Trainer jongeren en inburgering

Wat ga je doen?
Als trainer werk je met verschillende doelgroepen die elk hun eigen uitdaging meebrengen. Je begrijpt de leefwereld van de jongeren, spreekt hun taal en weet echt verbinding met hen te maken. Je inspireert, motiveert en daagt hen uit om hun talenten en mogelijkheden te ontdekken en verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen ontwikkeling. Je weet trainingen en lessen zo vorm te geven dat deze aansluiten bij de doelgroep en bijdragen aan concrete stappen richting werk, opleiding of een nadere passende en duurzame uitstroom.

Aan jonge nieuwkomers (18-27) geef je trainingen die hen wegwijs maken op de arbeidsmarkt en ondersteunen in hun inburgeringstraject. Je motiveert en activeert hen om zelf de regie te nemen over hun toekomst.

Jongeren begeleid je individueel en groepsgewijs met een extra steuntje in de rug richting scholing, werk of ander passend aanbod. Dat doe je op innovatie en creatieve wijze, waarbij je gebruikmaakt van eigen te ontwikkelen visueel materiaal.

Daarnaast:

• Draag je actief bij aan de ontwikkeling en uitvoering van trainingen, samen met collega-trainers, docenten en consulenten.
• Beheer je de bijbehorende administratie, onder andere voor subsidietoekenningen

Geen dag is hetzelfde: je schakelt continu tussen verschillende doelgroepen, individuen en verschillende ontwikkelbehoeften.

Waarom kiezen voor deze functie?
Werken als trainer bij de gemeente Leiden betekent werken met impact. Elke dag zie je hoe deelnemers groeien in taal, in zelfvertrouwen, in kansen. Je bent onderdeel van een team dat écht het verschil maakt in Leiden, in nauwe samenwerking met DZB en andere partners in de stad.

Collega Sanne vertelt: "Samen met deelnemers werken aan hun traject is iedere dag anders. Iedere deelnemer heeft eigen leerdoelen en vragen, dat daagt mij uit om steeds het beste uit henzelf én uit mijzelf te halen. Door deelnemers te helpen benodigde vaardigheden te ontwikkelen, kunnen zij mooie stappen zetten. Ik ben er trots op dat ik daar een bijdrage aan kan leveren."

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 3.568,00 en maximaal € 5.096,00 bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met eventuele optie tot verlenging. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij bent iemand die stevig in je schoenen staat en energie haalt uit het begeleiden van mensen met uiteenlopende achtergronden. Voor een groep staan gaat je natuurlijk af: je weet deelnemers te boeien, te activeren en op hun gemak te stellen. Tegelijk heb je oog voor het individu en speel je flexibel in op wat iemand nodig heeft.

Met jouw positieve houding en duidelijke communicatie help je deelnemers om stappen te zetten, ook als het even tegenzit. Je werkt doelgericht, houdt overzicht en denkt in oplossingen. Je hebt een creatieve inslag en zet deze actief in bij het ontwikkelen van trainingen en visueel materiaal, waardoor lesstof beter aansluit bij de belevingswereld van jongeren. Daarnaast vind je het leuk om mee te bouwen aan trainingen en deze continu te verbeteren.

Verder breng je het volgende mee:

• Relevante ervaring met het geven én ontwikkelen van trainingen.
• Creativiteit en het vermogen om eigen (visueel) lesmateriaal te ontwikkelen dat aansluit bij de doelgroep.
• Bij voorkeur ervaring met re-integratie en/of het begeleiden van mensen.
• Bij voorkeur kennis van het onderwijssysteem en het geven van basisvaardigheden
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met administratieve werkzaamheden.
• Bij voorkeur kennis van de regio.

Hier kom je te werken
Afdeling Werk & Inkomen van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling is volop in beweging waarbij een goede dienstverlening centraal staat. De aandachtsgebieden jongeren, taal & participatie en Leidse inburgering vormen een apart team binnen Werk en Inkomen. De doelstelling van dit team is om de doelgroep te begeleiden naar werk en/of scholing. We werken daarbij in nauwe samenwerking met DZB en andere partijen in de stad.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag uiterlijk 5 oktober t.a.v. Eleonora Paauwe tegemoet. De sollicitatiegesprekken vinden zo snel mogelijk daarna plaats. Bij overweldigend aantal reacties kan deze vacature eerder worden gesloten. Wacht dus niet te lang met solliciteren.

