Adviseur interne communicatie

Dit ga je doen
Onze organisatie is volop in beweging. Aan het begin van de coronacrisis zijn we van de een op de andere dag thuis gaan werken. Dat zorgde voor hele nieuwe samenwerkingsvormen. Inmiddels is er een nieuwe werkelijkheid ontstaan waarin er een mix bestaat tussen thuis en op kantoor werken. Hybride werken noem we dat.

De betrokkenheid van de medewerkers naar elkaar en de organisatie is daardoor ook anders. Daarom is interne communicatie nu belangrijker dan ooit. Het is de manier om de onderlinge verbondenheid en betrokkenheid te creëren en te behouden. Ook de informatiestromen lopen nu anders. We informeren elkaar op een andere manier en het medialandschap voor interne communicatie verandert. Binnen al deze dynamiek maakt onze organisatie ook een ontwikkeling door naar een opgavegerichte organisatie. Dat houdt in dat we per maatschappelijke opgave kijken welke collega’s geschikt zijn om de opgave te realiseren. Dit vraagt om een andere manier van werken en van denken. En dus ook om uitstekende, duidelijke interne communicatie.

Jij gaat daar met jouw kennis en vaardigheden aan bijdragen. Je overziet het grotere geheel, weet zaken aan elkaar te verbinden en geeft gevraagd en ongevraagd communicatieadvies. Je snapt als geen ander dat onze medewerkers zelf de beste ambassadeurs van onze organisatie zijn. Je bent eigenaar van een aantal thema’s, opgaven, projecten of accounts. Welke dat zijn bepaal je samen met de andere collega’s uit het team. Je maakt content voor onze communicatiekanalen en zorgt er voor dat die content past bij de andere boodschappen die we uitdragen. Naast redactionele werkzaamheden draai je je hand niet om voor het redigeren en het voeren van eindredactie op teksten van anderen.

Dit maakt de functie interessant

• Je bent met veel verschillende actuele en belangrijke thema’s bezig;
• Je maakt deel uit van een team waardoor je veel kunt sparren en van elkaar kunt leren;
• De functie is een perfecte combinatie tussen ‘denken’ en ‘doen’;
• Je krijgt veel ruimte voor innovatie en het toepassen van nieuwe ideeën;
• Er zijn veel mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

Dit is jouw profiel
Mensen omschrijven jou als een aanpakker die geen 9 tot 5 mentaliteit heeft. Door je flexibele werkhouding schakel je makkelijk tussen onderwerpen en taken. Daarnaast heb je een open houding waardoor je makkelijk contact legt met anderen.

Verder neem je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van communicatie;
• Minimaal drie jaar werkervaring in een vergelijkbare rol;
• Je creativiteit waardoor je met veel nieuwe ideeën komt;
• Je vlotte pen waardoor je moeiteloos ambtelijke taal kunt omzetten in heldere, toegankelijke zinnen.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 10
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.385 - max. € 4.778
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 49.715 - max. € 70.175
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst van 2 jaar
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je wordt onderdeel van het team Interne Communicatie, dat op dit moment nog uit 5 personen bestaat. De sfeer is informeel en collegiaal, iedereen staat voor elkaar klaar. Daarom wordt er ook met regelmaat ‘live’ gewerkt op kantoor, in ieder geval 2 dagen in de week. Je werkt zelfstandig, maar hebt binnen het team de ruimte om met elkaar te sparren, elkaar te inspireren en gezamenlijk het grotere geheel te overzien. Ook werk je hier gezamenlijk aan jullie professionele ontwikkeling.

Dit team valt onder het vakteam Communicatie. Hier werk je met collega’s samen als het gaat om het vormgeven van de (interne) communicatiestrategie en met hen werk je aan onderwerpen die portefeuille overstijgend zijn. Ook werk je veel samen met collega’s uit verschillende opgaven, accounts en projecten.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Yvette Neuschwanger – Kars, senior communicatieadviseur, op 06-55847807.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met Lauren Riethoff, corporate recruiter, bellen of appen op 06-50171507.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Coordinator BI-Team

Dit ga je doen
Als Coördinator BI-team ben je een spilfiguur in het bevorderen van betrokkenheid en goede afstemming binnen de teams. Je zorgt ervoor dat communicatie soepel verloopt en je je collega’s inspireert, waarbij je een belangrijke rol speelt in het promoten van het BI-team & het Applicatie en Datascience team. Je bent verantwoordelijk voor het toezien op kennisdeling en bent de verbinder tussen beide teams en de ambtelijk opdrachtgever.

