Clustermanager Grootboek en Rapportage

Clustermanager Grootboek en Rapportage

Verbind jij medewerkers, organisatie en ontwikkeling én zorg je samen voor een betrouwbare en toekomstgerichte financiële sturing? Bij de gemeente Heerlen zoeken we een Clustermanager Grootboek en Rapportage. Een verbindende en ontwikkelgerichte tactisch leidinggevende die medewerkers meeneemt in verandering, samenwerking versterkt en zorgt dat onze financiële vastlegging, rapportages en datastromen zich continu blijven professionaliseren. Dan is deze functie bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 3 oktober 2026.

Wie ben jij?

Jij bent een leider die hoofdlijnen overziet, verbanden legt en rust bewaart. Je hoeft niet zelf de diepste inhoudelijke boekhoudspecialist te zijn, maar je snapt financiële afhankelijkheden feilloos en weet de juiste kaders te stellen. Je weet feilloos te schakelen tussen mensgerichtheid en resultaatgerichtheid.

Daarom heb jij ervaring met:

• Het tactisch leidinggeven aan en coachen van professionals in een veranderende omgeving;
• Het sturen op en begeleiden van veranderingen, procesoptimalisaties en systeemontwikkelingen (bijvoorbeeld de implementatie van een nieuw financieel ERP-systeem);
• Het verbinden van verschillende disciplines, teams en belangen (zoals de brug slaan tussen registratie en beleidsadvisering);
• Het sturen op planning, capaciteit, competenties en prioritering in een deadline-gedreven omgeving;
• Het bouwen aan een cultuur van eigenaarschap, teamcohesie en professionele autonomie.

Daarnaast ben jij iemand die:

• Duidelijk is in verwachtingen en kaders, en besluitvaardig optreedt waar nodig;
• Natuurlijk beweegt tussen de werkvloer en het tactisch/strategisch management;
• Overzicht houdt over processen, deadlines en ketenafhankelijkheden zonder te verdrinken in de details;
• Oog heeft voor de individuele kwaliteiten en belastbaarheid van medewerkers én voor de collectieve opgave;
• Initiatief neemt, energie brengt en een lerend vermogen stimuleert.

Dit ga je doen:

Als Clustermanager geef je tactisch leiding aan het cluster Grootboek en Rapportage (+/- 15 fte). Je bewaakt het overzicht over complexe processen, deadlines en onderlinge afhankelijkheden, en zorgt voor een gezonde balans tussen de dagelijkse uitvoering en vernieuwing.

Je bent zichtbaar aanwezig, geeft richting en creëert draagvlak voor verandering. Je stuurt op een optimale kwalitatieve en kwantitatieve bezetting: de juiste mensen met de juiste competenties op het juiste moment. Daarnaast neem je het voortouw in de implementatie en doorontwikkeling van ons nieuwe financiële systeem en de bijbehorende werkwijzen.

Concreet houd je je bezig met:

Het verbindend, coachend en resultaatgericht leidinggeven aan het team (+/- 15 fte);

De integrale doorontwikkeling van de drie dragende pijlers binnen het cluster:

• Grootboek & Vastlegging;
• Rapportage & Maand- en Jaarafsluiting;
• Datamanagement (beheer en aansluiting van zowel financiële als niet-financiële data);

Fungeren als cruciale sparringpartner en verbindende schakel tussen de administratieve uitvoering en P&C / business control;

Het sturen op de doorontwikkeling en standaardisering van het nieuwe financiële systeem, inclusief efficiënte en uniforme processen;

Het behouden van overzicht over strakke deadlines, accountantscontroles en periodieke rapportages;

Het bevorderen van vak ontwikkeling, brede inzetbaarheid, onderlinge uitwisselbaarheid en actieve kennisdeling binnen het team;

Het stimuleren van een open aanspreekcultuur waarin continu leren, verbeteren en eigenaarschap vooropstaan.

Wat maakt deze rol aantrekkelijk?

