HR Business Partner

📍 Katwijk | 💶 max. €6.422 bruto per maand bij 36 uur | 🕒 24-36 uur per week

Complexe personele vraagstukken vragen om stevig HR-advies. Als ervaren HR Business Partner adviseer je binnen gemeente Katwijk managers en coaches over complexe casuïstiek, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling. Je krijgt de ruimte om zelfstandig dossiers te voeren en bent een stevige gesprekspartner die ook tegengas geeft als dat nodig is.

Je werkt op het snijvlak van mens, organisatie en arbeidsrecht. Daarbij krijg je te maken met situaties waarin belangen uiteenlopen, besluiten gevoelig kunnen liggen en juridisch en menselijk perspectief samenkomen. Juist daar komt jouw ervaring goed van pas.

Dit is jouw impact
Als HR Business Partner ben je een zelfstandige en deskundige gesprekspartner voor managers en coaches binnen meerdere clusters en units. Je adviseert op tactisch en strategisch niveau en bent vanuit HR betrokken bij uiteenlopende personele en organisatievraagstukken.

Je beweegt gemakkelijk tussen complexe individuele dossiers, arbeidsrechtelijke vraagstukken en organisatiebrede ontwikkelingen. Je analyseert situaties zorgvuldig, brengt risico’s en verschillende belangen in kaart en vertaalt wet- en regelgeving naar een praktisch en uitvoerbaar advies.

Je bent daarbij meer dan een adviseur. Je stelt kritische vragen, houdt managers en coaches een spiegel voor en durft een duidelijk standpunt in te nemen. Tegelijkertijd weet je wanneer een situatie om nuance, maatwerk of extra expertise vraagt.

Met jouw advies help je managers om onderbouwde en zorgvuldige keuzes te maken die direct gevolgen hebben voor medewerkers, teams en de organisatie. Zo zie je in je werk niet alleen wat je adviseert, maar ook wat het effect ervan is.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je adviseert en begeleidt managers en coaches bij complexe HR- en organisatievraagstukken op tactisch en strategisch niveau.
• Je bent een deskundige gesprekspartner op het gebied van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en personele casuïstiek.
• Je adviseert over onder meer functioneren, inzetbaarheid, verzuim, arbeidsconflicten, disciplinaire vraagstukken, reorganisatie, duurzame inzetbaarheid en beëindiging van dienstverbanden.
• Je analyseert complexe situaties, weegt belangen en risico’s en komt met heldere, onderbouwde en uitvoerbare adviezen.
• Je vertaalt HR-beleid, wet- en regelgeving en ontwikkelingen in het vakgebied naar de dagelijkse praktijk.
• Je ontwikkelt en begeleidt HR- en organisatiebrede plannen en verandertrajecten en draagt bij aan de verdere professionalisering van de HRM-functie.
• Je vertegenwoordigt vanuit HR de gemeente in overleggen waarin arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden collectief centraal staan.

Jij brengt mee
Voor deze functie zoeken we vooral een ervaren HR-professional die zelfstandig complexe vraagstukken kan dragen. Je hoeft niet uit een gemeente te komen. Ervaring in een politiek-bestuurlijke of vergelijkbare complexe organisatie is waardevol, maar jouw vakmanschap en ervaring wegen zwaarder.

Je brengt mee:

• hbo-werk- en denkniveau en een relevante opleiding op het gebied van HRM, personeel & arbeid of vergelijkbaar;
• meerdere jaren ervaring als HR-adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare senior HR-functie;
• ruime en aantoonbare ervaring met arbeidsrecht en complexe arbeidsjuridische vraagstukken;
• het vermogen om zelfstandig complexe casuïstiek te beoordelen en management hierover helder en onderbouwd te adviseren;
• een stevige adviesstijl: je kunt een duidelijk standpunt innemen, ook wanneer dat gesprek lastig is;
• bestuurlijke en organisatiesensitiviteit: je overziet verschillende belangen en weet wanneer afstemming of specialistische expertise nodig is.

Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op. Je weet wat je zelf kunt oplossen en wanneer het verstandig is om een collega of specialist te betrekken. Je neemt verantwoordelijkheid voor je dossiers en zorgt dat afspraken en adviezen ook daadwerkelijk verder komen.

