Juridisch Medewerker Bezwaarzaken WIZ

Ben jij een juridisch professional die verder kijkt dan wet- en regelgeving alleen? Krijg jij energie van het zorgvuldig behandelen van bezwaarschriften én denk je graag mee over hoe onze ondersteuning aan de inwoners van Weert beter kan? Dan zijn wij op zoek naar jou. Als Juridisch Medewerker WIZ zorg je voor juridisch zorgvuldige besluitvorming binnen het sociaal domein en lever je een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van onze dienstverlening aan inwoners. Je kijkt niet alleen naar wat juridisch mogelijk is, maar ook naar wat in de praktijk werkt.

We doen het samen!
Je komt terecht binnen de afdeling Werk, Inkomen en Zorg (WIZ), waar we dagelijks werken aan passende ondersteuning voor inwoners. Je werkt nauw samen met consulenten, kwaliteitsmedewerkers, beleidsadviseurs en juridische collega's. Daarbij ben je een belangrijke sparringpartner voor collega's bij complexe vraagstukken. Hoewel jij je voornamelijk richt op bezwaarschriften en juridische advisering, kijk je ook breder naar processen, uitvoering en kwaliteit. Je analyseert de inhoud van bezwaren en weet de inzichten daaruit te vertalen naar leerpunten en verbeterkansen voor de organisatie. Zo help je om juridische kennis te verbinden met de dagelijkse praktijk, draag je bij aan continue kwaliteitsverbetering en werk je mee aan een professionele en toekomstbestendige dienstverlening.

Jij maakt het verschil door:

• Bezwaarschriften zorgvuldig te behandelen en juridisch te beoordelen.
• Collega's te adviseren over complexe vraagstukken binnen het sociaal domein.
• Juridische risico's en aandachtspunten tijdig te signaleren en bespreekbaar te maken.
• Wet- en regelgeving te vertalen naar praktische en werkbare oplossingen voor de uitvoering.
• Mee te denken over kwaliteitsverbetering van processen, werkwijzen en dienstverlening.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, in schaal 9 minimaal € 3568,- bruto per maand tot maximaal € 5096,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 608,- tot € 868,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,25 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Je bent analytisch sterk en weet snel verbanden te leggen tussen wetgeving, beleid en uitvoering. Daarbij kijk je verder dan de juridische vraag alleen en heb je oog voor de gevolgen van besluiten voor inwoners en collega's. Daarnaast ben je organisatiesensitief en communicatief vaardig. Je weet verschillende belangen zorgvuldig af te wegen, stelt kritische vragen wanneer dat nodig is en bent een toegankelijke sparringpartner voor collega's.

Het is helemaal fijn als je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding hebt in een juridische richting.
• Ervaring hebt met bezwaarprocedures binnen het sociaal domein of bij een gemeentelijke organisatie.
• Kennis hebt van de Participatiewet, Wmo, Jeugdwet en andere relevante wet- en regelgeving binnen het sociaal domein.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 6 september. Uiterlijk dinsdag 8 september hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op donderdag 10 september. Op vrijdag 11 september pakken we meteen door met een klikgesprek. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Sandra Haagmans, teamleider WIZ-O, s.haagmans@weert.nl.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Toezichthouder kabels en leidingen

Energietransitie, versnelling van de woningbouw en een toekomstbestendige inrichting van de stad: in Weert gebeurt het allemaal. Als toezichthouder kabels en leidingen sta jij midden in deze ontwikkelingen. Jij zorgt ervoor dat werkzaamheden in de openbare ruimte veilig, zorgvuldig en volgens de regels verlopen. Wil jij zichtbaar bijdragen aan een duurzame leefomgeving en impact maken op straatniveau? Dan is dit jouw kans.

We doen het samen!
Je komt terecht in een hecht en betrokken team binnen de afdeling Openbaar Gebied. Het team Verkeer en Infratechniek werkt intensief samen met collega’s, aannemers, nutsbedrijven en inwoners. De lijnen zijn kort, de sfeer is collegiaal en er is volop ruimte voor jouw ideeën en ontwikkeling. Samen zetten jullie je elke dag in voor een veilige, duurzame en goed beheerde openbare ruimte in Weert.

