Contentspecialist, Sociaal en Cultureel Planbureau

Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) wil graag meer impact met zijn werk hebben. Dat doen we door onze wetenschappelijke kennis op een toegankelijke manier, op het goede moment en bij de juiste stakeholders onder de aandacht te brengen. Zodat die kennis kan bijdragen aan beleid en op die manier ook aan de samenleving. Daar ligt de belangrijkste opgave voor het team Communicatie & Public Affairs van het SCP, en in het bijzonder voor de collega’s die zich bezig houden met de producties van onze wetenschappelijke onderzoeken en content die daarbij hoort. Vanwege het vertrek van een collega zijn we op zoek naar een nieuwe collega om dat team te versterken.

Als gepassioneerde contentspecialist ben je samen met je collega’s in het contentteam verantwoordelijk voor een continue stroom van content op onze eigen (social) media. Onder leiding van de content- en traffic manager speel je een rol in de contentplanning. Je vindt het leuk om moeilijke onderwerpen toegankelijk te maken voor een breder publiek en houdt daarbij altijd de tone of voice aan van het SCP. Bij toerbeurt zorg je voor informatie voor omgevingsanalyses en rapportages. Ook kijk je op basis van data goed naar welke content werkt of niet.

Wat ga je doen als contentspecialist?

• Op basis van onze wetenschappelijke publicaties, en in overleg met de adviseurs, zelf online en offline content (tekst, posts, visuals en andere soorten content) creëren, redigeren, publiceren en plaatsen op de social media kanalen, website en intranet van het SCP. Beheer en up to date houden van de website SCP.nl (publicaties en nieuwsberichten plaatsen, web redactie, nieuwe functionaliteiten doorvoeren).
• Het kiezen en/of laten maken van bijpassend beeldmateriaal voor content.
• Het begeleiden van de productie van publicaties en communicatiemiddelen in overleg met externe leveranciers (traffic werkzaamheden).
• Bij toerbeurt, het opstellen van een wekelijkse omgevingsanalyse en kwartaalrapportages voor het management.
• Op basis van data, analyses maken welke content wel en welke niet werkt.
• In voorkomende gevallen, ondersteuning bij organisatie van bijeenkomsten en evenementen.
• Het opstellen en verzenden van nieuwsbrieven en mailings.
• Het bewaken/toepassen van de huisstijl van het SCP.

Hoe ziet het inwerkprogramma eruit?
Als nieuwe collega kun je rekenen op een goed (en deels online) inwerktraject waarbij je kennismaakt met onze organisatie en je collega’s. Binnen de afdeling staat een collega voor je klaar om je in te werken en antwoord te geven op al je vragen.

Functie-eisen

• Je hebt HBO werk- en opleidingsniveau en 2-4 jaar werkervaring op het gebied van (zelf) content maken voor verschillende platforms en (social) media.
• Je bent analytisch, een goede schrijver en vindt het leuk om moeilijke onderwerpen toegankelijk te maken voor een breder publiek.
• Je hebt ervaring met het (laten) ontwikkelen van content en plaatsen van web content in een CMS; ervaring met Bloomreach is een pré.
• Ervaring met (social) media monitoring en data analyses.
• Je bent goed in plannen en organiseren van je werk.
• Je bent een energieke, proactieve en creatieve aanpakker.

Herken jij jezelf hierin?
Je bent teamgericht en in staat om snel een netwerk binnen het SCP op te bouwen. Je wacht niet af maar gaat zelf op zoek naar informatie die je gebruikt voor een post of een bericht. Eigenlijk ben je een soort journalist. Je speelt dus een sleutelrol in het creëren, redigeren, publiceren en beheren van content voor diverse (online) kanalen. Je staat stevig in je schoenen en bent nieuwsgierig om nieuwe dingen uit te proberen en uit te zoeken zodat je ons ook uitdaagt.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Het SCP draagt bij aan goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving met wetenschappelijke kennis over het leven van burgers in Nederland. Het SCP doet dat met behulp van een meerjarenplan waarin is uitgewerkt welk type kennis en inzichten de komende vijf jaar van het SCP verwacht kunnen worden. Daarom zetten wij in op een geïntegreerde aanpak voor communicatie en public affairs. Hierin prioriteren we scherp welke inzichten en rapporten we wanneer en hoe naar buiten brengen. Dat doen we gedurende het hele jaar, op momenten die belangrijk zijn, bijvoorbeeld omdat ze aansluiten op de actualiteit. Hiertoe beheren we een strategisch netwerk van departementen, politieke en maatschappelijke organisaties en de media. Als contentspecialist draag je hier aan bij in samenwerking met je collega’s van de afdeling Communicatie & Public Affairs (circa 7 fte.).

