Beleidsmedewerker directie Zorgverzekeringen

Werk mee aan de zorg van morgen

De zorg in Nederland staat voor grote uitdagingen. Steeds meer mensen hebben zorg nodig, terwijl het aantal zorgprofessionals achterblijft. Als we niets doen, dreigt de zorg in de toekomst minder toegankelijk te worden.

Daarom zetten we in op iets fundamenteels: passende zorg. Niet alles wat kán, hoeft ook. Het gaat om zorg die écht bijdraagt aan de kwaliteit van leven van mensen. Niet meer dan nodig, maar ook niet minder. Dit vraagt om het maken van keuzes. Binnen het ministerie van VWS speelt de directie Zorgverzekeringen hierin een sleutelrol. Wij zorgen voor de juiste randvoorwaarden: welke zorg wordt collectief vergoed, en welke niet? En hoe zorgen we dat passende zorg ook daadwerkelijk bij de patiënt terechtkomt?

Jouw rol
“Het toegankelijk houden van de zorg voor álle Nederlanders die dat nodig hebben, wat er in de toekomst ook gebeurt. Dat is een belangrijke en uitdagende opgave. Met slimme en bevlogen collega’s zetten we ons er elke dag voor in.” Tom, coördinator pakketbeheer

Als senior beleidsmedewerker bij de directie Zorgverzekeringen werk je mee aan de ambitie om passende zorg altijd en overal de norm te maken. Je beweegt je op uiteenlopende dossiers; variërend van zorginhoudelijke vraagstukken tot stelselvraagstukken over de rol van de zorgverzekeraars en de solidariteit in de bekostiging van de zorg.

Geen dossier staat daarbij volledig op zichzelf. Daarom zoeken wij geen specialist op één onderwerp, maar een breed inzetbare beleidsprofessional die zich snel nieuwe vraagstukken eigen maakt, overzicht houdt in een dynamische omgeving en mensen weet te verbinden rondom een gezamenlijke opgave. Er wordt van je verwacht dat je flexibel inzetbaar bent op dossiers en projecten die op basis van actualiteit, urgentie of strategisch belang prioriteit krijgen binnen de organisatie.

Tegelijk liggen de grootste opgaven vanuit het coalitieakkoord op de thema’s pakketbeheer (normeren wat passende zorg is), zorginkoop (de zekerheid dat passende zorg er is) en eigen betalingen (solidariteit tussen gebruikers en betalers).

Bij pakketbeheer gaat het over de randvoorwaarden voor toelaten tot of verwijderen van zorg uit het basispakket. Door te sturen op onderzoek naar of zorg werkt. Uitgangspunt is dat het gaat om onderwerpen met grote maatschappelijke impact, of het vergelijken van nieuwe zorgvormen en bestaande zorg om te kijken wat het best werkt en de minste inzet van menskracht vraagt. En ook gaat het om het verankeren van (wettelijke) bevoegdheden van zorgaanbieders, professionals, verzekeraars, patiënten en de overheid om te zorgen dat alleen zorg die werkt en passend is onderdeel wordt of blijft van het basispakket.

Bij eigen betalingen houd je je bezig met de vraag wat verzekerden zelf moeten betalen als zij zorg ontvangen. Je draagt bij aan het uitwerken in wet- en regelgeving voor kabinetsplannen, zo adviseer je de bewindspersonen over de hoogte en vormgeving van het eigen risico en het aanpassen of introduceren van eigen bijdragen in de Zvw en de Wlz. Waarbij je oog hebt voor de toegankelijkheid van zorg, bijvoorbeeld voor mensen bij wie de eigen betalingen stapelen.

Bij zorginkoop is jouw opgave om de bestuurlijke afspraken rondom het PGB actueel te houden en om te komen tot een oplossing rondom de bestaanszekerheid van ouders wanneer het PGB wegvalt door het overlijden van een kind met een intensieve zorgvraag. Met je brede inzetbaarheid richt je je een periode op de ene opgave, om daarna flexibel door te schakelen naar een andere opgave

Je beweegt je in een complex speelveld en weet daarin verbinding te maken. Je neemt initiatief, werkt nauw samen met zowel interne als externe stakeholders, én zorgt dat er resultaten worden geboekt. Daarbij houd je altijd oog voor het grotere geheel.

