Toeristisch-cultuur coördinator

Ben jij een verbinder met visie op cultuur, toerisme en recreatie? Wil jij bijdragen aan een gemeente waar gastvrijheid, kunst, cultuur, economie, recreatie, erfgoed en sociale samenhang elkaar versterken? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Gemeente Edam-Volendam is één van de top 10 toeristische hotspots van Nederland en beschikt over een rijk cultureel en historisch aanbod. Toerisme en cultuur zijn bij ons niet alleen economische pijlers, maar ook van groot belang voor leefbaarheid, identiteit en sociale verbinding. Samen met inwoners, ondernemers en partners bouwen we aan een toekomstbestendige en duurzame gemeente.

Over de functie
Als Toeristisch-cultuur coördinator geef je uitvoering aan projecten op het gebied van kunst, cultuur, toerisme, recreatie en het sociaal domein. Je bent het aanspreekpunt voor externe partners, zoals culturele instellingen, ondernemers en het onderwijs, en je verbindt beleid met de praktijk.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Je versterkt het toeristisch en cultureel aanbod, met focus op cultuurhistorie, beleving, kwaliteit en duurzaamheid.
• Je stimuleert verbinding en samenwerking tussen ondernemers, culturele instellingen, onderwijs, inwoners en lokale organisaties (zoals TOP, cultuurplatform, BTLH en STIEV).
• Je ondersteunt het Toeristisch Ondernemers Platform (TOP).
• Je vertaalt visie en beleid naar concrete acties en projecten, coördineert werkgroepen en organiseert evenementen zoals de Volendammerdagen, Kunstmaand, Oude Meesters en Artist in Residence.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor cultuur, recreatie en toerisme richting externe partijen en samenwerkingspartners.
• Je draagt bij aan de profilering en zichtbaarheid van de gemeente en versterkt het unieke culturele en toeristische verhaal.
• Je monitort en analyseert trends, bezoekersstromen en ontwikkelingen en vertaalt deze naar gerichte acties en projecten.
• Je werkt nauw samen met de beleidsmedewerkers Toerisme, Economie en Cultuur en levert een actieve bijdrage aan het programma Waterfront.

Programmamanager Omgevingsprogramma’s

Onze gemeente werkt aan de uitvoering van de Omgevingsvisie: de gezamenlijke koers voor de fysieke leefomgeving van de toekomst. De ambities daarin vragen om een integrale aanpak over beleidsterreinen en afdelingen heen. Om dit goed te organiseren, zetten we een volgende stap, programmatisch werken.

We zoeken een programmamanager die niet alleen leidinggeeft aan de uitvoering van een van onze programma’s, maar ook een sleutelrol speelt in het opzetten, ontwikkelen en verankeren van programmatisch werken binnen onze organisatie. Als kleine gemeente werken we met korte lijnen, veel betrokkenheid en een grote mate van samenwerking. We zoeken iemand die dit herkent, waardeert en versterkt.

Over de functie
Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor het monitoren, vormgeven en aansturen van de verdere implementatie van een omgevingsprogramma (WonenWaterfront/Energie & Klimaat/werken/Landschap/mobiliteit) binnen de gemeente Edam-Volendam. Je creëert draagvlak en zorgt voor bewustwording over het programma bij bestuur en medewerkers. Daarnaast geef je leiding aan het betreffende programma en speel je een cruciale rol in het verankeren van programmatisch werken binnen onze organisatie.

Waar ga je je mee bezig houden:

• Monitoren, vormgeven en aansturen van de invoering van twee omgevingsprogramma’s.
• Creëren van draagvlak en informeren van bestuur en medewerkers over de laatste ontwikkelingen.
• Regie voeren op de inrichting van het programma en bewaken van de overall planning.
• Signaleren van capaciteitsbehoeften en -inzet.
• Sturen op samenhang en integrale afstemming tussen projecten in overleg met projectleiders.
• Ontwikkelen en implementeren van programmatisch werken binnen de organisatie.
• Verbinden van beleid, uitvoering en omgeving om samenhangende doelen te bereiken.
• Leggen van interne verbindingen tussen teams, beleidsvelden en organisatieonderdelen.
• Stimuleren van externe samenwerking met inwoners, maatschappelijke partners, bedrijven en andere overheden.
• Borgen van samenhang, voortgang en resultaten en hierover rapporteren aan opdrachtgever/bestuur.
• Actief bijdragen aan een lerende organisatie die sterker wordt in programmatisch werken.

Junior medewerker WOZ

Als junior medewerker WOZ maak je deel uit van een team waarin je je bezighoudt met het verzamelen en verwerken van gegevens van WOZ-objecten. Je krijgt begeleiding die aansluit bij jouw werkzaamheden en er zijn volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen het vakgebied.

