Beleidsmedewerker kwaliteit en patiëntenbeleid

Wil jij werken aan zorg die echt past bij de patiënt? Toegankelijk, begrijpelijk, betaalbaar en van hoge kwaliteit? In deze rol stuur je op de kwaliteit van zorg in Nederland en geef je richting aan de beweging naar Passende Zorg. Passende zorg is ook inclusieve zorg. Je zorgt dat bewezen effectieve zorg mensen ook echt bereikt wanneer zij die nodig hebben, ongeacht hun achtergrond. Je opereert in het hart van het zorgstelsel en hebt directe impact op beleid dat miljoenen mensen raakt.

Wat ga je doen als Beleidsmedewerker Kwaliteit en patiëntenbeleid?

“We werken hier elke dag aan het borgen en verbeteren van de kwaliteit van zorg. Wat mij motiveert, is dat ons werk direct invloed heeft op hoe de zorg zo te organiseren dat het leidt tot passende zorg en goede en transparante uitkomsten voor de patiënt.” – Collega Team Kwaliteit

Wij borgen de kwaliteit van zorg door het stelsel van kwaliteit niet alleen te onderhouden, maar continu te verbeteren in een veranderende wereld. Tegelijkertijd zetten we samen met andere directies van het ministerie van VWS en veldpartijen in op Passende Zorg. Dit is de beweging naar zorg die waardegedreven is, die samen met en rondom de patiënt tot stand komt, die de juiste zorg op de juiste plek is en die gaat over gezondheid in plaats van ziekte.

Binnen ons team Kwaliteit werken we samen met de sector aan het verbeteren van de kwaliteit van zorg en het verbeteren en benutten van kwaliteitsinformatie. Dit doen we door de leer- en verbetercyclus continu te optimaliseren door het gebruik van kwaliteitsinformatie en door randvoorwaarden te creëren zodat samen beslissen over de best passende behandeling tussen patiënt en zorgverlener vaste praktijk in elke spreekkamer wordt. Wij jagen actief transparantie van uitkomsten van zorg aan zodat patiënten met deze uitkomstinformatie kunnen kiezen voor de best passende zorgaanbieder of behandeling. Zo werkt ons team Kwaliteit aan verschillende afspraken uit de zorgakkoorden, bijvoorbeeld op het gebied van transparantie en het opschalen van passende zorginitiatieven. Ook zijn we verantwoordelijk voor het herijken van de wettelijke kwaliteitstaken van het Zorginstituut Nederland met als doel dat de overheid zo nodig regie kan pakken om te komen tot passende zorg.

In ons team Patiëntenbeleid is aandacht voor het versterken van de positie en de vaardigheden van de patiënt. In Nederland sluit de geboden zorg en ondersteuning onvoldoende aan bij de vaardigheden van 1 op de 3 volwassenen. Deze mismatch tussen het zorgsysteem en de gezondheidsvaardigheden van mensen resulteert in een geschat verlies van 10.000 gezonde levensjaren en € 300 miljoen overbodige zorgkosten per jaar. Ongeacht achtergrond of opleidingsniveau kan ieder van ons in een situatie terecht komen, waarbij de gezondheidsvaardigheden al dan niet tijdelijk beperkt zijn.

Wanneer zorg en welzijn niet voldoende op aansluiten op de gezondheidsvaardigheden van patiënten, kan dit er toe leiden dat patiënten onvoldoende passende zorg krijgen. Wat op langere termijn ook bijdraagt aan het toenemen van de gezondheidsverschillen binnen onze samenleving. De diversiteit van de groep van mensen met beperkte gezondheidsvaardigheden vraagt dan ook om een aanpak die recht doet aan en aansluit bij de specifieke behoeften en kenmerken van de verschillende subgroepen die hier binnen bestaan.

Binnen het team patiëntenbeleid ga je aan de slag met de praktische uitwerking van een effectieve aanpak van het thema aanpak beperkte gezondheidsvaardigheden. De focus zal daarbij liggen op het toewerken naar gezondheidsvaardige organisaties, onder andere door het verder verspreiden en delen van kennis en informatie over gezondheidsvaardigheden. Dat doe je in nauwe samenwerking met je teamgenoten, en andere directies binnen VWS en met belangrijke maatschappelijke organisaties zoals Pharos, Patiëntenfederatie Nederland, Mind en Ieder(In).

Als beleidsmedewerker Kwaliteit en patiëntenbeleid ben je onderdeel van het team kwaliteit en het team patiëntenbeleid. Je bent de linking-pin tussen de teams en werkt aan bovenstaande opgaves.

Je werkt in een complex bestuurlijk krachtenveld met zorgbestuurders, verzekeraars, patiënten vertegenwoordigers, wetenschappers en toezichthouders. Je laat je niet uit het veld slaan door weerstand of verschillende belangen. Je ziet het als een uitdaging om effect te hebben in een complex krachtenveld met veel verschillende partijen. Je hebt oog voor uiteenlopende belangen, maar bewaakt nadrukkelijk het perspectief van de patiënt. Dit doe je vanuit het oogpunt van kwaliteit van zorg, waarbij je scherp de geldende kaders bewaakt en zorgt dat deze richtinggevend blijven in de afwegingen die worden gemaakt. Geen dag is hetzelfde: de ene dag zit je meerdere overleggen voor, de andere dag schrijf je een beleidsnotitie of adviseer je de ambtelijke of politieke top. Indien nodig ben je breder inzetbaar binnen de directie PZo.

