Managementondersteuner - indicatie Banenafspraak (open vacature)

Een sterk, divers en inclusief ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Bij ons moet iedereen zichzelf kunnen zijn. We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om bij te dragen op een manier die past bij zijn of haar talenten.

We werken met teams waarin we uiteenlopende talenten en meningen verenigen en verschillen omarmen. Daarom willen we ook het aantal collega’s met een indicatie Banenafspraak uitbreiden. Bijvoorbeeld door het creëren van functies waarbij we samen goed kijken naar jouw talenten en mogelijkheden.

In het midden van elk succesvol team staat een goede managementondersteuner! Jij bent de steun en toeverlaat van de collega’s. Een echte doener die ook zelfstandig kan werken en weet wat er speelt in het team.

Deze vacature is bedoeld voor mensen met een indicatie Banenafspraak die interesse hebben in een ondersteunende, praktische rol binnen een team. Het gaat om een open vacature: we gebruiken deze functie om samen met jou te verkennen welke werkzaamheden en werkomgeving het beste bij je passen.

In veel teams speelt managementondersteuning een belangrijke rol. Afhankelijk van jouw interesses en mogelijkheden kun je bijvoorbeeld helpen bij:

• Het plannen en organiseren van afspraken;
• Het voorbereiden van vergaderingen of bijeenkomsten;
• Het beheren van mailboxen of documenten;
• Het ondersteunen van collega’s bij praktische vragen.

Samen kijken we welke taken bij jou passen en hoe jouw functie er concreet uit kan zien.

Wat wij bieden
Je kunt als managementondersteuner je functie voor een (groot) deel zelf vormgeven en taken oppakken waar jij in uitblinkt. We gaan daarover graag in gesprek met kandidaten die zijn geregistreerd in het doelgroepenregister (indicatie Banenafspraak). Wij geloven namelijk dat we elkaar veel te bieden hebben. Dit is ons aanbod:

• Een takenpakket op maat, afgestemd op jouw talenten en wensen;
• Rekening houden met wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen;
• Een werkplek met passende voorzieningen indien nodig;
• Begeleiding en een buddy binnen het team;
• begeleiding van een jobcoach indien nodig;
• Mogelijkheden om je vaardigheden verder te ontwikkelen;
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, gericht op duurzame inzetbaarheid.

Functie eisen

Deze vacature is specifiek voor mensen die zijn opgenomen in het doelgroepregister in het kader van de Banenafspraak.
Belangrijk is dat je goed weet wat je talenten zijn en ook wat je niet zoekt. Daar gaan we graag met je over in gesprek om vervolgens de beste werkplek voor je te vinden of een op maat gesneden takenpakket samen te stellen.

Hieronder staan een aantal zaken die we graag terug zien in een kandidaat. Herken jij je in meerdere hiervan en lijkt het je leuk te werken in een omgeving met een focus op een Volksgezondheid, Welzijn en Sport? Dan zien we jouw sollicitatie met belangstelling tegemoet!

• Je hebt een indicatie Banenafspraak en bent opgenomen in het Doelgroepregister;
• Je beschikt over mbo-4 of hoger werk- en denkniveau (dat blijkt uit het bezit van een diploma);
• Je schrijft en spreekt goed Nederlands;
• Je vindt het leuk om te plannen en te organiseren, zoals het beheren van agenda’s, het verzamelen en samenvoegen van informatie en het organiseren van vergaderingen;
• Je communiceert vriendelijk en respectvol, durft door te vragen totdat zaken duidelijk zijn en kunt daarbij ook je grenzen en mogelijkheden aangeven;
• Je kunt met computerapplicaties werken of bent bereid je daarin te ontwikkelen, zoekt actief de juiste collega’s op om zaken af te stemmen en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.

Jouw toekomstige afdeling
De afdeling waar je komt te werken is nog niet bekend. We gaan op basis van jouw sollicitatie en het intakegesprek in gesprek met de afdeling waar jouw talenten het meest tot recht komen. Als daar een match mogelijk lijkt dan volgt een selectiegesprek met die afdeling. Bij een succesvolle sollicitatie ga je bij een afdeling werken op het ministerie in Den Haag bij een van de beleidsdirecties.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Gil Levy-de Graaf, adviseur Banenafspraak op 06 214 853 12 of mail via g.levy@minvws.nl.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Meewerkstage arbeidsmarktcommunicatie

Wil jij laten zien wat voor werk collega’s bij ons doen? En lijkt het je leuk om met mensen en teksten aan de slag te gaan? Tijdens deze meewerkstage bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) draai je volledig mee in het recruitmentteam en ga je zelf actief aan de slag met plannen, content, verhalen en campagnes die gaan over werken bij VWS.

