Senior beleidsmedewerker Maritiem & Defensie

Dit ga je doen
De maritieme sector van Zuid-Holland behoort tot een van de sterkste in Europa. Scheepsbouwers, toeleveranciers, kennisinstellingen, havens en innovatieve bedrijven werken hier dagelijks aan oplossingen voor grote maatschappelijke en economische vraagstukken. Tegelijkertijd veranderen de internationale verhoudingen snel. De energietransitie, verduurzaming van de industrie, technologische ontwikkelingen en de groeiende aandacht voor veiligheid en defensie vragen om nieuwe samenwerkingen en slimme keuzes.

In deze functie bevind jij je midden in deze dynamische omgeving. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het maritieme netwerk binnen de provincie en vertegenwoordigt Zuid-Holland in regionale, nationale en internationale samenwerkingsverbanden. Je kent de belangen van de verschillende partijen, brengt mensen bij elkaar en zorgt ervoor dat kansen worden omgezet in concrete initiatieven. Daarbij trek je intensief op met onze strategische partners. Denk hierbij aan het Havenbedrijf Rotterdam, de Drechtsteden, gemeenten, brancheorganisaties, InnovationQuarter, Rotterdam Maritime Capital of Europe, kennisinstellingen en internationale stakeholders zoals Noordrijn Westfalen.

Je werkt aan de strategische versterking van het maritieme cluster en slaat bruggen tussen maritieme bedrijven, kennisinstellingen en defensie. Daarbij kijk je naar kansen op het gebied van dual-use toepassingen: innovaties die zowel civiel als militair inzetbaar zijn.

Daarnaast adviseer je bestuurders, management en collega’s over complexe vraagstukken binnen het maritieme en defensiedomein. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende bestuurlijke niveaus en weet uiteenlopende belangen samen te brengen. Daarbij ben je niet alleen adviseur, maar ook aanjager.

In de praktijk betekent dit dat je:

• regelmatig aan tafel zit met maritieme ondernemers, kennisinstellingen, Defensie, ministeries en bestuurders;
• partijen bij elkaar brengt wanneer gezamenlijke belangen vragen om een regionale aanpak;
• bestuurders adviseert over complexe vraagstukken die spelen binnen het maritieme en defensiedomein;
• nieuwe samenwerkingen helpt ontstaan die bijdragen aan innovatie, verduurzaming en economische groei;
• Zuid-Holland vertegenwoordigt tijdens werkbezoeken, bijeenkomsten en strategische overleggen in binnen- en buitenland.

Dit maakt de functie interessant

• Het is een functie waarin je invloed hebt op de ontwikkeling van één van de belangrijkste maritieme regio’s van Europa;
• Je hebt toegang tot een uniek netwerk van bestuurders, ondernemers, kennisinstellingen en defensie;
• We geven je veel vrijheid om de kansen die jij ziet om te zetten in initiatieven die bijdragen aan innovatie, economische groei en veiligheid.

Dit is jouw profiel
Je voelt je thuis in een omgeving waar economische belangen, innovatie, veiligheid en bestuur samenkomen. Je legt gemakkelijk contact en weet verschillende partijen aan elkaar te verbinden. Daarbij begrijp je dat duurzame samenwerking niet vanzelf ontstaat. Je investeert in relaties, ziet waar belangen samenkomen en weet mensen in beweging te krijgen.

Je bent een stevige gesprekspartner voor ondernemers, bestuurders, kennisinstellingen en vertegenwoordigers van het Rijk. Je kunt schakelen tussen strategie en uitvoering en houdt overzicht in complexe vraagstukken. Daarbij kijk je verder dan de korte termijn en herken je kansen die bijdragen aan de toekomst van het maritieme cluster in Zuid-Holland.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• wo-werk- en denkniveau;
• aantoonbare ervaring binnen het maritieme domein;
• een relevant netwerk binnen de maritieme sector of het vermogen dit snel op te bouwen;
• ervaring met strategische advisering en complexe samenwerkingsvraagstukken;
• kennis van of affiniteit met Defensie, veiligheid of dual-use toepassingen;
• uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.993 - max. € 7.057
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 73.325 - max. € 103.633
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Bij het team Economie werken we aan de economie van morgen: duurzaam, innovatief en inclusief. Ons doel is brede welvaart voor alle Zuid-Hollanders, nu en in de toekomst. We versterken de innovatiekracht van de regio, versnellen transities zoals verduurzaming en digitalisering en maken bewuste keuzes binnen de ecologische grenzen van onze leefomgeving. Dat doen we samen met partners, in een dynamische werkomgeving en met een team van meer dan 75 collega’s.

