Regisseur Sociale Veiligheid VIOS (veiligheid in en om scholen)

Regisseur Sociale Veiligheid VIOS (veiligheid in en om scholen)

Samen werken aan een veilige schoolomgeving

Jongeren verdienen de kans om veilig op te groeien, zich te ontwikkelen en hun talenten te benutten. Gemeente Heerlen zet zich daarom met het programma Preventie met Gezag fors en langdurig in om te voorkomen dat jongeren in de criminaliteit terechtkomen. We richten ons op preventie, het bieden van perspectief en het stellen van grenzen. Daarbij werken we intensief samen met zorg- en veiligheidspartners, scholen en de omliggende gemeenten in Parkstad. Met de Integrale Jeugd Aanpak Parkstad (IJAP) hebben we een gezamenlijke werkwijze ontwikkeld voor vroeg-signalering.

Ook is Heerlen gestart met een Jeugd Interventie Team (JIT): een operationeel team van professionals uit verschillende organisaties dat snel en gecoördineerd in actie komt bij complexe veiligheidscasuïstiek rondom jongeren. Het JIT staat onder aansturing van een gemeentelijke regisseur sociale veiligheid. In Heerlen werken we el meerdere jaren vanuit een Sociale Veiligheid aanpak in alle buurten van Heerlen. VIOS is een logische verbinding met deze aanpak.

Veiligheid in- en Om Scholen (VIOS)

In de verdere ontwikkeling van onze jeugdaanpak investeren we nadrukkelijk in de veiligheid in- en om scholen. Daarom starten we een pilot op twee scholen in Heerlen-Noord. Binnen deze pilot verbinden we schoolveiligheid met de zorg- en veiligheidsaanpakken in de wijk en de stad. Op termijn kan de aanpak worden uitgebreid naar andere scholen.

Voor de aansturing van deze samenwerking zoeken wij een Regisseur Sociale Veiligheid – VIOS. Je geeft richting aan het VIOS-netwerk, brengt partners bij elkaar en zorgt dat signalen en complexe veiligheidssituaties rondom jongeren gezamenlijk worden opgepakt. Daarnaast werk je nauw samen met de regisseur JIT en lever je vanuit VIOS een bijdrage aan de integrale jeugdaanpak van Heerlen.

Heb jij ervaring met openbare orde, leefbaarheid en sociale veiligheid? Heb je affiniteit met jongeren en weet je hoe je verschillende partners effectief met elkaar verbindt? Dan is dit misschien wel jouw volgende stap! Reageer vóór 7 oktober 2026.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren professional die overzicht houdt in complexe situaties, initiatief neemt en mensen en organisaties in beweging krijgt. Je beschikt over:

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring binnen het werkveld van openbare orde, leefbaarheid en sociale veiligheid.
• Een relevant netwerk binnen het onderwijs, zorg, welzijn en/of veiligheidsdomein.
• Affiniteit met jongeren, jeugdproblematiek en integrale netwerksamenwerking.
• Kennis van actuele ontwikkelingen en trends onder jongeren.
• Sterke netwerkvaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden.
• Analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en een proactieve, actiegerichte houding.
• Stressbestendigheid en flexibiliteit, passend bij de aard en intensiteit van de werkzaamheden.
• Het vermogen om gevraagd en ongevraagd te adviseren op verschillende niveaus, waaronder het management en de burgemeester.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Wat ga je doen?

Als regisseur VIOS werk je samen met scholen en partners uit het onderwijs, welzijn, zorg en veiligheidsdomein aan een veilig leer- en werkklimaat in en rond de school. Scholen zijn primair verantwoordelijk voor de veiligheid binnen de school. Tegelijkertijd worden zij steeds vaker geconfronteerd met complexe veiligheidsvraagstukken waarbij leerlingen betrokken zijn en factoren buiten de school een belangrijke rol spelen. Denk aan ontwikkelingen in de wijk, sociale problematiek of signalen die vragen om een gezamenlijke aanpak van school en overheidspartners. Jij zorgt ervoor dat deze verbinding wordt gelegd en dat partners elkaar weten te vinden.