Het Sociaal en Cultureel Planbureau
De missie van het SCP is werken aan een samenleving waarin het goed gaat met en tussen mensen. Wij willen dat onze kennis over de kwaliteit van de samenleving impact heeft. Daarom zorgen wij ervoor dat de kennis die nodig is terecht komt bij de juiste partijen op het juiste moment. We onderzoeken, duiden, agenderen en adviseren. Dat doen wij proactief en reactief, gevraagd en ongevraagd, waarbij het perspectief van burgers altijd centraal staat.

Met onze wetenschappelijke kennis over het leven van burgers in Nederland dragen wij bij aan goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving. In het Meerjarenplan dat in 2026 van start gaat richten wij ons primair op drie elementen: kwaliteit van leven, sociale samenhang en de relatie burgers tot de overheid. Daarbij geven wij continu antwoord op de vraag: wat zien we, wat betekent dat en wat kun je ermee doen? Dat doen wij altijd in samenhang, toekomstgericht en in verbinding met het gehele speelveld: zoals departementen, lokale overheden, kennisinstituten, maatschappelijk middenveld en uitvoeringsorganisaties.

Het SCP is een onafhankelijke, professionele kennisinstelling die formeel onder het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport valt. Bij het SCP werken circa 120 medewerkers (ongeveer 100 fte), verdeeld over een tweekoppige directie, 4 programmateams en 3 afdelingen

Het SCP werkt voor de hele samenleving. Om dat zo effectief mogelijk te doen, streven wij naar een diversiteit aan kwaliteiten, perspectieven en achtergronden in onze teams. Ook werken we actief aan een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Dit doen we onder meer door je veel vrijheid te bieden in waar en wanneer je werkt en hoe je jouw functie invult.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Als je bent aangewezen als een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Ben je al in vaste dienst van het Rijk en heb je een vaste aanstelling, dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden;
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen;
• Wij streven ernaar om de eerste interviews tussen 7 en 10 april te voeren. Houd je hier alvast rekening mee?
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan kunnen wij na het eerste interview referenties opvragen bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).

Managementondersteuner directie GMT

Wil jij werken op het snijvlak van beleid, bestuur en maatschappelijke actualiteit? Als managementondersteuner bij GMT zorg je dat de directie soepel en professioneel functioneert, zodat beleidsmedewerkers en het managementteam zich kunnen richten op hun inhoudelijke werk en impact kunnen maken op de gezondheidszorg in Nederland.

Wat ga je doen als managementondersteuner bij GMT?
"Als managementondersteuner bij onze directie ben je de verbindende schakel. Samen met een betrokken team zorg je ervoor dat alles soepel loopt en dat we elkaar versterken in ons werk." Yvonne van den Beukel, managementondersteuner

Als managementondersteuner bij GMT houd je complexe agenda’s bij, organiseer je interne en externe vergaderingen en bewaak je het overzicht van de burgervragen. Je bent het centrale aanspreekpunt voor jouw MT-lid en hun teams, schakelt snel bij actuele vragen van parlement of minister en houdt het overzicht in een dynamische omgeving.

Je beheert onder andere de agenda van ten minste een MT-lid, coördineert afspraken, verzorgt vergaderstukken via het systeem iBabs, en zorgt dat brieven en parlementaire stukken tijdig en correct worden verwerkt in het systeem Marjolein. Je monitort inkomende vragen van burgers en schakelt deze door naar de juiste collega, terwijl je de voortgang bewaakt en collega’s aanspreekt op deadlines. Je werkdag kan bestaan uit het plannen van meerdere (externe) overleggen, en controleren van uitgaande (Kamer)brieven en het afstemmen met collega’s binnen het team van managementondersteuners. Binnen deze functie ben je niet verantwoordelijk voor mailboxbeheer van MT-leden en hoef je vergaderingen niet inhoudelijk voor te bereiden.

Het team bestaat uit vijf managementondersteuners die samen zorgen voor continuïteit, vervanging en dagelijkse afstemming. Samen ben je de verbindende schakel tussen MT-leden en beleidsmedewerkers, in een directie die zich richt op het beschikbaar maken van veilige, kwalitatief goede en betaalbare medische producten voor de patiënt.

