Gedragswetenschapper Doorbraakteam Moeders met Dromen

• *

Gedragswetenschapper Doorbraakteam voor project Moeders met Dromen**

Ben jij een deskundige, daadkrachtige gedragswetenschapper die stevig staat in complexe en hoog risico casuïstiek en energie krijgt van het ondersteunen van gezinscoaches die hiermee werken. Vind je het belangrijk om te werken volgens actuele richtlijnen, veiligheid centraal te stellen en bij te dragen aan de kwaliteit van toegang tot jeugdhulp en WMO? Dan is de functie van Gedragswetenschapper Doorbraakteam voor project Moeders met Dromen bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 20 februari 2026.

Wie ben jij?

Als Gedragswetenschapper Doorbraakteam ben jij de inhoudelijke expert binnen het team. Je neemt besluiten onder druk, analyseert scherp en blijft rustig in complexe situaties. Je coacht en ondersteunt consulenten en werkt integraal samen met interne en externe partners. Je schakelt flexibel tussen analyseren, adviseren, beslissen, begeleiden en teamontwikkeling.

Je beschikt over:

• een WO (post-)master orthopedagogiek, psychologie, ontwikkelingspsychologie of vergelijkbaar.
• bij voorkeur een diagnostische aantekening.
• een SKJ-, BIG-, NIP- of NVO-registratie.
• minimaal vijf jaar relevante werkervaring.
• kennis van ontwikkelingspsychologie, gedragsproblematiek, psychopathologie, systeemgericht werken, interventies en het jeugdstelsel.

Wat ga je doen?

Als gedragswetenschapper vervul je een overkoepelende, inhoudelijke en richtinggevende rol binnen het team. Je ondersteunt en adviseert gezinscoaches bij complexe casuïstiek en draagt bij aan zorgvuldige besluitvorming, kwaliteit en veiligheid.

• Je coacht en adviseert gezinscoaches bij complexe vraagstukken en veiligheid;
• Je neemt kernbesluiten over indicatie, op- en afschaling en het afsluiten van casuïstiek;
• Je vervult de achterwachtfunctie en neemt inhoudelijke besluiten in acute en crisissituaties;
• Je beoordeelt de noodzaak van diagnostiek en screeningsinstrumenten, ziet toe op methodisch en zorgvuldig gebruik en verbindt uitkomsten aan de verklarende analyse;
• Je borgt de veiligheid van gezinnen door tijdig handelen, heldere besluitvorming en samenwer-king met partners zoals Veilig Thuis, RvdK, GI’s, politie en Sociaal Veilig;
• Je bewaakt en versterkt de kwaliteit van het professioneel handelen van gezinscoaches, samen met de teammanager en procesbegeleiders;
• Je signaleert knelpunten en stuurt op verbetering;
• Je draagt bij aan methodiekontwikkeling en werkprocessen;
• Je denkt mee over caseloadverdeling en monitort in- en uitstroom.

Moeders met Dromen
Een belangrijk deel van jouw werk als gezinscoach richt zich op jonge, alleenstaande moeders onder de 27 jaar uit de wijk Vrieheide-De Stack. Deze inzet vindt plaats binnen het project ‘Moeders met Dromen’, dat loopt tot 2030. Daarom is deze functie tijdelijk van aard, met een duur van vier jaar.

Naast je inzet voor dit project, ben je ook beschikbaar voor andere gezinnen in Heerlen-Noord die te maken hebben met complexe problematiek.

De ambitie van Moeders met Dromen is helder: we willen jonge moeders een nieuw perspectief bieden. Dit doen we door obstakels weg te nemen – zoals schulden – en hen te ondersteunen op álle leefgebieden. Jouw rol als gezinscoach is hierin essentieel. Samen met de moeders ga je aan de slag met:

• Individuele begeleiding op maat
• Groepsbegeleiding, waarbij moeders elkaar kunnen versterken
• De inzet van ‘ooievaarsmoeders’ – ervaringsdeskundige moeders uit de buurt
• Werken volgens de doorbraakmethode, om echt duurzame verandering te realiseren

Moeders met Dromen maakt deel uit van het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN). In dit langjarige programma bundelen bewoners, overheden, maatschappelijke organisaties en bedrijven sinds 2022 hun krachten. Samen bouwen we – in een periode van 25 jaar – aan een betere toekomst voor Heerlen-Noord.

