Commissielid Bezwaarschriften

De gemeente Rhenen zoekt een betrokken en deskundig lid voor de Commissie voor de bezwaarschriften. Vanuit deze onafhankelijke rol draag je bij aan een zorgvuldige en objectieve behandeling van bezwaarschriften en daarmee aan een betrouwbare overheid.

Wat ga je doen?

Samen met andere commissieleden adviseer je het bestuursorgaan over de te nemen beslissing op het bezwaarschrift. Elk lid van de commissie is medeverantwoordelijk voor objectieve en transparante adviezen over de haar voorgelegde bezwaarschriften. Inhoudelijk betekent dit:

• Het helder krijgen van de feiten en de inhoudelijke en procedurele context van besluiten.
• Het verhelderen van standpunten en argumenten van de belanghebbende(n) en verweerder.
• Het toetsen van de besluiten aan de eisen van rechtmatigheid en doelmatigheid.
• Het bestuursorgaan adviseren over de beslissing op bezwaar, waarbij aandacht is voor kwaliteitsverbetering.

Wie zijn wij
De commissie bezwaarschriften van de gemeente Rhenen is een onafhankelijke en extern samengestelde commissie die aan het college, de burgemeester en de raad adviseert over de te nemen beslissingen op bezwaarschriften.

De commissie bezwaarschriften komt gemiddeld één keer per maand bijeen. De hoorzittingen vinden voornamelijk plaats op de dinsdagavond (vanaf 18:00 uur) en af en toe op vrijdagmiddag (vanaf 15:00 uur). Per vergadering is één (plaatsvervangend) voorzitter aanwezig en twee leden. Een ambtelijke secretaris ondersteunt de commissie in haar werkzaamheden.

Wat bieden wij jou
De vergoeding voor de werkzaamheden als lid van de Commissie voor de bezwaarschriften is gebaseerd op het landelijke Rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdragers. De vergoedingen bedragen momenteel daarom per bijgewoonde vergadering in 2026 €190,23 bruto voor de leden (wordt jaarlijks geïndexeerd) en er wordt een reiskostenvergoeding van € 0,28 per kilometer toegekend.

Wie zoeken wij?
Je bent benaderbaar en staat open voor de standpunten van anderen. Je toont betrokkenheid bij de betrokken partijen en werkt goed samen met collega’s. Verder kun je je inleven in de situatie van alle betrokken partijen en bent een goede luisteraar. Je hebt een flexibele persoonlijkheid en oog voor praktische oplossingen. Je beschikt over uitstekende analytische vaardigheden. Je hebt sterke schriftelijke en mondelinge vaardigheden.

Verder vragen wij:

• Minimaal WO werk- en denkniveau en een (bestuurlijk) juridische opleiding.
• Kennis van het Sociaal Domein is een pre.
• Kennis, ervaring en inzicht met betrekking tot juridische vraagstukken zoals het omgevingsrecht, de Wet open overheid en het subsidierecht.
• Actuele kennis van en ervaring met algemeen bestuursrechtelijke zaken.
• Kennis van en affiniteit met lokaal openbaar bestuur, de ambtelijke organisatie en bestuurlijke verhoudingen.
• Je bent in staat om bezwaarschriften op objectieve en onafhankelijke wijze te beoordelen.

Voorts geldt als benoemingsvoorwaarde dat je niet werkzaam bent, voor of onder verantwoordelijkheid van de gemeente Rhenen. Verder ben je niet woonachtig binnen de gemeente Rhenen. Ook ben je geen gemeenteraadslid, dan wel fractievertegenwoordiger of raadscommissielid. Ook sta je niet op de kieslijst van een politieke partij van de gemeente Rhenen.

Hoe solliciteer je?
Geschikte kandidaten worden zo snel als mogelijk benaderd voor een gesprek. Wanneer er een kandidaat wordt aangenomen, gaat de vacature direct offline.

Dus word je enthousiast van deze vacature? Solliciteer dan direct!

Heb je zelf geen interesse in deze functie, schroom dan niet andere potentieel geschikte kandidaten op deze vacature te wijzen.

