Afdelingsmanager Mobiliteit

Jouw taken?
Je brengt strategie, uitvoering en bestuurlijke samenwerking samen en geeft leiding aan een gespecialiseerde afdeling van ruim 50 professionals. Met jouw visie, verbindingskracht en leiderschap zorg je voor focus, samenhang en beweging binnen complexe mobiliteitsopgaven die direct bijdragen aan de toekomst van Leiden. Klaar voor impact in een stad die volop beweegt?

Je vormt samen met de andere afdelingsmanagers en de directeur van Stedelijke Ontwikkeling een hecht managementteam en hebt een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van je eigen afdeling en het cluster Stedelijke Ontwikkeling. Je zorgt dat de afdeling Mobiliteit een richtinggevende rol speelt bij het oplossen van strategische vragen en thema’s en de uitvoering hiervan.

Hierbij is het belangrijk dat de afdeling de Omgevingswet en het bijbehorende instrumentarium verder ontwikkelt en goed vertaalt naar de dagelijkse praktijk. Als afdelingsmanager geef je richting aan deze ontwikkeling en versterk je actief de samenwerking met andere afdelingen.

Als Afdelingsmanager Mobiliteit geef je richting aan een afdeling die niet alleen beleid ontwikkelt, maar ook sterk verbonden is met uitvoering, gebiedsontwikkeling, stedelijke verdichting en regionale samenwerking. Je brengt samenhang, prioriteit en bestuurlijke scherpte aan in een breed pakket aan mobiliteitsopgaven die direct bijdragen aan de leefbaarheid en toekomstbestendigheid van Leiden.

Tegelijkertijd ligt er een belangrijke opgave op het gebied van proces- en kwaliteitsmanagement. De afdeling zoekt een manager die helpt om processen verder te structureren, prioriteiten aan te brengen en de kwaliteit en integraliteit van de samenwerking verder te versterken. Daarbij geef je professionals ruimte en vertrouwen, maar ben je ook duidelijk in verwachtingen, rollen en verantwoordelijkheden.

Vanwege de inhoudelijke zwaarte van de dossiers zoekt Leiden nadrukkelijk een manager met affiniteit met of kennis van het mobiliteitsdomein. De afdeling beschikt over veel inhoudelijke expertise en professionaliteit, maar zoekt een leidinggevende die voldoende inhoudelijk gesprekspartner kan zijn op thema’s zoals mobiliteit, verkeersmanagement, stedelijke ontwikkeling en de Omgevingswet.

1. Wat ga je doen?

Jij brengt rust, visie en verbinding.
Als mensgerichte, organisatie-sensitieve en strategisch manager geef je met vertrouwen en aandacht leiding aan de afdeling Mobiliteit. Je stuurt op (integrale) samenwerking, laat eigenaarschap laag in de organisatie en creëert ruimte voor professionals om te groeien.

Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet wat er speelt binnen de afdeling. Medewerkers ervaren jou als een leidinggevende die achter zijn of haar mensen staat, steun biedt waar nodig en tegelijkertijd duidelijke kaders en richting geeft. Ook richting bestuurders en externe stakeholders ben je een stevige en geloofwaardige gesprekspartner.

Het team is hecht, gespecialiseerd en zelfstandig – een fijne club waar je op kunt bouwen. De dagelijkse aansturing ligt bij een teamcoördinator Mobiliteitsbeleid en een teamcoördinator Parkeer- en Verkeersmanagement, zodat jij je kunt richten op strategie, kwaliteit en samenwerking. Daarbij word je ondersteund door het staf Mobiliteit.

Je bent intern opdrachtgever voor de programmamanager van het Uitvoeringsprogramma Leiden Duurzaam Bereikbaar en de opgave Autoluwe Binnenstad. Vanuit deze rol leg je verbindingen tussen mobiliteit, verstedelijking en andere stedelijke opgaven en domeinen.

Je zorgt voor duidelijke kaders, prioriteiten en afspraken, zodat professionals zelfstandig en met focus kunnen werken aan de mobiliteitsopgaven van de stad. Daarbij faciliteer je ontwikkeling, stuur je op kwaliteit en integraliteit.

Daarnaast ben je in staat om adviseurs en professionals goed te positioneren richting bestuur en wethouders. Je vertegenwoordigt de afdeling met overtuiging, neemt waar nodig stelling en creëert een werkomgeving waarin professionals zich gesteund voelen.

Als lid van het managementteam leg je relevante verbindingen met mensen en onderwerpen, binnen én buiten de organisatie – in stad, regio, provincie en rijk. Kortom: jij brengt koers, overzicht, prioritering en energie in een dynamisch vakgebied.

Waarom kiezen voor deze functie?
De functie van afdelingsmanager Mobiliteit is een zeer boeiende functie in een dynamische en professionele werkomgeving. De ambities van Leiden vragen om een manager met een sterke strategische visie, die verbindingen legt en verantwoordelijk is voor heldere en toegankelijke kaders. Zodat voor de hele organisatie maar ook voor initiatiefnemers in de stad helder is wat er mogelijk is.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 8.474,00 bruto per maand (schaal 14) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

- Je komt in een professionele werkomgeving waar aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling. Er zijn
mogelijkheden om trainingen en/of opleidingen te volgen om jezelf verder te ontwikkelen.

• Je komt te werken in een overzichtelijke organisatie. Hierdoor sta je onder andere ook dicht bij het

bestuur. En ben bij veel verschillende projecten betrokken, in verbinding met veel in- en externe
stakeholders. Je schakelt tussen strategisch-tactisch-operationeel.

