Functioneel Beheerder

Functioneel Beheerder
📍 Katwijk | 💼 Vast dienstverband | ⏱ 32–36 uur | 💶 Schaal 9 tot max €5.033,- o.b.v. 36 uur

Wil jij bijdragen aan een betrouwbare én toekomstbestendige gegevensvoorziening voor de gemeente Katwijk? In deze functie zorg jij ervoor dat het gegevensdistributieplatform elke dag soepel draait. Je werkt nauw samen met collega-functioneel beheerders, bewaakt de kwaliteit van gegevensstromen en bent hét aanspreekpunt voor leveranciers. Zo maak jij het verschil voor ruim 600 collega’s en duizenden inwoners.

Wat ga je doen?
In deze rol zorg je ervoor dat gegevensuitwisseling binnen Katwijk veilig, betrouwbaar en up-to-date blijft. Je houdt overzicht, signaleert knelpunten en zorgt dat iedereen — van leverancier tot architect op het juiste moment is aangehaakt.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het controleren van de werking van het gegevensdistributieplatform en het bewaken van de datakwaliteit.
• Samenwerken met andere functioneel beheerders om koppelingen met systemen zoals Zaaksysteem en Burgerzaken soepel te laten functioneren.
• Optreden als aanspreekpunt voor leveranciers en zorgen dat bij incidenten of implementaties alle disciplines tijdig worden betrokken.
• Het signaleren van trends en ontwikkelingen in gegevensuitwisseling en deze vertalen naar kansen voor Katwijk.
• Afstemmen met architect en informatieadviseur over de toekomstige ontwikkeling van de informatievoorziening.
• Werken met standaarden zoals StUF en API’s.
• Ondersteuning bieden aan collega-functioneel beheerders voor de domeinen Burgerzaken en VTH wanneer nodig.

Wie ben jij?
Je voelt je thuis in een omgeving waar samenwerking, innovatie en kwaliteit centraal staan. Je schakelt moeiteloos tussen praktische beheertaken en het zien van verbetermogelijkheden. Met jouw analytisch vermogen en communicatieve vaardigheden breng je rust, overzicht en richting.

Je brengt mee:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatiemanagement, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring met functioneel beheer, gegevensuitwisseling en het beheren van koppelingen tussen systemen.
• Kennis van StUF, API-technieken en gegevensuitwisseling binnen de overheid is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende disciplines met elkaar te verbinden.
• Een proactieve houding, oog voor kwaliteit en de drive om te werken aan een toekomstbestendige informatievoorziening.

Wat bieden wij jou?
Werken bij Katwijk betekent werken in een organisatie met korte lijnen, veel ruimte voor initiatief en directe maatschappelijke impact. Je bouwt mee aan een moderne digitale overheid én aan je eigen ontwikkeling.

Je kunt rekenen op:

• Een salaris tot € 5.033,- bruto per maand (schaal 9, bij 36 uur).
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB) vrij inzetbaar voor o.a. extra salaris, verlof of opleiding.
• Hybride werken met moderne faciliteiten voor thuiswerken.
• Een vast dienstverband met veel aandacht voor jouw groei en ontwikkeling.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten.
• Een professioneel en betrokken team waarin jij écht het verschil maakt.

Meer weten of direct solliciteren?
Wil jij jouw expertise inzetten voor een betrouwbare en toekomstbestendige gegevensvoorziening? Dan maken we graag kennis met je.

Meer weten over de procedure? Neem contact op met Nariem Chotkan, recruiter, via 06-28031989.

Solliciteren kan via de sollicitatiebutton.

Functioneel Beheerder

Functioneel Beheerder
📍 Katwijk | 💼 Vast dienstverband | ⏱ 32–36 uur | 💶 Schaal 9 tot max €5.033,- o.b.v. 36 uur

Wil jij bijdragen aan een betrouwbare én toekomstbestendige gegevensvoorziening voor de gemeente Katwijk? In deze functie zorg jij ervoor dat het gegevensdistributieplatform elke dag soepel draait. Je werkt nauw samen met collega-functioneel beheerders, bewaakt de kwaliteit van gegevensstromen en bent hét aanspreekpunt voor leveranciers. Zo maak jij het verschil voor ruim 600 collega’s en duizenden inwoners.

