Gebiedsmanager ruimtelijke puzzel fysieke leefomgeving

Dit ga je doen
Voor deze functie zijn wij op zoek naar 2 gebiedsmanagers. Als gebiedsmanager geef jij richting aan de ruimtelijke toekomst van Zuid-Holland. Je gaat aan de slag met het gebiedsgericht uitwerken van de Ruimtelijke Koers. Dit doe je niet alleen, maar samen met het netwerk van gemeenten, waterschappen, andere gebiedspartners en je eigen collega’s bij de provincie. Samen zetten jullie concrete stappen richting een duurzame en samenhangende inrichting van onze provincie.

Je werkt aan en in twee van de vijf gebieden (half fte per gebied) en werkt aan het volgende:

• Op- en uitbouwen van het netwerk in het gebied en sturing geven aan het proces, waarbij per gebiedsproces je stuurt op:
  
  • Versnellen en doorbraken realiseren op bovenlokale ruimtelijke vraagstukken – van mobiliteit tot verstedelijking en klimaatadaptatie.
  • Het concreet maken van het ruimtelijk beleid door onderzoeken en verkenningen te initiëren en vertalen naar toepasbare inzichten.
  • Netwerken bouwen en benutten om ruimtelijk beleid verder te brengen, met oog voor participatie onder de Omgevingswet.
• Zorgdragen voor de totstandkoming van een gebiedsprogramma per gebied (inclusief gebiedsgericht afweegkader en kaartmateriaal).
• Organiseren en, samen met je collega account ruimte, sturing geven aan het interne netwerk binnen de provincie dat nodig is voor een goed functionerend gebiedsproces.
• Vormgeven aan het gebiedsproces. Dit doe je samen met de andere gebiedsmanager, de programmamanager gebiedsgerichte uitwerking, de programmasecretaris(sen) gebiedsprocessen en de rest van het team van de Ruimtelijke puzzel.

Dit maakt de functie interessant

• Maatschappelijk belang: je werkt aan vraagstukken die iedere inwoner raken.
• Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid: je krijgt ruimte om je eigen koers en aanpak vorm te geven. Geen dag is hetzelfde door de mix van strategie, inhoud en samenwerking.
• Ruimte en sturing: Je krijgt de ruimte om inhoudelijk en procesmatige sturing te geven aan een team professionals.
• Werksfeer: Je wordt onderdeel van een professioneel team: een klein enthousiast, en gedreven team van 8-15 vakgenoten;

Dit is jouw profiel
In deze rol ben jij de spil tussen strategen, ontwerpers, dataspecialisten en regiocoördinatoren binnen de provincie. Je bouwt aan de nieuwe ruimtelijke samenwerking in en met het gebied, waarbij je goed de verbinding legt met collega's die ook actief zijn in gebieden zoals de gebiedsmanagers van het Zuid-Hollands programma Landelijk Gebied.

Deze gebiedsgerichte aanpak is nieuw, en jij helpt hem vormgeven. Je ontwikkelt én verbindt – met visie, leiderschap en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je zorgt voor gedeelde beelden van de belangrijkste opgaven, vertaalt die naar een gebiedsagenda en levert zo essentiële input voor het ruimtelijk beleid.

Je bent meer dan een coördinator: jij bent een gebiedsmanager met visie, die weet wat er nodig is om beweging te creëren. Je stimuleert samenwerking en eigenaarschap, zowel binnen de provincie als met onze partners. Met jouw helikopterview en politiek-bestuurlijke sensitiviteit maak jij het verschil in een complexe en dynamische omgeving.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Je bent een strategische denker met hart voor de leefomgeving en gevoel voor het speelveld waarin ruimtelijke keuzes tot stand komen. Je schakelt moeiteloos tussen beleid, bestuur en praktijk – en weet mensen te verbinden rondom gedeelde opgaven. Verder breng je mee:
• Een afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld in planologie, bestuurskunde, sociale geografie of een verwante richting.
• Aantoonbare ervaring (minimaal 5 – 10 jaar) met gebiedsontwikkeling, ruimtelijke ordening of strategische beleidsontwikkeling – bij voorkeur in een overheids- of adviescontext.
• Ervaring met interbestuurlijke samenwerking en het organiseren van processen met meerdere stakeholders (gemeenten, waterschappen, provincie, maatschappelijke partners).
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je weet hoe besluiten tot stand komen en speelt daar op een slimme en zorgvuldige manier op in.
• Vaardigheid in het opzetten en aansturen van nieuwe werkwijzen en netwerken – zowel binnen als buiten de organisatie.
• Inzicht in (en bij voorkeur ervaring met) de Omgevingswet, participatieprocessen en het werken met gebiedsagenda’s.
• Een resultaatgerichte, verbindende houding en de rust en het overzicht om in een dynamische omgeving koers te houden.
• Een stimulerende aanpak gericht op leren en verbeteren: je draagt actief bij aan een cultuur waarin samenwerken, reflectie en gezamenlijke groei centraal staan – zowel binnen je team als met externe partners.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 13
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.327 - max. € 7.535
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 78.227 - max. € 110.653
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je komt te werken in een enthousiast team dat nog in opbouw is. Hierin werken RO specialisten, coördinatoren, programmamanagers, secretarissen en ontwerpers, strategen en beleidsmedewerkers. De medewerkers werken aan de verschillende instrumenten zoals kennis, innovatie, ruimte, beleid, monitoring, omgevingsmanagement et cetera. Je werkt nauw samen met de partners bij andere overheden en met de sectorale collega’s en natuurlijk de medewerkers en de strategen in het team. Samen geven jullie invulling aan de uitwerking van de strategie en dragen jullie zorg voor de integraliteit. Afhankelijk van de werkzaamheden leg je verantwoording af aan de programmamanager gebiedsgerichte uitwerking, dan wel de ambtelijk opdrachtnemer (AON) van de opgave.

