Projectmanager Gebiedsontwikkeling

Projectmanager Gebiedsontwikkeling
Katwijk | 32-36 uur | maximaal € 7.253,- bruto per maand, schaal 12
Als Projectmanager Gebiedsontwikkeling bij gemeente Katwijk:

• Leid je complexe gebiedsontwikkelingen van initiatief tot zichtbare realisatie in de wijken, dorpen en voorzieningen van Katwijk;
• Werk je dicht op de bestuurlijke besluitvorming en adviseer je over strategische keuzes;
• Krijg je ruimte om binnen afgesproken kaders zelfstandig koers te bepalen;

Context en werkomgeving
Je werkt samen met collega’s aan gebiedsontwikkelingen waarin woningbouw, bereikbaarheid, leefbaarheid en maatschappelijke voorzieningen samenkomen. Denk hierbij aan gebiedsontwikkelingen als Hoornes, Havenscharnier en Hof Korte Vaart. De projecten bevinden zich in uiteenlopende fasen, van initiatief en planvorming tot realisatie en overdracht. Daarbij komen belangen van inwoners, marktpartijen, regionale partners en het bestuur samen.

De diversiteit aan projecten, fasering en belangen maakt de werkomgeving dynamisch. Daarbij lopen bestuurlijke ambities, financiële mogelijkheden, maatschappelijke belangen en praktische uitvoerbaarheid niet vanzelfsprekend gelijk op. Keuzes op het ene vlak hebben gevolgen voor het andere. Dat levert dilemma’s en uitdagingen op maar je staat er niet alleen voor. In Katwijk zijn de lijnen kort en is de omgang persoonlijk en nuchter. Collega’s zoeken elkaar gemakkelijk op en werken vanuit de overtuiging dat je resultaten samen bereikt. Kennis wordt actief gedeeld en nieuwe collega’s krijgen een buddy, zodat je de organisatie en de lopende opgaven snel leert kennen.

Je werkt binnen het cluster Projecten, Programma’s en Opgaven (PPO), samen met een team van projectmanagers, projectleiders en collega’s uit verschillende disciplines. PPO brengt belangen en stakeholders samen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van projectmatig, programmatisch en opgavegericht werken binnen de gemeente.

Opgaven en verantwoordelijkheden
Complexe gebiedsontwikkelingen integraal leiden: Je bent integraal verantwoordelijk voor de voortgang en beheersing van gebiedsontwikkelingen. Je houdt overzicht op inhoud, financiën, planning, risico’s en besluitvorming en bewaakt de onderlinge afhankelijkheden. Je ziet waar bijsturing nodig is en zorgt dat het project als geheel beheersbaar en op koers blijft.

Belangen vertalen naar een heldere koers: Binnen gebiedsontwikkeling komen bestuurlijke ambities, maatschappelijke belangen en praktische uitvoerbaarheid samen. Samen met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever vorm je de sturingsdriehoek. De opgave is om deze belangen te vertalen naar haalbare scenario’s, de consequenties daarvan inzichtelijk te maken en tot een heldere koers te komen.

Zorgen dat de samenwerking werkt: De projecten worden uitgevoerd met multidisciplinaire projectteams en in samenwerking met inwoners, ontwikkelaars, marktpartijen en regionale partners. Participatie, onderhandeling en zorgvuldige afstemming zijn vaste onderdelen van het werk.

Regie houden wanneer de praktijk verandert
Nieuwe inzichten, bestuurlijke vragen, financiële afwegingen en veranderende omstandigheden kunnen tijdens een gebiedsontwikkeling om een andere aanpak vragen. De opgave is om ook dan samenhang, voortgang en bestuurlijke duidelijkheid te behouden.

Competentieprofiel
Voor een goede invulling van deze rol zijn de volgende vijf kerncompetenties van belang:

• Regie houden
  Je houdt koers en samenhang, maakt duidelijk wie waarvoor aan zet is en stuurt bij wanneer voortgang of omstandigheden daarom vragen.
• Bestuurlijk afwegen
  Je overziet ambtelijke, bestuurlijke en maatschappelijke belangen, weet wanneer bestuurlijke richting nodig is en komt tot heldere, uitlegbare adviezen.
• Samenwerking organiseren
  Je betrekt de juiste mensen op het juiste moment, maakt verschillende belangen bespreekbaar en werkt toe naar werkbare afspraken.
• Doorpakken
  Je neemt verantwoordelijkheid, maakt keuzes en spreekt mensen aan op afspraken. Als de voortgang stokt, grijp je in zonder verantwoordelijkheden over te nemen.
• Vooruitkijken en koers bepalen
  Je overziet het geheel, ziet afhankelijkheden en brengt complexe vraagstukken terug tot duidelijke keuzes. Daarbij verbind je wat nu nodig is met de langere termijn.