Functie-eisen

1. WO werk- en denkniveau, aantoonbaar door opleiding of relevante werkervaring.
2. Enige ervaring met beleidsontwikkeling of -advisering binnen de zorg of publieke sector.
3. Kennis van het Nederlandse zorgstelsel en kwaliteitsbeleid, en een duidelijke visie op verbetering van dit stelsel of beleid gelet op de maatschappelijke opgaven.
4. Bestuurlijke sensitiviteit: je beweegt effectief in een complex krachtenveld met uiteenlopende belangen.
5. Strategisch en analytisch vermogen: je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete voorstellen en acties.
6. Overtuigingskracht en samenwerkingsvaardigheden: je kunt gezaghebbend optreden in overleggen met bestuurders, professionals en patiëntenvertegenwoordigers.

Ervaring bij een zorgaanbieder, patiëntenorganisatie of zorgverzekeraar is een pré.

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet volledig aan alle functie-eisen, maar denk je dat deze rol goed bij je past? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie Patiënt en Zorgordening (PZo) doet wat nodig is voor burger en patiënt. Het is onze ambitie om baanbrekende en structurele oplossingen vorm te geven voor domeinoverstijgende vraagstukken in de zorg PZo werkt aan goede, toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen. Wij zetten ons in voor het versterken van patiëntenrechten, het bevorderen van samen beslissen, het inzichtelijk maken van kwaliteit van zorg en het goed functioneren van het zorgstelsel. We pakken de regeldruk aan in de zorg en realiseren dat geld voor de zorg ook aan zorg wordt besteed, door te werken aan verantwoord ondernemerschap en de aanpak van fraude in de zorg.

We zijn een directie van ongeveer 70 mensen die werken in teams. We adviseren bewindspersonen en de ambtelijke top, ontwikkelen wet- en regelgeving en werken intensief samen met partijen in het veld. Onze cultuur is proactief, open en gericht op samenwerking. We geven medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid, verwachten flexibiliteit en stimuleren persoonlijke ontwikkeling. Diversiteit zien we als kracht: verschillende perspectieven maken ons werk beter.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Jolijn Jonker op 06- 23009731 (secretariaat).
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Intern financieel controleur

Functiebeschrijving
Als Intern Financieel Controleur vervul je een sleutelrol in het waarborgen van de kwaliteit van het subsidieproces binnen DUS-I. Je voert financiële controles uit in SAP en rapporteert hierover richting de organisatie. Of het nu gaat om voeding, gezondheidsbescherming, preventie, medicatie, vaccinatie of sport: jij zorgt ervoor dat de subsidiegelden op tijd bij de juiste aanvrager terechtkomt.

Vanuit ons kantoor in Den Haag én deels vanuit huis, werk je aan een betrouwbare subsidieverstrekking binnen de kaders van wet- en regelgeving.

De afdeling
De afdeling Interne Controle vormt samen met negen uitvoeringsafdelingen de Uitvoeringsdivisie van DUS-I. De afdeling Interne Controle bestaat uit drie teams: Team Interne Controle, Team Interne Financiële Controle en de M&O-desk. De drie teams geven vanuit hun expertise onafhankelijk advies over (de kwaliteit van) het subsidieproces aan de uitvoeringsafdelingen. Hiermee dragen ze bij aan de strategische doelstellingen van de organisatie waarbij kwaliteit centraal staat.

Wat ga je doen?
Als intern financieel controleur ben je verantwoordelijk voor de toetsing van alle subsidieaanvragen, vaststellingen en wijzigingsverzoeken (inclusief verlengingen) in SAP.

De financiële mutaties worden pas definitief na jouw goedkeuring: je voert een laatste check uit op de verplichtingen en betaalstructuur. Deze controle is van toepassing op alle subsidies die DUS-I behandelt voor zowel het ministerie van OCW als VWS en is gericht op naleving van zowel interne als externe regelgeving.

Je voert jouw werkzaamheden voornamelijk uit in SAP. Daarom is het belangrijk dat je affiniteit hebt met dit systeem en het leuk vindt om actief mee te denken over het verbeteren van werkprocessen. Je hoofdtaak is het financieel autoriseren van ingeboekte verplichtingen en betaalschema’s. Je controleert of gegevens in SAP actueel zijn en of het bedrag in de beschikking overeenkomt met de verplichting. Je werkt in een collegiaal team waarin kwaliteit en nauwkeurigheid vooropstaan. Hierbij werk je ook nauw samen met de uitvoeringsafdelingen waarbij je transparant, objectief en duidelijk communiceert en rekening houdt met de wettelijke termijnen.

Jouw taken bestaan onder andere uit:

• Controleren en accorderen van verplichtingen en betaalschema’s in SAP (nieuw, gewijzigd en bij vaststellingen).
• Controleren en uitvoeren van de betaaltape (VWS en OCW).
• Actualiseren van data in SAP.
• Opstellen van financiële rapportages over o.a. voorschotten, betalingen en subsidiemutaties.
• Uitzoeken van binnengekomen verzoeken, bijvoorbeeld vorderingen, of foutmeldingen.
• Fungeren als key-user SAP/3F (o.a. Topdesk-meldingen).
• Contact onderhouden met het Financieel Dienstencentrum (FDC).