De sfeer in ons team is open en informeel. Omdat het team in opbouw is zullen we nog een samenwerkmanier moeten ontwikkelen over vaste momenten dat we elkaar zien. We proberen zoveel mogelijk elkaars creativiteit en kwaliteiten te benutten. We willen een manier van werken ontwikkelen waarin leren en ontwikkelen heel vanzelfsprekend zijn. We denken aan het organiseren van kennissessies een paar keer per jaar, en regelmatig reflectiemomenten zodat we van elkaar kunnen leren.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Deelgebiedsmanager Zuid-Hollandse Delta

Dit ga je doen
De provincie pakt de uitdaging aan: natuur, water, klimaat en landbouw integraal aanpakken in 16 unieke deelgebieden. In de kerngebieden Veenweiden, Zuid-Hollandse Delta en Kust & Duinen maken we het verschil voor de toekomst. En jij? Jij draagt actief bij aan deze concrete verandering.

Met het Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied realiseren we ambitieuze doelen: van natuurherstel (VHR en stikstof) tot waterkwaliteit (KRW, Nitraat- en Grondwaterrichtlijn) en klimaatadaptatie.

Wat maakt jouw rol zo bijzonder?

Strategisch impact maken

• Rond het gebiedsplan voor jouw deelgebied af en vertaal grote ambities naar concrete actie.
• Ontdek kansen en creëer slimme verbindingen met andere gebiedsagenda's en initiatieven.

Netwerken en verbinden

• Organiseer en leid effectieve overlegstructuren op ambtelijk én bestuurlijk niveau.
• Bouw sterke relaties met waterschappen, gemeenten, agrarische organisaties, natuurverenigingen en ondernemers.

Van idee naar resultaat

• Schakel soepel tussen verschillende belanghebbenden en breng hun werelden samen.
• Zorg dat projectinitiatieven daadwerkelijk van de tekentafel naar uitvoering gaan.

Jouw zichtbaarheid en verantwoordelijkheid

• Word het vertrouwde gezicht van provincie Zuid-Holland naar buiten toe.
• Coördineer zelfstandig jouw deelgebied en houd overzicht over de samenhang.
• Adviseer de kerngebiedsmanager vanuit jouw expertise en ervaring.

Een rol dus waarin je strategisch denken combineert met hands-on uitvoering, je werkt aan projecten van groot maatschappelijk belang en krijg je alle ruimte voor eigen initiatief.

Dit maakt de functie interessant

• Een rol waarin je strategisch denken combineert met hands-on uitvoering, en zo bijdraagt aan de realisatiekracht van de provincie.
• Werken aan projecten van groot maatschappelijk belang.
• Alle ruimte krijgen voor eigen initiatief, terwijl je onderweg ook verder bouwt aan jouw intern en externe netwerk.

