Teamleider Incidentbestrijding

Ben jij een echte verbinder, iemand die mensen in beweging krijgt en het beste uit onze brandweercollega’s weet te halen? Sta jij stevig in je schoenen en krijg jij energie van samenwerken met gedreven collega’s aan een doel: paraat staan voor de veiligheid in Limburg-Noord?

Dan zoeken wij jou als teamleider voor onze afdeling Incidentbestrijding!

Binnen de afdeling Incidentbestrijding werken we in vijf clusters: vier clusters met elk 7 tot 8 posten waar vrijwillige brandweercollega’s werkzaam zijn (Weert, Venray, Roermond en Venlo) en één cluster waar beroepsmedewerkers werkzaam zijn.

Wij zijn op zoek naar twee Teamleiders Incidentbestrijding voor de clusters Weert en Venlo. Vanwege onze dynamische werkomgeving is het mogelijk dat jouw standplaats op termijn wijzigt.

Jouw rol
Als teamleider geef je leiding aan meerdere vrijwillige brandweerposten. Je bent het aanspreekpunt voor de postcommandanten en zorgt ervoor dat zij en de post goed voorbereid zijn en gemotiveerd hun werk kunnen doen.

Je bent de verbindende schakel tussen de vrijwilligers van de posten en de andere afdelingen binnen de brandweer. Je stimuleert ontwikkeling, bewaakt de paraatheid en zorgt dat beleid en uitvoering op elkaar aansluiten.

Je voelt aan wanneer je richting moet geven en wanneer je ruimte vrij laat. Je staat stevig in je schoenen, kunt omgaan met verschillende belangen en hebt oog voor de mens achter de functie.

Wat ga je doen?

• Je begeleidt en ondersteunt de postcommandanten in hun rol als leidinggevende van de vrijwillige posten.
• Je zorgt voor verbinding binnen én tussen de posten, en draagt bij aan een positieve teamcultuur.
• Je vertaalt beleid en doelen van de organisatie naar de praktijk van de posten.
• Je denkt brandweer breed mee, bent kartrekker van projecten en houdt overzicht.
• Je bent bereid deel te nemen aan een repressief piket ((H)OVD of andere functie).

Wie jij bent?
Jij bent een mensgerichte, coachende en verbindende leider die het beste uit mensen haalt. Je geeft vertrouwen, deelt verantwoordelijkheid en helpt je team groeien. Ook weet je vertrouwen te geven, verantwoordelijkheid te delen en je team te laten groeien. Daarnaast vinden wij het heel belangrijk dat we plezier hebben in ons werk! Verder:

• Je bent flexibel: contact met brandweervrijwilligers vindt vaak ’s avonds of in het weekend plaats.
• Je bent standvastig en besluitvaardig, maar ook benaderbaar en toegankelijk.
• Je denkt in kansen en zoekt actief samenwerking.
• Ervaring binnen de brandweer of een andere hulpverleningsorganisatie is een pré.
• Je hebt hbo-werk- en denkniveau en ervaring met leidinggeven.

Wat wij bieden

• Een betekenisvolle functie waarin jij bijdraagt aan de veiligheid in onze regio.
• Een betrokken organisatie die ruimte biedt voor ontwikkeling, vernieuwing en jouw ideeën.
• Samenwerking met bevlogen collega’s, zowel beroeps als vrijwillig, die hetzelfde doel nastreven.
• Goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een flexibele werkomgeving, waarin je veel vrijheid hebt.

Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie voor de duur van één jaar. Bij wederzijdse tevredenheid wordt de aanstelling na dit jaar omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd. De functie is gewaardeerd op schaal 11 van de CAR/UWO, minimaal € 4.267,- en maximaal € 6.143,- bruto per maand (peildatum 1 mei 2024, gebaseerd op 36 uur per week). Inschaling vindt afhankelijk van opleiding en werkervaring plaats. Ook is er sprake van interessante aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 18,63%, genaamd het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

Interesse?
Ben jij de coachende en verbindende teamleider die we zoeken?
Solliciteer dan tot en met uiterlijk dinsdag 25 november 2025 en maak samen met ons het verschil in de wereld van de brandweer!De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 3 december 2025. De tweede gesprekken vinden plaats op maandag 8 december 2025. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Is jouw interesse gewekt maar heb je nog vragen? Twijfel ook dan niet en neem contact op met Erik van der Linden, afdelingshoofd Incidentbestrijding (06-28427028 of e.van.der.linden@vrln.nl ).