Wat breng jij mee?
Bovengenoemde opgaven vragen van jou een analytisch denkvermogen, creativiteit en een overstijgende blik in verbinding met de buitenwereld. Je hebt meerdere jaren ervaring als beleidsmedewerker in een politiek-bestuurlijke omgeving op S12-niveau. Onze ideale toekomstige collega draagt bij aan een prettige en professionele werksfeer. Je helpt elkaar waar nodig en deelt kennis en ideeën. Je bent in staat complexe beleidsvraagstukken en -processen zelfstandig te trekken en kan daarbij overzicht behouden, rust bewaken en knopen doorhakken. Je bent aantoonbaar succesvol geweest in meerdere beleidstrajecten.

Klinkt dit als jouw uitdaging?
Wil jij een rol spelen in het toekomstbestendig maken van de zorg? Dan komen we graag met je in contact.

Functie-eisen

• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt meerjarige ervaring met politiek-bestuurlijke advisering, beleidsontwikkeling en beleidsimplementatie.
• Je hebt ervaring met complexe vraagstukken en weet verschillende partijen, belangen en perspectieven met elkaar te verbinden.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en bent een stevige gesprekspartner op verschillende niveaus.
• Je werkt proactief en zelfstandig en weet de directie effectief te vertegenwoordigen in diverse gremia en netwerken.
• Je bent een verbindende en samenwerkingsgerichte professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende partijen en belangen.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Meer over jouw toekomstige afdeling
De zorg staat voortdurend in de politieke en maatschappelijke belangstelling. Er zijn geregeld vragen over het functioneren van ‘het stelsel’, de ordening ervan, en hoe de verschillende stakeholders hun rol in de dagelijkse praktijk waarmaken. Met partijen binnen en buiten het ministerie van VWS werkt de directie Zorgverzekeringen vanuit de blik van de verzekerde aan de verzekering van goede, toegankelijke en betaalbare zorg. Daarbij staat de vraag centraal “wie heeft wanneer en onder welke voorwaarden recht op welke zorg en kan dat recht ook worden uitgeoefend”, zowel voor de Zorgverzekeringswet als voor de Wet langdurige zorg.

Wie zijn verzekerd? Wat is het pakket aan aanspraken op verzekerde zorg en hoe bepalen we dat op een goede manier? Wat betalen mensen voor de zorg(verzekering)? Wat is de rol van de zorgverzekeraars en zorgkantoren, en wat is er voor nodig dat zij deze optimaal waar maken? Hoe bevorderen we een gelijk speelveld tussen verzekeraars? Hoe bevorderen we passende zorg. Dit is een greep uit de vragen waarmee de directie zich dagelijks bezighoudt, gevoed door de rode draden uit de praktijk. Verder is de directie coördinerend opdrachtgever voor het Zorginstituut, het CAK en de SKGZ. Ook onderhoudt de directie op reguliere basis contacten met de zorgverzekeraars en Zorgverzekeraars Nederland.

De directie telt op dit moment zo’n 70 betrokken professionals, verdeeld over een aantal clusters. Dat zijn: pakketbeheer, risicoverevening en fondsbeheer, kring van verzekerden en internationale zaken, regionale samenwerking en zorgvernieuwing, eigen betalingen, zorginkoop en bedrijfsvoering. Collegialiteit en het behartigen van het brede directiebelang staan hoog in het vaandel.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie? Bel gerust met Jolanda Gill, op 06 – 21101852 of mail via j.gill-van.kampen@minvws.nl.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Beleidsmedewerker directie Zorgverzekeringen

Werk mee aan de zorg van morgen

De zorg in Nederland staat voor grote uitdagingen. Steeds meer mensen hebben zorg nodig, terwijl het aantal zorgprofessionals achterblijft. Als we niets doen, dreigt de zorg in de toekomst minder toegankelijk te worden.

Daarom zetten we in op iets fundamenteels: passende zorg. Niet alles wat kán, hoeft ook. Het gaat om zorg die écht bijdraagt aan de kwaliteit van leven van mensen. Niet meer dan nodig, maar ook niet minder. Dit vraagt om het maken van keuzes. Binnen het ministerie van VWS speelt de directie Zorgverzekeringen hierin een sleutelrol. Wij zorgen voor de juiste randvoorwaarden: welke zorg wordt collectief vergoed, en welke niet? En hoe zorgen we dat passende zorg ook daadwerkelijk bij de patiënt terechtkomt?