In deze rol vervul je een sleutelpositie binnen het financiële hart van de gemeente Heerlen. De financiële verslaglegging en datastromen vormen immers het fundament onder alle bestuurlijke keuzes en maatschappelijke ambities van de stad. Je krijgt volop ruimte en mandaat om het cluster verder te professionaliseren, teams mee te nemen in innovatie en digitalisering, en écht impact te maken op de kwaliteit van onze financiële kolom. Met jouw leiderschap bouw je aan een toekomstgericht team waarin mensen floreren, samenwerken en trots zijn op hun vakmanschap.

Jouw Team

Als Clustermanager verbind je de dagelijkse praktijk van jouw cluster (+/- 15 fte) met de bredere ambities en ontwikkelingen van de gemeente Heerlen. Je staat dicht bij de vakmensen op de vloer, maar kijkt nadrukkelijk over de grenzen van het eigen cluster heen. Zo ben jij dé verbindende schakel tussen de administratieve uitvoering (de boekhouding) en de strategische analyse en advisering binnen de planning- en control cyclus (P&C).

Je combineert strategisch overzicht en koersvastheid met oprechte aandacht voor de mens. Je stimuleert eigenaarschap en kennisdeling, brengt rust tijdens strakke deadlines rondom afsluitingen en draagt actief bij aan een professionele, wendbare en lerende financiële organisatie.

Je zorgt voor een goede balans tussen capaciteit, kwaliteit en continuïteit en stimuleert brede inzetbaarheid en kennisdeling binnen het cluster.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Tactisch Leidinggevende III in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.520,00 en maximaal € 6.422,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv t.a.v. Edmond Jonges, teammanager Financiën.

Een motivatiebrief is niet nodig. In plaats daarvan vragen we je om de volgende drie vragen te beantwoorden:

1. Kun je een voorbeeld geven waarin je verschillende belangen, teams of disciplines (zoals uitvoering en beleid/sturing) met elkaar hebt verbonden? Wat was jouw aanpak en wat was het concrete resultaat?
2. Hoe zorg jij ervoor dat medewerkers meegaan in ontwikkelingen en veranderingen (bijvoorbeeld bij nieuwe systemen of werkwijzen) en zich continu blijven ontwikkelen in hun vakmanschap?
3. Hoe houd jij overzicht over deadlines en de dagelijkse werkzaamheden van een groot cluster, terwijl je tegelijkertijd zorgt dat innovatie en de doorontwikkeling van processen structureel van de grond komen?

Je kunt solliciteren tot en met 2 oktober 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Edmond Jonges via e.jonges@heerlen.nl of telefonisch via 06-27300208.

Houd alvast 5 oktober 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Clustermanager Betalingsverkeer

Clustermanager Betalingsverkeer
Zorg jij voor structuur, kwaliteit en continuïteit binnen financiële processen én help je medewerkers elke dag beter te presteren? Reageer vóór 3 oktober 2026.

Bij de gemeente Heerlen zoeken we een Clustermanager Betalingsverkeer. Een zichtbare, verbindende en betrokken leidinggevende, die zorgt voor een stabiele en accurate uitvoering van onze debiteuren-, crediteuren- en betalingsadministratie, medewerkers ondersteunt in hun vakmanschap en samen met het cluster bouwt aan procesverbetering en digitalisering.

Als Clustermanager sta je dichtbij de dagelijkse praktijk van jouw cluster (+/- 15 fte). Je kent je medewerkers, weet wat er speelt op de vloer en zorgt voor duidelijkheid, structuur en vertrouwen. Je creëert de voorwaarden waarin medewerkers hun werk goed kunnen doen, eigenaarschap tonen en zich verder ontwikkelen. Daarbij breng je rust en overzicht, acteer je vanuit verbindend leiderschap en bouw je actief aan de cohesie tussen de verschillende disciplines vanuit de gezamenlijke ‘één Financiën’-gedachte. Je zorgt dat het team zich voortdurend aanpast aan veranderende processen, systemen en werkwijzen.

Je combineert oprechte aandacht voor mensen met duidelijke verwachtingen. Je stimuleert kennisdeling, maakt samenwerking en gedrag bespreekbaar en zorgt ervoor dat het clusterteam gezamenlijk verantwoordelijkheid neemt voor de kwaliteit en continuïteit van het betalingsverkeer.

