Unitleider Chocolade

Wat ga je doen?
Als unitleider Chocolade heb je een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid, waarbij je oog hebt voor de mensen en het productieproces. Het is een dynamische, zelfstandige functie waarin jij samen met jouw collega unitleiders zorgt voor de dagelijkse begeleiding van medewerkers met een arbeidsbeperking. Ook draag je zorg voor het creëren van een veilige, fijne en prettige werksfeer op de afdeling.

Je inspireert, motiveert en je hebt een coachende en dienstverlenende instelling. Daarnaast heb je een groot probleemoplossend vermogen en plannen en organiseren gaan je goed af. Verder onderhoud je contact met (woon)begeleiders van medewerkers, voert functionerings-,
beoordelings-, verzuim- en ontwikkelingsgesprekken en je verzorgt de bijbehorende verslaglegging. Je bewaakt en controleert de kwaliteit en kwantiteit van de productie, het onderhoud van de productiemiddelen en ondersteunt bij het bedienen van de machines.

Ook houd je toezicht op de uitvoering van arbobeleid en naleving van huis-, hygiëne- en HACCP regels. Je plant en verdeelt werk, controleert het werkproces en lost storingen op. Kortom, een zeer veelzijdige functie waarbij je oog hebt voor zowel de belangen van de medewerkers als die van het productieproces.

Waarom kiezen voor deze functie?
DZB Leiden is al 50 jaar het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente Leiden. Iedereen verdient een kans om zich te ontwikkelen, vinden we. Daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. We geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende werkervaringsplaatsen. Je begeleidt, motiveert en geeft mensen het vertrouwen om het beste uit zichzelf te halen. Dat is de meerwaarde die jij elke dag brengt, boven op je vakkennis.

Een collega stelt zich voor: Martijn, unitleider chocolade: ‘Onze inpakafdeling is een prachtige afdeling binnen DZB Chocolade. De combinatie van productie en het werken met en voor mensen, zorgt iedere dag weer voor een mooie uitdaging en afwisseling.’

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 4.065,00 bruto per maand (schaal 7) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract van 36 uur per week voor een periode van 12 maanden met kans op verlenging of een vast dienstverband. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij kunt zowel procesmatig als mensgericht denken. Je hebt ervaring met het begeleiden van mensen met een beperking.

Verder vragen wij van jou:

• Een mbo werk- en denkniveau;
• Collegiale, flexibele instelling en met een klant- en resultaatgerichte houding;
• Open en directe manier van communiceren, zowel in woord als geschrift;
• Een goede beheersing van Word, Excel en Outlook;
• Je bent bekend met Lean/Six Sigma of bereid het je eigen te maken.

Hier kom je te werken
Chocolade is één van de afdelingen, waar mensen ‘beschut’ werk kunnen doen; zij werken hier in hun eigen tempo aan hun ontwikkeling. Zij produceren chocolade voor zowel grote gevestigde namen als voor startups. De chocoladefabriek is volledig voedselveilig ingericht en beschikt naast een productielocatie ook over een ruime inpakhal en een geconditioneerd magazijn. DZB ontvangt regelmatig mooie opdrachten voor het inpakken en/of produceren van chocolade, zelfs vanuit het buitenland.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 24 juli 2026. Let op: zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten wij de vacature mogelijk eerder. We raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren.

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Raquel Neijs via 06-25757857. Zij beantwoordt graag al je vragen.

Direct solliciteren? Klik dan op onze sollicitatieknop in de vacature tekst. Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch DZB Leiden
DZB Leiden ondersteunt zowel werkzoekenden met als zonder arbeidsbeperking. Dankzij een enorm werkgeversnetwerk helpt DZB jaarlijks honderden werkzoekenden aan werk. Voor wie het nodig heeft, is er bij DZB een goed passende werkplek. Zo is het bedrijf met 1.000 medewerkers één van de grootste werkgevers in de Leidse regio.