Je werkt nauw samen met collega’s binnen DUS-I, beleidsdirecties, instellingen en het FDC. Je stemt af over werkwijzen, regelgeving en uitvoering van beleid. Je levert gevraagd én ongevraagd input voor procesverbetering en draagt bij aan de ontwikkeling van onze dienstverlening. Je kunt worden ingezet op subsidies van zowel VWS als OCW, en vervangt indien nodig andere IFC-collega’s.
Je legt verantwoording af aan de coördinator en het afdelingshoofd van de afdeling Interne Controle.

Functie-eisen

• Hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding op financieel, economisch of juridisch gebied.
• Aantoonbare ervaring met subsidieregelingen en het subsidieproces.
• Ervaring met financiële administraties en subsidiebehandelapplicaties, bij voorkeur met SAP.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Je bent in staat om zelfstandig interne financiële controles uit te voeren, waarbij je gemakkelijk schakelt tussen verschillende regelingen. Je denkt niet alleen in termen van je eigen taak, maar kijkt ook breder naar het proces. Dankzij jouw collegialiteit schakel je makkelijk met verschillende collega’s en weet je jouw bevindingen helder over te brengen. Je draagt actief bij aan oplossingen die verder gaan dan individuele dossiers en levert zo een inhoudelijke bijdrage aan procesverbetering.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Talent is de basis, diversiteit is onze kracht
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Meer over jouw toekomstige afdeling
DUS-I draagt bij aan een slim en vitaal Nederland voor iedereen. Dit doen wij door in het sociaal domein subsidies te verlenen aan instellingen en incidenteel ook aan burgers. De overheid zet subsidie in zodat mensen volwaardig mee kunnen doen in de samenleving. DUS-I is dé dienstverlenende schakel tussen subsidieaanvragers en de ministeries van OCW en VWS.

We zijn een wendbare organisatie die snel en slagvaardig handelt. Onze klanten staan centraal. We weten wat er leeft en speelt, en stellen ons handelen daarop in. We zijn ons bewust van onze specifieke expertise. Deze zetten wij in om samen met collega’s van de ministeries regelingen van a tot z te realiseren, of ze nu eenvoudig of complex zijn. Ook geven we graag inzicht in het effect en het bereik van elke regeling.

DUS-I kan snel inspelen op veranderende omstandigheden. Onze medewerkers zijn flexibel inzetbaar en oplossingsgericht. Zij worden ondersteund door een modern ICT-platform. Dit stelt ons in staat snel en eenvoudig nieuwe regelingen in te richten. We onderhouden nauw contact met onze opdrachtgevers. We zoeken elkaar op en maken gebruik van elkaars expertise. We realiseren subsidieregelingen in co-creatie met onze opdrachtgevers. Van aanvraag tot verantwoording staan we voortdurend in contact met onze klanten. Zo verbeteren we continu de kwaliteit van onze dienstverlening.

DUS-I is een expertisecentrum. We zijn een lerende organisatie met actuele kennis op het gebied van subsidies. We zijn betrouwbaar en toegankelijk voor onze klanten. We investeren in onze medewerkers, efficiënte processen en moderne technologie.

DUS-I heeft op dit moment ruim 300 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden. Je komt bij een organisatie te werken waarbij onderlinge ondersteuning vanzelfsprekend is. We helpen elkaar graag en proberen in ons werk te allen tijde het juiste te doen voor de klant en voor Nederland.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) zetten we ons in voor een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Met en voor iedereen. Wat we doen, doet ertoe en dat voel je. Je werkt samen met betrokken, bevlogen en deskundige mensen met een groot hart voor hun werk. Die elkaar zowel persoonlijke aandacht als professionele ruimte geven. Binnen een deskundige en daadkrachtige organisatie die voortdurend moet vernieuwen en in oplossingen denkt. Altijd vanuit zoveel mogelijk verschillende perspectieven. En in nauwe samenwerking met partners, collega-ministeries, zorgprofessionals en burgers.

VWS telt ruim 5.000 medewerkers, die voor een belangrijk deel bij agentschappen, raden en inspecties werken. Op het kerndepartement werken ruim 1.700 medewerkers. Daarnaast is het ministerie verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen, zoals de Nederlandse Zorgautoriteit, het Centrum Indicatiestelling Zorg, het Centraal Administratiekantoor (CAK) en het Zorginstituut Nederland.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Emin Tatci, Coördinator IFC op 06-21418769 of mail via eg.tatci@minvws.nl.
• Mail je sollicitatie uiterlijk woensdag 22 juli naar hrmflexdus-i@minvws.nl ter attentie van Veena Balgobind, afdelingshoofd Interne Controle.
• De selectiegesprekken worden gepland in de week van 27 juli.

Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Els Schapendonk, senior interne controleur op 06-21491805 of het e-mailadres eh.schapendonk@minvws.nl.

• Richt je sollicitatie aan Veena Balgobind, afdelingshoofd Interne Controle.
• Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicita-tieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrij-gen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er dan alvast rekening mee dat de eer-ste gesprekken tussen 19 en met 28 augustus plaatsvinden. Mocht je i.v.m. vakantie-plannen op deze data verhinderd zijn, geef dit dan duidelijk aan in je motivatiebrief.

Intern financieel controleur

Functiebeschrijving
Als Intern Financieel Controleur vervul je een sleutelrol in het waarborgen van de kwaliteit van het subsidieproces binnen DUS-I. Je voert financiële controles uit in SAP en rapporteert hierover richting de organisatie. Of het nu gaat om voeding, gezondheidsbescherming, preventie, medicatie, vaccinatie of sport: jij zorgt ervoor dat de subsidiegelden op tijd bij de juiste aanvrager terechtkomt.