Wat ga je doen?
Als Clustermanager geef je dagelijks leiding aan de gebieden crediteuren, debiteuren en betalingen. Je zorgt dat de geldstromen soepel en foutloos verlopen, bent het eerste aanspreekpunt voor het team en de interne organisatie, en ondersteunt medewerkers in hun professionele ontwikkeling.

Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, voert gesprekken over ontwikkeling, inzetbaarheid en samenwerking en weet medewerkers te coachen op zowel inhoud als werkwijze. Je bent besluitvaardig waar nodig, stuurt op KPI’s en streeft naar operational excellence. Tegelijkertijd neem je het team mee in de doorontwikkeling van onze processen, het nieuwe financiële systeem en verdere digitalisering en standaardisering.

Concreet houd je je bezig met:

• Het coachend, verbindend en resultaatgericht leidinggeven aan het cluster (+/- 15 fte);
• De dagelijkse aansturing van en het borgen van de cohesie tussen de disciplines debiteuren, crediteuren en betalingen vanuit de ‘één Financiën’-gedachte;
• Het sturen op KPI’s, kwaliteitsbewaking en operational excellence rondom de volledige betalingsketen;
• Het sturen op de doorontwikkeling van het nieuwe financiële systeem, inclusief standaardisering, uniformering en digitalisering van werkprocessen;
• Het signaleren van knelpunten in de uitvoering en het adviseren over en realiseren van procesverbeteringen en efficiëntie;
• Fungeren als sparringpartner en vast aanspreekpunt voor zowel jouw teamleden als collega’s uit de bredere organisatie;
• Het stimuleren van eigenaarschap, kennisdeling, onderlinge uitwisselbaarheid en professionele samenwerking.

Wat breng jij mee?

Jij bent iemand die dicht bij de medewerkers staat, hen in beweging krijgt en tegelijkertijd zorgt voor duidelijke kaders, rust en resultaat. Je combineert mensgericht leiderschap met een scherp oog voor cijfers, procesverbetering en automatisering.

Daarom heb jij ervaring met:

• Het leidinggeven aan en coachen van medewerkers binnen een operationele (financieel-administratieve) omgeving;
• Verbindend leiderschap: je brengt disciplines bij elkaar en bevordert samenwerking over teamgrenzen heen;
• Het sturen op en verbeteren van processen, KPI’s en kwaliteitsstandaarden;
• Het begeleiden van teams in verandertrajecten, zoals digitalisering of de implementatie van nieuwe (financiële) systemen: Je hebt ervaring met het begeleiden van medewerkers bij veranderingen in processen, systemen en werkwijzen. Je weet medewerkers mee te nemen in de reden achter veranderingen, ziet kansen om werkzaamheden slimmer te organiseren en helpt medewerkers om hun kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen;
• Het stimuleren van eigenaarschap, vakmanschap en kennisdeling op de vloer.

Daarnaast ben jij iemand die:

• Zichtbaar, benaderbaar en besluitvaardig leidinggeeft;
• Duidelijk is in communicatie en verwachtingen, en knelpunten constructief bespreekbaar durft te maken;
• Rust brengt, overzicht creëert en scherpe prioriteiten stelt;
• Aandacht heeft voor de mens achter de medewerker, zonder de continuïteit en het resultaat uit het oog te verliezen.

Wat maakt deze rol aantrekkelijk?

In deze rol maak je direct maatschappelijk en operationeel verschil binnen het hart van onze financiële organisatie. Jij zorgt ervoor dat onze crediteuren tijdig worden betaald, debiteuren adequaat worden opgevolgd en de teams als één geheel samenwerken. Je krijgt volop de ruimte om leiding te geven dicht bij de praktijk en concreet te bouwen aan de digitalisering en professionalisering van de afdeling. Met jouw verbindende leiderschap zet je samen met een betrokken team elke dag een stap vooruit.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren per week. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.568,-- en maximaal € 5.096,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Solliciteren

Klaar om medewerkers te laten groeien en samen te bouwen aan het Heerlen van Morgen? Dan maken we graag kennis met je.