Het doel? Dat het voor de levenskansen en gezondheid van kinderen in de toekomst niet meer uitmaakt of ze opgroeien in Heerlen-Noord of elders in Nederland.

Het NPHLN is opgebouwd rond vijf onlosmakelijk verbonden programmalijnen: ·Wonen/Werken/Leren/Veiligheid/Gezondheid

Deze pijlers vormen samen de stevige basis onder de brede en duurzame aanpak van het programma – én onder jouw werk als gezinscoach binnen dit bijzondere project.

Jouw Team

Team Toegang werkt met gezinnen complexe en hoog-risico casuïstiek in het vrijwillig, maar niet vrijblijvend kader. Het team bestaat uit jeugd- en volwassenconsulenten, gedragswetenschappers, procesbegeleiders en ondersteuners. Samen zorgen jullie voor een integrale aanpak op alle leefgebieden van kind en gezin.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor de duur van 3 jaar.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4465,- en maximaal € 6343,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Kevin Penders, manager Team Toegang Noord. Je kunt solliciteren tot en met 19 februari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Kevin Penders, manager team Toegang Noord, tel: 0658076445.

Houd alvast 24 februari 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Gedragswetenschapper Doorbraakteam Moeders met Dromen

• *

Gedragswetenschapper Doorbraakteam voor project Moeders met Dromen**

Ben jij een deskundige, daadkrachtige gedragswetenschapper die stevig staat in complexe en hoog risico casuïstiek en energie krijgt van het ondersteunen van gezinscoaches die hiermee werken. Vind je het belangrijk om te werken volgens actuele richtlijnen, veiligheid centraal te stellen en bij te dragen aan de kwaliteit van toegang tot jeugdhulp en WMO? Dan is de functie van Gedragswetenschapper Doorbraakteam voor project Moeders met Dromen bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 20 februari 2026.

Wie ben jij?

Als Gedragswetenschapper Doorbraakteam ben jij de inhoudelijke expert binnen het team. Je neemt besluiten onder druk, analyseert scherp en blijft rustig in complexe situaties. Je coacht en ondersteunt consulenten en werkt integraal samen met interne en externe partners. Je schakelt flexibel tussen analyseren, adviseren, beslissen, begeleiden en teamontwikkeling.

Je beschikt over:

• een WO (post-)master orthopedagogiek, psychologie, ontwikkelingspsychologie of vergelijkbaar.
• bij voorkeur een diagnostische aantekening.
• een SKJ-, BIG-, NIP- of NVO-registratie.
• minimaal vijf jaar relevante werkervaring.
• kennis van ontwikkelingspsychologie, gedragsproblematiek, psychopathologie, systeemgericht werken, interventies en het jeugdstelsel.

Wat ga je doen?

Als gedragswetenschapper vervul je een overkoepelende, inhoudelijke en richtinggevende rol binnen het team. Je ondersteunt en adviseert gezinscoaches bij complexe casuïstiek en draagt bij aan zorgvuldige besluitvorming, kwaliteit en veiligheid.

• Je coacht en adviseert gezinscoaches bij complexe vraagstukken en veiligheid;
• Je neemt kernbesluiten over indicatie, op- en afschaling en het afsluiten van casuïstiek;
• Je vervult de achterwachtfunctie en neemt inhoudelijke besluiten in acute en crisissituaties;
• Je beoordeelt de noodzaak van diagnostiek en screeningsinstrumenten, ziet toe op methodisch en zorgvuldig gebruik en verbindt uitkomsten aan de verklarende analyse;
• Je borgt de veiligheid van gezinnen door tijdig handelen, heldere besluitvorming en samenwer-king met partners zoals Veilig Thuis, RvdK, GI’s, politie en Sociaal Veilig;
• Je bewaakt en versterkt de kwaliteit van het professioneel handelen van gezinscoaches, samen met de teammanager en procesbegeleiders;
• Je signaleert knelpunten en stuurt op verbetering;
• Je draagt bij aan methodiekontwikkeling en werkprocessen;
• Je denkt mee over caseloadverdeling en monitort in- en uitstroom.

Moeders met Dromen
Een belangrijk deel van jouw werk als gezinscoach richt zich op jonge, alleenstaande moeders onder de 27 jaar uit de wijk Vrieheide-De Stack. Deze inzet vindt plaats binnen het project ‘Moeders met Dromen’, dat loopt tot 2030. Daarom is deze functie tijdelijk van aard, met een duur van vier jaar.