Je vervult zelf namelijk de rol van Ambtelijk Opdracht Nemer (AON) voor de opgave Datawarehouse en geeft operationeel leiding aan twee Data Scrumteams. Dit houdt in dat je niet alleen de dagelijkse activiteiten van beide subteams beheert, maar ook het aansturen, coachen en ontwikkelen van teamleden op je neemt. Je bent een inspirerende leider die het beste uit zijn team weet te halen en een inspirerende werkomgeving creëert.

Je neemt deel aan diverse stuurgroepen van verschillende projecten, waaronder de ontsluiting van Subsidie data voor verschillende beleidsdoelstellingen, zoals het Natura 2000 project of het informatietransitie project, waarbij je een brug slaat tussen het BI-team en andere belanghebbenden. Ook initieer of adviseer je mede over het gebruik van nieuwe technologieën en tools binnen beide subteams om de werkprocessen van de teams te verbeteren. Hierbij heb je ook aandacht voor de data management processen van de organisatie.

Als vertegenwoordiger van het BI-team vergader je regelmatig met de verkenningstafel van het I&A werkveld, waarbij je een bijdrage levert aan het BI perspectief van de totale I&A IT oplossing voor de organisatie. Je onderhoudt ook contacten met de accountmanagers van het I&A werkveld en fungeert als schakel tussen het BI-team en externe partners.

Daarnaast draag je zorg voor administratieve taken met betrekking tot het inhuren van externe medewerkers en het aanvragen van autorisaties voor toegang tot benodigde systemen. Je bent verantwoordelijk voor het goedkeuren van tijdschrijfgegevens van externe inhuur ten behoeve van facturatie, en zorgt voor een efficiënte en transparante afhandeling van deze processen.

Kortom, als Coördinator BI-team ben je een veelzijdige en verantwoordelijke speler binnen de organisatie, waarbij je een cruciale rol vervult in het coördineren, inspireren en ontwikkelen van het BI-team en het waarborgen van een effectieve samenwerking binnen en buiten de organisatie.

Dit maakt de functie interessant

• Deze functie biedt een unieke kans om met de nieuwste technologieën te werken en een belangrijke rol te spelen in de digitale transformatie van de Provincie Zuid-Holland;
• Met jouw leiderschapsvaardigheden en IT-managementervaring krijg je de vrijheid om een team te motiveren, inspireren en begeleiden naar succes;
• Je maakt deel uit van een hecht team dat zich inzet voor de provincie en waar ruimte is voor zowel persoonlijke als vakinhoudelijke ontwikkeling;
• Door de veelzijdigheid van deze rol blijf je constant uitgedaagd en geïnspireerd, geen enkele dag is hetzelfde;
• Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van heldere communicatie en het afstemmen van verwachtingen op verschillende niveaus, en neemt deel aan belangrijke stuurgroepen en overleggen binnen kernopgaven van de provincie.

Dit is jouw profiel

• Je hebt een afgeronde hbo/wo-opleiding, bij voorkeur richting Informatiemanagement of ICT (bedrijfskunde), en minimaal drie jaar leidinggevende ervaring op het gebied van Informatiemanagement;
• Met minimaal vijf jaar ervaring in data en beheer(vraagstukken) en Business Intelligence (BI) opgaven, ben je bekend met de concepten van BI, Data Warehousing, governance en management en Data gedreven werken;
• Je beschikt over uitstekende leiderschapsvaardigheden en hebt ervaring met het leidinggeven aan IT-professionals;
• Je bent communicatief sterk en politiek bestuurlijk sensitief en in staat om effectief samen te werken met diverse stakeholders en andere organisatie-eenheden.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog andere toffe functies openstaan!

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.466 - max. € 6.323
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 65.590 - max. € 92.853
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36
• Maximaal aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Als Coördinator BI-team bij de Provincie Zuid-Holland kom je terecht in een dynamische en uitdagende omgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan. Je maakt deel uit van hechte teams van professionals die gedreven zijn om bij te dragen aan de digitale transformatie van de provincie.

