Secretarieel medewerker Domein Bedrijfsvoering en Samenleving

Secretarieel medewerker Domein Bedrijfsvoering/Samenleving

Ben jij iemand die energie krijgt van ontzorgen, organiseren en vooruitdenken? Vind je het leuk om in een complexe, politiek-bestuurlijke context te werken waarin jouw bijdrage echt merkbaar is in het dagelijkse werk van de directeur en het domein? Kun jij goed omgaan met vertrouwelijke informatie en houd je het overzicht, ook als er veel tegelijk gebeurt? Dan is deze functie écht iets voor jou!

Reageer vóór 24 december 2025. We zoeken secretariele ondersteuning voor zowel de directeur Bedrijfsvoering als de directeur Samenleving.

Wie ben jij?

Je bent iemand die verantwoordelijkheid neemt, overzicht houdt en het werk soepel laat verlopen. Je schakelt snel, voelt goed aan wat nodig is en maakt de juiste keuzes binnen je taken. Je werkt netjes, zorgvuldig en proactief.

Verder:

• Heb je minimaal mbo-werk- en denkniveau.
• Heb je ervaring als secretaresse, bij voorkeur op management- of directieniveau.
• Ben je sterk in Microsoft Office: je beheerst Outlook op hoog niveau en kunt hiermee professioneel en efficiënt werken. Ook kun je goed overweg in Word, Excel en PowerPoint.
• Ben je digitaal vaardig; je leert nieuwe systemen snel kennen en werkt gemakkelijk met meerdere systemen tegelijk.
• Beschik je over goede communicatieve vaardigheden.
• Ben je sterk in plannen, organiseren en prioriteiten stellen.
• Heb je gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Ben je energiek, representatief, proactief en flexibel.

Wat ga je doen?

In deze functie ondersteun je de directeur Bedrijfsvoering of directeur Samenleving in een omgeving waar veel gebeurt en waarin politieke en bestuurlijke belangen een rol spelen. Je houdt overzicht, plant, organiseert en zorgt dat alles op tijd en goed geregeld is.

Je taken zijn onder andere:

• Complex agendabeheer: jij plant strak, stelt prioriteiten op basis van inhoud en urgentie, en bewaakt dat afspraken logisch op elkaar aansluiten.
• Inboxbeheer: je beoordeelt berichten op belangrijkheid, handelt af waar dat kan en zet zaken uit richting de juiste mensen.
• Eerste aanspreekpunt: je bent de schakel tussen de directeur, collega’s en externe partijen. Je filtert informatie, legt verbanden en beschermt de tijd en aandacht van de directeur.
• Voorbereiden van overleggen: je zorgt dat alle stukken compleet, juist en op tijd klaarstaan. Je notuleert en bewaakt afspraken en actiepunten.
• Regelen en organiseren: je organiseert vergaderingen, werkbezoeken en evenementen en verzorgt alles wat daarbij hoort.
• Bewaken van processen: je zorgt dat administratieve en organisatorische processen goed en volgens afspraken verlopen.
• Verbeteren van werkprocessen: je denkt mee, signaleert knelpunten en werkt mee aan oplossingen en maakt bijvoorbeeld richtlijnen of werkinstructies.
• Samenwerken met andere secretaresses: jullie stemmen werk af, vervangen elkaar waar nodig en zorgen samen voor continuïteit.

Kort gezegd: jij zorgt ervoor dat de directeur optimaal kan werken en altijd goed voorbereid is.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie betreft een dienstverband voor 24-30 uur (in overleg) en is ingeschaald in schaal 7 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2840, - en maximaal € 4015, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). De functie wordt momenteel opnieuw beoordeeld in een herijkingstraject. De verwachting is een indeling in schaal 8, maar dit is nog niet definitief. Het is mogelijk om wekelijks extra vrije tijd (ADV) op te bouwen.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast over deze functie? Laat van je horen en stuur via de button jouw cv en motivatie t.a.v. Marcel Heckmans, Directeur bedrijfsvoering. Je kunt solliciteren tot en met 23 december 2025. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 5 januari aanstaande en er is nog een klikgesprek gepland op 7 januari.

Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je terecht bij Marcel Heckmans, directeur bedrijfsvoering, via 06-11957821 of e-mail m.heckmans@heerlen.nl of bij Isa Kusters, secretaresse directeur bedrijfsvoering, via 0643756058 of e-mail i.kusters@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Secretarieel medewerker Domein Bedrijfsvoering en Samenleving

Secretarieel medewerker Domein Bedrijfsvoering/Samenleving

Ben jij iemand die energie krijgt van ontzorgen, organiseren en vooruitdenken? Vind je het leuk om in een complexe, politiek-bestuurlijke context te werken waarin jouw bijdrage echt merkbaar is in het dagelijkse werk van de directeur en het domein? Kun jij goed omgaan met vertrouwelijke informatie en houd je het overzicht, ook als er veel tegelijk gebeurt? Dan is deze functie écht iets voor jou!

Reageer vóór 24 december 2025. We zoeken secretariele ondersteuning voor zowel de directeur Bedrijfsvoering als de directeur Samenleving.

Wie ben jij?

Je bent iemand die verantwoordelijkheid neemt, overzicht houdt en het werk soepel laat verlopen. Je schakelt snel, voelt goed aan wat nodig is en maakt de juiste keuzes binnen je taken. Je werkt netjes, zorgvuldig en proactief.

Verder:

• Heb je minimaal mbo-werk- en denkniveau.
• Heb je ervaring als secretaresse, bij voorkeur op management- of directieniveau.
• Ben je sterk in Microsoft Office: je beheerst Outlook op hoog niveau en kunt hiermee professioneel en efficiënt werken. Ook kun je goed overweg in Word, Excel en PowerPoint.
• Ben je digitaal vaardig; je leert nieuwe systemen snel kennen en werkt gemakkelijk met meerdere systemen tegelijk.
• Beschik je over goede communicatieve vaardigheden.
• Ben je sterk in plannen, organiseren en prioriteiten stellen.
• Heb je gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Ben je energiek, representatief, proactief en flexibel.

Wat ga je doen?

In deze functie ondersteun je de directeur Bedrijfsvoering of directeur Samenleving in een omgeving waar veel gebeurt en waarin politieke en bestuurlijke belangen een rol spelen. Je houdt overzicht, plant, organiseert en zorgt dat alles op tijd en goed geregeld is.

Je taken zijn onder andere:

• Complex agendabeheer: jij plant strak, stelt prioriteiten op basis van inhoud en urgentie, en bewaakt dat afspraken logisch op elkaar aansluiten.
• Inboxbeheer: je beoordeelt berichten op belangrijkheid, handelt af waar dat kan en zet zaken uit richting de juiste mensen.
• Eerste aanspreekpunt: je bent de schakel tussen de directeur, collega’s en externe partijen. Je filtert informatie, legt verbanden en beschermt de tijd en aandacht van de directeur.
• Voorbereiden van overleggen: je zorgt dat alle stukken compleet, juist en op tijd klaarstaan. Je notuleert en bewaakt afspraken en actiepunten.
• Regelen en organiseren: je organiseert vergaderingen, werkbezoeken en evenementen en verzorgt alles wat daarbij hoort.
• Bewaken van processen: je zorgt dat administratieve en organisatorische processen goed en volgens afspraken verlopen.
• Verbeteren van werkprocessen: je denkt mee, signaleert knelpunten en werkt mee aan oplossingen en maakt bijvoorbeeld richtlijnen of werkinstructies.
• Samenwerken met andere secretaresses: jullie stemmen werk af, vervangen elkaar waar nodig en zorgen samen voor continuïteit.

Kort gezegd: jij zorgt ervoor dat de directeur optimaal kan werken en altijd goed voorbereid is.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie betreft een dienstverband voor 24-30 uur (in overleg) en is ingeschaald in schaal 7 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2840, - en maximaal € 4015, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). De functie wordt momenteel opnieuw beoordeeld in een herijkingstraject. De verwachting is een indeling in schaal 8, maar dit is nog niet definitief. Het is mogelijk om wekelijks extra vrije tijd (ADV) op te bouwen.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast over deze functie? Laat van je horen en stuur via de button jouw cv en motivatie t.a.v. Marcel Heckmans, Directeur bedrijfsvoering. Je kunt solliciteren tot en met 23 december 2025. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 5 januari aanstaande en er is nog een klikgesprek gepland op 7 januari.

Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je terecht bij Marcel Heckmans, directeur bedrijfsvoering, via 06-11957821 of e-mail m.heckmans@heerlen.nl of bij Isa Kusters, secretaresse directeur bedrijfsvoering, via 0643756058 of e-mail i.kusters@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Secretarieel medewerker Domein Bedrijfsvoering en Samenleving

Secretarieel medewerker Domein Bedrijfsvoering/Samenleving

Ben jij iemand die energie krijgt van ontzorgen, organiseren en vooruitdenken? Vind je het leuk om in een complexe, politiek-bestuurlijke context te werken waarin jouw bijdrage echt merkbaar is in het dagelijkse werk van de directeur en het domein? Kun jij goed omgaan met vertrouwelijke informatie en houd je het overzicht, ook als er veel tegelijk gebeurt? Dan is deze functie écht iets voor jou!

Reageer vóór 24 december 2025. We zoeken secretariele ondersteuning voor zowel de directeur Bedrijfsvoering als de directeur Samenleving.

Wie ben jij?

Je bent iemand die verantwoordelijkheid neemt, overzicht houdt en het werk soepel laat verlopen. Je schakelt snel, voelt goed aan wat nodig is en maakt de juiste keuzes binnen je taken. Je werkt netjes, zorgvuldig en proactief.

Verder:

• Heb je minimaal mbo-werk- en denkniveau.
• Heb je ervaring als secretaresse, bij voorkeur op management- of directieniveau.
• Ben je sterk in Microsoft Office: je beheerst Outlook op hoog niveau en kunt hiermee professioneel en efficiënt werken. Ook kun je goed overweg in Word, Excel en PowerPoint.
• Ben je digitaal vaardig; je leert nieuwe systemen snel kennen en werkt gemakkelijk met meerdere systemen tegelijk.
• Beschik je over goede communicatieve vaardigheden.
• Ben je sterk in plannen, organiseren en prioriteiten stellen.
• Heb je gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Ben je energiek, representatief, proactief en flexibel.

Wat ga je doen?

In deze functie ondersteun je de directeur Bedrijfsvoering of directeur Samenleving in een omgeving waar veel gebeurt en waarin politieke en bestuurlijke belangen een rol spelen. Je houdt overzicht, plant, organiseert en zorgt dat alles op tijd en goed geregeld is.

Je taken zijn onder andere:

• Complex agendabeheer: jij plant strak, stelt prioriteiten op basis van inhoud en urgentie, en bewaakt dat afspraken logisch op elkaar aansluiten.
• Inboxbeheer: je beoordeelt berichten op belangrijkheid, handelt af waar dat kan en zet zaken uit richting de juiste mensen.
• Eerste aanspreekpunt: je bent de schakel tussen de directeur, collega’s en externe partijen. Je filtert informatie, legt verbanden en beschermt de tijd en aandacht van de directeur.
• Voorbereiden van overleggen: je zorgt dat alle stukken compleet, juist en op tijd klaarstaan. Je notuleert en bewaakt afspraken en actiepunten.
• Regelen en organiseren: je organiseert vergaderingen, werkbezoeken en evenementen en verzorgt alles wat daarbij hoort.
• Bewaken van processen: je zorgt dat administratieve en organisatorische processen goed en volgens afspraken verlopen.
• Verbeteren van werkprocessen: je denkt mee, signaleert knelpunten en werkt mee aan oplossingen en maakt bijvoorbeeld richtlijnen of werkinstructies.
• Samenwerken met andere secretaresses: jullie stemmen werk af, vervangen elkaar waar nodig en zorgen samen voor continuïteit.