Wat ga je doen als stagiaire arbeidsmarktcommunicatie?
Je werkt mee aan het vertellen van verhalen van collega’s binnen VWS. Je vertelt het verhaal van VWS als werkgever. Dat doen we op verschillende manieren zoals via intranet, website, social media-kanalen, campagnes en (online) events. Je krijgt veel ruimte om zelf content te maken en nieuwe ideeën uit te proberen. Je werkt niet alleen mee aan de uitvoering, het begint vaak met een communicatieplan en je denkt actief mee over de inzet van communicatie.

Je gaat aan de slag met:

• Ontwikkelen en uitvoeren van communicatieplannen rondom VWS als werkgever
• Collega’s interviewen en verhalen maken voor intranet over hun loopbaan en interne stappen
• Content maken voor LinkedIn over werken bij VWS en website
• Organiseren en coördineren van fotoshoots
• Grafisch werk voor content (bijvoorbeeld visuals voor intranet en social media)
• Opstellen en bijhouden van een contentkalender
• Ontwikkelen van formats voor nieuwe en terugkerende rubrieken. Hierbij is het ook mogelijk om korte video’s te gaan maken

Tijdens jouw stageplaats krijg je alle ruimte om te leren en de ruimte om te verkennen waar je talenten liggen.

Je gaat werken binnen het recruitmentteam van de afdeling P&O van VWS. Je werkt samen met de adviseur arbeidsmarktcommunicatie, 6 recruiters, een recruitmentondersteuner en een teammanager. Er is nauwe samenwerking met de (interne) communicatieafdeling binnen VWS, het team van werkenvoornederland.nl, social media teams en natuurlijk de collega’s en ambassadeurs van VWS. Elke dinsdag hebben we een teamoverleg met recruiters waarin we elkaar informeren wat de komende week te doen staat en waar we elkaar kunnen helpen. Dan zijn we sowieso op kantoor. Daarnaast zien we elkaar regelmatig en zoeken we elkaar ook op tijdens de lunchpauzes.

Let op: als je een afstudeerder bent en alleen een scriptie moet schrijven dan is deze (meewerk)stage niet geschikt voor jou. Wel is er ruimte voor het doen van een schoolopdracht.

Functie-eisen

• Je volgt een mbo-, hbo- of universitaire opleiding in een relevante richting, zoals communicatie, journalistiek, media
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en je vindt het leuk om te schrijven
• Je werkt gestructureerd waardoor je het overzicht kan behouden
• Je kan naast het samen werken ook goed zelfstandig aan de slag
• Je bent 5-6 maanden of een heel schooljaar beschikbaar vanaf september

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.

De afdeling P&O
Samen zijn wij als afdeling P&O verantwoordelijk voor het beleid op het terrein van HR en zetten wij het beleid om in activiteiten en instrumenten. Daarnaast ondersteunen en adviseren wij onze managers in de gehele in-, door- en uitstroom keten. Taken:

• samen met de partners van de Rijksoverheid ontwikkelen en toepasbaar maken van P&O visie, -beleid en –kaders;
• strategisch en tactisch adviseren van leidinggevenden m.b.t. de wijze waarop uitvoering te geven aan het P&O beleid binnen het kerndepartement VWS;
• ondersteunen bij het werven, selecteren en laten doorstromen van medewerkers;
• ontwikkelen en uitvoeren van loopbaan- en talentenbeleid, begeleiden van organisatievraagstukken, zowel VWS concern breed als voor afzonderlijke dienstonderdelen;
• vergroten en borgen van diversiteit en inclusie;
• ontwikkelen van aanbod voor leren en ontwikkelen;
• faciliteren van een veilige werkomgeving en een goed werkklimaat;
• adviseren over arbeidsrechtelijke zaken;
• administratief ondersteunen van P&O-processen.

Bij HR zijn we pragmatisch en resultaatgericht ingesteld, we hechten waarde aan plezier op het werk en in verbinding staan met zowel managers, medewerkers als elkaar. We streven een hoge kwaliteit van onze dienstverlening en advisering na, willen continu verbeteren en vinden het leuk om te experimenteren met nieuwe en innovatieve werkvormen. Wij vinden ieder talent uniek en waarderen ieders mening en inbreng; dit zie je in alles wat we doen en zo ook in hoe we met elkaar samenwerken.