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via wervingenselectie@vrln.nl

Deze vacature staat tegelijk in- en extern open. Indien er intern benoembare kandidaten zijn, gaan deze voor de externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

(Beleids-)adviseur Publieke Gezondheid (JGZ)

Krijg jij energie van het projectmatig aanpakken van beleidsopgaven? Ben jij de verbindende factor tussen beleid en de werkvloer – iemand die inhoud, proces en kwaliteit weet te verbinden? Dan is deze functie bij de afdeling Jeugdgezondheidszorg iets voor jou!

Versterkingsoperatie GGD: nieuwe vacatures
De GGD Limburg-Noord versterkt de publieke gezondheidszorg in de regio. Dat doen we onder andere door in 2025 meer professionals aan te nemen binnen de jeugdgezondheidszorg. Ook deze functie maakt deel uit van die versterkingsoperatie. Zo bouwen we vandaag aan een GGD die klaar is voor de toekomst.

Binnen de afdeling Jeugdgezondheidszorg van de GGD Limburg-Noord zijn wij opzoek naar een:

(Beleids-)adviseur Publieke Gezondheid (JGZ)
32-36 uur per week

Als adviseur publieke gezondheid ben jij de schakel tussen externe beleidsontwikkelingen en de praktijk binnen de GGD. Je analyseert en duidt landelijke, provinciale en lokale ontwikkelingen en vertaalt deze naar adviezen voor de organisatie. Je helpt de GGD koers te houden in een dynamisch speelveld van publieke gezondheid, preventie en maatschappelijke ontwikkelingen.

Hoe ziet jouw functie eruit?
Als adviseur speel jij een belangrijke rol in het waarborgen van de volksgezondheid in onze regio. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar doordacht beleid en zorgt dat dit ook daadwerkelijk in de praktijk landt. Als adviseur ben jij de (mede-)aanjager van verandering en verbetering binnen de afdeling. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen en landelijk, provinciaal en regionaal beleid naar onze organisatie. Dit doe je niet alleen maar samen met de strategische adviseurs en inhoudelijke professionals.

Voor jouw afdeling ondersteun je het afdelingshoofd en de teamleiders bij het versterken van de organisatie door te adviseren, samen op te trekken in het versterken van de afdeling en nieuwe ontwikkelingen aan te jagen. Zo ben je bezig met het implementeren van nieuwe werkwijzen of ontwikkeling binnen de afdeling, zoals het opzetten van een vaccinatievoorziening of bijvoorbeeld het data-gedreven werken te versterken.

Het werkveld van de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) is volop in beweging. We werken aan een risicogerichte benadering van ouder- en kindzorg en zetten in op preventie en flexibele, klantgerichte dienstverlening. Deze veranderingen vragen om een frisse blik op hoe we onze processen inrichten en organiseren. Als (beleids)adviseur publieke gezondheid binnen de JGZ verbind je beleid, strategie en uitvoering. Je ondersteunt inhoudelijke experts en management bij beleidsontwikkeling, procesverbetering en implementatie van nieuwe werkwijzen. Je bewaakt de voortgang, stimuleert samenwerking en zorgt dat beleid ook echt leeft op de werkvloer.

Wat ga je doen?

