Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen

De ouderenzorg is volop in ontwikkeling! We staan voor betekenisvolle uitdagingen die vragen om een andere manier van werken. Denk aan het verder vormgeven van eigentijdse zorg, gericht op wat mensen nodig hebben om goed te leven en waar professionele zorg onderdeel is van een sociaal netwerk rondom de oudere. Maar ook om nóg meer digitaal te werken en in het werken aan en met nog meer werkplezier. Leren & Ontwikkelen heeft hierin een cruciale rol: als aanjager van deze veranderingen, door leidinggevenden en medewerkers hierin te faciliteren en door nieuwe vormen van leren te ontdekken en toe te passen. Denk bijvoorbeeld aan de ontwikkelpaden in zorg en welzijn en ‘bekwaam is inzetbaar’.

Als senior adviseur Leren & Ontwikkelen bij Avoord maak jij daarin écht het verschil. Je hebt directe impact op organisatieontwikkeling én stimuleert de professionele groei van onze medewerkers. Zodat medewerkers stralen bij Avoord!

Wat ga je doen?
De afgelopen periode is er geïnvesteerd in het versterken van onze leerorganisatie. In een heldere rolverdeling, taakstructurering, het versterken van de positionering van het team, het verstevigen van het beleidskader en een heroriëntatie op ons LMS-systeem. Ook is er gewerkt aan de ontwikkeling en implementatie van een modulaire, doorlopende leerlijn. De basis staat - nu is het tijd om dit samen te borgen in de organisatie, door te ontwikkelen en aan te sluiten bij nieuwe ontwikkelingen.

In jouw rol als senior adviseur Leren & Ontwikkelen geef je hier concreet invulling aan door:

• externe ontwikkelingen in de sector te vertalen naar een toekomstgericht L&O-beleid dat past bij de strategie, doelstellingen en kernwaarden van de organisatie;
• deze inzichten te combineren met interne ontwikkelbehoeften en dit om te zetten in een inspirerend en effectief scholingsaanbod waarbij de kwaliteit van zorg en ondersteuning gewaarborgd blijft;
• door de scholingskalender en -begroting op te stellen, deze actueel te houden en het scholingsbudget en bijbehorende subsidieaanvragen te beheren;
• leerinterventies te ontwikkelen of in te kopen, te implementeren en te evalueren. Je richt je daarbij op organisatiebrede, functiegerichte en individuele scholingen, buiten de reguliere leerlijnen in welzijn en zorg. Deze doorlopende leerlijnen en de operationele afstemming met praktijkopleiders, werkbegeleiders en kwaliteitsverpleegkundigen vallen onder de verantwoordelijkheid van je collega-adviseur L&O;
• het LMS up-to-date te houden en ervoor te zorgen dat leren toegankelijk en gebruiksvriendelijk is;
• als senior de diverse centrale activiteiten van het centrale L&O-team te coördineren, de voortgang te bewaken en prioriteiten te stellen. Naast deze functie zijn dat adviseur L&O, een administratief ondersteuner en tweetal trainers.
  Ook praktijkopleiders en assessoren maken deel uit van het L&O-team, die vooral decentraal op de locaties werkzaam zijn;
• ervoor te zorgen dat Leren & Ontwikkelen zichtbaar en proactief aanwezig is binnen de hele organisatie. Als adviseur op strategisch en tactisch niveau én als aanjager van verandering. En door als L&O bij te dragen aan een veilig, krachtig en inspirerend leerklimaat waar leren en delen door de hele organisatie gestimuleerd wordt;
• actief samen te werken met regionale partners om gezamenlijke leerinitiatieven te versterken en kennisuitwisseling te bevorderen;

Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen

De ouderenzorg is volop in ontwikkeling! We staan voor betekenisvolle uitdagingen die vragen om een andere manier van werken. Denk aan het verder vormgeven van eigentijdse zorg, gericht op wat mensen nodig hebben om goed te leven en waar professionele zorg onderdeel is van een sociaal netwerk rondom de oudere. Maar ook om nóg meer digitaal te werken en in het werken aan en met nog meer werkplezier. Leren & Ontwikkelen heeft hierin een cruciale rol: als aanjager van deze veranderingen, door leidinggevenden en medewerkers hierin te faciliteren en door nieuwe vormen van leren te ontdekken en toe te passen. Denk bijvoorbeeld aan de ontwikkelpaden in zorg en welzijn en ‘bekwaam is inzetbaar’.