Je komt te werken binnen het opgaveteam Haven, Industrie en Maritiem, een zelfstandig werkend team binnen het domein Economie & Energie. Dit team bestaat uit ongeveer 15 collega’s die zich richten op de transitie van het haven-industrieel complex en het maritieme cluster. Binnen het opgaveteam werken we onder meer aan de energieopgave in het Haven-industrieel cluster, de ombouw van de industrie en petrochemie, Novex Rotterdamse Haven en het maritieme cluster.

Tevens werk jij aan de strategische positionering van maritieme bedrijven en kennisinstellingen binnen defensie gerelateerde opgaven (dual use).

Enthousiast geworden en wil je aan boord komen van ons team? Daar worden we blij van. Wil je eerst meer weten over het team en de werkzaamheden? Dan kun je contact opnemen met Gijsbert Vonk, Ambtelijk opdrachtgever op 06 -15217823 of Kathelijn van Daal, Peoplemanager op 06-11800730.

Het sollicitatieproces in vogelvlucht:

• Deze vacature staat open tot en met 15 juli 2026.
• Op maandag 20 en dinsdag 21 juli voeren wij de eerste kennismakingsgesprekken. Neem vooral contact op als deze data je niet past. Dan kijken we samen naar een alternatief.
• Een eventueel tweede kennismakingsgesprek kan een optie zijn.
• We kunnen de vacature eerder sluiten als we een match zien. Dus wacht ook niet te lang met reageren.
• Indien je vragen hebt over het sollicitatieproces, neem dan contact op met Paul Stad, senior adviseur recruitment op 06-48437032.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Beleidsadviseur wonen doelgroepen

Dit ga je doen
Wonen raakt aan alles. Aan zekerheid. Aan gezondheid. Aan werk. Aan de kans om ergens echt mee te doen. In Zuid-Holland is die opgave groot. De ruimte is schaars, de druk op de woningmarkt is hoog en de vraag naar passende huisvesting groeit. Dat geldt voor veel verschillende groepen. Denk aan jongeren die een eerste stap willen zetten, studenten die in de buurt van hun opleiding willen wonen, senioren die passend willen blijven wonen, arbeidsmigranten die belangrijk werk doen in onze economie, en mensen die snel een tijdelijke plek nodig hebben.

Gemeenten staan vaak dicht bij deze vraagstukken. Zij kennen hun inwoners, werkgevers, buurten en lokale belangen. Tegelijk lopen zij in de praktijk tegen complexe keuzes aan. Waar kan huisvesting komen? Hoe past een plan binnen ruimtelijk beleid? Welke zorgen leven er in de omgeving? Wat is juridisch mogelijk? En hoe zorg je ervoor dat tijdelijke oplossingen niet vastlopen voordat ze kunnen starten?

Daar komt de provincie Zuid-Holland in beeld. Wij kijken over gemeentegrenzen heen. We brengen regionale belangen, ruimtelijke keuzes en maatschappelijke opgaven bij elkaar. We ondersteunen gemeenten, stimuleren samenwerking en zorgen dat beleid uitvoerbaar wordt. Niet vanaf afstand, maar midden in de praktijk. Jij helpt daarbij.

Als beleidsadviseur Wonen Doelgroepen werk je mee aan bredere vraagstukken rond specifieke aandachtsgroepen. Je schakelt tussen beleid en uitvoering, tussen bestuurlijke afspraken en concrete cases, tussen data en gesprekken aan tafel. Je bent voor gemeenten een belangrijk aanspreekpunt bij vraagstukken rond de huisvesting van bijvoorbeeld arbeidsmigranten. Je analyseert wat er speelt, brengt belangen in beeld en kijkt wat nodig is om verder te komen. Daarbij werk je samen met collega’s op het gebied van wonen, ruimte, economie en bestuur.

Soms kan het plaatsen van flexwoningen een oplossing zijn voor urgente vraag naar woningen, ook voor specifieke aandachtsgroepen. Dit vraagt om goede locaties, duidelijke afspraken en draagvlak. Jij helpt gemeenten om de juiste stappen te zetten. Je denkt mee over kansen, signaleert belemmeringen en legt uit hoe provinciaal beleid en regelgeving werken. Een belangrijk deel van je werk gaat over overzicht. Je houdt samen met collega’s data bij over flexwoningen en huisvesting voor arbeidsmigranten. Die informatie gebruik je niet alleen om te registreren, maar ook om te begrijpen wat er gebeurt. Waar ontstaan kansen? Waar blijven plannen achter? Welke risico’s vragen om aandacht? Jij vertaalt data naar heldere inzichten die collega’s, bestuurders en partners verder helpen.

