Managementassistent Inclusieve Samenleving

Managementassistent Inclusieve Samenleving
📍 Katwijk | 💶 Max. € 3.743 bruto per maand (o.b.v. 36 uur) | 🕒 20 uur per week

Inclusieve Samenleving bestaat uit het cluster Beleid Sociale Leefomgeving, het cluster Servicepunt en het cluster Wijkteams.

Ben jij een organisatietalent dat energie krijgt van plannen, coördineren en ondersteunen? Houd je moeiteloos meerdere ballen in de lucht en zie je snel wat er nodig is? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Wat ga je doen?
Als managementassistent ondersteun je de clustermanagers en zorg je ervoor dat afspraken soepel verlopen en acties tijdig worden opgepakt. Dankzij jouw overzicht, nauwkeurigheid en organisatietalent kunnen collega's hun werk optimaal uitvoeren voor de inwoners van Katwijk. Je zorgt voor structuur, continuïteit en professionele ondersteuning binnen een dynamische omgeving.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Beheren van agenda's en ondersteunen bij de planning en organisatie van werkzaamheden.
• Ondersteunen bij urenregistratie en administratieve processen.
• Opstellen en versturen van mailingen en zorgen voor heldere en zorgvuldige communicatie.
• Uitvoeren van diverse administratieve werkzaamheden.
• Ondersteunen bij ad hoc projecten.
• Bijwonen en notuleren van wijkraden in de avonduren.

Jouw visitekaartje
Je brengt structuur aan in werkzaamheden, zowel voor jezelf als voor je collega's. Je weet prioriteiten te stellen, signaleert knelpunten en maakt duidelijke werkafspraken. Je bent betrouwbaar, servicegericht, representatief en communicatief sterk.

Wat wij van je vragen

• Je denkt en werkt op mbo-4-niveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in de richting van administratie of managementondersteuning.
• Je hebt ervaring in een vergelijkbare ondersteunende functie.
• Je kunt goed overweg met Microsoft Office en digitale systemen.
• Je communiceert helder en prettig, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent flexibel in je werkdagen en werktijden; deze stemmen we in overleg met elkaar af.

Wat bieden we
Daarnaast bieden we je natuurlijk uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Je salaris bedraagt maximaal € 3.743,- bruto per maand o.b.v. 36 u/wk (schaal 6 trede afhankelijk van je werkervaring);
• Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05 %, dat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen;
• Je treedt in dienst voor een jaar, bevalt het van beide kanten? Dan treed je vast in dienst;
• Je bouwt een keuzepensioen op bij ABP;
• Je krijgt van ons faciliteiten om verantwoord thuis te werken.

Reageren en meer informatie
Voor meer informatie over deze vacature neem je contact op met Renate Hoogezand via (06 10941970) Renate is Coach binnen het cluster interne en externe dienstverlening en vertelt je graag over deze functie en het team.

Direct reageren? Stuur ons dan een korte motivatiebrief en je cv! Doe dat wel uiterlijk 29 november a.s., want dan sluit de reactie termijn. Solliciteer nu via de sollicitatiebutton.

Praktische informatie
Interne kandidaten krijgen voorrang in het sollicitatieproces. We beoordelen binnengekomen sollicitaties doorlopend. Dit betekent dat we geschikte kandidaten mogelijk al vóór de sluitingsdatum benaderen en uitnodigen voor een gesprek. De gesprekken staan gepland in de week van 30 november.

Enthousiast geworden? Wacht dan niet te lang en solliciteer vandaag nog! We kijken uit naar je sollicitatie.

Managementassistent Inclusieve Samenleving

Managementassistent Inclusieve Samenleving
📍 Katwijk | 💶 Max. € 3.743 bruto per maand (o.b.v. 36 uur) | 🕒 20 uur per week

Inclusieve Samenleving bestaat uit het cluster Beleid Sociale Leefomgeving, het cluster Servicepunt en het cluster Wijkteams.

