Adviseur regie - Regiebureau persoonsgebonden budget (pgb)

Ben jij een natuurlijke verbinder die moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering? Krijg jij energie van samenwerken in een complex speelveld én het realiseren van concrete resultaten? Dan is dit jouw kans om impact te maken op de ondersteuning van budgethouders en zorgverleners in heel Nederland.

Als Adviseur regie bij het Regiebureau pgb werk je op het snijvlak van beleid, uitvoering en ICT. Je bouwt actief aan sterke relaties binnen en buiten het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en brengt ketenpartners samen rondom gezamenlijke doelen. Met jouw scherpe blik, flexibiliteit en resultaatgerichte aanpak draag je bij aan de doorontwikkeling van het PGB2.0-portaal en een toekomstbestendige pgb-keten.

Je komt terecht in een compacte, dynamische afdeling waar je echt het verschil kunt maken. Je werkt intensief samen met ketenpartners zoals de Sociale Verzekeringsbank (SVB), gemeenten en zorgorganisaties én met collega’s binnen het ministerie.

Wat ga je doen als Adviseur regie?
Je vervult een regierol in een complexe keten, zonder de verantwoordelijkheid van partners over te nemen. Je zorgt voor samenhang, voortgang en goede afstemming tussen alle betrokken partijen.

Concreet houd je je bezig met:

• Het sturen op samenwerking en prestaties binnen de pgb-keten;
• Je hebt binnen het regiebureau de rol van servicemanager. Je draagt zorg voor totstandkoming en monitoring van goede afspraken (Dienstverleningsovereenkomst/ Service Level Agreement) met de partijen die diensten leveren binnen de keten zoals de SVB en iRealisatie (VWS);
• Het begeleiden en beoordelen van subsidieaanvragen van ketenpartners;
• Het coördineren van interne processen en afstemming binnen VWS. Zo schakel jij de privacy officer in bij een privacy vraagstuk maar ondersteun je de afdeling ook met de interne en externe stukkenstroom;
• Je bent het aanspreekpunt voor burgerbrieven die betrekking hebben op PGB2.0. Je stemt af met de benodigde specialisten en samen met de directie Langdurige Zorg en de SVB zorg je voor beantwoording;
• Je bent deelnemer van de privacy werkgroep en zorgt vanuit die hoedanigheid dat de afdeling weet welke onderwerpen daar spelen;
• Je ondersteunt als secretaris en achtervang, je collega bij het adviseursoverleg dat het vooroverleg is voor het besluitvormende keten Regie overleg.

Daarnaast ben je aanspreekpunt voor interne processen en neem je deel aan overleggen en werkgroepen, waaronder privacy.

Functie-eisen:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring binnen een kerndepartement;
• Ervaring met ICT-projecten en servicemanagement;
• Verbindende communicatieve vaardigheden;
• Uitstekende netwerk- en samenwerkingsvaardigheden: je begrijpt hoe een complexe organisatie werkt en weet daarin effectief te opereren;
• Analytisch vermogen: je hebt zaken snel onder de knie omdat je snel verbinding legt, hoofd en bijzaken weet te scheiden.

Over het Regiebureau pgb
Een persoonsgebonden budget (pgb) is een budget dat zorgbehoevenden kunnen aanvragen om zelf hulp, zorg en begeleiding of voorzieningen in te kopen om zelfstandig te (blijven) wonen en leven. Daarbij kan zelf een keuze gemaakt worden uit zorgverleners en begeleiders.

Het Regiebureau pgb speelt een centrale rol in het versterken van de samenwerking binnen de pgb-keten en is gedelegeerd opdrachtgever voor het PGB2.0-portaal. Samen met ketenpartners werk je aan een betrouwbare, toekomstbestendige uitvoering van het persoonsgebonden budget.

De ketenpartijen zijn de Sociale Verzekeringsbank, Zorgverzekeraars Nederland, de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, Per Saldo en de Branchevereniging Kleinschalig Zorg. Een belangrijke partner binnen VWS is iRealisatie waar het beheer, onderhoud en de doorontwikkeling van het portaal PGB2.0 is belegd.

Het pgb geeft mensen regie over hun eigen zorg en ondersteuning. Het PGB2.0-portaal maakt de administratie eenvoudiger, sneller en veiliger voor budgethouders, zorgverleners en uitvoerders.