• Je signaleert relevante trends en ontwikkelingen en zet deze om in relevante adviezen en notities;
• Je bent op de hoogte van bestuurlijke, maatschappelijke en beleidsinhoudelijke ontwikkelingen op het terrein van jeugdgezondheidszorg;
• Je volgt en vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar de organisatie en adviseert hierover proactief aan het afdelingshoofd en de uitvoerende collega’s. Jij vertaalt de consequenties van veranderend beleid naar zowel tactisch als operationeel niveau;
• Je adviseert over beleidsvraagstukken en begeleidt implementatietrajecten;
• Je stimuleert samenwerking en afstemming op het terrein van de publieke zorg;
• Je werkt samen met verschillende afdelingen en teams binnen de GGD;
• Je sluit aan bij het afdelingsoverleg en bij het GGD-brede adviseursoverleg;
• Je adviseert het team van leidinggevenden van jouw afdeling over implementatie van beleidsvoorstellen en verbeteringen in de uitvoering;

Hoe ziet een werkdag eruit?
Je start de dag met het doornemen van actuele ontwikkelingen, zoals een nieuw RIVM-advies over vaccinaties of een innovatief onderzoek in digitale zorg. Daarna bespreek je in het afdelingsoverleg lopende projecten en prioriteiten met het afdelingshoofd, teamleiders en inhoudelijke experts. Later in de ochtend werk je aan een deknotitie over een evaluatie van een pilot. Deze zal je inbrengen op het volgende afdelingsoverleg.

Na de lunch staat het GGD-adviseursoverleg gepland. Hier bespreek je met de adviseurs van de verschillende afdelingen de landelijke ontwikkelingen en de impact hiervan op onze GGD en jouw afdeling. Je sluit de dag af met het bijwerken van je mailbox en het noteren van de acties voor volgende week. Wat fijn dat je vandaag weer hebt kunnen bijdragen aan de publieke gezondheidszorg in de regio!

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur studierichtingen in de gezondheidszorg;
• Enkele jaren werkervaring, kennis van of ervaring met JGZ is een pré, geen must;
• Affiniteit met publieke gezondheid;
• Je hebt ervaring en affiniteit met advisering en beleidsontwikkeling en het schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Je hebt ervaring in het opstellen van adviezen, begeleiden van vernieuwende en versterkende projecten en werkt graag samen met uiteenlopende professionals;
• Je bent analytisch en resultaatgericht.

Wie zijn wij als werkgever?
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Wat bieden wij?
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd, betrokken, vitaal en veerkrachtig zijn en dat ook blijven. Zo werken we optimaal samen aan een toekomstbestendige organisatie.

Naast boeiend en afwisselend werk bieden wij jou:

• Wij bieden een boeiende en afwisselende functie voor 32 – 36 uur in een uitdagende organisatie. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid kan het contract omgezet worden naar een dienstverband voor onbepaalde tijd of een verlenging.
• De functie is ingedeeld in schaal 10 van de CAR-UWO dat komt neer op een bruto maandsalaris tussen de €3.581 en €5.356 (schaal 10, peildatum 1 mei 2024) bij een fulltime dienstverband (36 uur). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• We bieden jou ook flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Wil je meer weten over deze functie? Bel dan gerust met Esther Dijkstra (Beleidsadviseur Publieke Gezondheid, via 06-81044313. Voor vragen over de wervingsprocedure en organisatie gerelateerde vragen, kun je contact opnemen met Nina Derks (Afdelingshoofd JGZ), via 06-28098720

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de (beleids-)adviseur publieke gezondheid waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk zondag 9 november november 2025 je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Ga dan naar onze website en klik op ‘direct solliciteren’. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 19 november 2025.

Om interne mobiliteit te bevorderen, kan de vacature worden gesloten zodra er een geschikte interne kandidaat is gevonden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Communicatieadviseur CoPI (CA-CoPI)

Ben je werkzaam binnen één van de partnerorganisaties voor crisisbeheersing en rampenbestrijding? En ben je altijd al geïnteresseerd geweest om de woordvoering bij incidenten te verzorgen en het Commando Plaats Incident (CoPI) te adviseren? Dan is dit je kans! Wij zijn op zoek naar een:

Communicatieadviseur CoPI (CA-CoPI)

Piketfunctie, geen hoofdbetrekking

Zie jij het als een kans om inwoners en de pers te informeren bij incidenten? Dan is deze functie binnen de crisisorganisatie van Veiligheidsregio Limburg-Noord wellicht wat voor jou! Wij zoeken een communicatief vaardige voorlichter die bij incidenten op een adequate manier inwoners en de pers informeert over feiten, omstandigheden en eventuele handelingsperspectieven benoemt. Een mensenmens die goed snapt welke belangen en wensen er binnen de lokale overheid leven en een verbindende schakel kan zijn tussen de activiteiten binnen het CoPI en de Taakorganisatie Crisiscommunicatie.