Wij bieden jou:

• Een stagevergoeding van €800,- bruto op basis van 40 uur per week.
• Je werkt hybride: er is de mogelijkheid om thuis te werken, maar je mag ook elke dag op kantoor werken.
• Heb je geen OV-kaart? Geen probleem, wij vergoeden de reiskosten tussen jouw woon- en stageplek.

De startdatum is per september 2026 of in overleg.

Alle informatie over je stage bij de Rijksoverheid is te vinden op: https://www.werkenvoornederland.nl/starters/stages. Zo krijg je naast een mooie vergoeding ook vakantie-uren en goede begeleiding.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Danielle Kramer, op 06 – 15369562 of mail via dc.kramer@minvws.nl.
• Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• We zijn benieuwd naar jouw motivatie voor deze functie en wat je zou willen leren in deze meewerkstage. We zien je toelichting daarvan graag terug in je motivatiebrief.

(Senior) Beleidsmedewerker Arbeidsmarkt / Regioadviseur Oost-Nederland

Hoe zorgen we ervoor dat de zorg toegankelijk blijft, terwijl de vraag naar zorg groeit en personeel schaars is? Als (senior) beleidsmedewerker Arbeidsmarkt / Regioadviseur bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) werk je aan oplossingen voor een van de grootste maatschappelijke uitdagingen van deze tijd.

Je combineert landelijk arbeidsmarktbeleid met regionale samenwerking. Vanuit de afdeling Arbeidsmarkt van de directie Macro-Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA) verbind je beleid en praktijk. Je vertaalt signalen uit de regio naar beleid in Den Haag en helpt landelijke ambities daadwerkelijk tot uitvoering te brengen.

Wat ga je doen?

Innovaties zijn belangrijk om de zorg toegankelijk te houden én kunnen ondersteunend zijn voor het werk van professionals. Omdat elke regio anders is, kunnen de ambities vanuit het missiegedreven innovatiebeleid en het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord, niet worden behaald zonder vertaling naar de regio en andersom. Door mijn contacten in de regio en op het ministerie, help ik de regio en mijn Haagse collega’s verder bij het maken van impact in de praktijk! -Jessie, beleidsmedewerker arbeidsmarkt en regioadviseur Brabant.

Jouw werkzaamheden

In deze veelzijdige functie werk je zowel in Den Haag als in de regio Oost-Nederland. Je werkt aan de opgave van VWS om de druk op de arbeidsmarkt in de zorg te verlichten, Door huidig arbeidspotentieel beter te benutten én door nieuw arbeidsmarktpotentieel aan te spreken. Je vervult daarin een dubbele rol:

1. Regioadviseur Oost-Nederland (circa 50%)

Als regioadviseur ben je het aanspreekpunt van VWS voor Oost-Nederland (grofweg Overijssel en de delen van Gelderland). Je werkt samen met zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijsinstellingen, werkgevers, overheden en innovatieve ondernemers aan oplossingen voor arbeidsmarktkrapte.

Een belangrijk onderdeel van je werk is het stimuleren van arbeidsbesparende innovaties. Je helpt partijen om innovaties te ontwikkelen, implementeren en op te schalen, zodat deze daadwerkelijk bijdragen aan toegankelijke en toekomstbestendige zorg.

Je signaleert knelpunten die in de regio spelen, brengt partijen bij elkaar en zorgt ervoor dat regionale ervaringen worden meegenomen in landelijk beleid.

2. Beleidsmedewerker Arbeidsmarkt (circa 50%)

Binnen de afdeling Arbeidsmarkt wordt onder meer gewerkt aan vraagstukken die een antwoord moeten geven op de krappe arbeidsmarkt in zorg en welzijn. Het gaat dan enerzijds om beleid gericht op behoud van medewerkers in zorg en welzijn en anderzijds om het optimaal benutten van het arbeidspotentieel door anders te kijken naar wat mensen kunnen, mogen en willen. Met dat laatste ga jij aan de slag. Denk hierbij aan onderwerpen als:

• skillsgericht werken;
• het benutten van onbenut arbeidspotentieel;
• het stimuleren van grotere contracten;
• nieuwe vormen van maatschappelijke inzet voor zorg en welzijn;
• samenwerking met werkgevers binnen en buiten de sector.

