Consulent Leerplicht

Consulent Leerplicht/DSP – Bureau Leren en Doorstromen

Wil jij vanuit een intrinsieke motivatie met en voor jongeren werken? Ben jij iemand die in staat is om, om te gaan met weerstand? Ben jij die echte volhouder die dat stapje extra zet en ben jij degene die jongeren kan motiveren en aan je kan binden?

Dan zijn we op zoek naar jou!

Wie ben jij?

• Je bent een consulent die gericht is op samenwerking en die het belang van de jeugdige altijd voorop stelt. Je werkt samen met jongeren, ouders en veel verschillende ketenpartners.
• Je zult diplomatiek moeten kunnen optreden, maar ook stevig de regie moeten pakken als het nodig is.
• Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken en bent ook in staat om een goed dossier te vormen over jouw zaken. Kennis van het onderwijs en/of de sociale kaart van Parkstad is een pré.
• Je hebt een HBO-opleiding of je kunt laten zien dat je door ervaring en opleidingen een HBO- denk- en werkniveau hebt.

Wat ga je doen?

• Je wordt verbonden aan meerdere scholen/opleidingen. Je onderzoekt vermoedelijk ongeoorloofd schoolverzuim en thuiszitten, en biedt samen met onderwijs en ketenpartners hulp aan leerlingen en ouders en het schoolverzuim of thuiszitten te voorkomen of te beëindigen, maar waar nodig treed je handhavend op.
• Je werkt op een proactieve en outreachende manier, o.a. door het doen van huisbezoeken en het bijwonen of organiseren van knooppunt-overleggen.
• Je participeert in diverse netwerken van o.a. onderwijsorganisaties, hulpverlening, strafrecht en jeugdzorg.
• Je speelt een intermediaire rol bij het vinden van een hernieuwd onderwijs-, arbeids-en/of hulpverleningstraject voor jongeren met (meervoudige) problemen zodat zoveel mogelijk jongeren met een startkwalificatie het onderwijs verlaten.

Jouw Team

Team Bureau Leren en Doorstromen is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de leerplichtwet en de regelgeving omtrent voortijdig schoolverlaters als doorstroompunt. Er werken bijna 40 medewerkers.

Het is een terrein waarop intensief wordt samengewerkt met ketenpartners op het gebied van onderwijs, zorg, arbeidsmarkt en handhaving. Het team is onderdeel van de gemeente Heerlen, maar werkt voor de Parkstadgemeentes.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, vooralsnog tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar voor 36 uur per week.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker beleidsuitvoering II in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.524,00 en maximaal € 5.033,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Hiermee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Jacqueline Janssen, teammanager. Je kunt solliciteren tot en met 24 april 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Sacha van Ruth (adviseur Leerplicht/DSP), telefoonnummer 045 – 560 52 79.

Houd alvast donderdag 30 april 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt_ intern én extern_ geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Consulent Leerplicht

Consulent Leerplicht/DSP – Bureau Leren en Doorstromen

Wil jij vanuit een intrinsieke motivatie met en voor jongeren werken? Ben jij iemand die in staat is om, om te gaan met weerstand? Ben jij die echte volhouder die dat stapje extra zet en ben jij degene die jongeren kan motiveren en aan je kan binden?

Dan zijn we op zoek naar jou!

Wie ben jij?

• Je bent een consulent die gericht is op samenwerking en die het belang van de jeugdige altijd voorop stelt. Je werkt samen met jongeren, ouders en veel verschillende ketenpartners.
• Je zult diplomatiek moeten kunnen optreden, maar ook stevig de regie moeten pakken als het nodig is.
• Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken en bent ook in staat om een goed dossier te vormen over jouw zaken. Kennis van het onderwijs en/of de sociale kaart van Parkstad is een pré.
• Je hebt een HBO-opleiding of je kunt laten zien dat je door ervaring en opleidingen een HBO- denk- en werkniveau hebt.

Wat ga je doen?

