Teamleider Uitvoering Openbare Ruimte

Wat ga je doen?
Als teamleider Uitvoering openbare ruimte binnen het cluster Buitenruimte geef je leiding aan een team van projectleiders, werkvoorbereiders en directievoerders. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten in de openbare ruimte. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een veilige, schone en aantrekkelijke leefomgeving voor onze inwoners.

Je voert de regie over de aansturing en voortgang van civieltechnische projecten en zorgt dat deze binnen de afgesproken planning, het beschikbare budget en de gestelde kwaliteitseisen worden gerealiseerd. Je ontzorgt directie en bestuur, onder andere door hen te voorzien van betrouwbare stuur- en voortgangsinformatie.

Deze functie vraagt om leiderschap, vaardigheden in portfolio- en projectmanagement en affiniteit met civiele werken en projectmatig werken.

Dit ga je doen:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers. Je past je leiderschapsstijl aan de situatie aan: je geeft richting, coacht, ondersteunt en delegeert. Daarbij combineer je mensgericht leiderschap met duidelijke resultaatsturing.
• Je creëert rust, overzicht en vertrouwen. Je brengt structuur aan in het projectportfolio, stelt prioriteiten en zorgt voor een heldere aanpak. Je handelt waar nodig zelfstandig en durft besluiten te nemen.
• Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van projectmatig werken en werkt mee aan een eenduidige Ridderkerkse standaard.
• Je zorgt voor duidelijke opdrachten aan projectleiders en bewaakt de opvolging daarvan. Je brengt zakelijkheid en structuur aan in de projectorganisatie en stuurt op tijd, geld en kwaliteit. Daarbij werk je over de grenzen van je eigen cluster heen samen met de andere betrokkenen in de ruimtelijke keten.
• Je stuurt op het teamresultaat en hebt oog voor individuele talenten. Samen met de medewerkers stel je prioriteiten en stem je de werkzaamheden af. Je weet de kwaliteiten van ieder teamlid op waarde te schatten en in samenhang optimaal in te zetten.
• Je bent een toegankelijke coach die medewerkers faciliteert en stimuleert om het beste uit zichzelf te halen. Je ondersteunt hen in hun persoonlijke ontwikkeling en maakt ruimte voor een vertrouwelijk gesprek.
• Je bouwt aan een open, professionele teamcultuur waarin uitdagingen bespreekbaar zijn. Je stimuleert samenwerking, kennisdeling en onderlinge ondersteuning en zet gericht in op teamontwikkeling.
• Je signaleert risico’s en knelpunten tijdig en pakt vervolgens snel en doortastend door.
• Je bent een collega met wie het prettig samenwerken is. Je communiceert duidelijk en transparant, weet verwachtingen goed te managen en bent je bewust van je voorbeeldrol.
• Samen met je collega-teamleiders en de clustermanager vertaal je visie en beleid naar concrete doelen en resultaten. Je stelt een teamplan op en zorgt voor de uitvoering daarvan, binnen de geldende wet- en regelgeving en de vastgestelde kaders en beleidsafspraken.
• Vanuit je ervaring en helikopterview kijk je positief-kritisch naar de resultaten van het team. Je bewaakt of het team de gewenste resultaten levert en stuurt waar nodig bij. Bij vraagstukken ben je een sparringpartner op wie medewerkers kunnen terugvallen.
• Je bent een inhoudelijke sparringpartner voor de clustermanager en vervult een belangrijke ondersteunende rol. Je sluit regelmatig aan bij overleggen, waaronder het overleg tussen de portefeuillehouder(s) en de manager.
• Als lid van het cluster-MT ben je medeverantwoordelijk voor de koers, ontwikkeling, professionalisering en continuïteit van het cluster Buitenruimte. Je zorgt voor de verbinding tussen strategische keuzes en de dagelijkse uitvoering.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een salaris in schaal 11 volgens de Cao Gemeenten. Afhankelijk van je ervaring verdien je tussen € 4.520 en € 6.422 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, op basis van de salaristabel per 1 juli 2026.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om regelmatig vanuit huis te werken.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris. Dit komt neer op ongeveer €770,- tot €1094,- bruto per maand extra. Dit budget kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris, extra verlofdagen of reiskostenuitruil;
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Een ouderschapsverlofregeling.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ruime ervaring bij gemeenten of andere overheidsorganisaties, bij voorkeur binnen het ruimtelijke of civieltechnische domein.
• Je bent bedreven in het werken in een politiek-bestuurlijke context.
• Je hebt aantoonbare leiderschapskwaliteiten.
• Je hebt kennis van en ervaring met projectmatig werken volgens GROTIK. Dit is een must.
• Je beschikt over goede adviesvaardigheden.
• Je hebt kennis van aanbestedingsprocedures.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Bekijk onze arbeidsvoorwaarden

