Senior juridisch adviseur Bestuursrecht & Wet Open Overheid

Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde. De ene dag coördineer je een complex Woo-traject over een gevoelig dossier, de volgende dag adviseer je over een nieuwe verordening of treed je op als verweerder in een beroepzaak.

De Wet open overheid is één van jouw aandachtsgebieden. Het aantal complexe Woo-verzoeken neemt toe en vraagt om een slimme en gecoördineerde aanpak. Met jouw expertise pak je de regie om in samenwerking met de betrokkenen tot een transparante, tijdige en passende afdoening te komen. Je bent initiatiefrijk, weet van aanpakken en bent in staat om snel en goed te schakelen tussen strategie en praktijk.

In deze combinatiefunctie kun jij ook jouw expertise op andere bestuursrechtelijke gebieden verder verdiepen! De onderwerpen waar wij over adviseren en procederen bestrijken vele terreinen binnen de gemeentelijke wereld. Van sociaal domein tot gebiedsontwikkeling en van veiligheid tot vergunningverlening. Daardoor krijg je de kans om je volop verder te ontwikkelen binnen het juridisch domein, naast de Woo is er dus volop ruimte voor afwisseling in je takenpakket.

Kennisdeling vinden wij belangrijk: je kan vol passie en overtuigingskracht jouw expertise en ervaring in het bestuursrecht overbrengen op nieuwe collega’s binnen en buiten ons team.

Waarom kiezen voor deze functie?
Marije vertelt: ”Werken bij Juridische Zaken betekent voor mij samenwerken. Samen met allerlei verschillende collega's van de gemeenten - van beleidsadviseur tot klantcontactmedewerker, en van projectmanager tot burgemeester. De werkinhoud is net zo divers: er komt van alles voorbij. De inhoudelijke en sociale dynamiek maken het werken bij Juridische Zaken voor mij plezierig én uitdagend".

Maaike vult aan: ”Als juridisch adviseur werk je in een team met fijne collega’s in een goede sfeer. Er is volop ruimte om zelf invulling te geven aan de manier waarop je je werkzaamheden uitvoert en om zaken proactief op te pakken. De ene keer buig je je zelfstandig over een juridische vraag, de andere keer beantwoord je deze samen met een collega van Juridische zaken. Altijd met kennis van de actuele juridische kaders en een gezond boerenverstand.”

Dit kun je van ons verwachten
Naast inhoudelijke afwisseling en een collegiaal team met humor waar je je snel thuis voelt, bieden we je flexibiliteit in waar en wanneer je werkt. Dat geldt zowel voor je werkzaamheden als voor de plek waar je werkt. We combineren werken in ons eigen pand aan de Tweelingstraat in Leiden met werken op de gemeentehuizen bij de collega’s in de regio. Ook werken wij deels thuis. We faciliteren je daarbij met mobiele devices, zodat je overal kunt werken. Verder hebben we voor jou:

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.343,00 bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget. In bijzondere gevallen is een arbeidsmarktoelage van maximaal 10% bespreekbaar.
• Een jaarcontract van 32-36 uur per week met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij maakt als senior het verschil. Niet alleen door je kennis, maar door je inzicht, je houding en je vermogen om mensen mee te nemen. Je bent dan ook een sterke persoonlijkheid, je staat stevig in je schoenen en communiceert helder en begrijpelijk en je mondelinge en schriftelijke vaardigheden zijn uitstekend.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde juridische WO-opleiding;
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring als juridisch adviseur bestuursrecht bij een overheidsorganisatie en ervaring met coördineren van juridische procedures; je vervult de rol van spin in het web vlekkeloos;
• Aantoonbare expertise in de Wet open overheid en binnen het algemeen bestuursrecht;
• Ervaring in een vergelijkbare complexe en dynamische werkomgeving, waarbij snel schakelen een must is;
• Digitaal vaardig en bekend met anonimiseringssoftware zoals Zylab, eData, en Octobox.

Hier kom je te werken
Afdeling Juridische Zaken bestaat uit bijna 40 medewerkers. JZ is de centrale juridische afdeling van gemeente Leiden. We geven advies op juridisch en bestuurlijk terrein aan Leiden en de drie andere gemeenten in de Leidse Regio: Oegstgeest, Zoeterwoude en Leiderdorp. Het adviesteam bestaat uit drie clusters: Bestuursrecht, Aansprakelijkheid & Verzekeringen, Privaatrecht en 2 inhouse advocaten. Daarnaast biedt Juridische Zaken inhoudelijke ondersteuning aan de commissie bezwaarschriften van de Leidse regiogemeenten.

