Allround beleidsadviseur Buitenruimte

Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur ben jij de verbindende schakel tussen het beheer van de openbare ruimte, de dagelijkse praktijk en het gemeentebestuur. Je ziet kansen, signaleert ontwikkelingen en neemt initiatief. Zo zorg je ervoor dat beleid niet alleen goed is doordacht, maar ook uitvoerbaar is én aansluit bij wat er buiten daadwerkelijk nodig is.

Je bent verantwoordelijk voor de volledige beleidscyclus van het beheer van de openbare ruimte. Vanuit de Omgevingsvisie vertaal je landelijke wet- en regelgeving, maatschappelijke vraagstukken en technische innovaties naar concrete plannen voor Ridderkerk. Je ontwikkelt nieuw beleid, actualiseert bestaande programma’s en beheerplannen en zorgt ervoor dat nieuwe ontwikkelingen, waar nodig, een plek krijgen in het Omgevingsplan.

Samen met collega’s werk je aan slimme, haalbare maatregelen die aansluiten bij actuele projecten en gebiedsontwikkelingen. Daarbij houd je altijd oog voor de samenhang tussen visie, beleid, regelgeving en uitvoering. Ook draag je bij aan het monitoren en evalueren van de behaalde resultaten, zodat we onze openbare ruimte steeds verder kunnen verbeteren.

Je maakt deel uit van het team Ontwikkeling en Beheer Openbare Ruimte. Een betrokken en deskundig team van 11 beheerders, een coördinator Kabels & Leidingen, havenmeesters en twee beleidsadviseurs. Samen zetten we ons iedere dag in voor een schone, hele, veilige en toekomstbestendige openbare ruimte waar inwoners prettig kunnen wonen, werken en recreëren.

Je werkt intensief samen met collega's uit verschillende teams binnen de gemeente én met externe partners, zoals woningcorporaties, netbeheerders, adviesbureaus, maatschappelijke organisaties en andere overheden, waaronder het Waterschap. Juist die afwisseling en samenwerking maken deze functie uitdagend en veelzijdig.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris in schaal 10 van de CAO Gemeenten: € 3.777,- tot € 5.554,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris. Dit komt neer op ongeveer € 643,- tot € 946,- bruto per maand extra. Dit budget kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris, extra verlofdagen of reiskostenuitruil;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;
• Een goede pensioenregeling via ABP;
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding;
• Een ouderschapsverlofregeling;

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau;
• Het is mooi meegenomen als je aantoonbare ervaring hebt als beleidsadviseur in een soortgelijke functie;
• Je bent flexibel, verbindend, communicatief sterk, en toekomst- en resultaatgericht.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Bekijk onze arbeidsvoorwaarden

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marijke Martinez, teamleider Ontwikkeling en Beheer Openbare Ruimte via m.martinez@ridderkerk.nl of via 06 28 49 88 54

De sollicitatiegesprekken voor deze vacature vinden plaats op 15, 22 en 28 september 2026.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.

Communicatie medewerker

Wat ga je doen?
Je bent in de eerste plaats een uitstekende tekst- en verhalenschrijver. Je werkt voor De Blauwkai (een katern van gemeente Ridderkerk in huis-aan-huisblad De Combinatie) en de online kanalen van de gemeente. Je werkt samen met de eindredacteur van De Blauwkai en met de collega’s van team Communicatie en Dienstverlening.

Onze communicatie is geen doel op zich. We staan door middel van communicatie in verbinding met de samenleving. Luisteren naar wat er leeft bij onze inwoners is voor ons belangrijk. Verhalen krijgen een plek in onze media. Je legt het gemeentelijk beleid uit en brengt het dicht bij de inwoners. Door hen altijd goed te informeren, weten zij hoe ze een rol kunnen spelen bij ontwikkelingen in hun omgeving.

Offline: redactie, vormgeving en traffic.
Je neemt zelfstandig interviews af en schrijft artikelen. Ook denk je proactief met de eindredacteur mee over de inhoud van de gemeentekrant. Je bent ook haar vervanger bij afwezigheid. Daarnaast werk je mee aan vormgeving en traffic.

Online: redactie, beheer.
Jij weet wat de meerwaarde van sociale media voor onze gemeente is en werkt mee aan de doorontwikkeling daarvan. Je vertaalt de strategie naar kwalitatieve content voor onze sociale media kanalen en de website, met een goed gebruik van vormgeving en beeldmateriaal.

