HR Adviseur

Maak jij van een goed HR-advies een werkbare oplossing?
Ben jij een HR-professional die snel doorziet wat er speelt? Kun je leidinggevenden stevig en betrokken adviseren en vind je het interessant om mee te bouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is?

Dan zoeken wij jou
Als HR-adviseur werk je dicht bij de dagelijkse praktijk. Je ondersteunt leidinggevenden bij personele en organisatorische vraagstukken, maar kijkt ook verder. Je signaleert patronen, verbindt individuele situaties aan bredere ontwikkelingen en helpt de organisatie om steeds professioneler en toekomstgerichter te werken. Zo krijg je de ruimte om met jouw expertise zichtbaar verschil te maken voor medewerkers, leidinggevenden én de organisatie.

Waarom zijn we op zoek naar jou?
Om onze gemeentelijke ambities te realiseren, hebben we gemotiveerde, deskundige en duurzaam inzetbare medewerkers nodig.

Het team HR Advies en Ondersteuning ontwikkelt zich verder tot een professionele en proactieve adviespartner. We willen leidinggevenden niet alleen ondersteunen bij actuele vragen, maar ook vooruitkijken, ontwikkelingen vertalen en bijdragen aan heldere kaders en werkbare oplossingen.

Daarom zoeken we een HR-adviseur die verantwoordelijkheid neemt, gemakkelijk verbinding maakt en met een frisse blik bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Gemeente Midden-Groningen.

Over Midden-Groningen
Midden-Groningen is een gemeente met ruim 61.500 inwoners en een eigen karakter. We werken samen met inwoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties aan leefbare en verbonden dorpen. Daarbij staan we voor grote opgaven, zoals de gevolgen van de aardbevingen, sociale uitdagingen en de ontwikkeling van een duurzame leefomgeving. Op slechts vijftien minuten van Groningen krijg je de ruimte om met jouw expertise zichtbaar verschil te maken.

Werken binnen Bedrijfsvoering
Om onze maatschappelijke ambities waar te maken, is een sterke organisatie onmisbaar. Binnen Bedrijfsvoering zorgen we voor een stevige basis waarop collega's kunnen bouwen. Met slimme processen, deskundig advies en goede ondersteuning dragen we iedere dag bij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst.

Over het team
Je maakt deel uit van het team HR Advies en Ondersteuning. Het team bestaat uit ongeveer 28 collega's met verschillende HR-specialismen. We werken nauw samen, delen kennis en helpen elkaar bij complexe vraagstukken.

Het team ontwikkelt zich verder tot een professionele en proactieve adviespartner. We willen leidinggevenden niet alleen ondersteunen bij actuele vragen, maar ook vooruitkijken, ontwikkelingen vertalen en bijdragen aan heldere kaders en werkbare oplossingen. Daarom zoeken we een HR-adviseur die verantwoordelijkheid neemt, gemakkelijk verbinding maakt en met een frisse blik bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Gemeente Midden-Groningen.

Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je de vaste gesprekspartner van een aantal teamleiders. Je adviseert over de volle breedte van het HR-vakgebied en beweegt soepel tussen dagelijkse personele vraagstukken, complexe dossiers en organisatiebrede ontwikkelingen.

Je adviseert over de toepassing van de Cao Gemeenten, arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving en functiewaarderings- en inschalingsvraagstukken. Ervaring met de HR21-functiewaarderingssystematiek is daarbij een pré.

In deze uitdagende arbeidsmarkt adviseer je over instroom, doorstroom en ontwikkeling van medewerkers. Je geeft gevraagd én ongevraagd advies. Daarbij neem je het vraagstuk niet automatisch over, maar help je de leidinggevende om vanuit de eigen verantwoordelijkheid tot een goede aanpak en een helder besluit te komen.

Met wie werk jij samen?
Je werkt nauw samen met teamleiders, directeuren, medewerkers, collega's binnen Bedrijfsvoering, de ondernemingsraad en externe partners. Je begrijpt dat HR-vraagstukken binnen een gemeente meerdere kanten hebben en weet de menselijke, organisatorische, juridische en politiek-bestuurlijke context te verbinden in een helder en uitvoerbaar advies.

Je hebt een eigen adviesportefeuille, maar staat er nooit alleen voor. Je spart regelmatig met collega HR-adviseurs over complexe casuïstiek, deelt kennis en ontwikkelt samen de kwaliteit van de HR-advisering.

Daarom kies je voor Midden-Groningen

Je hebt invloed
Je helpt leidinggevenden om zorgvuldige en toekomstgerichte keuzes te maken en draagt daarmee bij aan een sterke organisatie.

Je krijgt ruimte en verantwoordelijkheid
Je krijgt vertrouwen om jouw adviesrol zelfstandig vorm te geven en werkt mee aan de verdere ontwikkeling van HR.

Je werkt aan afwisselende vraagstukken
Je combineert complexe personeelsdossiers met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en organisatiebrede HR-vraagstukken.

Wat breng jij mee?
Je bent een toegankelijke, stevige en betrokken HR-adviseur met minimaal vijf jaar ervaring. Je luistert goed, vraagt door en komt snel tot de kern. Je durft een ander perspectief te bieden en bent duidelijk wanneer dat nodig is, zonder de relatie uit het oog te verliezen.

Verder vragen we:

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau en een afgeronde opleiding HRM, Personeel en Arbeid of een vergelijkbare opleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur.
• Je hebt een afgeronde opleiding Vakbekwaam Toepasser HR21 of bent bereid deze te volgen.
• Je hebt ervaring met een functiewaarderingssystematiek.
• Ervaring binnen een gemeentelijke, overheids-of een politiek-bestuurlijke organisatie is een pré.

Wat bieden wij jou?
Samen werken we aan een sterke, professionele en mensgerichte gemeente. Daar staat een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket tegenover. We bieden je een functie voor 28 tot 32 uur per week, met een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Bij goed functioneren zetten we deze graag om naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor 24-32 uur per week in schaal 10 van de Cao Gemeenten, met een goed pensioen en een Individueel Keuzebudget van 18,25%. Dit budget zet je in zoals het bij jou past, bijvoorbeeld voor extra verlof of persoonlijke ontwikkeling.

We vinden het belangrijk dat je je blijft ontwikkelen. Daarom bieden we trainingen, workshops en toegang tot ons studieplatform. Je werkt hybride en krijgt daarvoor de juiste faciliteiten, zoals een laptop en telefoon.

Enthousiast geworden?
Laat deze vacature gerust even bezinken, maar wacht niet te lang. We maken graag kennis met jou en de ervaring die je meebrengt.

Heb je vragen over de functie of de sollicitatieprocedure? Vanwege de vakantieperiode zijn onze collega's mogelijk niet altijd telefonisch bereikbaar. Stuur je vraag gerust naar werkenbij@midden-groningen.nl. Wij zorgen ervoor dat je vraag zo snel mogelijk bij een beschikbare HR-adviseur terechtkomt.

Je kunt solliciteren tot en met 31 augustus via het sollicitatieformulier op onze website.

We wachten niet tot de sluitingsdatum met het beoordelen van sollicitaties. Geschikte kandidaten nodigen we mogelijk al tijdens de reactietermijn uit voor een gesprek. De geplande gespreksweek is de week van 7 september. Hebben we eerder een passende kandidaat gevonden? Dan sluiten we de vacature eerder.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel van de indiensttredingsprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Communicatiemedewerker NPG & Nij Begun

Waarom hebben wij jou nodig?
Midden-Groningen is een gemeente met grote uitdagingen én grote kwaliteiten. Hier krijg je de ruimte en het vertrouwen om met jouw communicatie direct impact te maken én jezelf verder te ontwikkelen richting communicatieadvies.

Heldere en toegankelijke communicatie is onmisbaar in een gemeente die volop in ontwikkeling is. In deze functie werk je aan maatschappelijke opgaven en help je mee aan een sterke samenleving. Dat doe je in Midden-Groningen: een gemeente met 61.500 inwoners, waar we samen met inwoners, bedrijven en organisaties bouwen aan leefbare en verbonden dorpen. Een gemeente met ruimte én Groningen op 15 minuten afstand, waar naast kansen ook uitdagingen spelen, zoals sociale achterstanden en de aardbevingsproblematiek.

Domein Dienstverlening & participatie
In Midden-Groningen staan we dicht bij onze inwoners. We zorgen voor toegankelijke dienstverlening en geven inwoners ruimte om mee te denken en mee te doen.

Binnen Team Communicatie ben je verantwoordelijk voor de communicatie over Hart voor Midden-Groningen, het lokale programmaplan van Nationaal Programma Groningen (NPG), en ondersteun je de communicatie over Nij Begun.

Met een startkapitaal vanuit het Rijk werkt Nationaal Programma Groningen aan een toekomstbestendige gemeente. We investeren een sterke economie, een gezonde leefomgeving, kansen om te leren en werken, en in de natuur en het klimaat. Zo bouwen we aan een gemeente waarin iedere inwoner zich kan ontwikkelen, gezond kan leven en met vertrouwen naar de toekomst kijkt. Met Nij Begun werken we aan herstel en perspectief voor Groningen en Noord-Drenthe. De gevolgen van de gaswinning zijn nog altijd voelbaar. Daarom zetten we ons in voor herstel, isolatie, sociale en economische versterking.

Over het team
Je maakt deel uit van Team Communicatie én werkt nauw samen met het programmateam Nationaal Programma Groningen.

Team communicatie bestaat uit betrokken communicatieprofessionals die graag kennis delen en elkaar verder helpen. We werken hard, maar vinden het ook belangrijk dat er ruimte is voor humor en plezier. We lunchen regelmatig samen, maken een wandeling als het werk dat toelaat en organiseren af en toe een gezamenlijke borrel.

Je werkt aan de communicatie voor Hart voor Midden-Groningen. Daarnaast ondersteun je de senior communicatieadviseur bij communicatievraagstukken voor Hart voor Midden-Groningen en het team Gevolgen Gas- en Zoutwinning. Deze functie bied je de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen richting communicatieadvies.

Wat ga je doen
Je zorgt voor heldere en toegankelijke communicatie over de projecten van Hart voor Midden-Groningen. Daarbij breng je samenhang aan in de communicatie, zodat inwoners een duidelijk beeld krijgen van de projecten die vanuit het Nationaal Programma Groningen in onze gemeente worden uitgevoerd. Ook ben je het aanspreekpunt voor de communicatie met het programmabureau van Nationaal Programma Groningen. Daarnaast ondersteun je de communicatie over Nij Begun. Je verzamelt informatie voor de maandelijkse nieuwsbrief, informeert collega's via intranet over de voortgang van projecten en ontwikkelt, in afstemming met het programmabureau, content voor social media gericht op inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties.

Je vertaalt complexe informatie naar begrijpelijke communicatie. De ene keer schrijf je een persbericht, de andere keer maak je een social media berichten of redigeer je een nieuwsbrief. Je zorgt ervoor dat iedere boodschap aansluit bij de doelgroep én het gekozen communicatiekanaal. Daarnaast beheer je de communicatiekalender, denk je mee over campagnes en voer je deze uit. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan een herkenbare en consistente communicatie over de maatschappelijke opgaven binnen Midden-Groningen.

Met wie werk jij samen?
Je werkt dagelijks samen met collega's van Team Communicatie, de senior communicatieadviseur, programmamanagers, projectleiders en beleidscollega's. Daarnaast onderhoud je contact met het programmabureau van Nationaal Programma Groningen en Nij Begun. Ook stem je regelmatig af met inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties om communicatie zo goed mogelijk aan te laten sluiten bij hun informatiebehoefte.

Wat breng jij mee
Je bent nieuwsgierig en proactief en weet snel de kern van een verhaal te vinden. Je kunt snel schakelen tussen verschillende onderwerpen en houdt overzicht, ook wanneer meerdere projecten tegelijk lopen. Je werkt zorgvuldig en hebt oog voor kwaliteit.

Met jouw vlotte pen maak je complexe informatie begrijpelijk en toegankelijk voor verschillende doelgroepen. Je denkt mee over hoe we Midden-Groningen nog beter op de kaart kunnen zetten en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar passende communicatie.

Je bent een betrokken collega die makkelijk samenwerkt en verantwoordelijkheid neemt voor het resultaat. Je bent nieuwsgierig naar de mogelijkheden van AI en onderzoekt graag hoe deze kan bijdragen aan duidelijke, efficiënte en toegankelijke communicatie.

Verder vragen we

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in communicatie of een vergelijkbare richting.
• Heb je al enkele jaren ervaring als communicatiemedewerker en ben je toe aan een volgende stap? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van content voor verschillende communicatiemiddelen en doelgroepen;
• Je hebt ervaring met online-communicatiemiddelen en social media;
• Je schrijft helder Nederlands en kunt informatie begrijpelijk maken op B1-niveau
• Ervaring binnen een politiek bestuurlijke organisatie is een pré

Waarom je deze functie niet wil mislopen

Ruimte om te groeien
Je krijgt de kans om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien naar de functie van communicatieadviseur.

Veel afwisseling
Je werkt aan uiteenlopende communicatievraagstukken, voor verschillende doelgroepen en via diverse communicatiemiddelen.

Maatschappelijk impact
Met jouw communicatie help je inwoners beter begrijpen wat Hart voor Midden-Groningen en Nij Begun betekenen voor hun leefomgeving en toekomst.

Wat bieden wij jou
Een functie waarin je echt bijdraagt aan een gemeente die volop in ontwikkeling is. Je werkt aan actuele vraagstukken en krijgt de ruimte om daar op jouw manier invulling aan te geven.
De functie wordt gefinancierd vanuit programmagelden en loopt tot en met 2033. Binnen deze periode krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Bij goed functioneren is er de mogelijkheid om na een jaar door te groeien naar de functie van communicatieadviseur. Ook deze functie is gekoppeld aan de programmagelden.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week in schaal 9 Cao Gemeenten. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget van 18,25%, een goed pensioen en ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. Je werkt hybride en krijgt de faciliteiten die je daarvoor nodig hebt, zoals een laptop en telefoon. Standplaats is Hoogezand. Bij onze locaties kun je gratis parkeren.

Enthousiast geworden
Heb je al enkele jaren ervaring als communicatiemedewerker en ben je toe aan een volgende stap? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Laat deze vacature gerust even bezinken, maar wacht niet te lang. We maken graag kennis met jou en de ervaring die je meebrengt.

Vanwege de vakantieperiode kan het voorkomen dat onze contactpersonen niet direct bereikbaar zijn. Lukt het niet om telefonisch contact te krijgen? Stuur dan gerust een e-mail met je vraag of een verzoek om terug te bellen.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandagochtend 24 augustus en dinsdagmiddag 25 augustus. Houd hier alvast rekening mee.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je via:
https://werkenbij.midden-groningen.nl/pagina/sollicitatieprocedure

Medewerker Uitkeringsadministratie

Maak het verschil voor inwoners die tijdelijk ondersteuning nodig hebben

Wil jij bijdragen aan een gemeente waar maatschappelijke opgaven dagelijks zichtbaar zijn? In deze functie zorg je ervoor dat inwoners kunnen rekenen op een correcte en tijdige inkomensondersteuning en bouw je samen met collega's aan een sterke samenleving.

Dat doe je in Midden-Groningen, een gemeente met 61.500 inwoners waar we samenwerken met inwoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties aan leefbare en verbonden dorpen. Een gemeente met ruimte én Groningen op 15 minuten afstand, waar naast veel kwaliteiten ook uitdagingen spelen, zoals sociale achterstanden en de gevolgen van de aardbevingsproblematiek.

Domein Sociaal
In Midden-Groningen zetten we ons elke dag in voor inwoners die extra ondersteuning nodig hebben. Denk aan vraagstukken rond armoede, laaggeletterdheid en situaties waarin meerdere uitdagingen tegelijk spelen. Binnen dit domein werk je aan oplossingen die merkbaar zijn in het dagelijks leven van inwoners.

Over het team
Je gaat aan de slag binnen Midwerk Ontwikkeling - Werk - Inkomen. Vanuit Midwerk ondersteunen we inwoners bij hun ontwikkeling naar werk en participatie. Wanneer werken (tijdelijk) niet mogelijk is, zorgen we voor passende inkomensondersteuning. Zo dragen we bij aan bestaanszekerheid en de mogelijkheid voor iedere inwoner om naar vermogen mee te doen.

Je maakt deel uit van het team Inkomen & Voorzieningen. Binnen dit team werken de onderdelen Inkomen, Uitkeringsadministratie, Handhaving en Debiteuren nauw met elkaar samen. Samen zorgen we voor een zorgvuldige uitvoering van de Participatiewet en een betrouwbare dienstverlening aan inwoners.

Wat ga je doen?
Als medewerker uitkeringsadministratie beheer je een eigen caseload en zorg je voor een correcte en tijdige verwerking van de uitkeringsadministratie. Je verwerkt mutaties in inkomsten, maakt herberekeningen en boekt waar nodig vorderingen. Daarnaast controleer je de proefrun van de uitkeringsbetalingen en signaleer je afwijkingen voordat betalingen worden uitgevoerd.

Je voert derdenbeslag uit, behandelt informatieverzoeken van deurwaarders en verwerkt wijzigingen in incassobedragen. Ook adviseer je collega's over de uitkeringsadministratie en het uitkeringssysteem. Je werkt zorgvuldig volgens de geldende wet- en regelgeving en levert een belangrijke bijdrage aan een betrouwbare uitvoering van de Participatiewet.

Met wie werk jij samen?
Je werkt dagelijks samen met collega's binnen Midwerk, waaronder medewerkers van Inkomen, Handhaving, Minima en Debiteuren. Daarnaast heb je regelmatig contact met externe partijen, zoals deurwaarders, kredietbanken en andere organisaties die betrokken zijn bij de uitvoering van de inkomensondersteuning.

Wat breng jij mee?
Je werkt graag nauwkeurig en begrijpt hoe belangrijk een correcte administratie is voor inwoners die afhankelijk zijn van inkomensondersteuning. Je hebt oog voor detail, kunt informatie analyseren en onderscheidt hoofd- en bijzaken. Je signaleert afwijkingen en denkt mee over verbeteringen in processen en werkwijzen.

Daarnaast ga je zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en neem je verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van je werk. Je past wet- en regelgeving zorgvuldig toe en communiceert helder met collega's en externe partijen. Je bent klantgericht, werkt prettig samen en durft duidelijke besluiten te nemen wanneer dat nodig is.

Verder vragen we

• Minimaal mbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een administratieve richting.
• Kennis van administratieve processen.
• Ervaring met X-worksof vergelijkbare systemen is een pré.
• Het kunnen lezen van loonstroken is een pré.

Waarom je deze functie niet wilt mislopen

Van betekenis
Je zorgt ervoor dat inwoners kunnen rekenen op een correcte en tijdige inkomensondersteuning.

Verantwoordelijkheid
Je beheert een eigen caseload en levert een belangrijke bijdrage aan een betrouwbare uitvoering van de Participatiewet.

Samenwerken
Je werkt samen met betrokken collega's en externe partners aan een zorgvuldige dienstverlening voor inwoners.

Wat bieden wij jou
Een functie waarin je echt bijdraagt aan een gemeente die volop in ontwikkeling is. Je werkt aan actuele vraagstukken en krijgt de ruimte om daar op jouw manier invulling aan te geven.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor 24-32 uur per week in schaal 7 Cao Gemeenten, met een goed pensioen en een Individueel Keuzebudget van 18,25%. Dit budget zet je in zoals het bij jou past, bijvoorbeeld voor extra verlof of persoonlijke ontwikkeling.

We vinden het belangrijk dat je je blijft ontwikkelen. Daarom bieden we trainingen, workshops en toegang tot ons studieplatform. Je werkt hybride en krijgt daarvoor de juiste faciliteiten, zoals een laptop en telefoon.

Enthousiast geworden?
Laat deze vacature gerust even bezinken, maar wacht niet te lang. We maken graag kennis met jou en de ervaring die je meebrengt.

Vanwege de vakantieperiode kan het voorkomen dat onze contactpersonen niet direct bereikbaar zijn. Lukt het niet om telefonisch contact te krijgen? Stuur dan gerust een e-mail met je vraag of een verzoek om terug te bellen.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 24 augustus 2026 in de ochtend of donderdag 27 augustus 2026 in de middag.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je via:

https://werkenbij.midden-groningen.nl/pagina/sollicitatieprocedure

Financieel beheerder

Waarom hebben wij jou nodig? Omdat een betrouwbare financiële administratie de basis vormt voor goede dienstverlening aan inwoners. In deze functie werk je aan maatschappelijke opgaven en draag je bij aan een sterke samenleving. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een gemeente die volop in ontwikkeling is.

Midden-Groningen is een gemeente met 61.500 inwoners, waar we samen met inwoners, bedrijven en organisaties werken aan leefbare en verbonden dorpen. Je vindt hier ruimte om te wonen en werken, terwijl de stad Groningen op slechts 15 minuten afstand ligt. Tegelijkertijd kent onze gemeente ook uitdagingen, zoals sociale achterstanden en de gevolgen van de aardbevingsproblematiek. Juist die combinatie maakt het werk betekenisvol.

Domein Bedrijfsvoering
Om onze maatschappelijke ambities waar te maken, is een sterke organisatie onmisbaar. Binnen dit domein werken we daarom aan slimme processen, goede ondersteuning en een stevige basis voor de organisatie.

Over het team
Je komt terecht in een financieel team waarin samenwerking centraal staat. Collega’s waarderen elkaars kennis en kwaliteiten en zetten die actief in om samen resultaten te behalen. Binnen het team is er ruimte om expertise te delen, elkaar te ondersteunen en samen te werken aan verdere professionalisering van de financiële organisatie.

Wat ga je doen
Als financieel beheerder ben je (mede) verantwoordelijk voor het beheren van de financiële administratie en zorg je voor de kwaliteit en juistheid van financiële gegevens. Je levert een belangrijke bijdrage aan het opstellen van jaarstukken en tussenrapportages. Daarbij analyseer je financiële gegevens, stel je verantwoordingen op en zorg je voor een goede afstemming binnen het team en met andere betrokkenen. Daarnaast ondersteun je de functioneel beheerder van het financieel systeem Centric Financiën en het planning- en control systeem Pepperflow. Ook voor het functioneel beheer krijg je een eigen takenpakket en verantwoordelijkheden. Je adviseert over de inrichting van de administratie en financieel-administratieve processen en kunt dit vertalen naar het systeem. Je signaleert knelpunten tijdig en doet voorstellen om processen efficiënter en effectiever in te richten. Ook speel je een belangrijke rol bij de doorontwikkeling van het financieel systeem Centric Financiën en het planning- en control systeem Pepperflow. Met jouw kennis en ervaring ben je een aanspreekpunt voor collega’s en draag je bij aan hun ontwikkeling binnen het vakgebied.

Met wie werk jij samen
Je werkt nauw samen met collega’s binnen het financiële team en de functioneel beheerder en stemt regelmatig af met andere teams binnen de organisatie. Daarnaast heb je contact met verschillende interne stakeholders om financiële informatie te verzamelen, te analyseren en te vertalen naar betrouwbare rapportages en verantwoordingen.

Wat breng jij mee
Je bent analytisch sterk en werkt nauwkeurig. Je hebt oog voor detail zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen. Dankzij jouw financiële en systeemkennis herken je knelpunten snel en weet je deze te vertalen naar praktische verbeteringen. Je communiceert helder en maakt complexe financiële informatie begrijpelijk voor verschillende doelgroepen. Daarbij werk je graag samen, deel je jouw kennis met collega’s en draag je actief bij aan een sterk teamresultaat.

Verder vragen we

• Een relevant hbo-werk- en denkniveau.
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen een financieel team van een gemeentelijke organisatie, bij voorkeur binnen de gemeentelijke sector.
• Kennis van de BBV, of je bent bereid je hierin te verdiepen.
• Ervaring met het mede opstellen van financiële jaarstukken en rapportages.
• Ervaring met het beheren van het financieel systeem Centric Financiën en het planning- en control systeem Pepperflow.

Waarom je deze functie niet wilt mislopen

Verantwoordelijkheid
Je krijgt ruimte en vertrouwen om jouw expertise in te zetten en invloed uit te oefenen op financiële processen.

Uitdaging
Je werkt aan uiteenlopende vraagstukken binnen een gemeente die continu in ontwikkeling is.

Ontwikkeling
Je krijgt de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen en jouw kennis actief te delen binnen het team.

Wat bieden wij jou
Een functie waarin je echt bijdraagt aan een gemeente die volop in ontwikkeling is. Je werkt aan actuele vraagstukken en krijgt de ruimte om daar op jouw manier invulling aan te geven.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week in schaal 9 Cao Gemeenten, met een goed pensioen en een Individueel Keuzebudget van 18,25%. Dit budget zet je in zoals het bij jou past, bijvoorbeeld voor extra verlof of persoonlijke ontwikkeling.

We vinden het belangrijk dat je je blijft ontwikkelen. Daarom bieden we trainingen, workshops en toegang tot ons studieplatform. Je werkt hybride en krijgt daarvoor de juiste faciliteiten, zoals een laptop en telefoon.

Enthousiast geworden
Laat deze vacature gerust even bezinken, maar wacht niet te lang. We maken graag kennis met jou en de ervaring die je meebrengt.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je via:

https://werkenbij.midden-groningen.nl/pagina/sollicitatieprocedure

Strategisch beleidsmedewerker Mobiliteit

Waarom hebben wij jou nodig?
De komende jaren staat Midden-Groningen voor grote mobiliteitsvraagstukken. Nieuwe woningbouw, de komst van de Nedersaksenlijn, verkeersveiligheid, duurzame mobiliteit en de bereikbaarheid van onze dorpen vragen om strategische keuzes. Als strategisch beleidsmedewerker Mobiliteit adviseer je over de koers die we samen met bestuur en organisatie volgen en zorg je ervoor dat ambities daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Mobiliteit raakt vrijwel alles wat we doen in Midden-Groningen. Van woningbouw en economische ontwikkeling tot leefbaarheid, bereikbaarheid en de toekomst van onze dorpen. Daarom zoeken wij een strategisch beleidsmedewerker Mobiliteit die richting geeft aan het mobiliteitsbeleid én zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een gemeente die volop in ontwikkeling is. Daarbij werk je aan maatschappelijke opgaven die bijdragen aan een sterke samenleving en een toekomstbestendige leefomgeving.

Midden-Groningen is een gemeente met 61.500 inwoners waar we samen met inwoners, bedrijven en organisaties werken aan leefbare en verbonden dorpen. Een gemeente met ruimte, terwijl Groningen op slechts 15 minuten afstand ligt. Een gemeente met veel kwaliteiten, maar ook met uitdagingen zoals sociale achterstanden, de aardbevingsproblematiek en grote ruimtelijke ontwikkelingen.

Domein Leefomgeving
In Midden-Groningen werken we aan dorpen en wijken waar het prettig wonen, werken en leven is. Dat vraagt om aandacht voor leefbaarheid, duurzaamheid en een omgeving die blijft aansluiten op wat inwoners en ondernemers nodig hebben.

Over het team
Je maakt onderdeel uit van het team Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling (REO) binnen het domein Leefomgeving. Binnen het team werken collega’s aan uiteenlopende strategische opgaven op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling, economie, wonen en mobiliteit. Samen zorgen we ervoor dat beleid niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd. Je werkt in een omgeving waarin samenwerking, eigenaarschap en integraal werken centraal staan.

Wat ga je doen
Als strategisch beleidsmedewerker Mobiliteit geef je richting aan het mobiliteitsbeleid van Midden-Groningen en zorg je voor samenhang tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming.

De komende jaren werk je aan mobiliteitsvraagstukken die de toekomst van Midden-Groningen mede vormgeven. Denk aan de ontwikkeling van de Nedersaksenlijn, de bereikbaarheid van nieuwe woongebieden, verkeersveiligheid en de verbinding tussen mobiliteit, leefbaarheid en ruimtelijke ontwikkeling. Dat maakt deze functie inhoudelijk breed én maatschappelijk relevant.

Er ligt een vastgesteld Mobiliteitsplan. Dat vormt de basis. Jouw uitdaging ligt in het verder concretiseren van de route naar de ambities uit dit plan, het signaleren van nieuwe ontwikkelingen en het organiseren van een effectieve uitvoering.

Je coördineert het uitvoeringsprogramma van het Mobiliteitsplan. Je zet de maatregelen in het uitvoeringsprogramma weg in de organisatie en houdt overzicht over de inhoud en voortgang van maatregelen. Ook lever je input op de grote projecten, zoals de Nedersaksenlijn. Daarbij bewaak je de verbinding met andere beleidsterreinen zoals wonen, economie, duurzaamheid en ruimtelijke ontwikkeling. Je ontwikkelt strategisch beleid op complexe en gemeente brede vraagstukken en vertaalt maatschappelijke, politieke en ruimtelijke ontwikkelingen naar concrete beleidsvoorstellen en uitvoerbare keuzes.

Je hebt een belangrijke regierol binnen de organisatie. Je brengt verschillende belangen, ontwikkelingen en opgaven samen en zorgt voor verbinding tussen inhoud, uitvoering en bestuur. Daarbij ben je het vaste aanspreekpunt voor het mobiliteitsdossier richting college en gemeenteraad. Je adviseert bestuur en management over strategische vraagstukken, bewaakt de voortgang en creëert draagvlak voor keuzes en ontwikkelingen. Met jouw adviezen draag je bij aan keuzes die jarenlang invloed hebben op de bereikbaarheid, leefbaarheid en ruimtelijke ontwikkeling van Midden-Groningen.

Daarnaast onderzoek je nieuwe mogelijkheden om maatschappelijke opgaven aan te pakken. Je denkt buiten bestaande kaders wanneer de situatie daarom vraagt en ontwikkelt nieuwe werkwijzen of oplossingsrichtingen die bijdragen aan de ambities van de gemeente. Daarmee draag je bij aan projecten en ontwikkelingen die inwoners dagelijks merken in hun woon-, werk- en leefomgeving.

Met wie werk jij samen
Je werkt nauw samen met strategen, beleidsadviseurs, projectleiders, juristen en vakspecialisten binnen het team Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling en andere teams binnen het domein Leefomgeving. Daarnaast stem je regelmatig af met directie en teamleiding over ontwikkelingen, voortgang en bestuurlijke vraagstukken.

Buiten de organisatie onderhoud je contacten met inwoners, bedrijven, maatschappelijke organisaties en verschillende overheden. Je werkt onder andere samen met de provincie Groningen, het Rijk, Rijkswaterstaat en ProRail om regionale en bovenregionale mobiliteitsvraagstukken verder te brengen en gezamenlijke ambities te realiseren.

Wat breng jij mee
Je bent een strategische denker die complexe vraagstukken weet te doorgronden en te vertalen naar een duidelijke koers. Je overziet ontwikkelingen op langere termijn en begrijpt welke gevolgen maatschappelijke, politieke en ruimtelijke veranderingen hebben voor de gemeente.

Met jouw visie geef je richting aan nieuwe ontwikkelingen en weet je verschillende scenario’s en oplossingsrichtingen te ontwikkelen. Je toont ondernemingszin door kansen te signaleren, initiatief te nemen en nieuwe mogelijkheden te verkennen wanneer bestaande oplossingen onvoldoende antwoord bieden op de opgave.

Je bent creatief in je aanpak en durft buiten bestaande kaders te denken. Daardoor kom je tot vernieuwende ideeën en werkwijzen die bijdragen aan het realiseren van gemeentelijke ambities. Tegelijkertijd ben je sterk omgevingsbewust. Je hebt oog voor bestuurlijke, maatschappelijke en regionale ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar beleid en uitvoering.

Vanuit jouw regisserende kwaliteiten breng je partijen bij elkaar, creëer je verbinding tussen verschillende belangen en zorg je ervoor dat strategische doelen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Je bent communicatief sterk, beweegt gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en weet draagvlak te creëren voor complexe vraagstukken.

Verder vragen we

• WO werk- en denkniveau.
• Affiniteit met mobiliteit, ruimtelijke ontwikkeling of aanverwante beleidsvelden. Kennis van mobiliteit is een pré.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring bij een gemeentelijke of provinciale organisatie in een strategische beleidsfunctie op het gebied van mobiliteit of een aanverwant ruimtelijk beleidsveld.
• Kennis van en ervaring met strategische beleidsprocessen.
• Ervaring met het leiden, coördineren of initiëren van complexe beleids- of ontwikkeltrajecten.
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

Waarom je deze functie niet wilt mislopen

Strategische invloed
Je werkt aan vraagstukken die bepalend zijn voor de bereikbaarheid en leefbaarheid van Midden-Groningen.

Verbinden en regisseren
Je beweegt tussen bestuur, organisatie en externe partners en brengt uiteenlopende belangen samen.

Zichtbaar resultaat
Je draagt bij aan de uitvoering van plannen die inwoners dagelijks ervaren in hun woon- en leefomgeving.

Wat bieden wij jou
Een functie waarin je echt bijdraagt aan een gemeente die volop in ontwikkeling is. Je werkt aan actuele vraagstukken en krijgt de ruimte om daar op jouw manier invulling aan te geven.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week in schaal 12 Cao Gemeenten, met een goed pensioen en een Individueel Keuzebudget van 18,25%. Dit budget zet je in zoals het bij jou past, bijvoorbeeld voor extra verlof of persoonlijke ontwikkeling.

We vinden het belangrijk dat je je blijft ontwikkelen. Daarom bieden we trainingen, workshops en toegang tot ons studieplatform. Je werkt hybride en krijgt daarvoor de juiste faciliteiten, zoals een laptop en telefoon.

Enthousiast geworden
Werk je nu bij een gemeente, provincie of een andere overheidsorganisatie en ben je toe aan een functie waarin je jouw strategische expertise inzet voor complexe maatschappelijke opgaven? Dan maken we graag kennis met je.

Laat deze vacature gerust even bezinken, maar wacht niet te lang. We maken graag kennis met jou en de ervaring die je meebrengt. Sollicitaties worden tijdens de reactietermijn of gelijk na de vakanties direct in behandeling genomen. Bij een geschikte match behouden wij ons het recht voor om de vacature eerder te sluiten.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je via:

https://werkenbij.midden-groningen.nl/pagina/sollicitatieprocedure