Neem voor meer informatie contact op met Eleonora Paauwe via 06 – 1184 3331. Zij beantwoordt graag al jouw vragen.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Trainer jongeren en inburgering

Wat ga je doen?
Als trainer werk je met verschillende doelgroepen die elk hun eigen uitdaging meebrengen. Je begrijpt de leefwereld van de jongeren, spreekt hun taal en weet echt verbinding met hen te maken. Je inspireert, motiveert en daagt hen uit om hun talenten en mogelijkheden te ontdekken en verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen ontwikkeling. Je weet trainingen en lessen zo vorm te geven dat deze aansluiten bij de doelgroep en bijdragen aan concrete stappen richting werk, opleiding of een nadere passende en duurzame uitstroom.

Aan jonge nieuwkomers (18-27) geef je trainingen die hen wegwijs maken op de arbeidsmarkt en ondersteunen in hun inburgeringstraject. Je motiveert en activeert hen om zelf de regie te nemen over hun toekomst.

Jongeren begeleid je individueel en groepsgewijs met een extra steuntje in de rug richting scholing, werk of ander passend aanbod. Dat doe je op innovatie en creatieve wijze, waarbij je gebruikmaakt van eigen te ontwikkelen visueel materiaal.

Daarnaast:

• Draag je actief bij aan de ontwikkeling en uitvoering van trainingen, samen met collega-trainers, docenten en consulenten.
• Beheer je de bijbehorende administratie, onder andere voor subsidietoekenningen

Geen dag is hetzelfde: je schakelt continu tussen verschillende doelgroepen, individuen en verschillende ontwikkelbehoeften.

Waarom kiezen voor deze functie?
Werken als trainer bij de gemeente Leiden betekent werken met impact. Elke dag zie je hoe deelnemers groeien in taal, in zelfvertrouwen, in kansen. Je bent onderdeel van een team dat écht het verschil maakt in Leiden, in nauwe samenwerking met DZB en andere partners in de stad.

Collega Sanne vertelt: "Samen met deelnemers werken aan hun traject is iedere dag anders. Iedere deelnemer heeft eigen leerdoelen en vragen, dat daagt mij uit om steeds het beste uit henzelf én uit mijzelf te halen. Door deelnemers te helpen benodigde vaardigheden te ontwikkelen, kunnen zij mooie stappen zetten. Ik ben er trots op dat ik daar een bijdrage aan kan leveren."

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 3.568,00 en maximaal € 5.096,00 bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met eventuele optie tot verlenging. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij bent iemand die stevig in je schoenen staat en energie haalt uit het begeleiden van mensen met uiteenlopende achtergronden. Voor een groep staan gaat je natuurlijk af: je weet deelnemers te boeien, te activeren en op hun gemak te stellen. Tegelijk heb je oog voor het individu en speel je flexibel in op wat iemand nodig heeft.

Met jouw positieve houding en duidelijke communicatie help je deelnemers om stappen te zetten, ook als het even tegenzit. Je werkt doelgericht, houdt overzicht en denkt in oplossingen. Je hebt een creatieve inslag en zet deze actief in bij het ontwikkelen van trainingen en visueel materiaal, waardoor lesstof beter aansluit bij de belevingswereld van jongeren. Daarnaast vind je het leuk om mee te bouwen aan trainingen en deze continu te verbeteren.

Verder breng je het volgende mee:

• Relevante ervaring met het geven én ontwikkelen van trainingen.
• Creativiteit en het vermogen om eigen (visueel) lesmateriaal te ontwikkelen dat aansluit bij de doelgroep.
• Bij voorkeur ervaring met re-integratie en/of het begeleiden van mensen.
• Bij voorkeur kennis van het onderwijssysteem en het geven van basisvaardigheden
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met administratieve werkzaamheden.
• Bij voorkeur kennis van de regio.

