Manager PO&O

De ouderenzorg kent forse uitdagingen; goed en onderscheidend werkgeverschap met aandacht voor gezond, vitaal en met plezier werken en leren is daarbij van groot belang. Als manager PO&O ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het personeels- en organisatiebeleid. Je ondersteunt en adviseert de bestuurders en het management op dit beleidsterrein dat in belangrijke mate het succes van Avoord bepaalt – goede zorg staat of valt met voldoende, gedreven, blije medewerkers die de schouders zetten onder de zorg van vandaag én morgen. Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een veilige en stimulerende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en excelleren. Je weet hierin de verbinding te leggen met de algehele missie en visie van Avoord. Je bent continu op zoek naar strategische en tactische oplossingen om met het PO&O team resultaten te boeken die bijdragen aan de uitdagingen van de zorg (bijvoorbeeld arbeidsmarktproblematiek).

Je ontvangt hierbij leiding van de Raad van Bestuur. Je geeft leiding aan de medewerkers van de afdeling, waarbij je de medewerkers begeleidt en coacht om hun professionele en persoonlijke doelen te bereiken. Het team bestaat uit 14 medewerkers en een aantal assessoren en coaches op de werkvloer. Het team bestaat uit een service afdeling, adviseurs personeelszaken, verzuim, inzetbaarheid, arbo & veiligheid, leren & ontwikkelen, en recruitment.

Je staat met de mensen uit het team klaar voor de vragen vanuit de organisatie en vindt het belangrijk om in verbinding te staan met de medewerkers. Om succesvol te zijn ben je een zichtbare coachend leider voor je teams. Je zorgt voor de juiste ‘spirit’, geeft oprechte aandacht, zorgt voor verbinding en stimuleert enthousiasme. Je bevordert en bewaakt de bedrijfscultuur en versterkt de samenwerking tussen verschillende afdelingen binnen Avoord. Je vertegenwoordigt de afdeling PO&O in organisatie brede projecten, waarbij je de verbinding legt met eigen werkprocessen die bijdragen om de efficiëntie van de organisatie te verhogen.

Manager PO&O

De ouderenzorg kent forse uitdagingen; goed en onderscheidend werkgeverschap met aandacht voor gezond, vitaal en met plezier werken en leren is daarbij van groot belang. Als manager PO&O ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het personeels- en organisatiebeleid. Je ondersteunt en adviseert de bestuurders en het management op dit beleidsterrein dat in belangrijke mate het succes van Avoord bepaalt – goede zorg staat of valt met voldoende, gedreven, blije medewerkers die de schouders zetten onder de zorg van vandaag én morgen. Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een veilige en stimulerende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en excelleren. Je weet hierin de verbinding te leggen met de algehele missie en visie van Avoord. Je bent continu op zoek naar strategische en tactische oplossingen om met het PO&O team resultaten te boeken die bijdragen aan de uitdagingen van de zorg (bijvoorbeeld arbeidsmarktproblematiek).

Je ontvangt hierbij leiding van de Raad van Bestuur. Je geeft leiding aan de medewerkers van de afdeling, waarbij je de medewerkers begeleidt en coacht om hun professionele en persoonlijke doelen te bereiken. Het team bestaat uit 14 medewerkers en een aantal assessoren en coaches op de werkvloer. Het team bestaat uit een service afdeling, adviseurs personeelszaken, verzuim, inzetbaarheid, arbo & veiligheid, leren & ontwikkelen, en recruitment.

Je staat met de mensen uit het team klaar voor de vragen vanuit de organisatie en vindt het belangrijk om in verbinding te staan met de medewerkers. Om succesvol te zijn ben je een zichtbare coachend leider voor je teams. Je zorgt voor de juiste ‘spirit’, geeft oprechte aandacht, zorgt voor verbinding en stimuleert enthousiasme. Je bevordert en bewaakt de bedrijfscultuur en versterkt de samenwerking tussen verschillende afdelingen binnen Avoord. Je vertegenwoordigt de afdeling PO&O in organisatie brede projecten, waarbij je de verbinding legt met eigen werkprocessen die bijdragen om de efficiëntie van de organisatie te verhogen.

Manager PO&O

De ouderenzorg kent forse uitdagingen; goed en onderscheidend werkgeverschap met aandacht voor gezond, vitaal en met plezier werken en leren is daarbij van groot belang. Als manager PO&O ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het personeels- en organisatiebeleid. Je ondersteunt en adviseert de bestuurders en het management op dit beleidsterrein dat in belangrijke mate het succes van Avoord bepaalt – goede zorg staat of valt met voldoende, gedreven, blije medewerkers die de schouders zetten onder de zorg van vandaag én morgen. Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een veilige en stimulerende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en excelleren. Je weet hierin de verbinding te leggen met de algehele missie en visie van Avoord. Je bent continu op zoek naar strategische en tactische oplossingen om met het PO&O team resultaten te boeken die bijdragen aan de uitdagingen van de zorg (bijvoorbeeld arbeidsmarktproblematiek).

Je ontvangt hierbij leiding van de Raad van Bestuur. Je geeft leiding aan de medewerkers van de afdeling, waarbij je de medewerkers begeleidt en coacht om hun professionele en persoonlijke doelen te bereiken. Het team bestaat uit 14 medewerkers en een aantal assessoren en coaches op de werkvloer. Het team bestaat uit een service afdeling, adviseurs personeelszaken, verzuim, inzetbaarheid, arbo & veiligheid, leren & ontwikkelen, en recruitment.

Je staat met de mensen uit het team klaar voor de vragen vanuit de organisatie en vindt het belangrijk om in verbinding te staan met de medewerkers. Om succesvol te zijn ben je een zichtbare coachend leider voor je teams. Je zorgt voor de juiste ‘spirit’, geeft oprechte aandacht, zorgt voor verbinding en stimuleert enthousiasme. Je bevordert en bewaakt de bedrijfscultuur en versterkt de samenwerking tussen verschillende afdelingen binnen Avoord. Je vertegenwoordigt de afdeling PO&O in organisatie brede projecten, waarbij je de verbinding legt met eigen werkprocessen die bijdragen om de efficiëntie van de organisatie te verhogen.

Medewerker schoonmaak

Ben jij een enthousiaste en flexibel ingestelde huishoudelijk medewerker / medewerker schoonmaak met een warm hart voor de ouderenzorg? Krijg jij er energie van als cliënten blij zijn met hun schone en verzorgde woonomgeving? Dan hebben wij een leuke baan voor je!

Wie ben jij?
Een enthousiaste medewerker schoonmaak die zelfstandig kan werken binnen een gezellig team. Als schoonmaakmedewerker ben je verantwoordelijk voor het schoonmaken van de kantoren en vergaderzalen van Avoord. Werkdagen en tijden bepalen we met elkaar, maar je werkt minimaal op maandag, dinsdag en donderdag van 07:00-10:00 uur.

Medewerker schoonmaak

Ben jij een enthousiaste en flexibel ingestelde huishoudelijk medewerker / medewerker schoonmaak met een warm hart voor de ouderenzorg? Krijg jij er energie van als cliënten blij zijn met hun schone en verzorgde woonomgeving? Dan hebben wij een leuke baan voor je!

Wie ben jij?
Een enthousiaste medewerker schoonmaak die zelfstandig kan werken binnen een gezellig team. Als schoonmaakmedewerker ben je verantwoordelijk voor het schoonmaken van de kantoren en vergaderzalen van Avoord. Werkdagen en tijden bepalen we met elkaar, maar je werkt minimaal op maandag, dinsdag en donderdag van 07:00-10:00 uur.