De afdeling bestaat uit circa 10 collega’s en valt onder de plaatsvervangend Secretaris-Generaal van VWS. Het is een omgeving waar lijnen kort zijn, verantwoordelijkheid groot is en jouw bijdrage direct zichtbaar is.

Het regiebureau is in principe een tijdelijke organisatie. Bij de overdracht van de informatievoorziening naar de SVB zullen ook een groot aantal verantwoordelijkheden en werkzaamheden overgaan van VWS naar de SVB. Het regiebureau heeft de taak om de achterblijvende werkzaamheden structureel in te bedden binnen VWS.

Het regiebureau heeft de volgende hoofdtaken:

• het bevorderen van de samenwerking in de keten.
• Overdragen van het ketensysteem PGB2.0 van VWS iRealisatie naar de Sociale Verzekeringsbank;
• aansluiten van alle gemeenten op PGB2.0;
• het bevorderen van continuïteit en rechtmatigheid in de uitvoering en de doorontwikkeling en implementatie van het PGB-Portaal;
• gedelegeerd opdrachtgeverschap richting iRealisatie;

Wil jij bouwen aan een goed werkende pgb-keten en bijdragen aan zorg die ertoe doet? Dan kijken we uit naar jouw reactie.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen;
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat;
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied;
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met José Dominguez 0652350797 of mail via jj.dominguez@minvws.nl, Vanaf 6 mei kan je contact opnemen met Leonie Hendriks, Hoofd regiebureau persoonsgebonden budget via T: 06-51942880 en/ of E: l.hendriks@minvws.nl;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken op worden gepland;
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Senior beleidsmedewerker opdrachtgeverschap ZonMw en RIVM

Wat ga je doen als Senior beleidsmedewerker opdrachtgeverschap ZonMw en RIVM?

Binnen het cluster Kennis, Informatiebeleid en Strategie (KIS) van de directie Publieke Gezondheid ligt het VWS-brede coördinerende opdrachtgeverschap voor onder andere ZonMw en het RIVM.

Voor deze taak is een accounthouder nodig. Deze persoon begeleidt de opdrachtverlening vanuit het hele ministerie en adviseert de directeur-generaal Volksgezondheid. In dit cluster wordt ook gewerkt aan actuele trajecten, zoals investeren in preventie, informatiebeleid voor de publieke gezondheidszorg en het uitwerken van bezuinigingen.

In de eerste twee jaar van je functie ligt de nadruk op het versterken van het coördinerende opdrachtgeverschap richting ZonMw en het RIVM. Daarna bestaat je takenpakket uit een combinatie van eigen interesses en beleidsdossiers die aandacht vragen binnen de directie Publieke Gezondheid.

Onze ambitie is om vanuit de verschillende VWS-directies samen te werken aan een strategisch opdrachtenportfolio. Hierin worden beleidsdoelen en vragen uit het veld van gezondheid, zorg en welzijn vertaald naar werkbare opdrachten voor onze kennispartners.

Je werkweek bestaat uit verschillende activiteiten. Je hebt bijvoorbeeld contact met andere VWS-directies, zoals curatieve zorg, jeugd en langdurige zorg. Samen bespreken jullie nieuwe en lopende kennisopdrachten en mogelijke knelpunten.

Ook heb je contact met collega’s van ZonMw en het RIVM over de voorbereiding van een periodiek overleg tussen deze organisaties en de Directeur-Generaal Volksgezondheid.

Daarnaast werk je aan het schrijven van een jaarlijkse opdrachtbrief voor ZonMw en het RIVM. Ook denk je mee over de visie voor de lange termijn: hoe kan goed opdrachtgeverschap verder worden ontwikkeld?

Functie-eisen

• Je hebt universitair werk- en denkniveau.
• Je bent een teamspeler en kunt je als verbinder goed inleven in de motieven en belangen van anderen.
• Je hebt politiek-bestuurlijk bewustzijn en kunt de ambtelijke top adviseren. Ook kun je helpen om complexe besluitvorming eenvoudiger te maken.
• Je kunt goed omgaan met deadlines en bent stressbestendig.
• Je bent voldoende financieel vaardig om als gesprekspartner mee te praten over financiële besluiten, bijvoorbeeld over bezuinigingen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met opdrachtgeverschap en/of met het adviseren over een agentschap of zelfstandig bestuursorgaan.

