Senior toezichthouder rechtmatigheid Wmo & Jeugd

Wat ga je doen?
Als senior toezichthouder ben je het inhoudelijke en organisatorische aanspreekpunt voor toezicht binnen de Wmo en Jeugd. Je verbindt beleid, uitvoering en toezicht en beweegt gemakkelijk tussen de onderzoekstafel, de werkvloer en het bestuurlijke niveau. Je bent een meewerkend voorman/-vrouw: je draait zelf mee in rechtmatigheidsonderzoeken en deelt actief je kennis en ervaring. Ook coach en begeleid je de twee toezichthouders in het team en zorg je voor een goede werkverdeling.

Een greep uit je taken en verantwoordelijkheden:

• Je bewaakt de kwaliteit, voortgang en dienstverlening van de onderzoeken en signaleert tijdig knelpunten en risico's.
• Je adviseert over beleidsmatige én uitvoeringsvraagstukken.
• Je verbetert en vernieuwt werkprocessen en zorgt dat nieuwe werkwijzen goed worden geborgd binnen de vijf regiogemeenten.
• Je onderhoudt actief relaties met gemeenten, ketenpartners, zorgaanbieders en andere betrokken partijen.
• Je adviseert management en bestuur over toezicht, handhaving, risico's en resultaten.

Daarnaast krijg je een belangrijke rol in de doorontwikkeling van toezicht in de Leidse Regio. Samen met de regionale werkgroep werk je aan een stevig toezichtbeleid, een duidelijk uitvoeringskader en transparante openbaarmaking van rapporten. Ook leg je mede de basis voor toezicht op de Jeugdwet. Daarmee ben je niet alleen bezig met toezicht zoals het vandaag is, maar ook met de vraag: hoe willen we dat toezicht er morgen uitziet?

Waarom kiezen voor deze functie?
Toezicht gaat voor ons verder dan het controleren van regels. Het gaat erom dat inwoners de ondersteuning krijgen waar zij recht op hebben en dat publieke middelen zorgvuldig en rechtmatig worden ingezet. Je krijgt in deze functie veel ruimte om daar zelf aan bij te dragen. Je werkt in een klein, hecht team met korte lijnen, waarin je snel kunt schakelen en ideeën daadwerkelijk kunt realiseren. Omdat het toezicht in de regio volop in ontwikkeling is, is er ruimte voor iemand die initiatief neemt, kansen ziet en niet bang is om nieuwe wegen te bewandelen.

Zoals je toekomstige collega's het zeggen: "We zoeken een enthousiaste collega die ons hechte team kan versterken, onze zichtbaarheid binnen de betrokken teams vergroot en met ons wil bouwen aan de verdere ontwikkeling van toezicht. Iemand die gericht is op samenwerking en plezier heeft in het werk."

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 3.824,00 en maximaal € 5.624,00 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent een ervaren professional die makkelijk schakelt tussen strategie, beleid en uitvoering. Je bent mensgericht en verbindend, maar weet ook wanneer er een besluit moet worden genomen. Je kunt omgaan met verschillende belangen en blijft daarbij altijd oog houden voor de kwetsbaarheid van inwoners. Je bent bestuurlijk sensitief, communicatief sterk en krijgt energie van samenwerken. Tegelijkertijd durf je verantwoordelijkheid te nemen en zaken in beweging te zetten.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Minimaal een hbo-opleiding en meerdere jaren relevante werkervaring.
• Relevante (beleids)ervaring binnen het gemeentelijke werkveld en met regionale samenwerking.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Juridische kennis van de Wmo en/of Jeugdwet.
• Ervaring met rechtmatigheidstoezicht binnen het sociaal domein.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met handhaving binnen de Wmo en Jeugdwet en kennis van de werkwijze binnen het sociaal domein, stakeholders en zorgaanbieders is een pre.