Daarnaast adviseer je over beleid en cases die zich voordoen. Je schrijft mee aan notities, brieven en beantwoording van Statenvragen. Ook vertaal je moties en amendementen naar voorstellen die uitvoerbaar zijn. Daarbij houd je steeds oog voor de praktijk. Beleid moet richting geven en werken voor gemeenten, inwoners en andere betrokken partijen.

Je werkt niet alleen. Je vormt samen met de coördinator doelgroepen en de senior beleidsadviseur een klein en stevig team. Jullie hebben ieder eigen taken, en kunnen elkaar vervangen op hoofdlijnen. Dat vraagt om vertrouwen, duidelijke afstemming en overzicht. Je houdt planning en voortgang bij, bespreekt keuzes met je collega’s en zorgt dat afspraken worden opgevolgd.

In deze functie beweeg je veel tussen mensen en belangen. Je onderhoudt contact met gemeenten, regio’s, marktpartijen, kennisinstellingen en andere overheden. Je luistert goed, stelt scherpe vragen en maakt duidelijk wat de provincie kan betekenen. Soms breng je partijen dichter bij elkaar. Soms help je om een ingewikkeld vraagstuk kleiner te maken. En soms is jouw bijdrage juist dat je helder aangeeft wat wel en niet kan.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan woonruimte voor mensen die deze hard nodig hebben;
• Je helpt gemeenten om complexe plannen concreet, haalbaar en zorgvuldig te maken;
• Je brengt beleid, data en praktijk samen in een opgave die Zuid-Holland direct raakt.

Dit is jouw profiel
Jij voelt je thuis in een omgeving waar belangen kunnen verschillen en keuzes niet altijd eenvoudig zijn. Je hoeft niet overal direct een antwoord op te hebben, maar je weet wel hoe je tot een goed antwoord komt. Je analyseert, onderzoekt, vraagt door en maakt ingewikkelde informatie begrijpelijk. Daarbij houd je oog voor de mensen om wie het gaat én voor de bestuurlijke context waarin de provincie werkt. Je schrijft helder, communiceert zorgvuldig, denkt in mogelijkheden en werkt graag samen met collega’s en externe partners. Jouw nieuwsgierigheid maakt dat je weet wat er speelt in gemeenten en regio’s. Ook kun je omgaan met onderwerpen waar verschillende belangen samenkomen. Juist dan blijf jij rustig, duidelijk en gericht op wat nodig is om verder te komen wat niet betekent dat je altijd je zin krijgt.

Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt op tijd afstemming. Je vindt het prettig om dossiers verder te brengen en houdt overzicht op afspraken, planning en voortgang. Ook kun je goed schakelen tussen verschillende gesprekspartners. Het ene moment bespreek je een casus met een gemeente. Het andere moment werk je aan een notitie voor bestuurders of vertaal je data naar een helder overzicht.

Dit breng je mee:

• hbo- of wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in bestuurskunde, rechten, planologie, economie of sociologie;
• ervaring met of aantoonbare interesse in wonen, ruimtelijke ordening, arbeidsmarkt of sociaal beleid;
• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en belangen in de omgeving;
• ervaring met projectmatig werken en het bewaken van voortgang;
• het vermogen om data, signalen en gesprekken te vertalen naar duidelijke inzichten.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.402 - max. € 6.213
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 64.654 - max. € 91.248
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 32

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je thuisbasis is het team Adviseurs. In dit team werken zo'n 16 collega’s die als adviseur kennis hebben van verschillende beleidsterreinen. Je werkt hier aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling als (beleids) adviseurs en we leren veel van elkaar. Vanuit dit team zetten deze adviseurs hun kennis in op een of meerdere opgaven. De sfeer is open, professioneel en collegiaal. We delen actief kennis met elkaar en werken samen aan onze professionele ontwikkeling en zoeken elkaar makkelijk op. We werken hybride; in de praktijk zijn veel collega’s maandag, dinsdag en donderdag op kantoor.
Geen straf, want daardoor kunnen we ook genieten van de uitgebreide lunch in ons fantastische bedrijfsrestaurant. In deze functie werk je aan de opdracht ‘doelgroepen wonen’ binnen het domein Bereikbaarheid en volkshuisvesting.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op met Barbara Lubbers, Senior beleidsadviseur wonen doelgroepen, via 06-50184453. Of Germaine van de Pas, peoplemanager via 06-23229581.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Nicole de Laender, senior adviseur Recruitment, bellen of Whatsappen op 06-24571041.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Strateeg water