Ben jij een organisatietalent dat energie krijgt van plannen, coördineren en ondersteunen? Houd je moeiteloos meerdere ballen in de lucht en zie je snel wat er nodig is? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Wat ga je doen?
Als managementassistent ondersteun je de clustermanagers en zorg je ervoor dat afspraken soepel verlopen en acties tijdig worden opgepakt. Dankzij jouw overzicht, nauwkeurigheid en organisatietalent kunnen collega's hun werk optimaal uitvoeren voor de inwoners van Katwijk. Je zorgt voor structuur, continuïteit en professionele ondersteuning binnen een dynamische omgeving.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Beheren van agenda's en ondersteunen bij de planning en organisatie van werkzaamheden.
• Ondersteunen bij urenregistratie en administratieve processen.
• Opstellen en versturen van mailingen en zorgen voor heldere en zorgvuldige communicatie.
• Uitvoeren van diverse administratieve werkzaamheden.
• Ondersteunen bij ad hoc projecten.
• Bijwonen en notuleren van wijkraden in de avonduren.

Jouw visitekaartje
Je brengt structuur aan in werkzaamheden, zowel voor jezelf als voor je collega's. Je weet prioriteiten te stellen, signaleert knelpunten en maakt duidelijke werkafspraken. Je bent betrouwbaar, servicegericht, representatief en communicatief sterk.

Wat wij van je vragen

• Je denkt en werkt op mbo-4-niveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in de richting van administratie of managementondersteuning.
• Je hebt ervaring in een vergelijkbare ondersteunende functie.
• Je kunt goed overweg met Microsoft Office en digitale systemen.
• Je communiceert helder en prettig, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent flexibel in je werkdagen en werktijden; deze stemmen we in overleg met elkaar af.

Wat bieden we
Daarnaast bieden we je natuurlijk uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Je salaris bedraagt maximaal € 3.743,- bruto per maand o.b.v. 36 u/wk (schaal 6 trede afhankelijk van je werkervaring);
• Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05 %, dat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen;
• Je treedt in dienst voor een jaar, bevalt het van beide kanten? Dan treed je vast in dienst;
• Je bouwt een keuzepensioen op bij ABP;
• Je krijgt van ons faciliteiten om verantwoord thuis te werken.

Reageren en meer informatie
Voor meer informatie over deze vacature neem je contact op met Renate Hoogezand via (06 10941970) Renate is Coach binnen het cluster interne en externe dienstverlening en vertelt je graag over deze functie en het team.

Direct reageren? Stuur ons dan een korte motivatiebrief en je cv! Doe dat wel uiterlijk 29 november a.s., want dan sluit de reactie termijn. Solliciteer nu via de sollicitatiebutton.

Praktische informatie
Interne kandidaten krijgen voorrang in het sollicitatieproces. We beoordelen binnengekomen sollicitaties doorlopend. Dit betekent dat we geschikte kandidaten mogelijk al vóór de sluitingsdatum benaderen en uitnodigen voor een gesprek. De gesprekken staan gepland in de week van 30 november.

Enthousiast geworden? Wacht dan niet te lang en solliciteer vandaag nog! We kijken uit naar je sollicitatie.

Projectmanager Gebiedsontwikkeling

Projectmanager Gebiedsontwikkeling
Katwijk | 32-36 uur | maximaal € 7.253,- bruto per maand, schaal 12
Als Projectmanager Gebiedsontwikkeling bij gemeente Katwijk:

• Leid je complexe gebiedsontwikkelingen van initiatief tot zichtbare realisatie in de wijken, dorpen en voorzieningen van Katwijk;
• Werk je dicht op de bestuurlijke besluitvorming en adviseer je over strategische keuzes;
• Krijg je ruimte om binnen afgesproken kaders zelfstandig koers te bepalen;

Context en werkomgeving
Je werkt samen met collega’s aan gebiedsontwikkelingen waarin woningbouw, bereikbaarheid, leefbaarheid en maatschappelijke voorzieningen samenkomen. Denk hierbij aan gebiedsontwikkelingen als Hoornes, Havenscharnier en Hof Korte Vaart. De projecten bevinden zich in uiteenlopende fasen, van initiatief en planvorming tot realisatie en overdracht. Daarbij komen belangen van inwoners, marktpartijen, regionale partners en het bestuur samen.

De diversiteit aan projecten, fasering en belangen maakt de werkomgeving dynamisch. Daarbij lopen bestuurlijke ambities, financiële mogelijkheden, maatschappelijke belangen en praktische uitvoerbaarheid niet vanzelfsprekend gelijk op. Keuzes op het ene vlak hebben gevolgen voor het andere. Dat levert dilemma’s en uitdagingen op maar je staat er niet alleen voor. In Katwijk zijn de lijnen kort en is de omgang persoonlijk en nuchter. Collega’s zoeken elkaar gemakkelijk op en werken vanuit de overtuiging dat je resultaten samen bereikt. Kennis wordt actief gedeeld en nieuwe collega’s krijgen een buddy, zodat je de organisatie en de lopende opgaven snel leert kennen.

