Huismeester | 36 uur | DrieMaasHave en Tweemaster

Werken als Huismeester
Als Huismeester ben je het gezicht van onze locaties en zorg je voor een prettige leef- en werkomgeving. Je werkt servicegericht en hebt een goed gevoel voor omgang met bewoners en medewerkers. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en weet je professioneel en representatief op te stellen. Samen met je collega Huismeester draag je bij aan een gastvrije sfeer in onze gebouwen. In deze functie ben je werkzaam op twee locaties in Maassluis, met De Tweemaster als jouw voornaamste werkplek.

Taken als Huismeester:

• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor bewoners en gebruikers;
• Je verwijst bewoners en bezoekers door naar de juiste collega;
• Je verricht ondersteunende werkzaamheden ten behoeve van de woonomgeving van bewoners;
• Je houdt je bezig met de technische en logistieke dienstverlening door het gebouw te onderhouden en kleine technische storingen te verhelpen;
• Je draagt bij aan het terreinbeheer, zoals terrassenonderhoud;
• Je transporteert diverse goederen.

Wat bieden wij jou?

• Een contract van 36 uur per week;
• Een salaris volgens salarisschaal FWG 25 CAO VVT minimaal €2.414,72 en maximaal €3.003,86 bruto bij 36-urige werkweek (inschaling is afhankelijk van je ervaring en opleidingsniveau);
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Pensioensopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Een fietsplan en veel meer interessante aanbiedingen zoals voordeel op je telefoon of sportabonnement;
• Kansen om jezelf te ontwikkelen door bijvoorbeeld de online trainingen van GoodHabitz;
• Vele doorgroeimogelijkheden.

Werken bij Argos Zorggroep
Ouderenzorg? Wij noemen het nieuwerezorg. Door steeds te kijken hoe we kunnen vernieuwen, door in te zetten op technologie en door volop ruimte te geven voor jouw ontwikkeling en werkplezier. Wij zijn er voor onze collega’s met programma’s en activiteiten die hen vleugels geven. Zo biedt onze Argos Academie verschillende opleidingen, trainingen en bijscholingen. En staan we altijd open voor jouw ideeën over de zorg van morgen. Want ouderenzorg is niet grijs maar juist vol kleur!

Je komt te werken in onze huizen in Maassluis: DrieMaasHave in de Molenbuurt en De Tweemaster, vlakbij het historisch stadscentrum. DrieMaasHave is een sfeervol en modern verpleeghuis en winnaar van de Gastvrijheidszorg met sterren - award, ofwel de Michelin van de zorg! Dit huis is daarnaast specialist in de zorg voor jonge mensen met dementie en aangewezen als expertisecentrum in de regio. In de moderne en sfeervolle Tweemaster wonen ouderen met dementie. Beide huizen zijn goed aan te fietsen en zijn goed te bereiken met het openbaar vervoer. Met de auto kun je de huizen ook goed bereiken en parkeren is gratis.

Wanneer is dit de baan voor jou?

• Je hebt een technische mbo-2 opleiding en enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie;
• Je bent handig, je kan problemen oplossen en bent klantgericht;
• Je bent flexibel. Sommige situaties op de werkvloer zijn onverwacht, maar hier weet jij altijd goed mee om te gaan;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs.

Solliciteren? Dit kun je verwachten:

1. Je stuurt ons je CV en, als je wilt, een motivatie waarom je graag bij ons wilt werken;
2. We kijken of je beschikt over de juiste bagage voor de vacature;
3. We nemen snel contact met je op. Als we een match hebben op onze vacature dan plannen we een gesprek in om elkaar beter te leren kennen;
4. We maken afspraken over het werk: zoals je salaris, de datum waarop je begint en voor hoeveel uur je komt werken. Daarna maken wij jouw contract in orde;
5. Jij bent helemaal klaar voor een vliegende start bij Argos Zorggroep.

Kom jij ons team versterken?
Reageer snel, anders vliegt deze vacature aan je voorbij! Wil je toch nog iets meer weten? Neem dan contact op met Sander van Hezel, Teamleider Facilitaire Dienstverlening. Bel via 06-14236338 of stuur een mail naar s.vanhezel@argoszorggroep.nl.

