Businesspartner Mens & Organisatie

Businesspartner Mens & Organisatie

Bouw mee aan Heerlen van Morgen

De samenleving is voortdurend in beweging. Als gemeente willen we daarop niet alleen inspelen, maar ook vooruitkijken. Daarom bouwen we aan een organisatie die leert, vernieuwt en keuzes durft te maken. Samen werken we aan oplossingen die verschil maken voor onze inwoners.

Reageer vóór 2 december 2026.

Hoe bouwen we een organisatie die net zo snel leert als de samenleving verandert?

Dat is de vraag waar jij als Businesspartner Mens & Organisatie dagelijks aan werkt. Niet vanaf de zijlijn, maar midden in de bestuurlijke en organisatorische dynamiek van Gemeente Heerlen.

Je zit aan tafel waar belangrijke keuzes worden gemaakt over leiderschap, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en de toekomst van onze organisatie. Je geeft niet alleen advies, maar denkt actief mee en helpt richting bepalen. Je maakt deel uit van het managementteam en adviseert de domeindirecteur en teammanagers binnen jouw aandachtsgebied.

Jouw uitdaging

We zoeken een nieuwsgierige en leergierige collega die resultaatgericht is en energie krijgt van verandering en vernieuwing. Samen met de directie, managers en collega’s werk je aan tactische en strategische vraagstukken, zoals:

Hoe maken we strategische personeelsplanning een vast onderdeel van onze bedrijfsvoering?

Hoe versterken we leiderschap en teamontwikkeling?

Hoe bouwen we aan een lerende organisatie die blijft vernieuwen?

Hoe verankeren we HR21 en functiewaardering goed in onze organisatie?

Hoe maken we als managementteam keuzes die ook over vijf jaar waardevol zijn en richting geven aan onze organisatie?

Je verbindt strategie met uitvoering en zorgt dat veranderingen daadwerkelijk plaatsvinden. Je begeleidt complexe organisatieontwikkelingen, daagt managementteams uit en versterkt leiderschap. En soms houd je een manager of directeur een spiegel voor. Niet omdat het gemakkelijk is, maar omdat de organisatie daarvan beter wordt.

Wie ben jij?

Je ziet patronen en maakt ze bespreekbaar;

Je bent resultaat- en doelgericht;

Je brengt complexe vraagstukken terug tot heldere keuzes;

Je houdt overzicht en werkt gestructureerd;

Je neemt mensen mee zonder de scherpte te verliezen;

Je krijgt energie van verandering;

Je combineert strategisch denken met het vermogen om resultaat te boeken.

Daarnaast beschik je over:

Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en strategische personeelsplanning;

Uitstekende adviesvaardigheden en overtuigingskracht;

Ruime ervaring als strategisch of tactisch HR-adviseur of Businesspartner;

Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke of vergelijkbaar complexe organisatie;

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

Waarom Gemeente Heerlen?

Bij Gemeente Heerlen krijg je de ruimte om echt invloed uit te oefenen. Je werkt aan de ontwikkeling van een gemeente die midden in de samenleving staat. Je draagt bij aan oplossingen voor complexe vraagstukken en ziet wat die betekenen voor onze inwoners.

Je bouwt mee aan leiderschap, sterke teams en de ontwikkeling van onze organisatie. Dat doe je samen met team Mens & Organisatie, waar collega’s hun kennis en ervaring bundelen om de organisatie en haar medewerkers verder te helpen.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal €4.520 en maximaal €6.422 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris.

Euimte voor opleiding en ontwikkeling;

Verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder sportstimulering en het flexibele vitaliteitsbudget (Vitknip);

Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP;

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Solliciteren

Klaar om impact te maken? Dan maken we graag kennis met je.

Solliciteer dan via de button. Een motivatiebrief is niet nodig. Beantwoord in plaats daarvan deze drie vragen:

Welke organisatie- of veranderopgave heb jij echt verder gebracht? Wat was jouw rol en wat veranderde er concreet?

Wanneer heb jij directie, bestuur of management uitgedaagd met een andere visie of lastige boodschap? Hoe pakte je dat aan?

Geef een voorbeeld van een cultuur- of leiderschapsontwikkeling waaraan jij zichtbaar hebt bijgedragen. Wat veranderde er in gedrag of samenwerking?

Je kunt solliciteren tot en met 1 december 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Pascal Pletzers, manager Team Mens & Organisatie, via tel: 06 23 37 07 78 of Marcel Heckmans, Directeur Domein Bedrijfsvoerig, via tel: 06 11 95 78 21.