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Daniël Ratzon, clustermanager Buitenruimte, via d.ratzon@ridderkerk.nl of 06-81142009.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Senior beleidsmedewerker

Wat ga je doen?
Je neemt het voortouw in belangrijke beleidsdossiers rond bestaanszekerheid, armoede en schulden en toekomstbestendige zorg. Je bent een onmisbare schakel in samenwerkingsverbanden binnen de arbeidsmarktregio en beheert de lokale SPUK-regeling van het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA). Jij coördineert de lokale inzet op basisfunctionaliteiten en -infrastructuur en stemt deze af met de collega senior beleidsadviseur die de regionale samenwerking oppakt. Zo werk je aan toegankelijke en betaalbare zorg, preventie en ondersteuning.

Samen met je collega senior beleidsadviseurs versterk je de samenwerking binnen het sociaal domein en met andere clusters, zoals Samenleving. Je brengt collega’s en netwerkpartners bij elkaar om duurzame oplossingen te ontwikkelen en draagt actief bij aan de transformatie van zorg en welzijn en de uitvoering van het AZWA.

Je pakt jouw dossiers zelfstandig en proactief op. In afstemming met het MT en het bestuur draag je bij aan de strategische koers van Ridderkerk en de uitvoering van het beleid. Je bent een sparringpartner voor collega’s, houdt overzicht over de beleidsonderwerpen binnen het team en vertaalt actuele ontwikkelingen naar de lokale praktijk.

Je schrijft heldere beleidsvoorstellen en bestuurlijke stukken en adviseert het bestuur gevraagd en ongevraagd. Met jouw analyses en adviezen maak je complexe vraagstukken inzichtelijk en help je het bestuur goed onderbouwde keuzes te maken.

Je werkt vanuit het team Poort en Inkomen, maar bent ook over de teamgrenzen heen actief en schakelt soepel tussen beleid en uitvoering. In het team werk je samen met klantmanagers, kwaliteitsmedewerkers, medewerkers terugvordering en verhaal, medewerkers subsidies en een beleidsmedewerker.- Werk- en denkniveau op hbo-niveau en ervaring in een politieke omgeving.

Wat bieden wij?

• De functie betreft een dienstverband van 24 uur per week, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na een jaar vindt er een evaluatie plaats, waarna er uitzicht is op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• De functie is ingedeeld in schaal 11 volgens de CAO Gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen €4.520,- en €6.422,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen €770 en €1094 bruto per maand. Dit kun je o.a in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;
• Een ouderschapsverlofregeling.

En verder bieden we:

• Een uitdagende functie waarin je een significante bijdrage levert aan de ontwikkeling van de gemeente Ridderkerk;
• Ruimte voor eigen initiatief en creatieve oplossingen;
• Een dynamische werkomgeving waarin je de regie hebt over cruciale strategische dossiers.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?

• Werk- en denkniveau op hbo-niveau en ervaring in een politieke omgeving.
• Een diepgewortelde passie voor opgavegericht werken en brede kennis van het sociaal domein.
• Een breed relevant netwerk binnen het sociaal domein en in gemeenteland is een pre.
• Goede communicatieve vaardigheden om verbinding te leggen tussen diverse collega’s, netwerkpartners en bestaande initiatieven.
• Een proactieve houding, alert op actuele ontwikkelingen en de capaciteit om oplossingsgericht collega’s en stakeholders te mobiliseren.
• Reflecterend vermogen om jezelf flexibel te positioneren afhankelijk van de behoefte van de situatie.
• Lef om “out of the box” oplossingen te zoeken.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Bekijk onze arbeidsvoorwaarden

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Danny Heijnen, Teamleider Poort en inkomen via d.heijnen@ridderkerk.nl of via 06-42221877.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl

Deze vacature is zowel intern als extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in het selectieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.

