Recruiter

Corporate Recruiter
24 uur per week
Ben jij een recruiter die verder kijkt dan alleen het invullen van vacatures? Iemand die graag meedenkt over de toekomst van recruitment, zichtbaar is binnen de organisatie en precies weet hoe talent kan worden aangetrokken én behouden? Krijg jij energie van het verbinden van mensen, het adviseren van managers en het bouwen aan een sterke arbeidsmarktpositie van onze gemeente? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat doe je als Corporate Recruiter?
Als Corporate Recruiter ben jij dé specialist op het gebied van werving, selectie en externe inhuur binnen onze gemeente. Je begeleidt het volledige recruitmentproces en bent een stevige gesprekspartner voor managers. Dankzij jouw advies, creativiteit en marktkennis weet je de juiste kandidaten aan onze organisatie te verbinden.

Elk wervingsvraagstuk begint met een intakegesprek met de hiring manager. Je stelt scherpe vragen, denkt kritisch mee over de behoefte achter de vacature en vertaalt dit naar een passende wervingsstrategie. Je schrijft samen met de manager een duidelijke en aantrekkelijke vacaturetekst of inhuuropdracht en zet de juiste middelen in om de doelgroep te bereiken.

Bij lastig vervulbare vacatures weet jij je aanpak aan te passen. Je bent actief op zoek naar geschikte kandidaten, bouwt voortdurend aan je netwerk en zet verschillende wervingskanalen effectief in. LinkedIn kent voor jou geen geheimen en je weet precies hoe je potentiële kandidaten enthousiast maakt voor een baan bij onze gemeente.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Je denkt mee over de positionering van onze gemeente als werkgever, organiseert wervingsactiviteiten en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van onze recruitmentprocessen.

De omvang van onze organisatie biedt daarbij een groot voordeel: je werkt generalistisch en krijgt te maken met uiteenlopende functies en doelgroepen. Dat zorgt voor veel afwisseling, uitdaging en ruimte om impact te maken.

Jouw werkzaamheden
Ongeveer twee derde van je tijd besteed je aan recruitment en externe inhuur. Het overige deel richt je je op arbeidsmarktcommunicatie en de verdere ontwikkeling van recruitment binnen de organisatie.

Concreet betekent dit dat je:

• Verantwoordelijk bent voor het werving- en selectieproces van intake tot en met de briefselectie.
• Managers adviseert over recruitmentvraagstukken, arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsstrategieën.
• Aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten schrijft.
• Kandidaten telefonisch en per e-mail te woord staat en hen begeleidt tijdens het sollicitatieproces.
• Actief kandidaten benadert.
• Externe inhuurtrajecten begeleidt, waaronder het opstellen en publiceren van opdrachten via Flextender en het bewaken van de voortgang.
• Samen met managers inhuuropdrachten opstelt en in samenspraak met de P&O medewerker de administratieve afhandeling verzorgt.
• Arbeidsmarktcommunicatie verder ontwikkelt en werkt aan de zichtbaarheid van onze gemeente als werkgever.
• Recruitmentprocessen optimaliseert en nieuwe initiatieven aandraagt.

Wat breng je mee?
Je krijgt energie van het verbinden van mensen en organisaties. Het geeft je voldoening wanneer een vacature succesvol wordt ingevuld en een nieuwe collega start. Je bent klantgericht, positief ingesteld en weet makkelijk contact te leggen met verschillende doelgroepen. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner die kritisch durft te zijn zonder de verbinding te verliezen.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring binnen arbeidsbemiddeling, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter, Recruitment Consultant of Consultant Werving & Selectie.
• Bij voorkeur ervaring binnen een overheidsorganisatie of met recruitment voor de publieke sector.
• Creativiteit in het ontwikkelen van effectieve wervings- en selectiestrategieën.
• Actuele kennis van recruitment, sourcing, social media en arbeidsmarktcommunicatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om duurzame relaties op te bouwen.
• Overtuigingskracht, nieuwsgierigheid, flexibiliteit en een verbindende stijl van samenwerken.
• Een resultaatgerichte en proactieve houding.
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere trajecten tegelijkertijd te begeleiden.
• Kennis van AFAS.
• Flexibiliteit om in te spelen op de dynamiek van de organisatie en de arbeidsmarkt.