Hier kom je te werken
Je wordt onderdeel van het team Toezicht Wmo en Jeugd binnen de afdeling Ondersteuning Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling (OPMO). OPMO ondersteunt en adviseert binnen het cluster Participatie, Maatschappelijke Ontwikkeling (PMO) op het gebied van beleid, uitvoering en toezicht. Je werkt in een omgeving waarin beleid en uitvoering dicht bij elkaar staan. Dat betekent korte lijnen, snel kunnen schakelen en direct zien wat jouw werk in de praktijk betekent.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 23 september. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 28 september.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Souhaïlla Boulahfa, medewerker toezicht, via 06- 4104 1459.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

(Junior) Medewerker Riolering

Wat ga je doen?
Wij bieden een baan waarbij jouw inzet en kundigheid van het allergrootste belang is voor de inwoners van gemeente Leiden. Als medewerker Rioleringen ben jij nieuwsgierig en leergierig naar alle geheimen binnen het rioolstelsel. Wat ga je in deze functie vooral leren? Je leert onderzoek doen naar de ligging van het rioolstelsel, d.m.v. het graven van proefsleuven en –gaten. Je leert nieuwe rioolaansluitingen maken, incl. graaf- en straatwerkzaamheden. Je leert hoe je van deze nieuwe rioolaansluitingen de aansluittekeningen maakt. Het leren van deze kennis is van belang, omdat het controleren van de nieuwe rioolaansluitingen ook behoort tot de werkzaamheden van een volleerd medewerker Rioleringen.

Je leert verstoppingen en calamiteiten in het rioolstelsel te verhelpen en hebt hierbij ook veel contact met de inwoners van Leiden. Verder ga je je bezighouden met het (ver)plaatsen van kolken en zo nodig de loop van de bestaande riolering. De kolken worden door jou zowel handmatig als machinaal gereinigd, afhankelijk van de situatie. Je gaat na een uitgebreide inwerkperiode deel uitmaken van de piketdienst van het team Riolering. Buiten het werken met rioleringen kun je worden ingezet voor algemene werkzaamheden zoals bij de strooidienst binnen het Team Civiel & Cultuurtechniek. Afwisseling genoeg voor jou?

Waarom kiezen voor deze functie?
Werk je graag buiten en zie je het resultaat van je werk direct in de stad? De baan is afwisselend, belangrijk voor inwoners, biedt veel praktijk, veel contact met bewoners en goede kansen om te leren.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 2.472,00 en maximaal € 3.416,00 bruto per maand (schaal 4) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget. Als junior start je in de aanloopschaal 3, maximaal € 3.255,00.
• Zwaar- en Vuilwerktoelage (Inconvenienten toeslag)
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Je kan opgeroepen worden voor gladheidbestrijding.
• Incidenteel kan je opgeroepen worden voor werkzaamheden bij evenementen. Denkend aan Leidens Ontzet en de verkiezingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij bent nieuwsgierig en houdt van werken in de buitenlucht. Je bent gedreven in wat je doet. Af en toe wat langer blijven, omdat de klus af moet, is voor jou vanzelfsprekend. Je bent op zoek naar wat er gedaan moet worden, ook als je daar niet direct een opdracht voor hebt gekregen. Je bent in staat om zelfstandig te werken, na een gedegen inwerkperiode en samenwerken in teamverband gaat je ook goed af. Je bent leergierig, cursussen en opleidingen zijn voor jou geen probleem.

Verder vragen wij van jou:

• Een relevante technische opleiding, minimaal mbo-2 niveau.
• Affiniteit met het werken met digitale systemen. Wij werken steeds meer met digitale systemen, waardoor het wenselijk is dat jij hier snel op ingewerkt raakt.
• Enige flexibiliteit: je werkt als team 5 dagen van 8 uur (met elke twee weken een roostervrije dag).
• Je bent fysiek in staat om zwaar werk te doen.
• Rijbewijs C is een pre.

Het is fijn als je in het bezit bent van:

• Enige kennis van “het werken met gereedschappen”.
• Aantoonbare ervaring op het gebied van rioleringswerkzaamheden, specifiek met de mini-graver.
• Een certificaat mini-graver, het VCA-diploma en de cursus “veilig werken langs de weg” (met goed gevolg afgerond) of je bent bereid om dit alles te behalen.

Hier kom je te werken
Civiel & Cultuurtechniek valt onder het Cluster Beheer. Cluster Beheer is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte en sportaccommodaties. In ons team Civiel & Cultuurtechniek worden alle werkzaamheden verricht voor het repareren en onderhouden van de openbare buitenruimte, zoals groenvoorzieningen, buitensportaccommodaties, wegen, straatmeubilair, bruggen, speeltoestellen, gemalen en rioleringen. Je directe collega’s bestaan uit een klein team van acht personen. Ze omschrijven zichzelf als zelfstandig, gezellig en bovenal collegiaal: “We hebben alles voor elkaar over!”.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag, ter attentie van Abdellah Suescun. Zodra we een geschikte kandidaat vinden, sluiten we de vacature.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Abdellah Suescun, operationeel manager, 06 8192 5157, ook in de vorm van een informeel netwerkgesprek.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij aanname wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Projectmanager Netcongestie

Wat ga je doen?
Als projectmanager met als aandachtsgebied Netcongestie ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van complexe projecten op het gebied van energie-infrastructuur. Je werkt aan projecten die randvoorwaardelijk zijn voor de verdere ontwikkeling en verduurzaming van Leiden.

Je werkt nauw samen met het programma Netcongestie, je ambtelijk opdrachtgever, gemeentelijke vakafdelingen, Liander/Qirion en andere betrokken partijen. Je organiseert de gemeentelijke inzet, brengt belangen en afhankelijkheden bij elkaar en stuurt op voortgang, planning, risico’s en besluitvorming.

Concreet betekent dit dat jij:

• Een eigen projectteam leidt met daarin experts uit alle benodigde disciplines (zoals bijvoorbeeld een vastgoedjurist, een planeconoom, een stedenbouwkundige, een planoloog, beleidsmedewerkers wonen, parkeren, verkeer, of een ontwerper openbare ruimte).
• Complexe projecten rond uitbreiding van het elektriciteitsnet voorbereidt en begeleidt van initiatief tot uitvoering.
• Bestuurlijke besluitvorming voorbereid, opstelt en deze voorlegt aan het College van Burgemeesters en Wethouders en uiteindelijk de Gemeenteraad.
• Draagvlak creëert bij bewoners, bestuurders en samenwerkingspartners.
• De voortgang bewaakt, kansen en risico’s signaleert en daar proactief op stuurt.
• Aanbestedings- en contractprocedures begeleidt in samenwerking met vakspecialisten.
• Zorgt voor heldere besluitvorming in een sturingsdriehoek met een wethouder of directeur en een ambtelijk opdrachtgever.
• Zorgt voor doortastende vooruitblikken en tijdige rapportages.
• Samen met collega’s werkt aan continue kwaliteitsverbetering en kennisdeling.
• Samenwerkt met onze nutspartij Liander en andere gerelateerde stakeholders.
• Een sturende partner wordt in de totstandkoming van de uitvoering van de energietransitie.
• Meewerkt aan het ontwikkelen en verbeteren van de gemeentelijke werkwijze voor grote energie-infrastructuurprojecten.
• Een echte verbinder bent met overzicht: je schakelt soepel tussen techniek, ruimtelijke ontwikkeling, proces en en mensen en houdt koers, ook als belangen uiteenlopen.

Waarom kiezen voor deze functie?
Omdat je in Leiden zichtbaar werkt aan één van de belangrijkste randvoorwaarden voor de ontwikkeling van de stad.
De groei en verduurzaming van Leiden vragen steeds meer van het elektriciteitsnet. Tegelijkertijd is de beschikbare netcapaciteit beperkt en duurt uitbreiding van het net jaren. Als projectmanager werk je aan projecten die nodig zijn om woningbouw, maatschappelijke voorzieningen, economische ontwikkeling en verduurzaming mogelijk te blijven maken.

Je werkt daarbij op het snijvlak van stedelijke ontwikkeling, energie-infrastructuur en bestuurlijke besluitvorming. Het werkveld ontwikkelt zich snel en vraagt om mensen die structuur kunnen aanbrengen, partijen bij elkaar brengen en tegelijkertijd zorgen dat projecten daadwerkelijk vooruitgaan.

“Werken bij het projectbureau betekent samenwerken aan iets groters: de stad zelf. Geen dag is hetzelfde en je blijft continu leren.” – Projectmanager, projectbureau leiden

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.343,00 bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee

• Een relevante Hbo- of Wo-opleiding en academisch werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met project- of procesmanagement bij complexe opgaven in de openbare ruimte, bij voorkeur op het gebied van kabels en leidingen of energie-infrastructuur.
• Kennis over de opbouw en werking van elektriciteitsnetten (middenspanning/laagspanning en bij voorkeur ook hoogspanningsniveau).
• Voldoende technisch inzicht om met netbeheerders en specialisten te kunnen schakelen over onderwerpen als tracés, stations, ruimtebeslag, veiligheid, fasering en uitvoerbaarheid. Je hoeft daarbij geen elektrotechnisch specialist te zijn. Kennis over transitiemanagement en toepasbaarheid met een overkoepelende opgave.
• Kennis over parallel planologisch plannen om de benodigde versnelling in grote energieprojecten te realiseren.
• Kennis van stedelijke ontwikkeling, vastgoed of gebiedsprojecten.
• Ervaring met participatieprocessen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Overtuigingskracht, besluitvaardigheid en een energieke, resultaatgerichte houding.
• Ervaring binnen de gemeentelijke overheid is een pre, maar belangrijker is dat jij stevig in je schoenen staat en met plezier samenwerkt aan projecten die ertoe doen.
• Je bent in staat bent om urgentie te creëren en vast te houden, ook wanneer belangen uiteenlopen.
• Je hebt een praktisch instelling hebt: je schakelt snel tussen strategie en uitvoering.

Herken je jezelf niet volledig in het gevraagde profiel, of heb je juist op andere vlakken relevante ervaring? Ook dan horen we graag van je. We zijn benieuwd naar wat jij meebrengt; misschien pas je wel beter dan je zelf denkt!

Hier kom je te werken
Je komt terecht in de afdeling Project- en Programma- en Procesmanagement van het Projectbureau Leiden.
We werken met ruim 120 professionals aan uiteenlopende stedelijke, gebieds- en vastgoedprojecten. Onze kracht ligt in verbinding, kwaliteit en eigenaarschap — samen werken we aan een toekomstbestendige stad. De sfeer is open, collegiaal en informeel; we leren van elkaar, lachen veel en hebben oog voor resultaat én mens.

We maken graag kennis met je
Meteen enthousiast? We nodigen je van harte uit om te solliciteren en alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien jouw motivatie en cv graag uiterlijk30 september tegemoet. Doe het wel zo snel mogelijk, want zodra we een geschikte kandidaat gevonden hebben, sluiten we de vacature.

Heb je vragen over het sollicitatieproces, neem dan contact op met Nicoline Cossee, via telefoonnummer 06 3451 08087. Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Sjoerd Hoogewerf via s.hoogewerf@leiden.nl of 06 2098 5384 of met Marjolein Steinebach via m.steinebach@leiden.nl of 06 3611 0806.

Voor deze vacature werven wij in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Senior toezichthouder rechtmatigheid Wmo & Jeugd

Wat ga je doen?
Als senior toezichthouder ben je het inhoudelijke en organisatorische aanspreekpunt voor toezicht binnen de Wmo en Jeugd. Je verbindt beleid, uitvoering en toezicht en beweegt gemakkelijk tussen de onderzoekstafel, de werkvloer en het bestuurlijke niveau. Je bent een meewerkend voorman/-vrouw: je draait zelf mee in rechtmatigheidsonderzoeken en deelt actief je kennis en ervaring. Ook coach en begeleid je de twee toezichthouders in het team en zorg je voor een goede werkverdeling.

Een greep uit je taken en verantwoordelijkheden:

• Je bewaakt de kwaliteit, voortgang en dienstverlening van de onderzoeken en signaleert tijdig knelpunten en risico's.
• Je adviseert over beleidsmatige én uitvoeringsvraagstukken.
• Je verbetert en vernieuwt werkprocessen en zorgt dat nieuwe werkwijzen goed worden geborgd binnen de vijf regiogemeenten.
• Je onderhoudt actief relaties met gemeenten, ketenpartners, zorgaanbieders en andere betrokken partijen.
• Je adviseert management en bestuur over toezicht, handhaving, risico's en resultaten.

Daarnaast krijg je een belangrijke rol in de doorontwikkeling van toezicht in de Leidse Regio. Samen met de regionale werkgroep werk je aan een stevig toezichtbeleid, een duidelijk uitvoeringskader en transparante openbaarmaking van rapporten. Ook leg je mede de basis voor toezicht op de Jeugdwet. Daarmee ben je niet alleen bezig met toezicht zoals het vandaag is, maar ook met de vraag: hoe willen we dat toezicht er morgen uitziet?

Waarom kiezen voor deze functie?
Toezicht gaat voor ons verder dan het controleren van regels. Het gaat erom dat inwoners de ondersteuning krijgen waar zij recht op hebben en dat publieke middelen zorgvuldig en rechtmatig worden ingezet. Je krijgt in deze functie veel ruimte om daar zelf aan bij te dragen. Je werkt in een klein, hecht team met korte lijnen, waarin je snel kunt schakelen en ideeën daadwerkelijk kunt realiseren. Omdat het toezicht in de regio volop in ontwikkeling is, is er ruimte voor iemand die initiatief neemt, kansen ziet en niet bang is om nieuwe wegen te bewandelen.

Zoals je toekomstige collega's het zeggen: "We zoeken een enthousiaste collega die ons hechte team kan versterken, onze zichtbaarheid binnen de betrokken teams vergroot en met ons wil bouwen aan de verdere ontwikkeling van toezicht. Iemand die gericht is op samenwerking en plezier heeft in het werk."

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 3.824,00 en maximaal € 5.624,00 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent een ervaren professional die makkelijk schakelt tussen strategie, beleid en uitvoering. Je bent mensgericht en verbindend, maar weet ook wanneer er een besluit moet worden genomen. Je kunt omgaan met verschillende belangen en blijft daarbij altijd oog houden voor de kwetsbaarheid van inwoners. Je bent bestuurlijk sensitief, communicatief sterk en krijgt energie van samenwerken. Tegelijkertijd durf je verantwoordelijkheid te nemen en zaken in beweging te zetten.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Minimaal een hbo-opleiding en meerdere jaren relevante werkervaring.
• Relevante (beleids)ervaring binnen het gemeentelijke werkveld en met regionale samenwerking.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Juridische kennis van de Wmo en/of Jeugdwet.
• Ervaring met rechtmatigheidstoezicht binnen het sociaal domein.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met handhaving binnen de Wmo en Jeugdwet en kennis van de werkwijze binnen het sociaal domein, stakeholders en zorgaanbieders is een pre.

Hier kom je te werken
Je wordt onderdeel van het team Toezicht Wmo en Jeugd binnen de afdeling Ondersteuning Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling (OPMO). OPMO ondersteunt en adviseert binnen het cluster Participatie, Maatschappelijke Ontwikkeling (PMO) op het gebied van beleid, uitvoering en toezicht. Je werkt in een omgeving waarin beleid en uitvoering dicht bij elkaar staan. Dat betekent korte lijnen, snel kunnen schakelen en direct zien wat jouw werk in de praktijk betekent.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 23 september. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 28 september.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Souhaïlla Boulahfa, medewerker toezicht, via 06- 4104 1459.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

(Junior) Medewerker Riolering

Wat ga je doen?
Wij bieden een baan waarbij jouw inzet en kundigheid van het allergrootste belang is voor de inwoners van gemeente Leiden. Als medewerker Rioleringen ben jij nieuwsgierig en leergierig naar alle geheimen binnen het rioolstelsel. Wat ga je in deze functie vooral leren? Je leert onderzoek doen naar de ligging van het rioolstelsel, d.m.v. het graven van proefsleuven en –gaten. Je leert nieuwe rioolaansluitingen maken, incl. graaf- en straatwerkzaamheden. Je leert hoe je van deze nieuwe rioolaansluitingen de aansluittekeningen maakt. Het leren van deze kennis is van belang, omdat het controleren van de nieuwe rioolaansluitingen ook behoort tot de werkzaamheden van een volleerd medewerker Rioleringen.

Je leert verstoppingen en calamiteiten in het rioolstelsel te verhelpen en hebt hierbij ook veel contact met de inwoners van Leiden. Verder ga je je bezighouden met het (ver)plaatsen van kolken en zo nodig de loop van de bestaande riolering. De kolken worden door jou zowel handmatig als machinaal gereinigd, afhankelijk van de situatie. Je gaat na een uitgebreide inwerkperiode deel uitmaken van de piketdienst van het team Riolering. Buiten het werken met rioleringen kun je worden ingezet voor algemene werkzaamheden zoals bij de strooidienst binnen het Team Civiel & Cultuurtechniek. Afwisseling genoeg voor jou?

Waarom kiezen voor deze functie?
Werk je graag buiten en zie je het resultaat van je werk direct in de stad? De baan is afwisselend, belangrijk voor inwoners, biedt veel praktijk, veel contact met bewoners en goede kansen om te leren.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 2.472,00 en maximaal € 3.416,00 bruto per maand (schaal 4) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget. Als junior start je in de aanloopschaal 3, maximaal € 3.255,00.
• Zwaar- en Vuilwerktoelage (Inconvenienten toeslag)
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Je kan opgeroepen worden voor gladheidbestrijding.
• Incidenteel kan je opgeroepen worden voor werkzaamheden bij evenementen. Denkend aan Leidens Ontzet en de verkiezingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij bent nieuwsgierig en houdt van werken in de buitenlucht. Je bent gedreven in wat je doet. Af en toe wat langer blijven, omdat de klus af moet, is voor jou vanzelfsprekend. Je bent op zoek naar wat er gedaan moet worden, ook als je daar niet direct een opdracht voor hebt gekregen. Je bent in staat om zelfstandig te werken, na een gedegen inwerkperiode en samenwerken in teamverband gaat je ook goed af. Je bent leergierig, cursussen en opleidingen zijn voor jou geen probleem.

Verder vragen wij van jou:

• Een relevante technische opleiding, minimaal mbo-2 niveau.
• Affiniteit met het werken met digitale systemen. Wij werken steeds meer met digitale systemen, waardoor het wenselijk is dat jij hier snel op ingewerkt raakt.
• Enige flexibiliteit: je werkt als team 5 dagen van 8 uur (met elke twee weken een roostervrije dag).
• Je bent fysiek in staat om zwaar werk te doen.
• Rijbewijs C is een pre.

Het is fijn als je in het bezit bent van:

• Enige kennis van “het werken met gereedschappen”.
• Aantoonbare ervaring op het gebied van rioleringswerkzaamheden, specifiek met de mini-graver.
• Een certificaat mini-graver, het VCA-diploma en de cursus “veilig werken langs de weg” (met goed gevolg afgerond) of je bent bereid om dit alles te behalen.

Hier kom je te werken
Civiel & Cultuurtechniek valt onder het Cluster Beheer. Cluster Beheer is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte en sportaccommodaties. In ons team Civiel & Cultuurtechniek worden alle werkzaamheden verricht voor het repareren en onderhouden van de openbare buitenruimte, zoals groenvoorzieningen, buitensportaccommodaties, wegen, straatmeubilair, bruggen, speeltoestellen, gemalen en rioleringen. Je directe collega’s bestaan uit een klein team van acht personen. Ze omschrijven zichzelf als zelfstandig, gezellig en bovenal collegiaal: “We hebben alles voor elkaar over!”.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag, ter attentie van Abdellah Suescun. Zodra we een geschikte kandidaat vinden, sluiten we de vacature.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Abdellah Suescun, operationeel manager, 06 8192 5157, ook in de vorm van een informeel netwerkgesprek.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij aanname wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!