Beleidsmedewerker Industriebeleid Medische Producten

De wereldwijde productieketens van medische producten staan onder druk door geopolitieke ontwikkelingen. Wil jij bijdragen aan beleid dat ervoor zorgt dat patiënten ook in een veranderende wereld toegang houden tot medische producten? En krijg je energie van een beleidsdossier met grote (internationale) belangen, mondige stakeholders en veel politieke aandacht? Als beleidsmedewerker werk je op het snijvlak van zorg en economie aan een weerbaar en toekomstbestendig ecosysteem voor medische producten.

Wat ga je doen als beleidsmedewerker industriebeleid medische producten?

“Je werkt aan een onderwerp dat direct raakt aan de zorg voor patiënten. Tegelijkertijd krijg je te maken met complexe regelgeving, verschillende belangen en actuele ontwikkelingen. Dat maakt het werk inhoudelijk uitdagend én maatschappelijk relevant.” – Reinier Cornet, senior beleidsmedewerker GMT.

De wereldwijde keten voor de ontwikkeling en productie van medische producten is sterk internationaal georganiseerd. Dit heeft ons lang veel voordelen gebracht, maar recente ontwikkelingen laten zien dat dit ook kwetsbaar is. Strategische onafhankelijkheid is daarom steeds meer onderdeel geworden van het borgen van toegang tot goede, passende zorg voor de patiënt.

Medische producten, waaronder geneesmiddelen, medische hulpmiddelen zoals medtech en lichaamsmateriaal zoals bloed, weefsels en cellen, zijn essentieel om goede zorg te kunnen leveren. Voor de ontwikkeling en productie van veel van deze producten zijn we afhankelijk van private partijen. Om toe te werken naar een weerbaar zorgsysteem is het van belang dat we begrijpen hoe private partijen opereren in deze sector, en hoe we kunnen borgen dat kritische activiteiten in Nederland en in Europa (blijven) plaatsvinden. Hoe zorg je dat deze bedrijven, in samenwerking met zorg- en kennisinstellingen, ook innovaties kunnen blijven ontwikkelen die bijdragen aan een kwalitatief hoogwaardige zorg én aan het economische verdienvermogen van Nederland?

Je gaat beleid maken binnen de directie GMT op het snijvlak van zorgbeleid én economisch beleid. Er gebeurt al veel over de hele breedte van de directie. Je brengt ontwikkelingen binnen verschillende productgroepen en teams samen, signaleert kansen en draagt bij aan concrete beleidsvoorstellen. Je werkt daarbij samen met collega’s binnen en buiten de directie en maakt gebruik van hun inhoudelijke expertise. Je werkt data-gedreven en leert verschillende belangen en perspectieven van elkaar te onderscheiden. Je krijgt de ruimte om je verder te ontwikkelen en steeds meer verantwoordelijkheid te nemen binnen het dossier.

Je werkt mee aan verschillende concrete beleidsactiviteiten. Je zet bijvoorbeeld onderzoeken uit, analyseert rapporten, draagt bij aan subsidieverlening en stelt adviezen op. Je werkt daarbij nauw samen met collega’s en verschillende managers binnen de directie. Zo krijg je een brede blik op het beleidsproces en leer je hoe je complexe vraagstukken vertaalt naar concrete beleidsmaatregelen.

Nederland werkt niet alleen, maar in en met Europa. Je verdiept je in nieuwe beleidsontwikkelingen in Brussel, schakelt met collega’s in andere Europese landen en draagt bij aan het vertalen van Europese initiatieven naar resultaten in Nederland. Denk bijvoorbeeld aan de ontwikkelingen binnen de Critical Medicine Act en de Biotech Act. Je zal geregeld schakelen met collega’s van bijvoorbeeld het ministerie van EZK, of met de VWS attachées op het wereldwijde postennetwerk.