• Elke werkdag is anders. Het kenmerk van werken bij cluster SO is veelzijdigheid en die vraagt om

een flexibele manier van werken.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Als ervaren en mensgerichte leider ben je enthousiast en hecht je veel waarde aan het verder ontwikkelen en professionaliseren van de onderlinge (integrale) samenwerking. Je weet koers uit te zetten, duidelijkheid te geven, te verbinden, mensen te betrekken en rust te geven. Openheid, eerlijkheid en betrouwbaarheid zijn belangrijke waarden voor jou.

Je bent een echte peoplemanager: zichtbaar, benaderbaar en betrokken. Je hebt oog voor de mens achter de professional, weet vertrouwen te geven en creëert een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap en aanspreekbaarheid hand in hand gaan. Tegelijkertijd ben je bestuurlijk stevig en durf je positie in te nemen wanneer de situatie daarom vraagt.

Je bent toekomstgericht en sterk in visievorming. Je weet specialistische kennis op waarde te schatten en waar nodig te organiseren. Je bent een voorloper in de interne samenwerking en communiceert op overtuigende en verbindende wijze. Je geeft leiding aan een zelfstandige

afdeling van professionals en bent gewend om tegelijkertijd met een diversiteit aan complexe vraagstukken bezig te zijn. Je bent een uitstekende sparringpartner voor het bestuur en vertaalt ambities in realistische plannen. Zowel in het cluster-MT als voor je afdeling zorg je voor meer focus, prioriteitstelling en samenwerking.

Verder voldoet de afdelingsmanager Mobiliteit aan de volgende belangrijke profieleisen:

• Affiniteit met zowel beleidsmatige als operationele mobiliteitsvraagstukken.
• Ervaring met procesverbetering, kwaliteitsmanagement en het begeleiden van verander- en

transitietrajecten gericht op het versterken van de interne en/of externe samenwerking.

• Minstens 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe

(bestuurlijke)organisatie.

• Het vermogen overzicht te krijgen in samenhang van complexe dossiers en opgaven.
• Een passend netwerk of het vermogen om dat snel te bouwen.
• Een afgeronde, relevante opleiding op academisch niveau of een vergelijkbaar werk- en

denkniveau.

Competenties: verbindend, resultaatgericht, bestuurlijk- en organisatiesensitief, samenwerken, strategisch, overtuigingskracht en mensgericht.

Hier kom je te werken

Cluster Stedelijke Ontwikkeling
Cluster Stedelijke Ontwikkeling (SO) werkt aan de ruimtelijke, economische en duurzame ontwikkeling van Leiden. Vanuit beleid, programma’s en projecten werkt het cluster aan grote stedelijke opgaven op het gebied van woningbouw, bereikbaarheid, economie, klimaatadaptatie, energietransitie en openbare ruimte.

Het cluster bestaat uit vijf afdelingen: Ruimtelijke Ontwikkeling, Vestigingsklimaat, Mobiliteit, Duurzame Leefomgeving en het Grond- en Vastgoedbedrijf. Binnen het cluster wordt intensief samengewerkt aan gebiedsontwikkelingen, infrastructurele projecten, mobiliteitsvraagstukken, vastgoedontwikkeling en de implementatie van de Omgevingswet.

De afdeling Mobiliteit maakt onderdeel uit van Cluster Stedelijke Ontwikkeling en speelt een centrale rol in de bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame ontwikkeling van Leiden. De afdeling werkt aan complexe mobiliteitsvraagstukken op het snijvlak van beleid, uitvoering, stedelijke ontwikkeling en verkeersmanagement.

De afdeling bestaat uit drie domeinen, met elk een senior die verantwoordelijk is voor de coördinatie van de werkzaamheden:

• Staf Mobiliteit
• Team Mobiliteitsbeleid
• Team Parkeer- en Verkeersmanagement

Binnen de afdeling werken ruim 50 professionals met uiteenlopende expertises, waaronder beleidsmedewerkers mobiliteit, verkeerskundigen, verkeersregisseurs, parkeerspecialisten, bouwplanadviseurs, verkeersregelkundigen, een strateeg, een programmamanager en staf.

De afdeling werkt dagelijks aan thema’s zoals duurzame bereikbaarheid, verkeersveiligheid, parkeerbeleid, verkeersmanagement, autoluwe mobiliteit, regionale bereikbaarheid en de uitvoering van de programma’s Leiden Duurzaam Bereikbaar en Autoluwe Binnenstad.

Daarnaast heeft de afdeling een belangrijke rol in het bereikbaar houden van de stad tijdens werkzaamheden, gebiedsontwikkelingen en evenementen. Daarbij wordt intensief samengewerkt met collega-afdelingen, bestuur, regionale partners, hulpdiensten en externe stakeholders.

De cultuur binnen de afdeling wordt door medewerkers omschreven als betrokken, collegiaal, professioneel en zelfstandig. Medewerkers zoeken een leidinggevende die toegankelijk en zichtbaar is, vertrouwen geeft, oog heeft voor de mens achter de professional en tegelijkertijd richting, duidelijkheid en bestuurlijke stevigheid meebrengt.

