Locatiebeheerder opvanglocatie Oekraïne

Locatiebeheerder opvanglocatie Oekraïne
📍 Katwijk | 💶 max €4.015,- (schaal 7 o.b.v. 36 uur) | 🕒 24-32 uur

De gemeente Katwijk zet zich actief in om meer dan 240 Oekraïense ontheemden een veilige en menswaardige opvang te bieden. Op dit moment bieden we op twee gemeentelijke opvanglocaties een tijdelijk thuis aan 165 en 80 bewoners. Hier werken we elke dag aan een veilige, stabiele en respectvolle leefomgeving waarin mensen stap voor stap hun zelfstandigheid kunnen versterken. We streven naar een omgeving waar zij zich ondersteund en welkom voelen. Ook is er speciale aandacht voor hun welzijn, veiligheid en de leefbaarheid van hun tijdelijke thuis. Dit realiseren wij door een hechte samenwerking met zowel lokale als landelijke partners, en door onze opvanglocaties zorgvuldig te beheren en continu te verbeteren.

Wat ga je doen
Stel je voor: als locatiebeheerder van één van onze opvanglocaties ben je het hart van een gemeenschap waar Oekraïense ontheemden een tijdelijk thuis vinden. Jouw dagelijkse ronde door de gangen brengt je bij kleine reparaties en onderhoud, terwijl je ook het aanspreekpunt bent voor de bewoners. Het is een rol vol afwisseling en menselijk contact, maar soms ook uitdagend. Je werkt voor mensen die veel hebben meegemaakt en de vertrouwdheid van hun eigen huis achter zich hebben moeten laten. Jouw inzet helpt hen zich veilig en gesteund te voelen in een nieuwe omgeving. Samen met een collega locatiebeheerder vorm je een duo en stem je met elkaar af.

Recent heeft het college een besluit genomen om nieuwe huisvesting van Oekraïense ontheemden te realiseren in Rijnsburg. Dit betekent concreet dat de bewoners van het Heerenhuys dit jaar nog daarheen verhuizen. De komende maanden wordt deze verhuizing voorbereid. Het zwaartepunt van deze functie zal dan ook komen te liggen in deze voorbereiding en omvat zowel de begeleiding naar de fysieke verhuizing als het ondersteunen en faciliteren van de bewoners hierin.

Daarnaast omvatten de reguliere werkzaamheden het volgende:

• Het coördineren van het beheer en onderhoud van het pand en het zelfstandig uitvoeren van kleine onderhoudswerkzaamheden het waarborgen van netheid en hygiëne
• Toezicht houden op de veiligheid van het gebouw en de bewoners, inclusief het naleven van huisregels
• Coördinatie van de logistiek rondom inkomende en uitgaande goederen, evenals het beheer van inventaris en middelen
• Signaleren van en actie ondernemen (melden bij woonbegeleider) bij psychosociale problematiek onder bewoners
• Afstemmen met collega’s en vervanging bij ziekte of vakantie; beheer van post- en pakketdiensten

Wat neem je mee

• Eens per drie weken ben je verantwoordelijk voor de bereikbaarheidsdienst buiten reguliere werktijden
• Vermogen om onder druk kalm en effectief te presteren
• Uitstekende communicatievaardigheden, waarbij basiskennis van de Engelse taal een pre is
• Zelfstandigheid in taakuitvoering en probleemoplossend vermogen
• Flexibiliteit om snel te schakelen tussen verschillende taken en prioriteiten in een dynamische werkomgeving
• Leiderschap en het vermogen om mensen positief te beïnvloeden
• Een BHV-diploma is een pre

Waarom dit een mooie stap is

• Een dynamische en betekenisvolle functie binnen een ambitieuze gemeente
• Je salaris bedraagt maximaal € 4.015,- op basis van 36 uur per week (schaal 7 van de cao gemeenten). De inschaling is indicatief, er is een traject opgestart om de functie formeel in te schalen;
• Daarnaast ontvang je een bedrag van 17,05% (individueel keuzebudget) dat je naar eigen inzicht inzet, bijvoorbeeld voor meer vrije dagen of extra salaris;
• Je bouwt keuzepensioen op via het ABP-pensioenfonds
• Je krijgt een tijdelijke aanstelling van 1 jaar o.b.v. de feitelijke verhuisdatum en het leegruimen van de huidige opvanglocatie. Voor het einde van 2026 vindt een evaluatie plaats en wordt besloten of en hoe verlenging onder mogelijk gewijzigde voorwaarden in 2027 aan de orde is.