Unitleider Chocolade

Wat ga je doen?
Als unitleider Chocolade heb je een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid, waarbij je oog hebt voor de mensen en het productieproces. Het is een dynamische, zelfstandige functie waarin jij samen met jouw collega unitleiders zorgt voor de dagelijkse begeleiding van medewerkers met een arbeidsbeperking. Ook draag je zorg voor het creëren van een veilige, fijne en prettige werksfeer op de afdeling.

Je inspireert, motiveert en je hebt een coachende en dienstverlenende instelling. Daarnaast heb je een groot probleemoplossend vermogen en plannen en organiseren gaan je goed af. Verder onderhoud je contact met (woon)begeleiders van medewerkers, voert functionerings-,
beoordelings-, verzuim- en ontwikkelingsgesprekken en je verzorgt de bijbehorende verslaglegging. Je bewaakt en controleert de kwaliteit en kwantiteit van de productie, het onderhoud van de productiemiddelen en ondersteunt bij het bedienen van de machines.

Ook houd je toezicht op de uitvoering van arbobeleid en naleving van huis-, hygiëne- en HACCP regels. Je plant en verdeelt werk, controleert het werkproces en lost storingen op. Kortom, een zeer veelzijdige functie waarbij je oog hebt voor zowel de belangen van de medewerkers als die van het productieproces.

Waarom kiezen voor deze functie?
DZB Leiden is al 50 jaar het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente Leiden. Iedereen verdient een kans om zich te ontwikkelen, vinden we. Daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. We geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende werkervaringsplaatsen. Je begeleidt, motiveert en geeft mensen het vertrouwen om het beste uit zichzelf te halen. Dat is de meerwaarde die jij elke dag brengt, boven op je vakkennis.

Een collega stelt zich voor: Martijn, unitleider chocolade: ‘Onze inpakafdeling is een prachtige afdeling binnen DZB Chocolade. De combinatie van productie en het werken met en voor mensen, zorgt iedere dag weer voor een mooie uitdaging en afwisseling.’

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 4.065,00 bruto per maand (schaal 7) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract van 36 uur per week voor een periode van 12 maanden met kans op verlenging of een vast dienstverband. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij kunt zowel procesmatig als mensgericht denken. Je hebt ervaring met het begeleiden van mensen met een beperking.

Verder vragen wij van jou:

• Een mbo werk- en denkniveau;
• Collegiale, flexibele instelling en met een klant- en resultaatgerichte houding;
• Open en directe manier van communiceren, zowel in woord als geschrift;
• Een goede beheersing van Word, Excel en Outlook;
• Je bent bekend met Lean/Six Sigma of bereid het je eigen te maken.

Hier kom je te werken
Chocolade is één van de afdelingen, waar mensen ‘beschut’ werk kunnen doen; zij werken hier in hun eigen tempo aan hun ontwikkeling. Zij produceren chocolade voor zowel grote gevestigde namen als voor startups. De chocoladefabriek is volledig voedselveilig ingericht en beschikt naast een productielocatie ook over een ruime inpakhal en een geconditioneerd magazijn. DZB ontvangt regelmatig mooie opdrachten voor het inpakken en/of produceren van chocolade, zelfs vanuit het buitenland.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 24 juli 2026. Let op: zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten wij de vacature mogelijk eerder. We raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren.

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Raquel Neijs via 06-25757857. Zij beantwoordt graag al je vragen.

Direct solliciteren? Klik dan op onze sollicitatieknop in de vacature tekst. Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch DZB Leiden
DZB Leiden ondersteunt zowel werkzoekenden met als zonder arbeidsbeperking. Dankzij een enorm werkgeversnetwerk helpt DZB jaarlijks honderden werkzoekenden aan werk. Voor wie het nodig heeft, is er bij DZB een goed passende werkplek. Zo is het bedrijf met 1.000 medewerkers één van de grootste werkgevers in de Leidse regio.

