Senior Beleidsmedewerker Arbeidsmarkt

Senior Beleidsmedewerker Arbeidsmarkt

Wil jij op strategisch niveau bijdragen aan een arbeidsmarkt die werkt voor iedereen én richting geven aan de uitvoering van de Participatiewet in Balans in Heerlen? Dan is de functie Senior Beleidsmedewerker Arbeidsmarkt bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 20 februari 2026.

De arbeidsmarkt in Heerlen staat voor grote en samenhangende opgaven. Het gaat om meer dan werk alleen: het gaat om bestaanszekerheid, perspectief en meedoen. Tegelijk vraagt de beweging naar de Participatiewet in Balans om een fundamenteel andere manier van sturen, denken en uitvoeren.

Als senior beleidsmedewerker arbeidsmarkt geef jij richting aan deze transitie. Je opereert op strategisch niveau, verbindt beleid en uitvoering en bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, management en regionale partners.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal hbo+ of academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring met arbeidsmarkt-, participatie- of sociaal-economisch beleid;
• Je beschikt over aantoonbare kennis van de Participatiewet en de beweging richting Participatiewet in Balans;
• Je hebt ervaring met bestuurlijke advisering en complexe besluitvormingstrajecten;
• Je kunt schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Je hebt regie-ervaring in regionale samenwerkingen en ketens;
• Je bent analytisch sterk, koersvast en resultaatgericht;
• Je hebt gezag, zonder hiërarchie nodig te hebben.

Je bent een ervaren beleidsprofessional met strategisch overzicht en bestuurlijke sensitiviteit. Je weet hoe beleid landt in de praktijk en durft daarin richting te geven. Je combineert inhoudelijke diepgang met overtuigingskracht.

Wat ga je doen?

Als senior beleidsmedewerker arbeidsmarkt ben je verantwoordelijk voor de strategische beleidsontwikkeling, doorontwikkeling en implementatie van het arbeidsmarkt- en participatiebeleid van de gemeente Heerlen. Je bewaakt de samenhang tussen wetgeving, beleidsdoelen, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming en stuurt actief op maatschappelijke impact.

Een kernonderdeel van je rol is de implementatie en verdere vormgeving van de Participatiewet in Balans. Je vertaalt landelijke wet- en regelgeving, Kamerbrieven en jurisprudentie naar lokaal beleid en uitvoeringskaders die recht doen aan de menselijke maat én bestuurlijk en juridisch houdbaar zijn.

Je:

• Adviseert het college van Burgemeester en Wethouders en het management proactief en strategisch.
• Fungeert als inhoudelijk regisseur op het thema arbeidsmarkt en participatie.
• Stuurt op samenhang tussen arbeidsmarkt, participatie, onderwijs en economie.
• Zorgt voor een werkbare vertaling van beleid naar uitvoering en bewaakt de uitvoerbaarheid.
• Begeleidt beleidsveranderingen en cultuurverandering richting meer vertrouwen, maatwerk en eenvoud.
• Vertegenwoordigt Heerlen in regionale samenwerkingen binnen Parkstad en Zuid-Limburg.
• Initieert en leidt complexe beleids- en verandertrajecten.

Je werkzaamheden richten zich onder andere op:

• Strategische beleidsontwikkeling op arbeidsmarkt en participatie.
• Regie op de doorontwikkeling en implementatie van de Participatiewet in Balans.
• Het versterken van duurzame arbeidsparticipatie, met aandacht voor kwetsbare doelgroepen.
• Het verbeteren van de aansluiting onderwijs–arbeidsmarkt–economie.
• Het sturen op data, effectiviteit en maatschappelijke opbrengsten.
• Het signaleren van beleidsrisico’s en kansen en deze vertalen naar bestuurlijke keuzes.

Je beweegt je daarbij nadrukkelijk op het snijvlak van strategie, uitvoering en politiek-bestuurlijke besluitvorming.

