Regioarcheoloog

Regioarcheoloog

Bouw mee aan de archeologie van een hele regio

Gemeenten zijn verantwoordelijk voor en hebben bevoegdheden op het gebied van archeologie. In de praktijk houdt dit in dat gemeenten specifieke universitaire archeologische kennis in huis moeten hebben om de wettelijke archeologische taken te kunnen uitvoeren. De Parkstad Gemeenten hebben 15 jaar geleden afgesproken voor deze taken gezamenlijk een senior archeoloog aan te stellen. Deze regioarcheoloog helpt de gemeenten om hun rol te vervullen. De regioarcheoloog heeft als standplaats De Vondst in Heerlen en werkt voor de aangesloten Parkstadgemeenten. De taken voor de respectievelijke gemeenten zijn in dienstverleningsovereenkomsten vastgelegd.

Daarom kiezen wij bewust voor de aanstelling van een senior regioarcheoloog.

Wat ga je doen?

Als regioarcheoloog zijn de Parkstadgemeenten je opdrachtgever en beweeg je je op het snijvlak van:

1. Ruimtelijke ontwikkeling & vergunningverlening

• Op het gebied van archeologie mede adviseren bij ruimtelijke plannen en gebiedsontwikkelingen, in afstemming met de opdrachtgever.
• Indien nodig het toetsen van archeologische onderzoeken en rapportages, in afstemming met de opdrachtgever.
• Toetsen van Programma’s van Eisen, plannen van aanpak of bestekken voor archeologisch onderzoek, in afstemming met de opdrachtgever.
• Het vakinhoudelijk beoordelen van offertes voor archeologisch onderzoek.
• Indien nodig toezicht houden op archeologisch onderzoek en het beoordelen van rapportages.
• Het vakinhoudelijk vertalen van archeologische waarden naar vergunningsvoorwaarden binnen de Omgevingswet, in afstemming adviseren ten aanzien van archeologie in relatie tot handhaving.
• Jij zorgt dat ruimtelijke ontwikkeling en archeologie in balans blijven, in afstemming met de opdrachtgever.

2. Beleid & kennisontwikkeling

• Adviseren bij actualiseren en doorontwikkelen van archeologische beleids- en verwachtingskaarten, in afstemming met de opdrachtgever.
• Mede bijdragen aan gemeentelijk en regionaal archeologiebeleid, in afstemming met de opdrachtgever.
• Initiëren van onderzoek en kennisopbouw, in afstemming met de opdrachtgever.
• Jij zorgt, waar nodig, voor een stevig inhoudelijk fundament onder het archeologiebeleid van de opdrachtgever.

3. Regie & samenwerking

• Eerste aanspreekpunt voor gemeenten binnen de aangesloten Parkstadgemeenten op vlak van archeologie.
• Adviseren van de betreffende beleidsmedewerkers.
• Bewaken van kwaliteit en uniforme werkwijze volgens de KNA richtlijnen.
• Jij bent de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en praktijk, in afstemming met de opdrachtgever.

4. Publiek & zichtbaarheid

• Incidenteel bijdragen aan publieksprojecten en kennisontsluiting.
• Incidenteel verzorgen van presentaties en lezingen.
• En archeologie zichtbaar en beleefbaar maken in de regio.
• Jij helpt het verhaal van Parkstad tot leven te brengen.

Jouw werkcontext

• Je bent in dienst van Gemeente Heerlen.
• De Parkstadgemeenten zijn je opdrachtgever via een dienstverleningsovereenkomst.
• Organisatorisch val je onder team Beleid Economie – cluster Cultuur & Erfgoed.
• Je standplaats is Heerlen en je bent ook zichtbaar in de andere Parkstadgemeenten.
• Je zorgt voor continuïteit, kwaliteit en kennisopbouw.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren professional.

Profiel

• Senior archeoloog met minimaal 6 jaar ervaring, WO-opleiding Archeologie, bij voorkeur Noordwest-Europese archeologie;
• Gecertificeerd in het Actor register van KNA. Registratie als Senior KNA-Archeoloog of Senior KNA-archeoloog Bureauonderzoek in het Actorregister Archeologie;
• Ruime ervaring en kennis van archeologie in deze regio en bij voorkeur affiniteit met de Romeinse archeologie op het Zuid-Limburgse grondgebied;
• Ruime ervaring in archeologische monumentenzorg en advisering;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Erfgoedwet en Omgevingswet, en de kwaliteitsnorm Nederlandse Archeologie.