Stuur ons jouw cv. Een traditionele motivatiebrief is niet nodig. In plaats daarvan vragen we je om de volgende drie vragen kort en krachtig te beantwoorden:

1. Hoe zorg jij ervoor dat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht en verantwoordelijkheid nemen voor hun werk? Geef een concreet voorbeeld.
2. Hoe help jij medewerkers om zich te ontwikkelen en hun vakmanschap (en kennisdeling) te versterken? Wat was jouw aanpak; wat was het resultaat en hoe zorg jij ervoor dat een team zich voorbereidt op veranderingen in processen, systemen en werkwijzen?
3. Hoe maak jij gedrag, samenwerking en knelpunten in de uitvoering bespreekbaar wanneer dat nodig is? Geef een concreet voorbeeld.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button. Je kunt solliciteren tot en met 2 oktober 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Edmond Jonges, Manager Team Financiën, Economie en Maatschappij via e.jonges@heerlen.nl of telefonisch via 06-27300208.

Houd alvast 5 oktober 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Clustermanager Grootboek en Rapportage

Clustermanager Grootboek en Rapportage

Verbind jij medewerkers, organisatie en ontwikkeling én zorg je samen voor een betrouwbare en toekomstgerichte financiële sturing? Bij de gemeente Heerlen zoeken we een Clustermanager Grootboek en Rapportage. Een verbindende en ontwikkelgerichte tactisch leidinggevende die medewerkers meeneemt in verandering, samenwerking versterkt en zorgt dat onze financiële vastlegging, rapportages en datastromen zich continu blijven professionaliseren. Dan is deze functie bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 3 oktober 2026.

Wie ben jij?

Jij bent een leider die hoofdlijnen overziet, verbanden legt en rust bewaart. Je hoeft niet zelf de diepste inhoudelijke boekhoudspecialist te zijn, maar je snapt financiële afhankelijkheden feilloos en weet de juiste kaders te stellen. Je weet feilloos te schakelen tussen mensgerichtheid en resultaatgerichtheid.

Daarom heb jij ervaring met:

• Het tactisch leidinggeven aan en coachen van professionals in een veranderende omgeving;
• Het sturen op en begeleiden van veranderingen, procesoptimalisaties en systeemontwikkelingen (bijvoorbeeld de implementatie van een nieuw financieel ERP-systeem);
• Het verbinden van verschillende disciplines, teams en belangen (zoals de brug slaan tussen registratie en beleidsadvisering);
• Het sturen op planning, capaciteit, competenties en prioritering in een deadline-gedreven omgeving;
• Het bouwen aan een cultuur van eigenaarschap, teamcohesie en professionele autonomie.

Daarnaast ben jij iemand die:

• Duidelijk is in verwachtingen en kaders, en besluitvaardig optreedt waar nodig;
• Natuurlijk beweegt tussen de werkvloer en het tactisch/strategisch management;
• Overzicht houdt over processen, deadlines en ketenafhankelijkheden zonder te verdrinken in de details;
• Oog heeft voor de individuele kwaliteiten en belastbaarheid van medewerkers én voor de collectieve opgave;
• Initiatief neemt, energie brengt en een lerend vermogen stimuleert.

Dit ga je doen:

Als Clustermanager geef je tactisch leiding aan het cluster Grootboek en Rapportage (+/- 15 fte). Je bewaakt het overzicht over complexe processen, deadlines en onderlinge afhankelijkheden, en zorgt voor een gezonde balans tussen de dagelijkse uitvoering en vernieuwing.

Je bent zichtbaar aanwezig, geeft richting en creëert draagvlak voor verandering. Je stuurt op een optimale kwalitatieve en kwantitatieve bezetting: de juiste mensen met de juiste competenties op het juiste moment. Daarnaast neem je het voortouw in de implementatie en doorontwikkeling van ons nieuwe financiële systeem en de bijbehorende werkwijzen.