Je draagt in je functie bij aan vraagstukken die hoog op de politieke en maatschappelijke agenda staan. Dat betekent grote belangstelling van de Tweede Kamer en de media. Omdat de opgave het gehele veld van zorg en welzijn bestrijkt, krijg je een goed beeld van de hele sector. Je beweegt je binnen netwerken van het regionale bedrijfsleven, zorgorganisaties, kennis- en onderwijsinstellingen.

Hoe ziet het inwerkprogramma eruit?

Je werkt bij MEVA nooit alleen aan een vraagstuk. Je wordt de eerste maanden goed ingewerkt door de collega’s waarmee je inhoudelijk raakvlakken hebt. Ook is er, in samenspraak met de collega’s uit het regionetwerk en de regionale werkgeversorganisatie, aandacht voor je inwerktraject binnen de regio’s. Zo raak je op een praktische manier snel bekend met de inhoud. Je krijgt een buddy waarbij je terecht kunt voor praktische vragen over het werken bij VWS.

Meer informatie over de arbeidsmarktaanpak van dit kabinet? Bekijk dan het coalitieakkoord “Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland” https://www.rijksoverheid.nl/regering/regeerakkoord

Functie eisen

• WO-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in bestuurskunde, economie, gezondheidswetenschappen of rechten;
• ervaring met beleidsontwikkeling, advisering of regionale samenwerking;
• ervaring met het verbinden van partijen met uiteenlopende belangen;
• gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• initiatief, zelfstandigheid en een resultaatgerichte instelling;
• sterke communicatieve vaardigheden.

Herken jij jezelf hierin?

Aangezien je je werkzaamheden voor de helft uitvoert in Oost-Nederland zoeken wij iemand uit die omgeving en die de taal van deze regio ook kent en spreekt. Je werkt op verschillende locaties en je bent daarbij veelal onderweg met het ov. Reizen moet voor jou geen probleem zijn.

Herken jij jezelf hierin? Dan nodigen wij jou graag uit om te solliciteren.

De directie Macro-Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA)
Je komt te werken bij de afdeling Arbeidsmarkt van de directie Macro-Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA). Samen met ongeveer twintig collega's werk je aan de personele opgaven in zorg en welzijn. Binnen de afdeling maak je deel uit van een team van vijf regioadviseurs.

MEVA werkt aan twee centrale maatschappelijke opgaven:

• voldoende, goed toegeruste en tevreden zorgprofessionals;
• een zorgstelsel dat ook in de toekomst toegankelijk en betaalbaar blijft.

We pakken deze vraagstukken aan met een breed palet aan kennis- en beleidsinstrumenten. Voor de betaalbaarheid van de zorg leveren we strategische analyses en adviezen. Voor het vraagstuk van voldoende, tevreden en goed toegeruste zorgprofessionals zorgen we als eerste voor stevige randvoorwaarden. Dit doen we met wet- en regelgeving gericht op veilige beroepsuitoefening in de zorg (Wet BIG), met beleid op het terrein van toekomstgericht opleiden en met financiering van opleidingsplaatsen voor medisch specialisten en gespecialiseerde verpleegkundigen, op basis van gedegen ramingen. Daarnaast werken we met goede arbeidsmarktanalyses en prognoses aan inzicht in de huidige en toekomstige arbeidsmarkt en in de uitdagingen die dat met zich meebrengt. Die uitdagingen pakken we samen met de sector aan. Denk aan vakbonden, werkgeversorganisaties, beroepsverenigingen en het onderwijs.

Je komt terecht in een open en collegiale werkomgeving waarin samenwerking, kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.

Bij MEVA werken circa 100 medewerkers aan deze vraagstukken, verdeeld over 6 afdelingen:

• de afdeling Algemeen Economisch Beleid;
• de afdeling Beroepen en Innovatie;
• de afdeling Arbeidsmarkt;
• de afdeling Opleidingen en Juridisch Beleidsadvies;
• het programmateam Duurzaamheid en Gezondheid;
• de afdeling Financiën en Beleidsondersteuning.

De directie MEVA werkt voor alle Directoraten-Generaal van VWS. Organisatorisch valt MEVA onder de Secretaris-Generaal.

Jouw afdeling - de afdeling Arbeidsmarkt
Je komt te werken bij de afdeling Arbeidsmarkt van de directie Macro-Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA). De afdeling bestaat uit 19 collega’s, waaronder 5 regioadviseurs die samen het regioteam vormen.