Jouw rol
“Het toegankelijk houden van de zorg voor álle Nederlanders die dat nodig hebben, wat er in de toekomst ook gebeurt. Dat is een belangrijke en uitdagende opgave. Met slimme en bevlogen collega’s zetten we ons er elke dag voor in.” Tom, coördinator pakketbeheer

Als senior beleidsmedewerker bij de directie Zorgverzekeringen werk je mee aan de ambitie om passende zorg altijd en overal de norm te maken. Je beweegt je op uiteenlopende dossiers; variërend van zorginhoudelijke vraagstukken tot stelselvraagstukken over de rol van de zorgverzekeraars en de solidariteit in de bekostiging van de zorg.

Geen dossier staat daarbij volledig op zichzelf. Daarom zoeken wij geen specialist op één onderwerp, maar een breed inzetbare beleidsprofessional die zich snel nieuwe vraagstukken eigen maakt, overzicht houdt in een dynamische omgeving en mensen weet te verbinden rondom een gezamenlijke opgave. Er wordt van je verwacht dat je flexibel inzetbaar bent op dossiers en projecten die op basis van actualiteit, urgentie of strategisch belang prioriteit krijgen binnen de organisatie.

Tegelijk liggen de grootste opgaven vanuit het coalitieakkoord op de thema’s pakketbeheer (normeren wat passende zorg is), zorginkoop (de zekerheid dat passende zorg er is) en eigen betalingen (solidariteit tussen gebruikers en betalers).

Bij pakketbeheer gaat het over de randvoorwaarden voor toelaten tot of verwijderen van zorg uit het basispakket. Door te sturen op onderzoek naar of zorg werkt. Uitgangspunt is dat het gaat om onderwerpen met grote maatschappelijke impact, of het vergelijken van nieuwe zorgvormen en bestaande zorg om te kijken wat het best werkt en de minste inzet van menskracht vraagt. En ook gaat het om het verankeren van (wettelijke) bevoegdheden van zorgaanbieders, professionals, verzekeraars, patiënten en de overheid om te zorgen dat alleen zorg die werkt en passend is onderdeel wordt of blijft van het basispakket.

Bij eigen betalingen houd je je bezig met de vraag wat verzekerden zelf moeten betalen als zij zorg ontvangen. Je draagt bij aan het uitwerken in wet- en regelgeving voor kabinetsplannen, zo adviseer je de bewindspersonen over de hoogte en vormgeving van het eigen risico en het aanpassen of introduceren van eigen bijdragen in de Zvw en de Wlz. Waarbij je oog hebt voor de toegankelijkheid van zorg, bijvoorbeeld voor mensen bij wie de eigen betalingen stapelen.

Bij zorginkoop is jouw opgave om de bestuurlijke afspraken rondom het PGB actueel te houden en om te komen tot een oplossing rondom de bestaanszekerheid van ouders wanneer het PGB wegvalt door het overlijden van een kind met een intensieve zorgvraag. Met je brede inzetbaarheid richt je je een periode op de ene opgave, om daarna flexibel door te schakelen naar een andere opgave

Je beweegt je in een complex speelveld en weet daarin verbinding te maken. Je neemt initiatief, werkt nauw samen met zowel interne als externe stakeholders, én zorgt dat er resultaten worden geboekt. Daarbij houd je altijd oog voor het grotere geheel.

Wat breng jij mee?
Bovengenoemde opgaven vragen van jou een analytisch denkvermogen, creativiteit en een overstijgende blik in verbinding met de buitenwereld. Je hebt meerdere jaren ervaring als beleidsmedewerker in een politiek-bestuurlijke omgeving op S12-niveau. Onze ideale toekomstige collega draagt bij aan een prettige en professionele werksfeer. Je helpt elkaar waar nodig en deelt kennis en ideeën. Je bent in staat complexe beleidsvraagstukken en -processen zelfstandig te trekken en kan daarbij overzicht behouden, rust bewaken en knopen doorhakken. Je bent aantoonbaar succesvol geweest in meerdere beleidstrajecten.

Klinkt dit als jouw uitdaging?
Wil jij een rol spelen in het toekomstbestendig maken van de zorg? Dan komen we graag met je in contact.

