Directeur Stad

Heerlen is een stad in beweging. Met een rijk verleden én een scherpe blik op de toekomst ontwikkelt Heerlen zich tot een bruisend centrum van cultuur, creativiteit en innovatie. Strategisch gelegen in het hart van de Euregio investeert de stad volop in leefbaarheid, werkgelegenheid en ontwikkeling. Tegelijkertijd staan we voor grote opgaven: van forse woningbouw en een stevige sociaaleconomische transitie tot het versterken van onze positie als centrumgemeente binnen Parkstad. Dat vraagt om een ambitieuze en wendbare organisatie die meebeweegt met groei, complexiteit en de veranderende eisen van deze tijd.

Hierbij ontwikkelt de ambtelijke organisatie zich verder door scherper te sturen, meer samenhang te creëren en professionele rolvastheid en eigenaarschap te versterken, terwijl menselijkheid en laagdrempeligheid behouden blijven.

Als directeur Stad speel je een sleutelrol in de grote opgaven waar Heerlen voor staat. Samen met het bestuur, directieteam, management en medewerkers zorg je voor een krachtig samenspel en draag je bij aan het realiseren van onze ambities.

De directie van Heerlen bestaat uit drie portefeuillehouders: Bedrijfsvoering, Samenleving en Stad. Als directeur Stad ben je eindverantwoordelijk voor het domein Stad, met negen teams onder je leiding: Beleid Economie, Beleid Ruimte, Bouw- en Milieutoezicht en Bodem, Bureau Leren en Doorstromen Parkstad, Historisch Goud, Re-integratie, Stadsingenieurs, Stadsbeheer en Vergunningen.

Takenpakket
De directeur Stad heeft vijf hoofdtaken:

1. Strategie en ontwikkeling
Werkt met de andere directieleden aan de visie en strategie van de organisatie. Zorgt voor het behalen van doelen, stelt prioriteiten en stimuleert vernieuwing en ontwikkeling binnen de organisatie.

2. Leidinggeven
Is eindverantwoordelijk voor de teams binnen Stad. Geeft leiding aan managers en stimuleert hen om medewerkers ruimte te geven voor initiatief en eigenaarschap. Bewaakt de inzet van middelen binnen de domeinbudgetten en draagt collegiale verantwoordelijkheid voor de concernbrede budgetten.

3. Bestuurlijke advisering
Adviseert het College over strategisch belangrijke onderwerpen en vertaalt bestuurlijke opgaven naar concrete en uitvoerbare opdrachten. Stuurt op de realisatie hiervan en verbindt bestuur, organisatie en externe partners.

4. Netwerken Bouwt en onderhoudt een professioneel netwerk. Vertegenwoordigt de gemeente extern en werkt als strategisch gesprekspartner samen met partners aan grote projecten in de stad en de regio.

5. Directielid Werkt samen met de andere directieleden aan een sterke en samenhangende organisatie.

De directeur Stad staat de komende jaren voor een duidelijke opdracht: het domein Stad kwalitatief verder ontwikkelen en de balans bewaken tussen de stedelijke ambities en een organisatie die daar realistisch op is toegerust.
De opgaven zijn de afgelopen jaren sterk toegenomen. Dit vraagt veel van het managementteam van het domein, terwijl personele wisselingen binnen het managementteam de continuïteit hebben ondermijnd. Van de directeur Stad wordt verwacht dat hij/zij een stevig en samenhangend team en domein bouwt dat integraal en strategisch werkt, en samen met de Raad, het College en de rest van de organisatie de stedelijke opgaven voortvarend oppakt. Hiervoor is gerichte sturing op kwaliteit, prioriteiten en taakinhoud nodig om tot betere en duurzamere resultaten te komen.

Wie wij zoeken
Gezien de forse opgaven waar het domein Stad momenteel voor staat, wordt gezocht naar een ‘ontwikkelaar’ die stevig in zijn/haar schoenen staat. Je bent een strategisch sterke, koersvaste en besluitvaardige leider die richting, structuur en energie brengt in een organisatie in ontwikkeling. Je toont lef en neemt verantwoordelijkheid waar nodig, terwijl je managers en medewerkers ruimte geeft om te excelleren.

Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering en tussen politiek-bestuurlijke dynamiek en operationele realiteit. Je brengt helderheid, bewaakt de balans tussen ambitie en uitvoerbaarheid en vertaalt strategische opgaven naar concrete resultaten. Je versterkt de professionaliteit van het domein door helder leiderschap, goede samenwerking en het gericht laten groeien van talent waar dat nodig is. Je creëert rust, houdt tempo in complexe opgaven en bouwt verder aan het managementteam, waardoor samenhang en continuïteit worden geborgd.

Je bent een stevige bestuurlijke adviseur die belangen integraal weegt en scherpte brengt in besluitvorming. Intern stimuleer je samenwerking, integraliteit, professionaliteit en eigenaarschap; extern vertegenwoordig je Heerlen overtuigend en bouw je aan vertrouwen en partnerschap. Medewerkers voelen zich bij jou veilig en gezien, krijgen vertrouwen en worden uitgedaagd in hun ontwikkeling.

Wat je meebrengt

• WO(+) niveau en ruime leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Strategisch en bestuurlijk inzicht en het vermogen om in een dynamisch krachtenveld overzicht en koers te houden en de integraliteit te bewaken;
• Het vermogen om strategische ambities in balans te brengen met organisatorische capaciteit en te zorgen voor realistische uitvoerbaarheid;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en het versterken van leiderschap en professionele samenwerking;
• Inspirerend, duidelijk en koersvast leiderschap met oog voor resultaat én mensen;
• Sterke communicatie en overtuigingskracht; je brengt scherpte en creëert draagvlak;
• Een benaderbare, integere en verbindende houding vanuit de kernwaarden Curieus, Collegiaal en Creatief.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Arbeidsvoorwaarden
Werken bij de gemeente Heerlen betekent werken aan een stad in beweging. In een ambitieuze organisatie met grote maatschappelijke opgaves krijg je de kans om écht iets te betekenen voor inwoners en stad. Je kunt jezelf volop ontwikkelen en krijgt daarbij de vrijheid én het vertrouwen om initiatieven te nemen en impact te maken. Samen wordt er gebouwd aan een toekomstbestendig en veerkrachtig Heerlen.

Wij bieden je een unieke en structurele functie van 1 FTE in een organisatie die volop in beweging is. Ben jij nieuw bij ons, dan start je met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
De functie is ingeschaald in schaal 16 (functieschaal) van de cao Gemeenten. Volgens de salaristabel per 1 januari 2026 bedraagt het maximumsalaris € 10.147 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De uiteindelijke inschaling hangt af van jouw kennis en ervaring.

Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. We stimuleren jouw groei met onder meer ruime opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden en een eigen sportstimuleringsregeling. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Al onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Klaar om mee te bouwen aan het Heerlen van morgen?
Stuur je CV en motivatiebrief via de button naar Pascal Pletzers (manager team Mens & Organisatie). Reageren kan tot en met 5 januari 2026.

Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met de algemeen directeur, Rob van Wuijtswinkel, via r.van.wuijtswinkel@heerlen.nl of telefonisch via 06-29024290.
Heb je vragen over de procedure of planning? Dan kun je terecht bij mevrouw Joyce Rosenbaum, M&O Businesspartner, via 06-16676545 of j.rosenbaum@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt zowel intern als extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.

Planning
We streven ernaar de procedure af te ronden in januari 2026. Houd in ieder geval rekening met de volgende momenten:

• Selectiegesprekken 12 januari 2026 (ronde 1) en 19 januari 2026 (ronde 2)
• Adviesgesprekken 22 januari 2026
• Arbeidsvoorwaarden 30 januari 2026

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Directeur Stad

Heerlen is een stad in beweging. Met een rijk verleden én een scherpe blik op de toekomst ontwikkelt Heerlen zich tot een bruisend centrum van cultuur, creativiteit en innovatie. Strategisch gelegen in het hart van de Euregio investeert de stad volop in leefbaarheid, werkgelegenheid en ontwikkeling. Tegelijkertijd staan we voor grote opgaven: van forse woningbouw en een stevige sociaaleconomische transitie tot het versterken van onze positie als centrumgemeente binnen Parkstad. Dat vraagt om een ambitieuze en wendbare organisatie die meebeweegt met groei, complexiteit en de veranderende eisen van deze tijd.

Hierbij ontwikkelt de ambtelijke organisatie zich verder door scherper te sturen, meer samenhang te creëren en professionele rolvastheid en eigenaarschap te versterken, terwijl menselijkheid en laagdrempeligheid behouden blijven.