Inhoud van de functie
Als Communicatieadviseur CoPI (CA-CoPI) ben je lid van het CoPI-team. Je adviseert en informeert over communicatievraagstukken die tijdens een incident in de buitenwereld spelen. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de communicatie naar inwoners en pers en gebruikt hiervoor de verschillende kanalen van Veiligheidsregio Limburg-Noord.

Als CA-CoPI:

• kun jij onder druk de eerste waarschuwingen naar de inwoners versturen
• kun jij de activiteiten van betrokken hulpdiensten uitleggen in begrijpelijk taal;
• heb je gevoel bij de impact van een incident op de omgeving;
• ben je verantwoordelijk voor de crisiscommunicatie bij een opschaling;
• leg je verbinding tussen de betrokken partners en collega’s van de crisisteams en stemt de communicatie met elkaar af.

Wat wij vragen:
Jij hebt de opleiding tot communicatieadviseur CoPI gevolgd of bent bereid deze te volgen. Daarnaast beschik jij over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau. Jij beschikt over goede communicatieve vaardigheden en hebt bij voorkeur al ervaring in een politiek-bestuurlijke context. Je hebt oog voor wat er leeft in de buitenwereld en bent stressbestendig, daadkrachtig en zelfstandig. Jij weet hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden en brengt al wat ervaring mee op het gebied van crisisbeheersing. Een voorwaarde voor het vervullen van deze functie is verder, dat je binnen 30 minuten in district Midden (Peel en Maas, Roermond, Echt- Susteren, Maasgouw, Roerdalen, Weert, Nederweert, Leudal).

Wat wij bieden:
We gaan je door opleiding en training voorbereiden op je taken. Tijdens bijeenkomsten en oefeningen maak je kennis met de collega’s waar je tijdens incidenten mee samen werkt. Crisisbeheersing is een uitdagend en dynamisch vakgebied, dat zeker de laatste jaren sterk in ontwikkeling is. De voorbereidingen vinden veelal achter de schermen plaats, met een breed scala aan gemotiveerde mensen uit allerlei disciplines en achtergronden. De crisisorganisatie zelf wordt pas zichtbaar als het ertoe doet, waarbij we met de verschillende teams slachtoffers, leed, schade en maatschappelijke impact zo klein mogelijk houden. Op die manier dragen wij ons steentje bij aan een veiliger Limburg-Noord.

Deze boeiende functie biedt een mooie kapstok voor persoonlijke ontwikkeling. Vergoeding van beschikbaarheid vindt plaats op basis van de lokale regeling bereikbaarheid en beschikbaarheid voor crisisfuncties. Je krijgt van ons ook een opleiding om je klaar te stomen voor je rol als CA-CoPI.

Interesse?
Ben jij de Communicatieadviseur CoPi waar wij naar zoeken? Ga naar de vacature op intranet en zorg dan dat uiterlijk 23 november je motivatiebrief en CV in ons bezit is door op de knop ‘Solliciteren’ te klikken.

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen bij P&O personeelenorganisatie@vrln.nl. Meer vragen over de functie? Meld je dan bij Bas Peeters, Regisseur Bevolkingszorg, 06-54655017.

We kennen voor deze procedure een langere doorlooptijd. De sluitingsdatum voor de vacature is op 23 november. Pas na dit moment kun je verwachten iets van ons te horen. De gesprekken vinden plaats op 9 december in de middag.

Acquisitie door derden stellen wij niet op prijs.