Concreet betekent dit dat je:

• Een lokaal netwerk opbouwt en onderhoudt rondom schoolveiligheid.
• Scholen, zorg- en veiligheidspartners en andere betrokken organisaties met elkaar verbindt.
• Complexe casussen, incidenten en trends rondom schoolveiligheid coördineert.
• Als vast aanspreekpunt en zichtbare regisseur aanwezig bent bij relevante casuïstiek en ontwikkelingen.
• De verbinding legt met bestaande zorg- en veiligheidsstructuren, waaronder het JIT.
• Scholen ondersteunt bij het professionaliseren en borgen van hun schoolveiligheidsplannen.
• Signalen en trends analyseert en vertaalt naar beleid, preventieve maatregelen en gerichte interventies.
• Adviseert over ontwikkelingen op het gebied van schoolveiligheid en jeugdveiligheid.

Je werkt vanuit vertrouwen en samenwerking, maar bent ook in staat om richting te geven wanneer de situatie daarom vraagt. Je weet wanneer je moet opschalen, welke partners nodig zijn en hoe je gezamenlijk tot concrete resultaten komt.

Jouw Team

Je gaat werken binnen het team Sociale Veiligheid en Buurtregie, dat bestaat uit de clusters Interventieteam, Sociaal Veilig projectaanpak, Informatie Knooppunt Leefbaarheid & veiligheid en Buurtregie. Het team werkt breed aan thema’s rondom leefbaarheid, veiligheid, burgerbetrokkenheid, participatie en sociale en fysieke kwaliteit in de buurten van Heerlen. Zij staan in contact met burgers, ondernemers en samenwerkingspartners en stimuleren en faciliteren hen om bij te dragen aan de buurten. Heerlen investeert in het uitbreiden van dit team in zowel kwantiteit als kwaliteit. Het team Sociale Veiligheid en Buurtregie bestaat uit ruim 65 medewerkers.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie tot eind 2029 voor 36 uur. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor 1 jaar zijn. Eventuele verlenging na 2029 is o.a. afhankelijk van nieuwe financiering van het Rijk voor het programma Preventie met Gezag na 2029.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker Ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4520,- en maximaal € 6422,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. de teammanager Rob Smeets, r.a.j.smeets@heerlen.nl Je kunt solliciteren tot en met 6 oktober 2027. Voor meer informatie kun je terecht bij bij Lesley Strang, Strategisch Regisseur SV, mail: l.strang@heerlen.nl of bij Rob Smeets, Manager Sociale Veiligheid & Buurtregie, mail: r.a.j.smeets@heerlen.nl .

Houd alvast 12 en 13 oktober 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie word intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Regisseur Sociale Veiligheid VIOS (veiligheid in en om scholen)

Regisseur Sociale Veiligheid VIOS (veiligheid in en om scholen)

Samen werken aan een veilige schoolomgeving

Jongeren verdienen de kans om veilig op te groeien, zich te ontwikkelen en hun talenten te benutten. Gemeente Heerlen zet zich daarom met het programma Preventie met Gezag fors en langdurig in om te voorkomen dat jongeren in de criminaliteit terechtkomen. We richten ons op preventie, het bieden van perspectief en het stellen van grenzen. Daarbij werken we intensief samen met zorg- en veiligheidspartners, scholen en de omliggende gemeenten in Parkstad. Met de Integrale Jeugd Aanpak Parkstad (IJAP) hebben we een gezamenlijke werkwijze ontwikkeld voor vroeg-signalering.

Ook is Heerlen gestart met een Jeugd Interventie Team (JIT): een operationeel team van professionals uit verschillende organisaties dat snel en gecoördineerd in actie komt bij complexe veiligheidscasuïstiek rondom jongeren. Het JIT staat onder aansturing van een gemeentelijke regisseur sociale veiligheid. In Heerlen werken we el meerdere jaren vanuit een Sociale Veiligheid aanpak in alle buurten van Heerlen. VIOS is een logische verbinding met deze aanpak.