Naast je inzet voor dit project, ben je ook beschikbaar voor andere gezinnen in Heerlen-Noord die te maken hebben met complexe problematiek.

De ambitie van Moeders met Dromen is helder: we willen jonge moeders een nieuw perspectief bieden. Dit doen we door obstakels weg te nemen – zoals schulden – en hen te ondersteunen op álle leefgebieden. Jouw rol als gezinscoach is hierin essentieel. Samen met de moeders ga je aan de slag met:

• Individuele begeleiding op maat
• Groepsbegeleiding, waarbij moeders elkaar kunnen versterken
• De inzet van ‘ooievaarsmoeders’ – ervaringsdeskundige moeders uit de buurt
• Werken volgens de doorbraakmethode, om echt duurzame verandering te realiseren

Moeders met Dromen maakt deel uit van het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN). In dit langjarige programma bundelen bewoners, overheden, maatschappelijke organisaties en bedrijven sinds 2022 hun krachten. Samen bouwen we – in een periode van 25 jaar – aan een betere toekomst voor Heerlen-Noord.

Het doel? Dat het voor de levenskansen en gezondheid van kinderen in de toekomst niet meer uitmaakt of ze opgroeien in Heerlen-Noord of elders in Nederland.

Het NPHLN is opgebouwd rond vijf onlosmakelijk verbonden programmalijnen: ·Wonen/Werken/Leren/Veiligheid/Gezondheid

Deze pijlers vormen samen de stevige basis onder de brede en duurzame aanpak van het programma – én onder jouw werk als gezinscoach binnen dit bijzondere project.

Jouw Team

Team Toegang werkt met gezinnen complexe en hoog-risico casuïstiek in het vrijwillig, maar niet vrijblijvend kader. Het team bestaat uit jeugd- en volwassenconsulenten, gedragswetenschappers, procesbegeleiders en ondersteuners. Samen zorgen jullie voor een integrale aanpak op alle leefgebieden van kind en gezin.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor de duur van 3 jaar.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4465,- en maximaal € 6343,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Kevin Penders, manager Team Toegang Noord. Je kunt solliciteren tot en met 19 februari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Kevin Penders, manager team Toegang Noord, tel: 0658076445.

Houd alvast 24 februari 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Gedragswetenschapper Doorbraakteam Moeders met Dromen

• *

Gedragswetenschapper Doorbraakteam voor project Moeders met Dromen**

Ben jij een deskundige, daadkrachtige gedragswetenschapper die stevig staat in complexe en hoog risico casuïstiek en energie krijgt van het ondersteunen van gezinscoaches die hiermee werken. Vind je het belangrijk om te werken volgens actuele richtlijnen, veiligheid centraal te stellen en bij te dragen aan de kwaliteit van toegang tot jeugdhulp en WMO? Dan is de functie van Gedragswetenschapper Doorbraakteam voor project Moeders met Dromen bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 20 februari 2026.

Wie ben jij?

Als Gedragswetenschapper Doorbraakteam ben jij de inhoudelijke expert binnen het team. Je neemt besluiten onder druk, analyseert scherp en blijft rustig in complexe situaties. Je coacht en ondersteunt consulenten en werkt integraal samen met interne en externe partners. Je schakelt flexibel tussen analyseren, adviseren, beslissen, begeleiden en teamontwikkeling.

Je beschikt over:

• een WO (post-)master orthopedagogiek, psychologie, ontwikkelingspsychologie of vergelijkbaar.
• bij voorkeur een diagnostische aantekening.
• een SKJ-, BIG-, NIP- of NVO-registratie.
• minimaal vijf jaar relevante werkervaring.
• kennis van ontwikkelingspsychologie, gedragsproblematiek, psychopathologie, systeemgericht werken, interventies en het jeugdstelsel.

Wat ga je doen?

Als gedragswetenschapper vervul je een overkoepelende, inhoudelijke en richtinggevende rol binnen het team. Je ondersteunt en adviseert gezinscoaches bij complexe casuïstiek en draagt bij aan zorgvuldige besluitvorming, kwaliteit en veiligheid.