Clustersecretaris Buitenruimte

Wat ga je doen?
Het Cluster Buitenruimte werkt dagelijks aan een veilige, aantrekkelijke en goed functionerende openbare ruimte. Van wegen, riolering en groen tot begraafplaatsen, speelplekken en andere voorzieningen in de buitenruimte. Dat vraagt om vakinhoudelijke kennis, een goede uitvoering én een sterke bedrijfsvoering.

Als clustersecretaris ondersteun je de clustermanager en de teamleiders bij financiële, organisatorische en clusterbrede vraagstukken. Je zorgt voor overzicht, brengt informatie bij elkaar en bewaakt afspraken en deadlines. Daarbij zorg je ervoor dat acties daadwerkelijk worden opgevolgd. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het cluster, P&C en andere onderdelen van de organisatie.

Bij jou kunnen de clustermanager en teamleiders terecht als een vraagstuk moet worden uitgezocht, overzicht nodig is of verschillende partijen en belangen bij elkaar moeten worden gebracht.

Je werkzaamheden zijn breed en bevinden zich op het snijvlak van planning & control, bedrijfsvoering en clusterbrede coördinatie.

Planning & control en financiën
Je speelt een belangrijke rol in de planning- en controlcyclus binnen het cluster. Je zorgt dat de benodigde informatie op tijd beschikbaar is en dat acties bij budgetverantwoordelijken en andere betrokken collega’s worden uitgezet en opgevolgd.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het coördineren van de interne planning voor P&C-documenten;
• het uitzetten en bewaken van acties bij budgetverantwoordelijken;
• het opstellen en bijhouden van financiële overzichten;
• het beoordelen van financiële toelichtingen op inhoud en formulering;
• het bewaken van budgetten, kredieten en de voortgang daarvan;
• het signaleren van financiële ontwikkelingen, afwijkingen en aandachtspunten;
• het voorbereiden van financiële gesprekken en overleggen;
• het ondersteunen van de clustermanager en de teamleiders bij de voorbereiding en bespreking van P&C-documenten.

Hierbij werk je nauw samen met P&C en andere collega’s binnen de organisatie. Samen zorgen jullie ervoor dat financiële ontwikkelingen tijdig in beeld zijn en dat het cluster daarop kan handelen.

Bedrijfsvoering en clusterbrede coördinatie
Een belangrijk onderdeel van je functie is het ondersteunen en coördineren van onderwerpen die meerdere teams binnen het Cluster Buitenruimte raken.

Je brengt structuur aan, maakt afspraken concreet en bewaakt de voortgang. Je stelt bijvoorbeeld een plan van aanpak en een interne planning op, zet acties uit en zorgt dat betrokken collega’s weten wat van hen wordt verwacht.

Je kunt worden ingezet bij onderwerpen zoals:

• clusterbrede verbeter- en veranderopgaven;
• ombuigingen en de financiële vertaling daarvan;
• formatie- en capaciteitsvraagstukken;
• het opleidingsoverzicht en de aansluiting op beschikbare budgetten;
• bedrijfsvoeringsvraagstukken;
• het verzamelen en ordenen van managementinformatie;
• het voorbereiden van overzichten en analyses voor de clustermanager en de teamleiders;
• andere onderwerpen waarbij meerdere teams of disciplines binnen het cluster betrokken zijn.

Je hebt een actieve rol in het bewaken van de voortgang. Je zoekt collega’s op, vraagt de benodigde informatie uit en spreekt mensen op een prettige en duidelijke manier aan wanneer afspraken of deadlines niet worden gehaald.

Bestuurlijke en clusterbrede vraagstukken
Ook bij bestuurlijke en clusterbrede vraagstukken speel je een belangrijke coördinerende rol. Je ondersteunt bijvoorbeeld bij:

• de beantwoording van raadsvragen;
• de opvolging van moties en toezeggingen;
• bestuurlijke trajecten waarbij meerdere onderdelen van het cluster betrokken zijn.