Functie-eisen

• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt meerjarige ervaring met politiek-bestuurlijke advisering, beleidsontwikkeling en beleidsimplementatie.
• Je hebt ervaring met complexe vraagstukken en weet verschillende partijen, belangen en perspectieven met elkaar te verbinden.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en bent een stevige gesprekspartner op verschillende niveaus.
• Je werkt proactief en zelfstandig en weet de directie effectief te vertegenwoordigen in diverse gremia en netwerken.
• Je bent een verbindende en samenwerkingsgerichte professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende partijen en belangen.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Meer over jouw toekomstige afdeling
De zorg staat voortdurend in de politieke en maatschappelijke belangstelling. Er zijn geregeld vragen over het functioneren van ‘het stelsel’, de ordening ervan, en hoe de verschillende stakeholders hun rol in de dagelijkse praktijk waarmaken. Met partijen binnen en buiten het ministerie van VWS werkt de directie Zorgverzekeringen vanuit de blik van de verzekerde aan de verzekering van goede, toegankelijke en betaalbare zorg. Daarbij staat de vraag centraal “wie heeft wanneer en onder welke voorwaarden recht op welke zorg en kan dat recht ook worden uitgeoefend”, zowel voor de Zorgverzekeringswet als voor de Wet langdurige zorg.

Wie zijn verzekerd? Wat is het pakket aan aanspraken op verzekerde zorg en hoe bepalen we dat op een goede manier? Wat betalen mensen voor de zorg(verzekering)? Wat is de rol van de zorgverzekeraars en zorgkantoren, en wat is er voor nodig dat zij deze optimaal waar maken? Hoe bevorderen we een gelijk speelveld tussen verzekeraars? Hoe bevorderen we passende zorg. Dit is een greep uit de vragen waarmee de directie zich dagelijks bezighoudt, gevoed door de rode draden uit de praktijk. Verder is de directie coördinerend opdrachtgever voor het Zorginstituut, het CAK en de SKGZ. Ook onderhoudt de directie op reguliere basis contacten met de zorgverzekeraars en Zorgverzekeraars Nederland.

De directie telt op dit moment zo’n 70 betrokken professionals, verdeeld over een aantal clusters. Dat zijn: pakketbeheer, risicoverevening en fondsbeheer, kring van verzekerden en internationale zaken, regionale samenwerking en zorgvernieuwing, eigen betalingen, zorginkoop en bedrijfsvoering. Collegialiteit en het behartigen van het brede directiebelang staan hoog in het vaandel.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie? Bel gerust met Jolanda Gill, op 06 – 21101852 of mail via j.gill-van.kampen@minvws.nl.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Woordvoerder / Senior Communicatieadviseur, SCP

De afdeling Communicatie en Public Affairs (7 professionals) is essentieel in het versterken van de externe positionering van het SCP. In verband met het vertrek van een van onze collega’s zoeken we een stevige, proactieve en ervaren woordvoerder/senior communicatieadviseur die onze kennis zichtbaar maakt én laat doorwerken in beleid en samenleving.

Wat is je rol?
Als woordvoerder/senior communicatieadviseur ben je de spil tussen onderzoek, directie, media en stakeholders. Je treedt op als woordvoerder voor de directie en werkt nauw en intensief met hen samen. Je helpt onderzoekers de complexe inhoud te vertalen naar heldere, toegankelijke en impactvolle communicatie. Je combineert strategisch denken met praktische uitvoering, vooral rondom mediaoptredens van de directie.

Je draagt onder meer bij aan actuele projecten zoals het Meerjarenplan (MJP), de profielen van onze nieuwe onderzoeksclusters, publicaties van de directie en doorlopend onderzoek naar overheid-burgerrelaties.

Wat ga je doen?

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor media en verzorgt de woordvoering voor de directie en onderzoekers;
• Je adviseert en ondersteunt de directie en onderzoekers over mediaoptredens en publieke optredens;
• Ontwikkelen en implementeren van een proactieve mediastrategie;
• Samen met de communicatieadviseur ontwikkel en schrijf je persberichten en de mediastrategie rond publicaties en zorg je voor gerichte media-aandacht en passende woordvoering;
• Woordvoering, onderhouden en uitbreiden van mediarelaties;
• (Mee)schrijven en redigeren van speeches, columns, blogs, opinies en presentaties;
• Samen met de public affairs-adviseur vorm je het strategische sparringteam van de directeur, waarbij jij adviseert vanuit communicatie, media en reputatie;
• Informeren van directie en collega’s over persuitingen (artikelen, radio, tv);
• Bijdragen aan het bewaken van de reputatie van het SCP.