Competenties

• Analytisch en probleemoplossend vermogen en inhoudelijk sterk;
• Bewust zijn van politiek bestuurlijke context waarin je werkt;
• Adviesvaardig en overtuigend;
• Zelfstandig én samenwerkingsgericht;
• In staat complexe vraagstukken helder te vertalen, zowel schriftelijk als mondeling;
• Jij combineert inhoudelijke diepgang met bestuurlijke impact.

De genoemde functie-eisen geven een richting aan het profiel dat we zoeken. Voldoe je niet aan alle eisen, maar herken je jezelf wel in de kern van de functie? Dan nodigen we je van harte uit om toch te reageren. We zijn benieuwd naar jou!

Wat bieden wij?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

• Salaris conform CAO salaristabel 1 juli 2026: functieschaal 11 minimaal € 4.520,- en maximaal €6.422,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
  Inpassing van het salaris wordt bepaald aan de hand van je kennis, competenties en eventuele ervaring binnen dit werkgebied.
  Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
• Een structurele functie van 36 uur per week (1,0 fte): een dienstverband voor bepaalde tijd met intentie tot en arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:
  
  • Arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.
  • Individueel keuze budget (17,05%).
    
    • Pensioenopbouw bij ABP.

Interesse?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Wil jij werken op het snijvlak van verleden en toekomst – en bijdragen aan de ontwikkeling van een hele regio? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Roy Palmen. Je kunt solliciteren tot en met 30 juni 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Roy Palmen, Manager Team Beleid Economie, via mail: r.palmen@heerlen.nl of Annemie van Thoor, Gemeente Beekdaelen, via tel: 06 826 74 225 of mail: a.van.thoor@beekdaelen.nl

Houd alvast 9 juli 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Functioneel Beheerder

Functioneel Beheerder

Wil jij als functioneel beheerder écht impact maken op HR-processen en/of Burgerzaken binnen een gemeente? Ben jij innovatief en vind je het leuk om processen te verbeteren en automatiseren? Vind jij het leuk om je klanten te adviseren en te ondersteunen? Dan is de functie functioneel beheerder bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 10 juli 2026.

Wie ben jij?

We zijn op zoek naar een nieuwe collega in de rol van functioneel beheerder voor onze HR applicatie (AFAS) en/of iBurgerzaken. Hierbij is het van belang dat je HBO werk- en denkniveau hebt en ervaring hebt met het functioneel onderhouden van applicaties. Denk hierbij aan het inrichten van de applicatie, autorisatiebeheer, het bouwen en onderhouden van workflows en/of koppelingen. Het hebben van ervaring met AFAS, iBurgerzaken en/of PowerBi is een pré.

Naast de technische kant vinden we jouw persoonlijke vaardigheden minstens zo belangrijk. Je bent klantgericht, communicatief sterk en een stevige gesprekspartner voor zowel gebruikers als management. Je weet snel de vraag achter de vraag te achterhalen, denkt in oplossingen en verbindt verschillende belangen en afdelingen met elkaar. Daarnaast werk je gestructureerd, blijf je rustig onder druk en neem je eigenaarschap in je werk.

Wat ga je doen?

Als Functioneel Beheerder speel je een cruciale rol in het reguliere beheer van onze HR applicatie (AFAS) en/of onze burgerzaken applicatie iBurgerzaken en ga je mee innoveren in de doorontwikkeling van onze oplossing in de vorm van de ‘ambitiekalender’. Je werkt nauw samen met verschillende teams binnen de organisatie, van IM en M&O tot de aangesloten Gemeenschappelijke regelingen, om ervoor te zorgen dat onze applicaties optimaal presteren en aansluiten bij de behoeften van de gebruikers. Afhankelijk van je kennis en ervaring wordt samen gekeken naar de focus binnen je te beheren applicatie(s) en de taak- en urenverdeling die daarbij komt kijken.

