Regioarcheoloog

Regioarcheoloog

Bouw mee aan de archeologie van een hele regio

Gemeenten zijn verantwoordelijk voor en hebben bevoegdheden op het gebied van archeologie. In de praktijk houdt dit in dat gemeenten specifieke universitaire archeologische kennis in huis moeten hebben om de wettelijke archeologische taken te kunnen uitvoeren. De Parkstad Gemeenten hebben 15 jaar geleden afgesproken voor deze taken gezamenlijk een senior archeoloog aan te stellen. Deze regioarcheoloog helpt de gemeenten om hun rol te vervullen. De regioarcheoloog heeft als standplaats De Vondst in Heerlen en werkt voor de aangesloten Parkstadgemeenten. De taken voor de respectievelijke gemeenten zijn in dienstverleningsovereenkomsten vastgelegd.

Daarom kiezen wij bewust voor de aanstelling van een senior regioarcheoloog.

Wat ga je doen?

Als regioarcheoloog zijn de Parkstadgemeenten je opdrachtgever en beweeg je je op het snijvlak van:

1. Ruimtelijke ontwikkeling & vergunningverlening

• Op het gebied van archeologie mede adviseren bij ruimtelijke plannen en gebiedsontwikkelingen, in afstemming met de opdrachtgever.
• Indien nodig het toetsen van archeologische onderzoeken en rapportages, in afstemming met de opdrachtgever.
• Toetsen van Programma’s van Eisen, plannen van aanpak of bestekken voor archeologisch onderzoek, in afstemming met de opdrachtgever.
• Het vakinhoudelijk beoordelen van offertes voor archeologisch onderzoek.
• Indien nodig toezicht houden op archeologisch onderzoek en het beoordelen van rapportages.
• Het vakinhoudelijk vertalen van archeologische waarden naar vergunningsvoorwaarden binnen de Omgevingswet, in afstemming adviseren ten aanzien van archeologie in relatie tot handhaving.
• Jij zorgt dat ruimtelijke ontwikkeling en archeologie in balans blijven, in afstemming met de opdrachtgever.

2. Beleid & kennisontwikkeling

• Adviseren bij actualiseren en doorontwikkelen van archeologische beleids- en verwachtingskaarten, in afstemming met de opdrachtgever.
• Mede bijdragen aan gemeentelijk en regionaal archeologiebeleid, in afstemming met de opdrachtgever.
• Initiëren van onderzoek en kennisopbouw, in afstemming met de opdrachtgever.
• Jij zorgt, waar nodig, voor een stevig inhoudelijk fundament onder het archeologiebeleid van de opdrachtgever.

3. Regie & samenwerking

• Eerste aanspreekpunt voor gemeenten binnen de aangesloten Parkstadgemeenten op vlak van archeologie.
• Adviseren van de betreffende beleidsmedewerkers.
• Bewaken van kwaliteit en uniforme werkwijze volgens de KNA richtlijnen.
• Jij bent de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en praktijk, in afstemming met de opdrachtgever.

4. Publiek & zichtbaarheid

• Incidenteel bijdragen aan publieksprojecten en kennisontsluiting.
• Incidenteel verzorgen van presentaties en lezingen.
• En archeologie zichtbaar en beleefbaar maken in de regio.
• Jij helpt het verhaal van Parkstad tot leven te brengen.

Jouw werkcontext

• Je bent in dienst van Gemeente Heerlen.
• De Parkstadgemeenten zijn je opdrachtgever via een dienstverleningsovereenkomst.
• Organisatorisch val je onder team Beleid Economie – cluster Cultuur & Erfgoed.
• Je standplaats is Heerlen en je bent ook zichtbaar in de andere Parkstadgemeenten.
• Je zorgt voor continuïteit, kwaliteit en kennisopbouw.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren professional.

