Strategisch beleidsmedewerker leefomgeving en ontwikkeling Heerlen-Noord

Strategisch beleidsmedewerker leefomgeving en ontwikkeling - Heerlen-Noord
Heb jij kennis van het sociale en ruimtelijke domein op het vlak van werken, leefomgeving en vrijetijdseconomie, en wil je bijdragen aan sociaal-economische structuurversterking? Heb jij een sterk ontwikkeld omgevingsbewustzijn en zie jij kansen waar verschillende belangen samenkomen? En lijkt het je uitdagend om te pionieren binnen een gemeentelijk programma waarin intensief wordt samengewerkt met het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN)?

Ben jij een verbindende netwerker die moeiteloos schakelt op lokaal, regionaal én landelijk niveau? Kun jij adviseren met draagvlak en bijdragen aan bestuurlijke besluitvorming?

Dan is de functie van strategisch beleidsmedewerker leefomgeving en ontwikkeling bij de gemeente Heerlen iets voor jou! Reageer uiterlijk 17 mei 2026.

Wie ben jij?
In het NPHLN werken we samen met inwoners, partners en overheden aan een sociale inhaalrace in Heerlen-Noord. De gemeente Heerlen is één van de alliantiepartners binnen het NPHLN, een langjarig Rijksprogramma gericht op het versterken van leefbaarheid en sociaal-economische kansen. Samen met inwoners, maatschappelijke organisaties, het Rijk en andere overheden werk je aan structurele oplossingen binnen vijf programma-lijnen: wonen, werken, leren, veiligheid en gezondheid.

Als strategisch beleidsmedewerker sociaal-economische ontwikkeling werk je binnen het gemeentelijke programma Heerlen-Noord. In deze functie werk je aan twee samenhangende hoofdlijnen: enerzijds de ontwikkeling en coördinatie van woon-werkarrangementen en anderzijds de verkenning van cultuur en toerisme als motor voor sociale en economische versterking.

Je vervult een sleutelrol in de verbinding tussen deze programma-lijnen en zorgt voor integraliteit in de sociaaleconomische ontwikkeling, waarbij thema’s als wonen, arbeid, leefomgeving en voorzieningen in samenhang worden benaderd. Daarbij leg je actief de koppeling met het programma Grip op Wonen, gericht op sterke en stabiele wijken, met het zwaartepunt in Heerlen-Noord.

Wat breng je mee?

• Bij voorkeur een afgeronde hbo- of universitaire opleiding, bijvoorbeeld in het ruimtelijk en/of economische domein of een aanverwant vakgebied;
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur ervaring bij een organisatie met een duaal stelsel;
• Je kunt complexe dossiers helder vertalen naar overtuigende schriftelijke en mondelinge adviezen voor bestuurders, collega’s en management;
• Je bent in staat om vanuit een coördinerende rol verschillende belangen in kaart te brengen;
• Je kunt aantonen hoe je inspeelt op kansen en risico’s en hoe je strategische ontwikkelingen vertaalt naar tactische en operationele doelstellingen;
• Ervaring met projectmatig werken en bij voorkeur ook met programmatisch werken.

Wat ga je doen?
Je beweegt je op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering en draagt bij aan een integrale sociaaleconomische aanpak. Dit doe je vanuit de gemeente in haar rol als alliantiepartner van het NPHLN. Daarbij staan twee hoofdlijnen centraal:

1. Woon-werkarrangementen en sociaaleconomische versterking
   Je volgt en stimuleert de uitvoering van interventies binnen het NPHLN en zorgt voor een sterke koppeling met bestaand gemeentelijk beleid. Binnen het programma Grip op Wonen werk je met de drie woonpijlers – investeren, koesteren en reguleren – aan sterke en gemengde wijken. Vanuit de pijler Koesteren zet jij je in op de ontwikkeling en de coördinatie van woon-werkarrangementen. Deze zijn gericht op het aantrekken en behouden van (jonge) professionals en vakmensen, zoals in zorg, onderwijs en techniek, door wonen en werken te combineren. Je werkt hierin samen met Stadsregio Parkstad, grotere werkgeversorganisaties, woningbouwcorporaties en andere gemeenten in Parkstad. Hiermee draag je bij aan een vitale stad vanuit de drie Woonpijlers van Grip op Wonen en versterk je de sociaaleconomische structuur van Heerlen-Noord.
2. Cultuur, toerisme en identiteit als ontwikkelkracht
   Daarnaast werk je aan de verkenning van een integrale samenhang van de doelen van Grip op Wonen met het beleid voor cultuur en toerisme, zodat wordt bijgedragen aan de sociale inhaalrace in Heerlen-Noord. Heerlen ontwikkelt zich steeds sterker als culturele stad, met iconische plekken zoals Kasteel Hoensbroek, het Nederlands Mijnmuseum en evenementen als Cultura Nova. Dit gebeurt met name vanuit team beleid Economie. Je onderzoekt hoe deze kwaliteiten van de stad, samen met het mijnverleden, het landschap en de stedelijke cultuur, kunnen worden ingezet om toerisme, leefbaarheid en sociale trots te versterken. Deze verkenning resulteert in een bijdrage aan de doelen van de drie genoemde woonpijlers.