Je bewaakt de termijnen, brengt de benodigde informatie bij elkaar en houdt overzicht over het volledige traject. Je zorgt dat acties worden uitgezet en opgevolgd en dat de voortgang inzichtelijk blijft.

Adviseur van de clustermanager en de teamleiders
Je bent een belangrijke adviseur en sparringpartner van de clustermanager en de teamleiders. Wanneer een vraagstuk nader moet worden onderzocht, pak jij dit op. Je verzamelt de relevante informatie, analyseert de situatie en maakt mogelijke gevolgen en aandachtspunten inzichtelijk. Vervolgens vertaal je dit naar een helder advies, overzicht of voorstel.

Dat kan gaan over financiën, formatie, bedrijfsvoering, planning, capaciteit of een ander vraagstuk binnen het cluster. Je hoeft daarbij niet zelf de inhoudelijke specialist te zijn. Juist jouw vermogen om informatie uit verschillende bronnen te verzamelen, verbanden te leggen, hoofd- en bijzaken te onderscheiden en mensen bij elkaar te brengen, is belangrijk.

Zo zorg je dat de clustermanager en de teamleiders op het juiste moment over de juiste informatie beschikken om keuzes te kunnen maken.

De rol in de praktijk
Je werkt veel zelfstandig en hebt contact met verschillende collega’s binnen en buiten het cluster. Je bent zichtbaar in de organisatie en weet de juiste mensen gemakkelijk te vinden.

Je hebt geen lijnverantwoordelijkheid en stuurt geen medewerkers aan. Wel vervul je een belangrijke coördinerende en verbindende rol. Je houdt overzicht over wat er binnen het cluster speelt en signaleert wanneer zaken dreigen te blijven liggen. Je brengt mensen bij elkaar, zet acties uit en bewaakt de voortgang.

Daarmee ben je een belangrijke schakel tussen de clustermanager, teamleiders, medewerkers, P&C en andere onderdelen van de organisatie.

Wat bieden wij?
Wij bieden je een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte om zelfstandig aan uiteenlopende vraagstukken te werken. Je kunt rekenen op:

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 10 van de Cao Gemeenten. Afhankelijk van je kennis en ervaring bedraagt je salaris € 3.824- tot € 5.624,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris. Dit komt neer op ongeveer € 651,- tot € 958,- bruto per maand extra. Dit budget kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris, extra verlofdagen of reiskostenuitruil;
• Deelname aan de pensioenregeling van ABP;
• Een vergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerken;
• Een ouderschapsverlofregeling.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?
Wij zoeken een adviseur die goed kan organiseren, analyseren en verbinden. Je vindt het prettig om verschillende onderwerpen tegelijk te overzien en weet wanneer verdere verdieping nodig is.

Je:

• hebt hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur op het gebied van bedrijfskunde, bedrijfseconomie, finance & control, bestuurskunde of een vergelijkbare richting;
• hebt ervaring met bedrijfsvoering, planning & control en/of advisering;
• kunt financiële informatie doorgronden en vertalen naar heldere overzichten en adviezen;
• bent sterk in plannen, organiseren en het bewaken van de voortgang;
• kunt goed omgaan met verschillende belangen en weet mensen op een prettige manier aan te spreken op afspraken;
• schrijft gemakkelijk en formuleert helder en bondig;
• bent analytisch en onderscheidt snel hoofd- en bijzaken;
• werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor de onderwerpen die je oppakt;
• bent organisatiesensitief en begrijpt hoe besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie werkt;
• bent nieuwsgierig en vindt het leuk om nieuwe vraagstukken uit te zoeken.

Je hoeft niet op alle onderdelen specialist te zijn. We vinden het vooral belangrijk dat je snel tot de kern van een vraagstuk komt, overzicht creëert en zaken voor elkaar krijgt.

Wat deze functie bijzonder maakt
In deze functie heb je een brede blik op het Cluster Buitenruimte. Je werkt aan onderwerpen die verder gaan dan één vakgebied of team en het hele cluster raken.

Geen dag is hetzelfde. Het ene moment werk je aan de P&C-cyclus en breng je financiële ontwikkelingen in beeld. Het volgende moment coördineer je een clusterbrede opdracht of zoek je een vraagstuk uit voor de clustermanager of een teamleider.

Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en hebt direct zicht op wat er binnen het cluster speelt. Daarmee lever je een concrete bijdrage aan een goed georganiseerde en financieel gezonde bedrijfsvoering van het Cluster Buitenruimte.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Bekijk onze arbeidsvoorwaarden

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Ben jij degene die overzicht brengt, zaken in beweging krijgt en graag midden in de organisatie werkt? Dan maken we graag kennis met je.

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Daniel Ratzon Clustermanager Buitenruimte via d.ratzon@ridderkerk.nl of via +31180451597.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.

Klantmanager Participatie

Wat ga je doen?
Je gaat aan de slag met een diverse caseload. Je voert persoonlijke en inspirerende gesprekken met klanten en stelt samen met hen een helder en haalbaar trajectplan op. Daarbij kijk je naar wat iemand nodig heeft om vooruit te komen. Waar nodig zet je passende re-integratie-instrumenten in.

Je volgt activiteiten en afspraken nauwgezet op, bewaakt de voortgang en onderneemt actie wanneer dat nodig is. Dit doe je in nauwe samenwerking met collega’s en ketenpartners. Ook schakel je het Werkgeversservicepunt in om klanten te begeleiden naar passend werk.

Naast deze praktische werkzaamheden ben je een echte motivator. Met jouw enthousiasme en stimulerende aanpak help je klanten om in hun eigen kracht te geloven en nieuwe kansen te zien. Je zorgt er bovendien voor dat alle acties en afspraken zorgvuldig worden vastgelegd in ons registratiesysteem Suite. Zo is jouw administratie altijd op orde.

Met jouw inzet en positieve energie help je klanten op weg naar een toekomst waarin zij actief kunnen deelnemen aan de maatschappij.

Jouw team
Je komt te werken in het team Participatie. Dit team bestaat uit ongeveer twintig medewerkers die zich onder meer bezighouden met het begeleiden van klanten naar uitkeringsonafhankelijkheid. Hiervoor worden jaarlijks doelstellingen opgesteld.

Ook het Werkgeversservicepunt maakt deel uit van het team. Het Werkgeversservicepunt onderhoudt contacten met werkgevers en werft passende vacatures voor onze klanten.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een salaris in schaal 9 van de Cao Gemeenten. Afhankelijk van je kennis en ervaring bedraagt je salaris € 3.568,- tot € 5.096,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je brutosalaris. Dit komt neer op ongeveer € 608,- tot € 868,- bruto per maand;
• Deelname aan de pensioenregeling van ABP;
• Een vergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerken;
• Een ouderschapsverlofregeling.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau;
• Recente werkervaring als Klantmanager Participatie,
• Actuele kennis van de Participatiewet;
• Ervaring met uitkeringssystemen zoals Suite en Schulinck is een pré;
• Mensenkennis en het vermogen om goed aan te sluiten bij klanten binnen de doelgroep;
• Een klantgerichte en resultaatgerichte werkwijze;
• Organisatorisch talent en een sterke focus op samenwerking;
• Een benadering vanuit vertrouwen, gecombineerd met alertheid op mogelijke signalen van fraude;
• Een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Bekijk onze arbeidsvoorwaarden

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons zo snel mogelijk weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!
Voor deze vacature geldt geen sluitingsdatum. De vacature blijft open totdat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Kees de Jong, Teamleider Participatie, via 06 5103 6113 of k.d.jong@ridderkerk.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Allround Kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein

Wat ga je doen?
Als allround kwaliteitsmedewerker vorm je een belangrijke schakel tussen beleid en uitvoering. Je draagt bij aan een kwalitatief goede, rechtmatige en eenduidige dienstverlening aan onze inwoners. Vanuit jouw inhoudelijke expertise op het gebied van de Wmo, Participatiewet en schuldhulpverlening ondersteun en adviseer je collega’s bij complexe vraagstukken en ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein.