Dit ga je doen
Binnen het werkveld Water is ruimte voor 4 strategisch adviseurs, ieder met een eigen focus en werkpakket. Je bent geen inhoudelijk specialist, maar een strateeg met gevoel voor het politiek-bestuurlijke speelveld. Je wilt begrijpen hoe het watersysteem in Zuid-Holland werkt en vergroot die kennis samen met collega’s en externe specialisten. Naast je eigen werkzaamheden verbind je thema’s en opdrachten binnen het werkveld Water tot één gezamenlijke koers, die je koppelt aan andere provinciale opgaven.

Een belangrijk onderdeel van je werk is de transitie naar water en bodem als sturend principe. Door klimaatverandering, bevolkingsgroei en stijgende kosten zijn technische oplossingen alleen niet meer voldoende. Jij denkt mee over de aanpak die nodig is om deze verandering mogelijk te maken en werkt samen met de programmamanager aan een meerjarig programma. Je zorgt ervoor dat deze manier van werken breed wordt toegepast binnen de organisatie en in samenwerking met het Rijk en andere provincies.

Daarnaast werk je aan de ruimtelijke waterstrategie. Vanuit de visie dat een robuust water- en bodemsysteem onmisbaar is voor een toekomstbestendig Zuid-Holland, draag je bij aan grote ruimtelijke ontwerptrajecten, zowel intern als met het Rijk. Ook speel je een rol bij de uitvoering van Europese waterregelgeving en de ontwikkeling van waterbeleid. Je volgt nieuwe regels, adviseert hierover en houdt collega’s, management en bestuur goed geïnformeerd.

Tot slot werk je aan een integrale aanpak voor verziltende gebieden. Je brengt partijen bij elkaar en verbindt lopende gebiedstrajecten met concrete oplossingen voor de toekomst.

Dit maakt de functie interessant

• In deze functie werk je aan actuele en maatschappelijke vraagstukken rondom water, bodem en klimaat die direct invloed hebben op de toekomst van Zuid-Holland;
• Je krijgt veel ruimte om strategisch mee te denken en zelf richting te geven aan nieuwe opgaven en werkpakketten;
• Je beweegt je op het snijvlak van beleid, bestuur en uitvoering en werkt samen met collega’s, andere overheden en het Rijk;
• Je levert een zichtbare bijdrage aan grote provinciale en ruimtelijke ontwikkelingen, zowel in stedelijk als landelijk gebied;
• Je werkt in een inhoudelijk sterk netwerk van waterexperts, strategen en beleidsadviseurs, waarin kennis delen en samenwerken centraal staan;
• Je vervult een rol met impact, waarin je bijdraagt aan duurzame keuzes die ook voor toekomstige generaties verschil maken.

Dit is jouw profiel
Je bent een strategisch adviseur die gemakkelijk schakelt tussen beleid, bestuur en uitvoering. Je kunt complexe vraagstukken helder uitleggen en weet verschillende belangen te verbinden. Je werkt graag samen, neemt initiatief en voelt goed aan wat een situatie vraagt.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• wo-werk- en denkniveau;
• minimaal 10 jaar ervaring als (strategisch) beleidsadviseur;
• kennis van of affiniteit met water- en ruimtelijke vraagstukken;
• ervaring met advisering aan bestuurders en management;
• ervaring met werken aan complexe opgaven en transities;
• een duidelijke visie op integraal samenwerken.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 13
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.407 - max. € 7.648
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 79.400 - max. € 112.313
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Leer er hier meer over.

Binnen het domein WKNL werk je in Team Water aan integrale vraagstukken rond water, klimaat, natuur en landbouw. Met circa tien specialisten en strategen werk je aan beleid voor onder meer drinkwater, bodem en droogte, in nauwe samenhang met andere domeinen.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op met Astrid de Wit, programmamanager Water en Bodem sturend, via 06-18309821 of Myrthe Jongerius - van de Gazelle, people manager, via 06-18811175.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan Marco Lansbergen, adviseur recruitment, via 06-27373999.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Secretaris bezwarencommissie en klachtfunctionaris

Dit ga je doen
Als jurist ondersteun je in de rol van secretaris de onafhankelijke bezwarencommissie en de klachtenfunctionaris bij de advisering over bezwaarschriften en klachten. Je onderzoekt daarbij eerst of partijen samen tot een oplossing kunnen komen. Als dat niet lukt, bereid je een hoorzitting van de bezwarencommissie of van de klachtenfunctionaris voor. Jij bent daarbij de inhoudelijke sparringpartner voor de bezwarencommissie of de klachtenfunctionaris, fungeert tevens als contactpersoon tussen de partijen en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt.

