Juridisch medewerker SVB (tijdelijk 2 jaar)

Juridisch medewerker – Team Sociale Veiligheid en Buurtregie

1 fte tijdelijk (vooralsnog voor 2 jaar)

Ben jij jurist en heb jij ervaring binnen het werkveld openbare orde en sociale veiligheid? Ben je stressbestendig en krijg je energie van afwisselend werk; als je naar buiten moet in de operationele uitvoering en het vervolgens op kantoor uitwerkt en je verder verdiept in de juridische inhoud? Ben je verantwoordelijk, zelfstandig en werk je graag in teamverband? Sta je communicatief je mannetje? Dan is de functie juridisch medewerker bij het cluster Interventieteam bij team Sociale Veiligheid & Buurtregie misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 12 januari 2026.

Wie ben jij?
Je beschikt over een afgeronde HBO+ of WO-opleiding rechten. Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring binnen het werkveld openbare orde en veiligheid. Gezien de aard en de intensiteit van de werkzaamheden ben je stressbestendig, accuraat en flexibel inzetbaar. Je zult vanaf twee locaties in Heerlen gaan werken. Het gaat in principe om directe zelfstandige inzetbaarheid. Goede communicatieve- en schriftelijke vaardigheden zijn een vereiste.

Wat ga je doen?
Als juridisch medewerker, ben je verantwoordelijk voor het opstellen van juridische documenten zoals waarschuwingen en besluiten op grond van de Opiumwet, het Damoclesbeleid, de APV, het horecasanctie beleid en het sanctiebeleid (illegale) seksinrichtingen, escortbedrijven en thuisprostitutie maar vooral voor wettelijke taken vanuit openbare orde en Toezicht & Handhaving. Affiniteit met juridische taken openbare orde, toezicht en handhaving is een pré, omdat de juridisch medewerker dit als taakaccent op zich zal nemen. Je bent voorts in staat een duidelijke belangenafweging te maken in politiegevoelige procedures en hierover advies te geven aan de burgemeester. Je adviseert over de interpretatie en toepassing van wet- en regelgeving en houdt wijzigingen en jurisprudentie bij. Je geeft advies over juridische vraagstukken en adviseert de collega’s die beleid ontwikkelen over de uitvoerbaarheid van het beleid.

Jouw Team
Je gaat werken binnen het team Sociale Veiligheid en Buurtregie, dat bestaat uit de clusters van het Interventieteam, Sociaal Veilig, Buurtregie en Informatie Knooppunt Leefbaarheid & Veiligheid. Het team werkt breed aan thema’s rondom leefbaarheid, veiligheid, burgerbetrokkenheid, participatie en sociale en fysieke kwaliteit in de buurten van Heerlen. Voor deze functie werk je daarnaast nauw samen met de toezichthouders en boa’s van Team Toezicht en Handhaving. Zij staan in contact met burgers, ondernemers en samenwerkingspartners en stimuleren en faciliteren hen om bij te dragen aan de buurten. Heerlen investeert in het uitbreiden van dit team in zowel kwantiteit als kwaliteit. Vanaf 2022 is het Interventieteam ingericht en wordt de Sociaal Veilige aanpak geborgd binnen de organisatie.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze [Organisatie](https://www.heerlen.nl/organisatie-gemeente-heerlen) is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor de duur van 2 jaar voor 36 uur per week.

De functie is ingeschaald in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.777,00 en maximaal €5.554,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze [arbeidsvoorwaarden](https://www.heerlen.nl/wat-biedt-de-gemeente-medewerkers) zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Rob Smeets, manager Team Sociale Veiligheid en Buurtregie. Je kunt solliciteren tot en met 11 januari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Lesley Strang, Strategisch Regisseur Sociaal veilig, mail: l.strang@heerlen.nl..

Houd alvast 23 januari 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Juridisch medewerker SVB (tijdelijk 2 jaar)

Juridisch medewerker – Team Sociale Veiligheid en Buurtregie

1 fte tijdelijk (vooralsnog voor 2 jaar)

Ben jij jurist en heb jij ervaring binnen het werkveld openbare orde en sociale veiligheid? Ben je stressbestendig en krijg je energie van afwisselend werk; als je naar buiten moet in de operationele uitvoering en het vervolgens op kantoor uitwerkt en je verder verdiept in de juridische inhoud? Ben je verantwoordelijk, zelfstandig en werk je graag in teamverband? Sta je communicatief je mannetje? Dan is de functie juridisch medewerker bij het cluster Interventieteam bij team Sociale Veiligheid & Buurtregie misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 12 januari 2026.

Wie ben jij?
Je beschikt over een afgeronde HBO+ of WO-opleiding rechten. Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring binnen het werkveld openbare orde en veiligheid. Gezien de aard en de intensiteit van de werkzaamheden ben je stressbestendig, accuraat en flexibel inzetbaar. Je zult vanaf twee locaties in Heerlen gaan werken. Het gaat in principe om directe zelfstandige inzetbaarheid. Goede communicatieve- en schriftelijke vaardigheden zijn een vereiste.

Wat ga je doen?
Als juridisch medewerker, ben je verantwoordelijk voor het opstellen van juridische documenten zoals waarschuwingen en besluiten op grond van de Opiumwet, het Damoclesbeleid, de APV, het horecasanctie beleid en het sanctiebeleid (illegale) seksinrichtingen, escortbedrijven en thuisprostitutie maar vooral voor wettelijke taken vanuit openbare orde en Toezicht & Handhaving. Affiniteit met juridische taken openbare orde, toezicht en handhaving is een pré, omdat de juridisch medewerker dit als taakaccent op zich zal nemen. Je bent voorts in staat een duidelijke belangenafweging te maken in politiegevoelige procedures en hierover advies te geven aan de burgemeester. Je adviseert over de interpretatie en toepassing van wet- en regelgeving en houdt wijzigingen en jurisprudentie bij. Je geeft advies over juridische vraagstukken en adviseert de collega’s die beleid ontwikkelen over de uitvoerbaarheid van het beleid.

Jouw Team
Je gaat werken binnen het team Sociale Veiligheid en Buurtregie, dat bestaat uit de clusters van het Interventieteam, Sociaal Veilig, Buurtregie en Informatie Knooppunt Leefbaarheid & Veiligheid. Het team werkt breed aan thema’s rondom leefbaarheid, veiligheid, burgerbetrokkenheid, participatie en sociale en fysieke kwaliteit in de buurten van Heerlen. Voor deze functie werk je daarnaast nauw samen met de toezichthouders en boa’s van Team Toezicht en Handhaving. Zij staan in contact met burgers, ondernemers en samenwerkingspartners en stimuleren en faciliteren hen om bij te dragen aan de buurten. Heerlen investeert in het uitbreiden van dit team in zowel kwantiteit als kwaliteit. Vanaf 2022 is het Interventieteam ingericht en wordt de Sociaal Veilige aanpak geborgd binnen de organisatie.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze [Organisatie](https://www.heerlen.nl/organisatie-gemeente-heerlen) is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor de duur van 2 jaar voor 36 uur per week.

De functie is ingeschaald in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.777,00 en maximaal €5.554,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze [arbeidsvoorwaarden](https://www.heerlen.nl/wat-biedt-de-gemeente-medewerkers) zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Rob Smeets, manager Team Sociale Veiligheid en Buurtregie. Je kunt solliciteren tot en met 11 januari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Lesley Strang, Strategisch Regisseur Sociaal veilig, mail: l.strang@heerlen.nl..

Houd alvast 23 januari 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Juridisch medewerker SVB (tijdelijk 2 jaar)

Juridisch medewerker – Team Sociale Veiligheid en Buurtregie

1 fte tijdelijk (vooralsnog voor 2 jaar)

Ben jij jurist en heb jij ervaring binnen het werkveld openbare orde en sociale veiligheid? Ben je stressbestendig en krijg je energie van afwisselend werk; als je naar buiten moet in de operationele uitvoering en het vervolgens op kantoor uitwerkt en je verder verdiept in de juridische inhoud? Ben je verantwoordelijk, zelfstandig en werk je graag in teamverband? Sta je communicatief je mannetje? Dan is de functie juridisch medewerker bij het cluster Interventieteam bij team Sociale Veiligheid & Buurtregie misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 12 januari 2026.

Wie ben jij?
Je beschikt over een afgeronde HBO+ of WO-opleiding rechten. Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring binnen het werkveld openbare orde en veiligheid. Gezien de aard en de intensiteit van de werkzaamheden ben je stressbestendig, accuraat en flexibel inzetbaar. Je zult vanaf twee locaties in Heerlen gaan werken. Het gaat in principe om directe zelfstandige inzetbaarheid. Goede communicatieve- en schriftelijke vaardigheden zijn een vereiste.

Wat ga je doen?
Als juridisch medewerker, ben je verantwoordelijk voor het opstellen van juridische documenten zoals waarschuwingen en besluiten op grond van de Opiumwet, het Damoclesbeleid, de APV, het horecasanctie beleid en het sanctiebeleid (illegale) seksinrichtingen, escortbedrijven en thuisprostitutie maar vooral voor wettelijke taken vanuit openbare orde en Toezicht & Handhaving. Affiniteit met juridische taken openbare orde, toezicht en handhaving is een pré, omdat de juridisch medewerker dit als taakaccent op zich zal nemen. Je bent voorts in staat een duidelijke belangenafweging te maken in politiegevoelige procedures en hierover advies te geven aan de burgemeester. Je adviseert over de interpretatie en toepassing van wet- en regelgeving en houdt wijzigingen en jurisprudentie bij. Je geeft advies over juridische vraagstukken en adviseert de collega’s die beleid ontwikkelen over de uitvoerbaarheid van het beleid.

Jouw Team
Je gaat werken binnen het team Sociale Veiligheid en Buurtregie, dat bestaat uit de clusters van het Interventieteam, Sociaal Veilig, Buurtregie en Informatie Knooppunt Leefbaarheid & Veiligheid. Het team werkt breed aan thema’s rondom leefbaarheid, veiligheid, burgerbetrokkenheid, participatie en sociale en fysieke kwaliteit in de buurten van Heerlen. Voor deze functie werk je daarnaast nauw samen met de toezichthouders en boa’s van Team Toezicht en Handhaving. Zij staan in contact met burgers, ondernemers en samenwerkingspartners en stimuleren en faciliteren hen om bij te dragen aan de buurten. Heerlen investeert in het uitbreiden van dit team in zowel kwantiteit als kwaliteit. Vanaf 2022 is het Interventieteam ingericht en wordt de Sociaal Veilige aanpak geborgd binnen de organisatie.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze [Organisatie](https://www.heerlen.nl/organisatie-gemeente-heerlen) is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor de duur van 2 jaar voor 36 uur per week.

De functie is ingeschaald in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.777,00 en maximaal €5.554,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze [arbeidsvoorwaarden](https://www.heerlen.nl/wat-biedt-de-gemeente-medewerkers) zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Rob Smeets, manager Team Sociale Veiligheid en Buurtregie. Je kunt solliciteren tot en met 11 januari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Lesley Strang, Strategisch Regisseur Sociaal veilig, mail: l.strang@heerlen.nl..

Houd alvast 23 januari 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

vacature boa

Buitengewoon Opsporingsambtenaar

Sta jij voor een veilig en leefbaar Heerlen? Kom jij samen met ons op voor het belang van de inwoners en wil jij het gezicht zijn van de gemeente in de openbare ruimte? Dan is de functie van buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 19 januari 2026

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een MBO-3 werk- en denkniveau
• Je het een BOA- en RTGB diploma of wilt deze via ons halen;
• Je bent in bezit van rijbewijs-B
• Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift;
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag-Politie (VOG-P) krijgen.
• Je bent bereid om te werken in wisselende diensten en houdt van variatie en dynamiek.
• Je bent enthousiast, durft je uit te spreken en houdt van werken in een hectische omgeving;
• Je bent fysiek en mentaal fit (voor het werk in wisselende diensten), krachtig, overtuigend en je staat stevig in jouw schoenen, ook in spannende situaties;

Wat ga je doen?
Als buitengewoon opsporingsambtenaar is geen dag hetzelfde. Jouw werk is dynamisch, zichtbaar en maatschappelijk relevant. Jij reageert op meldingen, surveilleert door de wijken, met extra aandacht voor hotspotlocaties en hebt oog voor ondermijning en andere afwijkende zaken. Je werkt hierbij in dienstroosters, waarbij je ook in de avond, de nacht en in het weekend dienst hebt.

Team Toezicht & Handhaving is verantwoordelijk voor het houden van toezicht op de naleving van onder meer de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), de Afvalstoffenverordening (ASV), een deel van de verkeerswetgeving en diverse andere wetgeving en spreekt mensen aan op ongewenst of overlast gevend gedrag. Daar waar nodig treed je, strafrechtelijk of bestuursrechtelijk, repressief op en stelt hiervoor rapportages en proces-verbaal op.

Het is een zelfstandige functie met veel vrijheden en verantwoordelijkheden. Jij weet wat er speelt binnen jouw gebied en zoekt, o.a. in diverse overlegvormen, de verbinding met (keten)partners (in- en extern) zoals bijvoorbeeld de politie, woningcoöperaties, buurtregie en het jongerenwerk die meedenken over de zaken die spelen. Daarnaast heb je nauw contact met inwoners, bezoekers en ondernemers en ben jij het gezicht van de gemeente Heerlen in de openbare ruimte.

Jouw Team
Het Team Toezicht & Handhaving bestaat uit zo'n 60 collega's waaronder toezichthouders, BOA's, meldkamercentralisten, administratieve ondersteuners en coördinatoren die zorgen voor een veilig en leefbaar Heerlen. We hebben een informele sfeer en een goede mix van jong en oud. We werken nauw samen en hebben vertrouwen in elkaar. We zijn gedreven en enthousiast, weten van aanpakken en houden van een geintje op zijn tijd. Positiviteit, rechtvaardigheid en behulpzaamheid zijn belangrijk voor ons. Net zoals leren van onze fouten en het hanteren van de menselijke maat.