Concreet houd je je bezig met:

Het verbindend, coachend en resultaatgericht leidinggeven aan het team (+/- 15 fte);

De integrale doorontwikkeling van de drie dragende pijlers binnen het cluster:

• Grootboek & Vastlegging;
• Rapportage & Maand- en Jaarafsluiting;
• Datamanagement (beheer en aansluiting van zowel financiële als niet-financiële data);

Fungeren als cruciale sparringpartner en verbindende schakel tussen de administratieve uitvoering en P&C / business control;

Het sturen op de doorontwikkeling en standaardisering van het nieuwe financiële systeem, inclusief efficiënte en uniforme processen;

Het behouden van overzicht over strakke deadlines, accountantscontroles en periodieke rapportages;

Het bevorderen van vak ontwikkeling, brede inzetbaarheid, onderlinge uitwisselbaarheid en actieve kennisdeling binnen het team;

Het stimuleren van een open aanspreekcultuur waarin continu leren, verbeteren en eigenaarschap vooropstaan.

Wat maakt deze rol aantrekkelijk?

In deze rol vervul je een sleutelpositie binnen het financiële hart van de gemeente Heerlen. De financiële verslaglegging en datastromen vormen immers het fundament onder alle bestuurlijke keuzes en maatschappelijke ambities van de stad. Je krijgt volop ruimte en mandaat om het cluster verder te professionaliseren, teams mee te nemen in innovatie en digitalisering, en écht impact te maken op de kwaliteit van onze financiële kolom. Met jouw leiderschap bouw je aan een toekomstgericht team waarin mensen floreren, samenwerken en trots zijn op hun vakmanschap.

Jouw Team

Als Clustermanager verbind je de dagelijkse praktijk van jouw cluster (+/- 15 fte) met de bredere ambities en ontwikkelingen van de gemeente Heerlen. Je staat dicht bij de vakmensen op de vloer, maar kijkt nadrukkelijk over de grenzen van het eigen cluster heen. Zo ben jij dé verbindende schakel tussen de administratieve uitvoering (de boekhouding) en de strategische analyse en advisering binnen de planning- en control cyclus (P&C).

Je combineert strategisch overzicht en koersvastheid met oprechte aandacht voor de mens. Je stimuleert eigenaarschap en kennisdeling, brengt rust tijdens strakke deadlines rondom afsluitingen en draagt actief bij aan een professionele, wendbare en lerende financiële organisatie.

Je zorgt voor een goede balans tussen capaciteit, kwaliteit en continuïteit en stimuleert brede inzetbaarheid en kennisdeling binnen het cluster.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Tactisch Leidinggevende III in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.520,00 en maximaal € 6.422,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv t.a.v. Edmond Jonges, teammanager Financiën.

Een motivatiebrief is niet nodig. In plaats daarvan vragen we je om de volgende drie vragen te beantwoorden:

1. Kun je een voorbeeld geven waarin je verschillende belangen, teams of disciplines (zoals uitvoering en beleid/sturing) met elkaar hebt verbonden? Wat was jouw aanpak en wat was het concrete resultaat?
2. Hoe zorg jij ervoor dat medewerkers meegaan in ontwikkelingen en veranderingen (bijvoorbeeld bij nieuwe systemen of werkwijzen) en zich continu blijven ontwikkelen in hun vakmanschap?
3. Hoe houd jij overzicht over deadlines en de dagelijkse werkzaamheden van een groot cluster, terwijl je tegelijkertijd zorgt dat innovatie en de doorontwikkeling van processen structureel van de grond komen?

Je kunt solliciteren tot en met 2 oktober 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Edmond Jonges via e.jonges@heerlen.nl of telefonisch via 06-27300208.

Houd alvast 5 oktober 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Clustermanager Betalingsverkeer

Clustermanager Betalingsverkeer
Zorg jij voor structuur, kwaliteit en continuïteit binnen financiële processen én help je medewerkers elke dag beter te presteren? Reageer vóór 3 oktober 2026.

Bij de gemeente Heerlen zoeken we een Clustermanager Betalingsverkeer. Een zichtbare, verbindende en betrokken leidinggevende, die zorgt voor een stabiele en accurate uitvoering van onze debiteuren-, crediteuren- en betalingsadministratie, medewerkers ondersteunt in hun vakmanschap en samen met het cluster bouwt aan procesverbetering en digitalisering.