(Junior) Medewerker Riolering

Wat ga je doen?
Wij bieden een baan waarbij jouw inzet en kundigheid van het allergrootste belang is voor de inwoners van gemeente Leiden. Als medewerker Rioleringen ben jij nieuwsgierig en leergierig naar alle geheimen binnen het rioolstelsel. Wat ga je in deze functie vooral leren? Je leert onderzoek doen naar de ligging van het rioolstelsel, d.m.v. het graven van proefsleuven en –gaten. Je leert nieuwe rioolaansluitingen maken, incl. graaf- en straatwerkzaamheden. Je leert hoe je van deze nieuwe rioolaansluitingen de aansluittekeningen maakt. Het leren van deze kennis is van belang, omdat het controleren van de nieuwe rioolaansluitingen ook behoort tot de werkzaamheden van een volleerd medewerker Rioleringen.

Je leert verstoppingen en calamiteiten in het rioolstelsel te verhelpen en hebt hierbij ook veel contact met de inwoners van Leiden. Verder ga je je bezighouden met het (ver)plaatsen van kolken en zo nodig de loop van de bestaande riolering. De kolken worden door jou zowel handmatig als machinaal gereinigd, afhankelijk van de situatie. Je gaat na een uitgebreide inwerkperiode deel uitmaken van de piketdienst van het team Riolering. Buiten het werken met rioleringen kun je worden ingezet voor algemene werkzaamheden zoals bij de strooidienst binnen het Team Civiel & Cultuurtechniek. Afwisseling genoeg voor jou?

Waarom kiezen voor deze functie?
Werk je graag buiten en zie je het resultaat van je werk direct in de stad? De baan is afwisselend, belangrijk voor inwoners, biedt veel praktijk, veel contact met bewoners en goede kansen om te leren.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 3.416,00 bruto per maand (schaal 4) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget. Als junior start je in de aanloopschaal 3, maximaal € 3.255,00.
• Zwaar- en Vuilwerktoelage (Inconvenienten toeslag)
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Je kan opgeroepen worden voor gladheidbestrijding.
• Incidenteel kan je opgeroepen worden voor werkzaamheden bij evenementen. Denkend aan Leidens Ontzet en de verkiezingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij bent nieuwsgierig en houdt van werken in de buitenlucht. Je bent gedreven in wat je doet. Af en toe wat langer blijven, omdat de klus af moet, is voor jou vanzelfsprekend. Je bent op zoek naar wat er gedaan moet worden, ook als je daar niet direct een opdracht voor hebt gekregen. Je bent in staat om zelfstandig te werken, na een gedegen inwerkperiode en samenwerken in teamverband gaat je ook goed af. Je bent leergierig, cursussen en opleidingen zijn voor jou geen probleem.

Verder vragen wij van jou:

• Een relevante technische opleiding, minimaal mbo-2 niveau.
• Affiniteit met het werken met digitale systemen. Wij werken steeds meer met digitale systemen, waardoor het wenselijk is dat jij hier snel op ingewerkt raakt.
• Enige flexibiliteit: je werkt als team 5 dagen van 8 uur (met elke twee weken een roostervrije dag).
• Je bent fysiek in staat om zwaar werk te doen.
• Rijbewijs C is een pre.

Het is fijn als je in het bezit bent van:

• Enige kennis van “het werken met gereedschappen”.
• Aantoonbare ervaring op het gebied van rioleringswerkzaamheden, specifiek met de mini-graver.
• Een certificaat mini-graver, het VCA-diploma en de cursus “veilig werken langs de weg” (met goed gevolg afgerond) of je bent bereid om dit alles te behalen.