Wat ga je doen?
Als Junior Medewerker WOZ:

• Verzamel, registreer en verwerk je objectgegevens in de systemen
• Vergelijk je gegevens en zorg je voor een juiste vastlegging
• Meet je objecten in, zowel vanaf tekeningen als op locatie
• Verwerk je wijzigingen door bijvoorbeeld verbouwingen of nieuwbouw in de WOZ- en belastingapplicaties
• Ondersteun je het WOZ-team waar nodig
• Krijg je de mogelijkheid om door te groeien en opgeleid te worden tot WOZ-taxateur

HR adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie

Ben jij een adviseur op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, met kennis van de cao-gemeenten en ervaring met uiteenlopende HR-vraagstukken? Haal je energie uit het omzetten van regels en afspraken naar duidelijk en toepasbaar beleid? En spar je net zo makkelijk met HR-adviseurs en leidinggevenden als met bestuur en OR? Dan is dit jouw rol.

In deze functie breng je jouw kennis en inzicht samen met een goed gevoel voor de bestuurlijke omgeving. Jij zorgt ervoor dat onze organisatie goed is ingericht op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, dat leidinggevenden de juiste ondersteuning krijgen en dat rechtspositionele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken eenduidig en zorgvuldig zijn geregeld.

Over de functie
In deze rol ben je het aanspreekpunt voor alle vragen rondom arbeidsvoorwaarden en rechtspositie binnen onze organisatie. Je combineert juridisch HR vakmanschap met bestuurlijke sensitiviteit en zorgt ervoor dat onze arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele vraagstukken helder, actueel en juridisch houdbaar zijn.

Je adviseert over complexe vraagstukken, vertaalt wet- en regelgeving naar praktische oplossingen en ondersteunt leidinggevenden en HR-adviseurs bij juridische vraagstukken. Daarnaast begeleid je bezwaar- en beroepsprocedures en adviseer je over cao-interpretaties, integriteitskwesties, disciplinaire trajecten en sociaal-planvraagstukken.

Over de plek in de organisatie
Je werkt binnen het P&O-team, dat bestaat uit drie HR-adviseurs (voor elk domein één), twee P&O-ondersteuners, een adviseur werving en selectie en een teamleider. Je ondersteunt alle domeinen: Fysiek, Sociaal en Bedrijfsvoering. Je werkt nauw samen met je collega’s in het team, de OR en andere overlegorganen waar rechtspositionele afstemming nodig is.

Deze functie vraagt om precisie, onafhankelijkheid en het vermogen om juridische complexiteit terug te vertalen naar heldere keuzes. Je signaleert risico’s en trends tijdig en adviseert over de gevolgen voor beleid, processen en uitvoering.

Wat ga je doen?
In deze rol breng jij juridische helderheid, stabiliteit en professionaliteit in onze HR-keten. Jij zorgt dat juridisch klopt wat we doen, dat management goed wordt ondersteund en dat we voorspelbaar handelen in complexe situaties. Je werkzaamheden zijn onder andere:

• Adviseren over complexe rechtspositionele vraagstukken en arbeidsrechtelijke vraagstukken, zoals ontslag, disciplinaire maatregelen en integriteit.
• Interpreteren en vertalen van de cao Gemeenten, APPA en andere relevante wet- en regelgeving naar toepasbaar beleid en regelingen.
• Fungeren als pensioenambassadeur voor politiek ambtsdragers binnen de organisatie, met specifieke advisering over APPA.
• Opstellen, actualiseren en harmoniseren van lokale regelingen, arbeidsvoorwaarden en beleidsdocumenten.
• Begeleiden van bezwaar-, beroeps- en andere juridische procedures.
• Sparren en samenwerken met HR-adviseurs, leidinggevenden en bestuur over juridische casuïstiek en beleidsvraagstukken.
• Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en adviseren over de impact op de organisatie.
• Voorbereiden en ondersteunen van overleggen met OR, vakbonden en andere gremia.
• Voorlichten en trainen van leidinggevenden over rechtspositie, cao-wijzigingen en arbeidsvoorwaarden.
• Fungeren als contactpersoon voor externe partners zoals ABP, Loyalis, Belastingdienst.

Administratief medewerker Woo

Als administratief medewerker Woo ben jij een belangrijke schakel in het proces rondom verzoeken op basis van de Wet open overheid (Woo). Je zorgt ervoor dat verzoeken administratief soepel verlopen en bewaakt de voortgang van dossiers. Je hebt contact met verzoekers, ondersteunt collega’s in het proces en draagt zorg voor correcte publicatie en archivering.

Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en weet hoe belangrijk zorgvuldigheid en privacy zijn binnen een bestuurlijke organisatie.

Wat ga je doen

• Schakel zijn in het proces rondom Woo-verzoeken.
• Verzorgen van in- en uitgaande correspondentie.
• Aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en organisaties die een verzoek hebben ingediend.
• Zorgen voor een soepel verloop van de administratieve werkzaamheden.
• Publiceren en archiveren van Woo-dossiers.
• Openbaar maken van opgevraagde overheidsinformatie, waarbij gebruik wordt gemaakt van anonimiseringssoftware om privacygevoelige gegevens te beschermen.