Profiel

• Senior archeoloog met minimaal 6 jaar ervaring, WO-opleiding Archeologie, bij voorkeur Noordwest-Europese archeologie;
• Gecertificeerd in het Actor register van KNA. Registratie als Senior KNA-Archeoloog of Senior KNA-archeoloog Bureauonderzoek in het Actorregister Archeologie;
• Ruime ervaring en kennis van archeologie in deze regio en bij voorkeur affiniteit met de Romeinse archeologie op het Zuid-Limburgse grondgebied;
• Ruime ervaring in archeologische monumentenzorg en advisering;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Erfgoedwet en Omgevingswet, en de kwaliteitsnorm Nederlandse Archeologie.

Competenties

• Analytisch en probleemoplossend vermogen en inhoudelijk sterk;
• Bewust zijn van politiek bestuurlijke context waarin je werkt;
• Adviesvaardig en overtuigend;
• Zelfstandig én samenwerkingsgericht;
• In staat complexe vraagstukken helder te vertalen, zowel schriftelijk als mondeling;
• Jij combineert inhoudelijke diepgang met bestuurlijke impact.

De genoemde functie-eisen geven een richting aan het profiel dat we zoeken. Voldoe je niet aan alle eisen, maar herken je jezelf wel in de kern van de functie? Dan nodigen we je van harte uit om toch te reageren. We zijn benieuwd naar jou!

Wat bieden wij?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

• Salaris conform CAO salaristabel 1 juli 2026: functieschaal 11 minimaal € 4.520,- en maximaal €6.422,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
  Inpassing van het salaris wordt bepaald aan de hand van je kennis, competenties en eventuele ervaring binnen dit werkgebied.
  Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
• Een structurele functie van 36 uur per week (1,0 fte): een dienstverband voor bepaalde tijd met intentie tot en arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:
  
  • Arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.
  • Individueel keuze budget (17,05%).
  • Pensioenopbouw bij ABP.

Interesse?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Wil jij werken op het snijvlak van verleden en toekomst – en bijdragen aan de ontwikkeling van een hele regio? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Roy Palmen. Je kunt solliciteren tot en met 30 september 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Roy Palmen, Manager Team Beleid Economie, via mail: r.palmen@heerlen.nl of Annemie van Thoor, Gemeente Beekdaelen, via tel: 06 826 74 225 of mail: a.van.thoor@beekdaelen.nl

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Regioarcheoloog

Regioarcheoloog

Bouw mee aan de archeologie van een hele regio

Gemeenten zijn verantwoordelijk voor en hebben bevoegdheden op het gebied van archeologie. In de praktijk houdt dit in dat gemeenten specifieke universitaire archeologische kennis in huis moeten hebben om de wettelijke archeologische taken te kunnen uitvoeren. De Parkstad Gemeenten hebben 15 jaar geleden afgesproken voor deze taken gezamenlijk een senior archeoloog aan te stellen. Deze regioarcheoloog helpt de gemeenten om hun rol te vervullen. De regioarcheoloog heeft als standplaats De Vondst in Heerlen en werkt voor de aangesloten Parkstadgemeenten. De taken voor de respectievelijke gemeenten zijn in dienstverleningsovereenkomsten vastgelegd.

Daarom kiezen wij bewust voor de aanstelling van een senior regioarcheoloog.

Wat ga je doen?

Als regioarcheoloog zijn de Parkstadgemeenten je opdrachtgever en beweeg je je op het snijvlak van:

1. Ruimtelijke ontwikkeling & vergunningverlening

• Op het gebied van archeologie mede adviseren bij ruimtelijke plannen en gebiedsontwikkelingen, in afstemming met de opdrachtgever.
• Indien nodig het toetsen van archeologische onderzoeken en rapportages, in afstemming met de opdrachtgever.
• Toetsen van Programma’s van Eisen, plannen van aanpak of bestekken voor archeologisch onderzoek, in afstemming met de opdrachtgever.
• Het vakinhoudelijk beoordelen van offertes voor archeologisch onderzoek.
• Indien nodig toezicht houden op archeologisch onderzoek en het beoordelen van rapportages.
• Het vakinhoudelijk vertalen van archeologische waarden naar vergunningsvoorwaarden binnen de Omgevingswet, in afstemming adviseren ten aanzien van archeologie in relatie tot handhaving.
• Jij zorgt dat ruimtelijke ontwikkeling en archeologie in balans blijven, in afstemming met de opdrachtgever.