Dit is jouw profiel
Een energieke en open persoonlijkheid die geloofd in de kracht van samenwerken en daarbij actief de verbinding opzoekt. Je hebt kennis van de opgaven in het landelijk gebied, weet wat er in het gebied speelt en kent de belangen van medeoverheden en maatschappelijke partners. Je voelsprieten staan uit en je weet je goed te bewegen tussen al die verschillende, soms tegenstrijdige, belangen. Je beheerst de kunst om dan naar een gezamenlijke aanpak te zoeken en effectief te anticiperen op de omstandigheden. Soms met de uitgestoken hand, soms ook de scherpte opzoekend om helderheid te bieden vanuit de provinciale kaders.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Hbo-of wo werk- en denkniveau;
• Kennis van de politiek-bestuurlijke gevoeligheden die gepaard gaan met dit programma;
• Ervaring met leidinggeven in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Ervaring met opstarten en het monitoren van nieuwe beleidsprogramma’s;
• Een visie op een integrale manier van samenwerken;
• Inhoudelijk breed onderlegd en procesvaardig.
• Organisatorisch skills en relatiegerichte manier van werken, een fijne sparringpartner voor je collega’s;
• Ervaring met gebiedsgericht werken een pré.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.919 - max. € 6.953
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 72.241 - max. € 102.102
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Ons prachtige landschap met al zijn water, bomen, planten- en diersoorten staat onder druk. Niet alleen door de klimaatverandering, maar ook doordat er steeds meer mensen bijkomen. Samen met onze bedrijven en het verkeer stoten we te veel stikstof uit. Tegelijkertijd is er ook behoefte aan meer ruimte voor woningen en bedrijvigheid. Aan ons als provincie de taak om daarin het evenwicht te bewaken. Je wordt onderdeel van één van de kerngebiedsteams waar je samen met de kerngebiedsmanager, inhoudelijke experts en je collega deelgebiedsmanagers kennis en ervaringen uitwisselt.

Het team waarin je komt te werken is continu in ontwikkeling en jij kunt hier nog veel aan bijdragen.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Sacha van Altena, Peoplemanager professioneel team Proces- en Programmamanagement, via 06-20558173.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Nicole de Laender, corporate recruiter, bellen of appen op 06-24571041.

Goed om te weten:
De vacature staat intern open t/m 12 oktober.
De eerste gesprekken staan gepland op 14 oktober.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Communicatieadviseur Kust & Duinen en Zuid-Hollandse Delta

Dit ga je doen
Je gaat aan de slag voor het Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied (ZH-PLG). Het ZH-PLG werkt integraal aan de opgaven in drie kerngebieden: Kust & Duinen, Zuid-Hollandse Delta en Veenweiden. Hier ga je werken voor de eerste twee kerngebieden. In samenwerking met de medior communicatieadviseur Veenweiden, senior communicatieadviseur ZH-PLG, kerngebiedsmanagers, deelgebiedsmanagers en de programmamanager draag je bij aan de communicatiestrategie en voert deze uit. Daarnaast onderhoud je een nauwe relatie met het provincie-brede Vakteam Communicatie om de communicatie, samen met onder meer woordvoerders van gedeputeerden en social media collega’s, vorm te geven.

Jouw taken zijn onder meer, het (mede) organiseren van en bijdragen aan:

• Ambtelijke gebiedsoverleggen en communicatie met de partijen in de deelgebieden;
• Bestuurlijke regiegroep;
• Stakeholdermanagement / omgevingsmanagement;
• Nieuwsbrieven, informatiebijeenkomsten en presentaties;
• Het bijhouden van webpagina's;
• De ontwikkeling van communicatieproducten (eventueel in samenwerking met bureaus).

Het ZH-PLG is een dynamisch programma, ons werk is niet altijd precies afgebakend. Wij vinden het belangrijk dat je regelmatig aanwezig bent op kantoor en deelneemt aan de teamoverleggen.

Dit maakt de functie interessant

• De opgaven van natuur, stikstof, water, klimaat en landbouw zijn politiek én communicatief één van de meest interessante puzzels van dit moment;
• Je werkt nauw samen in een team, met vakgenoten en met externe partijen;
• Er is veel ruimte voor eigen inbreng en inzichten;
• Je levert een bijdrage aan het realiseren van grote maatschappelijke opgaven;
• In deze rol bouw je een groot intern en extern netwerk op.

Dit is jouw profiel
Je houdt van complexe vraagstukken en bent gewend te werken in processen waarin nog niet alles is uitgekristalliseerd. Je bent een denker én doener, analytisch sterk, proactief én klantgericht. Ook beschik je over een vlotte pen voor bijvoorbeeld het schrijven van (nieuws)berichten en maken van presentaties. Je vindt het leuk om in een team te werken en beschikt over de benodigde over politiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit. Gevraagd en ongevraagd geef je managers en projectleiders communicatieadvies over jouw gebieden. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen strategie, tactiek en praktijk. Tot slot heb je ervaring met het organiseren van grote en kleine bijeenkomsten in nauwe afstemming met partners en stakeholders.

