HR Businesspartner

Een leidinggevende die voor een lastige personele beslissing staat. Een team waarin de samenwerking onder druk staat. Of een arbeidsrechtelijk vraagstuk waarbij verschillende belangen spelen en een eenvoudig antwoord niet bestaat. Juist bij dit soort vraagstukken maak jij als HR Businesspartner het verschil. Je brengt overzicht, stelt kritische vragen en helpt leidinggevenden om weloverwogen keuzes te maken. Daarbij kijk je verder dan de situatie van vandaag.

Bij gemeente Schagen combineer je complexe HR-advisering met de ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR. Je denkt mee over de koers én zorgt dat goede ideeën ook in de praktijk werken.

Wat ga je doen?
Als HR Businesspartner ben je een stevige adviseur en sparringpartner voor leidinggevenden. Je schakelt tussen complexe personele vraagstukken, organisatieontwikkeling en het verbeteren van ons HR-beleid.

De ene dag adviseer je over een ingewikkelde arbeidsrechtelijke kwestie. De volgende dag denk je mee over de ontwikkeling van een team of de gevolgen van veranderingen voor medewerkers. Tussendoor spar je met HR-collega's over een lastige casus of werk je aan verbetering van onze HR-processen.

Concreet houd je je bezig met:

• Complexe HR-advisering. Je adviseert over personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken, weegt verschillende belangen af en komt met heldere, goed onderbouwde adviezen.
• Organisatieontwikkeling en leiderschap. Je denkt mee over teamontwikkeling, samenwerking, leiderschap en veranderingen binnen de organisatie.
• Toekomstgerichte personeelsvraagstukken. Je signaleert ontwikkelingen rondom bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid, personeelsbehoud en strategische personeelsplanning en helpt leidinggevenden hierop in te spelen.
• Professionalisering van HR. Je draagt bij aan de ontwikkeling van HR-beleid, het verbeteren van processen en de positionering van HR. Ook vertaal je wet- en regelgeving naar de praktijk.
• Kennis delen en verbinden. Je bent een inhoudelijk klankbord voor collega-HR Businesspartners en de personeels- en salarisadministratie, met name bij complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren HR-professional die graag de inhoud induikt, maar ook het grotere geheel blijft zien. Je herkent gevoeligheden, kunt verschillende belangen afwegen en durft kritisch te adviseren. Je weet mensen mee te nemen in jouw advies, ook wanneer de belangen uiteenlopen.

Voor deze functie zoeken we iemand met:

• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken. Heb je dit binnen een gemeente gedaan? Dan is dat mooi meegenomen!
• Goede kennis van het arbeidsrecht en ervaring met het zelfstandig behandelen van complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken.

We zoeken iemand die deze kennis en ervaring zelfstandig kan inzetten. Tegelijkertijd kijken we verder dan alleen je cv: ook de manier waarop je vraagstukken benadert, vooruitkijkt en tot oplossingen komt, vinden we belangrijk.

Twee vragen aan jou
We zijn benieuwd hoe jij in de praktijk werkt. Daarom vragen we je om bij je sollicitatie, naast je cv, antwoord te geven op twee vragen. Gebruik hiervoor voorbeelden uit je eigen ervaring. Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig.

1. Analytisch vermogen: vertel over een complex HR-vraagstuk waarbij verschillende belangen speelden en de juiste aanpak niet direct duidelijk was. Hoe heb je de situatie geanalyseerd, welke afwegingen heb je gemaakt en hoe ben je tot je advies gekomen?

2. Visie: beschrijf een situatie waarin je een ontwikkeling of knelpunt signaleerde waarvan je vond dat HR daarop moest inspelen. Welke richting zag jij voor je, hoe heb je die vertaald naar een concreet voorstel of verbetering en wat was het resultaat?

Wat bieden wij jou?
Een veelzijdige HR-functie waarin je inhoudelijk wordt uitgedaagd en invloed hebt op de verdere ontwikkeling van HR binnen gemeente Schagen. Je komt terecht in team HR & Communicatie, waar je samen met collega's werkt aan een professionele en toegankelijke HR-dienstverlening.

Daarnaast bieden we je:

• Een tijdelijk dienstverband van 24 uur per week voor 18 maanden.
• Een salaris tussen € 4.465 en € 6.343 bruto per maand op basis van 36 uur, per 1 januari 2027 (schaal 11, Cao Gemeenten).
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%. Je bepaalt zelf hoe je dit inzet, bijvoorbeeld voor extra inkomen, vrije dagen, een opleiding of, onder voorwaarden, het belastingvrij aflossen van je studieschuld.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.

Zin om jouw HR-expertise in te zetten bij gemeente Schagen?
Laat van je horen! We zijn vooral benieuwd naar hoe jij werkt, welke ervaring je meebrengt en wat jij kunt bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR. Solliciteren kan tot en met 26 november. De selectiegesprekken vinden plaats op 4 december (ochtend) en 10 december (middag). Houd deze datum dus alvast vrij in je agenda. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Liesbeth Koning, teamleider HR & Communicatie, via 06 23 88 55 78

Benieuwd naar de mensen achter gemeente Schagen en hoe we samenwerken?
Neem alvast een kijkje achter de schermen bij domein Bedrijfsvoering, waar ook team HR & Communicatie deel van uitmaakt!

HR Businesspartner

Een leidinggevende die voor een lastige personele beslissing staat. Een team waarin de samenwerking onder druk staat. Of een arbeidsrechtelijk vraagstuk waarbij verschillende belangen spelen en een eenvoudig antwoord niet bestaat. Juist bij dit soort vraagstukken maak jij als HR Businesspartner het verschil. Je brengt overzicht, stelt kritische vragen en helpt leidinggevenden om weloverwogen keuzes te maken. Daarbij kijk je verder dan de situatie van vandaag.

Bij gemeente Schagen combineer je complexe HR-advisering met de ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR. Je denkt mee over de koers én zorgt dat goede ideeën ook in de praktijk werken.

Wat ga je doen?
Als HR Businesspartner ben je een stevige adviseur en sparringpartner voor leidinggevenden. Je schakelt tussen complexe personele vraagstukken, organisatieontwikkeling en het verbeteren van ons HR-beleid.

De ene dag adviseer je over een ingewikkelde arbeidsrechtelijke kwestie. De volgende dag denk je mee over de ontwikkeling van een team of de gevolgen van veranderingen voor medewerkers. Tussendoor spar je met HR-collega's over een lastige casus of werk je aan verbetering van onze HR-processen.

Concreet houd je je bezig met:

• Complexe HR-advisering. Je adviseert over personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken, weegt verschillende belangen af en komt met heldere, goed onderbouwde adviezen.
• Organisatieontwikkeling en leiderschap. Je denkt mee over teamontwikkeling, samenwerking, leiderschap en veranderingen binnen de organisatie.
• Toekomstgerichte personeelsvraagstukken. Je signaleert ontwikkelingen rondom bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid, personeelsbehoud en strategische personeelsplanning en helpt leidinggevenden hierop in te spelen.
• Professionalisering van HR. Je draagt bij aan de ontwikkeling van HR-beleid, het verbeteren van processen en de positionering van HR. Ook vertaal je wet- en regelgeving naar de praktijk.
• Kennis delen en verbinden. Je bent een inhoudelijk klankbord voor collega-HR Businesspartners en de personeels- en salarisadministratie, met name bij complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren HR-professional die graag de inhoud induikt, maar ook het grotere geheel blijft zien. Je herkent gevoeligheden, kunt verschillende belangen afwegen en durft kritisch te adviseren. Je weet mensen mee te nemen in jouw advies, ook wanneer de belangen uiteenlopen.

Voor deze functie zoeken we iemand met:

• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken. Heb je dit binnen een gemeente gedaan? Dan is dat mooi meegenomen!
• Goede kennis van het arbeidsrecht en ervaring met het zelfstandig behandelen van complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken.

We zoeken iemand die deze kennis en ervaring zelfstandig kan inzetten. Tegelijkertijd kijken we verder dan alleen je cv: ook de manier waarop je vraagstukken benadert, vooruitkijkt en tot oplossingen komt, vinden we belangrijk.

Twee vragen aan jou
We zijn benieuwd hoe jij in de praktijk werkt. Daarom vragen we je om bij je sollicitatie, naast je cv, antwoord te geven op twee vragen. Gebruik hiervoor voorbeelden uit je eigen ervaring. Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig.

1. Analytisch vermogen: vertel over een complex HR-vraagstuk waarbij verschillende belangen speelden en de juiste aanpak niet direct duidelijk was. Hoe heb je de situatie geanalyseerd, welke afwegingen heb je gemaakt en hoe ben je tot je advies gekomen?

2. Visie: beschrijf een situatie waarin je een ontwikkeling of knelpunt signaleerde waarvan je vond dat HR daarop moest inspelen. Welke richting zag jij voor je, hoe heb je die vertaald naar een concreet voorstel of verbetering en wat was het resultaat?

Wat bieden wij jou?
Een veelzijdige HR-functie waarin je inhoudelijk wordt uitgedaagd en invloed hebt op de verdere ontwikkeling van HR binnen gemeente Schagen. Je komt terecht in team HR & Communicatie, waar je samen met collega's werkt aan een professionele en toegankelijke HR-dienstverlening.

Daarnaast bieden we je:

• Een tijdelijk dienstverband van 24 uur per week voor 18 maanden.
• Een salaris tussen € 4.465 en € 6.343 bruto per maand op basis van 36 uur, per 1 januari 2027 (schaal 11, Cao Gemeenten).
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%. Je bepaalt zelf hoe je dit inzet, bijvoorbeeld voor extra inkomen, vrije dagen, een opleiding of, onder voorwaarden, het belastingvrij aflossen van je studieschuld.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.

Zin om jouw HR-expertise in te zetten bij gemeente Schagen?
Laat van je horen! We zijn vooral benieuwd naar hoe jij werkt, welke ervaring je meebrengt en wat jij kunt bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR. Solliciteren kan tot en met 26 november. De selectiegesprekken vinden plaats op 4 december (ochtend) en 10 december (middag). Houd deze datum dus alvast vrij in je agenda. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Liesbeth Koning, teamleider HR & Communicatie, via 06 23 88 55 78

Benieuwd naar de mensen achter gemeente Schagen en hoe we samenwerken?
Neem alvast een kijkje achter de schermen bij domein Bedrijfsvoering, waar ook team HR & Communicatie deel van uitmaakt!

HR Businesspartner

Een leidinggevende die voor een lastige personele beslissing staat. Een team waarin de samenwerking onder druk staat. Of een arbeidsrechtelijk vraagstuk waarbij verschillende belangen spelen en een eenvoudig antwoord niet bestaat. Juist bij dit soort vraagstukken maak jij als HR Businesspartner het verschil. Je brengt overzicht, stelt kritische vragen en helpt leidinggevenden om weloverwogen keuzes te maken. Daarbij kijk je verder dan de situatie van vandaag.

Bij gemeente Schagen combineer je complexe HR-advisering met de ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR. Je denkt mee over de koers én zorgt dat goede ideeën ook in de praktijk werken.

Wat ga je doen?
Als HR Businesspartner ben je een stevige adviseur en sparringpartner voor leidinggevenden. Je schakelt tussen complexe personele vraagstukken, organisatieontwikkeling en het verbeteren van ons HR-beleid.

De ene dag adviseer je over een ingewikkelde arbeidsrechtelijke kwestie. De volgende dag denk je mee over de ontwikkeling van een team of de gevolgen van veranderingen voor medewerkers. Tussendoor spar je met HR-collega's over een lastige casus of werk je aan verbetering van onze HR-processen.

Concreet houd je je bezig met:

• Complexe HR-advisering. Je adviseert over personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken, weegt verschillende belangen af en komt met heldere, goed onderbouwde adviezen.
• Organisatieontwikkeling en leiderschap. Je denkt mee over teamontwikkeling, samenwerking, leiderschap en veranderingen binnen de organisatie.
• Toekomstgerichte personeelsvraagstukken. Je signaleert ontwikkelingen rondom bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid, personeelsbehoud en strategische personeelsplanning en helpt leidinggevenden hierop in te spelen.
• Professionalisering van HR. Je draagt bij aan de ontwikkeling van HR-beleid, het verbeteren van processen en de positionering van HR. Ook vertaal je wet- en regelgeving naar de praktijk.
• Kennis delen en verbinden. Je bent een inhoudelijk klankbord voor collega-HR Businesspartners en de personeels- en salarisadministratie, met name bij complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren HR-professional die graag de inhoud induikt, maar ook het grotere geheel blijft zien. Je herkent gevoeligheden, kunt verschillende belangen afwegen en durft kritisch te adviseren. Je weet mensen mee te nemen in jouw advies, ook wanneer de belangen uiteenlopen.

Voor deze functie zoeken we iemand met:

• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken. Heb je dit binnen een gemeente gedaan? Dan is dat mooi meegenomen!
• Goede kennis van het arbeidsrecht en ervaring met het zelfstandig behandelen van complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken.

We zoeken iemand die deze kennis en ervaring zelfstandig kan inzetten. Tegelijkertijd kijken we verder dan alleen je cv: ook de manier waarop je vraagstukken benadert, vooruitkijkt en tot oplossingen komt, vinden we belangrijk.

Twee vragen aan jou
We zijn benieuwd hoe jij in de praktijk werkt. Daarom vragen we je om bij je sollicitatie, naast je cv, antwoord te geven op twee vragen. Gebruik hiervoor voorbeelden uit je eigen ervaring. Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig.

1. Analytisch vermogen: vertel over een complex HR-vraagstuk waarbij verschillende belangen speelden en de juiste aanpak niet direct duidelijk was. Hoe heb je de situatie geanalyseerd, welke afwegingen heb je gemaakt en hoe ben je tot je advies gekomen?

2. Visie: beschrijf een situatie waarin je een ontwikkeling of knelpunt signaleerde waarvan je vond dat HR daarop moest inspelen. Welke richting zag jij voor je, hoe heb je die vertaald naar een concreet voorstel of verbetering en wat was het resultaat?

Wat bieden wij jou?
Een veelzijdige HR-functie waarin je inhoudelijk wordt uitgedaagd en invloed hebt op de verdere ontwikkeling van HR binnen gemeente Schagen. Je komt terecht in team HR & Communicatie, waar je samen met collega's werkt aan een professionele en toegankelijke HR-dienstverlening.

Daarnaast bieden we je:

• Een tijdelijk dienstverband van 24 uur per week voor 18 maanden.
• Een salaris tussen € 4.465 en € 6.343 bruto per maand op basis van 36 uur, per 1 januari 2027 (schaal 11, Cao Gemeenten).
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%. Je bepaalt zelf hoe je dit inzet, bijvoorbeeld voor extra inkomen, vrije dagen, een opleiding of, onder voorwaarden, het belastingvrij aflossen van je studieschuld.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.

Zin om jouw HR-expertise in te zetten bij gemeente Schagen?
Laat van je horen! We zijn vooral benieuwd naar hoe jij werkt, welke ervaring je meebrengt en wat jij kunt bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR. Solliciteren kan tot en met 26 november. De selectiegesprekken vinden plaats op 4 december (ochtend) en 10 december (middag). Houd deze datum dus alvast vrij in je agenda. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Liesbeth Koning, teamleider HR & Communicatie, via 06 23 88 55 78

Benieuwd naar de mensen achter gemeente Schagen en hoe we samenwerken?
Neem alvast een kijkje achter de schermen bij domein Bedrijfsvoering, waar ook team HR & Communicatie deel van uitmaakt!

Opgavemanager fysiek domein

Woningbouw, bereikbaarheid, energietransitie en een toekomstbestendige economie. Grote maatschappelijke vraagstukken die niet stoppen bij de gemeentegrens. Welke kansen liggen er voor de regio? Hoe zorgen we dat ontwikkelingen elkaar versterken? En welke keuzes moeten we vandaag maken om ook morgen vooruit te kunnen?

In de Kop van Noord-Holland werken Den Helder, Hollands Kroon, Schagen en Texel samen aan deze uitdagingen. De ambities zijn groot, de belangen soms verschillend. Daarom zoeken we een opgavemanager die vooruitkijkt, verbindingen legt en richting geeft aan de toekomst van onze regio.

Wat ga je doen?
Als opgavemanager fysiek domein ben je strategisch sparringpartner van de regiosecretaris en de regionale besturen. Je adviseert gevraagd én ongevraagd over de ontwikkeling van de Kop van Noord-Holland. Je kijkt verder dan afzonderlijke programma's en zorgt dat regionale ambities, landelijke ontwikkelingen en verschillende belangen bij elkaar komen.

Jij:

• signaleert kansen, risico's en ontwikkelingen en vertaalt deze naar strategische adviezen en keuzes;
• bewaakt de samenhang tussen regionale opgaven op het gebied van wonen, mobiliteit, economie en duurzaamheid;
• verbindt gemeenten, bestuurders, programmamanagers en externe partners;
• adviseert over prioriteiten en helpt bestuurders en programmamanagers om onderbouwde keuzes te maken;
• geeft functioneel leiding aan de programmamanagers en ondersteuner binnen het fysieke domein.

Je werkt nauw samen met de programmamanagers, die verantwoordelijk zijn voor de verdere uitwerking en uitvoering van de programma's.

Bouwen aan een sterkere regio
De regionale samenwerking is volop in ontwikkeling. We werken aan een professionelere organisatie met duidelijke verantwoordelijkheden en werkafspraken. Samen met de kwartiermaker regionale samenwerking en de manager van de regio-organisatie draag je hieraan bij, zowel binnen de Kop van Noord-Holland als op de schaal van Noord-Holland Noord.

Je werkt daarbij vanuit de samenwerkingsagenda Samen op Kop, met collega's uit vier gemeenten en partners zoals ondernemers, onderwijsinstellingen, maatschappelijke organisaties en andere overheden.

Wat breng jij mee?
Je bent een strategisch denker die verbanden ziet, complexe vraagstukken terugbrengt tot de kern en nieuwe perspectieven durft in te brengen. Ook als belangen uiteenlopen of de koers nog niet vaststaat. Jij bent iemand die:

• ervaring heeft met strategische advisering in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• gevoel heeft voor bestuurlijke verhoudingen en verschillende belangen weet te verbinden;
• ontwikkelingen kan vertalen naar strategische keuzes en adviezen;
• mensen weet mee te krijgen, ook zonder formele hiërarchische positie.

Misschien werk je nu als programmamanager, strategisch adviseur of opgavemanager. Ervaring met het fysiek-economisch domein is mooi meegenomen, maar geen vereiste. We kijken vooral naar wat je kunt en welke ervaring je meebrengt.

Wat bieden wij?

• Salaris van €6.053 tot € 7.962 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 13, cao Gemeenten, vanaf 1 januari 2027);
• 17,05% individueel keuzebudget, bijvoorbeeld voor extra inkomen, vrije dagen of ontwikkeling;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• ruimte om zelfstandig te werken en jezelf professioneel te ontwikkelen;
• een prettige werkplek op het regiokantoor in Schagen.

Kijk jij verder dan de opgave van vandaag?
Krijg jij energie van strategische vraagstukken en het samen verder brengen van de regio? Dan maken we graag kennis met je. Stuur ons je cv en een korte motivatie vóór 7 december. We zijn vooral benieuwd naar jouw ervaring, hoe jij strategische vraagstukken aanpakt en wat jou aanspreekt in deze rol. De gesprekken staan gepland op 15 en 21 december.

Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Edwin Korver, domeinmanager ruimte, via 06 38 73 52 49

Opgavemanager fysiek domein

Woningbouw, bereikbaarheid, energietransitie en een toekomstbestendige economie. Grote maatschappelijke vraagstukken die niet stoppen bij de gemeentegrens. Welke kansen liggen er voor de regio? Hoe zorgen we dat ontwikkelingen elkaar versterken? En welke keuzes moeten we vandaag maken om ook morgen vooruit te kunnen?

In de Kop van Noord-Holland werken Den Helder, Hollands Kroon, Schagen en Texel samen aan deze uitdagingen. De ambities zijn groot, de belangen soms verschillend. Daarom zoeken we een opgavemanager die vooruitkijkt, verbindingen legt en richting geeft aan de toekomst van onze regio.

Wat ga je doen?
Als opgavemanager fysiek domein ben je strategisch sparringpartner van de regiosecretaris en de regionale besturen. Je adviseert gevraagd én ongevraagd over de ontwikkeling van de Kop van Noord-Holland. Je kijkt verder dan afzonderlijke programma's en zorgt dat regionale ambities, landelijke ontwikkelingen en verschillende belangen bij elkaar komen.

Jij:

• signaleert kansen, risico's en ontwikkelingen en vertaalt deze naar strategische adviezen en keuzes;
• bewaakt de samenhang tussen regionale opgaven op het gebied van wonen, mobiliteit, economie en duurzaamheid;
• verbindt gemeenten, bestuurders, programmamanagers en externe partners;
• adviseert over prioriteiten en helpt bestuurders en programmamanagers om onderbouwde keuzes te maken;
• geeft functioneel leiding aan de programmamanagers en ondersteuner binnen het fysieke domein.

Je werkt nauw samen met de programmamanagers, die verantwoordelijk zijn voor de verdere uitwerking en uitvoering van de programma's.

Bouwen aan een sterkere regio
De regionale samenwerking is volop in ontwikkeling. We werken aan een professionelere organisatie met duidelijke verantwoordelijkheden en werkafspraken. Samen met de kwartiermaker regionale samenwerking en de manager van de regio-organisatie draag je hieraan bij, zowel binnen de Kop van Noord-Holland als op de schaal van Noord-Holland Noord.

Je werkt daarbij vanuit de samenwerkingsagenda Samen op Kop, met collega's uit vier gemeenten en partners zoals ondernemers, onderwijsinstellingen, maatschappelijke organisaties en andere overheden.

Wat breng jij mee?
Je bent een strategisch denker die verbanden ziet, complexe vraagstukken terugbrengt tot de kern en nieuwe perspectieven durft in te brengen. Ook als belangen uiteenlopen of de koers nog niet vaststaat. Jij bent iemand die:

• ervaring heeft met strategische advisering in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• gevoel heeft voor bestuurlijke verhoudingen en verschillende belangen weet te verbinden;
• ontwikkelingen kan vertalen naar strategische keuzes en adviezen;
• mensen weet mee te krijgen, ook zonder formele hiërarchische positie.

Misschien werk je nu als programmamanager, strategisch adviseur of opgavemanager. Ervaring met het fysiek-economisch domein is mooi meegenomen, maar geen vereiste. We kijken vooral naar wat je kunt en welke ervaring je meebrengt.

Wat bieden wij?

• Salaris van €6.053 tot € 7.962 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 13, cao Gemeenten, vanaf 1 januari 2027);
• 17,05% individueel keuzebudget, bijvoorbeeld voor extra inkomen, vrije dagen of ontwikkeling;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• ruimte om zelfstandig te werken en jezelf professioneel te ontwikkelen;
• een prettige werkplek op het regiokantoor in Schagen.

Kijk jij verder dan de opgave van vandaag?
Krijg jij energie van strategische vraagstukken en het samen verder brengen van de regio? Dan maken we graag kennis met je. Stuur ons je cv en een korte motivatie vóór 7 december. We zijn vooral benieuwd naar jouw ervaring, hoe jij strategische vraagstukken aanpakt en wat jou aanspreekt in deze rol. De gesprekken staan gepland op 15 en 21 december.

Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Edwin Korver, domeinmanager ruimte, via 06 38 73 52 49