Medewerkers van de afdeling arbeidsmarkt werken allereerst aan de zorgbrede personele opgave voor zorg en welzijn. Tegelijkertijd denken wij mee met andere directies over de oplossingen voor sectorspecifieke vraagstukken voor de arbeidsmarkt. Denk hierbij aan bijvoorbeeld de ziekenhuizen, de verpleeghuizen en de jeugdzorg. Op dit niveau is het vraagstuk van personeelstekorten sterk verbonden aan andere ontwikkelingen in de sector en van het beleid. Mogelijke werkzaamheden zijn divers, zoals het begeleiden van onderzoek, ontwikkeling van een aanpak en ondersteuning bij werk voor het politieke proces (Kamervragen, Kamerdebatten, etc). Daarnaast werk je nauw samen met verschillende directies binnen VWS.

Je komt terecht in een hecht team met collega’s die elkaar willen helpen, onderling van elkaar willen leren en ervaringen met elkaar uitwisselen. Ook is er voldoende ruimte voor talentontwikkeling en leuke sociale activiteiten. De afdeling wordt aangestuurd door het afdelingshoofd en het regioteam specifiek door een coördinator vanuit de Afdeling Beroepen en Innovatie.

Minimaal eens in de twee weken is er een teamdag met de afdeling arbeidsmarkt in Den Haag. Dan heb je zowel je brede afdelingsoverleg, als het regioteamoverleg. In de tussenliggende weken is er een korter digitaal afdelingsoverleg en een digitaal overleg met het regioteam.

Bijzonderheden

• Je kunt je sollicitatie richten aan Marit Elenbaas, Afdelingshoofd arbeidsmarkt;
• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Daniek Timmermans, plaatsvervangend afdelingshoofd T: 06-46275045 of E: de.timmermans@minvws.nl of met John Zeegers, coördinator van het regioteam T: 06-15652461 of E: mj.zeegers@minvws.nl;
• Het regioteam zoekt een adviseur voor de regio Oost-Nederland. Je werkt de helft van je tijd in de regio en minimaal één dag per week bij VWS in Den Haag;
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan vragen wij na het eerste interview referenties op bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s);
• Inschaling vindt op basis van kennis en ervaring plaats.

(Senior) Beleidsmedewerker Arbeidsmarkt / Regioadviseur Oost-Nederland

Hoe zorgen we ervoor dat de zorg toegankelijk blijft, terwijl de vraag naar zorg groeit en personeel schaars is? Als (senior) beleidsmedewerker Arbeidsmarkt / Regioadviseur bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) werk je aan oplossingen voor een van de grootste maatschappelijke uitdagingen van deze tijd.

Je combineert landelijk arbeidsmarktbeleid met regionale samenwerking. Vanuit de afdeling Arbeidsmarkt van de directie Macro-Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA) verbind je beleid en praktijk. Je vertaalt signalen uit de regio naar beleid in Den Haag en helpt landelijke ambities daadwerkelijk tot uitvoering te brengen.

Wat ga je doen?

Innovaties zijn belangrijk om de zorg toegankelijk te houden én kunnen ondersteunend zijn voor het werk van professionals. Omdat elke regio anders is, kunnen de ambities vanuit het missiegedreven innovatiebeleid en het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord, niet worden behaald zonder vertaling naar de regio en andersom. Door mijn contacten in de regio en op het ministerie, help ik de regio en mijn Haagse collega’s verder bij het maken van impact in de praktijk! -Jessie, beleidsmedewerker arbeidsmarkt en regioadviseur Brabant.

Jouw werkzaamheden

In deze veelzijdige functie werk je zowel in Den Haag als in de regio Oost-Nederland. Je werkt aan de opgave van VWS om de druk op de arbeidsmarkt in de zorg te verlichten, Door huidig arbeidspotentieel beter te benutten én door nieuw arbeidsmarktpotentieel aan te spreken. Je vervult daarin een dubbele rol:

1. Regioadviseur Oost-Nederland (circa 50%)

Als regioadviseur ben je het aanspreekpunt van VWS voor Oost-Nederland (grofweg Overijssel en de delen van Gelderland). Je werkt samen met zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijsinstellingen, werkgevers, overheden en innovatieve ondernemers aan oplossingen voor arbeidsmarktkrapte.

Een belangrijk onderdeel van je werk is het stimuleren van arbeidsbesparende innovaties. Je helpt partijen om innovaties te ontwikkelen, implementeren en op te schalen, zodat deze daadwerkelijk bijdragen aan toegankelijke en toekomstbestendige zorg.