Hier kom je te werken
Civiel & Cultuurtechniek valt onder het Cluster Beheer. Cluster Beheer is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte en sportaccommodaties. In ons team Civiel & Cultuurtechniek worden alle werkzaamheden verricht voor het repareren en onderhouden van de openbare buitenruimte, zoals groenvoorzieningen, buitensportaccommodaties, wegen, straatmeubilair, bruggen, speeltoestellen, gemalen en rioleringen. Je directe collega’s bestaan uit een klein team van acht personen. Ze omschrijven zichzelf als zelfstandig, gezellig en bovenal collegiaal: “We hebben alles voor elkaar over!”.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag, ter attentie van Abdellah Suescun. Zodra we een geschikte kandidaat vinden, sluiten we de vacature.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Abdellah Suescun, operationeel manager, 06 8192 5157, ook in de vorm van een informeel netwerkgesprek.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij aanname wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

(Junior) Medewerker Riolering

Wat ga je doen?
Wij bieden een baan waarbij jouw inzet en kundigheid van het allergrootste belang is voor de inwoners van gemeente Leiden. Als medewerker Rioleringen ben jij nieuwsgierig en leergierig naar alle geheimen binnen het rioolstelsel. Wat ga je in deze functie vooral leren? Je leert onderzoek doen naar de ligging van het rioolstelsel, d.m.v. het graven van proefsleuven en –gaten. Je leert nieuwe rioolaansluitingen maken, incl. graaf- en straatwerkzaamheden. Je leert hoe je van deze nieuwe rioolaansluitingen de aansluittekeningen maakt. Het leren van deze kennis is van belang, omdat het controleren van de nieuwe rioolaansluitingen ook behoort tot de werkzaamheden van een volleerd medewerker Rioleringen.

Je leert verstoppingen en calamiteiten in het rioolstelsel te verhelpen en hebt hierbij ook veel contact met de inwoners van Leiden. Verder ga je je bezighouden met het (ver)plaatsen van kolken en zo nodig de loop van de bestaande riolering. De kolken worden door jou zowel handmatig als machinaal gereinigd, afhankelijk van de situatie. Je gaat na een uitgebreide inwerkperiode deel uitmaken van de piketdienst van het team Riolering. Buiten het werken met rioleringen kun je worden ingezet voor algemene werkzaamheden zoals bij de strooidienst binnen het Team Civiel & Cultuurtechniek. Afwisseling genoeg voor jou?

Waarom kiezen voor deze functie?
Werk je graag buiten en zie je het resultaat van je werk direct in de stad? De baan is afwisselend, belangrijk voor inwoners, biedt veel praktijk, veel contact met bewoners en goede kansen om te leren.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 3.416,00 bruto per maand (schaal 4) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget. Als junior start je in de aanloopschaal 3, maximaal € 3.255,00.
• Zwaar- en Vuilwerktoelage (Inconvenienten toeslag)
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Je kan opgeroepen worden voor gladheidbestrijding.
• Incidenteel kan je opgeroepen worden voor werkzaamheden bij evenementen. Denkend aan Leidens Ontzet en de verkiezingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij bent nieuwsgierig en houdt van werken in de buitenlucht. Je bent gedreven in wat je doet. Af en toe wat langer blijven, omdat de klus af moet, is voor jou vanzelfsprekend. Je bent op zoek naar wat er gedaan moet worden, ook als je daar niet direct een opdracht voor hebt gekregen. Je bent in staat om zelfstandig te werken, na een gedegen inwerkperiode en samenwerken in teamverband gaat je ook goed af. Je bent leergierig, cursussen en opleidingen zijn voor jou geen probleem.

Verder vragen wij van jou:

• Een relevante technische opleiding, minimaal mbo-2 niveau.
• Affiniteit met het werken met digitale systemen. Wij werken steeds meer met digitale systemen, waardoor het wenselijk is dat jij hier snel op ingewerkt raakt.
• Enige flexibiliteit: je werkt als team 5 dagen van 8 uur (met elke twee weken een roostervrije dag).
• Je bent fysiek in staat om zwaar werk te doen.
• Rijbewijs C is een pre.