Je werkt binnen het cluster Projecten, Programma’s en Opgaven (PPO), samen met een team van projectmanagers, projectleiders en collega’s uit verschillende disciplines. PPO brengt belangen en stakeholders samen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van projectmatig, programmatisch en opgavegericht werken binnen de gemeente.

Opgaven en verantwoordelijkheden
Complexe gebiedsontwikkelingen integraal leiden: Je bent integraal verantwoordelijk voor de voortgang en beheersing van gebiedsontwikkelingen. Je houdt overzicht op inhoud, financiën, planning, risico’s en besluitvorming en bewaakt de onderlinge afhankelijkheden. Je ziet waar bijsturing nodig is en zorgt dat het project als geheel beheersbaar en op koers blijft.

Belangen vertalen naar een heldere koers: Binnen gebiedsontwikkeling komen bestuurlijke ambities, maatschappelijke belangen en praktische uitvoerbaarheid samen. Samen met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever vorm je de sturingsdriehoek. De opgave is om deze belangen te vertalen naar haalbare scenario’s, de consequenties daarvan inzichtelijk te maken en tot een heldere koers te komen.

Zorgen dat de samenwerking werkt: De projecten worden uitgevoerd met multidisciplinaire projectteams en in samenwerking met inwoners, ontwikkelaars, marktpartijen en regionale partners. Participatie, onderhandeling en zorgvuldige afstemming zijn vaste onderdelen van het werk.

Regie houden wanneer de praktijk verandert
Nieuwe inzichten, bestuurlijke vragen, financiële afwegingen en veranderende omstandigheden kunnen tijdens een gebiedsontwikkeling om een andere aanpak vragen. De opgave is om ook dan samenhang, voortgang en bestuurlijke duidelijkheid te behouden.

Competentieprofiel
Voor een goede invulling van deze rol zijn de volgende vijf kerncompetenties van belang:

• Regie houden
  Je houdt koers en samenhang, maakt duidelijk wie waarvoor aan zet is en stuurt bij wanneer voortgang of omstandigheden daarom vragen.
• Bestuurlijk afwegen
  Je overziet ambtelijke, bestuurlijke en maatschappelijke belangen, weet wanneer bestuurlijke richting nodig is en komt tot heldere, uitlegbare adviezen.
• Samenwerking organiseren
  Je betrekt de juiste mensen op het juiste moment, maakt verschillende belangen bespreekbaar en werkt toe naar werkbare afspraken.
• Doorpakken
  Je neemt verantwoordelijkheid, maakt keuzes en spreekt mensen aan op afspraken. Als de voortgang stokt, grijp je in zonder verantwoordelijkheden over te nemen.
• Vooruitkijken en koers bepalen
  Je overziet het geheel, ziet afhankelijkheden en brengt complexe vraagstukken terug tot duidelijke keuzes. Daarbij verbind je wat nu nodig is met de langere termijn.

De manier waarop je dat doet, past bij Katwijk: zichtbaar en benaderbaar, zelfstandig waar het kan en samen waar het nodig is. Je bent nuchter en praktisch, zonder de bestuurlijke en inhoudelijke complexiteit te versimpelen.

Kwalificaties
Als basis breng je hbo+ werk- en denkniveau mee. Daarnaast ben je aantoonbaar in staat om zelfstandig projecten te leiden- en beschik je over ervaring met integrale projectsturing binnen gebiedsontwikkeling. Je bent bekend met het werken binnen of met politiek gestuurde organisaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor 32-36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris tot maximaal € 7.253,- bruto per maand (schaal 12 cao gemeenten per 1 juli 2026) op basis van een 36-urige werkweek;
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen verschillende projecten en multidisciplinaire samenwerkingen;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je salaris, in te zetten voor bijvoorbeeld extra inkomen, verlof of opleidingen;
• Deelname aan het ABP-pensioenfonds;
• Faciliteiten om verantwoord thuis te werken.