Functie-eisen

1. Opleiding en/of werk- en denkniveau
   Afgeronde mbo-opleiding (niveau 4), bij voorkeur in een secretariële of administratieve richting
2. Relevante werkervaring
   Aantoonbare ervaring als managementondersteuner, managementassistent of vergelijkbare functie in een complexe en dynamische organisatie
3. Inhoudelijke kennis of expertise
   Organiserend vermogen: Ervaring met complex agendabeheer, prioriteiten stellen en overzicht houden bij meerdere lopende zaken. Ken je systemen zoals iBabs of Marjolein nog niet? Dan leren we je dat graag.
4. Samenwerken en communiceren
   Stemt actief af met collega’s, deelt kennis en vervangt elkaar waar nodig en heeft daarin een proactieve houding. Beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk) en een goede beheersing van de Engelse taal.
5. Nauwkeurigheid en professionaliteit
   Werkt secuur, bewaakt deadlines en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie
6. Flexibiliteit en bestuurlijke sensitiviteit
   Schakelt snel in een dynamische, politieke omgeving en heeft oog voor gevoeligheden binnen de organisatie

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar herken je jezelf in het profiel? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie Geneesmiddelen en Medische Technologie (GMT) bij het ministerie van VWS (onderdeel van DG Curatieve Zorg) houdt zich bezig met de beschikbaarheid, betaalbaarheid en innovatie van medicijnen en medische hulpmiddelen. Het werkveld van de directie GMT is dynamisch en staat continu in de politieke aandacht. GMT staat aan de lat voor diverse en complexe maatschappelijke vraagstukken, denk bijvoorbeeld aan de kostenontwikkeling van nieuwe geneesmiddelen en beschikbaarheid van medische producten. De directie heeft meer dan 100 medewerkers.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Bjorn Decoster op 0652809399 of mail via b.decoster@minvws.nl.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken op worden gepland.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Wetenschappelijk medewerker digitalisering

Als wetenschappelijk medewerker hou je je bezig met een van de meest actuele vraagstukken van dit moment: de maatschappelijke impact van digitalisering. Het gaat dan bijvoorbeeld over werken, opgroeien en verbinden in de digitale samenleving. Digitalisering is een ontwikkeldossier bij het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) sinds begin 2026. Dit betekent dat we in een nieuw, klein team bezig zijn met het opstellen van een SCP visie op digitalisering en het opzetten van onderzoekslijnen.

Als inhoudelijk expert geef jij mede invulling aan ons onderzoeksprogramma. Daarvoor breng je sociaal-wetenschappelijke kennis mee over hoe digitale technologieën ons welzijn, denkbeelden, gedrag, sociale relaties of relatie tot de overheid beïnvloeden.

Je werkt ideeën uit tot een onderzoeksvoorstel, met daarbij een goed oog voor de actuele (beleids)problematiek en wetenschappelijke kwaliteit. Je analyseert surveydata en werkt waar nodig mee aan het opzetten van nieuwe kwantitatieve dataverzameling over digitalisering. Bovendien onderhoud je contact met partners in wetenschap en beleid. Naast het doen van nieuw empirisch onderzoek, vind je het ook leuk om bestaande kennis te synthetiseren en duiden en onder de aandacht te brengen bij beleidsmakers.

Wat ga je doen?

• Je doet kwantitatief onderzoek naar de maatschappelijke gevolgen van digitalisering.
• Je volgt ontwikkelingen op het gebied van digitalisering nauwgezet en identificeert nieuwe beleidsrelevante onderzoeksvragen.
• Je werkt samen in een team aan het uitwerken van de onderzoekslijnen in dit nieuwe dossier.
• Je werkt mee aan dataverzameling, data-analyse en het beschrijven daarvan in toegankelijke SCP-rapportages.

Functie eisen

• Je bent gepromoveerd (of hebt vergelijkbare onderzoekservaring) in een maatschappijwetenschappelijke discipline, zoals sociologie, politicologie, bestuurskunde, antropologie, psychologie.
• Je hebt relevante kennis van wetenschap en beleid op het gebied van digitalisering.
• Je hebt aantoonbare ervaring met kwantitatieve onderzoeksmethoden, met name survey-onderzoek. Andere (innovatieve) kwantitatieve methoden zijn een pre.
• Je kan over wetenschappelijke inzichten in toegankelijke, beleidsgerichte taal rapporteren.