Reageren en meer informatie
Heb je vragen over de functie of wil je meer weten over het werken bij de gemeente Katwijk? Neem dan gerust contact op met de projectleiders van de Oekraïne-opvang: Andrea Guijt (06-12423775) of Peter van den Berg (06-12433623).

Solliciteren kan tot en met 10 mei a.s. via de sollicitatiebutton. Wacht niet te lang – we kijken uit naar jouw sollicitatie en wie weet maak jij binnenkort het verschil als locatiebeheerder in onze opvanglocatie(s). Solliciteer nu via de sollicitatiebutton.

Locatiebeheerder opvanglocatie Oekraïne

Locatiebeheerder opvanglocatie Oekraïne
📍 Katwijk | 💶 max €4.015,- (schaal 7 o.b.v. 36 uur) | 🕒 24-32 uur

De gemeente Katwijk zet zich actief in om meer dan 240 Oekraïense ontheemden een veilige en menswaardige opvang te bieden. Op dit moment bieden we op twee gemeentelijke opvanglocaties een tijdelijk thuis aan 165 en 80 bewoners. Hier werken we elke dag aan een veilige, stabiele en respectvolle leefomgeving waarin mensen stap voor stap hun zelfstandigheid kunnen versterken. We streven naar een omgeving waar zij zich ondersteund en welkom voelen. Ook is er speciale aandacht voor hun welzijn, veiligheid en de leefbaarheid van hun tijdelijke thuis. Dit realiseren wij door een hechte samenwerking met zowel lokale als landelijke partners, en door onze opvanglocaties zorgvuldig te beheren en continu te verbeteren.

Wat ga je doen
Stel je voor: als locatiebeheerder van één van onze opvanglocaties ben je het hart van een gemeenschap waar Oekraïense ontheemden een tijdelijk thuis vinden. Jouw dagelijkse ronde door de gangen brengt je bij kleine reparaties en onderhoud, terwijl je ook het aanspreekpunt bent voor de bewoners. Het is een rol vol afwisseling en menselijk contact, maar soms ook uitdagend. Je werkt voor mensen die veel hebben meegemaakt en de vertrouwdheid van hun eigen huis achter zich hebben moeten laten. Jouw inzet helpt hen zich veilig en gesteund te voelen in een nieuwe omgeving. Samen met een collega locatiebeheerder vorm je een duo en stem je met elkaar af.

Recent heeft het college een besluit genomen om nieuwe huisvesting van Oekraïense ontheemden te realiseren in Rijnsburg. Dit betekent concreet dat de bewoners van het Heerenhuys dit jaar nog daarheen verhuizen. De komende maanden wordt deze verhuizing voorbereid. Het zwaartepunt van deze functie zal dan ook komen te liggen in deze voorbereiding en omvat zowel de begeleiding naar de fysieke verhuizing als het ondersteunen en faciliteren van de bewoners hierin.

Daarnaast omvatten de reguliere werkzaamheden het volgende:

• Het coördineren van het beheer en onderhoud van het pand en het zelfstandig uitvoeren van kleine onderhoudswerkzaamheden het waarborgen van netheid en hygiëne
• Toezicht houden op de veiligheid van het gebouw en de bewoners, inclusief het naleven van huisregels
• Coördinatie van de logistiek rondom inkomende en uitgaande goederen, evenals het beheer van inventaris en middelen
• Signaleren van en actie ondernemen (melden bij woonbegeleider) bij psychosociale problematiek onder bewoners
• Afstemmen met collega’s en vervanging bij ziekte of vakantie; beheer van post- en pakketdiensten