• Je coacht en adviseert gezinscoaches bij complexe vraagstukken en veiligheid;
• Je neemt kernbesluiten over indicatie, op- en afschaling en het afsluiten van casuïstiek;
• Je vervult de achterwachtfunctie en neemt inhoudelijke besluiten in acute en crisissituaties;
• Je beoordeelt de noodzaak van diagnostiek en screeningsinstrumenten, ziet toe op methodisch en zorgvuldig gebruik en verbindt uitkomsten aan de verklarende analyse;
• Je borgt de veiligheid van gezinnen door tijdig handelen, heldere besluitvorming en samenwer-king met partners zoals Veilig Thuis, RvdK, GI’s, politie en Sociaal Veilig;
• Je bewaakt en versterkt de kwaliteit van het professioneel handelen van gezinscoaches, samen met de teammanager en procesbegeleiders;
• Je signaleert knelpunten en stuurt op verbetering;
• Je draagt bij aan methodiekontwikkeling en werkprocessen;
• Je denkt mee over caseloadverdeling en monitort in- en uitstroom.

Moeders met Dromen
Een belangrijk deel van jouw werk als gezinscoach richt zich op jonge, alleenstaande moeders onder de 27 jaar uit de wijk Vrieheide-De Stack. Deze inzet vindt plaats binnen het project ‘Moeders met Dromen’, dat loopt tot 2030. Daarom is deze functie tijdelijk van aard, met een duur van vier jaar.

Naast je inzet voor dit project, ben je ook beschikbaar voor andere gezinnen in Heerlen-Noord die te maken hebben met complexe problematiek.

De ambitie van Moeders met Dromen is helder: we willen jonge moeders een nieuw perspectief bieden. Dit doen we door obstakels weg te nemen – zoals schulden – en hen te ondersteunen op álle leefgebieden. Jouw rol als gezinscoach is hierin essentieel. Samen met de moeders ga je aan de slag met:

• Individuele begeleiding op maat
• Groepsbegeleiding, waarbij moeders elkaar kunnen versterken
• De inzet van ‘ooievaarsmoeders’ – ervaringsdeskundige moeders uit de buurt
• Werken volgens de doorbraakmethode, om echt duurzame verandering te realiseren

Moeders met Dromen maakt deel uit van het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN). In dit langjarige programma bundelen bewoners, overheden, maatschappelijke organisaties en bedrijven sinds 2022 hun krachten. Samen bouwen we – in een periode van 25 jaar – aan een betere toekomst voor Heerlen-Noord.

Het doel? Dat het voor de levenskansen en gezondheid van kinderen in de toekomst niet meer uitmaakt of ze opgroeien in Heerlen-Noord of elders in Nederland.

Het NPHLN is opgebouwd rond vijf onlosmakelijk verbonden programmalijnen: ·Wonen/Werken/Leren/Veiligheid/Gezondheid

Deze pijlers vormen samen de stevige basis onder de brede en duurzame aanpak van het programma – én onder jouw werk als gezinscoach binnen dit bijzondere project.

Jouw Team

Team Toegang werkt met gezinnen complexe en hoog-risico casuïstiek in het vrijwillig, maar niet vrijblijvend kader. Het team bestaat uit jeugd- en volwassenconsulenten, gedragswetenschappers, procesbegeleiders en ondersteuners. Samen zorgen jullie voor een integrale aanpak op alle leefgebieden van kind en gezin.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor de duur van 3 jaar.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4465,- en maximaal € 6343,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Kevin Penders, manager Team Toegang Noord. Je kunt solliciteren tot en met 19 februari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Kevin Penders, manager team Toegang Noord, tel: 0658076445.

Houd alvast 24 februari 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Focuswijkcoordinator Heerlen-Noord

Focuswijkcoördinator Heerlen-Noord (2 FTE)

Heerlen-Noord is volop in beweging, en binnen het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN) werken bewoners, bedrijven, overheden en maatschappelijke organisaties samen aan een betere toe-komst voor de regio. Dit programma, gericht op wonen, werken, leren, veiligheid en gezondheid, zet zich de komende 25 jaar in om ervoor te zorgen dat de levenskansen van inwoners in Heerlen-Noord gelijkwaardig zijn aan die elders in Nederland.