Als directeur Stad speel je een sleutelrol in de grote opgaven waar Heerlen voor staat. Samen met het bestuur, directieteam, management en medewerkers zorg je voor een krachtig samenspel en draag je bij aan het realiseren van onze ambities.

De directie van Heerlen bestaat uit drie portefeuillehouders: Bedrijfsvoering, Samenleving en Stad. Als directeur Stad ben je eindverantwoordelijk voor het domein Stad, met negen teams onder je leiding: Beleid Economie, Beleid Ruimte, Bouw- en Milieutoezicht en Bodem, Bureau Leren en Doorstromen Parkstad, Historisch Goud, Re-integratie, Stadsingenieurs, Stadsbeheer en Vergunningen.

Takenpakket
De directeur Stad heeft vijf hoofdtaken:

1. Strategie en ontwikkeling
Werkt met de andere directieleden aan de visie en strategie van de organisatie. Zorgt voor het behalen van doelen, stelt prioriteiten en stimuleert vernieuwing en ontwikkeling binnen de organisatie.

2. Leidinggeven
Is eindverantwoordelijk voor de teams binnen Stad. Geeft leiding aan managers en stimuleert hen om medewerkers ruimte te geven voor initiatief en eigenaarschap. Bewaakt de inzet van middelen binnen de domeinbudgetten en draagt collegiale verantwoordelijkheid voor de concernbrede budgetten.

3. Bestuurlijke advisering
Adviseert het College over strategisch belangrijke onderwerpen en vertaalt bestuurlijke opgaven naar concrete en uitvoerbare opdrachten. Stuurt op de realisatie hiervan en verbindt bestuur, organisatie en externe partners.

4. Netwerken Bouwt en onderhoudt een professioneel netwerk. Vertegenwoordigt de gemeente extern en werkt als strategisch gesprekspartner samen met partners aan grote projecten in de stad en de regio.

5. Directielid Werkt samen met de andere directieleden aan een sterke en samenhangende organisatie.

De directeur Stad staat de komende jaren voor een duidelijke opdracht: het domein Stad kwalitatief verder ontwikkelen en de balans bewaken tussen de stedelijke ambities en een organisatie die daar realistisch op is toegerust.
De opgaven zijn de afgelopen jaren sterk toegenomen. Dit vraagt veel van het managementteam van het domein, terwijl personele wisselingen binnen het managementteam de continuïteit hebben ondermijnd. Van de directeur Stad wordt verwacht dat hij/zij een stevig en samenhangend team en domein bouwt dat integraal en strategisch werkt, en samen met de Raad, het College en de rest van de organisatie de stedelijke opgaven voortvarend oppakt. Hiervoor is gerichte sturing op kwaliteit, prioriteiten en taakinhoud nodig om tot betere en duurzamere resultaten te komen.

Wie wij zoeken
Gezien de forse opgaven waar het domein Stad momenteel voor staat, wordt gezocht naar een ‘ontwikkelaar’ die stevig in zijn/haar schoenen staat. Je bent een strategisch sterke, koersvaste en besluitvaardige leider die richting, structuur en energie brengt in een organisatie in ontwikkeling. Je toont lef en neemt verantwoordelijkheid waar nodig, terwijl je managers en medewerkers ruimte geeft om te excelleren.

Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering en tussen politiek-bestuurlijke dynamiek en operationele realiteit. Je brengt helderheid, bewaakt de balans tussen ambitie en uitvoerbaarheid en vertaalt strategische opgaven naar concrete resultaten. Je versterkt de professionaliteit van het domein door helder leiderschap, goede samenwerking en het gericht laten groeien van talent waar dat nodig is. Je creëert rust, houdt tempo in complexe opgaven en bouwt verder aan het managementteam, waardoor samenhang en continuïteit worden geborgd.

Je bent een stevige bestuurlijke adviseur die belangen integraal weegt en scherpte brengt in besluitvorming. Intern stimuleer je samenwerking, integraliteit, professionaliteit en eigenaarschap; extern vertegenwoordig je Heerlen overtuigend en bouw je aan vertrouwen en partnerschap. Medewerkers voelen zich bij jou veilig en gezien, krijgen vertrouwen en worden uitgedaagd in hun ontwikkeling.