Wat ga je doen?
In deze rol zorg je ervoor dat gegevensuitwisseling binnen Katwijk veilig, betrouwbaar en up-to-date blijft. Je houdt overzicht, signaleert knelpunten en zorgt dat iedereen — van leverancier tot architect op het juiste moment is aangehaakt.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het controleren van de werking van het gegevensdistributieplatform en het bewaken van de datakwaliteit.
• Samenwerken met andere functioneel beheerders om koppelingen met systemen zoals Zaaksysteem en Burgerzaken soepel te laten functioneren.
• Optreden als aanspreekpunt voor leveranciers en zorgen dat bij incidenten of implementaties alle disciplines tijdig worden betrokken.
• Het signaleren van trends en ontwikkelingen in gegevensuitwisseling en deze vertalen naar kansen voor Katwijk.
• Afstemmen met architect en informatieadviseur over de toekomstige ontwikkeling van de informatievoorziening.
• Werken met standaarden zoals StUF en API’s.
• Ondersteuning bieden aan collega-functioneel beheerders voor de domeinen Burgerzaken en VTH wanneer nodig.

Wie ben jij?
Je voelt je thuis in een omgeving waar samenwerking, innovatie en kwaliteit centraal staan. Je schakelt moeiteloos tussen praktische beheertaken en het zien van verbetermogelijkheden. Met jouw analytisch vermogen en communicatieve vaardigheden breng je rust, overzicht en richting.

Je brengt mee:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatiemanagement, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring met functioneel beheer, gegevensuitwisseling en het beheren van koppelingen tussen systemen.
• Kennis van StUF, API-technieken en gegevensuitwisseling binnen de overheid is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende disciplines met elkaar te verbinden.
• Een proactieve houding, oog voor kwaliteit en de drive om te werken aan een toekomstbestendige informatievoorziening.

Wat bieden wij jou?
Werken bij Katwijk betekent werken in een organisatie met korte lijnen, veel ruimte voor initiatief en directe maatschappelijke impact. Je bouwt mee aan een moderne digitale overheid én aan je eigen ontwikkeling.

Je kunt rekenen op:

• Een salaris tot € 5.033,- bruto per maand (schaal 9, bij 36 uur).
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB) vrij inzetbaar voor o.a. extra salaris, verlof of opleiding.
• Hybride werken met moderne faciliteiten voor thuiswerken.
• Een vast dienstverband met veel aandacht voor jouw groei en ontwikkeling.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten.
• Een professioneel en betrokken team waarin jij écht het verschil maakt.

Meer weten of direct solliciteren?
Wil jij jouw expertise inzetten voor een betrouwbare en toekomstbestendige gegevensvoorziening? Dan maken we graag kennis met je.

Meer weten over de procedure? Neem contact op met Nariem Chotkan, recruiter, via 06-28031989.

Solliciteren kan via de sollicitatiebutton.

Recruiter Plus

Recruiter plus
Ben jij die ervaren recruiter met een scherp oog voor talent en organisatie? Ofwel, kijk jij verder dan alleen het invullen van vacatures? Geef je loopbaan een boost en vervul de rol van recruiter, voor een periode van een jaar, bij de gemeente Katwijk.

Jouw rol als recruiter:
Als recruiter bij de gemeente Katwijk ben je de schakel tussen afdelingen en talent. Talent dat zich voor langere tijd aan ons bindt door in dienst te komen, of voor kortere tijd via inhuuropdrachten.

• Je schakelt veel, houdt overzicht over je portefeuille en stemt continu af met collega’s en vacaturehouders.
• Ongeveer de helft van je portefeuille bestaat uit inhuuropdrachten. Je adviseert afdelingen over de inzet van externen en begeleidt het volledige proces, van aanvraag tot gunning.
• Je begeleidt collega’s in het proces van werving en selectie van medewerkers én inhuurkrachten. Behalve sturen op een strak proces fungeer je ook als klankbord voor de vacaturehouders en voer je samen sollicitatiegesprekken.
• Je staat sollicitanten te woord, geeft ze een welkom gevoel en zorgt er in alle opzichten voor dat zij hun ervaring met de gemeente Katwijk als positief ervaren.
• Als recruiter bij gemeente Katwijk word je onze ambassadeur, je zorgt voor een positieve kandidaatsbeleving.

Wat maakt deze functie interessant voor jou?
Veelzijdigheid: Gemeentes kennen een breed scala aan functies en projecten. Daarom ga je ook dagelijks aan de slag met uiteenlopende vacatures. Van de boa’s op straat tot de beleidsmedewerkers op kantoor. Van medewerkers burgerzaken achter de balie tot projectleiders voor woningbouwlocaties. Iedere functie brengt unieke uitdagingen met zich mee, waardoor geen dag hetzelfde is.