Kort gezegd: jij zorgt ervoor dat de directeur optimaal kan werken en altijd goed voorbereid is.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie betreft een dienstverband voor 24-30 uur (in overleg) en is ingeschaald in schaal 7 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2840, - en maximaal € 4015, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). De functie wordt momenteel opnieuw beoordeeld in een herijkingstraject. De verwachting is een indeling in schaal 8, maar dit is nog niet definitief. Het is mogelijk om wekelijks extra vrije tijd (ADV) op te bouwen.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast over deze functie? Laat van je horen en stuur via de button jouw cv en motivatie t.a.v. Marcel Heckmans, Directeur bedrijfsvoering. Je kunt solliciteren tot en met 23 december 2025. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 5 januari aanstaande en er is nog een klikgesprek gepland op 7 januari.

Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je terecht bij Marcel Heckmans, directeur bedrijfsvoering, via 06-11957821 of e-mail m.heckmans@heerlen.nl of bij Isa Kusters, secretaresse directeur bedrijfsvoering, via 0643756058 of e-mail i.kusters@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Directeur Stad

Heerlen is een stad in beweging. Met een rijk verleden én een scherpe blik op de toekomst ontwikkelt Heerlen zich tot een bruisend centrum van cultuur, creativiteit en innovatie. Strategisch gelegen in het hart van de Euregio investeert de stad volop in leefbaarheid, werkgelegenheid en ontwikkeling. Tegelijkertijd staan we voor grote opgaven: van forse woningbouw en een stevige sociaaleconomische transitie tot het versterken van onze positie als centrumgemeente binnen Parkstad. Dat vraagt om een ambitieuze en wendbare organisatie die meebeweegt met groei, complexiteit en de veranderende eisen van deze tijd.

Hierbij ontwikkelt de ambtelijke organisatie zich verder door scherper te sturen, meer samenhang te creëren en professionele rolvastheid en eigenaarschap te versterken, terwijl menselijkheid en laagdrempeligheid behouden blijven.

Als directeur Stad speel je een sleutelrol in de grote opgaven waar Heerlen voor staat. Samen met het bestuur, directieteam, management en medewerkers zorg je voor een krachtig samenspel en draag je bij aan het realiseren van onze ambities.

De directie van Heerlen bestaat uit drie portefeuillehouders: Bedrijfsvoering, Samenleving en Stad. Als directeur Stad ben je eindverantwoordelijk voor het domein Stad, met negen teams onder je leiding: Beleid Economie, Beleid Ruimte, Bouw- en Milieutoezicht en Bodem, Bureau Leren en Doorstromen Parkstad, Historisch Goud, Re-integratie, Stadsingenieurs, Stadsbeheer en Vergunningen.

Takenpakket
De directeur Stad heeft vijf hoofdtaken:

1. Strategie en ontwikkeling
Werkt met de andere directieleden aan de visie en strategie van de organisatie. Zorgt voor het behalen van doelen, stelt prioriteiten en stimuleert vernieuwing en ontwikkeling binnen de organisatie.

2. Leidinggeven
Is eindverantwoordelijk voor de teams binnen Stad. Geeft leiding aan managers en stimuleert hen om medewerkers ruimte te geven voor initiatief en eigenaarschap. Bewaakt de inzet van middelen binnen de domeinbudgetten en draagt collegiale verantwoordelijkheid voor de concernbrede budgetten.

3. Bestuurlijke advisering
Adviseert het College over strategisch belangrijke onderwerpen en vertaalt bestuurlijke opgaven naar concrete en uitvoerbare opdrachten. Stuurt op de realisatie hiervan en verbindt bestuur, organisatie en externe partners.

4. Netwerken Bouwt en onderhoudt een professioneel netwerk. Vertegenwoordigt de gemeente extern en werkt als strategisch gesprekspartner samen met partners aan grote projecten in de stad en de regio.

5. Directielid Werkt samen met de andere directieleden aan een sterke en samenhangende organisatie.

De directeur Stad staat de komende jaren voor een duidelijke opdracht: het domein Stad kwalitatief verder ontwikkelen en de balans bewaken tussen de stedelijke ambities en een organisatie die daar realistisch op is toegerust.
De opgaven zijn de afgelopen jaren sterk toegenomen. Dit vraagt veel van het managementteam van het domein, terwijl personele wisselingen binnen het managementteam de continuïteit hebben ondermijnd. Van de directeur Stad wordt verwacht dat hij/zij een stevig en samenhangend team en domein bouwt dat integraal en strategisch werkt, en samen met de Raad, het College en de rest van de organisatie de stedelijke opgaven voortvarend oppakt. Hiervoor is gerichte sturing op kwaliteit, prioriteiten en taakinhoud nodig om tot betere en duurzamere resultaten te komen.