We maken graag kennis met je
Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Neem voor meer informatie over het werk of de werksfeer contact op met Marije van Berk, senior juridisch adviseur bestuursrecht via 06-4030 7759 of Filomele Bautz, manager Juridische Zaken via 06-5275 7898. Zij beantwoorden graag al je vragen.

Meteen enthousiast? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. We ontvangen graag jouw motivatie en cv. De vacature staat langere tijd uit. We checken geregeld de reacties. Zodra we een geschikte kandidaat vinden, sluiten we de vacature. Wacht dus niet te lang met reageren.

Voor deze vacature werven wij in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

• For this position, it is currently still necessary that you speak and write excellent Dutch (minimum level C1). Unfortunately, we cannot consider applications from candidates who do not have this language proficiency.
• Voor deze functie is het op dit moment nog noodzakelijk dat je uitstekend Nederlands spreekt en schrijft (minimaal niveau C1). Sollicitaties van kandidaten die deze taalvaardigheid niet bezitten kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Senior juridisch adviseur Bestuursrecht & Wet Open Overheid

Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde. De ene dag coördineer je een complex Woo-traject over een gevoelig dossier, de volgende dag adviseer je over een nieuwe verordening of treed je op als verweerder in een beroepzaak.

De Wet open overheid is één van jouw aandachtsgebieden. Het aantal complexe Woo-verzoeken neemt toe en vraagt om een slimme en gecoördineerde aanpak. Met jouw expertise pak je de regie om in samenwerking met de betrokkenen tot een transparante, tijdige en passende afdoening te komen. Je bent initiatiefrijk, weet van aanpakken en bent in staat om snel en goed te schakelen tussen strategie en praktijk.

In deze combinatiefunctie kun jij ook jouw expertise op andere bestuursrechtelijke gebieden verder verdiepen! De onderwerpen waar wij over adviseren en procederen bestrijken vele terreinen binnen de gemeentelijke wereld. Van sociaal domein tot gebiedsontwikkeling en van veiligheid tot vergunningverlening. Daardoor krijg je de kans om je volop verder te ontwikkelen binnen het juridisch domein, naast de Woo is er dus volop ruimte voor afwisseling in je takenpakket.

Kennisdeling vinden wij belangrijk: je kan vol passie en overtuigingskracht jouw expertise en ervaring in het bestuursrecht overbrengen op nieuwe collega’s binnen en buiten ons team.

Waarom kiezen voor deze functie?
Marije vertelt: ”Werken bij Juridische Zaken betekent voor mij samenwerken. Samen met allerlei verschillende collega's van de gemeenten - van beleidsadviseur tot klantcontactmedewerker, en van projectmanager tot burgemeester. De werkinhoud is net zo divers: er komt van alles voorbij. De inhoudelijke en sociale dynamiek maken het werken bij Juridische Zaken voor mij plezierig én uitdagend".

Maaike vult aan: ”Als juridisch adviseur werk je in een team met fijne collega’s in een goede sfeer. Er is volop ruimte om zelf invulling te geven aan de manier waarop je je werkzaamheden uitvoert en om zaken proactief op te pakken. De ene keer buig je je zelfstandig over een juridische vraag, de andere keer beantwoord je deze samen met een collega van Juridische zaken. Altijd met kennis van de actuele juridische kaders en een gezond boerenverstand.”

Dit kun je van ons verwachten
Naast inhoudelijke afwisseling en een collegiaal team met humor waar je je snel thuis voelt, bieden we je flexibiliteit in waar en wanneer je werkt. Dat geldt zowel voor je werkzaamheden als voor de plek waar je werkt. We combineren werken in ons eigen pand aan de Tweelingstraat in Leiden met werken op de gemeentehuizen bij de collega’s in de regio. Ook werken wij deels thuis. We faciliteren je daarbij met mobiele devices, zodat je overal kunt werken. Verder hebben we voor jou:

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.343,00 bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget. In bijzondere gevallen is een arbeidsmarktoelage van maximaal 10% bespreekbaar.
• Een jaarcontract van 32-36 uur per week met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij maakt als senior het verschil. Niet alleen door je kennis, maar door je inzicht, je houding en je vermogen om mensen mee te nemen. Je bent dan ook een sterke persoonlijkheid, je staat stevig in je schoenen en communiceert helder en begrijpelijk en je mondelinge en schriftelijke vaardigheden zijn uitstekend.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde juridische WO-opleiding;
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring als juridisch adviseur bestuursrecht bij een overheidsorganisatie en ervaring met coördineren van juridische procedures; je vervult de rol van spin in het web vlekkeloos;
• Aantoonbare expertise in de Wet open overheid en binnen het algemeen bestuursrecht;
• Ervaring in een vergelijkbare complexe en dynamische werkomgeving, waarbij snel schakelen een must is;
• Digitaal vaardig en bekend met anonimiseringssoftware zoals Zylab, eData, en Octobox.

Hier kom je te werken
Afdeling Juridische Zaken bestaat uit bijna 40 medewerkers. JZ is de centrale juridische afdeling van gemeente Leiden. We geven advies op juridisch en bestuurlijk terrein aan Leiden en de drie andere gemeenten in de Leidse Regio: Oegstgeest, Zoeterwoude en Leiderdorp. Het adviesteam bestaat uit drie clusters: Bestuursrecht, Aansprakelijkheid & Verzekeringen, Privaatrecht en 2 inhouse advocaten. Daarnaast biedt Juridische Zaken inhoudelijke ondersteuning aan de commissie bezwaarschriften van de Leidse regiogemeenten.

We maken graag kennis met je
Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Neem voor meer informatie over het werk of de werksfeer contact op met Marije van Berk, senior juridisch adviseur bestuursrecht via 06-4030 7759 of Filomele Bautz, manager Juridische Zaken via 06-5275 7898. Zij beantwoorden graag al je vragen.

Meteen enthousiast? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. We ontvangen graag jouw motivatie en cv. De vacature staat langere tijd uit. We checken geregeld de reacties. Zodra we een geschikte kandidaat vinden, sluiten we de vacature. Wacht dus niet te lang met reageren.

Voor deze vacature werven wij in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

• For this position, it is currently still necessary that you speak and write excellent Dutch (minimum level C1). Unfortunately, we cannot consider applications from candidates who do not have this language proficiency.
• Voor deze functie is het op dit moment nog noodzakelijk dat je uitstekend Nederlands spreekt en schrijft (minimaal niveau C1). Sollicitaties van kandidaten die deze taalvaardigheid niet bezitten kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Afdelingsmanager Ontwerp Openbare Ruimte

Wat ga je doen?
Als afdelingsmanager geef je leiding aan de afdeling Ontwerp Openbare Ruimte (OOR) en maak je onderdeel uit van het Managementteam van het Cluster Stedelijke Ontwikkeling.

De afdeling Ontwerp Openbare Ruimte is ontstaan vanuit een bestaand team dat voorheen onderdeel was van de afdeling Duurzame Leefomgeving. De inhoudelijke werkzaamheden en medewerkers zijn grotendeels bestaand, maar de organisatorische positionering is nieuw. De afdelingsmanager speelt daarom een belangrijke rol in het verder ontwikkelen, profileren en positioneren van de afdeling binnen de organisatie en haar plek in de ketensamenwerking.

Als Afdelingsmanager OOR ben je een zichtbare en verbindende leider die richting geeft in een fase van organisatorische ontwikkeling. Je begrijpt de dynamiek van een groeiende afdeling en weet medewerkers mee te nemen in de overgang van team naar zelfstandige afdeling. Daarbij combineer je inhoudelijke kennis van ontwerpprocessen in de openbare ruimte met organisatorisch en strategisch leiderschap.

Je stimuleert professioneel vakmanschap & rolflexibiliteit en creëert tegelijkertijd ruimte voor creativiteit en initiatief binnen een projectmatige omgeving. Je weet structuur en duidelijkheid te bieden, zonder de professionele autonomie van medewerkers uit het oog te verliezen.

Als afdelingsmanager OOR maak je deel uit van het cluster-MT, bestaande uit zes afdelingsmanagers en de clusterdirecteur. Vanuit die rol draag je actief bij aan de gezamenlijke organisatiedoelen, met oog voor de eigen identiteit, positie en ontwikkeling van de afdeling.