Vanuit deze invalshoek verrijk je de ontwikkeling die Heerlen inzet om via bijvoorbeeld erfgoed of natuur wijken en stadsdelen te verbinden. We stimuleren daarbij ontwikkelingen zoals recreatieve routes en snelfietsroutes en herbestemming van gebieden zoals de Sibelcogroeve. Hierdoor ontstaan samenhangende, aantrekkelijke woon- en verblijfsgebieden. Je versterkt niet alleen het toeristisch profiel van de stad, maar je draagt ook bij aan het investeren in voorzieningen en aantrekkelijke buurten, het koesteren van inwoners door een divers en passend woningaanbod, en het reguleren van de instroom om druk op wijken te voorkomen. We willen een ‘verbonden stad’, waarin economische kansen, identiteit, leefkwaliteit én duurzame woonomgevingen hand in hand gaan.

Jouw Team
Gemeentelijk Programma Heerlen-Noord / Team Beleid Ruimte

Je thuisbasis is het gemeentelijke programmateam Heerlen Noord, je valt formatief binnen team Beleid Ruimte en legt op deze manier maximale verbinding tussen het gemeentelijke opgaveteam Heerlen-Noord, de beleidsteams Samenleving, Economie en Ruimte en andere organisatie-onderdelen.

Het gemeentelijk programmateam Heerlen-Noord bestaat naast deze functie uit drie strategische beleidsmedewerkers voor de vijf genoemde programmalijnen, een beleidsmedewerker voor de focuswijken, programmamedewerker en een strategisch communicatieadviseur. Het gemeentelijk team wordt aangestuurd door een programmamanager.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren per week. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 12 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.303,-- en maximaal € 7.163,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Joost Michels teammanager Beleid Ruimte. Je kunt solliciteren tot en met 17 mei 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Wendy Werkhoven-Eikenboom, email: w.werkhoven@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Strategisch beleidsmedewerker leefomgeving en ontwikkeling Heerlen-Noord

Strategisch beleidsmedewerker leefomgeving en ontwikkeling - Heerlen-Noord
Heb jij kennis van het sociale en ruimtelijke domein op het vlak van werken, leefomgeving en vrijetijdseconomie, en wil je bijdragen aan sociaal-economische structuurversterking? Heb jij een sterk ontwikkeld omgevingsbewustzijn en zie jij kansen waar verschillende belangen samenkomen? En lijkt het je uitdagend om te pionieren binnen een gemeentelijk programma waarin intensief wordt samengewerkt met het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN)?

Ben jij een verbindende netwerker die moeiteloos schakelt op lokaal, regionaal én landelijk niveau? Kun jij adviseren met draagvlak en bijdragen aan bestuurlijke besluitvorming?

Dan is de functie van strategisch beleidsmedewerker leefomgeving en ontwikkeling bij de gemeente Heerlen iets voor jou! Reageer uiterlijk 17 mei 2026.

Wie ben jij?
In het NPHLN werken we samen met inwoners, partners en overheden aan een sociale inhaalrace in Heerlen-Noord. De gemeente Heerlen is één van de alliantiepartners binnen het NPHLN, een langjarig Rijksprogramma gericht op het versterken van leefbaarheid en sociaal-economische kansen. Samen met inwoners, maatschappelijke organisaties, het Rijk en andere overheden werk je aan structurele oplossingen binnen vijf programma-lijnen: wonen, werken, leren, veiligheid en gezondheid.

