Zelfstandig werkend kok

Wat ga je doen?
Als zelfstandig werkend kok bereid je duurzame, smakelijke gerechten voor de dagelijkse lunches en evenementen en zorg je dat alles op tijd klaarstaat. Je werkt samen met collega’s die bij ons leren en werken en soms extra begeleiding nodig hebben. Dat maakt het werk in onze keuken anders: kwaliteit en tempo zijn belangrijk, maar de ontwikkeling van collega’s net zo goed. Je deelt graag je vakkennis, doet kook- en snijtechnieken rustig voor en past je tempo aan op wat iemand kan en wil leren.

Je let op wat iemand nodig heeft en waar kansen liggen om te groeien. Wat je ziet, bespreek je met de unitleider Catering, die verantwoordelijk blijft voor de ontwikkeling van de mensen. Is de unitleider er niet, dan ben jij de vaste factor op de vloer: je bewaart de rust, houdt overzicht en zorgt dat alles netjes de deur uitgaat.

Je komt te werken op een nieuwe cateringlocatie bij onze afdeling Groen, die begin 2027 opengaat. Ook onze Banqueting verhuist daar naartoe. Waar nodig spring je bij op onze andere cateringlocaties in Leiden. Je werkt van maandag tot en met vrijdag tussen 06.30 en 16.00 uur. Alleen bij evenementen of bijzondere opdrachten vragen we je enkele keren per jaar om buiten deze tijden te werken.

Waarom kiezen voor deze functie?
In deze functie komen horeca en mensontwikkeling samen. Binnen het ontwikkelbedrijf van de gemeente Leiden ontwikkel je niet alleen je vakmanschap als kok, maar ook je talent om collega’s die extra begeleiding nodig hebben te laten groeien. Dat doe je in een betrokken team met een prettige werksfeer. Je werkt op vaste tijden: van maandag tot en met vrijdag van 06.30 tot 16.00 uur en, op een handvol evenementen per jaar na, niet in de avonden of weekenden. Je start in een gloednieuwe keuken en krijgt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband en een pensioenregeling bij ABP.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 2.472,00 tot maximaal € 3.579,00 bruto per maand (schaal 5) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 36 uur per week met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je staat stevig in je schoenen, blijft rustig bij drukte en denkt in mogelijkheden. Je bent oprecht geïnteresseerd in mensen en neemt de tijd om te luisteren en te ontdekken wat iemand nodig heeft om zich te ontwikkelen. Je begeleidt respectvol en geduldig, op een coachende manier, en gaat vriendelijk en helder om met opdrachtgevers en gasten bij evenementen. Je staat open voor feedback, reflecteert op je eigen handelen en durft fouten te maken om ervan te leren.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Een diploma Zelfstandig werkend kok óf minimaal vijf jaar relevante werkervaring.
• Ervaring met het begeleiden van mensen die extra ondersteuning nodig hebben.
• De bereidheid om functiegerichte opleidingen te volgen, bijvoorbeeld over leidinggeven en het begeleiden van medewerkers met een psychische kwetsbaarheid.
• Een diploma SVH Leermeesters is een pre.

Hier kom je te werken
De afdeling Catering & Banqueting maakt deel uit van de Leerwerkbedrijven van DZB Leiden. Met meer dan 100 collega’s verzorgen zij iedere dag verse lunches op diverse bedrijfslocaties en uiteenlopende events. Je werkt in een professionele omgeving waar teamwork en flexibiliteit belangrijk zijn. Leren in de praktijk staat centraal, met oog voor ieders talenten en mogelijkheden.

Collega Frank vertelt over zijn werk:

‘We bereiden lunches, hapjes en buffetten, soms allemaal tegelijk. We zorgen dat alles netjes en op tijd de deur uitgaat, met oprechte aandacht voor elkaar. Juist het ambacht combineren met maatschappelijk werk maakt deze baan zo waardevol.’

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk 8 november 2026. De vacature blijft open tot we een geschikte kandidaat hebben gevonden. We raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren.Een assessment kan een onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Wil je meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Carmen Siezenga, Senior teamleider, via 06 1511 1831. Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch DZB
DZB Leiden ondersteunt zowel werkzoekenden met als zonder arbeidsbeperking. Dankzij een enorm werkgeversnetwerk helpt DZB jaarlijks honderden werkzoekenden aan werk. Voor wie het nodig heeft, is er bij DZB een goed passende werkplek. Zo is het bedrijf met 1.000 medewerkers één van de grootste werkgevers in de Leidse regio.