Wat breng je mee?

• Minimaal 5 jaar ervaring als senior-adviseur binnen een publiek georiënteerde organisatie.
• Aantoonbare ervaring met woordvoering op landelijk niveau (kranten, radio, actualiteitenprogramma’s).
• Ruime ervaring met het schrijven van uiteenlopende communicatiemiddelen (social posts, columns, essays, lezingen en presentaties).
• Sterke strategische en analytische vaardigheden: jij ziet kansen en weet die om te zetten in impact.
• Je bent stressbestendig en kunt ook onder tijdsdruk zorgvuldig handelen en overtuigend adviseren aan de directie.
• Een breed medianetwerk is een sterke pre..
• Je beheerst het Nederlands uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met complexe positioneringsvraagstukken.
• Bereidheid en vaardigheid om ook als communicatieadviseur te functioneren.

Competenties
Omgevingsbewustzijn, resultaatgericht, netwerker.

Waarom werken bij het SCP?
Je werkt bij een onafhankelijke kennisorganisatie met een duidelijke maatschappelijke opdracht: bijdragen aan beleid dat het dagelijks leven van mensen in Nederland verbetert. Daarbij krijg je ruimte voor strategisch werk, inhoudelijke verdieping én samenwerking met bevlogen professionals. De afdeling Communicatie speelt een sleutelrol in het vergroten van de impact van SCP-kennis – en jij wordt daarin een belangrijke drijvende kracht.

Herken jij jezelf hierin?
Je bent een gedegen gesprekspartner voor collega's en je bent niet bang om je advies te geven. Je hebt een politiek-bestuurlijke antenne en je bent een echte netwerker. Je hebt geen 9- tot- 5 mentaliteit en in je dagelijks werk laat je strategisch inzicht, resultaatgerichtheid en een hands on mentaliteit zien.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Het SCP volgt, verklaart en verkent hoe het met de inwoners van Nederland gaat op sociaal en cultureel gebied. Dit behelst onder meer de leefsituatie en kwaliteit van leven en evaluatie van overheidsbeleid op verschillende relevante terreinen. Enkele voorbeelden zijn het Continue Onderzoek Burgerperspectieven, de Sociale en Culturele Ontwikkelingen en onderzoeken op het terrein van sociale samenhang, diversiteit, kansengelijkheid, arbeidsmarkt, publieke dienstverlening, onderwijs, participatie. Onze wetenschappelijke kennis op een toegankelijke wijze, op het goede moment en bij de juiste stakeholders onder de aandacht brengen is de belangrijkste taak van de afdeling Communicatie & Public Affairs binnen het SCP.

Het Sociaal en Cultureel Planbureau
De missie van het SCP is werken aan een samenleving waarin het goed gaat met en tussen mensen. Wij willen dat onze kennis over de kwaliteit van de samenleving impact heeft. Daarom zorgen wij ervoor dat de kennis die nodig is terecht komt bij de juiste partijen op het juiste moment. We onderzoeken, duiden, agenderen en adviseren. Dat doen wij proactief en reactief, gevraagd en ongevraagd, waarbij het perspectief van burgers altijd centraal staat.

Met onze wetenschappelijke kennis over het leven van burgers in Nederland dragen wij bij aan goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving. In het Meerjarenplan dat in 2026 van start is gegaan, richten wij ons primair op drie elementen: kwaliteit van leven, sociale samenhang en de relatie burgers tot de overheid. Daarbij geven wij continu antwoord op de vraag: wat zien we, wat betekent dat en wat kun je ermee doen? Dat doen wij altijd in samenhang, toekomstgericht en in verbinding met het gehele speelveld: zoals departementen, lokale overheden, kennisinstituten, maatschappelijk middenveld en uitvoeringsorganisaties.

Het SCP is een onafhankelijke, professionele kennisinstelling die formeel onder het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport valt. Bij het SCP werken circa 120 medewerkers (ongeveer 100 fte), verdeeld over een tweekoppige directie, 4 programmateams en 3 afdelingen.

Het SCP werkt voor de hele samenleving. Om dat zo effectief mogelijk te doen, streven wij naar een diversiteit aan kwaliteiten, perspectieven en achtergronden in onze teams. Ook werken we actief aan een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Dit doen we onder meer door je veel vrijheid te bieden in waar en wanneer je werkt en hoe je jouw functie invult.