Wat bieden wij jou?
Werken bij onze gemeente betekent werken in een ambitieuze organisatie, waar werkplezier hoog in het vaandel staat. Er is veel ruimte voor jouw eigen inbreng, verantwoordelijkheid, flexibel werken en groei.

De kernvraag bij ons werk is steeds: wat kan ik voor Rhenen betekenen? We noemen dit 'werken vanuit de bedoeling'. Wij vinden het logisch dat we ook persoonlijk aan onze eigen ontwikkeling blijven werken. Jouw inzet gaat daarom iets betekenen voor jezelf, je collega’s en de samenleving.

• Een prettige, betrokken werksfeer in een enthousiast, gemotiveerd en collegiaal team;
• Een bruto maandsalaris vanaf € 3.824,- maximaal € 5.624,- bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek. Je inschaling s afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
• 17,05% financieel keuzebudget dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
• Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
• Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen.
• Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
• De mogelijkheid om lid te worden van onze actieve en gezellige personeelsvereniging.

Waar kom je terecht?
We zijn een kleine gemeente die zich onderscheidt in de regio.

We werken volgens de bedoeling: meer focus op wat mogelijk is en het verschil willen maken in plaats van op regels. Onze kernwaarden zijn: flexibel, verantwoordelijk, vertrouwen, samenwerken. Op waarderend vernieuwende wijze werken wij samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners. Ook intern passen wij deze werkwijze toe.

Je wordt als recruiter onderdeel van het team P&O. Het team bestaat uit een organisatieadviseur, een participatieadviseur, drie personeelsadviseurs, een salarisadministrateur en een medewerker P&O. Er is voor jou ruimte om jezelf te ontwikkelen. Als medewerker van de gemeente Rhenen pak je de verantwoordelijkheid die daarbij hoort. We zijn een open en dynamische organisatie, met betrokken collega’s. Waarin je werkt tussen, naast en met de inwoners van Rhenen.

Spreken wij jou snel?
Ben je enthousiast? Klik dan op de button ‘solliciteer direct’. En vergeet niet om ook jouw cv te uploaden.

Heb je vragen? Bel gerust!
Je kunt bellen of appen met Chantal de Bont. Zij is onze adviseur werving en selectie en kan je meer informatie geven over de procedure en de functie. Je bereikt haar op 06 24 59 38 15.

Consulent - WMO Sociaal Team

Help jij graag mensen verder wanneer zij vastlopen? Krijg jij energie van uiteenlopende hulpvragen en zoek je altijd naar wat wél mogelijk is? Wil jij bijdragen aan een samenleving waarin mensen zo lang mogelijk zelfstandig en prettig thuis kunnen wonen? En denk jij graag buiten de gebaande paden?

Dan zoeken we jou!

Wat ga jij doen?
Als Wmo-consulent binnen het Sociaal Team van gemeente Rhenen heb je een betekenisvolle en veelzijdige functie. Je bent er voor inwoners die ondersteuning nodig hebben en kijkt samen met hen naar wat zij zelf, met hun netwerk of met passende voorzieningen kunnen bereiken.

Geen hulpvraag is hetzelfde. Juist die afwisseling maakt jouw werk interessant. Je luistert, onderzoekt, adviseert en komt samen met de inwoner tot een passende oplossing. Daarbij kijk je verder dan alleen de hulpvraag: wat is er écht nodig om iemand weer zelfstandig verder te helpen

Jouw taken omvatten onder andere:

• Jij bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners met uiteenlopende hulpvragen. Je luistert aandachtig, stelt de juiste vragen en krijgt helder wat er speelt;
• Je onderzoekt samen met de inwoner wat hij of zij zelf kan, wat het netwerk kan betekenen en waar ondersteuning vanuit de gemeente nodig is;
• Je denkt in mogelijkheden en adviseert inwoners over algemene, voorliggende en passende voorzieningen;
• Je behandelt en indiceert alle soorten meldingen en aanvragen voor Wmo-individuele voorzieningen;
• Je biedt waar mogelijk zelf kortdurende ondersteuning bij maatschappelijke vraagstukken. Dit kan bijvoorbeeld gaan over financiën, relaties of huiselijk geweld;
• Je werkt nauw samen met collega's en andere betrokken professionals om inwoners zo goed mogelijk te ondersteunen;
• Je blijft jezelf ontwikkelen door trainingen te volgen, kennis te delen en van elkaar te leren;
• Je stelt rapportages en beschikkingen op en draait mee in de crisisdiensten.