Inhoudelijk meedenken: Onze vacaturehouders verwachten dat je niet alleen een vacaturetekst schrijft, maar ook inhoudelijk meedenkt over de wensen en eisen vanuit de lijnorganisatie. Analytische vaardigheden zijn essentieel om de juiste vragen te stellen en tot de kern te komen.

Meer dan werven: Jouw expertise gaat verder dan het vinden van de juiste kandidaten; je adviseert ook over selectieprocessen en biedt waardevol inzicht in het vormgeven van effectieve teams. Daarmee maak je impact op zowel individuele wervingen als op de gehele personeelsstrategie van de gemeente.

Team recruitment:
Je beheert je eigen workload. Drie collega-recruiters maken dat je er niet alleen voor staat. Samen bieden we een stimulerende omgeving waarin we van elkaar leren en gezamenlijke successen behalen. We vervullen jaarlijks bijvoorbeeld ruim 200 vacatures en inhuuropdrachten. Ook ontwikkelen we met elkaar onze wervingsstrategie. Onze werken-bij-site met pagina’s voor meerdere doelgroepen is daar een voorbeeld van. Onze eigen collega’s vertellen er wat de gemeente Katwijk doet en wat de werkgever hen biedt. Als recruiter ben je een essentieel onderdeel van het verhaal dat we vertellen.

Hoe maak jij het verschil?
Overleg en overtuiging: Je duikt in de inhoud en vorm van vacatureteksten, stelt de juiste vragen en overtuigt met heldere voorbeelden wanneer deze niet aansluiten bij de doelgroep.

Denken vanuit de doelgroep: Je begrijpt het belang van het denken vanuit de doelgroep, zowel in schrift als in beeldmateriaal. Je verplaatst je in de potentiële kandidaten en zorgt ervoor dat de manier van communiceren perfect aansluit bij hun behoeften. Dit is cruciaal en gaat boven een compleet beeld schetsen van de functie of een taalkundig perfect verhaal.

Schakelen: De werkdruk loopt soms behoorlijk op. De ‘ad-hocjes’ vliegen je dan om de oren. Dat vraagt om een professional die overzicht behoudt en zich prettig voelt bij het afwisselen van taken. Het ene moment vereist dat creatief denkvermogen, zoals het bedenken van een wervingsstrategie. Even later om zorgvuldigheid bij het plannen en coördineren van een selectieprocedure.

Prettige kandidaatervaring: Vanaf het eerste contactmoment zorg je ervoor dat sollicitanten zich welkom voelen. Je doet wat je belooft, belooft niets wat we niet waarmaken en communiceert snel en open, ook in het geval van afwijzingen.

Arbeidsvoorwaarden
Als recruiter bij de Gemeente Katwijk kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Salaris: Op basis van schaal 10 van de Cao gemeente, met een minimum van €3.770 en een maximum van € 5.554 bruto per maand (afhankelijk van ervaring).
• Individueel Keuzebudget: Je ontvangt 17,05% van je brutosalaris als individueel keuzebudget, waarmee je zelf kunt bepalen hoe je dit budget inzet.
• Keuzepensioen bij ABP: Je bouwt keuzepensioen op bij het ABP, zodat je kunt werken aan een financieel zekere toekomst.
• Vergoeding: Of je nu naar kantoor reist of vanuit huis werkt, je ontvangt een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer of thuiswerken.
• Contractduur: Omdat het een tijdelijke functie betreft treed je in dienst voor de duur van één jaar.

Solliciteer nu!
Ben jij de recruiter die ons team voor een jaar komt versterken en bijdraagt aan het vinden van het juiste talent voor de Gemeente Katwijk?

Stuur je motivatiebrief en cv uiterlijk 11 februari a.s. want dan sluit de reactietermijn.

Even praktisch
We houden de procedure overzichtelijk. De eerste gesprekken zijn op maandagochtend 16 februari. Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt de tweede ronde op donderdagmiddag 19 februari.

Voor vragen kun je contact opnemen met Yvette Wensveen, Iwan Westdijk en/of Evelien van Hest.

Recruiter Plus

Recruiter plus
Ben jij die ervaren recruiter met een scherp oog voor talent en organisatie? Ofwel, kijk jij verder dan alleen het invullen van vacatures? Geef je loopbaan een boost en vervul de rol van recruiter, voor een periode van een jaar, bij de gemeente Katwijk.

Jouw rol als recruiter:
Als recruiter bij de gemeente Katwijk ben je de schakel tussen afdelingen en talent. Talent dat zich voor langere tijd aan ons bindt door in dienst te komen, of voor kortere tijd via inhuuropdrachten.