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie Publieke Gezondheid houdt zich bezig met de zorg voor publieke gezondheid in Nederland. Zij richt zich op het bevorderen van de algehele gezondheidstoestand en het voorkomen van ziekten (preventie). Een goede gezondheid van mensen is van breed maatschappelijk belang: de directie Publieke Gezondheid agendeert en faciliteert dit thema daarom bij andere overheden, maatschappelijke organisaties en het bedrijfsleven. Belangrijke dossiers van de directie zijn: jeugdgezondheidszorg, lokaal gezondheidsbeleid, bevolkingsonderzoeken en screeningsprogramma's, preventie, en medisch ethische onderwerpen. De directie is verantwoordelijk voor het Gezond en Actief Leven Akkoord, het actieprogramma Kansrijke Start, de Aanpak onbedoelde en ongewenste zwangerschap en het investeringsmodel voor preventie.

De directie bestaat uit vier teams zie zich buigen over Gezond Leven en Preventie, Publieke en Mentale Gezondheid, Bevolkingsonderzoek en Medische Ethiek en Strategie en Organisatie. Deze vacature ligt bij het team Strategie en Organisatie. Daar werk je samen met twee andere accounthouders en een clustercoördinator die samen opdrachtgever zijn voor het RIVM, ZonMw en de Gezondheidsraad.

Over ZonMw en het RIVM

• ZonMw programmeert en financiert onderzoek en vernieuwing in gezondheid, zorg en welzijn, stimuleert kennisinfrastructuren en het gebruik van de ontwikkelde kennis. Samen met partners werkt ZonMw aan het signaleren en agenderen van kennisbehoeftes.
• Het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu zet zich in voor een gezonde bevolking en een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving voor huidige en toekomstige generaties. Dat doet het RIVM door wetenschap te verbinden aan praktijk en beleid. Het geeft advies op basis van wetenschappelijke kennis en onderzoek, coördineert preventieprogramma’s en staat klaar in tijden van crisis.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Ruben van Genderen, op 06 12 29 49 85 of mail via r.v.genderen@minvws.nl
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken op worden gepland.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Intern controleur

Als Interne Controleur vervul je een sleutelrol in het waarborgen van de kwaliteit van het subsidieproces binnen DUS-I. Je voert risicogerichte controles uit op het werk van de uitvoeringsafdelingen en rapporteert hierover richting de organisatie. Je vertaalt de bevindingen naar duidelijke adviezen, zodat de uitvoeringsafdelingen een helder handelingsperspectief hebben om de processen te optimaliseren.

Met jouw werk als interne controleur draag je elke dag bij aan thema’s die er écht toe doen: voeding, gezondheidsbescherming, preventie, medicatie, vaccinatie en sport. De regelingen waarmee je werkt, maken het verschil en hebben direct effect op mensenlevens.

De afdeling
De afdeling Interne Controle vormt samen met negen uitvoeringsafdelingen de Uitvoeringsdivisie van DUS-I. De afdeling Interne Controle bestaat uit drie teams: Team Interne Controle, Team Interne Financiële Controle en de M&O-desk. De drie teams geven vanuit hun expertise onafhankelijk advies over (de kwaliteit van) het subsidieproces aan de uitvoeringsafdelingen. Hiermee dragen ze bij aan de strategische doelstellingen van de organisatie waarbij kwaliteit centraal staat.

Wat ga je doen?
Als interne controleur maak je deel uit van Team Interne Controle, waar jij risicogericht het werk van de uitvoeringsafdelingen controleert. Je toetst de opzet, het bestaan en de werking van het subsidieproces van regelingen. Hierbij kijk je niet alleen of het proces goed is ingericht, maar ook of het in de praktijk effectief werkt. De werking controleer jij door beschikkingen en bijbehorende dossiers voor verzending te controleren. Dit vraagt om een goede samenwerking met de uitvoeringsafdelingen, waarbij je transparant, objectief en duidelijk communiceert en rekening houdt met de wettelijke termijnen. Door uitgevoerde controles te evalueren met de uitvoeringsafdelingen bied je concrete adviezen en handelingsperspectieven om het proces te verbeteren.

Daarnaast ben je betrokken bij de ontwikkeling of wijziging van regelingen. Je adviseert over de controleerbaarheid van nieuwe of gewijzigde regelingen door het opstellen van controlebeleid en de controleaanpak en mee te denken met de inrichting van het behandelsysteem. Je signaleert uitvoeringsrisico’s en vertaalt deze naar concrete adviezen, waarbij je organisatorische en beleidsmatige belangen zorgvuldig afweegt.