Als Clustermanager sta je dichtbij de dagelijkse praktijk van jouw cluster (+/- 15 fte). Je kent je medewerkers, weet wat er speelt op de vloer en zorgt voor duidelijkheid, structuur en vertrouwen. Je creëert de voorwaarden waarin medewerkers hun werk goed kunnen doen, eigenaarschap tonen en zich verder ontwikkelen. Daarbij breng je rust en overzicht, acteer je vanuit verbindend leiderschap en bouw je actief aan de cohesie tussen de verschillende disciplines vanuit de gezamenlijke ‘één Financiën’-gedachte. Je zorgt dat het team zich voortdurend aanpast aan veranderende processen, systemen en werkwijzen.

Je combineert oprechte aandacht voor mensen met duidelijke verwachtingen. Je stimuleert kennisdeling, maakt samenwerking en gedrag bespreekbaar en zorgt ervoor dat het clusterteam gezamenlijk verantwoordelijkheid neemt voor de kwaliteit en continuïteit van het betalingsverkeer.

Wat ga je doen?
Als Clustermanager geef je dagelijks leiding aan de gebieden crediteuren, debiteuren en betalingen. Je zorgt dat de geldstromen soepel en foutloos verlopen, bent het eerste aanspreekpunt voor het team en de interne organisatie, en ondersteunt medewerkers in hun professionele ontwikkeling.

Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, voert gesprekken over ontwikkeling, inzetbaarheid en samenwerking en weet medewerkers te coachen op zowel inhoud als werkwijze. Je bent besluitvaardig waar nodig, stuurt op KPI’s en streeft naar operational excellence. Tegelijkertijd neem je het team mee in de doorontwikkeling van onze processen, het nieuwe financiële systeem en verdere digitalisering en standaardisering.

Concreet houd je je bezig met:

• Het coachend, verbindend en resultaatgericht leidinggeven aan het cluster (+/- 15 fte);
• De dagelijkse aansturing van en het borgen van de cohesie tussen de disciplines debiteuren, crediteuren en betalingen vanuit de ‘één Financiën’-gedachte;
• Het sturen op KPI’s, kwaliteitsbewaking en operational excellence rondom de volledige betalingsketen;
• Het sturen op de doorontwikkeling van het nieuwe financiële systeem, inclusief standaardisering, uniformering en digitalisering van werkprocessen;
• Het signaleren van knelpunten in de uitvoering en het adviseren over en realiseren van procesverbeteringen en efficiëntie;
• Fungeren als sparringpartner en vast aanspreekpunt voor zowel jouw teamleden als collega’s uit de bredere organisatie;
• Het stimuleren van eigenaarschap, kennisdeling, onderlinge uitwisselbaarheid en professionele samenwerking.

Wat breng jij mee?

Jij bent iemand die dicht bij de medewerkers staat, hen in beweging krijgt en tegelijkertijd zorgt voor duidelijke kaders, rust en resultaat. Je combineert mensgericht leiderschap met een scherp oog voor cijfers, procesverbetering en automatisering.

Daarom heb jij ervaring met:

• Het leidinggeven aan en coachen van medewerkers binnen een operationele (financieel-administratieve) omgeving;
• Verbindend leiderschap: je brengt disciplines bij elkaar en bevordert samenwerking over teamgrenzen heen;
• Het sturen op en verbeteren van processen, KPI’s en kwaliteitsstandaarden;
• Het begeleiden van teams in verandertrajecten, zoals digitalisering of de implementatie van nieuwe (financiële) systemen: Je hebt ervaring met het begeleiden van medewerkers bij veranderingen in processen, systemen en werkwijzen. Je weet medewerkers mee te nemen in de reden achter veranderingen, ziet kansen om werkzaamheden slimmer te organiseren en helpt medewerkers om hun kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen;
• Het stimuleren van eigenaarschap, vakmanschap en kennisdeling op de vloer.

Daarnaast ben jij iemand die:

• Zichtbaar, benaderbaar en besluitvaardig leidinggeeft;
• Duidelijk is in communicatie en verwachtingen, en knelpunten constructief bespreekbaar durft te maken;
• Rust brengt, overzicht creëert en scherpe prioriteiten stelt;
• Aandacht heeft voor de mens achter de medewerker, zonder de continuïteit en het resultaat uit het oog te verliezen.

Wat maakt deze rol aantrekkelijk?