Vanuit ons kantoor in Den Haag én deels vanuit huis, werk je aan een betrouwbare subsidieverstrekking binnen de kaders van wet- en regelgeving.

De afdeling
De afdeling Interne Controle vormt samen met negen uitvoeringsafdelingen de Uitvoeringsdivisie van DUS-I. De afdeling Interne Controle bestaat uit drie teams: Team Interne Controle, Team Interne Financiële Controle en de M&O-desk. De drie teams geven vanuit hun expertise onafhankelijk advies over (de kwaliteit van) het subsidieproces aan de uitvoeringsafdelingen. Hiermee dragen ze bij aan de strategische doelstellingen van de organisatie waarbij kwaliteit centraal staat.

Wat ga je doen?
Als intern financieel controleur ben je verantwoordelijk voor de toetsing van alle subsidieaanvragen, vaststellingen en wijzigingsverzoeken (inclusief verlengingen) in SAP.

De financiële mutaties worden pas definitief na jouw goedkeuring: je voert een laatste check uit op de verplichtingen en betaalstructuur. Deze controle is van toepassing op alle subsidies die DUS-I behandelt voor zowel het ministerie van OCW als VWS en is gericht op naleving van zowel interne als externe regelgeving.

Je voert jouw werkzaamheden voornamelijk uit in SAP. Daarom is het belangrijk dat je affiniteit hebt met dit systeem en het leuk vindt om actief mee te denken over het verbeteren van werkprocessen. Je hoofdtaak is het financieel autoriseren van ingeboekte verplichtingen en betaalschema’s. Je controleert of gegevens in SAP actueel zijn en of het bedrag in de beschikking overeenkomt met de verplichting. Je werkt in een collegiaal team waarin kwaliteit en nauwkeurigheid vooropstaan. Hierbij werk je ook nauw samen met de uitvoeringsafdelingen waarbij je transparant, objectief en duidelijk communiceert en rekening houdt met de wettelijke termijnen.

Jouw taken bestaan onder andere uit:

• Controleren en accorderen van verplichtingen en betaalschema’s in SAP (nieuw, gewijzigd en bij vaststellingen).
• Controleren en uitvoeren van de betaaltape (VWS en OCW).
• Actualiseren van data in SAP.
• Opstellen van financiële rapportages over o.a. voorschotten, betalingen en subsidiemutaties.
• Uitzoeken van binnengekomen verzoeken, bijvoorbeeld vorderingen, of foutmeldingen.
• Fungeren als key-user SAP/3F (o.a. Topdesk-meldingen).
• Contact onderhouden met het Financieel Dienstencentrum (FDC).

Je werkt nauw samen met collega’s binnen DUS-I, beleidsdirecties, instellingen en het FDC. Je stemt af over werkwijzen, regelgeving en uitvoering van beleid. Je levert gevraagd én ongevraagd input voor procesverbetering en draagt bij aan de ontwikkeling van onze dienstverlening. Je kunt worden ingezet op subsidies van zowel VWS als OCW, en vervangt indien nodig andere IFC-collega’s.
Je legt verantwoording af aan de coördinator en het afdelingshoofd van de afdeling Interne Controle.

Functie-eisen

• Hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding op financieel, economisch of juridisch gebied.
• Aantoonbare ervaring met subsidieregelingen en het subsidieproces.
• Ervaring met financiële administraties en subsidiebehandelapplicaties, bij voorkeur met SAP.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Je bent in staat om zelfstandig interne financiële controles uit te voeren, waarbij je gemakkelijk schakelt tussen verschillende regelingen. Je denkt niet alleen in termen van je eigen taak, maar kijkt ook breder naar het proces. Dankzij jouw collegialiteit schakel je makkelijk met verschillende collega’s en weet je jouw bevindingen helder over te brengen. Je draagt actief bij aan oplossingen die verder gaan dan individuele dossiers en levert zo een inhoudelijke bijdrage aan procesverbetering.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Talent is de basis, diversiteit is onze kracht
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Meer over jouw toekomstige afdeling
DUS-I draagt bij aan een slim en vitaal Nederland voor iedereen. Dit doen wij door in het sociaal domein subsidies te verlenen aan instellingen en incidenteel ook aan burgers. De overheid zet subsidie in zodat mensen volwaardig mee kunnen doen in de samenleving. DUS-I is dé dienstverlenende schakel tussen subsidieaanvragers en de ministeries van OCW en VWS.

We zijn een wendbare organisatie die snel en slagvaardig handelt. Onze klanten staan centraal. We weten wat er leeft en speelt, en stellen ons handelen daarop in. We zijn ons bewust van onze specifieke expertise. Deze zetten wij in om samen met collega’s van de ministeries regelingen van a tot z te realiseren, of ze nu eenvoudig of complex zijn. Ook geven we graag inzicht in het effect en het bereik van elke regeling.

DUS-I kan snel inspelen op veranderende omstandigheden. Onze medewerkers zijn flexibel inzetbaar en oplossingsgericht. Zij worden ondersteund door een modern ICT-platform. Dit stelt ons in staat snel en eenvoudig nieuwe regelingen in te richten. We onderhouden nauw contact met onze opdrachtgevers. We zoeken elkaar op en maken gebruik van elkaars expertise. We realiseren subsidieregelingen in co-creatie met onze opdrachtgevers. Van aanvraag tot verantwoording staan we voortdurend in contact met onze klanten. Zo verbeteren we continu de kwaliteit van onze dienstverlening.

DUS-I is een expertisecentrum. We zijn een lerende organisatie met actuele kennis op het gebied van subsidies. We zijn betrouwbaar en toegankelijk voor onze klanten. We investeren in onze medewerkers, efficiënte processen en moderne technologie.

DUS-I heeft op dit moment ruim 300 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden. Je komt bij een organisatie te werken waarbij onderlinge ondersteuning vanzelfsprekend is. We helpen elkaar graag en proberen in ons werk te allen tijde het juiste te doen voor de klant en voor Nederland.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) zetten we ons in voor een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Met en voor iedereen. Wat we doen, doet ertoe en dat voel je. Je werkt samen met betrokken, bevlogen en deskundige mensen met een groot hart voor hun werk. Die elkaar zowel persoonlijke aandacht als professionele ruimte geven. Binnen een deskundige en daadkrachtige organisatie die voortdurend moet vernieuwen en in oplossingen denkt. Altijd vanuit zoveel mogelijk verschillende perspectieven. En in nauwe samenwerking met partners, collega-ministeries, zorgprofessionals en burgers.

VWS telt ruim 5.000 medewerkers, die voor een belangrijk deel bij agentschappen, raden en inspecties werken. Op het kerndepartement werken ruim 1.700 medewerkers. Daarnaast is het ministerie verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen, zoals de Nederlandse Zorgautoriteit, het Centrum Indicatiestelling Zorg, het Centraal Administratiekantoor (CAK) en het Zorginstituut Nederland.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Emin Tatci, Coördinator IFC op 06-21418769 of mail via eg.tatci@minvws.nl.
• Mail je sollicitatie uiterlijk woensdag 22 juli naar hrmflexdus-i@minvws.nl ter attentie van Veena Balgobind, afdelingshoofd Interne Controle.
• De selectiegesprekken worden gepland in de week van 27 juli.

Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Els Schapendonk, senior interne controleur op 06-21491805 of het e-mailadres eh.schapendonk@minvws.nl.

• Richt je sollicitatie aan Veena Balgobind, afdelingshoofd Interne Controle.
• Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicita-tieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrij-gen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er dan alvast rekening mee dat de eer-ste gesprekken tussen 19 en met 28 augustus plaatsvinden. Mocht je i.v.m. vakantie-plannen op deze data verhinderd zijn, geef dit dan duidelijk aan in je motivatiebrief.

Bestuursadviseur

Functiebeschrijving

Als bestuursadviseur bedrijfsvoering beweeg je je op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering. Je ondersteunt het management bij complexe organisatiebrede vraagstukken en helpt de organisatie om strategische keuzes goed te onderbouwen. Daarbij houd je overzicht over ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en zorg je voor samenhang tussen beleid, bedrijfsvoering en uitvoering.

Bij DUS-I werken we aan een belangrijke maatschappelijke opgave: het zorgvuldig en doelmatig inzetten van subsidies voor organisaties die bijdragen aan onderwijs, gezondheid, welzijn en sport in Nederland. Achter deze maatschappelijke opdracht staat een sterke en toekomstbestendige organisatie. Jij draagt hieraan bij door het management te adviseren over vraagstukken op het gebied van bedrijfsvoering, zoals Human Resources, Financiën, Communicatie en (digitale) Informatievoorziening. Daarbij heb je oog voor de uitdagingen van een slagvaardige overheid en de mogelijkheden die digitalisering en automatisering bieden.

Je maakt deel uit van het team Bestuursadviseurs binnen DUS-I. Samen ondersteunen jullie het management bij het onderhouden van de relatie met de eigenaar en opdrachtgevers (VWS en OCW). Het team zet zich in voor een rolvaste en gelijkwaardige positie van DUS-I binnen de bestuurlijke driehoek en kenmerkt zich door professionaliteit, samenwerking en maatschappelijke betrokkenheid.

Wat ga je doen?
In jouw rol als bestuursadviseur bedrijfsvoering ben je een stevige gesprekspartner voor het management. Je vertaalt complexe vraagstukken naar heldere analyses, adviezen en scenario's en draagt bij aan de verdere professionalisering van strategisch management binnen de organisatie. Je bewaakt de kwaliteit van besluitvorming, stimuleert integrale samenwerking en zorgt ervoor dat signalen uit de organisatie tijdig worden vertaald naar verbeteringen in beleid en processen.

Je brengt de juiste disciplines bij elkaar om organisatiebrede vraagstukken integraal te benaderen, signaleert knelpunten en tegenstrijdige belangen en faciliteert de afstemming tussen betrokken partijen. Daarnaast bewaak je de voortgang van besluiten en spreek je actiehouders actief aan op de uitvoering van gemaakte afspraken.

Concreet bestaan jouw werkzaamheden uit:

• Adviseren van het management over strategie, beleid, bedrijfsvoering vraagstukken, ontwikkelingen en risico's.
• Bijdragen aan interne procesverbetering, kwaliteitsbewaking en integrale samenwerking binnen de organisatie.
• Analyseren van stukken, meelezen op voorstellen en adviseren over politiek-bestuurlijke consequenties.
• Uitwerken van scenario's en analyses ter ondersteuning van bestuurlijke besluitvorming.
• Meedenken over de verdere professionalisering van strategisch management binnen DUS-I.
• Samenwerken met interne en externe stakeholders waar nodig.