De bezwaarzaken die je behandelt beslaan een groot aantal rechtsgebieden die bij de provincie spelen, zoals het omgevingsrecht, subsidierecht, milieurecht, handhavingsrecht, natuurbeschermingsrecht en verzoeken op grond van de Wet open overheid. Als secretaris zie je erop toe dat er een volledig procesdossier wordt aangeleverd, bereid je voor de bezwarencommissie de zitting voor, maak je een verslag van de hoorzitting en schrijf je concept-adviezen. Je hebt daarbij ook de vrijheid om zelfstandig processuele handelingen te verrichten.

Kortom: je waarborgt niet alleen het juridische proces, maar draagt ook actief bij aan vertrouwen in de overheid en aan een samenleving waarin iedereen het gevoel heeft dat zijn of haar stem telt.

Dit maakt de functie interessant

• Grote afwisseling in je werk door complexe juridische vraagstukken binnen diverse rechtsgebieden;
• Veel ruimte om jezelf te ontwikkelen en je rol vorm te geven;
• Een leuke baan bij een werkgever met goeie arbeidsvoorwaarden, informele cultuur en waar je hybride kunt werken.

Dit is jouw profiel
Je bent een jurist die zorgvuldig en goed werkt onder tijdsdruk en deadlines helder in het vizier heeft. Zowel schriftelijk als mondeling communiceer je duidelijk, schakel je vlot tussen partijen en denk en handel je oplossingsgericht. Daarbij handel je integer en ben je gericht op het menselijke aspect in juridische processen. Je kunt prima zelfstandig werken. Tegelijkertijd ben je een teamspeler die meedenkt in wat nodig is binnen het team.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• wo‑master in een juridische richting of afgeronde hbo‑opleiding (rechten);
• ervaring met de bezwaarprocedure (bij voorkeur in de rol van secretaris van een bezwarencommissie, griffier bij een rechtscollege of een soortgelijke functie);
• ruime kennis van de Algemene wet bestuursrecht en bij voorkeur ervaring met één of meerdere rechtsgebieden zoals omgevingsrecht, natuurbeschermingsrecht, handhavingsrecht, subsidierecht of de Wet Open Overheid;
• kennis van en ervaring met klachtbehandeling (zoals bedoeld in hoofdstuk 9 van de Awb) en ervaring met mediation zijn een pré.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11 of 12, afhankelijk van kennis en ervaring
• Maandsalaris exclusief IKB: € 4.402 - max. € 7.057
• Jaarsalaris inclusief IKB: 64.654 - max. € 103.633
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
In deze functie kom je te werken bij de opdracht Rechtsbescherming, die nauw verbonden is met Juridische Zaken. Momenteel bestaat de opdracht Rechtsbescherming uit 9 vaste collega’s (1 coördinator, 6 juristen en 2 juridisch administratief ondersteuners). Naast de behandeling van bezwaren en klachten behandelt de opdracht Rechtsbescherming ook administratieve beroepen en geven het uitvoering aan enkele bijzondere wetten. Bij de uitvoering van bijzondere wetten kun je denken aan bijvoorbeeld de Wegenverkeerswet en Participatiewet.

We hebben een gezellig, hardwerkend en betrokken team. Wanneer nodig nemen wij werk van elkaar over en thuiswerken behoort tot de opties. Op de donderdagen zijn wij in verband met de hoorzittingen en overleggen op kantoor. Op de overige dagen zijn er ook regelmatig collega’s aanwezig.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Remco van Halen, Ambtelijk Opdrachtnemer, op 06-55449429.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Nicole de Laender, senior adviseur Recruitment, bellen of Whatsappen op 06-24571041.

Een schrijftest kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Beleidsadviseur natuurmonitoring en -onderzoek

Dit ga je doen
Als beleidsadviseur natuurmonitoring speel je een belangrijke rol in het zichtbaar maken van de staat van de natuur in Zuid-Holland. De provincie is verantwoordelijk voor het behalen van de natuurdoelen en voor het monitoren van de natuur. Jij zorgt ervoor dat actuele en betrouwbare natuurinformatie beschikbaar is en goed wordt gebruikt in beleid en besluitvorming.