Bijzonderheden

• Als je bent aangewezen als een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Ben je al in vaste dienst van het Rijk en heb je een vaste aanstelling, dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden;
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen;
• Wij streven ernaar om de eerste interviews in de week van 14 september te voeren. Houd je hier alvast rekening mee?
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan kunnen wij na het eerste interview referenties opvragen bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Senior adviseur Communicatie & Public Affairs, SCP

In verband met het vertrek van een van onze collega’s zijn wij op zoek naar een stevige en proactieve senior-adviseur Communicatie en Public Affairs bij het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Als senior-adviseur Communicatie en Public Affairs speel je een centrale rol in de manier waarop het SCP zich positioneert en presenteert. Je bent samen met een klein team van professionals verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van communicatie- en public affairsstrategieën over uiteenlopende thema’s.

Wat is je rol?
Als senior-adviseur Communicatie en Public Affairs draag je eraan bij dat onze inzichten en kennis meegenomen worden in de ontwikkeling of bijstelling van het overheidsbeleid. Je bent een schakel tussen onderzoekers, organisatie en het maatschappelijk speelveld. Je vertaalt complexe inzichten naar toegankelijke en betekenisvolle boodschappen. Kortom: jij zorgt ervoor dat kennis van het SCP wordt gezien, begrepen en benut door beleid, politiek en publiek.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt communicatie- en stakeholderstrategieën die bijdragen aan de doorwerking en positionering van SCP-onderzoeken;
• Je vertaalt onderzoeksresultaten naar heldere communicatieboodschappen en bent medeverantwoordelijk voor de uitvoering van communicatie- en public affairsactiviteiten.
• Je signaleert kansen voor maatschappelijke en politiek-bestuurlijke agendering en zorgt gedurende het hele onderzoeksproces voor impact;
• Je adviseert onderzoekers en programmaleiders over de inzet van communicatie en public affairs gedurende het gehele onderzoekstraject;
• Je coördineert de communicatie en public affairs-inzet rond een SCP-onderzoek of een organisatiebreed thema en je let daarbij op de samenhang met andere onderzoeken.
• Je stimuleert en begeleidt onderzoekers bij het inzetten van hun netwerk om zo de impact van hun onderzoek te vergroten;
• Je werkt nauw samen met de collega’s binnen het team communicatie & PA en draagt bij aan de doorontwikkeling van de communicatie- en public affairsstrategie van het SCP.

Functie eisen

• Je hebt WO-werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in een adviesfunctie op het gebied van communicatie, public affairs of een combinatie daarvan.
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en weet hoe timing en framing werken in de beleidswereld;
• Je bent een denker én een doener; je weet van aanpakken en weet jouw adviezen ten uitvoer te brengen.
• Je hebt aantoonbare kennis van het politieke en beleidsmatige besluitvormingsproces en weet hoe de Tweede Kamer, Kamercommissies en ministeries werken;
• Je weet onderzoekers en programmaleiders te ondersteunen en te stimuleren in hun rol richting relevante stakeholders.
• Je kunt complexe materie helder en overtuigend vertalen;
• Je werkt graag samen en schakelt soepel tussen strategie en uitvoering;
• Je bewaakt processen en planningen, maar blijft flexibel en oplossingsgericht;
• Je beheerst het Nederlands uitstekend en schrijft met gemak.

Herken jij jezelf hierin?
Je neemt ervaring mee, bent een gedegen gesprekspartner voor collega's en je bent niet bang om jouw advies te geven. Je hebt een politiek-bestuurlijke antenne, bent bekend met de laatste ontwikkelingen binnen het communicatie vak en weet deze te vertalen naar concrete plannen en eigentijdse middelen. In het dagelijks werk laat je strategisch inzicht, resultaatgerichtheid en een hands on mentaliteit zien.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) werkt aan een samenleving waarin het goed gaat met en tussen mensen. Wij willen dat onze kennis over de kwaliteit van de samenleving impact heeft. Daarom zorgen wij ervoor dat de kennis die nodig is terecht komt bij de juiste partijen op het juiste moment. We onderzoeken, duiden, agenderen en adviseren. Dat doen wij proactief en reactief, gevraagd en ongevraagd, waarbij het perspectief van burgers altijd centraal staat. Onze wetenschappelijke kennis op een toegankelijke wijze, op het goede moment en bij de juiste stakeholders onder de aandacht brengen is de belangrijkste taak van de afdeling Communicatie & Public Affairs binnen het SCP.