Heb je nog vragen?
Je kunt bellen en/of appen met Jacky Klaassen. Zij is onze secretaris en kan je meer informatie geven. Je bereikt haar op 06 57361587.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Beleidsmedewerker Economische Zaken

Beleidsadviseur Economie

32 uur per week schaal 10

Wil jij bijdragen aan een aantrekkelijke en ondernemende gemeente?

Als Beleidsadviseur Economie bij de gemeente Rhenen werk je op het snijvlak van beleid, bestuur en ondernemerschap. Je verbindt ondernemers en gemeente, ziet kansen voor de lokale economie en vertaalt ontwikkelingen naar concrete plannen en projecten. Een veelzijdige functie waarin je volop ruimte krijgt om initiatief te nemen, samen te werken en zichtbaar verschil te maken voor Rhenen.

Krijg jij energie van deze veelzijdige rol en wil je samen met ons bouwen aan de economische ontwikkeling van Rhenen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat doe je als Beleidsadviseur Economie?
De rol omvat het ontwikkelen en uitvoeren van economisch beleid, het coördineren van projecten en het adviseren van bestuurders en collega's. De beleidsadviseur werkt samen met diverse stakeholders om de lokale economie te bevorderen en de gemeente aantrekkelijk te maken voor inwoners, ondernemers en toeristen. Binnen de 32 uur per week ben je gemiddeld 10-12 uur per week werkzaam als bedrijfscontactfunctionaris. In deze rol ben je de directe schakel tussen het bedrijfsleven en de gemeente.

• Coördineren en uitvoeren van economisch beleid en het monitoren van voortgang.
• Adviseren over duurzame relaties met externe stakeholders en het verbinden van hun plannen met gemeentelijke en regionale organisaties.
• Deelnemen aan lokale, regionale en provinciale overleggen en het waar nodig voorbereiden van deze bijeenkomsten.
• Signaleren, analyseren en adviseren over ruimtelijk-economische en ruimtelijke vraagstukken. Waar aan de orde begeleiden van (bestaande en nieuwe) ontwikkeltrajecten met betrekking tot bedrijventerreinen.
• Initiatieven van ondernemers samenbrengen, stimuleren en coördineren. Het (proactief) onderhouden van contacten met het bedrijfsleven waarbij je optreed als 1e vraagbaak voor het lokale MKB, zoals Energy-hub Remmerden.
• Organiseren van (bestuurlijke) bedrijfsbezoeken
• Signaleren van bedrijfseconomische trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar beleid en projecten.
• Proactief onderhouden en initiëren van bedrijfscontacten en contacten met de diverse ondernemersverenigingen.

Wat neem je mee?

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Relevante werkervaring bij gemeentelijke organisaties en kennis van bestuurlijke en ambtelijke vraagstukken, mag ook vanuit het bedrijfsleven.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met het analyseren van economie gerelateerde data.
• Overtuigingskracht en bestuurlijke sensitiviteit.
• Vermogen om te functioneren in een drukke en dynamische omgeving.
• Goede communicatieve vaardigheden en humor, met een focus op verbinding maken met interne en externe stakeholders.

Wat bieden we jou?
Werken bij onze gemeente betekent werken in een ambitieuze organisatie, waar werkplezier hoog in het vaandel staat. Er is veel ruimte voor jouw eigen inbreng, verantwoordelijkheid, flexibel werken en groei. De lijnen binnen onze gemeente zijn kort. Dat geldt zowel voor de organisatie als op bestuurlijk niveau.

Je gaat samen met ons ‘werken vanuit de bedoeling’. De kernvraag bij ons werk is daarom steeds: wat kan ik voor Rhenen betekenen? We noemen dit 'werken vanuit de bedoeling'. Wij vinden het logisch dat we ook persoonlijk aan onze eigen ontwikkeling blijven werken. Jouw inzet gaat daarom iets betekenen voor jezelf, je collega’s en de samenleving.