Je werkt daarnaast aan uiteenlopende projecten op het gebied van (buiten)ruimte, interne communicatie en het sociaal domein. Je ziet makkelijk verbanden, haalt actief informatie op (binnen én buiten de organisatie) en vertaalt dit naar doelgerichte, duidelijke en inspirerende communicatie.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op verlenging of een contract voor onbepaalde tijd;
• De functie is ingedeeld in schaal 9 volgens de CAO Gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen € 3.568,- en €5096,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen € 594,- en € 852,- per maand. Dit kun je in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil).
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;
• Een ouderschapsverlofregeling.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?
Als Communicatiemedewerker ben je creatief, proactief en schakel je moeiteloos tussen verschillende doelgroepen en kanalen. Vanuit jouw expertise geef je met vertrouwen advies aan collega’s, managers en bestuurders.

Je hebt een vlotte pen, een scherp gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en weet complexe onderwerpen helder, begrijpelijk en aantrekkelijk over te brengen. Je bent zichtbaar, beweegt je makkelijk door de organisatie en deinst niet terug voor een stevig gesprek als dat nodig is.

Sociale media kennen voor jou geen geheimen: je weet precies hoe je ze inzet om mensen te bereiken, te betrekken en in beweging te krijgen.

Je maakt deel uit van het team Communicatie & Dienstverlening, waar samenwerken, creativiteit en resultaat hand in hand gaan.

Wat neem je mee?

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je bent een stevig persoon en een flexibele teamspeler. Samenwerken met andere afdelingen vind je vanzelfsprekend en je beweegt je makkelijk op alle niveaus binnen de organisatie.
• Je weet collega’s te overtuigen om goede informatie aan te leveren en vertaalt dit moeiteloos naar duidelijke teksten op B1-niveau, ondersteund door creatieve visuals en video’s.
• Je hebt gevoel bij zowel offline als online middelen.
• Je hebt ervaring met het maken van een (gemeente)krant en het aansturen van het redactieproces van concept tot publicatie.
• Je bent proactief, zorgvuldig en oplossingsgericht, iemand die niet wacht, maar doet
• Je houdt van dynamiek, kunt goed omgaan met deadlines en hebt geen moeite om meerdere projecten tegelijk te managen.
• Je werkt vanuit verbinding, samenwerking en daadkracht. Je hebt oog voor het organisatiebelang en weet je goed te bewegen in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze organisatie dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Vanessa 't Hoen via +31180451369 of via v.t.hoen@ridderkerk.nl.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Deze vacature is intern gepubliceerd.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.

Ruimtelijke ontwikkeling (afstudeerstage) HBO/WO september 2026 – februari 2027

Wat ga je doen?
Over Ridderkerk
Ridderkerk is een middelgrote gemeente met ruim 48.000 inwoners, gelegen aan de zuidrand van Rotterdam. De gemeente grenst aan onder andere Rotterdam, Barendrecht, Hendrik-Ido-Ambacht, Alblasserdam en de Hoeksche Waard. Ridderkerk kent een rijke historie waarin landbouw, vlascultuur en later de scheepsbouw langs de Noord en de Nieuwe Maas een belangrijke rol speelden in de ontwikkeling van de gemeente.

De rivier vormt nog altijd een essentieel onderdeel van Ridderkerk. Het gebied maakt deel uit van een groter netwerk van waterverbindingen en heeft een eigen RET-waterbushalte bij De Schans, die intensief wordt gebruikt als verbinding tussen Rotterdam en Dordrecht.

De opgave
De wereld verandert en daarmee verandert ook de rivierzone van Ridderkerk. De bedrijvigheid langs de rivier neemt af, terwijl de vraag naar woningen en aantrekkelijke leefomgevingen groeit. Het gebied kent een bijzondere mix van natuur, bedrijventerreinen, historische scheepswerven en karakteristieke dijklinten met unieke woningen.

De druk op de rivieroevers neemt toe. Tegelijkertijd wil de gemeente de ruimtelijke kwaliteit van het gebied versterken en toekomstbestendig maken. Naast kansen voor woningbouw is er steeds meer aandacht voor vergroening, klimaatadaptatie en een betere beleefbaarheid van de rivier.

Om deze ontwikkelingen richting te geven heeft de gemeente in 2021 de Gebiedsvisie Rivieroevers Ridderkerk vastgesteld. Deze visie vormt het kader voor toekomstige ontwikkelingen binnen het gebied. In de visie zijn onder andere uitgangspunten opgenomen voor:

• cultuurhistorie;
• groen en klimaatadaptatie;
• recreatie en rivierbeleving;
• verkeer en mobiliteit;
• verbindingen tussen deelgebieden;
• mogelijke woningbouwlocaties.

Binnen de visie zijn drie potentiële ontwikkellocaties benoemd. Voor deze locaties is behoefte aan een verdere verdiepingsslag: welke kansen, kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden bieden deze gebieden?