Je werkt nauw samen met specialisten op het gebied van Business Intelligence, datawarehousing, data science en cloud engineering. Samen focus je op het ontwikkelen en beheren van een geavanceerde IT-infrastructuur die essentieel is voor het leveren van hoogwaardige diensten aan zowel interne als externe stakeholders. Ben jij klaar om deel uit te maken van onze organisatie en bij te dragen aan de digitale transformatie van de Provincie Zuid-Holland? Solliciteer dan nu!

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Natalia Aalders, People Manager, op 06-11761980.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Daniëlle Nuts, Adviseur Werving & Selectie, op 06-50064141.

Als interne kandidaat blijft je rechtspositie ongewijzigd.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior projectmanager businessimplementatie en verandermanagement

Dit ga je doen
De provincie Zuid-Holland wil een duurzame organisatie zijn die op transparante wijze haar besluiten neemt en de verantwoording daarover op betrouwbare informatie baseert. Daarbij dienen we publieke belangen als het verantwoord besteden van publiek geld, privacy, security en openbaarheid van informatievoorziening. Binnen onze organisatie is een bredere beweging gaande rond de digitale transitie, op weg naar de digitale provincie van de toekomst. Het programma Informatietransitie legt de basis voor deze beweging.

Het programma Informatietransitie beweegt de enorme berg aan informatie naar beheersbare proporties. Ook moderniseren we de systemen en platformen van het informatiebeheer. Alle medewerkers van de provincie krijgen te maken met de veranderende manier van werken. Hierom moet de communicatie en samenwerking met andere initiatieven, domeinen en opgaves én alle collega’s goed geregeld zijn.

De rol van senior projectmanager businessimplementatie en verandermanagement is een belangrijke rol binnen het kernteam van de informatietransitie. Dit team bevat (naast de programmamanager en de -secretaris) de senior projectmanagers die inhoudelijk de informatietransitie vorm en inhoud geven. Het kernteam bestaat uit 7 senior managers, allen 'meewerkend voorman' op hun deel binnen het programma.

De senior projectmanager businessimplementatie en verandermanagement geeft samen met de senior verandermanager/-adviseur het aspect verandermanagement vorm. Daarnaast is hij/zij verantwoordelijk voor de businessimplementatie van de informatietransitie in de opgaven en organisatieonderdelen. Hier komen alle aspecten rond een aandachtsgebied in onderlinge samenhang samen. Daarmee is de senior projectmanager de verbinder in de informatietransitie die stuurt, afstemt, plant en beoordeelt.

In deze rol als programmamanager sta je voor diverse uitdagingen. Je leidt de ontwikkeling en implementatie van een strategische businessaanpak voor de informatietransitie, waarbij je ervoor zorgt dat alle aspecten naadloos samenkomen en de implementatie soepel verloopt. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het projectmanagement waarbij je projecten binnen de informatietransitie beheert en implementeert met als doel volledige implementatie binnen 3 jaar te realiseren. Je stemt project- en jaarplannen af met stakeholders en bewaakt het projectportfolio. Ook zorg je voor voldoende arbeidscapaciteit en middelen door inkoop, aanbestedingen en het identificeren van benodigde trainingen en ontwikkelingsprogramma's, wat bijdraagt aan een succesvolle landingsfase van het programma en de projecten daarbinnen. Bovendien beheer je mede de strategische koers van het programma in relatie tot andere veranderingsprocessen binnen de organisatie, onderhoud je contacten op directieniveau en zorg je voor afstemming tussen verschillende gerelateerde programma's, projecten en veranderingen. Tot slot speel je een cruciale rol in het ontwikkelen van het verandermanagementaspect, met focus op attitude, digitale geletterdheid en de realisatie van het Leer-ManagementSysteem. Je stuurt de ontwikkeling en uitvoering van het communicatieplan aan en draagt bij aan besluitvorming over veranderingsaanpak en implementatie.

Deze rol biedt een unieke kans om een essentiële bijdrage te leveren aan de transformatie van de Provincie Zuid-Holland.