Wat neem je mee

• Eens per drie weken ben je verantwoordelijk voor de bereikbaarheidsdienst buiten reguliere werktijden
• Vermogen om onder druk kalm en effectief te presteren
• Uitstekende communicatievaardigheden, waarbij basiskennis van de Engelse taal een pre is
• Zelfstandigheid in taakuitvoering en probleemoplossend vermogen
• Flexibiliteit om snel te schakelen tussen verschillende taken en prioriteiten in een dynamische werkomgeving
• Leiderschap en het vermogen om mensen positief te beïnvloeden
• Een BHV-diploma is een pre

Waarom dit een mooie stap is

• Een dynamische en betekenisvolle functie binnen een ambitieuze gemeente
• Je salaris bedraagt maximaal € 4.015,- op basis van 36 uur per week (schaal 7 van de cao gemeenten). De inschaling is indicatief, er is een traject opgestart om de functie formeel in te schalen;
• Daarnaast ontvang je een bedrag van 17,05% (individueel keuzebudget) dat je naar eigen inzicht inzet, bijvoorbeeld voor meer vrije dagen of extra salaris;
• Je bouwt keuzepensioen op via het ABP-pensioenfonds
• Je krijgt een tijdelijke aanstelling van 1 jaar o.b.v. de feitelijke verhuisdatum en het leegruimen van de huidige opvanglocatie. Voor het einde van 2026 vindt een evaluatie plaats en wordt besloten of en hoe verlenging onder mogelijk gewijzigde voorwaarden in 2027 aan de orde is.

Reageren en meer informatie
Heb je vragen over de functie of wil je meer weten over het werken bij de gemeente Katwijk? Neem dan gerust contact op met de projectleiders van de Oekraïne-opvang: Andrea Guijt (06-12423775) of Peter van den Berg (06-12433623).

Solliciteren kan tot en met 10 mei a.s. via de sollicitatiebutton. Wacht niet te lang – we kijken uit naar jouw sollicitatie en wie weet maak jij binnenkort het verschil als locatiebeheerder in onze opvanglocatie(s). Solliciteer nu via de sollicitatiebutton.

Beleidsmedewerker Erfgoed

Beleidsmedewerker Erfgoed
Katwijk l schaal 11, min. €4.465 - max. €6.343 l 32 uur per week

Een mooie stap voor wie erfgoed wil inzetten als kracht in ruimtelijke ontwikkeling. In Katwijk werk je aan een unieke opgave: het behouden van cultuurhistorische identiteit terwijl de gemeente groeit naar 80.000 inwoners. Jouw werk zie je terug in dorpen, wijken en projecten zoals Valkenhorst

Katwijk: historie en toekomst komen samen
Katwijk is een gemeente met een rijk verleden én grote ambities. Van Romeinse Limes tot visserscultuur en van tuindersverleden tot religieus erfgoed: onze vier dorpskernen hebben elk een eigen identiteit. Tegelijkertijd bouwen we de komende jaren duizenden woningen en werken we aan een duurzame leefomgeving. Dat vraagt om scherpe keuzes. Hoe geef je ruimte aan ontwikkeling, zonder het karakter van dorpen te verliezen? Precies daar ligt jouw rol.

Wat ga je doen?
Als beleidsmedewerker erfgoed zorg je dat erfgoed een volwaardige plek krijgt in ruimtelijke ontwikkeling en maatschappelijke opgaven. Je verbindt historie met de toekomst en maakt erfgoed zichtbaar, beleefbaar en relevant voor inwoners. Je werkt op het snijvlak van beleid en praktijk en hebt direct invloed op hoe Katwijk zich ontwikkelt.