Herken je jezelf hierin?
Je vindt het leuk om samen te werken aan multidisciplinaire vraagstukken. Daarnaast heb je affiniteit met kwalitatief onderzoek en met nieuwe, innovatieve methoden. Je hebt de ambitie om vernieuwend onderzoek op te zetten en beschikt daarnaast over uitstekende analytische vaardigheden.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Het cluster Digitalisering valt onder het programma Sociale Samenhang. Hierin kijken we naar verschillen in de binding die mensen hebben met de samenleving en met anderen. Omdat digitalisering domeinen overstijgt, werk je ook samen met onderzoekers uit andere programma’s en clusters.

Het Sociaal en Cultureel Planbureau
De missie van het SCP is werken aan een samenleving waarin het goed gaat met en tussen mensen. Wij willen dat onze kennis over de kwaliteit van de samenleving impact heeft. Daarom zorgen wij ervoor dat de kennis die nodig is terecht komt bij de juiste partijen op het juiste moment. We onderzoeken, duiden, agenderen en adviseren. Dat doen wij proactief en reactief, gevraagd en ongevraagd, waarbij het perspectief van burgers altijd centraal staat.

Met onze wetenschappelijke kennis over het leven van burgers in Nederland dragen wij bij aan goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving. In het Meerjarenplan dat in 2026 van start gaat richten wij ons primair op drie elementen: kwaliteit van leven, sociale samenhang en de relatie burgers tot de overheid. Daarbij geven wij continu antwoord op de vraag: wat zien we, wat betekent dat en wat kun je ermee doen? Dat doen wij altijd in samenhang, toekomstgericht en in verbinding met het gehele speelveld: zoals departementen, lokale overheden, kennisinstituten, maatschappelijk middenveld en uitvoeringsorganisaties.

Het SCP is een onafhankelijke, professionele kennisinstelling die formeel onder het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport valt. Bij het SCP werken circa 120 medewerkers (ongeveer 100 fte), verdeeld over een tweekoppige directie, 4 programmateams en 3 afdelingen.

Het SCP werkt voor de hele samenleving. Om dat zo effectief mogelijk te doen, streven wij naar een diversiteit aan kwaliteiten, perspectieven en achtergronden in onze teams. Ook werken we actief aan een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Dit doen we onder meer door je veel vrijheid te bieden in waar en wanneer je werkt en hoe je jouw functie invult.

Bijzonderheden

• Als je bent aangewezen als een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Ben je al in vaste dienst van het Rijk en heb je een vaste aanstelling, dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden;
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen;
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan kunnen wij na het eerste interview referenties opvragen bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).

Afdelingshoofd Communicatie en Public Affairs

Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) in Den Haag is op zoek naar een ervaren afdelingshoofd voor de afdeling Public Affairs en Communicatie. Samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de impactstrategie in nauwe afstemming met directie, managementteam en de onderzoekers binnen het SCP.

Wat ga je doen als Afdelingshoofd Communicatie en Public Affairs?

Je bent verantwoordelijk voor het monitoren van de politieke en beleidsontwikkelingen, stakeholders en hun standpunten in de omgeving van het SCP die je vertaalt naar benodigde acties. Je stuurt op de ontwikkeling van strategische communicatie over de kennis die binnen het SCP ontwikkeld wordt. En je adviseert en ondersteunt met je team de interne communicatie.

• Je bent verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling en implementatie van de strategische communicatie en impactstrategie. Met het team onderhoud en vergroot je het strategisch netwerk van het SCP en identificeer je kansen op het gebied van woordvoering, online publicatie- en contentstrategie, beeldbepalende bijeenkomsten etc. Je vertaalt de strategie jaarlijks naar een public affairs- en communicatieplan inclusief begroting.
• Je geeft leiding aan het team, stimuleert een teamgevoel en een veilige werkomgeving waarin mensen zich uit durven spreken en elkaar feedback geven gewoon is. Je stuurt op de doorontwikkeling van het team naar een proactieve afdeling die in verbinding met de rest van de organisatie de impact van de kennis van het SCP wil vergroten.
• Je maakt onderdeel uit van het SCP managementteam en neemt als adviseur deel aan het directieoverleg. Hierbinnen draag je actief bij aan de ontwikkeling van de SCP-brede koers, door het mee definiëren, implementeren en faciliteren van het Meerjarenprogramma (MJP). Met jouw team adviseer je de directie en het MT over relevante politieke, bestuurlijke, beleidsmatige en maatschappelijke ontwikkelingen waarop woordvoeringslijnen en de mediastrategie worden afgestemd.
• Je representeert het SCP en de afdeling naar de buitenwereld. Je bouwt en onderhoudt relevante netwerken, herkent en neemt actief deel aan politieke, strategische, maatschappelijke en organisatorische discussies en weet deze te agenderen en te duiden.