De manier waarop je dat doet, past bij Katwijk: zichtbaar en benaderbaar, zelfstandig waar het kan en samen waar het nodig is. Je bent nuchter en praktisch, zonder de bestuurlijke en inhoudelijke complexiteit te versimpelen.

Kwalificaties
Als basis breng je hbo+ werk- en denkniveau mee. Daarnaast ben je aantoonbaar in staat om zelfstandig projecten te leiden- en beschik je over ervaring met integrale projectsturing binnen gebiedsontwikkeling. Je bent bekend met het werken binnen of met politiek gestuurde organisaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor 32-36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris tot maximaal € 7.253,- bruto per maand (schaal 12 cao gemeenten per 1 juli 2026) op basis van een 36-urige werkweek;
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen verschillende projecten en multidisciplinaire samenwerkingen;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je salaris, in te zetten voor bijvoorbeeld extra inkomen, verlof of opleidingen;
• Deelname aan het ABP-pensioenfonds;
• Faciliteiten om verantwoord thuis te werken.

Over Katwijk
Katwijk is een kustgemeente met karakter, bestaande uit Katwijk aan Zee, Katwijk aan den Rijn, Rijnsburg en Valkenburg. Met ruim 65.000 inwoners combineert de gemeente een sterke lokale identiteit met de dynamiek en opgaven van een groeiende gemeente. Strand, duinen, visserijverleden en tradities zijn onlosmakelijk met Katwijk verbonden.

Katwijk wil groeien met behoud van natuur, erfgoed en identiteit. Tegelijkertijd is er ruimte voor vernieuwing en ontwikkeling. Dat vraagt om keuzes waarin woningbouw, bereikbaarheid, leefbaarheid en ruimtelijke kwaliteit in samenhang worden bekeken. Kustwerk, de parkeergarage die is geïntegreerd in de dijk en duinen, laat zien hoe Katwijk ontwikkeling en kwaliteit van de leefomgeving met elkaar probeert te verbinden.

Werken voor Katwijk betekent werken in een gemeente die groot genoeg is om haar taken zelfstandig uit te voeren, maar compact genoeg om de lijnen kort te houden. Met circa 650 collega’s is veel kennis in huis en blijft zichtbaar wat je samen voor de lokale samenleving realiseert. Je krijgt ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en professionele ontwikkeling.

Procedure en informatie
Niels van Dam begeleidt vanuit Certus Groep de werving- en selectieprocedure namens de gemeente Katwijk. Bel of mail gerust bij vragen of behoefte aan nadere oriëntatie. (nielsvandam@certusgroup.nl of 06-34634244)

Tijdens een eerste kennismaking gaan we in op jouw ervaring, drijfveren en beeld bij de opgaven. We bespreken welke projecten je hebt geleid, welke verantwoordelijkheid je daarin droeg en hoe je handelt wanneer belangen, besluitvorming en voortgang samenkomen.

We ontvangen graag je cv en korte antwoorden op de volgende vragen:

• Aan welke gebiedsontwikkelingen heb je in je loopbaan bijgedragen en welke verantwoordelijkheid droeg je daarin?
• Hoe heb je gehandeld in een recente situatie waarin belangen uiteenliepen en de besluitvorming of voortgang onder druk kwamen te staan?
• Welke elementen in de opgaven en werkomgeving van Katwijk spreken je in het bijzonder aan en waar zie je de aansluiting met jouw manier van werken?

Projectmanager Gebiedsontwikkeling

Projectmanager Gebiedsontwikkeling
Katwijk | 32-36 uur | maximaal € 7.253,- bruto per maand, schaal 12
Als Projectmanager Gebiedsontwikkeling bij gemeente Katwijk:

• Leid je complexe gebiedsontwikkelingen van initiatief tot zichtbare realisatie in de wijken, dorpen en voorzieningen van Katwijk;
• Werk je dicht op de bestuurlijke besluitvorming en adviseer je over strategische keuzes;
• Krijg je ruimte om binnen afgesproken kaders zelfstandig koers te bepalen;

Context en werkomgeving
Je werkt samen met collega’s aan gebiedsontwikkelingen waarin woningbouw, bereikbaarheid, leefbaarheid en maatschappelijke voorzieningen samenkomen. Denk hierbij aan gebiedsontwikkelingen als Hoornes, Havenscharnier en Hof Korte Vaart. De projecten bevinden zich in uiteenlopende fasen, van initiatief en planvorming tot realisatie en overdracht. Daarbij komen belangen van inwoners, marktpartijen, regionale partners en het bestuur samen.