In deze rol maak je direct maatschappelijk en operationeel verschil binnen het hart van onze financiële organisatie. Jij zorgt ervoor dat onze crediteuren tijdig worden betaald, debiteuren adequaat worden opgevolgd en de teams als één geheel samenwerken. Je krijgt volop de ruimte om leiding te geven dicht bij de praktijk en concreet te bouwen aan de digitalisering en professionalisering van de afdeling. Met jouw verbindende leiderschap zet je samen met een betrokken team elke dag een stap vooruit.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren per week. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.568,-- en maximaal € 5.096,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Solliciteren

Klaar om medewerkers te laten groeien en samen te bouwen aan het Heerlen van Morgen? Dan maken we graag kennis met je.

Stuur ons jouw cv. Een traditionele motivatiebrief is niet nodig. In plaats daarvan vragen we je om de volgende drie vragen kort en krachtig te beantwoorden:

1. Hoe zorg jij ervoor dat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht en verantwoordelijkheid nemen voor hun werk? Geef een concreet voorbeeld.
2. Hoe help jij medewerkers om zich te ontwikkelen en hun vakmanschap (en kennisdeling) te versterken? Wat was jouw aanpak; wat was het resultaat en hoe zorg jij ervoor dat een team zich voorbereidt op veranderingen in processen, systemen en werkwijzen?
3. Hoe maak jij gedrag, samenwerking en knelpunten in de uitvoering bespreekbaar wanneer dat nodig is? Geef een concreet voorbeeld.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button. Je kunt solliciteren tot en met 2 oktober 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Edmond Jonges, Manager Team Financiën, Economie en Maatschappij via e.jonges@heerlen.nl of telefonisch via 06-27300208.

Houd alvast 5 oktober 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Clustermanager Grootboek en Rapportage

Clustermanager Grootboek en Rapportage

Verbind jij medewerkers, organisatie en ontwikkeling én zorg je samen voor een betrouwbare en toekomstgerichte financiële sturing? Bij de gemeente Heerlen zoeken we een Clustermanager Grootboek en Rapportage. Een verbindende en ontwikkelgerichte tactisch leidinggevende die medewerkers meeneemt in verandering, samenwerking versterkt en zorgt dat onze financiële vastlegging, rapportages en datastromen zich continu blijven professionaliseren. Dan is deze functie bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 3 oktober 2026.

Wie ben jij?

Jij bent een leider die hoofdlijnen overziet, verbanden legt en rust bewaart. Je hoeft niet zelf de diepste inhoudelijke boekhoudspecialist te zijn, maar je snapt financiële afhankelijkheden feilloos en weet de juiste kaders te stellen. Je weet feilloos te schakelen tussen mensgerichtheid en resultaatgerichtheid.

Daarom heb jij ervaring met:

• Het tactisch leidinggeven aan en coachen van professionals in een veranderende omgeving;
• Het sturen op en begeleiden van veranderingen, procesoptimalisaties en systeemontwikkelingen (bijvoorbeeld de implementatie van een nieuw financieel ERP-systeem);
• Het verbinden van verschillende disciplines, teams en belangen (zoals de brug slaan tussen registratie en beleidsadvisering);
• Het sturen op planning, capaciteit, competenties en prioritering in een deadline-gedreven omgeving;
• Het bouwen aan een cultuur van eigenaarschap, teamcohesie en professionele autonomie.

Daarnaast ben jij iemand die:

• Duidelijk is in verwachtingen en kaders, en besluitvaardig optreedt waar nodig;
• Natuurlijk beweegt tussen de werkvloer en het tactisch/strategisch management;
• Overzicht houdt over processen, deadlines en ketenafhankelijkheden zonder te verdrinken in de details;
• Oog heeft voor de individuele kwaliteiten en belastbaarheid van medewerkers én voor de collectieve opgave;
• Initiatief neemt, energie brengt en een lerend vermogen stimuleert.

Dit ga je doen:

Als Clustermanager geef je tactisch leiding aan het cluster Grootboek en Rapportage (+/- 15 fte). Je bewaakt het overzicht over complexe processen, deadlines en onderlinge afhankelijkheden, en zorgt voor een gezonde balans tussen de dagelijkse uitvoering en vernieuwing.