Wat ga je doen?
Tijdens deze afstudeerstage onderzoek en werk je de ontwikkellocaties uit binnen de kaders van de gebiedsvisie en de Omgevingsvisie Ridderkerk 2050. Je brengt kansen, knelpunten en ruimtelijke mogelijkheden in beeld en vertaalt deze naar een integrale ruimtelijke uitwerking.

Daarbij werk je samen met verschillende vakdisciplines, waaronder:

• stedenbouw;
• verkeer en mobiliteit;
• recreatie, groen en landschap;
• duurzaamheid;
• ecologie;
• waterveiligheid;
• woningbouw;
• getijdenparken en klimaatadaptatie.

Je krijgt de ruimte om zelfstandig onderzoek te doen én mee te werken binnen een multidisciplinair team.

Wat bieden wij?

• een goede stagevergoeding;
• persoonlijke begeleiding door een ervaren stagebegeleider;
• een inspirerende en leerzame werkomgeving;
• ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling;
• de kans om mee te werken aan actuele ruimtelijke vraagstukken binnen Ridderkerk.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?
Wij zoeken een enthousiaste en leergierige student die:

• een opleiding volgt aan de BUAS, Hogeschool Rotterdam of een vergelijkbare HBO-opleiding binnen Ruimtelijke Ordening, Stedenbouw of Landschap;
• affiniteit heeft met stedenbouwkundige en landschappelijke vraagstukken;
• bekend is met programma’s zoals Adobe Illustrator, InDesign, Photoshop, AutoCAD en SketchUp;
• graag initiatief neemt en zelfstandig werkt;
• nieuwsgierig en onderzoekend is ingesteld.

Je komt terecht binnen het team Ruimtelijke Ontwikkeling, bestaande uit circa 22 collega’s. Binnen het team werken beleidsmakers, ontwerpers en projectmedewerkers samen aan de ruimtelijke toekomst van Ridderkerk. Participatie en samenwerking staan daarbij centraal.

Je stageplek bevindt zich binnen de afdeling Stedenbouw & Landschap, maar je krijgt ook de mogelijkheid om samen te werken met andere teams en disciplines binnen de organisatie.

Periode: 1 september 2026 t/m 1 februari 2027

• Stagevorm: afstudeerstage
• Uren: 32 tot 36 uur
• Wij verzoeken je vriendelijk om je portfolio toe te sturen naar recruitment@ridderkerk.nl onder vermelding van: Stage Ruimtelijke Ontwikkeling + voor- en achternaam.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze organisatie dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Wil jij bijdragen aan de toekomst van de Ridderkerkse rivieroevers? Dan maken we graag kennis met je.

Heb je vragen over de stage of de opdracht? Neem dan contact op met Lucienne Batenburg via l.batenburg@ridderkerk.nl of tel 0620286725.

De gesprekken vinden plaats in de week van 13 juli 2026.

Financieel adviseur Ruimte

Wat ga je doen?
Ben jij analytisch sterk, resultaatgericht en in staat om financiële informatie te vertalen naar duidelijke adviezen? Dan komen we graag met je in contact.

Voor het team Advies en Ondersteuning zoeken wij een Financieel Adviseur Ruimte voor 32 tot 36 uur per week.

Als financieel adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor het cluster Ruimte. Je adviseert het cluster Ruimte over financiële vraagstukken rondom investeringen, (grote) vastgoedprojecten (waaronder de bouw van een nieuw binnen- en buitenzwembad), gebiedsontwikkeling, grondexploitaties, reserves/voorzieningen en bestuurlijke besluitvorming. Bekendheid met SPUK-regelingen is zeker ook welkom om het team Duurzaamheid goed te kunnen faciliteren. Je zorgt voor een sluitende planning- en controlcyclus en levert financiële analyses die bijdragen aan strategische en tactische keuzes.

Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:

Financiële budgetcontrole

• Opstellen van begrotingen en prognoses
• Analyseren van afwijkingen tussen budget en realisatie
• Rapporteren en (ongevraagd) adviseren aan budgethouders en management
• Signaleren van financiële risico’s, kansen en besparingen
• Meewerken aan P&C-producten (begroting, rapportages en jaarrekening

Advisering en beleidsontwikkeling

• Toetsen en evalueren van financieel beleid
• Financiële onderbouwing van college- en raadsvoorstellen
• Beoordelen van investerings- en dekkingsvoorstellen incl. risico-inschatting
• Adviseren over o.a. SPUK-gelden, loonkosten en subsidies
• Samenwerken met collega’s uit andere disciplines om processen te verbeteren

Compliance en procesoptimalisatie

• Toezien op naleving van financiële wet- en regelgeving
• Controleren van correcte toepassing van subsidieregelingen en interne procedures
• Verbeteren en optimaliseren van financiële processen en systemen

Wat bieden wij?

• Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris in schaal 10 van de CAO Gemeenten: € 3.777,- tot € 5.554,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris. Dit komt neer op ongeveer € 643,- tot € 946,- bruto per maand extra. Dit budget kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris, extra verlofdagen of reiskostenuitruil;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;
• Een goede pensioenregeling via ABP;
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding;
• Een ouderschapsverlofregeling;
• Volop ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?

• Een hbo- of wo-werkniveau in een financiële of economische richting;
• Aantoonbare ervaring als financieel adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Uitstekende analytische vaardigheden en een kritische blik;
• Je kunt goed samenwerken en weet jouw adviezen helder over te brengen;
• Je hebt kennis van gemeentefinanciën en de relevante wet- en regelgeving (of bent bereid je hierin te verdiepen).
• Je bent pro-actief en twijfelt niet om omgevraagd advies te geven. Jij maakt het verschil tussen voldoende of goed financieel beheer!

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze organisatie dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Leanne Sneep via l.sneep@ridderkerk.nl of via tel: 0613410761 .

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.

Klantmanager Wmo/leerlingenvervoer

Wat ga je doen?
Als Klantmanager Wmo ondersteun je inwoners met een hulpvraag bij het vinden van passende oplossingen, zodat zij zo zelfstandig mogelijk kunnen deelnemen aan de samenleving. Geen dag is hetzelfde: iedere situatie vraagt om maatwerk, een scherpe analyse en een menselijke benadering.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige proces binnen de Wmo: van de eerste melding en vraagverheldering tot de uitvoering en monitoring van de ingezette ondersteuning.

Tijdens gesprekken met inwoners onderzoek je de hulpvraag en kijk je samen naar mogelijkheden, eigen kracht en inzet van het sociale netwerk. Waar nodig zet je passende voorzieningen in vanuit de Wmo, zoals hulpmiddelen, woningaanpassingen, begeleiding of dagbesteding.

Tijdens gesprekken met inwoners onderzoek je de hulpvraag en kijk je samen naar mogelijkheden, eigen kracht en inzet van het sociale netwerk. Waar nodig zet je passende voorzieningen in vanuit de Wmo, zoals hulpmiddelen, woningaanpassingen, begeleiding of dagbesteding.

Daarnaast:

• Voer je keukentafelgesprekken en stel je heldere gespreksverslagen en rapportages op;
• Analyseer je de mogelijkheden en beperkingen van inwoners;
• Beoordeel je aanvragen op basis van wet- en regelgeving;
• Bewaak je termijnen en zorg je voor een correcte administratieve afhandeling;
• Onderhoud je contact met zorgaanbieders en andere betrokken partijen;
• Monitor je de ingezette ondersteuning en stuur je waar nodig bij.

Je werkt intensief samen met collega’s binnen en buiten het sociaal domein, waaronder wijkteams, maatschappelijk werkers, gezinscoaches, zorgaanbieders, reclassering en medisch specialisten.

Je komt terecht in een betrokken team bestaande uit klantmanagers Wmo, beleidsadviseurs, contractmanagers en collega’s financieel beheer.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op verlenging of een vast dienstverband;
• Een salaris in schaal 9 van de CAO SGO (Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties), afhankelijk van ervaring tussen € 3.524,- en €5033,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget inclusief 8% vakantietoelage bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen € 600,- en € 858,- bruto per maand. Dit kun je o.a in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen; extra salaris of reiskostenuitruil);
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding;
• Een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
• Een functie met veel zelfstandigheid, afwisseling en maatschappelijke impact.

Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

Wat vragen wij van je?

• HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring met of kennis van de Wmo 2015 en relevante wet- en regelgeving is een pré;
• Affiniteit met doelgroepen binnen de Wmo, zoals mensen met lichamelijke, verstandelijke of psychische beperkingen;
• Kennis van voorzieningen op het gebied van welzijn, zorg, wonen en participatie is een pré;
• Digitale vaardigheden en het vermogen om snel nieuwe systemen eigen te maken;
• Goede samenwerkingsvaardigheden en een professionele, klantgerichte houding;
• Analytisch vermogen en besluitvaardigheid;
• Het vermogen om door te vragen en de vraag achter de vraag te herkennen;
• Sterke schriftelijke vaardigheden voor het opstellen van heldere rapportages en verslagen.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze organisatie dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Aline Bierkens, Teamleider Wmo via a.bierkens@ridderkerk.nl of via 06-42221875.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.

Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.