Jouw kerntaken als Functioneel Beheerder:

• Het oplossen van meldingen en gebruiksvragen rondom systemen in gebruik bij M&O en Burgerzaken
• Wijzigingen doorvoeren in de inrichting van de applicaties.
• Signaleren en aanpassen van onregelmatigheden in de applicatiesamenwerking met de buiness.
• Je bent (mede)verantwoordelijk voor het goed functioneren van onze Burgerzaken-applicaties, waaronder iBurgerzaken het Raas, RDW scanstation, JCC (afspraken, betalen, klantgeleiding en personeelsplanning) en RNI.
• Je helpt gebruikers om de systemen optimaal te benutten en begeleidt het opleiden van nieuwe gebruikers.
• Je zorgt voor een soepele implementatie van nieuwe releases en coördineert testwerkzaamheden.
• Bij storingen ben jij het aanspreekpunt en werk je samen met je team en externe leveranciers aan snelle oplossingen.
• Je signaleert onregelmatigheden in de applicatie-inrichting en stemt eventuele wijzigingen af met de business.
• Je draagt bij aan het continu verbeteren van de dienstverlening binnen M&O en Burgerzaken.

Daarnaast werk je met jouw collega’s aan een kwaliteitsimpuls van de totale informatievoorziening en plan je regelmatig onderhoud op jouw systemen. Je bent bereid dit onderhoud incidenteel ook buiten kantoortijd (wekend) te verrichten. In samenwerking met onze ICT partner Solido zorg jij dat wijzigingen in jouw systemen succesvol worden uitgevoerd.

Jouw Team

Team Functioneel Beheer bestaat uit een aantal clusters die allemaal een specifieke focus hebben. In het gehele team zijn ruim 25 collega’s werkzaam die dagelijks 1200 collega’s ondersteunen, om de best mogelijke (digitale) dienstverlening te leveren aan de stad Heerlen en haar inwoners. Het team is verantwoordelijk voor het functioneel beheer van alle applicaties van de gemeente Heerlen en deze op een kwalitatief niveau te brengen en te houden. Team Functioneel Beheer werkt nauw samen met Team Informatie Management en ICT partner Solido en is gezamenlijk verantwoordelijk voor het ontwikkelen in stand houden van de gemeentelijke informatievoorziening. Daarnaast ondersteunen zij in de optimalisatie van de werkprocessen en zijn zij verantwoordelijk voor het beheer van gebruikersprofielen in de organisatie. Naast een verantwoordelijk team, is het een gezellig team met ruimte voor humor en vooral veel teamspirit.

Binnen onze organisatie zijn we volop in ontwikkeling. De komende periode werken we samen met Informatiemanagement aan het verder professionaliseren van onze dienstverlening en de inrichting van het functioneel beheer. Dit betekent dat processen, verantwoordelijkheden en samenwerkingen zich verder zullen ontwikkelen. We zoeken daarom iemand die verandering niet alleen begrijpt, maar daar ook actief aan wil bijdragen en energie van krijgt.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker systemen II in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal €3568, - en maximaal €5096, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ludo Gulpen. Je kunt solliciteren tot en met 9 juli 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Ludo Gulpen, manager team Functioneel Beheer, via mail: l.gulpen@heerlen.nl of tel: 045 560 4454.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Regioarcheoloog

Regioarcheoloog

Bouw mee aan de archeologie van een hele regio

Gemeenten zijn verantwoordelijk voor en hebben bevoegdheden op het gebied van archeologie. In de praktijk houdt dit in dat gemeenten specifieke universitaire archeologische kennis in huis moeten hebben om de wettelijke archeologische taken te kunnen uitvoeren. De Parkstad Gemeenten hebben 15 jaar geleden afgesproken voor deze taken gezamenlijk een senior archeoloog aan te stellen. Deze regioarcheoloog helpt de gemeenten om hun rol te vervullen. De regioarcheoloog heeft als standplaats De Vondst in Heerlen en werkt voor de aangesloten Parkstadgemeenten. De taken voor de respectievelijke gemeenten zijn in dienstverleningsovereenkomsten vastgelegd.

Daarom kiezen wij bewust voor de aanstelling van een senior regioarcheoloog.

Wat ga je doen?

