Directiechauffeur Handyman

Directiechauffeur / Handyman

Ben jij een representatieve en dienstverlenende professional met een groot verantwoordelijkheidsgevoel? Vind jij het prettig om afwisselend onderweg te zijn én praktisch bezig te zijn? Kun jij discreet omgaan met vertrouwelijke informatie, ben je flexibel inzetbaar en steek je graag de handen uit de mouwen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Reageer vóór 2 september 2026!

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en betrouwbare collega die een positieve bijdrage levert aan de dienstverlening binnen onze organisatie. Je bent representatief, klantgericht en hebt oog voor detail. Je schakelt moeiteloos tussen het vervoeren van bestuurders en het uitvoeren van uiteenlopende facilitaire werkzaamheden. Je werkt zelfstandig, bent flexibel en weet ook in onverwachte situaties rustig en professioneel te handelen.

Daarnaast herken je jezelf in onderstaande punten:

Je beschikt minimaal over een afgeronde MBO-opleiding;

Je bent representatief, servicegericht en discreet en in het bezit van rijbewijs B met ruime rijervaring;

Je bent handig en hebt affiniteit met kleine technische en facilitaire werkzaamheden;

Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk;

Je bent digitaal vaardig en kunt overweg met gangbare Office-applicaties;

Je bent flexibel inzetbaar, ook buiten reguliere kantooruren wanneer de werkzaamheden daarom vragen;

Ervaring als directiechauffeur, chauffeur binnen een bestuurlijke omgeving of in een facilitaire functie en de bereidheid tot het volgen van benodigde opleidingen is een pré.

Wat ga je doen?

Als directiechauffeur/handyman ben je het visitekaartje van de organisatie. Je zorgt ervoor dat bestuurders veilig, comfortabel en tijdig hun bestemming bereiken. Daarnaast ondersteun je het bestuur en de organisatie met uiteenlopende facilitaire werkzaamheden en draag je bij aan een representatieve, dienstverlenende en goed functionerende werkomgeving.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Het veilig en representatief vervoeren van bestuurders en directie;

Het uitvoeren van dagelijks onderhoud en controle van dienstvoertuigen en zorgen voor een nette uitstraling;

Het verrichten van kleine technische en facilitaire werkzaamheden in en rondom gemeentelijke gebouwen;

Het ondersteunen bij interne verhuizingen, het inrichten van vergaderruimten en het uitvoeren van logistieke werkzaamheden;

Het signaleren en melden van onderhouds- en veiligheidsgebreken;

Het ondersteunen bij representatieve bijeenkomsten en bestuurlijke evenementen;

Het zorgvuldig omgaan met vertrouwelijke informatie en bestuurlijke stukken.

Jouw Team

Bij het team Vastgoed en Services werken ruim 100 medewerkers. Binnen dit team zijn diverse facilitaire diensten ondergebracht, waaronder huisvesting, hospitality, logistiek, postvoorziening en gebouwonderhoud. Samen zorgen wij ervoor dat bestuurders, medewerkers en bezoekers optimaal worden ondersteund.

De opgave van het team is om de dienstverlening verder te professionaliseren, flexibel in te spelen op ontwikkelingen en een veilige, representatieve en gastvrije werkomgeving te bieden.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker technische uitvoering II in schaal 6 met een bruto maandsalaris van minimaal €2.596, - en maximaal €3.743, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben jij de representatieve, flexibele en servicegerichte directiechauffeur/handyman die wij zoeken? Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Mike van Horzen, manager team Vastgoed & Services. Je kunt solliciteren tot en met 1 september 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Yourick Luijten, Medewerker Bedrijfsvoering Services, via mail: y.luijten@heerlen.nl en tel: 06 24 57 67 59.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op een nader te bepalen datum.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Clustermanager Post, Registratie en Archief

Clustermanager Post, Registratie en Archief

Krijg jij energie van het verbinden van medewerkers, organisatie en ontwikkeling en zet jij je elke dag in om het verschil te maken ten aanzien van de kwaliteit, processen en dienstverlening van morgen op het gebied van informatiebeheer en digitalisering?

Reageer vóór 31 augustus 2026!

Bij de gemeente Heerlen zoeken we een Clustermanager Post, Registratie en Archief. Een verbindende en ontwikkelgerichte leidinggevende die medewerkers meeneemt in verandering, samenwerking versterkt en zorgt dat processen, dienstverlening en vakmanschap zich blijven ontwikkelen.

Als Clustermanager verbind je de dagelijkse praktijk van jouw cluster met de bredere ontwikkeling van de organisatie. Je weet wat er speelt, brengt verschillende belangen samen en vertaalt ambities naar concrete resultaten.

Je staat dichtbij medewerkers en de uitvoering, maar kijkt ook over de grenzen van het eigen cluster heen. Je stimuleert samenwerking, versterkt eigenaarschap en draagt bij aan een professionele en lerende organisatie.

Dit ga je doen

Je geeft leiding aan medewerkers binnen jouw cluster en zorgt voor een goede balans tussen de dagelijkse uitvoering en de ontwikkeling van de toekomst. Je bewaakt de voortgang, stuurt op resultaten en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Je bent zichtbaar aanwezig, geeft richting en creëert draagvlak voor verandering. Je maakt afspraken helder, stimuleert eigenaarschap en helpt medewerkers om hun vakmanschap verder te versterken.

Je houdt je onder meer bezig met:

Het verbindend en resultaatgericht leidinggeven aan medewerkers binnen het cluster;

Het versterken van samenwerking binnen het cluster en met andere onderdelen van de organisatie;

Het begeleiden van medewerkers bij ontwikkelingen en veranderingen;

Het verbeteren en professionaliseren van dienstverlening, processen en werkwijzen;

Het verbinden van verschillende belangen en perspectieven en komen tot gezamenlijke resultaten;

Het vertalen van ambities en ontwikkelingen naar concrete acties en resultaten;

Het stimuleren van een cultuur waarin leren, verbeteren en eigenaarschap centraal staan.

Je combineert overzicht en richting met aandacht voor de mens. Je weet wanneer je moet sturen, wanneer je ruimte geeft en hoe je mensen in beweging krijgt.

Wat ben jij mee?

Jij bent iemand die verbinding creëert, ontwikkeling stimuleert en zorgt dat ambities worden omgezet in resultaat. Je kijkt verder dan de dagelijkse praktijk en helpt medewerkers en organisatie om samen stappen vooruit te zetten. Daarom heb jij ervaring met:

Het leidinggeven aan medewerkers in een omgeving waarin dienstverlening en ontwikkeling continu in beweging zijn;

Het begeleiden van verandering en ontwikkeling;

Het verbinden van verschillende teams, disciplines en belangen;

Het verbeteren en professionaliseren van dienstverlening processen en samenwerking;

Het sturen op resultaten, kwaliteit en voortgang.

Daarnaast ben jij iemand die:

Medewerkers weet mee te nemen in ontwikkelingen en veranderingen;

Gemakkelijk verbinding legt binnen en buiten het eigen cluster;

Overzicht houdt en verschillende belangen en perspectieven samenbrengt;

Richting geeft en kaders duidelijk maakt;

Samenwerking en eigenaarschap stimuleert;

Aandacht heeft voor medewerkers én de ontwikkeling van de organisatie;

Initiatief neemt en beweging creëert.

Wat maakt deze rol aantrekkelijk?

In deze functie verbind je de dagelijkse praktijk met de ontwikkeling van de organisatie. Je krijgt de ruimte om samen met medewerkers en partners verbeteringen te realiseren die bijdragen aan professionele en toekomstgerichte dienstverlening.

Je werkt in een omgeving waarin verschillende belangen samenkomen en waarin jouw leiderschap nodig is om verbinding te creëren en ontwikkeling mogelijk te maken. Met jouw aanpak help je medewerkers groeien, versterk je samenwerking en bouw je mee aan een cluster én organisatie die klaar is voor de uitdagingen van morgen. Hier maak je verschil voor medewerkers, de organisatie én de kwaliteit van dienstverlening.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat bieden wij?

Bij gemeente Heerlen krijg je de ruimte om echt impact te maken én jezelf verder te ontwikkelen. Het gaat om een structurele functie van 0.5 FTE / 18 uren met een eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

De functie is ingeschaald in HR21-normfunctie Tactisch Leidinggevende III, schaal 11. Het salaris bedraagt minimaal

€ 4.520,- en maximaal € 6.422,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Solliciteren

Wil jij medewerkers, organisatie en ontwikkeling met elkaar verbinden en samen bouwen aan professionele en toekomstgerichte dienstverlening? Dan maken we graag kennis met je. Stuur je cv. Een motivatiebrief is niet nodig. Beantwoord in plaats daarvan deze drie vragen:

Kun je een voorbeeld geven waarin je verschillende belangen, teams of disciplines met elkaar hebt verbonden? Wat was jouw aanpak en wat was het resultaat?

Hoe zorg jij ervoor dat medewerkers meegaan in ontwikkelingen en veranderingen en zich blijven ontwikkelen?

Hoe zorg jij ervoor dat een cluster zich blijft ontwikkelen en concrete resultaten behaalt, naast het uitvoeren van de dagelijkse werkzaamheden?

Solliciteren kan tot en met 30 augustus 2026. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Mike van Horzen, manager team Vastgoed & Services, via tel: 06 41 54 38 38.

Voor deze functie werven we zowel intern als extern. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Clustermanager Facilities

Clustermanager Facilites

Krijg jij energie van het verbinden van medewerkers, organisatie en ontwikkeling en zet jij je elke dag in om het verschil te maken in (toekomstgerichte) dienstverlening, gastvrijheid, veiligheid en kwaliteit?

Reageer vóór 31 augustus 2026!

Bij de gemeente Heerlen zoeken we een Clustermanager Facilities. Een verbindende en ontwikkelgerichte leidinggevende die medewerkers meeneemt in verandering, samenwerking versterkt en zorgt dat processen, dienstverlening en vakmanschap zich blijven ontwikkelen.

Als Clustermanager verbind je de dagelijkse praktijk van jouw cluster met de bredere ontwikkeling van de organisatie. Je weet wat er speelt, brengt verschillende belangen samen en vertaalt ambities naar concrete resultaten.

Je staat dichtbij medewerkers en de uitvoering, maar kijkt ook over de grenzen van het eigen cluster heen. Je stimuleert samenwerking, versterkt eigenaarschap en draagt bij aan een professionele en lerende organisatie.

Dit ga je doen

Je geeft leiding aan medewerkers binnen jouw cluster en zorgt voor een goede balans tussen de dagelijkse uitvoering en de ontwikkeling van de toekomst. Je bewaakt de voortgang, stuurt op resultaten en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Je bent zichtbaar aanwezig, geeft richting en creëert draagvlak voor verandering. Je maakt afspraken helder, stimuleert eigenaarschap en helpt medewerkers om hun vakmanschap verder te versterken.

Je houdt je onder meer bezig met:

Het verbindend en resultaatgericht leidinggeven aan medewerkers binnen het cluster;

Het versterken van samenwerking binnen het cluster en met andere onderdelen van de organisatie;

Het begeleiden van medewerkers bij ontwikkelingen en veranderingen;

Het verbeteren en professionaliseren van dienstverlening, processen en werkwijzen;

Het verbinden van verschillende belangen en perspectieven en komen tot gezamenlijke resultaten;

Het vertalen van ambities en ontwikkelingen naar concrete acties en resultaten;

Het stimuleren van een cultuur waarin leren, verbeteren en eigenaarschap centraal staan.

Je combineert overzicht en richting met aandacht voor de mens. Je weet wanneer je moet sturen, wanneer je ruimte geeft en hoe je mensen in beweging krijgt.

Wat breng jij mee?

Jij bent iemand die verbinding creëert, ontwikkeling stimuleert en zorgt dat ambities worden omgezet in resultaat. Je kijkt verder dan de dagelijkse praktijk en helpt medewerkers en organisatie om samen stappen vooruit te zetten. Daarom heb jij ervaring met:

Het leidinggeven aan medewerkers in een omgeving waarin dienstverlening en ontwikkeling continu in beweging zijn;

Het begeleiden van verandering en ontwikkeling;

Het verbinden van verschillende teams, disciplines en belangen;

Het verbeteren en professionaliseren van dienstverlening processen en samenwerking;

Het sturen op resultaten, kwaliteit en voortgang.

Daarnaast ben jij iemand die:

Medewerkers weet mee te nemen in ontwikkelingen en veranderingen;

Gemakkelijk verbinding legt binnen en buiten het eigen cluster;

Overzicht houdt en verschillende belangen en perspectieven samenbrengt;

Richting geeft en kaders duidelijk maakt;

Samenwerking en eigenaarschap stimuleert;

Aandacht heeft voor medewerkers én de ontwikkeling van de organisatie;

Initiatief neemt en beweging creëert.

Wat maakt deze rol aantrekkelijk?

In deze functie verbind je de dagelijkse praktijk met de ontwikkeling van de organisatie. Je krijgt de ruimte om samen met medewerkers en partners verbeteringen te realiseren die bijdragen aan professionele en toekomstgerichte dienstverlening.

Je werkt in een omgeving waarin verschillende belangen samenkomen en waarin jouw leiderschap nodig is om verbinding te creëren en ontwikkeling mogelijk te maken. Met jouw aanpak help je medewerkers groeien, versterk je samenwerking en bouw je mee aan een cluster én organisatie die klaar is voor de uitdagingen van morgen. Hier maak je verschil voor medewerkers, de organisatie én de kwaliteit van dienstverlening.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat bieden wij?

Bij gemeente Heerlen krijg je de ruimte om echt impact te maken én jezelf verder te ontwikkelen. Het gaat om een structurele functie van 0.5 FTE / 18 uren met een eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

De functie is ingeschaald in HR21-normfunctie Tactisch Leidinggevende III, schaal 11. Het salaris bedraagt minimaal

€ 4.520,- en maximaal € 6.422,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Solliciteren

Wil jij medewerkers, organisatie en ontwikkeling met elkaar verbinden en samen bouwen aan professionele en toekomstgerichte dienstverlening? Dan maken we graag kennis met je. Stuur je cv. Een motivatiebrief is niet nodig. Beantwoord in plaats daarvan deze drie vragen:

Kun je een voorbeeld geven waarin je verschillende belangen, teams of disciplines met elkaar hebt verbonden? Wat was jouw aanpak en wat was het resultaat?

Hoe zorg jij ervoor dat medewerkers meegaan in ontwikkelingen en veranderingen en zich blijven ontwikkelen?

Hoe zorg jij ervoor dat een cluster zich blijft ontwikkelen en concrete resultaten behaalt, naast het uitvoeren van de dagelijkse werkzaamheden?

Solliciteren kan tot en met 30 augustus 2026. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Mike van Horzen, manager team Vastgoed en Services, via tel: 06 41 54 38 38.

Voor deze functie werven we zowel intern als extern. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Clustermanager Sport en BMV's

Clustermanager Sport/ BMV’s

Krijg jij energie van het zorgen dat mens en dienstverlening in onze locaties optimaal lopen ten aanzien van roosters, klachtafhandeling, leveranciersmanagement, kwaliteitsbewaking en budgetbeheer? Bij de gemeente Heerlen zoeken we een Clustermanager Sport/ BMV’s. Een zichtbare en betrokken leidinggevende die zorgt voor een stabiele uitvoering van onze dienstverlening, medewerkers ondersteunt in hun ontwikkeling en samen met het cluster werkt aan kwaliteit en verbetering.

Reageer vóór 31 augustus 2026!

Als Clustermanager sta je dichtbij de dagelijkse praktijk van jouw cluster. Je kent je medewerkers, weet wat er speelt en zorgt voor duidelijkheid, structuur en vertrouwen. Je creëert de voorwaarden waarin medewerkers hun werk goed kunnen doen, verantwoordelijkheid nemen en zich verder ontwikkelen.