Concreet bestaan jouw werkzaamheden uit:

• Je levert input voor de uitvoeringstoets voor nieuwe en gewijzigde regelingen;
• Je stelt samen met de uitvoeringscoördinator de controleaanpak voor een regeling op en levert input over de planning van de controles aan bij de afdelingscoordinator;
• Je beoordeelt opzet, bestaan en werking van een regeling en leg de bevindingen objectief vast;
• Je rapporteert bevindingen en risico’s tijdig aan de organisatie, zodat je bijdraagt aan transparante en betrouwbare besluitvorming;
• Je voert een evaluatie uit en biedt handelingsperspectief aan de uitvoeringsafdeling;
• Je spart met collega’s en adviseert hen gevraagd en ongevraagd over actuele ontwikkelingen of vraagstukken;
• Je voert samen met je collega’s eventueel operational audits uit;
• Je levert gevraagd en ongevraagd een bijdrage aan verbeteringen van de dienstverlening door DUS-I en aan de totstandkoming (en/of ontwikkeling) van producten en diensten van DUS-I.

Functie-eisen:

• Je beschikt over hbo- werk- en -denkniveau met voorkeur op het gebied van Accountancy;
• Je hebt kennis van de wettelijke kaders op het terrein van subsidies (comptabiliteitswet, algemene wet bestuursrecht, uniform subsidiekader, kaderregeling OCW, SZW en VWS);
• Je hebt ervaring met het uitvoeren audits bij voorkeur binnen de Rijksoverheid;
• Je hebt ervaring met het adviseren over (proces) verbetering en het opstellen van rapportages.

Om deze functie goed te kunnen vervullen beschik je over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Je bent in staat om zelfstandig complexe interne controles uit te voeren, waarbij je gemakkelijk schakelt tussen verschillende regelingen. Daarnaast beschik je over een sterk analytisch beoordelingsvermogen. Onderzoeksbevindingen vertaal je naar heldere conclusies en adviezen waar de organisatie direct mee verder kan. Je houdt rekening met belangen en gevoeligheden en positioneert je adviezen zo dat ze aansluiten bij de context van DUS-I en VWS. Je bent je daarbij bewust van je omgeving en de invloed die je daarop hebt.

Ook je vernieuwingskracht komt goed van pas. Je denkt buiten de gebaande paden en komt met oplossingen die processen niet alleen efficiënter, maar ook waardevoller maken. Het werken in teamverband met strakke deadlines is voor jou een vanzelfsprekendheid en je hebt geen moeite met het projectmatig aanpakken van werkzaamheden. Je hebt een professionele en representatieve houding naar zowel de aanvragers van subsidies als naar de opdrachtgevers van DUS-I.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• voor een deel vanuit huis werken.
• veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Talent is de basis, diversiteit is onze kracht
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Meer over jouw toekomstige afdeling

DUS-I laat subsidies werken!
Nederland is een land van idealen. Van mensen die dromen van betere zorg, eerlijker onderwijs en sport voor iedereen. Ongeacht waar je vandaan komt of wat je mogelijkheden zijn. Maar een papieren droom is nog geen echte verandering. Wat telt, is wat je ervan merkt in het ziekenhuis, in het klaslokaal en op het sportveld.

DUS-I verleent in het sociaal domein subsidies aan instellingen en incidenteel ook aan burgers. Met subsidies helpt DUS-I ideeën tot leven te brengen. Wij zijn de brug tussen beleid en praktijk. Tussen regels en mensen. Tussen de politiek en het kind dat een steuntje in de rug krijgt. We streven ernaar dat subsidies niet bij cijfers blijven, maar bijdragen aan kansen. Kansen voor zorgvrijwilligers om te blijven helpen, voor mantelzorgers om even op adem te komen en voor scholen om ieder kind te laten groeien – ook als het thuis niet meezit. Daarin helpen wij het verschil te maken – doeltreffend en klantgericht.