Wie wij zoeken
Gezien de forse opgaven waar het domein Stad momenteel voor staat, wordt gezocht naar een ‘ontwikkelaar’ die stevig in zijn/haar schoenen staat. Je bent een strategisch sterke, koersvaste en besluitvaardige leider die richting, structuur en energie brengt in een organisatie in ontwikkeling. Je toont lef en neemt verantwoordelijkheid waar nodig, terwijl je managers en medewerkers ruimte geeft om te excelleren.

Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering en tussen politiek-bestuurlijke dynamiek en operationele realiteit. Je brengt helderheid, bewaakt de balans tussen ambitie en uitvoerbaarheid en vertaalt strategische opgaven naar concrete resultaten. Je versterkt de professionaliteit van het domein door helder leiderschap, goede samenwerking en het gericht laten groeien van talent waar dat nodig is. Je creëert rust, houdt tempo in complexe opgaven en bouwt verder aan het managementteam, waardoor samenhang en continuïteit worden geborgd.

Je bent een stevige bestuurlijke adviseur die belangen integraal weegt en scherpte brengt in besluitvorming. Intern stimuleer je samenwerking, integraliteit, professionaliteit en eigenaarschap; extern vertegenwoordig je Heerlen overtuigend en bouw je aan vertrouwen en partnerschap. Medewerkers voelen zich bij jou veilig en gezien, krijgen vertrouwen en worden uitgedaagd in hun ontwikkeling.

Wat je meebrengt

• WO(+) niveau en ruime leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Strategisch en bestuurlijk inzicht en het vermogen om in een dynamisch krachtenveld overzicht en koers te houden en de integraliteit te bewaken;
• Het vermogen om strategische ambities in balans te brengen met organisatorische capaciteit en te zorgen voor realistische uitvoerbaarheid;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en het versterken van leiderschap en professionele samenwerking;
• Inspirerend, duidelijk en koersvast leiderschap met oog voor resultaat én mensen;
• Sterke communicatie en overtuigingskracht; je brengt scherpte en creëert draagvlak;
• Een benaderbare, integere en verbindende houding vanuit de kernwaarden Curieus, Collegiaal en Creatief.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Arbeidsvoorwaarden
Werken bij de gemeente Heerlen betekent werken aan een stad in beweging. In een ambitieuze organisatie met grote maatschappelijke opgaves krijg je de kans om écht iets te betekenen voor inwoners en stad. Je kunt jezelf volop ontwikkelen en krijgt daarbij de vrijheid én het vertrouwen om initiatieven te nemen en impact te maken. Samen wordt er gebouwd aan een toekomstbestendig en veerkrachtig Heerlen.

Wij bieden je een unieke en structurele functie van 1 FTE in een organisatie die volop in beweging is. Ben jij nieuw bij ons, dan start je met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
De functie is ingeschaald in schaal 16 (functieschaal) van de cao Gemeenten. Volgens de salaristabel per 1 januari 2026 bedraagt het maximumsalaris € 10.147 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De uiteindelijke inschaling hangt af van jouw kennis en ervaring.

Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. We stimuleren jouw groei met onder meer ruime opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden en een eigen sportstimuleringsregeling. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Al onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Klaar om mee te bouwen aan het Heerlen van morgen?
Stuur je CV en motivatiebrief via de button naar Pascal Pletzers (manager team Mens & Organisatie). Reageren kan tot en met 5 januari 2026.

Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met de algemeen directeur, Rob van Wuijtswinkel, via r.van.wuijtswinkel@heerlen.nl of telefonisch via 06-29024290.
Heb je vragen over de procedure of planning? Dan kun je terecht bij mevrouw Joyce Rosenbaum, M&O Businesspartner, via 06-16676545 of j.rosenbaum@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt zowel intern als extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.