Als senior adviseur Leren & Ontwikkelen bij Avoord maak jij daarin écht het verschil. Je hebt directe impact op organisatieontwikkeling én stimuleert de professionele groei van onze medewerkers. Zodat medewerkers stralen bij Avoord!

Wat ga je doen?
De afgelopen periode is er geïnvesteerd in het versterken van onze leerorganisatie. In een heldere rolverdeling, taakstructurering, het versterken van de positionering van het team, het verstevigen van het beleidskader en een heroriëntatie op ons LMS-systeem. Ook is er gewerkt aan de ontwikkeling en implementatie van een modulaire, doorlopende leerlijn. De basis staat - nu is het tijd om dit samen te borgen in de organisatie, door te ontwikkelen en aan te sluiten bij nieuwe ontwikkelingen.

In jouw rol als senior adviseur Leren & Ontwikkelen geef je hier concreet invulling aan door:

• externe ontwikkelingen in de sector te vertalen naar een toekomstgericht L&O-beleid dat past bij de strategie, doelstellingen en kernwaarden van de organisatie;
• deze inzichten te combineren met interne ontwikkelbehoeften en dit om te zetten in een inspirerend en effectief scholingsaanbod waarbij de kwaliteit van zorg en ondersteuning gewaarborgd blijft;
• door de scholingskalender en -begroting op te stellen, deze actueel te houden en het scholingsbudget en bijbehorende subsidieaanvragen te beheren;
• leerinterventies te ontwikkelen of in te kopen, te implementeren en te evalueren. Je richt je daarbij op organisatiebrede, functiegerichte en individuele scholingen, buiten de reguliere leerlijnen in welzijn en zorg. Deze doorlopende leerlijnen en de operationele afstemming met praktijkopleiders, werkbegeleiders en kwaliteitsverpleegkundigen vallen onder de verantwoordelijkheid van je collega-adviseur L&O;
• het LMS up-to-date te houden en ervoor te zorgen dat leren toegankelijk en gebruiksvriendelijk is;
• als senior de diverse centrale activiteiten van het centrale L&O-team te coördineren, de voortgang te bewaken en prioriteiten te stellen. Naast deze functie zijn dat adviseur L&O, een administratief ondersteuner en tweetal trainers.
  Ook praktijkopleiders en assessoren maken deel uit van het L&O-team, die vooral decentraal op de locaties werkzaam zijn;
• ervoor te zorgen dat Leren & Ontwikkelen zichtbaar en proactief aanwezig is binnen de hele organisatie. Als adviseur op strategisch en tactisch niveau én als aanjager van verandering. En door als L&O bij te dragen aan een veilig, krachtig en inspirerend leerklimaat waar leren en delen door de hele organisatie gestimuleerd wordt;
• actief samen te werken met regionale partners om gezamenlijke leerinitiatieven te versterken en kennisuitwisseling te bevorderen;

Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen

De ouderenzorg is volop in ontwikkeling! We staan voor betekenisvolle uitdagingen die vragen om een andere manier van werken. Denk aan het verder vormgeven van eigentijdse zorg, gericht op wat mensen nodig hebben om goed te leven en waar professionele zorg onderdeel is van een sociaal netwerk rondom de oudere. Maar ook om nóg meer digitaal te werken en in het werken aan en met nog meer werkplezier. Leren & Ontwikkelen heeft hierin een cruciale rol: als aanjager van deze veranderingen, door leidinggevenden en medewerkers hierin te faciliteren en door nieuwe vormen van leren te ontdekken en toe te passen. Denk bijvoorbeeld aan de ontwikkelpaden in zorg en welzijn en ‘bekwaam is inzetbaar’.

Als senior adviseur Leren & Ontwikkelen bij Avoord maak jij daarin écht het verschil. Je hebt directe impact op organisatieontwikkeling én stimuleert de professionele groei van onze medewerkers. Zodat medewerkers stralen bij Avoord!

Wat ga je doen?
De afgelopen periode is er geïnvesteerd in het versterken van onze leerorganisatie. In een heldere rolverdeling, taakstructurering, het versterken van de positionering van het team, het verstevigen van het beleidskader en een heroriëntatie op ons LMS-systeem. Ook is er gewerkt aan de ontwikkeling en implementatie van een modulaire, doorlopende leerlijn. De basis staat - nu is het tijd om dit samen te borgen in de organisatie, door te ontwikkelen en aan te sluiten bij nieuwe ontwikkelingen.