Jij maakt het verschil door:

• Toezicht te houden op de aanleg, het onderhoud en de vervanging van kabels en leidingen voor gas, water, elektra en telecom.
• Af te stemmen met interne collega’s en externe partijen zoals nutsbedrijven en aannemers.
• Vergunningen te verlenen en toe te zien op naleving bij graafwerkzaamheden.
• Externe partijen te controleren op kwaliteit, veiligheid en uitvoering van werkzaamheden.
• Administratie te beheren en managementinformatie te genereren in het systeem MOOR.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, in functieschaal 8, minimaal € 3246,- bruto per maand tot maximaal € 4556,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 553,- tot € 776,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, op de gemeentewerf en in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,25 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Je bent sterk in plannen en organiseren en weet werkzaamheden efficiënt te coördineren, zelfs wanneer er veel tegelijk speelt. Daarnaast ben je communicatief vaardig: je schakelt makkelijk tussen verschillende partijen, brengt helder je boodschap over en bouwt snel goede samenwerkingen op.

Het is helemaal fijn als je:

• MBO-niveau 4 werk- en denkniveau hebt, bij voorkeur in de richting civiele techniek.
• Ervaring hebt met toezicht op werkzaamheden aan kabels en leidingen bij een gemeente, nutsbedrijf of aannemer.
• Kennis hebt van relevante wet- en regelgeving en deze in de praktijk weet toe te passen.
• Bekend bent met het systeem MOOR of soortgelijke systemen voor administratie en communicatie.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 6 september. Uiterlijk donderdag 10 september hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.

De gesprekken vinden plaats op vrijdag 18 september. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Patrik Trines, Teamleider Openbaar Gebied, via +31643386712.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

BOA Handhaver Openbare Orde

Dienstbaar waar het kan, handhaven waar het moet! Als BOA werk je in een afwisselende omgeving waarin je bijdraagt aan de leefbaarheid en veiligheid van de gemeente Weert. Samen zorgen we voor een prettige openbare ruimte voor iedereen. Maakt dit je enthousiast? Lees dan snel verder!

We doen het samen!
Je maakt deel uit van het team Openbare Orde en Veiligheid, onderdeel van de afdeling Onderwijs, Cultuur, Sport & Welzijn (OCSW). Het team is jong en bestaat uit 11 enthousiaste BOA's. Jullie werken wijkgericht, maar ook door heel Weert, en onderhouden nauwe contacten met wijkagenten, woningcorporaties en collega's van andere afdelingen. De sfeer is energiek en verbindend: samen zetten jullie je in voor een leefbare stad.

Jij maakt het verschil door:

• Toezicht te houden op de naleving van wet- en regelgeving in de openbare ruimte, zoals de parkeerverordening en APV.
• Het aanspreekpunt te zijn voor inwoners en bezoekers als gastheer of gastvrouw van de stad.
• Burger- en meldingen te behandelen over o.a. parkeerproblematiek en afval.
• Wijkgericht te werken en overleg te voeren met inwoners, scholen en bedrijven in jouw gebied.
• Je te richten op een van de aandachtsgebieden zoals alcohol, evenementen en verkeer.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, in schaal 7 minimaal € 2875,- bruto per maand tot maximaal € 4065,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 490,- tot € 693,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,25 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Goed bent in communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. Jij maakt verbinding met burgers en kunt tegelijkertijd een proces-verbaal opstellen. Je staat stevig in je schoenen en blijft professioneel bij weerstand. Verder ben je verbindend en zoek je altijd naar samenwerking.

Het is helemaal fijn als je:

• Een geldig BOA-diploma (domein 1) hebt.
• In het bezit bent van rijbewijs B.
• Een BHV- of EHBO-certificaat hebt (dit is een pluspunt).
• Bereid bent om in avonden, weekenden en op feestdagen te werken.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met maandag 24 augustus. Uiterlijk maandag 31 augustus hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.

De gesprekken vinden plaats op woensdag 9 september. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Mathijs Moors, Teamleider Openbare Orde en Veiligheid via +31634549331.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Teamleider Team Toegang en Ondersteuning

Wil jij leidinggeven aan een nieuw samengesteld team met een sleutelrol in de toegang, ondersteuning en bedrijfsvoering van het sociaal domein? Als teamleider van Team Toegang en Ondersteuning zorg jij voor samenhang, ontwikkeling en verbinding. Jij overziet het geheel, brengt structuur aan en weet mensen mee te nemen in een omgeving die continu in beweging is. Met jouw leiderschap geef je vorm aan een sterke, toegankelijke en toekomstbestendige dienstverlening voor inwoners.

We doen het samen!
Je geeft leiding aan een veelzijdig team dat een belangrijke ondersteunende en verbindende rol vervult binnen het sociaal domein. Binnen het team werken professionals op het gebied van toegang, Vraagwijzer, administratieve en financiële ondersteuning en procesondersteuning. Samen zorgen zij ervoor dat inwoners, collega’s en samenwerkingspartners kunnen rekenen op toegankelijke, kwalitatieve en efficiënte dienstverlening. Jij brengt deze verschillende disciplines samen, stimuleert de samenwerking en zorgt voor verbinding binnen het team, met andere teams binnen Mens en Maatschappij en met externe partners.

