Datamanager 36 uur per week

Je begint je dag niet in de cijfers, maar in het verhaal achter die cijfers. Hoe gebruiken we data nu écht? Waar helpt het ons vooruit – en waar brengt het risico's met zich mee? Waar kunnen we het slimmer of veiliger organiseren? Met een kop koffie erbij bekijk je de lopende dataprojecten en zie je waar betere afspraken over definities, eigenaarschap en datakwaliteit nodig zijn. Daar stap jij in.

Even later schuif je aan bij een overleg met collega's uit verschillende domeinen. Er ligt een ambitieus plan om nieuwe data te koppelen en breder te gebruiken. Jij brengt structuur: je stelt scherpe vragen, adviseert over governance, privacy en verantwoordelijkheden en vertaalt het geheel naar een helder data-ontwikkelplan en concrete projecten. Zo maak je van losse initiatieven een samenhangende datavisie.

Na de lunch maak je een korte wandeling met een collega om een strategisch datavraagstuk te bespreken. Daarna coach je een team in het slimmer gebruiken van data en denk je mee over ethische en veilige inzet van AI. Zo groei jij uit tot hét aanspreekpunt voor datamanagement binnen de Regio.

En aan het einde van de dag? Dan sluit je je laptop en stap je op de fiets naar huis, maak je een rondje door het bos of plan je morgen een iets latere start omdat je eerst naar de sportschool gaat. De ruimte om je werkdag goed te laten aansluiten op jouw leven, is hier net zo belangrijk als werken met data.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Ben jij de gedreven datamanager die ons datateam komt versterken?

Help jij ons om de slag te maken naar een data gedreven organisatie, waarbij belangrijke besluiten ondersteund worden met kloppende, beschikbare data? De Regio Gooi en Vechtstreek is volop in beweging naar een gedreven organisatie. Om deze ambitie waar te kunnen maken, breiden wij ons datateam uit. Samen met je collega's, help jij mee aan het leggen van het technisch fundament, waardoor je direct bijdraagt aan een nog betere dienstverlening aan onze bewoners. Jouw werkzaamheden als datamanager groeien mee met de ontwikkelingen binnen de regio. Dat betekent dat je helpt om grip op onze data te krijgen en uitdagende vraagstukken op je bordje krijgt. Zie jij data niet als een containerbegrip, maar snap jij écht wat er nodig is en heb je zin om samen met je team grote stappen te zetten in ons datafundament? Dan zoeken wij jou.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio

• Adviesvaardigheden aan de organisatie over het opzetten en door ontwikkelen van volwassen datamanagement ter ondersteuning van data gedreven werken/betrouwbare besluitvorming.
• Projectmanagement skills voor het initiëren en implementeren door (meerjarige) projecten van nieuwe digitale data-toepassingen.
• Implementatiekracht voor het ontwikkelen en implementeren van data governance structuren, beleid en procedures voor datakwaliteit, metadata-management, masterdata-management en privacy/compliance.
• Het opstellen van het meerjarig data-ontwikkelplan in lijn met -digitale- ambities van de Regio en haar stakeholders en stelt deze jaarlijks bij op basis van de kaderbrief en RVE-jaarplannen en externe ontwikkelingen.
• Het doen van onderzoek doen naar het datagebruik en signaleert oneigenlijk en/of risicovol gebruik en komt met verbetervoorstellen. En draagt hiermee zorg voor het veilig en ethisch inzetten van data en de verantwoording hierover.
• Kennis van het DAMA DMBOK framework om vorm te geven aan het ontwerpen, implementeren en onderhouden van databeheersystemen.
• Het coachen en trainen van medewerkers in het gebruik van data, datamanagement principes en het fungeren als sparringpartner voor strategische data-vraagstukken.

Daarnaast beschik je over:

• Een visie over het gebruik van data binnen een organisatie, AI en machine learning.
• Een 'marktsensor' voor het volgen van externe beleids- en technische ontwikkelingen om de impact ervan te vertalen naar de Regio.
• Kennis over begrippen als het Azure cloud platform, datalake en data warehouse.
• Communicatieve vaardigheden om invulling te geven aan structureel data-overleg om de datavraagstukken uit de organisatie te bespreken en om actief vorm te geven aan het samenwerken met alle interne medewerkers, dataleveranciers en dataspecialisten.
• HBO werk- en denkniveau, met relevante werkervaring in een soortgelijke functie.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.824,00 en € 6.422,00 (salarispeil 1 juli 2026) bruto per maand (cao SGO, schaal 10-11) op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je kunt werken op kantoor combineren met thuiswerken als de bezetting dat toelaat. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren. Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Chris Horst (teammanager I&A) via telefoonnummer 06-11258043 of stuur een mail naar c.horst@regiogv.nl

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 29 juni 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de Regio geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Datamanager 36 uur per week

Je begint je dag niet in de cijfers, maar in het verhaal achter die cijfers. Hoe gebruiken we data nu écht? Waar helpt het ons vooruit – en waar brengt het risico's met zich mee? Waar kunnen we het slimmer of veiliger organiseren? Met een kop koffie erbij bekijk je de lopende dataprojecten en zie je waar betere afspraken over definities, eigenaarschap en datakwaliteit nodig zijn. Daar stap jij in.