Wat je meebrengt

• WO(+) niveau en ruime leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Strategisch en bestuurlijk inzicht en het vermogen om in een dynamisch krachtenveld overzicht en koers te houden en de integraliteit te bewaken;
• Het vermogen om strategische ambities in balans te brengen met organisatorische capaciteit en te zorgen voor realistische uitvoerbaarheid;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en het versterken van leiderschap en professionele samenwerking;
• Inspirerend, duidelijk en koersvast leiderschap met oog voor resultaat én mensen;
• Sterke communicatie en overtuigingskracht; je brengt scherpte en creëert draagvlak;
• Een benaderbare, integere en verbindende houding vanuit de kernwaarden Curieus, Collegiaal en Creatief.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Arbeidsvoorwaarden
Werken bij de gemeente Heerlen betekent werken aan een stad in beweging. In een ambitieuze organisatie met grote maatschappelijke opgaves krijg je de kans om écht iets te betekenen voor inwoners en stad. Je kunt jezelf volop ontwikkelen en krijgt daarbij de vrijheid én het vertrouwen om initiatieven te nemen en impact te maken. Samen wordt er gebouwd aan een toekomstbestendig en veerkrachtig Heerlen.

Wij bieden je een unieke en structurele functie van 1 FTE in een organisatie die volop in beweging is. Ben jij nieuw bij ons, dan start je met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
De functie is ingeschaald in schaal 16 (functieschaal) van de cao Gemeenten. Volgens de salaristabel per 1 januari 2026 bedraagt het maximumsalaris € 10.147 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De uiteindelijke inschaling hangt af van jouw kennis en ervaring.

Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. We stimuleren jouw groei met onder meer ruime opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden en een eigen sportstimuleringsregeling. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Al onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Klaar om mee te bouwen aan het Heerlen van morgen?
Stuur je CV en motivatiebrief via de button naar Pascal Pletzers (manager team Mens & Organisatie). Reageren kan tot en met 5 januari 2026.

Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met de algemeen directeur, Rob van Wuijtswinkel, via r.van.wuijtswinkel@heerlen.nl of telefonisch via 06-29024290.
Heb je vragen over de procedure of planning? Dan kun je terecht bij mevrouw Joyce Rosenbaum, M&O Businesspartner, via 06-16676545 of j.rosenbaum@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt zowel intern als extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.

Planning
We streven ernaar de procedure af te ronden in januari 2026. Houd in ieder geval rekening met de volgende momenten:

• Selectiegesprekken 12 januari 2026 (ronde 1) en 19 januari 2026 (ronde 2)
• Adviesgesprekken 22 januari 2026
• Arbeidsvoorwaarden 30 januari 2026

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Directeur Stad

Heerlen is een stad in beweging. Met een rijk verleden én een scherpe blik op de toekomst ontwikkelt Heerlen zich tot een bruisend centrum van cultuur, creativiteit en innovatie. Strategisch gelegen in het hart van de Euregio investeert de stad volop in leefbaarheid, werkgelegenheid en ontwikkeling. Tegelijkertijd staan we voor grote opgaven: van forse woningbouw en een stevige sociaaleconomische transitie tot het versterken van onze positie als centrumgemeente binnen Parkstad. Dat vraagt om een ambitieuze en wendbare organisatie die meebeweegt met groei, complexiteit en de veranderende eisen van deze tijd.

Hierbij ontwikkelt de ambtelijke organisatie zich verder door scherper te sturen, meer samenhang te creëren en professionele rolvastheid en eigenaarschap te versterken, terwijl menselijkheid en laagdrempeligheid behouden blijven.

Als directeur Stad speel je een sleutelrol in de grote opgaven waar Heerlen voor staat. Samen met het bestuur, directieteam, management en medewerkers zorg je voor een krachtig samenspel en draag je bij aan het realiseren van onze ambities.

De directie van Heerlen bestaat uit drie portefeuillehouders: Bedrijfsvoering, Samenleving en Stad. Als directeur Stad ben je eindverantwoordelijk voor het domein Stad, met negen teams onder je leiding: Beleid Economie, Beleid Ruimte, Bouw- en Milieutoezicht en Bodem, Bureau Leren en Doorstromen Parkstad, Historisch Goud, Re-integratie, Stadsingenieurs, Stadsbeheer en Vergunningen.

Takenpakket
De directeur Stad heeft vijf hoofdtaken:

1. Strategie en ontwikkeling
Werkt met de andere directieleden aan de visie en strategie van de organisatie. Zorgt voor het behalen van doelen, stelt prioriteiten en stimuleert vernieuwing en ontwikkeling binnen de organisatie.