Je bent zichtbaar aanwezig, geeft richting en creëert draagvlak voor verandering. Je stuurt op een optimale kwalitatieve en kwantitatieve bezetting: de juiste mensen met de juiste competenties op het juiste moment. Daarnaast neem je het voortouw in de implementatie en doorontwikkeling van ons nieuwe financiële systeem en de bijbehorende werkwijzen.

Concreet houd je je bezig met:

Het verbindend, coachend en resultaatgericht leidinggeven aan het team (+/- 15 fte);

De integrale doorontwikkeling van de drie dragende pijlers binnen het cluster:

• Grootboek & Vastlegging;
• Rapportage & Maand- en Jaarafsluiting;
• Datamanagement (beheer en aansluiting van zowel financiële als niet-financiële data);

Fungeren als cruciale sparringpartner en verbindende schakel tussen de administratieve uitvoering en P&C / business control;

Het sturen op de doorontwikkeling en standaardisering van het nieuwe financiële systeem, inclusief efficiënte en uniforme processen;

Het behouden van overzicht over strakke deadlines, accountantscontroles en periodieke rapportages;

Het bevorderen van vak ontwikkeling, brede inzetbaarheid, onderlinge uitwisselbaarheid en actieve kennisdeling binnen het team;

Het stimuleren van een open aanspreekcultuur waarin continu leren, verbeteren en eigenaarschap vooropstaan.

Wat maakt deze rol aantrekkelijk?

In deze rol vervul je een sleutelpositie binnen het financiële hart van de gemeente Heerlen. De financiële verslaglegging en datastromen vormen immers het fundament onder alle bestuurlijke keuzes en maatschappelijke ambities van de stad. Je krijgt volop ruimte en mandaat om het cluster verder te professionaliseren, teams mee te nemen in innovatie en digitalisering, en écht impact te maken op de kwaliteit van onze financiële kolom. Met jouw leiderschap bouw je aan een toekomstgericht team waarin mensen floreren, samenwerken en trots zijn op hun vakmanschap.

Jouw Team

Als Clustermanager verbind je de dagelijkse praktijk van jouw cluster (+/- 15 fte) met de bredere ambities en ontwikkelingen van de gemeente Heerlen. Je staat dicht bij de vakmensen op de vloer, maar kijkt nadrukkelijk over de grenzen van het eigen cluster heen. Zo ben jij dé verbindende schakel tussen de administratieve uitvoering (de boekhouding) en de strategische analyse en advisering binnen de planning- en control cyclus (P&C).

Je combineert strategisch overzicht en koersvastheid met oprechte aandacht voor de mens. Je stimuleert eigenaarschap en kennisdeling, brengt rust tijdens strakke deadlines rondom afsluitingen en draagt actief bij aan een professionele, wendbare en lerende financiële organisatie.

Je zorgt voor een goede balans tussen capaciteit, kwaliteit en continuïteit en stimuleert brede inzetbaarheid en kennisdeling binnen het cluster.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Tactisch Leidinggevende III in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.520,00 en maximaal € 6.422,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv t.a.v. Edmond Jonges, teammanager Financiën.

Een motivatiebrief is niet nodig. In plaats daarvan vragen we je om de volgende drie vragen te beantwoorden:

1. Kun je een voorbeeld geven waarin je verschillende belangen, teams of disciplines (zoals uitvoering en beleid/sturing) met elkaar hebt verbonden? Wat was jouw aanpak en wat was het concrete resultaat?
2. Hoe zorg jij ervoor dat medewerkers meegaan in ontwikkelingen en veranderingen (bijvoorbeeld bij nieuwe systemen of werkwijzen) en zich continu blijven ontwikkelen in hun vakmanschap?
3. Hoe houd jij overzicht over deadlines en de dagelijkse werkzaamheden van een groot cluster, terwijl je tegelijkertijd zorgt dat innovatie en de doorontwikkeling van processen structureel van de grond komen?

Je kunt solliciteren tot en met 2 oktober 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Edmond Jonges via e.jonges@heerlen.nl of telefonisch via 06-27300208.

Houd alvast 5 oktober 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.