Je signaleert knelpunten die in de regio spelen, brengt partijen bij elkaar en zorgt ervoor dat regionale ervaringen worden meegenomen in landelijk beleid.

2. Beleidsmedewerker Arbeidsmarkt (circa 50%)

Binnen de afdeling Arbeidsmarkt wordt onder meer gewerkt aan vraagstukken die een antwoord moeten geven op de krappe arbeidsmarkt in zorg en welzijn. Het gaat dan enerzijds om beleid gericht op behoud van medewerkers in zorg en welzijn en anderzijds om het optimaal benutten van het arbeidspotentieel door anders te kijken naar wat mensen kunnen, mogen en willen. Met dat laatste ga jij aan de slag. Denk hierbij aan onderwerpen als:

• skillsgericht werken;
• het benutten van onbenut arbeidspotentieel;
• het stimuleren van grotere contracten;
• nieuwe vormen van maatschappelijke inzet voor zorg en welzijn;
• samenwerking met werkgevers binnen en buiten de sector.

Je draagt in je functie bij aan vraagstukken die hoog op de politieke en maatschappelijke agenda staan. Dat betekent grote belangstelling van de Tweede Kamer en de media. Omdat de opgave het gehele veld van zorg en welzijn bestrijkt, krijg je een goed beeld van de hele sector. Je beweegt je binnen netwerken van het regionale bedrijfsleven, zorgorganisaties, kennis- en onderwijsinstellingen.

Hoe ziet het inwerkprogramma eruit?

Je werkt bij MEVA nooit alleen aan een vraagstuk. Je wordt de eerste maanden goed ingewerkt door de collega’s waarmee je inhoudelijk raakvlakken hebt. Ook is er, in samenspraak met de collega’s uit het regionetwerk en de regionale werkgeversorganisatie, aandacht voor je inwerktraject binnen de regio’s. Zo raak je op een praktische manier snel bekend met de inhoud. Je krijgt een buddy waarbij je terecht kunt voor praktische vragen over het werken bij VWS.

Meer informatie over de arbeidsmarktaanpak van dit kabinet? Bekijk dan het coalitieakkoord “Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland” https://www.rijksoverheid.nl/regering/regeerakkoord

Functie eisen

• WO-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in bestuurskunde, economie, gezondheidswetenschappen of rechten;
• ervaring met beleidsontwikkeling, advisering of regionale samenwerking;
• ervaring met het verbinden van partijen met uiteenlopende belangen;
• gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• initiatief, zelfstandigheid en een resultaatgerichte instelling;
• sterke communicatieve vaardigheden.

Herken jij jezelf hierin?

Aangezien je je werkzaamheden voor de helft uitvoert in Oost-Nederland zoeken wij iemand uit die omgeving en die de taal van deze regio ook kent en spreekt. Je werkt op verschillende locaties en je bent daarbij veelal onderweg met het ov. Reizen moet voor jou geen probleem zijn.

Herken jij jezelf hierin? Dan nodigen wij jou graag uit om te solliciteren.

De directie Macro-Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA)
Je komt te werken bij de afdeling Arbeidsmarkt van de directie Macro-Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA). Samen met ongeveer twintig collega's werk je aan de personele opgaven in zorg en welzijn. Binnen de afdeling maak je deel uit van een team van vijf regioadviseurs.

MEVA werkt aan twee centrale maatschappelijke opgaven:

• voldoende, goed toegeruste en tevreden zorgprofessionals;
• een zorgstelsel dat ook in de toekomst toegankelijk en betaalbaar blijft.

We pakken deze vraagstukken aan met een breed palet aan kennis- en beleidsinstrumenten. Voor de betaalbaarheid van de zorg leveren we strategische analyses en adviezen. Voor het vraagstuk van voldoende, tevreden en goed toegeruste zorgprofessionals zorgen we als eerste voor stevige randvoorwaarden. Dit doen we met wet- en regelgeving gericht op veilige beroepsuitoefening in de zorg (Wet BIG), met beleid op het terrein van toekomstgericht opleiden en met financiering van opleidingsplaatsen voor medisch specialisten en gespecialiseerde verpleegkundigen, op basis van gedegen ramingen. Daarnaast werken we met goede arbeidsmarktanalyses en prognoses aan inzicht in de huidige en toekomstige arbeidsmarkt en in de uitdagingen die dat met zich meebrengt. Die uitdagingen pakken we samen met de sector aan. Denk aan vakbonden, werkgeversorganisaties, beroepsverenigingen en het onderwijs.