Wat neem jij mee?
Je bent iemand die graag naast de inwoner staat, maar ook duidelijk durft te zijn. Je kunt goed luisteren én doorvragen en weet verschillende belangen tegen elkaar af te wegen. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en voelt je verantwoordelijk voor je werk.

Daarnaast:

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld SPH of Social Work/AMW;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als consulent binnen een Sociaal Team/Wmo en hebt een proactieve houding;
• Je hebt actuele kennis van de Wmo en ervaring met het indiceren van bijvoorbeeld begeleiding en dagbesteding;
• Je beschikt over sterke gespreks- en communicatieve vaardigheden;
• Je hebt kennis van en ervaring met de brede Wmo-doelgroep;
• Je bent resultaatgericht én hebt oog voor de mens achter de hulpvraag;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat komt goed van pas?

• Je bent digitaal vaardig en maakt nieuwe systemen snel eigen;
• Je bent in ieder geval beschikbaar op maandag en dinsdag;
• Je hebt ervaring met Wmo Ned of een vergelijkbaar systeem.

Waar kom je terecht?
Gemeente Rhenen is klein van omvang, maar groot in betrokkenheid. We onderscheiden ons in de regio door te werken volgens de bedoeling: niet de regels staan centraal, maar wat iemand nodig heeft en wat er mogelijk is. We willen daadwerkelijk het verschil maken voor onze inwoners.

Onze kernwaarden zijn flexibel, verantwoordelijk, vertrouwen en samenwerken. Vanuit deze waarden werken we op een waarderend vernieuwende manier samen met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners. Die manier van werken zie je ook terug binnen onze organisatie: we zoeken elkaar op, delen kennis en kijken samen naar oplossingen.

Als Wmo-consulent maak je onderdeel uit van het Sociaal Team. Het Sociaal Team is er voor iedere inwoner van de gemeente Rhenen van 18 jaar en ouder. Inwoners kunnen hier terecht met alle vragen die zij in het dagelijks leven tegenkomen: klein of groot, eenvoudig of complex.

Naast brede ondersteuning voert het Sociaal Team ook de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) uit. Je werkt samen met collega's die ieder hun eigen expertise en ervaring meebrengen.

Denk hierbij aan:

• Zorg en hulpmiddelen
• Leven met psychische/psychiatrische problemen of een licht verstandelijke beperking
• Moeilijk kunnen leren
• Inkomen en schulden
• Meedoen met activiteiten in de buurt en vrijwilligerswer

De vragen waarmee inwoners bij ons komen zijn heel divers.

Denk bijvoorbeeld aan:

• Geldproblemen
• Mantelzorg
• Geweld in huis
• Vrije tijd, invulling van de dag en werk
• Het huishouden doen
• Leven met een handicap
• Scheiding
• Huisvesting
• Vervoer
• Sociale contacten
• Eenzaamheid
• Zorgen om uzelf of anderen

Juist die diversiteit maakt het werk zo waardevol. Je krijgt de kans om breed te kijken, écht te luisteren en samen met inwoners stappen vooruit te zetten.

Wat bieden wij jou?

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 9, van minimaal € 3.568,- tot maximaal € 5.096,- op basis van een 36-urige werkweek;
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
• Een financieel keuzebudget van 17,05% dat volledig tot je beschikking staat. Je kunt dit laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
• Hybride werken: de vrijheid om thuiswerken en werken op kantoor met elkaar af te wisselen;
• We vinden een goede werk-privébalans belangrijk. In overleg maak je daarom afspraken over je werkplek en werktijden.