• Je wordt verbonden aan meerdere scholen/opleidingen. Je onderzoekt vermoedelijk ongeoorloofd schoolverzuim en thuiszitten, en biedt samen met onderwijs en ketenpartners hulp aan leerlingen en ouders en het schoolverzuim of thuiszitten te voorkomen of te beëindigen, maar waar nodig treed je handhavend op.
• Je werkt op een proactieve en outreachende manier, o.a. door het doen van huisbezoeken en het bijwonen of organiseren van knooppunt-overleggen.
• Je participeert in diverse netwerken van o.a. onderwijsorganisaties, hulpverlening, strafrecht en jeugdzorg.
• Je speelt een intermediaire rol bij het vinden van een hernieuwd onderwijs-, arbeids-en/of hulpverleningstraject voor jongeren met (meervoudige) problemen zodat zoveel mogelijk jongeren met een startkwalificatie het onderwijs verlaten.

Jouw Team

Team Bureau Leren en Doorstromen is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de leerplichtwet en de regelgeving omtrent voortijdig schoolverlaters als doorstroompunt. Er werken bijna 40 medewerkers.

Het is een terrein waarop intensief wordt samengewerkt met ketenpartners op het gebied van onderwijs, zorg, arbeidsmarkt en handhaving. Het team is onderdeel van de gemeente Heerlen, maar werkt voor de Parkstadgemeentes.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, vooralsnog tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar voor 36 uur per week.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker beleidsuitvoering II in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.524,00 en maximaal € 5.033,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Hiermee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Jacqueline Janssen, teammanager. Je kunt solliciteren tot en met 24 april 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Sacha van Ruth (adviseur Leerplicht/DSP), telefoonnummer 045 – 560 52 79.

Houd alvast donderdag 30 april 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt_ intern én extern_ geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Consulent Leerplicht

Consulent Leerplicht/DSP – Bureau Leren en Doorstromen

Wil jij vanuit een intrinsieke motivatie met en voor jongeren werken? Ben jij iemand die in staat is om, om te gaan met weerstand? Ben jij die echte volhouder die dat stapje extra zet en ben jij degene die jongeren kan motiveren en aan je kan binden?

Dan zijn we op zoek naar jou!

Wie ben jij?

• Je bent een consulent die gericht is op samenwerking en die het belang van de jeugdige altijd voorop stelt. Je werkt samen met jongeren, ouders en veel verschillende ketenpartners.
• Je zult diplomatiek moeten kunnen optreden, maar ook stevig de regie moeten pakken als het nodig is.
• Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken en bent ook in staat om een goed dossier te vormen over jouw zaken. Kennis van het onderwijs en/of de sociale kaart van Parkstad is een pré.
• Je hebt een HBO-opleiding of je kunt laten zien dat je door ervaring en opleidingen een HBO- denk- en werkniveau hebt.

Wat ga je doen?

• Je wordt verbonden aan meerdere scholen/opleidingen. Je onderzoekt vermoedelijk ongeoorloofd schoolverzuim en thuiszitten, en biedt samen met onderwijs en ketenpartners hulp aan leerlingen en ouders en het schoolverzuim of thuiszitten te voorkomen of te beëindigen, maar waar nodig treed je handhavend op.
• Je werkt op een proactieve en outreachende manier, o.a. door het doen van huisbezoeken en het bijwonen of organiseren van knooppunt-overleggen.
• Je participeert in diverse netwerken van o.a. onderwijsorganisaties, hulpverlening, strafrecht en jeugdzorg.
• Je speelt een intermediaire rol bij het vinden van een hernieuwd onderwijs-, arbeids-en/of hulpverleningstraject voor jongeren met (meervoudige) problemen zodat zoveel mogelijk jongeren met een startkwalificatie het onderwijs verlaten.

Jouw Team

Team Bureau Leren en Doorstromen is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de leerplichtwet en de regelgeving omtrent voortijdig schoolverlaters als doorstroompunt. Er werken bijna 40 medewerkers.

Het is een terrein waarop intensief wordt samengewerkt met ketenpartners op het gebied van onderwijs, zorg, arbeidsmarkt en handhaving. Het team is onderdeel van de gemeente Heerlen, maar werkt voor de Parkstadgemeentes.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, vooralsnog tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar voor 36 uur per week.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker beleidsuitvoering II in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.524,00 en maximaal € 5.033,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Hiermee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Jacqueline Janssen, teammanager. Je kunt solliciteren tot en met 24 april 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Sacha van Ruth (adviseur Leerplicht/DSP), telefoonnummer 045 – 560 52 79.

Houd alvast donderdag 30 april 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt_ intern én extern_ geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Fiscaal Adviseur (0,5 FTE)

• *

Fiscaal Adviseur**

Wil jij je fiscale kennis inzetten op een plek waar je écht verschil maakt, tegelijkertijd met ruimte voor jouw tempo en levensritme? Bij de gemeente Heerlen bouw je mee aan een toekomstbestendig Tax Control Framework dat staat als een huis. Je werkt samen met betrokken collega’s, krijgt vertrouwen in hoe jij je werk indeelt, en ziet direct de maatschappelijke impact van wat je doet. Dan is de functie Fiscaal Adviseur bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 2 mei 2026.

Wie ben jij?

• HBO+ werk- en denkniveau, liefst financieel georiënteerd en een solide fiscale achtergrond;
• Een gestructureerde manier van werken en een scherp oog voor risico’s;
• De kunst om verbinding te maken tussen afdelingen;
• De wens om jouw expertise in te zetten op een manier die past bij jouw huidige levensfase. Samen bouwen we aan een fiscaal sterke en toekomstgerichte organisatie — met oog voor elkaar én voor resultaat.

Wat ga je doen?

Jij bent samen met je collega’s en tegelijkertijd passend, binnen jouw levensfase, mede een drijvende kracht achter een betrouwbaar en beheerst fiscaal beleid. Je helpt het Tax Control Framework verder ontwikkelen en zorgt dat onze organisatie klaar is voor de toekomst. Dat doe je niet alleen. Je werkt samen met collega adviseurs, de afdeling Financiën en teams door de hele organisatie.

Concreet betekent dat dat jij:

• Fiscale risico’s signaleert en beheerst.
• Fiscale processen en interne controles inricht en documenteert.
• Het management adviseert over strategie en compliance.
• Een stevige gesprekspartner bent in (grote) projecten.
• Contact onderhoudt met de Belastingdienst en externe adviseurs.
• Wet en regelgeving vertaalt naar praktische oplossingen.

Jouw Team

Je komt terecht in Team Financiën: een hechte en betrokken club van business controllers, financieel adviseurs, projectcontrollers en financieel medewerkers. Samen vormen we een team dat met plezier én vakmanschap werkt aan het financieel gezond houden van onze organisatie.

Binnen het team zijn we volop bezig met een kwaliteitsimpuls. We professionaliseren, scherpen processen aan en bouwen samen verder aan een werkwijze die past bij de toekomst van Heerlen. Daarbij kijken we niet alleen naar vandaag, maar ook naar wat de organisatie morgen nodig heeft.

We vinden het belangrijk dat collega’s elkaar versterken. Daarom zetten we de komende jaren sterk in op uitwisselbaarheid tussen functies. Dat maakt het werk wendbaarder, biedt ruimte om kennis te verdiepen of juist te verbreden, en zorgt ervoor dat we elkaar kunnen opvangen wanneer dat nodig is.

Als Fiscaal Adviseur speel jij in dit geheel een belangrijke rol: je brengt specialistische kennis mee én je draagt bij aan een team dat samen verder wil groeien.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 18 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Adviseur III in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal
€4.465, - en maximaal €6.343, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Edmond Jonges. Je kunt solliciteren tot en met 1 mei 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Edmond Jonges, Teammanager Financiën, mail: e.jonges@heerlen.nl.