Daarom neem je het volgende mee:

• een afgeronde hbo/wo opleiding in communicatie;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring, ook met projectmatig werken;
• affiniteit/ervaring met het landelijk gebied.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 10
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.735 - max. € 5.261
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 54.854 - max. € 77.264
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 32
• Maximum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je gaat nauw samenwerken met je collega’s binnen het programma ZH-PLG, waarin de drie kerngebieden met elkaar worden verbonden. En natuurlijk werk je ook met de collega’s van het Vakteam Communicatie. Daar vind je je vakgenoten van woordvoering, social media, evenementen, interne communicatie, visuals, monitoring en communicatieadviseurs die werken aan andere provinciale onderwerpen zoals: verkeer en vervoer, energietransitie, woningbouw en economie.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Gerard Hofstede, manager Vakteam Communicatie op 06-46024156. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Danielle Nuts, senior adviseur recruitment op 06-50064141.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Gebiedsontwikkelaar

Dit ga je doen
De provincie Zuid-Holland groeit. Maar de ruimte is beperkt. Toch moeten er tienduizenden woningen bij. Dat vraagt om slimme keuzes, creatieve oplossingen en stakeholdermanagement. Er is werk aan de winkel! Daarom zijn we op zoek naar 2 Gebiedsontwikkelaars.

Je werkt binnen het Programma Realisatie Woningbouw, met een focus op de programmalijn ‘Ontwikkelen’. Daarin werk je samen met gemeenten aan de ontwikkeling van één of meerdere strategische gebieden zoals de Binckhorst, de Oude Lijn en het Maasterras.

Als Gebiedsontwikkelaar speel je in bredere zin een actieve rol in het verbinden van opgaven en het realiseren van woningbouw in een complexe omgeving. Daarnaast is ook sterk behoefte dat één van de twee actief aan de slag gaat met het thema 'Verdichten'.

Dit is waar je aan werkt:

• In kaart brengen van belangen, wensen en kansen in een gebied;
• Betrekken van collega’s van onder andere mobiliteit, groen, economie en wonen;
• Samenwerken met gemeenten, woningcorporaties en marktpartijen aan integrale gebiedsplannen;
• Coördineren van de provinciale inzet en ervoor zorgen dat we als betrouwbare gebiedsspeler meedoen;
• Sturen op inhoud, proces én relatie. Altijd met oog voor het grotere geheel;
• Zichtbaar zijn in het gebied en samen met stakeholders bouwen aan vertrouwen en resultaat.

Maatwerk is vaak niet de oplossing. Daarom krijg je de ruimte om dingen anders te doen. Soms vraagt dat om een creatieve aanpak, soms om geduld en doorzettingsvermogen. Je weet wanneer je een stap vooruit kunt zetten, en wanneer het slimmer is om even pas op de plaats te maken. En maakt, waar nodig, gebruik van een instrumentenkoffer die je tot je beschikking hebt. Zoals de tijdelijke inzet van een expert, verbinden met een netwerk, ontwerpend onderzoek of financiële ondersteuning. Mede hierdoor weet je doorbraken te realiseren. Samen met collega’s en partners bouw je aan gebieden die toekomstbestendig zijn. Jij zet de lijnen uit én maakt ze concreet.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt op plekken waar woningbouw samenkomt met mobiliteit, groen of economie.
• Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en invloed uit te oefenen.
• Je draagt bij aan een toekomstbestendige leefomgeving voor heel Zuid-Holland.

Dit is jouw profiel
Je houdt van complexe vraagstukken waarin veel belangen samenkomen. Juist dan kom jij tot je recht. Je weet structuur aan te brengen, hebt overzicht én gevoel voor mensen. Je kijkt naar wat wél kan, houdt koers én blijft in verbinding. Je bent nieuwsgierig, oplossingsgericht en communicatief sterk. Je hebt een goed gevoel voor wat er bestuurlijk speelt, en je weet mensen te verbinden rond een gedeeld doel.

Verder breng je mee:

• hbo+ of wo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in planologie of stedenbouw
• minimaal 5 jaar ervaring met gebiedsontwikkeling
• ervaring met en visie op 'verdichten' is een pré
• ervaring met samenwerking tussen overheid en marktpartijen
• bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor (politieke) verhoudingen

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.799 - max. € 6.783
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 70.479 - max. € 99.611
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruitziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.