Even later schuif je aan bij een overleg met collega's uit verschillende domeinen. Er ligt een ambitieus plan om nieuwe data te koppelen en breder te gebruiken. Jij brengt structuur: je stelt scherpe vragen, adviseert over governance, privacy en verantwoordelijkheden en vertaalt het geheel naar een helder data-ontwikkelplan en concrete projecten. Zo maak je van losse initiatieven een samenhangende datavisie.

Na de lunch maak je een korte wandeling met een collega om een strategisch datavraagstuk te bespreken. Daarna coach je een team in het slimmer gebruiken van data en denk je mee over ethische en veilige inzet van AI. Zo groei jij uit tot hét aanspreekpunt voor datamanagement binnen de Regio.

En aan het einde van de dag? Dan sluit je je laptop en stap je op de fiets naar huis, maak je een rondje door het bos of plan je morgen een iets latere start omdat je eerst naar de sportschool gaat. De ruimte om je werkdag goed te laten aansluiten op jouw leven, is hier net zo belangrijk als werken met data.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Ben jij de gedreven datamanager die ons datateam komt versterken?

Help jij ons om de slag te maken naar een data gedreven organisatie, waarbij belangrijke besluiten ondersteund worden met kloppende, beschikbare data? De Regio Gooi en Vechtstreek is volop in beweging naar een gedreven organisatie. Om deze ambitie waar te kunnen maken, breiden wij ons datateam uit. Samen met je collega's, help jij mee aan het leggen van het technisch fundament, waardoor je direct bijdraagt aan een nog betere dienstverlening aan onze bewoners. Jouw werkzaamheden als datamanager groeien mee met de ontwikkelingen binnen de regio. Dat betekent dat je helpt om grip op onze data te krijgen en uitdagende vraagstukken op je bordje krijgt. Zie jij data niet als een containerbegrip, maar snap jij écht wat er nodig is en heb je zin om samen met je team grote stappen te zetten in ons datafundament? Dan zoeken wij jou.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio

• Adviesvaardigheden aan de organisatie over het opzetten en door ontwikkelen van volwassen datamanagement ter ondersteuning van data gedreven werken/betrouwbare besluitvorming.
• Projectmanagement skills voor het initiëren en implementeren door (meerjarige) projecten van nieuwe digitale data-toepassingen.
• Implementatiekracht voor het ontwikkelen en implementeren van data governance structuren, beleid en procedures voor datakwaliteit, metadata-management, masterdata-management en privacy/compliance.
• Het opstellen van het meerjarig data-ontwikkelplan in lijn met -digitale- ambities van de Regio en haar stakeholders en stelt deze jaarlijks bij op basis van de kaderbrief en RVE-jaarplannen en externe ontwikkelingen.
• Het doen van onderzoek doen naar het datagebruik en signaleert oneigenlijk en/of risicovol gebruik en komt met verbetervoorstellen. En draagt hiermee zorg voor het veilig en ethisch inzetten van data en de verantwoording hierover.
• Kennis van het DAMA DMBOK framework om vorm te geven aan het ontwerpen, implementeren en onderhouden van databeheersystemen.
• Het coachen en trainen van medewerkers in het gebruik van data, datamanagement principes en het fungeren als sparringpartner voor strategische data-vraagstukken.

Daarnaast beschik je over:

• Een visie over het gebruik van data binnen een organisatie, AI en machine learning.
• Een 'marktsensor' voor het volgen van externe beleids- en technische ontwikkelingen om de impact ervan te vertalen naar de Regio.
• Kennis over begrippen als het Azure cloud platform, datalake en data warehouse.
• Communicatieve vaardigheden om invulling te geven aan structureel data-overleg om de datavraagstukken uit de organisatie te bespreken en om actief vorm te geven aan het samenwerken met alle interne medewerkers, dataleveranciers en dataspecialisten.
• HBO werk- en denkniveau, met relevante werkervaring in een soortgelijke functie.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.824,00 en € 6.422,00 (salarispeil 1 juli 2026) bruto per maand (cao SGO, schaal 10-11) op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je kunt werken op kantoor combineren met thuiswerken als de bezetting dat toelaat. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren. Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Chris Horst (teammanager I&A) via telefoonnummer 06-11258043 of stuur een mail naar c.horst@regiogv.nl