Dit bieden we jou
Bij gemeente Katwijk krijg je ruimte om je vak uit te oefenen en verantwoordelijkheid te nemen. Je werkt zelfstandig aan inhoudelijk stevige vraagstukken, met korte lijnen naar managers, coaches en collega’s binnen HRM.

We bieden:

• een salaris van minimaal €4.520 en maximaal €6.422 bruto per maand bij 36 uur per week (schaal 11);
• een functie voor 24 tot 36 uur per week, de exacte omvang stemmen we met je af;
• ruimte om je werk zelfstandig vorm te geven en verantwoordelijkheid te nemen voor je dossiers;
• een werkomgeving waarin je samenwerkt met betrokken collega’s en dicht op de organisatie adviseert;
• ruimte voor professionele ontwikkeling en het verder verdiepen van je vak;
• een organisatie waarin de lijnen kort zijn en waarin je snel ziet wat jouw werk betekent voor medewerkers, teams en de organisatie.

Werken bij Katwijk
Katwijk is groter en complexer dan het beeld van buiten soms doet vermoeden. De gemeente groeit en de opgaven worden steeds steviger. Tegelijkertijd blijven de lijnen kort en staan inwoners, medewerkers en de samenleving dichtbij.

Dat merk je ook in HRM. Je werkt aan vraagstukken die inhoudelijk complex kunnen zijn, maar waarbij de menselijke maat belangrijk blijft. Je krijgt daarbij veel ruimte. Die ruimte is niet vrijblijvend: we verwachten dat je initiatief neemt, verantwoordelijkheid pakt en zelf opzoekt wat nodig is om je werk goed te doen.

Vrijheid én verantwoordelijkheid. Nabijheid én complexiteit. Dat is werken bij Katwijk.

Enthousiast?
Herken jij jezelf in deze functie en wil je jouw ervaring inzetten in een rol waarin arbeidsrecht, advisering en complexe personele vraagstukken samenkomen? Dan maken we graag kennis met je.

Stuur ons een motivatiebrief en je cv! Doe dat wel uiterlijk 21 oktober want dan sluiten we de reactietermijn.

Even praktisch
We houden de procedure graag overzichtelijk. De eerste ronde gesprekken zijn op maandagochtend 26 oktober en dinsdagochtend 27 oktober. Zijn we beide enthousiast dan spreken we elkaar graag weer op maandagmiddag 2 november of dinsdagmiddag 3 november. Zijn we van beide kanten nog steeds enthousiast? Dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek.

HR Business Partner

📍 Katwijk | 💶 max. €6.422 bruto per maand bij 36 uur | 🕒 24-36 uur per week

Complexe personele vraagstukken vragen om stevig HR-advies. Als ervaren HR Business Partner adviseer je binnen gemeente Katwijk managers en coaches over complexe casuïstiek, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling. Je krijgt de ruimte om zelfstandig dossiers te voeren en bent een stevige gesprekspartner die ook tegengas geeft als dat nodig is.

Je werkt op het snijvlak van mens, organisatie en arbeidsrecht. Daarbij krijg je te maken met situaties waarin belangen uiteenlopen, besluiten gevoelig kunnen liggen en juridisch en menselijk perspectief samenkomen. Juist daar komt jouw ervaring goed van pas.

Dit is jouw impact
Als HR Business Partner ben je een zelfstandige en deskundige gesprekspartner voor managers en coaches binnen meerdere clusters en units. Je adviseert op tactisch en strategisch niveau en bent vanuit HR betrokken bij uiteenlopende personele en organisatievraagstukken.

Je beweegt gemakkelijk tussen complexe individuele dossiers, arbeidsrechtelijke vraagstukken en organisatiebrede ontwikkelingen. Je analyseert situaties zorgvuldig, brengt risico’s en verschillende belangen in kaart en vertaalt wet- en regelgeving naar een praktisch en uitvoerbaar advies.

Je bent daarbij meer dan een adviseur. Je stelt kritische vragen, houdt managers en coaches een spiegel voor en durft een duidelijk standpunt in te nemen. Tegelijkertijd weet je wanneer een situatie om nuance, maatwerk of extra expertise vraagt.

Met jouw advies help je managers om onderbouwde en zorgvuldige keuzes te maken die direct gevolgen hebben voor medewerkers, teams en de organisatie. Zo zie je in je werk niet alleen wat je adviseert, maar ook wat het effect ervan is.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je adviseert en begeleidt managers en coaches bij complexe HR- en organisatievraagstukken op tactisch en strategisch niveau.
• Je bent een deskundige gesprekspartner op het gebied van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en personele casuïstiek.
• Je adviseert over onder meer functioneren, inzetbaarheid, verzuim, arbeidsconflicten, disciplinaire vraagstukken, reorganisatie, duurzame inzetbaarheid en beëindiging van dienstverbanden.
• Je analyseert complexe situaties, weegt belangen en risico’s en komt met heldere, onderbouwde en uitvoerbare adviezen.
• Je vertaalt HR-beleid, wet- en regelgeving en ontwikkelingen in het vakgebied naar de dagelijkse praktijk.
• Je ontwikkelt en begeleidt HR- en organisatiebrede plannen en verandertrajecten en draagt bij aan de verdere professionalisering van de HRM-functie.
• Je vertegenwoordigt vanuit HR de gemeente in overleggen waarin arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden collectief centraal staan.

Jij brengt mee
Voor deze functie zoeken we vooral een ervaren HR-professional die zelfstandig complexe vraagstukken kan dragen. Je hoeft niet uit een gemeente te komen. Ervaring in een politiek-bestuurlijke of vergelijkbare complexe organisatie is waardevol, maar jouw vakmanschap en ervaring wegen zwaarder.

Je brengt mee:

• hbo-werk- en denkniveau en een relevante opleiding op het gebied van HRM, personeel & arbeid of vergelijkbaar;
• meerdere jaren ervaring als HR-adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare senior HR-functie;
• ruime en aantoonbare ervaring met arbeidsrecht en complexe arbeidsjuridische vraagstukken;
• het vermogen om zelfstandig complexe casuïstiek te beoordelen en management hierover helder en onderbouwd te adviseren;
• een stevige adviesstijl: je kunt een duidelijk standpunt innemen, ook wanneer dat gesprek lastig is;
• bestuurlijke en organisatiesensitiviteit: je overziet verschillende belangen en weet wanneer afstemming of specialistische expertise nodig is.

Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op. Je weet wat je zelf kunt oplossen en wanneer het verstandig is om een collega of specialist te betrekken. Je neemt verantwoordelijkheid voor je dossiers en zorgt dat afspraken en adviezen ook daadwerkelijk verder komen.

Dit bieden we jou
Bij gemeente Katwijk krijg je ruimte om je vak uit te oefenen en verantwoordelijkheid te nemen. Je werkt zelfstandig aan inhoudelijk stevige vraagstukken, met korte lijnen naar managers, coaches en collega’s binnen HRM.

We bieden:

• een salaris van minimaal €4.520 en maximaal €6.422 bruto per maand bij 36 uur per week (schaal 11);
• een functie voor 24 tot 36 uur per week, de exacte omvang stemmen we met je af;
• ruimte om je werk zelfstandig vorm te geven en verantwoordelijkheid te nemen voor je dossiers;
• een werkomgeving waarin je samenwerkt met betrokken collega’s en dicht op de organisatie adviseert;
• ruimte voor professionele ontwikkeling en het verder verdiepen van je vak;
• een organisatie waarin de lijnen kort zijn en waarin je snel ziet wat jouw werk betekent voor medewerkers, teams en de organisatie.

Werken bij Katwijk
Katwijk is groter en complexer dan het beeld van buiten soms doet vermoeden. De gemeente groeit en de opgaven worden steeds steviger. Tegelijkertijd blijven de lijnen kort en staan inwoners, medewerkers en de samenleving dichtbij.

Dat merk je ook in HRM. Je werkt aan vraagstukken die inhoudelijk complex kunnen zijn, maar waarbij de menselijke maat belangrijk blijft. Je krijgt daarbij veel ruimte. Die ruimte is niet vrijblijvend: we verwachten dat je initiatief neemt, verantwoordelijkheid pakt en zelf opzoekt wat nodig is om je werk goed te doen.

Vrijheid én verantwoordelijkheid. Nabijheid én complexiteit. Dat is werken bij Katwijk.

Enthousiast?
Herken jij jezelf in deze functie en wil je jouw ervaring inzetten in een rol waarin arbeidsrecht, advisering en complexe personele vraagstukken samenkomen? Dan maken we graag kennis met je.

Stuur ons een motivatiebrief en je cv! Doe dat wel uiterlijk 21 oktober want dan sluiten we de reactietermijn.

Even praktisch
We houden de procedure graag overzichtelijk. De eerste ronde gesprekken zijn op maandagochtend 26 oktober en dinsdagochtend 27 oktober. Zijn we beide enthousiast dan spreken we elkaar graag weer op maandagmiddag 2 november of dinsdagmiddag 3 november. Zijn we van beide kanten nog steeds enthousiast? Dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek.

Information Security Officer (ISO) en ENSIA coördinator

Information Security Officer (ISO) en ENSIA coördinator
📍 Katwijk | 💶 Max. € 6.422 bruto per maand (schaal 11) bij 36 uur | 🕒36 uur per week

Ben jij een ervaren professional die wil meebouwen aan onze informatiebeveiliging? Help jij ons om de gegevens van onze inwoners te beschermen en de continuïteit van onze dienstverlening te waarborgen? Dan hebben wij een uitdagende carrièrestap voor jou!

Wat ga je doen?
Als Information Security Officer (ISO) en ENSIA coördinator zorg je ervoor dat al onze data en werkprocessen aantoonbaar veilig zijn en blijven. Jouw inzet is cruciaal voor het borgen en naleven van de actuele wet- en regelgeving op het gebied van informatiebeveiliging, en je doet voorstellen voor nieuw intern beleid en maatregelen. Je verbindt strategie met uitvoering en zorgt dat informatiebeveiliging toekomstgericht en aantoonbaar ‘in control’ is. Je voert regie op informatiebeveiliging vanuit de tweede lijn (Three Lines Model) en ondersteunt de eerste lijn bij implementatie en borging. Ook werk je mee aan vraagstukken over continuïteit, privacy, ethiek en kunstmatige intelligentie. Je zoekt steeds weer naar de balans tussen veiligheid, werkbaarheid en kwaliteit.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Naleving van wet- en regelgeving: Je volgt actief nationale en Europese wet- en regelgeving over informatiebeveiliging zoals de Cyberbeveiligingswet (NIS2), en ontwikkelt en implementeert samen met een tweede ISO nieuw informatiebeveiligingsbeleid en houdt toezicht op genomen maatregelen.
• Risicobeheer: Je identificeert compliance risico’s, voert risicoanalyses uit en adviseert over het nemen van maatregelen.
• ISMS: Inrichting, beheer en actueel houden van ons ISMS, en rapporteert over compliance aan de CISO, directie en toezichthouders.
• ENSIA-procescoördinatie: Organiseren en afhandelen van de jaarlijkse zelfevaluatie en ENSIA-verantwoording, en rapporteren over bevindingen aan relevante partijen.

Informatiebeveiliging bij de gemeente Katwijk
Je komt terecht in het IB-team binnen de unit Concernzaken en Advies dat een degelijke aanpak combineert met creativiteit. We werken binnen en buiten onze afdeling nauw samen om informatiebeveiliging naar een hoger niveau te tillen. We zetten verschillende middelen in om medewerkers bewust te maken van digitale risico’s. Samen met een tweede ISO en de CISO zorg je ervoor dat onze informatiebeveiliging up-to-date en aantoonbaar doeltreffend is. Daarnaast werk je veel samen met privacy collega's zoals de Functionaris Gegevensbescherming en de Privacy Officer.

Jouw visitekaartje
Je blijft actief op de hoogte van ontwikkelingen in relevante nationale en Europese wetgeving en zet deze kennis effectief om in beleid en maatregelen. Je denkt onafhankelijk en creatief. Ook onder druk blijf je standvastig en communiceer je helder. Je staat achter je ideeën. Je denkt analytisch en kritisch. Je richt je op het snel en efficiënt oplossen van problemen. Zo werk je mee aan duurzame oplossingen met impact.

Wat vragen wij

• Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van informatica, cybersecurity/informatiebeveiliging of security management;
• Ruime werkervaring met een gemeentelijke of andere overheidsomgeving;
• Actuele kennis op het gebied van IT en informatiebeveiliging en hebt ervaring met het ENSIA-verantwoording proces en het gebruik van een ISMS;
• Je beschikt over grondige kennis van relevante wetgeving op het gebied van informatiebeveiliging zoals de Cyberbeveiligingswet, Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO2), ISO/IEC 27001, ISO27002 beveiligingsnormen en bijbehorende beheersmaatregelen;
• Een certificering als CISSP, CISM of CISA is een pre.