Je hebt een belangrijke rol binnen de directie en krijgt veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. We investeren in je ontwikkeling en geven je de mogelijkheid om snel stappen te zetten in je carrière. Heb je nog geen ervaring binnen een beleidsdepartement? Dan krijg je een relevant onboardingprogramma waarin je kennismaakt met het ministerie, het beleidsproces en je nieuwe werkomgeving. Je werkt nauw samen met collega’s uit de hele directie en leert omgaan met verschillende belangen en perspectieven. Ook leer je snel te schakelen wanneer de actualiteit daarom vraagt, bijvoorbeeld bij media-aandacht of Kamervragen.

Functie-eisen

1. Je beschikt aantoonbaar over wo-of hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting zoals bestuurskunde, economie, geneeskunde, of farmacie.
2. Je hebt relevante eerste werkervaring, bijvoorbeeld met beleidsontwikkeling binnen een bestuurlijke of (semi-)publieke omgeving.
3. Je kunt complexe vraagstukken analyseren en bijdragen aan de vertaling daarvan naar helder en uitvoerbaar beleid.
4. Je bent sterk in samenwerken en weet verschillende belangen zorgvuldig te wegen en te verbinden.
5. Je communiceert helder en overtuigend, zowel schriftelijk als mondeling, ook in een politiek-bestuurlijke context. Internationale ervaring en goede beheersing van het Engels zijn een pré.

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Je komt te werken binnen de directie GMT van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, onderdeel van het Directoraat-Generaal Curatieve Zorg. Deze directie zet zich in voor de beschikbaarheid, betaalbaarheid, veiligheid en kwaliteit van geneesmiddelen en medische technologie in Nederland.

Het werkveld van GMT is dynamisch en staat voortdurend in politieke en maatschappelijke belangstelling. De directie werkt aan complexe vraagstukken, zoals de beschikbaarheid van (dure) geneesmiddelen, de kostenontwikkeling van nieuwe medische technologie en het borgen van veilige en verantwoorde toepassing van medische producten.

De directie werkt flexibel, wat kan betekenen dat je soms met andere opgaven binnen de directie aan de slag gaat. Er is veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, inhoudelijke verdieping en nauwe samenwerking met partners in het veld, zoals zorginstellingen, uitvoeringsorganisaties en internationale stakeholders. GMT telt een kleine 100 medewerkers die gezamenlijk werken aan toegankelijke en toekomstbestendige zorg.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie? Bel gerust met Arjan van Drielen op woensdag tussen 13.00-15.00 uur of vrijdag tussen 14.00-17.00 uur op 06-21160378.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.
• VWS zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren. Lees meer informatie op werkenbijvws.nl. Heb je vragen over de Banenafspraak? Neem dan contact op met de adviseur Banenafspraak, de heer Gil Levy-de Graaf (06-21485312 of g.levy@minvws.nl).

Managementondersteuner Geweld tegen Vrouwen en Huiselijk Geweld

Ben jij een ervaren managementondersteuner die graag vooruitdenkt, overzicht houdt en ervoor zorgt dat alles achter de schermen soepel verloopt? Krijg jij energie van organiseren, plannen en schakelen in een dynamische omgeving? En wil je jouw ervaring inzetten voor een belangrijke maatschappelijke opgave? Dan is dit een mooie kans om tijdelijk een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de aanpak van geweld tegen vrouwen, huiselijk geweld en kindermishandeling.

Geweld tegen vrouwen, huiselijk geweld en kindermishandeling staan regelmatig volop in de actualiteit. Eén ingrijpende gebeurtenis kan het maatschappelijke debat in korte tijd veranderen. In deze dynamische omgeving werkt de Nationaal Coördinator Geweld tegen Vrouwen en Huiselijk Geweld aan een gezamenlijke aanpak, over de grenzen van organisaties en departementen heen.