Jouw werkzaamheden:

• Je ontwikkelt en actualiseert erfgoedbeleid dat bijdraagt en aansluit op de ambities van Katwijk
• Je verankert erfgoed in het omgevingsplan en zorgt dat het vanaf de start wordt meegenomen in ruimtelijke projecten
• Je adviseert bestuur, collega’s en externe partijen over erfgoed in relatie tot ruimtelijke plannen en initiatieven
• Je herkent kansen om erfgoed te verbinden aan thema’s zoals leefkwaliteit, participatie en dorpsidentiteit
• Je werkt samen met inwoners, erfgoedpartners en maatschappelijke partners en coördineert projecten en het erfgoedplatform.

Werken in team Erfgoed
Je komt terecht in een klein en betrokken team van specialisten, waarin je veel ruimte krijgt om je werk zelf vorm te geven. We werken nauw samen met collega’s uit onder andere stedenbouw, duurzaamheid en cultuur. De lijnen zijn kort, de verantwoordelijkheid is groot en jouw bijdrage is direct zichtbaar in de leefomgeving.

Wie ben jij
Je bent een erfgoedspecialist met een brede blik op het vakgebied, bijvoorbeeld op het gebied van monumenten of cultuurlandschap en hebt bij voorkeur affiniteit met militair en religieus erfgoed. Zo word je de accountmanager Kerkenvisie en neem je deel aan de Erfgoedlijn Atlantikwall van de Provincie Zuid-Holland. Daarnaast trek je het project Bomschuit binnen het Visserij Ontwikkel Plan.

Je weet hoe erfgoed een rol speelt in ruimtelijke ontwikkelingen. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende belangen en weet strategie te vertalen naar concrete resultaten. Je schakelt soepel tussen beleid en praktijk en neemt daarin regie.

• Je denkt strategisch en handelt pragmatisch
• Je bent bestuurlijk sensitief en weet draagvlak te creëren
• Je legt makkelijk verbinding met verschillende stakeholders
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving

Wat breng je mee

• Een academische opleiding in erfgoed of een verwante richting
• Kennis van erfgoedwetgeving en de Omgevingswet
• Relevante werkervaring binnen een gemeentelijke of bestuurlijke context
• Ervaring met advisering in ruimtelijke vraagstukken

Wat bieden we
Werken bij Katwijk betekent werken aan zichtbare resultaten in een gemeente waar je werk er écht toe doet. Daarnaast bieden we je natuurlijk uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Je salaris bedraagt maximaal € 6.343,- bruto per maand o.b.v. 36 u/wk (schaal 11 afhankelijk van je werkervaring);
• Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05 %, dat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen;
• Je treedt in dienst voor een jaar, bevalt het van beide kanten? Dan treed je vast in dienst;
• Je bouwt een keuzepensioen op bij ABP;
• Je krijgt van ons faciliteiten om verantwoord thuis te werken.

Reageren en meer informatie
Voor meer informatie over deze vacature neem je contact op met Rianne van Hilten op (06-10943269). Rianne is senior beleidsmedewerker erfgoed binnen het cluster. Zij vertelt je graag over deze functie en het team.

Direct reageren? Stuur ons dan een korte motivatiebrief en je cv! Doe dat wel uiterlijk 17 mei a.s., want dan sluit de reactie termijn. Solliciteer nu via de sollicitatiebutton.

Beleidsmedewerker Erfgoed

Beleidsmedewerker Erfgoed
Katwijk l schaal 11, min. €4.465 - max. €6.343 l 32 uur per week

Een mooie stap voor wie erfgoed wil inzetten als kracht in ruimtelijke ontwikkeling. In Katwijk werk je aan een unieke opgave: het behouden van cultuurhistorische identiteit terwijl de gemeente groeit naar 80.000 inwoners. Jouw werk zie je terug in dorpen, wijken en projecten zoals Valkenhorst

Katwijk: historie en toekomst komen samen
Katwijk is een gemeente met een rijk verleden én grote ambities. Van Romeinse Limes tot visserscultuur en van tuindersverleden tot religieus erfgoed: onze vier dorpskernen hebben elk een eigen identiteit. Tegelijkertijd bouwen we de komende jaren duizenden woningen en werken we aan een duurzame leefomgeving. Dat vraagt om scherpe keuzes. Hoe geef je ruimte aan ontwikkeling, zonder het karakter van dorpen te verliezen? Precies daar ligt jouw rol.