Arts Jeugdgezondheidszorg 0-18 jaar

Gaat de gezondheid en ontwikkeling van kinderen jou aan het hart? Ben jij doortastend en heb je oog voor wat er speelt bij jeugdigen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Versterkingsoperatie GGD: nieuwe vacatures
De GGD Limburg-Noord is gestart met versterking van de publieke gezondheidszorg in de regio. Dat doen we onder andere door in 2025 meer verpleegkundigen, artsen en andere zorgprofessionals aan te nemen. Ook deze vacature is onderdeel van de versterkingsoperatie. Zo bouwen we vandaag aan een GGD die klaar is voor de toekomst.

Arts Jeugdgezondheidszorg 0-18 jaar (28 - 36 uur)

Wat ga je doen?
Als arts Jeugdgezondheidszorg 0-18 jaar draag je zorg voor de bevordering van een gezonde ontwikkeling van kinderen van 0 tot 18 jaar vanuit sociaal medisch perspectief, conform het basispakket JGZ. De nadruk ligt op preventie, signalering, vroegtijdige onderkenning van ontwikkelingsproblematiek en vroege opsporing van pathologie. Je werkt in teamverband samen met andere jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, (dokters)assistentes, logopedisten en met andere collega’s in de preventieve Jeugdgezondheidszorg.

Je analyseert en beoordeelt de gezondheid van jeugdigen en richt je met name op daar waar er zorgen zijn. Daar waar nodig geef je voorlichting en advies aan ouders over de psychosociale ontwikkeling van het kind, gedrags- en/of faseproblematiek en voeding. Je doet gezondheidsonderzoeken, maakt analyses en deelt je bevindingen met je collega’s gedurende intern overleg en extern met leerkrachten, collega's en hulpverleners in de curatieve sector.

Je adviseert en werkt mee aan (onderzoeks-)projecten van gemeenten, ketenpartners, andere in- en externe klanten en collega’s vanuit je specialisme.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Collega jeugdarts 0-4 jaar over een willekeurige werkdag:
Aangekomen op jouw werkplek, bereid je het spreekuur voor samen met de verpleegkundige en de assistent. Je bekijkt je mail en begint aan het spreekuur. In de loop van de ochtend zie je ouders met hun pasgeboren baby of al wat grotere peuter. Ontwikkeling, opvoedkundige vragen en vaccineren; alles komt voorbij. Je focust je op vragen van ouders waarbij gezondheid geen vanzelfsprekendheid is. Het is belangrijk dat alle kinderen gezond en veilig kunnen opgroeien. Na de lunch richt je je op een overleg met de huisarts en benader je ketenpartners over een casus waar gezamenlijke zorgen zijn. Dan komt een co-assistent binnen die je begeleidt en voer je een constructief werkoverleg met jouw team om er voor te zorgen dat jullie de richtlijn visus op de juiste wijze toepassen.

In je ooghoek zie je jouw collega-arts binnenkomen. Zij is voornamelijk werkzaam met 4 tot 18-jarigen. Ze komt net terug van een spreekuur dat ze gedraaid heeft op het Speciaal Onderwijs waar ze kinderen heeft gezien voor onderzoek op indicaties. Ze heeft vanmiddag nog een urgente casus waar haar hulp hard nodig is om mee te denken over een 14-jarige die een hoog ziekteverzuim laat zien. Wij spreken af dat we na de casus intercollegiaal contact hebben over de veranderende behoefte van onze doelgroepen en hoe we hier nieuwe impulsen aan kunnen geven. Wat fijn dat ik vandaag van betekenis heb kunnen zijn. Morgen weer een nieuwe dag!

Wie ben jij?
Om te passen in deze functie zoeken wij iemand met minimaal de registratie als basisarts. Een voorkeur gaat uit naar een geregistreerd jeugdarts KNMG of arts M&G. Uiteraard ben je BIG-geregistreerd. Je hebt ervaring in het werken met kinderen en/of jeugdigen omdat je vooral gaat werken binnen de leeftijdscategorie 0-18.