Veiligheid in- en Om Scholen (VIOS)

In de verdere ontwikkeling van onze jeugdaanpak investeren we nadrukkelijk in de veiligheid in- en om scholen. Daarom starten we een pilot op twee scholen in Heerlen-Noord. Binnen deze pilot verbinden we schoolveiligheid met de zorg- en veiligheidsaanpakken in de wijk en de stad. Op termijn kan de aanpak worden uitgebreid naar andere scholen.

Voor de aansturing van deze samenwerking zoeken wij een Regisseur Sociale Veiligheid – VIOS. Je geeft richting aan het VIOS-netwerk, brengt partners bij elkaar en zorgt dat signalen en complexe veiligheidssituaties rondom jongeren gezamenlijk worden opgepakt. Daarnaast werk je nauw samen met de regisseur JIT en lever je vanuit VIOS een bijdrage aan de integrale jeugdaanpak van Heerlen.

Heb jij ervaring met openbare orde, leefbaarheid en sociale veiligheid? Heb je affiniteit met jongeren en weet je hoe je verschillende partners effectief met elkaar verbindt? Dan is dit misschien wel jouw volgende stap! Reageer vóór 7 oktober 2026.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren professional die overzicht houdt in complexe situaties, initiatief neemt en mensen en organisaties in beweging krijgt. Je beschikt over:

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring binnen het werkveld van openbare orde, leefbaarheid en sociale veiligheid.
• Een relevant netwerk binnen het onderwijs, zorg, welzijn en/of veiligheidsdomein.
• Affiniteit met jongeren, jeugdproblematiek en integrale netwerksamenwerking.
• Kennis van actuele ontwikkelingen en trends onder jongeren.
• Sterke netwerkvaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden.
• Analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en een proactieve, actiegerichte houding.
• Stressbestendigheid en flexibiliteit, passend bij de aard en intensiteit van de werkzaamheden.
• Het vermogen om gevraagd en ongevraagd te adviseren op verschillende niveaus, waaronder het management en de burgemeester.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Wat ga je doen?

Als regisseur VIOS werk je samen met scholen en partners uit het onderwijs, welzijn, zorg en veiligheidsdomein aan een veilig leer- en werkklimaat in en rond de school. Scholen zijn primair verantwoordelijk voor de veiligheid binnen de school. Tegelijkertijd worden zij steeds vaker geconfronteerd met complexe veiligheidsvraagstukken waarbij leerlingen betrokken zijn en factoren buiten de school een belangrijke rol spelen. Denk aan ontwikkelingen in de wijk, sociale problematiek of signalen die vragen om een gezamenlijke aanpak van school en overheidspartners. Jij zorgt ervoor dat deze verbinding wordt gelegd en dat partners elkaar weten te vinden.

Concreet betekent dit dat je:

• Een lokaal netwerk opbouwt en onderhoudt rondom schoolveiligheid.
• Scholen, zorg- en veiligheidspartners en andere betrokken organisaties met elkaar verbindt.
• Complexe casussen, incidenten en trends rondom schoolveiligheid coördineert.
• Als vast aanspreekpunt en zichtbare regisseur aanwezig bent bij relevante casuïstiek en ontwikkelingen.
• De verbinding legt met bestaande zorg- en veiligheidsstructuren, waaronder het JIT.
• Scholen ondersteunt bij het professionaliseren en borgen van hun schoolveiligheidsplannen.
• Signalen en trends analyseert en vertaalt naar beleid, preventieve maatregelen en gerichte interventies.
• Adviseert over ontwikkelingen op het gebied van schoolveiligheid en jeugdveiligheid.