Project Manager

Zo maak je impact

Als projectleider bij Neways Cable & Wire Solutions ben jij in de breedste zin verantwoordelijk voor het opstarten, alsook voor het effectief continueren van de lopende projecten. Je kunt hierbij denken aan projecten waarbij we voor onze klanten in de hightech industrie nieuwe complexe kabelproducten ontwikkelen en assembleren, en aan interne projecten, zoals bijvoorbeeld de implementatie van een nieuw ERP systeem. Bij het opstarten van die projecten stel je een multidisciplinair projectteam samen en is het jouw taak om de klantvraag te vertalen in een concreet projectplan dat is afgestemd met alle in- en externe stakeholders. Zodra het project van start is gegaan ben je verantwoordelijk voor de implementatie en de dagelijkse voortgang van het project. Je rapporteert in deze functie direct aan de Managing Director.

Tot je dagelijkse verantwoordelijkheden behoren:

• Maken van afwegingen tussen de belangen van de klant, de haalbaarheid en de belangen van Neways;
• Communiceren met en aansturen van alle betrokken partijen op onder andere kwaliteit, logistiek, planning, capaciteit en budget;
• Uitbreiden van het relatienetwerk met onze klanten en partners en actief signaleren van commerciële kansen.

Medewerker Burgerlijke stand en Inschrijving (32-36 uur)

Wat ga je doen?
Als Medewerker Burgerlijke Stand en Inschrijving ben jij vooral bezig met het opmaken van akten van erkenning, naamskeuze, geboorte en overlijden. Waar nodig ondersteun je de Senior Medewerkers Burgerlijke Stand bij de latere vermeldingen en de melding van een voorgenomen huwelijk of partnerschapsregistratie. Tevens voltrek jij huwelijken en registreer jij partnerschappen in het stadskantoor. Dit alles doe je op basis van de geldende wet- en regelgeving, waarbij je de burger informeert over de eventuele juridische gevolgen.

Jij bent verantwoordelijk voor de (her)-vestiging van niet-ingezetene in de BRP. De buitenlandse brondocumenten die hierbij eventueel worden overgelegd beoordeel jij op echtheid en bruikbaarheid. Wij vinden het belangrijk dat jij bij een (her)-vestiging eventuele woonfraude of onjuiste adresgegevens signaleert.

Ook lever je een bijdrage aan het verbeteren van de dienstverlening doordat je knelpunten tijdig signaleert en verbetervoorstellen doet vanuit de praktijk en fungeer je als klankbord voor de medewerkers burgerzaken. Wellicht doen ze een beroep op jouw expertise als een burger vragen heeft over het naamgebruik?

Daarnaast heb je als medewerker burgerlijke Stand en Inschrijving de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• Verstrekken van een bewijs van ‘in leven zijn’, uittreksel of afschrift Burgerlijke stand
• Afnemen van een verklaring onder ede of belofte
• Het toepassen van Internationaal Privaatrecht

Wat neem je mee?

• Een afgeronde mbo-4/ hbo- opleiding
• Aantoonbare burgerzakenervaring binnen een gemeentelijke organisatie.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:
Aandacht voor details: Consistent en effectief kunnen omgaan met detailinformatie.
Vakmanschap: Zelfstandig uitvoeren van werkzaamheden volgens de professionele standaarden van zijn vak. Vanuit een intrinsieke motivatie zichzelf ontwikkelen in zijn vakgebied. Zijn vak beheersen.
Klantgerichtheid: De wensen en behoeften van de (interne en de externe) klant onderzoeken en hiernaar handelen, zonder het eigen zakelijk belang te kort te doen.
Mondelinge vaardigheid: Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.
Samenwerken: Op effectieve wijze (mee)werken aan een gezamenlijk resultaat en het bijdragen aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen een team, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient.
Verantwoordelijkheid: Het nemen en afleggen van verantwoordelijkheid voor acties van zichzelf, collega`s en de organisatie.

Waar kom je te werken?
Team Levenszaken is met name verantwoordelijk voor de bevolkingsadministratie en de burgerlijke stand. Denk daarbij aan zaken als reisdocumenten, rijbewijzen, verhuizingen, emigraties, migraties, geboorte- en overlijdensaangifte en het voltrekken van huwelijken. Het team biedt ook diensten aan voor Nederlandse burgers in het buitenland (verstrekken van reisdocumenten) en de vele seizoenarbeiders die onze regio trekt (registratie niet ingezetenen). Een breed en divers takenpakket dus. Daarnaast is het vakgebied enorm in ontwikkeling. Eén van de belangrijkste is de toenemende digitalisering. Een kans om de dienstverlening anders in te richten en om de menselijke factor, die altijd nodig blijft, naar een hoger plan te tillen. Het face-to-face contact met klanten wordt minder, maar de complexiteit neemt toe. Dat vereist hostmanship en vakmanschap. De uitdaging daarbij is om de balans te vinden in het spanningsveld van optimale dienstverlening, kwaliteit van persoonsgegevens, privacy, beveiliging en fraudebestrijding.