Als managementondersteuner ben jij een onmisbare schakel om dit werk mogelijk te maken. Je zorgt ervoor dat afspraken goed zijn voorbereid, de agenda op orde is en acties worden opgevolgd. Maar je doet meer dan organiseren en ondersteunen. Je denkt vooruit, signaleert wat nodig is en brengt rust en overzicht in een omgeving waarin veel tegelijk gebeurt. Met jouw organisatietalent en proactieve houding draag je direct bij aan het werk van de Nationaal Coördinator en haar team.

Wat ga je doen als managementondersteuner?
Zonder jou geen goed geplande afspraken en zorgvuldig voorbereide overleggen, voorzien van de juiste stukken en annotaties. Dat is immers de corebusiness van ons vak. Dankzij jouw inzet kan de Nationaal Coördinator goed voorbereid en met overzicht aan haar dag vol afspraken beginnen.

Als managementondersteuner ben jij de spil van de organisatie. Je ondersteunt de Nationaal Coördinator en collega's bij uiteenlopende organisatorische, administratieve en secretariële werkzaamheden, maar ook zal je notuleren tijdens overleggen en bijeenkomsten. Dankzij jouw overzicht, proactieve houding en organisatietalent verlopen processen soepel en kunnen collega's zich richten op hun inhoudelijke werkzaamheden.

Je beheert een complexe agenda, plant afspraken en organiseert vergaderingen en bijeenkomsten. Daarnaast bereid je documenten en correspondentie voor, bewaak je acties en deadlines en zorg je ervoor dat gemaakte afspraken worden opgevolgd. Ook handel je ad-hocverzoeken snel en zorgvuldig af en denk je actief mee over verbeteringen in werkprocessen en de manier van samenwerken.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal mbo-niveau, bij voorkeur in een secretariële of vergelijkbare richting, en minimaal vijf jaar relevante werkervaring als managementondersteuner binnen het Rijk;
• Je hebt ervaring met complex agendabeheer en het organiseren en voorbereiden van overleggen, bij voorkeur in een bestuurlijke of politieke omgeving;
• Je bent organisatorisch sterk, nauwkeurig en goed in prioriteren. Je houdt overzicht wanneer er veel tegelijk speelt en weet snel wat aandacht nodig heeft;
• Je bent proactief en zelfstandig: je ziet wat er nodig is, denkt vooruit en wacht niet altijd af tot iemand je een opdracht geeft;
• Je bent communicatief vaardig en bestuurlijk sensitief. Je schakelt gemakkelijk met verschillende mensen en niveaus en weet zorgvuldig om te gaan met vertrouwelijke informatie en verschillende belangen;
• Je bent digitaal vaardig en hebt goede kennis van Microsoft Office, waaronder Outlook, Teams en Word. Je bent daarnaast flexibel en vindt het prettig om mee te bouwen aan een organisatie waarvan nog niet alles vastligt.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Het bureau voor de Nationaal Coördinator Geweld tegen Vrouwen en Huiselijk Geweld wordt ingesteld om de Nationaal Coördinator te ondersteunen in haar opdracht. En het bureau is nieuw. Dat betekent dat niet alleen de inhoudelijke opdracht wordt opgebouwd, maar ook de manier van samenwerken, overlegstructuren, rapportagelijnen en werkprocessen. De taakverdeling binnen het bureau krijgt gaandeweg verder vorm.

Het bureau werkt overkoepelend en belangenoverstijgend aan de aanpak van geweld tegen vrouwen, huiselijk geweld en kindermishandeling. Je komt in dienst bij het ministerie van VWS, met Den Haag als standplaats, maar werkt nadrukkelijk onafhankelijk aan de gezamenlijke opgave van alle betrokken departementen. Het bureau is inhoudelijk niet verbonden aan VWS of een van de andere departementen. Het bureau werkt over de departementale en organisatorische grenzen heen.