Het is fijn als je in het bezit bent van:

• Enige kennis van “het werken met gereedschappen”.
• Aantoonbare ervaring op het gebied van rioleringswerkzaamheden, specifiek met de mini-graver.
• Een certificaat mini-graver, het VCA-diploma en de cursus “veilig werken langs de weg” (met goed gevolg afgerond) of je bent bereid om dit alles te behalen.

Hier kom je te werken
Civiel & Cultuurtechniek valt onder het Cluster Beheer. Cluster Beheer is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte en sportaccommodaties. In ons team Civiel & Cultuurtechniek worden alle werkzaamheden verricht voor het repareren en onderhouden van de openbare buitenruimte, zoals groenvoorzieningen, buitensportaccommodaties, wegen, straatmeubilair, bruggen, speeltoestellen, gemalen en rioleringen. Je directe collega’s bestaan uit een klein team van acht personen. Ze omschrijven zichzelf als zelfstandig, gezellig en bovenal collegiaal: “We hebben alles voor elkaar over!”.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag, ter attentie van Abdellah Suescun. Zodra we een geschikte kandidaat vinden, sluiten we de vacature.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Abdellah Suescun, operationeel manager, 06 8192 5157, ook in de vorm van een informeel netwerkgesprek.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij aanname wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Asset medewerker

Wat ga je doen?
Het Vastgoedbedrijf is verantwoordelijk voor het management van het vastgoed voor ambtelijke huisvesting, culturele en maatschappelijk voorzieningen en vastgoed en gronden die we in eigendom hebben voor toekomstige (gebieds)ontwikkelingen Met de groei van de stad zorgen wij ervoor dat de vastgoedportefeuille van ongeveer 160 panden op een passende wijze mee groeit zodat naast wonen en werken ook maatschappelijke voorzieningen op niveau blijven. We streven daarbij naar slimmere huisvestingsoplossingen zoals multifunctionele accommodaties. We dragen ook zorg voor toekomstbestendig vastgoed waarbij verduurzaming en toegankelijkheid belangrijke thema’s zijn.

Voor een deel van de portefeuille zorg jij samen met de technisch manager en de administratief medewerker voor goede huisvesting van onze huurders. Actuele thema’s zijn: de herijking van het beleidskader Vastgoed uit 2015, de actualisatie routekaart verduurzaming vastgoed, het werkproces verhuur, het strategisch portefeuilleplan en de planning en uitvoering van de onderhoudscyclus.

Als assetmedewerker ben jij verantwoordelijk voor de exploitatie van jouw deel van de vastgoedportefeuille van de gemeente Leiden met als doel tevreden huurders en een optimale financiële exploitatie van de gemeentelijke vastgoedportefeuille. Wat betekent dit in de praktijk:

• Je onderhandelt over (complexe) huur- en gebruiksovereenkomsten met externe partijen (veelal maatschappelijke organisaties die ondersteund worden door de gemeente Leiden), je begeleidt deze trajecten en stelt overeenkomsten in afstemming met de juristen van de afdeling op.
• Je bent verantwoordelijk voor de exploitatie (huur, service- en energiekosten) van jouw portefeuille en dus ook de financiële afhandeling van inkomsten en uitgaven.
• Je begeleidt de oplevering van panden, in samenwerking met de technisch manager.
• Je werkt nauw samen met de technisch manager voor het onderhoud aan de panden.
• Je werkt mee aan het jaarplan voor het planmatig onderhoud aan de panden.
• Je werkt samen met de projectleiders aan de verduurzaming van het vastgoed en aan interne verbouwing of grootschalige renovaties.
• Je handelt huurgeschillen inhoudelijk en administratief af.
• Je stelt vastgoedexploitaties op.
• Je correspondeert met de huurders en gebruikers en zorgt ervoor dat alles goed in de dossiers komt.
• Ook houd je in de gaten of de gevolgde werkprocessen (o.a. verhuur) nog conform de huidige wet- en regelgeving zijn. Je komt desgewenst met verbetervoorstellen.
• Verder neem je deel aan projecten (herontwikkeling, verhuizingen, (ver)bouw) en geef je daarover advies aan de collega’s bij kwesties die binnen je verantwoordelijkheid vallen.

