Autotechnicus Ekris BMW en MINI Groningen

Jij bent gemotiveerd, collegiaal en klantgericht. Daarnaast heb je een efficiënte aanpak en kennis van de benodigde onderdelen en gereedschappen.

Afdelingshoofd Beheer Waterketen

De functie

Ben jij een enthousiaste en ervaren leidinggevende die impact wil maken en werkt vanuit verbinding en de kracht van de mensen? En wil jij werken in een organisatie die volop in beweging is en waar professionalisering, samenwerken en innovatie voorop staan? Dan zoeken we jou!

Wij zoeken een Afdelingshoofd Waterketen die de komende jaren een sleutelrol vervult in het transformeren van onze waterketenorganisatie en het realiseren van onze kerntaak: schoon en voldoende water.

Bij Waterschap Drents Overijsselse Delta (WDODelta) werken we samen aan schoon en voldoende water voor iedereen in ons gebied. Dit gebied reikt van Assen tot Deventer en van Kampen tot Hoogeveen.

Als Afdelingshoofd Beheer Waterketen speel jij een sleutelrol in het realiseren van deze missie.
In deze rol geef je op een integrale én mensgerichte manier leiding aan jouw afdeling, waarbij je eigenaarschap en samenwerking actief stimuleert. Je volgt externe ontwikkelingen op de voet en weet deze om te zetten in strategische kansen en een heldere, inspirerende afdelingsvisie. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van het jaarplan en houdt daarbij scherp zicht op de voortgang. De afdeling is verantwoordelijk voor de afvalwaterketen, zuiveringsinstallaties en ontwikkelen van innovatieve oplossingen om ook in de toekomst voldoende schoon water te hebben.

Daarnaast vervul je de rol van assetmanager: je stuurt keten- en systeemgericht op een optimale balans tussen kosten, prestaties en risico’s. Als Assetmanager zorg je voor integrale besluitvorming over de gehele levenscysclus van assets, verstrek je opdrachten aan de serviceproviders en bewaak je de samenhang tussen beleid, programmering, projecten en beheer. Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, directie en collega-afdelingshoofden en weet innovatie en digitalisering binnen jouw werkveld doelgericht te implementeren. Tot slot neem je in crisissituaties verantwoordelijkheid als lid van het crisisteam en draag je bij aan een veilige en goed geleide aanpak.

De uitdagingen
De komende jaren staan we voor grote opgaven:

• Toekomstbestendige waterketen: inspelen op klimaatverandering en strengere eisen vanuit de Kaderrichtlijn Water en de Richtlijn stedelijk afvalwater. Dit doen we door flexibeler te bouwen en ontwerpen, met een focus op standaardisatie van het proces.
• Innovatie en digitalisering: benutten van data en technologie om processen slimmer en duurzamer te maken.
• Samenwerken in de regio: versterken van partnerschappen met gemeenten, provincies en andere waterschappen.
• Assetmanagement: implementeren van een integrale aanpak voor onderhoud en vervanging van installaties.
• Ontwikkelen van ritme, voorspelbaarheid, PDCA en jaarschijven.
• Versterken van samenwerking tussen binnen- en buitendienst.

Directe collega's en het team
De afdeling bestaat uit ongeveer honderd medewerkers die op operationeel en tactisch niveau werken aan de waterketen. Als afdelingshoofd stuur je circa 6 collega’s rechtstreeks aan, dit zijn de teamleiders en clusters op tactisch niveau. Samen zorgen jullie voor een waterketen die klaar is voor de uitdagingen van vandaag én morgen: klimaatverandering, strengere regelgeving, digitalisering en samenwerking in de regio. De basis binnen de afdeling staat goed en je werkt met hele gedreven professionals aan zowel mooie inhoudelijke als bestuurlijke dilemma's en opgaven. Met jouw persoonlijke touch en aandacht kun je de afdeling verder brengen en toekomstbestendig inrichten.

Binnen ons managementteam van negen afdelingshoofden ben jij verantwoordelijk voor de verbinding tussen uitvoering, directie en bestuur. Je vertaalt maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen naar een duidelijke koers voor jouw afdeling en zorgt dat deze koers zichtbaar resultaat oplevert. Daarnaast lever je vanuit het MT een bijdrage aan de ontwikkeling van het waterschap en pak je vanuit jouw vaardigheden en kwaliteiten een rol in de integrale benadering van de opgaven van het waterschap.

Magazijnmedewerker

Jij schakelt makkelijk tussen het pakken van onderdelen en het helpen van je collega. Of het nu je collega's in de werkplaats of van de receptie zijn. Jij staat voor ze klaar. Jouw communicatieve vaardigheden en hulpvaardigheid is groot. Je vindt het fijn om systematisch en geordend te werken. Daarnaast werk je graag in de autobranche en heb je enige technische kennis. Zodat je snel en goed het juiste onderdeel bestelt of levert.

Service Adviseur

Je bent contactvaardig en je creëert een vertrouwensbasis in gesprekken. Je begrijpt het belang van de interne samenwerking om de organisatie optimaal te laten functioneren. Natuurlijk ken je de markt door en door en kan je daardoor klanten adviseren bij keuzes en alternatieve mogelijkheden.

Fullstack Developer Materieel Planning treindienst

Daarom wil je als fullstack developer bij NS werken

• Bouwen aan de complexe logistieke puzzels binnen het spoordomein.
• Maak met jouw team de transitie naar DevOps.
• Werk aan een duurzame samenleving waarin treinvervoer vanuit milieuoogpunt en door verstedelijking steeds belangrijker wordt.

Pieter: “Het is supertof om software te schrijven waardoor Nederland bereikbaar blijft.”

Dit ga je doen als fullstack developer
Dagelijks rijden er duizenden treinen over het Nederlandse spoorwegnet. Om deze treinbewegingen in goede banen te leiden, maken we op dit moment gebruik van onze plannings- en toewijzingsapplicatie DONNA. Deze is onmisbaar: zonder Donna rijden er geen treinen. Deze applicatie wordt voor het plannen van ons materieel vervanging door de nieuwe applicatie MAPLE. Hiermee kan straks een materieelplanning gemaakt worden op real time data, onder andere gebaseerd op de actuele reizigersvraag van NS-klanten. Met jouw team werk je aan de ontwikkeling van complete modules van MAPLE die je vervolgens ook beheert. Mede door jouw werkzaamheden kan NS het juiste materieel op het juiste moment inzetten zodat onze reizigers comfortabel vervoerd worden tegen zo laag mogelijke kosten. Dankzij jouw ervaring met Java en je ondernemersmentaliteit ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Het vertalen van use cases, user stories en non-functional requirements naar een Spring boot microservice landschap met een React front-end.Dat doe je in nauwe samenwerking met jouw team. Je ontwikkelt niet alleen zelf, maar je deelt je kennis ook graag met je teamgenoten.
• Het monitoren van de automatische uitrol van applicaties naar het kubernetes cluster, waarbij je rekening houdt met de continue beschikbaarheid van de applicatie in zijn geheel door middel van alerting, dashboarding en pipeline onderhoud.
• Bewaken en verbeteren van de softwarekwaliteit met behulp van testautomatisering.
• Het uitvoeren van reviews op software en specificaties.
• Ontwikkelen van software binnen een complexe organisatie.

Hier ga je werken
Het cluster Materieel & Onderhoud is onderdeel van IT Operatie resultaatgebied 5. Dit resultaatgebied verzorgt alle IT die nodig is om een treindienst uit te voeren. Denk hierbij aan plannen en bijsturen van personeel, materieel en rangeren. Wij zorgen voor de ontwikkeling en beheer van complexe IT-systemen die processen ondersteunen van de planning en bijsturing van het NS-materieel. Binnen het Cluster Materieel & Onderhoud bestaan op dit moment twee ART’s (Agile Release Trains), te weten de ART Ontwerp & Planning Materieel en de ART Bijsturing Materieel. Binnen de ART Ontwerp & Planning Materieel werken op dit moment drie agile ontwikkel teams en één infrastructuur team aan de ontwikkeling van de nieuwe applicatie Maple, die het nieuwe proces van de materieelplanning moet gaan ondersteunen.

Je komt te werken in team Maple Samara. Het team bestaat uit vijf developers, een UX designer, een analist, een Product Owner en een Scrum Master. Dit team houdt zich onder andere bezig met het ontsluiten van brondata, het genereren van KPIs en conflicten op het materieelplan, en zorgt ervoor dat deze data gebruikt kan worden om het materieel goed te kunnen plannen. Je werkt hiervoor samen met andere teams om het best mogelijk resultaat te verkrijgen. Het doel is om de hele planning voor het materieel van NS via Maple te laten verlopen. En daarmee te zorgen voor een veel sneller planproces en beter materieelplan.

We ontwikkelen binnen ons cluster niet alleen technologie, maar ook onze manier van werken. Zo zetten we vol in op Continuous Integration, Continuous Delivery en DevOps. En dat binnen een Release Train met verschillende Agile teams en een multidisciplinaire samenstelling. Van hen én van ons krijg je ruimte en tijd om te sparren, kennis te delen en te leren.

Dit zijn de functie-eisen

• hbo-werk en denkniveau en bij voorkeur in een opleiding in een bètarichting, bijvoorbeeld Informatica of een technische opleiding.
• Ten minste 2 jaar werkervaring als software developer of ontwikkelaar.
• Kennis van Java (Spring boot, Gradle) en Microsoft Azure.
• Ervaring met React, Typescript
• Ervaring met het draaien van microservices in een kubernetes cluster
• Ervaring met Ops-werkzaamheden binnen een complex domein in een DevOps team (monitoring en alerting, CI/CD pipelines en het oplossen van technische problemen)
• Teamspirit. Met jouw flexibiliteit en vermogen om samen te werken, versterk je jouw team. Als T-shaped teamlid beschik jij over diepgaande specialistische kennis en ben je breed ontwikkeld zodat je kan bijspringen bij collega’s wanneer nodig.
• Een gezonde dosis humor.
• Je bent nieuwsgierig en onderzoekend. Je wilt weten hoe dingen werken en hoe je dingen nog beter kunt laten werken. Je durft te experimenteren met nieuwe technologie en AI om zo jezelf en je team verder te ontwikkelen.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen € 3.052,- en € 5.321,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek), schaal 59.
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.
• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
• Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract.

Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Jeroen van den Berg, Corporate recruiter IT.

Let op: deze vacature kan eerder gesloten worden dan de genoemde sluitingsdatum vanwege het aantal ontvangen sollicitaties.

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via recruitment@ns.nl.

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

Op NS kun je rekenen
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.

#LI-JV1