Dit maakt de functie interessant

• Het is een rol met impact waarin je echt het verschil kan maken, zo ga je veel betekenen voor de toekomst van onze organisatie;
• Je stelt strategische plannen op en bepaalt daarmee de toekomst van onze organisatie;
• Je werkt samen met verschillende collega’s, externe partners en in verschillende vakgebieden wat voor afwisseling in je werk zorgt;
• Aangezien we als programma nog in ontwikkeling zijn, krijg je de kans om voortdurend bij te dragen aan verbeteringen in de manier waarop we werken, waardoor processen efficiënter worden;
• Je wordt onderdeel van het Programma de Informatietransitie: een enthousiast, hecht en gedreven team met een ‘eigen’ integrale kijk op hoe je een dergelijke omvangrijke verandering vormgeeft in een complexe organisatie als de provincie;
• Er liggen veel kansen om je kennis en expertise op het gebied van informatiebeheersing en datagedreven werken verder te ontwikkelen en uit te breiden.

Dit is jouw profiel
Je bent positief ingesteld en goed in het onderhouden van contacten. Jouw vermogen om complexe situaties te structureren en aan te pakken is opmerkelijk. Door je focus op samenwerking kun je soepel schakelen tussen verschillende belanghebbenden. Daarbij stelt jouw gevoel voor bestuurlijke verhoudingen je in staat om effectief te opereren binnen complexe organisatiestructuren. Je hebt een scherp omgevingsbewustzijn en kunt meerdere projecten effectief aansturen. Je bent bekwaam in het ontwikkelen en motiveren van medewerkers, reflecteren op prestaties, en het vinden van creatieve en analytische oplossingen. Resultaatgerichtheid en besluitvaardigheid zijn vanzelfsprekend, net als je vermogen om zorgvuldig te plannen en organiseren.

Wat je meeneemt mee voor een goede start:

• Hbo- of wo-niveau opleiding, met bij voorkeur focus op verandermanagement;
• Bij voorkeur 10 jaar ervaring in businessimplementatie en verandermanagement;
• Persoonlijk leiderschap met diverse leiderschapsstijlen;
• Heldere en transparante communicatie, zowel schriftelijk als mondeling;
• Sterk in netwerken, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit;
• Ervaring met digitale ontwikkelingen en tools/processen voor project- en programmamanagement, inclusief kritieke pad analyse.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog andere toffe functies openstaan!

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 14
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.464 - max. € 7.749
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 79.888 - max. € 113.283
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst
• Minimum aantal uur: 36
• Maximaal aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 21,82% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van het programma Informatietransitie. Het programma bestaat momenteel uit een kernteam en een groeiend aantal collega’s uit verschillende disciplines. Het programma is verdeeld in 3 aandachtsgebieden en 5 aspecten die allemaal nauw met elkaar samenwerken.

In het programma werken we – ieder vanuit zijn of haar specifieke rol en verantwoordelijkheden – in gelijkwaardigheid samen aan het verwezenlijken van onze missie. Daarin inspireren we elkaar om het beste uit onszelf te halen en in te zetten. We werken vanuit de gedeelde waarden professionaliteit, transparantie en plezier.

De uitdaging van het programma is de medewerkers te motiveren om ‘anders’ naar (het belang van) informatie te kijken en er ook op een andere manier mee om te gaan. Tegelijkertijd creëren en bieden we hulpmiddelen (zoals MS Teams, iBabs, OpenText, etc.) die – anders dan nu het geval is – zijn ontworpen en ingericht om het dagelijkse werk van de professionals optimaal te ondersteunen.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Anne van Veen, programmamanager, op 06-53977705.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Daniëlle Nuts, Adviseur Werving & Selectie, op 06-50064141.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Projectadviseur Interreg Vlaanderen-Nederland

Dit ga je doen
Interreg Vlaanderen-Nederland heeft als doel gezamenlijke uitdagingen in de grensregio aan te pakken. Daarom worden innovatieve projecten voor slimme, groene en inclusieve groei gesubsidieerd. Hierbij kun je denken aan projecten op het gebied van energie, circulaire economie of innovatieve landbouw. Deze functie bestaat grofweg uit drie onderdelen.

Ten eerste houdt jij je bezig met Europese zaken en EU-subsidieprogramma’s. Je werkt hiervoor veel samen met het team van het Gemeenschappelijk Secretariaat Interreg Vlaanderen-Nederland en met het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK). Daarom werk je dan ook gemiddeld zo twee dagen per week op het Interreg-programmasecretariaat in Antwerpen.