Waarom kiezen voor deze functie?
De functie betreft een nieuwe managementfunctie binnen een bestaande uitvoerende en adviserende organisatie-eenheid. Als afdelingsmanager heb je ruimte om de functie te ontwikkelen en vorm te geven. Je komt te werken in een cluster waar wordt ingezet op een goede, professionele samenwerking en fijne werkcultuur. Met deze functie bieden we een mooie ontwikkelkans voor een leidinggevende die wil doorgroeien in een management rol.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 7.740,00 bruto per maand (schaal 13) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Als leidinggevende geef je richting aan een zelfstandige afdeling van professionals en stimuleer je de verdere professionalisering van de integrale samenwerking. Je creëert heldere kaders, brengt focus en prioriteit aan en zorgt voor verbinding binnen het team, het cluster-MT en de organisatie als geheel. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een mensgerichte aanpak en weet je medewerkers mee te nemen in verandering en ontwikkeling. Je bent zichtbaar, besluitvaardig en weet rust en duidelijkheid te brengen in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Een afgeronde, relevante opleiding op HBO+ niveau.
• Aantoonbare kennis van ontwerpprocessen in de openbare ruimte.
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende of aansturende functie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en het opbouwen van een nieuwe afdeling.
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

Hier kom je te werken
De basis van de afdeling vormt het ontwerpproces in de openbare ruimte; van visie, via inrichtingsprincipes naar uitgewerkte ontwerpen. De afdeling OOR bestaat uit circa 25 medewerkers (allemaal ontwerpers, met verschillen in senioriteit en specialismen (landschap/verkeer/openbare ruimte). De één met een focus op het begin van het ontwerpproces, de ander meer op de uitwerking richting definitief ontwerp. Je kent ons werk vast van Het Singelpark, de integrale Wijkherinrichtingen en een zorgvuldig vormgegeven historische binnenstad.

De afdeling Ontwerp Openbare Ruimte werkt integraal samen met andere afdelingen en teams aan belangrijke opgaven in projecten, programma's en beleidsopgaven. Voorbeelden zijn: duurzame verstedelijking, gebiedsontwikkelingen, klimaatadaptatie en de verdere implementatie van de Omgevingswet.

Enthousiast geworden?
Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Neem voor meer inhoudelijke informatie contact op met Erik van Seggelen, directeur Stedelijke Ontwikkeling via 06 11690642. Hij beantwoordt graag al je vragen.

Meteen enthousiast? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen graag jouw motivatie en cv. De vacature blijft open tot we een geschikte kandidaat hebben gevonden. We raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren.

Ook uitzendkrachten en andere inleenkrachten kunnen op deze interne vaste vacature solliciteren. Zodat hun sollicitatie direct bij de interne sollicitatieprocedure kan worden betrokken en zij op basis van gelijkheid kunnen solliciteren met interne kandidaten.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij aanname wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Afdelingsmanager Ontwerp Openbare Ruimte

Wat ga je doen?
Als afdelingsmanager geef je leiding aan de afdeling Ontwerp Openbare Ruimte (OOR) en maak je onderdeel uit van het Managementteam van het Cluster Stedelijke Ontwikkeling.

De afdeling Ontwerp Openbare Ruimte is ontstaan vanuit een bestaand team dat voorheen onderdeel was van de afdeling Duurzame Leefomgeving. De inhoudelijke werkzaamheden en medewerkers zijn grotendeels bestaand, maar de organisatorische positionering is nieuw. De afdelingsmanager speelt daarom een belangrijke rol in het verder ontwikkelen, profileren en positioneren van de afdeling binnen de organisatie en haar plek in de ketensamenwerking.

Als Afdelingsmanager OOR ben je een zichtbare en verbindende leider die richting geeft in een fase van organisatorische ontwikkeling. Je begrijpt de dynamiek van een groeiende afdeling en weet medewerkers mee te nemen in de overgang van team naar zelfstandige afdeling. Daarbij combineer je inhoudelijke kennis van ontwerpprocessen in de openbare ruimte met organisatorisch en strategisch leiderschap.

Je stimuleert professioneel vakmanschap & rolflexibiliteit en creëert tegelijkertijd ruimte voor creativiteit en initiatief binnen een projectmatige omgeving. Je weet structuur en duidelijkheid te bieden, zonder de professionele autonomie van medewerkers uit het oog te verliezen.

Als afdelingsmanager OOR maak je deel uit van het cluster-MT, bestaande uit zes afdelingsmanagers en de clusterdirecteur. Vanuit die rol draag je actief bij aan de gezamenlijke organisatiedoelen, met oog voor de eigen identiteit, positie en ontwikkeling van de afdeling.

Waarom kiezen voor deze functie?
De functie betreft een nieuwe managementfunctie binnen een bestaande uitvoerende en adviserende organisatie-eenheid. Als afdelingsmanager heb je ruimte om de functie te ontwikkelen en vorm te geven. Je komt te werken in een cluster waar wordt ingezet op een goede, professionele samenwerking en fijne werkcultuur. Met deze functie bieden we een mooie ontwikkelkans voor een leidinggevende die wil doorgroeien in een management rol.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 7.740,00 bruto per maand (schaal 13) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Als leidinggevende geef je richting aan een zelfstandige afdeling van professionals en stimuleer je de verdere professionalisering van de integrale samenwerking. Je creëert heldere kaders, brengt focus en prioriteit aan en zorgt voor verbinding binnen het team, het cluster-MT en de organisatie als geheel. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een mensgerichte aanpak en weet je medewerkers mee te nemen in verandering en ontwikkeling. Je bent zichtbaar, besluitvaardig en weet rust en duidelijkheid te brengen in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Een afgeronde, relevante opleiding op HBO+ niveau.
• Aantoonbare kennis van ontwerpprocessen in de openbare ruimte.
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende of aansturende functie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en het opbouwen van een nieuwe afdeling.
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

Hier kom je te werken
De basis van de afdeling vormt het ontwerpproces in de openbare ruimte; van visie, via inrichtingsprincipes naar uitgewerkte ontwerpen. De afdeling OOR bestaat uit circa 25 medewerkers (allemaal ontwerpers, met verschillen in senioriteit en specialismen (landschap/verkeer/openbare ruimte). De één met een focus op het begin van het ontwerpproces, de ander meer op de uitwerking richting definitief ontwerp. Je kent ons werk vast van Het Singelpark, de integrale Wijkherinrichtingen en een zorgvuldig vormgegeven historische binnenstad.

De afdeling Ontwerp Openbare Ruimte werkt integraal samen met andere afdelingen en teams aan belangrijke opgaven in projecten, programma's en beleidsopgaven. Voorbeelden zijn: duurzame verstedelijking, gebiedsontwikkelingen, klimaatadaptatie en de verdere implementatie van de Omgevingswet.

Enthousiast geworden?
Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Neem voor meer inhoudelijke informatie contact op met Erik van Seggelen, directeur Stedelijke Ontwikkeling via 06 11690642. Hij beantwoordt graag al je vragen.

Meteen enthousiast? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen graag jouw motivatie en cv. De vacature blijft open tot we een geschikte kandidaat hebben gevonden. We raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren.

Ook uitzendkrachten en andere inleenkrachten kunnen op deze interne vaste vacature solliciteren. Zodat hun sollicitatie direct bij de interne sollicitatieprocedure kan worden betrokken en zij op basis van gelijkheid kunnen solliciteren met interne kandidaten.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij aanname wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Afdelingsmanager Mobiliteit

Jouw taken?
Je brengt strategie, uitvoering en bestuurlijke samenwerking samen en geeft leiding aan een gespecialiseerde afdeling van ruim 50 professionals. Met jouw visie, verbindingskracht en leiderschap zorg je voor focus, samenhang en beweging binnen complexe mobiliteitsopgaven die direct bijdragen aan de toekomst van Leiden. Klaar voor impact in een stad die volop beweegt?

Je vormt samen met de andere afdelingsmanagers en de directeur van Stedelijke Ontwikkeling een hecht managementteam en hebt een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van je eigen afdeling en het cluster Stedelijke Ontwikkeling. Je zorgt dat de afdeling Mobiliteit een richtinggevende rol speelt bij het oplossen van strategische vragen en thema’s en de uitvoering hiervan.

Hierbij is het belangrijk dat de afdeling de Omgevingswet en het bijbehorende instrumentarium verder ontwikkelt en goed vertaalt naar de dagelijkse praktijk. Als afdelingsmanager geef je richting aan deze ontwikkeling en versterk je actief de samenwerking met andere afdelingen.

Als Afdelingsmanager Mobiliteit geef je richting aan een afdeling die niet alleen beleid ontwikkelt, maar ook sterk verbonden is met uitvoering, gebiedsontwikkeling, stedelijke verdichting en regionale samenwerking. Je brengt samenhang, prioriteit en bestuurlijke scherpte aan in een breed pakket aan mobiliteitsopgaven die direct bijdragen aan de leefbaarheid en toekomstbestendigheid van Leiden.

Tegelijkertijd ligt er een belangrijke opgave op het gebied van proces- en kwaliteitsmanagement. De afdeling zoekt een manager die helpt om processen verder te structureren, prioriteiten aan te brengen en de kwaliteit en integraliteit van de samenwerking verder te versterken. Daarbij geef je professionals ruimte en vertrouwen, maar ben je ook duidelijk in verwachtingen, rollen en verantwoordelijkheden.

Vanwege de inhoudelijke zwaarte van de dossiers zoekt Leiden nadrukkelijk een manager met affiniteit met of kennis van het mobiliteitsdomein. De afdeling beschikt over veel inhoudelijke expertise en professionaliteit, maar zoekt een leidinggevende die voldoende inhoudelijk gesprekspartner kan zijn op thema’s zoals mobiliteit, verkeersmanagement, stedelijke ontwikkeling en de Omgevingswet.

1. Wat ga je doen?

Jij brengt rust, visie en verbinding.
Als mensgerichte, organisatie-sensitieve en strategisch manager geef je met vertrouwen en aandacht leiding aan de afdeling Mobiliteit. Je stuurt op (integrale) samenwerking, laat eigenaarschap laag in de organisatie en creëert ruimte voor professionals om te groeien.

Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet wat er speelt binnen de afdeling. Medewerkers ervaren jou als een leidinggevende die achter zijn of haar mensen staat, steun biedt waar nodig en tegelijkertijd duidelijke kaders en richting geeft. Ook richting bestuurders en externe stakeholders ben je een stevige en geloofwaardige gesprekspartner.

Het team is hecht, gespecialiseerd en zelfstandig – een fijne club waar je op kunt bouwen. De dagelijkse aansturing ligt bij een teamcoördinator Mobiliteitsbeleid en een teamcoördinator Parkeer- en Verkeersmanagement, zodat jij je kunt richten op strategie, kwaliteit en samenwerking. Daarbij word je ondersteund door het staf Mobiliteit.

Je bent intern opdrachtgever voor de programmamanager van het Uitvoeringsprogramma Leiden Duurzaam Bereikbaar en de opgave Autoluwe Binnenstad. Vanuit deze rol leg je verbindingen tussen mobiliteit, verstedelijking en andere stedelijke opgaven en domeinen.

Je zorgt voor duidelijke kaders, prioriteiten en afspraken, zodat professionals zelfstandig en met focus kunnen werken aan de mobiliteitsopgaven van de stad. Daarbij faciliteer je ontwikkeling, stuur je op kwaliteit en integraliteit.

Daarnaast ben je in staat om adviseurs en professionals goed te positioneren richting bestuur en wethouders. Je vertegenwoordigt de afdeling met overtuiging, neemt waar nodig stelling en creëert een werkomgeving waarin professionals zich gesteund voelen.

Als lid van het managementteam leg je relevante verbindingen met mensen en onderwerpen, binnen én buiten de organisatie – in stad, regio, provincie en rijk. Kortom: jij brengt koers, overzicht, prioritering en energie in een dynamisch vakgebied.

Waarom kiezen voor deze functie?
De functie van afdelingsmanager Mobiliteit is een zeer boeiende functie in een dynamische en professionele werkomgeving. De ambities van Leiden vragen om een manager met een sterke strategische visie, die verbindingen legt en verantwoordelijk is voor heldere en toegankelijke kaders. Zodat voor de hele organisatie maar ook voor initiatiefnemers in de stad helder is wat er mogelijk is.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 8.474,00 bruto per maand (schaal 14) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

- Je komt in een professionele werkomgeving waar aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling. Er zijn
mogelijkheden om trainingen en/of opleidingen te volgen om jezelf verder te ontwikkelen.

• Je komt te werken in een overzichtelijke organisatie. Hierdoor sta je onder andere ook dicht bij het

bestuur. En ben bij veel verschillende projecten betrokken, in verbinding met veel in- en externe
stakeholders. Je schakelt tussen strategisch-tactisch-operationeel.

• Elke werkdag is anders. Het kenmerk van werken bij cluster SO is veelzijdigheid en die vraagt om

een flexibele manier van werken.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Als ervaren en mensgerichte leider ben je enthousiast en hecht je veel waarde aan het verder ontwikkelen en professionaliseren van de onderlinge (integrale) samenwerking. Je weet koers uit te zetten, duidelijkheid te geven, te verbinden, mensen te betrekken en rust te geven. Openheid, eerlijkheid en betrouwbaarheid zijn belangrijke waarden voor jou.

Je bent een echte peoplemanager: zichtbaar, benaderbaar en betrokken. Je hebt oog voor de mens achter de professional, weet vertrouwen te geven en creëert een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap en aanspreekbaarheid hand in hand gaan. Tegelijkertijd ben je bestuurlijk stevig en durf je positie in te nemen wanneer de situatie daarom vraagt.

Je bent toekomstgericht en sterk in visievorming. Je weet specialistische kennis op waarde te schatten en waar nodig te organiseren. Je bent een voorloper in de interne samenwerking en communiceert op overtuigende en verbindende wijze. Je geeft leiding aan een zelfstandige

afdeling van professionals en bent gewend om tegelijkertijd met een diversiteit aan complexe vraagstukken bezig te zijn. Je bent een uitstekende sparringpartner voor het bestuur en vertaalt ambities in realistische plannen. Zowel in het cluster-MT als voor je afdeling zorg je voor meer focus, prioriteitstelling en samenwerking.

Verder voldoet de afdelingsmanager Mobiliteit aan de volgende belangrijke profieleisen:

• Affiniteit met zowel beleidsmatige als operationele mobiliteitsvraagstukken.
• Ervaring met procesverbetering, kwaliteitsmanagement en het begeleiden van verander- en

transitietrajecten gericht op het versterken van de interne en/of externe samenwerking.

• Minstens 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe

(bestuurlijke)organisatie.

• Het vermogen overzicht te krijgen in samenhang van complexe dossiers en opgaven.
• Een passend netwerk of het vermogen om dat snel te bouwen.
• Een afgeronde, relevante opleiding op academisch niveau of een vergelijkbaar werk- en

denkniveau.

Competenties: verbindend, resultaatgericht, bestuurlijk- en organisatiesensitief, samenwerken, strategisch, overtuigingskracht en mensgericht.

Hier kom je te werken

Cluster Stedelijke Ontwikkeling
Cluster Stedelijke Ontwikkeling (SO) werkt aan de ruimtelijke, economische en duurzame ontwikkeling van Leiden. Vanuit beleid, programma’s en projecten werkt het cluster aan grote stedelijke opgaven op het gebied van woningbouw, bereikbaarheid, economie, klimaatadaptatie, energietransitie en openbare ruimte.

Het cluster bestaat uit vijf afdelingen: Ruimtelijke Ontwikkeling, Vestigingsklimaat, Mobiliteit, Duurzame Leefomgeving en het Grond- en Vastgoedbedrijf. Binnen het cluster wordt intensief samengewerkt aan gebiedsontwikkelingen, infrastructurele projecten, mobiliteitsvraagstukken, vastgoedontwikkeling en de implementatie van de Omgevingswet.

De afdeling Mobiliteit maakt onderdeel uit van Cluster Stedelijke Ontwikkeling en speelt een centrale rol in de bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame ontwikkeling van Leiden. De afdeling werkt aan complexe mobiliteitsvraagstukken op het snijvlak van beleid, uitvoering, stedelijke ontwikkeling en verkeersmanagement.

De afdeling bestaat uit drie domeinen, met elk een senior die verantwoordelijk is voor de coördinatie van de werkzaamheden:

• Staf Mobiliteit
• Team Mobiliteitsbeleid
• Team Parkeer- en Verkeersmanagement

Binnen de afdeling werken ruim 50 professionals met uiteenlopende expertises, waaronder beleidsmedewerkers mobiliteit, verkeerskundigen, verkeersregisseurs, parkeerspecialisten, bouwplanadviseurs, verkeersregelkundigen, een strateeg, een programmamanager en staf.

De afdeling werkt dagelijks aan thema’s zoals duurzame bereikbaarheid, verkeersveiligheid, parkeerbeleid, verkeersmanagement, autoluwe mobiliteit, regionale bereikbaarheid en de uitvoering van de programma’s Leiden Duurzaam Bereikbaar en Autoluwe Binnenstad.