In deze rol:

• bewaak en verbeter je de kwaliteit van de uitvoering binnen de Wmo, Participatiewet en schuldhulpverlening;
• signaleer je knelpunten in werkprocessen en draag je concrete verbeteringen aan;
• adviseer je medewerkers en management over complexe inhoudelijke en juridische vraagstukken;
• vertaal je wet- en regelgevinggeving, jurisprudentie en landelijke ontwikkelingen naar de gemeentelijke praktijk;
• ontwikkel, actualiseer en implementeer je werkinstructies, beleidsregels en kwaliteitsinstrumenten;
• voer je kwaliteitscontroles uit en analyseer je gegevens en resultaten;
• draag je bij aan deskundigheidsbevordering en kennisdeling binnen het team;
• signaleer je risico’s en kansen en vertaal je deze naar praktische, uitvoerbare oplossingen;
• werk je samen met collega’s binnen beleid en uitvoering en met externe ketenpartners.

In jouw werk heb je oog voor zowel de juridische kaders als de menselijke maat. Je analyseert complexe vraagstukken zorgvuldig en weet deze te vertalen naar heldere adviezen en praktische oplossingen.

De ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein staan nooit stil. Nieuwe wet- en regelgeving, jurisprudentie en maatschappelijke ontwikkelingen vragen voortdurend om aandacht. Jij volgt deze ontwikkelingen actief, beoordeelt wat ze betekenen voor de gemeentelijke uitvoering en zorgt ervoor dat collega’s hier tijdig en op de juiste manier op kunnen inspelen.

Je werkt nauw samen met collega’s, externe partners en andere betrokkenen. Door verschillende perspectieven samen te brengen en de verbinding te leggen tussen beleid en praktijk, draag je bij aan een hoogwaardige, rechtmatige en toekomstbestendige dienstverlening aan de inwoners van Ridderkerk.

Je team
Je komt te werken binnen het team Poort en Inkomen. Hier werken verschillende disciplines en functies nauw met elkaar samen, waaronder klantmanagers Poort en Inkomen, kwaliteitsmedewerkers, medewerkers Terugvordering en Verhaal, medewerkers Subsidies en een beleidsmedewerker.

Je wordt onderdeel van een betrokken en deskundig team waarin hard wordt gewerkt en collega’s voor elkaar klaarstaan. Er is volop ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en buiten de gebaande paden te kijken. Samen zoeken we naar oplossingen voor complexe vraagstukken en zetten we ons iedere dag in voor goede dienstverlening aan onze inwoners.

Wat bieden wij?

• Een dienstverband van 36 uur per week.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na een jaar bekijken we of de functie nog noodzakelijk is.
• Afhankelijk van je opleiding en ervaring ontvang je een salaris in schaal 10 van de cao Gemeenten. Dit bedraagt € 3.824,- tot € 5.624,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je bruto jaarsalaris. Je kunt dit budget onder andere inzetten voor extra verlof, extra salaris of de uitruil van reiskosten.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling.
• Een functie waarin je volop ruimte krijgt voor eigen initiatief, ontwikkeling en verantwoordelijkheid.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?
Wij zoeken een ervaren en analytische professional die inhoudelijke deskundigheid combineert met een praktische en oplossingsgerichte aanpak.

Je beschikt over:

• minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een relevant vakgebied;
• aantoonbare kennis van en ervaring met het Sociaal Domein;
• actuele en relevante kennis van één of meerdere van de volgende gebieden: Wmo, Participatiewet en schuldhulpverlening;
• kennis van kwaliteitsmanagementmethodieken en -instrumenten;
• een sterk analytisch vermogen en goede mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden;
• het vermogen om wet- en regelgeving en complexe vraagstukken te vertalen naar de dagelijkse uitvoeringspraktijk;
• een resultaatgerichte en zelfstandige werkhouding;
• goede communicatieve en samenwerkingsvaardigheden;
• ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of een vergelijkbare publieke organisatie. Dit is een pré.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Bekijk onze arbeidsvoorwaarden

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Als jij enthousiast wordt van complexe vraagstukken, kwaliteitsverbetering en het Sociaal Domein, dan komen we graag met je in contact.

Word jij onze nieuwe collega?
Laat ons zo snel mogelijk weten waarom jij onze nieuwe collega wilt worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open totdat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Danny Heijnen, Teamleider Poort en Inkomen, via d.heijnen@ridderkerk.nl of 06-42221877.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.