Hier kom je te werken
Afdeling Werk & Inkomen van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling is volop in beweging waarbij een goede dienstverlening centraal staat. De aandachtsgebieden jongeren, taal & participatie en Leidse inburgering vormen een apart team binnen Werk en Inkomen. De doelstelling van dit team is om de doelgroep te begeleiden naar werk en/of scholing. We werken daarbij in nauwe samenwerking met DZB en andere partijen in de stad.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag uiterlijk 5 oktober t.a.v. Eleonora Paauwe tegemoet. De sollicitatiegesprekken vinden zo snel mogelijk daarna plaats. Bij overweldigend aantal reacties kan deze vacature eerder worden gesloten. Wacht dus niet te lang met solliciteren.

Neem voor meer informatie contact op met Eleonora Paauwe via 06 – 1184 3331. Zij beantwoordt graag al jouw vragen.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Junior Beleidsmedewerker Groen en Klimaat

Wat ga je doen?
Leiden is een dichtbebouwde, snelgroeiende stad met beperkte ruimte om de verschillende opgaven te realiseren. Dit maakt het werken aan en met de stad complex, maar tegelijkertijd ook bijzonder boeiend en uitdagend. Klimaatverandering zorgt voor extra druk op de beschikbare ruimte in de stad: er is plek nodig om water te bergen en vast te houden en om extra groen aan te planten om hitte tegen te gaan en de biodiversiteit in de stad te vergroten. Met de stapeling van opgaven voor verstedelijking, mobiliteit en energietransitie moeten er slimme keuzes gemaakt worden over hoe we het best de schaarse ruimte kunnen inrichten. Als we onze stad willen vergroenen en leefbaar willen houden nu en in de toekomst, dan moeten we stevige keuzes maken. Een groene stad is cruciaal voor een gezonde en aantrekkelijke leefomgeving, nu en in de toekomst. Help jij mee met het vergroenen van Leiden?!

Wij zijn, als afdeling Duurzame Leefomgeving, op zoek naar een enthousiaste adviseur die beleid ontwikkelt en uitvoert op het gebied van groen en biodiversiteit.

Heel eerlijk, dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Maar je krijgt bij ons een belangrijke sleutelrol bij de uitvoering van onze biodiversiteits -en klimaatplannen. Concreet ga je onder andere met de volgende onderwerpen aan de slag vanaf de dag dat je bij ons binnenkomt:

• Je voert samen met de collega’s van communicatie het communicatieplan uit voor natuurinclusief ontwikkelen (de Leidse Natuurstandaard).
• Helpt met de evaluatie van De Leidse Natuurstandaard door vragenlijst op te stellen en gesprekken met ontwikkelaars en collega’s die ermee gewerkt te voeren. Je werkt mee aan handreiking(en) over hoe geadviseerd wordt te werken bij bepaalde type bouwprojecten in projectteam
• Je schrijft mee aan de op te stellen Koeltekaart binnen het hittebeleid en helpt mee met de evaluatie en het contact met partners in de stad
• Je organiseert samen met collega’s sessies in voor het klaarmaken van de stad voor de toekomst in verband met een veranderend klimaat (klimaatadaptatie) en ondersteunt bij de uitwerking
• Je bent verantwoordelijk voor beheren van het Bomenfonds en de kassiersfunctie voor een regionale samenwerking op het gebied van klimaatadaptatie. Daarnaast coördineer je samen met de teamcoördinator het teamoverleg.

Je moet er echter niet gek van op kijken als we je vragen af en toe te switchen van traject, proces, rol, etc. Uiteraard in overleg met collega's. Je hebt ervaring met het werken bij een gemeente. Het vergroenen van de stad blijft volop in beweging en dit vraagt dat je open staat voor een andere rol als dat nodig mocht zijn.

Ben jij die enthousiaste en resultaatgerichte medewerker met een groot hart voor groen en klimaat en wil jij je inzetten voor een groene en gezonde stad?

Waarom kiezen voor deze functie?
Hier stellen collega’s Joost en Veronique zich voor:
“Het leuke aan het werken in Leiden is de open werkcultuur. Daarmee kan je mooi eigen initiatieven en ideeën inbrengen om de stad te vergroenen en zo bij te dragen aan een stad die klaar is voor de toekomst”.

"Leiden is een mooie stad om voor te werken en veel ambities komen samen voor werken aan een groene, gezonde en leefbare stad. Samen met bevlogen collega's en een leuk team kan jij helpen aan zichtbaar verschil te maken in de stad."