Het NPHLN beslaat in totaal 14 wijken. In het Toekomstplan 2022-2027 zijn 3 focuswijken aangewe-zen. Dit zijn de wijken GMS (Grasboek, Musschemig, Schandelen en Hoppersgraaf), Vrieheide en om-geving en de Kasteelbuurt & Hoofdstraat. Om de ambitieuze doelen in deze buurten te realiseren, zoeken we twee coördinatoren die bewoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en overhe-den samenbrengen en helpen om gezamenlijk te werken aan gezonde, veilige en leefbare focuswijken.

Reageer vóór 18 februari 2026.

Wie ben jij?

Je krijgt energie van verbetering en je stimuleert partijen om de kansen voor verbetering te benut-ten. Je bent in staat om uiteenlopende belangen samen te brengen en duurzame samenwerking te stimuleren. Je hebt een scherp gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en begrijpt hoe je in complexe netwerken resultaten kunt behalen.

• Je hebt een HBO- of WO-denkniveau. Er bestaat geen opleiding voor deze functie, opleidingen zo-als planologie, sociale geografie, stedelijke ontwikkeling kunnen een pré zijn;
• Je hebt aantoonbare ervaring met project- of programmamanagement;
• Je hebt ervaring of interesse in gebiedsontwikkeling, community development of sociaal-maat-schappelijke projecten binnen een stedelijke context;
• Je hebt gevoel voor de uitdagingen en kansen van Heerlen-Noord en affiniteit met het werken in aandachtswijken;
• Je beschikt over sterke communicatieve en sociale vaardigheden, met het vermogen om effectief te onderhandelen, samen te werken en relaties op te bouwen met diverse belanghebbenden;
• Je werkt zelfstandig, bent proactief, resultaatgericht en neemt graag initiatief om nieuwe kansen te signaleren en op te pakken;
• Je bent analytisch en hebt strategisch inzicht om complexe problemen te begrijpen en passende oplossingen te ontwikkelen;
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van stedelijke ontwikkeling, volkshuisvesting en sociale cohesie (pré).

Wat ga je doen?

Als coördinator ben jij de verbindende schakel binnen de focuswijk Vrieheide en omgeving of Kasteelbuurt & Hoofdstraat. Je doel is om de leefomstandigheden en levenskansen van de bewoners te verbeteren.

Concreet ben je verantwoordelijk voor:

• Het creëren van een samenhangende aanpak van de verschillende lopende projecten binnen de wijk, waarbij je de verbinding legt tussen sociale, fysieke en veiligheidsaspecten.
• De coördinatie van het focuswijkteam waar verschillende partijen in vertegenwoordigd zijn.
• Het werken aan/met een handelingsperspectief over een sociale en fysieke aanpak voor de middellange termijn.
• Het stimuleren van samenwerking tussen verschillende partijen in de focuswijk, zoals bewoners, ondernemers en professionals, en zorgen voor een goede afstemming met gemeentelijke en regionale programma’s.
• Het signaleren van kansen en ontwikkelingen en adviseren over het benutten van deze kansen.
• Het begeleiden en stimuleren van bewoners en ondernemers bij het ontwikkelen en uitvoeren van initiatieven die bijdragen aan de wijkontwikkeling.
• Regelmatige rapportage over de voortgang van de wijkontwikkelingsprojecten naar het alliantiebestuur en afstemming met de stuurgroep Wonen en Leefomgeving.

Jouw Team

Je wordt onderdeel van een dynamisch en betrokken team dat werkt aan de toekomst van Heerlen-Noord. Samen met de alliantiepartners van het NPHLN werk je aan betekenisvolle projecten die direct bijdragen aan de verbetering van de leefomgeving van duizenden inwoners.

Het team NPHLN maakt vooralsnog gebruik van de Gemeente Heerlen als “landingsplek”. Momenteel wordt onderzocht wat de toekomstige rechtsvorm wordt. Als er sprake wordt van een andere (zelf-standige) rechtsvorm betekent dit dat medewerkers overgaan naar deze rechtsvorm. Daarnaast bestaat ook de mogelijkheid om via detachering bij het team te werken.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, vooralsnog een tijdelijke functie voor de duur van 12 maanden voor 36 uren.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie projectleider II in schaal 12 met een bruto maandsalaris van minimaal €5.303,- en maximaal €7.163,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Mocht er sprake zijn van detachering via de huidige werkgever dan kunnen de arbeidsvoorwaarden van de alliantiepartner gelden.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ron Meyer. Je kunt solliciteren tot en met 17 februari 2026. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je terecht bij Ron Meyer, Programmadirecteur NPHLN, mail: r.meyer@heerlen.nl.

De sollicitatiegesprekken vinden naar verwachting plaats op 24 en 25 februari en 2 en 4 maart 2026. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar interne kandidaten en medewerkers van de organisaties die tot de alliantie NPHLN behoren.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Strategisch beleidsmedewerker Economie (Tijdelijk)

Strategisch beleidsmedewerker Economie (tijdelijk)

Ben jij een strategisch denker met gevoel voor organisatie en regionale samenwerking? Wil jij bijdragen aan gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor jongeren en helpen voorkomen dat zij voortijdig uitvallen? En werk je graag op het snijvlak van onderwijs- en arbeidsmarktbeleid?

Dan is de tijdelijke functie van strategisch beleidsmedewerker binnen het cluster Onderwijs bij de gemeente Heerlen een interessante volgende stap voor jou. In deze rol lever je een strategische bijdrage aan het versterken van de overgang van school naar werk en aan het ontwikkelen en verbinden van beleid dat jongeren duurzaam perspectief biedt. Het betreft een tijdelijke functie tot en met december 2026. Reageer vóór 20 februari 2026.

Wie ben jij?

• Hbo+/wo werk- en denkniveau;
• Ervaring met beleidsontwikkeling en -regie binnen het sociaal domein, arbeidsmarkt of onderwijs;
• Ervaring met interbestuurlijke samenwerking en netwerksturing is een pré;
• Je denkt strategisch, maar kunt ook vertalen naar uitvoering;
• Je bent een verbinder die partijen met verschillende belangen bij elkaar brengt;
• Je kunt zelfstandig opereren en houdt overzicht in een complexe bestuurlijke omgeving;
• Je bent proactief, resultaatgericht en bestuurlijk sensitief;
• Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, richting bestuur, partners en uitvoerders.

Wat ga je doen?

Het betreft de volgende taken:

1. Coördinerende taken als centrumgemeente in het kader van de Wet van School naar Duurzaam Werk Zuid-Limburg voor 22 uur per week.

• Je werkt mee aan de uitvoering van het regionale programma. Ook neem je deel aan het regionale bestuurlijke overleg en help je bij het maken van de effectrapportage.
• Je vertegenwoordigt en ondersteunt gemeenten in Zuid-Limburg bij het beleid en de uitvoering van artikel 7a van de Participatiewet. Dit doe je door gemeenten te informeren over het regionale programma, mee te denken over lokale verordeningen en te adviseren over een gezamenlijke aanpak.
• Je overlegt met andere partners in de arbeidsmarktregio over de ondersteuning die zij kunnen bieden aan jongeren. Je zorgt voor een goede samenwerking tussen de Doorstroompuntregio en de arbeidsmarktregio. Dit gaat onder andere over de inzet van Werkcentra voor jongeren, afspraken over bijscholing en bijdragen aan de meerjarenplanning van de arbeidsmarktregio.

1. Adviseur Onderwijs gemeente Heerlen voor 14 uur per week

• Je bent accounthouder mbo en bereidt het bestuurlijk mbo overleg voor.
• Je draagt bij aan de samenwerking tussen de diverse arbeidsmarktpartijen in Parkstad, zoals het mbo, Doorstroompunt, gemeenten en werkhubs.
• Je ontwikkelt en voert beleid uit met betrekking tot beroepenoriëntatie, waaronder de subsidies aan IMC Basis en JINC.

Jouw Team

Je maakt deel uit van het cluster Onderwijs binnen het team Beleid Economie. Dit grotere team bestaat uit verschillende clusters, waaronder Onderwijs(huisvesting), Cultuur en Erfgoed, Sport, Arbeidsmarkt en Economie. Je collega’s hebben diverse achtergronden en expertisegebieden, maar wat jullie bindt, is de gezamenlijke passie en toewijding om resultaten te behalen. Het team werkt in een plezierige en professionele sfeer, met korte communicatielijnen en een hoge mate van zelfstandigheid.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor 36 uur per week tot eind december 2026 met een mogelijke uitloop.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.465,- en maximaal € 6.343,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Roy Palmen, teammanager Beleid Economie. Je kunt solliciteren tot en met 19 februari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Petra Haket, beleidsmedewerker, mail: p.haket@heerlen.nl of tel: 045 560 50 61.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.