Wat bieden we
We bieden je natuurlijk uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Je salaris bedraagt maximaal € 6.422,- per maand o.b.v. 36 u/wk (schaal 11 en afhankelijk van je werkervaring);
• Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05%, dat je naar eigen inzicht kan inzetten voor b.v. extra salaris, vakantiedagen of extra opleidingen;
• Je treedt in dienst voor een jaar, bevalt het van beide kanten? Dan treed je vast in dienst;
• Je bouwt een keuzepensioen via het ABP-pensioenfonds;
• Je krijgt van ons faciliteiten om verantwoord thuis te werken.

Online solliciteren & meer informatie
Voor meer informatie over deze vacature neem je contact op met Mark Koelewijn via 071-406 5000 Mark is CISO en vertelt je graag hoe we als Katwijk omgaan met informatiebeveiliging.

Direct reageren? Stuur ons dan een korte motivatie en je cv! Doe dat wel uiterlijk 25 oktober a.s., want dan sluit de reactie termijn. Solliciteer nu via de sollicitatiebutton.

Even praktisch
We houden de procedure graag overzichtelijk. De gesprekken staan gepland in de week van 26 oktober. De exacte datum en tijd volgen nog.

Information Security Officer (ISO) en ENSIA coördinator

Information Security Officer (ISO) en ENSIA coördinator
📍 Katwijk | 💶 Max. € 6.422 bruto per maand (schaal 11) bij 36 uur | 🕒36 uur per week

Ben jij een ervaren professional die wil meebouwen aan onze informatiebeveiliging? Help jij ons om de gegevens van onze inwoners te beschermen en de continuïteit van onze dienstverlening te waarborgen? Dan hebben wij een uitdagende carrièrestap voor jou!

Wat ga je doen?
Als Information Security Officer (ISO) en ENSIA coördinator zorg je ervoor dat al onze data en werkprocessen aantoonbaar veilig zijn en blijven. Jouw inzet is cruciaal voor het borgen en naleven van de actuele wet- en regelgeving op het gebied van informatiebeveiliging, en je doet voorstellen voor nieuw intern beleid en maatregelen. Je verbindt strategie met uitvoering en zorgt dat informatiebeveiliging toekomstgericht en aantoonbaar ‘in control’ is. Je voert regie op informatiebeveiliging vanuit de tweede lijn (Three Lines Model) en ondersteunt de eerste lijn bij implementatie en borging. Ook werk je mee aan vraagstukken over continuïteit, privacy, ethiek en kunstmatige intelligentie. Je zoekt steeds weer naar de balans tussen veiligheid, werkbaarheid en kwaliteit.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Naleving van wet- en regelgeving: Je volgt actief nationale en Europese wet- en regelgeving over informatiebeveiliging zoals de Cyberbeveiligingswet (NIS2), en ontwikkelt en implementeert samen met een tweede ISO nieuw informatiebeveiligingsbeleid en houdt toezicht op genomen maatregelen.
• Risicobeheer: Je identificeert compliance risico’s, voert risicoanalyses uit en adviseert over het nemen van maatregelen.
• ISMS: Inrichting, beheer en actueel houden van ons ISMS, en rapporteert over compliance aan de CISO, directie en toezichthouders.
• ENSIA-procescoördinatie: Organiseren en afhandelen van de jaarlijkse zelfevaluatie en ENSIA-verantwoording, en rapporteren over bevindingen aan relevante partijen.

Informatiebeveiliging bij de gemeente Katwijk
Je komt terecht in het IB-team binnen de unit Concernzaken en Advies dat een degelijke aanpak combineert met creativiteit. We werken binnen en buiten onze afdeling nauw samen om informatiebeveiliging naar een hoger niveau te tillen. We zetten verschillende middelen in om medewerkers bewust te maken van digitale risico’s. Samen met een tweede ISO en de CISO zorg je ervoor dat onze informatiebeveiliging up-to-date en aantoonbaar doeltreffend is. Daarnaast werk je veel samen met privacy collega's zoals de Functionaris Gegevensbescherming en de Privacy Officer.

