Strategisch Adviseur Burgerzaken

Strategisch Adviseur Burgerzaken

Ben jij een strategisch adviseur die ontwikkelingen in Burgerzaken weet te vertalen naar concrete keuzes voor Heerlen? Heb jij gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en werk je graag samen met collega’s en partners in het land? Dan is de functie Strategisch Adviseur Burgerzaken bij de gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 19 november 2026.

Wil jij meebouwen aan de toekomst van Burgerzaken in Heerlen? Vind je het interessant om management en bestuur te adviseren? Schuif je graag aan bij strategische tafels van onder meer de NVVB en RvIG? En wil je samen met collega’s bepalen welke opgaven het team de komende jaren oppakt? Dan zoeken we jou. Je verbindt landelijke ontwikkelingen met de praktijk van Burgerzaken gemeente Heerlen en helpt onze dienstverlening toekomstbestendig te maken.

Wie ben jij?

Je hebt hbo-academisch werk- en denkniveau.

Je hebt ervaring met strategische advisering, beleidsontwikkeling of complexe veranderopgaven.

Je hebt ervaring met werken in een maatschappelijke en politiek-bestuurlijke omgeving en kent de bijbehorende besluitvormingsprocessen.

Je hebt kennis van of ervaring met Burgerzaken of Publiekszaken.

Je hebt affiniteit met landelijke samenwerking en kunt de gemeentelijke praktijk overtuigend vertegenwoordigen.

Je bent analytisch, omgevingsbewust en communicatief sterk. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking op.

Kennis van of interesse in verkiezingen, personen- en familierecht, de BRP, RNI, identiteitsmanagement en digitale dienstverlening is een pré. Ook heb je belangstelling voor de kansen en vraagstukken die horen bij Heerlen als grensgemeente.

Wat ga je doen?

Je volgt ontwikkelingen die van invloed zijn op Burgerzaken en beoordeelt wat deze betekenen voor Heerlen. Je adviseert over de koers, bereidt besluitvorming voor en vertaalt inzichten naar concrete voorstellen en verbeteringen.

Je adviseert de manager Burgerzaken en het bestuur over strategische ontwikkelingen, beleidskeuzes, kansen, risico’s en de gevolgen voor Burgerzaken.

Je analyseert vraagstukken, werkt opties uit en stelt adviezen en voorstellen op ter voorbereiding van besluitvorming.

Je signaleert maatschappelijke, wettelijke, bestuurlijke, digitale, technologische en organisatorische ontwikkelingen.

Je vertaalt landelijke en lokale ontwikkelingen naar beleidskeuzes, uitvoeringsafspraken en verbeteringen in de dienstverlening.

Je werkt nauw samen met de manager Burgerzaken en de beleidsmedewerkers Burgerlijke Stand en BRP. Samen werken jullie aan het teamplan Burgerzaken en bepalen jullie welke ontwikkelingen en opgaven de komende jaren prioriteit krijgen en wat het team oppakt.

Je vertaalt de gekozen prioriteiten naar concrete doelen, projecten en acties en bewaakt de voortgang.

Je voert inhoudelijke regie op complexe projecten en veranderopgaven binnen Burgerzaken en waar nodig organisatie breed.

Je ontwikkelt en verbetert beleid, kaders, werkwijzen en uitvoeringsafspraken en begeleidt de implementatie daarvan.

Je onderzoekt hoe digitale oplossingen, data en AI kunnen bijdragen aan toegankelijke, betrouwbare en toekomstbestendige dienstverlening.

Je houdt je bezig met het bevorderen van de verkiezingsopkomst en denkt mee over manieren om inwoners te betrekken en het verkiezingsproces toegankelijker te maken.

Je levert een bijdrage aan het internationale project POSITIV en de samenwerking met partners over de grens.

Je monitort de voortgang en effecten van projecten en verbetertrajecten en adviseert over eventuele bijsturing.

Je koppelt relevante inzichten terug aan de manager Burgerzaken, het bestuur en collega’s. Samen met de beleidsmedewerkers Burgerlijke Stand en BRP vertaal je deze inzichten naar de praktijk van Burgerzaken gemeente Heerlen.