De projecten van Interreg Vlaanderen-Nederland worden opgezet door bedrijven, kennisinstellingen en andere organisaties die gedreven worden door vernieuwing en innovatie. Als projectadviseur werk jij met ze samen. Jij bent hun eerste aanspreekpunt en adviseert hen bij het ontwikkelen en uitwerken van de projecten. Daarnaast monitor je de voortgang van de projecten en zie je erop toe dat de projecten voldoen aan de financiële en inhoudelijke voorwaarden van het Europese Fonds.

Ten tweede werk je namens het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat aan het uitvoeren van de cofinancieringsregeling. Deze is in het leven geroepen om de deelnemende bedrijven en kennisinstellingen nog extra financiële ondersteuning te bieden. Je voorziet aanvragende partijen van informatie over de rijks-cofinancieringsregeling, je stelt (financierings)besluiten op en ziet toe op de juiste naleving van bijvoorbeeld de staatsteunregels.

Ten derde zorg je ervoor dat geïnteresseerde partijen uit Zuid-Holland op de hoogte zijn van de mogelijkheden die Interreg Vlaanderen-Nederland hen biedt. Hierbij bespreek je wat erbij komt kijken en wat de voorwaarden zijn. Omgekeerd ga je ook op zoek naar partners binnen Zuid-Holland voor nieuwe samenwerkingsinitiatieven. Bijvoorbeeld als er vanuit Vlaanderen en/of Zuid-Nederland behoefte is aan specifieke kennis of kunde.

Dit maakt de functie interessant

• Je bouwt een groot intern, extern en internationaal netwerk op;
• Het werk is divers, gevarieerd en dus niet snel saai;
• Je krijgt veel ruimte om je eigen functie vorm te geven;
• We bieden je veel ontwikkelmogelijkheden in de vorm van opleidingen.

Dit is jouw profiel
Met jouw verbindende karakter weet je mensen bij elkaar te brengen en te enthousiasmeren voor EU-subsidies. Je beschikt over een goed netwerk, bent in staat dit verder uit te bouwen en voor anderen toegankelijk te maken. Je bent ondernemend en resultaatgericht en werkt graag in een internationale context. Je hoeft niet tot in detail te snappen waar de projecten waarbij je betrokken bent over gaan, daarvoor is het aantal onderwerpen te divers en de materie soms te complex. Wat we wel vragen is dat je nieuwsgierig bent en vragen durft te stellen.

Verder neem je het volgende mee:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur op het gebied van (EU-)subsidies;
• Interesse in de financiële en juridische processen die nodig zijn bij de monitoring van EU-projecten;
• Je doorpakkersmentaliteit waardoor je dingen voor elkaar krijgt;
• Je flexibele manier van advisering (vasthoudend waar nodig, meegaand waar mogelijk);
• Sterke communicatieve vaardigheden en je bent vloeiend in Engels, in woord en geschrift;
• Bereidheid om naar het buitenland (vooral Vlaanderen) te reizen.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.935 - max. € 5.564
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 57.791 - max. € 81.712
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je komt te werken binnen het team EU/IA. Wij hebben de expertise binnen de provincie op de inzet van EU en internationale kansen en mogelijkheden voor de Zuid-Hollandse opgaven. Dit doen wij door kansen te signaleren op Europese ontwikkelingen, te adviseren op de provinciale inzet en activiteiten te verbinden en coördineren. Het team EU/IA bestaat uit 12 collega’s die in 3 subteams hun werk doen.

• EU programma- en projectadviseurs. Zij adviseren over de EU financieringsmogelijkheden. Hier val jij onder;
• EU vertegenwoordigers in Brussel. Zij signaleren, vertegenwoordigen en lobbyen;
• EU beleidsadviseurs. Zij signaleren kansen en mogelijkheden en adviseren aan de organisatie.

Het team valt binnen het domein Bestuur. Het domein Bestuur staat voor de integraliteit en consistentie van beleid en bestuur en zit in het hart van de organisatie. Het domein is verantwoordelijk voor een eenduidig provinciaal rolprofiel met een heldere taakopvatting en sturingsfilosofie. Er wordt gezorgd voor strategische bestuurlijke positionering van de provincie richting Brussel, Ministerie van BZK, andere provincies, grote steden, regio's en gemeentebesturen. Vanuit deze concernbelangen is ook de advisering aan en ondersteuning van Gedeputeerde Staten, concernteam als collectief, provinciesecretaris en Commissaris van de Koning (zowel provinciale - als rijkstaken) bij ons domein belegd.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Famke Kweekel, manager Domein Bestuur, op 06-55449551.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met recruiter Lauren Riethoff bellen of appen op 06-50171507.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Projectleider Natura2000