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 29 juni 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de Regio geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Medewerker Marketing & Communicatie voor Visit Gooi & Vecht, 16 uur per week

Je stapt op de fiets, over de hei of langs het water, richting kantoor in het hart van onze mooie regio. Onderweg denk je al na over wat deze week aandacht verdient: een nieuwe pagina op de website, een social post die vandaag live kan, een campagne die bijna de lucht in gaat of een partner die nog even wil afstemmen.

Bij Visit Gooi & Vecht zorg jij ervoor dat alles wat de regio bijzonder maakt ook online goed tot zijn recht komt. Je werkt aan content die klopt, verrast en aanspreekt. De ene dag schrijf je een webtekst of plan je social content in, de andere dag denk je mee over een campagne, houd je de online kanalen actueel of stem je af met collega's en partners. Je combineert creativiteit met overzicht en zorgt dat verhalen niet alleen mooi zijn, maar ook echt landen.

En juist dat maakt deze rol zo leuk: je werk is afwisselend, concreet en zichtbaar. Je ziet wat jouw inzet oplevert en krijgt de ruimte om zelf ideeën aan te dragen en verder te brengen. Samen met een klein en betrokken team help je mee om Gooi en Vechtstreek iedere week weer nét iets sterker op de kaart te zetten.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Als Medewerker Marketing & Communicatie ben je medeverantwoordelijk voor het online beheer van visitgooivecht.nl en voor onze socialmediakanalen: Instagram, Facebook en LinkedIn.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Webbeheer: je houdt de content op visitgooivecht.nl actueel, schrijft en plaatst nieuwe content en denkt mee over hoe we de website beter vindbaar maken via SEO en GEO. Daarbij houd je ook rekening met WCAG-toegankelijkheid. Je verzamelt en analyseert statistieken en vertaalt de resultaten naar verbeterpunten.
• Social media & content: je maakt en plaatst content, bewaakt de contentkalender en beheert samen met collega's onze socialmediakanalen. Je reageert op vragen en reacties, denkt mee over content- en campagneplannen en volgt trends en statistieken om te zien wat werkt.
• Algemene promotie & support: je werkt mee aan online en offline campagnes voor de regio Gooi en Vechtstreek en ondersteunt bij de organisatie van evenementen, persreizen en partneractiviteiten.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Jouw kwaliteiten maken het verschil. Wij zoeken een enthousiaste collega die:

• Communicatief sterk is: je kunt je zowel schriftelijk als mondeling goed uitdrukken in het Nederlands. Je schrijft vlot en wervend en weet de juiste tone-of-voice te gebruiken voor verschillende kanalen.
• Proactief en zelfstandig is: Je ziet wat er nodig is, neemt initiatief en pakt projecten zelfstandig op. Daarbij houd je deadlines goed in de gaten.
• Creatief en visueel ingesteld is: Je weet wat werkt in beeld en tekst en maakt content die past bij de doelgroep, aanspreekt en uitnodigt tot interactie.
• Flexibel en een teamplayer is: Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende taken en voelt je prettig in een klein team waarin iedereen elkaar versterkt.

Daarnaast beschik je over:

• minimaal mbo+-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevante opleiding in marketing of communicatie;
• 1 tot 2 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld met websitebeheer, social media of contentcreatie;
• een sterke schrijfvaardigheid in het Nederlands en Engels, met gevoel voor taal, storytelling en digitale communicatie;
• ervaring met tools zoals Canva, ChatGPT/AI, Meta Business Suite, Mailchimp, Google Analytics en/of CMS-systemen;
• oog voor detail, planning en organisatie en een nieuwsgierige, creatieve en proactieve houding;
• affiniteit met Gooi en Vechtstreek of interesse om je in de regio te verdiepen;
• ervaring binnen toerisme, destinatiemarketing of bij een DMO/CMO is een plus.

Over Visit Gooi & Vecht
Visit Gooi & Vecht is de destinatiemarketing- en managementorganisatie van Gooi en Vechtstreek. Al het moois dat de regio te bieden heeft op het gebied van recreatie & toerisme zetten wij in de etalage voor bezoekers en inwoners. Samen met o.a. gemeenten, provincies, ondernemers en culturele partners zetten we ons in voor een aantrekkelijke, gastvrije, duurzame en toekomstbestendige regio.