Planning
We streven ernaar de procedure af te ronden in januari 2026. Houd in ieder geval rekening met de volgende momenten:

• Selectiegesprekken 12 januari 2026 (ronde 1) en 19 januari 2026 (ronde 2)
• Adviesgesprekken 22 januari 2026
• Arbeidsvoorwaarden 30 januari 2026

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Directeur Stad

Heerlen is een stad in beweging. Met een rijk verleden én een scherpe blik op de toekomst ontwikkelt Heerlen zich tot een bruisend centrum van cultuur, creativiteit en innovatie. Strategisch gelegen in het hart van de Euregio investeert de stad volop in leefbaarheid, werkgelegenheid en ontwikkeling. Tegelijkertijd staan we voor grote opgaven: van forse woningbouw en een stevige sociaaleconomische transitie tot het versterken van onze positie als centrumgemeente binnen Parkstad. Dat vraagt om een ambitieuze en wendbare organisatie die meebeweegt met groei, complexiteit en de veranderende eisen van deze tijd.

Hierbij ontwikkelt de ambtelijke organisatie zich verder door scherper te sturen, meer samenhang te creëren en professionele rolvastheid en eigenaarschap te versterken, terwijl menselijkheid en laagdrempeligheid behouden blijven.

Als directeur Stad speel je een sleutelrol in de grote opgaven waar Heerlen voor staat. Samen met het bestuur, directieteam, management en medewerkers zorg je voor een krachtig samenspel en draag je bij aan het realiseren van onze ambities.

De directie van Heerlen bestaat uit drie portefeuillehouders: Bedrijfsvoering, Samenleving en Stad. Als directeur Stad ben je eindverantwoordelijk voor het domein Stad, met negen teams onder je leiding: Beleid Economie, Beleid Ruimte, Bouw- en Milieutoezicht en Bodem, Bureau Leren en Doorstromen Parkstad, Historisch Goud, Re-integratie, Stadsingenieurs, Stadsbeheer en Vergunningen.

Takenpakket
De directeur Stad heeft vijf hoofdtaken:

1. Strategie en ontwikkeling
Werkt met de andere directieleden aan de visie en strategie van de organisatie. Zorgt voor het behalen van doelen, stelt prioriteiten en stimuleert vernieuwing en ontwikkeling binnen de organisatie.

2. Leidinggeven
Is eindverantwoordelijk voor de teams binnen Stad. Geeft leiding aan managers en stimuleert hen om medewerkers ruimte te geven voor initiatief en eigenaarschap. Bewaakt de inzet van middelen binnen de domeinbudgetten en draagt collegiale verantwoordelijkheid voor de concernbrede budgetten.

3. Bestuurlijke advisering
Adviseert het College over strategisch belangrijke onderwerpen en vertaalt bestuurlijke opgaven naar concrete en uitvoerbare opdrachten. Stuurt op de realisatie hiervan en verbindt bestuur, organisatie en externe partners.

4. Netwerken Bouwt en onderhoudt een professioneel netwerk. Vertegenwoordigt de gemeente extern en werkt als strategisch gesprekspartner samen met partners aan grote projecten in de stad en de regio.

5. Directielid Werkt samen met de andere directieleden aan een sterke en samenhangende organisatie.

De directeur Stad staat de komende jaren voor een duidelijke opdracht: het domein Stad kwalitatief verder ontwikkelen en de balans bewaken tussen de stedelijke ambities en een organisatie die daar realistisch op is toegerust.
De opgaven zijn de afgelopen jaren sterk toegenomen. Dit vraagt veel van het managementteam van het domein, terwijl personele wisselingen binnen het managementteam de continuïteit hebben ondermijnd. Van de directeur Stad wordt verwacht dat hij/zij een stevig en samenhangend team en domein bouwt dat integraal en strategisch werkt, en samen met de Raad, het College en de rest van de organisatie de stedelijke opgaven voortvarend oppakt. Hiervoor is gerichte sturing op kwaliteit, prioriteiten en taakinhoud nodig om tot betere en duurzamere resultaten te komen.