2. Leidinggeven
Is eindverantwoordelijk voor de teams binnen Stad. Geeft leiding aan managers en stimuleert hen om medewerkers ruimte te geven voor initiatief en eigenaarschap. Bewaakt de inzet van middelen binnen de domeinbudgetten en draagt collegiale verantwoordelijkheid voor de concernbrede budgetten.

3. Bestuurlijke advisering
Adviseert het College over strategisch belangrijke onderwerpen en vertaalt bestuurlijke opgaven naar concrete en uitvoerbare opdrachten. Stuurt op de realisatie hiervan en verbindt bestuur, organisatie en externe partners.

4. Netwerken Bouwt en onderhoudt een professioneel netwerk. Vertegenwoordigt de gemeente extern en werkt als strategisch gesprekspartner samen met partners aan grote projecten in de stad en de regio.

5. Directielid Werkt samen met de andere directieleden aan een sterke en samenhangende organisatie.

De directeur Stad staat de komende jaren voor een duidelijke opdracht: het domein Stad kwalitatief verder ontwikkelen en de balans bewaken tussen de stedelijke ambities en een organisatie die daar realistisch op is toegerust.
De opgaven zijn de afgelopen jaren sterk toegenomen. Dit vraagt veel van het managementteam van het domein, terwijl personele wisselingen binnen het managementteam de continuïteit hebben ondermijnd. Van de directeur Stad wordt verwacht dat hij/zij een stevig en samenhangend team en domein bouwt dat integraal en strategisch werkt, en samen met de Raad, het College en de rest van de organisatie de stedelijke opgaven voortvarend oppakt. Hiervoor is gerichte sturing op kwaliteit, prioriteiten en taakinhoud nodig om tot betere en duurzamere resultaten te komen.

Wie wij zoeken
Gezien de forse opgaven waar het domein Stad momenteel voor staat, wordt gezocht naar een ‘ontwikkelaar’ die stevig in zijn/haar schoenen staat. Je bent een strategisch sterke, koersvaste en besluitvaardige leider die richting, structuur en energie brengt in een organisatie in ontwikkeling. Je toont lef en neemt verantwoordelijkheid waar nodig, terwijl je managers en medewerkers ruimte geeft om te excelleren.

Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering en tussen politiek-bestuurlijke dynamiek en operationele realiteit. Je brengt helderheid, bewaakt de balans tussen ambitie en uitvoerbaarheid en vertaalt strategische opgaven naar concrete resultaten. Je versterkt de professionaliteit van het domein door helder leiderschap, goede samenwerking en het gericht laten groeien van talent waar dat nodig is. Je creëert rust, houdt tempo in complexe opgaven en bouwt verder aan het managementteam, waardoor samenhang en continuïteit worden geborgd.

Je bent een stevige bestuurlijke adviseur die belangen integraal weegt en scherpte brengt in besluitvorming. Intern stimuleer je samenwerking, integraliteit, professionaliteit en eigenaarschap; extern vertegenwoordig je Heerlen overtuigend en bouw je aan vertrouwen en partnerschap. Medewerkers voelen zich bij jou veilig en gezien, krijgen vertrouwen en worden uitgedaagd in hun ontwikkeling.

Wat je meebrengt

• WO(+) niveau en ruime leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Strategisch en bestuurlijk inzicht en het vermogen om in een dynamisch krachtenveld overzicht en koers te houden en de integraliteit te bewaken;
• Het vermogen om strategische ambities in balans te brengen met organisatorische capaciteit en te zorgen voor realistische uitvoerbaarheid;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en het versterken van leiderschap en professionele samenwerking;
• Inspirerend, duidelijk en koersvast leiderschap met oog voor resultaat én mensen;
• Sterke communicatie en overtuigingskracht; je brengt scherpte en creëert draagvlak;
• Een benaderbare, integere en verbindende houding vanuit de kernwaarden Curieus, Collegiaal en Creatief.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Arbeidsvoorwaarden
Werken bij de gemeente Heerlen betekent werken aan een stad in beweging. In een ambitieuze organisatie met grote maatschappelijke opgaves krijg je de kans om écht iets te betekenen voor inwoners en stad. Je kunt jezelf volop ontwikkelen en krijgt daarbij de vrijheid én het vertrouwen om initiatieven te nemen en impact te maken. Samen wordt er gebouwd aan een toekomstbestendig en veerkrachtig Heerlen.

Wij bieden je een unieke en structurele functie van 1 FTE in een organisatie die volop in beweging is. Ben jij nieuw bij ons, dan start je met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
De functie is ingeschaald in schaal 16 (functieschaal) van de cao Gemeenten. Volgens de salaristabel per 1 januari 2026 bedraagt het maximumsalaris € 10.147 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De uiteindelijke inschaling hangt af van jouw kennis en ervaring.

Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. We stimuleren jouw groei met onder meer ruime opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden en een eigen sportstimuleringsregeling. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Al onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Klaar om mee te bouwen aan het Heerlen van morgen?
Stuur je CV en motivatiebrief via de button naar Pascal Pletzers (manager team Mens & Organisatie). Reageren kan tot en met 5 januari 2026.

Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met de algemeen directeur, Rob van Wuijtswinkel, via r.van.wuijtswinkel@heerlen.nl of telefonisch via 06-29024290.
Heb je vragen over de procedure of planning? Dan kun je terecht bij mevrouw Joyce Rosenbaum, M&O Businesspartner, via 06-16676545 of j.rosenbaum@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt zowel intern als extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.

Planning
We streven ernaar de procedure af te ronden in januari 2026. Houd in ieder geval rekening met de volgende momenten:

• Selectiegesprekken 12 januari 2026 (ronde 1) en 19 januari 2026 (ronde 2)
• Adviesgesprekken 22 januari 2026
• Arbeidsvoorwaarden 30 januari 2026

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Strategisch beleidsmedewerker Wonen Heerlen Noord

Strategisch beleidsmedewerker wonen Heerlen-Noord

Heb jij kennis van het woondomein en het ruimtelijke domein? Heb jij een sterk ontwikkeld omgevingsbewustzijn? Wil je pionieren binnen een jong gemeentelijk programma, speciaal gericht op het versterken van de samenwerking in Heerlen-Noord? Ben jij een netwerker, die op lokaal, regionaal en landelijk niveau uitstekend kan samenwerken? Heb jij oog voor verschillende belangen en kun je met draagvlak adviseren en bestuurlijke besluitvorming voorbereiden?

Dan is de functie beleidsmedewerker wonen Heerlen-Noord bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 15 december 2025.

Wie ben jij?
Als strategisch beleidsmedewerker wonen in het gemeentelijke programma Heerlen-Noord ben je ambitieus en niet bang om je handen uit de mouwen te steken, want er ligt een complexe opgave: de versterking van de sociaal-economische structuur van Heerlen-Noord is een bijzondere, veeljarige opgave. Door onder andere de verbetering van woon- en leefomstandigheden willen we in Heerlen-Noord een snoer van krachtige wijken realiseren, startend in de drie focuswijken van het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN). De kwaliteit en de samenstelling van het woningaanbod in de wijken moet beter. Dit proces doen we hand in hand met het NPHLN en als beleidsmedewerker wonen speel jij een cruciale rol in de aansluiting van de inspanningen van gemeente met alle alliantiepartners van het NPHLN, zoals corporaties, particuliere ontwikkelaars, maatschappelijke organisaties, Rijk en andere stakeholders. Daarnaast doen we dit in verbinding met de uitvoering van de Parkstadwet als onderdeel van de drie Woonpijlers: Investeren, Koesteren en Reguleren.

Je beschikt daarom over de volgende kennis en competenties;

• Liefst een afgeronde HBO/universitaire opleiding op het gebied van wonen (planologie, sociale geografie of gelijkwaardig);
• Minimaal 2 jaar werkervaring in het vakgebied, bij voorkeur bij een overheidsorganisatie;
• Je bent in staat zowel schriftelijk als mondeling aan bestuurders, collega’s en management heldere adviezen te formuleren over complexe dossiers;
• Je hebt ervaring met projectmatig en liefst ook programmatisch werken.

Wat ga je doen?
Als strategisch beleidsmedewerker wonen vervul je een spilfunctie. Je begeeft je op het snijvlak tussen het ruimtelijk domein en het woondomein. Je bent bekend met nieuwe ontwikkelingen en trends binnen het woonbeleid en natuurlijk ken je Heerlen-Noord. Is dat niet zo? Geen nood, zolang je maar nieuwsgierig bent naar de buurten en de mensen van de stad. Voor hen en namens hen doe je het werk. Met jouw kennis en nieuwsgierigheid signaleer je kansen en bedreigingen voor woonbuurten en woonmilieus en adviseer je daarover.

Je makelt en schakelt tussen de stakeholders en vergroot zo de uitvoeringskracht van de betrokken partijen. Je ontwikkelt beleid op het gebied van wonen, zowel op lokaal als (boven-)regionaal niveau. Denk daarbij aan een wijkperspectief, een woonvisie of nieuwe woonconcepten, doelgroepenbeleid of de woningmarktprogrammering. Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van het beleid naar de uitvoering en het evalueren van beleid en het adviseren van het college over allerlei ontwikkel- en handelingsperspectieven die vertaald worden naar visies en omgevingsplannen. Je adviseert ook over de gewenste kwaliteit van woningbouwplannen van corporaties, ontwikkelaars en particulieren.

Meer specifiek zetten we vanuit onze gemeentelijke bijdragen aan het NPHLN in op een aantal strategische opgaven. Zo werk je mee aan de uitvoeringsplannen voor de focuswijken, waarin de inzet van het NPHLN wordt verbonden met de reguliere gemeentelijke werkzaamheden. Je draagt bij aan het borgen, monitoren en afstemmen van de uitvoering en werking van de Parkstadwet en zorgt dat de verbinding tussen alliantiepartners en de gemeentelijke organisatie goed wordt ingericht. Verder denk je mee over de uitbreiding van de woningvoorraad en lever je een bijdrage aan het ontwikkelperspectief van Nationaal Park Brunssummerheide via het project ‘Sibelco Groeve’. Ook ondersteun je initiatieven die de leefomgeving in Heerlen-Noord verbeteren en stem je communicatie hierover zorgvuldig af met het NPHLN. Tot slot volg je andere ruimtelijke ontwikkelingen, zoals Beaujean Groeve, Willemskwartier en ON-Park, waarbij je steeds oog hebt voor strategische koppelkansen tussen gemeentelijke ambities en de doelstellingen van het NPHLN.

Jouw Team
Je werkt voor 100% binnen het gemeentelijke programma Heerlen Noord. Tegelijk is jouw thuisbasis het Team Beleid Ruimte, dat verantwoordelijk is voor de beleidsontwikkeling op het gebied van: mobiliteit, stedenbouw, wonen, duurzaamheid, afval, groen, natuur en landschap, vastgoed, openbare ruimte, riolering en water. Daarnaast ontwikkelt het team ruimtelijke plannen, zoals omgevingsplannen en speelt het een belangrijke rol bij locatie- en gebiedsontwikkelingen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar voor 36 uur per week.

De functie is ingeschaald in schaal 12 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.303,-- en maximaal € 7.163,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Joost Michels, teammanager Beleid Ruimte. Je kunt solliciteren tot en met 14 december 2025. Voor meer informatie kun je eveneens terecht bij Joost, via e-mail j.michels@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Strategisch beleidsmedewerker Wonen Heerlen Noord

Strategisch beleidsmedewerker wonen Heerlen-Noord

Heb jij kennis van het woondomein en het ruimtelijke domein? Heb jij een sterk ontwikkeld omgevingsbewustzijn? Wil je pionieren binnen een jong gemeentelijk programma, speciaal gericht op het versterken van de samenwerking in Heerlen-Noord? Ben jij een netwerker, die op lokaal, regionaal en landelijk niveau uitstekend kan samenwerken? Heb jij oog voor verschillende belangen en kun je met draagvlak adviseren en bestuurlijke besluitvorming voorbereiden?

Dan is de functie beleidsmedewerker wonen Heerlen-Noord bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 15 december 2025.

Wie ben jij?
Als strategisch beleidsmedewerker wonen in het gemeentelijke programma Heerlen-Noord ben je ambitieus en niet bang om je handen uit de mouwen te steken, want er ligt een complexe opgave: de versterking van de sociaal-economische structuur van Heerlen-Noord is een bijzondere, veeljarige opgave. Door onder andere de verbetering van woon- en leefomstandigheden willen we in Heerlen-Noord een snoer van krachtige wijken realiseren, startend in de drie focuswijken van het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN). De kwaliteit en de samenstelling van het woningaanbod in de wijken moet beter. Dit proces doen we hand in hand met het NPHLN en als beleidsmedewerker wonen speel jij een cruciale rol in de aansluiting van de inspanningen van gemeente met alle alliantiepartners van het NPHLN, zoals corporaties, particuliere ontwikkelaars, maatschappelijke organisaties, Rijk en andere stakeholders. Daarnaast doen we dit in verbinding met de uitvoering van de Parkstadwet als onderdeel van de drie Woonpijlers: Investeren, Koesteren en Reguleren.