Je komt terecht in een omgeving waarin nog niet alles is uitgedacht en juist jouw ervaring en professionaliteit welkom zijn om mee te bouwen. Binnen het bureau werk je nauw samen met de coördinerend beleidsmedewerker, senior beleidsmedewerker en communicatieadviseur.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of over de opgave van de Nationaal Coördinator? Bel gerust met Eline van Schaik via 06 21 97 03 23 of mail naar eb.v.schaik@minvws.nl;
• Twijfel je of je geschikt bent? Neem dan ook contact op. We helpen je graag aan een beter beeld van wie we zoeken en of dit bij jou past;
• Deze functie is nadrukkelijk tijdelijk en daarmee bij uitstek geschikt voor een ervaren managementondersteuner die voor een langere periode tijdelijk gedetacheerd wil worden en op een andere plek binnen het Rijk ervaring wil opdoen. De functie heeft een omvang van 24–32 uur per week en wordt in eerste instantie aangeboden voor een periode van minimaal 18 maanden, met kans op verlenging;
• We denken graag met je mee over de mogelijkheden voor detachering. Je wordt bij VWS gedetacheerd, maar vanwege het overstijgende karakter van het bureau werk je voor meerdere ministeries. Wil je deze tijdelijke stap zetten vanuit je huidige functie? Bespreek de mogelijkheden en voorwaarden voor detachering dan vooraf met je leidinggevende;
• Wij werken voor deze vacature niet met zzp’ers, interim-professionals of andere vormen van externe inhuur;
• We zijn benieuwd naar je motivatie voor deze functie en zien die graag terug in je sollicitatiebrief. Beschrijf in je cv je werkzaamheden uitvoerig, zodat we je ervaring goed kunnen inschatten;
• Word je uitgenodigd voor een gesprek? De eerste gesprekken worden op zeer korte termijn gepland. Houd er daarom rekening mee dat je op korte termijn beschikbaar moet zijn;
• Voor van werk naar werk kandidaten geldt dat, gezien het tijdelijke karakter van deze functie, dit niet wordt gezien als een passende functie.

Beleidsmedewerker Zorgverzekeringen

De zorg in Nederland staat voor grote uitdagingen. Steeds meer mensen hebben zorg nodig, terwijl het aantal zorgprofessionals achterblijft. Als beleidsmedewerker bij VWS werk je mee aan passende zorg: zorg die echt bijdraagt aan kwaliteit van leven, en niet meer, maar ook niet minder is dan nodig.

Wat ga je doen als beleidsmedewerker Zorgverzekeringen?
“Het toegankelijk houden van de zorg voor álle Nederlanders die dat nodig hebben, wat er in de toekomst ook gebeurt. Dat is een belangrijke en uitdagende opgave. Met slimme en bevlogen collega’s zetten we ons er elke dag voor in.” Tom, coördinator pakketbeheer

Als beleidsmedewerker bij de directie Zorgverzekeringen werk je vanuit het perspectief van de verzekerde mee aan de ambitie om passende zorg de norm te maken. Je werkt aan uiteenlopende dossiers, van zorginhoudelijke vraagstukken tot vraagstukken over de rol van zorgverzekeraars en de solidariteit in het betalen voor zorg. Je bent breed inzetbaar en je maakt je snel nieuwe vraagstukken eigen. Je werkt aan dossiers en projecten die door strategisch belang, urgentie of actualiteit prioriteit krijgen, waarbij prioriteiten kunnen veranderen.

De grootste opgaven voor de directie Zorgverzekeringen liggen op de thema’s pakketbeheer (normeren wat passende zorg is), zorginkoop (zekerheid dat passende zorg er is), eigen betalingen (solidariteit tussen gebruikers en betalers) en grensoverschrijdende vraagstukken (verzekerden in het buitenland). Bij pakketbeheer werk je aan de randvoorwaarden voor het toelaten en verwijderen van zorg uit het basispakket. Je stuurt bijvoorbeeld op onderzoek of zorg voldoende effectief is, en op het vergelijken van nieuwe zorgvormen met bestaande zorg. Bij eigen betalingen adviseer je over de hoogte en vormgeving van het eigen risico en over eigen bijdragen in de Zorgverzekeringswet (Zvw) en de Wet langdurige zorg (Wlz). Je houdt daarbij oog voor de toegankelijkheid van zorg, ook voor mensen bij wie eigen betalingen zich opstapelen.