Je werkt vanuit vertrouwen en samenwerking, maar bent ook in staat om richting te geven wanneer de situatie daarom vraagt. Je weet wanneer je moet opschalen, welke partners nodig zijn en hoe je gezamenlijk tot concrete resultaten komt.

Jouw Team

Je gaat werken binnen het team Sociale Veiligheid en Buurtregie, dat bestaat uit de clusters Interventieteam, Sociaal Veilig projectaanpak, Informatie Knooppunt Leefbaarheid & veiligheid en Buurtregie. Het team werkt breed aan thema’s rondom leefbaarheid, veiligheid, burgerbetrokkenheid, participatie en sociale en fysieke kwaliteit in de buurten van Heerlen. Zij staan in contact met burgers, ondernemers en samenwerkingspartners en stimuleren en faciliteren hen om bij te dragen aan de buurten. Heerlen investeert in het uitbreiden van dit team in zowel kwantiteit als kwaliteit. Het team Sociale Veiligheid en Buurtregie bestaat uit ruim 65 medewerkers.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie tot eind 2029 voor 36 uur. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor 1 jaar zijn. Eventuele verlenging na 2029 is o.a. afhankelijk van nieuwe financiering van het Rijk voor het programma Preventie met Gezag na 2029.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker Ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4520,- en maximaal € 6422,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. de teammanager Rob Smeets, r.a.j.smeets@heerlen.nl Je kunt solliciteren tot en met 6 oktober 2027. Voor meer informatie kun je terecht bij bij Lesley Strang, Strategisch Regisseur SV, mail: l.strang@heerlen.nl of bij Rob Smeets, Manager Sociale Veiligheid & Buurtregie, mail: r.a.j.smeets@heerlen.nl .

Houd alvast 12 en 13 oktober 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie word intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Regisseur Sociale Veiligheid VIOS (veiligheid in en om scholen)

Regisseur Sociale Veiligheid VIOS (veiligheid in en om scholen)

Samen werken aan een veilige schoolomgeving

Jongeren verdienen de kans om veilig op te groeien, zich te ontwikkelen en hun talenten te benutten. Gemeente Heerlen zet zich daarom met het programma Preventie met Gezag fors en langdurig in om te voorkomen dat jongeren in de criminaliteit terechtkomen. We richten ons op preventie, het bieden van perspectief en het stellen van grenzen. Daarbij werken we intensief samen met zorg- en veiligheidspartners, scholen en de omliggende gemeenten in Parkstad. Met de Integrale Jeugd Aanpak Parkstad (IJAP) hebben we een gezamenlijke werkwijze ontwikkeld voor vroeg-signalering.

Ook is Heerlen gestart met een Jeugd Interventie Team (JIT): een operationeel team van professionals uit verschillende organisaties dat snel en gecoördineerd in actie komt bij complexe veiligheidscasuïstiek rondom jongeren. Het JIT staat onder aansturing van een gemeentelijke regisseur sociale veiligheid. In Heerlen werken we el meerdere jaren vanuit een Sociale Veiligheid aanpak in alle buurten van Heerlen. VIOS is een logische verbinding met deze aanpak.

Veiligheid in- en Om Scholen (VIOS)

In de verdere ontwikkeling van onze jeugdaanpak investeren we nadrukkelijk in de veiligheid in- en om scholen. Daarom starten we een pilot op twee scholen in Heerlen-Noord. Binnen deze pilot verbinden we schoolveiligheid met de zorg- en veiligheidsaanpakken in de wijk en de stad. Op termijn kan de aanpak worden uitgebreid naar andere scholen.

Voor de aansturing van deze samenwerking zoeken wij een Regisseur Sociale Veiligheid – VIOS. Je geeft richting aan het VIOS-netwerk, brengt partners bij elkaar en zorgt dat signalen en complexe veiligheidssituaties rondom jongeren gezamenlijk worden opgepakt. Daarnaast werk je nauw samen met de regisseur JIT en lever je vanuit VIOS een bijdrage aan de integrale jeugdaanpak van Heerlen.