Het Sociaal en Cultureel Planbureau
De missie van het SCP is werken aan een samenleving waarin het goed gaat met en tussen mensen. Wij willen dat onze kennis over de kwaliteit van de samenleving impact heeft. Daarom zorgen wij ervoor dat de kennis die nodig is terecht komt bij de juiste partijen op het juiste moment. We onderzoeken, duiden, agenderen en adviseren. Dat doen wij proactief en reactief, gevraagd en ongevraagd, waarbij het perspectief van burgers altijd centraal staat.

Met onze wetenschappelijke kennis over het leven van burgers in Nederland dragen wij bij aan goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving. In het Meerjarenplan dat in 2026 van start is gegaan, richten wij ons primair op drie elementen: kwaliteit van leven, sociale samenhang en de relatie burgers tot de overheid. Daarbij geven wij continu antwoord op de vraag: wat zien we, wat betekent dat en wat kun je ermee doen? Dat doen wij altijd in samenhang, toekomstgericht en in verbinding met het gehele speelveld: zoals departementen, lokale overheden, kennisinstituten, maatschappelijk middenveld en uitvoeringsorganisaties.

Het SCP is een onafhankelijke, professionele kennisinstelling die formeel onder het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport valt. Bij het SCP werken circa 120 medewerkers (ongeveer 100 fte), verdeeld over een tweekoppige directie, 4 programmateams en 3 afdelingen.

Het SCP werkt voor de hele samenleving. Om dat zo effectief mogelijk te doen, streven wij naar een diversiteit aan kwaliteiten, perspectieven en achtergronden in onze teams. Ook werken we actief aan een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Dit doen we onder meer door je veel vrijheid te bieden in waar en wanneer je werkt en hoe je jouw functie invult.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Als je bent aangewezen als een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Ben je al in vaste dienst van het Rijk en heb je een vaste aanstelling, dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden;
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen;
• Wij streven ernaar om de eerste interviews in de week van 14 september te voeren. Houd je hier alvast rekening mee?
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan kunnen wij na het eerste interview referenties opvragen bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).

Strategisch preventiemedewerker - P&O

Zorg jij dat gezond en veilig werken altijd de aandacht krijgt binnen een grote en complexe organisatie? Als strategisch preventiemedewerker bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) werk je op concernniveau aan de verdere ontwikkeling van de arbozorg. Je speelt een sleutelrol in het waarborgen van duurzame inzetbaarheid en welzijn van onze medewerkers. Hierbij adviseer je het management en de ambtelijke top over arbeidsomstandigheden, preventie en duurzame inzetbaarheid en weet beleid, uitvoering en medezeggenschap effectief te verbinden. Je heb de bevoegdheid om medewerkers te helpen bij een gezonde en veilige werkplek en (aan) te spreken, waar dat nodig is.

VWS concern bestaat uit het kerndepartement, uitvoeringsorganisaties en zelfstandige bestuursorganen (zbo’s). Als strategisch preventiemedewerker werk je vanuit het kerndepartement in Den Haag.

Wat ga je doen als strategisch preventiemedewerker?
Als strategisch preventiemedewerker werk je nauw samen met tactisch preventiemedewerker kern, tactisch preventiemedewerkers van de concernonderdelen, arbodienst (inclusief Bedrijfsarts) en de departementale ondernemingsraad (DOR), medewerkers en Nederlandse Arbeidsinspectie. Samen zorgen jullie dat signalen over veiligheid en gezondheid snel worden opgepakt en vertaald worden naar beleid en concrete maatregelen. In deze rol breng je beleid, uitvoering en medezeggenschap samen en draag je bij aan een veilige, gezonde en toekomstbestendige werkomgeving voor alle medewerkers. Als strategisch preventiemedewerker:

• ben je onafhankelijk adviseur van de ambtelijke top, waaronder de Secretaris-Generaal, over veiligheids- en gezondheidsrisico’s, verzuim en preventie;
• draag je bij aan de ontwikkeling en implementatie van het arbobeleid binnen VWS; oa het uitvoeren van Arbo maatregelen of daaraan meewerken; door signalen op te pakken en te herkennen;
• adviseer je over en voer je de regie op de verdere ontwikkeling van de arbozorg- en preventiestructuur; en ben je je voldoende bewust van veiligheidsrisico’s.
• het (mede) uitvoeren en coördineren van de departementale risico-inventarisaties en -evaluaties (RI&E) en het uitvoeren van de preventietaken die volgen uit het plan van aanpak;
• adviseer en werk je samen met de DOR en de arbodienstverlener op strategisch niveau;
• zorg je dat signalen en kennis over gezond en veilig werken organisatiebreed worden gedeeld;
• draag je bij aan de professionalisering en ontwikkeling van (tactisch) preventiemedewerkers binnen VWS;
• ben je communicatief ingesteld, heb je voldoende aanzien en overwicht in de organisatie, sta je stevig in de schoenen en kan je goed met mensen omgaan.