De diversiteit aan projecten, fasering en belangen maakt de werkomgeving dynamisch. Daarbij lopen bestuurlijke ambities, financiële mogelijkheden, maatschappelijke belangen en praktische uitvoerbaarheid niet vanzelfsprekend gelijk op. Keuzes op het ene vlak hebben gevolgen voor het andere. Dat levert dilemma’s en uitdagingen op maar je staat er niet alleen voor. In Katwijk zijn de lijnen kort en is de omgang persoonlijk en nuchter. Collega’s zoeken elkaar gemakkelijk op en werken vanuit de overtuiging dat je resultaten samen bereikt. Kennis wordt actief gedeeld en nieuwe collega’s krijgen een buddy, zodat je de organisatie en de lopende opgaven snel leert kennen.

Je werkt binnen het cluster Projecten, Programma’s en Opgaven (PPO), samen met een team van projectmanagers, projectleiders en collega’s uit verschillende disciplines. PPO brengt belangen en stakeholders samen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van projectmatig, programmatisch en opgavegericht werken binnen de gemeente.

Opgaven en verantwoordelijkheden
Complexe gebiedsontwikkelingen integraal leiden: Je bent integraal verantwoordelijk voor de voortgang en beheersing van gebiedsontwikkelingen. Je houdt overzicht op inhoud, financiën, planning, risico’s en besluitvorming en bewaakt de onderlinge afhankelijkheden. Je ziet waar bijsturing nodig is en zorgt dat het project als geheel beheersbaar en op koers blijft.

Belangen vertalen naar een heldere koers: Binnen gebiedsontwikkeling komen bestuurlijke ambities, maatschappelijke belangen en praktische uitvoerbaarheid samen. Samen met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever vorm je de sturingsdriehoek. De opgave is om deze belangen te vertalen naar haalbare scenario’s, de consequenties daarvan inzichtelijk te maken en tot een heldere koers te komen.

Zorgen dat de samenwerking werkt: De projecten worden uitgevoerd met multidisciplinaire projectteams en in samenwerking met inwoners, ontwikkelaars, marktpartijen en regionale partners. Participatie, onderhandeling en zorgvuldige afstemming zijn vaste onderdelen van het werk.

Regie houden wanneer de praktijk verandert
Nieuwe inzichten, bestuurlijke vragen, financiële afwegingen en veranderende omstandigheden kunnen tijdens een gebiedsontwikkeling om een andere aanpak vragen. De opgave is om ook dan samenhang, voortgang en bestuurlijke duidelijkheid te behouden.

Competentieprofiel
Voor een goede invulling van deze rol zijn de volgende vijf kerncompetenties van belang:

• Regie houden
  Je houdt koers en samenhang, maakt duidelijk wie waarvoor aan zet is en stuurt bij wanneer voortgang of omstandigheden daarom vragen.
• Bestuurlijk afwegen
  Je overziet ambtelijke, bestuurlijke en maatschappelijke belangen, weet wanneer bestuurlijke richting nodig is en komt tot heldere, uitlegbare adviezen.
• Samenwerking organiseren
  Je betrekt de juiste mensen op het juiste moment, maakt verschillende belangen bespreekbaar en werkt toe naar werkbare afspraken.
• Doorpakken
  Je neemt verantwoordelijkheid, maakt keuzes en spreekt mensen aan op afspraken. Als de voortgang stokt, grijp je in zonder verantwoordelijkheden over te nemen.
• Vooruitkijken en koers bepalen
  Je overziet het geheel, ziet afhankelijkheden en brengt complexe vraagstukken terug tot duidelijke keuzes. Daarbij verbind je wat nu nodig is met de langere termijn.

De manier waarop je dat doet, past bij Katwijk: zichtbaar en benaderbaar, zelfstandig waar het kan en samen waar het nodig is. Je bent nuchter en praktisch, zonder de bestuurlijke en inhoudelijke complexiteit te versimpelen.

Kwalificaties
Als basis breng je hbo+ werk- en denkniveau mee. Daarnaast ben je aantoonbaar in staat om zelfstandig projecten te leiden- en beschik je over ervaring met integrale projectsturing binnen gebiedsontwikkeling. Je bent bekend met het werken binnen of met politiek gestuurde organisaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor 32-36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris tot maximaal € 7.253,- bruto per maand (schaal 12 cao gemeenten per 1 juli 2026) op basis van een 36-urige werkweek;
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen verschillende projecten en multidisciplinaire samenwerkingen;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je salaris, in te zetten voor bijvoorbeeld extra inkomen, verlof of opleidingen;
• Deelname aan het ABP-pensioenfonds;
• Faciliteiten om verantwoord thuis te werken.

Over Katwijk
Katwijk is een kustgemeente met karakter, bestaande uit Katwijk aan Zee, Katwijk aan den Rijn, Rijnsburg en Valkenburg. Met ruim 65.000 inwoners combineert de gemeente een sterke lokale identiteit met de dynamiek en opgaven van een groeiende gemeente. Strand, duinen, visserijverleden en tradities zijn onlosmakelijk met Katwijk verbonden.

Katwijk wil groeien met behoud van natuur, erfgoed en identiteit. Tegelijkertijd is er ruimte voor vernieuwing en ontwikkeling. Dat vraagt om keuzes waarin woningbouw, bereikbaarheid, leefbaarheid en ruimtelijke kwaliteit in samenhang worden bekeken. Kustwerk, de parkeergarage die is geïntegreerd in de dijk en duinen, laat zien hoe Katwijk ontwikkeling en kwaliteit van de leefomgeving met elkaar probeert te verbinden.

Werken voor Katwijk betekent werken in een gemeente die groot genoeg is om haar taken zelfstandig uit te voeren, maar compact genoeg om de lijnen kort te houden. Met circa 650 collega’s is veel kennis in huis en blijft zichtbaar wat je samen voor de lokale samenleving realiseert. Je krijgt ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en professionele ontwikkeling.

Procedure en informatie
Niels van Dam begeleidt vanuit Certus Groep de werving- en selectieprocedure namens de gemeente Katwijk. Bel of mail gerust bij vragen of behoefte aan nadere oriëntatie. (nielsvandam@certusgroup.nl of 06-34634244)

Tijdens een eerste kennismaking gaan we in op jouw ervaring, drijfveren en beeld bij de opgaven. We bespreken welke projecten je hebt geleid, welke verantwoordelijkheid je daarin droeg en hoe je handelt wanneer belangen, besluitvorming en voortgang samenkomen.

We ontvangen graag je cv en korte antwoorden op de volgende vragen:

• Aan welke gebiedsontwikkelingen heb je in je loopbaan bijgedragen en welke verantwoordelijkheid droeg je daarin?
• Hoe heb je gehandeld in een recente situatie waarin belangen uiteenliepen en de besluitvorming of voortgang onder druk kwamen te staan?
• Welke elementen in de opgaven en werkomgeving van Katwijk spreken je in het bijzonder aan en waar zie je de aansluiting met jouw manier van werken?

Junior adviseur mobiliteit

Junior adviseur mobiliteit
📍 Katwijk | 🕒 32 uur per week | Schaal 9 | tijdelijk voor 1 jaar

Ben jij (bijna) klaar met je opleiding en geïnteresseerd in verkeer en mobiliteit? Wil je werkervaring opdoen binnen een gemeente die volop in ontwikkeling is? Dan is dit jouw kans. Als junior adviseur mobiliteit werk je samen met ervaren collega's aan vraagstukken rond verkeer, bereikbaarheid en duurzame mobiliteit. Je krijgt de mogelijkheid om het vak in de praktijk te leren kennen, ervaring op te doen met uitdagende projecten en te ontdekken waar jouw interesses en kwaliteiten liggen.

Katwijk groeit. Groei jij met ons mee?
De komende jaren bouwen we 7.500 nieuwe woningen en werken we aan duurzame en toekomstbestendige mobiliteit. De groei van Katwijk brengt uitdagende mobiliteitsvraagstukken met zich mee, waarbij slimme en creatieve oplossingen nodig zijn. Als junior adviseur lever je hier direct een bijdrage aan. Een mooie kans om ervaring op te doen, jezelf professioneel te ontwikkelen en een stevige basis te leggen voor je verdere carrière.

Wat ga je doen?
Binnen het team mobiliteit werk je aan verschillende vraagstukken in de openbare ruimte. Het ene moment denk je met bewoners mee over een verkeerssituatie in een wijk, het volgende moment adviseer je over mobiliteit bij een bouwplan of bereid je besluiten voor verkeersmaatregelen voor.

Je:

• behandelt verkeersvragen van inwoners en ondernemers en werkt samen met hen toe naar een praktische oplossing;
• werkt verkeersmaatregelen uit die bijdragen aan een veilige, toegankelijke en leefbare openbare ruimte;
• adviseert over mobiliteit bij bouwplannen en wijzigingen in de openbare ruimte;
• behandelt aanvragen voor bijzondere transporten en RVV-ontheffingen;
• stelt verkeersbesluiten op en zorgt dat deze verkeersmaatregelen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Je werkt aan je eigen werkzaamheden binnen duidelijke kaders en kunt daarbij rekenen op begeleiding van ervaren collega's. Je neemt initiatief, leert stap voor stap meer verantwoordelijkheid te pakken en zoekt actief afstemming wanneer dat nodig is. Je mobiliteitscollega’s helpen je om je weg te vinden in de gemeentelijke mobiliteitswereld, onder meer door passende coaching en inhoudelijke afstemmomenten.

Een willekeurige werkdag
Je begint de dag met een koffiemoment met collega’s van mobiliteit. Jullie bespreken lopende dossiers en sparren kort over een aantal verkeersvragen. Daarna krijg je een telefoontje van een inwoner uit Rijnsburg over een parkeersituatie. Je luistert goed, vraagt door en onderzoekt wat er precies speelt. Je ziet dat een aanpassing van de bebording mogelijk een oplossing biedt. Je werkt het voorstel uit, bespreekt het met een collega en zorgt dat de volgende stappen worden gezet.

’s Middags adviseer je over een aanvraag voor een nieuw bedrijfspand. Je kijkt naar de verkeersveiligheid, bereikbaarheid en gevolgen voor de omgeving. Tussendoor bespreek je met een collega een herinrichtingsproject in de openbare ruimte, waar een aantal verkeersmaatregelen samenkomen. Verschillende belangen komen samen. Jullie zoeken naar een oplossing die verkeersveilig is én in de praktijk werkt. Je sluit je dag af met een observatie op straat van een verkeerssituatie in Valkenburg, waarover een aantal bewonersmeldingen is binnengekomen. Zodat je morgen aan de slag kan met een antwoord aan de bewoners.

Dat is mobiliteit in Katwijk: inhoudelijk uitdagend, dichtbij inwoners en met resultaat dat je buiten direct terugziet.

Jouw visitekaartje
Nieuwsgierigheid, initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel zijn eigenschappen die bij jou passen. Je organiseert je werk goed, stelt prioriteiten en pakt zaken zelfstandig op. Daarnaast communiceer je gemakkelijk met inwoners, ondernemers en collega's. Je luistert, vraagt door en blijft ook bij uiteenlopende belangen duidelijk en oplossingsgericht. Mobiliteitsvraagstukken trekken je aan. Je denkt graag mee over oplossingen, leert snel en krijgt energie van het afwegen van belangen en het zoeken naar praktische oplossingen samen met collega's.

Wat neem je mee

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt bij voorkeur een opleiding in verkeerskunde, planologie of een vergelijkbare richting. Of bent in de afrondende fase van zo’n opleiding.
• Je hoeft nog geen praktijkervaring te hebben als verkeerskundige. We vinden het belangrijker dat je wilt leren, verantwoordelijkheid neemt en nieuwsgierig bent naar hoe mobiliteitsvraagstukken in de praktijk werken.

Team Mobiliteit
Je komt te werken in het team Mobiliteit, onderdeel van het cluster Beleid Fysieke Leefomgeving. Het team bestaat uit 10 collega’s. We werken zelfstandig aan onze eigen dossiers, maar zoeken elkaar gemakkelijk op als een vraagstuk daarom vraagt. Even sparren bij een kop koffie hoort daarbij. We werken niet alleen met elkaar, maar juist ook met inwoners, ondernemers en collega’s uit andere teams. Die korte lijnen zijn kenmerkend voor Katwijk. Je staat dicht bij de samenleving en ziet daardoor wat jouw werk oplevert voor inwoners, voorzieningen en de leefomgeving.

Wat bieden we
Via interessante projecten stellen we je in de gelegenheid je vaardigheden en kennis te ontwikkelen. Daarnaast bieden we je uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Je salaris bedraagt minimaal €3.568 en maximaal €5.096- bruto per maand (schaal 9 o.b.v. 36 u/wk).
• Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05%, dat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
• Je bouwt een ABP-keuzepensioen op.
• Behalve vanuit ons mooie gemeentehuis werken we ook deels thuis. Wij zorgen voor de juiste faciliteiten om op alle plekken goed, verantwoord en hybride te werken.
• Je treedt in dienst voor een periode van één jaar. Afhankelijk van de organisatorische mogelijkheden en een goede samenwerking bekijken we tegen het einde van het contract welke vervolgstappen mogelijk zijn.

Reageren en meer informatie
Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Yvette Wensveen, Corporate Recruiter, via 06 42 22 07 90 of y.wensveen@katwijk.nl.

Ben je enthousiast en zie je deze uitdaging wel zitten? Solliciteer dan uiterlijk 15 november via de sollicitatiebutton. We ontvangen graag je cv en een korte motivatie.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 18 november. We kijken uit naar je reactie!

Junior adviseur mobiliteit

Junior adviseur mobiliteit
📍 Katwijk | 🕒 32 uur per week | Schaal 9 | tijdelijk voor 1 jaar

Ben jij (bijna) klaar met je opleiding en geïnteresseerd in verkeer en mobiliteit? Wil je werkervaring opdoen binnen een gemeente die volop in ontwikkeling is? Dan is dit jouw kans. Als junior adviseur mobiliteit werk je samen met ervaren collega's aan vraagstukken rond verkeer, bereikbaarheid en duurzame mobiliteit. Je krijgt de mogelijkheid om het vak in de praktijk te leren kennen, ervaring op te doen met uitdagende projecten en te ontdekken waar jouw interesses en kwaliteiten liggen.

Katwijk groeit. Groei jij met ons mee?
De komende jaren bouwen we 7.500 nieuwe woningen en werken we aan duurzame en toekomstbestendige mobiliteit. De groei van Katwijk brengt uitdagende mobiliteitsvraagstukken met zich mee, waarbij slimme en creatieve oplossingen nodig zijn. Als junior adviseur lever je hier direct een bijdrage aan. Een mooie kans om ervaring op te doen, jezelf professioneel te ontwikkelen en een stevige basis te leggen voor je verdere carrière.

Wat ga je doen?
Binnen het team mobiliteit werk je aan verschillende vraagstukken in de openbare ruimte. Het ene moment denk je met bewoners mee over een verkeerssituatie in een wijk, het volgende moment adviseer je over mobiliteit bij een bouwplan of bereid je besluiten voor verkeersmaatregelen voor.

Je:

• behandelt verkeersvragen van inwoners en ondernemers en werkt samen met hen toe naar een praktische oplossing;
• werkt verkeersmaatregelen uit die bijdragen aan een veilige, toegankelijke en leefbare openbare ruimte;
• adviseert over mobiliteit bij bouwplannen en wijzigingen in de openbare ruimte;
• behandelt aanvragen voor bijzondere transporten en RVV-ontheffingen;
• stelt verkeersbesluiten op en zorgt dat deze verkeersmaatregelen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Je werkt aan je eigen werkzaamheden binnen duidelijke kaders en kunt daarbij rekenen op begeleiding van ervaren collega's. Je neemt initiatief, leert stap voor stap meer verantwoordelijkheid te pakken en zoekt actief afstemming wanneer dat nodig is. Je mobiliteitscollega’s helpen je om je weg te vinden in de gemeentelijke mobiliteitswereld, onder meer door passende coaching en inhoudelijke afstemmomenten.

Een willekeurige werkdag
Je begint de dag met een koffiemoment met collega’s van mobiliteit. Jullie bespreken lopende dossiers en sparren kort over een aantal verkeersvragen. Daarna krijg je een telefoontje van een inwoner uit Rijnsburg over een parkeersituatie. Je luistert goed, vraagt door en onderzoekt wat er precies speelt. Je ziet dat een aanpassing van de bebording mogelijk een oplossing biedt. Je werkt het voorstel uit, bespreekt het met een collega en zorgt dat de volgende stappen worden gezet.

’s Middags adviseer je over een aanvraag voor een nieuw bedrijfspand. Je kijkt naar de verkeersveiligheid, bereikbaarheid en gevolgen voor de omgeving. Tussendoor bespreek je met een collega een herinrichtingsproject in de openbare ruimte, waar een aantal verkeersmaatregelen samenkomen. Verschillende belangen komen samen. Jullie zoeken naar een oplossing die verkeersveilig is én in de praktijk werkt. Je sluit je dag af met een observatie op straat van een verkeerssituatie in Valkenburg, waarover een aantal bewonersmeldingen is binnengekomen. Zodat je morgen aan de slag kan met een antwoord aan de bewoners.

Dat is mobiliteit in Katwijk: inhoudelijk uitdagend, dichtbij inwoners en met resultaat dat je buiten direct terugziet.

Jouw visitekaartje
Nieuwsgierigheid, initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel zijn eigenschappen die bij jou passen. Je organiseert je werk goed, stelt prioriteiten en pakt zaken zelfstandig op. Daarnaast communiceer je gemakkelijk met inwoners, ondernemers en collega's. Je luistert, vraagt door en blijft ook bij uiteenlopende belangen duidelijk en oplossingsgericht. Mobiliteitsvraagstukken trekken je aan. Je denkt graag mee over oplossingen, leert snel en krijgt energie van het afwegen van belangen en het zoeken naar praktische oplossingen samen met collega's.

Wat neem je mee

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt bij voorkeur een opleiding in verkeerskunde, planologie of een vergelijkbare richting. Of bent in de afrondende fase van zo’n opleiding.
• Je hoeft nog geen praktijkervaring te hebben als verkeerskundige. We vinden het belangrijker dat je wilt leren, verantwoordelijkheid neemt en nieuwsgierig bent naar hoe mobiliteitsvraagstukken in de praktijk werken.