Bij gemeente Rhenen krijg je bovendien de ruimte om zelfstandig te werken, jezelf te ontwikkelen en mee te denken over hoe we onze dienstverlening steeds beter kunnen maken.

Heb je nog vragen?
Wil je weten hoe het is om als Wmo-consulent binnen het Sociaal Team van Rhenen te werken? Of ben je benieuwd naar de dagelijkse praktijk? We vertellen je er graag meer over!

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Sandra Geurts, Senior regisseur Sociaal Team. Zij kan je alles vertellen over de functie en het team. Je bereikt haar via 06 - 36 57 64 09.
Wil je meer weten over de procedure? Neem dan contact op met Chantal de Bont, recruiter. Je bereikt Chantal via 06 - 24 59 38 15.

Enthousiast? Wacht dan niet te lang met reageren. Geschikte kandidaten worden zo snel mogelijk benaderd voor een gesprek. Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, gaat de vacature direct offline.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.

Beleidsadviseur Wonen

Beleidsadviseur Wonen

32 - 36 uur | Schaal 10

Organisatie
Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!
Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.
De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via www.rhenen.nl.

Wat ga je doen als beleidsadviseur Wonen
Als beleidsadviseur Wonen ga je voor 32-36 uur per week aan de slag met het woonbeleid van de gemeente Rhenen. Vooralsnog voor de duur van één jaar maar met zicht op een vast dienstverband. Je richt je op het vertalen van beleid naar uitvoering, dit doe je in afstemming met collega’s, externen en de portefeuillehouder.

• Je gaat aan de slag met de woonambities van de gemeente zoals bijvoorbeeld de toevoeging van voldoende betaalbare woningbouw, de huisvesting van aandachtsgroepen en ontwikkelingen rondom wonen-welzijn-zorg.
• De beleidsadviseur neemt verschillende rollen aan om acties te realiseren: aanjager, verbinder, deskundige.
• De beleidsadviseur zorgt ervoor dat beleid en uitvoering op elkaar aansluiten.
• De beleidsadviseur adviseert gevraagd en ongevraagd het bestuur, de directie en collega’s. **
• *
• *Wat neem jij mee? **
• Minimaal een relevante afgeronde relevante HBO-opleiding
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring, bij voorkeur als beleidsadviseur wonen bij een gemeente
• Aantoonbare kennis, ervaring en/of affiniteit met het woondossier
• Sterke communicatieve, sociale en analytische vaardigheden
• Goede schriftelijke vaardigheden;
• Proactief en resultaatgericht;
• Creatief en oplossingsgericht;
• Zelfstandig, maar ook een echte teamspeler;
• Durft buiten de gebaande paden te denken.

Voldoe je niet helemaal aan dit plaatje, maar ben jij er wel van overtuigd dat je onze organisatie kunt versterken? Solliciteer dan en geef aan in je motivatie waarom dat zo is.

• *

Wie zijn wij?

• *

De gemeente Rhenen heeft meer dan 20.000 inwoners en is prachtig gelegen op de Utrechtse Heuvelrug, tussen de Grebbeberg en de Rijn. Bij de gemeente werken circa 200 medewerkers.

Werken bij onze gemeente betekent werken in een ambitieuze organisatie, waar werkplezier hoog in het vaandel staat. Er is veel ruimte voor jouw eigen inbreng, verantwoordelijkheid, flexibel werken en groei. De lijnen binnen onze gemeente zijn kort. Dat geldt zowel voor de organisatie als op bestuurlijk niveau.

Je gaat samen met ons ‘werken vanuit de bedoeling’. De kernvraag bij ons werk is daarom steeds: wat kan ik voor Rhenen betekenen? We noemen dit 'werken vanuit de bedoeling'. Wij vinden het logisch dat we ook persoonlijk aan onze eigen ontwikkeling blijven werken. Jouw inzet gaat daarom iets betekenen voor jezelf, je collega’s en de samenleving.

Wat bieden wij jou?

• Een brutosalaris tussen € 3.824 en € 5.624 per maand op basis van 36 uur (schaal 10). Het precieze bedrag is afhankelijk van je kennis en ervaring. Tijdens je sollicitatieprocedure kijken we naar je talenten, kwaliteiten en ervaring. We doen je een geschikt voorstel.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Met het IKB ben je helemaal vrij om te kiezen wat jij wilt.
• Een overeenkomst voor een periode van 1 jaar. Bij goed functioneren volgt daarna een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
• Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
• Een laptop en mobiele telefoon.
• Toegang tot de Rhenen Academie waar je opleidingen en trainingen kunt volgen.

Waar kom je terecht?
Je wordt onderdeel van het team economie, mobiliteit en wonen. Dit team opereert binnen het fysiek domein van de gemeente Rhenen.

We zijn een kleine gemeente die zich onderscheidt in de regio. We werken volgens de bedoeling: meer focus op wat mogelijk is en het verschil willen maken in plaats van op regels. Onze kernwaarden zijn: flexibel, verantwoordelijk, vertrouwen, samenwerken. Op waarderend vernieuwende wijze werken wij samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners.

Heb je nog vragen?
Je kunt ook contact opnemen met Stephan Jansen, manager fysiek domein (06-22685465) voor inhoudelijke vragen. Je kunt ook bellen of appen met Chantal de Bont. Zij is onze adviseur werving en selectie en externe inhuur en kan je informatie geven over de procedure. Je bereikt haar op 06-36257208.

Geschikte kandidaten worden zo snel als mogelijk benaderd voor een gesprek. Wanneer er een kandidaat wordt aangenomen, gaat de vacature direct offline.

Acquisitie n.a.v. deze vacature is niet gewenst

Adviseur Vastgoed en Sportaccommodaties

Adviseur Vastgoed en (Sport) accommodaties
Sta jij stevig in je schoenen en zet jij je graag in voor de verduurzaming van onze gemeentelijke gebouwen? En ben jij de schakel in het gebruikersbeheer van de gemeentelijke accommodaties? Dan is deze uitdagende rol iets voor jou! Als Beleidsadviseur Vastgoedbeheer en accommodaties bij Gemeente Rhenen maak jij onze gebouwen en accommodaties klaar voor de toekomst.

Wat ga jij doen?
Vastgoedbeheer
Als Beleidsadviseur Vastgoed en (Sport) accommodaties krijg je de verantwoordelijkheid over 32 unieke gemeentelijke gebouwen, van de historische Cuneratoren, monumentale Stadsmuren tot het moderne Huis van de gemeente.

In deze brede functie zorg jij ervoor dat ons vastgoedbeleid niet alleen goed wordt uitgevoerd, maar ook up-to-date blijft. Je hebt een duidelijke visie op vastgoedmanagement. Je adviseert de wethouder in keuzes die moeten worden gemaakt rondom ons vastgoed en schrijft daarvoor informatienota’s collegevoorstellen en raadsvoorstellen.

Je coördineert samen met je collega’s uit het team het MeerJaren Onderhoudsplan (MJOP), stelt huur- en opstalovereenkomsten op, en beheert een groot deel van de kredieten voor ons vastgoed. Jij speelt een sleutelrol in de verduurzaming van onze gebouwen, waarbij jij samen met je collega’s, ervoor zorgt dat deze ambitieuze plannen werkelijkheid worden.

Daarnaast ben je lid van de VVE van de gemeentelijke parkeergarage en adviseer je bij nieuwbouwprojecten over beheer en exploitatie. Jouw expertise en inzet dragen bij aan een duurzame en toekomstbestendige gemeentelijke infrastructuur.

(Sport) Accommodaties
Het accommodatiebeleid en het sportaccommodatiebeleid vormen ook een onderdeel van jouw werkzaamheden. Je bent de schakel in het gebruikersbeheer van de gemeentelijke accommodaties. Je voert regie op integrale vraagstukken die voortkomen uit het gebruik of in gebruik nemen van de accommodaties. Je levert een bijdrage aan het uitvoeren van het beleid en het ontwikkelen hiervan.