Bij zorginkoop werk je aan de manier waarop zorgverzekeraars en zorgkantoren via de contractering met zorgaanbieders sturen op passende zorg. Je kunt bijvoorbeeld werken aan het verduidelijken van de zorgplicht, betere contractvormen en het functioneren van het persoonsgebonden budget (PGB). Bij grensoverschrijdende vraagstukken vertaal je Europese regels naar Nederlands beleid. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om de aanspraak op zorg van mensen die in het buitenland wonen en in Nederland verzekerd zijn, of andersom.

Als beleidsmedewerker Zorgverzekeringen beweeg je je in een complex speelveld met verschillende belangen. Je verbindt mensen en belangen rondom een gezamenlijke opgave, werkt samen met interne en externe partijen en zorgt dat resultaten worden geboekt. Je richt je een periode op de ene opgave en schakelt daarna flexibel door naar een andere. Daarbij houd je overzicht, bewaak je de voortgang en heb je oog voor het grotere geheel.

Functie-eisen

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau.
• Je bent analytisch sterk en kunt complexe informatie doorgronden en vertalen naar heldere beleidsadviezen.
• Je kunt goed werken met verschillende partijen en belangen.
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en schakelt soepel tussen gesprekspartners op verschillende niveaus.
• Je hebt een proactieve en zelfstandige werkhouding.
• Je bent een verbinder en werkt goed samen.

Meer over jouw toekomstige afdeling
De zorg staat voortdurend in de politieke en maatschappelijke belangstelling. Er zijn geregeld vragen over het functioneren van ‘het stelsel’, de ordening ervan, en hoe de verschillende stakeholders hun rol in de dagelijkse praktijk waarmaken. Met partijen binnen en buiten het ministerie van VWS werkt de directie Zorgverzekeringen vanuit de blik van de verzekerde aan de verzekering van goede, toegankelijke en betaalbare zorg. Daarbij staat de vraag centraal “wie heeft wanneer en onder welke voorwaarden recht op welke zorg en kan dat recht ook worden uitgeoefend”, zowel voor de Zorgverzekeringswet als voor de Wet langdurige zorg.

Wie zijn verzekerd? Wat is het pakket aan aanspraken op verzekerde zorg en hoe bepalen we dat op een goede manier? Wat betalen mensen voor de zorg(verzekering)? Wat is de rol van de zorgverzekeraars en zorgkantoren, en wat is ervoor nodig dat zij deze optimaal waar maken? Hoe bevorderen we een gelijk speelveld tussen verzekeraars? Hoe bevorderen we passende zorg? Dit is een greep uit de vragen waarmee de directie zich dagelijks bezighoudt, gevoed door de rode draden uit de praktijk. Verder is de directie coördinerend opdrachtgever voor het Zorginstituut, het CAK en de SKGZ. Ook onderhoudt de directie op reguliere basis contacten met de zorgverzekeraars en Zorgverzekeraars Nederland en de Nederlandse Zorgautoriteit.

De directie telt op dit moment zo’n 70 betrokken professionals, verdeeld over een aantal clusters. Dat zijn: pakketbeheer, eigen betalingen, zorginkoop, risicoverevening, internationaal en verzekerden, regionale samenwerking en zorgvernieuwing, en bedrijfsvoering. Collegialiteit en het behartigen van het brede belang staan hoog in het vaandel.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.
• Meer weten over de functie? Bel gerust met Maarten Cornet, plv.directeur Zorgverzekeringen, via tel 06-31662395 of mail via mf.cornet@minvws.nl.
• Let op: Bij voldoende reacties kan de vacature eerder gesloten worden.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.
• VWS zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we je uit om te reageren. Lees meer informatie op werkbijvws.nl. Heb je vragen over de banenafspraak? Neem dan contact op met de adviseur Banenafspraak, de heer Gil Levy-de Graaf (06-21485312 of g.levy@minvws.nl).