Zelfstandig werkend kok

Wat ga je doen?
Als zelfstandig werkend kok bereid je duurzame, smakelijke gerechten voor de dagelijkse lunches en evenementen en zorg je dat alles op tijd klaarstaat. Je werkt samen met collega’s die bij ons leren en werken en soms extra begeleiding nodig hebben. Dat maakt het werk in onze keuken anders: kwaliteit en tempo zijn belangrijk, maar de ontwikkeling van collega’s net zo goed. Je deelt graag je vakkennis, doet kook- en snijtechnieken rustig voor en past je tempo aan op wat iemand kan en wil leren.

Je let op wat iemand nodig heeft en waar kansen liggen om te groeien. Wat je ziet, bespreek je met de unitleider Catering, die verantwoordelijk blijft voor de ontwikkeling van de mensen. Is de unitleider er niet, dan ben jij de vaste factor op de vloer: je bewaart de rust, houdt overzicht en zorgt dat alles netjes de deur uitgaat.

Je komt te werken op een nieuwe cateringlocatie bij onze afdeling Groen, die begin 2027 opengaat. Ook onze Banqueting verhuist daar naartoe. Waar nodig spring je bij op onze andere cateringlocaties in Leiden. Je werkt van maandag tot en met vrijdag tussen 06.30 en 16.00 uur. Alleen bij evenementen of bijzondere opdrachten vragen we je enkele keren per jaar om buiten deze tijden te werken.

Waarom kiezen voor deze functie?
In deze functie komen horeca en mensontwikkeling samen. Binnen het ontwikkelbedrijf van de gemeente Leiden ontwikkel je niet alleen je vakmanschap als kok, maar ook je talent om collega’s die extra begeleiding nodig hebben te laten groeien. Dat doe je in een betrokken team met een prettige werksfeer. Je werkt op vaste tijden: van maandag tot en met vrijdag van 06.30 tot 16.00 uur en, op een handvol evenementen per jaar na, niet in de avonden of weekenden. Je start in een gloednieuwe keuken en krijgt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband en een pensioenregeling bij ABP.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 2.472,00 tot maximaal € 3.579,00 bruto per maand (schaal 5) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 36 uur per week met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je staat stevig in je schoenen, blijft rustig bij drukte en denkt in mogelijkheden. Je bent oprecht geïnteresseerd in mensen en neemt de tijd om te luisteren en te ontdekken wat iemand nodig heeft om zich te ontwikkelen. Je begeleidt respectvol en geduldig, op een coachende manier, en gaat vriendelijk en helder om met opdrachtgevers en gasten bij evenementen. Je staat open voor feedback, reflecteert op je eigen handelen en durft fouten te maken om ervan te leren.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Een diploma Zelfstandig werkend kok óf minimaal vijf jaar relevante werkervaring.
• Ervaring met het begeleiden van mensen die extra ondersteuning nodig hebben.
• De bereidheid om functiegerichte opleidingen te volgen, bijvoorbeeld over leidinggeven en het begeleiden van medewerkers met een psychische kwetsbaarheid.
• Een diploma SVH Leermeesters is een pre.

Hier kom je te werken
De afdeling Catering & Banqueting maakt deel uit van de Leerwerkbedrijven van DZB Leiden. Met meer dan 100 collega’s verzorgen zij iedere dag verse lunches op diverse bedrijfslocaties en uiteenlopende events. Je werkt in een professionele omgeving waar teamwork en flexibiliteit belangrijk zijn. Leren in de praktijk staat centraal, met oog voor ieders talenten en mogelijkheden.

Collega Frank vertelt over zijn werk:

‘We bereiden lunches, hapjes en buffetten, soms allemaal tegelijk. We zorgen dat alles netjes en op tijd de deur uitgaat, met oprechte aandacht voor elkaar. Juist het ambacht combineren met maatschappelijk werk maakt deze baan zo waardevol.’