Enthousiast geworden?
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur. Gemeente Leiden streeft naar een inclusieve organisatie die een afspiegeling vormt van de samenleving. Diversiteit in achtergrond, ervaring, perspectieven en talenten wordt gezien als een kracht. Herken jij jezelf grotendeels in deze functie, maar voldoe je niet volledig aan alle gestelde criteria? Ook dan nodigen wij je nadrukkelijk uit om te solliciteren. Wij kijken niet alleen naar ervaring en achtergrond, maar ook naar potentieel, persoonlijkheid, leiderschap en de bijdrage die je kunt leveren aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en organisatie.

Bureau Steffens & Partners Executive Search ondersteunt gemeente Leiden tijdens de selectieprocedure voor de vacature van Afdelingsmanager Mobiliteit.
De selectie is in handen van senior consultant Jolanda Steffens van bureau Steffens & Partners. Met haar zal een eerste interview plaatsvinden.

Planning procedure

• Selectiegesprekken bij bureau Steffens & Partners in week 23, 24 en week 25.
• Presenteren kandidaten aan gemeente Leiden woensdag 24 juni 2026.
• Selectiegesprekken bij gemeente Leiden woensdag 1 juli 2026
• Referentieonderzoek door bureau Steffens & Partners op donderdag 2 juli 2026.

Als laatste vindt op een nader te bepalen datum het arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Een referentie onderzoek en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken onderdeel uit van de procedure. Een assessment kan onderdeel worden van de procedure.

Contactgegevens
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Jolanda Steffens 06 2445 5490. Op verzoek is een informeel, informatief gesprek mogelijk met Erik van Seggelen, directeur Stedelijke Ontwikkeling. Het jaarplan van cluster SO is bij Kirsten Feenstra 06 44896482 op te vragen. Zie voor meer info over programmabegroting SO 2026 https://programmabegroting.leiden.nl/beleidsbegroting/programmaplan/stedelijke-ontwikkeling

Interesse?
Je sollicitatie kun je indienen via de website van Steffens & Partners: https://steffenspartners.nl/vacature/afdelingsmanager-mobiliteit/
Via het sollicitatieformulier dat zich bevindt onder de desbetreffende vacature op onze website kun je je motivatiebrief en cv uploaden. Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft Steffens & Partners geïnteresseerd in geschikte kandidaten. Wij vragen je echter bij interesse zo snel mogelijk te reageren.

De strategische ambitie van Leiden
Leiden staat de komende jaren voor een stevige verstedelijkingsopgave. De stad groeit en wil tegelijkertijd leefbaar, bereikbaar en aantrekkelijk blijven voor inwoners, ondernemers en bezoekers. Daarom kiest Leiden bewust voor duurzame verstedelijking, met ruimte voor wonen, werken, vergroening, klimaatadaptatie en duurzame mobiliteit.

Mobiliteit speelt daarin een sleutelrol. Leiden zet in op een mobiliteitstransitie waarbij lopen, fietsen, openbaar vervoer en gedeeld vervoer steeds belangrijker worden. Tegelijkertijd werkt de stad aan

een autoluwe binnenstad, verkeersveiligheid, hoogwaardige openbare ruimte en sterke regionale verbindingen. Vanuit de Omgevingsvisie Leiden 2040 werkt de gemeente integraal aan een gezonde, duurzame en toekomstbestendige stad. Gemeente Leiden

De gemeente Leiden is een middelgrote gemeente in Zuid-Holland en heeft een rijke geschiedenis als stad van Kennis en Cultuur. Er wonen ongeveer 130.000 inwoners. Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. De gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Er werken ongeveer 2.000 medewerkers bij de gemeente Leiden.

De gemeente wil een organisatie zijn die de diversiteit van haar inwoners weerspiegelt. Iedereen is welkom, ongeacht afkomst, geloof of geaardheid. Leiden wil een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Afdelingsmanager Mobiliteit

Jouw taken?
Je brengt strategie, uitvoering en bestuurlijke samenwerking samen en geeft leiding aan een gespecialiseerde afdeling van ruim 50 professionals. Met jouw visie, verbindingskracht en leiderschap zorg je voor focus, samenhang en beweging binnen complexe mobiliteitsopgaven die direct bijdragen aan de toekomst van Leiden. Klaar voor impact in een stad die volop beweegt?

Je vormt samen met de andere afdelingsmanagers en de directeur van Stedelijke Ontwikkeling een hecht managementteam en hebt een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van je eigen afdeling en het cluster Stedelijke Ontwikkeling. Je zorgt dat de afdeling Mobiliteit een richtinggevende rol speelt bij het oplossen van strategische vragen en thema’s en de uitvoering hiervan.

Hierbij is het belangrijk dat de afdeling de Omgevingswet en het bijbehorende instrumentarium verder ontwikkelt en goed vertaalt naar de dagelijkse praktijk. Als afdelingsmanager geef je richting aan deze ontwikkeling en versterk je actief de samenwerking met andere afdelingen.

Als Afdelingsmanager Mobiliteit geef je richting aan een afdeling die niet alleen beleid ontwikkelt, maar ook sterk verbonden is met uitvoering, gebiedsontwikkeling, stedelijke verdichting en regionale samenwerking. Je brengt samenhang, prioriteit en bestuurlijke scherpte aan in een breed pakket aan mobiliteitsopgaven die direct bijdragen aan de leefbaarheid en toekomstbestendigheid van Leiden.

Tegelijkertijd ligt er een belangrijke opgave op het gebied van proces- en kwaliteitsmanagement. De afdeling zoekt een manager die helpt om processen verder te structureren, prioriteiten aan te brengen en de kwaliteit en integraliteit van de samenwerking verder te versterken. Daarbij geef je professionals ruimte en vertrouwen, maar ben je ook duidelijk in verwachtingen, rollen en verantwoordelijkheden.