Houd alvast vrijdag 11 en 18 december 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Businesspartner Mens & Organisatie

Businesspartner Mens & Organisatie

Bouw mee aan Heerlen van Morgen

De samenleving is voortdurend in beweging. Als gemeente willen we daarop niet alleen inspelen, maar ook vooruitkijken. Daarom bouwen we aan een organisatie die leert, vernieuwt en keuzes durft te maken. Samen werken we aan oplossingen die verschil maken voor onze inwoners.

Reageer vóór 2 december 2026.

Hoe bouwen we een organisatie die net zo snel leert als de samenleving verandert?

Dat is de vraag waar jij als Businesspartner Mens & Organisatie dagelijks aan werkt. Niet vanaf de zijlijn, maar midden in de bestuurlijke en organisatorische dynamiek van Gemeente Heerlen.

Je zit aan tafel waar belangrijke keuzes worden gemaakt over leiderschap, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en de toekomst van onze organisatie. Je geeft niet alleen advies, maar denkt actief mee en helpt richting bepalen. Je maakt deel uit van het managementteam en adviseert de domeindirecteur en teammanagers binnen jouw aandachtsgebied.

Jouw uitdaging

We zoeken een nieuwsgierige en leergierige collega die resultaatgericht is en energie krijgt van verandering en vernieuwing. Samen met de directie, managers en collega’s werk je aan tactische en strategische vraagstukken, zoals:

Hoe maken we strategische personeelsplanning een vast onderdeel van onze bedrijfsvoering?

Hoe versterken we leiderschap en teamontwikkeling?

Hoe bouwen we aan een lerende organisatie die blijft vernieuwen?

Hoe verankeren we HR21 en functiewaardering goed in onze organisatie?

Hoe maken we als managementteam keuzes die ook over vijf jaar waardevol zijn en richting geven aan onze organisatie?

Je verbindt strategie met uitvoering en zorgt dat veranderingen daadwerkelijk plaatsvinden. Je begeleidt complexe organisatieontwikkelingen, daagt managementteams uit en versterkt leiderschap. En soms houd je een manager of directeur een spiegel voor. Niet omdat het gemakkelijk is, maar omdat de organisatie daarvan beter wordt.

Wie ben jij?

Je ziet patronen en maakt ze bespreekbaar;

Je bent resultaat- en doelgericht;

Je brengt complexe vraagstukken terug tot heldere keuzes;

Je houdt overzicht en werkt gestructureerd;

Je neemt mensen mee zonder de scherpte te verliezen;

Je krijgt energie van verandering;

Je combineert strategisch denken met het vermogen om resultaat te boeken.

Daarnaast beschik je over:

Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en strategische personeelsplanning;

Uitstekende adviesvaardigheden en overtuigingskracht;

Ruime ervaring als strategisch of tactisch HR-adviseur of Businesspartner;

Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke of vergelijkbaar complexe organisatie;

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

Waarom Gemeente Heerlen?

Bij Gemeente Heerlen krijg je de ruimte om echt invloed uit te oefenen. Je werkt aan de ontwikkeling van een gemeente die midden in de samenleving staat. Je draagt bij aan oplossingen voor complexe vraagstukken en ziet wat die betekenen voor onze inwoners.

Je bouwt mee aan leiderschap, sterke teams en de ontwikkeling van onze organisatie. Dat doe je samen met team Mens & Organisatie, waar collega’s hun kennis en ervaring bundelen om de organisatie en haar medewerkers verder te helpen.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal €4.520 en maximaal €6.422 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris.

Euimte voor opleiding en ontwikkeling;

Verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder sportstimulering en het flexibele vitaliteitsbudget (Vitknip);

Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP;

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Solliciteren

Klaar om impact te maken? Dan maken we graag kennis met je.

Solliciteer dan via de button. Een motivatiebrief is niet nodig. Beantwoord in plaats daarvan deze drie vragen:

Welke organisatie- of veranderopgave heb jij echt verder gebracht? Wat was jouw rol en wat veranderde er concreet?

Wanneer heb jij directie, bestuur of management uitgedaagd met een andere visie of lastige boodschap? Hoe pakte je dat aan?

Geef een voorbeeld van een cultuur- of leiderschapsontwikkeling waaraan jij zichtbaar hebt bijgedragen. Wat veranderde er in gedrag of samenwerking?