• Je bent verantwoordelijk voor de regie op de taken en werkzaamheden in relatie tot het gebruik van multifunctionele- en sportaccommodaties;
• Je bent de schakel tussen de gebruikers van de accommodaties;
• Je bewaakt en geeft uitvoering aan de beleidsregels omtrent huisvestingsvragen;
• Je draagt zorg voor sterke accommodatie (bijv. multifunctioneel gebruik, kruisbestuiving van activiteiten, aandacht voor voorzieningen);
• Je geeft uitvoering aan het accommodatiebeleid en je hebt een signaalfunctie dat het beleid actueel is en blijft;
• Je draagt zorg dat de beheerplannen (onderdeel gebruik accommodaties) actueel blijven;
• Je beheert de inventaris van de gymzalen en je bent hiervoor budgetverantwoordelijk;
• Je bent verantwoordelijk voor het Meerjaren Investering Plan (MIP) van de sportvelden en je bent als opdrachtgever verantwoordelijk voor de uitvoering;
• Je kan onderdeel uitmaken van projectgroepen waar input van gebruikers benodigd is.

Wat neem jij mee?

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau en een opleiding in vastgoedbeheer of een gerelateerd vakgebied.
• Je hebt gevoel voor politieke verhoudingen en kennis van gemeentelijke organisaties.
• Je hebt ervaring in het schrijven van (college) voorstellen.
• Je bent in staat regie te pakken en stakeholders te adviseren en te overtuigen.
• Je neemt relevante werkervaring mee.
• Gemeentelijke werkervaring en juridische kennis zijn een pré.

Wat handig is om te hebben (competenties):

• We zoeken iemand die stevig in zijn schoenen staat, beleid kan maken en hier koers op blijft houden.
• Je denkt in mogelijkheden en hebt sterke communicatie skills.
• Flexibiliteit, een hands-on mentaliteit en een open houding zijn belangrijk.
• Plezier in zowel beleidsmatig, analytisch als operationeel werk.
• Je kunt makkelijk verbinding maken met interne en externe stakeholders en vindt het leuk om in een kleine organisatie met korte lijnen te werken.

Wie zijn wij?
De gemeente Rhenen heeft meer dan 20.000 inwoners en is prachtig gelegen op de Utrechtse Heuvelrug, tussen de Grebbeberg en de Rijn. Bij de gemeente werken circa 200 medewerkers.

Werken bij onze gemeente betekent werken in een ambitieuze organisatie, waar werkplezier hoog in het vaandel staat. Er is veel ruimte voor jouw eigen inbreng, verantwoordelijkheid, flexibel werken en groei. De lijnen binnen onze gemeente zijn kort. Dat geldt zowel voor de organisatie als op bestuurlijk niveau.

Je gaat samen met ons ‘werken vanuit de bedoeling’. De kernvraag bij ons werk is daarom steeds: wat kan ik voor Rhenen betekenen? We noemen dit 'werken vanuit de bedoeling'. Wij vinden het logisch dat we ook persoonlijk aan onze eigen ontwikkeling blijven werken. Jouw inzet gaat daarom iets betekenen voor jezelf, je collega’s en de samenleving.

Wat bieden wij jou?

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 10, minimaal € 3.824,- tot een maximum van € 5.624,- op basis van een 36-urige werkweek;
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
• 17,05% financieel keuzebudget dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
• Een overeenkomst voor een periode van 1 jaar met zicht op een vast dienstverband;
• Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
• Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen, in deze functie zul je wel veel vanuit kantoor werken;
• Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.

Waar kom je terecht?
Je wordt onderdeel van het team Vastgoed, Accommodaties en Facilitair. Een gezellig en leuk klein team bestaand uit een bouwkundig adviseur, supportmedewerker Vastgoed en het facilitair team.

Heb je nog vragen?
Je belt naar Raymond Woesthoff. Hij is beleidsadviseur Vastgoedbeheer en ( sport) accommodaties bij het team Vastgoed, Accommodaties & facilitair en kan je veel vertellen over de functie. Je bereikt hem op 06 – 40 24 96 65.
Je kunt ook bellen met Chantal de Bont. Zij is onze adviseur werving en selectie en kan je informatie geven over de procedure. Je bereikt Chantal op 06 25 32 48 84.

Deze vacature is in,- en extern tegelijk gepubliceerd, waarbij interne kandidaten voorrang hebben.

Acquisitie n.a.v. deze vacature is niet gewenst