Over Katwijk
Katwijk is een kustgemeente met karakter, bestaande uit Katwijk aan Zee, Katwijk aan den Rijn, Rijnsburg en Valkenburg. Met ruim 65.000 inwoners combineert de gemeente een sterke lokale identiteit met de dynamiek en opgaven van een groeiende gemeente. Strand, duinen, visserijverleden en tradities zijn onlosmakelijk met Katwijk verbonden.

Katwijk wil groeien met behoud van natuur, erfgoed en identiteit. Tegelijkertijd is er ruimte voor vernieuwing en ontwikkeling. Dat vraagt om keuzes waarin woningbouw, bereikbaarheid, leefbaarheid en ruimtelijke kwaliteit in samenhang worden bekeken. Kustwerk, de parkeergarage die is geïntegreerd in de dijk en duinen, laat zien hoe Katwijk ontwikkeling en kwaliteit van de leefomgeving met elkaar probeert te verbinden.

Werken voor Katwijk betekent werken in een gemeente die groot genoeg is om haar taken zelfstandig uit te voeren, maar compact genoeg om de lijnen kort te houden. Met circa 650 collega’s is veel kennis in huis en blijft zichtbaar wat je samen voor de lokale samenleving realiseert. Je krijgt ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en professionele ontwikkeling.

Procedure en informatie
Niels van Dam begeleidt vanuit Certus Groep de werving- en selectieprocedure namens de gemeente Katwijk. Bel of mail gerust bij vragen of behoefte aan nadere oriëntatie. (nielsvandam@certusgroup.nl of 06-34634244)

Tijdens een eerste kennismaking gaan we in op jouw ervaring, drijfveren en beeld bij de opgaven. We bespreken welke projecten je hebt geleid, welke verantwoordelijkheid je daarin droeg en hoe je handelt wanneer belangen, besluitvorming en voortgang samenkomen.

We ontvangen graag je cv en korte antwoorden op de volgende vragen:

• Aan welke gebiedsontwikkelingen heb je in je loopbaan bijgedragen en welke verantwoordelijkheid droeg je daarin?
• Hoe heb je gehandeld in een recente situatie waarin belangen uiteenliepen en de besluitvorming of voortgang onder druk kwamen te staan?
• Welke elementen in de opgaven en werkomgeving van Katwijk spreken je in het bijzonder aan en waar zie je de aansluiting met jouw manier van werken?

Projectmanager Gebiedsontwikkeling

Projectmanager Gebiedsontwikkeling
Katwijk | 32-36 uur | maximaal € 7.253,- bruto per maand, schaal 12
Als Projectmanager Gebiedsontwikkeling bij gemeente Katwijk:

• Leid je complexe gebiedsontwikkelingen van initiatief tot zichtbare realisatie in de wijken, dorpen en voorzieningen van Katwijk;
• Werk je dicht op de bestuurlijke besluitvorming en adviseer je over strategische keuzes;
• Krijg je ruimte om binnen afgesproken kaders zelfstandig koers te bepalen;

Context en werkomgeving
Je werkt samen met collega’s aan gebiedsontwikkelingen waarin woningbouw, bereikbaarheid, leefbaarheid en maatschappelijke voorzieningen samenkomen. Denk hierbij aan gebiedsontwikkelingen als Hoornes, Havenscharnier en Hof Korte Vaart. De projecten bevinden zich in uiteenlopende fasen, van initiatief en planvorming tot realisatie en overdracht. Daarbij komen belangen van inwoners, marktpartijen, regionale partners en het bestuur samen.

De diversiteit aan projecten, fasering en belangen maakt de werkomgeving dynamisch. Daarbij lopen bestuurlijke ambities, financiële mogelijkheden, maatschappelijke belangen en praktische uitvoerbaarheid niet vanzelfsprekend gelijk op. Keuzes op het ene vlak hebben gevolgen voor het andere. Dat levert dilemma’s en uitdagingen op maar je staat er niet alleen voor. In Katwijk zijn de lijnen kort en is de omgang persoonlijk en nuchter. Collega’s zoeken elkaar gemakkelijk op en werken vanuit de overtuiging dat je resultaten samen bereikt. Kennis wordt actief gedeeld en nieuwe collega’s krijgen een buddy, zodat je de organisatie en de lopende opgaven snel leert kennen.

Je werkt binnen het cluster Projecten, Programma’s en Opgaven (PPO), samen met een team van projectmanagers, projectleiders en collega’s uit verschillende disciplines. PPO brengt belangen en stakeholders samen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van projectmatig, programmatisch en opgavegericht werken binnen de gemeente.

Opgaven en verantwoordelijkheden
Complexe gebiedsontwikkelingen integraal leiden: Je bent integraal verantwoordelijk voor de voortgang en beheersing van gebiedsontwikkelingen. Je houdt overzicht op inhoud, financiën, planning, risico’s en besluitvorming en bewaakt de onderlinge afhankelijkheden. Je ziet waar bijsturing nodig is en zorgt dat het project als geheel beheersbaar en op koers blijft.

Belangen vertalen naar een heldere koers: Binnen gebiedsontwikkeling komen bestuurlijke ambities, maatschappelijke belangen en praktische uitvoerbaarheid samen. Samen met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever vorm je de sturingsdriehoek. De opgave is om deze belangen te vertalen naar haalbare scenario’s, de consequenties daarvan inzichtelijk te maken en tot een heldere koers te komen.

Zorgen dat de samenwerking werkt: De projecten worden uitgevoerd met multidisciplinaire projectteams en in samenwerking met inwoners, ontwikkelaars, marktpartijen en regionale partners. Participatie, onderhandeling en zorgvuldige afstemming zijn vaste onderdelen van het werk.

Regie houden wanneer de praktijk verandert
Nieuwe inzichten, bestuurlijke vragen, financiële afwegingen en veranderende omstandigheden kunnen tijdens een gebiedsontwikkeling om een andere aanpak vragen. De opgave is om ook dan samenhang, voortgang en bestuurlijke duidelijkheid te behouden.

Competentieprofiel
Voor een goede invulling van deze rol zijn de volgende vijf kerncompetenties van belang:

• Regie houden
  Je houdt koers en samenhang, maakt duidelijk wie waarvoor aan zet is en stuurt bij wanneer voortgang of omstandigheden daarom vragen.
• Bestuurlijk afwegen
  Je overziet ambtelijke, bestuurlijke en maatschappelijke belangen, weet wanneer bestuurlijke richting nodig is en komt tot heldere, uitlegbare adviezen.
• Samenwerking organiseren
  Je betrekt de juiste mensen op het juiste moment, maakt verschillende belangen bespreekbaar en werkt toe naar werkbare afspraken.
• Doorpakken
  Je neemt verantwoordelijkheid, maakt keuzes en spreekt mensen aan op afspraken. Als de voortgang stokt, grijp je in zonder verantwoordelijkheden over te nemen.
• Vooruitkijken en koers bepalen
  Je overziet het geheel, ziet afhankelijkheden en brengt complexe vraagstukken terug tot duidelijke keuzes. Daarbij verbind je wat nu nodig is met de langere termijn.

De manier waarop je dat doet, past bij Katwijk: zichtbaar en benaderbaar, zelfstandig waar het kan en samen waar het nodig is. Je bent nuchter en praktisch, zonder de bestuurlijke en inhoudelijke complexiteit te versimpelen.

Kwalificaties
Als basis breng je hbo+ werk- en denkniveau mee. Daarnaast ben je aantoonbaar in staat om zelfstandig projecten te leiden- en beschik je over ervaring met integrale projectsturing binnen gebiedsontwikkeling. Je bent bekend met het werken binnen of met politiek gestuurde organisaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor 32-36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris tot maximaal € 7.253,- bruto per maand (schaal 12 cao gemeenten per 1 juli 2026) op basis van een 36-urige werkweek;
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen verschillende projecten en multidisciplinaire samenwerkingen;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je salaris, in te zetten voor bijvoorbeeld extra inkomen, verlof of opleidingen;
• Deelname aan het ABP-pensioenfonds;
• Faciliteiten om verantwoord thuis te werken.

Over Katwijk
Katwijk is een kustgemeente met karakter, bestaande uit Katwijk aan Zee, Katwijk aan den Rijn, Rijnsburg en Valkenburg. Met ruim 65.000 inwoners combineert de gemeente een sterke lokale identiteit met de dynamiek en opgaven van een groeiende gemeente. Strand, duinen, visserijverleden en tradities zijn onlosmakelijk met Katwijk verbonden.

Katwijk wil groeien met behoud van natuur, erfgoed en identiteit. Tegelijkertijd is er ruimte voor vernieuwing en ontwikkeling. Dat vraagt om keuzes waarin woningbouw, bereikbaarheid, leefbaarheid en ruimtelijke kwaliteit in samenhang worden bekeken. Kustwerk, de parkeergarage die is geïntegreerd in de dijk en duinen, laat zien hoe Katwijk ontwikkeling en kwaliteit van de leefomgeving met elkaar probeert te verbinden.

Werken voor Katwijk betekent werken in een gemeente die groot genoeg is om haar taken zelfstandig uit te voeren, maar compact genoeg om de lijnen kort te houden. Met circa 650 collega’s is veel kennis in huis en blijft zichtbaar wat je samen voor de lokale samenleving realiseert. Je krijgt ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en professionele ontwikkeling.

Procedure en informatie
Niels van Dam begeleidt vanuit Certus Groep de werving- en selectieprocedure namens de gemeente Katwijk. Bel of mail gerust bij vragen of behoefte aan nadere oriëntatie. (nielsvandam@certusgroup.nl of 06-34634244)

Tijdens een eerste kennismaking gaan we in op jouw ervaring, drijfveren en beeld bij de opgaven. We bespreken welke projecten je hebt geleid, welke verantwoordelijkheid je daarin droeg en hoe je handelt wanneer belangen, besluitvorming en voortgang samenkomen.

We ontvangen graag je cv en korte antwoorden op de volgende vragen:

• Aan welke gebiedsontwikkelingen heb je in je loopbaan bijgedragen en welke verantwoordelijkheid droeg je daarin?
• Hoe heb je gehandeld in een recente situatie waarin belangen uiteenliepen en de besluitvorming of voortgang onder druk kwamen te staan?
• Welke elementen in de opgaven en werkomgeving van Katwijk spreken je in het bijzonder aan en waar zie je de aansluiting met jouw manier van werken?

Junior adviseur mobiliteit

Junior adviseur mobiliteit
📍 Katwijk | 🕒 32 uur per week | Schaal 9 | tijdelijk voor 1 jaar

Ben jij (bijna) klaar met je opleiding en geïnteresseerd in verkeer en mobiliteit? Wil je werkervaring opdoen binnen een gemeente die volop in ontwikkeling is? Dan is dit jouw kans. Als junior adviseur mobiliteit werk je samen met ervaren collega's aan vraagstukken rond verkeer, bereikbaarheid en duurzame mobiliteit. Je krijgt de mogelijkheid om het vak in de praktijk te leren kennen, ervaring op te doen met uitdagende projecten en te ontdekken waar jouw interesses en kwaliteiten liggen.

Katwijk groeit. Groei jij met ons mee?
De komende jaren bouwen we 7.500 nieuwe woningen en werken we aan duurzame en toekomstbestendige mobiliteit. De groei van Katwijk brengt uitdagende mobiliteitsvraagstukken met zich mee, waarbij slimme en creatieve oplossingen nodig zijn. Als junior adviseur lever je hier direct een bijdrage aan. Een mooie kans om ervaring op te doen, jezelf professioneel te ontwikkelen en een stevige basis te leggen voor je verdere carrière.

Wat ga je doen?
Binnen het team mobiliteit werk je aan verschillende vraagstukken in de openbare ruimte. Het ene moment denk je met bewoners mee over een verkeerssituatie in een wijk, het volgende moment adviseer je over mobiliteit bij een bouwplan of bereid je besluiten voor verkeersmaatregelen voor.

Je:

• behandelt verkeersvragen van inwoners en ondernemers en werkt samen met hen toe naar een praktische oplossing;
• werkt verkeersmaatregelen uit die bijdragen aan een veilige, toegankelijke en leefbare openbare ruimte;
• adviseert over mobiliteit bij bouwplannen en wijzigingen in de openbare ruimte;
• behandelt aanvragen voor bijzondere transporten en RVV-ontheffingen;
• stelt verkeersbesluiten op en zorgt dat deze verkeersmaatregelen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Je werkt aan je eigen werkzaamheden binnen duidelijke kaders en kunt daarbij rekenen op begeleiding van ervaren collega's. Je neemt initiatief, leert stap voor stap meer verantwoordelijkheid te pakken en zoekt actief afstemming wanneer dat nodig is. Je mobiliteitscollega’s helpen je om je weg te vinden in de gemeentelijke mobiliteitswereld, onder meer door passende coaching en inhoudelijke afstemmomenten.