DUS-I draagt bij aan een slim en vitaal Nederland voor iedereen. We voelen ons verantwoordelijk om samen net die extra stap te zetten wanneer dat nodig is. We hebben oog voor elkaar, voor onze opdrachtgevers en vooral voor de mensen die via ons werk worden bereikt. Bij DUS-I werken ruim 300 bevlogen medewerkers met diverse achtergronden, met verschillen in cultuur, leeftijd, ervaring en expertise. Juist die diversiteit versterkt onze samenwerking en de kwaliteit van ons werk.

Achter elke subsidieaanvraag schuilt een verhaal, een initiatief en een kans.

DUS-I is een gedreven publieke dienstverlener en zet haar jarenlange ervaring in voor onze maatschappij.

Verantwoordelijk
Wij nemen initiatief, staan voor ons werk en zorgen voor optimale dienstverlening.

Resultaatgericht
Wij leveren concrete resultaten en tastbare successen voor de samenleving.

Maatschappelijk betrokken
Wij zijn de brug tussen beleid en aanvragers en maken daarmee het verschil.

We keren niet alleen subsidies uit. Als partner denken we vanaf het begin mee en zien erop toe dat middelen doeltreffend terechtkomen. Zodat ze niet verdwijnen in systemen, maar betekenis krijgen in de praktijk. Want hoe beter wij ons werk doen, hoe groter het verschil dat anderen kunnen maken. Zodat ideeën werkelijkheid worden en mensen het verschil voelen. Dat is DUS-I.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) zetten we ons in voor een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Met en voor iedereen. Wat we doen, doet ertoe en dat voel je. Je werkt samen met betrokken, bevlogen en deskundige mensen met een groot hart voor hun werk. Die elkaar zowel persoonlijke aandacht als professionele ruimte geven. Binnen een deskundige en daadkrachtige organisatie die voortdurend moet vernieuwen en in oplossingen denkt. Altijd vanuit zoveel mogelijk verschillende perspectieven. En in nauwe samenwerking met partners, collega-ministeries, zorgprofessionals en burgers.

VWS telt ruim 5.000 medewerkers, die voor een belangrijk deel bij agentschappen, raden en inspecties werken. Op het kerndepartement werken ruim 1.700 medewerkers. Daarnaast is het ministerie verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen, zoals de Nederlandse Zorgautoriteit, het Centrum Indicatiestelling Zorg, het Centraal Administratiekantoor (CAK) en het Zorginstituut Nederland.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Veena Balgobind, afdelingshoofd Interne Controle op 06 21 38 80 10 of Tarik el Hilali, Afdelingcoördinator op 06 – 31631404
• Richt je sollicitatie aan Veena Balgobind, afdelingshoofd Interne Controle.
• Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er dan alvast rekening mee dat de eerste gesprekken worden ingepland in de week van 18 mei 2026.

Senior beleidsmedewerker houdbaarheid zorg- en welzijn

Als Senior Beleidsmedewerker houdbaarheid zorg- en welzijn geef jij met scherpe analyses en strategisch inzicht richting aan de toekomst van de Nederlandse zorg.

De vraag naar zorg stijgt. Door vergrijzing, personeelstekorten en maatschappelijke ontwikkelingen staan we voor fundamentele keuzes. Hoe houden we de langdurige zorg betaalbaar, toegankelijk en van goede kwaliteit – nu én in de toekomst?

Bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) geloven we dat goede keuzes beginnen met een sterke kennisbasis en economische scherpte.

Daarom zoeken wij voor het cluster Strategie en Kennis een stevige (zorg)econoom. Jij slaat de brug tussen kennis, economische inzichten en (toekomstig) beleid. Je duidt cijfers, doorgrondt trends en ontwikkelt beleidsopties die standhouden in het politieke en maatschappelijke debat.

Samen met het cluster Financiering en Ramingen vormen wij de afdeling Algemeen Economisch Beleid (AEB)– We zijn met trots dé beleidseconomische afdeling binnen VWS.

Wat ga je doen als Senior Beleidsmedewerker houdbaarheid zorg- en welzijn?
Als senior beleidsmedewerker binnen het cluster Strategie en Kennis werk je samen met je collega's aan het verbeteren van de kennisbasis voor de beleidsvorming. Je adviseert over de strategische hoofdlijnen van het beleid op middellange termijn en hebt daarbij direct invloed op belangrijke keuzes. Je:

• signaleert trends en analyseert ontwikkelingen in de zorg;
• verzamelt en duidt data en wetenschappelijke inzichten;
• ontwikkelt onderbouwde beleidsopties voor politieke besluitvorming;
• adviseert de ambtelijke en politieke top over strategische vraagstukken.