Onderzoeksstage/afstudeeronderzoek Klimaatverhalen in de media, SCP

Hoe kijken burgers aan tegen klimaatbeleid en verduurzaming? En wat betekent dat voor de toekomst van onze samenleving? Voor het onderzoeksdossier Klimaat en Samenleving zoekt het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) een enthousiaste (research)masterstudent die wil bijdragen aan onderzoek naar deze actuele maatschappelijke vraagstukken.

Wat ga je doen als stagiair Klimaatverhalen in de media?

Het SCP bestudeert het burgerperspectief op de klimaat- en energietransitie. Binnen dit dossier doet het SCP onderzoek naar hoe burgers aankijken tegen klimaatverandering, klimaatbeleid en verduurzaming. Een terugkerende bevinding uit onze jaarlijkse monitor is dat burgers de regering en de ontwikkeling van het klimaatbeleid als weinig responsief ervaren. Ze hebben niet het idee dat de regering naar hen luistert of hun belangen meeweegt in de ontwikkeling van klimaatbeleid.

Met dit project willen we onze blik op dit thema verbreden door de perspectieven te bestuderen die terugkomen in traditionele media. Hoe berichten traditionele media over klimaat en klimaatbeleid? Hoe definiëren ze het onderwerp en welke narratieven gebruiken zij daarbij? Hoe bouwen ze die narratieven op? Welke perspectieven geven ze daarin meer en minder aandacht? En van wie zijn die perspectieven: overheden, bedrijven, belangenverenigingen of burgers? Wat vertelt ons dat over welke perspectieven meer en minder gehoord (kunnen) worden?

Tijdens deze stage ga je onderzoek doen naar hoe media berichten over klimaat en klimaatbeleid. Welke narratieven komen vaak terug in de media? Hoe zijn die opgebouwd? Welke perspectieven krijgen daarin wel en geen stem? En hoe draagt dat bij aan ons begrip van responsiviteit en klimaatbeleid. In samenspraak met het onderzoeksteam Klimaat en Samenleving kies je een specifiek deelonderwerp en werk je het hele onderzoek uit: de theoretische invalshoek, de methode, de dataverzameling zoals welke media en periode je gaat onderzoeken, de analyse en het uiteindelijke onderzoeksverslag. De onderzoeksbevindingen presenteer je binnen het SCP.

Met dit onderzoek lever je een bijdrage aan een verbreding van de kennis binnen het team Klimaat en Samenleving van het Sociaal en Cultureel Planbureau. De narratieven en hoe ze opgebouwd zijn, bieden ons inzichten in een bredere maatschappelijke context waarbinnen de perspectieven van burgers op klimaat en klimaatbeleid tot stand komen. Het geeft ons ook inzicht in welke perspectieven meer en minder aandacht krijgen. Dat biedt mogelijke aanknopingspunten voor vervolgonderzoek waarin overlap of juist discrepanties tussen medianarratieven en burgerperspectieven kunnen worden onderzocht.

Functie-eisen

• Je bent een (research) masterstudent in de geestes- sociale – en/of gedragswetenschappen. Opleidingen in communicatie/media zijn een pre;
• Je beschikt over kennis van en een sterke affiniteit met klimaatbeleid, klimaatverandering en verduurzaming;
• Je hebt kennis over en ervaring met kwalitatief onderzoek;
• Ervaring met discours- en/of kwalitatieve framing analyses is een pre;
• Je werkt netjes en kunt heldere en correcte teksten in het Nederlands schrijven.