Als strategisch beleidsmedewerker sociaal-economische ontwikkeling werk je binnen het gemeentelijke programma Heerlen-Noord. In deze functie werk je aan twee samenhangende hoofdlijnen: enerzijds de ontwikkeling en coördinatie van woon-werkarrangementen en anderzijds de verkenning van cultuur en toerisme als motor voor sociale en economische versterking.

Je vervult een sleutelrol in de verbinding tussen deze programma-lijnen en zorgt voor integraliteit in de sociaaleconomische ontwikkeling, waarbij thema’s als wonen, arbeid, leefomgeving en voorzieningen in samenhang worden benaderd. Daarbij leg je actief de koppeling met het programma Grip op Wonen, gericht op sterke en stabiele wijken, met het zwaartepunt in Heerlen-Noord.

Wat breng je mee?

• Bij voorkeur een afgeronde hbo- of universitaire opleiding, bijvoorbeeld in het ruimtelijk en/of economische domein of een aanverwant vakgebied;
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur ervaring bij een organisatie met een duaal stelsel;
• Je kunt complexe dossiers helder vertalen naar overtuigende schriftelijke en mondelinge adviezen voor bestuurders, collega’s en management;
• Je bent in staat om vanuit een coördinerende rol verschillende belangen in kaart te brengen;
• Je kunt aantonen hoe je inspeelt op kansen en risico’s en hoe je strategische ontwikkelingen vertaalt naar tactische en operationele doelstellingen;
• Ervaring met projectmatig werken en bij voorkeur ook met programmatisch werken.

Wat ga je doen?
Je beweegt je op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering en draagt bij aan een integrale sociaaleconomische aanpak. Dit doe je vanuit de gemeente in haar rol als alliantiepartner van het NPHLN. Daarbij staan twee hoofdlijnen centraal:

1. Woon-werkarrangementen en sociaaleconomische versterking
   Je volgt en stimuleert de uitvoering van interventies binnen het NPHLN en zorgt voor een sterke koppeling met bestaand gemeentelijk beleid. Binnen het programma Grip op Wonen werk je met de drie woonpijlers – investeren, koesteren en reguleren – aan sterke en gemengde wijken. Vanuit de pijler Koesteren zet jij je in op de ontwikkeling en de coördinatie van woon-werkarrangementen. Deze zijn gericht op het aantrekken en behouden van (jonge) professionals en vakmensen, zoals in zorg, onderwijs en techniek, door wonen en werken te combineren. Je werkt hierin samen met Stadsregio Parkstad, grotere werkgeversorganisaties, woningbouwcorporaties en andere gemeenten in Parkstad. Hiermee draag je bij aan een vitale stad vanuit de drie Woonpijlers van Grip op Wonen en versterk je de sociaaleconomische structuur van Heerlen-Noord.
2. Cultuur, toerisme en identiteit als ontwikkelkracht
   Daarnaast werk je aan de verkenning van een integrale samenhang van de doelen van Grip op Wonen met het beleid voor cultuur en toerisme, zodat wordt bijgedragen aan de sociale inhaalrace in Heerlen-Noord. Heerlen ontwikkelt zich steeds sterker als culturele stad, met iconische plekken zoals Kasteel Hoensbroek, het Nederlands Mijnmuseum en evenementen als Cultura Nova. Dit gebeurt met name vanuit team beleid Economie. Je onderzoekt hoe deze kwaliteiten van de stad, samen met het mijnverleden, het landschap en de stedelijke cultuur, kunnen worden ingezet om toerisme, leefbaarheid en sociale trots te versterken. Deze verkenning resulteert in een bijdrage aan de doelen van de drie genoemde woonpijlers.

Vanuit deze invalshoek verrijk je de ontwikkeling die Heerlen inzet om via bijvoorbeeld erfgoed of natuur wijken en stadsdelen te verbinden. We stimuleren daarbij ontwikkelingen zoals recreatieve routes en snelfietsroutes en herbestemming van gebieden zoals de Sibelcogroeve. Hierdoor ontstaan samenhangende, aantrekkelijke woon- en verblijfsgebieden. Je versterkt niet alleen het toeristisch profiel van de stad, maar je draagt ook bij aan het investeren in voorzieningen en aantrekkelijke buurten, het koesteren van inwoners door een divers en passend woningaanbod, en het reguleren van de instroom om druk op wijken te voorkomen. We willen een ‘verbonden stad’, waarin economische kansen, identiteit, leefkwaliteit én duurzame woonomgevingen hand in hand gaan.