Daarnaast heeft de afdeling een belangrijke rol in het bereikbaar houden van de stad tijdens werkzaamheden, gebiedsontwikkelingen en evenementen. Daarbij wordt intensief samengewerkt met collega-afdelingen, bestuur, regionale partners, hulpdiensten en externe stakeholders.

De cultuur binnen de afdeling wordt door medewerkers omschreven als betrokken, collegiaal, professioneel en zelfstandig. Medewerkers zoeken een leidinggevende die toegankelijk en zichtbaar is, vertrouwen geeft, oog heeft voor de mens achter de professional en tegelijkertijd richting, duidelijkheid en bestuurlijke stevigheid meebrengt.

Enthousiast geworden?
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur. Gemeente Leiden streeft naar een inclusieve organisatie die een afspiegeling vormt van de samenleving. Diversiteit in achtergrond, ervaring, perspectieven en talenten wordt gezien als een kracht. Herken jij jezelf grotendeels in deze functie, maar voldoe je niet volledig aan alle gestelde criteria? Ook dan nodigen wij je nadrukkelijk uit om te solliciteren. Wij kijken niet alleen naar ervaring en achtergrond, maar ook naar potentieel, persoonlijkheid, leiderschap en de bijdrage die je kunt leveren aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en organisatie.

Bureau Steffens & Partners Executive Search ondersteunt gemeente Leiden tijdens de selectieprocedure voor de vacature van Afdelingsmanager Mobiliteit.
De selectie is in handen van senior consultant Jolanda Steffens van bureau Steffens & Partners. Met haar zal een eerste interview plaatsvinden.

Planning procedure

• Selectiegesprekken bij bureau Steffens & Partners in week 23, 24 en week 25.
• Presenteren kandidaten aan gemeente Leiden woensdag 24 juni 2026.
• Selectiegesprekken bij gemeente Leiden woensdag 1 juli 2026
• Referentieonderzoek door bureau Steffens & Partners op donderdag 2 juli 2026.

Als laatste vindt op een nader te bepalen datum het arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Een referentie onderzoek en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken onderdeel uit van de procedure. Een assessment kan onderdeel worden van de procedure.

Contactgegevens
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Jolanda Steffens 06 2445 5490. Op verzoek is een informeel, informatief gesprek mogelijk met Erik van Seggelen, directeur Stedelijke Ontwikkeling. Het jaarplan van cluster SO is bij Kirsten Feenstra 06 44896482 op te vragen. Zie voor meer info over programmabegroting SO 2026 https://programmabegroting.leiden.nl/beleidsbegroting/programmaplan/stedelijke-ontwikkeling

Interesse?
Je sollicitatie kun je indienen via de website van Steffens & Partners: https://steffenspartners.nl/vacature/afdelingsmanager-mobiliteit/
Via het sollicitatieformulier dat zich bevindt onder de desbetreffende vacature op onze website kun je je motivatiebrief en cv uploaden. Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft Steffens & Partners geïnteresseerd in geschikte kandidaten. Wij vragen je echter bij interesse zo snel mogelijk te reageren.

De strategische ambitie van Leiden
Leiden staat de komende jaren voor een stevige verstedelijkingsopgave. De stad groeit en wil tegelijkertijd leefbaar, bereikbaar en aantrekkelijk blijven voor inwoners, ondernemers en bezoekers. Daarom kiest Leiden bewust voor duurzame verstedelijking, met ruimte voor wonen, werken, vergroening, klimaatadaptatie en duurzame mobiliteit.

Mobiliteit speelt daarin een sleutelrol. Leiden zet in op een mobiliteitstransitie waarbij lopen, fietsen, openbaar vervoer en gedeeld vervoer steeds belangrijker worden. Tegelijkertijd werkt de stad aan

een autoluwe binnenstad, verkeersveiligheid, hoogwaardige openbare ruimte en sterke regionale verbindingen. Vanuit de Omgevingsvisie Leiden 2040 werkt de gemeente integraal aan een gezonde, duurzame en toekomstbestendige stad. Gemeente Leiden

De gemeente Leiden is een middelgrote gemeente in Zuid-Holland en heeft een rijke geschiedenis als stad van Kennis en Cultuur. Er wonen ongeveer 130.000 inwoners. Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. De gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Er werken ongeveer 2.000 medewerkers bij de gemeente Leiden.

De gemeente wil een organisatie zijn die de diversiteit van haar inwoners weerspiegelt. Iedereen is welkom, ongeacht afkomst, geloof of geaardheid. Leiden wil een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!