Jouw visitekaartje
Je blijft actief op de hoogte van ontwikkelingen in relevante nationale en Europese wetgeving en zet deze kennis effectief om in beleid en maatregelen. Je denkt onafhankelijk en creatief. Ook onder druk blijf je standvastig en communiceer je helder. Je staat achter je ideeën. Je denkt analytisch en kritisch. Je richt je op het snel en efficiënt oplossen van problemen. Zo werk je mee aan duurzame oplossingen met impact.

Wat vragen wij

• Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van informatica, cybersecurity/informatiebeveiliging of security management;
• Ruime werkervaring met een gemeentelijke of andere overheidsomgeving;
• Actuele kennis op het gebied van IT en informatiebeveiliging en hebt ervaring met het ENSIA-verantwoording proces en het gebruik van een ISMS;
• Je beschikt over grondige kennis van relevante wetgeving op het gebied van informatiebeveiliging zoals de Cyberbeveiligingswet, Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO2), ISO/IEC 27001, ISO27002 beveiligingsnormen en bijbehorende beheersmaatregelen;
• Een certificering als CISSP, CISM of CISA is een pre.

Wat bieden we
We bieden je natuurlijk uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Je salaris bedraagt maximaal € 6.422,- per maand o.b.v. 36 u/wk (schaal 11 en afhankelijk van je werkervaring);
• Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05%, dat je naar eigen inzicht kan inzetten voor b.v. extra salaris, vakantiedagen of extra opleidingen;
• Je treedt in dienst voor een jaar, bevalt het van beide kanten? Dan treed je vast in dienst;
• Je bouwt een keuzepensioen via het ABP-pensioenfonds;
• Je krijgt van ons faciliteiten om verantwoord thuis te werken.

Online solliciteren & meer informatie
Voor meer informatie over deze vacature neem je contact op met Mark Koelewijn via 071-406 5000 Mark is CISO en vertelt je graag hoe we als Katwijk omgaan met informatiebeveiliging.

Direct reageren? Stuur ons dan een korte motivatie en je cv! Doe dat wel uiterlijk 25 oktober a.s., want dan sluit de reactie termijn. Solliciteer nu via de sollicitatiebutton.

Even praktisch
We houden de procedure graag overzichtelijk. De gesprekken staan gepland in de week van 26 oktober. De exacte datum en tijd volgen nog.

Bestuurscommunicatieadviseur

Bestuurscommunicatieadviseur
📍 Katwijk | 💶 €3.824 - 5.624 bruto per maand bij 36 uur (schaal 10) | 🕒32 uur per week
Ben jij een strategische communicatieadviseur die stevig naast bestuurders staat, politiek-bestuurlijke verhoudingen feilloos aanvoelt en het grotere verhaal weet te bewaken? Bij gemeente Katwijk zoeken we een bestuurscommunicatieadviseur die onze wethouders helpt hun rol goed te vervullen in een complexe, maatschappelijke omgeving.

Je stapt daarbij in op een bijzonder en mooi moment. Met de vorming van een nieuwe coalitie en een nieuw coalitieakkoord ligt er een stevige bestuurlijke agenda voor de komende jaren. Jij speelt een belangrijke rol in het zichtbaar, begrijpelijk en herkenbaar maken van deze ambities voor inwoners, partners en andere stakeholders.

Wat ga je doen?
Als bestuurscommunicatieadviseur ondersteun je één of meerdere bestuurders (wethouder/portefeuillehouder) in de volle breedte van hun portefeuille. Jij bent hun eerste aanspreekpunt voor communicatie.

Je beweegt je soepel tussen het politieke bestuur, de ambtelijke organisatie, de gemeenteraad, media en samenleving. Je houdt het grotere verhaal van het coalitieakkoord scherp in het vizier en zorgt dat boodschappen van het bestuur consistent, herkenbaar en begrijpelijk zijn.

Concreet betekent dit dat je:

• Bestuurders strategisch adviseert over communicatie rondom beleid, visie, besluitvorming en politieke of maatschappelijke vraagstukken;
• Overkoepelende communicatiestrategieën ontwikkelt, inclusief duiding van trends, reputatievraagstukken en bestuurlijke risico's;
• Bestuurlijke ambities en communicatiestrategieën vertaalt naar concrete communicatieaanpakken, kernboodschappen en communicatiemiddelen, en de uitvoering daarvan begeleidt;
• College- en raadsvoorstellen, raadsbrieven en andere bestuurlijke stukken toetst op helderheid, communicatieve impact en politieke gevoeligheden, en hierover gevraagd én ongevraagd adviseert;
• Politieke en bestuurlijke ontwikkelingen continu weegt en vertaalt naar communicatieve keuzes die bijdragen aan draagvlak in raad, college en samenleving;
• De woordvoering voor jouw portefeuille coördineert: je beantwoordt persvragen, bereidt interviews en publieke optredens voor, denkt mee over speeches, ontwikkelt kernboodschappen en creëert actief mediakansen;
• Ondersteunt bij de ontwikkeling van communicatiemiddelen en zorgt dat de gekozen strategie zichtbaar wordt in de praktijk;
• De omgeving in kaart brengt: je volgt maatschappelijke en politieke ontwikkelingen rond de portefeuille, onderhoudt relevante netwerken en versterkt de positie van Katwijk richting samenwerkingspartners.

Unit Communicatie en Wijkregie
Onze unit telt twintig collega's: adviseurs, contentspecialisten, wijkregisseurs, online klantcontactspecialisten en een communicatie- en wijkregiemedewerker. De communicatieadviseurs houden zich bezig met projectcommunicatie en bestuur communicatie. Voor dat laatste onderdeel zijn wij op zoek naar een nieuwe collega.

Als unit sparren we met elkaar over belangrijke ontwikkelingen, ideeën en strategische onderwerpen. We werken volgens het principe van zelforganisatie. Zonder leidinggevende sturen we zelf op resultaten en regelen we praktische zaken. Dat vraagt om collega's die verantwoordelijkheid nemen, initiatief tonen en actief bijdragen aan de ontwikkeling van het team.

We zoeken daarom iemand die niet alleen sterk adviseert, maar ook energie krijgt van het verbeteren van samenwerking, het aanscherpen van werkwijzen en het verder ontwikkelen van onze unit. Dit biedt alle ruimte om met nieuwe, creatieve ideeën aan de slag te gaan.

Jouw visitekaartje
Je houdt van het vak én van de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving. Je bent scherp op timing, toon en tactiek.

Je:

• Bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders en de organisatie;
• Plaatst onderwerpen moeiteloos in een bredere context van maatschappelijke opgaven, lokale politiek, regionale samenwerking en media;
• Denkt strategisch vooruit, verkent scenario's en anticipeert op kansen en risico's voor bestuur en organisatie;
• Weet abstracte bestuurlijke vraagstukken te vertalen naar concrete communicatieaanpakken; Vertaalt complexe dossiers naar begrijpelijke en consistente kernboodschappen;
• Voelt politieke en bestuurlijke gevoeligheden haarfijn aan en weet hier communicatief zorgvuldig mee om te gaan;
• Schakelt moeiteloos tussen advies op hoofdlijnen en uitvoering, zoals woordvoering, persvoorbereiding en communicatieaanpakken.

Wat wij van je vragen
Voor deze functie vragen wij in ieder geval het volgende:

• Je beschikt over hbo+/wo-werk- en denkniveau en hebt aantoonbare ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je hebt minimaal drie tot vijf jaar relevante ervaring in (overheids)communicatie; Ervaring met woordvoering en mediacontacten is een pre;
• Je bent bereid piketdiensten te draaien (24/7 bereikbaar) in het kader van woordvoering en crisiscommunicatie;
• Je bent gemotiveerd om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van bestuur communicatie en onze unit.

Wat bieden we
Daarnaast bieden we je natuurlijk uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Je salaris bedraagt maximaal € 5.624,- bruto per maand o.b.v. 36 u/wk (schaal 10 afhankelijk van je werkervaring);
• Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05 %, dat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen;
• Je treedt in dienst voor een jaar, bevalt het van beide kanten? Dan treed je vast in dienst;
• Je bouwt een keuzepensioen op bij ABP;
• Je krijgt van ons faciliteiten om verantwoord thuis te werken.

Reageren en meer informatie
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Lotte van der Woerd (06 24 76 89 81). Zij vertelt je graag meer over het werk, het team en de uitdagingen die er liggen.

Direct reageren? Stuur ons dan een korte motivatiebrief en je cv! Doe dat wel uiterlijk 25 oktober a.s., want dan sluit de reactie termijn. Solliciteer nu via de sollicitatiebutton.

Praktisch: interne medewerkers hebben voorrang in het sollicitatieproces. De eerste gesprekken staan gepland op dinsdag 27 oktober tussen 12.45 en 15.30 uur.