Je beweegt je binnen een maatschappelijke en politieke context en het is fijn als je daar gevoel bij hebt en je diplomatiek weet op te stellen. Je herkent je in de kernwaarden van de VRLN; verbinding, vertrouwen, vakmanschap, informatie gestuurd en duurzaamheid. Je houdt dan ook van groei en verandering en je weet je collega’s daar ook voor te enthousiasmeren. Je hebt plezier in samenwerken én netwerken - binnen en buiten je eigen vak en binnen onze regio. Bent communicatief sterk en weet ingewikkelde medische materie te vertalen naar een begrijpelijk verhaal. Je bent flexibel en je beweegt op natuurlijke wijze mee in de behoeftes van onze cliënten op de gevraagde en gewenste tijdstippen en locaties. Voor jou is het een vanzelfsprekendheid op de juiste plek en het juiste tijdstip aanwezig te zijn, daar waar onze cliënten ons nodig hebben en daarom ben je in bezit van een auto.

Wie zijn wij als werkgever?
We geven veel autonomie met ruimte voor eigen inbreng en ideeën. Dit doen we binnen een informele bedrijfscultuur waarin de lijntjes kort zijn. De regio waarin we werken is interessant, omdat we met zowel grootstedelijke problematiek als plattelands uitdagingen te maken hebben. GGD Limburg-Noord is onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg-Noord en de lijnen met GHOR en Crisisbeheersing zijn kort.

We stimuleren het om jezelf te verdiepen in je vak en kijken samen met jou hoe we onze wensen kunnen afstemmen met jouw ambities. We zijn een organisatie waar veel mogelijk is en ons vakgebied is breed van Jeugdgezondheidszorg, Psychosociale Hulpverlening, Infectieziekte bestrijding tot Forensische zorg.
Voel je je als een vis in het water bij een (infectieziekten)crisis? Deel je graag jouw kennis en ervaring met collega’s? Of wil je meewerken aan richtlijnontwikkeling? Ga met ons in gesprek!

Wat bieden wij?

• Wij bieden een boeiende en afwisselende functie voor 28 – 36 uur in een uitdagende organisatie. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid kan het contract omgezet worden naar een dienstverband voor onbepaalde tijd mits voldoende formatieruimte.
• De functie in ingedeeld in schaal 11A van de CAR-UWO wat neerkomt op een salaris van minimaal € 4.686,- tot een maximum van € 6.551,- bruto per maand (peildatum 1 mei 2024) gebaseerd op en fulltime aanstelling (36 uur) op basis van de formele functie praktijkarts. Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en opleiding.
• Naast het salaris heb je ook een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,63% dat vrij besteedbaar is aan een aantal doelen, bijvoorbeeld voor de aankoop van extra verlofdagen.
• Wij vinden het van belang dat je de ruimte krijgt en neemt om jezelf verder te ontwikkelen en er zijn dan ook diverse opleidingsmogelijkheden.

Vragen over de vacature?
Wil je meer weten over deze baan? Stuur dan gerust een mail met je vraag en contactgegevens naar Bas Penders (Jeugdarts) b.penders@vrln.nl. Hij zal dan contact met je opnemen.

Voor vragen over de wervingsprocedure en organisatie-gerelateerde vragen kun je contact opnemen met Tessa Brederode (Teamleider JGZ) 06-28098720.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij die basisarts of geregistreerd jeugdarts KNMG of arts M&G waar wij naar zoeken? Maak je interesse kenbaar via de knop ‘direct solliciteren’.

De sollicitatiegesprekken worden in overleg ingepland.

Specialist Crisisbeheersing

Kun jij snel schakelen, beschik je over analytisch denkvermogen en wil jij graag een actieve bijdrage leveren aan de veiligheid van meer dan 500.000 mensen in Noord- en Midden-Limburg? Dan ben jij dé specialist op het gebied van crisisbeheersing die wij zoeken!

Binnen het Domein Crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een:

Specialist crisisbeheersing binnen het team risicoanalyse & advies

(32-36 uur)
Als specialist crisisbeheersing binnen het team risicoanalyse & advies ga jij aan de slag in een multidisciplinaire omgeving die volop in ontwikkeling is. Met een toekomstgerichte visie werken we binnen het Domein Crisisbeheersing samen in drie processen. Aan jou bieden we de kans om je vast te bijten in één van deze processen en samen met ons crisisbeheersing naar een hoger niveau te tillen. De doelstelling van risicoanalyse & advies luidt:

‘’Het vroegtijdig onderkennen van bijzondere situaties en potentiële dreigingen en ervoor zorgen dat er met de juiste expertise passende analyse en advisering plaatsvindt.’’