Collega Merel:
“Het verbeteren van natuur en water in Leiden is een interessante en uitdagende puzzel, omdat er zoveel speelt in de stad. Soms is ons werk heel concreet en richten we een natuurlijke oever of een groene berm in. Soms maken we abstracte visies, plannen of beleid voor de lange termijn. Maar uiteindelijk zie je het altijd terug buiten in de stad en kun je er nog even langs fietsen in je pauze of na je werk. Dat maakt werken voor de gemeente Leiden zo ontzettend leuk. We maken Leiden steeds mooier! En dat naar buiten doen we het liefst met de collega’s van het team samen: inspiratie op doen buiten en contact houden met onze inwoners en de stad. “

Je komt te werken in het team Groen, Water en Circulaire Economie, gedreven groep mensen voor de opgaves van duurzaamheid, klimaatbestendigheid en leefbaarheid in de stad. Ons team is een mix van jonge mensen en collega's met jarenlange ervaring. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. We maken we ook tijd voor verbinding met elkaar en een wekelijks gezellig koffiemoment. Contact leggen en afstemming is laagdrempelig, en kom je ergens niet uit dan is er altijd iemand die je op weg helpt.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 3.568,00 en maximaal € 5.096,00 bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij bent resultaatgericht en energiek. Je kan daarnaast goed organiseren, houd van aanpakken en je hebt goede communicatieve kwaliteiten. Verder vragen wij van jou:

• HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld biologie, planologie of bestuurskunde. Heb je een andere opleidingsachtergrond, maar kan je ons overtuigen van jouw talenten; schrijf dan vooral.
• Een generalistische blik
• Je bent enthousiast en hebt aantoonbaar affiniteit met het werken aan de fysieke leefomgeving.
• Enige werkervaring. Tenminste één of twee jaar werkervaring is nodig.
• Ervaring op het gebied van klimaatadaptatie, vergroening of stedelijk water, in en om de stad is een pré.

Hier kom je te werken
Oplossingen op het gebied van duurzame leefomgeving.
De afdeling bestaat uit programmamanagers, strategen en beleidsmedewerkers en (+/- 50 personen in totaal) en maakt onderdeel uit van het Cluster Stedelijke Ontwikkeling. Duurzame Leefomgeving staat voor het ontwikkelen en bewaken van de kwaliteit van de duurzame leefomgeving in nauwe samenwerking met zowel interne als externe partijen. De afdeling speelt een essentiële rol rondom duurzaamheid (energie, circulaire economie, klimaatadaptatie en biodiversiteit) en openbare ruimte (boven- en ondergrondse infrastructuur, groen, water, bodem).

We zijn een informele en relatief jonge afdeling die werkt aan een duurzame toekomst voor de stad vanuit de overtuiging dat een groene, bereikbare en leefbare stad bijdraagt aan plezierig wonen, werken en recreëren. Het maakt dat het klimaat -en waterbeleid daarin een steeds belangrijkere rol krijgt. Projecten zijn bijvoorbeeld gericht op het verbinden van het bestaande groen langs de Leidse singels, het versterken van de relaties met de natuur en recreatiegebieden in de directe nabijheid van onze stad en het herinrichten van openbare ruimten. De komende jaren zal er vanuit het cluster en de afdeling veel aandacht uitgaan naar de gewenste stedelijke ontwikkelingsrichting. Dit o.a. in het kader van de Omgevingsvisie Leiden 2040 en de ontwikkeling van meer gebiedsgerichte plannen.

Enthousiast geworden?
Enthousiast geworden? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega's en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag uiterlijk 27 september tegemoet.

• Op 28 september maken we een selectie uit de binnengekomen reacties. Kiezen we jouw reactie uit, nodigen we je uit voor een telefonische afspraak met de teamcoördinator.
• Deze telefonische afspraak vindt plaats op vrijdag 2 oktober tussen 11.00 uur en 13.00 uur. We checken regelmatig de reacties, zien we een match dan nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek.
• Op 8 oktober in de ochtend en begin van de middag vindt de eerste gesprekronde plaats. Mogelijk gevolgd door een tweede gesprek.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Bas van Herwijnen, Teamcoördinator Groen, Water en Circulaire Economie, via 06-46003805.

Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Nicoline Cossee via telefoonnummer 06-34510807.

Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Junior Beleidsmedewerker Groen en Klimaat

Wat ga je doen?
Leiden is een dichtbebouwde, snelgroeiende stad met beperkte ruimte om de verschillende opgaven te realiseren. Dit maakt het werken aan en met de stad complex, maar tegelijkertijd ook bijzonder boeiend en uitdagend. Klimaatverandering zorgt voor extra druk op de beschikbare ruimte in de stad: er is plek nodig om water te bergen en vast te houden en om extra groen aan te planten om hitte tegen te gaan en de biodiversiteit in de stad te vergroten. Met de stapeling van opgaven voor verstedelijking, mobiliteit en energietransitie moeten er slimme keuzes gemaakt worden over hoe we het best de schaarse ruimte kunnen inrichten. Als we onze stad willen vergroenen en leefbaar willen houden nu en in de toekomst, dan moeten we stevige keuzes maken. Een groene stad is cruciaal voor een gezonde en aantrekkelijke leefomgeving, nu en in de toekomst. Help jij mee met het vergroenen van Leiden?!

Wij zijn, als afdeling Duurzame Leefomgeving, op zoek naar een enthousiaste adviseur die beleid ontwikkelt en uitvoert op het gebied van groen en biodiversiteit.

Heel eerlijk, dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Maar je krijgt bij ons een belangrijke sleutelrol bij de uitvoering van onze biodiversiteits -en klimaatplannen. Concreet ga je onder andere met de volgende onderwerpen aan de slag vanaf de dag dat je bij ons binnenkomt:

• Je voert samen met de collega’s van communicatie het communicatieplan uit voor natuurinclusief ontwikkelen (de Leidse Natuurstandaard).
• Helpt met de evaluatie van De Leidse Natuurstandaard door vragenlijst op te stellen en gesprekken met ontwikkelaars en collega’s die ermee gewerkt te voeren. Je werkt mee aan handreiking(en) over hoe geadviseerd wordt te werken bij bepaalde type bouwprojecten in projectteam
• Je schrijft mee aan de op te stellen Koeltekaart binnen het hittebeleid en helpt mee met de evaluatie en het contact met partners in de stad
• Je organiseert samen met collega’s sessies in voor het klaarmaken van de stad voor de toekomst in verband met een veranderend klimaat (klimaatadaptatie) en ondersteunt bij de uitwerking
• Je bent verantwoordelijk voor beheren van het Bomenfonds en de kassiersfunctie voor een regionale samenwerking op het gebied van klimaatadaptatie. Daarnaast coördineer je samen met de teamcoördinator het teamoverleg.

Je moet er echter niet gek van op kijken als we je vragen af en toe te switchen van traject, proces, rol, etc. Uiteraard in overleg met collega's. Je hebt ervaring met het werken bij een gemeente. Het vergroenen van de stad blijft volop in beweging en dit vraagt dat je open staat voor een andere rol als dat nodig mocht zijn.

Ben jij die enthousiaste en resultaatgerichte medewerker met een groot hart voor groen en klimaat en wil jij je inzetten voor een groene en gezonde stad?

Waarom kiezen voor deze functie?
Hier stellen collega’s Joost en Veronique zich voor:
“Het leuke aan het werken in Leiden is de open werkcultuur. Daarmee kan je mooi eigen initiatieven en ideeën inbrengen om de stad te vergroenen en zo bij te dragen aan een stad die klaar is voor de toekomst”.

"Leiden is een mooie stad om voor te werken en veel ambities komen samen voor werken aan een groene, gezonde en leefbare stad. Samen met bevlogen collega's en een leuk team kan jij helpen aan zichtbaar verschil te maken in de stad."