Wat ga je doen?
Als beleidsmedewerker erfgoed zorg je dat erfgoed een volwaardige plek krijgt in ruimtelijke ontwikkeling en maatschappelijke opgaven. Je verbindt historie met de toekomst en maakt erfgoed zichtbaar, beleefbaar en relevant voor inwoners. Je werkt op het snijvlak van beleid en praktijk en hebt direct invloed op hoe Katwijk zich ontwikkelt.

Jouw werkzaamheden:

• Je ontwikkelt en actualiseert erfgoedbeleid dat bijdraagt en aansluit op de ambities van Katwijk
• Je verankert erfgoed in het omgevingsplan en zorgt dat het vanaf de start wordt meegenomen in ruimtelijke projecten
• Je adviseert bestuur, collega’s en externe partijen over erfgoed in relatie tot ruimtelijke plannen en initiatieven
• Je herkent kansen om erfgoed te verbinden aan thema’s zoals leefkwaliteit, participatie en dorpsidentiteit
• Je werkt samen met inwoners, erfgoedpartners en maatschappelijke partners en coördineert projecten en het erfgoedplatform.

Werken in team Erfgoed
Je komt terecht in een klein en betrokken team van specialisten, waarin je veel ruimte krijgt om je werk zelf vorm te geven. We werken nauw samen met collega’s uit onder andere stedenbouw, duurzaamheid en cultuur. De lijnen zijn kort, de verantwoordelijkheid is groot en jouw bijdrage is direct zichtbaar in de leefomgeving.

Wie ben jij
Je bent een erfgoedspecialist met een brede blik op het vakgebied, bijvoorbeeld op het gebied van monumenten of cultuurlandschap en hebt bij voorkeur affiniteit met militair en religieus erfgoed. Zo word je de accountmanager Kerkenvisie en neem je deel aan de Erfgoedlijn Atlantikwall van de Provincie Zuid-Holland. Daarnaast trek je het project Bomschuit binnen het Visserij Ontwikkel Plan.

Je weet hoe erfgoed een rol speelt in ruimtelijke ontwikkelingen. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende belangen en weet strategie te vertalen naar concrete resultaten. Je schakelt soepel tussen beleid en praktijk en neemt daarin regie.

• Je denkt strategisch en handelt pragmatisch
• Je bent bestuurlijk sensitief en weet draagvlak te creëren
• Je legt makkelijk verbinding met verschillende stakeholders
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving

Wat breng je mee

• Een academische opleiding in erfgoed of een verwante richting
• Kennis van erfgoedwetgeving en de Omgevingswet
• Relevante werkervaring binnen een gemeentelijke of bestuurlijke context
• Ervaring met advisering in ruimtelijke vraagstukken

Wat bieden we
Werken bij Katwijk betekent werken aan zichtbare resultaten in een gemeente waar je werk er écht toe doet. Daarnaast bieden we je natuurlijk uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Je salaris bedraagt maximaal € 6.343,- bruto per maand o.b.v. 36 u/wk (schaal 11 afhankelijk van je werkervaring);
• Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05 %, dat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen;
• Je treedt in dienst voor een jaar, bevalt het van beide kanten? Dan treed je vast in dienst;
• Je bouwt een keuzepensioen op bij ABP;
• Je krijgt van ons faciliteiten om verantwoord thuis te werken.

Reageren en meer informatie
Voor meer informatie over deze vacature neem je contact op met Rianne van Hilten op (06-10943269). Rianne is senior beleidsmedewerker erfgoed binnen het cluster. Zij vertelt je graag over deze functie en het team.

Direct reageren? Stuur ons dan een korte motivatiebrief en je cv! Doe dat wel uiterlijk 17 mei a.s., want dan sluit de reactie termijn. Solliciteer nu via de sollicitatiebutton.