Jouw Team

Je werkt binnen het cluster Arbeidsmarkt van team Beleid Economie, een strategisch beleidsteam waarin arbeidsmarkt, economie, onderwijs en aanpalende domeinen samenkomen. Binnen dit team vervul jij een senior en richtinggevende rol.

Je werkt intensief samen met collega-beleidsadviseurs, uitvoeringsteams, juristen en concernstaf en fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor management en bestuur.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling I in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.456,- en maximaal € 6.343,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Roy Palmen. Je kunt solliciteren tot en met 19 februari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Roy Palmen, teammanager Beleid Economie, mail: r.palmen@heerlen.nl.

Houd alvast 12 maart 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Senior Beleidsmedewerker Arbeidsmarkt

Senior Beleidsmedewerker Arbeidsmarkt

Wil jij op strategisch niveau bijdragen aan een arbeidsmarkt die werkt voor iedereen én richting geven aan de uitvoering van de Participatiewet in Balans in Heerlen? Dan is de functie Senior Beleidsmedewerker Arbeidsmarkt bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 20 februari 2026.

De arbeidsmarkt in Heerlen staat voor grote en samenhangende opgaven. Het gaat om meer dan werk alleen: het gaat om bestaanszekerheid, perspectief en meedoen. Tegelijk vraagt de beweging naar de Participatiewet in Balans om een fundamenteel andere manier van sturen, denken en uitvoeren.

Als senior beleidsmedewerker arbeidsmarkt geef jij richting aan deze transitie. Je opereert op strategisch niveau, verbindt beleid en uitvoering en bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, management en regionale partners.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal hbo+ of academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring met arbeidsmarkt-, participatie- of sociaal-economisch beleid;
• Je beschikt over aantoonbare kennis van de Participatiewet en de beweging richting Participatiewet in Balans;
• Je hebt ervaring met bestuurlijke advisering en complexe besluitvormingstrajecten;
• Je kunt schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Je hebt regie-ervaring in regionale samenwerkingen en ketens;
• Je bent analytisch sterk, koersvast en resultaatgericht;
• Je hebt gezag, zonder hiërarchie nodig te hebben.

Je bent een ervaren beleidsprofessional met strategisch overzicht en bestuurlijke sensitiviteit. Je weet hoe beleid landt in de praktijk en durft daarin richting te geven. Je combineert inhoudelijke diepgang met overtuigingskracht.

Wat ga je doen?

Als senior beleidsmedewerker arbeidsmarkt ben je verantwoordelijk voor de strategische beleidsontwikkeling, doorontwikkeling en implementatie van het arbeidsmarkt- en participatiebeleid van de gemeente Heerlen. Je bewaakt de samenhang tussen wetgeving, beleidsdoelen, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming en stuurt actief op maatschappelijke impact.

Een kernonderdeel van je rol is de implementatie en verdere vormgeving van de Participatiewet in Balans. Je vertaalt landelijke wet- en regelgeving, Kamerbrieven en jurisprudentie naar lokaal beleid en uitvoeringskaders die recht doen aan de menselijke maat én bestuurlijk en juridisch houdbaar zijn.

Je:

• Adviseert het college van Burgemeester en Wethouders en het management proactief en strategisch.
• Fungeert als inhoudelijk regisseur op het thema arbeidsmarkt en participatie.
• Stuurt op samenhang tussen arbeidsmarkt, participatie, onderwijs en economie.
• Zorgt voor een werkbare vertaling van beleid naar uitvoering en bewaakt de uitvoerbaarheid.
• Begeleidt beleidsveranderingen en cultuurverandering richting meer vertrouwen, maatwerk en eenvoud.
• Vertegenwoordigt Heerlen in regionale samenwerkingen binnen Parkstad en Zuid-Limburg.
• Initieert en leidt complexe beleids- en verandertrajecten.