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Je doet je onderzoek binnen het team Klimaat en Samenleving, dat valt onder het programma Burgers en Overheid. Dit team doet onderzoek naar hoe burgers denken over klimaatverandering en -beleid, hoe zij veranderingen op dit vlak ervaren en welke rol zij hier zelf in (willen) spelen. We hebben daarbij specifiek aandacht voor hoe rechtvaardig, responsief en effectief mensen het beleid ervaren en hun verwachtingen en wensen voor de toekomst.

Wij bieden jou:

• Een stagevergoeding van €800,- bruto op basis van 40 uur per week.
• Je werkt hybride: er is de mogelijkheid om thuis te werken, maar je mag ook elke dag op kantoor werken.
• Heb je geen OV-kaart? Geen probleem, wij vergoeden de reiskosten tussen jouw woon- en stageplek.

De start- en einddatum van je stage is in goed overleg af te spreken.

Alle informatie over je stage bij de Rijksoverheid is te vinden op: https://www.werkenvoornederland.nl/starters/stages. Zo krijg je naast een mooie vergoeding ook vakantie-uren en goede begeleiding.

Bijzonderheden
Als stagiair heb een dagelijkse begeleider. Deze begeleider is jouw directe aanspreekpunt binnen het SCP, en zorgt ervoor dat je kennismaakt met onze organisatie en collega’s. Zij is ook het aanspreekpunt voor praktische en inhoudelijke vragen.

Je hebt recht op een stagevergoeding. Bij de Rijksoverheid ontvangen alle mbo-, hbo- en wo-studenten een stagevergoeding van 800 euro per maand. Deze vergoeding is gebaseerd op een werkweek van 40 uur waarin je stage loopt en/of werkt aan je opdracht (5 dagen van 8 uur). Bij een stage of opdracht van minder dan 40 uur per week, berekenen we de stagevergoeding aan de hand van het aantal afgesproken uren. Naast je stagevergoeding heb je recht op betaalde vakantie-uren. Om stage te lopen bij de Rijksoverheid, moet je staan ingeschreven bij een Nederlandse onderwijsinstelling. Je zal een stageovereenkomst en geheimhoudingsverklaring ondertekenen en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moeten kunnen overhandigen.

Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Mail gerust met Pauline via p.van.romondtvis@scp.nl

Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken op 19 november worden gepland.

Senior beleidsmedewerker Curatieve Zorg

Met jouw ervaring bijdragen aan een toekomstbestendig zorglandschap in Nederland. Je doet dat als (senior) beleidsmedewerker bij ons team Medisch Specialistische Zorg en Acute Zorg in Den Haag. Samen met jouw directe collega’s en met partijen uit het veld bereid jij je voor op de toenemende en veranderende zorgvraag.

Wat ga je doen als senior beleidsmedewerker?

“Je gaat aan de slag met vraagstukken die in de maatschappelijke en politieke belangstelling staan en betrekking hebben op wat er binnen de ziekenhuizen gebeurt. Aan die vraagstukken geef jij richting om de zorg in Nederlandse ziekenhuizen te verbeteren. Het mooie van jouw werk: je hebt dagelijks met veel verschillende mensen contact en staat hierdoor echt in verbinding met het zorgveld en de maatschappij.” - Beleidsmedewerker CZ.

Als senior beleidsmedewerker curatieve zorg werk je aan dossiers op onderwerpen die in de maatschappelijke en politieke belangstelling staan. Denk aan onderwerpen als de samenwerking tussen partijen in de acute keten, het aanbod van spoedeisende hulp in de regio, vrouwengezondheid, de beschikbaarheid van voldoende mobiele medische teams, zeldzame aandoeningen, oncologie, of de zintuigelijk gehandicaptenzorg. Op zorginhoudelijk, juridisch, financieel én organisatorisch gebied bekijk jij wat er moet gebeuren. Je neemt het voortouw en geeft richting. Met als doel: het waarborgen van de kwaliteit en toegankelijkheid van de zorg.