• Je schakelt veel, houdt overzicht over je portefeuille en stemt continu af met collega’s en vacaturehouders.
• Ongeveer de helft van je portefeuille bestaat uit inhuuropdrachten. Je adviseert afdelingen over de inzet van externen en begeleidt het volledige proces, van aanvraag tot gunning.
• Je begeleidt collega’s in het proces van werving en selectie van medewerkers én inhuurkrachten. Behalve sturen op een strak proces fungeer je ook als klankbord voor de vacaturehouders en voer je samen sollicitatiegesprekken.
• Je staat sollicitanten te woord, geeft ze een welkom gevoel en zorgt er in alle opzichten voor dat zij hun ervaring met de gemeente Katwijk als positief ervaren.
• Als recruiter bij gemeente Katwijk word je onze ambassadeur, je zorgt voor een positieve kandidaatsbeleving.

Wat maakt deze functie interessant voor jou?
Veelzijdigheid: Gemeentes kennen een breed scala aan functies en projecten. Daarom ga je ook dagelijks aan de slag met uiteenlopende vacatures. Van de boa’s op straat tot de beleidsmedewerkers op kantoor. Van medewerkers burgerzaken achter de balie tot projectleiders voor woningbouwlocaties. Iedere functie brengt unieke uitdagingen met zich mee, waardoor geen dag hetzelfde is.

Inhoudelijk meedenken: Onze vacaturehouders verwachten dat je niet alleen een vacaturetekst schrijft, maar ook inhoudelijk meedenkt over de wensen en eisen vanuit de lijnorganisatie. Analytische vaardigheden zijn essentieel om de juiste vragen te stellen en tot de kern te komen.

Meer dan werven: Jouw expertise gaat verder dan het vinden van de juiste kandidaten; je adviseert ook over selectieprocessen en biedt waardevol inzicht in het vormgeven van effectieve teams. Daarmee maak je impact op zowel individuele wervingen als op de gehele personeelsstrategie van de gemeente.

Team recruitment:
Je beheert je eigen workload. Drie collega-recruiters maken dat je er niet alleen voor staat. Samen bieden we een stimulerende omgeving waarin we van elkaar leren en gezamenlijke successen behalen. We vervullen jaarlijks bijvoorbeeld ruim 200 vacatures en inhuuropdrachten. Ook ontwikkelen we met elkaar onze wervingsstrategie. Onze werken-bij-site met pagina’s voor meerdere doelgroepen is daar een voorbeeld van. Onze eigen collega’s vertellen er wat de gemeente Katwijk doet en wat de werkgever hen biedt. Als recruiter ben je een essentieel onderdeel van het verhaal dat we vertellen.

Hoe maak jij het verschil?
Overleg en overtuiging: Je duikt in de inhoud en vorm van vacatureteksten, stelt de juiste vragen en overtuigt met heldere voorbeelden wanneer deze niet aansluiten bij de doelgroep.

Denken vanuit de doelgroep: Je begrijpt het belang van het denken vanuit de doelgroep, zowel in schrift als in beeldmateriaal. Je verplaatst je in de potentiële kandidaten en zorgt ervoor dat de manier van communiceren perfect aansluit bij hun behoeften. Dit is cruciaal en gaat boven een compleet beeld schetsen van de functie of een taalkundig perfect verhaal.

Schakelen: De werkdruk loopt soms behoorlijk op. De ‘ad-hocjes’ vliegen je dan om de oren. Dat vraagt om een professional die overzicht behoudt en zich prettig voelt bij het afwisselen van taken. Het ene moment vereist dat creatief denkvermogen, zoals het bedenken van een wervingsstrategie. Even later om zorgvuldigheid bij het plannen en coördineren van een selectieprocedure.

Prettige kandidaatervaring: Vanaf het eerste contactmoment zorg je ervoor dat sollicitanten zich welkom voelen. Je doet wat je belooft, belooft niets wat we niet waarmaken en communiceert snel en open, ook in het geval van afwijzingen.

Arbeidsvoorwaarden
Als recruiter bij de Gemeente Katwijk kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Salaris: Op basis van schaal 10 van de Cao gemeente, met een minimum van €3.770 en een maximum van € 5.554 bruto per maand (afhankelijk van ervaring).
• Individueel Keuzebudget: Je ontvangt 17,05% van je brutosalaris als individueel keuzebudget, waarmee je zelf kunt bepalen hoe je dit budget inzet.
• Keuzepensioen bij ABP: Je bouwt keuzepensioen op bij het ABP, zodat je kunt werken aan een financieel zekere toekomst.
• Vergoeding: Of je nu naar kantoor reist of vanuit huis werkt, je ontvangt een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer of thuiswerken.
• Contractduur: Omdat het een tijdelijke functie betreft treed je in dienst voor de duur van één jaar.

