HR Generalist (m/f)

Scope of role:

• collaborating with HRBP on preparation of documents for employment complex labour law issues,
• liaising with law firm on labor law solutions,
• serving as the liaison between payroll provider and Employees,
• preparing inputs for payroll and pay register verification,
• uploading payroll and statutory monthly payments in the bank system,
• providing ongoing support for payroll and HRM processes and issues,
• preparing audit/ad-hoc HR/payroll reports and analysis,
• supporting Employees in HR queries,
• representing in Labour Law Inspection (PIP) and preparing documentation,
• administering Workday,
• supervising Personal Income Tax Declarations.

Supportive role in the following:

• informing about HR initiatives,
• conducting trainings on HR tools,
• administering company cards program,
• supporting recruitment processes,
• contacting with external partner regarding external employees’ topics.

Starszy/-a administrator/-ka floty samochodowej (m/k)

• bieżąca obsługa klientów wewnętrznych oraz kontakt z dostawcami na rynku flotowym,
• bieżąca obsługa mandatów, korespondencji flotowej oraz archiwizacja dokumentacji,
• prowadzenie wydań oraz odbiorów samochodów, w tym organizacja testów samochodów,
• wsparcie użytkowników w kontaktach z dostawcami, głównie serwisowych, w celu zapewnienia realizacji napraw i przeglądów,
• administrowanie kartami paliwowymi pracowników,
• współpraca z zespołem zajmującym się rozliczeniami,
• przygotowywanie raportów na potrzeby lokalne i globalne, związanych z flotą samochodową.

Pracownik sortowni (m/k) – Niemcy

• prace przy segregacji głównie makulatury i plastiku,
• grupowanie różnych rodzajów odpadów do odpowiednich pojemników,
• praca przy taśmie sortowniczej,
• poprawne oddzielanie poszczególnych surowców uwzględniając rodzaje i typy z należytą starannością,
• wykonywanie czynności porządkowych w miejscu pracy.

Asystent/-ka ds. kadr i administracji (m/k)

• obsługa stanowiska recepcji (odbieranie telefonów, poczty, obsługa gości, zamawianie hoteli i transferów),
• przygotowywanie prezentacji,
• tłumaczenie dokumentów,
• organizacja wyjazdów integracyjnych i imprez firmowych,
• dokonywanie zamówień artykułów spożywczych i biurowych,
• nadzór nad firmą sprzątającą,
• nadzór nad szatniami pracowniczymi,
• dystrybucja benefitów pracowniczych.

Training Coordinator (k/m)

• główne zadanie – kontrola nad stanem zgodności kwalifikacji i szkoleń techników turbin wiatrowych z wymaganiami,
• planowanie szkoleń i rozwoju techników wspólnie z managerami,
• organizowanie szkoleń przypominających,
• organizowanie szkoleń dla nowych pracowników,
• organizowanie szkoleń potrzebnych do rozwinięcia kompetencji techników,
• kwartalne zgłoszenia zapotrzebowania na szkolenia,
• główny kontakt w Polsce do spraw szkoleń: spotkania RCC, TPM, Gap Analysis,
• zarządzanie TrainingWeb,
• regularny kontakt z Ops Managerami w sprawie brakujących szkoleń i kwalifikacji, jak i prognozowania potrzeb szkoleniowych,
• praca razem z grupą Training Coordinator i TCA nad usprawnieniami w zakresie szkoleń,
• wspieranie PL jako ekspert do spraw szkoleń i kwalifikacji.