Consulent inkomen

Consulent Inkomen

Ben jij klaar om écht het verschil te maken voor inwoners van Heerlen? Word jij enthousiast van het oplossen van complexe vraagstukken binnen de Participatiewet en aanverwante regelingen? Geloof jij in maatwerk, vertrouwen en de menselijke maat? Dan is de functie Consulent Inkomen bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 17 februari 2026.

Waarom deze functie jou gaat aanspreken

De Participatiewet is in beweging. Met de komst van de Participatiewet in Balans zetten we vol in op vakmanschap: meer ruimte voor vertrouwen, maatwerk en verbinding met de inwoner. Dat vraagt om professionals die niet alleen de regels kennen, maar vooral de mens achter de vraag zien. Als consulent ben jij het gezicht van deze verandering. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een nieuwe manier van werken, waarin we écht het verschil maken. We verwachten van nieuwe collega’s dat ze deze visie omarmen én uitdragen. Je helpt niet alleen inwoners, maar ook je collega’s om samen te groeien in dit veranderende vakgebied.

Wie ben jij?

• Je hebt een hbo-diploma (of studeert binnenkort af), bijvoorbeeld in Social Work of Recht;
• Kennis van de Participatiewet en sociale zekerheidswetgeving is mooi meegenomen, maar jouw houding is minstens zo belangrijk;
• Je bent klantgericht én resultaatgericht en weet de juiste balans te vinden tussen kwaliteit en kwantiteit;
• Je durft buiten de kaders te denken en maatwerk te leveren waar nodig;
• Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk en stelt je open op in gesprekken;
• Je neemt initiatief, bent stressbestendig, empathisch en werkt graag samen.

Wat ga je doen?

Als consulent inkomen ben jij de schakel tussen wetgeving en de leefwereld van de inwoner. Je voert gesprekken, doet onderzoek en maakt zorgvuldige afwegingen. Persoonlijk contact is essentieel om tot goede besluiten te komen. Je analyseert situaties grondig, legt verbanden en draagt bij aan integrale dienstverlening. Je rapporteert helder en onderbouwd, zodat je keuzes transparant en navolgbaar zijn.

Jouw Team

Je gaat werken bij team Inkomen, waar zo’n 50 collega’s zich dagelijks inzetten voor inwoners die (tijdelijk) inkomensondersteuning nodig hebben. Het team bestaat uit vier onderdelen: Noord, Zuid, Poort en Sociale Recherche. Elk onderdeel heeft zijn eigen focus, van het behandelen van aanvragen tot het handhaven van de wetgeving.

Samen werken we aan een toekomst waarin vakmanschap, vertrouwen en verbinding centraal staan. Doe jij mee?

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering II in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.524,- en maximaal € 5033,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Heb je geen relevante werkervaring of heb je nog geen HBO-diploma, dan start je in functieschaal 8. Na het inwerktraject en/of na het behalen van jouw HBO-diploma stroom je door naar schaal 9.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Alice Pasmans. Je kunt solliciteren tot en met 16 februari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Alice Pasmans, teammanager Inkomen, mail: a.pasmans@heerlen.nl of bij Mark Roberts, procesbegeleider, mail: m.roberts@heerlen.nl.

Houd alvast de middag van 19 februari 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken. Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 24 februari 2026.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Projectondersteuner Taskforce woningbouw

Projectondersteuner Taskforce woningbouw

Ben jij de spin in het web? Ga jij een flinke klus niet uit de weg en ga je altijd voor kwaliteit? Ben je op zoek naar een functie die naarmate je meer leert en meer ervaring opdoet, steeds leuker en uitdagender wordt? Dan is de functie van projectondersteuner bij team Projecten misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 24 februari 2026.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een MBO werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring met secretariële werkzaamheden. Ervaring als projectondersteuner en/of ervaring met woningbouwprojecten is een pré;
• Je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden en hebt een sterk omgevingsbewustzijn;
• Je beschikt over organisatorisch inzicht: je houdt overzicht en kunt goed prioriteren;
• Je bent dienstbaar ingesteld en krijgt er energie van om meerdere projectleiders te ondersteunen;
• Je ziet snel waar knelpunten binnen een project dreigen te ontstaan, welke belangen er spelen en wie je wanneer moet betrekken bij een vraagstuk;
• Je spreekt makkelijk anderen aan op een natuurlijke manier;
• Je stuurt onder verantwoordelijkheid van de projectleider deelprojecten aan binnen het beschikbare budget.
• Je treedt op als eerste aanspreekpunt c.q. buffer naar de interne organisatie en externe omgeving. Legt hierbij verbanden en schat belangen in en handelt hiernaar.

Wat ga je doen?

Heerlen heeft de ambitie om vóór 2050 duizenden nieuwe woningen toe te voegen aan de stad. Dat doen we door woningbouwprojecten te prioriteren en versneld uit te voeren. We bouwen nieuwe woningen om Heerlen veerkrachtiger en aantrekkelijker te maken. We willen gezonde, gemengde wijken, meer jongeren en koopkrachtige huishoudens aantrekken en ons centrum versterken.

Voor deze opgave is een projectorganisatie (Taskforce) opgericht die zich volledig richt op de woningbouwopgave en de daarvoor benodigde interne professionaliseringsslag. Dit raakt meerdere domeinen, programma’s en bestuurlijke portefeuilles.

In deze functie ga je starten binnen het team Projecten specifiek voor de Taskforce Woningbouw. Samen met de andere projectondersteuners ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van de projectleiders. Je wordt gekoppeld aan meerdere projectleiders en fungeert voor hen als sparringpartner. Je wordt verantwoordelijk voor:

• Het afhandelen van uitvoeringsopdrachten, stukken uitwerken en correspondentie.
• Procesbewaking rondom de voortgang van actiepunten, besluiten e.d.
• Het regelen en organiseren van vergaderingen, werkbezoeken, workshops en evenementen en de hieruit voortvloeiende administratieve en organisatorische acties.
• Aanmaken van verplichtingen in het financiële systeem, afhandelen relevante facturen zorgdragen voor budgetbewaking.
• Beheren en bewaken van de (financiële) projectadministratie en projectagenda en opstellen van project/programma informatie en rapportages. Je verzorgt verslaglegging, notulen en zorgt voor communicatie.
• Optreden als eerste aanspreekpunt c.q. buffer naar de interne organisatie en externe omgeving voor jouw projecten.

Je legt hierbij verbanden en schat belangen in en handelt hiernaar. Weegt consequenties af en houdt rekening met consequenties van eigen handelen (afbreukrisico). Verstrekt informatie van algemene, inhoudelijke en procedurele aard en over administratieve en organisatorische processen.

Als projectondersteuner binnen dit dynamische team is geen dag hetzelfde. Ad hoc werken, prioriteiten stellen, snel schakelen en doorvragen naar de kern van de zaak, zijn vanzelfsprekend. Flexibiliteit, inlevingsvermogen en pro activiteit zijn hierbij onmisbaar.

Jouw Team

Je wordt onderdeel van het leukste team projectmanagement van Nederland. We gaan met energie naar het werk en bouwen dagelijks aan onze mooie stad en organisatie. Wij zijn een gedreven, ambitieus en divers team van 30 collega’s, van projectleiders tot projectondersteuners. Dagelijks trekken we bestuurlijk geprioriteerde, multidisciplinaire projecten met de focus op externe impact zoals de bouw van het Romeins Museum, breed maatschappelijke voorzieningen, opvang Oekraïne vluchtelingen en sloop/bouw Slakhorst. Vanuit het team Projecten dragen we dus ook bij aan de doelen van de Taskforce Woningbouw. Als projectondersteuner krijg je de kans om echt een verschil te maken in uitdagende projecten. En je doet dit niet alleen – je kunt rekenen op de steun van je collega’s, die altijd klaarstaan met advies, daadkracht en, niet te vergeten, humor!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie vanaf 1 april 2026 tot en met 31 maart 2027 met optie tot verlenging (2 x 1 jaar) voor 36 uren.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker administratief & secretarieel I in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.206,- en maximaal € 4.499,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Jessica Topélen. Je kunt solliciteren tot en met 23 februari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Jessica Topélen, teammanager Projecten, mail: j.topelen@heerlen.l, tel: 06 39 89 11 90.

Houd alvast 4 maart 2026 vrij in je agenda voor de eerste sollicitatiegesprekken en 6 maart 2026 voor de tweede gespreksronde.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker Salarisadministratie

Medewerker Salarisadministratie – 0,67-1 fte

Ben jij niet bang om je handen uit de mouwen te steken? Kun jij goed omgaan met hectiek en pieken in werkdruk? Ben jij nauwkeurig, cijfermatig sterk en word je blij van een foutloze salarisverwerking? Dan zijn wij op zoek naar jou! Reageer vóór 27 februari 2026.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal 3 jaar (recente) werkervaring als salarisadministrateur;
• Je hebt ervaring met het personeels- en salarissysteem AFAS;
• Als je ervaring met Cao gemeenten hebt is dit een pré;
• Je hebt bij voorkeur een afgeronde opleiding in salarisadministratie (bijv. PDL);
• Je bent vaardig met hulpmiddelen zoals handboek loonheffingen, cao-bepalingen, personeelsgids etc.

Bovendien word jij er blij van om uitgagingen met creativiteit en lef aan te pakken. Werk je graag in teamverband, maar bent ook in staat om zeer zelfstandig te werken. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je werkt graag in een dynamische omgeving waar je verschillende collega’s ondersteunt en met verschillende collega’s samenwerkt.

Wat ga je doen?

• Je verwerkt de maandelijkse salarisrun
• Je muteert en controleert de personeels- en salarisgegevens in het salarissysteem.
• Je past fiscale en sociale wet- en regelgeving toe (loonbelasting, CAO’s, pensioen enz.)
• Je signaleert verbeteringen in processen en systemen.
• Je adviseert over regelingen t.a.v. het werkveld en past deze toe.
• Je onderhoudt contact met externe partijen zoals de Belastingdienst en pensioenfonds.

Jouw Team

Het team Mens & Organisatie maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering. Het team bestaat uit circa 35 medewerkers, die werkzaam zijn op het brede M&O terrein. Denk aan werving en selectie, vitaliteit, leren en ontwikkelen, HR-advisering aan de lijnorganisaties en natuurlijk ook de personeels- en salarisadministratie. Aan ons de taak om in nauwe samenwerking met collega’s van andere teams én het management te werken aan teams met impact, de duurzame inzetbaarheid van iedere medewerker en de veranderkracht van onze organisatie. Daarvoor is het belangrijk dat we als één team M&O met heldere doelen en één werkwijze samenwerken met de andere teams en het management aan de opgaven van de stad met als doel Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 24-36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker bedrijfsvoering II in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.206,- en maximaal € 4.499,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ruben Schut, teammanager Salarisadministratie. Je kunt solliciteren tot en met 26 februari 2026. Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je terecht bij Jolanda Blom, medewerker salarisadministratie, mail: jolanda.blom@heerlen.nl, tel: 06 14 90 96 13.

Houd alvast 13 maart 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Consulent inkomen

Consulent Inkomen

Ben jij klaar om écht het verschil te maken voor inwoners van Heerlen? Word jij enthousiast van het oplossen van complexe vraagstukken binnen de Participatiewet en aanverwante regelingen? Geloof jij in maatwerk, vertrouwen en de menselijke maat? Dan is de functie Consulent Inkomen bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 17 februari 2026.

Waarom deze functie jou gaat aanspreken

De Participatiewet is in beweging. Met de komst van de Participatiewet in Balans zetten we vol in op vakmanschap: meer ruimte voor vertrouwen, maatwerk en verbinding met de inwoner. Dat vraagt om professionals die niet alleen de regels kennen, maar vooral de mens achter de vraag zien. Als consulent ben jij het gezicht van deze verandering. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een nieuwe manier van werken, waarin we écht het verschil maken. We verwachten van nieuwe collega’s dat ze deze visie omarmen én uitdragen. Je helpt niet alleen inwoners, maar ook je collega’s om samen te groeien in dit veranderende vakgebied.

Wie ben jij?

• Je hebt een hbo-diploma (of studeert binnenkort af), bijvoorbeeld in Social Work of Recht;
• Kennis van de Participatiewet en sociale zekerheidswetgeving is mooi meegenomen, maar jouw houding is minstens zo belangrijk;
• Je bent klantgericht én resultaatgericht en weet de juiste balans te vinden tussen kwaliteit en kwantiteit;
• Je durft buiten de kaders te denken en maatwerk te leveren waar nodig;
• Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk en stelt je open op in gesprekken;
• Je neemt initiatief, bent stressbestendig, empathisch en werkt graag samen.

Wat ga je doen?

Als consulent inkomen ben jij de schakel tussen wetgeving en de leefwereld van de inwoner. Je voert gesprekken, doet onderzoek en maakt zorgvuldige afwegingen. Persoonlijk contact is essentieel om tot goede besluiten te komen. Je analyseert situaties grondig, legt verbanden en draagt bij aan integrale dienstverlening. Je rapporteert helder en onderbouwd, zodat je keuzes transparant en navolgbaar zijn.

Jouw Team

Je gaat werken bij team Inkomen, waar zo’n 50 collega’s zich dagelijks inzetten voor inwoners die (tijdelijk) inkomensondersteuning nodig hebben. Het team bestaat uit vier onderdelen: Noord, Zuid, Poort en Sociale Recherche. Elk onderdeel heeft zijn eigen focus, van het behandelen van aanvragen tot het handhaven van de wetgeving.

Samen werken we aan een toekomst waarin vakmanschap, vertrouwen en verbinding centraal staan. Doe jij mee?

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering II in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.524,- en maximaal € 5033,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Heb je geen relevante werkervaring of heb je nog geen HBO-diploma, dan start je in functieschaal 8. Na het inwerktraject en/of na het behalen van jouw HBO-diploma stroom je door naar schaal 9.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Alice Pasmans. Je kunt solliciteren tot en met 16 februari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Alice Pasmans, teammanager Inkomen, mail: a.pasmans@heerlen.nl of bij Mark Roberts, procesbegeleider, mail: m.roberts@heerlen.nl.

Houd alvast de middag van 19 februari 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken. Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 24 februari 2026.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Consulent inkomen

Consulent Inkomen

Ben jij klaar om écht het verschil te maken voor inwoners van Heerlen? Word jij enthousiast van het oplossen van complexe vraagstukken binnen de Participatiewet en aanverwante regelingen? Geloof jij in maatwerk, vertrouwen en de menselijke maat? Dan is de functie Consulent Inkomen bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 17 februari 2026.

Waarom deze functie jou gaat aanspreken

De Participatiewet is in beweging. Met de komst van de Participatiewet in Balans zetten we vol in op vakmanschap: meer ruimte voor vertrouwen, maatwerk en verbinding met de inwoner. Dat vraagt om professionals die niet alleen de regels kennen, maar vooral de mens achter de vraag zien. Als consulent ben jij het gezicht van deze verandering. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een nieuwe manier van werken, waarin we écht het verschil maken. We verwachten van nieuwe collega’s dat ze deze visie omarmen én uitdragen. Je helpt niet alleen inwoners, maar ook je collega’s om samen te groeien in dit veranderende vakgebied.

Wie ben jij?

• Je hebt een hbo-diploma (of studeert binnenkort af), bijvoorbeeld in Social Work of Recht;
• Kennis van de Participatiewet en sociale zekerheidswetgeving is mooi meegenomen, maar jouw houding is minstens zo belangrijk;
• Je bent klantgericht én resultaatgericht en weet de juiste balans te vinden tussen kwaliteit en kwantiteit;
• Je durft buiten de kaders te denken en maatwerk te leveren waar nodig;
• Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk en stelt je open op in gesprekken;
• Je neemt initiatief, bent stressbestendig, empathisch en werkt graag samen.

Wat ga je doen?

Als consulent inkomen ben jij de schakel tussen wetgeving en de leefwereld van de inwoner. Je voert gesprekken, doet onderzoek en maakt zorgvuldige afwegingen. Persoonlijk contact is essentieel om tot goede besluiten te komen. Je analyseert situaties grondig, legt verbanden en draagt bij aan integrale dienstverlening. Je rapporteert helder en onderbouwd, zodat je keuzes transparant en navolgbaar zijn.

Jouw Team

Je gaat werken bij team Inkomen, waar zo’n 50 collega’s zich dagelijks inzetten voor inwoners die (tijdelijk) inkomensondersteuning nodig hebben. Het team bestaat uit vier onderdelen: Noord, Zuid, Poort en Sociale Recherche. Elk onderdeel heeft zijn eigen focus, van het behandelen van aanvragen tot het handhaven van de wetgeving.

Samen werken we aan een toekomst waarin vakmanschap, vertrouwen en verbinding centraal staan. Doe jij mee?

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering II in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.524,- en maximaal € 5033,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Heb je geen relevante werkervaring of heb je nog geen HBO-diploma, dan start je in functieschaal 8. Na het inwerktraject en/of na het behalen van jouw HBO-diploma stroom je door naar schaal 9.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Alice Pasmans. Je kunt solliciteren tot en met 16 februari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Alice Pasmans, teammanager Inkomen, mail: a.pasmans@heerlen.nl of bij Mark Roberts, procesbegeleider, mail: m.roberts@heerlen.nl.

Houd alvast de middag van 19 februari 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken. Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 24 februari 2026.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.