Heb jij ervaring met openbare orde, leefbaarheid en sociale veiligheid? Heb je affiniteit met jongeren en weet je hoe je verschillende partners effectief met elkaar verbindt? Dan is dit misschien wel jouw volgende stap! Reageer vóór 7 oktober 2026.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren professional die overzicht houdt in complexe situaties, initiatief neemt en mensen en organisaties in beweging krijgt. Je beschikt over:

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring binnen het werkveld van openbare orde, leefbaarheid en sociale veiligheid.
• Een relevant netwerk binnen het onderwijs, zorg, welzijn en/of veiligheidsdomein.
• Affiniteit met jongeren, jeugdproblematiek en integrale netwerksamenwerking.
• Kennis van actuele ontwikkelingen en trends onder jongeren.
• Sterke netwerkvaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden.
• Analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en een proactieve, actiegerichte houding.
• Stressbestendigheid en flexibiliteit, passend bij de aard en intensiteit van de werkzaamheden.
• Het vermogen om gevraagd en ongevraagd te adviseren op verschillende niveaus, waaronder het management en de burgemeester.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Wat ga je doen?

Als regisseur VIOS werk je samen met scholen en partners uit het onderwijs, welzijn, zorg en veiligheidsdomein aan een veilig leer- en werkklimaat in en rond de school. Scholen zijn primair verantwoordelijk voor de veiligheid binnen de school. Tegelijkertijd worden zij steeds vaker geconfronteerd met complexe veiligheidsvraagstukken waarbij leerlingen betrokken zijn en factoren buiten de school een belangrijke rol spelen. Denk aan ontwikkelingen in de wijk, sociale problematiek of signalen die vragen om een gezamenlijke aanpak van school en overheidspartners. Jij zorgt ervoor dat deze verbinding wordt gelegd en dat partners elkaar weten te vinden.

Concreet betekent dit dat je:

• Een lokaal netwerk opbouwt en onderhoudt rondom schoolveiligheid.
• Scholen, zorg- en veiligheidspartners en andere betrokken organisaties met elkaar verbindt.
• Complexe casussen, incidenten en trends rondom schoolveiligheid coördineert.
• Als vast aanspreekpunt en zichtbare regisseur aanwezig bent bij relevante casuïstiek en ontwikkelingen.
• De verbinding legt met bestaande zorg- en veiligheidsstructuren, waaronder het JIT.
• Scholen ondersteunt bij het professionaliseren en borgen van hun schoolveiligheidsplannen.
• Signalen en trends analyseert en vertaalt naar beleid, preventieve maatregelen en gerichte interventies.
• Adviseert over ontwikkelingen op het gebied van schoolveiligheid en jeugdveiligheid.

Je werkt vanuit vertrouwen en samenwerking, maar bent ook in staat om richting te geven wanneer de situatie daarom vraagt. Je weet wanneer je moet opschalen, welke partners nodig zijn en hoe je gezamenlijk tot concrete resultaten komt.

Jouw Team

Je gaat werken binnen het team Sociale Veiligheid en Buurtregie, dat bestaat uit de clusters Interventieteam, Sociaal Veilig projectaanpak, Informatie Knooppunt Leefbaarheid & veiligheid en Buurtregie. Het team werkt breed aan thema’s rondom leefbaarheid, veiligheid, burgerbetrokkenheid, participatie en sociale en fysieke kwaliteit in de buurten van Heerlen. Zij staan in contact met burgers, ondernemers en samenwerkingspartners en stimuleren en faciliteren hen om bij te dragen aan de buurten. Heerlen investeert in het uitbreiden van dit team in zowel kwantiteit als kwaliteit. Het team Sociale Veiligheid en Buurtregie bestaat uit ruim 65 medewerkers.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie tot eind 2029 voor 36 uur. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor 1 jaar zijn. Eventuele verlenging na 2029 is o.a. afhankelijk van nieuwe financiering van het Rijk voor het programma Preventie met Gezag na 2029.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker Ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4520,- en maximaal € 6422,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. de teammanager Rob Smeets, r.a.j.smeets@heerlen.nl Je kunt solliciteren tot en met 6 oktober 2027. Voor meer informatie kun je terecht bij bij Lesley Strang, Strategisch Regisseur SV, mail: l.strang@heerlen.nl of bij Rob Smeets, Manager Sociale Veiligheid & Buurtregie, mail: r.a.j.smeets@heerlen.nl .

Houd alvast 12 en 13 oktober 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie word intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Programma-adviseur energiesysteem en netcongestie

Programma Adviseur Energiesysteem en Netcongestie
In Heerlen maken we werk van duurzaamheid én van de aanpak van netcongestie. De energietransitie vraagt om vernieuwende oplossingen, slimme samenwerking en mensen die durven pionieren. Daarom bouwen we aan een krachtig programmateam dat werkt aan een ambitieus actieplan tegen netcongestie en de energietoekomst van onze stad. Wil jij als specialist netcongestie impact maken op een van de grootste maatschappelijke opgaven van deze tijd? Dan hebben we jou nodig. Jij onderzoekt de energie-technische haalbaarheid van plannen, projecten en beleid. Zo zet je complexe technische vraagstukken om naar praktische oplossingen en help je mee aan een toekomstbestendig energiesysteem voor Heerlen. Daarmee maak je direct impact op de ontwikkeling van onze stad én de energietransitie van morgen. Reageer vóór 27 oktober 2026.

Wie ben jij?
Je beschikt over de volgende combinatie van kennis/ervaring, competenties en persoonlijkheid:

• Je hebt minimaal een HBO of WO werk- en denkniveau;
• Je beschikt over 5 jaar technische kennis en ervaring op gebied van energietransitie, netbeheer/netgebruik en/of energieopslag;
• Ervaring met of interesse in data-analyse; kennis van Python is een pré;
• Je hebt kennis en ervaring op gebied van elektriciteitsnetten (middenspanning en laagspanning), netcongestie, energiehubs, batterijsystemen, congestiemanagement, duurzame energie, warmtenetten, energiemodellering flexibiliteitsoplossingen, energiesysteemintegratie.
• Je bent resultaatgerichtheid en zoekt pragmatische oplossingen wanneer de situatie daarom vraagt;
• Je beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk) en discretie;
• Je kan partijen in beweging brengen en de kar trekken mocht dat nodig zijn;
• Je beschikt over een positief kritische houding;
• Je wilt werken in een politiek-bestuurlijke organisatie en bent geïnteresseerd in dit samenspel;
• Affiniteit met Heerlen en de regio Parkstad Limburg is een pré.

Wat ga je doen?
Als Technisch Specialist Netcongestie ben jij de inhoudelijke autoriteit op het gebied van het energiesysteem en de gevolgen van netcongestie voor de gemeente Heerlen. Je brengt de verwachte elektriciteitsvraag en -opwek in beeld, analyseert vermogensprofielen en piekbelastingen en beoordeelt of plannen binnen de beschikbare netcapaciteit kunnen worden gerealiseerd. Je werkt bijvoorbeeld aan woningbouwlocaties, bedrijventerreinen, gemeentelijk vastgoed, laadinfra en verduurzamingsprojecten. Daarnaast onderzoek je welke technische oplossingen mogelijk zijn als de beschikbare aansluiting of transportcapaciteit onvoldoende is.

Wat ga je concreet doen?

• Je analyseert de gevolgen van netcongestie voor woningbouw, bedrijventerreinen, gemeentelijk vastgoed, laadinfra en andere gemeentelijke ontwikkelingen;
• Je brengt voor projecten de verwachte elektriciteitsvraag en -opwek in beeld en analyseert onder andere vermogensprofielen, piekbelastingen, gelijktijdigheid en benodigde aansluitcapaciteit;
• Je vertaalt technische analyses naar bestuurlijke adviezen;
• Je adviseert over slimme oplossingen zoals energiehubs, batterijen, congestiemanagement, flexibiliteit en lokale energiesystemen;
• Je adviseert projectleiders van woningbouw- en gebiedsontwikkelingen;
• Je denkt mee over energiescenario's voor nieuwe woonwijken en bedrijventerreinen;
• Je bent inhoudelijk aanspreekpunt voor Enexis, TenneT en regionale partners;
• Je vertegenwoordigt Heerlen binnen regionale energiesamenwerkingen;
• Je bouwt aan kennisnetwerken rondom netcongestie;
• Je levert input voor de gemeentelijke visie op netcongestie;
• Je ontwikkelt technische richtlijnen en afwegingskaders;
• Je onderzoekt nieuwe technische oplossingen, begeleidt pilots en vertaalt innovaties naar de praktijk van de gemeente.

Jouw Team
Het team Beleid Ruimte vormt je thuisbasis. Het Team Beleid Ruimte is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het gebied van: mobiliteit, stedenbouw, wonen, duurzaamheid, afval, groen/natuur/landschap, vastgoed, openbare ruimte, riolering en water. Daarnaast ontwikkelt het team ruimtelijke plannen zoals omgevingsplannen en de omgevingsvisie. We spelen een belangrijke rol bij locatie- en gebiedsontwikkelingen. De komst van de Omgevingswet vraagt om een integrale manier van werken samen met externe partijen en onze inwoners. Vanuit het team Beleid Ruimte dragen we ook bij aan de doelen van het programma Duurzaamheid, waar de aanpak van netcongestie een belangrijk onderdeel van is. Jij maakt deel uit van het programma-team Duurzaamheid en werkt aan de doelen en resultaten die worden gesteld door de programmamanager Duurzaamheid

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante functie vanuit de duurzaamheidsopgaven die we tot 2050 hebben. Het betreft een structurele functie van 36 uren per week. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.430,-- en maximaal € 6.308,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ruben Schut, Teammanager beleid Ruimte. Je kunt solliciteren tot en met 26 oktober 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Susanne Koken-Eurings, Programmamanager Duurzaamheid, via s.eurlings@heerlen.nl.

Houd alvast vrijdag 6 november 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Strategisch programma-adviseur energiesysteem en netcongestie

Strategisch Programma Adviseur Energiesysteem en Netcongestie

In Heerlen maken we werk van duurzaamheid én van de aanpak van netcongestie. De energietransitie vraagt om vernieuwende oplossingen, slimme samenwerking en mensen die durven pionieren. Daarom bouwen we aan een krachtig programmateam dat werkt aan een ambitieus actieplan tegen netcongestie en de energietoekomst van onze stad. Wil jij impact maken op een van de grootste maatschappelijke opgaven van deze tijd? Dan hebben we jou nodig. Samen zorgen we ervoor dat Heerlen ook in de toekomst kan blijven wonen, werken en ondernemen op een duurzaam en betrouwbaar energiesysteem. Reageer vóór 27 oktober 2026.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van energietechniek, bestuurskunde, planologie, duurzaamheid, bedrijfskunde of een vergelijkbare studie;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen de energietransitie, netcongestie, gebiedsontwikkeling, infrastructuur of een vergelijkbaar werkveld;
• Je hebt kennis van de werking van het energiesysteem en de gevolgen van netcongestie voor woningbouw, economie en gebiedsontwikkeling;
• Je weet verbindingen te leggen tussen verschillende belangen, beleidsvelden en organisaties;
• Je werkt gemakkelijk samen met interne en externe partners, zoals netbeheerders, provincie, woningcorporaties en bedrijven;
• Je bent analytisch sterk en kunt complexe vraagstukken vertalen naar visie, keuzes, prioriteiten en handelingsperspectief;
• Je bezit politiek-bestuurlijke sensitiviteit en begrijpt hoe besluitvorming binnen een gemeente verloopt;
• Je toont initiatief, bent ondernemend en pioniert graag in een werkveld dat volop in ontwikkeling is, daarbij vind je het niet erg om (ongevraagd) advies te geven;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je hebt ervaring met programmatisch of projectmatig werken binnen een complexe bestuurlijke omgeving;
• Affiniteit met Heerlen en de regio Parkstad Limburg is een pré.

Wat ga je doen?
Als strategisch adviseur Netcongestie speel je de sleutelrol in één van de grootste uitdagingen van de energietransitie. Door de toenemende druk op het elektriciteitsnet is netcongestie niet langer alleen een technisch vraagstuk, maar een bepalende factor voor woningbouw, economische ontwikkeling, verduurzaming en gebiedsontwikkeling. Jij bent de drijvende kracht achter de uitvoering van het gemeentelijke Aanvalsplan Netcongestie, waarbij je beleid verbindt met uitvoering, partijen bij elkaar brengt en richting geeft aan complexe vraagstukken. Je kijk daarbij niet alleen naar de knelpunten van vandaag, maar ook naar de kansen en opgaven van morgen. Je brengt in beeld wat ontwikkelingen in het energiesysteem betekenen voor de toekomstige ontwikkeling van Heerlen en vertaalt dit naar strategie, handelingsperspectief en concrete keuzes. Daarbij werk je nauw samen met collega's uit verschillende vakgebieden, bestuurders en externe partners, zoals netbeheerders, woningcorporaties, ondernemers, ontwikkelaars en regionale overheden.

Wat ga je concreet doen?

• Het coördineren en uitvoeren van het gemeentelijke Aanvalsplan Netcongestie;
• Het ontwikkelen van een gemeentelijke visie en handelingsperspectief op netcongestie;
• Het adviseren van bestuur, directie en management over strategische keuzes en ontwikkelingen;
• Het initiëren en begeleiden van innovatieve oplossingen voor een toekomstbestendig energiesysteem;
• Het versterken van de samenwerking met regionale en landelijke partners;
• Het integreren van netcongestie in woningbouw, economische ontwikkeling, mobiliteit en gebiedsontwikkeling;
• Het signaleren van kansen voor subsidies, pilots en innovatieve projecten;
• Het opbouwen van kennis binnen de organisatie en het verder professionaliseren van de gemeentelijke aanpak;
• Het monitoren van de voortgang en het vertalen van ontwikkelingen naar bestuurlijke besluitvorming.

Jouw Team
Het team Beleid Ruimte vormt je thuisbasis. Het Team Beleid Ruimte is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het gebied van: mobiliteit, stedenbouw, wonen, duurzaamheid, afval, groen/natuur/landschap, vastgoed, openbare ruimte, riolering en water. Daarnaast ontwikkelt het team ruimtelijke plannen zoals omgevingsplannen en de omgevingsvisie. We spelen een belangrijke rol bij locatie- en gebiedsontwikkelingen. De komst van de Omgevingswet vraagt om een integrale manier van werken samen met externe partijen en onze inwoners. Vanuit het team Beleid Ruimte dragen we ook bij aan de doelen van het programma Duurzaamheid, waar de aanpak van netcongestie een belangrijk onderdeel van is. Jij maakt deel uit van het programmateam Duurzaamheid en werkt aan de doelen en resultaten die worden gesteld door de programmamanager Duurzaamheid.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante functie vanuit de duurzaamheidsopgaven die we tot 2050 hebben. Het betreft een structurele functie van 36 uren per week. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 12 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.268,-- en maximaal € 7.128,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ruben Schut, Teammanager Beleid Ruimte. Je kunt solliciteren tot en met 26 oktober 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Susanne Koken-Eurlings, Programmamanager Duurzaamheid, via s.eurlings@heerlen.nl.

Houd alvast vrijdag 6 november 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.