Wie wij zoeken
Gezien de forse opgaven waar het domein Stad momenteel voor staat, wordt gezocht naar een ‘ontwikkelaar’ die stevig in zijn/haar schoenen staat. Je bent een strategisch sterke, koersvaste en besluitvaardige leider die richting, structuur en energie brengt in een organisatie in ontwikkeling. Je toont lef en neemt verantwoordelijkheid waar nodig, terwijl je managers en medewerkers ruimte geeft om te excelleren.

Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering en tussen politiek-bestuurlijke dynamiek en operationele realiteit. Je brengt helderheid, bewaakt de balans tussen ambitie en uitvoerbaarheid en vertaalt strategische opgaven naar concrete resultaten. Je versterkt de professionaliteit van het domein door helder leiderschap, goede samenwerking en het gericht laten groeien van talent waar dat nodig is. Je creëert rust, houdt tempo in complexe opgaven en bouwt verder aan het managementteam, waardoor samenhang en continuïteit worden geborgd.

Je bent een stevige bestuurlijke adviseur die belangen integraal weegt en scherpte brengt in besluitvorming. Intern stimuleer je samenwerking, integraliteit, professionaliteit en eigenaarschap; extern vertegenwoordig je Heerlen overtuigend en bouw je aan vertrouwen en partnerschap. Medewerkers voelen zich bij jou veilig en gezien, krijgen vertrouwen en worden uitgedaagd in hun ontwikkeling.

Wat je meebrengt

• WO(+) niveau en ruime leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Strategisch en bestuurlijk inzicht en het vermogen om in een dynamisch krachtenveld overzicht en koers te houden en de integraliteit te bewaken;
• Het vermogen om strategische ambities in balans te brengen met organisatorische capaciteit en te zorgen voor realistische uitvoerbaarheid;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en het versterken van leiderschap en professionele samenwerking;
• Inspirerend, duidelijk en koersvast leiderschap met oog voor resultaat én mensen;
• Sterke communicatie en overtuigingskracht; je brengt scherpte en creëert draagvlak;
• Een benaderbare, integere en verbindende houding vanuit de kernwaarden Curieus, Collegiaal en Creatief.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Arbeidsvoorwaarden
Werken bij de gemeente Heerlen betekent werken aan een stad in beweging. In een ambitieuze organisatie met grote maatschappelijke opgaves krijg je de kans om écht iets te betekenen voor inwoners en stad. Je kunt jezelf volop ontwikkelen en krijgt daarbij de vrijheid én het vertrouwen om initiatieven te nemen en impact te maken. Samen wordt er gebouwd aan een toekomstbestendig en veerkrachtig Heerlen.

Wij bieden je een unieke en structurele functie van 1 FTE in een organisatie die volop in beweging is. Ben jij nieuw bij ons, dan start je met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
De functie is ingeschaald in schaal 16 (functieschaal) van de cao Gemeenten. Volgens de salaristabel per 1 januari 2026 bedraagt het maximumsalaris € 10.147 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De uiteindelijke inschaling hangt af van jouw kennis en ervaring.

Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. We stimuleren jouw groei met onder meer ruime opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden en een eigen sportstimuleringsregeling. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Al onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Klaar om mee te bouwen aan het Heerlen van morgen?
Stuur je CV en motivatiebrief via de button naar Pascal Pletzers (manager team Mens & Organisatie). Reageren kan tot en met 5 januari 2026.

Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met de algemeen directeur, Rob van Wuijtswinkel, via r.van.wuijtswinkel@heerlen.nl of telefonisch via 06-29024290.
Heb je vragen over de procedure of planning? Dan kun je terecht bij mevrouw Joyce Rosenbaum, M&O Businesspartner, via 06-16676545 of j.rosenbaum@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt zowel intern als extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.

Planning
We streven ernaar de procedure af te ronden in januari 2026. Houd in ieder geval rekening met de volgende momenten:

• Selectiegesprekken 12 januari 2026 (ronde 1) en 19 januari 2026 (ronde 2)
• Adviesgesprekken 22 januari 2026
• Arbeidsvoorwaarden 30 januari 2026

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.