Je gaat een bijdrage leveren aan het verder professionaliseren van de deelprocessen risicomonitoring en risicoadvisering. Concreet ga je aan de slag met het uitvoeren van de volgende werkzaamheden:

• Uitwerken van risicodossiers aan de hand van de informatie die je verzamelt over de risico’s die zijn onderkend in het provinciale risicoprofiel.
• Uitbreiden en doorontwikkelen van het dynamisch risicoprofiel om trends en ontwikkelingen te onderkennen en te helpen duiden.
• Signaleren van relevante veiligheidsvraagstukken en het management en directie gevraagd en ongevraagd van analyses en advies voorzien.
• Adviseren op het (veiligheids)beleid van crisispartners en de vijftien gemeenten in onze veiligheidsregio. Dit doe je vanuit inhoudelijke expertise en in nauwe samenwerking met onze collega’s van de afdeling risicobeheersing.

Wie ben jij?
Jij bent die flexibele en enthousiaste collega die niet wegduikt voor ontwikkelingen en het leuk vindt om te pionieren en te innoveren. Je beschikt over analytisch denkvermogen en schriftelijke (advies)vaardigheden. Je werkt zorgvuldig, bent positief kritisch en bent in staat om zowel zelfstandig als in groepsverband resultaten te bereiken. Als specialist crisisbeheersing heb jij het strategisch denkvermogen om het relatief nieuwe team risicoanalyse & advies te helpen doorontwikkelen.

Daarnaast neem je nog mee:

• Hbo werk- en denkniveau (bij voorkeur beschik je over een afgeronde opleiding bestuurskunde of integrale veiligheidskunde).
• Je bent in staat om te schakelen tussen partners, belangen en niveaus.
• Kennis van de taakstelling en de structuur van de veiligheidsregio en de multidisciplinaire crisisorganisatie is een pré.

Tevens weet jij ook hoe wij jou kunnen ondersteune n en helpen eventuele competenties en vaardigheden nog bij te laten scholen of te laten ontwikkelen.

Ten slotte ben jij ook bereid om op termijn een piketfunctie te vervullen. Dit is een nevenfunctie naast je reguliere werk, waarbij je een bijdrage levert aan de regionale crisisorganisatie van de veiligheidsregio Limburg-Noord. Je draait diensten waarbij je volgens een rooster ongeveer eenmaal in de vijf of zes weken een volledige week, dag én nacht, bereikbaar en oproepbaar bent. In samenspraak met jou wordt gekeken welke piketfunctie passend is. Vanzelfsprekend word je eerst vakbekwaamheid gemaakt door middel van opleiding en training.

Ontwikkel jij met ons mee?
Het Domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen de Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het Domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen collega's van crisisbeheersing, bevolkingszorg en de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR).

Om invulling te geven aan de nieuwe landelijke en regionale kaders en om de samenwerking in onze veiligheidsregio nog meer te versterken, zijn wij op zoek naar enthousiaste collega's die met ons mee willen bouwen aan de toekomst.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te leren en te groeien. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals hybride werken.

Wij bieden een salaris op het niveau van schaal 10 van de CAR/UWO (maximaal €5.365,- bruto per maand (bij een werkweek van 36 uur – peildatum 1 mei 2024). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en kennis. Plaatsing in een aanloopschaal behoort ook tot de mogelijkheden

Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie vóór 26 oktober in ons bezit is. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij geschiktheid zullen interne kandidaten de voorkeur hebben.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met personeelenorganisatie@vrln.nl.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Falko ten Have, regisseur crisisbeheersing, via +316 30004828.

De gesprekken vinden plaats op 11 november in de middag.

Een 2de ronde gesprekken behoort ook tot de mogelijkheden.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld