HR Adviseur faculteit Civiele Techniek en Geowetenschappen 0,6FTE

Functieomschrijving

Als HR-adviseur werk je bij de faculteit Civiele Techniek en Geowetenschappen (CITG). CITG zit met haar onderwijs en onderzoek in het hart van maatschappelijke uitdagingen, zie werken bij onze faculteit.

Je komt terecht in een hechte en op samenwerking gerichte werkomgeving, in een facultair HR-team van 5 HR-adviseurs, een HR-assistent en een HR-manager. Je hebt een brede en verantwoordelijke rol.
Voor een of meer afdelingen binnen de faculteit adviseer je over diverse HR-vraagstukken – van instroom en ontwikkeling tot arbeidsvoorwaarden en thema’s als (persoonlijk) leiderschap. Hiervoor ben jij op verschillende niveaus het eerste aanspreekpunt. Soms gaat het om adhoc-vragen die je vanuit je kennis als HR-expert direct beantwoordt of help je hands-on bij het oplossen van problemen. Daarnaast adviseer je over de ontwikkeling van de organisatie en over de gewenste kwaliteit en kwantiteit van de personele bezetting op de langere termijn. Zo combineer je dagelijks concreet resultaat met het meebouwen aan de toekomst van HR beleid binnen de faculteit, op strategisch en tactisch niveau.

We vinden het belangrijk dat we elkaar ondersteunen en kennis delen. Vanzelfsprekend nemen we werk van elkaar over wanneer dat nodig is. Daarnaast zijn er mogelijkheden om mee te werken aan facultaire of TU-brede HR projecten, dat maakt je baan afwisselend. Samen geven we faculteit breed op professionele wijze invulling aan ons HR werk. Zo dragen we vanuit ons vakgebied wezenlijk bij aan goed onderwijs en wetenschappelijk onderzoek aan de TU Delft. Binnen deze kaders krijg je veel ruimte om je functie op jouw eigen manier vorm te geven.

Ben jij de HR Adviseur die wij zoeken? Solliciteer of neem contact op voor meer informatie.

Functie-eisen

• Je bent een energieke en integere HR professional met academisch werk- en denkniveau en hebt werkervaring als HR-adviseur in een vergelijkbare complexe organisatie.
• Je vindt het oprecht interessant om te werken binnen de wereld van het universitaire onderwijs en onderzoek.
• Je bent een goede adviseur met een sterk analytisch en conceptueel vermogen, kunt je goed inleven in anderen en gaat voor het beste resultaat.
• Je bent een serieuze en prettige gesprekspartner op alle niveaus, beweegt je makkelijk in een grote organisatie, hebt een visie op het gebied van HR en weet dit overtuigend over te brengen.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en maakt ook graag onderdeel uit van een professioneel team.
• Je hebt ervaring in een internationale wetenschappelijke context en je schrijft en spreekt goed Nederlands en Engels.

TU Delft
De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Faculteit Civiele Techniek en Geowetenschappen
De faculteit Civiele Techniek en Geowetenschappen (CiTG) legt zich toe op internationaal toonaangevend onderzoek en onderwijs op het gebied van civiele techniek, toegepaste aardwetenschappen, verkeer en vervoer, watertechnologie en deltatechnologie. Het onderzoek is nauw verweven met ons onderwijs en beslaat wereldwijde maatschappelijke vraagstukken zoals Climate Change, Energy Transition, Resource Availability, Urbanisation en Clean Water. In onze onderzoeksprojecten werken we samen met een breed scala aan kennisinstituten, waarbij we onze wetenschappers helpen om open science in de onderzoekspraktijk te integreren. De faculteit CiTG bestaat uit 28 secties verdeeld over de 7 afdelingen: Materials Mechanics Management & Design, Engineering Structures, Geoscience and Engineering, Geoscience and Remote Sensing, Transport & Planning, Hydraulic Engineering en Watermanagement.

Klik hier om naar de website van faculteit Civiele Techniek en Geowetenschappen te gaan.

HR Adviseur faculteit Civiele Techniek en Geowetenschappen 0,6FTE

Functieomschrijving

Als HR-adviseur werk je bij de faculteit Civiele Techniek en Geowetenschappen (CITG). CITG zit met haar onderwijs en onderzoek in het hart van maatschappelijke uitdagingen, zie werken bij onze faculteit.

Je komt terecht in een hechte en op samenwerking gerichte werkomgeving, in een facultair HR-team van 5 HR-adviseurs, een HR-assistent en een HR-manager. Je hebt een brede en verantwoordelijke rol.
Voor een of meer afdelingen binnen de faculteit adviseer je over diverse HR-vraagstukken – van instroom en ontwikkeling tot arbeidsvoorwaarden en thema’s als (persoonlijk) leiderschap. Hiervoor ben jij op verschillende niveaus het eerste aanspreekpunt. Soms gaat het om adhoc-vragen die je vanuit je kennis als HR-expert direct beantwoordt of help je hands-on bij het oplossen van problemen. Daarnaast adviseer je over de ontwikkeling van de organisatie en over de gewenste kwaliteit en kwantiteit van de personele bezetting op de langere termijn. Zo combineer je dagelijks concreet resultaat met het meebouwen aan de toekomst van HR beleid binnen de faculteit, op strategisch en tactisch niveau.

We vinden het belangrijk dat we elkaar ondersteunen en kennis delen. Vanzelfsprekend nemen we werk van elkaar over wanneer dat nodig is. Daarnaast zijn er mogelijkheden om mee te werken aan facultaire of TU-brede HR projecten, dat maakt je baan afwisselend. Samen geven we faculteit breed op professionele wijze invulling aan ons HR werk. Zo dragen we vanuit ons vakgebied wezenlijk bij aan goed onderwijs en wetenschappelijk onderzoek aan de TU Delft. Binnen deze kaders krijg je veel ruimte om je functie op jouw eigen manier vorm te geven.

Ben jij de HR Adviseur die wij zoeken? Solliciteer of neem contact op voor meer informatie.

Functie-eisen

• Je bent een energieke en integere HR professional met academisch werk- en denkniveau en hebt werkervaring als HR-adviseur in een vergelijkbare complexe organisatie.
• Je vindt het oprecht interessant om te werken binnen de wereld van het universitaire onderwijs en onderzoek.
• Je bent een goede adviseur met een sterk analytisch en conceptueel vermogen, kunt je goed inleven in anderen en gaat voor het beste resultaat.
• Je bent een serieuze en prettige gesprekspartner op alle niveaus, beweegt je makkelijk in een grote organisatie, hebt een visie op het gebied van HR en weet dit overtuigend over te brengen.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en maakt ook graag onderdeel uit van een professioneel team.
• Je hebt ervaring in een internationale wetenschappelijke context en je schrijft en spreekt goed Nederlands en Engels.

TU Delft
De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Faculteit Civiele Techniek en Geowetenschappen
De faculteit Civiele Techniek en Geowetenschappen (CiTG) legt zich toe op internationaal toonaangevend onderzoek en onderwijs op het gebied van civiele techniek, toegepaste aardwetenschappen, verkeer en vervoer, watertechnologie en deltatechnologie. Het onderzoek is nauw verweven met ons onderwijs en beslaat wereldwijde maatschappelijke vraagstukken zoals Climate Change, Energy Transition, Resource Availability, Urbanisation en Clean Water. In onze onderzoeksprojecten werken we samen met een breed scala aan kennisinstituten, waarbij we onze wetenschappers helpen om open science in de onderzoekspraktijk te integreren. De faculteit CiTG bestaat uit 28 secties verdeeld over de 7 afdelingen: Materials Mechanics Management & Design, Engineering Structures, Geoscience and Engineering, Geoscience and Remote Sensing, Transport & Planning, Hydraulic Engineering en Watermanagement.

Klik hier om naar de website van faculteit Civiele Techniek en Geowetenschappen te gaan.

Postdoc Traffic Management for Automatic Train Operation

Job description
Digitalisation and automation provide high potential for emerging technologies to increase performance and reduce costs of railway transport, and thus enhance the strength of railways as major player in sustainable mobility. In particular, Automatic Train Operation (ATO) is expected to contribute to increased capacity, punctuality and energy savings in mainline railways. However, ATO performance depends on the time allowances in the timetable and the interaction with a traffic management system (TMS) that may adjust the timetable considering disturbances. The TMS is responsible for keeping a real-time traffic plan at the network level that allows conflict-free route setting and train operations, while ATO regulates the trains by generating feasible and energy-efficient speed profiles over corridors within the allowances contained in the real-time traffic plan. The TMS-ATO interaction should lead to an efficient control of railway operations where route setting and train operations are well-aligned and compatible with the constraints of railway signalling.

In this project you will develop methods and algorithms to achieve efficient interaction between TMS and ATO for optimised railway operations. In particular, (1) you will develop models and algorithms to dynamically optimize a real-time traffic plan for given disturbances and feedback from ATO status reports considering multiple objectives of capacity, punctuality and energy consumption. (2) You will develop methods to optimally coordinate ATO trains over interacting corridors. (3) You will assess the performance of the TMS-ATO interaction in a closed-loop microscopic railway simulation environment.

This Postdoc research will use mathematical optimization, control and simulation in a railway context. The research is funded by the Dutch railway infrastructure manager ProRail and will be carried out in the Digital Rail Traffic Lab of the Department of Transport and Planning at Delft University of Technology under the supervision of Prof. Rob Goverde and Dr. Egidio Quaglietta in close collaboration with ProRail.

Job requirements
You are a highly motivated and enthusiastic researcher (F/M) with the ambition to conduct high-quality research. You are highly innovative and enjoy team work. You are reliable, independent, and organized in meeting deliverable deadlines. You have excellent communication and collaboration skills. In addition,

• You have a PhD degree in Computer science, Operations Research, Control, Transport Engineering or a related field (with a strong background in optimization and mathematical modelling).
• You have strong skills in programming and optimization software.
• You are familiar with the area of railway operations research.
• You have a passion for scientific research in close cooperation with practice.
• You have an excellent command of English.
• Mastering the Dutch language is an advantage.

TU Delft (Delft University of Technology)
Delft University of Technology is built on strong foundations. As creators of the world-famous Dutch waterworks and pioneers in biotech, TU Delft is a top international university combining science, engineering and design. It delivers world class results in education, research and innovation to address challenges in the areas of energy, climate, mobility, health and digital society. For generations, our engineers have proven to be entrepreneurial problem-solvers, both in business and in a social context.

At TU Delft we embrace diversity as one of our core values and we actively engage to be a university where you feel at home and can flourish. We value different perspectives and qualities. We believe this makes our work more innovative, the TU Delft community more vibrant and the world more just. Together, we imagine, invent and create solutions using technology to have a positive impact on a global scale. That is why we invite you to apply. Your application will receive fair consideration.

Challenge. Change. Impact!

Faculty of Civil Engineering and Geosciences
The Faculty of Civil Engineering & Geosciences (CEG) is committed to outstanding international research and education in the field of civil engineering, applied earth sciences, traffic and transport, water technology, and delta technology. Our research feeds into our educational programmes and covers societal challenges such as climate change, energy transition, resource availability, urbanisation and clean water. Our research projects are conducted in close cooperation with a wide range of research institutions. CEG is convinced of the importance of open science and supports its scientists in integrating open science in their research practice. The Faculty of CEG comprises 28 research groups in the following seven departments: Materials Mechanics Management & Design, Engineering Structures, Geoscience and Engineering, Geoscience and Remote Sensing, Transport & Planning, Hydraulic Engineering and Water Management.

Click here to go to the website of the Faculty of Civil Engineering & Geosciences.

Postdoc Traffic Management for Automatic Train Operation

Job description
Digitalisation and automation provide high potential for emerging technologies to increase performance and reduce costs of railway transport, and thus enhance the strength of railways as major player in sustainable mobility. In particular, Automatic Train Operation (ATO) is expected to contribute to increased capacity, punctuality and energy savings in mainline railways. However, ATO performance depends on the time allowances in the timetable and the interaction with a traffic management system (TMS) that may adjust the timetable considering disturbances. The TMS is responsible for keeping a real-time traffic plan at the network level that allows conflict-free route setting and train operations, while ATO regulates the trains by generating feasible and energy-efficient speed profiles over corridors within the allowances contained in the real-time traffic plan. The TMS-ATO interaction should lead to an efficient control of railway operations where route setting and train operations are well-aligned and compatible with the constraints of railway signalling.

In this project you will develop methods and algorithms to achieve efficient interaction between TMS and ATO for optimised railway operations. In particular, (1) you will develop models and algorithms to dynamically optimize a real-time traffic plan for given disturbances and feedback from ATO status reports considering multiple objectives of capacity, punctuality and energy consumption. (2) You will develop methods to optimally coordinate ATO trains over interacting corridors. (3) You will assess the performance of the TMS-ATO interaction in a closed-loop microscopic railway simulation environment.

This Postdoc research will use mathematical optimization, control and simulation in a railway context. The research is funded by the Dutch railway infrastructure manager ProRail and will be carried out in the Digital Rail Traffic Lab of the Department of Transport and Planning at Delft University of Technology under the supervision of Prof. Rob Goverde and Dr. Egidio Quaglietta in close collaboration with ProRail.

Job requirements
You are a highly motivated and enthusiastic researcher (F/M) with the ambition to conduct high-quality research. You are highly innovative and enjoy team work. You are reliable, independent, and organized in meeting deliverable deadlines. You have excellent communication and collaboration skills. In addition,

• You have a PhD degree in Computer science, Operations Research, Control, Transport Engineering or a related field (with a strong background in optimization and mathematical modelling).
• You have strong skills in programming and optimization software.
• You are familiar with the area of railway operations research.
• You have a passion for scientific research in close cooperation with practice.
• You have an excellent command of English.
• Mastering the Dutch language is an advantage.

TU Delft (Delft University of Technology)
Delft University of Technology is built on strong foundations. As creators of the world-famous Dutch waterworks and pioneers in biotech, TU Delft is a top international university combining science, engineering and design. It delivers world class results in education, research and innovation to address challenges in the areas of energy, climate, mobility, health and digital society. For generations, our engineers have proven to be entrepreneurial problem-solvers, both in business and in a social context.

At TU Delft we embrace diversity as one of our core values and we actively engage to be a university where you feel at home and can flourish. We value different perspectives and qualities. We believe this makes our work more innovative, the TU Delft community more vibrant and the world more just. Together, we imagine, invent and create solutions using technology to have a positive impact on a global scale. That is why we invite you to apply. Your application will receive fair consideration.

Challenge. Change. Impact!

Faculty of Civil Engineering and Geosciences
The Faculty of Civil Engineering & Geosciences (CEG) is committed to outstanding international research and education in the field of civil engineering, applied earth sciences, traffic and transport, water technology, and delta technology. Our research feeds into our educational programmes and covers societal challenges such as climate change, energy transition, resource availability, urbanisation and clean water. Our research projects are conducted in close cooperation with a wide range of research institutions. CEG is convinced of the importance of open science and supports its scientists in integrating open science in their research practice. The Faculty of CEG comprises 28 research groups in the following seven departments: Materials Mechanics Management & Design, Engineering Structures, Geoscience and Engineering, Geoscience and Remote Sensing, Transport & Planning, Hydraulic Engineering and Water Management.

Click here to go to the website of the Faculty of Civil Engineering & Geosciences.

Voorzitter College van Bestuur

Functieomschrijving

De voorzitter maakt deel uit van het College van Bestuur, dat naast de voorzitter bestaat uit een Rector Magnificus en een portefeuillehouder bedrijfsvoering. De leden van het College van Bestuur worden benoemd door de Raad van Toezicht. Het College van Bestuur werkt op basis van collegiaal bestuur.

Gelet op de organisatorische en culturele kenmerken van een universiteit dient de voorzitter vertrouwd te zijn met de publieke/academische wereld.

De voorzitter is extern/strategisch georiënteerd. Geopolitieke ontwikkelingen, maar ook beleidsmatige ontwikkelingen in Europa en binnen Nederland hebben een significante invloed op de beleidskeuzes binnen universiteit. De voorzitter is het boegbeeld van de universiteit, en richt zich voor een belangrijk deel op het onderhouden van externe relaties en netwerken ten behoeve van de universiteit.

De voorzitter is verantwoordelijk voor de algemene strategie van de universiteit. Hier maken onder andere de financiële strategie, de campusstrategie, de digitale strategie, de communicatiestrategie en de HR-strategie deel van uit. Sociale veiligheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van het College van Bestuur en behoort daarmee ook tot de portefeuille van de voorzitter.

Het aangaan en onderhouden van externe relaties en samenwerking met (internationale) organisaties en partners behoort tot de portefeuille van de voorzitter. Het realiseren van impact voor een duurzame samenleving staat daarbij centraal. De voorzitter vertegenwoordigt de universiteit in en buiten rechte.

Andere verantwoordelijkheden:

• Verantwoordelijk voor de algemene strategie van de universiteit, voor alle bestuurlijke aangelegenheden, governance en organisatie.
• Focus: financiële strategie, communicatie, politiek-bestuurlijke positionering van de universiteit in Nederland en internationaal inclusief Europese vertegenwoordiging, relaties met bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties.
• Relatie met de stad en lokale stakeholders.
• Verantwoordelijk voor de verdere uitwerking van de convergentie strategie en de multicampus strategie (campus Den Haag, Amsterdam Institute for Advanced Metropolitan Solutions en campus Rotterdam).
• Verantwoordelijk voor externe, samenwerkingsrelaties waaronder LDE en de 4TU.Federatie.
• Aansturing Pro Vice Rectoren (gezamenlijk met de Rector Magnificus).

Functie-eisen
Het is van belang dat de voorzitter zicht heeft op relevante politieke en maatschappelijke ontwikkelingen die de universiteit raken met name op het gebied van onderzoek, onderwijs en maatschappelijke impact. Het beschikken over een relevant (Nederlands en internationaal) netwerk en bestuurlijke ervaring binnen een academische onderwijs- en onderzoeksomgeving is van eminent belang. De voorzitter heeft bij voorkeur ook internationale ervaring.

De voorzitter vertegenwoordigt de universiteit in en buiten rechte. De kandidaat beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal in woord en geschrift.

Persoonlijke eigenschappen

De voorzitter:

• beschikt over een goed ontwikkeld analytisch en conceptueel denkvermogen, heeft een integere opstelling met een sterk normbesef, heeft oog voor sociale veiligheid, alsmede voor diversiteit en inclusiviteit, is sensitief voor culturele en maatschappelijke ontwikkelingen, en weet deze te vertalen naar de universiteit. Voor de voorzitter staat verbinden en het mensgericht aansturen van de organisatie met respect voor de kernwaarden van de TU Delft centraal. De stijl van leidinggeven kenmerkt zich door openheid, benaderbaarheid en betrokkenheid. De voorzitter heeft een voorbeeldfunctie, zowel voor medewerkers als voor studenten;
• is toegankelijk voor studenten en medewerkers, en in staat om relaties op te bouwen en te onderhouden binnen de organisatie en daarbuiten;
• maakt als teamspeler onderdeel uit van een klein bestuurlijk team van drie CvB-leden dat opereert op basis van collegiaal bestuur. Samenwerken, collegialiteit en vertrouwen hebben en geven is hierbij belangrijk. De voorzitter kan bogen op een groot empathisch vermogen en organisatiesensitiviteit met begrip voor alle lagen en onderdelen van de organisatie binnen de TU Delft. Binnen een krachtenveld van uiteenlopende meningen en belangen zal de voorzitter altijd gemotiveerd en genuanceerd positie bepalen en beslissingen nemen en daarbij daadkrachtig en besluitvaardig optreden;
• beschikt over het vermogen om in gezamenlijkheid een visie te ontwikkelen en anderen te inspireren om deze te volgen;
• is in staat om lange termijn doelen te stellen en plannen te maken die de organisatie helpen deze doelen te bereiken (strategisch denken);
• is een bestuurder die open staat voor en leiding geeft aan de structurele organisatorische veranderingen die nodig zijn voor de benodigde cultuurverandering ter verbetering van de sociale veiligheid.