Een willekeurige werkdag
Je begint de dag met een koffiemoment met collega’s van mobiliteit. Jullie bespreken lopende dossiers en sparren kort over een aantal verkeersvragen. Daarna krijg je een telefoontje van een inwoner uit Rijnsburg over een parkeersituatie. Je luistert goed, vraagt door en onderzoekt wat er precies speelt. Je ziet dat een aanpassing van de bebording mogelijk een oplossing biedt. Je werkt het voorstel uit, bespreekt het met een collega en zorgt dat de volgende stappen worden gezet.

’s Middags adviseer je over een aanvraag voor een nieuw bedrijfspand. Je kijkt naar de verkeersveiligheid, bereikbaarheid en gevolgen voor de omgeving. Tussendoor bespreek je met een collega een herinrichtingsproject in de openbare ruimte, waar een aantal verkeersmaatregelen samenkomen. Verschillende belangen komen samen. Jullie zoeken naar een oplossing die verkeersveilig is én in de praktijk werkt. Je sluit je dag af met een observatie op straat van een verkeerssituatie in Valkenburg, waarover een aantal bewonersmeldingen is binnengekomen. Zodat je morgen aan de slag kan met een antwoord aan de bewoners.

Dat is mobiliteit in Katwijk: inhoudelijk uitdagend, dichtbij inwoners en met resultaat dat je buiten direct terugziet.

Jouw visitekaartje
Nieuwsgierigheid, initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel zijn eigenschappen die bij jou passen. Je organiseert je werk goed, stelt prioriteiten en pakt zaken zelfstandig op. Daarnaast communiceer je gemakkelijk met inwoners, ondernemers en collega's. Je luistert, vraagt door en blijft ook bij uiteenlopende belangen duidelijk en oplossingsgericht. Mobiliteitsvraagstukken trekken je aan. Je denkt graag mee over oplossingen, leert snel en krijgt energie van het afwegen van belangen en het zoeken naar praktische oplossingen samen met collega's.

Wat neem je mee

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt bij voorkeur een opleiding in verkeerskunde, planologie of een vergelijkbare richting. Of bent in de afrondende fase van zo’n opleiding.
• Je hoeft nog geen praktijkervaring te hebben als verkeerskundige. We vinden het belangrijker dat je wilt leren, verantwoordelijkheid neemt en nieuwsgierig bent naar hoe mobiliteitsvraagstukken in de praktijk werken.

Team Mobiliteit
Je komt te werken in het team Mobiliteit, onderdeel van het cluster Beleid Fysieke Leefomgeving. Het team bestaat uit 10 collega’s. We werken zelfstandig aan onze eigen dossiers, maar zoeken elkaar gemakkelijk op als een vraagstuk daarom vraagt. Even sparren bij een kop koffie hoort daarbij. We werken niet alleen met elkaar, maar juist ook met inwoners, ondernemers en collega’s uit andere teams. Die korte lijnen zijn kenmerkend voor Katwijk. Je staat dicht bij de samenleving en ziet daardoor wat jouw werk oplevert voor inwoners, voorzieningen en de leefomgeving.

Wat bieden we
Via interessante projecten stellen we je in de gelegenheid je vaardigheden en kennis te ontwikkelen. Daarnaast bieden we je uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Je salaris bedraagt minimaal €3.568 en maximaal €5.096- bruto per maand (schaal 9 o.b.v. 36 u/wk).
• Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05%, dat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
• Je bouwt een ABP-keuzepensioen op.
• Behalve vanuit ons mooie gemeentehuis werken we ook deels thuis. Wij zorgen voor de juiste faciliteiten om op alle plekken goed, verantwoord en hybride te werken.
• Je treedt in dienst voor een periode van één jaar. Afhankelijk van de organisatorische mogelijkheden en een goede samenwerking bekijken we tegen het einde van het contract welke vervolgstappen mogelijk zijn.

Reageren en meer informatie
Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Yvette Wensveen, Corporate Recruiter, via 06 42 22 07 90 of y.wensveen@katwijk.nl.

Ben je enthousiast en zie je deze uitdaging wel zitten? Solliciteer dan uiterlijk 15 november via de sollicitatiebutton. We ontvangen graag je cv en een korte motivatie.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 18 november. We kijken uit naar je reactie!