Functie-eisen

• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
• Communicatie en public affairs kennen geen geheimen voor jou en je begrijpt de rol en functie binnen een kennisorganisatie.
• Je beschikt over ruime leidinggevende ervaring aan een communicatieteam.
• Je hebt affiniteit met de beleidsterreinen waarop het SCP acteert.
• Jouw gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen is goed ontwikkeld door ruime werkervaring binnen bij voorkeur een politieke, maatschappelijke en/of wetenschappelijke context.
• Je neemt een relevant politiek-bestuurlijk en (media)netwerk mee en je ziet kansen om dit nog verder uit te bouwen en te optimaliseren.

Herken jij jezelf hierin?
Je bent een coachend en resultaatgerichte leidinggevende die doortastend en verbindend te werk gaat. Je beschikt over een flinke dosis creativiteit om tot nieuwe ideeën te komen en weet anderen hierin makkelijk mee te nemen. Je bent daarnaast organisatiesensitief, en weet om te gaan met verschillende belangen binnen de eigen organisatie en de politiek-bestuurlijke context waarin het SCP opereert.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Het SCP draagt bij aan goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving met wetenschappelijke kennis over het leven van burgers in Nederland. Het SCP doet dat met behulp van een meerjarenplan waarin is uitgewerkt welk type kennis en inzichten de komende vijf jaar van het SCP verwacht kunnen worden. Daarom zetten wij in op een geïntegreerde aanpak voor communicatie en public affairs. Hierin prioriteren we scherp welke inzichten en rapporten we wanneer en hoe naar buiten brengen. Dat doen we gedurende het hele jaar, op momenten die belangrijk zijn, bijvoorbeeld omdat ze aansluiten op de actualiteit. Hiertoe beheren we een strategisch netwerk van departementen, politieke en maatschappelijke organisaties en de media. Als hoofd sta je aan de lat om deze ingezette koers – gericht op impact van ons onderzoek – verder uit te werken en uit te dragen. Dit doe je in nauwe samenwerking met jouw team, bestaande uit circa 7 fte met allemaal een eigen aandachtsgebied.

Het Sociaal en Cultureel Planbureau
De missie van het SCP is werken aan een samenleving waarin het goed gaat met en tussen mensen. Wij willen dat onze kennis over de kwaliteit van de samenleving impact heeft. Daarom zorgen wij ervoor dat de kennis die nodig is terecht komt bij de juiste partijen op het juiste moment. We onderzoeken, duiden, agenderen en adviseren. Dat doen wij proactief en reactief, gevraagd en ongevraagd, waarbij het perspectief van burgers altijd centraal staat.

Met onze wetenschappelijke kennis over het leven van burgers in Nederland dragen wij bij aan goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving. In het Meerjarenplan dat in 2026 van start gaat richten wij ons primair op drie elementen: kwaliteit van leven, sociale samenhang en de relatie burgers tot de overheid. Daarbij geven wij continu antwoord op de vraag: wat zien we, wat betekent dat en wat kun je ermee doen? Dat doen wij altijd in samenhang, toekomstgericht en in verbinding met het gehele speelveld: zoals departementen, lokale overheden, kennisinstituten, maatschappelijk middenveld en uitvoeringsorganisaties.

Het SCP is een onafhankelijke, professionele kennisinstelling die formeel onder het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport valt. Bij het SCP werken circa 120 medewerkers (ongeveer 100 fte), verdeeld over een tweekoppige directie, 4 programmateams en 3 afdelingen

Het SCP werkt voor de hele samenleving. Om dat zo effectief mogelijk te doen, streven wij naar een diversiteit aan kwaliteiten, perspectieven en achtergronden in onze teams. Ook werken we actief aan een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Dit doen we onder meer door je veel vrijheid te bieden in waar en wanneer je werkt en hoe je jouw functie invult.

Bijzonderheden

• Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
• Als je bent aangewezen als een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Ben je al in vaste dienst van het Rijk en heb je een vaste aanstelling, dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden;
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen;
• Wij streven ernaar om de eerste interviews op 9 en 10 april te voeren. Houd je hier alvast rekening mee?
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan kunnen wij na het eerste interview referenties opvragen bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).