Als regioarcheoloog zijn de Parkstadgemeenten je opdrachtgever en beweeg je je op het snijvlak van:

1. Ruimtelijke ontwikkeling & vergunningverlening

• Op het gebied van archeologie mede adviseren bij ruimtelijke plannen en gebiedsontwikkelingen, in afstemming met de opdrachtgever.
• Indien nodig het toetsen van archeologische onderzoeken en rapportages, in afstemming met de opdrachtgever.
• Toetsen van Programma’s van Eisen, plannen van aanpak of bestekken voor archeologisch onderzoek, in afstemming met de opdrachtgever.
• Het vakinhoudelijk beoordelen van offertes voor archeologisch onderzoek.
• Indien nodig toezicht houden op archeologisch onderzoek en het beoordelen van rapportages.
• Het vakinhoudelijk vertalen van archeologische waarden naar vergunningsvoorwaarden binnen de Omgevingswet, in afstemming adviseren ten aanzien van archeologie in relatie tot handhaving.
• Jij zorgt dat ruimtelijke ontwikkeling en archeologie in balans blijven, in afstemming met de opdrachtgever.

2. Beleid & kennisontwikkeling

• Adviseren bij actualiseren en doorontwikkelen van archeologische beleids- en verwachtingskaarten, in afstemming met de opdrachtgever.
• Mede bijdragen aan gemeentelijk en regionaal archeologiebeleid, in afstemming met de opdrachtgever.
• Initiëren van onderzoek en kennisopbouw, in afstemming met de opdrachtgever.
• Jij zorgt, waar nodig, voor een stevig inhoudelijk fundament onder het archeologiebeleid van de opdrachtgever.

3. Regie & samenwerking

• Eerste aanspreekpunt voor gemeenten binnen de aangesloten Parkstadgemeenten op vlak van archeologie.
• Adviseren van de betreffende beleidsmedewerkers.
• Bewaken van kwaliteit en uniforme werkwijze volgens de KNA richtlijnen.
• Jij bent de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en praktijk, in afstemming met de opdrachtgever.

4. Publiek & zichtbaarheid

• Incidenteel bijdragen aan publieksprojecten en kennisontsluiting.
• Incidenteel verzorgen van presentaties en lezingen.
• En archeologie zichtbaar en beleefbaar maken in de regio.
• Jij helpt het verhaal van Parkstad tot leven te brengen.

Jouw werkcontext

• Je bent in dienst van Gemeente Heerlen.
• De Parkstadgemeenten zijn je opdrachtgever via een dienstverleningsovereenkomst.
• Organisatorisch val je onder team Beleid Economie – cluster Cultuur & Erfgoed.
• Je standplaats is Heerlen en je bent ook zichtbaar in de andere Parkstadgemeenten.
• Je zorgt voor continuïteit, kwaliteit en kennisopbouw.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren professional.

Profiel

• Senior archeoloog met minimaal 6 jaar ervaring, WO-opleiding Archeologie, bij voorkeur Noordwest-Europese archeologie;
• Gecertificeerd in het Actor register van KNA. Registratie als Senior KNA-Archeoloog of Senior KNA-archeoloog Bureauonderzoek in het Actorregister Archeologie;
• Ruime ervaring en kennis van archeologie in deze regio en bij voorkeur affiniteit met de Romeinse archeologie op het Zuid-Limburgse grondgebied;
• Ruime ervaring in archeologische monumentenzorg en advisering;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Erfgoedwet en Omgevingswet, en de kwaliteitsnorm Nederlandse Archeologie.

Competenties

• Analytisch en probleemoplossend vermogen en inhoudelijk sterk;
• Bewust zijn van politiek bestuurlijke context waarin je werkt;
• Adviesvaardig en overtuigend;
• Zelfstandig én samenwerkingsgericht;
• In staat complexe vraagstukken helder te vertalen, zowel schriftelijk als mondeling;
• Jij combineert inhoudelijke diepgang met bestuurlijke impact.

De genoemde functie-eisen geven een richting aan het profiel dat we zoeken. Voldoe je niet aan alle eisen, maar herken je jezelf wel in de kern van de functie? Dan nodigen we je van harte uit om toch te reageren. We zijn benieuwd naar jou!

Wat bieden wij?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

• Salaris conform CAO salaristabel 1 juli 2026: functieschaal 11 minimaal € 4.520,- en maximaal €6.422,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
  Inpassing van het salaris wordt bepaald aan de hand van je kennis, competenties en eventuele ervaring binnen dit werkgebied.
  Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
• Een structurele functie van 36 uur per week (1,0 fte): een dienstverband voor bepaalde tijd met intentie tot en arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:
  
  • Arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.
  • Individueel keuze budget (17,05%).
    
    • Pensioenopbouw bij ABP.

Interesse?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Wil jij werken op het snijvlak van verleden en toekomst – en bijdragen aan de ontwikkeling van een hele regio? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Roy Palmen. Je kunt solliciteren tot en met 30 juni 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Roy Palmen, Manager Team Beleid Economie, via mail: r.palmen@heerlen.nl of Annemie van Thoor, Gemeente Beekdaelen, via tel: 06 826 74 225 of mail: a.van.thoor@beekdaelen.nl

Houd alvast 9 juli 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Functioneel Beheerder

Functioneel Beheerder

Wil jij als functioneel beheerder écht impact maken op HR-processen en/of Burgerzaken binnen een gemeente? Ben jij innovatief en vind je het leuk om processen te verbeteren en automatiseren? Vind jij het leuk om je klanten te adviseren en te ondersteunen? Dan is de functie functioneel beheerder bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 10 juli 2026.

Wie ben jij?

We zijn op zoek naar een nieuwe collega in de rol van functioneel beheerder voor onze HR applicatie (AFAS) en/of iBurgerzaken. Hierbij is het van belang dat je HBO werk- en denkniveau hebt en ervaring hebt met het functioneel onderhouden van applicaties. Denk hierbij aan het inrichten van de applicatie, autorisatiebeheer, het bouwen en onderhouden van workflows en/of koppelingen. Het hebben van ervaring met AFAS, iBurgerzaken en/of PowerBi is een pré.

Naast de technische kant vinden we jouw persoonlijke vaardigheden minstens zo belangrijk. Je bent klantgericht, communicatief sterk en een stevige gesprekspartner voor zowel gebruikers als management. Je weet snel de vraag achter de vraag te achterhalen, denkt in oplossingen en verbindt verschillende belangen en afdelingen met elkaar. Daarnaast werk je gestructureerd, blijf je rustig onder druk en neem je eigenaarschap in je werk.

Wat ga je doen?

Als Functioneel Beheerder speel je een cruciale rol in het reguliere beheer van onze HR applicatie (AFAS) en/of onze burgerzaken applicatie iBurgerzaken en ga je mee innoveren in de doorontwikkeling van onze oplossing in de vorm van de ‘ambitiekalender’. Je werkt nauw samen met verschillende teams binnen de organisatie, van IM en M&O tot de aangesloten Gemeenschappelijke regelingen, om ervoor te zorgen dat onze applicaties optimaal presteren en aansluiten bij de behoeften van de gebruikers. Afhankelijk van je kennis en ervaring wordt samen gekeken naar de focus binnen je te beheren applicatie(s) en de taak- en urenverdeling die daarbij komt kijken.

Jouw kerntaken als Functioneel Beheerder:

• Het oplossen van meldingen en gebruiksvragen rondom systemen in gebruik bij M&O en Burgerzaken
• Wijzigingen doorvoeren in de inrichting van de applicaties.
• Signaleren en aanpassen van onregelmatigheden in de applicatiesamenwerking met de buiness.
• Je bent (mede)verantwoordelijk voor het goed functioneren van onze Burgerzaken-applicaties, waaronder iBurgerzaken het Raas, RDW scanstation, JCC (afspraken, betalen, klantgeleiding en personeelsplanning) en RNI.
• Je helpt gebruikers om de systemen optimaal te benutten en begeleidt het opleiden van nieuwe gebruikers.
• Je zorgt voor een soepele implementatie van nieuwe releases en coördineert testwerkzaamheden.
• Bij storingen ben jij het aanspreekpunt en werk je samen met je team en externe leveranciers aan snelle oplossingen.
• Je signaleert onregelmatigheden in de applicatie-inrichting en stemt eventuele wijzigingen af met de business.
• Je draagt bij aan het continu verbeteren van de dienstverlening binnen M&O en Burgerzaken.

Daarnaast werk je met jouw collega’s aan een kwaliteitsimpuls van de totale informatievoorziening en plan je regelmatig onderhoud op jouw systemen. Je bent bereid dit onderhoud incidenteel ook buiten kantoortijd (wekend) te verrichten. In samenwerking met onze ICT partner Solido zorg jij dat wijzigingen in jouw systemen succesvol worden uitgevoerd.

Jouw Team

Team Functioneel Beheer bestaat uit een aantal clusters die allemaal een specifieke focus hebben. In het gehele team zijn ruim 25 collega’s werkzaam die dagelijks 1200 collega’s ondersteunen, om de best mogelijke (digitale) dienstverlening te leveren aan de stad Heerlen en haar inwoners. Het team is verantwoordelijk voor het functioneel beheer van alle applicaties van de gemeente Heerlen en deze op een kwalitatief niveau te brengen en te houden. Team Functioneel Beheer werkt nauw samen met Team Informatie Management en ICT partner Solido en is gezamenlijk verantwoordelijk voor het ontwikkelen in stand houden van de gemeentelijke informatievoorziening. Daarnaast ondersteunen zij in de optimalisatie van de werkprocessen en zijn zij verantwoordelijk voor het beheer van gebruikersprofielen in de organisatie. Naast een verantwoordelijk team, is het een gezellig team met ruimte voor humor en vooral veel teamspirit.

Binnen onze organisatie zijn we volop in ontwikkeling. De komende periode werken we samen met Informatiemanagement aan het verder professionaliseren van onze dienstverlening en de inrichting van het functioneel beheer. Dit betekent dat processen, verantwoordelijkheden en samenwerkingen zich verder zullen ontwikkelen. We zoeken daarom iemand die verandering niet alleen begrijpt, maar daar ook actief aan wil bijdragen en energie van krijgt.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker systemen II in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal €3568, - en maximaal €5096, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ludo Gulpen. Je kunt solliciteren tot en met 9 juli 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Ludo Gulpen, manager team Functioneel Beheer, via mail: l.gulpen@heerlen.nl of tel: 045 560 4454.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Regioarcheoloog

Regioarcheoloog

Bouw mee aan de archeologie van een hele regio

Gemeenten zijn verantwoordelijk voor en hebben bevoegdheden op het gebied van archeologie. In de praktijk houdt dit in dat gemeenten specifieke universitaire archeologische kennis in huis moeten hebben om de wettelijke archeologische taken te kunnen uitvoeren. De Parkstad Gemeenten hebben 15 jaar geleden afgesproken voor deze taken gezamenlijk een senior archeoloog aan te stellen. Deze regioarcheoloog helpt de gemeenten om hun rol te vervullen. De regioarcheoloog heeft als standplaats De Vondst in Heerlen en werkt voor de aangesloten Parkstadgemeenten. De taken voor de respectievelijke gemeenten zijn in dienstverleningsovereenkomsten vastgelegd.

Daarom kiezen wij bewust voor de aanstelling van een senior regioarcheoloog.

Wat ga je doen?

Als regioarcheoloog zijn de Parkstadgemeenten je opdrachtgever en beweeg je je op het snijvlak van:

1. Ruimtelijke ontwikkeling & vergunningverlening

• Op het gebied van archeologie mede adviseren bij ruimtelijke plannen en gebiedsontwikkelingen, in afstemming met de opdrachtgever.
• Indien nodig het toetsen van archeologische onderzoeken en rapportages, in afstemming met de opdrachtgever.
• Toetsen van Programma’s van Eisen, plannen van aanpak of bestekken voor archeologisch onderzoek, in afstemming met de opdrachtgever.
• Het vakinhoudelijk beoordelen van offertes voor archeologisch onderzoek.
• Indien nodig toezicht houden op archeologisch onderzoek en het beoordelen van rapportages.
• Het vakinhoudelijk vertalen van archeologische waarden naar vergunningsvoorwaarden binnen de Omgevingswet, in afstemming adviseren ten aanzien van archeologie in relatie tot handhaving.
• Jij zorgt dat ruimtelijke ontwikkeling en archeologie in balans blijven, in afstemming met de opdrachtgever.