Jouw Team
Gemeentelijk Programma Heerlen-Noord / Team Beleid Ruimte

Je thuisbasis is het gemeentelijke programmateam Heerlen Noord, je valt formatief binnen team Beleid Ruimte en legt op deze manier maximale verbinding tussen het gemeentelijke opgaveteam Heerlen-Noord, de beleidsteams Samenleving, Economie en Ruimte en andere organisatie-onderdelen.

Het gemeentelijk programmateam Heerlen-Noord bestaat naast deze functie uit drie strategische beleidsmedewerkers voor de vijf genoemde programmalijnen, een beleidsmedewerker voor de focuswijken, programmamedewerker en een strategisch communicatieadviseur. Het gemeentelijk team wordt aangestuurd door een programmamanager.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren per week. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 12 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.303,-- en maximaal € 7.163,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Joost Michels teammanager Beleid Ruimte. Je kunt solliciteren tot en met 17 mei 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Wendy Werkhoven-Eikenboom, email: w.werkhoven@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Strategisch beleidsmedewerker leefomgeving en ontwikkeling Heerlen-...

Strategisch beleidsmedewerker leefomgeving en ontwikkeling - Heerlen-Noord
Heb jij kennis van het sociale en ruimtelijke domein op het vlak van werken, leefomgeving en vrijetijdseconomie, en wil je bijdragen aan sociaal-economische structuurversterking? Heb jij een sterk ontwikkeld omgevingsbewustzijn en zie jij kansen waar verschillende belangen samenkomen? En lijkt het je uitdagend om te pionieren binnen een gemeentelijk programma waarin intensief wordt samengewerkt met het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN)?

Ben jij een verbindende netwerker die moeiteloos schakelt op lokaal, regionaal én landelijk niveau? Kun jij adviseren met draagvlak en bijdragen aan bestuurlijke besluitvorming?

Dan is de functie van strategisch beleidsmedewerker leefomgeving en ontwikkeling bij de gemeente Heerlen iets voor jou! Reageer uiterlijk 17 mei 2026.

Wie ben jij?
In het NPHLN werken we samen met inwoners, partners en overheden aan een sociale inhaalrace in Heerlen-Noord. De gemeente Heerlen is één van de alliantiepartners binnen het NPHLN, een langjarig Rijksprogramma gericht op het versterken van leefbaarheid en sociaal-economische kansen. Samen met inwoners, maatschappelijke organisaties, het Rijk en andere overheden werk je aan structurele oplossingen binnen vijf programma-lijnen: wonen, werken, leren, veiligheid en gezondheid.

Als strategisch beleidsmedewerker sociaal-economische ontwikkeling werk je binnen het gemeentelijke programma Heerlen-Noord. In deze functie werk je aan twee samenhangende hoofdlijnen: enerzijds de ontwikkeling en coördinatie van woon-werkarrangementen en anderzijds de verkenning van cultuur en toerisme als motor voor sociale en economische versterking.

Je vervult een sleutelrol in de verbinding tussen deze programma-lijnen en zorgt voor integraliteit in de sociaaleconomische ontwikkeling, waarbij thema’s als wonen, arbeid, leefomgeving en voorzieningen in samenhang worden benaderd. Daarbij leg je actief de koppeling met het programma Grip op Wonen, gericht op sterke en stabiele wijken, met het zwaartepunt in Heerlen-Noord.

Wat breng je mee?

• Bij voorkeur een afgeronde hbo- of universitaire opleiding, bijvoorbeeld in het ruimtelijk en/of economische domein of een aanverwant vakgebied;
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur ervaring bij een organisatie met een duaal stelsel;
• Je kunt complexe dossiers helder vertalen naar overtuigende schriftelijke en mondelinge adviezen voor bestuurders, collega’s en management;
• Je bent in staat om vanuit een coördinerende rol verschillende belangen in kaart te brengen;
• Je kunt aantonen hoe je inspeelt op kansen en risico’s en hoe je strategische ontwikkelingen vertaalt naar tactische en operationele doelstellingen;
• Ervaring met projectmatig werken en bij voorkeur ook met programmatisch werken.

Wat ga je doen?
Je beweegt je op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering en draagt bij aan een integrale sociaaleconomische aanpak. Dit doe je vanuit de gemeente in haar rol als alliantiepartner van het NPHLN. Daarbij staan twee hoofdlijnen centraal:

1. Woon-werkarrangementen en sociaaleconomische versterking
   Je volgt en stimuleert de uitvoering van interventies binnen het NPHLN en zorgt voor een sterke koppeling met bestaand gemeentelijk beleid. Binnen het programma Grip op Wonen werk je met de drie woonpijlers – investeren, koesteren en reguleren – aan sterke en gemengde wijken. Vanuit de pijler Koesteren zet jij je in op de ontwikkeling en de coördinatie van woon-werkarrangementen. Deze zijn gericht op het aantrekken en behouden van (jonge) professionals en vakmensen, zoals in zorg, onderwijs en techniek, door wonen en werken te combineren. Je werkt hierin samen met Stadsregio Parkstad, grotere werkgeversorganisaties, woningbouwcorporaties en andere gemeenten in Parkstad. Hiermee draag je bij aan een vitale stad vanuit de drie Woonpijlers van Grip op Wonen en versterk je de sociaaleconomische structuur van Heerlen-Noord.
2. Cultuur, toerisme en identiteit als ontwikkelkracht
   Daarnaast werk je aan de verkenning van een integrale samenhang van de doelen van Grip op Wonen met het beleid voor cultuur en toerisme, zodat wordt bijgedragen aan de sociale inhaalrace in Heerlen-Noord. Heerlen ontwikkelt zich steeds sterker als culturele stad, met iconische plekken zoals Kasteel Hoensbroek, het Nederlands Mijnmuseum en evenementen als Cultura Nova. Dit gebeurt met name vanuit team beleid Economie. Je onderzoekt hoe deze kwaliteiten van de stad, samen met het mijnverleden, het landschap en de stedelijke cultuur, kunnen worden ingezet om toerisme, leefbaarheid en sociale trots te versterken. Deze verkenning resulteert in een bijdrage aan de doelen van de drie genoemde woonpijlers.

Vanuit deze invalshoek verrijk je de ontwikkeling die Heerlen inzet om via bijvoorbeeld erfgoed of natuur wijken en stadsdelen te verbinden. We stimuleren daarbij ontwikkelingen zoals recreatieve routes en snelfietsroutes en herbestemming van gebieden zoals de Sibelcogroeve. Hierdoor ontstaan samenhangende, aantrekkelijke woon- en verblijfsgebieden. Je versterkt niet alleen het toeristisch profiel van de stad, maar je draagt ook bij aan het investeren in voorzieningen en aantrekkelijke buurten, het koesteren van inwoners door een divers en passend woningaanbod, en het reguleren van de instroom om druk op wijken te voorkomen. We willen een ‘verbonden stad’, waarin economische kansen, identiteit, leefkwaliteit én duurzame woonomgevingen hand in hand gaan.

Jouw Team
Gemeentelijk Programma Heerlen-Noord / Team Beleid Ruimte

Je thuisbasis is het gemeentelijke programmateam Heerlen Noord, je valt formatief binnen team Beleid Ruimte en legt op deze manier maximale verbinding tussen het gemeentelijke opgaveteam Heerlen-Noord, de beleidsteams Samenleving, Economie en Ruimte en andere organisatie-onderdelen.

Het gemeentelijk programmateam Heerlen-Noord bestaat naast deze functie uit drie strategische beleidsmedewerkers voor de vijf genoemde programmalijnen, een beleidsmedewerker voor de focuswijken, programmamedewerker en een strategisch communicatieadviseur. Het gemeentelijk team wordt aangestuurd door een programmamanager.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren per week. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 12 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.303,-- en maximaal € 7.163,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Joost Michels teammanager Beleid Ruimte. Je kunt solliciteren tot en met 17 mei 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Wendy Werkhoven-Eikenboom, email: w.werkhoven@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Toezichthouder & adviseur Geluid

Wil jij bijdragen aan een prettige leefomgeving voor inwoners én ondernemers? Vind je het leuk om zowel buiten als binnen te werken, technische metingen uit te voeren én te adviseren? Dan is deze functie iets voor jou.