Je combineert aandacht voor mensen met duideijke verwachtingen. Je stimuleert eigenaarschap, maakt gedrag en samenwerking bespreekbaar en zorgt ervoor dat het clusterteam gezamenlijk verantwoordelijkheid neemt voor de kwaliteit van de dienstverlening.

Dit ga je doen

Als Clustermanager geef je dagelijkse leiding aan jouw cluster. Je zorgt dat het werk goed verloopt, houdt zicht op de resultaten en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling.

Je bent zichtbaar aanwezig, voert gesprekken over ontwikkeling, inzetbaarheid en samenwerking en weet medewerkers te ondersteunen én richting te geven. Je brengt structuur aan, maakt afspraken helder en stuurt op resultaat. Tegelijkertijd heb je oog voor verbetering en stimuleer je medewerkers om mee te denken over hoe het werk beter kan.

Je houdt je onder meer bezig met:

Het coachend en resultaatgericht leidinggeven aan medewerkers binnen het cluster;

Het zorgen voor kwaliteit, continuïteit en een professionele uitvoering van de dienstverlening;

Het stimuleren van eigenaarschap, vakmanschap en samenwerking;

Het bespreekbaar maken van gedrag en prestaties;

Het begeleiden van medewerkers bij veranderingen en ontwikkelingen;

Het realiseren van verbeteringen binnen bestaande of vernieuwende kaders.

Wat breng jij mee?

Jij bent iemand die dichtbij medewerkers in beweging krijgt en tegelijkertijd zorgt voor duidelijke kaders, kwaliteit en resultaat. Daarom heb jij ervaring met:

Het leidinggeven aan medewerkers binnen een operationele omgeving;

Het begeleiden en coachen van medewerkers;

Het stimuleren van eigenaarschap en professionele verantwoordelijkheid;

Het verbeteren van samenwerking, processen en kwaliteit;

Het sturen op continuïteit en resultaten.

Daarnaast ben jij iemand die:

zichtbaar en benaderbaar leiding geeft;

overzicht creëert en prioriteiten stelt;

duidelijk communiceert en verwachtingen uitspreekt;

medewerkers weet te verbinden en motiveert;

vertrouwen geeft én verwachtingen helder maakt;

aandacht heeft voor de mens achter de medewerker, zonder het resultaat uit het oog te verliezen.

Wat maakt deze rol aantrekkelijk?

In deze functie maak je direct verschil binnen jouw cluster. Je zorgt ervoor dat medewerkers hun werk goed kunnen doen, dat de dienstverlening betrouwbaar blijft en dat het cluster zich blijft ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om leiding te geven dichtbij de praktijk en zichtbaar resultaat te boeken. Met jouw leiderschap bouw je aan een professioneel cluster waarin mensen verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en elke dag een stap vooruitzetten.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat bieden wij?

Bij gemeente Heerlen krijg je de ruimte om echt impact te maken én jezelf verder te ontwikkelen. Het gaat om een structurele functie van 0.5 FTE / 18 uren met een eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

De functie is ingeschaald in HR21-normfunctie Operationeel Leidinggevende III, schaal 9. Het salaris bedraagt minimaal

€ 3.568,- en maximaal € 5.096,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Solliciteren

Klaar om medewerkers te laten groeien en samen impact te maken? Dan maken we graag kennis met je. Stuur je cv. Een motivatiebrief is niet nodig. Beantwoord in plaats daarvan deze drie vragen:

Hoe zorg jij ervoor dat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht en verantwoordelijkheid nemen voor hun werk? Geef een concreet voorbeeld.

Hoe help jij medewerkers om zich te ontwikkelen en hun vakmanschap verder te versterken? Wat was jouw aanpak en wat was het resultaat?

Hoe maak jij gedrag, samenwerking en verbeterpunten bespreekbaar wanneer dat nodig is? Geef een concreet voorbeeld.

Solliciteren kan tot en met 30 augustus 2026. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Mike van Horzen, manager team Vastgoed en Services, via tel: 06 41 54 38 38.

Voor deze functie werven we zowel intern als extern. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.