Focus: houdbaarheid van zorg- en welzijn

Het cluster Strategie en Kennis richt zich op alle onderdelen van VWS. Op dit moment zoeken wij vooral versterking voor ons team dat zich richt op de houdbaarheid van de zorg.

Scherpe keuzes zijn nodig om te voorkomen dat personeelstekorten en stijgende kosten de toegankelijkheid en kwaliteit onder druk zetten. In dit team werken we daarom aan beleidsopties om de houdbaarheid van de zorg op de (middel)lange termijn te waarborgen.

Als ervaren (zorg)econoom verwachten we dat je bij nieuwe onderwerpen snel tot de kern kan komen van het vraagstuk en daarmee breed inzetbaar bent. In samenspraak met de collega’s van het cluster Strategie en kennis worden de inhoudelijke aandachtsgebieden verdeeld.

Een belangrijk onderdeel van het werk vormen de inschattingen van de budgettaire effecten van beleidsmaatregelen en het effecten op de kwaliteit, toegankelijkheid en personele inzet. Dit vraagt om een analytisch scherpe blik met oog voor de cijfers.

Naast het werk voor het team houdbaarheid van de zorg word je (in overleg) ingezet op andere aandachtsgebieden waaronder de (zorg)economische advisering van de ambtelijke top en de bewindspersonen.

Functie-eisen

• Je hebt een universitaire studie afgerond, bij voorkeur een (zorg)economische;
• Aantoonbare ervaring als (beleids)econoom;
• Je hebt meerdere jaren werkervaring opgedaan binnen een politiek-bestuurlijke context, bij voorkeur in een adviserende rol vanuit economisch perspectief;
• Je hebt gevoel voor kwantitatieve analyses (je moet ‘door cijfers’ heen kunnen kijken) en kan adviseren over de beleidsmatige implicaties.

Je hebt een talent voor en ervaring met het vertalen van complexe informatie naar heldere en toegankelijke inzichten. Nieuwe vraagstukken zie je als een kans om te verdiepen en te verbinden. Met jouw uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden weet je ideeën en resultaten overtuigend over te brengen en anderen mee te nemen in jouw verhaal. Wil jij bijdragen aan houdbare zorg voor de lange termijn? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Binnen de directie formuleert de afdeling Algemeen Economisch Beleid strategische vraagstukken op het gebied van de zorg en werkt deze uit. De afdeling bestaat uit twee clusters, waarvan Strategie en Kennis er één is.

Het cluster werkt aan de hoofdlijnen van het beleid van VWS. Het signaleert trends, verzamelt en analyseert kennis en data over de ontwikkelingen in de zorg en levert op basis daarvan bouwstenen voor politiek-bestuurlijke besluitvorming. Dit cluster is tevens accounthouder binnen VWS voor de Raad voor de Volksgezondheid en Zorg, het Centraal Bureau voor de Statistiek, het Centraal Planbureau en de OECD. Dit cluster coördineert en ondersteunt de kennisfunctie van VWS.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Voor meer informatie over de functie, bel gerust met Remco de Nood, afdelingshoofd AEB via T: 06-11794777;
• Je kunt jouw sollicitatie richten aan Remco de Nood;
• Ben je aangewezen als een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Stuur dan een kopie van deze aanwijzingsbrief mee met je sollicitatie;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ook heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig om bij ons te werken.

(Flex) Managementondersteuner Bestuursraad (SG | pSG)

Een persconferentie over een zorgcrisis, breaking news over een wetswijziging en een kabinetswissel in de lucht. Dit is de dynamische omgeving waarin jij als managementondersteuner werkt bij de directie Bestuurlijke en Politieke Zaken (BPZ). Je zit niet alleen op de eerste rij, je bent zelfs één van de onmisbare krachten die er achter de schermen voor zorgen dat alles op rolletjes loopt! Uitdaging en afwisseling volop, want hier is iedere dag weer een verrassing!

Wat ga je doen als managementondersteuner?
Jouw rol is bijzonder, want jij mag werken op verschillende secretariaten op de 5e verdieping van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport in Den Haag. Hier zetelen de ministers en de Bestuursraad (SG, pSG en DG’s).

Vooralsnog ga je starten op het secretariaat van de SG en pSG.