Je beschikt daarom over de volgende kennis en competenties;

• Liefst een afgeronde HBO/universitaire opleiding op het gebied van wonen (planologie, sociale geografie of gelijkwaardig);
• Minimaal 2 jaar werkervaring in het vakgebied, bij voorkeur bij een overheidsorganisatie;
• Je bent in staat zowel schriftelijk als mondeling aan bestuurders, collega’s en management heldere adviezen te formuleren over complexe dossiers;
• Je hebt ervaring met projectmatig en liefst ook programmatisch werken.

Wat ga je doen?
Als strategisch beleidsmedewerker wonen vervul je een spilfunctie. Je begeeft je op het snijvlak tussen het ruimtelijk domein en het woondomein. Je bent bekend met nieuwe ontwikkelingen en trends binnen het woonbeleid en natuurlijk ken je Heerlen-Noord. Is dat niet zo? Geen nood, zolang je maar nieuwsgierig bent naar de buurten en de mensen van de stad. Voor hen en namens hen doe je het werk. Met jouw kennis en nieuwsgierigheid signaleer je kansen en bedreigingen voor woonbuurten en woonmilieus en adviseer je daarover.

Je makelt en schakelt tussen de stakeholders en vergroot zo de uitvoeringskracht van de betrokken partijen. Je ontwikkelt beleid op het gebied van wonen, zowel op lokaal als (boven-)regionaal niveau. Denk daarbij aan een wijkperspectief, een woonvisie of nieuwe woonconcepten, doelgroepenbeleid of de woningmarktprogrammering. Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van het beleid naar de uitvoering en het evalueren van beleid en het adviseren van het college over allerlei ontwikkel- en handelingsperspectieven die vertaald worden naar visies en omgevingsplannen. Je adviseert ook over de gewenste kwaliteit van woningbouwplannen van corporaties, ontwikkelaars en particulieren.

Meer specifiek zetten we vanuit onze gemeentelijke bijdragen aan het NPHLN in op een aantal strategische opgaven. Zo werk je mee aan de uitvoeringsplannen voor de focuswijken, waarin de inzet van het NPHLN wordt verbonden met de reguliere gemeentelijke werkzaamheden. Je draagt bij aan het borgen, monitoren en afstemmen van de uitvoering en werking van de Parkstadwet en zorgt dat de verbinding tussen alliantiepartners en de gemeentelijke organisatie goed wordt ingericht. Verder denk je mee over de uitbreiding van de woningvoorraad en lever je een bijdrage aan het ontwikkelperspectief van Nationaal Park Brunssummerheide via het project ‘Sibelco Groeve’. Ook ondersteun je initiatieven die de leefomgeving in Heerlen-Noord verbeteren en stem je communicatie hierover zorgvuldig af met het NPHLN. Tot slot volg je andere ruimtelijke ontwikkelingen, zoals Beaujean Groeve, Willemskwartier en ON-Park, waarbij je steeds oog hebt voor strategische koppelkansen tussen gemeentelijke ambities en de doelstellingen van het NPHLN.

Jouw Team
Je werkt voor 100% binnen het gemeentelijke programma Heerlen Noord. Tegelijk is jouw thuisbasis het Team Beleid Ruimte, dat verantwoordelijk is voor de beleidsontwikkeling op het gebied van: mobiliteit, stedenbouw, wonen, duurzaamheid, afval, groen, natuur en landschap, vastgoed, openbare ruimte, riolering en water. Daarnaast ontwikkelt het team ruimtelijke plannen, zoals omgevingsplannen en speelt het een belangrijke rol bij locatie- en gebiedsontwikkelingen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar voor 36 uur per week.

De functie is ingeschaald in schaal 12 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.303,-- en maximaal € 7.163,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Joost Michels, teammanager Beleid Ruimte. Je kunt solliciteren tot en met 14 december 2025. Voor meer informatie kun je eveneens terecht bij Joost, via e-mail j.michels@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.