Solliciteer nu!
Ben jij de recruiter die ons team voor een jaar komt versterken en bijdraagt aan het vinden van het juiste talent voor de Gemeente Katwijk?

Stuur je motivatiebrief en cv uiterlijk 11 februari a.s. want dan sluit de reactietermijn.

Even praktisch
We houden de procedure overzichtelijk. De eerste gesprekken zijn op maandagochtend 16 februari. Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt de tweede ronde op donderdagmiddag 19 februari.

Voor vragen kun je contact opnemen met Yvette Wensveen, Iwan Westdijk en/of Evelien van Hest.

Technisch medewerker

Technisch medewerker


Met beide benen op de grond en de handen uit de mouwen. In Katwijk doen we het samen. Als technisch medewerker draag jij eraan bij dat onze dorpen elke dag schoon, heel en veilig zijn! Met onze eigen buitendienst hebben we ook een eigen wagenpark te onderhouden en allerlei technische installaties in onze dorpen.

Ben jij een veelzijdige monteur met een passie voor techniek en wil jij je inzetten voor diverse uitdagende werkzaamheden? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Wat ga je doen?
Je start de dag met je team in de werkplaats. Je neemt de planning door. Tijdens de dag pak je FiXi meldingen op. Dit is het systeem waar inwoners meldingen over de buitenruimte inzetten, bijvoorbeeld storingen aan ondergrondse containers en verkeersregelinstallaties. Naast deze meldingen ben je vooral bezig met het onderhoud en de reparatie van het wagenpark en de ondergrondse containers.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Zorgen dat het wagenpark en het materieel in werking blijft, zodat de dagelijkse afvalinzameling en werkzaamheden door kunnen blijven gaan
• 1e lijnstoringen aan de vrachtwagens en verkeersinstallaties
• Onderhoud en reparatie aan voertuigen van het wagenpark, gladheidsbestrijdingsmaterieel en ondergrondse containers
• Diverse constructiewerkzaamheden (lassen)
• Piketdiensten bij storingen en gladheidsbestrijding

Over het cluster Dagelijks Beheer
Je gaat onderdeel uitmaken van het cluster Dagelijks Beheer. Naast de werkplaats, zorgt dit cluster ook voor de afvalinzameling, de milieustraat en het wijkwerk, zoals het onderhouden van het groen en de straten en pleinen.

Jouw visitekaartje
Op kantoor zitten is niet aan jou besteed. Je bent een aanpakker en bent graag buiten of in de werkplaats aan het werk. Onderhoud en reparaties uitvoeren vind je helemaal geweldig. Je begrijpt dat opleidingen en cursussen daar onderdeel van zijn. Jouw collega’s kunnen op jou bouwen en jij op je collega’s. Je hebt geen problemen met het werken in storingsdiensten. Je bent flexibel en bereid om ook buiten reguliere werktijden in actie te komen om problemen snel op te lossen en de veiligheid te waarborgen. Omdat je veel op straat bent, heb je veel contact met inwoners. Hoe ze ook reageren, je benadert mensen altijd positief.

Wat wij van je vragen

• Je hebt minimaal de opleiding allround technicus personenauto's/bedrijfsauto's afgerond
• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als auto- en/of vrachtwagen technicus
• Je bent in het bezit van een rijbewijs C of bent bereid deze te behalen
• Je bent bereid om storingsdiensten te draaien buiten de normale werktijden
• Je woont op maximaal een half uur rijden van Katwijk in verband met de storingsdiensten

Wat bieden we
Daarnaast bieden we je natuurlijk uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Je salaris bedraagt minimaal €2564,- en maximaal €3696,- bruto per maand o.b.v. 36 u/wk (schaal 6, afhankelijk van je werkervaring);
• Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05 %, dat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen;
• Je bouwt een keuzepensioen op bij ABP;
• Je treedt in eerste instantie in dienst voor een jaar. Bevalt het van beide kanten? Dan krijg je daarna een vast dienstverband.

Reageren en meer informatie
Voor meer informatie over de vacature en de sollicitatieprocedure neem je contact op met Evelien van Hest via Whatsapp of je belt haar op 06-42220781. Evelien is recruiter en vertelt je graag meer over deze functie, het team en het werken bij gemeente Katwijk.

Direct reageren? Stuur ons dan een korte motivatiebrief en je cv! Doe dat wel uiterlijk 11 februari a.s., want dan sluit de reactie termijn.

De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdagochtend 19 februari.

Solliciteer nu via de sollicitatiebutton.