Je werkzaamheden richten zich onder andere op:

• Strategische beleidsontwikkeling op arbeidsmarkt en participatie.
• Regie op de doorontwikkeling en implementatie van de Participatiewet in Balans.
• Het versterken van duurzame arbeidsparticipatie, met aandacht voor kwetsbare doelgroepen.
• Het verbeteren van de aansluiting onderwijs–arbeidsmarkt–economie.
• Het sturen op data, effectiviteit en maatschappelijke opbrengsten.
• Het signaleren van beleidsrisico’s en kansen en deze vertalen naar bestuurlijke keuzes.

Je beweegt je daarbij nadrukkelijk op het snijvlak van strategie, uitvoering en politiek-bestuurlijke besluitvorming.

Jouw Team

Je werkt binnen het cluster Arbeidsmarkt van team Beleid Economie, een strategisch beleidsteam waarin arbeidsmarkt, economie, onderwijs en aanpalende domeinen samenkomen. Binnen dit team vervul jij een senior en richtinggevende rol.

Je werkt intensief samen met collega-beleidsadviseurs, uitvoeringsteams, juristen en concernstaf en fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor management en bestuur.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling I in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.456,- en maximaal € 6.343,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Roy Palmen. Je kunt solliciteren tot en met 19 februari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Roy Palmen, teammanager Beleid Economie, mail: r.palmen@heerlen.nl.

Houd alvast 12 maart 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Senior Beleidsmedewerker Arbeidsmarkt

Senior Beleidsmedewerker Arbeidsmarkt

Wil jij op strategisch niveau bijdragen aan een arbeidsmarkt die werkt voor iedereen én richting geven aan de uitvoering van de Participatiewet in Balans in Heerlen? Dan is de functie Senior Beleidsmedewerker Arbeidsmarkt bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 20 februari 2026.

De arbeidsmarkt in Heerlen staat voor grote en samenhangende opgaven. Het gaat om meer dan werk alleen: het gaat om bestaanszekerheid, perspectief en meedoen. Tegelijk vraagt de beweging naar de Participatiewet in Balans om een fundamenteel andere manier van sturen, denken en uitvoeren.

Als senior beleidsmedewerker arbeidsmarkt geef jij richting aan deze transitie. Je opereert op strategisch niveau, verbindt beleid en uitvoering en bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, management en regionale partners.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal hbo+ of academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring met arbeidsmarkt-, participatie- of sociaal-economisch beleid;
• Je beschikt over aantoonbare kennis van de Participatiewet en de beweging richting Participatiewet in Balans;
• Je hebt ervaring met bestuurlijke advisering en complexe besluitvormingstrajecten;
• Je kunt schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Je hebt regie-ervaring in regionale samenwerkingen en ketens;
• Je bent analytisch sterk, koersvast en resultaatgericht;
• Je hebt gezag, zonder hiërarchie nodig te hebben.

Je bent een ervaren beleidsprofessional met strategisch overzicht en bestuurlijke sensitiviteit. Je weet hoe beleid landt in de praktijk en durft daarin richting te geven. Je combineert inhoudelijke diepgang met overtuigingskracht.

Wat ga je doen?

Als senior beleidsmedewerker arbeidsmarkt ben je verantwoordelijk voor de strategische beleidsontwikkeling, doorontwikkeling en implementatie van het arbeidsmarkt- en participatiebeleid van de gemeente Heerlen. Je bewaakt de samenhang tussen wetgeving, beleidsdoelen, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming en stuurt actief op maatschappelijke impact.

Een kernonderdeel van je rol is de implementatie en verdere vormgeving van de Participatiewet in Balans. Je vertaalt landelijke wet- en regelgeving, Kamerbrieven en jurisprudentie naar lokaal beleid en uitvoeringskaders die recht doen aan de menselijke maat én bestuurlijk en juridisch houdbaar zijn.