In deze functie betekent dit dat jij gaat werken aan de opdracht Realisatie Woningbouw (PPRW), een urgent en actueel thema binnen de provincie. Omdat dit onderwerp volop in beweging is, breiden we het opdrachtteam flink uit. Op dit moment werken er 11 collega’s en we willen groeien naar zo’n 20 collega’s. Het team is dus nog volop in opbouw. Dat betekent dat je niet in een gespreid bedje stapt, maar juist de kans krijgt om vanaf het begin mee te bouwen aan de inhoud, werkwijze en de teamcultuur. Je krijgt veel ruimte om je eigen stempel te drukken en om samen met betrokken en bevlogen collega’s een team te vormen dat echt impact maakt op de woningbouwopgave in Zuid-Holland.

Je land in een team waarin je werkt aan je vakinhoudelijke ontwikkeling. Dit team bestaat uit collega’s die verspreid door de organisatie heen werken. Hier werk je aan vak- en persoonlijke ontwikkeling en er wordt aan kennisuitwisseling gedaan.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Ramond Linssen, Senior adviseur ruimtelijke ontwikkeling, via 06-50064201.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je Nicole de Laender, senior adviseur recruitment, bellen of appen op 06-24571041.

Disclaimers:

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving- en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Adviseur Smart Mobility

Dit ga je doen
Als adviseur ben jij het aanspreekpunt voor Smart Mobility binnen onze organisatie. Je ontwikkelt beleid en vertaalt innovaties naar concrete toepassingen in de praktijk. Denk aan dynamisch verkeersmanagement op de weg en het water dat aansluit op de bredere mobiliteitsopgaven van de provincie.

Je werkt samen met collega’s van Bereikbaarheid, Informatisering & Automatisering, Uitvoering en met partners in de regio. Je zorgt ervoor dat het mobiliteitsbeleid logisch aansluit bij de ambities van de opgave Smart Mobility. Ook geef je structuur aan de uitvoering: je ontwikkelt projecten, stuurt op voortgang en zorgt voor een heldere verantwoording in rapportages.

Ook ben je namens de provincie de gesprekspartner van het Rijk voor ontwikkelingen op het gebied van Smart Mobility. Daarnaast vertegenwoordig je de provincie in diverse samenwerkingsverbanden zoals Zuid-Holland Bereikbaar de Metropool Regio Rotterdam Den Haag en het Digitaal Stelsel Mobiliteitsdata.

Dit maakt de functie interessant

• Het is een afwisselende functie met zowel coördinerende, adviserende en beleidsmatige componenten;
• Je krijgt veel ruimte om de functie zelf vorm te geven;
• Je bouwt een groot netwerk op binnen de overheid, kennisinstellingen en private partijen;
• Jij bent de visionair die nadenkt over de toekomstige vormen van mobiliteit. Hierin kun je veel van jezelf in kwijt.

Dit is jouw profiel
Als ervaren kracht heb je een sterk gevoel voor regie en coördinatie waardoor je goed richting kunt geven aan complexe opdrachten, besluitvormingsprocessen en beleidsontwikkeling. Je beweegt je moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet daarin telkens de juiste toon te vinden. Verbinden zit in je natuur: je brengt mensen, teams, vakgebieden en processen samen en slaat bruggen tussen de interne organisatie en externe partners. Dankzij jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit weet je het management en bestuur scherp en doeltreffend te adviseren. Tenslotte kun je opgavegericht en projectmatig werken, waarbij je het grotere geheel nooit uit het oog verliest.

Verder neem je het volgende mee:

• minimaal wo werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar werkervaring met het thema Smart Mobility waardoor je hoogte bent van recente (beleids)ontwikkelingen binnen het thema;
• minimaal 3 jaar werkervaring met het thema digitalisering;
• ervaring met het schrijven van college- en raadsadviezen;
• ervaring met programma- of projectmanagement in een pragmatische, risicogestuurde aanpak.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.919 - max. € 6.953
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 72.241 - max. € 102.102
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst van 2 jaar
• Aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruit ziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.

Voor jou betekent het dat je gaat werken aan de opdracht ‘Smart Mobility’. Dit doe je samen met meerdere betrokken collega’s uit verschillende domeinen. We werken in kleine teams samen aan deze opdracht.

Je komt te werken in het team van beleidsadviseurs Bereikbaarheid. Hier werk je samen met collega’s aan je vakontwikkeling. Dit doe je door het delen van ervaringen, het (mede) organiseren van (kennis)bijeenkomsten en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.

Enthousiast geworden maar heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Esther Prinse, manager Bereikbaarheid, op 06-25721433.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met Paul Stad, senior adviseur recruitment, bellen of appen op 06-48437032

Het sollicitatieproces in vogelvlucht:

• de vacature staat open tot en met 14 oktober;
• uiterlijk 17 oktober laten we je weten of we je uitnodigen;
• de eerste gesprekken vinden plaats op 22 oktober.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.