Je bent solidair met je team, toont goed voorbeeldgedrag, luistert naar collega’s en helpt mee aan een goede sfeer en actieve werkhouding.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze [Organisatie](https://www.heerlen.nl/organisatie-gemeente-heerlen) is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker handhaving III in schaal 7 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2840,- en maximaal € 4015,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband).

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17,05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om, buiten de verplichte her- en bijscholing, opleidingen te volgen, hebben wij onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao-gemeenten. Bekijk al onze [arbeidsvoorwaarden](https://www.heerlen.nl/organisatie-gemeente.html) op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. P. Hanner. Je kunt solliciteren tot en met 18 januari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij M. Hoeve, coördinator team Toezicht & Handhaving, email m.hoeve@heerlen.nl

Voor deze functie wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

vacature boa

Buitengewoon Opsporingsambtenaar

Sta jij voor een veilig en leefbaar Heerlen? Kom jij samen met ons op voor het belang van de inwoners en wil jij het gezicht zijn van de gemeente in de openbare ruimte? Dan is de functie van buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 19 januari 2026

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een MBO-3 werk- en denkniveau
• Je het een BOA- en RTGB diploma of wilt deze via ons halen;
• Je bent in bezit van rijbewijs-B
• Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift;
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag-Politie (VOG-P) krijgen.
• Je bent bereid om te werken in wisselende diensten en houdt van variatie en dynamiek.
• Je bent enthousiast, durft je uit te spreken en houdt van werken in een hectische omgeving;
• Je bent fysiek en mentaal fit (voor het werk in wisselende diensten), krachtig, overtuigend en je staat stevig in jouw schoenen, ook in spannende situaties;

Wat ga je doen?
Als buitengewoon opsporingsambtenaar is geen dag hetzelfde. Jouw werk is dynamisch, zichtbaar en maatschappelijk relevant. Jij reageert op meldingen, surveilleert door de wijken, met extra aandacht voor hotspotlocaties en hebt oog voor ondermijning en andere afwijkende zaken. Je werkt hierbij in dienstroosters, waarbij je ook in de avond, de nacht en in het weekend dienst hebt.

Team Toezicht & Handhaving is verantwoordelijk voor het houden van toezicht op de naleving van onder meer de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), de Afvalstoffenverordening (ASV), een deel van de verkeerswetgeving en diverse andere wetgeving en spreekt mensen aan op ongewenst of overlast gevend gedrag. Daar waar nodig treed je, strafrechtelijk of bestuursrechtelijk, repressief op en stelt hiervoor rapportages en proces-verbaal op.

Het is een zelfstandige functie met veel vrijheden en verantwoordelijkheden. Jij weet wat er speelt binnen jouw gebied en zoekt, o.a. in diverse overlegvormen, de verbinding met (keten)partners (in- en extern) zoals bijvoorbeeld de politie, woningcoöperaties, buurtregie en het jongerenwerk die meedenken over de zaken die spelen. Daarnaast heb je nauw contact met inwoners, bezoekers en ondernemers en ben jij het gezicht van de gemeente Heerlen in de openbare ruimte.

Jouw Team
Het Team Toezicht & Handhaving bestaat uit zo'n 60 collega's waaronder toezichthouders, BOA's, meldkamercentralisten, administratieve ondersteuners en coördinatoren die zorgen voor een veilig en leefbaar Heerlen. We hebben een informele sfeer en een goede mix van jong en oud. We werken nauw samen en hebben vertrouwen in elkaar. We zijn gedreven en enthousiast, weten van aanpakken en houden van een geintje op zijn tijd. Positiviteit, rechtvaardigheid en behulpzaamheid zijn belangrijk voor ons. Net zoals leren van onze fouten en het hanteren van de menselijke maat.

Je bent solidair met je team, toont goed voorbeeldgedrag, luistert naar collega’s en helpt mee aan een goede sfeer en actieve werkhouding.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze [Organisatie](https://www.heerlen.nl/organisatie-gemeente-heerlen) is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker handhaving III in schaal 7 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2840,- en maximaal € 4015,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband).

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17,05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om, buiten de verplichte her- en bijscholing, opleidingen te volgen, hebben wij onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao-gemeenten. Bekijk al onze [arbeidsvoorwaarden](https://www.heerlen.nl/organisatie-gemeente.html) op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. P. Hanner. Je kunt solliciteren tot en met 18 januari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij M. Hoeve, coördinator team Toezicht & Handhaving, email m.hoeve@heerlen.nl

Voor deze functie wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.