2. Beleid & kennisontwikkeling

• Adviseren bij actualiseren en doorontwikkelen van archeologische beleids- en verwachtingskaarten, in afstemming met de opdrachtgever.
• Mede bijdragen aan gemeentelijk en regionaal archeologiebeleid, in afstemming met de opdrachtgever.
• Initiëren van onderzoek en kennisopbouw, in afstemming met de opdrachtgever.
• Jij zorgt, waar nodig, voor een stevig inhoudelijk fundament onder het archeologiebeleid van de opdrachtgever.

3. Regie & samenwerking

• Eerste aanspreekpunt voor gemeenten binnen de aangesloten Parkstadgemeenten op vlak van archeologie.
• Adviseren van de betreffende beleidsmedewerkers.
• Bewaken van kwaliteit en uniforme werkwijze volgens de KNA richtlijnen.
• Jij bent de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en praktijk, in afstemming met de opdrachtgever.

4. Publiek & zichtbaarheid

• Incidenteel bijdragen aan publieksprojecten en kennisontsluiting.
• Incidenteel verzorgen van presentaties en lezingen.
• En archeologie zichtbaar en beleefbaar maken in de regio.
• Jij helpt het verhaal van Parkstad tot leven te brengen.

Jouw werkcontext

• Je bent in dienst van Gemeente Heerlen.
• De Parkstadgemeenten zijn je opdrachtgever via een dienstverleningsovereenkomst.
• Organisatorisch val je onder team Beleid Economie – cluster Cultuur & Erfgoed.
• Je standplaats is Heerlen en je bent ook zichtbaar in de andere Parkstadgemeenten.
• Je zorgt voor continuïteit, kwaliteit en kennisopbouw.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren professional.

Profiel

• Senior archeoloog met minimaal 6 jaar ervaring, WO-opleiding Archeologie, bij voorkeur Noordwest-Europese archeologie;
• Gecertificeerd in het Actor register van KNA. Registratie als Senior KNA-Archeoloog of Senior KNA-archeoloog Bureauonderzoek in het Actorregister Archeologie;
• Ruime ervaring en kennis van archeologie in deze regio en bij voorkeur affiniteit met de Romeinse archeologie op het Zuid-Limburgse grondgebied;
• Ruime ervaring in archeologische monumentenzorg en advisering;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Erfgoedwet en Omgevingswet, en de kwaliteitsnorm Nederlandse Archeologie.

Competenties

• Analytisch en probleemoplossend vermogen en inhoudelijk sterk;
• Bewust zijn van politiek bestuurlijke context waarin je werkt;
• Adviesvaardig en overtuigend;
• Zelfstandig én samenwerkingsgericht;
• In staat complexe vraagstukken helder te vertalen, zowel schriftelijk als mondeling;
• Jij combineert inhoudelijke diepgang met bestuurlijke impact.

De genoemde functie-eisen geven een richting aan het profiel dat we zoeken. Voldoe je niet aan alle eisen, maar herken je jezelf wel in de kern van de functie? Dan nodigen we je van harte uit om toch te reageren. We zijn benieuwd naar jou!

Wat bieden wij?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

• Salaris conform CAO salaristabel 1 juli 2026: functieschaal 11 minimaal € 4.520,- en maximaal €6.422,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
  Inpassing van het salaris wordt bepaald aan de hand van je kennis, competenties en eventuele ervaring binnen dit werkgebied.
  Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
• Een structurele functie van 36 uur per week (1,0 fte): een dienstverband voor bepaalde tijd met intentie tot en arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:
  
  • Arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.
  • Individueel keuze budget (17,05%).
    
    • Pensioenopbouw bij ABP.

Interesse?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Wil jij werken op het snijvlak van verleden en toekomst – en bijdragen aan de ontwikkeling van een hele regio? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Roy Palmen. Je kunt solliciteren tot en met 30 juni 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Roy Palmen, Manager Team Beleid Economie, via mail: r.palmen@heerlen.nl of Annemie van Thoor, Gemeente Beekdaelen, via tel: 06 826 74 225 of mail: a.van.thoor@beekdaelen.nl

Houd alvast 9 juli 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.