Bij ieder onderwerp maak jij gebruik van jouw kennis en ervaring. Je geeft advies aan bewindspersonen, het management en de andere collega’s van de directie. In je werk ben je bezig met het vertalen van beleidsdoelen van de ‘systeemwereld’ naar de ‘leefwereld’ en andersom.

Je bent als ervaren beleidsmedewerker betrokken bij lang- en kortlopende projecten en pakt soepel ad-hoc klussen op, zoals het voorbereiden van (bestuurlijke) overleggen en het coördineren van Kamerdebatten.

Je bent onderdeel van een team dat bestaat uit in totaal 20 collega’s. Je hebt wekelijks teamoverleg. Verder heb je veel contact met collega’s die in andere teams binnen de directie werken en uiteraard ook met collega's van andere directies van VWS. Ook heb je contact met patiënten, aanbieders van ziekenhuizen, zorgprofessionals, zorgverzekeraars en instanties, zoals het Zorginstituut Nederland en de Nederlandse Zorgautoriteit.

We hebben een mooi inwerkprogramma waarin je alles leert om een goeie start binnen onze directie te maken. Daarnaast heb je een buddy (een ervaren beleidsmedewerker) die je begeleidt en wegwijst maakt in de organisatie.

Functie-eisen

• WO-werk en denkniveau (bij voorkeur aantoonbaar met een wo-diploma).
• Relevante werkervaring in een beleidsfunctie binnen VWS en/of de Rijksoverheid: minimaal 3-5 jaar.
• Affiniteit met de zorg en ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Sterk analytisch vermogen: je kunt complexe informatie doorgronden en vertalen naar heldere beleidsadviezen.
• Organiserend vermogen: je werkt gestructureerd, stelt prioriteiten en houdt overzicht in een dynamische omgeving.
• Communicatief en samenwerkingsgericht: je schakelt soepel tussen verschillende niveau’s, communiceert zorgvuldig en overtuigend en staat open voor feedback.

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie Curatieve Zorg (CZ) werkt in verbinding met het veld en samen met andere directies binnen VWS aan concrete en creatieve oplossingen voor curatieve zorg die werkt, nu én morgen. Dit doen we met een duidelijk doel en met zicht op structurele oplossingen op de lange termijn. Het werkveld omvat de ziekenhuiszorg en eerstelijnszorg. CZ verbindt, luistert, signaleert, agendeert en maakt onderwerpen bespreekbaar zodat alle mensen in Nederland de curatieve zorg krijgen die nodig is.

De directie CZ is een jonge, diverse, dynamische directie met ongeveer 80 medewerkers. We werken aan onderwerpen die mensen direct in hun dagelijks leven raken en volop in de politieke en maatschappelijke belangstelling staan. Dit vraagt om flexibiliteit, samenwerking en het vermogen om te schakelen tussen inhoud en bestuurlijke dynamiek. Betrokkenheid bij elkaars werk en onderling respect vinden we bij CZ heel belangrijk. Ook is er oog voor persoonlijke ontwikkeling. We werken hard op de directie en maken regelmatig tijd voor plezier en gezelligheid.

We werken bij CZ vanuit 4 kernkwaliteiten: Verbindend leiderschap, Kennis van het zorglandschap, Oplossingsgericht en Zakelijk.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat. We verwachten dat je minimaal drie dagen in de week op kantoor werkt.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Lisette Bruns op 06 21 16 04 93 of Jeroen van Bergenhenegouwen op 06 52 41 26 72.
• We kunnen tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.
• VWS zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we je uit om te reageren. Lees meer informatie op werkbijvws.nl. Heb je vragen over de banenafspraak? Neem dan contact op met de adviseur Banenafspraak, de heer Gil Levy-de Graaf (06-21485312 of g.levy@minvws.nl).