Afdelingshoofd Bedrijfsvoering

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Per 1 januari 2026 hadden wij een belangrijke verandering: we zijn overgestapt naar een nieuwe hoofdstructuur. Deze transitie is het sluitstuk van ons ontwikkeltraject ''Lonkend perspectief'', waarin we onze ambities hebben vastgelegd. De nieuwe structuur zorgt voor duidelijkere verantwoordelijkheden en versterkt onze inwonergerichtheid. Onze organisatie bestaat dan uit vijf afdelingen.

Maak impact als …

Afdelingshoofd Bedrijfsvoering (36 uur)
Huizen wil een aantrekkelijke en duurzame gemeente zijn voor inwoners én medewerkers. Als afdelingshoofd speel jij hierin een sleutelrol. Je geeft leiding met visie en passie en je bouwt mee aan een professionele organisatie. Dit is een functie waarin je ruimte krijgt om te vernieuwen, resultaten neer te zetten en samen te werken aan een toekomstbestendige gemeente.

Zo maak jij het verschil
Als afdelingshoofd Bedrijfsvoering bouw je aan een samenhangende, efficiënte en toekomstbestendige bedrijfsvoering waarbij collega’s optimaal worden gefaciliteerd in hun dienstverlening aan de inwoners. Je ontwikkelt centrale expertise en vermindert kwetsbaarheid van primaire werkprocessen. Daarbij borg je dat de bedrijfsvoering ondersteunend, adviserend, kaderstellend en toetsend is richting de vakafdelingen. Je maakt daarbij een duidelijke vertaalslag van strategie naar uitvoering en weet deze concreet te maken in plannen, prioriteiten en resultaten.
Jouw uitdaging? Focus op innovatie, automatisering, compliance én het zichtbaar positioneren van de meerwaarde van bedrijfsvoering binnen de organisatie. Je versterkt actief de integrale samenwerking tussen teams en zorgt dat bedrijfsvoering als één geheel opereert richting de organisatie.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Integraal leidinggeven aan de afdeling en zorgen voor duidelijke afspraken en resultaten.
• Vertalen van concernbeleid naar concrete, uitvoerbare plannen en aantoonbare resultaten binnen de afdeling.
• Bewaken en doorontwikkelen van bedrijfsprocessen, kwaliteit en informatiemanagement.
• Ontwikkelen van een visie op bedrijfsvoering en deze daadkrachtig implementeren in de praktijk.
• Versterken van de integrale samenwerking tussen de verschillende bedrijfsvoeringsteams en met de vakafdelingen.
• Actief positioneren van de afdeling Bedrijfsvoering als strategische partner binnen de organisatie.
• Procesregie op de Planning & Control, waarbij het concern managementteam (CMT) inhoudelijk stuurt om resultaten te bereiken.

Doe het samen met …
De teamleiders van alle bedrijfsvoeringsdomeinen zoals P&O, facilitair, financiën, ICT, GEO, juridische control en inkoop. De afdeling kenmerkt zich door professionaliteit, samenwerking en collegiale toetsing. Jullie ondersteunen de organisatie met vakmanschap en adviseren vanuit één gezamenlijke visie.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor gemeentesecretaris Johan Cnossen:
"De gemeente Huizen maakt een belangrijk onderdeel uit van mijn leven. In de loop der jaren zijn me veel kansen geboden die ik met beide handen heb aangegrepen. Nu ben ik verantwoordelijk voor de gehele organisatie en ben ik in staat om met behulp van veel collega’s de organisatie verder te ontwikkelen. Dat betekent dat we impact blijven maken op de Huizer samenleving, medewerkers zich persoonlijk blijven ontwikkelen en onze informatievoorziening toekomstbestendig is ingericht. Ik vind het prachtig als (nieuwe) medewerkers voor korte of lange tijd hier de schouders onder willen zetten!"