• Een prettige, betrokken werksfeer in een enthousiast, gemotiveerd en collegiaal team;
• Een goed bruto maandsalaris in schaal 10, minimaal € 3.824,- tot een maximum van € 5.624,- op basis van een 36-urige werkweek;
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
• 17,05% financieel keuzebudget dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
• Een overeenkomst voor een periode van 1 jaar met zicht op een vast dienstverband;
• Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
• Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen.
• Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden. Daarbij hoort ook een laptop en telefoon;
• Toegang tot de Rhenen Academie waar je opleidingen en trainingen kunt volgen.

Waar kom je terecht?
Je komt te werken in het team Economie, Mobiliteit en Wonen. Dit team bestaat uit 6 collega's die zich inzetten voor o.a. het verbeteren van de gemeente op verschillende terreinen, waaronder cultuur, erfgoed, mobiliteit, wonen en recreatie. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en verantwoordelijkheid binnen de organisatie.

Binnen de gemeente werken we volgens de bedoeling: meer focus op creativiteit in plaats van op regels. Dat biedt heel veel mogelijkheden! En dat kan, omdat we een kleine club zijn. Er is veel ruimte om jezelf te ontwikkelen in onderwerpen die je interessant vindt. Daar komt een bepaalde verantwoordelijkheid bij kijken. Een medewerker van de gemeente Rhenen neemt die ook. We zijn een open en dynamische organisatie, met betrokken collega’s. Je werkt tussen, naast en met de inwoners en ondernemers van Rhenen.

Ben je enthousiast?
Solliciteren kan tot ……….. Vertel ons in jouw motivatiebrief waarom wij voor jou moeten gaan. En vergeet niet om ook jouw cv te uploaden.

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern geplaatst. Interne kandidaten hebben bij gebleken geschiktheid voorrang in de selectieprocedure.

Bel gerust als je vragen hebt
Je kunt contact opnemen met Stephan Jansen, hij is manager fysiek domein a.i. en kan je veel vertellen over de functie. Je bereikt hem via telefoonnummer 0622685465. Je kunt ook bellen of appen met Chantal de Bont. Zij is onze adviseur werving en selectie en externe inhuur en kan je informatie geven over de procedure. Je bereikt Chantal op 0625462185.

Geschikte kandidaten worden zo snel mogelijk benaderd voor een gesprek. Wanneer er een kandidaat wordt aangenomen, gaat de vacature direct offline.

Acquisitie n.a.v. deze vacature is niet gewenst.

Personeelsadviseur

P&O adviseur
28 – 36 uur per week schaal 10

Ben jij een ervaren allround P&O adviseur die energie krijgt van allerhande HR-vraagstukken? En vind je het leuk om managers met deskundig advies verder te helpen, complexe personele casuïstiek op te pakken en tegelijk bij te dragen aan de ontwikkeling van ons HR-beleid? Dan is deze functie bij de gemeente Rhenen iets voor jou.

Wat ga jij doen?
Het grootste deel van je werk bestaat uit allround HR-advies. Doordat wij een kleine gemeente zijn, ben je verantwoordelijk van A – Z, hierbij zie je ook direct de impact. Je bent de vaste HR-sparringpartner van de manager van jouw domein en beweegt gemakkelijk tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken. Je hebt te maken met de volle breedte van het HR-vak: van personele casuïstiek en verzuim tot organisatieontwikkeling en beleidsadvies.

Je houdt je onder andere bezig:

• Proactief en deskundig adviseren van de manager van jouw domein over operationele, tactische HR-vraagstukken.
• Oppakken van uiteenlopende HR-casussen en fungeren als stevige en betrouwbare sparringpartner voor management en HR-collega’s.
• Adviseren over de toepassing van de cao Gemeenten de gemeentelijke rechtspositie en toepassing van de APPA voor de Politieke Ambtsdragers.
• Adviseren over verzuim en vitaliteit en bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van het arbobeleid.
• Maken van heldere beleidsadviezen en bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid en organisatieontwikkeling.
• Deelnemen aan HR-projecten.
• Je hebt daarnaast een aantal meer specialistische dossiers en beleidsvraagstukken. Dit is een kleiner deel van je werkzaamheden en kan onder meer bestaan uit APPA-regelingen, advisering richting de werkgeverscommissie en deelname aan regionale HR-overleggen en -netwerken.

Wat neem jij mee?
Wij zoeken een zeer ervaren, allround personeelsadviseur die het leuk vindt om zich vast te bijten in allerhande HR-vraagstukken. Je bent inhoudelijk sterk, hebt een brede blik en weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorpakken en wanneer je juist de verbinding moet zoeken.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als P&O-adviseur op operationeel, tactisch en strategisch niveau binnen een gemeente.
• Je hebt een afgeronde hbo-bacheloropleiding.
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met verzuimbeleid en arbobeleid.
• Je bent een gecertificeerd HR21 gebruiker binnen een gemeentelijke organisatie en beschikt over de bijbehorende kennis.
• Je hebt ervaring met de cao Gemeenten en de gemeentelijke rechtspositie.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt ervaring met AFAS.

Dit typeert jou:

• Analytisch en resultaatgericht.
• Een stevige en betrouwbare gesprekspartner voor managers en collega’s.
• Bestuurlijk sensitief en goed in het aanvoelen van verschillende belangen.
• Oplossingsgericht en verbindend.
• Je kunt snel schakelen en houdt overzicht wanneer verschillende HR-vraagstukken tegelijk spelen.
• Stressbestendig en zorgvuldig.
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij jou?

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 10, minimaal € 3.824,- tot een maximum van € 5.624 ,- op basis van een 36-urige werkweek;
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
• 17,05% financieel keuzebudget dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
• Een overeenkomst voor een periode van 1 jaar met zicht op een vast dienstverband;
• Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
• Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen, in deze functie zul je wel veel vanuit kantoor werken;
• Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.

Waar kom je terecht?
We zijn een kleine gemeente die zich onderscheidt in de regio. We werken volgens de bedoeling: meer focus op wat mogelijk is en het verschil willen maken in plaats van op regels. Onze kernwaarden zijn: flexibel, verantwoordelijk, vertrouwen, samenwerken. Op waarderend vernieuwende wijze werken wij samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners. Ook intern passen wij deze werkwijze toe.

Je wordt als P&O adviseur onderdeel van het team P&O. Het team bestaat uit een organisatieadviseur, een participatieadviseur, drie personeelsadviseurs, een salarisadministrateur en een medewerker P&O en een recruiter. Er is voor jou ruimte om jezelf te ontwikkelen. Als medewerker van de gemeente Rhenen pak je de verantwoordelijkheid die daarbij hoort. We zijn een open en dynamische organisatie, met betrokken collega’s. Waarin je werkt tussen, naast en met de inwoners van Rhenen.

Spreken wij jou snel? Interne vacature:

Ben je enthousiast? Reageer dan snel, dit kan tot zondag 4 oktober.
De gesprekken staan gepland op donderdag 8 oktober vanaf 13.45 uur. We verzoeken je vriendelijk om hier rekening mee te houden.

Heb je vragen? Bel gerust!
Je kunt bellen of appen met Chantal de Bont. Zij is onze adviseur werving en selectie en kan je meer informatie geven over de procedure en de functie. Je bereikt haar op 06 24 59 38 15.

Recruiter

Corporate Recruiter
24 uur per week
Ben jij een recruiter die verder kijkt dan alleen het invullen van vacatures? Iemand die graag meedenkt over de toekomst van recruitment, zichtbaar is binnen de organisatie en precies weet hoe talent kan worden aangetrokken én behouden? Krijg jij energie van het verbinden van mensen, het adviseren van managers en het bouwen aan een sterke arbeidsmarktpositie van onze gemeente? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat doe je als Corporate Recruiter?
Als Corporate Recruiter ben jij dé specialist op het gebied van werving, selectie en externe inhuur binnen onze gemeente. Je begeleidt het volledige recruitmentproces en bent een stevige gesprekspartner voor managers. Dankzij jouw advies, creativiteit en marktkennis weet je de juiste kandidaten aan onze organisatie te verbinden.

Elk wervingsvraagstuk begint met een intakegesprek met de hiring manager. Je stelt scherpe vragen, denkt kritisch mee over de behoefte achter de vacature en vertaalt dit naar een passende wervingsstrategie. Je schrijft samen met de manager een duidelijke en aantrekkelijke vacaturetekst of inhuuropdracht en zet de juiste middelen in om de doelgroep te bereiken.

Bij lastig vervulbare vacatures weet jij je aanpak aan te passen. Je bent actief op zoek naar geschikte kandidaten, bouwt voortdurend aan je netwerk en zet verschillende wervingskanalen effectief in. LinkedIn kent voor jou geen geheimen en je weet precies hoe je potentiële kandidaten enthousiast maakt voor een baan bij onze gemeente.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Je denkt mee over de positionering van onze gemeente als werkgever, organiseert wervingsactiviteiten en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van onze recruitmentprocessen.

De omvang van onze organisatie biedt daarbij een groot voordeel: je werkt generalistisch en krijgt te maken met uiteenlopende functies en doelgroepen. Dat zorgt voor veel afwisseling, uitdaging en ruimte om impact te maken.

Jouw werkzaamheden
Ongeveer twee derde van je tijd besteed je aan recruitment en externe inhuur. Het overige deel richt je je op arbeidsmarktcommunicatie en de verdere ontwikkeling van recruitment binnen de organisatie.

Concreet betekent dit dat je:

• Verantwoordelijk bent voor het werving- en selectieproces van intake tot en met de briefselectie.
• Managers adviseert over recruitmentvraagstukken, arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsstrategieën.
• Aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten schrijft.
• Kandidaten telefonisch en per e-mail te woord staat en hen begeleidt tijdens het sollicitatieproces.
• Actief kandidaten benadert.
• Externe inhuurtrajecten begeleidt, waaronder het opstellen en publiceren van opdrachten via Flextender en het bewaken van de voortgang.
• Samen met managers inhuuropdrachten opstelt en in samenspraak met de P&O medewerker de administratieve afhandeling verzorgt.
• Arbeidsmarktcommunicatie verder ontwikkelt en werkt aan de zichtbaarheid van onze gemeente als werkgever.
• Recruitmentprocessen optimaliseert en nieuwe initiatieven aandraagt.

Wat breng je mee?
Je krijgt energie van het verbinden van mensen en organisaties. Het geeft je voldoening wanneer een vacature succesvol wordt ingevuld en een nieuwe collega start. Je bent klantgericht, positief ingesteld en weet makkelijk contact te leggen met verschillende doelgroepen. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner die kritisch durft te zijn zonder de verbinding te verliezen.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring binnen arbeidsbemiddeling, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter, Recruitment Consultant of Consultant Werving & Selectie.
• Bij voorkeur ervaring binnen een overheidsorganisatie of met recruitment voor de publieke sector.
• Creativiteit in het ontwikkelen van effectieve wervings- en selectiestrategieën.
• Actuele kennis van recruitment, sourcing, social media en arbeidsmarktcommunicatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om duurzame relaties op te bouwen.
• Overtuigingskracht, nieuwsgierigheid, flexibiliteit en een verbindende stijl van samenwerken.
• Een resultaatgerichte en proactieve houding.
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere trajecten tegelijkertijd te begeleiden.
• Kennis van AFAS.
• Flexibiliteit om in te spelen op de dynamiek van de organisatie en de arbeidsmarkt.

Wat bieden wij jou?
Werken bij onze gemeente betekent werken in een ambitieuze organisatie, waar werkplezier hoog in het vaandel staat. Er is veel ruimte voor jouw eigen inbreng, verantwoordelijkheid, flexibel werken en groei.

De kernvraag bij ons werk is steeds: wat kan ik voor Rhenen betekenen? We noemen dit 'werken vanuit de bedoeling'. Wij vinden het logisch dat we ook persoonlijk aan onze eigen ontwikkeling blijven werken. Jouw inzet gaat daarom iets betekenen voor jezelf, je collega’s en de samenleving.

• Een prettige, betrokken werksfeer in een enthousiast, gemotiveerd en collegiaal team;
• Een bruto maandsalaris vanaf € 3.824,- maximaal € 5.624,- bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek. Je inschaling s afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
• 17,05% financieel keuzebudget dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
• Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
• Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen.
• Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
• De mogelijkheid om lid te worden van onze actieve en gezellige personeelsvereniging.

Waar kom je terecht?
We zijn een kleine gemeente die zich onderscheidt in de regio.

We werken volgens de bedoeling: meer focus op wat mogelijk is en het verschil willen maken in plaats van op regels. Onze kernwaarden zijn: flexibel, verantwoordelijk, vertrouwen, samenwerken. Op waarderend vernieuwende wijze werken wij samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners. Ook intern passen wij deze werkwijze toe.

Je wordt als recruiter onderdeel van het team P&O. Het team bestaat uit een organisatieadviseur, een participatieadviseur, drie personeelsadviseurs, een salarisadministrateur en een medewerker P&O. Er is voor jou ruimte om jezelf te ontwikkelen. Als medewerker van de gemeente Rhenen pak je de verantwoordelijkheid die daarbij hoort. We zijn een open en dynamische organisatie, met betrokken collega’s. Waarin je werkt tussen, naast en met de inwoners van Rhenen.

Spreken wij jou snel?
Ben je enthousiast? Klik dan op de button ‘solliciteer direct’. En vergeet niet om ook jouw cv te uploaden.

Heb je vragen? Bel gerust!
Je kunt bellen of appen met Chantal de Bont. Zij is onze adviseur werving en selectie en kan je meer informatie geven over de procedure en de functie. Je bereikt haar op 06 24 59 38 15.

Consulent - WMO Sociaal Team

Help jij graag mensen verder wanneer zij vastlopen? Krijg jij energie van uiteenlopende hulpvragen en zoek je altijd naar wat wél mogelijk is? Wil jij bijdragen aan een samenleving waarin mensen zo lang mogelijk zelfstandig en prettig thuis kunnen wonen? En denk jij graag buiten de gebaande paden?

Dan zoeken we jou!

Wat ga jij doen?
Als Wmo-consulent binnen het Sociaal Team van gemeente Rhenen heb je een betekenisvolle en veelzijdige functie. Je bent er voor inwoners die ondersteuning nodig hebben en kijkt samen met hen naar wat zij zelf, met hun netwerk of met passende voorzieningen kunnen bereiken.

Geen hulpvraag is hetzelfde. Juist die afwisseling maakt jouw werk interessant. Je luistert, onderzoekt, adviseert en komt samen met de inwoner tot een passende oplossing. Daarbij kijk je verder dan alleen de hulpvraag: wat is er écht nodig om iemand weer zelfstandig verder te helpen

Jouw taken omvatten onder andere:

• Jij bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners met uiteenlopende hulpvragen. Je luistert aandachtig, stelt de juiste vragen en krijgt helder wat er speelt;
• Je onderzoekt samen met de inwoner wat hij of zij zelf kan, wat het netwerk kan betekenen en waar ondersteuning vanuit de gemeente nodig is;
• Je denkt in mogelijkheden en adviseert inwoners over algemene, voorliggende en passende voorzieningen;
• Je behandelt en indiceert alle soorten meldingen en aanvragen voor Wmo-individuele voorzieningen;
• Je biedt waar mogelijk zelf kortdurende ondersteuning bij maatschappelijke vraagstukken. Dit kan bijvoorbeeld gaan over financiën, relaties of huiselijk geweld;
• Je werkt nauw samen met collega's en andere betrokken professionals om inwoners zo goed mogelijk te ondersteunen;
• Je blijft jezelf ontwikkelen door trainingen te volgen, kennis te delen en van elkaar te leren;
• Je stelt rapportages en beschikkingen op en draait mee in de crisisdiensten.

Wat neem jij mee?
Je bent iemand die graag naast de inwoner staat, maar ook duidelijk durft te zijn. Je kunt goed luisteren én doorvragen en weet verschillende belangen tegen elkaar af te wegen. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en voelt je verantwoordelijk voor je werk.

Daarnaast:

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld SPH of Social Work/AMW;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als consulent binnen een Sociaal Team/Wmo en hebt een proactieve houding;
• Je hebt actuele kennis van de Wmo en ervaring met het indiceren van bijvoorbeeld begeleiding en dagbesteding;
• Je beschikt over sterke gespreks- en communicatieve vaardigheden;
• Je hebt kennis van en ervaring met de brede Wmo-doelgroep;
• Je bent resultaatgericht én hebt oog voor de mens achter de hulpvraag;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat komt goed van pas?

• Je bent digitaal vaardig en maakt nieuwe systemen snel eigen;
• Je bent in ieder geval beschikbaar op maandag en dinsdag;
• Je hebt ervaring met Wmo Ned of een vergelijkbaar systeem.

Waar kom je terecht?
Gemeente Rhenen is klein van omvang, maar groot in betrokkenheid. We onderscheiden ons in de regio door te werken volgens de bedoeling: niet de regels staan centraal, maar wat iemand nodig heeft en wat er mogelijk is. We willen daadwerkelijk het verschil maken voor onze inwoners.

Onze kernwaarden zijn flexibel, verantwoordelijk, vertrouwen en samenwerken. Vanuit deze waarden werken we op een waarderend vernieuwende manier samen met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners. Die manier van werken zie je ook terug binnen onze organisatie: we zoeken elkaar op, delen kennis en kijken samen naar oplossingen.

Als Wmo-consulent maak je onderdeel uit van het Sociaal Team. Het Sociaal Team is er voor iedere inwoner van de gemeente Rhenen van 18 jaar en ouder. Inwoners kunnen hier terecht met alle vragen die zij in het dagelijks leven tegenkomen: klein of groot, eenvoudig of complex.

Naast brede ondersteuning voert het Sociaal Team ook de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) uit. Je werkt samen met collega's die ieder hun eigen expertise en ervaring meebrengen.

Denk hierbij aan:

• Zorg en hulpmiddelen
• Leven met psychische/psychiatrische problemen of een licht verstandelijke beperking
• Moeilijk kunnen leren
• Inkomen en schulden
• Meedoen met activiteiten in de buurt en vrijwilligerswer

De vragen waarmee inwoners bij ons komen zijn heel divers.

Denk bijvoorbeeld aan:

• Geldproblemen
• Mantelzorg
• Geweld in huis
• Vrije tijd, invulling van de dag en werk
• Het huishouden doen
• Leven met een handicap
• Scheiding
• Huisvesting
• Vervoer
• Sociale contacten
• Eenzaamheid
• Zorgen om uzelf of anderen

Juist die diversiteit maakt het werk zo waardevol. Je krijgt de kans om breed te kijken, écht te luisteren en samen met inwoners stappen vooruit te zetten.

Wat bieden wij jou?

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 9, van minimaal € 3.568,- tot maximaal € 5.096,- op basis van een 36-urige werkweek;
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
• Een financieel keuzebudget van 17,05% dat volledig tot je beschikking staat. Je kunt dit laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
• Hybride werken: de vrijheid om thuiswerken en werken op kantoor met elkaar af te wisselen;
• We vinden een goede werk-privébalans belangrijk. In overleg maak je daarom afspraken over je werkplek en werktijden.

Bij gemeente Rhenen krijg je bovendien de ruimte om zelfstandig te werken, jezelf te ontwikkelen en mee te denken over hoe we onze dienstverlening steeds beter kunnen maken.

Heb je nog vragen?
Wil je weten hoe het is om als Wmo-consulent binnen het Sociaal Team van Rhenen te werken? Of ben je benieuwd naar de dagelijkse praktijk? We vertellen je er graag meer over!

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Sandra Geurts, Senior regisseur Sociaal Team. Zij kan je alles vertellen over de functie en het team. Je bereikt haar via 06 - 36 57 64 09.
Wil je meer weten over de procedure? Neem dan contact op met Chantal de Bont, recruiter. Je bereikt Chantal via 06 - 24 59 38 15.

Enthousiast? Wacht dan niet te lang met reageren. Geschikte kandidaten worden zo snel mogelijk benaderd voor een gesprek. Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, gaat de vacature direct offline.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.