Als Toezichthouder & Adviseur Geluid bij de gemeente Heerlen speel je een zichtbare rol in de kwaliteit van onze leefomgeving. Je schakelt tussen bewoners, ondernemers, organisatoren van evenementen en collega’s. Geen dag is hetzelfde: de ene dag meet je geluid bij een festival, de andere dag adviseer je over een vergunning of onderzoek je een geluidsklacht.
Dankzij jouw expertise en scherpe blik weet je belangen goed af te wegen en kom je tot praktische en zorgvuldige oplossingen. Herken jij jezelf hierin? Dan is de functie Toezichthouder & Adviseur Geluid bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 22 mei 2026.

Wie ben jij?

Je bent technisch onderlegd, communicatief sterk en werkt graag zelfstandig. Tegelijkertijd zoek je actief de samenwerking op wanneer dat nodig is.
Daarnaast:

• Heb je HBO werk- en denkniveau;
• Heb je bij voorkeur een milieukundige, technische of akoestische achtergrond;
• Heb je kennis van of interesse in de Omgevingswet;
• Heb je affiniteit met geluid, licht en/of trillingen;
• Ben je communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
• Ben je in bezit van een rijbewijs;
• Vind je het geen probleem om soms in de avond of het weekend te werken.

Hoe ziet jouw dag eruit?

Je start je dag met een kop koffie en checkt je agenda. Vandaag begin je met een overleg met collega’s van Vergunningen. Er staat een evenement gepland in het centrum en jij adviseert over de geluidsnormen en mogelijke maatregelen.
Daarna ga je op pad. Een ondernemer heeft een nieuwe installatie geplaatst en jij voert een geluidsmeting uit om te controleren of deze voldoet aan de regels. Je bespreekt de resultaten direct met de ondernemer en geeft advies.
In de middag werk je een rapportage uit en beoordeel je een akoestisch onderzoek voor een bouwproject. Tussendoor belt een inwoner met een geluidsklacht. Je plant een controle in voor later in de week.
’s Avonds kan het voorkomen dat je nog een geluidscontrole uitvoert bij een evenement of horecagelegenheid. Dit hoort bij de functie, maar we zorgen samen voor een goede balans tussen werk en privé. Zo wisselen jouw werkdagen zich continu af tussen meten, adviseren, samenwerken en handhaven.

Wat ga je doen?

• Voer je geluidsmetingen uit bij bedrijven, evenementen en woningen.
• Beoordeel je akoestische onderzoeken voor vergunningen en meldingen.
• Adviseer je bij bouwen, milieu, horeca en evenementen.
• Behandel je geluidsklachten van inwoners.
• Stel je akoestische rapportages op.
• Voer je controles uit naar aanleiding van vergunningen en meldingen.
• Adviseer je over handhaving bij overtredingen.
• Stel je geluidsbegrenzers in bij horeca-inrichtingen.
• Beheer je meetapparatuur en software.
• Werk je samen met collega's, inwoners, bedrijven en organisatoren.

Je werkt zowel binnen als buiten, zelfstandig én in teamverband.

Jouw Team

Je komt terecht in het team Bouw- en Milieutoezicht en Bodem (BMB). Een betrokken en deskundig team dat zich bezighoudt met toezicht en handhaving op het gebied van:

• Bouw en sloop
• Milieu
• Evenementen
• Horeca
• Geluid, lucht en bodem

We werken nauw samen met het team Vergunningen en dragen bij aan verschillende projecten, zoals de Omgevingswet, Grip op Wonen 2.0 en Sociaal Veilig. Geen dag is hetzelfde en er is veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker beleidsuitvoering II in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.524, - en maximaal € 5.033, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ludo Gulpen. Je kunt solliciteren tot en met 21 mei 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Ludo Gulpen, Manager Team BMB, mail: l.gulpen@heerlen.nl of tel: 045 560 4454.

Houd alvast woensdag 27 mei 2026 vrij in je agenda. Op die dag vinden de eerste sollicitatiegesprekken plaats. De tweede ronde gesprekken is gepland op maandag 1 juni 2026 en het arbeidsvoorwaardengesprek op dinsdag 2 juni 2026.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Toezichthouder & adviseur Geluid

Wil jij bijdragen aan een prettige leefomgeving voor inwoners én ondernemers? Vind je het leuk om zowel buiten als binnen te werken, technische metingen uit te voeren én te adviseren? Dan is deze functie iets voor jou.

