HR-medewerker Leren & Ontwikkelen

Als HR-medewerker Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor de volledige en nauwkeurige verwerking van alle opleidingstrajecten en trainingen binnen Daelzicht. Je beheert en controleert deze trajecten in het Leer Management Systeem (LMS) en zorgt dat alles klopt, actueel is en goed aansluit op de praktijk. De dynamiek van deze functie zit in het plannen en organiseren in complexe situaties. Je bent flexibel en schakelt continu tussen verschillende planningen, trajecten en afspraken, en ziet hoe deze onderling samenhangen. Je weet prioriteiten te stellen, houdt overzicht en laat je niet uit het veld slaan door veranderingen of onverwachte vragen. Je werkzaamheden bewegen mee met ontwikkelingen in de organisatie en de leerbehoeften van teams en medewerkers. Je denkt actief mee over de verdere doorontwikkeling van het LMS en werkt volgens duidelijke afspraken. Daarnaast ondersteun je het volledige proces rondom subsidieprojecten: van aanvraag tot verantwoording. Daarnaast werk je, afhankelijk van projecten of thema’s samen met collega’s binnen andere HR-disciplines. Jullie kijken samen waar processen slimmer of efficiënter kunnen en nemen werkzaamheden van elkaar over bij bijvoorbeeld vakanties of verzuim. Zo zorgen jullie samen voor continuïteit en kwaliteit binnen HR.

HR-medewerker Leren & Ontwikkelen

Als HR-medewerker Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor de volledige en nauwkeurige verwerking van alle opleidingstrajecten en trainingen binnen Daelzicht. Je beheert en controleert deze trajecten in het Leer Management Systeem (LMS) en zorgt dat alles klopt, actueel is en goed aansluit op de praktijk. De dynamiek van deze functie zit in het plannen en organiseren in complexe situaties. Je bent flexibel en schakelt continu tussen verschillende planningen, trajecten en afspraken, en ziet hoe deze onderling samenhangen. Je weet prioriteiten te stellen, houdt overzicht en laat je niet uit het veld slaan door veranderingen of onverwachte vragen. Je werkzaamheden bewegen mee met ontwikkelingen in de organisatie en de leerbehoeften van teams en medewerkers. Je denkt actief mee over de verdere doorontwikkeling van het LMS en werkt volgens duidelijke afspraken. Daarnaast ondersteun je het volledige proces rondom subsidieprojecten: van aanvraag tot verantwoording. Daarnaast werk je, afhankelijk van projecten of thema’s samen met collega’s binnen andere HR-disciplines. Jullie kijken samen waar processen slimmer of efficiënter kunnen en nemen werkzaamheden van elkaar over bij bijvoorbeeld vakanties of verzuim. Zo zorgen jullie samen voor continuïteit en kwaliteit binnen HR.

HR-medewerker Leren & Ontwikkelen

Als HR-medewerker Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor de volledige en nauwkeurige verwerking van alle opleidingstrajecten en trainingen binnen Daelzicht. Je beheert en controleert deze trajecten in het Leer Management Systeem (LMS) en zorgt dat alles klopt, actueel is en goed aansluit op de praktijk. De dynamiek van deze functie zit in het plannen en organiseren in complexe situaties. Je bent flexibel en schakelt continu tussen verschillende planningen, trajecten en afspraken, en ziet hoe deze onderling samenhangen. Je weet prioriteiten te stellen, houdt overzicht en laat je niet uit het veld slaan door veranderingen of onverwachte vragen. Je werkzaamheden bewegen mee met ontwikkelingen in de organisatie en de leerbehoeften van teams en medewerkers. Je denkt actief mee over de verdere doorontwikkeling van het LMS en werkt volgens duidelijke afspraken. Daarnaast ondersteun je het volledige proces rondom subsidieprojecten: van aanvraag tot verantwoording. Daarnaast werk je, afhankelijk van projecten of thema’s samen met collega’s binnen andere HR-disciplines. Jullie kijken samen waar processen slimmer of efficiënter kunnen en nemen werkzaamheden van elkaar over bij bijvoorbeeld vakanties of verzuim. Zo zorgen jullie samen voor continuïteit en kwaliteit binnen HR.

Medewerker begeleiding Rozenhof 19 (EMB)

De cliënten in jouw woongroep zijn in hun dagelijkse leven 24/7 van jou en je collega’s afhankelijk. Zij zijn ernstig meervoudig beperkt (EMB), zitten misschien in een rolstoel en kunnen niet altijd vertellen hoe ze zich voelen. Observeren staat in jouw werk dus voorop. Door goed op te letten en je in te leven in je cliënt, weet je wat hij of zij je probeert duidelijk te maken. Of je nu bezig bent met de verzorging of samen op de rolstoelfiets zit, je bent continu alert op hoe de cliënt zich voelt.

Hoe mooi is het dat jij je cliënten een fijne dag kunt laten beleven? Je doet dit door steeds opnieuw te kijken aan welke dag invulling ieder afzonderlijk vandaag behoefte heeft. Lekker ontspannen in de snoezelruimte of welness badkamer? Bellen blazen? Of genieten van de bewegende lichtjes op de tovertafel? Er is veel mogelijk, als het maar aansluit op wat de cliënt graag doet en nodig heeft. Het behoud of zelfs een verbetering van de vaardigheden staat hierbij voorop.

Spelagoog voor ‘t Steyntje in Stein

Als spelagoog bij het Steyntje begeleid en behandel je kinderen door middel van spelagogische begeleiding en methodieken. Je gebruikt spel om ontwikkeling op gang te brengen, te ondersteunen of te versterken.

Het is belangrijk dat je de kinderen individueel en in groepsverband observeert en hun (spel)ontwikkeling op een professionele manier in kaart brengt. Jouw observaties zijn waardevolle input voor het ondersteuningsplan. Ook ontwikkel je en voer je individuele en groepsgerichte spelagogische begeleiding uit die is afgestemd op de doelen van het kind. Vanuit jouw vak adviseer je ook collega’s over passende spelvormen, methodes, materialen en benaderingen. Ook draag je zorg voor de periodieke evaluatie en waar nodig de bijstelling van spelagogische begeleidingsplannen. Je werkt nauw samen met begeleiders, coördinerend begeleiders en het multidisciplinaire team. Je hebt ook contact met verwanten en wettelijk vertegenwoordigers.