Je werkt met natuurinformatie die is gebaseerd op veldwaarnemingen en actuele wetenschappelijke kennis. Deze informatie vormt de basis voor nieuw beleid en voor het realiseren van natuurdoelen. De kwaliteit en volledigheid van de gegevens zijn daarbij essentieel. De informatie wordt gebruikt voor Europese en nationale wetgeving, zoals de Vogel- en Habitatrichtlijn, de Natuurherstelverordening en de Omgevingswet. Ook ondersteun je met jouw werk de gebiedsprocessen van het Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied en help je bij het bijsturen van natuurbeheer.

Het natuurbeleid en de natuurmonitoring zijn volop in ontwikkeling. Dat vraagt om scherpe keuzes en goede samenwerking. In jouw rol breng je in kaart welke natuurinformatie nodig is voor verschillende beleids- en realisatieopgaven. Je draagt actief bij aan het opstellen en door ontwikkelen van een integrale natuurinformatiestrategie en je ziet toe op de kwaliteit van de aangeleverde gegevens.

Je werkt nauw samen met ecologen en andere specialisten van organisaties die natuurinformatie leveren, zoals adviesbureaus en natuurterreinbeheerders. Je analyseert en duidt de beschikbare informatie en vertaalt deze naar heldere inzichten voor collega’s, management en bestuur. Zo lever je een directe bijdrage aan producten die de staat van de natuur in Zuid-Holland duidelijk en toegankelijk in beeld brengen.

Dit maakt de functie interessant

• In deze functie lever je een zichtbare bijdrage aan het realiseren van natuurdoelen en aan de leefbaarheid van Zuid-Holland;
• Je werkt op het snijvlak van beleid, data en ecologie en ziet direct hoe jouw werk wordt gebruikt in besluitvorming;
• Je verbindt natuurinformatie met grote maatschappelijke opgaven, zoals klimaat, waterkwaliteit, stikstof en de transitie van land- en tuinbouw;
• Je werkt samen met betrokken collega’s en een breed netwerk van externe partners, zoals natuurterreinbeheerders, kennisinstellingen en andere overheden;
• Je krijgt ruimte en vertrouwen om je expertise in te zetten en mee te bouwen aan de doorontwikkeling van natuurmonitoring binnen de provincie;
• Je draagt bij aan producten die de staat van de natuur voor bestuur, beleid en samenleving helder en toegankelijk maken.

Dit is jouw profiel
Je bent een ervaren professional met kennis van natuurbeleid en natuurmonitoring. Je kunt natuurinformatie analyseren en vertalen naar heldere adviezen voor beleid en uitvoering. Je houdt overzicht in een complexe omgeving en werkt doelgericht samen met anderen. Daarbij ben je kritisch, zorgvuldig en communicatief sterk.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur in ecologie of een vergelijkbaar vakgebied;
• kennis van natuurmonitoring en ecologische systematieken;
• ervaring met beleidsvorming of advisering binnen het natuurbeleid;
• inzicht in de Zuid-Hollandse natuurgebieden;
• ervaring met samenwerken met verschillende interne en externe partijen.

Ben je een starter en heb je nog weinig werkervaring, maar beschik je over een relevante opleiding en leer je snel? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Wij bieden uitgebreide begeleiding en ontwikkelmogelijkheden, zodat je binnen enkele jaren kunt doorgroeien in de functie.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11 (voor een starter is salarisschaal 10 van toepassing)
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.402 - max. € 6.213
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 64.654 - max. € 91.248
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst, voor de duur van 2 jaar
• Aantal uur: 32-36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.-

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Lees er hier meer over.

Binnen het domein Water, Klimaat en Natuur werken we aan een gezonde, veilige en aantrekkelijke leefomgeving. Goede natuurinformatie is daarbij onmisbaar. Het team natuurmonitoring en onderzoek bestaat uit beleidsmedewerkers, specialisten informatiemanagement, GEO-data specialisten en een contract- en leveranciersmanager. Met jou erbij telt het team ongeveer 6 fte. Je werkt in een professionele en collegiale omgeving, met ruimte om te leren en kennis te delen.

Heb je vragen over deze functie? Neem dan gerust contact met ons op.

Voor inhoudelijke vragen kun je bellen met Gerard de Jong, ambtelijk opdrachtnemer, via 06-55449224 of met Jil de Jong, people-manager, via 06-50064320.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan Marco Lansbergen, adviseur recruitment, via 06-27373999.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.