Je komt terecht in een open en collegiale werkomgeving waarin samenwerking, kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.

Bij MEVA werken circa 100 medewerkers aan deze vraagstukken, verdeeld over 6 afdelingen:

• de afdeling Algemeen Economisch Beleid;
• de afdeling Beroepen en Innovatie;
• de afdeling Arbeidsmarkt;
• de afdeling Opleidingen en Juridisch Beleidsadvies;
• het programmateam Duurzaamheid en Gezondheid;
• de afdeling Financiën en Beleidsondersteuning.

De directie MEVA werkt voor alle Directoraten-Generaal van VWS. Organisatorisch valt MEVA onder de Secretaris-Generaal.

Jouw afdeling - de afdeling Arbeidsmarkt
Je komt te werken bij de afdeling Arbeidsmarkt van de directie Macro-Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA). De afdeling bestaat uit 19 collega’s, waaronder 5 regioadviseurs die samen het regioteam vormen.

Medewerkers van de afdeling arbeidsmarkt werken allereerst aan de zorgbrede personele opgave voor zorg en welzijn. Tegelijkertijd denken wij mee met andere directies over de oplossingen voor sectorspecifieke vraagstukken voor de arbeidsmarkt. Denk hierbij aan bijvoorbeeld de ziekenhuizen, de verpleeghuizen en de jeugdzorg. Op dit niveau is het vraagstuk van personeelstekorten sterk verbonden aan andere ontwikkelingen in de sector en van het beleid. Mogelijke werkzaamheden zijn divers, zoals het begeleiden van onderzoek, ontwikkeling van een aanpak en ondersteuning bij werk voor het politieke proces (Kamervragen, Kamerdebatten, etc). Daarnaast werk je nauw samen met verschillende directies binnen VWS.

Je komt terecht in een hecht team met collega’s die elkaar willen helpen, onderling van elkaar willen leren en ervaringen met elkaar uitwisselen. Ook is er voldoende ruimte voor talentontwikkeling en leuke sociale activiteiten. De afdeling wordt aangestuurd door het afdelingshoofd en het regioteam specifiek door een coördinator vanuit de Afdeling Beroepen en Innovatie.

Minimaal eens in de twee weken is er een teamdag met de afdeling arbeidsmarkt in Den Haag. Dan heb je zowel je brede afdelingsoverleg, als het regioteamoverleg. In de tussenliggende weken is er een korter digitaal afdelingsoverleg en een digitaal overleg met het regioteam.

Bijzonderheden

• Je kunt je sollicitatie richten aan Marit Elenbaas, Afdelingshoofd arbeidsmarkt;
• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Daniek Timmermans, plaatsvervangend afdelingshoofd T: 06-46275045 of E: de.timmermans@minvws.nl of met John Zeegers, coördinator van het regioteam T: 06-15652461 of E: mj.zeegers@minvws.nl;
• Het regioteam zoekt een adviseur voor de regio Oost-Nederland. Je werkt de helft van je tijd in de regio en minimaal één dag per week bij VWS in Den Haag;
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan vragen wij na het eerste interview referenties op bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s);
• Inschaling vindt op basis van kennis en ervaring plaats.

Meewerkstage arbeidsmarktcommunicatie

Wil jij laten zien wat voor werk collega’s bij ons doen? En lijkt het je leuk om met mensen en teksten aan de slag te gaan? Tijdens deze meewerkstage bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) draai je volledig mee in het recruitmentteam en ga je zelf actief aan de slag met plannen, content, verhalen en campagnes die gaan over werken bij VWS.

Wat ga je doen als stagiaire arbeidsmarktcommunicatie?
Je werkt mee aan het vertellen van verhalen van collega’s binnen VWS. Je vertelt het verhaal van VWS als werkgever. Dat doen we op verschillende manieren zoals via intranet, website, social media-kanalen, campagnes en (online) events. Je krijgt veel ruimte om zelf content te maken en nieuwe ideeën uit te proberen. Je werkt niet alleen mee aan de uitvoering, het begint vaak met een communicatieplan en je denkt actief mee over de inzet van communicatie.