Functioneel Beheerder Samenleving

Functioneel Beheerder Samenleving
📍 Katwijk | 💶 max. € 5.033,- bruto (schaal 9) | 🕒 36 uur per week

Jij zorgt dat digitale ondersteuning werkt – precies op het moment dat inwoners het nodig hebben
Goede digitale systemen zijn onmisbaar in het sociaal domein. Als Functioneel Beheerder Samenleving zorg jij ervoor dat applicaties als iSamenleving en CiVision Samenlevingszaken betrouwbaar, logisch en toekomstbestendig functioneren. Daarmee ondersteun je collega’s die zich dagelijks inzetten voor inwoners op het gebied van Wmo, Jeugd en Werk & Inkomen.Jouw werk zie je niet altijd direct, maar de impact is groot: zonder goed ingerichte systemen stokt de ondersteuning aan inwoners die daar juist op dat moment op vertrouwen.

Wat ga je betekenen voor Katwijk?
Je beweegt je op het snijvlak van techniek, gebruikers en leveranciers en neemt daarin duidelijk eigenaarschap. Concreet:

• je voert het functioneel beheer over applicaties binnen het sociaal domein;
• je ondersteunt gebruikers bij incidenten en vragen en voert regie richting leveranciers;
• je signaleert verbeterkansen en vertaalt gebruikersbehoeften naar praktische oplossingen;
• je test en implementeert nieuwe functionaliteiten samen met de business;
• je draagt actief bij aan betere processen en verdere digitalisering van de dienstverlening.

👉 Waarom dit ertoe doet: stabiele en slimme systemen zorgen ervoor dat inwoners tijdig, zorgvuldig en rechtmatig geholpen worden.

Jouw werkomgeving
Je werkt binnen het cluster Informatie & Automatisering (I&A), waar ICT en informatievoorziening de ambities van Katwijk mogelijk maken. In het team Functioneel Beheer werk je samen met betrokken collega’s die verantwoordelijkheid nemen en elkaar verder helpen. Je stemt af met de deelteams Buitenruimte, Bedrijfsvoering en Burgerdienstverlening.De sfeer is informeel en professioneel: samen de schouders eronder, met ruimte voor eigen regie, initiatief en ontwikkeling.

Wat breng je mee?
Je combineert technisch inzicht met gevoel voor de praktijk van het sociaal domein. Daarnaast:

• neem je ervaring als functioneel beheerder mee (ervaring in een gemeentelijke of vergelijkbare bestuurlijke omgeving is een pré);
• heb je een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in ICT of informatiemanagement;
• toon je affiniteit met maatschappelijke vraagstukken binnen het sociaal domein;
• werk je met ITIL en informatieanalyse en weet je data en processen te doorgronden;
• communiceer je helder en pak je vanzelfsprekend de regierol richting leveranciers en stakeholders.

Ervaring met CiVision en/of iSamenleving is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Ruimte, vertrouwen en goede voorwaarden om je werk goed te doen
Bij de gemeente Katwijk krijg je de vrijheid om je werk op jouw manier in te richten én de zekerheid van sterke arbeidsvoorwaarden. Zo zorgen we dat jij je kunt focussen op wat echt telt.Je kunt rekenen op:

• een salaris tot € 5.033,- bruto per maand bij een 36‑urige werkweek (schaal 9);
• 17,05% individueel keuzebudget, te besteden aan extra salaris, verlof of ontwikkeling;
• een solide pensioenopbouw via het ABP;
• hybride werken en flexibele werktijden – in overleg bepaal jij waar en wanneer je werkt;
• je treedt in dienst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Bij indiensttreding vragen we een VOG en ondertekening van een geheimhoudingsverklaring. De kosten voor de VOG vergoeden wij uiteraard.

Klaar om jouw expertise in te zetten voor Katwijk?
Wil je eerst inhoudelijk sparren over de functie? Neem gerust contact op met Hans van Wijk, clustermanager I&A, via 06 – 34137849.Zie je jezelf hier al werken? Solliciteer dan uiterlijk 12 mei 2026 via de sollicitatiebutton en stuur ons je cv en een korte motivatie. Solliciteer nu via de sollicitatiebutton.