2. Beleid & kennisontwikkeling

• Adviseren bij actualiseren en doorontwikkelen van archeologische beleids- en verwachtingskaarten, in afstemming met de opdrachtgever.
• Mede bijdragen aan gemeentelijk en regionaal archeologiebeleid, in afstemming met de opdrachtgever.
• Initiëren van onderzoek en kennisopbouw, in afstemming met de opdrachtgever.
• Jij zorgt, waar nodig, voor een stevig inhoudelijk fundament onder het archeologiebeleid van de opdrachtgever.

3. Regie & samenwerking

• Eerste aanspreekpunt voor gemeenten binnen de aangesloten Parkstadgemeenten op vlak van archeologie.
• Adviseren van de betreffende beleidsmedewerkers.
• Bewaken van kwaliteit en uniforme werkwijze volgens de KNA richtlijnen.
• Jij bent de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en praktijk, in afstemming met de opdrachtgever.

4. Publiek & zichtbaarheid

• Incidenteel bijdragen aan publieksprojecten en kennisontsluiting.
• Incidenteel verzorgen van presentaties en lezingen.
• En archeologie zichtbaar en beleefbaar maken in de regio.
• Jij helpt het verhaal van Parkstad tot leven te brengen.

Jouw werkcontext

• Je bent in dienst van Gemeente Heerlen.
• De Parkstadgemeenten zijn je opdrachtgever via een dienstverleningsovereenkomst.
• Organisatorisch val je onder team Beleid Economie – cluster Cultuur & Erfgoed.
• Je standplaats is Heerlen en je bent ook zichtbaar in de andere Parkstadgemeenten.
• Je zorgt voor continuïteit, kwaliteit en kennisopbouw.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren professional.

Profiel

• Senior archeoloog met minimaal 6 jaar ervaring, WO-opleiding Archeologie, bij voorkeur Noordwest-Europese archeologie;
• Gecertificeerd in het Actor register van KNA. Registratie als Senior KNA-Archeoloog of Senior KNA-archeoloog Bureauonderzoek in het Actorregister Archeologie;
• Ruime ervaring en kennis van archeologie in deze regio en bij voorkeur affiniteit met de Romeinse archeologie op het Zuid-Limburgse grondgebied;
• Ruime ervaring in archeologische monumentenzorg en advisering;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Erfgoedwet en Omgevingswet, en de kwaliteitsnorm Nederlandse Archeologie.

Competenties

• Analytisch en probleemoplossend vermogen en inhoudelijk sterk;
• Bewust zijn van politiek bestuurlijke context waarin je werkt;
• Adviesvaardig en overtuigend;
• Zelfstandig én samenwerkingsgericht;
• In staat complexe vraagstukken helder te vertalen, zowel schriftelijk als mondeling;
• Jij combineert inhoudelijke diepgang met bestuurlijke impact.

De genoemde functie-eisen geven een richting aan het profiel dat we zoeken. Voldoe je niet aan alle eisen, maar herken je jezelf wel in de kern van de functie? Dan nodigen we je van harte uit om toch te reageren. We zijn benieuwd naar jou!

Wat bieden wij?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

• Salaris conform CAO salaristabel 1 juli 2026: functieschaal 11 minimaal € 4.520,- en maximaal €6.422,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
  Inpassing van het salaris wordt bepaald aan de hand van je kennis, competenties en eventuele ervaring binnen dit werkgebied.
  Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
• Een structurele functie van 36 uur per week (1,0 fte): een dienstverband voor bepaalde tijd met intentie tot en arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:
  
  • Arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.
  • Individueel keuze budget (17,05%).
  • Pensioenopbouw bij ABP.