De functie heeft een beschermde status en omvat daarnaast wettelijke taken zoals vastgelegd in onder andere de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet op de ondernemingsraden.

Team P&O Strategie en Beleid

Je bent onderdeel van het team Strategie & Beleid van P&O. Primair werk je als strategisch preventiemedewerker, waarbij je zorg draagt voor de ontwikkeling, coördinatie en advisering van arbozorg en preventie binnen VWS. Daarnaast vervul je een beleidsmatige rol, waarbij je bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van personeelsbeleid.

In de praktijk betekent dit dat je naast je strategische preventiemedewerker taken, als het werk het toelaat, ook beleid ontwikkelt en schrijft op het gebied van duurzame inzetbaarheid, verzuimbeleid en personeelsontwikkeling. Zo verbind je de gezondheids- en veiligheidsstrategie met het bredere personeelsbeleid van het ministerie.

Functie-eisen

• een hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur gericht op arbeidsomstandigheden, veiligheid of gezondheid, of aantoonbaar vergelijkbare werkervaring;
• minimaal 3 jaar ervaring met arbo-, preventie- of gezondheidsbeleid binnen een complexe organisatie;
• ervaring met advisering in een bestuurlijke of beleidsmatige omgeving;
• kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden.

Je hebt affiniteit met gezond en veilig werken en beweegt je makkelijk in een bestuurlijke omgeving. Je kunt verschillende belangen verbinden en complexe vraagstukken helder vertalen naar concreet advies.

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Ook als je niet aan alle functie-eisen voldoet, maar je denkt een waardevolle bijdrage te leveren, nodigen we je uit om te solliciteren.

Over VWS
VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?

Afdeling P&O
Samen zijn wij als afdeling P&O verantwoordelijk voor het beleid op het terrein van HR en zetten wij het beleid om in activiteiten en instrumenten. Daarnaast ondersteunen en adviseren wij onze managers in de gehele in-, door- en uitstroom keten. Taken:

• samen met de partners van de Rijksoverheid ontwikkelen en toepasbaar maken van P&O visie, -beleid en –kaders;
• strategisch en tactisch adviseren van leidinggevenden m.b.t. de wijze waarop uitvoering te geven aan het P&O beleid binnen het kerndepartement VWS;
• ondersteunen bij het werven, selecteren en laten doorstromen van medewerkers;
• ontwikkelen en uitvoeren van loopbaan- en talentenbeleid, begeleiden van organisatievraagstukken, zowel VWS concern breed als voor afzonderlijke dienstonderdelen;
• vergroten en borgen van diversiteit en inclusie;
• ontwikkelen van aanbod voor leren en ontwikkelen;
• faciliteren van een veilige werkomgeving en een goed werkklimaat;
• adviseren over arbeidsrechtelijke zaken;
• administratief ondersteunen van P&O-processen.

Bij HR zijn we pragmatisch en resultaatgericht ingesteld, we hechten waarde aan plezier op het werk en in verbinding staan met zowel managers, medewerkers als elkaar. We streven een hoge kwaliteit van onze dienstverlening en advisering na, willen continu verbeteren en vinden het leuk om te experimenteren met nieuwe en innovatieve werkvormen. Wij vinden ieder talent uniek en waarderen ieders mening en inbreng; dit zie je in alles wat we doen en zo ook in hoe we met elkaar samenwerken.

Arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je onder andere:

• een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen;
• mogelijkheden om (deels) vanuit huis te werken;
• ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• een OV-chipkaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie? Neem contact op met Jonathan Koerselman via 06 – 15 88 21 27;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen referenties worden opgevraagd;
• Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan kan een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) worden gevraagd;
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.
• de 1e ronde gesprekken zullen plaatsvinden op 7 september en de 2e gesprekken op 14 september.