Team Mobiliteit
Je komt te werken in het team Mobiliteit, onderdeel van het cluster Beleid Fysieke Leefomgeving. Het team bestaat uit 10 collega’s. We werken zelfstandig aan onze eigen dossiers, maar zoeken elkaar gemakkelijk op als een vraagstuk daarom vraagt. Even sparren bij een kop koffie hoort daarbij. We werken niet alleen met elkaar, maar juist ook met inwoners, ondernemers en collega’s uit andere teams. Die korte lijnen zijn kenmerkend voor Katwijk. Je staat dicht bij de samenleving en ziet daardoor wat jouw werk oplevert voor inwoners, voorzieningen en de leefomgeving.

Wat bieden we
Via interessante projecten stellen we je in de gelegenheid je vaardigheden en kennis te ontwikkelen. Daarnaast bieden we je uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Je salaris bedraagt minimaal €3.568 en maximaal €5.096- bruto per maand (schaal 9 o.b.v. 36 u/wk).
• Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05%, dat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
• Je bouwt een ABP-keuzepensioen op.
• Behalve vanuit ons mooie gemeentehuis werken we ook deels thuis. Wij zorgen voor de juiste faciliteiten om op alle plekken goed, verantwoord en hybride te werken.
• Je treedt in dienst voor een periode van één jaar. Afhankelijk van de organisatorische mogelijkheden en een goede samenwerking bekijken we tegen het einde van het contract welke vervolgstappen mogelijk zijn.

Reageren en meer informatie
Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Yvette Wensveen, Corporate Recruiter, via 06 42 22 07 90 of y.wensveen@katwijk.nl.

Ben je enthousiast en zie je deze uitdaging wel zitten? Solliciteer dan uiterlijk 15 november via de sollicitatiebutton. We ontvangen graag je cv en een korte motivatie.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 18 november. We kijken uit naar je reactie!

Strategisch subsidiecoördinator

Strategisch subsidiecoördinator

📍 Katwijk | 💶 max. € 7.253 bruto per maand bij 36 uur | 🕒 32-36 uur per week

Katwijk groeit en werkt aan stevige opgaven. Denk aan Valkenhorst, duurzaamheid, bereikbaarheid, economische ontwikkeling en wijkontwikkeling. Voor die opgaven liggen subsidiekansen bij provincie, Rijk en Europa. Als strategisch subsidiecoördinator zorg jij dat Katwijk die kansen niet ad hoc oppakt, maar gericht, haalbaar en met oog voor bestuurlijke keuzes.

Je bouwt aan een subsidieproces dat overzicht geeft, prioriteiten stelt en helpt om projecten financieel mogelijk te maken. Daarmee draag je bij aan ontwikkelingen die zichtbaar worden in de leefomgeving van inwoners.

Jouw rol
Subsidies zijn voor Katwijk geen doel op zich. Ze zijn een middel om gemeentelijke ambities verder te brengen. Jij verbindt subsidiemogelijkheden aan de opgaven van Katwijk en helpt de organisatie kiezen: wat pakken we op, wat niet, en waarom?

Je bent nadrukkelijk niet degene die alle subsidieaanvragen zelf schrijft. De inhoud en uitvoering liggen bij de clusters. Jij brengt overzicht, adviseert, agendeert en jaagt aan. Soms zal de organisatie toch naar jou kijken voor uitvoering. Dan houd jij koers: je helpt waar dat nodig is, maar bewaakt dat de rol strategisch blijft.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je bouwt aan een subsidieproces voor Katwijk, met overzicht van kansen, prioriteiten, planning en benodigde capaciteit;
• Je signaleert actief ontwikkelingen in subsidieregelingen, beleid en bestuurlijke netwerken en vertaalt deze naar concrete kansen voor gemeentelijke opgaven;
• Je adviseert directie, college, clusters over kansrijke en realistische subsidieroutes en agendeert bestuurlijke keuzes op het juiste moment;
• Je bouwt en onderhoudt een relevant netwerk van bestuurders, subsidieverstrekkers, samenwerkingspartners en regionale netwerken, en weet partijen effectief aan elkaar te verbinden;
• Je werkt samen met clusters, financieel adviseurs, juridische collega’s, externe subsidieadviseurs en regionale netwerken om subsidiekansen te vertalen naar haalbare en uitvoerbare resultaten.

In de eerste periode werk je toe naar een subsidieprogramma of een stevige aanzet daarvoor. Quick wins zijn welkom, maar de kern is dat je een aanpak neerzet die Katwijk ook op langere termijn helpt om subsidiekansen beter te benutten.

Wat deze functie interessant maakt
Je stapt in op een moment waarop de rol nog niet helemaal is uitgekristalliseerd. Dat geeft ruimte om richting te geven, structuur aan te brengen en zichtbaar verschil te maken. Tegelijk vraagt dat iets van jou. Je wordt niet aan het handje meegenomen. Je zoekt actief op wat je nodig hebt, bouwt aan relaties en maakt duidelijk waar jouw rol begint en eindigt.

De lijnen in Katwijk zijn kort. Je schakelt met collega’s uit verschillende domeinen, met management en bestuur. Juist daardoor zie je snel waar jouw werk aan bijdraagt: projecten die verder komen, kansen die niet blijven liggen en opgaven die financieel meer slagkracht krijgen.

Wat breng je mee?
Je hebt strategisch vermogen, subsidie-ervaring en gevoel voor hoe besluitvorming in een publieke omgeving werkt. Je hoeft niet overal zelf de inhoudelijke expert in te zijn, maar je moet wel kunnen doorzien waar kansen liggen, wat haalbaar is en wie je wanneer moet betrekken.

Met jouw analytische blik doorzie je snel wat er speelt en waar kansen liggen. Je denkt strategisch, schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes. Je beweegt je soepel binnen een omgeving waarin bestuurlijke, maatschappelijke en financiële belangen samenkomen.

Je haalt actief informatie op binnen en buiten de organisatie. Je weet wie je moet betrekken, bouwt gemakkelijk relaties op en onderhoudt een relevant netwerk. Daarbij communiceer je helder, overtuigend en to-the-point en weet je mensen mee te nemen, ook zonder formele hiërarchische positie.

Daarnaast neem je mee:

• hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• ervaring met subsidies en met strategisch of programmatisch werken;
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor belangen, timing en draagvlak;
• ervaring met het opbouwen en onderhouden van netwerken met bestuurders, samenwerkingspartners, subsidieverstrekkers en andere stakeholders;
• het vermogen om kansen te signaleren, prioriteiten te stellen, keuzes goed te onderbouwen en mensen mee te krijgen zonder formele hiërarchische positie.

Ervaring binnen een gemeente of andere publieke organisatie is een pre. Belangrijker is dat je begrijpt hoe ambities, capaciteit, financiering en bestuurlijke keuzes samenkomen. Daarnaast volg je ontwikkelingen in beleid, wet- en regelgeving en subsidiemogelijkheden actief en weet je deze te vertalen naar kansen voor Katwijk.

Wat bieden wij?
Je krijgt een functie met veel ruimte en verantwoordelijkheid. Katwijk vertrouwt erop dat je zelf initiatief neemt, actief de samenwerking zoekt en de rol verder brengt. Daar staat tegenover dat je dicht bij de inhoud werkt, invloed hebt op de subsidieaanpak en bijdraagt aan projecten die zichtbaar zijn in Katwijk.

Ook kun je gebruikmaken van bestaande netwerken, externe expertise en opleidingsmogelijkheden. Die liggen niet kant-en-klaar voor je klaar: je vraagt ze zelf op, benut ze actief en bouwt zo verder aan je eigen kennis en positie.

Verder bieden wij:

• een salaris van maximaal € 7.253 bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• een functie voor 32-36 uur per week;
• je treedt in dienst voor de periode van 1 jaar, bevalt het van beide kanten dat krijg je een vast dienstverband;
• ruimte voor hybride werken en een goede werk-privébalans;
• arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten, waaronder IKB en pensioenopbouw via ABP.

Past deze rol bij jou?
Deze functie past bij iemand die wil bouwen, kan adviseren en stevig genoeg is om koers te houden. Je voelt je thuis in een omgeving waar veel mogelijk is, maar waar je zelf richting moet geven. Je ziet subsidiekansen, maar kijkt ook kritisch naar uitvoerbaarheid, capaciteit en bestuurlijke haalbaarheid.

Zo help je Katwijk van losse subsidie-initiatieven naar een strategisch subsidieprogramma dat gemeentelijke opgaven verder brengt.

Meer weten of direct solliciteren?
Wil jij bouwen aan een subsidieaanpak die écht verschil maakt? In deze rol krijg je de ruimte om richting te geven, strategisch te adviseren en zichtbaar bij te dragen aan de toekomst van Katwijk. Je werkt aan opgaven die inwoners terugzien in hun leefomgeving, van woningbouw tot duurzaamheid en bereikbaarheid.

Zie jij kansen waar anderen vooral regelingen zien? Dan maken we graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Chantal Walther (06-1204 9518). Enthousiast? Solliciteer direct en help Katwijk om ambities om te zetten in resultaten. Solliciteer nu via de sollicitatiebutton.