In ons kleine, ambitieuze team krijg je volop ruimte om initiatief te nemen, jezelf te ontwikkelen en direct bij te dragen aan zichtbare resultaten. Je werkt aan projecten die ertoe doen, ontmoet inspirerende partners en ontdekt steeds weer nieuwe kanten van de regio.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 2.875,00 en € 4.556,00 (salarispeil 1 juli 2026) bruto per maand (cao SGO, schaal 7 - 8) op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Mariëtte Zivkovic-Laurenta (Teammanager Visit Gooi & Vecht) via telefoonnummer 06-52578062 of stuur een mail naar m.zivkovic@regiogv.nl

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 22 juni 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de Regio geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Medewerker Marketing & Communicatie voor Visit Gooi & Vecht, 16 uur per week

Je stapt op de fiets, over de hei of langs het water, richting kantoor in het hart van onze mooie regio. Onderweg denk je al na over wat deze week aandacht verdient: een nieuwe pagina op de website, een social post die vandaag live kan, een campagne die bijna de lucht in gaat of een partner die nog even wil afstemmen.

Bij Visit Gooi & Vecht zorg jij ervoor dat alles wat de regio bijzonder maakt ook online goed tot zijn recht komt. Je werkt aan content die klopt, verrast en aanspreekt. De ene dag schrijf je een webtekst of plan je social content in, de andere dag denk je mee over een campagne, houd je de online kanalen actueel of stem je af met collega's en partners. Je combineert creativiteit met overzicht en zorgt dat verhalen niet alleen mooi zijn, maar ook echt landen.

En juist dat maakt deze rol zo leuk: je werk is afwisselend, concreet en zichtbaar. Je ziet wat jouw inzet oplevert en krijgt de ruimte om zelf ideeën aan te dragen en verder te brengen. Samen met een klein en betrokken team help je mee om Gooi en Vechtstreek iedere week weer nét iets sterker op de kaart te zetten.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Als Medewerker Marketing & Communicatie ben je medeverantwoordelijk voor het online beheer van visitgooivecht.nl en voor onze socialmediakanalen: Instagram, Facebook en LinkedIn.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Webbeheer: je houdt de content op visitgooivecht.nl actueel, schrijft en plaatst nieuwe content en denkt mee over hoe we de website beter vindbaar maken via SEO en GEO. Daarbij houd je ook rekening met WCAG-toegankelijkheid. Je verzamelt en analyseert statistieken en vertaalt de resultaten naar verbeterpunten.
• Social media & content: je maakt en plaatst content, bewaakt de contentkalender en beheert samen met collega's onze socialmediakanalen. Je reageert op vragen en reacties, denkt mee over content- en campagneplannen en volgt trends en statistieken om te zien wat werkt.
• Algemene promotie & support: je werkt mee aan online en offline campagnes voor de regio Gooi en Vechtstreek en ondersteunt bij de organisatie van evenementen, persreizen en partneractiviteiten.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Jouw kwaliteiten maken het verschil. Wij zoeken een enthousiaste collega die:

• Communicatief sterk is: je kunt je zowel schriftelijk als mondeling goed uitdrukken in het Nederlands. Je schrijft vlot en wervend en weet de juiste tone-of-voice te gebruiken voor verschillende kanalen.
• Proactief en zelfstandig is: Je ziet wat er nodig is, neemt initiatief en pakt projecten zelfstandig op. Daarbij houd je deadlines goed in de gaten.
• Creatief en visueel ingesteld is: Je weet wat werkt in beeld en tekst en maakt content die past bij de doelgroep, aanspreekt en uitnodigt tot interactie.
• Flexibel en een teamplayer is: Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende taken en voelt je prettig in een klein team waarin iedereen elkaar versterkt.

Daarnaast beschik je over:

• minimaal mbo+-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevante opleiding in marketing of communicatie;
• 1 tot 2 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld met websitebeheer, social media of contentcreatie;
• een sterke schrijfvaardigheid in het Nederlands en Engels, met gevoel voor taal, storytelling en digitale communicatie;
• ervaring met tools zoals Canva, ChatGPT/AI, Meta Business Suite, Mailchimp, Google Analytics en/of CMS-systemen;
• oog voor detail, planning en organisatie en een nieuwsgierige, creatieve en proactieve houding;
• affiniteit met Gooi en Vechtstreek of interesse om je in de regio te verdiepen;
• ervaring binnen toerisme, destinatiemarketing of bij een DMO/CMO is een plus.