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.885 en € 7.740 voor 36 uur per week gebaseerd op (indicatief gewaardeerd) functieschaal 13. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 8.474 bruto per maand (uitloopschaal 14). Deze bedragen zijn exclusief de Cao-verhoging per 1 juli 2026.
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je combineert een warme en persoonlijke stijl met zakelijk leiderschap. Je weet medewerkers te motiveren, inspireren en te ontwikkelen. Je hebt een heldere visie op waar de afdeling naartoe ontwikkelt en je weet te sturen op resultaten.
Je maakt jouw visie en aanpak concreet en aantoonbaar: je vertaalt strategie naar uitvoering, versterkt samenwerking en positioneert de meerwaarde van bedrijfsvoering binnen de organisatie en onderbouwt dit met concrete voorbeelden uit je eigen praktijk.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Leiderschap
  Je stuurt de afdeling doelgericht en op coachende wijze aan. Je creëert duidelijkheid in richting en verwachtingen, motiveert en ontwikkelt medewerkers en neemt verantwoordelijkheid voor besluiten. Je bewaakt je positie op een adequate manier en bent duidelijk in je communicatie.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  Je onderkent de dynamiek tussen bestuur, organisatie en samenleving. Je voelt politieke en maatschappelijke verhoudingen goed aan en weet te anticiperen op belangen.
• Strategisch inzicht
  Je overziet complexe vraagstukken en lange termijnontwikkelingen. Je signaleert kansen en risico’s, denkt integraal en kunt vanuit daar een visie vormen.
• Zelfreflectie
  Je kijkt kritisch naar je eigen handelen, staat open voor feedback en leert van ervaringen. Je past je aanpak aan wanneer de situatie daarom vraagt en geeft zo het goede voorbeeld.
• Resultaatgericht
  Je formuleert heldere doelen en prioriteiten, houdt focus op uitvoering en bereikt meetbare resultaten.
• Proces- en organisatiegericht werken
  Je ontwikkelt samenhang tussen ondersteunende functies en zorgt voor efficiënte, eenduidige werkprocessen.

Verder heb je:

• Wo-niveau, zodat je op strategisch en integraal niveau kunt meedenken en sturen.
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende in een complexe overheidsorganisatie.
• Affiniteit met bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en integraal management.
• Kennis van en ervaring in een gemeentelijke, juridische en financiële context.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan vóór maandag 11 mei 2026 via de sollicitatiebutton.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met de gemeentesecretaris Johan Cnossen via 035-5281446. Voor vragen over de selectieprocedure en/ of het opvragen van de (concept) functiebeschrijving kun je terecht bij Rens Kokje, HR-adviseur a.i. via 035-5281383 (13 t/m 17 april afwezig).

Zo gaat het verder

1. Het eerste gesprek staat gepland op donderdag 21 mei a.s. Je ontvangt uiterlijk woensdag 13 mei a.s. de uitnodiging voor het eerste gesprek.
2. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. In het eerste gesprek maak je kennis met de selectiecommissie: de gemeentesecretaris Johan Cnossen, teamleider P&O Nanon Zillig, en HR-adviseur a.i. Rens Kokje. Het tweede gesprek vindt plaats op woensdag 27 mei a.s. Je geeft dan 2 keer een presentatie met aansluitend een gesprek, afzonderlijk aan de selectie- en adviescommissie.
3. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
4. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen wij je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Afdelingshoofd Bedrijfsvoering

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Per 1 januari 2026 hadden wij een belangrijke verandering: we zijn overgestapt naar een nieuwe hoofdstructuur. Deze transitie is het sluitstuk van ons ontwikkeltraject ''Lonkend perspectief'', waarin we onze ambities hebben vastgelegd. De nieuwe structuur zorgt voor duidelijkere verantwoordelijkheden en versterkt onze inwonergerichtheid. Onze organisatie bestaat dan uit vijf afdelingen.

Maak impact als …

Afdelingshoofd Bedrijfsvoering (36 uur)
Huizen wil een aantrekkelijke en duurzame gemeente zijn voor inwoners én medewerkers. Als afdelingshoofd speel jij hierin een sleutelrol. Je geeft leiding met visie en passie en je bouwt mee aan een professionele organisatie. Dit is een functie waarin je ruimte krijgt om te vernieuwen, resultaten neer te zetten en samen te werken aan een toekomstbestendige gemeente.

Zo maak jij het verschil
Als afdelingshoofd Bedrijfsvoering bouw je aan een samenhangende, efficiënte en toekomstbestendige bedrijfsvoering waarbij collega’s optimaal worden gefaciliteerd in hun dienstverlening aan de inwoners. Je ontwikkelt centrale expertise en vermindert kwetsbaarheid van primaire werkprocessen. Daarbij borg je dat de bedrijfsvoering ondersteunend, adviserend, kaderstellend en toetsend is richting de vakafdelingen. Je maakt daarbij een duidelijke vertaalslag van strategie naar uitvoering en weet deze concreet te maken in plannen, prioriteiten en resultaten.
Jouw uitdaging? Focus op innovatie, automatisering, compliance én het zichtbaar positioneren van de meerwaarde van bedrijfsvoering binnen de organisatie. Je versterkt actief de integrale samenwerking tussen teams en zorgt dat bedrijfsvoering als één geheel opereert richting de organisatie.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Integraal leidinggeven aan de afdeling en zorgen voor duidelijke afspraken en resultaten.
• Vertalen van concernbeleid naar concrete, uitvoerbare plannen en aantoonbare resultaten binnen de afdeling.
• Bewaken en doorontwikkelen van bedrijfsprocessen, kwaliteit en informatiemanagement.
• Ontwikkelen van een visie op bedrijfsvoering en deze daadkrachtig implementeren in de praktijk.
• Versterken van de integrale samenwerking tussen de verschillende bedrijfsvoeringsteams en met de vakafdelingen.
• Actief positioneren van de afdeling Bedrijfsvoering als strategische partner binnen de organisatie.
• Procesregie op de Planning & Control, waarbij het concern managementteam (CMT) inhoudelijk stuurt om resultaten te bereiken.

Doe het samen met …
De teamleiders van alle bedrijfsvoeringsdomeinen zoals P&O, facilitair, financiën, ICT, GEO, juridische control en inkoop. De afdeling kenmerkt zich door professionaliteit, samenwerking en collegiale toetsing. Jullie ondersteunen de organisatie met vakmanschap en adviseren vanuit één gezamenlijke visie.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor gemeentesecretaris Johan Cnossen:
"De gemeente Huizen maakt een belangrijk onderdeel uit van mijn leven. In de loop der jaren zijn me veel kansen geboden die ik met beide handen heb aangegrepen. Nu ben ik verantwoordelijk voor de gehele organisatie en ben ik in staat om met behulp van veel collega’s de organisatie verder te ontwikkelen. Dat betekent dat we impact blijven maken op de Huizer samenleving, medewerkers zich persoonlijk blijven ontwikkelen en onze informatievoorziening toekomstbestendig is ingericht. Ik vind het prachtig als (nieuwe) medewerkers voor korte of lange tijd hier de schouders onder willen zetten!"

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.885 en € 7.740 voor 36 uur per week gebaseerd op (indicatief gewaardeerd) functieschaal 13. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 8.474 bruto per maand (uitloopschaal 14). Deze bedragen zijn exclusief de Cao-verhoging per 1 juli 2026.
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je combineert een warme en persoonlijke stijl met zakelijk leiderschap. Je weet medewerkers te motiveren, inspireren en te ontwikkelen. Je hebt een heldere visie op waar de afdeling naartoe ontwikkelt en je weet te sturen op resultaten.
Je maakt jouw visie en aanpak concreet en aantoonbaar: je vertaalt strategie naar uitvoering, versterkt samenwerking en positioneert de meerwaarde van bedrijfsvoering binnen de organisatie en onderbouwt dit met concrete voorbeelden uit je eigen praktijk.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Leiderschap
  Je stuurt de afdeling doelgericht en op coachende wijze aan. Je creëert duidelijkheid in richting en verwachtingen, motiveert en ontwikkelt medewerkers en neemt verantwoordelijkheid voor besluiten. Je bewaakt je positie op een adequate manier en bent duidelijk in je communicatie.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  Je onderkent de dynamiek tussen bestuur, organisatie en samenleving. Je voelt politieke en maatschappelijke verhoudingen goed aan en weet te anticiperen op belangen.
• Strategisch inzicht
  Je overziet complexe vraagstukken en lange termijnontwikkelingen. Je signaleert kansen en risico’s, denkt integraal en kunt vanuit daar een visie vormen.
• Zelfreflectie
  Je kijkt kritisch naar je eigen handelen, staat open voor feedback en leert van ervaringen. Je past je aanpak aan wanneer de situatie daarom vraagt en geeft zo het goede voorbeeld.
• Resultaatgericht
  Je formuleert heldere doelen en prioriteiten, houdt focus op uitvoering en bereikt meetbare resultaten.
• Proces- en organisatiegericht werken
  Je ontwikkelt samenhang tussen ondersteunende functies en zorgt voor efficiënte, eenduidige werkprocessen.