Vanwege de inhoudelijke zwaarte van de dossiers zoekt Leiden nadrukkelijk een manager met affiniteit met of kennis van het mobiliteitsdomein. De afdeling beschikt over veel inhoudelijke expertise en professionaliteit, maar zoekt een leidinggevende die voldoende inhoudelijk gesprekspartner kan zijn op thema’s zoals mobiliteit, verkeersmanagement, stedelijke ontwikkeling en de Omgevingswet.

1. Wat ga je doen?

Jij brengt rust, visie en verbinding.
Als mensgerichte, organisatie-sensitieve en strategisch manager geef je met vertrouwen en aandacht leiding aan de afdeling Mobiliteit. Je stuurt op (integrale) samenwerking, laat eigenaarschap laag in de organisatie en creëert ruimte voor professionals om te groeien.

Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet wat er speelt binnen de afdeling. Medewerkers ervaren jou als een leidinggevende die achter zijn of haar mensen staat, steun biedt waar nodig en tegelijkertijd duidelijke kaders en richting geeft. Ook richting bestuurders en externe stakeholders ben je een stevige en geloofwaardige gesprekspartner.

Het team is hecht, gespecialiseerd en zelfstandig – een fijne club waar je op kunt bouwen. De dagelijkse aansturing ligt bij een teamcoördinator Mobiliteitsbeleid en een teamcoördinator Parkeer- en Verkeersmanagement, zodat jij je kunt richten op strategie, kwaliteit en samenwerking. Daarbij word je ondersteund door het staf Mobiliteit.

Je bent intern opdrachtgever voor de programmamanager van het Uitvoeringsprogramma Leiden Duurzaam Bereikbaar en de opgave Autoluwe Binnenstad. Vanuit deze rol leg je verbindingen tussen mobiliteit, verstedelijking en andere stedelijke opgaven en domeinen.

Je zorgt voor duidelijke kaders, prioriteiten en afspraken, zodat professionals zelfstandig en met focus kunnen werken aan de mobiliteitsopgaven van de stad. Daarbij faciliteer je ontwikkeling, stuur je op kwaliteit en integraliteit.

Daarnaast ben je in staat om adviseurs en professionals goed te positioneren richting bestuur en wethouders. Je vertegenwoordigt de afdeling met overtuiging, neemt waar nodig stelling en creëert een werkomgeving waarin professionals zich gesteund voelen.

Als lid van het managementteam leg je relevante verbindingen met mensen en onderwerpen, binnen én buiten de organisatie – in stad, regio, provincie en rijk. Kortom: jij brengt koers, overzicht, prioritering en energie in een dynamisch vakgebied.

Waarom kiezen voor deze functie?
De functie van afdelingsmanager Mobiliteit is een zeer boeiende functie in een dynamische en professionele werkomgeving. De ambities van Leiden vragen om een manager met een sterke strategische visie, die verbindingen legt en verantwoordelijk is voor heldere en toegankelijke kaders. Zodat voor de hele organisatie maar ook voor initiatiefnemers in de stad helder is wat er mogelijk is.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 8.474,00 bruto per maand (schaal 14) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

- Je komt in een professionele werkomgeving waar aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling. Er zijn
mogelijkheden om trainingen en/of opleidingen te volgen om jezelf verder te ontwikkelen.

• Je komt te werken in een overzichtelijke organisatie. Hierdoor sta je onder andere ook dicht bij het

bestuur. En ben bij veel verschillende projecten betrokken, in verbinding met veel in- en externe
stakeholders. Je schakelt tussen strategisch-tactisch-operationeel.

• Elke werkdag is anders. Het kenmerk van werken bij cluster SO is veelzijdigheid en die vraagt om

een flexibele manier van werken.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Als ervaren en mensgerichte leider ben je enthousiast en hecht je veel waarde aan het verder ontwikkelen en professionaliseren van de onderlinge (integrale) samenwerking. Je weet koers uit te zetten, duidelijkheid te geven, te verbinden, mensen te betrekken en rust te geven. Openheid, eerlijkheid en betrouwbaarheid zijn belangrijke waarden voor jou.

Je bent een echte peoplemanager: zichtbaar, benaderbaar en betrokken. Je hebt oog voor de mens achter de professional, weet vertrouwen te geven en creëert een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap en aanspreekbaarheid hand in hand gaan. Tegelijkertijd ben je bestuurlijk stevig en durf je positie in te nemen wanneer de situatie daarom vraagt.

Je bent toekomstgericht en sterk in visievorming. Je weet specialistische kennis op waarde te schatten en waar nodig te organiseren. Je bent een voorloper in de interne samenwerking en communiceert op overtuigende en verbindende wijze. Je geeft leiding aan een zelfstandige

afdeling van professionals en bent gewend om tegelijkertijd met een diversiteit aan complexe vraagstukken bezig te zijn. Je bent een uitstekende sparringpartner voor het bestuur en vertaalt ambities in realistische plannen. Zowel in het cluster-MT als voor je afdeling zorg je voor meer focus, prioriteitstelling en samenwerking.

Verder voldoet de afdelingsmanager Mobiliteit aan de volgende belangrijke profieleisen:

• Affiniteit met zowel beleidsmatige als operationele mobiliteitsvraagstukken.
• Ervaring met procesverbetering, kwaliteitsmanagement en het begeleiden van verander- en

transitietrajecten gericht op het versterken van de interne en/of externe samenwerking.

• Minstens 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe

(bestuurlijke)organisatie.

• Het vermogen overzicht te krijgen in samenhang van complexe dossiers en opgaven.
• Een passend netwerk of het vermogen om dat snel te bouwen.
• Een afgeronde, relevante opleiding op academisch niveau of een vergelijkbaar werk- en

denkniveau.

Competenties: verbindend, resultaatgericht, bestuurlijk- en organisatiesensitief, samenwerken, strategisch, overtuigingskracht en mensgericht.

Hier kom je te werken

Cluster Stedelijke Ontwikkeling
Cluster Stedelijke Ontwikkeling (SO) werkt aan de ruimtelijke, economische en duurzame ontwikkeling van Leiden. Vanuit beleid, programma’s en projecten werkt het cluster aan grote stedelijke opgaven op het gebied van woningbouw, bereikbaarheid, economie, klimaatadaptatie, energietransitie en openbare ruimte.

Het cluster bestaat uit vijf afdelingen: Ruimtelijke Ontwikkeling, Vestigingsklimaat, Mobiliteit, Duurzame Leefomgeving en het Grond- en Vastgoedbedrijf. Binnen het cluster wordt intensief samengewerkt aan gebiedsontwikkelingen, infrastructurele projecten, mobiliteitsvraagstukken, vastgoedontwikkeling en de implementatie van de Omgevingswet.

De afdeling Mobiliteit maakt onderdeel uit van Cluster Stedelijke Ontwikkeling en speelt een centrale rol in de bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame ontwikkeling van Leiden. De afdeling werkt aan complexe mobiliteitsvraagstukken op het snijvlak van beleid, uitvoering, stedelijke ontwikkeling en verkeersmanagement.

De afdeling bestaat uit drie domeinen, met elk een senior die verantwoordelijk is voor de coördinatie van de werkzaamheden:

• Staf Mobiliteit
• Team Mobiliteitsbeleid
• Team Parkeer- en Verkeersmanagement

Binnen de afdeling werken ruim 50 professionals met uiteenlopende expertises, waaronder beleidsmedewerkers mobiliteit, verkeerskundigen, verkeersregisseurs, parkeerspecialisten, bouwplanadviseurs, verkeersregelkundigen, een strateeg, een programmamanager en staf.

De afdeling werkt dagelijks aan thema’s zoals duurzame bereikbaarheid, verkeersveiligheid, parkeerbeleid, verkeersmanagement, autoluwe mobiliteit, regionale bereikbaarheid en de uitvoering van de programma’s Leiden Duurzaam Bereikbaar en Autoluwe Binnenstad.

Daarnaast heeft de afdeling een belangrijke rol in het bereikbaar houden van de stad tijdens werkzaamheden, gebiedsontwikkelingen en evenementen. Daarbij wordt intensief samengewerkt met collega-afdelingen, bestuur, regionale partners, hulpdiensten en externe stakeholders.

De cultuur binnen de afdeling wordt door medewerkers omschreven als betrokken, collegiaal, professioneel en zelfstandig. Medewerkers zoeken een leidinggevende die toegankelijk en zichtbaar is, vertrouwen geeft, oog heeft voor de mens achter de professional en tegelijkertijd richting, duidelijkheid en bestuurlijke stevigheid meebrengt.

Enthousiast geworden?
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur. Gemeente Leiden streeft naar een inclusieve organisatie die een afspiegeling vormt van de samenleving. Diversiteit in achtergrond, ervaring, perspectieven en talenten wordt gezien als een kracht. Herken jij jezelf grotendeels in deze functie, maar voldoe je niet volledig aan alle gestelde criteria? Ook dan nodigen wij je nadrukkelijk uit om te solliciteren. Wij kijken niet alleen naar ervaring en achtergrond, maar ook naar potentieel, persoonlijkheid, leiderschap en de bijdrage die je kunt leveren aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en organisatie.

Bureau Steffens & Partners Executive Search ondersteunt gemeente Leiden tijdens de selectieprocedure voor de vacature van Afdelingsmanager Mobiliteit.
De selectie is in handen van senior consultant Jolanda Steffens van bureau Steffens & Partners. Met haar zal een eerste interview plaatsvinden.

Planning procedure

• Selectiegesprekken bij bureau Steffens & Partners in week 23, 24 en week 25.
• Presenteren kandidaten aan gemeente Leiden woensdag 24 juni 2026.
• Selectiegesprekken bij gemeente Leiden woensdag 1 juli 2026
• Referentieonderzoek door bureau Steffens & Partners op donderdag 2 juli 2026.

Als laatste vindt op een nader te bepalen datum het arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Een referentie onderzoek en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken onderdeel uit van de procedure. Een assessment kan onderdeel worden van de procedure.

Contactgegevens
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Jolanda Steffens 06 2445 5490. Op verzoek is een informeel, informatief gesprek mogelijk met Erik van Seggelen, directeur Stedelijke Ontwikkeling. Het jaarplan van cluster SO is bij Kirsten Feenstra 06 44896482 op te vragen. Zie voor meer info over programmabegroting SO 2026 https://programmabegroting.leiden.nl/beleidsbegroting/programmaplan/stedelijke-ontwikkeling

Interesse?
Je sollicitatie kun je indienen via de website van Steffens & Partners: https://steffenspartners.nl/vacature/afdelingsmanager-mobiliteit/
Via het sollicitatieformulier dat zich bevindt onder de desbetreffende vacature op onze website kun je je motivatiebrief en cv uploaden. Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft Steffens & Partners geïnteresseerd in geschikte kandidaten. Wij vragen je echter bij interesse zo snel mogelijk te reageren.

De strategische ambitie van Leiden
Leiden staat de komende jaren voor een stevige verstedelijkingsopgave. De stad groeit en wil tegelijkertijd leefbaar, bereikbaar en aantrekkelijk blijven voor inwoners, ondernemers en bezoekers. Daarom kiest Leiden bewust voor duurzame verstedelijking, met ruimte voor wonen, werken, vergroening, klimaatadaptatie en duurzame mobiliteit.

Mobiliteit speelt daarin een sleutelrol. Leiden zet in op een mobiliteitstransitie waarbij lopen, fietsen, openbaar vervoer en gedeeld vervoer steeds belangrijker worden. Tegelijkertijd werkt de stad aan

een autoluwe binnenstad, verkeersveiligheid, hoogwaardige openbare ruimte en sterke regionale verbindingen. Vanuit de Omgevingsvisie Leiden 2040 werkt de gemeente integraal aan een gezonde, duurzame en toekomstbestendige stad. Gemeente Leiden

De gemeente Leiden is een middelgrote gemeente in Zuid-Holland en heeft een rijke geschiedenis als stad van Kennis en Cultuur. Er wonen ongeveer 130.000 inwoners. Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. De gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Er werken ongeveer 2.000 medewerkers bij de gemeente Leiden.

De gemeente wil een organisatie zijn die de diversiteit van haar inwoners weerspiegelt. Iedereen is welkom, ongeacht afkomst, geloof of geaardheid. Leiden wil een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Beleidsmedewerker Circulaire Bouw

Wat ga je doen?
Zingeving: iedereen zoekt het, in deze functie vind je het terug. Met jouw werk draag je bij aan een toekomstbestendige en leefbare stad, voor huidige én toekomstige generaties.

Jij zorgt ervoor dat één van de meest impactvolle sectoren – bouw – circulair wordt. Hiermee help je de milieu-impact te verminderen, leveringszekerheid van grondstoffen te verhogen en de leefbaarheid en gezondheid van de stad te vergroten. Circulaire economie is één van de transities binnen de afdeling Duurzame Leefomgeving waar we als gemeente voor staan. Transities vragen een verandering in de werk- en denkwijze van de organisatie. Je kunt collega’s meenemen in deze verandering en bent je bewust van hoe transities samenhangen.

Jij:

• Adviseert collega’s van o.a. Vastgoed over de manier op waarop zij circulariteit het beste kunnen integreren in de gemeentelijke onderhoudsprojecten. De kaders zijn vastgelegd in bijvoorbeeld het Meerjaren Onderhoudsprogramma Vastgoed. Ook adviseer je projectmanagers hoe zij circulariteit in grotere (ver)nieuwbouwprojecten kunnen invoeren.
• Adviseert collega’s bij vragen over en het toepassen van financiële restwaarde in nieuw te bouwen maatschappelijk vastgoed. Waar nodig pas je het interne handboek aan met geleerde lessen uit de praktijk.
• Organiseert samenwerking op het gebied van circulaire bouw op het Bioscience Park door goede voorbeelden en projectleiders bij elkaar te brengen. Bijvoorbeeld door het faciliteren van een inhoudelijke kennisuitwisselingsbijeenkomst tussen de gemeentelijke projectleiders op het Bioscience Park en projectleiders van de Universiteit Leiden.
• Werkt samen met een collega adviseur Circulaire bouw in praktische zaken zoals uitzoekwerk rondom inhoudelijke vraagstukken en de (inhoudelijke) organisatie van vergaderingen/bijeenkomsten.
• Je beweegt soepel mee met veranderende werkzaamheden en een dynamisch takenpakket.

Je start in een tijdelijke functie van één jaar. De mogelijkheid tot verlenging hangt af van de beschikbaarheid van extra financiële middelen, waar de komende maanden onderzoek naar wordt gedaan.

Waarom kiezen voor deze functie?
Demi: “Ik vind het leuk om voor Leiden te werken omdat de stad in mijn ogen de perfecte grootte heeft. We ervaren dezelfde kansen en uitdagingen als de grote steden maar er is wel veel meer ruimte voor eigen initiatief en bijzondere projecten. Omdat Leiden erg vooruitstrevend is en een koploper is op het gebied van circulaire economie, is er veel mogelijkheid om creatieve en innovatieve ideeën uit te voeren.”

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 5.554,00 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. De mogelijkheid tot verlenging hangt af van de beschikbaarheid van extra financiële middelen, waar de komende maanden onderzoek naar wordt gedaan. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent resultaatgericht en haalt energie uit het behalen van doelen. Duurzaamheid en circulariteit zijn thema’s waar jij direct op aangaat — je verdiept je erin en weet anderen mee te nemen in jouw enthousiasme. Daarnaast werk je analytisch en houd je ervan om vraagstukken scherp te doorgronden.

Verder breng je mee:

• Hbo- of academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in civiele techniek, bouwkunde, industrieel productontwerp of een vergelijkbare richting.
• Een achtergrond in civiele techniek of bouwkunde is een sterke pré. Beschik je over aantoonbare bouwkundige kennis via een andere route, dan nodigen we je ook uit om te reageren.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Aantoonbare kennis van circulair bouwen.
• Kennis van bouwfysica is een pré.

Hier kom je te werken
Over de afdeling Duurzame Leefomgeving
Je komt terecht in een informele en relatief jonge afdeling binnen het cluster Stedelijke Ontwikkeling, met zo’n 70 collega’s (programmamanagers, beleidsmedewerkers en ontwerpers). Samen werken we aan een duurzame, groene en leefbare stad.

De afdeling richt zich op de kwaliteit en ontwikkeling van de leefomgeving, met thema’s als circulaire economie, energie, klimaatadaptatie, biodiversiteit en openbare ruimte. Dit doen we in nauwe samenwerking met interne en externe partners.

We werken aan uiteenlopende projecten, zoals het versterken van groenstructuren, het verbeteren van de openbare ruimte, werken aan de energietransitie én het beperken van materiaalgebruik.

Enthousiast geworden?
Word je hier meteen enthousiast van? Dan ben jij misschien onze nieuwe collega. We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen graag jouw motivatie en cv. Doe het wel zo snel mogelijk, want zodra we een geschikte kandidaat gevonden hebben, sluiten we de vacature.

Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Bas van Herwijnen via telefoonnummer 06 4600 3805 (via Whatsapp kan uiteraard ook). In de week van 8 juni 2026 vindt de briefselectie plaats. Op 23 juni 2026 vindt in de ochtend het eerste sollicitatiegesprek plaats. Op 30 juni vindt in de ochtend het tweede sollicitatiegesprek plaats. Je start per half oktober 2026. Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Heb je vragen over het sollicitatieproces of heb je voorzieningen nodig tijdens je sollicitatie? Neem dan contact op met Nicoline Cossee via 06 34 51 08 07.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Beleidsmedewerker Circulaire Bouw

Wat ga je doen?
Zingeving: iedereen zoekt het, in deze functie vind je het terug. Met jouw werk draag je bij aan een toekomstbestendige en leefbare stad, voor huidige én toekomstige generaties.

Jij zorgt ervoor dat één van de meest impactvolle sectoren – bouw – circulair wordt. Hiermee help je de milieu-impact te verminderen, leveringszekerheid van grondstoffen te verhogen en de leefbaarheid en gezondheid van de stad te vergroten. Circulaire economie is één van de transities binnen de afdeling Duurzame Leefomgeving waar we als gemeente voor staan. Transities vragen een verandering in de werk- en denkwijze van de organisatie. Je kunt collega’s meenemen in deze verandering en bent je bewust van hoe transities samenhangen.

Jij:

• Adviseert collega’s van o.a. Vastgoed over de manier op waarop zij circulariteit het beste kunnen integreren in de gemeentelijke onderhoudsprojecten. De kaders zijn vastgelegd in bijvoorbeeld het Meerjaren Onderhoudsprogramma Vastgoed. Ook adviseer je projectmanagers hoe zij circulariteit in grotere (ver)nieuwbouwprojecten kunnen invoeren.
• Adviseert collega’s bij vragen over en het toepassen van financiële restwaarde in nieuw te bouwen maatschappelijk vastgoed. Waar nodig pas je het interne handboek aan met geleerde lessen uit de praktijk.
• Organiseert samenwerking op het gebied van circulaire bouw op het Bioscience Park door goede voorbeelden en projectleiders bij elkaar te brengen. Bijvoorbeeld door het faciliteren van een inhoudelijke kennisuitwisselingsbijeenkomst tussen de gemeentelijke projectleiders op het Bioscience Park en projectleiders van de Universiteit Leiden.
• Werkt samen met een collega adviseur Circulaire bouw in praktische zaken zoals uitzoekwerk rondom inhoudelijke vraagstukken en de (inhoudelijke) organisatie van vergaderingen/bijeenkomsten.
• Je beweegt soepel mee met veranderende werkzaamheden en een dynamisch takenpakket.

Je start in een tijdelijke functie van één jaar. De mogelijkheid tot verlenging hangt af van de beschikbaarheid van extra financiële middelen, waar de komende maanden onderzoek naar wordt gedaan.

Waarom kiezen voor deze functie?
Demi: “Ik vind het leuk om voor Leiden te werken omdat de stad in mijn ogen de perfecte grootte heeft. We ervaren dezelfde kansen en uitdagingen als de grote steden maar er is wel veel meer ruimte voor eigen initiatief en bijzondere projecten. Omdat Leiden erg vooruitstrevend is en een koploper is op het gebied van circulaire economie, is er veel mogelijkheid om creatieve en innovatieve ideeën uit te voeren.”

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 5.554,00 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. De mogelijkheid tot verlenging hangt af van de beschikbaarheid van extra financiële middelen, waar de komende maanden onderzoek naar wordt gedaan. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent resultaatgericht en haalt energie uit het behalen van doelen. Duurzaamheid en circulariteit zijn thema’s waar jij direct op aangaat — je verdiept je erin en weet anderen mee te nemen in jouw enthousiasme. Daarnaast werk je analytisch en houd je ervan om vraagstukken scherp te doorgronden.

Verder breng je mee:

• Hbo- of academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in civiele techniek, bouwkunde, industrieel productontwerp of een vergelijkbare richting.
• Een achtergrond in civiele techniek of bouwkunde is een sterke pré. Beschik je over aantoonbare bouwkundige kennis via een andere route, dan nodigen we je ook uit om te reageren.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Aantoonbare kennis van circulair bouwen.
• Kennis van bouwfysica is een pré.

Hier kom je te werken
Over de afdeling Duurzame Leefomgeving
Je komt terecht in een informele en relatief jonge afdeling binnen het cluster Stedelijke Ontwikkeling, met zo’n 70 collega’s (programmamanagers, beleidsmedewerkers en ontwerpers). Samen werken we aan een duurzame, groene en leefbare stad.

De afdeling richt zich op de kwaliteit en ontwikkeling van de leefomgeving, met thema’s als circulaire economie, energie, klimaatadaptatie, biodiversiteit en openbare ruimte. Dit doen we in nauwe samenwerking met interne en externe partners.

We werken aan uiteenlopende projecten, zoals het versterken van groenstructuren, het verbeteren van de openbare ruimte, werken aan de energietransitie én het beperken van materiaalgebruik.

Enthousiast geworden?
Word je hier meteen enthousiast van? Dan ben jij misschien onze nieuwe collega. We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen graag jouw motivatie en cv. Doe het wel zo snel mogelijk, want zodra we een geschikte kandidaat gevonden hebben, sluiten we de vacature.

Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Bas van Herwijnen via telefoonnummer 06 4600 3805 (via Whatsapp kan uiteraard ook). In de week van 8 juni 2026 vindt de briefselectie plaats. Op 23 juni 2026 vindt in de ochtend het eerste sollicitatiegesprek plaats. Op 30 juni vindt in de ochtend het tweede sollicitatiegesprek plaats. Je start per half oktober 2026. Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Heb je vragen over het sollicitatieproces of heb je voorzieningen nodig tijdens je sollicitatie? Neem dan contact op met Nicoline Cossee via 06 34 51 08 07.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Beleids- en Kwaliteitsmedewerker Burgerzaken

Wat ga je doen?
Jij denkt mee over onder meer de doorontwikkeling van het team Burgerzaken. Nieuwe wetgeving implementeer je. Je brengt het bestuur op de hoogte van aanpassingen in het beleid en houdt hen op de hoogte van de voortgang van de projecten. Buiten je eigen team zoek je de samenwerking binnen de gemeente met andere afdelingen en andere overheidsorganisaties.

Je takenpakket is niet vast omlijnd. Taken die in ieder geval bij jouw functie horen zijn:

• Het opstellen van politieke besluitvorming.
• Het opstellen van verordeningen, beleidsvoorstellen en het implementeren van nieuwe wetgeving.
• Het coördineren van de jaarlijkse zelfevaluaties samen met de andere beleidsmedewerker.
• Verder ben je beveiligingsfunctionaris voor het reisdocumentenproces.
• Je actualiseert jaarlijks de leges voor Burgerzaken.
• Je monitort de kwaliteit van het werk op de afdeling.
• Je bent het aanspreekpunt voor inhoudelijke vragen vanuit andere afdelingen en neemt deel aan regionale/landelijke overleggen.
• Je bent verantwoordelijk voor de afhandeling van bezwaar- en beroepszaken.

Waarom kiezen voor deze functie?
Werken als beleid/kwaliteit medewerker Burgerzaken bij de gemeente Leiden betekent werken aan een vakgebied dat volop in beweging is. Je krijgt de ruimte om echt iets neer te zetten: van het implementeren van nieuwe wetgeving tot het meedenken over de toekomst van het team. Geen dag is hetzelfde, en jouw werk heeft direct impact op de dienstverlening aan inwoners van Leiden.

Denk bijvoorbeeld aan:

• Een inhoudelijk uitdagende en veelzijdige rol met ruimte voor eigen initiatief.
• De mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen binnen een vakgebied dat landelijk sterk in beweging is.
• Een plek in een betrokken team waar kwaliteit centraal staat.
• Samenwerking met collega's binnen de gemeente én met regionale en landelijke partners.
• De kans om zichtbaar bij te dragen aan zowel de organisatie als de samenleving.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 5.554,00 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget. Per 01 juli maximaal € 5.624,00 (cao-gemeenten).
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij bent een energieke professional met een onderzoekende en nieuwsgierige blik. Je werkt zelfstandig, houdt koers en reflecteert op je eigen functioneren. Je denkt altijd vanuit het belang van de burger en vertaalt maatschappelijke en vakinhoudelijke ontwikkelingen naar concreet beleid en projecten. Daarbij overstijg je de dagelijkse praktijk, leg je gemakkelijk verbindingen met andere afdelingen en ben je een inhoudelijk sparringpartner voor je team.

Voor deze functie breng je het volgende mee:

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen Burgerzaken, het liefst 10 jaar of meer
• Ervaring met het schrijven van beleid en het uitvoeren van projecten
• Ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures
• Ervaring met complexe casuïstiek, correcties, kwaliteitsbewaking en zelfevaluaties

Hier kom je te werken
Burgerzaken valt onder het cluster Publiekszaken, Handhaving en Veiligheid. In onze afdeling zijn er 2 focusgroepen: Identiteit & Leven (I&L) en Wonen. De staf wordt gevorm door de afdelingsmanager, twee teamcoördinatoren en twee beleid/kwaliteit medewerkers. Jij zou in deze rol de tweede beleid/kwaliteit medewerker worden. De afdeling bestaat uit 45 personen en daarnaast nog 22 trouwambtenaren.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag, ter attentie van Jeroen Ooms. Zodra we een geschikte kandidaat vinden, sluiten we de vacature.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Jeroen Ooms, Afdelingsmanager Burgerzaken, via 06 1888 9982.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!