Als Toezichthouder & Adviseur Geluid bij de gemeente Heerlen speel je een zichtbare rol in de kwaliteit van onze leefomgeving. Je schakelt tussen bewoners, ondernemers, organisatoren van evenementen en collega’s. Geen dag is hetzelfde: de ene dag meet je geluid bij een festival, de andere dag adviseer je over een vergunning of onderzoek je een geluidsklacht.
Dankzij jouw expertise en scherpe blik weet je belangen goed af te wegen en kom je tot praktische en zorgvuldige oplossingen. Herken jij jezelf hierin? Dan is de functie Toezichthouder & Adviseur Geluid bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 22 mei 2026.

Wie ben jij?

Je bent technisch onderlegd, communicatief sterk en werkt graag zelfstandig. Tegelijkertijd zoek je actief de samenwerking op wanneer dat nodig is.
Daarnaast:

• Heb je HBO werk- en denkniveau;
• Heb je bij voorkeur een milieukundige, technische of akoestische achtergrond;
• Heb je kennis van of interesse in de Omgevingswet;
• Heb je affiniteit met geluid, licht en/of trillingen;
• Ben je communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
• Ben je in bezit van een rijbewijs;
• Vind je het geen probleem om soms in de avond of het weekend te werken.

Hoe ziet jouw dag eruit?

Je start je dag met een kop koffie en checkt je agenda. Vandaag begin je met een overleg met collega’s van Vergunningen. Er staat een evenement gepland in het centrum en jij adviseert over de geluidsnormen en mogelijke maatregelen.
Daarna ga je op pad. Een ondernemer heeft een nieuwe installatie geplaatst en jij voert een geluidsmeting uit om te controleren of deze voldoet aan de regels. Je bespreekt de resultaten direct met de ondernemer en geeft advies.
In de middag werk je een rapportage uit en beoordeel je een akoestisch onderzoek voor een bouwproject. Tussendoor belt een inwoner met een geluidsklacht. Je plant een controle in voor later in de week.
’s Avonds kan het voorkomen dat je nog een geluidscontrole uitvoert bij een evenement of horecagelegenheid. Dit hoort bij de functie, maar we zorgen samen voor een goede balans tussen werk en privé. Zo wisselen jouw werkdagen zich continu af tussen meten, adviseren, samenwerken en handhaven.

Wat ga je doen?

• Voer je geluidsmetingen uit bij bedrijven, evenementen en woningen.
• Beoordeel je akoestische onderzoeken voor vergunningen en meldingen.
• Adviseer je bij bouwen, milieu, horeca en evenementen.
• Behandel je geluidsklachten van inwoners.
• Stel je akoestische rapportages op.
• Voer je controles uit naar aanleiding van vergunningen en meldingen.
• Adviseer je over handhaving bij overtredingen.
• Stel je geluidsbegrenzers in bij horeca-inrichtingen.
• Beheer je meetapparatuur en software.
• Werk je samen met collega's, inwoners, bedrijven en organisatoren.

Je werkt zowel binnen als buiten, zelfstandig én in teamverband.

Jouw Team

Je komt terecht in het team Bouw- en Milieutoezicht en Bodem (BMB). Een betrokken en deskundig team dat zich bezighoudt met toezicht en handhaving op het gebied van:

• Bouw en sloop
• Milieu
• Evenementen
• Horeca
• Geluid, lucht en bodem

We werken nauw samen met het team Vergunningen en dragen bij aan verschillende projecten, zoals de Omgevingswet, Grip op Wonen 2.0 en Sociaal Veilig. Geen dag is hetzelfde en er is veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker beleidsuitvoering II in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.524, - en maximaal € 5.033, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ludo Gulpen. Je kunt solliciteren tot en met 21 mei 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Ludo Gulpen, Manager Team BMB, mail: l.gulpen@heerlen.nl of tel: 045 560 4454.

Houd alvast woensdag 27 mei 2026 vrij in je agenda. Op die dag vinden de eerste sollicitatiegesprekken plaats. De tweede ronde gesprekken is gepland op maandag 1 juni 2026 en het arbeidsvoorwaardengesprek op dinsdag 2 juni 2026.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.