Daarnaast:

• Haal je signalen en knelpunten op uit diverse processen binnen de organisatie en agendeer je deze gestructureerd en geanonimiseerd bij het management, zodat beleid of processen kunnen worden bijgestuurd.
• Fungeer je als poortwachter door oplegnota's en adviezen van stafafdelingen, zoals juristen, controllers en projectleiders, te toetsen op kwaliteit, integraliteit, politieke sensitiviteit en strategische aansluiting. Indien nodig stuur je stukken gemotiveerd terug voor aanscherping voordat deze worden geagendeerd voor het management.
• Breng je proactief de juiste disciplines en expertise bijeen om organisatiebrede of complexe vraagstukken integraal te bespreken en voorkom je dat afdelingen in silo's opereren.
• Signaleer je tegenstrijdige belangen of inzichten tussen interne partijen en faciliteer je de afstemming om te komen tot gedragen, integrale adviezen.
• Zorg je voor heldere verslaglegging van besluiten, bewaak je de voortgang van actiepunten en spreek je actiehouders proactief aan op de uitvoering hiervan.

Functie-eisen
Je bent analytisch sterk en weet informatie uit verschillende bronnen te verzamelen, te duiden en te vertalen naar concrete adviezen. Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe bestuurlijke omgeving en weet uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden. Je overziet vraagstukken in hun onderlinge samenhang en werkt op verbindende wijze samen met interne en externe partijen om het management optimaal te ondersteunen.

Daarnaast beschik je over:

• Wo werk- en denkniveau.
• Minimaal vijf jaar ervaring als (bestuurs)adviseur, bij voorkeur binnen de overheid of een andere publieke organisatie.
• Ervaring met strategische advisering, bedrijfsvoerings- en financiële vraagstukken in een bestuurlijke omgeving.
• Sterke adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Het vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Verbindende vaardigheden en het vermogen een relevant netwerk op te bouwen.

Deze functie vraagt om politiek-bestuurlijke organisatiesensitiviteit. Je begrijpt hoe besluitvorming tot stand komt, doorziet uiteenlopende belangen en beweegt je met diplomatieke souplesse binnen een complexe bestuurlijke omgeving.

Met jouw strategisch denkvermogen en analytisch vermogen vertaal je complexe vraagstukken naar heldere analyses en adviezen. Je werkt procesmatig, voert regie op organisatiebrede vraagstukken en bewaakt de voortgang van besluitvorming en afspraken.

Samenwerken en verbinden staan centraal in jouw manier van werken. Je brengt de juiste stakeholders bij elkaar, weet met overtuigingskracht draagvlak te creëren en bouwt duurzame relaties op binnen en buiten DUS-I.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Talent is de basis, diversiteit is onze kracht
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Meer over jouw toekomstige afdeling

DUS-I laat subsidies werken!
Nederland is een land van idealen. Van mensen die dromen van betere zorg, eerlijker onderwijs en sport voor iedereen. Ongeacht waar je vandaan komt of wat je mogelijkheden zijn. Maar een papieren droom is nog geen echte verandering. Wat telt, is wat je ervan merkt in het ziekenhuis, in het klaslokaal en op het sportveld.

DUS-I verleent in het sociaal domein subsidies aan instellingen en incidenteel ook aan burgers. Met subsidies helpt DUS-I ideeën tot leven te brengen. Wij zijn de brug tussen beleid en praktijk. Tussen regels en mensen. Tussen de politiek en het kind dat een steuntje in de rug krijgt. We streven ernaar dat subsidies niet bij cijfers blijven, maar bijdragen aan kansen. Kansen voor zorgvrijwilligers om te blijven helpen, voor mantelzorgers om even op adem te komen en voor scholen om ieder kind te laten groeien – ook als het thuis niet meezit. Daarin helpen wij het verschil te maken – doeltreffend en klantgericht.

DUS-I draagt bij aan een slim en vitaal Nederland voor iedereen. We voelen ons verantwoordelijk om samen net die extra stap te zetten wanneer dat nodig is. We hebben oog voor elkaar, voor onze opdrachtgevers en vooral voor de mensen die via ons werk worden bereikt. Bij DUS-I werken ruim 300 bevlogen medewerkers met diverse achtergronden, met verschillen in cultuur, leeftijd, ervaring en expertise. Juist die diversiteit versterkt onze samenwerking en de kwaliteit van ons werk.

Achter elke subsidieaanvraag schuilt een verhaal, een initiatief en een kans.

DUS-I is een gedreven publieke dienstverlener en zet haar jarenlange ervaring in voor onze maatschappij.

Verantwoordelijk
Wij nemen initiatief, staan voor ons werk en zorgen voor optimale dienstverlening.

Resultaatgericht
Wij leveren concrete resultaten en tastbare successen voor de samenleving.

Maatschappelijk betrokken
Wij zijn de brug tussen beleid en aanvragers en maken daarmee het verschil.

We keren niet alleen subsidies uit. Als partner denken we vanaf het begin mee en zien erop toe dat middelen doeltreffend terechtkomen. Zodat ze niet verdwijnen in systemen, maar betekenis krijgen in de praktijk. Want hoe beter wij ons werk doen, hoe groter het verschil dat anderen kunnen maken. Zodat ideeën werkelijkheid worden en mensen het verschil voelen. Dat is DUS-I.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) zetten we ons in voor een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Met en voor iedereen. Wat we doen, doet ertoe en dat voel je. Je werkt samen met betrokken, bevlogen en deskundige mensen met een groot hart voor hun werk. Die elkaar zowel persoonlijke aandacht als professionele ruimte geven. Binnen een deskundige en daadkrachtige organisatie die voortdurend moet vernieuwen en in oplossingen denkt. Altijd vanuit zoveel mogelijk verschillende perspectieven. En in nauwe samenwerking met partners, collega-ministeries, zorgprofessionals en burgers.