Houd alvast vrijdag 8 mei 2026 in de middag vrij in je agenda voor de eerste ronde van de sollicitatiegesprekken. De tweede ronde vindt plaats op dinsdagochtend 12 mei 2026, en het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op woensdag 20 mei 2026 om 10:00 uur.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Fiscaal Adviseur (0,5 FTE)

• *

Fiscaal Adviseur**

Wil jij je fiscale kennis inzetten op een plek waar je écht verschil maakt, tegelijkertijd met ruimte voor jouw tempo en levensritme? Bij de gemeente Heerlen bouw je mee aan een toekomstbestendig Tax Control Framework dat staat als een huis. Je werkt samen met betrokken collega’s, krijgt vertrouwen in hoe jij je werk indeelt, en ziet direct de maatschappelijke impact van wat je doet. Dan is de functie Fiscaal Adviseur bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 2 mei 2026.

Wie ben jij?

• HBO+ werk- en denkniveau, liefst financieel georiënteerd en een solide fiscale achtergrond;
• Een gestructureerde manier van werken en een scherp oog voor risico’s;
• De kunst om verbinding te maken tussen afdelingen;
• De wens om jouw expertise in te zetten op een manier die past bij jouw huidige levensfase. Samen bouwen we aan een fiscaal sterke en toekomstgerichte organisatie — met oog voor elkaar én voor resultaat.

Wat ga je doen?

Jij bent samen met je collega’s en tegelijkertijd passend, binnen jouw levensfase, mede een drijvende kracht achter een betrouwbaar en beheerst fiscaal beleid. Je helpt het Tax Control Framework verder ontwikkelen en zorgt dat onze organisatie klaar is voor de toekomst. Dat doe je niet alleen. Je werkt samen met collega adviseurs, de afdeling Financiën en teams door de hele organisatie.

Concreet betekent dat dat jij:

• Fiscale risico’s signaleert en beheerst.
• Fiscale processen en interne controles inricht en documenteert.
• Het management adviseert over strategie en compliance.
• Een stevige gesprekspartner bent in (grote) projecten.
• Contact onderhoudt met de Belastingdienst en externe adviseurs.
• Wet en regelgeving vertaalt naar praktische oplossingen.

Jouw Team

Je komt terecht in Team Financiën: een hechte en betrokken club van business controllers, financieel adviseurs, projectcontrollers en financieel medewerkers. Samen vormen we een team dat met plezier én vakmanschap werkt aan het financieel gezond houden van onze organisatie.

Binnen het team zijn we volop bezig met een kwaliteitsimpuls. We professionaliseren, scherpen processen aan en bouwen samen verder aan een werkwijze die past bij de toekomst van Heerlen. Daarbij kijken we niet alleen naar vandaag, maar ook naar wat de organisatie morgen nodig heeft.

We vinden het belangrijk dat collega’s elkaar versterken. Daarom zetten we de komende jaren sterk in op uitwisselbaarheid tussen functies. Dat maakt het werk wendbaarder, biedt ruimte om kennis te verdiepen of juist te verbreden, en zorgt ervoor dat we elkaar kunnen opvangen wanneer dat nodig is.

Als Fiscaal Adviseur speel jij in dit geheel een belangrijke rol: je brengt specialistische kennis mee én je draagt bij aan een team dat samen verder wil groeien.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 18 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Adviseur III in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal
€4.465, - en maximaal €6.343, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Edmond Jonges. Je kunt solliciteren tot en met 1 mei 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Edmond Jonges, Teammanager Financiën, mail: e.jonges@heerlen.nl.

Houd alvast vrijdag 8 mei 2026 in de middag vrij in je agenda voor de eerste ronde van de sollicitatiegesprekken. De tweede ronde vindt plaats op dinsdagochtend 12 mei 2026, en het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op woensdag 20 mei 2026 om 10:00 uur.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.