In jouw rol als senior adviseur Leren & Ontwikkelen geef je hier concreet invulling aan door:

• externe ontwikkelingen in de sector te vertalen naar een toekomstgericht L&O-beleid dat past bij de strategie, doelstellingen en kernwaarden van de organisatie;
• deze inzichten te combineren met interne ontwikkelbehoeften en dit om te zetten in een inspirerend en effectief scholingsaanbod waarbij de kwaliteit van zorg en ondersteuning gewaarborgd blijft;
• door de scholingskalender en -begroting op te stellen, deze actueel te houden en het scholingsbudget en bijbehorende subsidieaanvragen te beheren;
• leerinterventies te ontwikkelen of in te kopen, te implementeren en te evalueren. Je richt je daarbij op organisatiebrede, functiegerichte en individuele scholingen, buiten de reguliere leerlijnen in welzijn en zorg. Deze doorlopende leerlijnen en de operationele afstemming met praktijkopleiders, werkbegeleiders en kwaliteitsverpleegkundigen vallen onder de verantwoordelijkheid van je collega-adviseur L&O;
• het LMS up-to-date te houden en ervoor te zorgen dat leren toegankelijk en gebruiksvriendelijk is;
• als senior de diverse centrale activiteiten van het centrale L&O-team te coördineren, de voortgang te bewaken en prioriteiten te stellen. Naast deze functie zijn dat adviseur L&O, een administratief ondersteuner en tweetal trainers.
  Ook praktijkopleiders en assessoren maken deel uit van het L&O-team, die vooral decentraal op de locaties werkzaam zijn;
• ervoor te zorgen dat Leren & Ontwikkelen zichtbaar en proactief aanwezig is binnen de hele organisatie. Als adviseur op strategisch en tactisch niveau én als aanjager van verandering. En door als L&O bij te dragen aan een veilig, krachtig en inspirerend leerklimaat waar leren en delen door de hele organisatie gestimuleerd wordt;
• actief samen te werken met regionale partners om gezamenlijke leerinitiatieven te versterken en kennisuitwisseling te bevorderen;

Salarisadministrateur

Kloppen bij jou altijd alle salarisstroken? Ben je opgeleid als salarisadministrateur en heb je minimaal 2 jaar ervaring in dit vakgebied? Dan hebben wij voor jou een prachtige uitdaging liggen!

Wie ben jij?
Een veelzijdige enthousiaste collega die kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan.
Je voert samen met een collega de salarisadministratie in de meest brede zin van het woord. Je komt te werken in het hechte team Financiën & Control, waarvan de salarisadministratie onderdeel van uitmaakt. Als professional weet je natuurlijk al wat je vak inhoudt. Mutaties verwerken, salarisoutput controleren en de pensioenadministratie bijhouden zijn taken die voor jou geen geheimen meer kennen. Je kent alle ins en outs van de CAO VVT, wetgeving van de belastingdienst en uitvoeringsinstelling. Je bent verder medeverantwoordelijk voor het financiële proces zoals de salarisjournaalpost, interne controles, werkzaamheden voor de begroting en jaarrekening. Je hebt aandacht voor medewerkers die vragen hebben over hun salarisstrook of over andere salarisgerelateerde onderwerpen. Je bent een teamplayer en je werkt nauw samen met collega’s van de afdeling PO&O, met name met de medewerkers van HR Services.

Salarisadministrateur

Kloppen bij jou altijd alle salarisstroken? Ben je opgeleid als salarisadministrateur en heb je minimaal 2 jaar ervaring in dit vakgebied? Dan hebben wij voor jou een prachtige uitdaging liggen!

Wie ben jij?
Een veelzijdige enthousiaste collega die kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan.
Je voert samen met een collega de salarisadministratie in de meest brede zin van het woord. Je komt te werken in het hechte team Financiën & Control, waarvan de salarisadministratie onderdeel van uitmaakt. Als professional weet je natuurlijk al wat je vak inhoudt. Mutaties verwerken, salarisoutput controleren en de pensioenadministratie bijhouden zijn taken die voor jou geen geheimen meer kennen. Je kent alle ins en outs van de CAO VVT, wetgeving van de belastingdienst en uitvoeringsinstelling. Je bent verder medeverantwoordelijk voor het financiële proces zoals de salarisjournaalpost, interne controles, werkzaamheden voor de begroting en jaarrekening. Je hebt aandacht voor medewerkers die vragen hebben over hun salarisstrook of over andere salarisgerelateerde onderwerpen. Je bent een teamplayer en je werkt nauw samen met collega’s van de afdeling PO&O, met name met de medewerkers van HR Services.