega’s bij complexe vraagstukken en ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein.

In deze rol:

• bewaak en verbeter je de kwaliteit van de uitvoering binnen de Wmo, Participatiewet en schuldhulpverlening;
• signaleer je knelpunten in werkprocessen en draag je concrete verbeteringen aan;
• adviseer je medewerkers en management over complexe inhoudelijke en juridische vraagstukken;
• vertaal je wet- en regelgevinggeving, jurisprudentie en landelijke ontwikkelingen naar de gemeentelijke praktijk;
• ontwikkel, actualiseer en implementeer je werkinstructies, beleidsregels en kwaliteitsinstrumenten;
• voer je kwaliteitscontroles uit en analyseer je gegevens en resultaten;
• draag je bij aan deskundigheidsbevordering en kennisdeling binnen het team;
• signaleer je risico’s en kansen en vertaal je deze naar praktische, uitvoerbare oplossingen;
• werk je samen met collega’s binnen beleid en uitvoering en met externe ketenpartners.

In jouw werk heb je oog voor zowel de juridische kaders als de menselijke maat. Je analyseert complexe vraagstukken zorgvuldig en weet deze te vertalen naar heldere adviezen en praktische oplossingen.

De ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein staan nooit stil. Nieuwe wet- en regelgeving, jurisprudentie en maatschappelijke ontwikkelingen vragen voortdurend om aandacht. Jij volgt deze ontwikkelingen actief, beoordeelt wat ze betekenen voor de gemeentelijke uitvoering en zorgt ervoor dat collega’s hier tijdig en op de juiste manier op kunnen inspelen.

Je werkt nauw samen met collega’s, externe partners en andere betrokkenen. Door verschillende perspectieven samen te brengen en de verbinding te leggen tussen beleid en praktijk, draag je bij aan een hoogwaardige, rechtmatige en toekomstbestendige dienstverlening aan de inwoners van Ridderkerk.

Je team
Je komt te werken binnen het team Poort en Inkomen. Hier werken verschillende disciplines en functies nauw met elkaar samen, waaronder klantmanagers Poort en Inkomen, kwaliteitsmedewerkers, medewerkers Terugvordering en Verhaal, medewerkers Subsidies en een beleidsmedewerker.

Je wordt onderdeel van een betrokken en deskundig team waarin hard wordt gewerkt en collega’s voor elkaar klaarstaan. Er is volop ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en buiten de gebaande paden te kijken. Samen zoeken we naar oplossingen voor complexe vraagstukken en zetten we ons iedere dag in voor goede dienstverlening aan onze inwoners.

Wat bieden wij?

• Een dienstverband van 36 uur per week.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na een jaar bekijken we of de functie nog noodzakelijk is.
• Afhankelijk van je opleiding en ervaring ontvang je een salaris in schaal 10 van de cao Gemeenten. Dit bedraagt € 3.824,- tot € 5.624,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je bruto jaarsalaris. Je kunt dit budget onder andere inzetten voor extra verlof, extra salaris of de uitruil van reiskosten.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling.
• Een functie waarin je volop ruimte krijgt voor eigen initiatief, ontwikkeling en verantwoordelijkheid.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?
Wij zoeken een ervaren en analytische professional die inhoudelijke deskundigheid combineert met een praktische en oplossingsgerichte aanpak.

Je beschikt over:

• minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een relevant vakgebied;
• aantoonbare kennis van en ervaring met het Sociaal Domein;
• actuele en relevante kennis van één of meerdere van de volgende gebieden: Wmo, Participatiewet en schuldhulpverlening;
• kennis van kwaliteitsmanagementmethodieken en -instrumenten;
• een sterk analytisch vermogen en goede mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden;
• het vermogen om wet- en regelgeving en complexe vraagstukken te vertalen naar de dagelijkse uitvoeringspraktijk;
• een resultaatgerichte en zelfstandige werkhouding;
• goede communicatieve en samenwerkingsvaardigheden;
• ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of een vergelijkbare publieke organisatie. Dit is een pré.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Bekijk onze arbeidsvoorwaarden

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Als jij enthousiast wordt van complexe vraagstukken, kwaliteitsverbetering en het Sociaal Domein, dan komen we graag met je in contact.

Word jij onze nieuwe collega?
Laat ons zo snel mogelijk weten waarom jij onze nieuwe collega wilt worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open totdat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Danny Heijnen, Teamleider Poort en Inkomen, via d.heijnen@ridderkerk.nl of 06-42221877.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Allround beleidsadviseur Buitenruimte

Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur ben jij de verbindende schakel tussen het beheer van de openbare ruimte, de dagelijkse praktijk en het gemeentebestuur. Je ziet kansen, signaleert ontwikkelingen en neemt initiatief. Zo zorg je ervoor dat beleid niet alleen goed is doordacht, maar ook uitvoerbaar is én aansluit bij wat er buiten daadwerkelijk nodig is.

Je bent verantwoordelijk voor de volledige beleidscyclus van het beheer van de openbare ruimte. Vanuit de Omgevingsvisie vertaal je landelijke wet- en regelgeving, maatschappelijke vraagstukken en technische innovaties naar concrete plannen voor Ridderkerk. Je ontwikkelt nieuw beleid, actualiseert bestaande programma’s en beheerplannen en zorgt ervoor dat nieuwe ontwikkelingen, waar nodig, een plek krijgen in het Omgevingsplan.

Samen met collega’s werk je aan slimme, haalbare maatregelen die aansluiten bij actuele projecten en gebiedsontwikkelingen. Daarbij houd je altijd oog voor de samenhang tussen visie, beleid, regelgeving en uitvoering. Ook draag je bij aan het monitoren en evalueren van de behaalde resultaten, zodat we onze openbare ruimte steeds verder kunnen verbeteren.