Eerstelijns adviseur informatiebeveiliging en privacy (IB&P)

Binnen het team Informatiebeveiliging & Privacy (IB&P) vervul jij een centrale en zichtbare rol binnen het kerndepartement van het ministerie van Volksgezond, Welzijn en Sport. Als eerstelijns adviseur Informatiebeveiliging & Privacy (IB&P) ben jij het eerste aanspreekpunt voor directies bij vragen en verzoeken rondom informatiebeveiliging en privacy. Daarmee draag je direct bij aan een veilige en zorgvuldige omgang met informatie binnen de organisatie.

Via verschillende kanalen ontvang je vragen over bijvoorbeeld de toepassing van de AVG, beveiligingsmaatregelen of privacyvraagstukken. Jij helpt collega’s verder met praktisch advies, ondersteunt bij risico-inventarisaties en je denkt mee bij de afhandeling van incidenten. Daarnaast speel je een actieve rol in het vergroten van bewustwording door mee te werken aan awarenesscampagnes en draag je bij aan kennisdeling binnen de organisatie.

Verder breng je structuur aan de dagelijkse verzoeken. Bij het afhandelen van vragen en verzoeken bepaal je welke kwesties prioriteit hebben en welke kunnen wachten. Komt een bepaalde vraag steeds terug? Dan verzamel je deze en stel je een standaardantwoord op, zodat je sneller en consistenter kunt reageren. Ofwel; Je stelt prioriteiten, signaleert terugkerende vragen en vertaalt deze naar heldere standaardantwoorden of praktische oplossingen. Ook krijg je de ruimte om korte trainingen of toelichtingen te verzorgen voor directies.
Een mooie kans om jouw kennis en ervaring zichtbaar in te zetten binnen onze organisatie.

Samen met de CISO ondersteun je bij het opstellen van zowel gevraagde als ongevraagde adviezen richting bestuurders en het lijnmanagement. Door jouw bijdrage aan het informatiebeveiligings- en privacybeeld zie je verbanden, creëer je overzicht en help je om informatie-uitvragen efficiënt en zorgvuldig te organiseren.
Relatiemanagement gaat jou natuurlijk af. Je verbindt het IB&P Office met collega’s binnen het kerndepartement, behoudt overzicht en je zorgt dat afspraken worden nagekomen. Je coördineert, plant en communiceert helder, terwijl je proactief meedenkt over verbeteringen in processen en samenwerking.

Kortom: een veelzijdige functie waarin je inhoud, organisatie en mensen met elkaar verbindt.

Functie-eisen
Je brengt het volgende mee:

• Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met relevante (vervolg)opleidingen;
• Actuele kennis van informatiebeveiliging en privacy;
• Bij voorkeur ervaring binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving;
• Relevante werkervaring in een ondersteunende of beleidsmatige rol;
• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.

Meer over jouw toekomstige directie
De directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP) laat VWS beter presteren. Doordat OBP zich richt op de organisatie, bedrijfsvoering en personeel kunnen onze collega’s zich richten op hun taak. Zo maken wij het verschil.

De directie OBP bestaat uit de volgende afdelingen:

• Personeel en Organisatie: is verantwoordelijk voor het beleid op het terrein van personeel en organisatie. De afdeling zet het beleid om in activiteiten en instrumenten. Daarnaast ondersteunen en adviseren de medewerkers de leidinggevenden.
• VWS Flex: koppelt concern breed de vraag naar tijdelijk werk op prioritaire dossiers aan de beschikbare tijdelijke capaciteit. Daarmee levert VWS Flex een bijdrage aan het resultaatgericht en flexibel werken binnen VWS en het beperken van externe inhuur.
• Bedrijfsvoering: is verantwoordelijk voor de implementatie van rijksbrede kaders bij VWS en voor specifieke kaderstelling en specialistische advisering ten behoeve van het VWS-bestuur en de VWS-onderdelen op het gebied van faciliteiten, huisvesting, ICT-ondersteuning en inkoop.
• CIO Kern en Informatiemanagement: vindt bij de vraag van VWS-onderdelen de passende informatievoorziening. De afdeling is vertegenwoordigd in de CIO-raad en adviseert directeur OBP o.a. voor bestuurlijke overleggen op het gebied van IT.
• Bedrijfsbureau: ondersteunt de primaire processen van de directie. Het bedrijfsbureau bestaat uit de volgende functionele eenheden: bedrijfsvoering en ondersteuning, evenementenbureau, communicatie, inkoop, financiën en control (IFC), strategisch advies, proces- en kwaliteitsmanagement (KPA), chauffeursdienst.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Anne Wolters (plv. CISO) op 06-11 79 62 47 of mail via a.wolters@minvws.nl.
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste en tweede gesprekken in week 14 en week 15 worden gepland.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.