Jij maakt het verschil door:

• Het verbinden van de verschillende onderdelen binnen Toegang en Ondersteuning en het versterken van de samenwerking, ook met andere teams binnen Mens en Maatschappij.
• Het coachen en ontwikkelen van medewerkers met aandacht voor werkplezier, inzetbaarheid en talent.
• Het creëren van draagvlak voor veranderingen en het stimuleren van een lerende en ontwikkelgerichte cultuur.
• Het verder positioneren en doorontwikkelen van de Toegang/Vraagwijzer binnen het sociaal domein.
• Het sturen op resultaten, kwaliteit, capaciteit en bedrijfsvoering, waarbij je sturingsinformatie benut om samen met het team continu te verbeteren.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 11 minimaal € 4520,- bruto per maand tot en met functieschaal 12 maximaal € 7253,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 770,- tot € 1236,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,25 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Een mensgerichte en verbindende leidinggevende bent die overzicht houdt, richting geeft en rust brengt in een dynamische omgeving. Je hebt sterk ontwikkelde coachende vaardigheden en weet medewerkers te motiveren en mee te nemen in veranderingen. Daarbij breng je focus aan, stel je prioriteiten en durf je waar nodig duidelijke keuzes te maken. Dankzij je omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit schakel je gemakkelijk tussen verschillende belangen en weet je deze zorgvuldig af te wegen.

Het is helemaal fijn als je:

• Ervaring hebt binnen het sociaal domein en kennis van Toegang, Vraagwijzer of vergelijkbare onderdelen.
• Inzicht hebt in financiële processen en bedrijfsvoering binnen een gemeentelijke context.
• Ervaring hebt met veranderingstrajecten en het ontwikkelen van teams.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 16 augustus. Uiterlijk donderdag 20 augustus hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op maandag 24 en dinsdag 25 augustus. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Nancy Peeters, Afdelingshoofd Werk Inkomen en Zorg, via +31628448796.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Salarisadministrateur

Als salarisadministrateur bij gemeente Weert ben jij dé specialist die zorgt dat alles rondom salarisverwerking soepel, correct en op tijd verloopt. Jij snapt hoe belangrijk een betrouwbare salarisadministratie is voor collega’s en organisatie. In deze rol werk je in een dynamische gemeentelijke omgeving waarin wet- en regelgeving, cao’s en modern HR-beleid samenkomen. Je levert niet alleen een foutloze administratie, maar denkt ook actief mee over verbeteringen en optimalisaties.

We doen het samen!
Bij gemeente Weert werk je samen met HR, financiën en andere interne stakeholders om de HR-processen continu te verbeteren. Je komt terecht in een betrokken team waarin kennisdelen en elkaar versterken centraal staan. Samen zorgen jullie voor een professionele en mensgerichte organisatie waarin medewerkers op jullie kunnen bouwen. Jij draagt bij aan een stabiele en toekomstbestendige salarisadministratie.

Jij maakt het verschil door:

• Het tijdig en correct verwerken van de salarissen en mutaties volgens cao en wet- en regelgeving.
• Het controleren en optimaliseren van salarisprocessen en systemen.
• Het fungeren als vraagbaak voor collega’s over salaris, loonheffingen en regelingen.
• Zorgdragen voor goede afstemming met de afdeling financiën en de aansluiting met de financiële boekhouding door het o.a. aanleveren van de juiste betaalopdrachten.
• Het signaleren van afwijkingen en proactief aandragen van oplossingen.
• Het bijdragen aan verbeteringen binnen HR- en salarisadministratie.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 7 minimaal € 2875,- bruto per maand tot en met functieschaal 8 maximaal € 4556,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 490,- tot € 776,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,25 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Een nauwkeurige en analytische professional bent die energie krijgt van kloppende processen en cijfers. Je communiceert duidelijk en schakelt makkelijk met verschillende collega’s. Daarnaast ben je leergierig en blijf je je ontwikkelen binnen wet- en regelgeving en systemen.

Het is helemaal fijn als je:

• Ervaring hebt binnen een gemeente of publieke sector.
• Kennis hebt van HR- en salarissysteem AFAS.
• Bij voorkeur een opleiding van praktijkopleiding loonadministratie.
• Op de hoogte bent van relevante wet- en regelgeving en cao Gemeenten.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met maandag 10 augustus. Uiterlijk donderdag 13 augustus hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 18 augustus. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Folker Ronda, Coördinator HR administratie, via +31645494979.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.