Je maakt deel uit van het team Ontwikkeling en Beheer Openbare Ruimte. Een betrokken en deskundig team van 11 beheerders, een coördinator Kabels & Leidingen, havenmeesters en twee beleidsadviseurs. Samen zetten we ons iedere dag in voor een schone, hele, veilige en toekomstbestendige openbare ruimte waar inwoners prettig kunnen wonen, werken en recreëren.

Je werkt intensief samen met collega's uit verschillende teams binnen de gemeente én met externe partners, zoals woningcorporaties, netbeheerders, adviesbureaus, maatschappelijke organisaties en andere overheden, waaronder het Waterschap. Juist die afwisseling en samenwerking maken deze functie uitdagend en veelzijdig.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris in schaal 10 van de CAO Gemeenten: € 3.777,- tot € 5.554,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris. Dit komt neer op ongeveer € 643,- tot € 946,- bruto per maand extra. Dit budget kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris, extra verlofdagen of reiskostenuitruil;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;
• Een goede pensioenregeling via ABP;
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding;
• Een ouderschapsverlofregeling;

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau;
• Het is mooi meegenomen als je aantoonbare ervaring hebt als beleidsadviseur in een soortgelijke functie;
• Je bent flexibel, verbindend, communicatief sterk, en toekomst- en resultaatgericht.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Bekijk onze arbeidsvoorwaarden

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marijke Martinez, teamleider Ontwikkeling en Beheer Openbare Ruimte via m.martinez@ridderkerk.nl of via 06 28 49 88 54

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.

Communicatie medewerker

Wat ga je doen?
Je bent in de eerste plaats een uitstekende tekst- en verhalenschrijver. Je werkt voor De Blauwkai (een katern van gemeente Ridderkerk in huis-aan-huisblad De Combinatie) en de online kanalen van de gemeente. Je werkt samen met de eindredacteur van De Blauwkai en met de collega’s van team Communicatie en Dienstverlening.

Onze communicatie is geen doel op zich. We staan door middel van communicatie in verbinding met de samenleving. Luisteren naar wat er leeft bij onze inwoners is voor ons belangrijk. Verhalen krijgen een plek in onze media. Je legt het gemeentelijk beleid uit en brengt het dicht bij de inwoners. Door hen altijd goed te informeren, weten zij hoe ze een rol kunnen spelen bij ontwikkelingen in hun omgeving.

Offline: redactie, vormgeving en traffic.
Je neemt zelfstandig interviews af en schrijft artikelen. Ook denk je proactief met de eindredacteur mee over de inhoud van de gemeentekrant. Je bent ook haar vervanger bij afwezigheid. Daarnaast werk je mee aan vormgeving en traffic.

Online: redactie, beheer.
Jij weet wat de meerwaarde van sociale media voor onze gemeente is en werkt mee aan de doorontwikkeling daarvan. Je vertaalt de strategie naar kwalitatieve content voor onze sociale media kanalen en de website, met een goed gebruik van vormgeving en beeldmateriaal.

Je werkt daarnaast aan uiteenlopende projecten op het gebied van (buiten)ruimte, interne communicatie en het sociaal domein. Je ziet makkelijk verbanden, haalt actief informatie op (binnen én buiten de organisatie) en vertaalt dit naar doelgerichte, duidelijke en inspirerende communicatie.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op verlenging of een contract voor onbepaalde tijd;
• De functie is ingedeeld in schaal 9 volgens de CAO Gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen € 3.568,- en €5096,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen € 594,- en € 852,- per maand. Dit kun je in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil).
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;
• Een ouderschapsverlofregeling.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?
Als Communicatiemedewerker ben je creatief, proactief en schakel je moeiteloos tussen verschillende doelgroepen en kanalen. Vanuit jouw expertise geef je met vertrouwen advies aan collega’s, managers en bestuurders.

Je hebt een vlotte pen, een scherp gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en weet complexe onderwerpen helder, begrijpelijk en aantrekkelijk over te brengen. Je bent zichtbaar, beweegt je makkelijk door de organisatie en deinst niet terug voor een stevig gesprek als dat nodig is.

Sociale media kennen voor jou geen geheimen: je weet precies hoe je ze inzet om mensen te bereiken, te betrekken en in beweging te krijgen.

Je maakt deel uit van het team Communicatie & Dienstverlening, waar samenwerken, creativiteit en resultaat hand in hand gaan.

Wat neem je mee?

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je bent een stevig persoon en een flexibele teamspeler. Samenwerken met andere afdelingen vind je vanzelfsprekend en je beweegt je makkelijk op alle niveaus binnen de organisatie.
• Je weet collega’s te overtuigen om goede informatie aan te leveren en vertaalt dit moeiteloos naar duidelijke teksten op B1-niveau, ondersteund door creatieve visuals en video’s.
• Je hebt gevoel bij zowel offline als online middelen.
• Je hebt ervaring met het maken van een (gemeente)krant en het aansturen van het redactieproces van concept tot publicatie.
• Je bent proactief, zorgvuldig en oplossingsgericht, iemand die niet wacht, maar doet
• Je houdt van dynamiek, kunt goed omgaan met deadlines en hebt geen moeite om meerdere projecten tegelijk te managen.
• Je werkt vanuit verbinding, samenwerking en daadkracht. Je hebt oog voor het organisatiebelang en weet je goed te bewegen in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze organisatie dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Vanessa 't Hoen via +31180451369 of via v.t.hoen@ridderkerk.nl.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Deze vacature is intern gepubliceerd.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.