Verder heb je:

• Wo-niveau, zodat je op strategisch en integraal niveau kunt meedenken en sturen.
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende in een complexe overheidsorganisatie.
• Affiniteit met bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en integraal management.
• Kennis van en ervaring in een gemeentelijke, juridische en financiële context.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan vóór maandag 11 mei 2026 via de sollicitatiebutton.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met de gemeentesecretaris Johan Cnossen via 035-5281446. Voor vragen over de selectieprocedure en/ of het opvragen van de (concept) functiebeschrijving kun je terecht bij Rens Kokje, HR-adviseur a.i. via 035-5281383 (13 t/m 17 april afwezig).

Zo gaat het verder

1. Het eerste gesprek staat gepland op donderdag 21 mei a.s. Je ontvangt uiterlijk woensdag 13 mei a.s. de uitnodiging voor het eerste gesprek.
2. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. In het eerste gesprek maak je kennis met de selectiecommissie: de gemeentesecretaris Johan Cnossen, teamleider P&O Nanon Zillig, en HR-adviseur a.i. Rens Kokje. Het tweede gesprek vindt plaats op woensdag 27 mei a.s. Je geeft dan 2 keer een presentatie met aansluitend een gesprek, afzonderlijk aan de selectie- en adviescommissie.
3. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
4. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen wij je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bestuursadviseur

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Bestuursadviseur
(32-36 uur)
Als bestuursadviseur ben je een cruciale schakel binnen het Huizer bestuur en de directie. Je werkt op het snijvlak van bestuur, gemeentelijke organisatie en politiek. Je adviseert, gevraagd en ongevraagd, over strategische, maatschappelijke en financiële vraagstukken en draagt bij aan een soepele besluitvorming. In deze rol ben je een positief kritische sparringpartner en vertrouwenspersoon voor het bestuur. Ook ben je mentor van een junior bestuursadviseur.

Zo maak jij het verschil
Je signaleert trends en ontwikkelingen, knelpunten en kansen en beoordeelt beleidsstukken op haalbaarheid, maatschappelijk belang en impact in relatie tot het collegeprogramma. Je bereidt stafvergaderingen voor, adviseert en ondersteunt bestuurders bij externe netwerken.
Je fungeert als tactisch en strategisch sparringspartner en bent een luisterend oor en vertrouwenspersoon. Je draagt bij aan overzicht en samenhang in complexe processen en bevordert dat bestuurlijke besluitvorming soepel en efficiënt verloopt. De inhoudelijke advisering laat jij over aan de beleidsadviseurs. Jij richt je op het grotere geheel en de samenhang der dingen.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Integrale advisering van bestuurder en directie over strategische, maatschappelijke en financiële opgaven en bestuurlijke prioriteiten binnen het fysiek en/of sociaal domein.
• Signaleren van brede trends en ontwikkelingen, knelpunten en kansen, en vertalen wat deze betekenen voor Huizen.
• Adviseren, beoordelen en prioriteren van beleidsstukken op haalbaarheid, maatschappelijk belang en impact in relatie tot het collegeprogramma.
• Bewaken van de tijdige agendering van bestuurlijke stukken in relatie tot de reguliere P&C-cyclus.
• Voorbereiden van stafvergaderingen. Verslaglegging, uitzetten en bewaken van termijnen en procedures. Adviseren van bestuurders in aanloop naar staf-, college-, commissie- en raadsvergaderingen.
• Ondersteunen en annoteren van collegeleden bij het onderhouden van externe netwerken en het bewaken van gemaakte afspraken.
• Bijwonen van commissie- en raadsvergaderingen.
• Begeleiden en coachen van een junior bestuursadviseur.

Doe het samen met …
een klein en hecht team van bevlogen collega’s binnen de afdeling Bestuursondersteuning. Deze nieuwe afdeling wordt verantwoordelijk voor de integrale en strategische bestuursadvisering aan het college van B&W en de gemeentesecretaris. Daarnaast is zij verantwoordelijk voor het gehele proces voorafgaand aan bestuurlijke besluitvorming door het college van B&W. Het bestuurssecretariaat completeert de afdeling en is verantwoordelijk voor het bijhouden en bewaken van de agenda van collegeleden en voor alle kabinetszaken (zoals de organisatie van uitreikingen van onderscheidingen en het bijwonen van ceremonies, etc.).

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor Ron Soehawan, Afdelingshoofd Bestuursondersteuning:
“Het gehele proces rondom de bestuurlijke besluitvorming zodanig organiseren zodat de afdeling een actieve bijdrage levert aan de gemeentelijke visie en missie om de dienstverlening voor bewoners, bedrijven en organisaties te helpen verbeteren.”

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- voor 36 uur per week (indicatief gewaardeerd in functieschaal 10), met een maximum van € 6.343,- bruto per maand (uitloopschaal 11).
• Een 32-36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen:
Je beschikt over de volgende competenties:

• Analytisch en strategisch vermogen: in staat om informatie te ontleden, logisch te redeneren en verbanden te leggen om tot een goed begrip of oplossing te komen.
• Overzicht houden: weten wat er speelt, vooruit kunnen denken en keuzemogelijkheden formuleren.
• Bestuurssensitief: weten hoe een bestuur denkt en werkt en daarnaar adviseren.
• Omgevingsbewustzijn: alert zijn op wat er in de omgeving speelt en nodig is om tot een oplossing te komen.
• Samenwerken: levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, de sfeer en relaties binnen en buiten de afdeling.
• Resultaatgerichtheid: realiseert gestelde doelen met oog voor bestuur en organisatie.

Verder heb je:

• Academisch werk- en denkniveau
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring in een bestuurlijk-politieke omgeving of een vergelijkbare context (gemeente, provincie, Rijk of waterschappen)
• Inhoudelijke kennis van meerdere gemeentelijke beleidsterreinen
• Kennis van de werking van de P&C-cyclus, ook in relatie tot bestuurlijke besluitvorming
• Aantoonbare kennis van ambtelijke, bestuurlijke en politieke processen
• Sterke verbindende kwaliteiten en netwerkvaardigheden
• Vermogen om overzicht te brengen in complexe processen en strategisch te adviseren
• Flexibiliteit in werktijden en bereidheid om ook in de avond te werken
• De potentie om als mentor te fungeren

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen en bieden ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen horen erbij. Plezier staat voorop en goede ideeën en goed werk worden altijd gewaardeerd.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? En voldoe je aan de gevraagde vereisten? Reageer dan uiterlijk zondag 3 mei 2026 via de sollicitatiebutton.

Wacht niet tot de sluitingsdatum. Bij enthousiasme nodigen we je gelijk uit voor een gesprek.

Heb je nog vragen over de functie? App of bel dan met Ron Soehawan, Afdelingshoofd Bestuursondersteuning, via 035-5281853. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jafar al Mafraji, corporate recruiter, via 035-52 81 205.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt na sluitingsdatum binnen 3 dagen een reactie op jouw sollicitatie.
2. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Teamleider Service & Omgevingsbeheer

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Teamleider Service & Omgevingsbeheer
Als Teamleider Service & Omgevingsbeheer geef je leiding aan een team, bestaande uit 28 personen. Dit team speelt een cruciale rol in de organisatie en gemeente. De dagelijkse bedrijfsvoering zet zich in voor een schone, veilige, groene en aantrekkelijke openbare ruimte. Hierbij staat service en dienstverlening hoog in het vaandel.

In deze veelzijdige functie schakel je continu tussen visie en praktijk, beleid en uitvoering. Samenwerken zit in je DNA, je hebt een brugfunctie naar alle afdelingen om de dienstverlening van het team te vertegenwoordigen.

Zo maak jij het verschil
In nauwe samenwerking met de coördinatoren geef je als teamleider Service & Omgevingsbeheer leiding aan een deskundig team met uitvoerende taken in de openbare ruimte. Je zorgt voor duidelijke kaders, stimuleert samenwerking en motiveert collega’s om verantwoordelijkheid te nemen. Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete teamresultaten. Je combineert coachend leiderschap met een scherp oog voor resultaten. Team Service & Omgevingsbeheer is een multidisciplinaire afdeling waarin meerdere vakgebieden betrokken zijn. We verwachten van een teamleider dat hij/zij een verbindende rol heeft binnen de afdelingen en vertrouwen heeft in zijn/haar team.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je bent betrokken en verantwoordelijk voor de leiding aan het team, maakt duidelijke afspraken en stimuleert vakmanschap in samenspraak met de coördinatoren;
• Je bewaakt het budget, de kwaliteit en tijdigheid van processen en zorgt voor goede informatievoorziening;
• Je bent een klankbord voor de coördinatoren, zodat zij de dagelijkse aansturing kunnen verzorgen;
• Als Teamleider draag je de volledige HR-verantwoordelijkheid voor jouw team: van een scherpe blik op de formatie en de gespreks- en beoordelingscyclus tot aan een betrokken regierol in het casemanagement bij verzuim;
• Je draagt zorg voor de uitvoering van het dagelijks beheer in de openbare ruimte;
• Je adviseert over team overstijgende en organisatie brede vraagstukken;
• Je ontwikkelt en onderhoudt een relevant netwerk en stimuleert samenwerking met interne en externe partners.

Doe het samen met …
Je werkt samen met een betrokken en bevlogen team. We staan voor uitdagende vraagstukken op het gebied van klimaat en duurzaamheidsontwikkelingen in de openbare ruimte. Binnen de gemeente Huizen werken we aan een warm-zakelijke cultuur, waarin professionaliteit en elkaar aanspreken vanzelfsprekend zijn.

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.465 en € 6343 voor 36 uur per week gebaseerd op functieschaal 11. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 7.163 bruto per maand (uitloopschaal 12).
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 per dag, een telefoon en een laptop;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld;
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen;
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je combineert een warme en persoonlijke stijl met zakelijk leiderschap. Je verbindt, ontwikkelt en geeft richting met een evenwichtige combinatie van mensgerichtheid en resultaatgerichtheid. Daarmee ben je een voorbeeld voor anderen.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Leiderschap
  Je stuurt de afdeling doelgericht en coachend aan. Je creëert duidelijkheid in richting en verwachtingen, motiveert en ontwikkelt medewerkers, neemt verantwoordelijkheid voor besluiten en bewaakt daarbij je eigen positie op een adequate manier.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  Je onderkent de dynamiek tussen bestuur, organisatie en samenleving. Je voelt politieke en maatschappelijke verhoudingen goed aan en weet hierop te anticiperen.
• Tactisch inzicht
  Je vertaalt strategische doelen naar haalbare plannen en concrete acties. Je overziet de samenhang tussen korte en middellange termijn, weegt belangen af en anticipeert op knelpunten.
• Zelfreflectie
  Je kijkt kritisch naar je eigen handelen, staat open voor feedback en leert van ervaringen. Je past je gedrag en aanpak aan wanneer de situatie daarom vraagt en geeft hierin het goede voorbeeld.
• Resultaatgerichtheid
  Je formuleert heldere doelen en prioriteiten, houdt focus op de uitvoering en behaalt meetbare resultaten.
• Innoverend vermogen
  Je richt je op vernieuwing en verbetering, denkt vooruit en signaleert kansen. Je vertaalt ontwikkelingen naar concrete, creatieve verbeteringen in processen en werkwijzen en stimuleert innovatie binnen het team en de organisatie.

Verder heb je:

• Hbo-niveau, zodat je op tactisch en strategisch niveau kunt meedenken en meebeslissen;
• Minimaal 3–5 jaar werkervaring als leidinggevende in een soortgelijke functie;
• Affiniteit met werkzaamheden in de openbare ruimte;
• Kennis van, of affiniteit met, gemeentelijke processen en organisatieontwikkeling;
• Een VCA-VOL-certificaat (pre) of ben je bereid dit te behalen.

Wij zien jou
Jouw inzet voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en oprecht gewaardeerd. In Huizen zijn de lijnen kort, waardoor je makkelijk contact legt, terwijl de schaal groot genoeg is om echt verschil te maken.

We geven je vertrouwen en ruimte om verantwoordelijkheid te nemen in je werk. Tegelijk ondersteunen we je om jouw talenten te ontdekken, te benutten en verder te ontwikkelen. Fouten maken hoort daarbij; leren en groeien zien we als een vanzelfsprekend onderdeel van werken bij ons.

We vinden het belangrijk dat je met plezier werkt. Goede ideeën en prestaties krijgen erkenning en we spreken elkaar open en respectvol aan op wat beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk woensdag 22 april via de sollicitatiebutton. Wacht niet tot de sluitingsdatum. Bij enthousiasme nodigen we je gelijk uit voor een gesprek.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met de afdelingshoofd Dienstverlening Huizen, Albert Jongsma, via 035 – 52 81 110. Voor vragen over de selectieprocedure en/ of het opvragen van de (concept) functiebeschrijving kun je terecht bij Jafar al Mafraji, corporate recruiter, via 035 - 52 81 205.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 werkdagen na de sluitingsdatum een reactie op je sollicitatie.
2. De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken. Een assessment kan deel uit maken van de procedure.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan start je op 1 juni 2026 in je nieuwe functie!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bestuursadviseur

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Bestuursadviseur
(32-36 uur)
Als bestuursadviseur ben je een cruciale schakel binnen het Huizer bestuur en de directie. Je werkt op het snijvlak van bestuur, gemeentelijke organisatie en politiek. Je adviseert, gevraagd en ongevraagd, over strategische, maatschappelijke en financiële vraagstukken en draagt bij aan een soepele besluitvorming. In deze rol ben je een positief kritische sparringpartner en vertrouwenspersoon voor het bestuur. Ook ben je mentor van een junior bestuursadviseur.

Zo maak jij het verschil
Je signaleert trends en ontwikkelingen, knelpunten en kansen en beoordeelt beleidsstukken op haalbaarheid, maatschappelijk belang en impact in relatie tot het collegeprogramma. Je bereidt stafvergaderingen voor, adviseert en ondersteunt bestuurders bij externe netwerken.
Je fungeert als tactisch en strategisch sparringspartner en bent een luisterend oor en vertrouwenspersoon. Je draagt bij aan overzicht en samenhang in complexe processen en bevordert dat bestuurlijke besluitvorming soepel en efficiënt verloopt. De inhoudelijke advisering laat jij over aan de beleidsadviseurs. Jij richt je op het grotere geheel en de samenhang der dingen.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Integrale advisering van bestuurder en directie over strategische, maatschappelijke en financiële opgaven en bestuurlijke prioriteiten binnen het fysiek en/of sociaal domein.
• Signaleren van brede trends en ontwikkelingen, knelpunten en kansen, en vertalen wat deze betekenen voor Huizen.
• Adviseren, beoordelen en prioriteren van beleidsstukken op haalbaarheid, maatschappelijk belang en impact in relatie tot het collegeprogramma.
• Bewaken van de tijdige agendering van bestuurlijke stukken in relatie tot de reguliere P&C-cyclus.
• Voorbereiden van stafvergaderingen. Verslaglegging, uitzetten en bewaken van termijnen en procedures. Adviseren van bestuurders in aanloop naar staf-, college-, commissie- en raadsvergaderingen.
• Ondersteunen en annoteren van collegeleden bij het onderhouden van externe netwerken en het bewaken van gemaakte afspraken.
• Bijwonen van commissie- en raadsvergaderingen.
• Begeleiden en coachen van een junior bestuursadviseur.

Doe het samen met …
een klein en hecht team van bevlogen collega’s binnen de afdeling Bestuursondersteuning. Deze nieuwe afdeling wordt verantwoordelijk voor de integrale en strategische bestuursadvisering aan het college van B&W en de gemeentesecretaris. Daarnaast is zij verantwoordelijk voor het gehele proces voorafgaand aan bestuurlijke besluitvorming door het college van B&W. Het bestuurssecretariaat completeert de afdeling en is verantwoordelijk voor het bijhouden en bewaken van de agenda van collegeleden en voor alle kabinetszaken (zoals de organisatie van uitreikingen van onderscheidingen en het bijwonen van ceremonies, etc.).

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor Ron Soehawan, Afdelingshoofd Bestuursondersteuning:
“Het gehele proces rondom de bestuurlijke besluitvorming zodanig organiseren zodat de afdeling een actieve bijdrage levert aan de gemeentelijke visie en missie om de dienstverlening voor bewoners, bedrijven en organisaties te helpen verbeteren.”

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- voor 36 uur per week (indicatief gewaardeerd in functieschaal 10), met een maximum van € 6.343,- bruto per maand (uitloopschaal 11).
• Een 32-36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen:
Je beschikt over de volgende competenties:

• Analytisch en strategisch vermogen: in staat om informatie te ontleden, logisch te redeneren en verbanden te leggen om tot een goed begrip of oplossing te komen.
• Overzicht houden: weten wat er speelt, vooruit kunnen denken en keuzemogelijkheden formuleren.
• Bestuurssensitief: weten hoe een bestuur denkt en werkt en daarnaar adviseren.
• Omgevingsbewustzijn: alert zijn op wat er in de omgeving speelt en nodig is om tot een oplossing te komen.
• Samenwerken: levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, de sfeer en relaties binnen en buiten de afdeling.
• Resultaatgerichtheid: realiseert gestelde doelen met oog voor bestuur en organisatie.

Verder heb je:

• Academisch werk- en denkniveau
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring in een bestuurlijk-politieke omgeving of een vergelijkbare context (gemeente, provincie, Rijk of waterschappen)
• Inhoudelijke kennis van meerdere gemeentelijke beleidsterreinen
• Kennis van de werking van de P&C-cyclus, ook in relatie tot bestuurlijke besluitvorming
• Aantoonbare kennis van ambtelijke, bestuurlijke en politieke processen
• Sterke verbindende kwaliteiten en netwerkvaardigheden
• Vermogen om overzicht te brengen in complexe processen en strategisch te adviseren
• Flexibiliteit in werktijden en bereidheid om ook in de avond te werken
• De potentie om als mentor te fungeren

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen en bieden ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen horen erbij. Plezier staat voorop en goede ideeën en goed werk worden altijd gewaardeerd.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? En voldoe je aan de gevraagde vereisten? Reageer dan uiterlijk zondag 3 mei 2026 via de sollicitatiebutton.

Wacht niet tot de sluitingsdatum. Bij enthousiasme nodigen we je gelijk uit voor een gesprek.

Heb je nog vragen over de functie? App of bel dan met Ron Soehawan, Afdelingshoofd Bestuursondersteuning, via 035-5281853. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jafar al Mafraji, corporate recruiter, via 035-52 81 205.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt na sluitingsdatum binnen 3 dagen een reactie op jouw sollicitatie.
2. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.