Over Visit Gooi & Vecht
Visit Gooi & Vecht is de destinatiemarketing- en managementorganisatie van Gooi en Vechtstreek. Al het moois dat de regio te bieden heeft op het gebied van recreatie & toerisme zetten wij in de etalage voor bezoekers en inwoners. Samen met o.a. gemeenten, provincies, ondernemers en culturele partners zetten we ons in voor een aantrekkelijke, gastvrije, duurzame en toekomstbestendige regio.

In ons kleine, ambitieuze team krijg je volop ruimte om initiatief te nemen, jezelf te ontwikkelen en direct bij te dragen aan zichtbare resultaten. Je werkt aan projecten die ertoe doen, ontmoet inspirerende partners en ontdekt steeds weer nieuwe kanten van de regio.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 2.875,00 en € 4.556,00 (salarispeil 1 juli 2026) bruto per maand (cao SGO, schaal 7 - 8) op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Mariëtte Zivkovic-Laurenta (Teammanager Visit Gooi & Vecht) via telefoonnummer 06-52578062 of stuur een mail naar m.zivkovic@regiogv.nl

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 22 juni 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de Regio geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Leerplichtambtenaar

Een moeder komt met haar 14-jarige zoon op het preventief spreekuur. Het spreekuur is op school en samen met de jeugdverpleegkundige voer je de gesprekken. Met de leerling, moeder en je collega van Jeugd & Gezin, onderzoek jij wat nodig is om nog meer geoorloofd- en ongeoorloofd schoolverzuim te voorkomen. Twee weken later loop je voor een afspraak met de zorgcoördinator door de aula van de school. Je ziet de 14-jarige samen met zijn klasgenoten chillen in de pauze. Van de zorgcoördinator hoor je dat het goed gaat. Er is een inhaalprogramma gemaakt en de leerling werkt er hard aan. Wel heeft hij zich een keer 'verslapen', maar dat neem je voor lief.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Als leerplichtambtenaar zet je je in voor leerlingen die de school ongeoorloofd verzuimen. Je onderzoekt wat de reden is van dit verzuim. Dat doe je door te luisteren, te motiveren en samen te zoeken naar oplossingen binnen een wettelijk kader. Dat doe je ook door samen te werken met de ouders en/of leerlingen/studenten, scholen, collega's van JGZ, jeugdconsulenten en de samenwerkingsverbanden. Je weet de juiste balans te vinden tussen begrip tonen, maar weet ook duidelijk te zijn over de verplichtingen die er zijn voor ouders en leerlingen/studenten vanuit de leerplichtwet.

Daarnaast heb je ook een adviserende taak voor ouders, scholen en netwerkpartners over de mogelijkheden en onmogelijkheden in de leerplichtwet. Je doel is dat iedere leerling/student een startkwalificatie behaald, zo nodig in samenwerking met je collega jobcoaches.

Je staat er niet alleen voor. Naast een leuk team met veel collega's waar je altijd mee kan sparren, is er casuïstiek overleg en intervisie. Je gaat werken in de dynamische omgeving waar het Regiokantoor je basis is, maar je hebt veel afspraken op kantoor, op scholen of je gaat op huisbezoek. Het recht op onderwijs staat hoog in het vaandel van het RBL, maar toezicht houden op de verplichting van leerlingen om onderwijs te volgen is ook een taak die je uitvoert. De handhavende taak van Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) zal (op termijn) een onderdeel zijn van jouw functie.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Jij weet leerlingen/studenten en hun ouders in beweging te krijgen, ook als de situatie complex is. Met jouw positieve instelling en overtuigingskracht breng je perspectief en creëer je nieuwe kansen. Daarnaast beschik je over:

• In het bezit van minimaal een Hbo-opleiding
• Ervaring met het werken met (kwetsbare) jongeren
• Ervaring met motiverende gesprekstechnieken en het voeren van lastige gesprekken, waardoor je jongeren en ouders kunt stimuleren en verder helpen naar zo nodig hulpverlening of contactherstel met de eigen school.
• Een flinke dosis overtuigingskracht, geduld en humor.
• Het vermogen om zelfstandig te werken, maar ook om samen met collega's en netwerkpartners resultaten te behalen.
• Het volgen van een opleiding tot BOA kan onderdeel worden van jouw functie.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen €3.206,- bruto per maand (aanloopschaal 8) en maximaal € 5.033,- bruto per maand (functieschaal 9) op basis van 36 uur per week. Deze functie is, in verband met afhankelijkheid van financiering, vooralsnog voor een jaar en het contract zal via Ziezzo verlopen (dit betreft payroll).

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren. Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Trees van der Werf, Teammanager RBL, via telefoonnummer 06-50589689.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 19 juni 2026 via het sollicitatieformulier op onze website. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de 4e week van juni.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij RBL geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip