Onderzoeker Zorg rond het Levenseinde

Mooi werk
Als onderzoeker werk je aan regionale ontwikkelprojecten binnen het lectoraat Zorg rond het Levenseinde. Je ontwerpt en voert onderzoeksprojecten uit met een sterke focus op de rol van burgers, vrijwilligers en professionals rond het levenseinde. Daarbij draag je bij aan het evalueren en verbeteren van de kwaliteit van ‘zijn’ bij sterven en rouw, met specifieke aandacht voor relationele vaardigheden zoals compassie en luistervaardigheid.

De projecten realiseer je in samenwerking met regionale partners, zoals maatschappelijke en culturele organisaties. Je onderhoudt contact met deze partijen en stemt de uitvoering van het onderzoeksproject met hen af. Daarbij zorg je voor een goede samenwerking en afstemming binnen het project en lever je een bijdrage aan duurzame verbindingen tussen onder andere vrijwilligersorganisaties, kunst- en cultuurprojecten en zorginstellingen.

Je formuleert subsidieaanvragen en ontwikkelt onderzoeksvoorstellen die aansluiten bij actuele maatschappelijke en wetenschappelijke ontwikkelingen en de focus van het lectoraat.

Verder draag je zorg voor de integratie van onderzoeksresultaten in onderwijs en praktijk en werkt daarbij samen met collega-onderzoekers, docenten en externe stakeholders. Je begeleidt studenten en projectmedewerkers bij onderzoeksactiviteiten en vertaalt onderzoeksuitkomsten naar toegankelijke, praktijkgerichte kennisproducten.

Tot slot zorg je voor de afronding en verantwoording van onderzoeksprojecten en evalueer je de resultaten om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van het onderzoeksprogramma. Daarbij stimuleer je actief de kennisuitwisseling tussen onderzoek, onderwijs en praktijk om de zorg rond het levenseinde te versterken.

Jouw plek als onderzoeker binnen Avans
Avans heeft de ambitie uitgesproken door te ontwikkelen van onderwijs- naar kennisinstelling. Lectoren, onderzoekers en studenten van Avans doen praktijkgericht onderzoek voor bedrijven, overheden en maatschappelijke organisaties. Dit onderzoek doen we in onze Centres of Expertise (CoE’s) en expertisecentra. Momenteel kent Avans 4 CoE’s: het Centre of Expertise Brede Welvaart en Nieuw Ondernemerschap, het Centre of Expertise Perspectief in Gezondheid, het Centre of Expertise MNEXT en het Centre of Expertise Veiligheid en Veerkracht.

Het Centre of Expertise Perspectief in Gezondheid in Breda wordt jouw thuisbasis. Het CoE bestaat uit 6 onderzoeksgroepen (lectoraten): Participatieve Innovatie in het Jeugdlandschap, Gelijke Kansen op Gezonde Keuzes, Zorg rond het Levenseinde, Applied Responsible Artificial Intelligence, Analysetechnieken in de Life Sciences, Betrokken Wetenschap en Continue Professionele Ontwikkeling van Verpleegkundigen. Aan deze lectoraten zijn circa 75 docent-onderzoekers verbonden.

Als onderzoeker werk je nauw samen met meerdere collega’s, waaronder de lector, lectoren van andere lectoraten en CoE’s, (docent-)onderzoekers, projectmanagers, managementassistenten en diverse afstudeerders en stagiaires. Meer informatie over het Centre of Expertise Perspectief in Gezondheid vind je op onze website.

We bieden je
Een omgeving waar je de vrijheid krijgt om te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. Dit doen we met ontwikkelmogelijkheden en tal van andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Verder bieden we:

• Een maandsalaris van minimaal € 4.632 tot maximaal € 6.677 bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 11 cao hbo).
• Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand.
• Een vaste formatieplek. We starten met een aanstelling voor 1 jaar.
• Een goede pensioenregeling.
• Ongeveer 50 vrije dagen bij een fulltime dienstverband op basis van een 40-urige werkweek.

Jij brengt mee
Je hebt een scherp analytisch vermogen en weet complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar praktijkgericht onderzoek. Je beschikt over uitstekende relationele vaardigheden en bent in staat om betekenisvolle gesprekken te voeren met diverse betrokkenen, van burgers en vrijwilligers tot zorgprofessionals en beleidsmakers. Je weet hoe je empathie en wetenschappelijke objectiviteit combineert en hebt oog voor de ethische en existentiële dimensies van zorg rondom het levenseinde.

Je werkt sterk samen met de lector en neemt als projectleider verantwoordelijkheid voor helder en precies projectmanagement. Daarbij toon je organiserende en initiërende slagkracht: je signaleert wat nodig is, organiseert randvoorwaarden tijdig en zet acties proactief in gang om projecten inhoudelijk en procesmatig te laten slagen. Je werkt overtuigend en strategisch, met oog voor voortgang, samenhang en afstemming.

Je bent een sterke schrijver die zowel wetenschappelijke publicaties als subsidieaanvragen helder en doelgericht formuleert. Daarnaast weet je onderzoeksresultaten te vertalen naar impactvolle kennisproducten voor zorgpraktijken en onderwijs. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin je samenwerkt met onderzoekers, docenten en externe partners.

Verder heb je:

• Een promotie afgerond in een relevant vakgebied, zoals palliatieve zorg, onderwijs(kunde), zorgethiek, humanistiek, medische antropologie, verplegingswetenschappen, geestelijke verzorging, gezondheidswetenschappen of een aanverwante discipline.
• Aantoonbare affiniteit met de onderwerpen verlies, rouw, het levenseinde of palliatieve zorg.
• Aantoonbare ervaring met subsidieverwerving, met goed inzicht in financieringsstromen, aanvraagprocedures met bijbehorende dynamiek en verantwoordingsvereisten.
• Een publicatie trackrecord op internationaal niveau.
• Ervaring met het werken in en coördineren van regionale consortia met maatschappelijke, culturele en zorggerelateerde partners.

Werken bij Avans
Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Met jouw unieke ideeën en inzichten draag je bij aan ons lerende en ondernemende karakter.

Avans is volop in ontwikkeling van onderwijs- naar kennisinstelling. We bouwen aan een relevant en robuust Avans dat toekomstbestendig is en stevig verankerd in de samenleving. We combineren hoogwaardig praktijkgericht onderzoek met toekomstgericht en flexibel onderwijs, waarin studenten deels hun eigen leerroute samenstellen.

Samen met onze docenten, onderzoekers, lectoren en partners uit het werkveld werken we aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken en aan de ontwikkeling van talent in onze regio. Studenten, professionals en onderzoekers leren samen in de praktijk. Zo maken we onderwijs flexibeler en relevanter, en dragen we bij aan een leven lang ontwikkelen.

Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.

Solliciteren
Zie je een mooie rol voor jezelf in de doorontwikkeling van Avans naar een kennisinstelling? Solliciteer dan uiterlijk vrijdag 5 juni 2026 via de sollicitatiebutton. Vertel ons in je motivatie waarom jij zin hebt in deze uitdaging. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Anne Goossensen, lector Zorg rond het Levenseinde, via ma.goossensen@avans.nl of op 088-5253355. Wij geven je binnen 2 weken na de sluiting van de vacature een update over jouw sollicitatie.

Wij vinden onze kandidaten zelf, dus met acquisitie doen we niets.

Strateeg Marketing

Mooi werk
De positionering van Avans verschuift steeds meer naar die van een kennisinstelling. Naast onderwijs richten we ons op onderzoek en Leven Lang Ontwikkelen (LLO)-trajecten voor professionals. Gedreven door demografische ontwikkelingen heeft Avans zich een mooie ambitie gesteld, om de student en studiekiezer van nu en morgen van een passend onderwijsaanbod te voorzien.

Als marketingstrateeg geef je richting aan de meerjarige marketingstrategie van Avans voor de doelgroepen ‘ik ben student’ en ‘ik word student’. Denk hierbij aan voltijd-, deeltijd-, en duale Associate degrees, bacheloropleidingen en masters. Je ontwikkelt heldere kaders, instrumenten en een concrete roadmap die aansluiten op de Avansbrede strategie en bijdragen aan het realiseren van onze organisatiedoelen.

Door voortdurend marktontwikkelingen in zowel B2B- als B2C-domeinen te signaleren, vertaal je trends en inzichten naar kansen, risico’s en onderbouwde marketingplannen. Je speelt een sleutelrol in het strategisch bouwen aan en versterken van het merk Avans. Hierbij breng je marktinzichten, doelgroepbehoeften en reputatiesturing samen tot een krachtige positionering, waarin we instroom realiseren, maar ook doelstellingen op het gebied van doorstroom en behoud weten te behalen. In nauwe samenwerking met regisseurs en het Leer- en Innovatiecentrum van Avans ontwikkel je waardeproposities en productvisies die relevant en toekomstbestendig zijn.

Daarnaast ben je een belangrijke strategische sparringpartner voor directies en management en adviseer je hen over complexe marketingvraagstukken en strategische keuzes. Je fungeert als eerste aanspreekpunt bij teamoverstijgende vraagstukken en inhoudelijke escalaties en voert actief stakeholdermanagement, zowel intern als extern. In de realisatiefase neem je regie door implementatietrajecten te coördineren, regisseurs inhoudelijk aan te sturen op resultaten op de korte, middellange en lange termijn en scherp te prioriteren op epic- en featureniveau. Je bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat strategie en uitvoering consistent samenkomen.

Jouw plek als marketingstrateeg binnen Avans
Binnen Diensteenheid Marketing en Communicatie en Studentenzaken (DMCS) werken 150 collega’s. Samen verwezenlijken we de marketing- en communicatieambities van Avans. Je wordt onderdeel van het vijfkoppige team van marketingstrategen binnen DMCS. Daarnaast maak je deel uit van het managementteam, bestaande uit dertien collega’s, inclusief de directie.

Verder werk je op diverse niveaus in samenwerkingsverbanden. Zo ben je doorlopend in gesprek met directies om beleid te vertalen en koers te bepalen. In je dagelijkse werk vorm je een duo met een people manager om samen de teams richting te geven en de strategische doelen naar teamcompetenties te vertalen. Het bepalen van prioriteiten en het realiseren van inhoudelijke doelen doe je samen met de regisseurs. Samen met je collega marketingstrategen houd je het strategisch marketingplan helder voor ogen. Je vult elkaar aan vanuit creativiteit en je houdt elkaar scherp vanuit inhoud, om samen naar het hoogst haalbare resultaat te streven!

De onderlinge sfeer kenmerkt zich door vakvolwassenheid, drive en ambitie, met collega’s die elkaar inhoudelijk goed aanvullen.

We bieden je
Een omgeving waar je de vrijheid krijgt om te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. Dit doen we met ontwikkelmogelijkheden en tal van andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Verder bieden we je:

• Een maandsalaris van minimaal € 5.761 tot maximaal € 7.534 bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 12 cao hbo).
• Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand.
• Een tijdelijke aanstelling tot april 2027 in verband met organisatieontwikkelingen.
• De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken zodat je volop gelegenheid hebt om een goede balans tussen werk en privé te vinden.
• Ongeveer 50 vrije dagen per jaar bij een fulltime aanstelling en een 40-urige werkweek.

Jij brengt mee
In de veranderende omgeving waarin Avans zich bevindt, met verschuivingen in het onderwijslandschap, vraagt jouw rol strategisch adviseurschap in combinatie met conceptueel denkvermogen. Trends en veranderingen in de markt neem je mee in de meerjarige koers en bijbehorende scenario’s die je uitwerkt.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde opleiding op wo-niveau, bij voorkeur in de richting van marketing of vergelijkbaar.
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een strategische rol binnen de commerciële sector. Je hebt daarbij aantoonbare ervaring met zowel B2B- als B2C-marketing. Heb je aanvullend ook ervaring in een bestuurlijke organisatie? Dat zien wij als een pre.
• Aantoonbare ervaring met werken in een complexe organisatiedynamiek, waarbij jij diverse belangen in het politieke speelveld snel doorziet.
• Stevige stakeholdermanagementvaardigheden. Jij bent een gedegen gesprekspartner voor management en directie, waarbij je diverse belangen weet te doorgronden en de nodige organisatiesensitiviteit meebrengt.
• Analytische vaardigheden; jij bent in staat het grotere plaatje te zien en data te vertalen naar strategische marketingplannen.

Werken bij Avans
Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Met jouw unieke ideeën en inzichten draag je bij aan ons lerende en ondernemende karakter.

Avans is volop in ontwikkeling van onderwijs- naar kennisinstelling. We bouwen aan een relevant en robuust Avans dat toekomstbestendig is en stevig verankerd in de samenleving. We combineren hoogwaardig praktijkgericht onderzoek met toekomstgericht en flexibel onderwijs, waarin studenten deels hun eigen leerroute samenstellen.

Samen met onze docenten, onderzoekers, lectoren en partners uit het werkveld werken we aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken en aan de ontwikkeling van talent in onze regio. Studenten, professionals en onderzoekers leren samen in de praktijk. Zo maken we onderwijs flexibeler en relevanter, en dragen we bij aan een leven lang ontwikkelen.

Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.

Solliciteren
Zie je een mooie rol voor jezelf in het verder positioneren van Avans als kennisinstelling? Solliciteer dan uiterlijk woensdag 27 mei 2026 via de sollicitatiebutton. Vertel ons in je motivatiebrief waarom je zin hebt in deze uitdaging. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Anthony van de Wiel, directeur DMCS, op 06 20 540 015 of via aj.vandewiel@avans.nl. Wij geven je binnen 2 weken na de sluiting van de vacature een update over jouw sollicitatie.

Wij vinden onze kandidaten zelf, dus met acquisitie doen we niets.

Adviseur marketing

Mooi werk
Als adviseur marketing bij Avans werk je zelfstandig aan de strategische en tactische onderbouwing en inzet van de marketing voor een aantal opleidingen van Avans. We verdelen deze onder in domeinen; je gaat aan de slag voor het technisch en lifesciences domein óf voor het economisch domein.

Je analyseert instroom, doorstroom en uitstroom binnen het domein en maakt de wervingsfunnel inzichtelijk. Waar haken potentiële studenten af? Waar liggen kansen in het toeleverend onderwijs? En hoe kunnen voorlichting, events en samenwerkingen effectiever bijdragen aan passende keuzes en duurzame instroom? Hiervoor maak je uiteraard gebruik van bestaande onderzoeken en initiatieven en werk je nauw samen met je collega’s van de Dienst Marketing Communicatie en Studentzaken.

Je brengt samenhang aan in een breed en divers aanbod. Van bacheloropleidingen en Associate degrees en masters, tot cursussen en Leven Lang Ontwikkelen voor professionals. Je onderzoekt hoe dit aanbod zich verhoudt tot maatschappelijke- en arbeidsmarktontwikkelingen en welke doelgroepen hier daadwerkelijk bij passen. Hierbij zijn de visies van de domeinen en het strategisch marketingplan van Avans je startpunten. Daarbij verleg je het perspectief van ‘doelgroep’ naar ‘behoefte’: waarom kiest iemand voor een bepaalde opleiding, of juist niet?

Op basis van jouw analyses ontwikkel je een samenhangend marketing- en positioneringskader voor het domein waarvoor jij als adviseur marketing werkt. Dit kader vormt de basis voor verdere uitvoering door communicatie-experts, contentspecialisten en academieteams. Jij zorgt voor richting, scherpte en onderbouwing en creëert draagvlak voor de keuzes die daaruit voortkomen.

Je belangrijkste deliverables zijn:

• Onderzoek naar arbeidsmarkt- en werkveldontwikkelingen binnen het betreffende domein.
• Analyse van studentprofielen, studiekeuzemotieven en behoeften van traditionele én nieuwe doelgroepen.
• Een overzicht en profilering van het volledige opleidingsaanbod, inclusief aanbod in ontwikkeling.
• Analyse van de wervingsfunnel met benoeming van kansen en kwetsbaarheden.
• Inzicht in het toeleverend onderwijs en relevante samenwerkingen.
• Uitgewerkte persona’s als basis voor verdere marketing- en communicatiekeuzes.

Met jouw werk geef je richting aan de marketing het domein én invulling aan de keuzes die Avans maakt voor de toekomst.

Jouw plek als adviseur marketing binnen Avans
Als adviseur marketing ben je onderdeel van de diensteenheid Marketing, Communicatie en Studentzaken (DMCS). Vanuit deze positie adviseer je met een grote mate van zelfstandigheid alle opleidingen binnen het domein waar jij voor werkt. Dat is ofwel het technisch en lifesciences domein óf het economisch domein. Daaronder vallen opleidingen in alle vormen: voltijd, deeltijd, Associate degrees en masters. De diverse opleidingen zijn gevestigd in Breda, ’s-Hertogenbosch, Tilburg en Roosendaal.

Je begeeft je op het snijvlak van domein en dienst. Dat betekent dat je intensief samenwerkt met collega’s van DMCS én met directeuren, opleidingsmanagers, docenten en andere betrokkenen binnen de academies. Jij brengt inzichten, zij brengen praktijk en inhoud – samen zorg je voor scherpe en gedragen keuzes.

Breda is je standplaats, maar je bent zichtbaar waar het werk is: bij opleidingen op locatie en net zo goed online wanneer dat nodig is.

We bieden je
Een omgeving waar je de vrijheid krijgt om dingen te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. Dit doen we met scholings- en ontwikkelmogelijkheden, een thuiswerkregeling en tal van andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Verder bieden we:

• Een maandsalaris van minimaal € 3.826 tot maximaal € 5.699 bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 10 cao hbo).
• Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand.
• Een tijdelijke aanstelling voor 1 jaar in verband met organisatieontwikkelingen.
• De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken zodat je volop gelegenheid hebt om een goede balans tussen werk en privé te vinden.
• Ongeveer 50 vrije dagen per jaar bij een fulltime aanstelling en een 40-urige werkweek.

Jij brengt mee
Je werkt graag in een zelfstandige rol aan een concreet doel, waarin je de samenwerking met diverse stakeholders proactief opzoekt en dankzij je werkervaring een stevige adviseursrol op je weet te nemen. Dankzij jouw meerjarige ervaring in een advies- of marketingfunctie weet je vlot de juiste analyses maken en scherpe conclusies te trekken, de juiste mensen met elkaar te verbinden en tot concrete adviezen te komen. Je stelt slimme vragen, staat voor je advies en houdt tegelijkertijd het brede organisatiebelang voor ogen. Een dynamische, veranderende omgeving geeft jou energie en bij het lezen van deze uitdaging gaat je analytische marketinghart sneller kloppen. Jij hebt zin in een uitdaging!

Verder heb je:

• In ieder geval een afgeronde bachelor in marketing of vergelijkbaar.
• Ruim vijf jaar relevante ervaring in een complexe organisatie waarin jij als adviseur marketing ervaring op hebt kunnen doen.
• Stevige stakeholdermanagementvaardigheden en de nodige organisatiesensitiviteit; je hebt oog voor diverse, soms tegengestelde belangen. Tegelijkertijd durf je voor je expertise en advies te gaan staan en houd je het bredere organisatiebelang scherp voor ogen.
• Analytische- en adviesvaardigheden; je weet de vertaalslag te maken van kwalitatief en kwantitatief onderzoek naar onderbouwde adviezen.
• Vindingrijkheid en gevoel voor kansen; je bent oplossingsgericht en stelt je op als natuurlijke verbinder. Je weet de juiste personen en afdelingen te inspireren met jouw ideeën.

Werken bij Avans
Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Met jouw unieke ideeën en inzichten draag je bij aan ons lerende en ondernemende karakter.

Avans is volop in ontwikkeling van onderwijs- naar kennisinstelling. We bouwen aan een relevant en robuust Avans dat toekomstbestendig is en stevig verankerd in de samenleving. We combineren hoogwaardig praktijkgericht onderzoek met toekomstgericht en flexibel onderwijs, waarin studenten deels hun eigen leerroute samenstellen.

Samen met onze docenten, onderzoekers, lectoren en partners uit het werkveld werken we aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken en aan de ontwikkeling van talent in onze regio. Studenten, professionals en onderzoekers leren samen in de praktijk. Zo maken we onderwijs flexibeler en relevanter, en dragen we bij aan een leven lang ontwikkelen.

Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.

Solliciteren
Zie je een mooie rol voor jezelf in het nóg verder professionaliseren van onze marketing en communicatie? Solliciteer dan uiterlijk 26 mei 2026 via de sollicitatiebutton. Vertel ons in je motivatie waarom jij zin hebt in deze uitdaging. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Sylvia van Aalst, marketingstrateeg op 088-5250582 of via sa.vanaalst@avans.nl. We hebben de eerste gesprekken gepland op 5 juni 2026. Het zou mooi zijn als je dan je agenda kunt vrijmaken. We geven je uiterlijk 5 dagen voor de geplande gesprekken een update over jouw sollicitatie.

Wij vinden onze kandidaten zelf, dus met acquisitie doen we niets.

Personeelsconsulent

Mooi werk
Toe aan een veelzijdige baan? Wij hebben ‘m voor je. Als personeelsconsulent bij de Dienst Personeel & Organisatie (DP&O) is elke dag anders. Dat beloven we je. Het ene moment adviseer je een directeur over in- en doorstroom, het andere moment begeleid je een leidinggevende bij verzuimcasuïstiek of een sollicitatieprocedure. Je duikt in rechtspositionele regelingen, wet- en regelgeving, HR-werkprocessen en personeelsmutaties én adviseert over de uitvoering van beleidsrichtlijnen.

Net zo divers als jouw werkzaamheden zijn jouw gesprekspartners. De rol van personeelsconsulent is een echte spilfunctie waarin je samenwerkt binnen de volledige gelaagdheid van de organisatie. Zo schakel je veelvuldig met de HR-business partners en onderhoud je tegelijkertijd contact met bijvoorbeeld collega’s van de teams HR Services en Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie. Maar denk ook aan een directeur of een docent.

Daarnaast staat Avans aan de vooravond van een structurele herinrichting. Studentenaantallen lopen terug wegens demografische ontwikkelingen en Avans anticipeert daarop, door haar organisatie robuust in te richten. Jij bent dé adviseur voor jouw domein en helpt hen in deze fase van de herstructurering. Ook zoek je in deze fase de samenwerking met andere adviseurs op, denk aan de HR Business Partner en een financieel adviseur binnen het domein. Kortom; running and changing the business, dat is waar jij enthousiast van wordt. En dat in een kort tijdsbestek; ons team zoekt tijdelijke versterking. Weet jij je de rol snel eigen te maken én in korte tijd je stempel te drukken? Dan zijn we een goede match!

Jouw plek als personeelsconsulent binnen Avans
Je wordt onderdeel van het team personeelsconsulenten. Het team bestaat uit 12 teamleden. Het team werkt voor alle organisatie-eenheden (academies, onderzoek en diensten) en valt onder de Diensteenheid Personeel en Organisatie (DP&O). DP&O bestaat uit de teams Services, Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie, HR-business partners, Ontwikkelen@Avans, Health Services en team Staf. Met zo'n 70 collega's adviseren en begeleiden we medewerkers, management en het College van Bestuur van Avans Hogeschool op alle gebieden van HRM. We werken aan thema's als betrouwbare en tijdige salarisbetalingen, duurzaamheid en kwaliteit, strategisch HRM, diversiteit en inclusie en een leven lang ontwikkelen.

Naast een divers pakket aan taken en verantwoordelijkheden, beloven we je dat je je bij ons snel thuis voelt. Ons team is zelforganiserend, kent een sfeer van bevlogenheid, collegialiteit en werkplezier. Inhoudelijke doelstellingen zijn net zo belangrijk als teamontwikkeling. Daarom investeren we in elkaars ontwikkeling en verliezen we de mens achter de collega nooit uit het oog.

We bieden je
Een omgeving waar je de vrijheid krijgt om dingen te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. We faciliteren je in jouw continue ontwikkeling, waarmee jij vervolgens bijdraagt aan onze verdere vakinhoudelijke en technische professionalisering.

Verder bieden we je:

• Een maandsalaris van minimaal € 3.667 tot maximaal € 5.154 bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 9 cao hbo).
• Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand.
• Een tijdelijke aanstelling tot 1 februari 2027, in verband met de invulling van een zwangerschapsverlof.
• Veel vrijheid in je baan met de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
• Ongeveer 50 vrije dagen per jaar bij een fulltime aanstelling en een 40-urige werkweek.

Jij brengt mee
In de veranderende omgeving die Avans op dit moment is, vraagt jouw werk meer dan ooit adviseurschap. Je bent in staat het grotere Avans-belang scherp te houden in je dagelijkse werk en in gesprekken met stakeholders. Daarbij houd je geldende richtlijnen en protocollen nauw in de gaten en zie je toe op verdere standaardisering.

Verder neem je mee:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur Human Resource Management (of vergelijkbaar).
• Een aantal jaar relevante werkervaring in een HR- gerelateerde functie, waarin je je hebt toegelegd op administratieve én adviserende werkzaamheden op het gebied van HRM.
• Het vermogen om veel informatie en diverse belangen in het politieke speelveld snel te doorzien.
• Stevige stakeholdermanagementvaardigheden. Ook wanneer dit van je vraagt om stevig te adviseren, om te gaan met weerstand of terug te duwen. Jij bent immers expert op je vakgebied.
• Actuele kennis van en inzicht in de werking van cao’s, wet- en regelgeving rondom arbeid en ziekteverzuim, personeelsinstrumenten en -systemen.

Werken bij Avans
Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Met jouw unieke ideeën en inzichten draag je bij aan ons lerende en ondernemende karakter.

Avans is volop in ontwikkeling van onderwijs- naar kennisinstelling. We bouwen aan een relevant en robuust Avans dat toekomstbestendig is en stevig verankerd in de samenleving. We combineren hoogwaardig praktijkgericht onderzoek met toekomstgericht en flexibel onderwijs, waarin studenten deels hun eigen leerroute samenstellen.

Samen met onze docenten, onderzoekers, lectoren en partners uit het werkveld werken we aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken en aan de ontwikkeling van talent in onze regio. Studenten, professionals en onderzoekers leren samen in de praktijk. Zo maken we onderwijs flexibeler en relevanter, en dragen we bij aan een leven lang ontwikkelen.

Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.

Draag bij aan onze ambitie
Zie je een mooie rol voor jezelf in het verder professionaliseren van onze HR-systemen en processen? Solliciteer dan uiterlijk 10 mei 2026 via de sollicitatiebutton. Vertel ons in je motivatiebrief waarom je zin hebt in deze uitdaging. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Bo Notenboom, personeelsconsulent, op 088 525 3231 of via am.notenboom1@avans.nl. Wij geven je binnen 2 weken na de sluiting van de vacature een update over jouw sollicitatie.

Wij vinden onze kandidaten zelf, dus met acquisitie doen we niets.

Communicatie-expert Arbeidsmarktcommunicatie & HR

Mooi werk
Als communicatie-expert HR & Arbeidsmarktcommunicatie werk je op het snijvlak van communicatie, HR en organisatieontwikkeling. In deze functie richt je je op (potentiële) medewerkers van Avans. Je zorgt voor heldere HR-communicatie en draagt bij aan een sterke positionering van Avans als werkgever.

Je werk bestaat uit 3 inhoudelijke taakgebieden.

Arbeidsmarktcommunicatie
Je draagt bij aan de zichtbaarheid en aantrekkingskracht van Avans als werkgever. In nauwe samenwerking met het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie werk je aan het versterken van de positionering van Avans op de arbeidsmarkt en aan een transparant en goed ingericht wervingsproces.

Je vervult een aanjagende en coördinerende rol in de ontwikkeling van arbeidsmarktcommunicatie. Je denkt mee over de inhoud en inzet van content en vertaalt de werkgeversbelofte naar concrete communicatie in onder meer campagnes, social content en webteksten. Daarbij werk je samen met interne collega’s, zoals het team Branding & Creatie, en met externe partners.

Je initieert en begeleidt projecten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze werken-bij-omgeving en de medewerkersreis. Denk bijvoorbeeld aan het ontwikkelen van een uitlegvideo over de normjaartaak, het organiseren en begeleiden van sessies voor contentontwikkeling en het opzetten van een community voor vacaturehouders.

Met behulp van data en inzichten help je om onze werken-bij-kanalen en communicatie richting kandidaten en vacaturehouders verder te verbeteren en te optimaliseren.

Communicatieadvies bij HR-projecten
Binnen het HR-domein adviseer je over communicatie rondom uiteenlopende projecten en thema’s, zoals interne mobiliteit, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden en organisatiebrede HR-ontwikkelingen. Je analyseert communicatievraagstukken, bepaalt doelgroepen en ontwikkelt een passende communicatieaanpak.

Je vertaalt deze naar concrete communicatiemiddelen en bewaakt de samenhang met andere HR-communicatie. Zo maak je complexe HR-thema’s begrijpelijk en toegankelijk voor medewerkers.

HR-informatievoorziening
Je zorgt dat HR-informatie voor medewerkers duidelijk, vindbaar en actueel is. Je ontwikkelt intranetcontent, structureert informatie en vertaalt complexe onderwerpen naar heldere teksten en pagina’s.

Daarnaast werk je aan nieuwsvoorziening, publicaties en andere interne communicatiemiddelen die bijdragen aan consistente HR-communicatie.

Door deze combinatie van werkzaamheden heb je goed zicht op wat er speelt binnen de organisatie. Je volgt HR-ontwikkelingen en organisatorische veranderingen van dichtbij en vertaalt deze naar communicatie die medewerkers en toekomstige collega’s verder helpt.

Jouw plek als communicatie-expert binnen Avans
Je komt in dienst bij de Diensteenheid Marketing, Communicatie en Studentzaken (DMCS), waar het merendeel van de communicatieprofessionals van Avans is ondergebracht. Vanuit DMCS word je uitgeleend aan de Diensteenheid Personeel & Organisatie (DP&O). DP&O adviseert en ondersteunt medewerkers, management en het College van Bestuur van Avans Hogeschool op alle deelgebieden van HRM. Denk aan thema’s als ontwikkeling en inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling en goed werkgeverschap.

Binnen DP&O ben je onderdeel van het team Services en werk je in een omgeving waar samenwerking vanzelfsprekend is. De sfeer is gemoedelijk en collegiaal, met veel ruimte voor persoonlijk leiderschap, initiatief en ontwikkeling in je rol. Je werkt veel samen met HR-desk, recruitmentadviseurs, loopbaanadviseurs, personeelsconsulenten en HR-businesspartners.

We bieden je
Een omgeving waar je de vrijheid krijgt om te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. Dit doen we met ontwikkelmogelijkheden en tal van andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Verder bieden we:

• Een maandsalaris van minimaal € 3.667 tot maximaal € 5.154 bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 9 cao hbo).
• Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand.
• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 12 maanden in verband met de behoefte aan tijdelijke capaciteit.
• Een goede werk-privébalans en fijne werkplekken.
• Veel vrijheid in je baan met de mogelijkheid om vanuit huis te werken.

Jij brengt mee
Je bent een communicatieprofessional die graag werkt op het snijvlak van communicatie, organisatie en HR. In deze rol beweeg je je in een dynamische organisatiecontext waarin veel speelt rond goed werkgeverschap, organisatieontwikkeling en de positionering van Avans op de arbeidsmarkt.

Je analyseert communicatievraagstukken grondig en kijkt daarbij nadrukkelijk naar het grotere geheel. Je overziet hoe verschillende HR-thema’s met elkaar samenhangen en vertaalt dat naar een heldere communicatieaanpak. Tegelijk kun je je goed verplaatsen in de doelgroep: medewerkers én potentiële medewerkers. Je begrijpt wat zij nodig hebben aan informatie en weet complexe onderwerpen toegankelijk en begrijpelijk te maken.

Je schakelt gemakkelijk tussen advies en uitvoering. Je ontwikkelt communicatiestrategieën, maar zorgt er ook voor dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Daarbij werk je gestructureerd, neem je initiatief en weet je communicatie effectief te organiseren in een omgeving met verschillende stakeholders. Verder neem je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in communicatie, journalistiek of een vergelijkbare richting.
• Enkele jaren relevante werkervaring in een communicatie- of contentrol binnen een complexe organisatie en kennisintensieve omgeving.
• Recente ervaring met HR- én arbeidsmarktcommunicatie, bijvoorbeeld rond recruitmentcampagnes, employer branding, werken-bij-communicatie of interne communicatie over HR-thema’s.
• Ervaring met online communicatie, zoals intranet, webcontent of social media.
• Het vermogen om complexe HR-thema’s, regelingen en beleidsinformatie te vertalen naar heldere en toegankelijke communicatie voor medewerkers en kandidaten.

Werken bij Avans
Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Met jouw unieke ideeën en inzichten draag je bij aan ons lerende en ondernemende karakter.

Avans is volop in ontwikkeling van onderwijs- naar kennisinstelling. We bouwen aan een relevant en robuust Avans dat toekomstbestendig is en stevig verankerd in de samenleving. We combineren hoogwaardig praktijkgericht onderzoek met toekomstgericht en flexibel onderwijs, waarin studenten deels hun eigen leerroute samenstellen.

Samen met onze docenten, onderzoekers, lectoren en partners uit het werkveld werken we aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken en aan de ontwikkeling van talent in onze regio. Studenten, professionals en onderzoekers leren samen in de praktijk. Zo maken we onderwijs flexibeler en relevanter, en dragen we bij aan een leven lang ontwikkelen.

Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.

Solliciteren
Zie je een mooie rol voor jezelf in het nóg verder professionaliseren van onze arbeidsmarkt- en HR-communicatie? Solliciteer dan uiterlijk 6 mei 2026 via de sollicitatiebutton. Vertel ons in je motivatie waarom jij zin hebt in deze uitdaging. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Mirjam Mos, teamcoördinator, via maw.mos@avans.nl of op 06-30441802. We geven je binnen 2 weken na de sluiting van de vacature een update over jouw sollicitatie. Het voorbereiden en presenteren van een casus maakt onderdeel uit van de selectieprocedure en vindt plaats in de laatste fase van het recruitmentproces.

Wij vinden onze nieuwe collega’s zelf, dus met acquisitie doen we niets.