VWS telt ruim 5.000 medewerkers, die voor een belangrijk deel bij agentschappen, raden en inspecties werken. Op het kerndepartement werken ruim 1.700 medewerkers. Daarnaast is het ministerie verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen, zoals de Nederlandse Zorgautoriteit, het Centrum Indicatiestelling Zorg, het Centraal Administratiekantoor (CAK) en het Zorginstituut Nederland.

Bijzonderheden
Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel voor 13 augustus gerust met Stephan Dekker, Strategisch adviseur Beleid en Uitvoering op 0652897050 of mail via sk.dekker@minvws.nl. Vanaf 17 augustus kun je contact opnemen met Rogier Klappe, wnd afdelingshoofd Kwaliteit & Bestuurszaken op 06 11797571 of via ra.klappe@minvws.nl

• Richt je sollicitatie aan Rogier Klappe, wnd. afdelingshoofd Kwaliteit & Bestuurszaken
• De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 16 en 18 september 2026
• Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen.
• Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Bestuursadviseur

Functiebeschrijving

Als bestuursadviseur bedrijfsvoering beweeg je je op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering. Je ondersteunt het management bij complexe organisatiebrede vraagstukken en helpt de organisatie om strategische keuzes goed te onderbouwen. Daarbij houd je overzicht over ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en zorg je voor samenhang tussen beleid, bedrijfsvoering en uitvoering.

Bij DUS-I werken we aan een belangrijke maatschappelijke opgave: het zorgvuldig en doelmatig inzetten van subsidies voor organisaties die bijdragen aan onderwijs, gezondheid, welzijn en sport in Nederland. Achter deze maatschappelijke opdracht staat een sterke en toekomstbestendige organisatie. Jij draagt hieraan bij door het management te adviseren over vraagstukken op het gebied van bedrijfsvoering, zoals Human Resources, Financiën, Communicatie en (digitale) Informatievoorziening. Daarbij heb je oog voor de uitdagingen van een slagvaardige overheid en de mogelijkheden die digitalisering en automatisering bieden.

Je maakt deel uit van het team Bestuursadviseurs binnen DUS-I. Samen ondersteunen jullie het management bij het onderhouden van de relatie met de eigenaar en opdrachtgevers (VWS en OCW). Het team zet zich in voor een rolvaste en gelijkwaardige positie van DUS-I binnen de bestuurlijke driehoek en kenmerkt zich door professionaliteit, samenwerking en maatschappelijke betrokkenheid.

Wat ga je doen?
In jouw rol als bestuursadviseur bedrijfsvoering ben je een stevige gesprekspartner voor het management. Je vertaalt complexe vraagstukken naar heldere analyses, adviezen en scenario's en draagt bij aan de verdere professionalisering van strategisch management binnen de organisatie. Je bewaakt de kwaliteit van besluitvorming, stimuleert integrale samenwerking en zorgt ervoor dat signalen uit de organisatie tijdig worden vertaald naar verbeteringen in beleid en processen.

Je brengt de juiste disciplines bij elkaar om organisatiebrede vraagstukken integraal te benaderen, signaleert knelpunten en tegenstrijdige belangen en faciliteert de afstemming tussen betrokken partijen. Daarnaast bewaak je de voortgang van besluiten en spreek je actiehouders actief aan op de uitvoering van gemaakte afspraken.

Concreet bestaan jouw werkzaamheden uit:

• Adviseren van het management over strategie, beleid, bedrijfsvoering vraagstukken, ontwikkelingen en risico's.
• Bijdragen aan interne procesverbetering, kwaliteitsbewaking en integrale samenwerking binnen de organisatie.
• Analyseren van stukken, meelezen op voorstellen en adviseren over politiek-bestuurlijke consequenties.
• Uitwerken van scenario's en analyses ter ondersteuning van bestuurlijke besluitvorming.
• Meedenken over de verdere professionalisering van strategisch management binnen DUS-I.
• Samenwerken met interne en externe stakeholders waar nodig.

Daarnaast:

• Haal je signalen en knelpunten op uit diverse processen binnen de organisatie en agendeer je deze gestructureerd en geanonimiseerd bij het management, zodat beleid of processen kunnen worden bijgestuurd.
• Fungeer je als poortwachter door oplegnota's en adviezen van stafafdelingen, zoals juristen, controllers en projectleiders, te toetsen op kwaliteit, integraliteit, politieke sensitiviteit en strategische aansluiting. Indien nodig stuur je stukken gemotiveerd terug voor aanscherping voordat deze worden geagendeerd voor het management.
• Breng je proactief de juiste disciplines en expertise bijeen om organisatiebrede of complexe vraagstukken integraal te bespreken en voorkom je dat afdelingen in silo's opereren.
• Signaleer je tegenstrijdige belangen of inzichten tussen interne partijen en faciliteer je de afstemming om te komen tot gedragen, integrale adviezen.
• Zorg je voor heldere verslaglegging van besluiten, bewaak je de voortgang van actiepunten en spreek je actiehouders proactief aan op de uitvoering hiervan.

Functie-eisen
Je bent analytisch sterk en weet informatie uit verschillende bronnen te verzamelen, te duiden en te vertalen naar concrete adviezen. Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe bestuurlijke omgeving en weet uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden. Je overziet vraagstukken in hun onderlinge samenhang en werkt op verbindende wijze samen met interne en externe partijen om het management optimaal te ondersteunen.