In de samenwerking vullen de rollen elkaar aan. De beleidsmedewerkers Burgerlijke Stand en BRP brengen hun vakinhoudelijke en juridische kennis in en bewaken de toepassing van wet- en regelgeving. Jij richt je op strategische en afdeling overstijgende opgaven en helpt ontwikkelingen om te zetten in plannen en projecten. De manager Burgerzaken bepaalt samen met de betrokkenen de koers, maakt afwegingen en stuurt op de uitvoering.

Jouw Team

Bij Burgerzaken gemeente Heerlen werken collega’s met uiteenlopende kennis en ervaring samen aan een betrouwbare en toegankelijke dienstverlening. We helpen inwoners op belangrijke momenten in hun leven: van geboorteaangifte en verhuizing tot huwelijk, reisdocumenten en verkiezingen. Dat vraagt om zorgvuldigheid, vakkennis en aandacht voor de persoon achter de aanvraag.

Je werkt nauw samen met de manager Burgerzaken en de beleidsmedewerkers Burgerlijke Stand en BRP. Samen volgen jullie ontwikkelingen, delen jullie kennis en vertalen jullie landelijke en lokale opgaven naar de praktijk van Burgerzaken. De beleidsmedewerkers brengen hun vakinhoudelijke kennis in; jij helpt om die kennis te verbinden met strategische opgaven en toekomstgerichte projecten. De manager Burgerzaken bepaalt samen met de betrokkenen de richting en geeft sturing aan de uitvoering.

Ook zoeken we actief de regionale samenwerking op. Die samenwerking willen we verder ontwikkelen en intensiveren, zodat we kennis en ervaringen kunnen delen en waar mogelijk samen kunnen optrekken.

In deze functie houd je je bezig met de verkiezingsopkomst en lever je een bijdrage aan het internationale project POSITIV en de samenwerking met partners over de grens. Zo verbind je de lokale opgaven van Burgerzaken met regionale, landelijke en internationale ontwikkelingen.

Strategische tafels en samenwerking

Je vertegenwoordigt Burgerzaken gemeente Heerlen aan landelijke, regionale en grensoverschrijdende overlegtafels. Je brengt de gemeentelijke praktijk en belangen in en denkt mee over gezamenlijke oplossingen en ontwikkelingen. Je onderhoudt daarnaast contact met andere gemeenten, landelijke organisaties, ketenpartners en leveranciers.

Afhankelijk van de onderwerpen en prioriteiten neem je bijvoorbeeld deel aan:

Strategische tafels en overleggen van de Nederlandse Vereniging voor Burgerzaken (NVVB).

Strategische Roadmaptafels met gemeenten en ICT-partners, zoals PinkRoccade of Centric. Daar wordt gesproken over de koers, haalbaarheid, scope en financiering van nieuwe Burgerzakenmodules.

Gebruikersraden en programmaraden van de Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (RvIG) over de doorontwikkeling van landelijke systemen en registers.

Overleggen over identiteitsmanagement, reisdocumenten, identiteitsfraude en biometrische ontwikkelingen.

Overleggen over Persoonsinformatiemanagement en de BRP, waaronder modernisering, datakwaliteit en regelgeving rond persoonsgegevens.

Strategische overleggen over verkiezingen en de organisatie, digitalisering en toegankelijkheid van het verkiezingsproces.

Overleggen over dienstverlening en innovatie, waaronder de ontwikkeling van gemeentelijke front- en backoffice en de balans tussen digitale en mensgerichte, inclusieve dienstverlening.

De Regiegroep Modernisering BRP en andere interbestuurlijke overleggen met onder meer gemeenten, BZK, de VNG en de NVVB.

Regionale en intergemeentelijke samenwerkingstafels, waaronder overleg over Heerlen als grensgemeente en samenwerking met partners in Duitsland en België.

Overleggen rond de Registratie Niet-Ingezetenen (RNI).

De precieze deelname aan deze overleggen kan veranderen, afhankelijk van de actuele agenda en prioriteiten van Burgerzaken gemeente Heerlen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 12 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.455,- en maximaal € 7.369,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Karsten Hakkenbroek, Manager Team Burgerzaken. Je kunt solliciteren tot en met 18 november 2026.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met dhr. Karsten Hakkenbroek, k.hakkenbroek@heerlen.nl, 045-5604174

Houd alvast 25 november 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Strategisch Adviseur Burgerzaken

Strategisch Adviseur Burgerzaken

Ben jij een strategisch adviseur die ontwikkelingen in Burgerzaken weet te vertalen naar concrete keuzes voor Heerlen? Heb jij gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en werk je graag samen met collega’s en partners in het land? Dan is de functie Strategisch Adviseur Burgerzaken bij de gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 19 november 2026.