Je gaat aan de slag met:

• Ontwikkelen en uitvoeren van communicatieplannen rondom VWS als werkgever
• Collega’s interviewen en verhalen maken voor intranet over hun loopbaan en interne stappen
• Content maken voor LinkedIn over werken bij VWS en website
• Organiseren en coördineren van fotoshoots
• Grafisch werk voor content (bijvoorbeeld visuals voor intranet en social media)
• Opstellen en bijhouden van een contentkalender
• Ontwikkelen van formats voor nieuwe en terugkerende rubrieken. Hierbij is het ook mogelijk om korte video’s te gaan maken

Tijdens jouw stageplaats krijg je alle ruimte om te leren en de ruimte om te verkennen waar je talenten liggen.

Je gaat werken binnen het recruitmentteam van de afdeling P&O van VWS. Je werkt samen met de adviseur arbeidsmarktcommunicatie, 6 recruiters, een recruitmentondersteuner en een teammanager. Er is nauwe samenwerking met de (interne) communicatieafdeling binnen VWS, het team van werkenvoornederland.nl, social media teams en natuurlijk de collega’s en ambassadeurs van VWS. Elke dinsdag hebben we een teamoverleg met recruiters waarin we elkaar informeren wat de komende week te doen staat en waar we elkaar kunnen helpen. Dan zijn we sowieso op kantoor. Daarnaast zien we elkaar regelmatig en zoeken we elkaar ook op tijdens de lunchpauzes.

Let op: als je een afstudeerder bent en alleen een scriptie moet schrijven dan is deze (meewerk)stage niet geschikt voor jou. Wel is er ruimte voor het doen van een schoolopdracht.

Functie-eisen

• Je volgt een mbo-, hbo- of universitaire opleiding in een relevante richting, zoals communicatie, journalistiek, media
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en je vindt het leuk om te schrijven
• Je werkt gestructureerd waardoor je het overzicht kan behouden
• Je kan naast het samen werken ook goed zelfstandig aan de slag
• Je bent 5-6 maanden of een heel schooljaar beschikbaar vanaf september

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.

De afdeling P&O
Samen zijn wij als afdeling P&O verantwoordelijk voor het beleid op het terrein van HR en zetten wij het beleid om in activiteiten en instrumenten. Daarnaast ondersteunen en adviseren wij onze managers in de gehele in-, door- en uitstroom keten. Taken:

• samen met de partners van de Rijksoverheid ontwikkelen en toepasbaar maken van P&O visie, -beleid en –kaders;
• strategisch en tactisch adviseren van leidinggevenden m.b.t. de wijze waarop uitvoering te geven aan het P&O beleid binnen het kerndepartement VWS;
• ondersteunen bij het werven, selecteren en laten doorstromen van medewerkers;
• ontwikkelen en uitvoeren van loopbaan- en talentenbeleid, begeleiden van organisatievraagstukken, zowel VWS concern breed als voor afzonderlijke dienstonderdelen;
• vergroten en borgen van diversiteit en inclusie;
• ontwikkelen van aanbod voor leren en ontwikkelen;
• faciliteren van een veilige werkomgeving en een goed werkklimaat;
• adviseren over arbeidsrechtelijke zaken;
• administratief ondersteunen van P&O-processen.

Bij HR zijn we pragmatisch en resultaatgericht ingesteld, we hechten waarde aan plezier op het werk en in verbinding staan met zowel managers, medewerkers als elkaar. We streven een hoge kwaliteit van onze dienstverlening en advisering na, willen continu verbeteren en vinden het leuk om te experimenteren met nieuwe en innovatieve werkvormen. Wij vinden ieder talent uniek en waarderen ieders mening en inbreng; dit zie je in alles wat we doen en zo ook in hoe we met elkaar samenwerken.

Wij bieden jou:

• Een stagevergoeding van €800,- bruto op basis van 40 uur per week.
• Je werkt hybride: er is de mogelijkheid om thuis te werken, maar je mag ook elke dag op kantoor werken.
• Heb je geen OV-kaart? Geen probleem, wij vergoeden de reiskosten tussen jouw woon- en stageplek.

De startdatum is per september 2026 of in overleg.

Alle informatie over je stage bij de Rijksoverheid is te vinden op: https://www.werkenvoornederland.nl/starters/stages. Zo krijg je naast een mooie vergoeding ook vakantie-uren en goede begeleiding.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Danielle Kramer, op 06 – 15369562 of mail via dc.kramer@minvws.nl.
• Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• We zijn benieuwd naar jouw motivatie voor deze functie en wat je zou willen leren in deze meewerkstage. We zien je toelichting daarvan graag terug in je motivatiebrief.