Daarnaast beschik je over:

• Wo werk- en denkniveau.
• Minimaal vijf jaar ervaring als (bestuurs)adviseur, bij voorkeur binnen de overheid of een andere publieke organisatie.
• Ervaring met strategische advisering, bedrijfsvoerings- en financiële vraagstukken in een bestuurlijke omgeving.
• Sterke adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Het vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Verbindende vaardigheden en het vermogen een relevant netwerk op te bouwen.

Deze functie vraagt om politiek-bestuurlijke organisatiesensitiviteit. Je begrijpt hoe besluitvorming tot stand komt, doorziet uiteenlopende belangen en beweegt je met diplomatieke souplesse binnen een complexe bestuurlijke omgeving.

Met jouw strategisch denkvermogen en analytisch vermogen vertaal je complexe vraagstukken naar heldere analyses en adviezen. Je werkt procesmatig, voert regie op organisatiebrede vraagstukken en bewaakt de voortgang van besluitvorming en afspraken.

Samenwerken en verbinden staan centraal in jouw manier van werken. Je brengt de juiste stakeholders bij elkaar, weet met overtuigingskracht draagvlak te creëren en bouwt duurzame relaties op binnen en buiten DUS-I.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Talent is de basis, diversiteit is onze kracht
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Meer over jouw toekomstige afdeling

DUS-I laat subsidies werken!
Nederland is een land van idealen. Van mensen die dromen van betere zorg, eerlijker onderwijs en sport voor iedereen. Ongeacht waar je vandaan komt of wat je mogelijkheden zijn. Maar een papieren droom is nog geen echte verandering. Wat telt, is wat je ervan merkt in het ziekenhuis, in het klaslokaal en op het sportveld.

DUS-I verleent in het sociaal domein subsidies aan instellingen en incidenteel ook aan burgers. Met subsidies helpt DUS-I ideeën tot leven te brengen. Wij zijn de brug tussen beleid en praktijk. Tussen regels en mensen. Tussen de politiek en het kind dat een steuntje in de rug krijgt. We streven ernaar dat subsidies niet bij cijfers blijven, maar bijdragen aan kansen. Kansen voor zorgvrijwilligers om te blijven helpen, voor mantelzorgers om even op adem te komen en voor scholen om ieder kind te laten groeien – ook als het thuis niet meezit. Daarin helpen wij het verschil te maken – doeltreffend en klantgericht.

DUS-I draagt bij aan een slim en vitaal Nederland voor iedereen. We voelen ons verantwoordelijk om samen net die extra stap te zetten wanneer dat nodig is. We hebben oog voor elkaar, voor onze opdrachtgevers en vooral voor de mensen die via ons werk worden bereikt. Bij DUS-I werken ruim 300 bevlogen medewerkers met diverse achtergronden, met verschillen in cultuur, leeftijd, ervaring en expertise. Juist die diversiteit versterkt onze samenwerking en de kwaliteit van ons werk.

Achter elke subsidieaanvraag schuilt een verhaal, een initiatief en een kans.

DUS-I is een gedreven publieke dienstverlener en zet haar jarenlange ervaring in voor onze maatschappij.

Verantwoordelijk
Wij nemen initiatief, staan voor ons werk en zorgen voor optimale dienstverlening.

Resultaatgericht
Wij leveren concrete resultaten en tastbare successen voor de samenleving.

Maatschappelijk betrokken
Wij zijn de brug tussen beleid en aanvragers en maken daarmee het verschil.

We keren niet alleen subsidies uit. Als partner denken we vanaf het begin mee en zien erop toe dat middelen doeltreffend terechtkomen. Zodat ze niet verdwijnen in systemen, maar betekenis krijgen in de praktijk. Want hoe beter wij ons werk doen, hoe groter het verschil dat anderen kunnen maken. Zodat ideeën werkelijkheid worden en mensen het verschil voelen. Dat is DUS-I.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) zetten we ons in voor een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Met en voor iedereen. Wat we doen, doet ertoe en dat voel je. Je werkt samen met betrokken, bevlogen en deskundige mensen met een groot hart voor hun werk. Die elkaar zowel persoonlijke aandacht als professionele ruimte geven. Binnen een deskundige en daadkrachtige organisatie die voortdurend moet vernieuwen en in oplossingen denkt. Altijd vanuit zoveel mogelijk verschillende perspectieven. En in nauwe samenwerking met partners, collega-ministeries, zorgprofessionals en burgers.

VWS telt ruim 5.000 medewerkers, die voor een belangrijk deel bij agentschappen, raden en inspecties werken. Op het kerndepartement werken ruim 1.700 medewerkers. Daarnaast is het ministerie verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen, zoals de Nederlandse Zorgautoriteit, het Centrum Indicatiestelling Zorg, het Centraal Administratiekantoor (CAK) en het Zorginstituut Nederland.

Bijzonderheden
Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel voor 13 augustus gerust met Stephan Dekker, Strategisch adviseur Beleid en Uitvoering op 0652897050 of mail via sk.dekker@minvws.nl. Vanaf 17 augustus kun je contact opnemen met Rogier Klappe, wnd afdelingshoofd Kwaliteit & Bestuurszaken op 06 11797571 of via ra.klappe@minvws.nl

• Richt je sollicitatie aan Rogier Klappe, wnd. afdelingshoofd Kwaliteit & Bestuurszaken
• De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 16 en 18 september 2026
• Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen.
• Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.