Collega Merel:
“Het verbeteren van natuur en water in Leiden is een interessante en uitdagende puzzel, omdat er zoveel speelt in de stad. Soms is ons werk heel concreet en richten we een natuurlijke oever of een groene berm in. Soms maken we abstracte visies, plannen of beleid voor de lange termijn. Maar uiteindelijk zie je het altijd terug buiten in de stad en kun je er nog even langs fietsen in je pauze of na je werk. Dat maakt werken voor de gemeente Leiden zo ontzettend leuk. We maken Leiden steeds mooier! En dat naar buiten doen we het liefst met de collega’s van het team samen: inspiratie op doen buiten en contact houden met onze inwoners en de stad. “

Je komt te werken in het team Groen, Water en Circulaire Economie, gedreven groep mensen voor de opgaves van duurzaamheid, klimaatbestendigheid en leefbaarheid in de stad. Ons team is een mix van jonge mensen en collega's met jarenlange ervaring. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. We maken we ook tijd voor verbinding met elkaar en een wekelijks gezellig koffiemoment. Contact leggen en afstemming is laagdrempelig, en kom je ergens niet uit dan is er altijd iemand die je op weg helpt.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 3.568,00 en maximaal € 5.096,00 bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij bent resultaatgericht en energiek. Je kan daarnaast goed organiseren, houd van aanpakken en je hebt goede communicatieve kwaliteiten. Verder vragen wij van jou:

• HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld biologie, planologie of bestuurskunde. Heb je een andere opleidingsachtergrond, maar kan je ons overtuigen van jouw talenten; schrijf dan vooral.
• Een generalistische blik
• Je bent enthousiast en hebt aantoonbaar affiniteit met het werken aan de fysieke leefomgeving.
• Enige werkervaring. Tenminste één of twee jaar werkervaring is nodig.
• Ervaring op het gebied van klimaatadaptatie, vergroening of stedelijk water, in en om de stad is een pré.

Hier kom je te werken
Oplossingen op het gebied van duurzame leefomgeving.
De afdeling bestaat uit programmamanagers, strategen en beleidsmedewerkers en (+/- 50 personen in totaal) en maakt onderdeel uit van het Cluster Stedelijke Ontwikkeling. Duurzame Leefomgeving staat voor het ontwikkelen en bewaken van de kwaliteit van de duurzame leefomgeving in nauwe samenwerking met zowel interne als externe partijen. De afdeling speelt een essentiële rol rondom duurzaamheid (energie, circulaire economie, klimaatadaptatie en biodiversiteit) en openbare ruimte (boven- en ondergrondse infrastructuur, groen, water, bodem).

We zijn een informele en relatief jonge afdeling die werkt aan een duurzame toekomst voor de stad vanuit de overtuiging dat een groene, bereikbare en leefbare stad bijdraagt aan plezierig wonen, werken en recreëren. Het maakt dat het klimaat -en waterbeleid daarin een steeds belangrijkere rol krijgt. Projecten zijn bijvoorbeeld gericht op het verbinden van het bestaande groen langs de Leidse singels, het versterken van de relaties met de natuur en recreatiegebieden in de directe nabijheid van onze stad en het herinrichten van openbare ruimten. De komende jaren zal er vanuit het cluster en de afdeling veel aandacht uitgaan naar de gewenste stedelijke ontwikkelingsrichting. Dit o.a. in het kader van de Omgevingsvisie Leiden 2040 en de ontwikkeling van meer gebiedsgerichte plannen.

Enthousiast geworden?
Enthousiast geworden? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega's en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag uiterlijk 27 september tegemoet.

• Op 28 september maken we een selectie uit de binnengekomen reacties. Kiezen we jouw reactie uit, nodigen we je uit voor een telefonische afspraak met de teamcoördinator.
• Deze telefonische afspraak vindt plaats op vrijdag 2 oktober tussen 11.00 uur en 13.00 uur. We checken regelmatig de reacties, zien we een match dan nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek.
• Op 8 oktober in de ochtend en begin van de middag vindt de eerste gesprekronde plaats. Mogelijk gevolgd door een tweede gesprek.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Bas van Herwijnen, Teamcoördinator Groen, Water en Circulaire Economie, via 06-46003805.

Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Nicoline Cossee via telefoonnummer 06-34510807.

Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Senior toezichthouder rechtmatigheid Wmo & Jeugd

Wat ga je doen?
Als senior toezichthouder ben je het inhoudelijke en organisatorische aanspreekpunt voor toezicht binnen de Wmo en Jeugd. Je verbindt beleid, uitvoering en toezicht en beweegt gemakkelijk tussen de onderzoekstafel, de werkvloer en het bestuurlijke niveau. Je bent een meewerkend voorman/-vrouw: je draait zelf mee in rechtmatigheidsonderzoeken en deelt actief je kennis en ervaring. Ook coach en begeleid je de twee toezichthouders in het team en zorg je voor een goede werkverdeling.

Een greep uit je taken en verantwoordelijkheden:

• Je bewaakt de kwaliteit, voortgang en dienstverlening van de onderzoeken en signaleert tijdig knelpunten en risico's.
• Je adviseert over beleidsmatige én uitvoeringsvraagstukken.
• Je verbetert en vernieuwt werkprocessen en zorgt dat nieuwe werkwijzen goed worden geborgd binnen de vijf regiogemeenten.
• Je onderhoudt actief relaties met gemeenten, ketenpartners, zorgaanbieders en andere betrokken partijen.
• Je adviseert management en bestuur over toezicht, handhaving, risico's en resultaten.

Daarnaast krijg je een belangrijke rol in de doorontwikkeling van toezicht in de Leidse Regio. Samen met de regionale werkgroep werk je aan een stevig toezichtbeleid, een duidelijk uitvoeringskader en transparante openbaarmaking van rapporten. Ook leg je mede de basis voor toezicht op de Jeugdwet. Daarmee ben je niet alleen bezig met toezicht zoals het vandaag is, maar ook met de vraag: hoe willen we dat toezicht er morgen uitziet?

Waarom kiezen voor deze functie?
Toezicht gaat voor ons verder dan het controleren van regels. Het gaat erom dat inwoners de ondersteuning krijgen waar zij recht op hebben en dat publieke middelen zorgvuldig en rechtmatig worden ingezet. Je krijgt in deze functie veel ruimte om daar zelf aan bij te dragen. Je werkt in een klein, hecht team met korte lijnen, waarin je snel kunt schakelen en ideeën daadwerkelijk kunt realiseren. Omdat het toezicht in de regio volop in ontwikkeling is, is er ruimte voor iemand die initiatief neemt, kansen ziet en niet bang is om nieuwe wegen te bewandelen.

Zoals je toekomstige collega's het zeggen: "We zoeken een enthousiaste collega die ons hechte team kan versterken, onze zichtbaarheid binnen de betrokken teams vergroot en met ons wil bouwen aan de verdere ontwikkeling van toezicht. Iemand die gericht is op samenwerking en plezier heeft in het werk."

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 3.824,00 en maximaal € 5.624,00 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent een ervaren professional die makkelijk schakelt tussen strategie, beleid en uitvoering. Je bent mensgericht en verbindend, maar weet ook wanneer er een besluit moet worden genomen. Je kunt omgaan met verschillende belangen en blijft daarbij altijd oog houden voor de kwetsbaarheid van inwoners. Je bent bestuurlijk sensitief, communicatief sterk en krijgt energie van samenwerken. Tegelijkertijd durf je verantwoordelijkheid te nemen en zaken in beweging te zetten.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Minimaal een hbo-opleiding en meerdere jaren relevante werkervaring.
• Relevante (beleids)ervaring binnen het gemeentelijke werkveld en met regionale samenwerking.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Juridische kennis van de Wmo en/of Jeugdwet.
• Ervaring met rechtmatigheidstoezicht binnen het sociaal domein.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met handhaving binnen de Wmo en Jeugdwet en kennis van de werkwijze binnen het sociaal domein, stakeholders en zorgaanbieders is een pre.

Hier kom je te werken
Je wordt onderdeel van het team Toezicht Wmo en Jeugd binnen de afdeling Ondersteuning Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling (OPMO). OPMO ondersteunt en adviseert binnen het cluster Participatie, Maatschappelijke Ontwikkeling (PMO) op het gebied van beleid, uitvoering en toezicht. Je werkt in een omgeving waarin beleid en uitvoering dicht bij elkaar staan. Dat betekent korte lijnen, snel kunnen schakelen en direct zien wat jouw werk in de praktijk betekent.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 23 september. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 28 september.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Souhaïlla Boulahfa, medewerker toezicht, via 06- 4104 1459.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!