Je kunt solliciteren tot en met 1 december 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Pascal Pletzers, manager Team Mens & Organisatie, via tel: 06 23 37 07 78 of Marcel Heckmans, Directeur Domein Bedrijfsvoerig, via tel: 06 11 95 78 21.

Houd alvast vrijdag 11 en 18 december 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Businesspartner Mens & Organisatie

Businesspartner Mens & Organisatie

Bouw mee aan Heerlen van Morgen

De samenleving is voortdurend in beweging. Als gemeente willen we daarop niet alleen inspelen, maar ook vooruitkijken. Daarom bouwen we aan een organisatie die leert, vernieuwt en keuzes durft te maken. Samen werken we aan oplossingen die verschil maken voor onze inwoners.

Reageer vóór 2 december 2026.

Hoe bouwen we een organisatie die net zo snel leert als de samenleving verandert?

Dat is de vraag waar jij als Businesspartner Mens & Organisatie dagelijks aan werkt. Niet vanaf de zijlijn, maar midden in de bestuurlijke en organisatorische dynamiek van Gemeente Heerlen.

Je zit aan tafel waar belangrijke keuzes worden gemaakt over leiderschap, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en de toekomst van onze organisatie. Je geeft niet alleen advies, maar denkt actief mee en helpt richting bepalen. Je maakt deel uit van het managementteam en adviseert de domeindirecteur en teammanagers binnen jouw aandachtsgebied.

Jouw uitdaging

We zoeken een nieuwsgierige en leergierige collega die resultaatgericht is en energie krijgt van verandering en vernieuwing. Samen met de directie, managers en collega’s werk je aan tactische en strategische vraagstukken, zoals:

Hoe maken we strategische personeelsplanning een vast onderdeel van onze bedrijfsvoering?

Hoe versterken we leiderschap en teamontwikkeling?

Hoe bouwen we aan een lerende organisatie die blijft vernieuwen?

Hoe verankeren we HR21 en functiewaardering goed in onze organisatie?

Hoe maken we als managementteam keuzes die ook over vijf jaar waardevol zijn en richting geven aan onze organisatie?

Je verbindt strategie met uitvoering en zorgt dat veranderingen daadwerkelijk plaatsvinden. Je begeleidt complexe organisatieontwikkelingen, daagt managementteams uit en versterkt leiderschap. En soms houd je een manager of directeur een spiegel voor. Niet omdat het gemakkelijk is, maar omdat de organisatie daarvan beter wordt.

Wie ben jij?

Je ziet patronen en maakt ze bespreekbaar;

Je bent resultaat- en doelgericht;

Je brengt complexe vraagstukken terug tot heldere keuzes;

Je houdt overzicht en werkt gestructureerd;

Je neemt mensen mee zonder de scherpte te verliezen;

Je krijgt energie van verandering;

Je combineert strategisch denken met het vermogen om resultaat te boeken.

Daarnaast beschik je over:

Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en strategische personeelsplanning;

Uitstekende adviesvaardigheden en overtuigingskracht;

Ruime ervaring als strategisch of tactisch HR-adviseur of Businesspartner;

Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke of vergelijkbaar complexe organisatie;

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

Waarom Gemeente Heerlen?

Bij Gemeente Heerlen krijg je de ruimte om echt invloed uit te oefenen. Je werkt aan de ontwikkeling van een gemeente die midden in de samenleving staat. Je draagt bij aan oplossingen voor complexe vraagstukken en ziet wat die betekenen voor onze inwoners.

Je bouwt mee aan leiderschap, sterke teams en de ontwikkeling van onze organisatie. Dat doe je samen met team Mens & Organisatie, waar collega’s hun kennis en ervaring bundelen om de organisatie en haar medewerkers verder te helpen.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal €4.520 en maximaal €6.422 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris.

Euimte voor opleiding en ontwikkeling;

Verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder sportstimulering en het flexibele vitaliteitsbudget (Vitknip);

Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP;

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Solliciteren

Klaar om impact te maken? Dan maken we graag kennis met je.

Solliciteer dan via de button. Een motivatiebrief is niet nodig. Beantwoord in plaats daarvan deze drie vragen:

Welke organisatie- of veranderopgave heb jij echt verder gebracht? Wat was jouw rol en wat veranderde er concreet?

Wanneer heb jij directie, bestuur of management uitgedaagd met een andere visie of lastige boodschap? Hoe pakte je dat aan?

Geef een voorbeeld van een cultuur- of leiderschapsontwikkeling waaraan jij zichtbaar hebt bijgedragen. Wat veranderde er in gedrag of samenwerking?

Je kunt solliciteren tot en met 1 december 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Pascal Pletzers, manager Team Mens & Organisatie, via tel: 06 23 37 07 78 of Marcel Heckmans, Directeur Domein Bedrijfsvoerig, via tel: 06 11 95 78 21.

Houd alvast vrijdag 11 en 18 december 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Strategisch beleidsmedewerker Onderwijs

Strategisch Beleidsmedewerker Onderwijs
Ben jij de strategische verbinder die het verschil maakt voor jongeren in Heerlen?

Ben jij thuis in de wereld van het (voortgezet) onderwijs en zie jij kansen om onderwijs, zorg en ondersteuning beter op elkaar aan te laten sluiten? Werk je graag samen met schoolbesturen, zorgpartners en regionale netwerken om maatschappelijke vraagstukken op te lossen? Kun jij complexe vraagstukken vertalen naar strategisch beleid en bestuurlijke besluitvorming? Weet jij bestuurders en professionals te verbinden rondom gezamenlijke doelen? En wil jij bijdragen aan gelijke kansen en een sterke ontwikkeling van jongeren in Heerlen en Parkstad?

Dan is de functie van Strategisch Beleidsmedewerker Onderwijs misschien wel iets voor jou. Reageer uiterlijk 8 november 2026.

_Wie ben jij? _

• Je beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een relevante opleiding op het gebied van onderwijs, sociale wetenschappen of beleid;
• Je hebt aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en advisering binnen het publieke domein;
• Je hebt kennis van en affiniteit met het (voortgezet) onderwijs, leerplicht en de verbinding tussen onderwijs en zorg;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor schoolbesturen, zorgaanbieders, regionale samenwerkingsverbanden en bestuurders;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en weet belangen samen te brengen;
• Je bent in staat om uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen en regie te voeren op complexe samenwerkingsprocessen;
• Je hebt ervaring met regionale samenwerking en bent gewend te opereren in een politiek-bestuurlijke context.

Wat ga je doen?
Als Strategisch Beleidsmedewerker Onderwijs speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van het voortgezet onderwijs en de verbinding tussen onderwijs en zorg. Je brengt partijen samen, creëert draagvlak en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk bijdraagt aan de kansen van jongeren in Heerlen en Parkstad. Je:

• geeft richting aan het gemeentelijk onderwijsbeleid;
• versterkt de doorgaande lijn tussen onderwijs, zorg en ondersteuning en werkt aan het voorkomen van schooluitval;
• stimuleert inclusief onderwijs en kansengelijkheid;
• adviseert bestuur en management over complexe maatschappelijke vraagstukken;
• vertegenwoordigt Heerlen in regionale netwerken en bestuurlijke overleggen;
• voert regie op samenwerkingen met onderwijs-, zorg- en ketenpartners binnen Parkstad;
• vertaalt ontwikkelingen en trends naar concrete beleidskeuzes en resultaten.

Jouw Team
Je komt te werken binnen het Team Beleid Economie, in het cluster Onderwijs. Binnen het cluster werken we aan uiteenlopende onderwijsopgaven: van voorschoolse educatie en primair onderwijs tot voortgezet onderwijs, volwasseneneducatie, leer- en kwalificatieplicht en regionale samenwerking. We combineren een professionele werkwijze met een informele en collegiale sfeer waarin aandacht voor elkaar vanzelfsprekend is.

Bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar anderen niet altijd direct mogelijkheden zien. We werken aan grote maatschappelijke opgaven en bouwen samen met inwoners, ondernemers en partners aan een toekomstbestendige stad. Als centrumgemeente binnen Parkstad Limburg spelen onderwijs, talentontwikkeling en kansengelijkheid daarbij een belangrijke rol. Samen werken we aan het Heerlen van morgen.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf én de organisatie verder te ontwikkelen.
• Het betreft een structurele functie van 30 uur per week. De eerste arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd. Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
• De functie is indicatief ingeschaald in schaal 11 van de cao Gemeenten, met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.520,-- en maximaal € 6.422,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband)
• Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Ook bieden wij ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling, hybride werken, vitaliteitsregelingen en een pensioenregeling via het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao Gemeenten.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Bart Mennens, Teammanager Beleid Economie. Je kunt solliciteren tot en met 8 november 2026. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met de huidige beleidsmedewerker voor dit beleidsterrein, Romy Postulart (06-18803774). Zij vertelt je graag meer over de functie, de werkzaamheden en de opgaven binnen deze portefeuille.

Houd alvast donderdagmiddag 19 november 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Strategisch beleidsmedewerker Onderwijs

Strategisch Beleidsmedewerker Onderwijs
Ben jij de strategische verbinder die het verschil maakt voor jongeren in Heerlen?

Ben jij thuis in de wereld van het (voortgezet) onderwijs en zie jij kansen om onderwijs, zorg en ondersteuning beter op elkaar aan te laten sluiten? Werk je graag samen met schoolbesturen, zorgpartners en regionale netwerken om maatschappelijke vraagstukken op te lossen? Kun jij complexe vraagstukken vertalen naar strategisch beleid en bestuurlijke besluitvorming? Weet jij bestuurders en professionals te verbinden rondom gezamenlijke doelen? En wil jij bijdragen aan gelijke kansen en een sterke ontwikkeling van jongeren in Heerlen en Parkstad?

Dan is de functie van Strategisch Beleidsmedewerker Onderwijs misschien wel iets voor jou. Reageer uiterlijk 8 november 2026.

_Wie ben jij? _

• Je beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een relevante opleiding op het gebied van onderwijs, sociale wetenschappen of beleid;
• Je hebt aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en advisering binnen het publieke domein;
• Je hebt kennis van en affiniteit met het (voortgezet) onderwijs, leerplicht en de verbinding tussen onderwijs en zorg;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor schoolbesturen, zorgaanbieders, regionale samenwerkingsverbanden en bestuurders;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en weet belangen samen te brengen;
• Je bent in staat om uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen en regie te voeren op complexe samenwerkingsprocessen;
• Je hebt ervaring met regionale samenwerking en bent gewend te opereren in een politiek-bestuurlijke context.

Wat ga je doen?
Als Strategisch Beleidsmedewerker Onderwijs speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van het voortgezet onderwijs en de verbinding tussen onderwijs en zorg. Je brengt partijen samen, creëert draagvlak en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk bijdraagt aan de kansen van jongeren in Heerlen en Parkstad. Je:

• geeft richting aan het gemeentelijk onderwijsbeleid;
• versterkt de doorgaande lijn tussen onderwijs, zorg en ondersteuning en werkt aan het voorkomen van schooluitval;
• stimuleert inclusief onderwijs en kansengelijkheid;
• adviseert bestuur en management over complexe maatschappelijke vraagstukken;
• vertegenwoordigt Heerlen in regionale netwerken en bestuurlijke overleggen;
• voert regie op samenwerkingen met onderwijs-, zorg- en ketenpartners binnen Parkstad;
• vertaalt ontwikkelingen en trends naar concrete beleidskeuzes en resultaten.

Jouw Team
Je komt te werken binnen het Team Beleid Economie, in het cluster Onderwijs. Binnen het cluster werken we aan uiteenlopende onderwijsopgaven: van voorschoolse educatie en primair onderwijs tot voortgezet onderwijs, volwasseneneducatie, leer- en kwalificatieplicht en regionale samenwerking. We combineren een professionele werkwijze met een informele en collegiale sfeer waarin aandacht voor elkaar vanzelfsprekend is.

Bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar anderen niet altijd direct mogelijkheden zien. We werken aan grote maatschappelijke opgaven en bouwen samen met inwoners, ondernemers en partners aan een toekomstbestendige stad. Als centrumgemeente binnen Parkstad Limburg spelen onderwijs, talentontwikkeling en kansengelijkheid daarbij een belangrijke rol. Samen werken we aan het Heerlen van morgen.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf én de organisatie verder te ontwikkelen.
• Het betreft een structurele functie van 30 uur per week. De eerste arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd. Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
• De functie is indicatief ingeschaald in schaal 11 van de cao Gemeenten, met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.520,-- en maximaal € 6.422,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband)
• Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Ook bieden wij ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling, hybride werken, vitaliteitsregelingen en een pensioenregeling via het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao Gemeenten.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Bart Mennens, Teammanager Beleid Economie. Je kunt solliciteren tot en met 8 november 2026. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met de huidige beleidsmedewerker voor dit beleidsterrein, Romy Postulart (06-18803774). Zij vertelt je graag meer over de functie, de werkzaamheden en de opgaven binnen deze portefeuille.

Houd alvast donderdagmiddag 19 november 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.