Je:

• Adviseert het college van Burgemeester en Wethouders en het management proactief en strategisch.
• Fungeert als inhoudelijk regisseur op het thema arbeidsmarkt en participatie.
• Stuurt op samenhang tussen arbeidsmarkt, participatie, onderwijs en economie.
• Zorgt voor een werkbare vertaling van beleid naar uitvoering en bewaakt de uitvoerbaarheid.
• Begeleidt beleidsveranderingen en cultuurverandering richting meer vertrouwen, maatwerk en eenvoud.
• Vertegenwoordigt Heerlen in regionale samenwerkingen binnen Parkstad en Zuid-Limburg.
• Initieert en leidt complexe beleids- en verandertrajecten.

Je werkzaamheden richten zich onder andere op:

• Strategische beleidsontwikkeling op arbeidsmarkt en participatie.
• Regie op de doorontwikkeling en implementatie van de Participatiewet in Balans.
• Het versterken van duurzame arbeidsparticipatie, met aandacht voor kwetsbare doelgroepen.
• Het verbeteren van de aansluiting onderwijs–arbeidsmarkt–economie.
• Het sturen op data, effectiviteit en maatschappelijke opbrengsten.
• Het signaleren van beleidsrisico’s en kansen en deze vertalen naar bestuurlijke keuzes.

Je beweegt je daarbij nadrukkelijk op het snijvlak van strategie, uitvoering en politiek-bestuurlijke besluitvorming.

Jouw Team

Je werkt binnen het cluster Arbeidsmarkt van team Beleid Economie, een strategisch beleidsteam waarin arbeidsmarkt, economie, onderwijs en aanpalende domeinen samenkomen. Binnen dit team vervul jij een senior en richtinggevende rol.

Je werkt intensief samen met collega-beleidsadviseurs, uitvoeringsteams, juristen en concernstaf en fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor management en bestuur.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling I in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.456,- en maximaal € 6.343,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Roy Palmen. Je kunt solliciteren tot en met 19 februari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Roy Palmen, teammanager Beleid Economie, mail: r.palmen@heerlen.nl.

Houd alvast 12 maart 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker Onderwijs (2–12 jaar)

Beleidsmedewerker Onderwijs (2–12 jaar)

Ben jij iemand die graag iets wil betekenen voor het onderwijs in Heerlen. Je kunt goed samenwerken, maar ook zelfstandig werken en beslissingen nemen? Dan is de functie Beleidsmedewerker Onderwijs bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 20 februari 2026.

Werk mee aan gelijke kansen voor ieder kind in Heerlen
In Heerlen is er een grote groep kinderen die risico loopt op achterstand. Als beleidsmedewerker onderwijs kun je voor deze kinderen én hun ouders het verschil maken! Dit doe je niet alleen, maar samen met je onderwijs-collega’s, de scholen, peuter- en kinderopvang en andere maatschappelijke partners.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal hbo-werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring of sterke interesse in onderwijsbeleid;
• Je kunt helder schrijven en denkt beleidsmatig;
• Je kunt werkgroepen leiden en mensen motiveren;
• Je bent communicatief sterk en legt makkelijk contact;
• Je bent initiatiefvol, nieuwsgierig en resultaatgericht.

Wat ga je doen?

Als beleidsmedewerker onderwijs werk je aan plannen die zorgen dat alle kinderen in Heerlen goed kunnen leren en zich kunnen ontwikkelen. Jij denkt mee, schrijft beleid en zorgt dat het ook echt wordt uitgevoerd.
Je adviseert het college van Burgemeester en Wethouders over onderwerpen binnen jouw vakgebied en werkt samen met scholen, instellingen en collega’s van andere afdelingen. Je verbindt mensen en ideeën en zorgt dat plannen omgezet worden in daden.

Je richt je vooral op beleid voor kinderen van 2 tot 12 jaar. Bijvoorbeeld:

• Achterstanden verkleinen met partners zoals consultatiebureaus en de peuter- en kinderopvang.
• Samen met voorscholen en het basisonderwijs schrijven aan de nieuwe lokale educatieve agenda.
• Samen met het programmabureau Heerlen-Noord werken aan het verstevigen van de gemeentelijke aanpak binnen dat stadsdeel.

Kortom: je werkt samen aan een sterke basis voor de toekomst van onze kinderen.