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk 8 november 2026. De vacature blijft open tot we een geschikte kandidaat hebben gevonden. We raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren.Een assessment kan een onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Wil je meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Carmen Siezenga, Senior teamleider, via 06 1511 1831. Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch DZB
DZB Leiden ondersteunt zowel werkzoekenden met als zonder arbeidsbeperking. Dankzij een enorm werkgeversnetwerk helpt DZB jaarlijks honderden werkzoekenden aan werk. Voor wie het nodig heeft, is er bij DZB een goed passende werkplek. Zo is het bedrijf met 1.000 medewerkers één van de grootste werkgevers in de Leidse regio.

Beleidsmedewerker lokaal gezondheidsbeleid

Wat ga je doen?
Als Beleidsadviseur lokaal Gezondheidsbeleid ontwikkel, implementeer en evalueer je beleid gericht op het verbeteren van de gezondheid en het welzijn van de inwoners van Leiden. Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid en werkt in de uitvoering nauw samen met in- en externe partners. Je stuurt op de uitvoering van de wet publieke gezondheid door de GGD (in de regio Holland Midden uitgevoerd door Gemeenschappelijke Regeling Hecht.

Als beleidsmedewerker lokaal gezondheidsbeleid ben je onder meer:

• Accounthouder van de regionale gezondheidsdienst (Hecht) namens de gemeente Leiden;
• Draag je zorg voor de bestuurlijke advisering aan de Portefeuillehouder gezondheid als lid van algemeen en dagelijks bestuur van Hecht;
• Voorzitter van het Breed Ambtelijk Overleg binnen de regio Hollands Midden;
• Coördinator van de projecten in het Gezond Leven Akkoord (GALA) en de lokale onderdelen van het Aanvullend Zorg en Welzijnsakkoord (AZWA) en zorgt voor afstemming op inhoud en uitvoering met collega’s binnen de afdeling BMO;
• Deelnemer aan de Thematafel Preventie regionale samenwerking Integraal Zorg Akkoord (IZA/AZWA);
• Voorzitter van de werkgroep Leidse educatieve agenda – Gezondheid en Bewegen;
• Vertegenwoordiger op het beleidsterrein gezondheid namens de afdeling Beleid en Maatschappelijke Ontwikkeling (BMO) bij omgevingswetproducten gemeente breed.

In Leiden werk je nauw samen met de (regionale) programmamanager IZA/AZWA voor de vertaling en afstemming van het GALA en IZA en het Aanvullend Zorg en Welzijnsakkoord (AZWA) per 1 januari 2027 in zowel lokale en regionale werkagenda’s. Tenslotte draag je bij aan het opstellen en uitvoeren van een nieuw te vormen beleidskader Sport, Gezondheid, Spelen & Bewegen voor de komende jaren.

Waarom kiezen voor deze functie?
Veel ontwikkelingen komen samen in deze functie. In je rol schakel je tussen beleid en uitvoering en werk je nauw samen met betrokken professionals van Hecht - GGD, zorgorganisaties, ketenpartners en regiogemeenten. Gezondheid is een breed beleidsterrein wat maakt dat je naast collega’s veel binnen het sociaal domein ook daarbuiten samenwerkt, zoals met collega’s van economie, ruimtelijke ontwikkeling en veiligheid. Een veelzijdige rol voor iemand die wil bijdragen aan een onderwerp dat er echt toe doet!

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 4.520,00 en maximaal € 6.422,00 bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent initiatiefrijk en een natuurlijke verbinder. Je kunt zowel zelfstandig als samen met anderen werken in een dynamisch en complex speelveld met verschillende belangen. Je doorziet snel politiek-bestuurlijke gevoeligheden, voorziet risico’s en kansen en anticipeert daarop. Complexe uitvoerings- en beleidsvraagstukken geven jou energie. Je bent in staat ze snel eigen te maken en ze om te zetten in een resultaatgericht plan. Je hebt goede communicatieve- en bestuurlijke adviesvaardigheden en bent nieuwsgierig aangelegd.

Verder vragen we van jou:

• WO/HBO(+) werk- en denkniveau;
• Ervaring (minimaal 2 jaar) in een gemeentelijke organisatie en bestuurlijke adviesvaardigheden mede in regionale samenwerkingsverbanden zijn absoluut een pré;
• Kennis van en ervaring met ontwikkelingen in het brede sociaal domein, specifiek op het gebied van gezondheidsbeleid en aanverwante beleidsthema’s als GALA, IZA en AZWA.

Hier kom je te werken
Je komt te werken in de afdeling BMO van het Cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling (PMO) binnen het team Sport, Gezondheid en Spelen. We geven uitvoering aan de overkoepelende visie: iedereen telt en doet mee. Dat doen we met zo’n 100 collega’s. We werken in wisselende samenwerkingsverbanden binnen de afdeling, waarbij collegialiteit en de ander succesvol maken belangrijke waarden zijn. We hebben hart voor de inwoners van de stad en combineren dat met de nodige zakelijkheid. We zijn actief in diverse regionale samenwerkingsverbanden en werken daarnaast actief samen met georganiseerde partners in de stad.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 2 november, ter attentie van Roel Bergijk. De sollicitatiegesprekken vinden zo snel mogelijk daarna plaats.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Roel Bergijk, teamcoördinator, via 06 - 5250 4835. Hij beantwoordt graag jouw vragen.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Beleidsmedewerker lokaal gezondheidsbeleid

Wat ga je doen?
Als Beleidsadviseur lokaal Gezondheidsbeleid ontwikkel, implementeer en evalueer je beleid gericht op het verbeteren van de gezondheid en het welzijn van de inwoners van Leiden. Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid en werkt in de uitvoering nauw samen met in- en externe partners. Je stuurt op de uitvoering van de wet publieke gezondheid door de GGD (in de regio Holland Midden uitgevoerd door Gemeenschappelijke Regeling Hecht.

Als beleidsmedewerker lokaal gezondheidsbeleid ben je onder meer:

• Accounthouder van de regionale gezondheidsdienst (Hecht) namens de gemeente Leiden;
• Draag je zorg voor de bestuurlijke advisering aan de Portefeuillehouder gezondheid als lid van algemeen en dagelijks bestuur van Hecht;
• Voorzitter van het Breed Ambtelijk Overleg binnen de regio Hollands Midden;
• Coördinator van de projecten in het Gezond Leven Akkoord (GALA) en de lokale onderdelen van het Aanvullend Zorg en Welzijnsakkoord (AZWA) en zorgt voor afstemming op inhoud en uitvoering met collega’s binnen de afdeling BMO;
• Deelnemer aan de Thematafel Preventie regionale samenwerking Integraal Zorg Akkoord (IZA/AZWA);
• Voorzitter van de werkgroep Leidse educatieve agenda – Gezondheid en Bewegen;
• Vertegenwoordiger op het beleidsterrein gezondheid namens de afdeling Beleid en Maatschappelijke Ontwikkeling (BMO) bij omgevingswetproducten gemeente breed.

In Leiden werk je nauw samen met de (regionale) programmamanager IZA/AZWA voor de vertaling en afstemming van het GALA en IZA en het Aanvullend Zorg en Welzijnsakkoord (AZWA) per 1 januari 2027 in zowel lokale en regionale werkagenda’s. Tenslotte draag je bij aan het opstellen en uitvoeren van een nieuw te vormen beleidskader Sport, Gezondheid, Spelen & Bewegen voor de komende jaren.

Waarom kiezen voor deze functie?
Veel ontwikkelingen komen samen in deze functie. In je rol schakel je tussen beleid en uitvoering en werk je nauw samen met betrokken professionals van Hecht - GGD, zorgorganisaties, ketenpartners en regiogemeenten. Gezondheid is een breed beleidsterrein wat maakt dat je naast collega’s veel binnen het sociaal domein ook daarbuiten samenwerkt, zoals met collega’s van economie, ruimtelijke ontwikkeling en veiligheid. Een veelzijdige rol voor iemand die wil bijdragen aan een onderwerp dat er echt toe doet!

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 4.520,00 en maximaal € 6.422,00 bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent initiatiefrijk en een natuurlijke verbinder. Je kunt zowel zelfstandig als samen met anderen werken in een dynamisch en complex speelveld met verschillende belangen. Je doorziet snel politiek-bestuurlijke gevoeligheden, voorziet risico’s en kansen en anticipeert daarop. Complexe uitvoerings- en beleidsvraagstukken geven jou energie. Je bent in staat ze snel eigen te maken en ze om te zetten in een resultaatgericht plan. Je hebt goede communicatieve- en bestuurlijke adviesvaardigheden en bent nieuwsgierig aangelegd.