Wil jij meebouwen aan de toekomst van Burgerzaken in Heerlen? Vind je het interessant om management en bestuur te adviseren? Schuif je graag aan bij strategische tafels van onder meer de NVVB en RvIG? En wil je samen met collega’s bepalen welke opgaven het team de komende jaren oppakt? Dan zoeken we jou. Je verbindt landelijke ontwikkelingen met de praktijk van Burgerzaken gemeente Heerlen en helpt onze dienstverlening toekomstbestendig te maken.

Wie ben jij?

Je hebt hbo-academisch werk- en denkniveau.

Je hebt ervaring met strategische advisering, beleidsontwikkeling of complexe veranderopgaven.

Je hebt ervaring met werken in een maatschappelijke en politiek-bestuurlijke omgeving en kent de bijbehorende besluitvormingsprocessen.

Je hebt kennis van of ervaring met Burgerzaken of Publiekszaken.

Je hebt affiniteit met landelijke samenwerking en kunt de gemeentelijke praktijk overtuigend vertegenwoordigen.

Je bent analytisch, omgevingsbewust en communicatief sterk. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking op.

Kennis van of interesse in verkiezingen, personen- en familierecht, de BRP, RNI, identiteitsmanagement en digitale dienstverlening is een pré. Ook heb je belangstelling voor de kansen en vraagstukken die horen bij Heerlen als grensgemeente.

Wat ga je doen?

Je volgt ontwikkelingen die van invloed zijn op Burgerzaken en beoordeelt wat deze betekenen voor Heerlen. Je adviseert over de koers, bereidt besluitvorming voor en vertaalt inzichten naar concrete voorstellen en verbeteringen.

Je adviseert de manager Burgerzaken en het bestuur over strategische ontwikkelingen, beleidskeuzes, kansen, risico’s en de gevolgen voor Burgerzaken.

Je analyseert vraagstukken, werkt opties uit en stelt adviezen en voorstellen op ter voorbereiding van besluitvorming.

Je signaleert maatschappelijke, wettelijke, bestuurlijke, digitale, technologische en organisatorische ontwikkelingen.

Je vertaalt landelijke en lokale ontwikkelingen naar beleidskeuzes, uitvoeringsafspraken en verbeteringen in de dienstverlening.

Je werkt nauw samen met de manager Burgerzaken en de beleidsmedewerkers Burgerlijke Stand en BRP. Samen werken jullie aan het teamplan Burgerzaken en bepalen jullie welke ontwikkelingen en opgaven de komende jaren prioriteit krijgen en wat het team oppakt.

Je vertaalt de gekozen prioriteiten naar concrete doelen, projecten en acties en bewaakt de voortgang.

Je voert inhoudelijke regie op complexe projecten en veranderopgaven binnen Burgerzaken en waar nodig organisatie breed.

Je ontwikkelt en verbetert beleid, kaders, werkwijzen en uitvoeringsafspraken en begeleidt de implementatie daarvan.

Je onderzoekt hoe digitale oplossingen, data en AI kunnen bijdragen aan toegankelijke, betrouwbare en toekomstbestendige dienstverlening.

Je houdt je bezig met het bevorderen van de verkiezingsopkomst en denkt mee over manieren om inwoners te betrekken en het verkiezingsproces toegankelijker te maken.

Je levert een bijdrage aan het internationale project POSITIV en de samenwerking met partners over de grens.

Je monitort de voortgang en effecten van projecten en verbetertrajecten en adviseert over eventuele bijsturing.

Je koppelt relevante inzichten terug aan de manager Burgerzaken, het bestuur en collega’s. Samen met de beleidsmedewerkers Burgerlijke Stand en BRP vertaal je deze inzichten naar de praktijk van Burgerzaken gemeente Heerlen.

In de samenwerking vullen de rollen elkaar aan. De beleidsmedewerkers Burgerlijke Stand en BRP brengen hun vakinhoudelijke en juridische kennis in en bewaken de toepassing van wet- en regelgeving. Jij richt je op strategische en afdeling overstijgende opgaven en helpt ontwikkelingen om te zetten in plannen en projecten. De manager Burgerzaken bepaalt samen met de betrokkenen de koers, maakt afwegingen en stuurt op de uitvoering.

Jouw Team

Bij Burgerzaken gemeente Heerlen werken collega’s met uiteenlopende kennis en ervaring samen aan een betrouwbare en toegankelijke dienstverlening. We helpen inwoners op belangrijke momenten in hun leven: van geboorteaangifte en verhuizing tot huwelijk, reisdocumenten en verkiezingen. Dat vraagt om zorgvuldigheid, vakkennis en aandacht voor de persoon achter de aanvraag.

Je werkt nauw samen met de manager Burgerzaken en de beleidsmedewerkers Burgerlijke Stand en BRP. Samen volgen jullie ontwikkelingen, delen jullie kennis en vertalen jullie landelijke en lokale opgaven naar de praktijk van Burgerzaken. De beleidsmedewerkers brengen hun vakinhoudelijke kennis in; jij helpt om die kennis te verbinden met strategische opgaven en toekomstgerichte projecten. De manager Burgerzaken bepaalt samen met de betrokkenen de richting en geeft sturing aan de uitvoering.

Ook zoeken we actief de regionale samenwerking op. Die samenwerking willen we verder ontwikkelen en intensiveren, zodat we kennis en ervaringen kunnen delen en waar mogelijk samen kunnen optrekken.

In deze functie houd je je bezig met de verkiezingsopkomst en lever je een bijdrage aan het internationale project POSITIV en de samenwerking met partners over de grens. Zo verbind je de lokale opgaven van Burgerzaken met regionale, landelijke en internationale ontwikkelingen.

Strategische tafels en samenwerking

Je vertegenwoordigt Burgerzaken gemeente Heerlen aan landelijke, regionale en grensoverschrijdende overlegtafels. Je brengt de gemeentelijke praktijk en belangen in en denkt mee over gezamenlijke oplossingen en ontwikkelingen. Je onderhoudt daarnaast contact met andere gemeenten, landelijke organisaties, ketenpartners en leveranciers.

Afhankelijk van de onderwerpen en prioriteiten neem je bijvoorbeeld deel aan:

Strategische tafels en overleggen van de Nederlandse Vereniging voor Burgerzaken (NVVB).

Strategische Roadmaptafels met gemeenten en ICT-partners, zoals PinkRoccade of Centric. Daar wordt gesproken over de koers, haalbaarheid, scope en financiering van nieuwe Burgerzakenmodules.

Gebruikersraden en programmaraden van de Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (RvIG) over de doorontwikkeling van landelijke systemen en registers.

Overleggen over identiteitsmanagement, reisdocumenten, identiteitsfraude en biometrische ontwikkelingen.

Overleggen over Persoonsinformatiemanagement en de BRP, waaronder modernisering, datakwaliteit en regelgeving rond persoonsgegevens.

Strategische overleggen over verkiezingen en de organisatie, digitalisering en toegankelijkheid van het verkiezingsproces.

Overleggen over dienstverlening en innovatie, waaronder de ontwikkeling van gemeentelijke front- en backoffice en de balans tussen digitale en mensgerichte, inclusieve dienstverlening.

De Regiegroep Modernisering BRP en andere interbestuurlijke overleggen met onder meer gemeenten, BZK, de VNG en de NVVB.

Regionale en intergemeentelijke samenwerkingstafels, waaronder overleg over Heerlen als grensgemeente en samenwerking met partners in Duitsland en België.

Overleggen rond de Registratie Niet-Ingezetenen (RNI).

De precieze deelname aan deze overleggen kan veranderen, afhankelijk van de actuele agenda en prioriteiten van Burgerzaken gemeente Heerlen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 12 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.455,- en maximaal € 7.369,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Karsten Hakkenbroek, Manager Team Burgerzaken. Je kunt solliciteren tot en met 18 november 2026.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met dhr. Karsten Hakkenbroek, k.hakkenbroek@heerlen.nl, 045-5604174

Houd alvast 25 november 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Strategisch Adviseur Burgerzaken

Strategisch Adviseur Burgerzaken

Ben jij een strategisch adviseur die ontwikkelingen in Burgerzaken weet te vertalen naar concrete keuzes voor Heerlen? Heb jij gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en werk je graag samen met collega’s en partners in het land? Dan is de functie Strategisch Adviseur Burgerzaken bij de gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 19 november 2026.

Wil jij meebouwen aan de toekomst van Burgerzaken in Heerlen? Vind je het interessant om management en bestuur te adviseren? Schuif je graag aan bij strategische tafels van onder meer de NVVB en RvIG? En wil je samen met collega’s bepalen welke opgaven het team de komende jaren oppakt? Dan zoeken we jou. Je verbindt landelijke ontwikkelingen met de praktijk van Burgerzaken gemeente Heerlen en helpt onze dienstverlening toekomstbestendig te maken.

Wie ben jij?

Je hebt hbo-academisch werk- en denkniveau.

Je hebt ervaring met strategische advisering, beleidsontwikkeling of complexe veranderopgaven.

Je hebt ervaring met werken in een maatschappelijke en politiek-bestuurlijke omgeving en kent de bijbehorende besluitvormingsprocessen.

Je hebt kennis van of ervaring met Burgerzaken of Publiekszaken.

Je hebt affiniteit met landelijke samenwerking en kunt de gemeentelijke praktijk overtuigend vertegenwoordigen.

Je bent analytisch, omgevingsbewust en communicatief sterk. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking op.

Kennis van of interesse in verkiezingen, personen- en familierecht, de BRP, RNI, identiteitsmanagement en digitale dienstverlening is een pré. Ook heb je belangstelling voor de kansen en vraagstukken die horen bij Heerlen als grensgemeente.

Wat ga je doen?

Je volgt ontwikkelingen die van invloed zijn op Burgerzaken en beoordeelt wat deze betekenen voor Heerlen. Je adviseert over de koers, bereidt besluitvorming voor en vertaalt inzichten naar concrete voorstellen en verbeteringen.

Je adviseert de manager Burgerzaken en het bestuur over strategische ontwikkelingen, beleidskeuzes, kansen, risico’s en de gevolgen voor Burgerzaken.

Je analyseert vraagstukken, werkt opties uit en stelt adviezen en voorstellen op ter voorbereiding van besluitvorming.

Je signaleert maatschappelijke, wettelijke, bestuurlijke, digitale, technologische en organisatorische ontwikkelingen.

Je vertaalt landelijke en lokale ontwikkelingen naar beleidskeuzes, uitvoeringsafspraken en verbeteringen in de dienstverlening.

Je werkt nauw samen met de manager Burgerzaken en de beleidsmedewerkers Burgerlijke Stand en BRP. Samen werken jullie aan het teamplan Burgerzaken en bepalen jullie welke ontwikkelingen en opgaven de komende jaren prioriteit krijgen en wat het team oppakt.

Je vertaalt de gekozen prioriteiten naar concrete doelen, projecten en acties en bewaakt de voortgang.

Je voert inhoudelijke regie op complexe projecten en veranderopgaven binnen Burgerzaken en waar nodig organisatie breed.

Je ontwikkelt en verbetert beleid, kaders, werkwijzen en uitvoeringsafspraken en begeleidt de implementatie daarvan.

Je onderzoekt hoe digitale oplossingen, data en AI kunnen bijdragen aan toegankelijke, betrouwbare en toekomstbestendige dienstverlening.

Je houdt je bezig met het bevorderen van de verkiezingsopkomst en denkt mee over manieren om inwoners te betrekken en het verkiezingsproces toegankelijker te maken.

Je levert een bijdrage aan het internationale project POSITIV en de samenwerking met partners over de grens.

Je monitort de voortgang en effecten van projecten en verbetertrajecten en adviseert over eventuele bijsturing.

Je koppelt relevante inzichten terug aan de manager Burgerzaken, het bestuur en collega’s. Samen met de beleidsmedewerkers Burgerlijke Stand en BRP vertaal je deze inzichten naar de praktijk van Burgerzaken gemeente Heerlen.

In de samenwerking vullen de rollen elkaar aan. De beleidsmedewerkers Burgerlijke Stand en BRP brengen hun vakinhoudelijke en juridische kennis in en bewaken de toepassing van wet- en regelgeving. Jij richt je op strategische en afdeling overstijgende opgaven en helpt ontwikkelingen om te zetten in plannen en projecten. De manager Burgerzaken bepaalt samen met de betrokkenen de koers, maakt afwegingen en stuurt op de uitvoering.

Jouw Team

Bij Burgerzaken gemeente Heerlen werken collega’s met uiteenlopende kennis en ervaring samen aan een betrouwbare en toegankelijke dienstverlening. We helpen inwoners op belangrijke momenten in hun leven: van geboorteaangifte en verhuizing tot huwelijk, reisdocumenten en verkiezingen. Dat vraagt om zorgvuldigheid, vakkennis en aandacht voor de persoon achter de aanvraag.

Je werkt nauw samen met de manager Burgerzaken en de beleidsmedewerkers Burgerlijke Stand en BRP. Samen volgen jullie ontwikkelingen, delen jullie kennis en vertalen jullie landelijke en lokale opgaven naar de praktijk van Burgerzaken. De beleidsmedewerkers brengen hun vakinhoudelijke kennis in; jij helpt om die kennis te verbinden met strategische opgaven en toekomstgerichte projecten. De manager Burgerzaken bepaalt samen met de betrokkenen de richting en geeft sturing aan de uitvoering.

Ook zoeken we actief de regionale samenwerking op. Die samenwerking willen we verder ontwikkelen en intensiveren, zodat we kennis en ervaringen kunnen delen en waar mogelijk samen kunnen optrekken.

In deze functie houd je je bezig met de verkiezingsopkomst en lever je een bijdrage aan het internationale project POSITIV en de samenwerking met partners over de grens. Zo verbind je de lokale opgaven van Burgerzaken met regionale, landelijke en internationale ontwikkelingen.

Strategische tafels en samenwerking

Je vertegenwoordigt Burgerzaken gemeente Heerlen aan landelijke, regionale en grensoverschrijdende overlegtafels. Je brengt de gemeentelijke praktijk en belangen in en denkt mee over gezamenlijke oplossingen en ontwikkelingen. Je onderhoudt daarnaast contact met andere gemeenten, landelijke organisaties, ketenpartners en leveranciers.

Afhankelijk van de onderwerpen en prioriteiten neem je bijvoorbeeld deel aan:

Strategische tafels en overleggen van de Nederlandse Vereniging voor Burgerzaken (NVVB).

Strategische Roadmaptafels met gemeenten en ICT-partners, zoals PinkRoccade of Centric. Daar wordt gesproken over de koers, haalbaarheid, scope en financiering van nieuwe Burgerzakenmodules.

Gebruikersraden en programmaraden van de Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (RvIG) over de doorontwikkeling van landelijke systemen en registers.

Overleggen over identiteitsmanagement, reisdocumenten, identiteitsfraude en biometrische ontwikkelingen.

Overleggen over Persoonsinformatiemanagement en de BRP, waaronder modernisering, datakwaliteit en regelgeving rond persoonsgegevens.

Strategische overleggen over verkiezingen en de organisatie, digitalisering en toegankelijkheid van het verkiezingsproces.

Overleggen over dienstverlening en innovatie, waaronder de ontwikkeling van gemeentelijke front- en backoffice en de balans tussen digitale en mensgerichte, inclusieve dienstverlening.

De Regiegroep Modernisering BRP en andere interbestuurlijke overleggen met onder meer gemeenten, BZK, de VNG en de NVVB.

Regionale en intergemeentelijke samenwerkingstafels, waaronder overleg over Heerlen als grensgemeente en samenwerking met partners in Duitsland en België.

Overleggen rond de Registratie Niet-Ingezetenen (RNI).

De precieze deelname aan deze overleggen kan veranderen, afhankelijk van de actuele agenda en prioriteiten van Burgerzaken gemeente Heerlen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 12 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.455,- en maximaal € 7.369,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Karsten Hakkenbroek, Manager Team Burgerzaken. Je kunt solliciteren tot en met 18 november 2026.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met dhr. Karsten Hakkenbroek, k.hakkenbroek@heerlen.nl, 045-5604174

Houd alvast 25 november 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Adviseur Wet open overheid (Woo)

Adviseur Wet open overheid (Woo)

Wil je bijdragen aan een transparante gemeente en aan een zorgvuldige afhandeling van verzoeken om overheidsinformatie? Kun je verschillende belangen zorgvuldig afwegen en houd je overzicht in complexe dossiers? Zet je je graag in om de processen rond openbaarmaking verder te verbeteren? Dan is de functie van Woo-adviseur bij de gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou. Reageer vóór 25 november!

Wie ben jij?

Je bent zorgvuldig, houdt overzicht en neemt verantwoordelijkheid voor je werk. Je vindt het interessant om je vast te bijten in complexe dossiers en kunt informatie uit verschillende bronnen samenbrengen. Daarbij heb je oog voor de belangen van zowel verzoekers als de organisatie en kun je je afwegingen helder uitleggen. Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking met betrokken teams, management en bestuur. Je weet mensen mee te nemen en houdt daarbij oog voor een zorgvuldige en tijdige afhandeling.

Verder:

heb je een afgeronde juridische HBO- of academische opleiding;

heb je kennis van de Wet open overheid (Woo) en ervaring met de behandeling van Woo-verzoeken;

kun je wet- en regelgeving en jurisprudentie vertalen naar duidelijke adviezen en besluiten;

beschik je over uitstekende adviesvaardigheden en overtuigingskracht;

kun je zelfstandig werken en goed omgaan met complexe dossiers en uiteenlopende belangen;

heb je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weet je zorgvuldig om te gaan met gevoelige informatie;

kun je processen verbeteren en mensen meenemen in veranderingen.

Wat ga je doen?

Als Woo-adviseur regisseer je de behandeling van Woo-verzoeken en zorg je voor een zorgvuldige, rechtmatige en tijdige afhandeling. Jij houdt overzicht en zorgt dat de juiste informatie wordt verzameld en beoordeeld.

Je beoordeelt documenten, past uitzonderingsgronden toe en weegt belangen zoals openbaarheid, privacy en bestuurlijke gevoeligheid zorgvuldig tegen elkaar af. Je besluit op Woo-verzoeken in mandaat, maar soms is het ook noodzakelijk om beslissingen aan het college voor te leggen: je doet dit goed afgewogen en zorgvuldig met in achtneming van alle belangen.

Je adviseert de betrokken teams en helpt hen hun bijdrage aan de afhandeling van Woo-verzoeken te leveren. Daarbij geef je duidelijkheid over wat er nodig is en bewaak je de voortgang van het proces.

Daarnaast werk je aan de verbetering van de behandeling van Woo-verzoeken. Je benut ervaringen en evaluaties om voorstellen te doen voor betere processen, juridische borging, informatiehuishouding en dienstverlening.

Ook adviseer je over actieve openbaarmaking en help je die binnen de organisatie verder te implementeren. Je vertaalt wet- en regelgeving naar werkbare afspraken en zorgt voor samenhang met onder meer de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), de Archiefwet, de Wet hergebruik van overheidsinformatie (Who) en de Wet elektronische publicaties (Wep).

Je volgt ontwikkelingen in wetgeving, jurisprudentie en openbaarmaking en vertaalt die naar adviezen, werkwijzen en kennisdeling. Je organiseert bijeenkomsten en kennissessies om management, medewerkers en bestuur bewust te maken van hun rol.

Jouw Team

Je maakt deel uit van team Juridische Zaken. Dit team bouwt aan de juridische kwaliteit van de organisatie. We adviseren bestuur, management en collega’s en bieden rechtsbescherming. Ook houden we ons bezig met de coördinatie van de afhandeling van klachten en Woo-verzoeken, inkoop en aanbestedingen en verzekeringen. Het cluster Woo bestaat uit drie Woo-adviseurs. Je staat er niet alleen voor!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. Wij zijn op dit moment op zoek naar twee Woo-adviseurs.

De functie is ingeschaald in salarisschaal 10. Het bruto maandsalaris bedraagt € 3.824 tot maximaal € 5.624 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Per 1 januari 2027 vindt er een cao-salarisverhoging plaats. Vanaf die datum bedraagt het bruto maandsalaris € 3.886 tot maximaal € 5.714. De aangepaste salarisschalen vind je op de website van de Cao Gemeenten.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Sandra Peulen. Je kunt solliciteren tot en met 24 november 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Sandra Peulen, manager Team Juridische Zaken, via tel: 06 28 54 53 78.

Houd alvast 1 december 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Adviseur Wet open overheid (Woo)

Adviseur Wet open overheid (Woo)

Wil je bijdragen aan een transparante gemeente en aan een zorgvuldige afhandeling van verzoeken om overheidsinformatie? Kun je verschillende belangen zorgvuldig afwegen en houd je overzicht in complexe dossiers? Zet je je graag in om de processen rond openbaarmaking verder te verbeteren? Dan is de functie van Woo-adviseur bij de gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou. Reageer vóór 25 november!

Wie ben jij?

Je bent zorgvuldig, houdt overzicht en neemt verantwoordelijkheid voor je werk. Je vindt het interessant om je vast te bijten in complexe dossiers en kunt informatie uit verschillende bronnen samenbrengen. Daarbij heb je oog voor de belangen van zowel verzoekers als de organisatie en kun je je afwegingen helder uitleggen. Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking met betrokken teams, management en bestuur. Je weet mensen mee te nemen en houdt daarbij oog voor een zorgvuldige en tijdige afhandeling.

Verder:

heb je een afgeronde juridische HBO- of academische opleiding;

heb je kennis van de Wet open overheid (Woo) en ervaring met de behandeling van Woo-verzoeken;

kun je wet- en regelgeving en jurisprudentie vertalen naar duidelijke adviezen en besluiten;

beschik je over uitstekende adviesvaardigheden en overtuigingskracht;

kun je zelfstandig werken en goed omgaan met complexe dossiers en uiteenlopende belangen;

heb je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weet je zorgvuldig om te gaan met gevoelige informatie;

kun je processen verbeteren en mensen meenemen in veranderingen.

Wat ga je doen?

Als Woo-adviseur regisseer je de behandeling van Woo-verzoeken en zorg je voor een zorgvuldige, rechtmatige en tijdige afhandeling. Jij houdt overzicht en zorgt dat de juiste informatie wordt verzameld en beoordeeld.

Je beoordeelt documenten, past uitzonderingsgronden toe en weegt belangen zoals openbaarheid, privacy en bestuurlijke gevoeligheid zorgvuldig tegen elkaar af. Je besluit op Woo-verzoeken in mandaat, maar soms is het ook noodzakelijk om beslissingen aan het college voor te leggen: je doet dit goed afgewogen en zorgvuldig met in achtneming van alle belangen.

Je adviseert de betrokken teams en helpt hen hun bijdrage aan de afhandeling van Woo-verzoeken te leveren. Daarbij geef je duidelijkheid over wat er nodig is en bewaak je de voortgang van het proces.

Daarnaast werk je aan de verbetering van de behandeling van Woo-verzoeken. Je benut ervaringen en evaluaties om voorstellen te doen voor betere processen, juridische borging, informatiehuishouding en dienstverlening.

Ook adviseer je over actieve openbaarmaking en help je die binnen de organisatie verder te implementeren. Je vertaalt wet- en regelgeving naar werkbare afspraken en zorgt voor samenhang met onder meer de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), de Archiefwet, de Wet hergebruik van overheidsinformatie (Who) en de Wet elektronische publicaties (Wep).

Je volgt ontwikkelingen in wetgeving, jurisprudentie en openbaarmaking en vertaalt die naar adviezen, werkwijzen en kennisdeling. Je organiseert bijeenkomsten en kennissessies om management, medewerkers en bestuur bewust te maken van hun rol.

Jouw Team

Je maakt deel uit van team Juridische Zaken. Dit team bouwt aan de juridische kwaliteit van de organisatie. We adviseren bestuur, management en collega’s en bieden rechtsbescherming. Ook houden we ons bezig met de coördinatie van de afhandeling van klachten en Woo-verzoeken, inkoop en aanbestedingen en verzekeringen. Het cluster Woo bestaat uit drie Woo-adviseurs. Je staat er niet alleen voor!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. Wij zijn op dit moment op zoek naar twee Woo-adviseurs.

De functie is ingeschaald in salarisschaal 10. Het bruto maandsalaris bedraagt € 3.824 tot maximaal € 5.624 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Per 1 januari 2027 vindt er een cao-salarisverhoging plaats. Vanaf die datum bedraagt het bruto maandsalaris € 3.886 tot maximaal € 5.714. De aangepaste salarisschalen vind je op de website van de Cao Gemeenten.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Sandra Peulen. Je kunt solliciteren tot en met 24 november 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Sandra Peulen, manager Team Juridische Zaken, via tel: 06 28 54 53 78.

Houd alvast 1 december 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.