Jouw Team

Je komt terecht in een enthousiast team van beleidsadviseurs en ondersteuners. Binnen het grote team Beleid Economie werken we in verschillende clusters, zoals onderwijs, cultuur, erfgoed, sport, arbeidsmarkt en economie. Jij hoort bij het cluster Onderwijs.
De sfeer is open en collegiaal. Iedereen helpt elkaar, de lijnen zijn kort en er is veel ruimte om zelfstandig te werken. Samen met je collega’s in andere teams en partners in de stad draag jij bij aan beter onderwijs in Heerlen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling II in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.777,- en maximaal € 5.554,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Roy Palmen. Je kunt solliciteren tot en met 19 februari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Roy Palmen, teammanager Beleid Economie, mail: r.palmen@heerlen.nl of Tanja Seldenthuis, mail: t.seldenthuis@heerlen.nl.

Houd alvast 26 februari 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker Onderwijs (2–12 jaar)

Beleidsmedewerker Onderwijs (2–12 jaar)

Ben jij iemand die graag iets wil betekenen voor het onderwijs in Heerlen. Je kunt goed samenwerken, maar ook zelfstandig werken en beslissingen nemen? Dan is de functie Beleidsmedewerker Onderwijs bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 20 februari 2026.

Werk mee aan gelijke kansen voor ieder kind in Heerlen
In Heerlen is er een grote groep kinderen die risico loopt op achterstand. Als beleidsmedewerker onderwijs kun je voor deze kinderen én hun ouders het verschil maken! Dit doe je niet alleen, maar samen met je onderwijs-collega’s, de scholen, peuter- en kinderopvang en andere maatschappelijke partners.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal hbo-werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring of sterke interesse in onderwijsbeleid;
• Je kunt helder schrijven en denkt beleidsmatig;
• Je kunt werkgroepen leiden en mensen motiveren;
• Je bent communicatief sterk en legt makkelijk contact;
• Je bent initiatiefvol, nieuwsgierig en resultaatgericht.

Wat ga je doen?

Als beleidsmedewerker onderwijs werk je aan plannen die zorgen dat alle kinderen in Heerlen goed kunnen leren en zich kunnen ontwikkelen. Jij denkt mee, schrijft beleid en zorgt dat het ook echt wordt uitgevoerd.
Je adviseert het college van Burgemeester en Wethouders over onderwerpen binnen jouw vakgebied en werkt samen met scholen, instellingen en collega’s van andere afdelingen. Je verbindt mensen en ideeën en zorgt dat plannen omgezet worden in daden.

Je richt je vooral op beleid voor kinderen van 2 tot 12 jaar. Bijvoorbeeld:

• Achterstanden verkleinen met partners zoals consultatiebureaus en de peuter- en kinderopvang.
• Samen met voorscholen en het basisonderwijs schrijven aan de nieuwe lokale educatieve agenda.
• Samen met het programmabureau Heerlen-Noord werken aan het verstevigen van de gemeentelijke aanpak binnen dat stadsdeel.

Kortom: je werkt samen aan een sterke basis voor de toekomst van onze kinderen.

Jouw Team

Je komt terecht in een enthousiast team van beleidsadviseurs en ondersteuners. Binnen het grote team Beleid Economie werken we in verschillende clusters, zoals onderwijs, cultuur, erfgoed, sport, arbeidsmarkt en economie. Jij hoort bij het cluster Onderwijs.
De sfeer is open en collegiaal. Iedereen helpt elkaar, de lijnen zijn kort en er is veel ruimte om zelfstandig te werken. Samen met je collega’s in andere teams en partners in de stad draag jij bij aan beter onderwijs in Heerlen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling II in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.777,- en maximaal € 5.554,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Roy Palmen. Je kunt solliciteren tot en met 19 februari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Roy Palmen, teammanager Beleid Economie, mail: r.palmen@heerlen.nl of Tanja Seldenthuis, mail: t.seldenthuis@heerlen.nl.

Houd alvast 26 februari 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.