Verder vragen we van jou:

• WO/HBO(+) werk- en denkniveau;
• Ervaring (minimaal 2 jaar) in een gemeentelijke organisatie en bestuurlijke adviesvaardigheden mede in regionale samenwerkingsverbanden zijn absoluut een pré;
• Kennis van en ervaring met ontwikkelingen in het brede sociaal domein, specifiek op het gebied van gezondheidsbeleid en aanverwante beleidsthema’s als GALA, IZA en AZWA.

Hier kom je te werken
Je komt te werken in de afdeling BMO van het Cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling (PMO) binnen het team Sport, Gezondheid en Spelen. We geven uitvoering aan de overkoepelende visie: iedereen telt en doet mee. Dat doen we met zo’n 100 collega’s. We werken in wisselende samenwerkingsverbanden binnen de afdeling, waarbij collegialiteit en de ander succesvol maken belangrijke waarden zijn. We hebben hart voor de inwoners van de stad en combineren dat met de nodige zakelijkheid. We zijn actief in diverse regionale samenwerkingsverbanden en werken daarnaast actief samen met georganiseerde partners in de stad.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 2 november, ter attentie van Roel Bergijk. De sollicitatiegesprekken vinden zo snel mogelijk daarna plaats.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Roel Bergijk, teamcoördinator, via 06 - 5250 4835. Hij beantwoordt graag jouw vragen.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Medewerker (mobiele) Milieustraat

Wat ga je doen?
Wij hebben een boeiende functie voor jou in onze dynamische en professionele (mobiele) Milieustraat.

Hier voer je (onder andere) de volgende werkzaamheden uit:

• In goede banen leiden van het Bezoek Op Afspraak.
• Registreren van klantgegevens van de bezoekers van de Milieustraat.
• Adviseren en informeren van bezoekers over het aanleveren en splitsten van afvalstromen.
• Inzamelen van afzonderlijke afvalstromen (hout, ijzer, kunststof, KCA etc.).
• Licht administratieve werkzaamheden.

Waarom kiezen voor deze functie?
Je houdt van buiten werken en vindt het leuk om in onze Milieustraat verschillende werkzaamheden te doen. Je bent klantvriendelijk en zorgt ervoor dat bezoekers van de milieustraat op juiste manier het afval scheiden. Door de afwisseling leer je veel over verschillende vakgebieden. Je wilt groeien in je functie en denkt proactief mee over verbeteringen en projecten. De milieustraat is 6 dagen per week open en je wordt ook regelmatig op zaterdag ingeroosterd.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 2.472,00 maximaal € 3.416,00 bruto per maand (schaal 4) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget. + een vuilwerktoeslag.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij bent klantgericht, je kunt goed in teamverband, maar ook zelfstandig werken. Je wilt graag investeren in de onderlinge samenwerking, je eigen ontwikkeling. En je bent in staat om een bijdrage te leveren aan het verbeteren van de dagelijkse uitvoering van de werkzaamheden.

Je vindt het leuk om mensen te woord te staan en te helpen. Klantvriendelijkheid en servicegerichtheid staan bij ons hoog in het vaandel.

Verder vragen wij:

• Minimaal mbo-niveau 3.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.
• Digitale vaardigheden voor licht administratief werk.
• Werkdagen variërend van maandag tot en met zaterdag. Op roosterbasis, per kwartaal.
• Flexibiliteit; als het werk aan het einde van je werkdag nog niet helemaal af is, dan ga je soms iets langer door.
• Bereid en in staat om een certificaat te halen om een 20-tons mobiele kraan te bedienen.

Hier kom je te werken
Inzameling & Reiniging (I&R) is onderdeel van Cluster Beheer en houdt zich bezig met alle werkzaamheden op het gebied van het inzamelen van diverse afvalstromen en het reinigen en vegen van de openbare ruimte naar de afgesproken beeldkwaliteit. Het team staat voor een schone stad en zoekt naar mogelijkheden en kansen om het iedere dag een beetje beter te doen. Onze thema’s zijn:

• Veiligheid
• Vitaliteit
• Zelfredzaamheid

We maken graag kennis met je
Meteen enthousiast? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 31 oktober, ter attentie van Bart van Kuijen. De sollicitatiegesprekken volgen zo spoedig mogelijk na de sluitingstermijn.

Wil je liever eerst meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Bart van Kuijen, Operationeel manager inzameling, via 06 3832 9611.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij aanname wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!