Interesse?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Wil jij werken op het snijvlak van verleden en toekomst – en bijdragen aan de ontwikkeling van een hele regio? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Roy Palmen. Je kunt solliciteren tot en met 30 september 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Roy Palmen, Manager Team Beleid Economie, via mail: r.palmen@heerlen.nl of Annemie van Thoor, Gemeente Beekdaelen, via tel: 06 826 74 225 of mail: a.van.thoor@beekdaelen.nl

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Regioarcheoloog

Regioarcheoloog

Bouw mee aan de archeologie van een hele regio

Gemeenten zijn verantwoordelijk voor en hebben bevoegdheden op het gebied van archeologie. In de praktijk houdt dit in dat gemeenten specifieke universitaire archeologische kennis in huis moeten hebben om de wettelijke archeologische taken te kunnen uitvoeren. De Parkstad Gemeenten hebben 15 jaar geleden afgesproken voor deze taken gezamenlijk een senior archeoloog aan te stellen. Deze regioarcheoloog helpt de gemeenten om hun rol te vervullen. De regioarcheoloog heeft als standplaats De Vondst in Heerlen en werkt voor de aangesloten Parkstadgemeenten. De taken voor de respectievelijke gemeenten zijn in dienstverleningsovereenkomsten vastgelegd.

Daarom kiezen wij bewust voor de aanstelling van een senior regioarcheoloog.

Wat ga je doen?

Als regioarcheoloog zijn de Parkstadgemeenten je opdrachtgever en beweeg je je op het snijvlak van:

1. Ruimtelijke ontwikkeling & vergunningverlening

• Op het gebied van archeologie mede adviseren bij ruimtelijke plannen en gebiedsontwikkelingen, in afstemming met de opdrachtgever.
• Indien nodig het toetsen van archeologische onderzoeken en rapportages, in afstemming met de opdrachtgever.
• Toetsen van Programma’s van Eisen, plannen van aanpak of bestekken voor archeologisch onderzoek, in afstemming met de opdrachtgever.
• Het vakinhoudelijk beoordelen van offertes voor archeologisch onderzoek.
• Indien nodig toezicht houden op archeologisch onderzoek en het beoordelen van rapportages.
• Het vakinhoudelijk vertalen van archeologische waarden naar vergunningsvoorwaarden binnen de Omgevingswet, in afstemming adviseren ten aanzien van archeologie in relatie tot handhaving.
• Jij zorgt dat ruimtelijke ontwikkeling en archeologie in balans blijven, in afstemming met de opdrachtgever.

2. Beleid & kennisontwikkeling

• Adviseren bij actualiseren en doorontwikkelen van archeologische beleids- en verwachtingskaarten, in afstemming met de opdrachtgever.
• Mede bijdragen aan gemeentelijk en regionaal archeologiebeleid, in afstemming met de opdrachtgever.
• Initiëren van onderzoek en kennisopbouw, in afstemming met de opdrachtgever.
• Jij zorgt, waar nodig, voor een stevig inhoudelijk fundament onder het archeologiebeleid van de opdrachtgever.

3. Regie & samenwerking

• Eerste aanspreekpunt voor gemeenten binnen de aangesloten Parkstadgemeenten op vlak van archeologie.
• Adviseren van de betreffende beleidsmedewerkers.
• Bewaken van kwaliteit en uniforme werkwijze volgens de KNA richtlijnen.
• Jij bent de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en praktijk, in afstemming met de opdrachtgever.

4. Publiek & zichtbaarheid

• Incidenteel bijdragen aan publieksprojecten en kennisontsluiting.
• Incidenteel verzorgen van presentaties en lezingen.
• En archeologie zichtbaar en beleefbaar maken in de regio.
• Jij helpt het verhaal van Parkstad tot leven te brengen.

Jouw werkcontext

• Je bent in dienst van Gemeente Heerlen.
• De Parkstadgemeenten zijn je opdrachtgever via een dienstverleningsovereenkomst.
• Organisatorisch val je onder team Beleid Economie – cluster Cultuur & Erfgoed.
• Je standplaats is Heerlen en je bent ook zichtbaar in de andere Parkstadgemeenten.
• Je zorgt voor continuïteit, kwaliteit en kennisopbouw.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren professional.

Profiel

• Senior archeoloog met minimaal 6 jaar ervaring, WO-opleiding Archeologie, bij voorkeur Noordwest-Europese archeologie;
• Gecertificeerd in het Actor register van KNA. Registratie als Senior KNA-Archeoloog of Senior KNA-archeoloog Bureauonderzoek in het Actorregister Archeologie;
• Ruime ervaring en kennis van archeologie in deze regio en bij voorkeur affiniteit met de Romeinse archeologie op het Zuid-Limburgse grondgebied;
• Ruime ervaring in archeologische monumentenzorg en advisering;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Erfgoedwet en Omgevingswet, en de kwaliteitsnorm Nederlandse Archeologie.

Competenties

• Analytisch en probleemoplossend vermogen en inhoudelijk sterk;
• Bewust zijn van politiek bestuurlijke context waarin je werkt;
• Adviesvaardig en overtuigend;
• Zelfstandig én samenwerkingsgericht;
• In staat complexe vraagstukken helder te vertalen, zowel schriftelijk als mondeling;
• Jij combineert inhoudelijke diepgang met bestuurlijke impact.

De genoemde functie-eisen geven een richting aan het profiel dat we zoeken. Voldoe je niet aan alle eisen, maar herken je jezelf wel in de kern van de functie? Dan nodigen we je van harte uit om toch te reageren. We zijn benieuwd naar jou!

Wat bieden wij?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

• Salaris conform CAO salaristabel 1 juli 2026: functieschaal 11 minimaal € 4.520,- en maximaal €6.422,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
  Inpassing van het salaris wordt bepaald aan de hand van je kennis, competenties en eventuele ervaring binnen dit werkgebied.
  Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
• Een structurele functie van 36 uur per week (1,0 fte): een dienstverband voor bepaalde tijd met intentie tot en arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:
  
  • Arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.
  • Individueel keuze budget (17,05%).
  • Pensioenopbouw bij ABP.

Interesse?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Wil jij werken op het snijvlak van verleden en toekomst – en bijdragen aan de ontwikkeling van een hele regio? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Roy Palmen. Je kunt solliciteren tot en met 30 september 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Roy Palmen, Manager Team Beleid Economie, via mail: r.palmen@heerlen.nl of Annemie van Thoor, Gemeente Beekdaelen, via tel: 06 826 74 225 of mail: a.van.thoor@beekdaelen.nl

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Clustermanager M&O Diensten en Flexpool

Wil jij medewerkers helpen groeien én zorgen voor betrouwbare dienstverlening?
Reageer vóór 7 september 2026.

Vanwege uitbreiding van het team zoeken wij bij de gemeente Heerlen een operationeel clustermanager voor het cluster M&O Diensten en Flexpool. Iemand die dichtbij medewerkers staat, oog heeft voor verschillende talenten en achtergronden én tegelijkertijd zorgt voor structuur, kwaliteit, procesverbetering en resultaat.

Het cluster M&O Diensten en Flexpool ondersteunt de organisatie met toegankelijke en betrouwbare personeels- en salarisdienstverlening. Daarnaast begeleidt het cluster medewerkers binnen de Flexpool en Koersvaarders bij hun inzetbaarheid, ontwikkeling en inzet binnen de organisatie.

Het is een bijzondere omgeving. Je geeft leiding aan een diverse groep medewerkers: van professionals binnen de personeels- en salarisadministratie tot medewerkers binnen de Flexpool met uiteenlopende werkervaring, achtergronden en ontwikkelbehoeften. Ook stuur je op de inzet, ontwikkeling en doorstroom van Koersvaarders en de flexibele schil van de organisatie. Juist die diversiteit maakt jouw rol uitdagend én waardevol. Jij zorgt ervoor dat medewerkers ruimte krijgen om te groeien én dat het cluster als geheel professioneel en resultaatgericht blijft functioneren.

Wie ben jij?

We zoeken iemand die mensen ziet, ontwikkeling stimuleert en medewerkers helpt om verantwoordelijkheid te nemen. Iemand die vertrouwen geeft, maar ook duidelijkheid biedt. Daarom heb jij ervaring met:

• Leidinggeven aan teams met verschillende achtergronden en talenten;
• Het begeleiden en coachen van medewerkers in hun ontwikkeling;
• Het stimuleren van eigenaarschap en professionele verantwoordelijkheid;
• Het omgaan met verschillen in motivatie, belastbaarheid en ontwikkelbehoeften;
• Het verbeteren van samenwerking en kwaliteit binnen een team.

Daarnaast ben jij iemand die:

• Zichtbaar en benaderbaar leiding geeft;
• Goed luistert en tegelijkertijd duidelijke richting geeft;
• Medewerkers weet te verbinden en in beweging krijgt;
• Vertrouwen geeft én heldere verwachtingen stelt;
• Aandacht heeft voor de mens achter de medewerker, zonder het resultaat uit het oog te verliezen.

Wat ga je doen?

Als clustermanager M&O Diensten en Flexpool geef je dagelijks leiding aan het cluster. Je zorgt voor een betrouwbare, efficiënte en kwalitatief goede uitvoering van de dienstverlening. Tegelijkertijd creëer je ruimte voor medewerkers om zich te ontwikkelen en hun talenten in te zetten.

Je bent zichtbaar aanwezig, kent je medewerkers en weet wat er speelt. Je voert gesprekken over ontwikkeling, inzetbaarheid en samenwerking en helpt medewerkers om hun talenten optimaal in te zetten. Daarbij stuur je ook op de inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers in de Flexpool en Koersvaarders, zodat zij op de juiste plek bijdragen aan de organisatie en stappen kunnen zetten in hun groei.

Je houdt je onder meer bezig met:

• Betrokken, coachend en resultaatgericht leidinggeven aan medewerkers met uiteenlopende achtergronden en ontwikkelbehoeften;
• Het stimuleren van eigenaarschap, vakmanschap en professionele groei;
• Het versterken van de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening;
• Het begeleiden van medewerkers bij veranderingen en het vergroten van hun inzetbaarheid;
• Het creëren van een werkomgeving waarin vertrouwen, samenwerking en leren centraal staan.

Je combineert aandacht voor mensen met duidelijke verwachtingen. Je ziet wat medewerkers nodig hebben om stappen te zetten, geeft richting waar nodig en helpt het team om samen verantwoordelijkheid te nemen voor resultaten.

Wat maakt deze rol aantrekkelijk?

In deze rol combineer je twee kanten van leiderschap: zorgen dat de dienstverlening vandaag goed georganiseerd is én investeren in de ontwikkeling van medewerkers die ook morgen het verschil maken. Je krijgt de kans om betekenisvol leiding te geven aan een diverse groep medewerkers met ieder hun eigen ervaring, achtergrond en ontwikkelbehoefte. Met jouw begeleiding help je hen groeien, vergroot je eigenaarschap en bouw je mee aan een sterk en professioneel cluster. Je maakt direct verschil voor medewerkers én voor de kwaliteit van onze dienstverlening.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 28,80 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Operationeel Leidinggevende II in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.824, - en maximaal €5.624, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Solliciteren

Klaar om medewerkers te laten groeien en samen impact te maken? Dan maken we graag kennis met je. Stuur je cv; een motivatiebrief is niet nodig. Beantwoord in plaats daarvan deze drie vragen:

• Hoe zorg jij ervoor dat medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen, terwijl je ook duidelijke verwachtingen stelt?
• Wanneer heb jij medewerkers geholpen om meer eigenaarschap te nemen of zich verder te ontwikkelen? Wat was jouw aanpak en wat was het resultaat?
• Hoe ga jij om met verschillen in motivatie, belastbaarheid of veranderbereidheid binnen een team?

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button. Je kunt solliciteren tot en met 6 september 2026. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Pascal Pletzers, Manager Team Mens & Organisatie, via: tel 06 23 37 07 78. Vanwege vakantie is Pascal bereikbaar vanaf 25 augustus 2026.

Houd alvast 11 september 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Inzetbaarheidsadviseur

Jij gelooft dat iedereen ertoe doet. Ook als werken even niet vanzelf gaat.
Reageer vóór 24 augustus 2026.

Een gezonde organisatie begint bij mensen die met plezier, energie en vertrouwen hun werk kunnen doen. Soms gaat dat vanzelf. Soms is daar ondersteuning voor nodig.

Jij helpt medewerkers én leidinggevenden om samen vooruit te kijken. Je denkt mee voordat problemen groter worden, begeleidt wanneer iemand uitvalt en zorgt ervoor dat terugkeer naar werk zorgvuldig en duurzaam verloopt.

Je kent de regels, maar kijkt altijd eerst naar de mens. Je durft scherpe vragen te stellen, brengt rust in complexe situaties en helpt mensen weer perspectief te zien.

Zo draag jij iedere dag bij aan duurzame inzetbaarheid binnen de gemeente Heerlen.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die houdt van complexe vraagstukken, maar de menselijke maat nooit uit het oog verliest. Je durft positie in te nemen, stelt kritische vragen en geeft eerlijke adviezen, ook als dat spannend is.

Daarnaast:

• Beschik je over hbo werk- en denkniveau;
• Heb je een afgeronde verzuimopleiding en minimaal een ROV-diploma (of vergelijkbaar), of ben je bereid dit snel te behalen;
• Werk je zelfstandig én zoek je actief de samenwerking op;
• Blijf je rustig wanneer belangen uiteenlopen.

Wat ga je doen?

Bij de gemeente Heerlen draait verzuim niet om dossiers. Het draait om mensen.

Als inzetbaarheidsadviseur ben jij de regisseur van het verzuimproces. Je bewaakt de voortgang, houdt overzicht en zorgt dat leidinggevenden én medewerkers weten waar ze aan toe zijn. Je bent onafhankelijk, deskundig en durft het gesprek aan te gaan wanneer dat nodig is.

Je:

• Adviseert leidinggevenden over hun rol tijdens verzuim en re-integratie;
• Vertaalt medische adviezen naar heldere, uitvoerbare stappen;
• Bewaakt de Wet verbetering poortwachter en voorkomt verrassingen;
• Werkt nauw samen met de bedrijfsarts, arbodienst, UWV, arbeidsdeskundigen en spoor 2-partners;
• Zorgt voor een zorgvuldig opgebouwd dossier;
• Ziet waar processen slimmer of beter kunnen en helpt onze organisatie daarin vooruit.

Je schakelt moeiteloos tussen wetgeving en menselijkheid. Tussen luisteren en adviseren. Tussen ondersteunen en confronteren.

Jouw Team

Je komt terecht in het team Mens & Organisatie. Met ongeveer 35 collega's werken we iedere dag aan goed werkgeverschap voor de hele organisatie. Van employer branding tot HR-advies, van leren en ontwikkelen tot duurzame inzetbaarheid.

En we zijn volop in beweging.

Onze organisatie verandert. Onze dienstverlening verandert mee. Dat betekent dat jij niet alleen instapt in een bestaande functie, maar ook meedenkt over hoe we medewerkers in de toekomst nóg beter kunnen ondersteunen. Jouw ideeën doen ertoe.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 18 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Adviseur IV in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.824, - en maximaal €5.624, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Pascal Pletzers, manager team Mens & Organisatie. Je kunt solliciteren tot en met 23 augustus 2026. Voor meer informatie kun je je telefoonnummer mailen naar verzuim@heerlen.nl. Suzanne Zuiderveld, Silvia Larue of Sandy Quodbach, onze inzetbaarheidsadviseurs, nemen vervolgens graag telefonisch contact met je op.

Houd alvast 4 september 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.