Zonder jou geen strak geplande afspraken en goed voorbereide overleggen voorzien van de juiste stukken en annotatie(s), dat is immers de core business van ons vak. Door jou kunnen de leden van de Bestuursraad goed gehumeurd beginnen aan hun dag vol afspraken, die jij vanzelfsprekend ook strak bewaakt. En omdat die ene spoedafspraak er toch ook nog tussenmoet, jij maakt het onmogelijke toch weer mogelijk! Met de chauffeur stem je de reistijden goed af, want iedere minuut te vroeg is verloren kostbare tijd. Je kijkt natuurlijk verder vooruit en ziet al wat conflicten in de agenda. Dit los jij natuurlijk al op, nog voordat erom gevraagd is!

Gelukkig doe je dit niet alleen en werk je intensief samen met de vaste managementondersteuner van het secretariaat. Jullie verdelen de taken goed en zorgen er samen voor dat het secretariaat op het hoogste niveau functioneert. Doordat jij de werkwijze van de vaste managementondersteuner vloeiend overneemt, blijven de werkprocessen efficiënt. De volgende dag ben jij immers met jouw kennis en kunde weer aanwezig op een ander secretariaat.

Wat maakt jouw rol zo interessant?

• Je krijgt een uniek inkijkje op ‘de 5e’. Doordat je ‘hopt’ tussen verschillende secretariaten, zie je van dichtbij hoe uiteenlopende (politieke) onderwerpen of besluitvormingen tot stand komen;
• Dit is de kans om je als managementondersteuner nog verder te professionaliseren. Op elk secretariaat gebruik je andere skills en groei je zichtbaar in je rol. Wij zeggen altijd: als je dit kunt, kun je alles!
• In korte tijd leer je veel mensen kennen en zij jou! Je kunt laten zien wat je in huis hebt en kansen pakken om je eigen ambities waar te maken;
• De vaste managementondersteuner kan het secretariaat met een gerust hart aan jou overlaten bij verlof of afwezigheid. Jij zorgt ervoor dat de dienstpostbus spik en span is en ziet dat als een uitdaging;
• Je werkt op hoog niveau, maar in een sfeer die verrassend informeel is. Dat maakt samenwerken heel prettig en fijn.

Hoe ziet het inwerkprogramma eruit?
Je krijgt een warme en persoonlijke ontvangst en wordt goed op weg geholpen door afdelingsmanager Mariska en je collega-managementondersteuners. Omdat we het belangrijk vinden dat je je thuis voelt en je voldoende kennis van de organisatie en de secretariaten opdoet, zal het inwerken maatwerk zijn. Zodra het kan, zie jij het als een uitdaging om vol energie aan de slag te gaan!

Functie-eisen

• Je hebt minimaal mbo-niveau in secretariële richting;
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring als managementondersteuner;
• Je hebt ervaring met complex agendabeheer en het werken in een bestuurlijke of politieke omgeving.

Herken jij jezelf hierin?
Deze rol vraagt om méér dan alleen overzicht houden en afspraken plannen. Je bent een ervaren managementondersteuner die stevig in de schoenen staat en de nuance makkelijk maakt. Je voelt je verantwoordelijk voor jouw werk én de professionaliteit van het secretariaat. Je schakelt soepel tussen belangen en prioriteiten. Snel en feilloos voel je aan wat er speelt, maar in de dynamiek zorg je voor rust en overzicht. Het werk vereist grotendeels jouw inzet en aanwezigheid op kantoor, in goed overleg kan af en toe vanuit huis worden gewerkt.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Je komt terecht in een hardwerkend maar hecht, gezellig en enthousiast team van 20 managementondersteuners (m/v). Het tempo ligt hoog en de dagen zijn lang! We zorgen goed voor elkaar en bieden elkaar graag een helpende hand. We denken met elkaar mee en houden elkaar scherp.

Ons MO-team valt onder de directie Bestuurlijke en Politieke Zaken (BPZ). Hier werken zo’n 85 collega’s in verschillende teams die jou graag leren kennen!

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Het gaat om een functie voor 36 uur, verspreid over 4 dagen, van maandag tot en met donderdag en grotendeels op kantoor;
• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Mariska Lukus (MT-lid en Manager Secretariaten BPZ) op 06-27520835 of mail via mj.lukus@minvws.nl;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
• Ben je een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie;
• Als je al in vaste dienst van het Rijk en een vaste aanstelling hebt, dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden.