Hydroloog

Waterschap Limburg staat aan de vooravond van een fundamentele transformatie. Onze koers ‘Leven met water’ is geen vrijblijvende visie, maar een noodzakelijke omslag waarin we het ‘Blauwe Kompas’ hanteren als ons strategisch instrument. Binnen deze koers geven wij vorm aan drie urgente transities: Water schoon en gezond maken, Bewust beschermen tegen water en Water eerlijk verdelen. Dit traject zal de komende jaren en decennia de insteek van ons waterschap bepalen. We kunnen daarbij jouw kennis, inzet en ervaring heel goed gebruiken!

Word jij onze nieuwe hydroloog met de focus op peilbeheer?
Bij Waterschap Limburg werken we elke dag aan een klimaatbestendig en robuust watersysteem. Als hydroloog met een focus op peilbeheer speel jij een cruciale rol in het vormgeven van duurzaam waterbeheer voor heel Limburg - van het vlakke noorden tot het heuvelachtige zuiden. Je combineert je expertise in hydrologie met tactisch inzicht om oplossingen te ontwikkelen voor actuele uitdagingen op het gebied van klimaatadaptatie. Vanuit deze vacature ligt jouw focus op waterbeschikbaarheid in het regionale watersysteem.

Jouw werkzaamheden
Als hydrologisch expert in de themagroep Klimaatadaptatie draag je bij aan het ontwikkelen van toekomstbestendig waterbeheer. Je vertaalt beleid naar praktische en innovatieve oplossingen die passen bij de uitdagingen van vandaag en morgen. In deze veelzijdige rol werk je samen met diverse partners in een dynamische omgeving om onze waterhuishouding te optimaliseren. Je taken omvatten onder andere:

• het geven van tactisch advies over peilbeheer en droogtebestrijding;
• het opzetten en begeleiden van hydrologische modellen en veldonderzoeken;
• het samenwerken met waterpartners zoals gemeenten, Provincie en Rijkswaterstaat;
• deelname aan externe kennisnetwerken (bijvoorbeeld STOWA en de Unie van Waterschappen);
• het vervullen van een actieve rol in onze crisisorganisatie bij incidenten.

Concrete projecten waaraan je werkt:

• de implementatie van onze nieuwe monitoringsstrategie;
• de ontwikkeling van een tactisch meetplan;
• evalueren en verbeteren van het peilbeheer;
• het optimaliseren van de wateraanvoer.

Je opereert in een divers werkgebied dat unieke uitdagingen biedt:

• combinatie van vlakke, peilgestuurde gebieden en hellend heuvelland;
• mix van stedelijke en landelijke gebieden;
• complexe interactie tussen beken en grondwater;
• nauwe samenwerking met diverse partners in binnen- en buitenland.

Jouw afdeling: Waterbeleid
Je komt te werken bij de afdeling Waterbeleid – dè plek waar strategie tot leven komt. Hier vertaal je de ambities en opgaven van het waterschap naar concreet, uitvoerbaar beleid en heldere kaders. Daarmee legt de afdeling de basis voor alles wat we doen: van dagelijkse uitvoering tot het realiseren van onze maatschappelijke doelen en wettelijke verplichtingen. De collega’s zien er een uitdaging in dat het beleid niet alleen op papier sterk is, maar ook in de praktijk werkt. We evalueren en verbeteren continu, zodat we effectief blijven inspelen op een veranderde omgeving. Daarnaast zijn we inhoudelijk sparringpartner voor zowel interne teams als externe stakeholders en samenwerkingspartners. De afdeling speelt een belangrijke rol in het toetsen van het watersysteem en de waterkeringen aan de geldende normen en regelgeving. Zo dragen we direct bij aan een veilig, duurzaam en toekomstbestendig watersysteem.

Wat breng je mee?
Jij onderscheidt je door een sterk analytisch vermogen en het creatieve talent om complexe vraagstukken om te zetten in duidelijke inzichten, adviezen en praktische oplossingen. Jij weet hoe je jouw uitstekende communicatieve vaardigheden het beste kunt inzetten om complexe informatie helder over te brengen, zowel binnen het team als richting stakeholders.

Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en voelt je prettig in een rol waarin je samenwerkt met verschillende collega’s binnen en buiten het dynamische team. Daarbij beschik je over een scherp gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, waardoor je effectief kunt navigeren binnen complexe organisaties. Met jouw proactieve houding, je nieuwsgierigheid en drive voor innovatie ben je altijd op zoek naar manieren om processen te verbeteren en nieuwe kansen te benutten.

Verder heb je:

• een afgeronde HBO- of WO-opleiding in hydrologie, civiele techniek, fysische geografie of vergelijkbaar;
• aantoonbare kennis van grondwater, oppervlaktewater en hun interactie èn ervaring met de hydrologische modellering daarvan;
• expertise in peilbeheer voor landbouw en natuur;
• kennis van relevante wet- en regelgeving rondom water;
• een B-rijbewijs.

Ons aanbod
Afhankelijk van je opleiding, leeftijd en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 6.583,00 bruto per maand (salarisschaal 11), conform CAO Werken voor waterschappen op fulltime basis (36 uur). De inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring.

Waterschap Limburg heeft verder uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden, zoals:

• een individueel Keuze Budget van 21% van jouw salaris (incl. vakantiegeld). Dit kun je uit laten betalen of omzetten in extra verlofdagen;
• waar het werk het toelaat, kan je flexibel werken en zelf je tijd indelen;
• een persoonsgebonden Basis Budget van €6.000,- (per 5 jaar) of €12.000,- (per 5 jaar voor personen jonger dan 35 jaar), voor vitaliteits-, opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• een organisatie waar je kan groeien en waar geïnvesteerd wordt in de medewerkers;
• deze functie is in eerste instantie voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid hebben wij de intentie om dit dienstverband voort te zetten voor onbepaalde tijd;
• standplaats is ons hoofdkantoor in Roermond. Vlak bij het station en je kunt ook werken op onze locaties in Horst en Sittard óf vanuit jouw eigen huis.

Enthousiast geworden?
Reageer dan uiterlijk woensdag 24 juni 2026 via IGOM (www.igom.nl) en laat je cv en motivatie achter.

De gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 30 juni. Op vrijdag 26 juni ontvang van ons bericht of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Voor vragen over de functie kun je terecht bij Jan Braamskamp (teammanager Klimaatadaptatie) via 06 52 41 72 84 of J.Braamskamp@waterschaplimburg.nl.

Heb je vragen over de procedure? Schakel dan met Jeannoux van Winkel via 06 52 37 56 96 of werkenbij@waterschaplimburg.nl.

Hydroloog

Waterschap Limburg staat aan de vooravond van een fundamentele transformatie. Onze koers ‘Leven met water’ is geen vrijblijvende visie, maar een noodzakelijke omslag waarin we het ‘Blauwe Kompas’ hanteren als ons strategisch instrument. Binnen deze koers geven wij vorm aan drie urgente transities: Water schoon en gezond maken, Bewust beschermen tegen water en Water eerlijk verdelen. Dit traject zal de komende jaren en decennia de insteek van ons waterschap bepalen. We kunnen daarbij jouw kennis, inzet en ervaring heel goed gebruiken!

Word jij onze nieuwe hydroloog met de focus op peilbeheer?
Bij Waterschap Limburg werken we elke dag aan een klimaatbestendig en robuust watersysteem. Als hydroloog met een focus op peilbeheer speel jij een cruciale rol in het vormgeven van duurzaam waterbeheer voor heel Limburg - van het vlakke noorden tot het heuvelachtige zuiden. Je combineert je expertise in hydrologie met tactisch inzicht om oplossingen te ontwikkelen voor actuele uitdagingen op het gebied van klimaatadaptatie. Vanuit deze vacature ligt jouw focus op waterbeschikbaarheid in het regionale watersysteem.

Jouw werkzaamheden
Als hydrologisch expert in de themagroep Klimaatadaptatie draag je bij aan het ontwikkelen van toekomstbestendig waterbeheer. Je vertaalt beleid naar praktische en innovatieve oplossingen die passen bij de uitdagingen van vandaag en morgen. In deze veelzijdige rol werk je samen met diverse partners in een dynamische omgeving om onze waterhuishouding te optimaliseren. Je taken omvatten onder andere:

• het geven van tactisch advies over peilbeheer en droogtebestrijding;
• het opzetten en begeleiden van hydrologische modellen en veldonderzoeken;
• het samenwerken met waterpartners zoals gemeenten, Provincie en Rijkswaterstaat;
• deelname aan externe kennisnetwerken (bijvoorbeeld STOWA en de Unie van Waterschappen);
• het vervullen van een actieve rol in onze crisisorganisatie bij incidenten.

Concrete projecten waaraan je werkt:

• de implementatie van onze nieuwe monitoringsstrategie;
• de ontwikkeling van een tactisch meetplan;
• evalueren en verbeteren van het peilbeheer;
• het optimaliseren van de wateraanvoer.

Je opereert in een divers werkgebied dat unieke uitdagingen biedt:

• combinatie van vlakke, peilgestuurde gebieden en hellend heuvelland;
• mix van stedelijke en landelijke gebieden;
• complexe interactie tussen beken en grondwater;
• nauwe samenwerking met diverse partners in binnen- en buitenland.

Jouw afdeling: Waterbeleid
Je komt te werken bij de afdeling Waterbeleid – dè plek waar strategie tot leven komt. Hier vertaal je de ambities en opgaven van het waterschap naar concreet, uitvoerbaar beleid en heldere kaders. Daarmee legt de afdeling de basis voor alles wat we doen: van dagelijkse uitvoering tot het realiseren van onze maatschappelijke doelen en wettelijke verplichtingen. De collega’s zien er een uitdaging in dat het beleid niet alleen op papier sterk is, maar ook in de praktijk werkt. We evalueren en verbeteren continu, zodat we effectief blijven inspelen op een veranderde omgeving. Daarnaast zijn we inhoudelijk sparringpartner voor zowel interne teams als externe stakeholders en samenwerkingspartners. De afdeling speelt een belangrijke rol in het toetsen van het watersysteem en de waterkeringen aan de geldende normen en regelgeving. Zo dragen we direct bij aan een veilig, duurzaam en toekomstbestendig watersysteem.

Wat breng je mee?
Jij onderscheidt je door een sterk analytisch vermogen en het creatieve talent om complexe vraagstukken om te zetten in duidelijke inzichten, adviezen en praktische oplossingen. Jij weet hoe je jouw uitstekende communicatieve vaardigheden het beste kunt inzetten om complexe informatie helder over te brengen, zowel binnen het team als richting stakeholders.

Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en voelt je prettig in een rol waarin je samenwerkt met verschillende collega’s binnen en buiten het dynamische team. Daarbij beschik je over een scherp gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, waardoor je effectief kunt navigeren binnen complexe organisaties. Met jouw proactieve houding, je nieuwsgierigheid en drive voor innovatie ben je altijd op zoek naar manieren om processen te verbeteren en nieuwe kansen te benutten.

Verder heb je:

• een afgeronde HBO- of WO-opleiding in hydrologie, civiele techniek, fysische geografie of vergelijkbaar;
• aantoonbare kennis van grondwater, oppervlaktewater en hun interactie èn ervaring met de hydrologische modellering daarvan;
• expertise in peilbeheer voor landbouw en natuur;
• kennis van relevante wet- en regelgeving rondom water;
• een B-rijbewijs.

Ons aanbod
Afhankelijk van je opleiding, leeftijd en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 6.583,00 bruto per maand (salarisschaal 11), conform CAO Werken voor waterschappen op fulltime basis (36 uur). De inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring.

Waterschap Limburg heeft verder uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden, zoals:

• een individueel Keuze Budget van 21% van jouw salaris (incl. vakantiegeld). Dit kun je uit laten betalen of omzetten in extra verlofdagen;
• waar het werk het toelaat, kan je flexibel werken en zelf je tijd indelen;
• een persoonsgebonden Basis Budget van €6.000,- (per 5 jaar) of €12.000,- (per 5 jaar voor personen jonger dan 35 jaar), voor vitaliteits-, opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• een organisatie waar je kan groeien en waar geïnvesteerd wordt in de medewerkers;
• deze functie is in eerste instantie voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid hebben wij de intentie om dit dienstverband voort te zetten voor onbepaalde tijd;
• standplaats is ons hoofdkantoor in Roermond. Vlak bij het station en je kunt ook werken op onze locaties in Horst en Sittard óf vanuit jouw eigen huis.

Enthousiast geworden?
Reageer dan uiterlijk woensdag 24 juni 2026 via IGOM (www.igom.nl) en laat je cv en motivatie achter.

De gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 30 juni. Op vrijdag 26 juni ontvang van ons bericht of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Voor vragen over de functie kun je terecht bij Jan Braamskamp (teammanager Klimaatadaptatie) via 06 52 41 72 84 of J.Braamskamp@waterschaplimburg.nl.

Heb je vragen over de procedure? Schakel dan met Jeannoux van Winkel via 06 52 37 56 96 of werkenbij@waterschaplimburg.nl.

Hydroloog

Waterschap Limburg staat aan de vooravond van een fundamentele transformatie. Onze koers ‘Leven met water’ is geen vrijblijvende visie, maar een noodzakelijke omslag waarin we het ‘Blauwe Kompas’ hanteren als ons strategisch instrument. Binnen deze koers geven wij vorm aan drie urgente transities: Water schoon en gezond maken, Bewust beschermen tegen water en Water eerlijk verdelen. Dit traject zal de komende jaren en decennia de insteek van ons waterschap bepalen. We kunnen daarbij jouw kennis, inzet en ervaring heel goed gebruiken!

Word jij onze nieuwe hydroloog met de focus op peilbeheer?
Bij Waterschap Limburg werken we elke dag aan een klimaatbestendig en robuust watersysteem. Als hydroloog met een focus op peilbeheer speel jij een cruciale rol in het vormgeven van duurzaam waterbeheer voor heel Limburg - van het vlakke noorden tot het heuvelachtige zuiden. Je combineert je expertise in hydrologie met tactisch inzicht om oplossingen te ontwikkelen voor actuele uitdagingen op het gebied van klimaatadaptatie. Vanuit deze vacature ligt jouw focus op waterbeschikbaarheid in het regionale watersysteem.

Jouw werkzaamheden
Als hydrologisch expert in de themagroep Klimaatadaptatie draag je bij aan het ontwikkelen van toekomstbestendig waterbeheer. Je vertaalt beleid naar praktische en innovatieve oplossingen die passen bij de uitdagingen van vandaag en morgen. In deze veelzijdige rol werk je samen met diverse partners in een dynamische omgeving om onze waterhuishouding te optimaliseren. Je taken omvatten onder andere:

• het geven van tactisch advies over peilbeheer en droogtebestrijding;
• het opzetten en begeleiden van hydrologische modellen en veldonderzoeken;
• het samenwerken met waterpartners zoals gemeenten, Provincie en Rijkswaterstaat;
• deelname aan externe kennisnetwerken (bijvoorbeeld STOWA en de Unie van Waterschappen);
• het vervullen van een actieve rol in onze crisisorganisatie bij incidenten.

Concrete projecten waaraan je werkt:

• de implementatie van onze nieuwe monitoringsstrategie;
• de ontwikkeling van een tactisch meetplan;
• evalueren en verbeteren van het peilbeheer;
• het optimaliseren van de wateraanvoer.

Je opereert in een divers werkgebied dat unieke uitdagingen biedt:

• combinatie van vlakke, peilgestuurde gebieden en hellend heuvelland;
• mix van stedelijke en landelijke gebieden;
• complexe interactie tussen beken en grondwater;
• nauwe samenwerking met diverse partners in binnen- en buitenland.

Jouw afdeling: Waterbeleid
Je komt te werken bij de afdeling Waterbeleid – dè plek waar strategie tot leven komt. Hier vertaal je de ambities en opgaven van het waterschap naar concreet, uitvoerbaar beleid en heldere kaders. Daarmee legt de afdeling de basis voor alles wat we doen: van dagelijkse uitvoering tot het realiseren van onze maatschappelijke doelen en wettelijke verplichtingen. De collega’s zien er een uitdaging in dat het beleid niet alleen op papier sterk is, maar ook in de praktijk werkt. We evalueren en verbeteren continu, zodat we effectief blijven inspelen op een veranderde omgeving. Daarnaast zijn we inhoudelijk sparringpartner voor zowel interne teams als externe stakeholders en samenwerkingspartners. De afdeling speelt een belangrijke rol in het toetsen van het watersysteem en de waterkeringen aan de geldende normen en regelgeving. Zo dragen we direct bij aan een veilig, duurzaam en toekomstbestendig watersysteem.

Wat breng je mee?
Jij onderscheidt je door een sterk analytisch vermogen en het creatieve talent om complexe vraagstukken om te zetten in duidelijke inzichten, adviezen en praktische oplossingen. Jij weet hoe je jouw uitstekende communicatieve vaardigheden het beste kunt inzetten om complexe informatie helder over te brengen, zowel binnen het team als richting stakeholders.

Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en voelt je prettig in een rol waarin je samenwerkt met verschillende collega’s binnen en buiten het dynamische team. Daarbij beschik je over een scherp gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, waardoor je effectief kunt navigeren binnen complexe organisaties. Met jouw proactieve houding, je nieuwsgierigheid en drive voor innovatie ben je altijd op zoek naar manieren om processen te verbeteren en nieuwe kansen te benutten.

Verder heb je:

• een afgeronde HBO- of WO-opleiding in hydrologie, civiele techniek, fysische geografie of vergelijkbaar;
• aantoonbare kennis van grondwater, oppervlaktewater en hun interactie èn ervaring met de hydrologische modellering daarvan;
• expertise in peilbeheer voor landbouw en natuur;
• kennis van relevante wet- en regelgeving rondom water;
• een B-rijbewijs.

Ons aanbod
Afhankelijk van je opleiding, leeftijd en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 6.583,00 bruto per maand (salarisschaal 11), conform CAO Werken voor waterschappen op fulltime basis (36 uur). De inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring.

Waterschap Limburg heeft verder uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden, zoals:

• een individueel Keuze Budget van 21% van jouw salaris (incl. vakantiegeld). Dit kun je uit laten betalen of omzetten in extra verlofdagen;
• waar het werk het toelaat, kan je flexibel werken en zelf je tijd indelen;
• een persoonsgebonden Basis Budget van €6.000,- (per 5 jaar) of €12.000,- (per 5 jaar voor personen jonger dan 35 jaar), voor vitaliteits-, opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• een organisatie waar je kan groeien en waar geïnvesteerd wordt in de medewerkers;
• deze functie is in eerste instantie voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid hebben wij de intentie om dit dienstverband voort te zetten voor onbepaalde tijd;
• standplaats is ons hoofdkantoor in Roermond. Vlak bij het station en je kunt ook werken op onze locaties in Horst en Sittard óf vanuit jouw eigen huis.

Enthousiast geworden?
Reageer dan uiterlijk woensdag 24 juni 2026 via IGOM (www.igom.nl) en laat je cv en motivatie achter.

De gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 30 juni. Op vrijdag 26 juni ontvang van ons bericht of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Voor vragen over de functie kun je terecht bij Jan Braamskamp (teammanager Klimaatadaptatie) via 06 52 41 72 84 of J.Braamskamp@waterschaplimburg.nl.

Heb je vragen over de procedure? Schakel dan met Jeannoux van Winkel via 06 52 37 56 96 of werkenbij@waterschaplimburg.nl.

Teammanager Water-data

Bij Waterschap Limburg werken we aan een waterbestendig en toekomstbestendig Limburg. Onze koers ‘Leven met water’ maakt duidelijk dat we niet meer kunnen blijven doen wat we deden. We pakken als dé waterpartner in Limburg een bredere maatschappelijke rol en zoeken naar manieren om nog meer maatschappelijke waarde toe te voegen dan we in onze kern elke dag al doen. Deze unieke ontwikkeling biedt een mooie kans voor een teammanager Water-data.

Waterschap Limburg ziet haar medewerkers als het belangrijkste kapitaal. Wij streven ernaar een organisatie te zijn waarin vakmanschap tot bloei komt en iedereen de ruimte krijgt zich optimaal in te zetten.

Ben jij een verbindende leider die de kernwaarden veilig, verbindend, slagvaardig en toekomstgericht deelt? Wil jij samen met jouw collega’s het waterschap helpen transformeren en klaar maken voor de toekomst? Bekijk dan snel de vacature en ontdek hoe jij het verschil kunt maken!

Jouw rol
Als teammanager Water-data geef je leiding aan een deskundig en betrokken team binnen de afdeling Informatie en Digitale Transformatie. Het team wint water-data in, verwerkt deze data en maakt informatieproducten die het Waterschap Limburg ondersteunen bij datagedreven werken, besluitvorming en uitvoering.

Het team bestaat uit circa 13 medewerkers en werkt binnen drie taakvelden: waterkwantiteit, fysisch-chemische waterkwaliteit en aquatisch-ecologische waterkwaliteit. De collega’s zijn inhoudelijk sterk en zelfstandig. Tegelijkertijd is het team divers in disciplines en achtergronden, waardoor jouw rol belangrijk is in het versterken van samenwerking, verbinding en gezamenlijke richting.

Het waterschap maakt een beweging naar de toekomst door het data gedreven werken te versterken. De producten van jouw team spelen hierbij een cruciale rol. In het taakveld waterkwaliteit is een transitie gaande waarbij de bemonstering en analyse van water wordt uitgevoerd door AQUON, een samenwerkingsverband van waterschappen. In het taakveld waterkwantiteit wordt gewerkt aan het vernieuwen van de infrastructuur van het meetnet.

Jij brengt overzicht in deze ontwikkelingen, bewaakt de prioriteiten en geeft richting aan de verdere ontwikkeling van het team: van een stevige uitvoeringsbasis naar continu vernieuwen, verbeteren en vooruitkijken.

In het begin ligt jouw focus op het leren kennen van het team, het verder versterken van de samenwerking in processen en de benodigde middelen voor de lopende ontwikkelingen.

In beginsel is een rol in de crisisorganisatie onderdeel van de functie. Afhankelijk van jouw competenties en ervaring bepalen we welke rol het beste bij jou past.

Jouw rol als spin het web:

• Leidinggeven en inspireren: Je stuurt, coacht en motiveert je teamleden, zodat zij hun expertise optimaal kunnen benutten en samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Je creëert een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en uitgedaagd voelt.
• Operationeel management: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen je team. Je bewaakt de voortgang van projecten, stuurt op prestatie-indicatoren en zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen.
• Operationeel-tactisch blik: Je ontwikkelt en realiseert het team/afdelingsplan en draagt bij aan de koers van de organisatie en afdeling. Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete acties. Je stimuleert innovatie en continue doorontwikkeling om te komen tot optimale processen en dienstverlening over de verschillende afdelingen en directies.
• Samenwerking en netwerken: Je werkt nauw samen met andere teams binnen het waterschap en onderhoudt contacten met externe partners, zoals gemeenten, provincies en andere stakeholders. Je vertegenwoordigt de organisatie in diverse overleggen en netwerken.
• Adviseur en sparringpartner: Je bent een vraagbaak voor je teamleden en adviseert, gevraagd en ongevraagd je afdelingshoofd en andere stakeholders. Je deelt je kennis en expertise en draagt bij aan de besluitvorming.

Kortom: Als teammanager Water-data bij Waterschap Limburg heb je een veelzijdige en verantwoordelijke functie met impact op de leefomgeving in Limburg.

Wat biedt Waterschap Limburg aan jou?
Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt het Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

Salaris en budgetten:

• Je ontvangt een salaris conform schaal 12 van de Cao Werken voor Waterschappen (maximaal€ 107.694,84 bruto per jaar), inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Dit budget kun je flexibel inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra verlofuren, de contributie van een vakbond, opleidingskosten of een periodieke of jaarlijkse uitbetaling.
• Het genoemde salaris is een indicatie. De definitieve waardering vindt nog plaats.
• Daarnaast krijg je de beschikking over een budget voor opleiding, ontwikkeling en loopbaan (tot € 12.000,- voor werknemers tot 35 jaar en € 6.000,- voor werknemers vanaf 35 jaar). Dit budget kun je gedurende een looptijd van 5 jaar besteden.

Flexibiliteit en thuiswerken:

• Het waterschap vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en biedt je daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Voor het thuiswerken ontvang je een dagvergoeding van €3,50 en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek van €1.000,-.

Gezondheid en welzijn:

• Het waterschap stimuleert een gezonde levensstijl en biedt je hiervoor verschillende mogelijkheden, zoals bedrijfsfitness en fruit op het werk.
• Daarnaast krijg je periodiek een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aangeboden.
• In overleg met de leidinggevende kunnen, indien nodig, maatwerkafspraken gemaakt worden rondom mantelzorg, passend bij de individuele situatie.

Extra's:

• Je krijgt een laptop, iPad en mobiele telefoon van het waterschap.
• Er is een levendige personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
• Het kantoor in Roermond is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en heeft een handige ligging dichtbij het centrum van Roermond, dichtbij de Roer waar je heerlijk kunt wandelen.
• Je komt te werken in een gezellige organisatie met deskundige en betrokken collega's.
• Er is gratis parkeergelegenheid.
• Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van poolauto's, leenfietsen en een NS-businesscard.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Je start met een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een functie voor 36 uur per week.
• Je ontvangt een NS-businesscard en/of een reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) voor woon-werkverkeer en een vergoeding voor zakelijke kilometers (€ 0,39 per kilometer).
• Bij opname van wettelijk ouderschapsverlof ontvang je 100% van je salaris, toeslagen en IKB gedurende maximaal 13 wekenin het eerste levensjaar.
• Uitruil van feestdagen (maximaal twee) is mogelijk.
• Eventuele verhuiskosten zijn bespreekbaar.
• Je bent collectief verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.

Wat bied jij aan Waterschap Limburg?

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante managementervaring en affiniteit met data, informatievoorziening en de maatschappelijke opgaven binnen het fysieke domein.
• Je hebt bij voorkeur ervaring metwaterkwaliteits- en/of waterkwantiteitsdata.
• Je inspireert en motiveert je team door je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie.
• Je werkt graag samen met je collega’s, neemt initiatief en durft besluiten te nemen.
• Je hebt een goed gevoel voor de bestuurlijke context en snapt hoe groepen mensen kunnen samenwerken en gecoördineerd worden.

Wil je verdere informatie?
Ontdek waar onze passie ligt door onze video te bekijken en krijg een uniek kijkje achter de schermen bij Waterschap Limburg.

Heb je nog vragen? Tot en met 9 juni kun je contact opnemen met Alex Ebberink, Teammanager Geo-data, via a.ebberink@waterschaplimburg.nl.

Wil je meer weten over de procedure? Dan kun je contact opnemen met ons via werkenbij@waterschaplimburg.nl.

Solliciteren?
Dat kan tot en met 19 juni 2026 via IGOM (www.igom.nl). Een game-based assessment maakt deel uit van de procedure.

Voorafgaand aan het eerste gesprek heb je het game-based assessment afgerond.

Teammanager Water-data

Bij Waterschap Limburg werken we aan een waterbestendig en toekomstbestendig Limburg. Onze koers ‘Leven met water’ maakt duidelijk dat we niet meer kunnen blijven doen wat we deden. We pakken als dé waterpartner in Limburg een bredere maatschappelijke rol en zoeken naar manieren om nog meer maatschappelijke waarde toe te voegen dan we in onze kern elke dag al doen. Deze unieke ontwikkeling biedt een mooie kans voor een teammanager Water-data.

Waterschap Limburg ziet haar medewerkers als het belangrijkste kapitaal. Wij streven ernaar een organisatie te zijn waarin vakmanschap tot bloei komt en iedereen de ruimte krijgt zich optimaal in te zetten.

Ben jij een verbindende leider die de kernwaarden veilig, verbindend, slagvaardig en toekomstgericht deelt? Wil jij samen met jouw collega’s het waterschap helpen transformeren en klaar maken voor de toekomst? Bekijk dan snel de vacature en ontdek hoe jij het verschil kunt maken!

Jouw rol
Als teammanager Water-data geef je leiding aan een deskundig en betrokken team binnen de afdeling Informatie en Digitale Transformatie. Het team wint water-data in, verwerkt deze data en maakt informatieproducten die het Waterschap Limburg ondersteunen bij datagedreven werken, besluitvorming en uitvoering.

Het team bestaat uit circa 13 medewerkers en werkt binnen drie taakvelden: waterkwantiteit, fysisch-chemische waterkwaliteit en aquatisch-ecologische waterkwaliteit. De collega’s zijn inhoudelijk sterk en zelfstandig. Tegelijkertijd is het team divers in disciplines en achtergronden, waardoor jouw rol belangrijk is in het versterken van samenwerking, verbinding en gezamenlijke richting.

Het waterschap maakt een beweging naar de toekomst door het data gedreven werken te versterken. De producten van jouw team spelen hierbij een cruciale rol. In het taakveld waterkwaliteit is een transitie gaande waarbij de bemonstering en analyse van water wordt uitgevoerd door AQUON, een samenwerkingsverband van waterschappen. In het taakveld waterkwantiteit wordt gewerkt aan het vernieuwen van de infrastructuur van het meetnet.

Jij brengt overzicht in deze ontwikkelingen, bewaakt de prioriteiten en geeft richting aan de verdere ontwikkeling van het team: van een stevige uitvoeringsbasis naar continu vernieuwen, verbeteren en vooruitkijken.

In het begin ligt jouw focus op het leren kennen van het team, het verder versterken van de samenwerking in processen en de benodigde middelen voor de lopende ontwikkelingen.

In beginsel is een rol in de crisisorganisatie onderdeel van de functie. Afhankelijk van jouw competenties en ervaring bepalen we welke rol het beste bij jou past.

Jouw rol als spin het web:

• Leidinggeven en inspireren: Je stuurt, coacht en motiveert je teamleden, zodat zij hun expertise optimaal kunnen benutten en samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Je creëert een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en uitgedaagd voelt.
• Operationeel management: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen je team. Je bewaakt de voortgang van projecten, stuurt op prestatie-indicatoren en zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen.
• Operationeel-tactisch blik: Je ontwikkelt en realiseert het team/afdelingsplan en draagt bij aan de koers van de organisatie en afdeling. Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete acties. Je stimuleert innovatie en continue doorontwikkeling om te komen tot optimale processen en dienstverlening over de verschillende afdelingen en directies.
• Samenwerking en netwerken: Je werkt nauw samen met andere teams binnen het waterschap en onderhoudt contacten met externe partners, zoals gemeenten, provincies en andere stakeholders. Je vertegenwoordigt de organisatie in diverse overleggen en netwerken.
• Adviseur en sparringpartner: Je bent een vraagbaak voor je teamleden en adviseert, gevraagd en ongevraagd je afdelingshoofd en andere stakeholders. Je deelt je kennis en expertise en draagt bij aan de besluitvorming.

Kortom: Als teammanager Water-data bij Waterschap Limburg heb je een veelzijdige en verantwoordelijke functie met impact op de leefomgeving in Limburg.

Wat biedt Waterschap Limburg aan jou?
Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt het Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

Salaris en budgetten:

• Je ontvangt een salaris conform schaal 12 van de Cao Werken voor Waterschappen (maximaal€ 107.694,84 bruto per jaar), inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Dit budget kun je flexibel inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra verlofuren, de contributie van een vakbond, opleidingskosten of een periodieke of jaarlijkse uitbetaling.
• Het genoemde salaris is een indicatie. De definitieve waardering vindt nog plaats.
• Daarnaast krijg je de beschikking over een budget voor opleiding, ontwikkeling en loopbaan (tot € 12.000,- voor werknemers tot 35 jaar en € 6.000,- voor werknemers vanaf 35 jaar). Dit budget kun je gedurende een looptijd van 5 jaar besteden.

Flexibiliteit en thuiswerken:

• Het waterschap vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en biedt je daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Voor het thuiswerken ontvang je een dagvergoeding van €3,50 en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek van €1.000,-.

Gezondheid en welzijn:

• Het waterschap stimuleert een gezonde levensstijl en biedt je hiervoor verschillende mogelijkheden, zoals bedrijfsfitness en fruit op het werk.
• Daarnaast krijg je periodiek een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aangeboden.
• In overleg met de leidinggevende kunnen, indien nodig, maatwerkafspraken gemaakt worden rondom mantelzorg, passend bij de individuele situatie.

Extra's:

• Je krijgt een laptop, iPad en mobiele telefoon van het waterschap.
• Er is een levendige personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
• Het kantoor in Roermond is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en heeft een handige ligging dichtbij het centrum van Roermond, dichtbij de Roer waar je heerlijk kunt wandelen.
• Je komt te werken in een gezellige organisatie met deskundige en betrokken collega's.
• Er is gratis parkeergelegenheid.
• Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van poolauto's, leenfietsen en een NS-businesscard.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Je start met een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een functie voor 36 uur per week.
• Je ontvangt een NS-businesscard en/of een reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) voor woon-werkverkeer en een vergoeding voor zakelijke kilometers (€ 0,39 per kilometer).
• Bij opname van wettelijk ouderschapsverlof ontvang je 100% van je salaris, toeslagen en IKB gedurende maximaal 13 wekenin het eerste levensjaar.
• Uitruil van feestdagen (maximaal twee) is mogelijk.
• Eventuele verhuiskosten zijn bespreekbaar.
• Je bent collectief verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.

Wat bied jij aan Waterschap Limburg?

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante managementervaring en affiniteit met data, informatievoorziening en de maatschappelijke opgaven binnen het fysieke domein.
• Je hebt bij voorkeur ervaring metwaterkwaliteits- en/of waterkwantiteitsdata.
• Je inspireert en motiveert je team door je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie.
• Je werkt graag samen met je collega’s, neemt initiatief en durft besluiten te nemen.
• Je hebt een goed gevoel voor de bestuurlijke context en snapt hoe groepen mensen kunnen samenwerken en gecoördineerd worden.

Wil je verdere informatie?
Ontdek waar onze passie ligt door onze video te bekijken en krijg een uniek kijkje achter de schermen bij Waterschap Limburg.

Heb je nog vragen? Tot en met 9 juni kun je contact opnemen met Alex Ebberink, Teammanager Geo-data, via a.ebberink@waterschaplimburg.nl.

Wil je meer weten over de procedure? Dan kun je contact opnemen met ons via werkenbij@waterschaplimburg.nl.

Solliciteren?
Dat kan tot en met 19 juni 2026 via IGOM (www.igom.nl). Een game-based assessment maakt deel uit van de procedure.

Voorafgaand aan het eerste gesprek heb je het game-based assessment afgerond.