Denk jij mee over een stad die haar historie koestert en met vertrouwen naar een duurzame toekomst kijkt? Solliciteer dan als Assetmedewerker bij de gemeente Leiden!

Waarom kiezen voor deze functie?
In deze functie draag je zichtbaar bij aan de ontwikkeling van de stad. Je werkt aan uitdagende vraagstukken op het snijvlak van vastgoed, gebiedsontwikkeling, financiën en beleid, samen met betrokken collega’s die impact willen maken.

Bij het Grond- en Vastgoedbedrijf krijg je veel ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en persoonlijke ontwikkeling. We combineren vakmanschap met een prettige, informele werksfeer waarin samenwerking, positiviteit en werkplezier centraal staan.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 5.624,00 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij houdt van je vak en barst van het enthousiasme en goede ideeën. Je hebt het vermogen om deze ideeën stevig te onderbouwen en om te zetten in concrete plannen. Door goed samen te werken met inhoudelijk deskundigen, bestuurders en andere stakeholders kunnen jouw analyses en plannen rekenen op draagvlak en steun. In deze functie moet je manoeuvreren tussen klantgerichtheid en gemeentelijke belangen. Het is dus belangrijk dat je klantvriendelijk bent, maar ook standvastig als de situatie daar om vraagt. De volgende competenties typeren jou: sociaal betrokken, overtuigingskracht, flexibiliteit, plannen en organiseren en een hands-on mentaliteit.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde vastgoed gerelateerde opleiding op minimaal hbo-niveau, bijvoorbeeld ‘’Vastgoed en Makelaardij’’ of ‘’Bouwmanagement en Vastgoed’’ of ‘’Vastgoedmanagement’’;
• Minstens 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie.

Hier kom je te werken
Grond- en Vastgoedbedrijf houdt zich bezig met het verwerven, beheren, exploiteren, verkopen en het ontwikkelen van gronden en gebouwen. Er werken circa 45 medewerkers verdeeld over twee teams: het Grondbedrijf en het Vastgoedbedrijf. Elk team heeft zijn eigen teamcoördinator.

We signaleren maatschappelijke en economische ontwikkelingen, zijn verantwoordelijk voor de strategische kaders voor het grond- en vastgoedbeleid en vervullen de eigenaarsrol voor het gemeentelijk vastgoed. We creëren vermogen dat ten goede komt aan ruimtelijke transformaties in de stad, waarvoor gemeentelijke (financiële) inmenging is vereist. Als afdeling zijn wij verantwoordelijk voor de borging van de financieel-economische belangen van de gemeente. Wij adviseren bij vastgoedontwikkelingen en ruimtelijke investeringsprojecten in de stad, waarbij kennis en expertise op het gebied van juridische, financiële, vastgoed- en marktaspecten wordt ingebracht.

“Helder handelen met kennis van zaken” is bij ons een leidend principe. Met plezier in ons werk komen we verder. We geven met positiviteit en enthousiasme ruimte aan onze medewerkers en pakken positie als dit nodig is. Je mag daarbij ook gebruik maken van humor. Een teamspeler die durft. Durf jij?

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag uiterlijk 10 augustus 2026 tegemoet. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de weken van 17 augustus tot en met 27 augustus 2026. Neem voor inhoudelijke informatie contact op met teamcoördinator Ilja Rietveld, via 06 1040 4333 of afdelingsmanager Matthijs Schreurs via 06 3958 3273. Heb je vragen over het sollicitatieproces, neem dan contact op met Nicoline Cossee via 06 34510807.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Zodra we een geschikte kandidaat vinden, sluiten we de vacature.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!