Dit ga je doen
Als Projectleider Natura 2000 heb je een cruciale taak in het versterken van bestaande natuurgebieden en het bevorderen van biodiversiteit in onze Natura2000-gebieden. We streven naar een duurzame instandhouding en dat vraagt om inventieve oplossingen voor uitdagingen zoals overmatige stikstofdepositie, toenemende recreatiedruk, en problemen met de waterhuishouding. Jij bent het aanspreekpunt voor wat gaande is binnen en rondom ‘jouw’ Natura 2000-gebieden. Naast je rol als projectleider voor deze gebieden, vervul je in het Natura 2000 team ook een rol als beleidsadviseur Natura 2000 en denk je mee over het beleid gericht op het beheer en versterken van alle natura 2000 gebieden in Zuid-Holland.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere het (laten) opstellen van beheerplannen, inhoudelijk beoordelen van subsidieaanvragen, het (mede)ontwikkelen van relevant beleid en het verstrekken van (bestuurlijk) advies met betrekking tot projecten en plannen in en rondom Natura 2000-gebieden. Dit doe je in overleg met je collega’s en in nauwe samenwerking met externe organisaties, waarbij de natuurdoelen altijd voorop staan. Bovendien draag je bij aan oplossingen die het natuurherstel bevorderen, rekening houdend met de belangen van externe stakeholders zoals grondeigenaren, terreinbeheerders en andere overheidsinstanties.

Dit maakt de functie interessant

• Je draagt bij aan het verbeteren van de natuur en biodiversiteit in Zuid-Holland;
• Het resultaat van jouw werk is tastbaar en concreet;
• Als projectleider krijg je veel ruimte voor eigen initiatieven;
• Je bouwt een groot intern en extern netwerk op.

We werken hybride. We hebben vaste kantoordagen, maar op de overige dagen beslis je zelf waar en wanneer je werkt. Dat geeft veel vrijheid in je werk.

Bij de provincie is persoonlijke groei en ontwikkeling van groot belang: er is dan ook volop ruimte voor zelfontplooiing.

Dit is jouw profiel
Je bent een ambitieuze projectleider met uitgebreide ecologische kennis van, bij voorkeur, veenweide-, kust- en/of delta-ecosystemen. Je staat bekend als een omgevingsbewuste, resultaatgerichte, en proactieve professional. Je bent in staat om collega's te overtuigen van de te volgen koers en beschikt over brede kennis van zowel ecologie als van projectmanagement. Je kunt complexe ecologische concepten begrijpelijk communiceren, zowel aan vakgenoten als aan agrariërs en inwoners.

Je weet goed om te gaan met de politieke druk die soms bij ons werk komt kijken. Je laat je niet snel uit het veld slaan en zet een tandje bij als dat nodig is. Ook weet je prioriteiten te stellen in je werkzaamheden. Verder kun jij makkelijk het overzicht bewaren in de diverse werkzaamheden die op jouw bord komen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• bij voorkeur enkele jaren relevante werkervaring op het gebied van ecologie;
• ervaring met het opstellen van inrichtingsplannen en/of beheerplannen is een plus;
• interesse in politieke/bestuurlijke processen, of de wil om deze ervaring op te doen;
• kennis van het Natura 2000-systeem en habitatrichtlijnen;
• kennis van monitoring en informatievoorziening voor het meten van natuurdoelen is een pré.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.935 - max. € 5.564
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 57.791 - max. € 81.712
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 32
• Maximaal aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Als je bij ons komt werken, word je onderdeel uit van opgaveteam Natura 2000. Momenteel bestaan we uit 15 collega’s.

Dit team maakt onderdeel uit van het domein Water, Klimaat en Natuur. Wij streven naar behoud, ontwikkeling en beleving van groen. We werken samen met partners aan gevarieerde groene initiatieven in de provincie, met aandacht voor natuur, water, recreatie en duurzame landbouw.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Floor Poot, coördinator Natura 2000, op 06-50184469. Je kun ook contact opnemen met Joost Bok, peoplemanager, op 06-31114069.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Ronald Groenewold, corporate recruiter, op 06-29641779.

Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.