Wat bieden we jou?
Als Medewerker Burgerlijke Stand en Inschrijving bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 9, variërend van € 3.359,- tot € 4.811,- passend bij jouw ervaring.
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met intentie voor vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris, voor onder andere fitnessabonnement of extra verlofdagen.
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.
• Moderne werkomgeving: Je werkt in ons eigentijdse Stadskantoor.

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!
Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Ruud Willemsen, Hoofd Levenszaken (☎ 06-52563226 of ✉️ r.willemsen@venlo.nl )]. Voor vragen over het sollicitatieproces staat Nicole van Boxtel, Interim HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06-37555363 of ✉️ n.vanboxtel@venlo.nl) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 8 december 2024 door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 12 december. We willen je vriendelijk vragen om hier rekening mee te houden.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Projectleider Warmtetransitie

Gemeenten staan voor de opgave om een bijdrage te leveren aan de doelen van het nationaal Klimaatakkoord om in 2030 fors minder CO2 uit te stoten ten opzichte van de uitstoot in 2005. Dat doen we lokaal door in te zetten op het duurzaam opwekken van energie, het verminderen van energieverbruik en het terugdringen van energieverspilling en het concreet vorm geven aan de warmtetransitie.

De gemeente Gooise Meren heeft in 2022 een transitievisie warmte vastgesteld. We geven daar gebiedsgericht via een projectmatige aanpak verder uitwerking aan. Concreet zoeken we een projectleider die gaat werken aan twee projecten voor realisatie van een warmtenet, die zich in verschillende fasen bevinden. Het betreft:

Warmtenet Muiderberg: op basis van een lokaal initiatief wordt al een aantal jaren gewerkt aan de ontwikkeling van een warmtenet op basis van aquathermie voor de kern Muiderberg. In februari van dit jaar heeft de gemeenteraad een besluit genomen over de gemeentelijke rol in dit project. Op dit moment werken we aan het opstellen van concrete samenwerkingsafspraken met de lokale energie coöperatie en het huidige Warmtebedrijf Muiderberg b.v. over de verdere ontwikkeling van het warmtenet. In deze ontwikkelfase moeten een aantal concrete resultaten opgeleverd worden om uiteindelijk definitief go / no-go te kunnen geven op realisatie en exploitatie (bij positieve besluitvorming). We zijn op zoek naar een projectleider die:

• de samenwerking en nadrukkelijk de betrokkenheid van de gemeentelijke organisatie hierin organiseert;
• processen en producten rondom de uitwerking van o.a. (technisch)ontwerp, financiën en governance (mee) regisseert en;
• zorgdraagt voor een zorgvuldige bestuurlijke besluitvorming door het opstellen en vervolgens afstemmen van stukken ten behoeve van deze besluitvorming;

Warmtetransitie in een tweede wijk met kansen voor de aanleg van een warmtenet. Anders dan in Muiderberg staan we hier nog aan het begin en is in deze tweede wijk vooralsnog geen sprake van een bewonersinitiatief. De gemeente wil de mogelijkheden en kansen in het gebied verder onderzoeken en de wijk gereed maken voor het opstellen van een wijkuitvoeringsplan. We zoeken een projectleider die in nauwe afstemming met de beleidsadviseur en andere collega’s uitwerking geeft aan:

• het (mede)organiseren van startgesprekken met bewonersplatform, energiecoöperatie, woningcorporaties en eventueel andere belanghebbenden;
• het laten uitvoeren van een haalbaarheidsstudie die de optie van een warmtenet op basis van aquathermie op technisch, financieel en organisatorisch vlak vergelijkt met andere opties én die de optimale omvang van de verschillende oplossingen verkent;
• het voorbereiden van een wijkuitvoeringsplan (WUP) op basis van de uitkomsten van de studie en de input van betrokkenen.

Leerkracht groep 1/2, zwangerschapsverlof (0,6 FTE)

Onze school
Onze leerlingen gaan met plezier naar school en trots naar huis!
Ons team heeft de ambitie om iedere leerling te laten groeien. Wij werken vanuit vertrouwen, stimuleren de nieuwsgierigheid en vergroten de betrokkenheid.

In ons nieuwe moderne schoolgebouw creëren we een uitdagende leeromgeving waar iedereen zich kan ontwikkelen. We zijn een eigentijds katholieke school waar iedereen welkom is.

‘Met plezier leren en trots op hun prestaties, dat willen wij voor al onze leerlingen’.

Om goed in te kunnen spelen op de unieke talenten en persoonlijke behoeftes van onze leerlingen bieden wij onderwijs van hoge kwaliteit. Als team werken we graag samen, zijn leergierig en vakkundig en bruisen van energie. Wij willen een goed voorbeeld zijn.

Onze ouders zijn actief betrokken bij de ontwikkeling van hun kind en de activiteiten van de school. Er is sprake van een open communicatie, we respecteren elkaars deskundigheid en zorgen samen voor een fijne schoolperiode.

De Ludgerus: ‘Waar iedereen trots mag zijn!’
Lees hier meer over ons onderwijs en maak kennis met het team.

Onze functie
Wij zijn per 19 maart 2025 tot de zomervakantie op zoek naar een enthousiaste en betrokken leerkracht (0,6 fte) voor groep 1/2, vanwege het zwangerschapsverlof van één van onze leerkrachten. Na deze periode wordt gekeken welke mogelijkheden we je kunnen bieden op de Ludgerusschool of bij één van onze 15 andere Kalisto scholen.

Ben jij de enthousiaste, bevlogen en betrokken leerkracht die we zoeken: reageer dan snel!

Wat verwachten we van je?

• Een open leerhouding
• Een positieve kijk op leerlingen
• Je biedt leerlingen een plek waar iedereen mag zijn wie hij of zij is
• Je draagt bij aan het vergroten van eigenaarschap van leerlingen
• Vanuit gelijkwaardigheid ga je het contact met ouders aan

Wat bieden we je?

• Een enthousiast team dat volop in ontwikkeling is;
• Een team dat graag samenwerkt én klaar staat voor elkaar;
• Een fijne samenwerking met je parallel collega’s van de andere kleutergroepen;
• In de onderbouw worden de thema’s gekoppeld aan de leerlijnen van Parnassys;
• Ontdekkend leren en leren vanuit spel staat centraal in de onderbouw;
• Enthousiaste leerlingen;
• Betrokken ouders;
• Ruimte voor professionele ontwikkeling;
• Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring, conform cao PO.
• Goede secundaire emolumenten zoals o.a. fiets van de zaak, sportregeling, reiskosten en vakbondscontributie

Onze organisatie
De Ludgerus is onderdeel van Kalisto. Stichting Kalisto Boeiend Basisonderwijs bestaat uit 16 basisscholen, waarvan één voor speciaal basisonderwijs. Deze scholen in de gemeenten Montfoort, Woerden, Stichtse Vecht en De Ronde Venen staan open voor iedereen die onze katholiek/oecumenisch achtergrond respecteert. Onze waarden zien we als leidraad voor al onze activiteiten en zijn het uitgangspunt van ons handelen:

• Naastenliefde
• Vertrouwen
• Respect
• Solidariteit
• Gelijkwaardigheid

De basis van ons onderwijs wordt gevormd door actief leren, het ontwikkelen van talenten, het nemen van verantwoordelijkheid (eigenaarschap) en het betekenisvol willen zijn voor de omgeving. Onze scholen geven zelf invulling aan het onderwijsaanbod, waardoor al onze scholen een eigenheid hebben. Dat zorgt ervoor dat zij goed kunnen inspelen op de behoeftes en wensen van alle leerlingen. Ons beleid wordt ontwikkeld door de vakspecialisten van het bestuursbureau in samenwerking met de clusterdirecteuren. Wij betrekken daarbij zoveel mogelijk de feedback van onze leerkrachten, leerlingen en ouders. De ruim 375 medewerkers ervaren dat Kalisto als werkgever hen boeit en bindt. Er is sprake van een professionele cultuur, ruime mogelijkheden voor groei en ontwikkeling, ruimte voor eigen inbreng en tijd voor plezier. www.kalisto-basisonderwijs.nl

Meer informatie?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Petra Gommers, schooldirecteur.
Telefoon: 0294-791229
Email: p.gommers@ludgerusschool.nl

Solliciteren op deze vacature?
Je kunt solliciteren via de knop ‘Solliciteren’ op deze vacature”. Wij ontvangen je cv en motivatie graag en gaan zo snel mogelijk met je in gesprek.

Ik werk bij één van de 16 scholen van Kalisto Boeiend Basisonderwijs! Kom je ook bij ons werken?